Kansainvälisist kehittämisohjelmista. Tuomo Alasoini Työministeriö Tykes-ohjelma

Transkriptio

1 Kansainvälisist lisistä työel elämän kehittämisohjelmista Tuomo Alasoini Työministeriö Tykes-ohjelma

2 orja ioneerimaa, jossa 40 vuoden perinne ohjelmista 982 sopimus yrityskehittämisestä NHO:n ja LO:n esken: tukea yrityslähtöisille projekteille, onferensseille ja apurahoille D 2000 ( ) ja VC 2010 ohjelmat ( ) usimpina avauksina osioteknisestä järjestelmäsuunnittelusta kohti enkilöstön laajaa osallistumista, prosessisuuntautu uutta, konstruktivismia ja alueellista lähestymistapa C 2010: 11 alueellista projektia, joissa 45 tutkijaa ja ritystä unnianhimoinen tutkijakoulutustavoite

3 uotsi itkä perinne 1960-luvun lopulta työn uudelleenuotoilussa, ryhmätyömuodoissa, innovatiivisissa hdas-layouteissa ja työpaikkademokratiassa 972 Työympäristörahasto: eniten t&k-rahoitusta pe sukas koko maailmassa OM-ohjelma ( ) ja Työelämärahasto ( ), jossa projektia olmikantayhteistyö keskusjärjestötasolla rakoillut iime vuosina uoden 1995 jälkeen ei uusia suuria kansallisia ohjel iime vuosina ominaista toiminnan alueellistuminen stitutionaalinen hajautuminen (mm. FAS ja VINNOV

4 ksa 974 työelämän humanisointiohjelma: työolojen ja uusien työ rganisointimuotojen kehitys massatuotannossa 980-luvun alussa järjestöjen välisiä konflikteja ohjelman isällössä 989 Työ ja teknologia ohjelma: laaja innovaatiokonsepti eknologia, työorganisaatio, kvalifikaatiot, työterveys ja öturvallisuus) vuotinen viitekehys Innovative Development of Work e Future of Work, jossa 4 osa-aluetta ahva teknologiaosaaminen ja design-suuntauneisuus olmikantayhteistyö keskusjärjestötasolla rakoillut viime vuo ohjelmien rahoitus pienentynyt (taso nyt noin 30 milj. euroa uodessa) usi ohjelmakonsepti suunnitteilla astapainoksi syntynyt alueellisia ohjelmia (Bremen, Nordrhe estfalen, Saksi)

5 anti 980-luvun lopulta alkaen kansallinen modernisointiohjelma, ettu kolmikantaisilla sopimuksilla ESR-rahoitteinen The New Work Organization rogramme, jonka löytämiä parhaita käytäntöjä levitettiin oulutuksella ja alueellisilla seminaareilla 001 perustettiin NCPP (National Centre for Partnership and erformance) levittämään kumppanuusajattelua työpaikkatas 005 valmistui pääministerin toimeksiannon pohjalta ulevaisuuden työpaikka foorumin laatima kansallinen öelämän kehittämisen strategia 006 tarkoitus perustaa Työelämän innovaatiorahasto, jolla etaan työelämän kehittämishankkeita (valmistelu meneillää uomi ja Tykes-ohjelma keskeisenä vertailukohteena)

6 ngapore 990-luvulla lanseerattiin Työvoiman kehittämisohje nka tarkoitus auttaa yrityksiä siirtymään korkean knologian ja korkean osaamisen tuotantoon yövoiman kehittämisohjelma integroi ammattitaitoj ön muotoilun ja laatuajattelun kehittymistä 001 käynnistettiin työn uudelleenmuotoilun ohjelma ohteena perinteinen muotoilu ja laajempi ansformaatio (ICT, sisäistäminen, ulkoistaminen) hjelma rahoitetaan elinikäisen oppimisen rahastost e perustuu erilaisten standardien tai parhaiden äytäntöjen etsimiseen voitteena, että työntekijää työskentelisi udelleenmuotoiluilla työpaikoilla 2005 mennessä

7 elä-korea 004 käynnistettiin Uuden paradigman ohjelma, joka perustuu uhan-kimberley yrityksen esimerkkiin pitkäjänteisestä ja loksellisesta HRM-toiminnasta anha paradigma perustui mataliin palkkoihin, pitkiin öaikoihin ja työn korkeaan intensiteettiin: tällä ei pärjätä en tkossa (Kiina-ilmiö) vaan tarvitaan uutta paradigmaa uden ohjelman ytimenä työaikojen lyhentäminen vuorojen udelleenjärjestelyillä ja työvoiman koulutukseen investoima uuntautuminen korkeamman jalostusasteen tuotantoon ja öolojen parantaminen öaikojen lyhentämiselle pyritään myös uusien työpaikkojen omiseen tsitään kokeilujen kautta levitettäviä parhaita käytäntöjä voitteena 50 osallistuvaa esimerkkiyritystä vuoteen 2005 ennessä