Työministeri valottaa työllisyysnäkymiä. Rentoutumis- ja hemmottelumatka Haikkoon. Liiton kevätkokous Kotkassa. Santana saapuu Poriin, lähde sinäkin!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työministeri valottaa työllisyysnäkymiä. Rentoutumis- ja hemmottelumatka Haikkoon. Liiton kevätkokous Kotkassa. Santana saapuu Poriin, lähde sinäkin!"

Transkriptio

1 SMYL ry:n jäsenlehti nro % (09) Työministeri valottaa työllisyysnäkymiä Rentoutumis- ja hemmottelumatka Haikkoon Liiton kevätkokous Kotkassa Santana saapuu Poriin, lähde sinäkin! 12 vuotta

2 TÄSSÄ NUMEROSSA 1/2008 Pääkirjoitus 2...Pääkirjoitus 3...Lukijalle 4...Puheenjohtajalta 5...Santana PorinJazzeilla 6...Rentoutusviikonloppu Haikon Kartanossa 7...Kilpailu myynnin talenteista kiihtyy Työpaikka kiikarissa työnhaku mielessä 10...If Vakuutusyhtiö 11...Hyvät työllisyysnäkymät Työeläkeuudistus tarjoaa mahdollisuuden Aina löytyy hyvä syy syödä suklaata 16...Ammatiksi Työnohjaus 17...Työnohjauksella tuottavampi ja terveempi työyhteisö Työsuhdejuristin palsta 20...Avaako hyvä CV ovet? 21...CV:n perusmalli 22...Kehitä osaamistasi hyvän sään aikaan 23...Liittokokouskutsu 24...Kymenlaakson Liiketalous 50 v Tapahtumat 29...Kassasta kerrotaan 30...Hyödynnä jäsenetusi 31...Yhteystiedot 32...Liity SMYL-yhdistykseen ja Liity työttömyyskassaan 50 vuoden taival Kymen Merkonomeista Kymenlaakson Liiketalous ry:ksi Kun vuonna 1955 järjestettiin Helsingissä ensimmäiset Merkonomipäivät voidaan sanoa, että yhdistyksemme synty sai sieltä alkunsa, vaikka sen perustaminen siirtyi vuoteen Perustamiskokouksessa oli läsnä 38 henkilöä ja yhdistys oli Merkonomiliiton 15. Yhdistyksemme arkistotietojen selailu kertoo niistä tuhansista tunneista, jota vapaaehtoiset työtä pelkäämättömät henkilöt ovat tehneet merkonomiasiain eteen. Talkoilla myös rakennettiin vuonna 1964 kaunis huvilamaja rantasaunoineen Pisin luonnonkauniissa saaressa Vehkalahden Salmin kylän alueella. Kymen Merkonomit on myös omalta osaltaan pyrkinyt vaikuttamaan merkonomikoulutuksen valtakunnalliseen kehitykseen. Keväällä 1966 yhdistys lähetti liitolle kirjelmän, jossa kiinnitettiin erityisesti huomiota merkonomien liikatuotantoon ja esitettiin ryhdyttäväksi toimenpiteisiin opistojen saamiseksi 3-vuotisiksi ja linjajakoisiksi. Keskiasteen koulunuudistusten myötä hävisivät kauppakoulu- ja kauppaopistoosastot institutioina ja niiden tilalle tuli ns. liiketalouden ja hallinnon yksivuotinen peruslinja, jonka jälkeen voi valita 1- tai 2-vuotisen erikoistumisjakson. Tämä vaikutti osaltaan yhdistyksemme nimenmuutokseen ja jäsenpohjamme laajenemiseen käsittämään myös datanomit, HSO-sihteerit, merkantit, tradenomit sekä kaupan- ja hallinnon opiskelijat. Liittohallitukseen on vuosikymmenten varrella kuulunut useita yhdistyksemme jäseniä, jotkut yhtäjaksoisesti yli 20 vuotta. Vuoden 1979 liittokokouksessa yhdistys protestoi voimakkaasti liiton tapaa hoitaa asioita ja se erosi liitosta, mutta palasi jälleen kolmen vuoden kuluttua jäseneksi. Vuoden 1996 liittokokouksessa käynnistyi tapahtumasarja, jonka seurauksena perustettiin uusi Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto ry. Kymenlaakson Liiketalous ry on SMYL:n 10. jäsenyhdistys. Yhdistyksen menestymisen salaisuus onkin innostuneissa ja etenkin vastuuntuntoisissa vetäjissä. Vuodet vierivät, toimihenkilöt vaihtuvat, tavoitteena - yhdistyksen menestys. Kymenlaakson Liiketalous ry viettää 50-vuotisjuhlaa 17. toukokuuta. Tervetuloa! Kannen kuva KOTKASTA: matti immonen Heljä Haapala 2 Merkonomi News 1/08

3 Lukijalle JULKAISIJA Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto SMYL ry Pengerkatu 1 B, Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) Kevät on uudistumisen aikaa Tämän lehden ilmestyessä maaliskuun puolessa välissä olemme ainakin Etelä- Suomessa kokeneet kaikkien aikojen leudoimman alkuvuoden. Tai olemmeko; tilastojen valossa kaikkien aikojen korkein helmikuun lämpötila Suomessa on +11,8 astetta, ja se mitattiin Helsingin Ilmalassa Föhntuulella oli taatusti näppinsä pelissä! Yhteistyömme If Vahinkovakuutusyhtiön kanssa on lähtenyt sujuvasti käyntiin. Yhdistyksesi jäsenenä saat monia rahanarvoisia etuja Ifistä ja Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kalevalta myös itse ottamiisi vakuutuksiin liiton ottamien oikeusturvaja matkustajavakuutuksen lisäksi. Voit myös hankkia tavallista edullisemman henkija tapaturmavakuutuksen niin itsellesi kuin perheellesikin. Tarkemmat tiedot eduistasi löydät tämän lehden sivulta 10 tai Liikunta ja sopiva määrä lepoa ja rentoutumista saa mielen virkeäksi ja energiseksi. Lähde kanssamme Haikon Kartanoon huhtikuun puolen välin tienoilla viettämään mukavaa aikaa yhdessä ja hemmottelemaan itseäsi ylellisissä hoidoissa. Kesä on festariaikaa ja jälleen on mistä valita, jokaiselle löytyy varmasti sopivaa katseltavaa ja kuunneltavaa. Me lähdemme heinäkuussa Poriin nauttimaan Kirjurinluodolle Santanan esityksestä, jazzjuna vie aamulla ja tuo illalla takaisin Helsinkiin. Tervetuloa joukolla mukaan! Tarkemmat tiedot ja ilmoittautumisohjeet lehden sisäsivuilla. PÄÄTOIMITTAJA Anna-Maija Kunnas Puhelin (09) Faksi (09) TOIMITUSSIHTEERI Leila Kantonen Lehtolantie Pori Puhelin TOIMITUSSIHTEERI Merja Äimänen Runeberginkatu 36 A Helsinki Puhelin (09) TOIMITUSPÄÄLLIKKÖ Markku Mikkola Kämmekäntie Kouvola Puhelin MATERIAALI Toimitus vastaanottaa sitoumuksetta kuvia ja kirjoituksia. TAITTO JA PAINO Painoyhtymä Oy, Porvoo TILAUSHINTA 47 / vuosi 2008 TEKNISET TIEDOT Mediakortti Aurinkoista ja liikunnallista kevättä kaikille! Anna-Maija Kunnas Merkonomi News 1/08 3

4 Puheenjohtajalta Juhlista ja vähän tehokkuudesta Vietämme tämän vuoden aikana mieluisia juhlia - täyttäähän jälleen kaksi tärkeää jäsenyhdistystämme, Kymenlaakson Liiketalous ry sekä Porin Seudun Merkonomit ry puoliylpöt elikkä 50 vuotta. Kumpikin yhdistys ovat tahoillaan tehneet uraauurtavaa työtä paikkakuntansa kaupallisen koulutuksen saaneiden ammattilaisten kokoojatahona. Tarkasteltaessa juhlivien yhdistysten toimintaa, esiin nousee mielenkiintoinen yhtäläisyys kummankin yhdistyksen vahvuus ja menestymisen salaisuus löytyy siitä, että yhdistysten johdossa on vuosia toiminut aktiivinen ja yhteen puhaltava tahtoihmisten tiimi. Porissa Leila Kantonen, Liisa Salonen - Kotkassa Heljä Haapala, Tuulikki Räisänen, Teemu Osola. Näille toimijoille, joista tässä muutamia nimettyinä, merkonomiaate on aina ollut tärkeä ja sitä on vaalittu hyvinä ja huonoina aikoina. Voin vakuuttaa, että Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto SMYL ry on ollut onnekas saadessaan Kotkan Liiketalous ry:n ja Porin Seudun Merkonomit ry:n jäsenikseen samoin kuin yhdistysten tahtoihmiset toimimaan liiton hallintoelimissä. Onnea kotkalaisille ja Onnea porilaisille - tapaamme juhlissanne toukokuisella meriristeilyllä Kotkassa ja marraskuisessa Porissa! ympäristön hyväksi. Ajaessani autollani kotiini radiossa STM:n edustajat haastoivat keskussairaaloita tehokkuuskampanjaan ja keskinäiseen työnjakoon paremman sairaanhoidon puolesta. Olisiko meidän tarvetta hakea tehokkuusmittareita tai haasteita oman viiteryhmämme asioihin? Esimerkiksi: Haastamme kaikki jäsenyhdistystemme toimijat keskustelemaan liittomme sääntöjen uudistamisesta ja siinä yhteydessä pohtimaan myös jäseneksi hyväksyttävien nimikkeiden kelpoisuuden modernisoinnista. Vastaavan merkittävän uudistusprosessin koki Merkonomien Työttömyyskassa, nykyisin Työttömyyskassa Nomit ry, jossa sääntömuutoksen yhteydessä myös jäsenkunnan profiilia muokattiin radikaalisti. Meidän tehokkuusvinkkiemme tulee olla asioita, jotka koituvat jäsenistömme kokonaisvaltaiseksi parhaaksi. Hyvää Pääsiäistä ja Iloista kevättä! Markku Mikkola hallituksen puheenjohtaja Tehokkuus on päivän sana Tätä kirjoittaessani käsiini sattui alueeni sähköyhtiön lehti, jossa ympäristöasiantuntija hehkutti meitä kaikkia mukaan energiatehokkuustalkoisiin ilmaston ja 4 Merkonomi News 1/08

5 kuvat: Pori Jazzin kuvapankki, Hansabase ja vr Santana saapuu Poriin! Lähde jazzjunalla SMYL:n festariporukan mukaan kokemaan kesän kohokohta, kun Santana nousee estradille Porin Jazzeilla Kirjurinluoto Arenalla perjantaina 18. heinäkuuta klo 15-21! Amfimaisella Arenalla voi nauttia hyvästä musiikista mukavan ja rennon piknik-tunnelman kera. Alueella on runsaasti ravintoloita sekä muita myyntipisteitä, jotka tarjoavat mm. ruokaa, juomaa, vaatteita ja cd-levyjä. Jazzjunan alustava aikataulu: Perjantaina 18. heinäkuuta jazzjuna lähtee Helsingistä noin klo 08.30, kulkee Tampereen kautta ja on Porin rautatieasemalla n. klo Paluumatkalle juna lähtee Porista noin klo ja taas Tampereen kautta ollen perillä Helsingissä n. klo Festarimatkan hinta on 160 Eur / henkilö sisältäen meno-paluumatkat junalla ja konserttilipun Kirjurinluoto Arenalle perjantaina Ilmoittaudu jo nyt sähköpostilla Tarkempaa tietoa kevään aikana nettisivuillamme HUOM! Juna-aikataulut tarkentuvat ja vuorot tulevat yleiseen myyntiin kevään aikana. Merkonomi News 1/08 5

6 Rentoutusviikonloppu Haikon Kartanossa Lähde mukaan viettämään kanssamme rentouttavaa viikonloppua Haikon Kartanoon! Virkistyspakettiin kuuluvien aktiviteettien lisäksi voit varata omalla kustannuksella haluamiasi hoitoja. Varaa hoidot hyvissä ajoin etukäteen suoraan Haikosta! RENTOUTUSVIIKONLOPUN OHJELMA Lauantai :00-13:00 BUFFETLOUNAS Kartanon Klubi 13:30-14:30 SYVÄRENTOUTUS Rentoutushuone 14:30-15:00 MAJOITTUMINEN Kylpylän aula 15:00-16:00 BODY RELAXING Jumppasali 16:00-20:00 YOROKOBI Yorokobi+saunat 20:00-22:00 PÄIVÄLLINEN Kartanoravintola Sunnuntai :30-10:30 AAMIAINEN Kartanoravintola 10:00-12:00 YOROKOBI Yorokobi+saunat 12:00 HUONEIDEN LUOVUTUS VIRKISTYSPAKETIN HINTA on 150 Eur / henkilö / 2hh tai 1hh sisältäen: Majoitus Kylpylähotellin 1- tai 2-hengen huoneessa Buffetaamiainen Kartanossa Yorokobi - HyvänOlon altaiden ja yleisten saunojen käyttö Fitness Centerin käyttö Buffetlounas (salaatteja, lämmin ruoka ja jälkiruoka) Syvärentoutus rentoutushuoneen säkkituoleilla Body relaxing Päivällinen Kartanossa alkuruoka, pääruoka ja jälkiruoka (ei sisällä ruokajuomia) YKSILÖHOITOJA LISÄMAKSUSTA Osallistujilla mahdollisuus tilata yksilöhoitoja omalla kustannuksella, hoitovaraukset hyvissä ajoin etukäteen (osallistujat tilaavat hoidot itse) puh / hoitovaraukset ILMOITTAUTUMINEN Sitovat ilmoittautumiset SMYL:n toimistoon sähköpostitse mennessä -- Ilmoita osallistujien nimet, majoitutko yhden- tai kahden hengen huoneessa, mahdolliset ruoka-allergiat, laskutusosoite, puhelin ja sähköposti Mukaan mahtuu 25 osallistujaa, paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä Osallistumisvahvistus/lasku lähetetään sähköpostilla noin viikon kuluttua ilmoittautumisen vastaanottamisesta Ei järjestettyä yhteiskuljetusta 6 Merkonomi News 1/08

7 Kilpailu myynnin talenteista kiihtyy Nykyään harva valmistuu elinikäiseen ammattiin, ja työpaikan ja jopa alan vaihtaminen on yleistynyt viime vuosina huomattavasti. Tuotteiden ja palvelujen samankaltaistuessa kauppa ratkaistaan myyntityöllä, joten yritysten paine todellisten osaajien löytämiseen on suuri. Helsinki Sales Academy on perustettu vastaamaan tähän kasvaneeseen tarpeeseen löytää uusia myynnin talentteja yritysten tulevaisuuden tekijöiksi. Uudelle alalle siirtyminen vaatii usein koulutusta ja työkokemusta, jolloin työelämään siirtyminen voi jäädä jopa vuosien päähän. Helsinki Sales Academyn lähtökohta on käytännönläheisempi, sillä ajatuksena on, että noin viiden kuukauden työpohjaisen valmennusjakson jälkeen työharjoittelijalla olisi tarvittavat tiedot ja osaaminen työelämään siirtymiseen. HSA:n kansainvälisilläkin markkinoilla toimivat yrityskumppanit ovat nähneet tämän B2B-myynnin perehdyttämisjakson mahdollisuutena löytää uutta virtaa yritysmyyntitiimiinsä. Tarkoitus onkin, että HSA:sta valmistuvat työharjoittelijat jatkaisivat harjoittelunsa päätyttyä työntekoa kumppaniyrityksissä, ja saisivat näin valmennuksen lisäksi Helsinki Sales Academyltä eväikseen Kuvassa ylärivi vasemmalta oikealle: Laura Hannila, Sami Wahlroos, Nea Helenius, Olli Syvänen (Akatemian johtaja). Alarivi vasemmalta oikealle Sirkku Jauhiainen, Jussi Raitio. paljon kokemusta, hyvän business-verkoston ja mikä tärkeintä, työpaikan. Työnhaussa niin sanottu oikea koulutustausta ja työkokemus ovat usein avaimia haastatteluun pääsemiseen. Työhaastattelussa sen sijaan tärkein paino on yleensä hakijan persoonalla, asenteella ja henkilökemioilla. Kaikki haastatteluun valitut täyttävät jo työnantajan vaatimat peruskriteerit, joten haastattelutilanteen on tarkoitus tuoda esiin hakijan sosiaaliset taidot. Hakemastaan työstä innostunut hakija, joka osoittaa oikealla tavalla soveltuvuutensa kyseiseen tehtävään ja on ennen kaikkea positiivinen, on valintatilanteessa vahvoilla. Myyntiala on tulevaisuudessa varma työllistäjä monelle valmistuvalle opiskelijalle tai ammatinvaihtoa harkitsevalle osaajalle. Kun riittävä osaaminen ja tietämys ovat hallinnassa, menestyminen alalla on kiinni vain omasta tahdosta ja oikeasta asenteesta. Niina Soikkeli Marketing Communications Helsinki Sales Academy avoinna joka päivä klo 9-21 SMYL:n jäsenille 10 % alennus kampaamon ja kauneushoitolan palveluista. Varaa aika puhelimitse tai SMYL:n SMYL:n jäsenille jäsenille % alennus alennus taulujen taulujen kehystämisestä Tallinnan keskustassa. VIRU ILUKESKUS avoinna joka päivä klo 9-21 SMYL:n jäsenille 10 % alennus avoinna kampaamon joka päivä klo ja kauneushoitolan 9-21 palveluista. Varaa aika puhelimitse tai SMYL:n jäsenille 10 % alennus kampaamon ja kauneushoitolan palveluista. Merkonomi News 1/08 7 Varaa aika puhelimitse tai

8 Työpaikka kiikarissa Liki jokainen, ellei peräti ihan jokainen, on jossain elämänsä vaiheessa hakenut itselleen töitä. Kesä- tai jouluajan töitä. Harjoittelupaikkaa. Vakituista työtä. Pätkätöitä. Keikkaduunia. Avoimia työpaikkoja. Mitä tahansa työtä. Aikaisemmin tuntui työpaikkoja olevan enemmän. Nyt sitä vastoin vaikuttaa siltä, että jokaista itselle mielekästä työpaikkaa tuntuu hakevan kymmeniä, ellei satoja osaavia, fiksuja, korkeasti koulutettuja, kieli- ja muutenkin monitaitoisia läppärinkantajia. Ja oma mieli mustuu kun taas pitkän odotuksen jälkeen posti kantaa kotiin kirjeen, joka alkaa kliseellä: Kiitämme mielenkiinnosta mutta. Viestiä ei edes tarvitse lukea loppuun saakka. Missä vika? Miksi paikka meni taas toiselle? Mikä hänellä oli paremmin? Paperit ja työkokemus heillä kahdella olivat hyvin samantapaiset, samansisältöiset, samanarvoisetkin. Eli pelkästään niiden perusteella ei toinen ollut toista parempi jos ei huonompikaan. Ensivaikutelman voi tehdä vain kerran siksi ensivaikutelman tulee nanosekunnissa kertoa työnantajalle, että tässä minä olen, juuri se henkilö, jonka tämä firma tarvitsee. Ensivaikutelman tulee olla myönteinen, sympaattinen, uskottava, lämmin, huoliteltu, siisti, turvallinen, luova, asiallinen, ammattitaidosta kertova, luottamusta herättävä ja helposti lähestyttävä eli juuri sellainen kuin työnantajan alitajunnassa oleva mielikuva uudesta työntekijästä on. Josta mielikuvasta työnhakijalla ei ole harmainta aavistusta, hän luottaa papereihin ja työtodistuksiin, jotka vakavin kasvoin ojentaa luettavaksi. Eikä hän tässä vaatimattomuutta suosivassa maassa satsaa omaan olemukseensa, ulkoisiin seikkoihin. Joten käydäänkö läpi muutama ravistelu? Vaatimattomuus EI kaunista! Hokema moni kakku päältä kaunis ei tämän päivän työelämään kuulu. Eli pukeutuminen ja ulkoinen olemus ovat ne, mitkä ovesta sisään astuvasta jäävät myös mieleen. Professional image on paljon enemmän kuin puhdas paita tai pusero ja siistit housut tai hame. Se ei myöskään ole viimeisestä muodista huutava sanapari, vaan hyvin hoidettu vaikutelma omasta itsestä; kutreista - käyttäytymisestä - kenkiin. Professional image kertoo korkeasta ammattitaidosta sekä uskottavuudesta ja ulospäin se luo kuvaa luotettavasta yrityksestä ja korkeasta työn laadusta. Finnairin lentoemännät ovat siitä oiva esimerkki. Ensivaikutelman ja elekielen tiedostaminen; olemus, ilmeet, ääni, tapa toimia Kun tiedämme, että ensivaikutelmaan vaikuttaa yli 55 % ulkoinen olemus, eleet ja ilmeet, niin ihan pikkuasiasta ei ole kyse. Silmiin katsominen ja hymy ovat yhtä tärkeitä kuin puhtaat hiukset ja siisti asukokonaisuus. Äänensävyn merkitys (38 %) on suurempi kuin sanojen (7 %). Joku huimapää on sanonut, että ensivaikutelmaan ei tarvita kuin silmänräpäys, jokunen aika sitten annettiin tuohon tärkeään hetkeen sentään vajaat neljä minuuttia ja jopa tulitikun palamisen aika. Mutta hektinen elämäntahti nopeuttaa kaikkea. Myös ensivaikutelmaan käytettävää aikaa. Puhuttelumuoto Sinutellen vai teititellen? Mistä ihmeestä me olemme saaneet virallisen luvan sinutella kaikkia. Kun aina on oikein aloittaa keskustelu teititellen ja jättää sinuttelun ehdottaminen vastapuolelle. Yhteisesti hyväksytyt käytöstavat ovat sivistyneen kanssakäymisen perusta. Siksi kaikissa kulttuureissa myös meillä vaalitaan aste-eroja puhuttelumuodoissa. Teitittelyyn ei tarvitse liittää arvolatausta, se kuuluu asiaan, jottei puhuteltava, tuntematon henkilö, pahastuisi tunkeilevan tuttavallisesta puhuttelusta. Yksikään kauppa ei ole tietääkseni Suomessa kaatunut teitittelyyn, mutta sinutteluun sen sijaan on 8 Merkonomi News 1/08

9 työnhaku mielessä jo moni alkava neuvottelukin keskeytetty. Me olemme kaikki palveluammateissa, joten pientä varovaisuutta, pyydän, ja kohtelias te-muoto käyttöön. Tervehtiminen; kätellen ja silmiin katsoen Kättelykin kertoo, hermostuneen ihmisen tuskanhikinen käsi tuntuu omassa kädessä vastenmieliseltä, inhon väristys kulkee salamana kehon läpi. Kädet ovat esillä niin neuvotteluissa kuin kahvipöydässäkin, joten niistä kannattaa huolehtia. Kuten hiuksista, yllättävän harvalle miehelle sopivat pulleat pulisongit ja harva aikuinen nainen on uskottava pitkien hiusten hulmutessa enkelikiharaisiksi carmenoituna pilvenä neuvottelupöydän yllä. Uskottavuuteen ei ole oikotietä; kaikki näkyy Silmälasitkaan eivät jää näkymättömiksi. Eli vaikka niitä edullisesti tiimareista ja huoltoasemilta saisikin, kannattaa niihin satsata ja asioida optikkoliikkeessä. Ettei hyvin alkanut neuvottelu kariudu siihen, että.. sillä oli kuluneet, halvat ja likaiset rillitkin. Lävistyksistä ja tatuoinneista tuskin tarvitsee edes mainita, ne näkyvät ja viestivät. Pääntieltä kurkistava käärme veikeä tai ranteelta alkava monivärinen liskokirjailu kertoo valtaosalle työnantajista, ettei hakija sovi yrityksen henkilökuntaan. Yrityksen tärkein käyntikortti on siellä työskentelevät ihmiset. Vastapuolen tulee jo ensi silmäyksellä nähdä hakijan sopivan henkilökuntaan. Jokainen edustaa aina työnantajaa, on osa kokonaisuutta muiden ihmisten silmissä ja korvissa. Onneksemme napapaidat, kuten myös jättikokoisten valuvien T-paitojen kanssa legginseihin pukeutuminen, ovat ehdottomasti out. Suomalainen mies alkaa viimeinkin myös uskoa, että sisätöissä kauluspaidan on syytä olla pitkähihainen. Hihoja voi kesähelteellä toki kääriä lyhyemmiksi, aitoon amerikkalaiseen high way patrol-tyyliin, mutta tässä huikealla vauhdilla kansainvälistyvässä bisneselämässä lyhythihainen kauluspaita kertoo tynkähihoillaan, että mies on joko lomalla tai eläkkeellä, but never in business! Kengistä sen verran, että miehellä mustat nauhakengät ovat kesät talvet aina oikeat mustien tarpeeksi pitkävartisten sukkien kanssa. Naisen työkenkinä avokkaat ovat umpinaiset, ergonominen 4-5 sentin korko helpottaa kävelyäkin. Kesällä käyvät myös umpikärkiset pistokkaat. Käsilaukun ja asiakirjasalkun tulee sopia yhteen. Marikassissa, niin hauska ja kesäinen kuin se onkin, eivät asiapaperit pysy suorina. Harmi! Käsilaukkua ei saa nostaa neuvottelu- eikä lounaspöydälle, joten seuraavaksi suositan hankkimaan siron laukkukoukun, jollaisia on jo myynnissä Helsingissäkin. Olen itse hankkinut niitä vuosien ajan maailmalta, enkä lähde minnekään ilman laukkukoukkua. Aurinkolasien taakse on sisätiloissa ja neuvotteluissa epäkohteliasta kätkeytyä, silmät ovat yhä sielun peili, joten Meikin ja hajusteiden tulee olla hillittyjä päiväsaikaan. Teatterissa, oopperassa kuin myös lounailla ja päivällisillä olisi muistettava, että lähellä voi olla henkilö jolla on hengitystieongelmia, joten voimakkaat tuoksut eivät sovi niihinkään tilaisuuksiin. Miehenkin on syytä huomioida deodorantin ja partavesien valinnassa tuoksun voimakkuus. Tunnetasolla kaikki vaikuttaa kaikkeen. Pieninkään asia ei ole merkityksetön. Hyvät tavat, kohtelias käytös, huomaavaisuus, positiivinen asenne ja hymy parantavat arjen laatua. Uskokaamme amerikkalaisia ja ruotsalaisia, jotka tutkimustuloksillaan kertovat, että hyvin pukeutunutta ja huoliteltua ihmistä uskotaan huomattavasti paremmin kuin hoitamatonta ja epäsiistiä. Työnhakutilanteessakin. You never get a second chance to make a good first impression Kaarina Suonperä tapakouluttaja Tapaseura ry puheenjohtaja Merkonomi News 1/08 9

10 Jäsenetuvakuutukset vuonna 2008 If Vahinkovakuutusyhtiöstä SMYL ry ja If Vahinkovakuutusyhtiö Oy laajensivat yhteistyötään alkaen. Ammatillinen vastuu- ja oikeusturva-vakuutus ja Matkustajavakuutus siirtyivät vuoden alusta alkaen Pohjolasta Ifiin. Lisätietoja vakuutuksista: If Liittovakuutus SMYL on ottanut jäsenilleen vapaa-ajan matkustajavakuutuksen Ifistä alkaen. Vakuutettuina ovat liiton kaikki alle 70-vuotiaat jäsenet, jotka asuvat vakinaisesti kalenterivuosittain yli 6 kuukautta Suomessa ja joiden vakinainen kotipaikka on Suomessa ja jotka kuuluvat Suomen sairausvakuutuslain piiriin. Vakuutusturvan voimassaolo on sidottu jäsenyyteesi. Vakuutusturvat päättyvät sen vakuutuskauden lopussa, jonka aikana vakuutettu täyttää 70 vuotta. Jäsenkorttisi toimii vakuutuskorttina. Vapaa-ajan matkustajavakuutus Vakuutus on voimassa yksittäisillä enintään 45 vrk kestävillä vapaa-ajan matkoilla, myös kotimaassa. Kotimaanmatkalla tarkoitetaan sellaista vakuutetun normaalin päivittäisen elinympäristön ulkopuolelle (koti-, työ-, vapaa-ajan asunto- tai opiskelupaikkakunta sekä näiden väliset matkat) linnuntietä yli 50 kilometrin etäisyydelle tehtävää vapaa-ajan matkaa, joka sisältää menon matkakohteeseen, oleskelun siellä sekä paluun. Vanhempansa mukana matkustavat alle 20-vuotiaat lapset sisältyvät vanhempiensa vakuutukseen, kuitenkin samanaikaisesti vain yhden vakuutuksen perusteella. Vakuutuksesta korvataan matkan aikana syntyneen sairauden ja tapaturman aiheuttamia hoitokuluja ilman euromääräistä ylärajaa, mukaan lukien Ifin hyväksymä sairauskuljetus Suomeen. Matkan peruuntumisesta ja keskeytymisestä aiheutuneita kuluja korvataan vakuutusehtojen mukaisesti. Matkustajaturvan voimassaolo urheilutoiminnassa on rajoitettu. Ulkomailla tavallisimmissa turistikohteissa saat maksuttoman hoidon näyttämällä yhdistettyä jäsen- ja vakuutuskorttia. Ennen matkaa tulosta mukaasi matkakohteesi sopimuslääkäriluettelo osoitteesta (Ulkomailla). Kortista ilmenee vakuutuksen numero ja voimassaoloaika. Jos matkalla tarvitset kiireellisesti neuvoja, voit soittaa Ifin Korvauspalveluun (ulkomailta soittaessa ) ma pe klo 9 18, Vahinkopäivystys 24 h iltaisin ja viikonloppuisin kiireellisissä vahinkotapauksissa ( ). Ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus SMYL on ottanut Ifistä myös ammatillisen vastuu- ja oikeusturvavakuutuksen alkaen. Vakuutettuina ovat toisen palveluksessa olevat liiton varsinaiset jäsenet työssä tai viran tai toimen haltijoina asioissa, jotka koskevat vakuutetun omaa työ- tai virkasuhdetta. Vastuuvakuutuksesta korvataan vakuutetun työssään ulkopuoliselle aiheuttama henkilö- ja esinevahinko, josta vakuutettu on korvausvastuussa. Vakuutusmäärä on SMYL:n jäsenille Lainopilliset palvelut 15 %:n alennuksella Testamentit alkaen 125 Avioehdot 190 (sis. rekisteröinnin) Hinnat sis. alv 22 % Varatuomari Hannu Äimänen LAKI- JA KOULUTUSPALVELU Liisankatu 27 B, Helsinki (09) henkilö- ja esinevahingossa euroa, omavastuuosuus on jokaisessa vahinkotapahtumassa 100 euroa. Oikeusturvavakuutuksesta korvataan vakuutetun välttämättömät ja kohtuulliset asianajo- ja oikeudenkäyntikustannukset jäsenen työsuhteeseen liittyvissä riitaja rikosasioissa. Vakuutusmäärä on euroa vahinkotapahtumaa kohti. Oikeusturvavakuutuksessa omavastuu on 15 % vahingon määrästä, kuitenkin vähintään 200 euroa. Vakuutuksissa noudatetaan vakuutusyhtiön kulloinkin voimassaolevia vakuutusehtoja. Jos vahinko sattuu tai tarvitset oikeusturvaa, ota yhteyttä SMYLiin. Lisäksi on sovittu eduista, joilla voit täydentää vakuutusturvaasi Ryhmäsampo Primus, edullinen henkija tapaturmavakuutus jäsenelle ja hänen perheelleen Järjestön If Sopimus, kattava ja joustava keskittämissopimus Järjestön If Sopimus on kattava ja joustava keskittämissopimus. Kun teet Järjestön If Sopimuksen, kaikki vakuutuksesi ovat yhdessä vakuutuskirjassa. Näin voit helposti päivittää vakuutusturvasi vastaamaan elämäntilannettasi. Saat lisäksi 6 30 % If Sopimusalennuksia. Kun sinulla on vähintään kolme Keskittäjän vakuutusta, saat tuntuvia lisäetuja. Yksi näistä on If Omavastuuetu: Palkitsemme sinut 30 euron Omavastuuedulla jokaisesta vahingottomasta vuodesta. Kertyneellä summalla voit kattaa jopa koko omavastuuosuutesi silloin, kun jotain odottamatonta sattuu. If Keskittäjäasiakas saa myös reiluja alennuksia turvallisuutta edistävistä tuotteista ja palveluista. Tutustu tarkemmin If Turvakaupan valikoimaan osoitteessa if.fi/ turvakauppa Jäsenetuvakuutusten yksityiskohtaisista ehdoista ja lisätietoja vakuutusturvastasi saat Internet-sivuilta Ifin palvelunumerosta (klo 8 20) tai lähimmästä Ifin konttorista. Vahinkoilmoituksen voi tehdä internetissä: tai soittamalla numeroon (ma - pe klo 8 18, henkilövahingot klo 9 18). 10 Merkonomi News 1/08

11 Vieraskynä Hyvät työllisyysnäkymät Työllisyys on kasvanut ennätysvauhtia. Tammikuussa työssäkäyviä oli satatuhatta enemmän kuin vuosi sitten samaan aikaan. Olemmekin siirtyneet työttömyyden hoidosta työllisyyden hoitamisen aikakauteen. Nyt jo koetaan yhtä aikaa työvoimapulaa ja työttömyyttä. Hyvä työllisyyskehitys on ollut osittain jatkuvan talouskasvun tulosta. Taustalla on kuitenkin myös voimakkaita toimenpiteitä, joilla työpaikkojen syntymistä on tuettu. Myös työhallinto tekee joka päivä arvokasta työtä saattamalla työpaikat ja työn tekijät yhteen. Tulevaisuuden työvoimatoimistot ovatkin tässä suhteessa työmarkkinoiden räätäleitä. Tutkimuslaitokset ennustavat, että hyvä työllisyyskehitys taittuu lähiaikoina, koska myös talouskasvu on taittumassa. Talouden kasvulla on kiistatta vaikutusta työmarkkinoiden imuun. Mielestäni syytä suureen huoleen ei kuitenkaan ole. Tuskin tulemme näkemään joukkotyöttömyyden aikaa, kuten laman aikaan. Enemminkin näyttää siltä, että osaajista tulee olemaan pula. Yritykset ennakoivat edelleen kyselyissä lisäävänsä työvoimaa parin vuoden sisällä. Aloista metallialalla ja rakentamisessa, teknologiateollisuudessa sekä palvelualoilla viestitään jatkuvasta työvoimapulasta. Erityisen huolissaan työnantajat ovat osaavan työvoiman saatavuudesta. Vahva osaaminen onkin paras takuu muuttuvilla työmarkkinoilla. Omaan osaamiseen panostaminen kannattaa aina. Työntekijöiden mahdollisuuksia kouluttautua osana työtään, työn arjessa, on nykyisestään parannettava. Tämä tarkoittaa mielestäni sitä, että työssä olevien koulutusta on lisättävä. Hallitus on asettanut aikuiskoulutuksen uudistusta pohtivan ryhmän. Tämän ryhmän on pohdittava työssä käyvien koulutuksen tarkoituksenmukaista järjestämistä. Työ- ja elinkeinoministeriöllä on nyt jo hyvät välineet ja suora yhteys työelämään työelämälähtöistä koulutusta varten. Olenkin ehdottanut, että oppisopimuskoulutuksen työelämälähtöisyyttä tulisi vahvistaa siirtämällä se työ- ja elinkeinoministeriöön. Se olisi paras väline työvoimapoliittisen koulutuksen vahventamisessa. Mielestäni kaikki työvoimareservit on saatava käyttöön. Siksi panostamme sekä yhteistyöhön yritysten kanssa että vaikeimmassa asemassa olevien työllistymisen tukemiseen. Molempia keinoja tarvitaan, jotta kaikilla olisi mahdollisuus työhön. Tarja Cronberg Työministeri Merkonomi News 1/08 11

12 Työeläkeuudistus tarjoaa mahdollisuuden ja kannustaa työssä Eläkkeellesiirtymisiän nousu tasaantui vuonna 2007, ikääntyvien Eläkkeellesiirtymisiän nousu tasaantui vuonna Kunnan ja valtion palveluksessa olevien eläkkeellesiirtymisikä nousi edelleen, mutta yksityisellä sektorilla nousu taittui. Viime vuonna eläkkeellesiirtymisiän odote oli julkisella sektorilla 60 vuotta ja yksityisellä sektorilla 59,7 vuotta. Tilastokeskuksen työvoimatutkimukset kertovat 55 vuotta täyttäneiden työllisyysasteen kasvaneen edelleen. Erityisen ripeää nousu oli 60 vuotta täyttäneiden keskuudessa vuotiaiden työllisyysaste on noussut vuodesta 2004 kymmenisen prosenttia. Eläkkeelle siirrytään entistä vanhempina Eläkkeelle lähdön kehitystä mitataan eläkkeellesiirtymisiän odotteella. Mittari perustuu elinajanodotteen laskentaan ja on riippumaton ikärakenteen vaikutuksista. Odote 50-vuotiailla on noussut jo lähes vuodella ja 25 vuotiaan odote 0,7 vuodella 2000-luvulla. Eläkkeelle siirtymisen myöhentymiseen vaikuttavat iän myötä kasvavat eläkekarttumat, mutta myös varhaiseläkkeelle pääsyä on tiukennettu. Oleellinen merkitys on viime vuosien hyvällä talouskehityksellä. Yhtäaikaisesti työssä ja eläkkeellä Vuoden 2006 lopussa joustavassa eläkeiässä olevista vuotiaista työssä oli kaikkiaan henkeä eli 11 prosenttia tämänikäisestä väestöstä. Kuusi prosenttia heistä teki työtä ja sai samanaikaisesti eläkettä. Alle 68-vuotias eläkeläinen, joka on töissä, vakuutetaan ja siitä karttuu hänelle uutta eläkettä. Eläkeuudistus alkanut lupaavasti Vuonna 2005 vanhuuseläkeikä muuttui joustavaksi ikävuoden välillä. Uudistuksen tärkeimpiä tavoitteita on nostaa eläkkeelle siirtymisikää 2-3 vuodella pitkällä aikavälillä, mikä varmistaa työeläketurvan kestävyyttä. Tavoitteen onnistuminen on sidoksissa koko yhteiskunnan ja talouden kehitykseen. Osansa on myös vanhuuseläkeikäisten omilla ratkaisuilla. Halutessaan 63 vuotta täyttäneet voivat hakea työeläkettä ja siirtyä eläkkeelle seuraavan kuukauden alusta. Vuonna 2007 joustavassa eläkeiässä olivat vuosina syntyneet työeläkevakuutetut. Myös eläkkeellä voi jatkaa työntekoa Vuotuisista ansioista karttuu työeläke Työeläkejärjestelmän piiriin kuuluvat vuotiaat yksityisillä ja julkisilla aloilla työsuhteessa olevat sekä yrittäjät ja maatalousyrittäjät. Yksityisen palveluksessa työskentelee kolme neljäsosaa työvoimasta ja julkisella vajaa kolmannes. Työeläkkeillä on keskeinen merkitys kansalaisten hyvinvoinnin ja taloudellisen turvallisuuden takaajana. Työstä karttuu eläke, joten jokaisen työikäisen on syytä kiinnostua eläkkeestään ja tarkistaa työaikaiset ansiojaksot. Yksityisen sektorin työeläkeyhtiöt ja -laitokset lähettävät vuoden 2008 keväästä lähtien työeläkeotteita vuotiaille Suomessa asuville vuosittain. Työuran ansiot 18-vuotiaasta lähtien kartuttavat eläkettä, ja eläkkeelle voi siirtyä joustavasti vuotiaana. Työeläke kertyy vuotuisista työansioista ikään sidotun karttumisprosentin mukaan: vuotiailla karttuma on 1,5 prosenttia, vuotiailla 1,9 prosenttia ja 63 ikävuoden jälkeen 4,5 prosenttia vuosiansioista. Työssä pidempään jaksaminen tuo siis paremman eläkkeen. Vaikka vanhuuseläkeikänsä saa valita, eläkettä on aina haettava. Jos henkilöllä on käytössään pankin verkkopalvelutunnukset tai sirullinen henkilötodistus, hän voi tehdä hakemuksen joko oman eläkelaitoksen nettisivustolta tai Työeläke.fi -verkkopalvelusta. Työnteko eläkkeellä on mahdollista Eläkkeen karttumiselle työuran aikana ei ole asetettu ylärajaa. Myös työnteko vanhuuseläkkeellä on mahdollista. Yrittäjänä eläkkeelle jäänyt voi valita vakuuttamisen vapaaehtoisena vanhuuseläkkeensä rinnalla. Sen sijaan jos jotain muuta eläkettä saava harkitsee ansiotyön aloittamista, hänen kannattaa ottaa yhteyttä omaan eläkelaitokseensa. Esimerkiksi työttömyyseläkkeen saaja voi ansaita säännöllisesti alle 588,54 euroa kuukaudessa ja yksilöllisellä varhaiseläkkeellä voi tehdä työtä sen verran, että kuukausiansio jää alle 257,78 euron. Työeläkevakuutusmaksu 21,8 prosenttia Työeläkkeet rahoitetaan pääosin työeläkevakuutusmaksuilla. Järjestelmä perustuu vakuutusmaksuihin ja sijoitustuottoihin, joista jälkimmäisillä hillitään työeläkemaksun kasvukehitystä tulevaisuudessa. Työeläkevakuutusmaksun maksavat sekä työnantaja että työntekijä. Yksityisellä puolella keskimääräinen työeläkevakuutusmaksu on 21,8 prosenttia. Työnantaja tilittää vakuutusmaksun eläkevakuutusyhtiölleen, mutta perii työntekijöiden osuuden näiden palkoista. Työntekijä maksaa vakuutusmaksua palkastaan 4,1 prosenttia ja 53 vuotta täytettyään 5,2 prosenttia. Työnantaja on velvollinen vakuuttamaan työntekijänsä. Työnantaja perii työntekijän eläkemaksun bruttopalkasta, josta pidätetään myös verot. Vakuuttamisvelvollisuuden alarajan mukaan ratkaistaan, tuleeko työsuhde vakuuttaa eli maksetaanko siitä työeläkevakuutusmaksua. TyEL-vakuuttamisen alaraja on 47,08 euroa kuukaudessa. Kun työansioissa alaraja ylittyy, on työnantajan maksettava eläkevakuutusmaksu ja pidätettävä työntekijän osuus palkasta. Yrittäjä on velvollinen vakuuttamaan itse itsensä. Yrittäjän vakuuttamisvelvollisuus alkaa kun yrittäjätoimintaa on kestänyt neljä kuukautta ja arvioitu työtulo on vähintään 6 186,65 euroa vuodessa. Yrittäjät maksavat oman työeläkemaksunsa vahvistetun työtulon perusteella eivätkä liikevaihtoon perustuen. 12 Merkonomi News 1/08

13 jatkamiseen työssäkäynti yhä yleisempää Keskimääräinen eläke noin euroa kuukaudessa Keskimääräinen kokonaiseläke on noin euroa kuukaudessa. Miehet saavat parempaan ansiotasoon ja työuraansa perustuen kokonaiseläkettä euroa kuukaudessa, kun naisilla keskimääräinen eläke on euroa. Tilasto Suomen eläkkeensaajista valaisee kokonaiskuvaa eläkeläisväestön kaikista työ- ja kansaneläkkeensaajista, eläkkeelle siirtyneistä ja eläkemenosta. Tilaston faktat perustuvat Eläketurvakeskuksen ja Kansaneläkelaitoksen tietoihin. Eläkkeensaajia on lähes 1,4 miljoonaa. Tälle joukolle maksettiin vuonna 2006 eläkkeitä yhteensä 18,6 miljardia euroa, mikä on 43 prosenttia sosiaalimenoista ja 11 prosenttia bruttokansantuotteesta. Indeksikorotukset eläkkeisiin 2008 Kaikkia maksussa olevia työeläkkeitä tarkistetaan kalenterivuosittain tammikuun alussa työeläkeindeksillä. Indeksissä palkkojen muutos vaikuttaa 20 ja hintojen muutos 80 prosenttia. Työeläkeindeksi vuonna 2008 on (+ 2,39 prosenttia). Indeksikorotuksen vaikutuksena esimerkiksi tuhannen euron työeläke nousee 24 eurolla. Uutta alkavaa eläkettä laskettaessa työuran aikaiset palkat ja työtulot tarkistetaan eläkkeen alkamisvuoden tasoon palkkakertoimella. Palkkakertoimessa palkkojen muutos vaikuttaa 80 ja hintojen muutos 20 prosenttia. Vuonna 2008 palkkakerroin on 1,124 (+2,18). Näiden lisäksi on puoliväli-indeksi (+ 2,25), jossa hinta- kuin ansiotasonkin muutoksen osuus on 50 prosenttia. Eläketurva kattaa lähes kaiken työskentelyn Työntekijän eläkelaki (TyEL) on perustyöeläkelaki. Se korvasi 2007 alusta lukien aikaisemmat lait ja on yksityisen puolen palkansaajien pääasiallinen laki. Valtiolla ja kunnalla, yrittäjillä, maatalousyrittäjillä ja merimiehillä on omat eläkelakinsa. Työelämästä voi yksityiseltä puolelta siirtyä joustavasti vanhuuseläkkeelle vuoden ikäisenä. Vuonna 2008 eläkeikään tulevia 63 vuotta täyttäviä henkilöitä on reilut henkilöä, joista on jo jollain eläkkeellä. Julkisella sektorilla on mahdollista siirtyä eläkkeelle myös henkilökohtaisessa tai ammatillisessa eläkeiässä. Kansaneläkejärjestelmässä vanhuuseläkkeen ikäraja on edelleen 65 vuotta. Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudelta eläkettä karttuu niistä tuloista, joiden mukaan etuus on laskettu. Jos työansioita ei ole, eläkettä karttuu ikään kuin ansioita olisi kuukaudessa 588,54 euroa. Vastaavasti oman alle 3-vuotiaan lapsen hoidon ja tutkintoon johtavan opiskelun ajalta karttuu eläkettä. Työeläketurvan asiantuntemusta Eläketurvakeskuksessa Eläketurvakeskus (ETK) on työeläketurvan kehittämisen ja toimeenpanon lakisääteinen yhteistyöelin, asiantuntija ja yhteisten palvelujen tuottaja. Se on myös työeläkeasioiden yhdyslaitos EU:n sisällä. Päivitä osaamisesi jäsenetuhintaan. Merkonomiyhdistyksen jäsen! Hyödynnä etusi MJK-instituutin lyhytkoulutuksissa: saat 20 %:n alennuksen koulutuksen normaalihinnasta. Monipuolisen lyhytkoulutustarjontamme löydät osoitteesta > Tutkinnot ja koulutukset > Lyhytkoulutukset. Muista mainita jäsenyydestä ilmoittautumisen yhteydessä! Nyt ajankohtaista: Suorita taloushallinnon ammattitutkinto työn ohessa Koulutus alkaa Koulutus on tarkoitettu taloushallinnon tehtävissä toimiville henkilöille, jotka haluavat laajentaa ja täydentää osaamistaan sekä osoittaa ammattitaitonsa tutkinnolla. Lisätiedot: Leena Koskinen puhelin Lisätietoja löytyy myös osoitteessa MJK-instituutti Iso Roobertinkatu Helsinki

14 Aina löytyy hyvä syy syödä Joulusuklaat on jo syöty ja vyötärö kaventunut uuden vuoden lupausten seurauksena. Onneksi pääsiäinen on tänä vuonna maaliskuussa, niin pääsemme käsiksi taas suklaan nautintoihin. Monille lienee tuttu suklaanhimo, joka kasvaa erityisesti pimeinä vuodenaikoina. Suklaan nauttiminen lisää aivojen välittäjäaineen serotoniinin määrää ja sitä kautta myös hyvänolon tunnetta. Suklaan uskotaan myös kiihdyttävän elimistön tuottamien mielihyvähormonien erittymistä. Teksti: Anna-Maija Kunnas Kuvat: Fazer kuva-arkisto ja Anna-Maija Kunnas Suklaainfoa Kluuvikadun Fazerilla 5. helmikuuta, Laskiaistiistai ja Runebergin päivä. Molempien juhlapäivien sattuminen samaan päivään on hyvin harvinaista. Edellinen kerta oli vuonna 1913 ja seuraava vasta vuonna Majlen Fazer, aito neljännen polven fazerilainen, tietää kaiken suklaan valmistuksesta. Fazer-konserni sai alkunsa vuonna 1891 perustetusta perheyrityksestä. Tänään Fazer-konserni tarjoaa ruokailupalveluja, leipomotuotteita sekä makeisia ja toimintaa on yhdeksässä maassa. Asiakaslähtöisyys, laadukkuus ja yhteistyö ovat toiminnan perusta. Konserniin kuuluu kaksi toimialaa, jotka tarjoavat makuelämyksiä omilla aloillaan: Fazer Amica ja Fazer Leipomot. Fazer-konsernin liikevaihto vuonna 2007 oli n. 1,2 mrd euroa. Konsernin palveluksessa on noin henkilöä. Fazerin makeiset valmistaa Cloetta Fazer, joka on Fazer-konsernin tärkein osakkuusyritys. Cloetta Fazerin liikevaihto oli 363 M vuonna 2007 ja se työllistää henkilöä. Fazer Amica on Pohjoismaiden ja Baltian johtava ruokailupalveluyritys, jonka perustehtävänä on tarjota hyvää ruokaa ja asiakaskohtaisia palveluratkaisuja. Yritys toimii Pohjoismaissa, Virossa, Latviassa ja Venäjällä. Fazer Leipomot valmistaa tuoreita ja maukkaita leipomotuotteita Suomessa, Ruotsissa, Venäjällä, Virossa, Latviassa sekä Liettuassa. Fazerin Sininen maitosuklaa tuli markkinoille vuonna 1922, mutta suklaalevyjen valmistus aloitettiin jo Karl Fazer -sarja, johon Fazerin Sininen kuuluu, on suomalaisten suosikki myös suklaan kulutuksen näkökulmasta. Kaikista Suomessa myydyistä suklaalevyistä Karl Fazer-sarjan osuus on peräti 65 prosenttia. Suomen itsenäisyyden 90-vuotisjuhlien kunniaksi lanseerattiin tammikuussa 2007 sinivalkoinen juhlasuklaa. Fazerin suklaapakkauksissaan perinteisesti käyttämä sininen väri (PMS280) on rekisteröity Patentti- ja rekisterihallituksen pitämään tavaramerkkirekisteriin Kyseessä on ensimmäinen Suomessa hyväksytty värin rekisteröinti tavaramerkiksi. Fazerilla on Suomessa yksinoikeus myydä suklaatuotteitaan 14 Merkonomi News 1/08

15 suklaata Hyvää Pääsiäistä! juuri Fazerin maitosuklaalle tunnusomaisissa tutun sinisissä pakkauksissa. Väri toimii suklaan tunnuksena ja nimenä ilman, että Sinistä tarvitsee edes kirjoittaa. Sinisen suklaan maun salaisuus piilee sen tarkoin varjellussa reseptissä ja valmistustavassa, suklaa valmistetaan Suomessa, Vantaan Fazerilassa ja sitä myydään vuosittain 6,3 miljoonaa kiloa. Fazerin Sininen on Pohjoismaiden ainoa maitosuklaa, joka vielä tänäkin päivänä valmistetaan tuoreesta maidosta Fazer työllistää 3300 lehmää, jotka tuottavat rekkakaupalla suklaan tarvitsemaa maitoa. Sinisen valmistusprosessi on pitkä ja siinä käytettävä kaakaomassa Origin-merkeistä tunnetuin Arriba tulee Ecuadorista. Suklaan perusraaka-aineet ovat kaakaomassa, kaakaovoi ja sokeri. Sen laadun kansanomainen mittari on kaakaopitoisuus. Suklaan hyödylliset aineosat löytyvätkin juuri kaakaomassasta, joka on tumman suklaan ja maitosuklaan raaka-aine. Kaakaomassa saadaan jauhetuista kaakaopavuista ja siinä olevien terveellisten aineiden määrä on riippuvainen kaakaopapujen kasvuolosuhteista sekä siitä, miten niitä on käsitelty keräämisen jälkeen. Yli 3,5 miljoonaa kaakaon kasvattajaa maailmassa on perheyrityksiä ja 17 miljoonan ihmisen elanto on riippuvainen kaakaon tuotannosta. Jotkut Fazerin tuotteet ovat varsin kauan sitten keksittyjä ja joitakin on valmistettu jo 1800-luvulla Mignon 1900 Liköörikonvehti 1904 Wienernougat 1908 Geisha 1916 DaCapo 1917 Taloussuklaa 1922 Fazerin Sininen Maitosuklaa 1953 Fazerina, Amerikkalaiset pastillit 1958 Jim-patukka 1966 Suffeli 1969 Fazermint 1974 Kismet Merkonomi News 1/08 15

16 Ammatiksi Työnohjaus Varpuliisa Korpivaara valmistui merkonomiksi perinteikkäästä Oulun kauppaoppilaitoksesta vuonna Opetus oli tasokasta ja työelämään oli helppo päästä sihteerilinjalta ansaitut merkonomin paperit taskussa. Taidoille riitti kysyntää ja koulutus oli arvostettua työantajien silmissä, vaikkakin yleisesti merkonomeja valmistui suurista ikäluokista suhteellisen paljon, ihan vitsiksi asti. Kari Peitsamon Kauppaopiston naiset ja muut rallattelut lienevät meille kaikille tuttuja. Muutto Helsinkiin tarjosi vastavalmistuneelle työpaikan Ulkoasiainministeriössä sihteerinä, josta tehtävästä melko pian siirto konekirjoittajan virkaan, työ pysyi samana, mutta palkka nousi. UM:ssä työtäni arvostettiin ja elämäni ensimmäinen esimies oli vaativa, mutta kannustava sanalla sanoen loistava. Työpäivän päätteeksi hän kiitti työpanoksestani ja kokouksen jälkeen hyvin kerätystä ja valmistellusta materiaalista. muistelee Varpuliisa kiitollisena. Vuoden kuluttua tuli muutto takaisin kotikaupunki Ouluun miehen työn perässä. Oulussa oli helppo hakea seuraavaa työpaikkaa, koska tunsi itsensä, taidot oli jo työelämässä testattu ja työidentiteetti oli lähtenyt kasvamaan. Elämä kuljetti eteenpäin, työ- ja asuinpaikkaa vaihdettiin tilanteen mukaan. 80-luku oli mielenkiintoinen ja monipuolinen, kielitaito ja muut opitut taidot tulivat hyvään käyttöön arkkitehtitoimiston sihteerin tehtävissä. 90-luvun alussa kutsuttiin uusille urille myyntitehtäviin, volvomyyjäksi Kaivokselan Biliaan. Tutuksi tulivat myös Osuusliike Arina Oulussa ja Fazer Vantaan Vaaralassa. Varpuliisa Korpivaara (vas.) ja Eija Vartiainen (oik.) Varpuliisa Korpivaara Helsingin Merkonomit ry:n jäsen Tuli lama loppui työt Ilmaislehdet tarjosivat työttömälle hengen ravintoa ja sieltähän löytyi kimmoke osallistua Avoimen korkeakoulun järjestämälle aikuiskasvatustieteen johdantokurssille. Polkupyörällä pääsi kirkolle (Tikkurila) ja opiskelut toivat sisältöä työnhaun siivittämään arkeen. Asiat tempaisivat mukaansa, jäin koukkuun opiskelemaani aiheeseen. Pikkuhiljaa merkonomi Korpivaara suoritti aikuiskasvatustieteen appron Avoimessa korkeakoulussa ja kiinnostus sosiaali-psykologian opiskeluun kasvoi. Tie aukesi Yliopistoon ja vuonna 1997 Varpuliisa valmistui kasvatustieteiden maisteriksi, myöhemmin v lisensiaatiksi. Oli helpompi sietää 90-luvun pätkätöitä, kun ne mahdollistivat mielenkiintoisen opiskelun toteaa positiivisen elämänasenteen omaava ikuinen opiskelija. Varpuliisa Korpivaara kehottaakin kaikkia: Pidä kroppa ja mieli kunnossa, kukin omien mahdollisuuksien mukaan valitsemallasi, sinulle sopivalla tavalla. 90-luvun lopulla tuore maisteritutkinto ja merkonomitausta antoivat erilaisen näkökannan ja mahdollisuuden etsiä uusia työtehtäviä, vaikka ikää oli 45+. Vakituinen työ löytyi koulutussuunnittelijana, jossa työrupeama kesti lähes 10 vuotta. Kokemus monissa ammateissa ja työelämän ylä- ja alamäissä herätti vahvasti tiedostamaan työyhteisöissä piilevän avun tarpeen. Varpuliisaa oli alkanut vuosien varrella kiinnostaa yhä enemmän ja enemmän työnohjaajan työ. Tärkeältä tuntui löytää sellainen koulutus, joka sopii hänen omaan ihmiskäsitykseensä. Kun Helsingissä alkoi kaksivuotinen koulutus hän haki ja pääsi koulutukseen. Elämä näyttää, mitä ovia vielä avautuu! Teksti ja kuva: Anna-Maija Kunnas Työnohjaus käsitteenä rantautui Suomeen noin kolme vuosikymmentä sitten. Aluksi työnohjausta käytettiin kirkon ja terveydenhuollon ammateissa toimivien henkilöiden työkyvyn ylläpitämiseksi. Nykyisin työnohjausta käytetään kaikenlaisissa organisaatioissa, joissa kannetaan huolta tuottavasta, tehokkaasta ja terveestä työyhteisöstä, energian virtaamisesta ja työn ilosta. Johtajuus kateissa Työnohjaajakouluttaja, terapeutti ja tutkija Eija Vartiainen on työskennellyt pitkään yritysten henkilöstökysymysten ja johtamisen parissa. Hän näkee trendinomaisen muutoksen suomalaisessa johtamisessa ja työyhteisöjen toimintatavoissa. - Johtajalta odotetaan jämäkkää, oikeudenmukaista ja reilua johtajuutta, ei kaveruutta. Mutta nykyisin voi jopa sanoa, että johtajuus on hukassa. Jos johtaja ei halua ottaa rooliaan, vaan olla yksi porukasta, syntyy hämmennystä. Johtajuuden puutteesta seuraa 16 Merkonomi News 1/08

17 Kasvatustieteen lisensiaatti Varpuliisa Korpivaara: Työnohjauksella tuottavampi ja terveempi työyhteisö se, että työyhteisöstä alkaa nousta epävirallisia johtajia ja heidän ympärilleen klikkejä. Tällaiset pelit syövät aikaa ja energiaa perustyön tekemiseltä. Kilpailu, kateus, kiusaamisongelmat ja syntipukki-ilmiöt syntyvät siellä, missä johtajuus, vastuut, tavoitteet ja roolit ovat epäselviä, Eija Vartiainen pohtii. Työnohjauksen käynnistää tarve ja halu tuoda työyhteisöön rationaalisuutta, joka tarkoittaa ammattirooleissa toimimista kokonaisena ihmisenä sovitussa tehtävässä ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Mikä vie ilon työstä? Taloudelliset menestysmittarit eivät yksin riitä työntekijöiden menestysmittareiksi. Tarvitaan kokonaisvaltaisempi näkökulma; miten minä toimin työyhteisön osana ja suhteessa muihin, Eija Vartiainen sanoo. Suomalainen johtamiskulttuuri ei ole yhtä keskusteleva kuin esimerkiksi ruotsalainen. Suomessa on tavanomaista, että esimiehet käyvät vuosittain kehityskeskustelut alaistensa kanssa. Silloin siis kovin harvoin niin sanotusti istutaan alas ja katsotaan alaisen tekemiset. Joskus jopa kiitetään. On tavallaan suurta ironiaa, että tarvitaan määrämuotoinen kehityskeskustelu. Eikö hyvin toimivassa työyhteisössä esimiesten ja alaisten tulisi keskustella jatkuvasti ja kaikista työyhteisön asioista, Vartiainen kysyy. Tunne itsesi, anna arvo muillekin Tutkiva työnohjaus uskoo siihen, että ihminen on kokonaisuus. Työasuun sonnustautuessaan ja työpaikalle lähtiessään hän ei jätä jotakin olemisen puolta kotiin. Hän on ammattiroolissaankin edelleen sama ihminen kokemuksineen, toiveineen ja tunteineen. Tutkivassa työnohjauksessa lähdetään siitä, että työyhteisössä olevat ihmiset ovat aina tekijöitä toistensa elämäntilanteissa ja maailmassa. Työnohjaaja ei ole kaikkitietävä opettaja. Hänen tehtävänsä on auttaa ohjattavia lisäämään itseymmärrystään, oppimaan kokemuksista sekä tunnistamaan omat tapansa olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Esimerkiksi stressitilanteessa yksilö tai työyhteisö saattaa toimia hyvinkin epätarkoituksenmukaisesti. Työnohjauksessa opitaan tunnistamaan näitä tyypillisiä, itsestään laukeavia reaktioita. Tiedostaminen lisää ymmärrystä, mikä avaa mahdollisuuden valita toisin toimimisen. Tavoitteena työssä jaksaminen ja tuottava työyhteisö Tutkivassa työnohjauksessa pyritään näkemään asioiden taakse ja näin tekemään asioita näkyväksi ja ymmärtämisen kohteeksi. Lukija epäilee: kaivellaanko taas niitä lapsuuden juttuja? Ei. Työnohjauksessa tarkastellaan kokemuksia ja tunteita siinä mielessä, miten ne vaikuttavat työpaikan ihmissuhteiden toimivuuteen ja itse kunkin työssä onnistumiseen. Tarkoitus on lisääntyneen ymmärryksen ja itsetuntemuksen avulla antaa eväitä haluttujen muutosten tekemiseen. Tavoitteena on aina se, että organisaation perustehtävä toteutuu: työt sujuvat eikä vuorovaikutus kuormita ihmisiä työuupumukseen asti. Tässä tulee yhteys tutkivan työnohjauksen ja tuottavuuden välille. Työnohjauksessa syntyy uutta Työnohjaussuhde on yhteistyösuhde, jonka onnistuminen vaatii sopimista ja sitoutumista. Tavoitteena on auttaa työnohjattavaa itse ratkaisemaan ongelma. Työnohjaaja kerää tietoa ymmärtääkseen, miten työnohjattava hahmottaa työtehtävänsä. Näin löytyy mahdollisia syitä häiriöön tai ongelmaan. Tutkivan työnohjauksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä suhteessa olosta, ryhmä- ja yhteisödynamiikasta. Tämä vahvistaa työnohjattavia vaikeissakin tilanteissa, kun ohjattavat näkevät uudella tavalla ihmisten välisen kohtaamisen ja mitä tapahtuu osapuolten välillä. Tunteistaan tietoinen voi valita, miten ilmaisee tunteitaan missäkin tilanteessa niin, että aikuinen rationaalinen ja yhteistyöhön kykenevä puoli toimii. Toimintatavoistaan tietoinen voi päättää muuttaa niitä halutessaan. Jokainen meistä tietää, että muutos tarvitsee aikaa. Nopeiden ratkaisujen kauppiaita on, mutta todellisten tulosten saaminen edellyttää työskentelyä ja välillä pysähtymistä asioiden ääreen. Siksi tutkiva työnohjaus kestää vuodesta kahteen vuoteen. Työnohjaajakoulutusta Suomen Ryhmäpsykoterapiayhdistys ry aloitti järjestyksessä toisen kaksivuotisen työnohjaajakoulutuksen kesällä Eija Vartiainen on yksi kouluttajista. Varpuliisa Korpivaara on yksi 16 koulutettavasta. Tavoitteena on, että kurssin jälkeen työnohjaajat osaavat avustaa yrityksiä ja muita organisaatioita työprosessin puutteiden tunnistamisessa sekä ohjata tehostamistoimissa. - Työnohjausta tehdään monenlaisista teoreettisista viitekehyksistä. Yhtä määritelmää ei ole. Tässä kirjoituksessa on esitelty tutkivan työnohjauksen periaatteita. Kirjoittaja: Varpuliisa Korpivaara Työnohjaus käytännössä Työnohjaus on yhteistyösuhde. Se perustuu sopimiseen ja sitoutumiseen. Työnohjausryhmässä on tavallisesti 5-10 henkilöä. Ryhmän kesto on 1 2 vuotta. Ryhmä kokoontuu kertaa. Ryhmän tapaamiset ovat tavallisesti 90 min. Keskustelut ovat luottamuksellisia. Lisätietoja: Eija Vartiainen, Varpuliisa Korpivaara Merkonomi News 1/08 17

18 Työsuhdejuristin palsta Vastaus: Työnantaja voi laittaa työtodistukseen arvion työntekijän ahkeruudesta, työtaidosta ja käytöksestä vain, jos työntekijä sitä pyytää. Esittäessään tällaisen pyynnön työntekijä ottaa riskin, että työnantajan arvio ei vastaakaan työntekijän omaa käsitystä asiasta. Työnantajan arvion täytyy perustua objektiivisiin seikkoihin eli olla totuudenmukainen. Lain (työsopimuslain 6 luvun 7 ) mukaan työtodistuksesta ei nimenomaan saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi eli rivien väliinkään ei saa piilottaa mitään, mikä antaisi virheellisen kuvan työntekijästä. Työnantajaa ei voida korkeimman oikeuden linjauksen mukaan velvoittaa antamaan arvolauseeltaan tietynlaista työtodistusta (KKO 1987:68). Työntekijä voi kuitenkin vaatia korvausta virheellisen työtodistuksen aiheuttamasta vahingosta. Käytännössä vahingon näyttämisessä on kuitenkin ongelmia, kun esim. työnantaja, joka virheellisen työtodistuksen vuoksi jättää ottamatta työntekijän, ei helposti myönnä, että ratkaisu olisi johtunut työtodistuksen arvolauseesta. Työnantaja ei ole velvollinen antamaan toista työtodistusta, jossa ei ole arvolausetta, kuin ainoastaan kadonneen todistuksen tilalle. Kysymys 2: Olen menossa uuden työnantajan palvelukseen toimistotehtäviin. Sovittiin alustavasti, että alkuvaiheessa olen nk. tavallinen toimistotyöntekijä ja jossain vaiheessa minut siirretään ylemmäksi toimihenkilöksi, palkan nostamisesta ei kuitenkaan puhuttu vielä mitään. Haluaisin tietää minkälaisia asioita tulee ottaa huomioon työsopimuksen solmimisvaiheessa? Voiko työnantaja siirtää minut ylemmäksi toimihenkilöksi ja välttää näin esim. ylityökorvausten maksamisen? Nimimerkki: Sahataanko taas linssiin Juhani Viilo Arto Vainio Työsuhdejuristit Arto Vainio ja Juhani Viilo käsittelevät tällä palstalla työtuomioistuimen, korkeimman oikeuden ja työneuvoston ennakkoratkaisuja ja lausuntoja. Palstalla käsiteltävät aiheet julkaistaan jatkossa myös nettisivuillamme Sinullakin on SMYL:n jäsenenä mahdollisuus esittää kysymyksiä työsuhdetta koskevasta lainsäädännöstä. Toimitus pidättää itsellään oikeuden valita kussakin lehdessä käsiteltävät aiheet. Palstaa koskevat toivomukset ja kommentit pyydämme lähettämään osoitteeseen Kysymys 1: Olen ollut työelämässä yli 30 vuotta ja viimeinen työsuhteeni kesti n. 10 vuotta. Pyysin työnantajaa kirjoittamaan työtodistukseen arvion työtaidostani ja käytöksestäni. Työtodistuksen laati nuori johtavaan asemaan nimetty henkilö, joka oli ollut palveluksessa vasta muutaman kuukauden. Hämmästykseni oli suuri, kun luin työtodistuksesta arvion käytös ja työtaito tyydyttävä. En ole saanut koskaan minkäänlaista varoitusta käytöksestäni eikä työtaitoani ei ole kyseenalaistettu, ei tässä eikä missään aiemmassakaan työpaikassa. Voiko näin toimia? Nimimerkki: Monttu auki Vastaus: Työsopimusta tehtäessä tulisi luonnollisesti sopia työsuhteen ehdoista, joihin kuuluu mm. se, missä vaiheessa siirtäminen ylemmäksi toimihenkilöksi tapahtuu, mitkä ovat työehdot ja tehtävät ensin ja siirron jälkeen jne. Tärkeimpiä asioita on luonnollisesti palkka ja sen määräytyminen. Koska asioista ei ole aina kunnolla sovittu työsopimussuhteen alussa, on työsopimuslakiin (TSL) otettu säännös (2 luvun 4 ), jonka mukaan työnantajan on viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä annettava toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa olevalle työntekijälle 12 kohtainen kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista elleivät ne käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Selvitys tulee antaa myös yli kuukauden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle. Selvitys on annettava työntekijälle myös työnteon ehdon muuttumisen jälkeen niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden (esim. kalenterikuukauden) päättyessä. Selvitystä ei tarvitse antaa, jos työehdon muutos johtuu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttumisesta. Työntekijän palkka määräytyy työsopimuksen ja työnantajaa lain nojalla sitovan tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaan. Viime kädessä työntekijälle tulee maksaa työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Palkka määrittyy edellä mainittujen perusteella ottaen huomioon työntekijän asema ja työtehtävät. Käytännössä tehtävien vaihtumisvaiheessa kannattaa neuvotella ja sopia työehdoista kuten palkasta erikseen. Työaikalakia sovelletaan yleensä myös ylempiin toimihenkilöihin, jollei työssä ole kyse yrityksen tai sen itsenäisen osan johtamisesta tai siihen rinnastettavasta itsenäisestä tehtävästä. Ratkaisu siitä, onko työntekijä työaikalain alainen joudutaan tekemään tapauskohtaisesti. Kysymys 3: Toimin myyntitehtävissä pienessä yrityksessä. Tein suullisen työsopimuksen n. 5 vuotta sitten henkilön kanssa, joka ei ole enää yrityksen palveluksessa. Onko suullisesti tehty sopimus voimassa ja voiko työnantaja sitä muuttaa esim. huonontaen työsuhteen aikana vakiintuneita etuja? Nimimerkki: Gentleman Vastaus: Työsopimus voidaan lain mukaan (TSL 1:3 ) tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Sopimus voi syntyä myös hiljaisesti, kun työnantaja sallii työntekijän tekevän työtä työantajan lukuun, vaikkei asiasta olisi nimenomaisesti sovittukaan. Suullinen sopimus on ilman muuta pätevä ja tässä tapauksessa kysyjä on vielä tehnyt jo vuosikausia töitä saaden palkkaa yritykseltä jne., joten työsopimuksen olemassaoloa ei kukaan voi eikä var- 18 Merkonomi News 1/08

19 masti yritäkään asettaa kyseenalaiseksi. Työnantajan oikeus yksipuolisesti muuttaa työsuhteen ehtoja on täysin riippumaton siitä, onko työsopimus syntynyt suullisesti, kirjallisesti tai muulla tavoin. Työsuhteen ehtojen yksipuolista muuttamista ei ole työnantajan laissa (TSL 3:1 ) tarkoitettu johto- ja valvontaoikeuteen perustuva oikeus antaa toimivaltansa mukaisesti määräyksiä työn suorittamisesta. Työnantajalla on oikeus esim. määrätä työajoista työaikalain ja vuosilomalain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen määrittelemissä rajoissa. Työantaja voi myös mm. määrätä työntekijän ainakin väliaikaisesti tekemään muuta, hänen varsinaiseen työhönsä liittyvää työtä, joka ei olennaisesti muuta hänen työnsä laatua. Varsinainen yksipuolinen työehtojen muuttaminen on laajempi asia kuin työnjohto-oikeudellinen työn muuttaminen. Varsinainen ehtojen muuttaminen edellyttää, että työnantajalla on siihen lain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen antama oikeus. Esimerkiksi oikeus työsuhteen muuttamiseen osa-aikaiseksi on annettu työantajalle laissa (TSL 7:11 ). Oikeuden käyttäminen edellyttää, että työn määrä on vähentynyt taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä olennaisesti eikä työnantaja voi sijoittaa tai kouluttaa työntekijää toisiin tehtäviin. Kysymyksen laajuuden vuoksi asiaa ei voi tässä enempää käsitellä. Kysymys 4: Olen 25-vuotias ja vakituisessa työsuhteessa. Opiskelen työn ohessa ja työnantajani tukee opiskelua joustamalla työajoissa. Voiko työnantaja sitouttaa minut palvelukseensa valmistumisen jälkeen ja miten pitkäksi aikaa? Nimimerkki: Elämässä eteenpäin Vastaus: Työnantaja voi pyrkiä sitouttamaan työntekijän työsuhteeseen (tai virkasuhteeseen) monin eri tavoin. Pääsääntö toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa on kuitenkin se, että työntekijä voi sen irtisanoa milloin tahansa. Määräaikainen työsopimussuhde sitoo myös työntekijää, joten siitä irti pääseminen kesken sopimuskauden on vaikeampaa. Työnantaja voi pyrkiä estämään työntekijän irtisanoutumisen kepillä esim. kilpailukieltosopimuksella tai porkkanalla ottamalla työntekijälle vapaaehtoisen eläkevakuutuksen. Työajoissa joustaminen opiskelun johdosta voi edellyttää työntekijää sitoutumaan työsopimussuhteeseen vain, jos työnantaja maksaa opiskelusta merkittävästi ja se on työhön nimenomaisesti liittyvää. Tällöinkin sitoutumista voidaan edellyttää vain rajoitetun ajan, mikä määritellään aina tapauskohtaisesti. Vuosikin on tällaisessa tapauksessa pitkä aika. Tarkkana työhaastattelussa (kevennystä - ei rienaamista) Eräänä päivänä työelämässä pitkälle päässyt uranainen kulki tietä pitkin, kun bussi töytäisi häntä ja hän kuoli. Hänen sielunsa saapui taivaaseen, missä hän tapasi itsensä Pyhän Pietarin taivaan porteilla. Tervetuloa taivaaseen, sanoi Pyhä Pietari. Ennen kuin voit asettua aloillesi, meidän on ratkaistava pieni ongelma. Katsohan, kumma kyllä, yksikään johtaja ei ole aiemmin kolkutellut taivaan portilla, emmekä ole oikein varmoja mitä tehdä sinun kanssasi. Ei tässä ole mitään ongelmaa, senkun päästätte minut sisään sanoi nainen. Tuota, haluaisin kyllä, mutta minulla on määräykset korkeammalta taholta. Ratkaisemme ongelman antamalla sinun viettää päivän Helvetissä ja päivän Taivaassa ja sen jälkeen sinä voit valita missä ikuisuutesi vietät. Itse asiassa luulen päättäneeni jo... minä haluan mieluummin jäädä Taivaaseen, sanoi nainen. Valitan, meillä on sääntömme... Ja sen sanottuaan Pyhä Pietari laittoi johtajan hissiin, joka lähti alas helvettiin. Ovet avautuivat ja johtaja löysi itsensä kävelemästä golfkurssin puttausviheriöllä. Lähettyvillä oli golfklubi ja sen edessä kaikki hänen ystävänsä - johtajakollegat, joiden kanssa hän oli työskennellyt! Kaikki olivat pukeutuneet juhlatamineisiin ja huusivat tulokkaalle kannustavia kommentteja. He juoksivat kohti ja suutelivat häntä molemmille poskille ja juttelivat vanhoista ajoista. He pelasivat erinomaisen kierroksen golfia ja illalla he menivät golfklubille, missä nainen nautti erinomaisen pihvi- ja hummeri-illallisen. Hän tapasi myös paholaisen, joka oli todellisuudessa mukava ja komea kaveri ja hänellä oli hauskaa tämän kertoessa vitsejä ja tanssiessaan. Hänellä oli hauskempaa kuin koskaan Maan päällä! Lähdön hetkellä kaikki puristivat hänen kättään ja vilkuttivat hyvästiksi, kun hän meni hissiin. Hissi meni ylös asti, ovet avautuivat Taivaan porteilla ja Pyhä Pietari olikin jo odottamassa. Nyt on aika viettää päivä taivaassa, Pietari sanoi. Niinpä naisjohtaja vietti seuraavat 24 tuntia vetelehtien ympäriinsä pilvillä, soittaen harppua ja laulaen. Hänellä oli leppoisan mukavaa ja ennen pitkää vuorokausi oli kulunut. Pyhä Pietari tuli hakemaan hänet. No, niin. Olet viettänyt päivän helvetissä ja päivän taivaassa. Nyt sinun täytyy valita ikuisuuspaikkasi. Nainen pysähtyi hetkeksi ja vastasi sitten, Tuota, en olisi ikinä uskonut sanovani tätä... Taivas on ollut todella ihana paikka ja kaikki on kovin rauhallista ja rentouttavaa, mutta luulen kuitenkin, että minulla olisi kaikkein hauskinta helvetissä. Niin Pyhä Pietari saattoi naisjohtajan hissiin joka vei hänet taas aivan alas, helvettiin asti. Kun hissin ovet avautuivat, löysi hän itsensä seisomasta autiomaassa, joka oli synkkä ja pimeä ja kauttaaltaan saastan ja loan peitossa. Hänen ystävänsä poimivat roskia ryysyihin pukeutuneina ja nälkiintyneen näköisinä. Paholainen tuli naisen luokse ja laittoi kädet hänen ympärilleen. Minä en ymmärrä, änkytti nainen, eilen täällä oli golfkurssi ja golfklubi ja me söimme hummeria ja tanssimme ja meillä oli hauskaa. Nyt kaikki on kaatopaikkaa ja kaikki ystäväni näyttävät surkeilta Paholainen katsoi häntä ja hymyili. Eilen me yritimme rekrytoida sinua; tänään sinä olet henkilökuntaa... Merkonomi News 1/08 19

20 Avaako hyvä CV ovet? Teksti: Anna-Maija Kunnas CV, Curriculum Vitae, ansioluettelo on työnhaun tärkein yksittäinen dokumentti. Se on osaamisen ja uran yhteenveto, joka kannattaa laatia harkiten. Kun rekrytoija lukee hakemuksen tai ansioluettelon, on se usein hänen ensimmäinen kontaktinsa hakijaan. Sen perusteella hän arvioi, kuinka kiinnostava hakija on tiettyä tehtävää tai organisaatiota ajatellen. Kaikki ansioluettelon sisältämät yksittäiset asiat ovat tärkeitä, mutta niiden muodostama kokonaisuus ratkaisee. Tämän kokonaisuuden perusteella rekrytoija arvioi tehtävän ja hakijan yhteensopivuutta ja päättää, haluaako tavata hakijan keskustellakseen hänen kanssaan tarjolla olevasta työstä. Tarkoituksenmukaisuus Työpaikan vaihtaminen tai saaminen on merkittävä asia. Ansioluettelon lukee henkilö, jolla on mahdollisuus vaikuttaa sinun työtulevaisuuteesi. Ansioluettelossa sinulla on mahdollisuus kertoa, kuka ja millainen olet, mitä teet ja olet tehnyt ja mihin uskot pystyväsi uudessa työssäsi. Ei ole haitaksi, että ansioluettelosi herättää lukijassa halun tietää sinusta enemmän. Mieti siis tarkoin, mitä haluat kertoa ja miten sen teet. Käytä aikaa ja tilaa olennaisimpiin asioihin. Kehitys Hyvä CV tulee harvoin kerralla valmiiksi. Aina löytää yhä parempia tapoja ilmaista asiat. Ajan kuluminen vaikuttaa myös sinuun, sinäkin muutut. Vastavalmistuneena tehty ansioluettelo ei luultavasti anna aivan oikeaa kuvaa sinusta viiden vuoden kuluttua. Jos haluat hioa ansioluettelosi kuntoon, anna tuttujen ihmisten lukea sitä ja kuuntele heidän palautettaan. Ole kuitenkin näkemyksellesi, mielipiteillesi ja tyylillesi uskollinen. Lue ansioluettelosi läpi aina, kun olet sitä käyttämässä, ja muokkaa sitä, jos tarvetta on. Muotoseikat Täydellisen ansioluettelon mallia ei ole olemassakaan, mutta tässä joitakin perusperiaatteita hyvän CV:n laatimiseen. Hyvällä ansioluettelolla voi olla monta muotoa ja tyyliä. Selkeys, siisteys ja totuudenmukaisuus ovat ainoat ehdottomat säännöt. Ansioluettelon pituus riippuu taustastasi. Kaiken yksityiskohtainen kertominen ei ole tarkoituksenmukaista. Harvan henkilön tausta edellyttää yli kahden sivun ansioluetteloa. Ansioluettelosi ulkoasu antaa sinusta lukijalleen jo ensimmäisen vaikutelman. Persoonallisuus ei ole pahasta, eikä tiukka muodollisuus hyvästä. Muista, että et voi tietää, kuka ja millaisia asioita arvostava henkilö hakemustasi tarkastelee. Tekstin lihavoinnit, valokuvat, värit ja muut tehokeinot ovat harkiten käytettyinä selviä etuja, mutta hyvän maun rajat on aina syytä muistaa. Vastaanottajan sekä organisaation kulttuurin huomioiminen on niin ikään tärkeää. Luovuutta ja innovatiivisuutta arvostavassa ympäristössä suhtaudutaan persoonalliseen tyyliin eri tavalla kuin perinteitä ja muotoseikkoja kunnioittavassa organisaatiossa. Ellet ole varma persoonallisen ansioluettelon sopivuudesta on varmempaa pitäytyä perinteisemmässä mallissa. Sisältö Ansioluettelossa kerrot lukijalle henkilötietosi, yhteystietosi ja mahdollisesti myös perhesuhteesi. Koulutuksesta on hyvä kertoa olennaisimmat faktat hyvinkin selkeästi. Jos aiot kirjoittaa vähänkään pidemmän luettelon käymistäsi kursseista, sinun kannattaa tehdä siitä erillinen liite, josta voit poimia laajimmat kurssit varsinaisen ansioluettelosi koulutuksesta kertovaan osaan. Työpaikkojen järjestys voi olla kronologinen, mutta usein nykyisestä tai viimeisestä työpaikasta aloittaminen antaa lukijalle parhaan kuvat keskeisimmästä osasta työhistoriaasi. Työhistoriasta on hyvä kertoa muutakin kuin ajanjaksoja, työnantajien nimiä ja tehtävänimikkeitä. Voit kertoa hieman kustakin työnantajaorganisaatiosta, mutta kerro ennen kaikkea tehtävistäsi, vastuusi laajuudesta, mahdollisista erityisprojekteista tai erityisistä saavutuksistasi. Loppupuolella kannattaa vielä mainita kielitaidosta, ammatillisesta täydennyskoulutuksesta, luottamustehtävistä ja harrastuksista. Ole konkreettinen. Ajanjaksoista mainittaessa riittää kuukausitason tarkkuus. 20 Merkonomi News 1/08

Jyty. Vakuuttavat jäsenedut

Jyty. Vakuuttavat jäsenedut Jyty Vakuuttavat jäsenedut Vakuutusedut jäsenistölle - liittovakuutus VAKUUTETUT Vakuutettuina ovat liiton kaikki alle 68-vuotiaat työvoimajäsenet ja toimihenkilöt, jotka asuvat vakinaisesti kalenterivuosittain

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Suomen Talousverkko Oy:n franchising-yrittäjien vakuutusratkaisu. if.fi 010 19 15 00

Suomen Talousverkko Oy:n franchising-yrittäjien vakuutusratkaisu. if.fi 010 19 15 00 Suomen Talousverkko Oy:n franchising-yrittäjien vakuutusratkaisu if.fi 010 19 15 00 Suomen Talousverkko suosittaa franchising-yrittäjilleen alla olevan mukaista vakuutusturvaa. Harmaalla merkityt kohdat

Lisätiedot

Ohjelmistoyrittäjien vakuutukset. if.fi 010 19 15 00

Ohjelmistoyrittäjien vakuutukset. if.fi 010 19 15 00 Ohjelmistoyrittäjien vakuutukset if.fi 010 19 15 00 vakuutussuositus ohjelmistoyrittäjät ry:n jäsenille Oheista taulukkoa voidaan käyttää apuna vakuutusratkaisua suunniteltaessa. Siinä olevat turvalaajuudet

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

Työstä työeläkettä! DIA 1. Suomalainen sosiaalivakuutus. Opettajan tietopaketti. Sosiaalivakuutus

Työstä työeläkettä! DIA 1. Suomalainen sosiaalivakuutus. Opettajan tietopaketti. Sosiaalivakuutus Työstä työeläkettä! Opettajan tietopaketti DIA 1. Suomalainen sosiaalivakuutus Suomalainen sosiaaliturva muodostuu sosiaalivakuutuksesta, yleisistä terveys- ja sosiaalipalveluista sekä sosiaalihuollosta.

Lisätiedot

Fennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille. Voimassa 1.1.2016 alkaen

Fennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille. Voimassa 1.1.2016 alkaen Fennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille Voimassa 1.1.2016 alkaen 2016 Fennialla on tyytyväisimmät yritysasiakkaat liity sinäkin joukkoon! Fennia-konserni on vakuutusten ja niihin liittyvien palveluiden

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Eläkejärjestelmän rakenne. 3. Pilari

Eläkejärjestelmän rakenne. 3. Pilari Eläkejärjestelmän rakenne Yksilölliset eläkevakuuutukset 3. Pilari Lisäeläketurva (työnantajan järjestämä) 2. Pilari Lakisääteinen työeläke Kansaneläke 1. Pilari ETK/ET 08.02 Saavutetun toimeentulon tason

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista

Lisätiedot

TAJA:n jäsenedut OP-Pohjolassa 18.10.2013

TAJA:n jäsenedut OP-Pohjolassa 18.10.2013 TAJA:n jäsenedut OP-Pohjolassa 18.10.2013 Pohjolan edut TAJA:n jäsenille Jäsenmaksuun sisältyvät vakuutukset Ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus (nro 16-259-429-6) Vapaa-ajan tapaturmavakuutus

Lisätiedot

Osaajia tarvitaan aina

Osaajia tarvitaan aina LTA ennen ja nyt Liiketalouden Liitto LTA ry:n juuret juontavat vuoteen 1949 Kauppaopistonkäyneiden liitto Förbundet för f.d. Handelinstitutselever r.y. perustettiin Tampereella 4.12.1949. Merkonomiliitto

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Kirkon Hallintovirkamiehet

Kirkon Hallintovirkamiehet Kirkon hallintovirkamiehet ry Sääminginkatu 4 A 1 57100 Savonlinna 044 7768024 kihv.ry@kolumbus.fi http://www.kirkonhallintovirkamiehet.fi/ Kirkon Hallintovirkamiehet ry on keskusjärjestöihin kuulumaton

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Työeläke ei mikään vanhojen juttu!

Työeläke ei mikään vanhojen juttu! Työeläke ei mikään vanhojen juttu! Nuorena ei ehkä ihan ensimmäisenä tule mietittyä eläkeasioita onhan eläkkeelle jäämiseen vielä aikaa vuosikymmeniä! Työeläke kertyy jo 18 vuotta täytettyäsi Sinulle alkaa

Lisätiedot

MITÄ TYÖNOHJAUS ON? Sivu 1 / 3

MITÄ TYÖNOHJAUS ON? Sivu 1 / 3 MITÄ TYÖNOHJAUS ON? Oheisen tekstin tarkoituksena on vastata kysymykseen, mitä työnohjaus on?. Teksti ei millään muotoa tee oikeutta työnohjauksen monimuotoisuudelle ja jättää luonnostaankin määritelmän

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä Tule alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen koulutukseen sellaisena kuin olet. Palaat matkalta osaavampana ja tavoista paljon tietävänä. Tapaseura ry:n puheenjohtaja, tapakouluttaja Kaarina Suonperä tarjoaa

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Taustatietoa selvityksestä

Taustatietoa selvityksestä Taustatietoa selvityksestä TK-Eval yhteistyössä Kajaanin yliopistokeskuksen Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut AIKOPA:n kanssa Toteuttajina YTM Keimo Sillanpää, YTM Tommi Ålander, FM Sirpa Korhonen,

Lisätiedot

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA Liite 1.1 Savon ammatti- ja aikuisopisto Liiketalous, kauppa ja tietojenkäsittely Kuopion toimialue 1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA 1.1 / Savon ammatti- ja aikuisopisto PL 87 (Presidentinkatu 3 E1) www.sakky.fi

Lisätiedot

Ulkomaalaisen työntekijän vakuuttaminen

Ulkomaalaisen työntekijän vakuuttaminen työnantajalle Ulkomaalaisen työntekijän vakuuttaminen Tietoa EU-maista tulevien työntekijöiden vakuuttamissäännöistä Työnantajan muistilista A1 Mikä on A1-todistus? Maksa ulkomaalaisesta työntekijästäsi

Lisätiedot

Aloittavan yrityksen vakuutukset 19.11.2013, Jani Martikainen

Aloittavan yrityksen vakuutukset 19.11.2013, Jani Martikainen Aloittavan yrityksen vakuutukset 19.11.2013, Jani Martikainen Yrittäjän Oikea Turva kartoitus Yrittäjyys on taitoa, tahtoa ja myös riskejä. Nämä kaikki huomioi yrittäjän ja yrityksen kokonaisvaltainen

Lisätiedot

Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera

Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry 17.5.2014 Infotilaisuus Malle Vänninen Yleistä eläkejärjestelmästä Lähde:Eläketurvakeskus Eläkkeen karttuminen

Lisätiedot

26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ

26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ 26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ ERI VAIHTOEHDOT ALLE KOULUIKÄISEN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ Kotihoidon tuki

Lisätiedot

Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma

Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti

Lisätiedot

Vakuutussuositus lääkäri - yrittäjälle ja lääkäriyhtiölle. if.fi

Vakuutussuositus lääkäri - yrittäjälle ja lääkäriyhtiölle. if.fi Vakuutussuositus lääkäri - yrittäjälle ja lääkäriyhtiölle if.fi TOIMINTAAN JA OMAISUUTEEN LIITTYVÄT VAKUUTUKSET Vastuuvakuutukset Potilasvahinkolain mukainen terveyden- tai sairaanhoidon vastuu hoidon

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009 TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

ELÄKEUUDISTUS 2017 26.9.2014

ELÄKEUUDISTUS 2017 26.9.2014 ELÄKEUUDISTUS 2017 Miksi työeläkeuudistus tarvitaan? Väestö ikääntyy nopeasti ja elinajanodote on kasvanut odotettua enemmän: yhä useampi on eläkkeellä yhä pitempään. Tulevaisuudessa nykyistä pienempi

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

Työmarkkinoilta kadonneet

Työmarkkinoilta kadonneet Julkinen BoF Online 6 2014 Työmarkkinoilta kadonneet Seppo Orjasniemi Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka-

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Työmarkkinoilla on tilaa kaikille!

Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Kokemus esiin 50+ -loppuseminaari Monitoimikeskus LUMO 22.4. 2015 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Ikääntyvän työntekijän työuran turvaamisen haasteet Osaamisen murros

Lisätiedot

Esimerkkilaskelmia työeläkkeestä nykylain sekä vuoden 2017 uudistussopimuksen mukaan - Työkyvyttömyyseläke ETK 31.10.2014

Esimerkkilaskelmia työeläkkeestä nykylain sekä vuoden 2017 uudistussopimuksen mukaan - Työkyvyttömyyseläke ETK 31.10.2014 Esimerkkilaskelmia työeläkkeestä nykylain sekä vuoden 2017 uudistussopimuksen mukaan - ETK 31.10.2014 1. Vuonna 1995 syntynyt, työura alkanut 22-vuotiaana, työkyvyttömyyseläke 35-vuotiaana / vanhuuseläke

Lisätiedot

Ryhma 001 RESERVILAISTEN&RESERVIUPSEERIEN AMPUMATILAISU. Vakuutettuja 400

Ryhma 001 RESERVILAISTEN&RESERVIUPSEERIEN AMPUMATILAISU. Vakuutettuja 400 VAKUUTUSKIRJA Sivu Ryhmatapatu rmavakuutus 1 Vakuutustunnus 25.11.2010 70090201950 Asiakastunnus 20532702 RESERVILAISLIITTO RY DOBELNINKATU 2 00260 HELSINKI Vakuutuksenottaja Vakuutuskausi Maksu e RESERVILAISLIITTO

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen

Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen 1 Oulun seudun työ- ja elinkeinotoimisto Osoite: Torikatu 34 40 Toimisto avoinna ma pe klo 9 15.45 puhelin 010 194029 www.oulunseuduntetoimisto.fi

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Saatteko työttömyyseläkettä? 1. Kyllä AH5 2. Ei AH4

Saatteko työttömyyseläkettä? 1. Kyllä AH5 2. Ei AH4 1(7) TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -LISÄTUTKIMUS 2012: SIIRTYMINEN TYÖSTÄ ELÄKKELLE LOMAKE Kysymykset esitetään kohdehenkilöille 5. vastauskerralla, ja ne sijoitetaan peruslomakkeen loppuun ennen kotitalousosaa.

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

JUDON VAKUUTUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN OSANA SUOMEN JUDOLIITON JÄSENPALVELUITA

JUDON VAKUUTUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN OSANA SUOMEN JUDOLIITON JÄSENPALVELUITA JUDON VAKUUTUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN OSANA SUOMEN JUDOLIITON JÄSENPALVELUITA Esitys Kevätliittokokoukselle 11. huhtikuuta 2014 Harri Hagman, työryhmän pj. Syyskokous 2.12.2013 nimesi työryhmän valmistelemaan

Lisätiedot

Työstä työeläkettä. Eläkeasiat pähkinänkuoressa 9 lk. Yläkoulu. Kuvitus: Anssi Keränen

Työstä työeläkettä. Eläkeasiat pähkinänkuoressa 9 lk. Yläkoulu. Kuvitus: Anssi Keränen Työstä työeläkettä Eläkeasiat pähkinänkuoressa 9 lk. Yläkoulu Kuvitus: Anssi Keränen Suomalainen sosiaalivakuutus Työeläke on keskeinen osa suomalaista sosiaaliturvaa. Työstäsi kasvaa työeläke! Työeläke

Lisätiedot

Raportti työharjoittelusta ulkomailla

Raportti työharjoittelusta ulkomailla Eevi Takala PIN10 12.5.2013 Raportti työharjoittelusta ulkomailla Opiskelen pintakäsittelyalan viimeisellä vuodella ja olin puolet (5vk) työharjoitteluajastani Saksassa töissä yhdessä kahden muun luokkalaiseni

Lisätiedot

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC-lomapalvelu aina vuodesta 1953 lähtien u Voit vaihtaa asunnon toisen kanssa kotimaassa tai ulkomailla. Kun asut

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan

Lisätiedot

SUOMEN ELÄKEJÄRJESTELMÄ 2015

SUOMEN ELÄKEJÄRJESTELMÄ 2015 SUOMEN ELÄKEJÄRJESTELMÄ 2015 Suomessa on kaksi toisiaan täydentävää lakisääteistä eläkejärjestelmää: Kansaneläkejärjestelmä Työeläkejärjestelmä. Lisäksi työnantaja tai henkilö itse voi parantaa eläketurvaa

Lisätiedot

Raportti ulkomaan työssä oppimisjaksosta

Raportti ulkomaan työssä oppimisjaksosta Pro Europass Apprentice Across the Border MALLI Raportti ulkomaan työssä oppimisjaksosta Miksi? Opiskelijan suorituksien arviointi ulkomaan työssä oppimisjakson aikana on olennainen osa korkeatasoista

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto 2012

Palvelualojen taskutilasto 2012 Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto

Lisätiedot

Työeläketurva. VR-Yhtymä Oy 4.11.2010. Marjukka Matikainen Eläkepalvelut

Työeläketurva. VR-Yhtymä Oy 4.11.2010. Marjukka Matikainen Eläkepalvelut Työeläketurva VR-Yhtymä Oy 4.11.2010 Marjukka Matikainen Eläkepalvelut Työeläke muodostuu monesta palasta Eläketurva 2 Eläkkeen pohjana työansio Eläke kertyy vuosiansiosta ikää vastaavalla karttumisprosentilla

Lisätiedot

Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014

Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014 Työeläketurva Eläkepalvelut 2014 Kokonaiseläketurva 1. Työeläke perustuu työansioihin ei ylärajaa Eläkevakuutusyhtiöt, eläkesäätiöt ja eläkekassat Maatalousyrittäjät, MELA Merimieseläkekassa Keva: julkiset

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

Sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja opetusalan osaajat sekä työyhteisöjen ja henkilöstön kehittäjät

Sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja opetusalan osaajat sekä työyhteisöjen ja henkilöstön kehittäjät TYÖNOHJAAJAKOULUTUS - taiteen menetelmien yhdistäminen työnohjaukseen Tavoitteet: Toteutus: Kohderyhmä: Kouluttajat: Työnohjaajakoulutuksen tavoitteena on ammatillinen pätevyys toimia työnohjaajana yksilöille

Lisätiedot

Työurien pidentämiselle ei ole vaihtoehtoa. Kokonaisarvio ajankohtaisesta tilanteesta. Lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen

Työurien pidentämiselle ei ole vaihtoehtoa. Kokonaisarvio ajankohtaisesta tilanteesta. Lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen Työurien pidentämiselle ei ole vaihtoehtoa. Kokonaisarvio ajankohtaisesta tilanteesta Lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen Viimeaikaiset työuria pidentävät ratkaisut 1. Vuoden 2005 työeläkeuudistus Eläkeansainnan

Lisätiedot

YEL-vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta Eterassa

YEL-vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta Eterassa YEL-vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta Eterassa Eteran nopean ja sujuvan työeläkepalvelun resepti Joustavat vakuutusratkaisut Vaivattomat verkkopalvelut Asiantuntijat käytettävissäsi Vinkkejä yrittäjän työhyvinvointiin

Lisätiedot

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE TERVETULOA TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON ASIAKKAAKSI! Työ- ja elinkeinotoimistoa kutsutaan lyhenteellä TE-toimisto. TE-toimiston asiakkuuden

Lisätiedot

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010

Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010 Tilastoja Helsingin kaupungin tietokeskus 43 2011 Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010 Helsingissä siirtyi eläkkeelle vuoden 2010 aikana 7 296 henkeä. Eläkkeelle siirtyi 17 prosenttia enemmän helsinkiläisiä

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 34 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2013 kolmannella neljänneksellä 73,3 prosenttia. Työllisyysaste on ollut laskussa vuoden 2012 alusta

Lisätiedot

Tarinainstituutin. -koulutus

Tarinainstituutin. -koulutus Tarinainstituutin -koulutus Sinulle, joka työskentelet ryhmien kanssa, sovellusalueina työnohjaus, terapia, kasvatus, koulutus, taide, seurakuntatyö tai muu yhteisöllinen työ. TERVETULOA Tarinainstituuttiin!

Lisätiedot

Yleistä kuntouttamiseen liittyen

Yleistä kuntouttamiseen liittyen Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin...

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi tai oppisopimuskeskus@sakky.fi

Lisätiedot

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008 , sosiaali- ja terveysalan perustutkinto 1 1 Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot Sinä voit osoittaa eli näyttää ammattitaitosi, kun teet näyttötutkinnon. Näyttötutkinnon jälkeen voit saada tutkintotodistuksen,

Lisätiedot

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset

Lisätiedot

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015 Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin

Lisätiedot

KYSYMYKSET JA VASTAUKSET 1 (6) HEL 2014-004942 H009-14 Loponen 12.6.2014

KYSYMYKSET JA VASTAUKSET 1 (6) HEL 2014-004942 H009-14 Loponen 12.6.2014 KYSYMYKSET JA VASTAUKSET 1 (6) VASTAUKSET MÄÄRÄAIKAAN 5.6.2014 KLO 12.00 MENNESSÄ SAATUIHIN KYSYMYKSIIN KOSKIEN TARJOUSPYYNTÖÄ LÄÄKKEIDEN ANNOSJAKELUN JA TOIMITUSPALVELUN HANKINTA Huom! Samaa asiaa useammin

Lisätiedot

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on

Lisätiedot

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Mikä ihmeen Global Mindedness?

Mikä ihmeen Global Mindedness? Ulkomaanjakson vaikutukset opiskelijan asenteisiin ja erilaisen kohtaamiseen Global Mindedness kyselyn alustavia tuloksia Irma Garam, CIMO LdV kesäpäivät 4.6.2 Jun- 14 Mikä ihmeen Global Mindedness? Kysely,

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Lakisääteiset eläkkeet pitkällä aikavälillä Ismo Risku Kehityspäällikkö Eläketurvakeskus Työeläkepäivä 17.11.2009

Lakisääteiset eläkkeet pitkällä aikavälillä Ismo Risku Kehityspäällikkö Eläketurvakeskus Työeläkepäivä 17.11.2009 Lakisääteiset eläkkeet pitkällä aikavälillä smo Risku Kehityspäällikkö Eläketurvakeskus Työeläkepäivä 17.11.2009 2 Esityksen sisältö* Oletukset Eläkemeno ja etuustaso TyEL:n rahoitus Yhteenveto * Esitelmä

Lisätiedot

EU:n uusi sosiaaliturva-asetus - Eläketurvakeskuksen tehtävät toimeenpanossa mikä muuttuu?

EU:n uusi sosiaaliturva-asetus - Eläketurvakeskuksen tehtävät toimeenpanossa mikä muuttuu? EU:n uusi sosiaaliturva-asetus - Eläketurvakeskuksen tehtävät toimeenpanossa mikä muuttuu? 13.9.2010 Jaana Rissanen Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus KOULUTTAA Asetus 883/2004 ja sen täytäntöönpanoasetus

Lisätiedot