JÄSENTIEDOTE. Kauppakamariasiaa. 2/ huhtikuuta. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENTIEDOTE. Kauppakamariasiaa. 2/2013 8. huhtikuuta. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa."

Transkriptio

1 SISÄLTÖ 2/ huhtikuuta KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Kehysriihestä tuli odotuksia parempi veroratkaisu...3 Puolet yritysjohtajista tyytymättömiä kaavoitukseen...3 EK ja kauppakamarit tiivistävät yhteistyötä Kauppakamarien tutkimus PK-yrittäjien näkemyksestä hallituksensa työskentelyyn...4 Uusia jäseniä Kauppakamarin verkostoitumistilaisuudet: Rauman kauppakamarin kevätkokous Seuraa kampanjaa netistä ja tykkää facebookissa...5 Kauppakamari kouluttaa Kauppakamari kouluttaa Connecting Business! Kauppakamarin päivitetty Koulutuskalenteri/kevät Kansainvälisiä asoita Brasilian markkinoita koskeva tietoisku Liettuan Klaipedassa kolme yritystapahtumaa REACH-asetuksen avulla kemikaalien käytöstä turvallisempaa Euroopassa...9 Suomalais-saksalainen haku pk-yritysten yhteisprojekteille...9 Muuta yritystietoa Uusi eurooppalainen ajokortti Digitaalisen talouden nousu tarvitsee kasvuohjelman Lakiasiat Määräaikaisen työntekijän tiedonsaantioikeus laajenee Isyysvapaa pidemmäksi vuoden alussa Verotarkastusmenettely ja hyvä verotarkastustapa

2 YHTEYSTIEDOT Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin GSM Yhteyspäällikkö Johanna Huhtala (KV-asiat ja Olkiluoto-yhteyshenkilö) Puhelin GSM Lakiasiantuntija Veroasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat juridinen ja liiketoimintakonsultointi Venäjälle, erityisesti Moskovan alueella sopimusoikeus KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus yritysjärjestelyt Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy Puhelin GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os. 2

3 KAUPPAKAMARIASIAA Kehysriihestä tuli odotuksia parempi veroratkaisu, rikkidirektiivin kompensaatio jää vaisuksi Keskuskauppakamari pitää hallituksen päätöstä yhteisöverokannan alentamisesta 20 prosenttiin tässä poliittisessa tilanteessa hyvänä ratkaisuna. Hallitus sai aikaan kasvua tukevan paketin. Osinkoveroratkaisu on myös onnistunut. Yhteisöverokannan alennus ei ollut toivotun suuruinen, mutta kuitenkin merkittävä, sanoo Keskuskauppakamarin johtaja Terhi Järvikare. Tämä parantaa suomalaisten yritysten mahdollisuuksia investoida ja luoda lisää työpaikkoja. Hallituksen tekemä rakenteellinen uudistus yritys- ja osinkoverotukseen on tasapainoinen. Se alentaa yritysverotusta ilman, että omistajan kokonaisverorasitus oleellisesti nousee. Myönteistä on myös se, ettei entisestään kireitä pääomaverokantoja korotettu. Hallituspohjaan nähden ratkaisu on oikein hyvä. Tämä paketti on kasvua tukeva, toteaa Järvikare. Yritysveroratkaisulla on varmasti myönteisiä vaikutuksia myös Rauman kauppakamarin alueella. Rauman kauppakamarin näkökulmasta tärkeää oli - paitsi veroratkaisu - se, että liikennehankkeiden rahoitus varmistui. Tämä tarkoittaa sekä Valtatie 8:n että Rauman syväväylän rahoituksen varmistumista. Nyt pitää asettaa tähtäin Valtatie 8:n jatkorahoitukseen, sillä merkittävä osa Turku- Rauma- Pori tiestä jää vielä epätyydyttävään kuntoon ensimmäisen vaiheen jälkeen, sanoo toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo. Rikkidirektiiivin kompensaatio jää vaatimattomaksi, kun käytännössä tuetaan LNG hankkeita ja nostetaan kuljetusvälineiden painoja. Osittain rikkidirektiivin aiheuttamia kustannuksia lieventää hallituksen lupaama asetus, joka mahdollistaa raskaan liikenteen ajoneuvoyhdistelmien kokonaispainojen ja -mittojen kasvattamisen. Windfall vero ei toteudu niin suurena kuin pelättiin, mutta se joka tapauksessa nostaa kustannusrasitetta. Puolet yritysjohtajista tyytymättömiä kaavoitukseen: valta on virkamiehillä ja valittajilla Kauppakamarien yritysjohtajakysely paljastaa, että puolet suomalaisista yritysjohtajista on tyytymättömiä kaavoituksen sujuvuuteen. Pääasialliset haasteet ovat pitkä kesto, laaja valitusoikeus sekä viranomaisen harkintavalta. Kaavoitus toimii hyvin joissakin osissa Suomea ja toisissa ei ollenkaan. Kyselyyn vastanneiden yritysjohtajien mukaan heikoimpia alueita ovat Häme, Kymenlaakso sekä Etelä-Savo. Rauman kauppakamarin alueelle reilusti yli puolet vastaajista (55% ) on tyytymättömiä kaavoituksen sujuvuuteen. Erityisen tyytyväisiä puolestaan ollaan Satakunnan kauppakamarin, Riihimäki-Hyvinkään alueella sekä Etelä- ja Pohjois-Karjalassa. Kauppakamarien yritysjohtajakyselyn vastaajat ovat yksimielisiä siitä, että kaavoituksen toimivuus on tärkeää yrityksen toiminnalle, kasvulle ja kehitykselle. Tätä mieltä on 95 prosenttia yritysjohtajista. Kaavoitukseen liittyviä prosesseja oman yrityksensä toiminta-alueella kuitenkin piti sujuvana vain puolet vastaajista Kaavoituksen ongelmat ovat hyvin konkreettisia asioita yrityksille. Ne liittyvät keskeisesti yritystoiminnan tulevaisuuden kehittämiseen ja siitä tulee sen merkitys. Raumalla ongelmat ovat tuttuja ja samoja kuin muuallakin, mutta asioissa on päästy keskustelemalla jonkun matkaa eteenpäin. Suuria ongelmia ovat prosessien pituus ja valitusajat. Vieläkin riittää kehitettävää siten, että puhutaan samaa kieltä ja kehittämisnäkökulma selkeästi esiin, sanoo Rauman kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo. Kasvujarru ja investointihidaste Kaavoituskysymykset liittyvät niin yritysten toimitilaratkaisuihin, liikenneyhteyksiin kuin henkilöstön saatavuuteen. Mikäli Suomeen mielitään saada kasvua, investointeja ja työpaikkoja, olisi kaavoituksen syytä toimia. Arviot toimivuudesta kuitenkin vaihtelevat räikeästi ympäri Suomen. Heikoimmilla alueilla ei yksikään kyselyyn vastannut yritysjohtaja ollut tyytyväinen. Parhailla alueilla yli 80 prosenttia vastaajista oli tyytyväisiä. Yleensä kauppakamarien yritysjohtajakyselyissä ei mielipiteiden hajonta ole näin laaja, joten tulos on poikkeuksellinen. Tulkinnat ja menettelyt epäyhtenäisiä Tuloksissa korostuu se, miten voimakkaasti lain tulkinnat ja soveltaminen vaihtelevat kaavoituksessa. Yksittäisen virkamiehen valta on päässyt muodostumaan varsin suureksi. Kaavoitus ei saa olla suhdetoimintaa, vaan sujuva prosessi, jossa on samat pelisäännöt kaikkialla Suomessa. EK ja kauppakamarit tiivistävät yhteistyötä Elinkeinoelämän keskusliitto EK sekä Keskuskauppakamarin ja 19 kauppakamarin muodostama kauppakamariryhmä tiivistävät yhteistyötään. Tavoitteena on tehostaa ja vahvistaa elinkeinoelämän alueellista edunvalvontaa ja palveluita sekä poistaa toiminnan päällekkäisyyksiä. Nimet ovat paperissa. Yhteistyön yleisistä pelisäännöistä on sovittu Keskuskauppakamarin ja EK:n välillä. Seuraavaksi EK sopii käytännön yhteistyöstä kunkin kauppakamarin kanssa. Suomalaisten yritysten hyvinvointi on molempien järjestöjen yhteinen asia. Kauppakamarit kattavat alueellisesti koko Suomen ja pystyvät siten tarjoamaan erinomaisen kontaktipinnan yrityksiin. Samalla saadaan alueille jalkautettua EK:n osaamista mm. koulutus- ja kauppapolitiikassa. 3

4 KAUPPAKAMARIASIAA Yhteistyöstä on etua monella tapaa. Kauppakamarit saavat uuden toimintamallin myötä käyttöönsä EK:n monipuolisen asiantuntemuksen. Kauppakamarit puolestaan vahvistavat EK:lle kontaktipintaa alueelliseen yritystoimintaan. Yhteistyötä tehdään muun muassa järjestämällä yhteisiä tilaisuuksia, tekemällä yritystoimintaa koskevia kyselyitä ja selvityksiä sekä välittämällä ajankohtaista tietoa järjestöjen sekä alueilla toimivien yritysten ja sidosryhmien välillä. Yhteistyö ei vaikuta yritysten jäsenyyteen EK:ssa eikä sen jäsenliitoissa tai kauppakamarissa. Kauppakamarien tekemän tutkimuksen mukaan suurin osa PK- yrittäjistä on tyytyväisiä hallituksensa työskentelyyn Uusia jäseniä 2013: Rauman kauppakamari toivottaa 2013 uudet jäsenet tervetulleiksi jäsenistöönsä. AJADO OY CARROT KESKI-SUOMI OY RAUMA EXPRESSATA OY NEMODESIGN OY Verkostoitumis- ja aamupalatilaisuudet Rekrytointi sosiaalisessa mediassa ja yrityksen nettinäkyvyys ja löydettävyys Tiistaina ,Ravintola Byssassa, Raumalla PK -yritysten hallitustyöskentely on tehokasta ja ulkopuoliset jäsenet ovat tuoneet lisäarvoa hallituksen työskentelyyn, paljastaa Keskuskauppakamarin ja kauppakamareiden PK -hallitusbarometri Kauppakamarien PK -hallitusbarometrin vastaajista 70 prosenttia katsoo, että hallituksen kokoukset ovat hyvin tai erittäin hyvin valmisteltuja. Myös hallituksen jäsenten valmistautumista kokouksiin arvostetaan, sillä 60 prosenttia vastaajista katsoo hallituksen jäsenten olevan hyvin tai erittäin hyvin valmistautuneita kokouksiin. Markkinoinnin asiantuntija Jarkko Sjöman esitelmöi rekrytoinnista sosiaalisessa mediassa Parannettavaa löytyy hallituksen keskeisen tehtävän hoitamisessa: 55 prosenttia vastaajista on sitä mieltä, että hallitus keskittyy kokouksissaan tarpeeksi strategiaan ja tulevaisuuteen, mutta 45 prosenttia pitää suoritusta keskinkertaisena tai heikkona. Parantamisen varaa löytyy hallituksen jäsenten oma-aloitteisuudessa: vain 45 prosenttia vastaajista antoi hyvän arvosanan siitä, että hallituksen jäsenet tuovat tarpeeksi asioita käsiteltäviksi. Kyselyssä selvitettiin myös alueen yritysten ajankohtaisia toimenpiteitä ja suunnitelmia. Uuden liiketoiminta-alueen käynnistämisestä ilmoitti enää 30 prosenttia, kun vuonna 2011 luku oli 40 prosenttia. Yrityksen nettinäkyvyydestä ja ja löydettävyydestä kertoi kehityspäällikkö Toni Aalto, Mainostoimisto Jabadabaduusta Reilulla neljänneksellä yrityksistä oli meneillään tai suunnitteilla muu merkittävä investointi. Viidesosa vastaajista suunnitteli toiminnan laajentamista yritysostoin ja samoin viidesosa suunnitteli viennin käynnistämistä tai laajentamista. Tilaisuus herätti keskustelua osallistujien keskuudessa. 4

5 KAUPPAKAMARIASIAA Manpowerin globaalin työmarkkinabarometrin tulokset, Q2/ Hotelli Cumuluksessa, Raumalla Rauman kauppakamarin kevätkokous Mika Wilén, johtaja, markkinointi ja sidosryhmäsuhteet, ManpowerGroupista esittelee Manpowerin globaalin työmarkkinabarometrin tulokset, Q2/2013 Rauman kauppakamarin kevätkokous pidetään tiistaina klo Länsi-Suomen Osuuspankin tiloissa (Nortamonkatu 16, RAUMA). Ilmoittautuminen osoitteeseen Kokousvieraana on OP-Pohjola ryhmän pääjohtaja Reijo Karhinen. Kristiina Ekholm, henkilöstöjohtaja Rolls Royce Oy Ab:sta luennoi osaavan työvoiman saatavuudesta Satakunnassa tehdään töitä nuorten työllistämisen turvaamiseksi! Työtä Nuorille kampanjan tarkoituksena on - edistää nuorisotakuun toteutumista - parantaa nuorten mahdollisuuksia työllistyä yrityksiin - lisätä tietoa yrityksen rekrytointiprosessia helpottavista palveluista - tuoda esiin nuorten työllistämisen etuja yrityksen ja yhteiskunnan näkökulmasta Tavoitteena on löytää ennakkoluulottomia ja kannustavia keinoja nuorten työllistämiseen. Seuraa kampanjaa netistä ja tykkää facebookissa! 5

6 Rauman kauppakamarin kevään 2013 koulutuskalenterin koulutustarjontaa Koulutuskalenterin koulutusten tarkemmat sisällöt ja ilmoittautumislinkit löydät Rauman kauppakamarin sivuilta joulukuun aikana kohdasta koulutus. Kansainvälisen kaupan arvonlisäverotuksen erityiskysymykset varmista kv. toimitusten ja toimituksiin liittyvien ostojen oikea käsittely Aika Perjantai , klo Asiantuntija Petri Salomaa, arvonlisäveroasiantuntija, Deloitte &Touche Oy Paikka Hotelli Cumulus, Pöllä-sali, Aittakarinkatu 9, Rauma Koulutus sisältää mm: - Kv. kaupan perusperiaatteet lyhyesti - Myyntien ALV-käsittely - Myynteihin liittyvien ostojen ALV-käsittely - Kansainvälisen kaupan ajankohtaiset erityiskysymykset - Muuttuneet laskutussäännökset kv. kaupassa Työhyvinvoinnin kehittäminen - teoriasta käytäntöön Aika Keskiviikko , klo Paikka Byssa, Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, Rauma Asiantuntija Henrietta Aarnikoivu, Protulos Oy Koulutus sisältää mm: - Työhyvinvointi strategisena tekijänä - Mitä on työhyvinvoinnin johtaminen? - Työhyvinvoinnin johtamisen hyvät käytännöt - Miten tästä eteenpäin? Kirjanpidon perusteet (2pv ja ) Aika ja klo Paikka Byssa, Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, Rauma Asiantuntija KTL Asta Manner, Visma Services Teemuaho Oy Koulutus sisältää mm: Kirjanpidon haltuunotto ja juokseva kirjanpito Kirjanpidon haltuunotto - Juokseva kirjanpito Tuloslaskelma ja tase sekä arvonlisäveron perusteet Tuloslaskelma ja tase - Arvonlisäveron perusteet verottajan vaatimukset matkalaskun korvaamiselle ( myös vuoden 2014 uudistukset) 6 Aika Torstai , klo: Asiantuntija Tomi Peltomäki, Asiantuntija vero- ja oikeusyksikkö, VEROHALLINTO Paikka Villa Tallbo, Petäjäksentie178, RAUMA ( huom! Pitsihuvilan puoli) Koulutus sisältää mm: Matkan käsitteet verotuksessa Mitä voidaan korvata verovapaasti? Milloin matkasta voi syntyä veronalaista etua? Veronalaiset matkakustannusten korvaukset Koti- ja ulkomaan päivärahat, ateriakorvaukset Matkavuorokausi, matkan alkaminen ja päättyminen Matkakustannusten korvaukset Verohallinnon ohjeet Matkoihin liittyvät kanta-asiakaspisteet Mitä matkalaskulta vaaditaan? Matkakulujen alv-käsittely Erityistilanteita Vuoden 2014 uudistukset

7 Keskuskauppakamarin matkaseminaarit - Saku Tuominen, Tuija Piepponen, Tiina Helenius, Ari-Pekka Lindberg, Marja-Leena Haapanen Sihteeri- ja Assistentti laivaseminaari Verohallinnon Sari Wulff on kauppakamarien vuoden kouluttaja Ymmärrettävä, rento, asiantunteva, luonnehtivat koulutusten osallistujat kauppakamarien vuoden kouluttajan, Verohallinnon ylitarkastaja Sari Wulffin taitoja. Kyseessä on esimerkillinen viranomaisen ja yritysten vuorovaikutustapa, jota kauppakamarit haluaisivat kannustaa. Vastaavaa aloitteellisuutta nähtäisiin mielellään laajemminkin yritysten toimintaan ja hallinnollisiin velvoitteisiin liittyvillä, vaativaa asiantuntemusta edellyttävillä alueilla. Kauppakamarien vuoden kouluttaja Sari Wulff on luennoinut useiden kauppakamareiden koulutuksissa. Valintaan johdatti erinomainen osallistujapalaute. Hän osaa kertoa asioista ymmärrettävästi. Esitystapa on rento mutta asiantunteva. Häneltä saa aina heti vastaukset osallistujien kysymyksiin. Mikäli hän ei tiedä vastausta, hän ottaa asiasta heti selvää tai antaa yhteystietonsa kysyjille, jotta asiaan voi palata, luonnehtivat koulutuksiin osallistuneet. Esimerkillinen edelläkävijä Kyseessä on tiedon jakamisen lisäksi esimerkillinen viranomaisen ja yritysten vuorovaikutustapa, jota kauppakamarit haluaisivat kannustaa. Vastaavaa aloitteellisuutta nähtäisiin mielellään laajemminkin, yritysten toimintaan ja hallinnollisiin velvoitteisiin liittyvillä, usein mutkikkailla alueilla. Palkinto on suuri kunnia. Kouluttamisella on minulle laaja merkitys, pidän sitä erinomaisena tapana varmistaa Verohallinnon asiakkaiden riittävän ja oikean tiedon saaminen sekä hyvä vuorovaikutus. Saan samalla myös hyvää palautetta, jota voin hyödyntää työssäni, sanoo Wulff. Kauppakamareiden järjestämissä noin 500 vuosittaisessa koulutustilaisuudessa käy yli osallistujaa. Opettajien lukumäärä on noin 500.Kauppakamarit valitsivat vuoden kouluttajan nyt toista kertaa. Kauppakamarit käyttävät kouluttajina alansa parhaita osaajia, ja laatuvaatimukset ovat erittäin korkeat. Pidämme tärkeänä, sitä, että kouluttajilla on mahdollisimman käytännönläheinen ja nykyaikainen käsitys aihealueestaan ja innostava sekä vuorovaikutteinen ote kouluttamiseen, luonnehtii kauppakamarien yhteisen koulutustyöryhmän vetäjä Maria Lindbom Turun kauppakamarista Ammattilaisia ja huippuosaajia Tutkimusten mukaan kauppakamareiden tarjoaman koulutuksen vahvuuksia ovat tuotteiden ja palveluiden laatu, hyvä hinta-laatusuhde sekä monipuolinen palvelutarjonta. Tärkeintä ovat kuitenkin kouluttajamme, jotka ovat alansa ehdottomia huippuosaajia, lisää Lindbom. Kauppakamarit kuuluvat Suomen suurimpiin koulutusorganisaatioihin, mitä tulee yritysten toimintaan liittyvässä osaamisessa. Taloustutkimuksen TEP Yrityskuvatutkimuksen mukaan kauppakamarit ovat valtakunnan toiseksi suosituin yritysten kouluttaja. Vastaajina olivat työelämän päättäjät. Koulutustoimialalla vertailtiin 25 yritystä. Kauppakamarin Koulutuksen vahvuuksiksi mainittiin tuotteiden ja palveluiden laatu, palvelutarjonta, asiakaspalvelu ja hintataso. Tulevaisuuden Suomi elää innovaatioista! Suomen Nuorkauppakamarit ry:n järjestämä Tuottava Idea kilpailu vuoden 2013 osalta on käynnistynyt valmistelujen osalta. Kyseinen kilpailu järjestetään tänä vuonna jo 36. kerran. Kilpailuaika on Kansallisena projektipäällikkönä vuonna 2013 toimii Heidi Kemppainen. Alueprojektipäälliköiden nimet ja yhteystiedot löytyvät tarkemmin yhteystiedot -kohdan alta Mikäli 7

8 sinulla on hyvä idea jo tiedossa, niin ole rohkeasti yhteydessä jo alueprojektipäällikköösi ja varaa ideasi häneltä. Heidi Kemppainen, Kansallinen projektipäällikkö Tuottava Idea -kilpailu 2013 heidi.kemppainen(a)jci.fi, Puh. (050) Opinnäytetyöstipendejä Satakunnan korkean teknologian säätiöltä Satakunnan korkean teknologian säätiö on perustettu vuonna 1990 tukemaan Satakunnan alueen teknistaloudellista ja luonnontieteellistä tutkimusta ja tuotekehitystä. Säätiön jäseninä ovat 15 satakuntalaista kuntaa sekä 16 yritystä ja yhteisöä. Säätiö myöntää ympäri vuoden valmistumassa olevien opiskelijoiden opinnäytetöihin liittyviä stipendejä ja julistaa kahdesti vuodessa haettaviksi apurahat tutkimustöihin ja niihin liittyviin jatko-opintoihin sekä tutki-musohjelmiin ja -hankkeisiin. Hankeapurahoja voivat hakea myös yritykset. Säätiömme sivuilla on lisätietoja varsinkin apurahojen hakuun liittyen. Säätiö ohjaa opinnäytetyöstipendejä varten saamansa lahjoitukset pääsääntöisesti tekniikan, liiketalouden ja luonnontiedealojen opinnäytetöihin. Kuitenkin muunkin alan (myös sosiaali- ja terveysalat) opinnäytetöille voidaan jakaa stipendilahjoituksia silloin, kun tällainen opinnäytetyö on selkeästi teknologiapainotteinen. Teettäjälle se tarjoaa mahdollisuuden esim. kehittää toimintojaan tai ratkaista nimetty ongelmakokonaisuus tarvittaessa ulkopuolisin resurssein. Työn laajuus luonnollisesti riippuu opiskelijan opiskelemasta tutkinnosta ja oppilaitoksesta. Toimeksiantaja saa käyttöoikeuden opinnäytetyön tuloksiin ja niiden kaupalliseen hyödyntämiseen. Oppilaitokset etsivät jatkuvasti toimeksiantajia opinnäytteiden tekemiselle, mutta kiinnostuneiden yritysten kannattaa itsekin olla yhteydessä oppilaitoksiin. Satakunnan korkean teknologian säätiö on verohallinnon päätöksellä nimetty säätiöksi, jolle tehdyn rahalahjoituksen saa toinen yhteisö vähentää verotuksessaan, mikäli lahjoitus on arvoltaan euroa. Tämä perustuu siihen, että säätiön toiminnan tarkoitus on tieteen tukeminen. Säätiö kohdentaa tietyille tutkimusaloille saamiaan lahjoituksia opinnäytetyön tehneille henkilöille ympäri vuoden. Säätiön hyväksi jää 10 % saaduista lahjoituksista ja 90 % jaetaan edelleen opinnäytetyönsä tehneille. Saajalleen opinnäytetyöstipendi on verovapaa. Säätiömme toiminta on avoinna uusille yritysjäsenille! Jäsenemme ovat käytännössä edustettuina valtuuskunnassa, joka on säätiömme ylin päättävä elin, puheenjohtajanaan Kari Ollila. Lisäksi toimielimenämme on hallitus, jonka puheenjohtajana on Juha Kämäri. Päivittäistä toimintaa hoitaa asiamies Kari Lindfors Satakunnan ammattikorkeakoulun tiloissa Porin Tiedepuistossa. Kari Lindfors, Asiamies, Satakunnan korkean teknologian säätiö, , KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Brasilian markkinoita koskeva tietoisku Rauman kauppakamari järjesti yhteistyössä alueen muiden kv- toimijoiden kanssa Brasilian markkinoita koskevan tietoiskun. Brasilian suurimmat vientiartikkelit Suomeen ovat metalliromu, paperimassa, kahvi, tee, mausteet, vihannekset, hedelmät, teräs ja rauta. Suomesta Brasiliaan viedään mm. paperia ja paperijalosteita, öljyä, koneita sekä erilaisia koneiden osia (mm. energiatuotantoon liittyviä). Tilaisuus keräsi hyvin osallistujia Satakunnan alueelta. Yrityksille tarjottiin myös mahdollisuus keskustella kahden kesken suurlähettilään kanssa ja muutama yritys hyödynsikin tilaisuuden. Suurlähettiläs kertoi myös terveisiä yrityksille, jos ilmenee kysyttävää Brasilian markkinoihin liittyen, voi sähköpostia lähettää lähetystön osoitteeseen: Liettuan Klaipedassa kolme yritystapahtumaa Tilaisuudessa oli mukana myös suurlähettiläs Norton de Andrade M. Rapesta Brasilian suurlähetystöstä Helsingistä. Rapestan mukaan kaupanteko Brasiliassa vaatii pitkäjännitteisyyttä sekä hyvien suhteiden luomista. Kaupanteko ei ole vain sopimusten tekemistä ja papereiden allekirjoittamista, vaan se vaatii joustavuutta osapuolilta, kulttuurin ymmärtämistä ja ystävyyssuhteiden luomista. International Exhibition of Western Lithuanian Business Achievements, International Transport and Logistics Business Forum ja International Fair of Business Contacts , Klaipeda, Liettua Liettuan Klaipedassa järjestetään kolme yritystapahtumaa, jotka tarjoavat hyvät mahdollisuudet solmia kontakteja liettualaisten yritysten kanssa.

9 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA International Exhibition of Western Lithuanian Business Achievements esittelee liettulaisia kansainvälisestä yhteistyöstä kiinnostuneita yrityksiä, International Transport and Logistics Business Forum -tapahtuman aikana keskustellaan kuljetus- ja logistiikka-alan kehittymismahdollisuuksista ja International Business Contact Fair antaa liettualaisille ja ulkomaan yrityksille mahdollisuus verkostoitua järjestämällä tapaamisia. Tapahtumat järjestetään Klaipedassa, Liettuassa. Lisätietoja tapahtuman sivuilta: REACH-asetuksen avulla kemikaalien käytöstä turvallisempaa Euroopassa Kemikaalien käytöstä on tullut Euroopassa selvästi turvallisempaa REACH-asetuksen tultua voimaan. Tämä käy ilmi Euroopan komission julkaisemassa kertomuksessa. Tiedot markkinoilla olevista kemikaaleista ovat helpommin saatavilla, ja riskinhallintatoimenpiteet on kohdistettu tarkemmin. Näiden toimenpiteiden avulla REACH-asetuksen mukaisesti rekisteröityjen aineiden aiheuttamat riskit ovat merkittävästi vähentyneet. Suuntauksen odotetaan jatkuvan, sillä teollisuus tekee jatkuvasti työtä löytääkseen vaarallisimmat aineet korvaavia aineita. Viisi vuotta voimaantulon jälkeen asetuksen täytäntöönpano on täydessä vauhdissa. Yritykset ovat tähän mennessä rekisteröineet Helsingissä sijaitsevassa Euroopan kemikaalivirastossa (ECHA) asiakirja-aineistoa, joissa kuvataan valmistettua tai markkinoille saatettua kemiallista ainetta. Tuoreen Eurobarometri-kyselyn mukaan 61 prosenttia eurooppalaisista pitää kemikaaleja turvallisempina kuin 10 vuotta sitten. Komission kertomuksessa myönnetään REACH-järjestelmän aiheuttavan kustannuksia, jotka vaikuttavat etenkin pk-yrityksiin. Toisaalta teollisuuden mukaan järjestelmällä on positiivinen vaikutus liiketoimintaan. REACH-järjestelmällä yhdenmukaistetaan edelleen sisämarkkinoita, ja siitä onkin tullut kemianteollisuuden kasvun ja kilpailukyvyn kannalta keskeinen tekijä. Edistääkseen edelleen Euroopan kemianteollisuuden kilpailukykyä komissio aikoo piakkoin esittää rekisteröintimaksun alentamista pk-yrityksille. Suomalais-saksalainen haku pk-yritysten yhteisprojekteille Tekes avaa yhdessä saksalaisen ZIM-ohjelman kanssa haun, jonka tavoitteena on käynnistää pienten ja keskisuurten yritysten välisiä markkinaläheisiä innovaatioprojekteja. Hakuaika päättyy Haun projekti-ideat lähtevät yritysten omista tarpeista ja voivat kohdistua mille aihealueelle tahansa. Projekteissa kehitetään kilpailukykyisiä innovatiivisia tuotteita, palveluja ja prosesseja. ZIM-ohjelma (Zentrale Innovationsprogramm Mittelstandon) erittäin hyvää palautetta keräävä ja tärkein saksalainen innovaatiorahoituksen muoto pk-yhtiöille. Yhteisprojekteissa tulee olla yksi merkittävästi hankkeeseen panostava pk-yritysosallistuja sekä Suomesta että Saksasta. Hankekonsortiot ovat avoimia myös muille ja muun maalaisille osapuolille. Tutkimusorganisaatioiden panos työhön tapahtuu tyypillisesti alihankintana. Haku on käynnistynyt ja hakemukset tulee lähettää viimeistään pe klo Haussa käytetään täydellisestä hakuilmoituksesta löytyvää yhteishankkeen kuvauslomaketta. Se liitetään osaksi Tekesin sähköistä rahoitushakemusta, joka suomalaisosapuolten tulee täyttää. Muistakaa vastata sähköisen hakemuksen alasivulle 6 (Projektin liitynnät) kysymykseen Liittyykö hakemus muuhun tutkimus/ rahoituskokonaisuuteen? Kyllä ja merkitä rahoitusohjelman nimeksi ZIM. Tarkemmat tiedot hausta ovat täydellisessä hakuilmoituksessa (pdf). Haun yhteyshenkilö on Tekesissä Kirsi Vähä-Pietilä (puh , kirsi.vaha-pietila (at) tekes.fi). Lähde: Tekes MUUTA YRITYSTIETOA Uusi eurooppalainen ajokortti Kaikki EU:ssa myönnettävät uudet ajokortit ovat alkaen muovisia ja luottokortin kokoisia. Niiden malli on standardoitu koko EU:n alueella, ja ne ovat paremmin suojattuja. Uusi eurooppalainen ajokortti korvaa asteittain yli 100 erilaista paperista ja muovista korttimallia, joita käyttää yli 300 miljoonaa kuljettajaa kaikkialla EU:ssa. Olemassa olevat ajokortit säilyvät tässä vaiheessa ennallaan, mutta ne on muutettava uuden mallin mukaisiksi kortin uusimisen yhteydessä tai viimeistään vuonna Eurooppalaiseen ajokorttiin voidaan sisällyttää kansallisia tunnuksia kunkin jäsenvaltion oman päätöksen mukaan. 9

10 MUUTA YRITYSTIETOA Uusi ajokortti sisältää joukon turvaominaisuuksia sen suojaamiseksi väärinkäytöltä ja väärentämiseltä. Lisäksi sen tueksi perustetaan eurooppalainen sähköinen tiedonvälitysverkosto, joka helpottaa tietojen vaihtoa jäsenvaltioiden hallintoelinten välillä. Keskeinen tekijä petosten torjumisessa ja liikenneturvallisuuden parantamisessa on se, että ajokortti on uusittava kaikkialla EU:ssa säännöllisin väliajoin. Uusien sääntöjen mukaan henkilöauton ja moottoripyörän kuljettajien on uusittava ajokorttinsa joka vuosi jäsenvaltiosta riippuen. Linja- ja kuorma-auton kuljettajien ajokortti on uusittava viiden vuoden välein, ja uusiminen edellyttää lääkärintarkastusta. Kyseessä on hallinnollinen uusiminen, joka ei edellytä uutta ajokoetta. Eurooppalainen ajokorttijärjestelmä parantaa myös onnettomuuksille altteimpien tienkäyttäjäryhmien suojelua. Esimerkiksi alaikäraja suoran ajo-oikeuden saamiseksi (teoria- ja ajokokeen kautta) kaikkein tehokkaimpiin moottoripyöriin nostetaan nykyisestä 21 vuodesta 24 vuoteen. Lisäksi portaittaisen ajo-oikeuden saamisen alaikärajaa nostetaan ja menettelyyn lisätään uusia vaiheita. Mopot muodostavat uuden ajoneuvoluokan, ja mopoajokortin hakijoiden on vastedes läpäistävä teoriakoe. EU asettaa 16 vuoteen suositellun alaikärajan, jolloin kaikki jäsenvaltiot tunnustavat ajokortin vastavuoroisesti (jäsenvaltiot voivat laskea alaikärajan 14 vuoteen oman maansa alueella). Mopoille ei ole aikaisemmin ollut alaikärajaa koskevia EU:n vaatimuksia. Kuljettajantutkinnon vastaanottajien on täytettävä perustason ammattipätevyyttä ja jatkokoulutusta koskevat vähimmäisvaatimukset. Tämä toimenpide tuo laadunvalvonnan uuteen järjestelmään. Uusi ajokortti on osa laajempaa voimaantulevaa toimenpidekokonaisuutta (kolmatta ajokorttidirektiiviä), jonka tavoitteena on lisätä vapaata liikkuvuutta, torjua ajokorttipetoksia ja parantaa liikenneturvallisuutta koko EU:ssa. Lähde: Euroopan komission Suomen edustusto Digitaalisen talouden nousu tarvitsee kasvuohjelman Työ- ja elinkeinoministeriön digitaalisen talouden tulevaisuutta pohtinut ICT työryhmä ehdottaa kymmenen vuoden kasvuohjelmaa. Sen mukaan Suomessa tarvitaan yhtenäistä IT-palveluarkkitehtuuria, alan tutkimusvoimien yhdistämistä, laajan rahoitusohjelman käynnistämistä ja pitkäjänteisen kymmenen vuoden kehitysohjelman aloittamista. ICT työryhmä ehdottaa merkittäviä uudistuksia, jotka yhdistävät infrastruktuurin, tutkimuksen, rahoituksen ja toimintatavat uuden kasvun rakentamiseen. Vaikka Suomen rakenteellinen kilpailukyky on hyvä, Suomessa ei ole edetty riittävän nopeasti useilla tärkeillä osaamisalueita. Suomi on pudonnut nopeasti kasvavissa digitaalisissa palveluissa seuraajaksi, vaikka meillä olisi mahdollisuus kulkea kärjessä. Uudistuminen vaatii voimien yhdistämistä samaan suuntaan, sanoo työryhmän puheenjohtaja Pekka Ala-Pietilä. Työryhmän kriittiset ensivaiheen ehdotukset ovat: 1. Yhtenäisen kansallisen IT-palveluarkkitehtuurin rakentaminen. Yhteisen arkkitehtuurin avulla palveluita voidaan luoda nykyistä helpommin yli organisaatiorajojen. 2. Kymmenen vuoden tutkimuskehitys- ja innovaatio-ohjelma ICT Ohjelma kokoaa yhteen alan keskeiset osapuolet kuten yliopistot, tutkimuslaitokset, yritykset ja rahoittajat. Ohjelman vuosikustannus on 20 miljoonaa euroa. 3. Uusi rahoitusohjelma, jolla varmistetaan aloittavien ja kasvuvaiheessa olevien yritysten riittävät rahoitusmahdollisuudet. Rahoitusohjelma vaatii valtiolta vuosittain noin miljoonan euron panostukset. 4. Pitkäjänteisen kehittämistavan varmistaminen. Työryhmä esittää valtioneuvoston kansliaan perustettavaa ICT-asiantuntijaryhmää, joka seuraa ja vauhdittaa toimenpiteiden toteuttamista. Samoin se täydentää tulevina vuosina tänään julkistettuja polkuja. Työryhmän ehdotukset vaativat valtiolta yhteensä miljoonan euron rahoitusta. Investoinnit ovat välttämättömiä, kun haluamme uudistua ja kuroa umpeen taloudellisen ja teknologisen murroksen luoma kasvukuilun, jossa työtä ja vientiä katoaa nopeammin kuin uutta syntyy, Ala-Pietilä sanoo. Työ- ja elinkeinoministeriö perusti ICT työryhmän maaliskuussa Nokiaklusterin rakennemuutoksen seurauksena. Ryhmän toimintaan on osallistunut yli 200 henkeä yhteiskunnan eri aloilta. Työryhmän raportti on luettavissa TEM:n verkkosivuilla osoitteessa www. tem.fi/julkaisut 10

11 LAKIASIAT Määräaikaisten työntekijöiden tiedonsaantioikeus laajenee Työsopimuslain 2:4 mukaan työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Vuokratyöntekijälle selvitys on annettava tämän pyynnöstä myös alle kuukauden pituisissa vuokratyösuhteissa. Hallituksen esityksen mukaan jatkossa määräaikaisissa työsuhteissa selvityksestä tulisi käydä ilmi määräaikaisuuden perusteen lisäksi määräaikaisen sopimuksen päättymisen ajankohta, jos se on sopimusta solmittaessa tiedossa tai sopimuksen päättymisen arvioitu ajankohta, jos se on kytketty työn valmistumiseen, sijaisuuden päättymiseen tai muuhun objektiiviseen syyhyn. Säännös koskee kaikkia määräaikaisia työsuhteita. Käytettäessä työnantajan aloitteesta määräaikaista vuokratyösopimusta vuokrayrityksen antamasta selvityksestä tulee käydä ilmi tieto määräaikaisen sopimuksen taustalla olevasta käyttäjäyrityksen asiakassopimukseen perustuvan tilauksen syystä ja kestosta tai arvioidusta kestosta. Tarkoituksena on, että vuokratyöntekijä pystyy arvioimaan paremmin, onko määräaikaisen vuokratyösopimuksen solmimiselle olemassa lainmukaiset perusteet. Käyttäjäyrityksellä on TSL 1:7.3 mukaan velvollisuus toimittaa vuokrayritykselle tiedot, jotka se tarvitsee työnantajavelvollisuuksiensa täyttämiseksi, ja selvitys tilauksen syystä ja kestosta tai arvioidusta kestosta on tällainen tieto. Lisäksi vuokrayrityksen antamassa selvityksessä on oltava sopimuksentekohetken arvio vuokrayrityksessä tarjolla olevista muista, vuokratyöntekijän työsopimuksessa sovittuja työtehtäviä vastaavista työtehtävistä. Arvio tehtäisiin työsopimuksen tekohetkellä, mutta se koskisi määräaikaisen sopimuksen päättymishetken jälkeistä tilannetta. Tällä säännöksellä on tarkoitus parantaa vuokratyöntekijän mahdollisuutta arvioida määräaikaisuuden perustetta ja lisätä tietoisuutta työllistymismahdollisuuksista kyseisen vuokratyötilauksen päätyttyä. Tilaajavastuulain 6.1 :ssä säädettyä henkilöstön edustajan tiedonsaantioikeutta vuokratyöstä on tarkoitus laajentaa. Työnantajan käyttäessä vuokratyöntekijöitä luottamusmiehellä, luottamusvaltuutetulla tai työsuojeluvaltuutetulla olisi jatkossa oikeus saada työnantajalta tieto myös vuokratyön käytön syistä. Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2013 alussa. Isyysvapaa pidemmäksi vuoden alusta Isyysvapaa piteni 54 arkipäivään eli noin 9 viikkoon alkaen. Yhdeksän viikon isyysvapaa korvaa nykyisen isyysvapaan ja isäkuukauden. Isyysvapaan pidentäminen ei silti lyhennä äitiys- tai vanhempainvapaata. Muutos koskee perheitä, joissa ensimmäinen saman lapsen perusteella maksettava vanhempainetuus kohdistuu tai sen jälkeiseen aikaan. Isyysvapaa on lapsen isän käyttöön tarkoitettu perhevapaa. Isyysvapaaseen on oikeus lapsen äidin kanssa avio- tai avoliitossa elävällä lapsen isällä, joka osallistuu lapsen hoitoon. Jos isä asuu lapsen äidistä erillään välien rikkoutumisen takia, ei hänellä ole oikeutta isyysvapaaseen, ellei lapsi asu hänen luonaan. Isyysvapaan aikana ei saa olla ansiotyössä, ei edes osa-aikatyössä, koska isyysvapaan saaminen edellyttää työstä poisjäämistä ja lapsen hoitoon osallistumista. Isä voi pitää jatkossakin isyysvapaata 18 arkipäivää eli noin kolme viikkoa yhtä aikaa äidin vapaan kanssa. Nämä päivät voi jakaa enintään neljään jaksoon. Isyysvapaapäivät voidaan sijoittaa vapaasti mihin tahansa äitiys- ja vanhempainrahakaudelle, eikä isyysvapaan pitäminen vaikuta vanhempainvapaan pituuteen. Koska isyysvapaa annetaan lapsen hoidon vuoksi, vapaa ei voi alkaa ennen lapsen syntymää. Loput 36 arkipäivää eli noin kuusi viikkoa voi jakaa kahteen jaksoon. Äiti tai isä voivat hoitaa lasta kotona hoitovapaalla tai lapsi voi olla päivähoidossa ennen kuin isä jää isyysvapaalle. Päivähoitopaikan voi säilyttää isyysvapaan ajan. Koko isyysvapaa on pidettävä ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta, eikä sitä voi siirtää toiselle vanhemmalle. Vaikka perhe saa uuden lapsen ennen kuin ensimmäisestä lapsesta haettu isyysvapaa on pidetty, isä ei enää menetä oikeuttaan isyysvapaisiin. Vastaavalla tavoin kuin biologisella isällä, on ottoisällä, joka on adoptoinut alle 7-vuotiaan lapsen, oikeus 54 arkipäivän isyysvapaaseen. Perheen sisäisessä adoptiossa ottoisällä on oikeus isyysvapaaseen, jos lapsi on alle vuoden ikäinen. Ilmoittaminen työnantajalle Isyysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisajankoh- 11

12 LAKIASIAT taa. Jos kyse on enintään 12 arkipäivää jatkuvasta isyysvapaajaksosta, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. Ilmoitusvelvollisuus koskee jokaista jaksoa erikseen. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia myös lyhyemmistä ilmoitusajoista. Vapaan pitämisen kannalta riittävää on se, että työntekijä ilmoittaa, ilmoitusaikaa noudattaen, työnantajalle halustaan pitää isyysvapaata ja sen ajankohdan. Työnantajalla ei ole oikeutta siirtää tai estää isyysvapaan pitämistä. Synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan työntekijä saa muuttaa, jos se on tarpeen esimerkiksi lapsen syntymän ennenaikaisuuden tai yliaikaisuuden vuoksi, lapsen tai äidin sairaalahoidon tai isän oman sairauden vuoksi. Muutoksesta on tällöin ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Muulloin kuin lapsen syntymän yhteydessä pidettävän isyysvapaan työntekijä voi muuttaa kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen. Muuttamiselle on kuitenkin oltava sellainen perusteltu syy, jota työntekijä ei ole voinut ennakoida ilmoitusta tehdessään. Tällainen perusteltu syy voi olla esimerkiksi lapsen, isän tai äidin sairastuminen tai kuolema taikka lapsen vanhempien erilleen muutto tai avioero. Koska isyysvapaa on kestoltaan lyhytaikainen, voi isän lyhytkin sairaus oikeuttaa isyysvapaan muuttamiseen. Isyysvapaan ajankohdan muuttaminen on aina mahdollista myös työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Lain mukaan työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta isyysvapaan ajalta. Monet alakohtaiset työehtosopimukset kuitenkin edellyttävät palkanmaksua tyypillisesti kuudelta isyysvapaapäivältä. Jukka Koivumäki Helsingin seudun kauppakamarin veroasiantuntija Verotarkastusmenettely ja hyvä verotarkastustapa Verohallinnon kotisivuilla omaksutun määritelmän mukaan verotarkastus on viranomaistoimi, jossa selvitetään: - mikä on tarkastettavan toiminnan laatu ja laajuus, - vastaavatko kirjanpitomerkinnät tosiasioita ja - onko kirjanpidosta ilmenevät tiedot ilmoitettu verohallinnolle oikein. Verotarkastus kohdistuu erityisesti yrityksen kirjanpitoon sekä muuhun siihen liittyvään aineistoon, ja verohallinto valvoo näin kirjanpitojen luotettavuutta. Tarkastusten yhteydessä annetaan myös neuvoja ja ohjausta verovelvollisille sekä kerätään vertailutietoja muista verovelvollisista. Verotarkastusten tavoitteena on turvata verotulojen kertyminen, huolehtia verojärjestelmän uskottavuudesta sekä varmistaa, että verorasitus jakautuu lainmukaisesti eri veronmaksajien välillä. Tarkastuksilla halutaan myös estää verotukseen liittyvät virheet ja väärinkäytökset mahdollisimman ajantasaisesti. Verotarkastusta koskevat säännökset sisältyvät verotusmenettelylakiin, ennakkoperintälakiin, arvonlisäverolakiin sekä niiden nojalla annettuihin asetuksiin. Tarkastuksen aloittamisajankohdasta ja tarkastuspaikasta on ilmoitettava verovelvolliselle etukäteen, ellei erityisestä syystä ole aihetta muunlaiseen menettelyyn. Tällainen erityinen syy voi olla esimerkiksi epäily aineiston hävittämisvaarasta tai verorikoksesta. Muuten otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon verovelvollisen toivomukset tarkastusajasta ja -paikasta. Verotarkastus suoritetaan verovelvollisen toimitiloissa, tilitoimistossa tai verohallinnon tiloissa. Nykyisin enenevässä määrin tarkastukset toteutetaan atk-verotarkastuksina; tämä tarkoittaa menettelyä jossa ennen varsinaisen tarkastuksen aloittamista käydään läpi virastotyönä yritykseltä saatu aineisto hyödyntämällä mahdollisimman paljon sähköiseen muotoon arkistoitua taloushallinnon ja kirjanpidon liiketapahtumia koskevaa dokumentaatiota. Verotarkastuksessa on esitettävä tarkastettavaksi kaikki elinkeino- tai muuhun tulonhankkimistoimintaan liittyvä aineisto ja omaisuus sekä muukin aineisto, joka saattaa olla tarpeen verovelvollisen verotusta tai sitä koskevaa muutoksenhakua käsiteltäessä. Aineistolla tarkoitetaan mm. tasekirjaa, taseerittelyjä ja muita kirjanpitokirjoja, tilipuitteita, kirjaussuunnitelmaa, koneellisen kirjanpidon menetelmäkuvausta, tositteita, liikekirjeenvaihtoa, muistiinpanoja, sopimuksia ja pöytäkirjoja. Yrityksen toimitiloissa tai tilitoimistossa tapahtuvan tarkastuksen suorittamiseksi verovelvollisen on annettava tarkastajien käyttöön tarkoituksenmukaiset työskentelytilat ja välineet sekä tarvittaessa apuhenkilöstöä. Varsinainen verotarkastus aloitetaan alkukeskustelulla yrityksen edustajien kanssa. Keskustelussa pyritään saamaan kokonaiskuva yrityksen liiketoiminnasta, kirjanpitojärjestelmästä ja veroasioiden hoidosta. Verovelvolliselle on myös kerrottava tarkastuksen tavoitteista ja kulusta sekä jatkotoimenpiteistä. Tarkastuksen kuluessa tarkastajat käyvät yrityksen edustajien kanssa keskustelua esiin tulleista seikoista ja saavat selvityksiä kysymyksiinsä. Verotarkastus päätetään loppukeskusteluun, jossa käydään läpi tarkastuksessa esille tulleet asiat, todetaan havaitut virheet ja puutteet yksityiskohtaisesti sekä selvitetään asian jatkokäsittelyn vaiheet ja arvioitu aika tarkastuskertomuksen valmistumiselle. Tarkastushavaintojen perusteella laaditaan ensin alustava tarkastuskertomus, jonka johdosta verovelvolliselle varataan tilaisuus tulla kuulluksi ennen lopullisen verotarkastuskertomuksen valmistumista. Verovelvollista kuultaessa on kerrottava, mistä asioista verovelvollisen tulisi erityisesti esittää selvitystä. Verotarkastuskertomuksesta tulee käydä ilmi muun muassa tarkastuksen kulku, tarkastettu aineisto, verotukseen vaikuttavat seikat, tarkastuksella annettu ohjaus, verovelvollisen esittämä selvitys, sovellettavat säännökset sekä tarkastajien tekemät johtopäätökset perusteluineen ja ehdotukset verotustoimenpiteiksi. Verotarkastusmenettelyyn kuuluvat asiat on kuvattu yksityiskohtaisesti ohjeessa Hyvä verotarkastustapa ( ), joka löytyy verohallinnon kotisivuilta Rauman Offsetpaino Oy

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 152/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 4 :n sekä tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 6 :n muuttamisesta

Lisätiedot

Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa.

Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. 13.8.1976/680 Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 (30.12.1992/1536) Yhteiskunnallisesti

Lisätiedot

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti.

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän

Lisätiedot

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnverasta rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnvera tarjoaa rahoitusratkaisuja yritystoiminnan alkuun, kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä vientiin. Jaamme

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Tietotekniikka liiketoiminnan tueksi -kehitysohjelma

Tietotekniikka liiketoiminnan tueksi -kehitysohjelma Päijät-Hämeen Yrityksille Tietotekniikka liiketoiminnan tueksi -kehitysohjelma Jari Turunen ICT -liiketoiminnankehittäjä Lahden tiede- ja yrityspuisto Oy Omistus Lahden kaupunki 74 % Lähikunnat 10 % Yksityiset

Lisätiedot

Vanhempainvapaan joustomalli

Vanhempainvapaan joustomalli Vanhempainvapaan joustomalli Väestöliiton ehdotus perhevapaajärjestelmään Vanhempainvapaan kokonaiskesto: Yhteensä 16 kk. Tämä koostuu: Äidin osuudesta: - ennen lapsen syntymää 1 kk - lapsen syntymän jälkeen

Lisätiedot

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä Hallituspartnerit ry:n toiminta alkoi Tampereella vuonna 2003. Alueellisia yhdistyksiä on sen jälkeen perustettu mm. Turkuun, Ouluun,

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015

Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015 Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015 Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri on valtakunnallinen kyselytutkimus, johon vastasi tämän vuoden tammi- ja helmikuun

Lisätiedot

Vuoden arvonlisäverotapahtuma

Vuoden arvonlisäverotapahtuma Ti 11.6.2013 Hilton Helsinki Strand Vuoden arvonlisäverotapahtuma Kehittäviä, ennakoivia näkemyksiä ja kannanottoja Mukana merkittäviä eturivin ALV-taitureita asiantuntijoita talousosaajia yrittäjiä KYLLÄ

Lisätiedot

Yritysten kansainvälistymiseen liittyvät tuet ja avustukset

Yritysten kansainvälistymiseen liittyvät tuet ja avustukset Yritysten kansainvälistymiseen liittyvät tuet ja avustukset 25.3.2015 Maija Pirvola, Yrityssalo Yrityssalo Oy 25.3.2015 Tässä esityksessä Yritysten kehittämispalvelut (ELY) Team Finland palvelut verkossa

Lisätiedot

ODINE Open data Incubator for Europe

ODINE Open data Incubator for Europe ODINE Open data Incubator for Europe Rahoitus tarkoitettu eurooppalaisille pk-yrityksille, tavoitteena luoda avoimesta datasta liiketoimintaa jopa 100 000 rahoitustuki / yritys asiantuntija-apua bisnesmentoreilta

Lisätiedot

Isän oma vapaa. 12.12.2012 Palkansaajakeskusjärjestöjen info isyysvapaan pitenemisestä

Isän oma vapaa. 12.12.2012 Palkansaajakeskusjärjestöjen info isyysvapaan pitenemisestä Isän oma vapaa 12.12.2012 Palkansaajakeskusjärjestöjen info isyysvapaan pitenemisestä Isän hoivaoikeuksien synty 1973 1974 ajatus esille äitiyspäivärahakauden muuttamisesta vanhempainvapaaksi 1974 Lindblomin

Lisätiedot

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen

Lisätiedot

ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAINVAPAA SEKÄ ERILAISET LAPSEN HOITOVAPAAT 30.10.2014 1 (12)

ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAINVAPAA SEKÄ ERILAISET LAPSEN HOITOVAPAAT 30.10.2014 1 (12) ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAIN SEKÄ ERILAISET LAPSEN HOITOT 30.10.2014 1 (12) ÄITIYS- Äitiysvapaa 105 arkipäivää, alkaa 30 ( 50) arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. KVTES V luku 6 TSL 4:1 3a SVL 9:3

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

ISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto

ISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto ISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto 1 Isän hoivaoikeuksien synty 1973 1974 ajatus esille äitiyspäivärahakauden muuttamisesta vanhempainvapaaksi 1974 Lindblomin

Lisätiedot

TYÖNANTAJAT VEROHALLINNON REKISTERISSÄ JA SOSIAALIVAKUUTTAMISESSA

TYÖNANTAJAT VEROHALLINNON REKISTERISSÄ JA SOSIAALIVAKUUTTAMISESSA TYÖNANTAJAT VEROHALLINNON REKISTERISSÄ JA SOSIAALIVAKUUTTAMISESSA HTSY Verohallinto 4.11.2014 2 (6) TYÖNANTAJAT VEROHALLINNON REKISTERISSÄ JA SOSIAALIVAKUUTTAMISESSA Harmaan talouden selvitysyksikkö on

Lisätiedot

Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta

Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi merityöaikalain, työajasta

Lisätiedot

Yleisten apurahojen hakuohjeet

Yleisten apurahojen hakuohjeet Yleisten apurahojen hakuohjeet 1) Mihin tarkoitukseen rahasto jakaa yleisiä apurahoja? Erilaisia hankkeita tukemalla rahasto haluaa lisätä Suomen ja Norjan välisiä kontakteja sekä lisätä molempien maiden

Lisätiedot

ETELÄ-KARJALAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TUKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Voimassa 1.12.2015 alkaen

ETELÄ-KARJALAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TUKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Voimassa 1.12.2015 alkaen tukisäätiön hallitus 17.9.2015 1 (4) ETELÄ-KARJALAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TUKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Voimassa 1.12.2015 alkaen 1 Säätiön nimi on Etelä-Karjalan ammatillisen koulutuksen tukisäätiö sr ja kotipaikka

Lisätiedot

-strategia. Tutkijanliikkuvuus - avain kansainvälisyyteen seminaari. ylitarkastaja Jarmo Tiukkanen Sisäasiainministeriö/Maahanmuutto-osasto

-strategia. Tutkijanliikkuvuus - avain kansainvälisyyteen seminaari. ylitarkastaja Jarmo Tiukkanen Sisäasiainministeriö/Maahanmuutto-osasto -strategia Tutkijanliikkuvuus - avain kansainvälisyyteen seminaari ylitarkastaja Jarmo Tiukkanen Sisäasiainministeriö/Maahanmuutto-osasto Helsinki 28.5.2013 30.5.2013 Strategian tavoite Hallitusohjelma:

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin strategia. Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät.

Rauman kauppakamarin strategia. Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät. Rauman kauppakamarin strategia Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät. Rauman kauppakamarin visio, missio eli toiminta-ajatus ja arvot Kauppakamarin päämäärät

Lisätiedot

Tekesin mahdollisuudet tukea kehittämistä. 17.4.2012 Nuppu Rouhiainen

Tekesin mahdollisuudet tukea kehittämistä. 17.4.2012 Nuppu Rouhiainen Tekesin mahdollisuudet tukea kehittämistä 17.4.2012 Nuppu Rouhiainen Rahoitusperiaatteet yritysten projekteissa Rahoitus voi kohdistua tuotteiden, prosessien, palvelu- tai liiketoimintakonseptien ja työorganisaatioiden

Lisätiedot

PK hallitusbarometri VII 2015. Pirkanmaa Tampereen kauppakamarialue

PK hallitusbarometri VII 2015. Pirkanmaa Tampereen kauppakamarialue PK hallitusbarometri VII 205 Pirkanmaa alue Alue Kaikki vastaajat (N=280) N 200 80 60 40 20 00 80 60 40 20 0 7 55 3 33 40 72 78 59 29 35 50 09 77 22 4 9 78 82 Asema organisaatiossa 60 50 40 30 20 0 0 53

Lisätiedot

2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky

2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky Satakuntaliitto 19.07.2013 2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky 2 5300 jäsenyrittäjää Työllistää 24 000 27 paikallisyhdistystä 300 luottamusyrittäjää 3 EDUNVALVONNAN PAINOPISTEET 1. Suomen

Lisätiedot

PK-hallitusbarometri 2015. Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä

PK-hallitusbarometri 2015. Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä PK-hallitusbarometri 2015 Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä PK-hallitusbarometri Kauppakamarien PK-hallitusbarometri on valtakunnallinen kyselytutkimus, johon vastasi

Lisätiedot

HE 131/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

HE 131/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 131/2000 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi sairausvakuutuslain 23 ja 30 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi sairausvakuutuslain isyysrahaa koskevia

Lisätiedot

Kokeile Uudistu Kansainvälisty Kasva

Kokeile Uudistu Kansainvälisty Kasva Tekesin rahoitus Kokeile Uudistu Kansainvälisty Kasva Tekesin rahoitus Tekesin rahoitus Rahoitamme yritysten kehitysprojekteja, jotka tähtäävät kasvuun ja liiketoiminnan uudistamiseen tai työelämän kehittämiseen.

Lisätiedot

Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys

Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys Kari Pokkinen, Finpro 16.4.2015 2 Finpro Export Finland yritysten kansainvälistäjä Export Finland on suomalaisten yritysten kansainvälistäjä,

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen. kansainvälistymiseen

ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen. kansainvälistymiseen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen kasvuun ja kansainvälistymiseen Kansainvälisen kasvun ja rahoituksen aamu 12.3.2014 Varsinais-Suomen ELY-keskus/Timo Mäkelä 13.3.2014 1 Yrityksen kehittämisavustus

Lisätiedot

TEKNOLOGIAYRITTÄJYYSPÄIVÄT 2006-2009. Säännöllisesti Yrittäjiltä opiskelijoille Yrittäjiltä tutkijoille Yrittäjiltä yrittäjille Yhdistysten avulla

TEKNOLOGIAYRITTÄJYYSPÄIVÄT 2006-2009. Säännöllisesti Yrittäjiltä opiskelijoille Yrittäjiltä tutkijoille Yrittäjiltä yrittäjille Yhdistysten avulla TEKNOLOGIAYRITTÄJYYSPÄIVÄT 2006-2009 Säännöllisesti Yrittäjiltä opiskelijoille Yrittäjiltä tutkijoille Yrittäjiltä yrittäjille Yhdistysten avulla Lähtökohta (2005) Teknologiayritysten toimintaympäristö

Lisätiedot

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Tuula Väisänen palveluneuvoja, Team Finland koordinaattori, Kainuu puh. 0295 023 590 tuula.vaisanen@tekes.fi Mikä Team Finland? tarjoaa kansainväliseen

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 1 (5) VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 Viestintästrategian tarkoitus on tukea Konsulttinuorten toimintastrategiaa. Viestintästrategia laaditaan kolmeksi (3) vuodeksi kerrallaan. Viestintästrategiassa määritellään

Lisätiedot

SUOMEN SULKAPALLOLIITTO RY:N TALOUSSÄÄNTÖ Hyväksytty SSuL:n hallituksen kokouksessa 6.5.2015

SUOMEN SULKAPALLOLIITTO RY:N TALOUSSÄÄNTÖ Hyväksytty SSuL:n hallituksen kokouksessa 6.5.2015 SUOMEN SULKAPALLOLIITTO RY:N TALOUSSÄÄNTÖ Hyväksytty SSuL:n hallituksen kokouksessa 6.5.2015 1. YLEISTÄ SSuL:n hallinnossa, varojen hoidossa, kirjanpidossa ja tilinpäätöksen laatimisessa noudatetaan yhdistyslain,

Lisätiedot

kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684

kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684 Kasvuväylä Vauhtia kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684 Kasvuväylä Kotimarkkinoilta kansainväliseen kasvuun Kasvuun ja kansainvälistymiseen parhaiten sopivat julkiset palvelut ja rahoitus

Lisätiedot

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto, yhteydenpito sidosryhmiin, hanke-edustus: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Nettisivupäivitykset,

Lisätiedot

Tekes on innovaatiorahoittaja, joka kannustaa yrityksiä haasteelliseen tutkimus- ja kehitystoimintaan

Tekes on innovaatiorahoittaja, joka kannustaa yrityksiä haasteelliseen tutkimus- ja kehitystoimintaan Tekes lyhyesti Mitä Tekes tekee? Tekes on innovaatiorahoittaja, joka kannustaa yrityksiä haasteelliseen tutkimus- ja kehitystoimintaan Tekes hyväksyy korkeampia riskejä kuin yksityiset rahoittajat rahoittaa

Lisätiedot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa

Lisätiedot

Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli

Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin Asiakaspalvelukysely 2012 Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Osallistu kyselyyn ja vaikuta Jyväskylän kaupungin asiakaspalvelun kehittämiseen!

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014

Lisätiedot

Rakennerahasto-ohjelma EAKR

Rakennerahasto-ohjelma EAKR Rakennerahasto-ohjelma EAKR Kevät 2015 Heli Rintala EAKR Etelä-Pohjanmaalla 2014-2020 Tukirahaa Etelä-Pohjanmaalla yhteensä vajaa 3,5 milj. vuodessa Jaetaan kolmen toimijan kesken: EP:n liitto (Pirkanmaan

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON PK-YRITYSVALTUUSKUNTA. PK-yritysvaltuuskunnan puheenjohtaja Heimo J. Aho 8.2.2006

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON PK-YRITYSVALTUUSKUNTA. PK-yritysvaltuuskunnan puheenjohtaja Heimo J. Aho 8.2.2006 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON PK-YRITYSVALTUUSKUNTA PK-yritysvaltuuskunnan puheenjohtaja Heimo J. Aho 8.2.2006 Mikä mies? Heimo Juhani Aho, s. 9.4.1949, Tampere Ylioppilas, Kalevan yhteiskoulu 1968 Dipl.ekonomi,

Lisätiedot

Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma

Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma Visma Services Oy Pormestarinrinne 8, 00160 Helsinki Puh. 010 756 4955 visma.fi/taloushallintopalvelut 2 SISÄLLYSLUETTELO Johdanto...

Lisätiedot

Tutkimusideoista uutta tietoa ja liiketoimintaa Turvallisuus-ohjelman hakuinfo 14.9.2011

Tutkimusideoista uutta tietoa ja liiketoimintaa Turvallisuus-ohjelman hakuinfo 14.9.2011 Tutkimusideoista uutta tietoa ja liiketoimintaa Turvallisuus-ohjelman hakuinfo 14.9.2011 9:30 Johdanto Mikko Utriainen, teknologia-asiantuntija, Tekes 9:40 Uudistuva julkisen tutkimuksen rahoitus Asko

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Yritystuen maksaminen

Yritystuen maksaminen Yritystuen maksaminen Leadertyön ajankohtaispäivät 28.10.2015 Maaseutuvirasto Tukien maksatusyksikkö Per-Ola Staffans Yritystuen maksamiseen liittyviä säännöksiä Ns. maaseuturahastoasetus (EU) N:o 1305/2013

Lisätiedot

Pirkanmaan maaseudun kehittämissuunnitelma 2014-2020

Pirkanmaan maaseudun kehittämissuunnitelma 2014-2020 Pirkanmaan maaseudun kehittämissuunnitelma 2014-2020 Biotalous Pirkanmaalla 27.1.2015 Anne Värilä Maaseudun kehittämisen ohjelmavastaava Pirkanmaan ELY-keskus Alueelliset kehittämistoimenpiteet Koulutus

Lisätiedot

Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 26.8.2014

Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 26.8.2014 Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 26.8.2014 ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n

Lisätiedot

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Tuo ideasi Tuoteväylän asiantuntijoiden arvioitavaksi Onko sinulla uusi innovatiivinen idea, josta voisi

Lisätiedot

Yrittäjyysohjelma 2014-15. Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunta

Yrittäjyysohjelma 2014-15. Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunta Yrittäjyysohjelma 2014-15 Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunta Teknologiateollisuuden yrittäjyysohjelma Ohjelma on Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunnan kannanotto teollisuuden toimintaedellytysten

Lisätiedot

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013 visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen

Lisätiedot

Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta

Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta 1 : Yksityiset toimijat yrittäjien tärkein voimavara Kysely toteutettiin yhteistyössä Suomen Yrittäjien

Lisätiedot

Yhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen

Yhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen Yhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen Hämeen ELY-keskus Paikallinen kehittäminen ja ESR Euroopan sosiaalirahasto (ESR) tukee yhteisölähtöistä eli kansalaistoimijalähtöistä paikallista kehittämistä

Lisätiedot

Seuran hallituksen päätös- ja toimivaltaisuuteen nähden noudatetaan seuran sääntöjen määräyksiä.

Seuran hallituksen päätös- ja toimivaltaisuuteen nähden noudatetaan seuran sääntöjen määräyksiä. A.K. CAJANDERIN RAHASTON SÄÄNNÖT Suomen Metsätieteellinen Seura on kunnioittaakseen perustajansa ja kunniapuheenjohtajansa uraa uurtavaa metsätiedemiehen elämäntyötä perustanut tammikuun 22 p:nä 1943 A.

Lisätiedot

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä http://www.yrittajat.fi/fi-fi/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/ Koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

Lisätiedot

Suunnitellusti vapaalle. Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka

Suunnitellusti vapaalle. Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka Suunnitellusti vapaalle Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka 1 MISTÄ APUA OMISTAJANVAIHDOS TILANTEESEEN? Julkiset toimijat: ELY-keskus Finnvera Verotoimisto Sedulliset toimijat: Yrityspalvelu

Lisätiedot

Tekesin Green Growth -ohjelman rahoitus ja palvelut yrityksille

Tekesin Green Growth -ohjelman rahoitus ja palvelut yrityksille Tekesin Green Growth -ohjelman rahoitus ja palvelut yrityksille Tuomo Suortti 25.10.2011 DM Esityksen runko Vihreän kasvun palikat ja ohjelman tavoitteet Ohjelman kohderyhmät Sparrauskysymyksiä: Mistä

Lisätiedot

ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT

ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT PALUUVAIHE III. 1 Määritelmät Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1 artiklan määritelmien lisäksi seuraavia määritelmiä: 1.

Lisätiedot

WWW-osoite Virallinen sähköpostiosoite noreply@tekes.fi Emoyhtiön konsernin nimi Yksikön nimi Kunta. Diaari 1392278355833/0/2014

WWW-osoite Virallinen sähköpostiosoite noreply@tekes.fi Emoyhtiön konsernin nimi Yksikön nimi Kunta. Diaari 1392278355833/0/2014 Hakemuksen tiedot Onko kyseessä Yritys Kehittäminen kohdistuu pääosin Tutkimukseen, tuotteen, palvelun, osaamisen ja/tai menetelmän kehittämiseen Organisaation tiedot Perustiedot Y-tunnus 1234567-8 Yrityksen

Lisätiedot

Hyvä seura työnantajana

Hyvä seura työnantajana Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset

Lisätiedot

Hanke- ja yritystukien maksaminen, sekä maksuhakemuksen vastaanottaminen paikallisessa toimintaryhmässä

Hanke- ja yritystukien maksaminen, sekä maksuhakemuksen vastaanottaminen paikallisessa toimintaryhmässä Hanke- ja yritystukien maksaminen, sekä maksuhakemuksen vastaanottaminen paikallisessa toimintaryhmässä Tilaisuus: Toimintaryhmien neuvottelupäivät 1.4.2009, Dipoli, Espoo Kirsi Murtomäki, ylitarkastaja,

Lisätiedot

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Ideasta suunnitelmaksi

Ideasta suunnitelmaksi Ideasta suunnitelmaksi Lainsäädäntö ja ohjelma-asiakirja Laki eräiden työ- ja elinkeinoministeriön hallinnonalan ohjelmien ja hankkeiden rahoittamisesta 1652/2009 Valtioneuvoston asetus eräiden työ- ja

Lisätiedot

Kansainvälisen kasvun ja kilpailukyvyn valmennus. Yritysten osaamisen kehittäminen

Kansainvälisen kasvun ja kilpailukyvyn valmennus. Yritysten osaamisen kehittäminen Kansainvälisen kasvun ja kilpailukyvyn valmennus Yritysten osaamisen kehittäminen PALKO ensimmäinen vaihe Mukana kehittämässä: Helsinki Business College Oy Suomen ympäristöopisto SYKLI Tampereen aikuiskoulutuskeskus

Lisätiedot

1 Säätiön nimi on Saimaan lentoasema säätiö sr. ja sen kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.

1 Säätiön nimi on Saimaan lentoasema säätiö sr. ja sen kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki. LUONNOS 17.11.2015 SAIMAAN LENTOASEMA -SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Säätiön nimi ja kotipaikka Tarkoitus 1 Säätiön nimi on Saimaan lentoasema säätiö sr. ja sen kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki. 2 Säätiön tarkoituksena

Lisätiedot

Rehn 15.9.2003 1 (5)

Rehn 15.9.2003 1 (5) JÄSENKIRJE 6/2003 Rehn 15.9.2003 1 (5) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KOULUTUSPÄIVÄ MÄÄRÄAIKAISET TYÖSOPIMUKSET -MUISTIO LAKI TYÖSOPIMUSLAIN 13 LUVUN 9 :N MUUTTAMISESTA ESITYS

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Yrittäjän ystävä: TE-KESKUKSEN KEHITTÄMISPALVELUT PK-YRITYKSILLE

Yrittäjän ystävä: TE-KESKUKSEN KEHITTÄMISPALVELUT PK-YRITYKSILLE Yrittäjän ystävä: TE-KESKUKSEN KEHITTÄMISPALVELUT PK-YRITYKSILLE Neuvontapalvelut - tuotteistetut - asiakaspalvelu Koulutuspalvelut Rahoituspalvelut Balanssi DesignStart easkel Globaali Kunto Monitaito

Lisätiedot

Yrityksen kehittämisavustus ja yritystoiminnan kehittämispalvelut 15.12.2014

Yrityksen kehittämisavustus ja yritystoiminnan kehittämispalvelut 15.12.2014 Yrityksen kehittämisavustus ja yritystoiminnan kehittämispalvelut Yrityksen kehittämisavustus Uusi yritystukilaki L 9/2014 on tullut voimaan 1.7.2014. Lakia on tarkennettu erillisellä asetuksella VnA 716/2014,

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUKSEN YRITYSPALVELUT

KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUKSEN YRITYSPALVELUT KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUKSEN YRITYSPALVELUT Palvelut yrittäjille Neuvonta ja rekisteröintipalvelut Yrittäjäkoulutukset ja valmennuspalvelut Tuotteistetut asiantuntijapalvelut ja muut kehittämispalvelut

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

Säätiön nimi on Suomen Metsäsäätiö, ruotsiksi Finlands Skogsstiftelse ja sen kotipaikka on Helsinki.

Säätiön nimi on Suomen Metsäsäätiö, ruotsiksi Finlands Skogsstiftelse ja sen kotipaikka on Helsinki. 1 SUOMEN METSÄSÄÄTIÖ 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Toteuttamistavat 4 Varojen hankinta Säätiön nimi on Suomen Metsäsäätiö, ruotsiksi Finlands Skogsstiftelse ja sen kotipaikka on Helsinki. Säätiön

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT

ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT III. 1 Määritelmät PALUUVAIHE Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1 artiklan määritelmien lisäksi seuraavia määritelmiä: 1.

Lisätiedot

Vientilupamenettelyt

Vientilupamenettelyt Neuvoston asetus (EU) N:o 833/2014 (3) On aiheellista rajoittaa tiettyjen kaksikäyttötuotteiden ja -teknologian vientiä neuvoston asetuksen (EY) N:o 428/2009 mukaisesti ja rajoittaa tiettyjen niihin liittyvien

Lisätiedot

Erotuomaripalkkiot ja kustannustenkorvaukset yleishyödylliseltä yhteisöltä. Lentopalloliitto/ETR Varala 26.9.2015

Erotuomaripalkkiot ja kustannustenkorvaukset yleishyödylliseltä yhteisöltä. Lentopalloliitto/ETR Varala 26.9.2015 Erotuomaripalkkiot ja kustannustenkorvaukset yleishyödylliseltä yhteisöltä Lentopalloliitto/ETR Varala 26.9.2015 Erotuomarin palkkioprosessin vaiheet 1. Erotuomari saa verohallinnolta sivutuloverokortin

Lisätiedot

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,

Lisätiedot

PK-hallitusbarometri. Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä 2015

PK-hallitusbarometri. Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä 2015 PK-hallitusbarometri Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä 2015 PK-hallitusbarometri Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PKhallitusbarometri on valtakunnallinen kyselytutkimus,

Lisätiedot

Ryhmärakennuttamiseen varattujen tonttien hakeminen jatkuvan tonttihaun kautta / hakuehdot 10.6.2015

Ryhmärakennuttamiseen varattujen tonttien hakeminen jatkuvan tonttihaun kautta / hakuehdot 10.6.2015 1 Ryhmärakennuttamiseen varattujen tonttien hakeminen jatkuvan tonttihaun kautta / hakuehdot 10.6.2015 1 Hakukohteet Jatkuvaan tonttihakuun on siirretty neljä ryhmärakennuttamiseen tarkoitettua tonttia

Lisätiedot

Oppiarvo. Nimi Oppiarvo tai asema Kotikunta Syntymävuosi

Oppiarvo. Nimi Oppiarvo tai asema Kotikunta Syntymävuosi APURAHAHAKEMUS YKSITYISYRITTÄJÄIN SÄÄTIÖN HALLITUKSELLE APURAHAN HAKIJA TAI HAKIJARYHMÄ Sukunimi (myös entinen) Etunimi (puhuttelunimi alleviivataan) Osoite: Hanikka 19 A, 02360 Espoo Puh. 040 514 2552

Lisätiedot

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti.

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti. Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pk-yritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.

Lisätiedot

ELY:n rahoitusmahdollisuudet tuotekehitykseen. 25.9.2015 Outi Kaihola

ELY:n rahoitusmahdollisuudet tuotekehitykseen. 25.9.2015 Outi Kaihola ELY:n rahoitusmahdollisuudet tuotekehitykseen 25.9.2015 Maataloustuotteiden ja elintarvikkeiden jalostus, markkinoille saattaminen ja kehittäminen Maaseuturahastossa Lopputuote maataloustuote (jalostuksen

Lisätiedot

Team Finland 4Exporters - vientirengasavustuksen hakeminen

Team Finland 4Exporters - vientirengasavustuksen hakeminen Team Finland 4Exporters - vientirengasavustuksen hakeminen Avustushakemuksen täyttäminen Kirjaudu palveluun http://www.tekes.fi/asiointi/ Uudet asiakkaat rekisteröityvät palvelun käyttäjiksi myös Kirjaudu

Lisätiedot

KESKUSKAUPPAKAMARIN KIINTEISTÖARVIOINTILAUTAKUNNAN SÄÄNNÖT

KESKUSKAUPPAKAMARIN KIINTEISTÖARVIOINTILAUTAKUNNAN SÄÄNNÖT KESKUSKAUPPAKAMARIN KIINTEISTÖARVIOINTILAUTAKUNNAN SÄÄNNÖT 31.1.2008 1 SISÄLLYSLUETTELO I Kiinteistöarviointilautakunta 2 1 Lautakunnan tehtävät 2 2 Lautakunnan jäsenet 2 3 Lautakunnan toiminta 2 4 Esteellisyys

Lisätiedot