MUKAVA Työhyvinvointi työyhteisöjen menestyksen kivijalaksi

Transkriptio

1 Työhyvinvointivalmentaja-koulutus Pilottikoulutus- ja kehittämisohjelma koulutusorganisaatioille ja heidän työelämän yhteistyökumppaneilleen (8 lähipäivää) Koulutus on tarkoitettu työhyvinvoinnista vastaaville ja kaikille sen kehittämisestä kiinnostuneille. Koulutus antaa valmiudet kehittää organisaation työhyvinvointia kokonaisvaltaisesti ja tuloksekkaasti. Kehittämisohjelman tavoitteena on lisätä koulutusorganisaatioiden avainhenkilöstön tiedollista ja taidollista työhyvinvointiosaamista. Tarkoituksena on kouluttaa koulutusorganisaatioiden työhyvinvoinnin kehittämisestä vastaavia ja siitä kiinnostuneita työhyvinvointiasioiden valmentajiksi ja kehittäjiksi, painopisteenä sekä oma organisaatio että työelämäkumppanuudet. Samalla kun osallistuja kehittää omaa työhyvinvointiosaamistaan, kehittyy myös valmentajakokemus käytännössä. Siksi parhaaseen lopputulokseen päästäänkin, jos jokaisella koulutusorganisaation edustajalla on työelämän yhteistyökumppani alusta asti mukana koulutuksessa. Koulutukseen voi osallistua ilman työelämäkumppaniakin. Kehittämistehtävän voi tällöin tehdä omaan organisaatioon. Tulevan työhyvinvointivalmentajan tehtävä on kartoittaa koulutuksen aikana yhteistyöorganisaation tilanne ja ohjata työhyvinvointikehittämistyön suunnittelua ja toteuttamista hyvässä yhteistyössä työelämäkumppanin kanssa. Työssään valmentaja kartoittaa ja kehittää työhyvinvointia yksilön, työyhteisön, työkulttuurin ja johtamisen tasolla. Osallistavat menetelmät kuuluvat olennaisena osana kehittämisprosessiin. Pilottikoulutukseen valitaan kymmenen työhyvinvointivalmentajaa koulutusorganisaatioista ja heidän työelämän kehittämiskumppaninsa. Tarvittaessa kehittämiskumppanin voi toki valita myös omasta organisaatiosta. Ohjelman aikana koulutuksen ja työelämän yhteistyökumppanit sparraavat toisiaan, tekevät yhteisen kehittämistehtävän ja luonnollisesti jakavat osaamistaan. Koulutuksen aikana valmentajat muodostavat työhyvinvointivalmentajien asiantuntijaverkoston, joka toimii valmentajien tukena jatkossakin. Pilottikoulutuksen avulla lisätään sekä osaamista ja yhteisen työhyvinvoinnin rakentamisen malleja ja edelleen kehitetään yhdessä hyvä työhyvinvointivalmentaja-koulutus. Tämä valmentajaosaaminen tulee jatkossa jokaisen osallistuvan organisaation käyttöön. koulutusorganisaatiot saavat halutessaan käyttöönsä täten myös testatun koulutustuotteen. Pilottiohjelmaan sisältyy koulutuksen lisäksi myös kehittämisprojekti, joka räätälöidään osallistujien työelämäkumppaneiden akuuteimman tarpeen mukaisesti. Kehittämisprojekti käynnistetään ensimmäisen tapaamisen aikana. Koulutusta pyritään myös räätälöimään soveltuvin osin osallistujien erityistarpeiden ja toiveiden mukaisesti. Lisätietoa: Liisa Lahdensaari-Nätt, TTS ja Helena Miettinen, AMKE/AIKE Oy, ) Ilmoittautumiset: Sakari Alasuutari, TTS )

2 Työhyvinvointivalmentaja-koulutusohjelma toteutetaan osana Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävähanketta (TYKE-hanketta) nimeltään MUKAVA Työhyvinvointi työyhteisöjen menestyksen kivijalaksi. Osa 3: Työhyvinvointi osaksi arkipäivää, Mukava 3. Koulutukseen liittyvä kehittämistehtävä: Työhyvinvointivalmentaja-koulutuksessa toteutetaan kehittämisprojekti työelämäkumppanin yrityksessä. Se sisältää: 1. Organisaation/yrityksen kehittämistarpeiden kuvaaminen yhdessä työelämäkumppanin kanssa, 2. Kartoitusvaiheesta ja tavoitteista sopiminen organisaation johdon ja tarvittavien eri osapuolten kanssa, 3. Kehittämiskohteen valinta yhdessä työelämäkumppanin kanssa, 4. Aineiston kerääminen: haastattelut, havainnointi, henkilöstökyselyt, prosessikaaviot jne., 5. Kehittämissuunnitelman tekeminen ja kehittämistyön toteuttaminen osallistavia menetelmiä hyödyntäen, 6. Kehittämisprojektin ja tulosten arviointi sekä tarvittavista jatkotoimista sopiminen yhdessä työelämän kumppanin kanssa. Pilottikoulutus koostuu vuoden 2011 aikana pidettävistä neljästä kahden päivän mittaisesta lähitapaamisesta (yhteensä 8 lähipäivää), välitehtävistä sekä kehittämisprojektista. Koulutuksessa hyödynnetään verkkotyökalua, jonka avulla valmentajat voivat tehdä etätehtäviä sekä pitää yhteyttä toisiinsa. Viimeisen lähijakson aikana valmentajat esittelevät oman kehittämishankkeen tulokset. Pilottikoulutuksen käytyään työhyvinvointivalmentaja on: - saanut valmiuden ymmärtää työhyvinvoinnin kokonaisuutta ja menetelmiä sen kehittämiseksi sekä omassa että yhteistyöyrityksessä, - saanut perustiedot työhyvinvointia tukevasta lainsäädännöstä, asetuksista ja määräyksistä, - saanut käytännön valmennuskokemusta työelämäkumppanin ja ryhmän kautta, - osallistunut työhyvinvointivalmentajakoulutuksen kehittämiseen, jonka osaamisen ja tuotteen hän saa halutessaan koulutusorganisaationsa tuotevalikoimaan - saanut tietoa, taitoa ja osaamista sekä yksilön että työyhteistyön työhyvinvointia lisäävistä menetelmistä ja menettelytavoista - tutustunut alan toimijoihin ja asiantuntijoihin - saanut laajan verkoston koulutuksen käynneistä työhyvinvointivalmentajista oman työnsä sparraajiksi. Pilottikoulutuksen hinta on /hlö. (125 per päivä). Kokonaishinta sisältää asiantuntijaluennot, kehittämisprojektien ohjauksen, ohjelman mukaiset tarjoilut ja muut tapahtumat sekä koulutusmateriaalin. Majoituksesta ja matkoista osallistujat vastaavat itse.

3 Tervetuloa koulutukseen! Koulutusohjelma I Suunnittelu, taustaa ja innostusta: työhyvinvoinnin kokonaiskuva ti-ke Paikkana on Vantaan Flamingo, jossa voi myös yöpyä (kiintiötunnus TTS/Mukava). Kokoustilat 3.krs, lounas alakerrassa, kahvit kokoustilan lähellä kahvitorilla. Tiistai klo :00 Työhyvinvoinnin kokonaiskuva, asiantuntija, professori Matti Ylikoski Lounas 12:30 Koulutuksen tavoitteet ja osallistujien esittäytyminen, verkoston luominen 13:00 Työhyvinvoinnin portaat, asiantuntija Päivi Rauramo, Työturvallisuuskeskus Viisi vaikuttavaa askelta kohti parempaa työhyvinvointia ryhmä- ja paritöineen. Koulutus sisältää työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä niin organisaation johtamisen kuin yksilönkin näkökulmasta sekä arviointimenetelmiä. 14:00 Kahvi 18:00 Virkistäytymismahdollisuus kylpylässä 20:30 Yhteinen illallinen ja verkostoituminen Keskiviikko klo :00 Ihmisen kokoinen työ psykologi Pirkko Lahti, Tiennäyttäjä Oy 11:30 Lounas 12:30 Lainsäädäntö työhyvinvoinnin kehittämisen tukena, kehityspäällikkö Hannu Jokiluoma, STM 13:30 Kehittämishankkeiden aloitus, ohjeistus ja työpaja Tarja Hämäläinen, Edupoli, Liisa Lahdensaari-Nätt, TTS ja Helena Miettinen, AMKE/AIKE Oy Kehittämisprojektin määrittely yhdessä valmentajan ja työelämän kumppanin kanssa: vinkkilista, työvälineet, verkkoalusta ja learning cafe -menetelmä. 14:00 Kahvi 15:00 Kehittämishankkeiden ohjeistus jatkuu. Päivän ja lähitapaamisen yhteenveto. Ensimmäinen etätehtävä verkkoalustalla: kehittämissuunnitelman tekeminen yritysyhteistyökumppaneille. Suunnitelman tulee olla valmis seuraavaan lähitapaamiseen mennessä.

4 II Toteutus ja menetelmät: toimiva työyhteisö, to-pe Paikka: Helsinki, ensimmäinen päivä Opetustalo/Haaga-Helia ja toinen Create Amoven tilat Helsingin keskustassa. Torstai klo :00 Hyvinvoiva työyhteisö, Tiina Saarelma-Thiel, Työterveyslaitos 12:00 Lounas 13:00 Luottamus, dialogi ja tiedolla johtaminen, Leena Ahlbäck, Edupoli 14:30 Kahvitauko 15:00 Tunneäly ikäjohtamisessa, Hannu Simström 16:00 Työhyvinvointistrategia ja EFQM-mittarit 16:30 Tuumasta toimeen - työhyvinvoinnin kehittäminen Edupolissa, Tarja Hämäläinen, Edupoli 17:00 Työhyvinvointiopas toiminnan apuvälineenä, Eevi Kurtti, YSAO Perjantai 1.4. klo :00 Hyvinvoinnin draamatyöpaja, Tuula Styrman, Create Amove Oy 12:00 Lounas 13:00 Kehittämissuunnitelma käytäntöön ja aineiston kerääminen ja analysointi. Toinen etätehtävä verkkoalustalla: Kehittämissuunnitelma käytäntöön, aineiston kerääminen ja analysointi. III Toteutus ja menetelmät: yksilötaso, ti-ke Paikkana ovat Kiipulasäätion tilat Turengissa. Tiistai klo EFQM ja työhyvinvointisuunnitelma, Kiipulan malli, Maija-Leena Kaikkonen Yksilön elämänhallinta, motivaatio, terveys ja toimintakyky, osaaminen, Kiipula Fyysisen ja henkisen kunnon testaus, Kiipula Keskiviikko 1.6. klo 9 15 Työn kehittäminen yksilön näkökulmasta, Veli-Matti Tuure, TTS Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden seurantatyökalu, Toni Pietilä, TTS Kolmas etätehtävä verkkoalustalla: Kehittämissuunnitelma käytäntöön ja osallistavien menetelmien käyttöönotto. Kehittämishanke valmis ja esittelykunnossa viimeisessä lähitapaamisessa.

5 IV Arviointi ja kehittäminen, Pitopaikka sovitaan erikseen koulutukseen osallistuvien kesken Tiistai 6.9. klo Rahoitusvaihtoehtoja organisaation työhyvinvoinnin kehittämiseen - Osaava-ohjelma, TSR, TYKES/TEKES, TEM, Tarja Hämäläinen, Edupoli - Kehittämishankkeiden esittely ja arviointi, learning cafe Keskiviikko 7.9. klo Työhyvinvoinnin itsearviointimalli, TTL - Arviointi- ja kehittämispalaute sekä jatkotoimista sopiminen, kaikki Muutokset ohjelmaan mahdollisia. Koulutusohjelmaa tukevia erillisiä koulutustilaisuuksia Koulutuksen tueksi valmentajat voivat osallistua lisäksi yhteistyökumppaneidemme järjestämiin erillisiin koulutuksiin: Ben Furman, Ratkaisukeskeinen työyhteisö ti-ke Helsinki Hinta 375 euroa/hlö, lisätiedot Helena Miettinen, helena.miettinen@amke.fi. Ilmoittautuminen oheisen linkin kautta: Työturvallisuuskeskuksen Ristiriidoista ratkaisuihin -koulutus, Tamperehttp:// inti, hinta alv Työterveyslaitoksen Työhyvinvointi työpaikkakulttuuriksi, ke klo 8:30 16:30 Ilmoittautumisaika: , Paikka: Työterveyslaitos, Koulutuskeskus hinta: 260,00 EUR + alv 0% Koulutus kannattaa aina. Mukava-hanke: Osaavana ja hyvinvoivana kehittyvässä työelämässä.