merkonomi Parempaa tulevaisuutta rakentamassa 7 Jäsenetu Herrankukkarossa 11 Menestysresepti sihteereille 18 SMYL ry:n jäsenlehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "merkonomi Parempaa tulevaisuutta rakentamassa 7 Jäsenetu Herrankukkarossa 11 Menestysresepti sihteereille 18 SMYL ry:n jäsenlehti"

Transkriptio

1 merkonomi s New SMYL ry:n jäsenlehti Parempaa tulevaisuutta rakentamassa 7 Jäsenetu Herrankukkarossa 11 Menestysresepti sihteereille 18

2 Pääkirjoitus Uskoa tulevaisuuteen 90-luvun lama puhuttaa jälleen. Sain pari viikkoa sitten mielenkiintoisen puhelun Kymenlaakson radion toimittajalta. Hän halusi tehdä haastattelun ohjelmaan, jossa käsiteltiin selviytymistarinoita 90-luvun lamasta. Miten laman vaikutusten kohteiksi joutuneet ihmiset kokevat nyt kahdenkymmenen vuoden takaiset tapahtumat ja miten elämä on kantanut eteenpäin? Toimituksessa muisteltiin minun olleen tuolloin konttorinjohtajana kouvolalaisessa pankissa, joka sekin lopetettiin pankkimurroksessa. Lähes kaikki konttorin toimihenkilöt irtisanottiin. Suostuin haastatteluun ja kysymyksiä alkoi sinkoilla: mitä nyt kuuluu, miten selvisin elämässäni, mitä menetin, mitä sain tilalle, voiko nykytaantumaa verrata 90-luvun lamaan, mitä ohjeita voisin antaa muille? Vastauksia antaessani en ennättänyt paljoakaan miettiä jälkeenpäin haastattelu ja radio-ohjelma on käynyt usein mielessäni ja olen kertaillut kysymyksiä ja vastauksiani. Uuden työn saaminen omalta paikkakunnalta oli vaikeaa. Kouvola menetti kaupan ja hallinnon kaupunkina huomattavan paljon oman alani työpaikkoja, joten jouduin hakeutumaan töihin toiselle paikkakunnalle. Suurin ja eniten harmittava menetys oli pitkä työmatka ja siitä johtuen vaikeus osallistua kasvavien lasteni elämään ja harrastuksiin. Jälkeenpäin ajatellen 90-luvun alun vaikeat vuodet muuttuivat minulle voitoksi. Olen sittenkin ollut onnekas. Siirryin uusille työurille. Sain osallistua mielenkiintoisiin työtehtäviin ja projekteihin. Tutustuin uusiin, erilaisiin ihmisiin ja elämänmalleihin. Tämänkaltaista elämänrikkautta en olisi kokenut, jos pankkityöni olisi jatkunut näihin päiviin saakka. Oman kokemukseni mukaan nykyistä taantumaa ei voi verrata siihen synkkyyteen, jota 90 luvun alun Suomessa koimme. Konkurssiaalto oli lähes totaalista: TVK, Tuko, Hankkija, Tampella, STS pankki, suuri joukko säästöpankkeja - moni suuryritys joutui lopettamaan toimintansa. Lama kohteli kaltoin myös pienempiä yrityksiä sekä maatalousyrittäjiä. Työttömyys nousi huippulukemiin. Vaikeasta ajasta kuitenkin selvittiin tosin liian moni ahkera ja työhaluinen ihminen joutui syrjäytymään. Olemme jälleen suurten asioiden edessä. Tiedotusvälineet kertovat päivittäin alkavista yt-neuvotteluista, väen vähennyksistä ja lomautuksista. Valitettavan moni pelkää, miten selviää tulevasta, miten hoitaa toimeentulon ja kouluttaa lapsensa, jos irtisanominen osuu kohdalle. Edellä olevan omakohtaisen kokemukseni perusteella uskallan rohkaista työpaikkansa puolesta pelkäävää. Elämä kantaa kuitenkin. Uusia polkuja avautuu. Ja kuten omalla kohdallani, parempana kuin mitä osasin odottaakaan! Kaikkien alojen osaajia tarvitaan jatkossakin. Merkonomin, merkantin, datanomin tai tradenomin koulutus antaa hyvän pohjan monelle uudelle alalle. Toivotan kaikille Hyvää Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta 2012! Markku Mikkola hallituksen puheenjohtaja TILAA VALMISTUJAISLAKKISI SMYL:stä LÄHETÄ TILAUS SÄHKÖPOSTILLA OSOITTEESEEN: TAI POSTITSE: SMYL RY, PENGERKATU 1 B, HELSINKI kirjoita tilaukseen l minkä valmistujaislakin tilaat: merkonomi, datanomi, tradenomi, restonomi, joku muu: mikä? l lakin koko (mittaa päänympärys) l lisää tilaukseen: oma nimesi, lähiosoite, postipaikka, sähköpostiosoite, puhelinnumero l saat maksutiedot sähköpostiisi l maksusuorituksen saavuttua tilillemme postitamme lakin tai voit erikseen sopia lakin noudosta. LAKIN HINTA 60 euroa + postikulut 2 Merkonomi News 4 / 2011

3 mi News o kon mer SMYL ry:n jäs enleht i TÄSSÄ NUMEROSSA 4 / 2011 uutta levais 7 paa tu ssa a Parem m ta 11 raken rossa rankuk tu Her Jäsene Meiltä ja Muualta Sosiaalinen media 2... Pääkirjoitus Menestysresepti sihteereille: verkostoidu, erikoistu......tilaa valmistujaislakki ka e eereill ti siht 18 ep tysres Menes Kaikille avoin Musiikkitalo UVA: inki EN K els KANN kitalo, H k Musii JULKAISIJA Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto SMYL ry Pengerkatu 1 B, Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) Lukijalle 20...SMYL-syysliittokokous 6... Brainstorming Christmas Aboa Vetus & Ars Nova 7... Vieraskynä: Opetusministeri Työsuhdejuristin palsta 8... Pukinkonttiin Tapahtumat 10...Hidasta hetkeksi Kassan kuulumiset 11...Jäsenetu Herrankukkaroon Jäsenhankintakampanja PÄÄTOIMITTAJA Anna-Maija Kunnas Puhelin TOIMITUSSIHTEERI Heljä Haapala Merja Äimänen TOIMITUSPÄÄLLIKKÖ Markku Mikkola MATERIAALI JA YHTEYDENOTOT Toimitus vastaanottaa sitoumuksetta kuvia ja kirjoituksia. TAITTO Anna-Maija Kunnas PAINO Kirjapaino Uusimaa, Porvoo TILAUSHINTA 57 eur / vuosi 2011 TEKNISET TIEDOT Mediakortti ISSN Aikakauslehtien Liiton jäsenlehti Helsingin yliopisto, Porthania Presidenttiehdokkaiden vaalikeskustelutilaisuus ke Sauli Niinisto lähettää tilaisuudesta kannustavan tervehdyksen kaikille SMYL-jäsenille ja Merkonomi News -lehden lukijoille: - Nyt, jos koskaan tarvitaan taloudellista osaamista! Merkonomi News 4 /

4 NYT VOIT SAADA HENKI- JA TAPATURMAVAKUUTUKSEN JOPA 50 % EDULLISEMMIN. NETISTÄ -10% AJATTELE MUITA. VAKUUTA ITSESI. Tiesithän, että järjestömme jäsenenä voit saada itsellesi ja perheellesi henki- ja tapaturmavakuutuksen jopa puoleen hintaan. Tutustu vakuutukseen osoitteessa henkivakuutuskuntoon.fi. Samalla voit tehdä laskelman siitä, kuinka perheesi pärjäisi jos et olisi huolehtimassa heistä. Kun ostat vakuutuksen verkkokaupasta, säästät ensimmäisen vuoden maksusta 10 % lisää.

5 Lukijalle Jäsenkorttiin sisältyy myös matkustajavakuutuskortti Lähetämme jäsenillemme tammikuun puolessa välissä kalenterivuoden 2012 jäsenmaksulaskun ja uuden jäsen/ vakuutuskortin, joka on voimassa kaksi vuotta eli vuodet Kortti kannattaa taltioida hyvin ja pitää aina mukana, sillä vuoden 2013 postituksessa lähetämme ainoastaan sen kalenterivuoden jäsenmaksulaskun. Saat pyytäessäsi uuden jäsenkortin, jos korttisi katoaa, varastetaan tai nimesi muuttuu. Ilmoitamme kalenterivuosittain maksaneiden jäsenten tiedot vakuutusyhtiöön matkustajavakuutusta ja oikeusturvavakuutusta, sekä verottajalle verovähennystä varten. Maksa jäsenmaksusi eräpäivään mennessä, vakuutusturvasi säilyy katkeamatta. Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto ry Jäsennumero Yhdistys JÄSENKORTTI VAKUUTUSKORTTI MINNI MEIKÄLÄINEN Voimassa / Valid thru Helsingin Merkonomit ry 01 / 2014 Tällä jäsenkortilla saat kaikki SMYL ry:n jäsenedut. Kattava luettelo jäseneduista kotisivuillamme vakuutukset Leisure time Traveller s Insurance ( ) is included for the member and his/her accompanying children under 20 years of age. The policy is valid for 45 days from the beginning of the journey. If P & C Insurance Company Ltd, FIN IF, Finland. Tel. (24h) , Fax , HUOM! Vakuutus voimassa enintään 45 vrk:n vapaaajan matkoilla. Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto - SMYL ry Pengerkatu 1 B, Helsinki, Finland Jos sairastut tai loukkaat itsesi lomamatkalla, hakeudu Ifin lääkäriasemaluettelossa olevalle sopimuslääkäriasemalle. Esittämällä matkustajavakuutuskorttisi lääkäriasema laskuttaa hoidosta aiheutuneet kustannukset suoraan vakuutusyhtiöltä, eikä sinun tarvitse käyttää matkakassaasi lääkärinpalkkioiden maksamiseen. Tarkista matkakohteesi sopimuslääkäriasema jo ennen matkaa nettisivuilta Jos matkakohteessasi ei ole Ifin sopimuslääkäriasemaa, voit käydä missä tahansa lääkäriasemalla ja hakea korvauksen heti kotimaahan saavuttuasi joko verkossa tai soittamalla Korvauspalveluumme. Kannattaa aina vilauttaa korttia, joissain tapauksissa myös ei-sopimuslääkäriasemat laskuttavat vakuutusyhtiötä. Tarkista jo ennen matkalle lähtöä matkakohteesi sopimuslääkäriasema nettisivuilta Ifin sopimuslääkäriverkostoa hallinnoi Tanskassa sijaitseva ja pohjoismaisten vakuutusyhtiöiden omistama SOS International. Sopimuskumppanilistalla olevat lääkäriasemat tarkastetaan vuosittain SOS Internationalin lääkärien ja muun henkilökunnan toimesta. Tällä menettelyllä varmistetaan, että lääkäriasemalla on asiaankuuluva lääketieteellinen valmius hoitaa vaativiakin sairastapauksia. Huom! Matkustajavakuutuksesta korvataan joissakin tapauksissa sairaankuljetus Suomeen tai saattajan matkakulut. Näihin tarvitset etukäteen vakuutusyhtiön luvan. Voit ilmoittaa vahingosta ympäri vuorokauden. Hyvää ja turvallista matkaa! Kiitos kaikille jäsenille ja lehden lukijoille tästä vuodesta! Iloista Joulua ja Menestystä Vuodelle 2012! Anna-Maija Kunnas päätoimittaja toiminnanjohtaja

6 Ilmoittaudu mennessä ohjelma Kalastajatorppa Brainstorming Christmas Tervetuloa mukaan S & A -lehden jouluiseen seminaariin! Ohjelmassa tunnelmallinen joululounas, luennot aiheista aivot kuntoon ja miten pitää itsestään huolta. Joulumusiikkia Anu Hälvän ja Jouni Someron tahdittamana. Lahjakassi osallistujille! Ilmoittaudu pikaisesti Ilmoittautuminen Joululounas, taikuri Henri Kemppainen Aivot kuntoon, huolla keskusyksikköäsi/ psykologi Ville Ojanen Tee se, mitä arvelet vähiten katuvasi/ pastori Hilkka Olkinuora Iltapäiväkahvit Anu Hälvä ja Jouni Somero viihdyttävät joulun tunnelmissa n tilaisuus päättyy Kaikille osallistujille lahjakassi! hinta 95 euroa + alv 23 %. (sis. lounaan ja ohjelman) 6 Merkonomi News 3 / 2011 Business to Business Mediat Oy Piispantilankuja 4, FI Espoo p

7 Vieraskynä Parempaa tulevaisuutta rakentamassa Suomi on tällä hallituskaudella poikkeuksellisten suurten haasteiden edessä. Suomalaisten yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä on vahvistettava, jotta uusia työpaikkoja saadaan luotua poistuvien tilalle. Myös julkisen sektorin toimintaa on tehostettava ja tuottavuutta lisättävä. Julkista taloutta on vahvistettava ja vakautettava, ja se edellyttää säästöjä ja vaatii vaikeita ratkaisuja kaikilla hallinnonaloilla. Samaan aikaan on tehtävä sinnikkäästi työtä köyhyyden ja syrjäytymisen vähentämisen sekä työllisyyden ja kilpailukyvyn vahvistamisen eteen. Koulutuksella on keskeinen merkitys kaikkien näiden tavoitteiden saavuttamisessa ja paremman tulevaisuuden rakentamisessa. Suomalaisen työn kilpailukyky ja yhteiskunnan hyvinvointi nojaavat vahvasti osaamiseen ja ammattitaitoon. Osaaminen ja koulutus ovat perinteisesti turvanneet pääsyn työmarkkinoille ja varmistaneet myös siellä pysymisen. Hallituksen tavoitteena on nostaa suomalaiset maailman osaavimmaksi kansaksi vuoteen 2020 mennessä. Jotta kunnianhimoinen tavoite toteutuisi, meidän on saatava suomalaisten lahjakkuuspotentiaali täysimääräisesti käyttöön ja kaikkien on saatava mahdollisuus oman osaamisensa jatkuvaan kehittämiseen läpi eliniän. Lisäksi koulutusjärjestelmän on kyettävä vastaamaan joustavasti ja nopeasti työmarkkinoiden ja yhteiskunnan muutokseen ja myös valmistamaan siihen. Hallituksen koulutuspolitiikka rakentuu näiden tavoitteiden ympärille. Perusta osaamiselle ja sen edelleen kehittämiselle luodaan peruskoulussa. Pelkkä peruskoulupohja ei muuttuvassa maailmassa kuitenkaan riitä. Enää ei ole sellaisia työtehtäviä tai työpaikkoja, joissa pärjää ilman ammattiosaamista. Hallituksen tavoitteena on, että koko ikäluokka jatkaa opintojaan peruskoulun jälkeen lukioissa, ammatillisissa oppilaitoksissa, oppisopimuksessa, työpajassa, kuntoutuksessa tai muulla tavoin. Opiskelupaikan saaneista myös huolehditaan varmistamalla, että opintopolku etenee menestyksellisesti ja työelämään siirrytään sujuvasti heti opintojen jälkeen. Nopean työelämään siirtymisen kannalta on tärkeää, että ammatillinen koulutus tuottaa ammattiosaajia juuri niille aloille ja alueille, joilla työvoimaa tarvitaan. Hallituksen tavoitteena on varmistaa ammatillisen koulutuksen riittävä tarjonta ja kohdentaa se alueellisen tarpeen mukaisesti. Koulutustarjontaa mitoitetaan ja suunnataan uudelleen työvoimatarpeen ja ikäluokkakehityksen mukaisesti. Koulutusta vähennetään sellaisilta alueilta tai aloilta, joilla koulutuskysyntä ei ole riittävää tai se ei ole työvoimatarpeen kannalta perusteltua. Jukka Gustafsson opetusministeri Myös ammatillista tutkintojärjestelmää sekä ammatillisen koulutuksen rahoitusta ja ohjausta tullaan tällä hallituskaudella kehittämään tiiviissä yhteistyössä työelämän ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa. Tavoitteena on, että koko ammatillisen koulutuksen ohjausjärjestelmä tukee työelämän muuttuviin osaamistarpeisiin vastaamista, koko ikäluokan kouluttamista, yksilöllisten opinto- ja tutkintopolkujen rakentamista, koulutuksen läpäisyn parantamista, nopeampaa siirtymistä työelämään ja osaamisen kehittämistä läpi työuran. Hallitusohjelmaan sisältyy säästötavoitteita, jotka kohdistuvat myös ammatilliseen koulutukseen. Säästöt ovat kipeitä, mutta välttämättömiä. Vain vakaa ja terveellä pohjalla oleva julkinen talous takaa kestävän hyvinvoinnin tuleville polvillekin. Nyt on käärittävä hihat ja jatkettava määrätietoisesti työtä ammatillisen koulutuksen työelämälähtöisyyden, laadun, vaikuttavuuden ja tehokkuuden parantamiseksi. Parempaa tulevaisuutta tehdään jo tänään.

8 Pukinkonttiin Steve Jobs Walter Isaacson Steve Jobsin virallinen elämäkerta on hämmästyttävä tarina yritysjohtajasta, jonka elämä muistutti vuoristorataa. Jobs ei ollut insinööri, vaan pikemminkin humanisti, mutta elektroniikka kiinnosti häntä nuoresta pitäen. Alan guru oli Steve Wozniak, jonka kanssa Jobs perusti Applen. Alussa mukana oli kolmaskin perustaja, Ron Wayne, joka menetti alle kahdessa viikossa uskonsa koko firmaan ja myi osakkeensa 800 dollarilla Jobsille ja Wozniakille. Jos hän olisi pitänyt osakkensa, olisi potin arvo ollut vuosi sitten 2,6 miljardia dollaria. Wozniakin insinööritaidot ja Jobsin markkinointiosaaminen tekivät Applesta menestyksellisen tietokonevalmistajan. Wozniak jäi melko pian syrjään, ja Applesta tuli ainakin ulkoapäin katsottuna yhden miehen show. Jobsin kantava periaate oli keskittyminen tuotteeseen ja sen täydellinen integrointi. Jobs uskoi kuolemaansa saakka siihen, että paras tulos saadaan, jos sama yhtiö tekee laitteet, ohjelmistot ja sovellukset ja jopa myy tuotteen asiakkaalle. Sivumäärä: 622 s. Kustantaja: Otava Layla - kehdossa kihlattu Jari Tervon romaani kertoo istanbulilaisen 15-vuotiaan kurditytön karun ja väkivaltaisen tarinan. Islamilaisissa klaaniperheissä tytöllä ei ole mitään oikeuksia. Hänet voidaan määrätä avioliittoon neljä tuntia syntymänsä jälkeen. Näin käy Laylalle, joka pakenee ensin Turkista Kreikkaan, sieltä Berliinin kautta Helsinkiin ihmiskaupan uhrina - ja päätyy lopulta prostituoiduksi, Samassa huoneistossa työskentelee pahasti alkoholisoitunut, entinen matematiikan opiskelija Helena. Hän myy itseään uuden alun toivossa saadakseen yhteyden avioerossa menetettyyn poikaansa. Romaanissa syntyy kiinnostavia ja toisiinsa vaikuttavia ihmiskohtaloita. Romaanin pohjasävy on vakava, mutta satiiria ja huumoriakin viljellään. Kaikki juonikäänteet ovat lopulta kokonaisuuden palveluksessa. Sivumäärä: 362 s. Kustantaja: WSOY 2011 Kehitä itsetuntemustasi ja ole onnistuja Minä onnistujaksi joka olen on psykologi Tony Dunderfeltin uutuuskirja mielen piilevien voimavarojen hyödyntämisestä. Jokainen voi omalla arjen toiminnallaan vaikuttaa olotilaansa ja omaan jaksamiseensa. Mieli ei kuitenkaan automaattisesti toimi aina parhaalla mahdollisella tavalla, vaan sen toimintaan on kiinnitettävä erityistä huomiota. Mieltään voi harjoittaa vaikka puolen minuutin ajan joka päivä, sillä sen enempää aikaa harjoituksen ei tarvitse kerrallaan viedä. Harjoituksia voi tehdä vaikka yhden kerrallaan työpäivän aikana. Jo pieni keskeytys arjen kiireeseen voi auttaa pääsemään takaisin yhteyteen sisimpänsä kanssa. Älä anna mielesi johtaa sinua harhaan! Sivumäärä: 180 s. Kustantaja: Kauppakamari 2011 Rakkaani - Alkoholi Mato Valtonen - Ystävän kirje hyvälle rengille ja huonolle isännälle. Monessa liemessä keitetty Mato Valtonen kirjoitti pitkän kirjeen myös monessa mukana olleelle ystävä-alkoholille. Teos on pitkälti Mato Valtosen oma elämänkerta, lähinnä Sleepy Sleepers -yhtyeen railakkaista suosion vaiheista, jolloin alkoholiakin on tullut nautittua enemmän kuin kohtuudella. Ja meno on ollut sen mukaista. Tavikset eivät ihan pysty näihin kuvioihin samaistumaan. Kirja on rehellinen ja avoin tilitys. Alkoholin vaarat tulevat ikävästi esiin jo menehtyneinä bändikavereina ja muistamattomina hetkinä. Joskin luovuus on pienessä sievässä kukkinut ja tuloksesta olemme me kaikki saaneet nauttia upeissa konserteissa ja tapahtumissa. Sivumäärä: 192 s. Kustantaja: Tammi Merkonomi News 4 / 2011

9 Hymyä päivääsi 2012 Katso kalenterin kuvaa aamulla, päivällä ja vielä nukkumaan mennessäkin. Muista hymy ja ymmärrät, että heillä, joilla ei ole mitään, on jotain sellaista, mitä ei voi ostaa. Hymy. Marja ja Pentti-Oskari Kangas olivat Sri Lankassa tsunamin iskiessä tapaninpäivänä vuonna He käynnistivät välittömästi avustustyöt. Pukinkonttiin Pentti-Oskari on ottanut kaikki kalenterin kuvat Sri Lankassa talvella 2011, kun he saattoivat 2500 lasta koulutielle. Kymmenellä eurolla köyhä lapsi sai koulupuvun, -kengät- ja -tarvikkeet. Näin hän saattoi aloittaa koulutien ja pääsi kiinni elämään. Välitä hymyä, hyvää oloa ja joulumieltä ystävillesi, liikekumppaneillesi, läheisillesi - Tilaa kalentereita alla olevasta osoitteesta. Kymmenellä eurolla saat ihmeitä aikaan ja hyvän mielen myös itsellesi! Tämän sivun tuotteita voit tilata: Onnellisen miehen tarinoita Hyväntuulinen, hauska, mukaansa tempaava, helposti luettava ja ehdottoman positiivinen teos - ilahduttaa pukinkontissa meitä jokaista! Monenlaista tarinaa Pentti-Oskari Kankaan elämästä lapsuuden pusujen ostamisesta keikkamatkoille 7 Seinähullun veljeksen kanssa. Hyväntahtoisia tarinoita julkisuuden henkilöiden edesottamuksista, hauskoja anekdootteja - ja kaikki aivan totta. Heikki Aron piirrokset saavat hymyn karehtimaan huulilla. Onnellisen miehen elämään on mahtunut paljon ja tähän kirjaan on tallentunut vasta murto-osa. Jatko-osaa odotellen! Kirjan tuotto ohjataan Sri Lankan lapsille. Tuplat Vaakahuoneella 42-vuotisjuhlajulkaisu Pentti-Oskari Kankaan 7 SEINÄHULLUA VELJESTÄ Pentti-Oskari Kankaan vuonna 1966 perustama 7 Seinähullua Veljestä on yhtye, joka ei jätä ketään kylmäksi. Orkesterin muusikot ovat huippulahjakkaita ja jokainen heistä on oman instrumenttinsa taitaja. Pitkään kestäneen suosion salaisuus on se, että Seinähullut onnistuvat aina järjestämään kunnon show'n, joka tempaa yleisön mukaansa varauksettomasti Kahden cd:n vauhdikas kooste tunnettuja iskelmiä; Nakit ja muusi, Ikkunaprinssi, Kotkan poikii ilman siipii, Pääsi rinnallein painuu, Ihana aamu... Livealbumi on äänitetty Turun Vaakahuoneella. Merkonomi News 4 /

10 Hidasta hetkeksi TEKSTI : ANNA-MAIJA KUNNAS KUVAT: HEIKKI KUNNAS Käännä keula kohti länsirannikkoa ja suuntaa Rymättylään Herrankukkaroon. Vietä mieltä rauhoittava, rentouttava, erilainen yö Herrankukkaron hiljaisuudessa ja rauhassa. Sauno sielua ja mieltä hivelevissä savusaunoissa. Nauti runsas, terveellinen illallinen ja virkisty aamupalalla. Erilaisia aktiviteettejakin on tarjolla ympäri vuoden. Pentti-Oskari Kankaan ainutlaatuinen kokous-, majoitus-, koulutus- ja ryhmämatkayritys Herrankukkaro on rakentunut vanhan kalastajatilan ympärille Rymättylän merellisiin maisemiin puolen tunnin ajomatkan päähän Turusta. Herrankukkarossa voit yöpyä vaikkapa linnunpöntössä puussa, mummon-, vaarinmökissä tai hyttysverkon alla ulkosalla. Herrankukkaron tavaramerkeiksi ovat vuosien varrella muodostuneet omaperäiset ideat, linnunpöntön ohella muun muassa maailman suurin savusauna sekä ekologinen Kaislikkokylpylä meren rannalla. Ideoinnin punaisena lankana on ollut aitous, alkuperäisyys, yhteiskuntavastuu ja nostalgia. Aktiviteetteja löytyy jokaiseen makuun ja vuodenaikaan. Kalastusta, pilkkikisoja ja kalan käsittelyä, saaristoretkiä, erilaisia leikkimielisiä kisailuja, luontoretkiä, patikointia, potkukelkkailua ja vaikka mitä - paitsi ei mitään tylsää. Herrankukkarossa tarjotaan perinteisiä saariston ruokia. Seisovan pöydän antimet ovat monipuolisia. Kalaruoat on valmistettu kalastajien pyytämistä kaloista ja tarjolla on salaatteja, metsäsieniä, kotijuustoja, hunajaisia juureshauteita, silakoita ja uunituoretta saaristolaisleipää tyrnivoin kera. Pentti-Oskari Kangas on palkittu usein kestävästä kehityksestä ja yrittäjyydestä. Saariston perinteeseen on luonnostaan sopinut ympäristö- ja yhteiskuntavastuu - jo paljon ennen kuin niistä tuli valtatrendejä. Herrankukkaro on saariston matkailun suunnannäyttäjä, joka on onnistunut nujertamaan sesonkiriippuvuuden ja on lisännyt koko alueen vetovoimaisuutta. Elämänmakuja - tarinaa ja reseptejä - joka perjantaiaamu nautittavaksi. Tilaa ilmaiseksi sähköpostiisi positiivinen tarina ja resepti. Perustettu Perheyritys. Kokous- ja virkistysmatkakohde Herrankukkaro, Höyrylaiva Ukkopekka, ravintola Vaakahuoneen Paviljonki, Loistokarin saari, Charter-laivasto. Vuosittain noin vierasta, joista noin kolmasosa ulkomailta. 300 kokouspaikkaa seitsemässä eri tilassa. 100 majoituspaikkaa ja neljä savusaunaa. Maailman suurin savusauna: Maasavusaunassa 124 paikkaa Henkilökuntaa 20 saarelaista ja sesonkiapu. herran kukkaro - paikka, joka on turvallinen ja rauhallinen 10 Merkonomi News 4 / 2011

11 Herrankukkaro - tottakai - Etsimme vieraillemme sopivaa kokouspaikkaa useita vuosia sitten. Valitsimme useista eri vaihtoehdoista Herrankukkaron, koska siellä pystyttiin täyttämään kaikki toiveemme, kertoo nyt jo vakioasiakas Birgit Haanmäki Turun kauppakorkeakoulusta. Esivalmistelut sujuivat erinomaisesti ja kaikista asioista pystyttiin neuvottelemaan joustavasti. Hyvässä yhteisymmärryksessä saatiin rakennettua toimiva kokonaisuus arvovaltaisille vieraillemme. Saavuimme paikan päälle puolitoistatuntia sovittua aiemmin, mutta puolen tunnin varoitusajalla Herrankukkaron väki ehti laittaa kaiken valmiiksi. Joimme tervetuliaistotit, jonka jälkeen matkalaukkumme siirrettiin majoituspaikkoihin. Illan ruokailuun oli valittu pääruuaksi maittavaa peuraa, mutta vieraidemme pyynnöstä kuuden ruokalajin illallinen sisälsi myös kalaa, jota vieraat olivat odottaneet koko päivän. Oli upea sää, joten ruokailu järjestettiin rannassa, jossa vieraat saivat viettää iltaa meren äärellä. Päivän päätteeksi oli vielä savusauna lämpimänä sitä kaipaaville. Aamulla ensimmäiset heräsivät jo kuuden aikaan kalastamaan. Herrankukkaron väki oli herännyt jo aikaisemmin ja järjestänyt kalastusretkelle mukaan vieraiden toivomuksesta kalaisaa aamiaista ja virvokkeita. Loput vieraistamme suuntasivat aamiaisen jälkeen mielenkiintoiselle veneretkelle läheisille pirtuluolille. Hekin tapasivat kalastajat yhteisellä lounaspaikalla. Lounaan yhteydessä eri ruokavaliot oli otettu myös hienosti huomioon. Päivällä oli vierailla mahdollisuus käyttää hyväkseen Herrankukkaron aktiviteetteja, mutta suurin osa halusi vain levätä rauhallisessa miljöössä. Illalla saunan yhteydessä oli ohjelmassa suuren suosion saavuttaneet turvehoidot. Turpeella hoidettiin ihoa ja kaikilla oli hauskaa. Illallista varten katsottiin sopiva paikka ja lopulta ruokailu katettiin terassille, koska sade osui kohdalle juuri illallisen aikaan. Ruoka oli erinomaista - tarjolla oli kalaa niin monella tavalla laitettuna, että sitä oikein hämmästeltiin joukolla. Seuraavana aamuna osa vieraista lähti jälleen kalastamaan ja kaiken kukkuraksi kalaonnikin oli myötä. Vieraamme nappaamat n. 20 ahventa savustettiin ja annettiin mukaan kotiin vietäviksi yhdessä Herrankukkaron muiden lahjojen kanssa. Läksiäistilaisuus järjestettiin lounaan jälkeen ja kaikki olivat silmin nähden tyytyväisiä viikonlopun ohjelmaan - ja erityisesti Herrankukkaron idylliseen atmosfääriin. Palvelu oli koko viikonlopun ajan uskomatonta - erityisesti henkilökunnan joustavuus oli erittäin kiitettävää, kun ohjelmaa ja tarjoiluja pystyttiin muuttamaan tarpeidemme mukaisesti. Kaikin puolin erittäin onnistunut viikonloppu, jonka myötä Herrankukkaroa ja sen erilaista ympäristöä suosittelemme muidenkin kokeilevan. UPEA jäsenetu Herrankukkarossa AINOASTAAN SMYL-JÄSENILLE SEURUEINEEN Kerää kokoon vähintään 10 henkilön ryhmä! Vuodenajasta riippuen saatte majoituspaketin yhteydessä veloituksetta joko Torpparin pihapelit tai Nuotanvetäjän olympialaiset Tai vaihtoehtoisesti Henkistä hyvinvointia eli Pentti-Oskari Kankaan ajankohtainen 1,5 tunnin luento Pyydä tarjous : tai Etukoodi: SMYL Etu on voimassa vuoden 2012 loppuun. Merkonomi News 4 /

12 TEKSTI : ANNA-MAIJA KUNNAS KUVAT: HEIKKI KUNNAS Kaikille avoin Musiikkitalo -periaatteen mukaisesti Musiikkitalo toivottaa yleisön tervetulleeksi viettämään aikaa Musiikkitalossa, vaikka lippuja päivän tapahtumiin ei olisikaan hankittuna. Musiikkitalon julkiset yleisötilat: Klubi-Ravintola, Kahvila, lämpiöt ja Sibelius- Akatemian musiikkikirjasto ovat avoinna silloin kun talokin on auki. Lisäksi musiikin ystäviä palvelee musiikkiin erikoistunut kauppa, Fuga. Musiikkitalohanke käynnistettiin Sibelius-Akatemian aloitteesta vuonna Tavoitteeksi asetettiin yliopiston toimitilojen saaminen Helsingin ydinkeskustan alueelle, lähelle Sibelius- Akatemian muita tiloja ja sinne, missä ihmiset muutenkin liikkuvat. Arkkitehtuurikilpailun ensimmäinen vaihe käynnistettiin 1999 ja toinen vaihe vuonna Kilpailun voitti Arkkitehtitoimisto Laiho-Pulkkinen- Raunio teoksella A Mezza Voce. Akustiikan suunnittelijaksi valittiin Yasuhisa Toyota, yksi alansa johtavista akustikoista maailmassa. Lukuisten eri vaiheiden jälkeen juhli Musiikkitalo avajaisiaan Perusajatuksena on, että avoimesta ja läpinäkyvästä monitoimitalosta tulee kaikille vilkas kulttuurin kohtauspaikka. Musiikkitalon suunnittelufilosofian mukaan arkkitehtuurilla on eheyttävä, harmonisoiva ja yhteenkokoava tehtävä. Rakennuksen ydin on viinitarhamainen 1704-paikkainen Konserttisali. Suuren konserttisalin kehämäistä lämpiötä ja aulatiloja hyödynnetään kahvila- ja näyttelytiloina. Sali koostuu kahdesta eri tasosta, permannosta ja parvesta. Konserttisalin lisäksi talossa on viisi pienempää salia n kuulijalle: Harjoitussali, Organo, Camerata, Sonore, Black Box. Salien akustiset ominaisuudet on suunniteltu niiden käyttötarkoitusten mukaisesti. Keväällä 2012 kohoaa Musiikkitalon aseman puoleiselle aukiolle oululaisen kuvanveistäjä Reijo Hukkasen 13-metrinen Laulupuut kertomaan tarinaa Hellaakosken hauenleukaluusta. Kahden eri työskentelytavan, valun ja metallileikkauksen vuoropuhelu on mielenkiintoinen. Silhuettimaisuuden ja kolmiulotteisuuden vuorottelu toimii kiinnostavasti Musiikkitalon aukiolla. 12 Merkonomi News 4 / 2011

13 Musiikkitalossa maistuu luomu- ja lähiruoka, konserttiyleisöllä on mahdollisuus nauttia à la carte -illallinen ennen konserttia Musiikkitalon ravintoloitsija, Restel Tapahtumaravintolat, hoitaa kaikki talon ravintolapalvelut: aamukahveista illallisiin. Valikoimissa panostetaan erityisesti luomu- ja lähiruokaan. Musiikkitalon päälämpiössä sijaitseva kahvila palvelee kaikkina viikonpäivinä ja toimii konsertti-iltoina Konserttisalin lämpiötilana. Musiikkitalon Klubi-Ravintola tarjoilee lounasta arkisin klo Iltaisin ennen konserttia ravintolassa on tarjolla á la carte -illallinen. Ravintolassa on myös baari hanatuotteineen ja siellä järjestetään useana iltana viikossa elävän musiikin klubeja. Keväällä 2012 avataan Musiikkitalon pihakannelle Terassiravintola. Ravintolassa on kahvi- ja hanatuotteiden lisäksi pöytiin tarjoiltuna grilli-keittön antimia ja samalla voi nauttia elävästä musiikista puistomaisessa miljöössä. Musiikkitalossa on myös Taiteilijakahvio talon orkesterien jäsenille sekä vieraileville taiteilijoille. Konserttisalia kiertävässä Päälämpiössä ja Parvilämpiössä on useita väliaikatarjoilupisteitä, jotka palvelevat Konserttisalin yleisöä. Talon pienempien salien yleisö voi nauttia väliaikatarjoiluista mm. Alalämpiössä, Välilämpiössä ja Black Box -lämpiössä. Alalämpiötä voidaan käyttää myös galleriatilana. Talossa on kaksi ryhmille ja yksityistilaisuuksiin räätälöitävissä olevaa, suljettavaa lämpiötilaa: Terassilämpiö ja Sivulämpiö. Kahvilassa on tarjolla talon oma nimikkoleivos - Musiikkitalon kermainen ja auringonkeltainen tyrnileivos, joka on gluteeniton suussasulava makuelämys. Juomaksi vaikkapa tuoksullaan hurmaava, pirskahtelevan raikas ja alkoholiton Juhlava Herukanlehtijuoma - Lehtikuohu. Kuohujuoma on sataprosenttisesti suomalaista ja on valmistettu Pohjois-Karjalassa, Kiiskisten sukutilalla. GAIA-teos valaistaan valonheittimillä ja pimeällä teos näkyy aina Mannerheimintielle saakka. Porvoolaisen kuvanveistäjä Kirsi Kaulasen GAIA-teos komeilee Musiikkitalon sisääntuloaulassa. Teoksen koko on mitoitettu 18 metriä korkean aulan mukaan. GAIA-teoksen pituus on yli 14 metriä ja korkeus 8 metriä. Teoksessa esitellään 150 uhanalaista suomalaista kasvia. Kaikki kukat ovat erilaisia ja niiden koko on puolesta metristä aina puoleentoista metriin. Kasviin kuuluu myös niiden juuret, jotka tulevat ulos GAIA-teoksen runko-osista. Teos riippuu 13 vaijerin avulla Musiikkitalon kattorakenteista. Lujuus ja kestävyys on tarkastettu useiden asiatuntijoiden avulla. Tekijälle on asetettu hyvin haastava tavoite - teoksen pitää riippua katossa vähintään 200 vuotta. Rakenteen lujuus ja kiiltävä pinta on saatu aikaiseksi sandwich -rakenteella. Ulkopinnat on valmistettu 0,8 millimetrin paksuisesta kiiltävästä ruostumattomasta teräksestä. Niiden välissä on 10 millin paksuinen alumiinikehikko. Kukat on myös rakennettu sandwich -rakenteella ja kukkien varret on vahvistettu 5 millin alumiinilla. Ulkopinta on samaa kiiltävää terästä kun itse pääosat. Merkonomi News 4 /

14 Meiltä ja Tänään, Lapsen oikeuksien päivänä kirjoittaessani Meiltä ja Muualta -aukeamaa, on lumisade saapunut myös osaan eteläistä Suomea, semifinaaliparit ovat selvinneet tanssikisassa, Tiger Woods löysi pelivireen ja ratkaisi golfin Presidents Cupin voiton Yhdysvalloille, lotossa tuli kuusi täysosumaa ja jouluvalot syttyivät Helsingin keskustaan, joten on monta syytä iloon. Tärkeintä kuitenkin, että jouluun on enää 34 aamua. Siksi haluan jo nyt kirjoittaa seuraavan toivotuksen: LEMPEÄSANAISTA JA HYVÄMIELISTÄ JOULUA SINULLE JA LÄHEISILLESI! Kolmen vihdan joulusatu Olipa kerran Rento jossain Tampereella. Sen kolme jouluvihtaa pohti, mikä tai mitä kuuluu joulusaunaan. Koivuvihta vastasi nopeasti: - Minä tietenkin, jolloin tammivasta jatkoi: - Hei kuuluuhan sinne lämpömittari, kiulut ja kauhat, päänalunenkin, ämpärit ja löylyvesikauha. Ainakin. Hetken mietittyään sanoi eukalyptusvasta: - Unohditte tärkeimmän, tuoksun. Ja pesuharjatkin unohditte, kuorintasienet, suihkugeelin ja saunahunajan, hiushoidon ja hoitavat voiteet. Ja aitopellavaiset saunatekstiilit, pyyhkeitä myöten. Ja unohditte värit; tervanruskean, puolukanpunaisen ja taivaansinisen. - Voi teitä hupsuja, opetti vihta noita kahta lempeästi hymyillen - unohditte senkin, että kaikkia RentoSaunan tuotteita saa noissa kolmessa värissä. Sen pituinen se. Joten ennen kuin joulusauna lämpiää, kannattaa vilkaista - tilaa parhaat päältä omaan joulusaunaan. Uotiset Mäntyharjulla se paljastettiin, Taidekeskus Salmelassa - joka iloksemme aukeaa taas ensi kesänä. Kuvataiteilija Terhi Kaakisen tekemä puuveistos Jorma Uotisesta. - Näköistyö, käsien asentoja myöten, sanoi Jorma ja vaihtoi puuveistoksen kanssa rillejä. Vantaalla alkaa uusi aika. Valtuusto valitsi uuden kaupunginjohtajan. Filosofian maisteri Kari Nenonen aloittaa työt Nenonen on toiminut monissa kunnallisissa tehtävissä, Oulun kaupunginjohtajana vuosina Hän on tutustunut ja tietää Vantaan ongelmat, pitää haasteista ja haluaa työskennellä tiiviissä yhteistyössä johtoryhmän, valtuutettujen ja kaupungin hallituksen kanssa. Puhuu lämpimästi perheestään, on urheilullinen; juossut useampia maratoneja ja etsii parhaillaan asuntoa Vantaalta. Kari Nenonen on toiminut vuodesta 2010 lähtien Suomen Kuntaliiton varatoimitusjohtajana. 14 Merkonomi News 4 / 2011

15 Muualta Pyhäniemi Meille metalli on asenne, ei musiikin tyylilaji, sanoivat liki yhteen ääneen rajoja rikkovan metalliselloyhtyeen Apocalyptican miehet, asettuessaan Pyhäniemi taidetapahtuman konserttisarjan taiteellisen johtajan Lilli Paasikiven ympärille. Ja lupasivat tarjota mahtavan musiikillisen hyökyaallon kajahtavan ilmoille lauantaina klo 20 Pyhäniemen kartanon puistossa. Ja solistiksi upeaan, rokahtavan rohkeaan konserttiin saapuu... KARITA MATTILA! Hei! - Liput on jo Lippupisteessä myynnissä! Sini-valkoinen joulupaperi Kotimaiset joululahjat kääritään Pyrollin sinivalkoiseen paperiin, eikö vaan? - Nykyihmisen pitää ottaa rennommin, kuten lahjapaperini tyytyväinen mies, naurahti sinivalkoisen lahjapaperin suunnittelija, musiikkimies Jarkko Martikainen. Avainlippu löytyy ainoastaan Pyrollin, suomalaisen perheyrityksen, valmistamasta sinivalkeasta joulupaperista, jolla pyritään kertomaan, että paketin sisältä löytyy suomalainen tuote tai lahjakortti. Jarkko Martikaisen paperin nimi on Lahjakas. Toisen eli Kuura-nimisen sinivalkean on suunnitellut kuvittaja, graafinen suunnittelija Satu Ketola. Varpunen ja Sylvian joululaulu... Virittäydy joulun tunnelmaan Helsingin Vanhan kirkon konsertissa lauantaina klo 19. Upeaäänistä Eino Gröniä säestää kokeneista studiomuusikoista koottu soitinyhtye johtajana Lasse Hirvi Helsingin kaupunginteatterista. Varaa ohjelmalippu (25 eur) ennakkoon Nimmistä ja tule nauttimaan upeasta joulumusiikista! Nimm Scandinavia Oy, p P. Rautatiekatu 17, Helsinki Katolisessa kirkossa tulee turistinkin pukeutua oikein, peittävästi. Spagettiolkaimet ja hihattomuus on kielletty. Kuten lyhyet shortsitkin. Joten jos päätät uhmata kieltoa ja pyrkiä sisään, käy sinulle kuten kävi Milanon tuomiokirkossa saksalaisparille. Sisäovella kirkonmies antoi panttia vastaan sinisen muovikaavun hartioita peittämään sekä miehelle että naiselleen. Poislähtiessä oli kummallakin kuumannahkea olo, mutta turha valittaa - jokainen tietää että paljaat olkapäät ja hartiat eivät kuulu missään kirkkoon. EI SUOMESSAKAAN! KOONNUT JA KUVANNUT KAARINA SUONPERÄ Riian historiallinen keskus Näinkin upeasti voi kertoa kaupungin historiallisesta keskuksesta kiireiselle kaduntallaajalle. Eli kaikkialla kannattaa katsoa muuallekin kuin pelkästään eteensä - tai näyteikkunoihin. Katonrajassa, kirkontorneissa ja jalkakäytävällä, torikivetyksilläkin on paljon kerrottavaa. Niin Unescon suojelukohteista kuin maan historiasta. Tallinnan Darling Kuinka valloittava näky olikaan DARLING-ratikka Tallinnassa. Tämmöistä meillekin, pyydän. Monissa maissa haikara on onnenlintu. Harvemmin, jos koskaan olen nähnyt golfkentällä haikarat pesässään, vuorotellen hautomassa. Tämä pari teki niin Portugalin Vilamouran kentällä. Ja kun pesä oli kentällä sellaisessa paikassa, että neljällä väylällä lähestyttiin "pesäpuuta" eri suunnista, ehti siinä hitaampikin pelaaja seurata parin työskentelyä yli puolen tunnin ajan. Joten hyvää onnea jokaiselle jutun lukijalle, eikös jaettu ilo ja onni ole aina kaksinkertainen...? Merkonomi News 4 /

16 SOSIAALINEN MEDIA HENKILÖSTÖN EDUSTAJAN APUVÄLINEENÄ Tuore esimerkki sosiaalisen median käytöstä asiantuntijaverkostossa on keväällä 2011 käynnistynyt TJS Opintokeskuksen luotsaama Reilu Peli -verkosto, jossa epäasiallisen kohtelun haasteisiin työelämässä pureudutaan sähköisen yhteistyön voimin. Uutiset mediassa viestivät sosiaalisen median mahdollisuuksista, mutta samalla uhkakuvat sosiaalisen median varjopuolista saavat työnantajat varpailleen ja suitsemaan työntekijöiden surffailua sosiaalisen median kentällä. Suunnitelmallinen ja tarvelähtöinen sosiaalisen median käyttö tarjoaa kuitenkin aitoja mahdollisuuksia työntekijöille ja työnantajille. Muutakin kuin Facebook Teksti: Suvi Pihkala Kuvat: Anna-Maija Kunnas Ihana kamala sosiaalinen media Surffailua työajalla ja potkuihin johtavia tunnustuksia statuspäivityksissä. Lipsautuksista huolimatta sosiaalinen media on sulautunut osaksi ihmisten arkea. Verkossa pidetään yhteyttä, tunnustetaan päivän kuulumiset ja vinkataan kiinnostavista, ja useimmin myös turhemmista asioista itselle tärkeille ihmisille ja verkostoille. Jokapäiväistymisestä huolimatta organisaatioiden ja asiantuntijoiden ammatilliseen käyttöön sosiaalisella medialla on kuitenkin ollut takkuisempi tie. Sosiaalisen median käyttöä työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden asiantuntijayhteisöissä tutkineessa Openriskhankkeessa sosiaalisen median käytön osana työtä ja asiantuntijayhteistyötä todettiin kompastuvan helposti sosiaaliseen mediaan liittyviin ennakkoluuloihin. Sosiaalista mediaa ei mielletä työpaikalle kuuluvaksi työvälineeksi, vaan henkilökohtaisten kaverisuhteiden ylläpitofoorumiksi, jonka sisältö jää usein pinnalliseksi tai kauhukuvissa esimiehiä tai asiakkaita ruotivaksi verkkovuodatukseksi. Sosiaalisen median kentän monipuolisuus jää helposti näkymättömäksi, kun uutiskynnyksen ylittävät useimmin ongelmat ja epäkohdat. Vaikka sosiaalinen media voidaan useinkin sallia kivuttomasti osaksi organisaation viestintä- tai markkinointistrategiaa, työntekijöiden omaehtoista sosiaalisen median käyttöä on suitsittu tomerammalla kädellä. Työn kannalta korvaamattomiin verkostoihin osallistuminen saattaa vielä hyvinkin kaatua organisaation asettamiin käyttörajoituksiin. Epäilyksistä huolimatta organisaatioilla on monta syytä vakavasti tutkailla sosiaalisen median välineitä ja mahdollisuuksia markkinointia ja viestintää laveammin. Sosiaalisessa mediassa vaikutetaan ja keskustellaan koko ajan nytkin ja myös tästä. Mukana oleminen on mahdollisuus osallistua aktiivisesti ammatillisesti kiinnostaviin keskusteluihin. Sosiaalisessa mediassa myös ylläpidetään ja rakennetaan verkostoja organisaatioiden sisällä, välillä ja yli. Sosiaalisen median käytön potentiaali on sen kyvyssä vahvistaa vuorovaikutusta osaamiselle ja hyvinvoinnille tärkeiden asioiden ympärillä. Tietointensiivisessä työssä verkostot ja ajankohtaisten keskustelujen seuraaminen on välttämätöntä osaamisen ylläpitämiseksi. Sosiaalisen median kuluttajat todennäköisesti imevät tätä pääomaa verkosta jo nyt, mutta organisaatioiden positiivisen asenteen avulla se voidaan saattaa myös suunnitelmallisesti yhteiseen käyttöön. 16 Merkonomi News 4 / 2011

17 Reilulla pelillä avoimeen oppimiseen Kun keväällä 2010 ensimmäisen kerran joukko epäasiallisen kohtelun asiantuntijoita kokoontui yhteen tunnustelemaan uudenlaisia yhteistyömahdollisuuksia oppimisen ja asiantuntijuuden tueksi, nousi vertaistuen vähyys selkeästi esiin toimintamallien rinnalle kaivattiin tukiverkostoa ja elävän tiedon tuottamisen foorumia. Ammattijärjestöjen toimijoille sosiaalisen median toimintatavat tarjoavat lukuisia mahdollisuuksia. Reilu Peli -verkosto käynnistettiin TJS Opintokeskuksen koordinoimana keväällä 2011 yhtenä Openrisk-hankkeen piloteista. Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja asiamiesten toiminta kytkettiin sosiaaliseen mediaan, ja epäasiallisen kohtelun ympärille rakennettiin vuorovaikutteinen, matalan kynnyksen yhteistyöverkosto. Välitön ja keskusteleva sosiaalisen median kulttuuri osana työtä vertautuu parhaimmillaan ajasta, paikasta ja organisaatiosta riippumattomaksi kahvihuoneeksi. Keskustelua ja ajatustenvaihtoa käydään välittömässä ilmapiirissä. Vaikka keskustelussa olisikin rento vire tai ehkä juuri sen takia ovat epämuodolliset keskustelut omiaan tuottamaan autenttisia ja merkityksellisiä kokemuksia ja liikuttamaan hiljaista tietoa. Kahvihuoneisiin kuuluu toki myös kritiikki, mutta oikein käytettynä sosiaalisen median läpinäkyvyys auttaa karsimaan pahimmat piikit ja riitasoinnut voivat kääntyä rakentavaksi vuoropuheluksi, jossa sallitaan myös keskeneräisyys. Voinko osallistua? Keskusteleva kulttuuri voi läpinäkyvyydessään saada niin organisaatiot kuin yksittäiset käyttäjätkin varovaisiksi, kuuluuhan jaettu kommentti verkossa aiempaa laajemmalle yleisölle. Kieltämisen tai kieltäytymisen sijaan parempaan lopputulokseen päästään silloin kun sosiaalisen median käytöstä keskustellaan rakentavasti. Mistä sitten kannattaa keskustella? Lähtökohdaksi voi ottaa kysymyksen Miten voin osallistua?. On hyvä pohtia muun muassa sitä, miten yksityisen ja työroolin tasapainottelu verkossa parhaiten onnistuu: millaista verkkojulkisuutta työnantaja voi odottaa työntekijältä tai missä roolissa on sopivaa puhua työhön liittyvistä asioista. Aina eronteko roolien välillä ei ole helppoa. Uhkakuvia ei ole syytä ottaa keskustelun lähtökohdaksi, mutta terve kriittisyys on tärkeää. Muun muassa eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan Silmät auki sosiaaliseen mediaan (2011) antaa visioiden lisäksi näkökulmia sosiaalisen median käytön eettiseen pohdintaan. Usein organisaatioista jo valmiiksi löytyvät sosiaalisen median suurkuluttajat ovat hyvää resurssia suunnitella omaa sosiaalisen median käyttöä, mutta kokemusten mukaan liikkeelle lähtiessä on yhtä tärkeää kuunnella myös uusia käyttäjiä. Uudenlaisten käyttötapojen ja näkökulmien pohtiminen tuo positiivista kirjoa keskusteluun sosiaalisesta mediasta. Tarpeista ja sisällöistä ponnistava suunnittelu varmistaa myös sen, ettei toiminta kuihdu heti alkuhuuman haihduttua. Suunnitelmallinen kehittäminen ja pelisääntöjen yhdessä sopiminen varmistavat, että sosiaalisen median käytöstä tulee tarkoituksenmukainen ja turvallinen osa työn tekemistä ja asiantuntijuuden kehittämistä. Samalla yhteiseen keskusteluun tulevat luontevasti työn prosessit laajemminkin. Reilu Peli verkosto Reilu Peli -verkoston toiminnan kehittämiseen on osallistunut TJS Opintokeskuksen lisäksi joukko akavalaisten ja STTK:laisten liittojen asiamiehiä ja asiantuntijoita. Reilu Peli -verkostoa on tutkittu yhtenä VTT:n koordinoiman sosiaalisen median käyttöä tarkastelevan Openrisk -hankkeen piloteista. Hankkeen tutkimusyhteistyökumppanina Reilu Peli -verkostossa on Oulun yliopiston Tietojenkäsittelytieteiden laitos. Verkoston toiminta on tarkoitettu liittojen asiamiehille, luottamushenkilöille ja työsuojeluvaltuutetuille. Osallistuminen vaatii rekisteröitymisen Reilu Peli -verkoston sivuille Ning-yhteisöpalvelussa, mutta on osallistujilleen maksutonta. Lisätietoja verkoston toiminnasta: TJS Opintokeskus, Sähköpostilla: Merkonomi News 4 /

18 Menestysresepti sihteereille: VERKOSTOIDU, ERIKOISTU JA TEE YHTEISTYÖTÄ Uuden oppimista, verkostoitumista, mielipiteiden jakamista, asenteiden ravistelua, itsevarmuuden vahvistumista... Tätä kaikkea tapahtui, kun sata sihteeriä ja assistenttia kokoontui marraskuussa yhteiseen oppimis- ja verkostoitumispäivään VTT:n tiloihin Espoon Otaniemeen. TEKSTI: TARU MÄLKIÄ KUVAT: ANNA-MAIJA KUNNAS Vain muutos on varmaa Niin tämän päivän kuin tulevaisuudenkin sihteerityössä tarvitaan lisää uusia taitoja ja uuden oppimista, mutta myös vanhan poisoppimista. Muutosnopeus näkyy selkeästi esimerkiksi sähköisten ja teknisten työvälineiden kehittymisessä. Maailma muuttuu miten muuttuu sihteeri- ja assistenttityö? teemapäivän olivat järjestäneet ToimistoSissit ja Mercuri International Oy. Sihteeriväki osoitti, että tahtoa, kannanottoja ja aktiivisuutta löytyy vaikka muille jakaa. Harmi, että esimiehet eivät ole kuuntelemassa! Luentosalin valkokankaalle päivän juontajan heijastamissa kolmessa mietelauseessa kiteytyi hyvin se asenne ja tahtotila, joka parhaiten kantaa tulevaisuuden aallokossa: Tee tänään se, minkä aioit siirtää huomiseksi. Jos et pysty, sinun täytyy. Tekemällä asiat niin kuin aina ennenkin, pääsee vain sinne minne on päässyt aina ennenkin. Yhteistyötaidot ykkössijalla Sihteeri- ja assistenttityössä tärkeimmiksi taidoiksi ja työvälineiksi nousevat yhteistyötaidot. Yhteistyö tulee ratkaisemaan niin yksilön kuin yrityksenkin menestyksen. - Kaksikymmentä vuotta sitten, kun aloittelin työuraani, telex ja erityisesti faksi edustivat suurta edistystä, kertoi päivän juontajana toiminut kouluttaja ja kanssamatkustaja Soile Brushane Mercuri Internationalista. Kukaan ei tuolloin kuitenkaan osannut ennakoida, millä nopeudelle työn sisältö muuttuisi ja työvälineet kehittyisivät seuraavina vuosikymmeninä. - Ainoa muuttumaton asia työssä on muutos, Soile Brushane muistuttikin seminaariväelle. Soile Brushane muistutti siitä, että korulauseissa korostetaan yhdessä tekemisen merkitystä, mutta arjessa asia saattaa näyttäytyä toisessa valossa. Tärkeää on pystyä hyödyntämään myös toisten osaamista. Totuus on se, että kukaan ei pysy yksin muutoksen vaatimuksissa mukana. Valtaa ei ole se, että panttaa tietoa, vaan se, että jakaa avoimesti omaa osaamistaan ja huomioi muut. Paljon puhutaan siitä, että meidän tulisi päästä eroon osastojen välisistä siiloista. Mutta siiloja on myös yksilöiden välissä ja juuri ne estävät tehokkaan yhteistyön. On myös hyvä muistaa, että yhteistyötaitoja voi oppia siinä missä muitakin taitoja. 18 Merkonomi News 4 / 2011

19 Tehtävät myös eriytyvät Yksi suuntaus työelämässä on, että työt eriytyvät ja ihmiset erikoistuvat johonkin tiettyyn osa-alueeseen. Näin on käynyt myös sihteerityössä. Samalla kun sihteerit hoitavat suuria kokonaisuuksia, he erikoistuvat jollekin osa-alueelle. Myös hallinnolliset asiat näyttävät lisääntyneen. Yhtenä syynä on tietosuoja- ja copyright-lainsäädännön lisääntyminen. Ihmisten vahva erikoistuminen johonkin tiettyyn osa-alueeseen tekee yrityksistä samalla entistä haavoittuvampia. Erityisosaamista omaavan ihmisen talosta lähteminen saattaa haitata suuresti yrityksen toimintaa, jopa vaarantaa sen. Mutta mitä enemmän ihmiset ovat toimineet yhteistyössä, sitä enemmän he myös tuntevat toistensa erityistehtäviä. Muutoksessa mukana Myös sihteerit tarvitsevat yhä enemmän muutoksia vastaavaa osaamista, kuten liiketoiminnan ja asiakaspalvelun tuntemusta, suunnitelmallisuutta, ajankäyttöä, muutosvalmiutta, epävarmuuden sietokykyä, tiedonhakua, operatiivisen toiminnan varmistamiseen liittyvää taitoa, projektien johtamista sekä kielten ja kulttuurien tuntemusta. Kun työlle asetetaan selkeät tavoitteet, ne mahdollistavat assistenttityön mittaamisen ja kehittämisen, jopa palkitsemisjärjestelmässä mukana olemisen. Tavoitteet tulisi aina johtaa organisaation tavoitteista. Suomalainen sihteeri on huippuluokan moniosaaja verrattuna esimerkiksi moniin ulkomaisiin kollegoihinsa. Silti harva omista sisäisistä asiakkaista ja toimeksiantajista aina tietää, mitä kaikkea sihteeri osaa ja tekee. Sihteereillä on hallussaan paljon organisaation sisäistä tietoa. Verkostoitumispäivässä tehdyssä kyselyssä tiedusteltiin mm. sihteereiden tyytyväisyyttä siihen, miten oma esimies tunsi sihteerinsä työn sisällön. Hyvin tyytyväisiä kertoi olevansa noin viidennes vastaajista. Mutta joka kolmas sihteeri ei ollut kovinkaan tai lainkaan tyytyväinen esimiehensä sihteerityön tuntemukseen. Tarvitsemme rohkeutta, jotta oppisimme näkemään sen laajan kirjon osaamista, joka meillä on, päivän aikana todettiinkin. Kolme esimerkkiä - Yksin puurtamisesta tiimityöhön Käytännön näkemystä ja kokemusta sihteerityön muutosprojekteista toivat Paula Kauppinen ja Kirsi Piitulainen VTT:stä. He kertoivat sihteeri- ja assistenttityön toimintamallien muutoksista omassa organisaatiossa. Toisessa esimerkkitapauksessa Anne Kangasniemi kansainvälisestä teknologiakonsernista Metsosta valotti sihteerityön organisointia Metson Suomen organisaatiossa. Kolmantena esimerkkiyrityksenä oli Mercuri International Oy, jossa sihteeri- ja assistenttityön muutosprojektista kertoi Tuula Nybondas. Ennen nykyistä toimintamallia VTT:ssä toimivat itsenäiset tutkimusyksiköt omine sihteeripalveluineen. Tyypillistä oli, että sihteerit työskentelivät erillään toisistaan eikä yhteistyötä yksiköidenkään sisällä suuresti ollut. VTT:ssä sihteerityön toimintamallin muuttaminen vuonna 2006 oli osa suurempaa organisaatiomuutosta, jossa siirryttiin matriisiorganisaatioon. Tuolloin muun muassa sihteeritiimien esimies valittiin omista joukoista. Etuna tästä on ollut mm. se, että esimies tuntee hyvin johdettaviensa tehtävät. Jotta uudessa toimintamallissa onnistutaan, on tärkeää antaa jo alkuvaiheessa tiiminvetäjille esimieskoulutusta ja tiimiyttää heidät. VTT:ssä johto on ollut vahvasti mukana tukemassa muutosta. Metsossa on useita erilaisia assistenttityön kulttuureja ja verkostoja, onhan organisaatio itsekin monien fuusioiden ja yrityskauppojen muodostama yritys. Assistentti-nimikkeen alla voi olla hyvin monenlaisia tehtäväkuvauksia ja vastuita. Assistentit ovat Metsossa lähinnä generalisteja, eivät niinkään spesialisteja. Metsossa on aina suhtauduttu myönteisesti assistenttityön kehittämiseen. Yrityksessä on muun muassa toteutettu vuodesta 2008 laajaa Metson Asiantunteva Assistentti ohjelmaa yhteistyössä Mercuri Internationalin kanssa. Koulutuksen on käynyt jo noin 60 assistenttia. Myös Metsossa on nähty tärkeänä esimiesten tuki ja mukanaolo. Mercuri International Oy:n sihteerityö organisoitiin uudelleen vuonna Tuolloin siirryttiin henkilösihteeriajattelusta ns. yhteisen pöydän ääreen. Henkilösihteeri-mallin haasteina olivat mm. työn epätasainen jakautuminen, erikoisosaamisen keskittyminen ja sijaistamisen hankaluus. Keskeistä uudessa toimintatavassa oli, että kaikki assistenteille suunnatut toimeksiannot päätettiin hallinnoida sähköisesti. Työkaluksi valittiin MS Officen Outlookin Task Request toiminto. Muutoksella tavoiteltiin työn tehostamista ja töiden tasaisempaa jakaantumista. Niin sanotun yhteisen pöydän ääressä työskentely on tukenut myös oppimista ja kasvattanut osaamista. Myös verkostoituminen vahvistui koko organisaatiossa, kun töitä alettiin tehdä useamman henkilön kanssa. ToimistoSissit on kaikille sihteereille ja assistenteille avoin ja ilmainen vertaistuki- ja yhteistyöverkosto, joka tarjoaa kontakteja kollegoihin yli organisaatiorajojen sekä mahdollisuuden jakaa yhdessä sitä valtavaa tietopääomaa, jota verkoston jäsenillä on. Verkoston koordinaattorina toimii Taija Uusikumpu. Verkostossa on yli 1000 jäsentä. Verkostossa on vahvuus ja voimavara! ToimistoSissit-verkoston järjestämät tapahtumat, kuten tämä seminaari, ovat tärkeitä foorumeita yhteisen tietopääoman jakoon kokoonnumme yhteen keskustelemaan, jakamaan kokemuksia sekä best practisies -käytäntöjä kollegojen kesken kasvokkain. ToimistoSissien verkosto avaa myös mahdollisuuden vuorovaikutukseen valtakunnallisesti koko maamme sihteerien ja assistenttien kesken. Mercuri International Oy on johtamisen, myynnin ja asiakaspalvelun sekä sihteeri- ja assistenttityön koulutus- ja konsultointiyritys. Se kuuluu kansainväliseen Mercuri-ryhmään, jolla on toimisto 40 maassa. Yli yritystä on valinnut Mercurin yhteistyökumppanikseen eri puolilla maailmaa. Suomessa Mercurin valmennuksiin osallistuu liki henkeä vuosittain. Merkonomi News 4 /

20 Liiton syyskokous kulttuuripääkaupunki Turussa Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto - SMYL ry:n vuoden 2011 syysliittokokous pidettiin marraskuun viimeisenä viikonloppuna kunniamerkonomi Matti Koivurinnan säätiön omistamassa Aboa Vetus & Ars Nova -historian ja nykytaiteen museossa kulttuuripääkaupunki Turussa. TEKSTI JA KUVAT: ANNA-MAIJA KUNNAS Aboa Vetus & Ars Nova on Turussa toimiva historian ja nykytaiteen museo. Aboa Vetus on ainutlaatuinen rauniokohde. Paikalta esiin kaivetut Luostarikorttelin rauniot ovat pääosin keskiajalta. Raunioiden lomassa kulkeva perusnäyttely painottuu 1400-lukuun. Teemoittain etenevä näyttely kertoo tekstien, tarinoiden, tehtävien ja paikalta löytyneiden esineiden avulla Turun keskiajasta. Alue on maan historian merkittävimpiä seutuja, jonka kerroksellisuus on kiehtova ja ainutlaatuisen rikas. Ars Nova esittelee poimintoja museon omasta taidekokoelmasta sekä vaihtuvia näyttelyitä, joiden teokset, teemat ja oheistapahtumat tuovat nykytaiteen lähelle. Museon pysyvästi esittelemässä Matti Koivurinnan säätiön taidekokoelmassa on teoksia suomalaisilta ja kansainvälisiltä taiteilijoilta. Kokoelma painottuu 1950-luvun puolivälin jälkeiselle ajalle ja nykypäivään. Siinä on teoksia monilta taiteen historiaan jääneiltä modernismin mestareilta sekä tässä hetkessä työskenteleviltä nykytaiteilijoilta. Kokouksen puheenjohtajana toimi Olof Dahlbom Turun Merkonomeista. Kokouksessa käsiteltiin sääntömääräiset asiat ja valittiin liiton puheenjohtaja ja liittohallituksen jäsenet toimintavuosiksi Nykyinen puheenjohtaja Markku Mikkola Kouvolasta valittiin yksimielisesti jatkamaan tehtävässään. Myös hallituksesta erovuorossa olevat jäsenet valittiin uudelleen jatkamaan hallituksessa työskentelyä: Carola Gustafsson Porvoon Merkonomit, Heikki Immonen Lakeuden Merkonomit ja Marja Saarela Turun Merkonomit. Tulevana toimintavuonna jatketaan liiton toiminnan kehittämistä, tunnettuuden lisäämistä ja jäsenetujen parantamista entisestään. Käynnistetään kehittämishanke, jolla selvitetään sosiaalisen median mahdollisuuksien hyödyntämistä liiton ja yhdistysten toiminnassa. Todettiin, että nykypäivän osaajat ja tulevaisuuden nuoret ovat jo sosiaalisen median päivittäisiä käyttäjiä. 20 Merkonomi News 4 / 2011

Hyvät Castrén-suvun jäsenet

Hyvät Castrén-suvun jäsenet Huhtikuussa 2015 Hyvät Castrén-suvun jäsenet ON KULUNUT viisi vuotta kun olimme koolla Helsingissä. Kuluvan kauden aikana julkaistiin ajantasainen sukukalenteri Castrén-suku 2012 ja aloitettiin uuden kirjan

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

KALASTUS TYÖVÄLINEENÄ

KALASTUS TYÖVÄLINEENÄ FANTASY FISHING on suomalainen kalastusohjelmapalveluihin ja ka sintehtyihin perhoihin erikoistunut yritys, joka tarjoaa kalastusaktiviteetteja ja sen oheispalveluja yrityksille ja yksityisille henkilo

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat. Nova

Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat. Nova Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat syyskuu 2015 Nova FI1184(1) Tavoitteet ja toteutus Sodexon asiakastyytyväisyystutkimuksen päätavoitteina on: - seurata asiakkaidemme tyytyväisyyttä - tunnistaa

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto 1.12.2016 Tieke / Slush Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? kaunis pimeä viileä rauhallinen raikas virkistävä ikävä Viihdyn täällä. ruma valoisa lämmin levoton tunkkainen unettava kiinnostava Haluan pois täältä! CC Kirsi

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat TERRA

Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat TERRA Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat syyskuu 2015 TERRA FI1179(2) Tavoitteet ja toteutus Sodexon asiakastyytyväisyystutkimuksen päätavoitteina on: - seurata asiakkaidemme tyytyväisyyttä - tunnistaa

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

Luoton takaisinmaksuturva lainanottajan perusturva

Luoton takaisinmaksuturva lainanottajan perusturva Luoton takaisinmaksuturva lainanottajan perusturva Lainamäärät erityisesti asuntoluottojen määrät ovat vuosi vuodelta kasvaneet ja laina-ajat pidentyneet. Moni lainanottaja mitoittaa luottonsa melko tarkkaan

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

BALANSSIN JOOGAPAKETIT 2016

BALANSSIN JOOGAPAKETIT 2016 BALANSSIN JOOGAPAKETIT 2016 Esim. kokous-, tyky-, tyhy- ja virkistyspäivien ohjelmaan liitettäviä palveluita. Virkisty joogakävelyllä 60min 100 kävelyä hiljaisuudessa hiekkadyyneillä pitkospuita pitkin.

Lisätiedot

Vakuutusalan asiakastyytyväisyys korkealla tasolla Yrityspuoli nousussa

Vakuutusalan asiakastyytyväisyys korkealla tasolla Yrityspuoli nousussa EPSI Rating Vakuutus 2016 Päivämäärä: 14-11-2016 Lisätietojen saamiseksi, vieraile kotisivuillamme (www.epsi-finland.org) tai ota yhteyttä Tarja Ilvonen, CEO EPSI Rating Suomi Puhelin: +358 569 1921 Sähköposti:

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa EK-foorumi, Oulu Satu Ågren Esityksen sisältö Oppisopimuskoulutusta yksilöllistyviin ja eriytyviin tarpeisiin Oppisopimuksen kehittäminen ammatillisen koulutuksen reformissa

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ

VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ Parasta Lapsille ry @marjukkak @taru69myth 1. TAVOITE JA SISÄLLÖT KUNTOON MITÄ JA MIKSI? KENELLE MISSÄ, MILLOIN? tavoite vastaanottaja välineet MITEN? viestin sisältö ja formaatti,

Lisätiedot

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Ikaalinen 22.11.2016 Askelmerkit tulevaan - reformi Rahoituksen taso alenee 2014-2017. OPH ja CIMO yhdistyvät 2017. Lainsäädäntö uudistuu 2018.

Lisätiedot

SEKALAISIA IMPERFEKTI-TREENEJÄ

SEKALAISIA IMPERFEKTI-TREENEJÄ SEKALAISIA IMPERFEKTI-TREENEJÄ 1. TEE POSITIIVINEN JA NEGATIIVINEN IMPERFEKTI Hän lukee kirjaa. Me ajamme autoa. Hän katsoo televisiota. Minä rakastan sinua. Hän itkee usein. Minä annan sinulle rahaa.

Lisätiedot

Ranska, Chamonix TAMMIKUU

Ranska, Chamonix TAMMIKUU Ranska, Chamonix TAMMIKUU Tulin Ranskaan 2.1.2013 Riitan & Katjan kanssa. Oltiin hotelilla, joskus 9 jälkeen illalla. Sain oman huoneen ja näytettiin pikaisesti missä on suihkut ja vessat. Ensimmäisenä

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design - Lähialueyhteistyöhanke Rahoitus TEMin lähialueyhteistyövaroista Finatex ry:n koordinoima Suomalais-venäläisen

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

POROA VAI BURGERIA. Mitä (ruokaa) tulisi tarjota ulkolaisille vieraille? Milloin suomalainen ruokaperinne tunnustetaan salonkikelpoiseksi?

POROA VAI BURGERIA. Mitä (ruokaa) tulisi tarjota ulkolaisille vieraille? Milloin suomalainen ruokaperinne tunnustetaan salonkikelpoiseksi? POROA VAI BURGERIA Mitä (ruokaa) tulisi tarjota ulkolaisille vieraille? Milloin suomalainen ruokaperinne tunnustetaan salonkikelpoiseksi? Suomalainen ruokaperinne Kropsua, hapanleipää, karjalanpaistia

Lisätiedot

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä 24.4.2015 Sosiaalialan AMK-verkoston valtakunnalliset verkostopäivät Päivi Kiiskinen, erityisasiantuntija SOSTE SOSTE on Suomen suurin

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Erityistarpeita vai ihan vaan perusjuttuja? Usein puhutaan autismin kirjon ihmisten kohdalla,

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Nuorisotakuu määritelmä

Nuorisotakuu määritelmä Mitä on ohjaus nuorisotakuussa Elise Virnes 25.9.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,

Lisätiedot

Yhteenveto Kansalliskielistrategia-hankkeen kyselystä: Kuinka käytät kansalliskieliäsi?

Yhteenveto Kansalliskielistrategia-hankkeen kyselystä: Kuinka käytät kansalliskieliäsi? Kansalliskielistrategia-hanke Valtioneuvoston kanslia Projektisihteeri Karin Hautamäki VNK009:00/2011 Yhteenveto Kansalliskielistrategia-hankkeen kyselystä: Kuinka käytät kansalliskieliäsi? Kansalliskielistrategia-hanke

Lisätiedot

Rakkaat Dikonin turvakodin ystävät ja tukijat

Rakkaat Dikonin turvakodin ystävät ja tukijat Kummikirje 1-2016 3.5. 2016 Rakkaat Dikonin turvakodin ystävät ja tukijat Olen uusi Venäjän alueen kummityön kordinaattori Ammi Kallio. Tämä on ensimmäinen kummikirje, jonka kirjoitan teille alueelta.

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

Hyvän tahdon Viitasaari. Kirkkovaltuuston pj. Maria Kaisa Aula Kirkollisen johtamisen forum 28.1.2016 Vantaa

Hyvän tahdon Viitasaari. Kirkkovaltuuston pj. Maria Kaisa Aula Kirkollisen johtamisen forum 28.1.2016 Vantaa Hyvän tahdon Viitasaari Kirkkovaltuuston pj. Maria Kaisa Aula Kirkollisen johtamisen forum 28.1.2016 Vantaa Taustaa Kunnan, seurakunnan ja paikallislehden johdon havahtuivat keväällä 2015 keskusteluun

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Perustiedot - Kaikki -

Perustiedot - Kaikki - KMO 13+ RTF Report - luotu 27.05.2015 15:22 Nimi Vastaaja Vastaamassa Vastanneet final 13+ 73 40 23 Yhteensä 73 40 23 Perustiedot 1. Ikäni on (39) Ikäni on 2. Olen ollut oppilaana (36) Olen ollut oppilaana

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Ellimaija Ahonen Kouluttaja

Ellimaija Ahonen Kouluttaja LinkedInin käyttö työnhaussa Ellimaija Ahonen Kouluttaja Spring House Oy Kanssanne tänään Ellimaija Ahonen ü Koulutus- ja palveluliiketoiminta ü Kahlattuna Suomi ja Iso-Britannia Matkan varrella Työnhaku-

Lisätiedot

TALVEN RETRIITTI 2013 JOOGA & CHI KUNG LÄSNÄOLO, SYDÄN JA ELINVOIMA

TALVEN RETRIITTI 2013 JOOGA & CHI KUNG LÄSNÄOLO, SYDÄN JA ELINVOIMA TALVEN RETRIITTI 2013 JOOGA & CHI KUNG LÄSNÄOLO, SYDÄN JA ELINVOIMA ABHAYALOKA BUDDHALAINEN RETRIITTIKESKUS (Loppi n.70km Helsingistä) PE-SU 13.12.-15.12.2013 LAADUKKAASTA OHJELMASTA LÖYDÄT eli muutama

Lisätiedot

Turun A-kilta: virtaa vertaisuudesta

Turun A-kilta: virtaa vertaisuudesta Turun A-kilta: virtaa vertaisuudesta Historiaa Turun A-Kilta on perustettu 1962. Sen toiminnan tarkoituksena on auttaa ja tukea päihdeongelmaisia ponnisteluissa riippumattomuuteen päihteistä sekä tukea

Lisätiedot

Ikääntyvien palvelutarvekartoitus

Ikääntyvien palvelutarvekartoitus Ikääntyvien palvelutarvekartoitus Alueiden ennakointiseminaari 14.3.2013 Tuukka Arosara, projektipäällikkö Hanna Silvennoinen, projektisuunnittelija POKETTI-hanke Ikääntyvät mukaan tulevaisuustyöhön! Vuosi

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN ARVOT JA PAINOPISTEET 2013 LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN HALLINTOMALLI PÄÄTÖKSENTEON VUODENKIERTO

LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN ARVOT JA PAINOPISTEET 2013 LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN HALLINTOMALLI PÄÄTÖKSENTEON VUODENKIERTO Kokousaika Keskiviikko 24.4. klo 17 Kokouspaikka Lempoisten srk-talo, pieni sali 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 KOKOUKSEN AVAUS VARAPUHEENJOHTAJAN VALINTA LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN ARVOT JA PAINOPISTEET

Lisätiedot

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä

Lisätiedot

Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula

Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula Juhla-,kokous- ja muistelumamatka Lappiin Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula Kukonlaulun aikaan syyskuun 19.päivänä aloitimme LaaksojenAutoteknillisen yhdistyksen matkan Rovaniemen suuntaan.

Lisätiedot

Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan

Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan vaikuttamistyön päällikkö Osa I Taustamuuttujat Vastaajat Vastaajia

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

toimisto 017 261 2348 gsm 050 537 5857 gsm 0440 576 205

toimisto 017 261 2348 gsm 050 537 5857 gsm 0440 576 205 Toimintakalenteri Lokakuu-Marraskuu 2012 Vuoden teema: YHTEYS Seurakunnan posti- ja käyntiosoite Toimisto avoinna Kemilänrinne 3 tiistaisin ja torstaisin 70340 Kuopio klo 10-12 Pastori, seurakunnan johtaja

Lisätiedot

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset

Lisätiedot

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Minä rupesin hakemaan toppipaikkaa muutama kuukautta ennen kun tulin Sloveniaan. Minulla on kavereita, jotka työskentelee mediassa ja niiden kautta

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE

VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE Joulukuu 2015 Mira Matilainen LÄHTÖKOHDAT Kohderyhmät: Rahoittajat, tutkijakollegat, muut sosiaalisen median tutkimuksesta ja hankkeesta kiinnostuneet

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

lehtipajaan! Oppilaan aineisto

lehtipajaan! Oppilaan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Oppilaan aineisto OSA 1: Tietoa sanomalehdestä Mikä on lehtipaja? Tässä lehtipajassa opit tekemään uutisia Luokkanne on Aamulehti junior -lehden toimitus it Saat oman ammatin ja

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Turva Minulla on turvallinen olo. Saanko olla tarvitseva? Onko minulla huolehtiva aikuinen? Suojellaanko minua pahoilta asioilta? Perusturvallisuus on edellytys lapsen hyvän itsetunnon ja luottamuksellisten

Lisätiedot

Toivoa tulevaan -kirjakampanja

Toivoa tulevaan -kirjakampanja Ennakkokartoitus seurakuntien päättäjille. Vastaukset 28.2.2014 mennessä! Syrjäytymisen ehkäisemiseksi Toivoa tulevaan -kirjakampanja NUORILLE AUTTAJILLE PÄÄTTÄJILLE KASVATTAJILLE HAASTE Hyvä Sanoma ry

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi 2.0. Ville VeeVee Virtanen Verkostokoordinaattori SAKU ry

Ammattiosaajan työkykypassi 2.0. Ville VeeVee Virtanen Verkostokoordinaattori SAKU ry Ammattiosaajan työkykypassi 2.0 Ville VeeVee Virtanen Verkostokoordinaattori SAKU ry L630/1998, Laki ammatillisesta peruskoulutuksesta 5 Ammatillisen peruskoulutuksen tavoitteena on antaa opiskelijoille

Lisätiedot

Tyhjän tilan hallintaa

Tyhjän tilan hallintaa Teoksesta Vieraana pohjoisen valossa. 2009. Rovaniemi: Lapin yliopisto. Toimitus: Olli Tiuraniemi ja Marjo Laukkanen Kuvatoimitus: Pirjo Puurunen Graafinen suunnittelu: Annika Hanhivaara Tyhjän tilan hallintaa

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. Opsotäppä X Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. https://www.youtube.com/watch?v=hudvcsibcyo https://www.youtube.com/playlist?list=plmhprup4imy4hrconl7cujhtcjl5ygerf

Lisätiedot

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka on kuuden lapsi- ja perhejärjestön (Ensi- ja turvakotien liitto, Lastensuojelun Keskusliitto, Mannerheimin Lastensuojeluliitto,

Lisätiedot

Itä-Suomen senioriviinakauppiaiden jäsentiedote 3/2015

Itä-Suomen senioriviinakauppiaiden jäsentiedote 3/2015 Itä-Suomen senioriviinakauppiaiden jäsentiedote 3/2015 KESÄTEATTERI KIINNOSTI Kuopion Uudessa Kesäteatterissa Rauhalahdessa esitettiin kuluneena kesänä täysille katsomoille musikaalia Solistina Olavi Virta.

Lisätiedot

Kesko. Kauppa luo menestystä

Kesko. Kauppa luo menestystä Kesko Kauppa luo menestystä Kaupan ala tarjoaa työtä ja yrittäjyyttä Kauppa on elinkeinoelämän suurin toimiala, joka työllistää runsaat 320 000 henkeä. Ala tarjoaa myös paljon mahdollisuuksia toimia yrittäjänä.

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen Futurex Helmikuu 2011 Tuire Palonen Missio! Korkea-asteen täydennyskoulutuksen tehtävänä on yhdessä työympäristöjen oman toiminnan kanssa pitää huolta siitä että koulutus, tutkimus ja työelämässä hankittu

Lisätiedot

Muuttuva opettajuus 3 pointtia

Muuttuva opettajuus 3 pointtia Muuttuva opettajuus 3 pointtia Toimitusjohtaja Petri Lempinen Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry @LempinenPetri #ammatillinenkoulutus #amke www.amke.fi 1. Ympäristön muuttuessa koulutus uudistuu

Lisätiedot

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta LARK5-seminaari 22.9.2016 Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta Perho Liiketalousopisto Oy:n tavoite Perho Liiketalousopisto

Lisätiedot

KEVÄTKAUDEN VIIKKO-OHJELMA LAPLAND HOTELS ÄKÄSHOTELLI JA LAPLAND HOTELS YLLÄSKALTIO

KEVÄTKAUDEN VIIKKO-OHJELMA LAPLAND HOTELS ÄKÄSHOTELLI JA LAPLAND HOTELS YLLÄSKALTIO KEVÄTKAUDEN VIIKKO-OHJELMA LAPLAND HOTELS ÄKÄSHOTELLI JA LAPLAND HOTELS YLLÄSKALTIO 7.1-22.4.2016 Ennakkoilmoittautuminen aktiviteetteihin viimeistään edellisenä päivänä klo 12.00 mennessä Lapland Hotel

Lisätiedot

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. JOB SHOPPING Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. Kyse on sopivan työpaikan etsimisestä, kun työntekijä

Lisätiedot

Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa

Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa Technopolis Tampere 20.11.2012 Työpajan tuotokset sivuilla 4-9 Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa Miten yritys parhaiten rakentaa ja kehittää: Markkinaketteryyttä

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Liite 2 Keuruun nuorisopalveluiden kysely nuorille

Liite 2 Keuruun nuorisopalveluiden kysely nuorille Liite 2 Keuruun nuorisopalveluiden kysely nuorille 1. Sukupuoli Vastaajien määrä: 113 2. Syntymävuosi Vastaajien määrä: 113 Vastaukset s.1999-2003 3. Oletko ollut mukana nuorisopalveluiden toiminnassa?

Lisätiedot

Reseptejä asiakassuhteisiin

Reseptejä asiakassuhteisiin Reseptejä asiakassuhteisiin Asiakasta ei jätetä! Mikko Ojanen TALENTUM Helsinki 2013 Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijä ISBN 978-952-14-1936-2 ISBN 978-952-14-1937-9 (sähkökirja) Kansi ja kuvat:

Lisätiedot