merkonomi Parempaa tulevaisuutta rakentamassa 7 Jäsenetu Herrankukkarossa 11 Menestysresepti sihteereille 18 SMYL ry:n jäsenlehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "merkonomi Parempaa tulevaisuutta rakentamassa 7 Jäsenetu Herrankukkarossa 11 Menestysresepti sihteereille 18 SMYL ry:n jäsenlehti"

Transkriptio

1 merkonomi s New SMYL ry:n jäsenlehti Parempaa tulevaisuutta rakentamassa 7 Jäsenetu Herrankukkarossa 11 Menestysresepti sihteereille 18

2 Pääkirjoitus Uskoa tulevaisuuteen 90-luvun lama puhuttaa jälleen. Sain pari viikkoa sitten mielenkiintoisen puhelun Kymenlaakson radion toimittajalta. Hän halusi tehdä haastattelun ohjelmaan, jossa käsiteltiin selviytymistarinoita 90-luvun lamasta. Miten laman vaikutusten kohteiksi joutuneet ihmiset kokevat nyt kahdenkymmenen vuoden takaiset tapahtumat ja miten elämä on kantanut eteenpäin? Toimituksessa muisteltiin minun olleen tuolloin konttorinjohtajana kouvolalaisessa pankissa, joka sekin lopetettiin pankkimurroksessa. Lähes kaikki konttorin toimihenkilöt irtisanottiin. Suostuin haastatteluun ja kysymyksiä alkoi sinkoilla: mitä nyt kuuluu, miten selvisin elämässäni, mitä menetin, mitä sain tilalle, voiko nykytaantumaa verrata 90-luvun lamaan, mitä ohjeita voisin antaa muille? Vastauksia antaessani en ennättänyt paljoakaan miettiä jälkeenpäin haastattelu ja radio-ohjelma on käynyt usein mielessäni ja olen kertaillut kysymyksiä ja vastauksiani. Uuden työn saaminen omalta paikkakunnalta oli vaikeaa. Kouvola menetti kaupan ja hallinnon kaupunkina huomattavan paljon oman alani työpaikkoja, joten jouduin hakeutumaan töihin toiselle paikkakunnalle. Suurin ja eniten harmittava menetys oli pitkä työmatka ja siitä johtuen vaikeus osallistua kasvavien lasteni elämään ja harrastuksiin. Jälkeenpäin ajatellen 90-luvun alun vaikeat vuodet muuttuivat minulle voitoksi. Olen sittenkin ollut onnekas. Siirryin uusille työurille. Sain osallistua mielenkiintoisiin työtehtäviin ja projekteihin. Tutustuin uusiin, erilaisiin ihmisiin ja elämänmalleihin. Tämänkaltaista elämänrikkautta en olisi kokenut, jos pankkityöni olisi jatkunut näihin päiviin saakka. Oman kokemukseni mukaan nykyistä taantumaa ei voi verrata siihen synkkyyteen, jota 90 luvun alun Suomessa koimme. Konkurssiaalto oli lähes totaalista: TVK, Tuko, Hankkija, Tampella, STS pankki, suuri joukko säästöpankkeja - moni suuryritys joutui lopettamaan toimintansa. Lama kohteli kaltoin myös pienempiä yrityksiä sekä maatalousyrittäjiä. Työttömyys nousi huippulukemiin. Vaikeasta ajasta kuitenkin selvittiin tosin liian moni ahkera ja työhaluinen ihminen joutui syrjäytymään. Olemme jälleen suurten asioiden edessä. Tiedotusvälineet kertovat päivittäin alkavista yt-neuvotteluista, väen vähennyksistä ja lomautuksista. Valitettavan moni pelkää, miten selviää tulevasta, miten hoitaa toimeentulon ja kouluttaa lapsensa, jos irtisanominen osuu kohdalle. Edellä olevan omakohtaisen kokemukseni perusteella uskallan rohkaista työpaikkansa puolesta pelkäävää. Elämä kantaa kuitenkin. Uusia polkuja avautuu. Ja kuten omalla kohdallani, parempana kuin mitä osasin odottaakaan! Kaikkien alojen osaajia tarvitaan jatkossakin. Merkonomin, merkantin, datanomin tai tradenomin koulutus antaa hyvän pohjan monelle uudelle alalle. Toivotan kaikille Hyvää Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta 2012! Markku Mikkola hallituksen puheenjohtaja TILAA VALMISTUJAISLAKKISI SMYL:stä LÄHETÄ TILAUS SÄHKÖPOSTILLA OSOITTEESEEN: TAI POSTITSE: SMYL RY, PENGERKATU 1 B, HELSINKI kirjoita tilaukseen l minkä valmistujaislakin tilaat: merkonomi, datanomi, tradenomi, restonomi, joku muu: mikä? l lakin koko (mittaa päänympärys) l lisää tilaukseen: oma nimesi, lähiosoite, postipaikka, sähköpostiosoite, puhelinnumero l saat maksutiedot sähköpostiisi l maksusuorituksen saavuttua tilillemme postitamme lakin tai voit erikseen sopia lakin noudosta. LAKIN HINTA 60 euroa + postikulut 2 Merkonomi News 4 / 2011

3 mi News o kon mer SMYL ry:n jäs enleht i TÄSSÄ NUMEROSSA 4 / 2011 uutta levais 7 paa tu ssa a Parem m ta 11 raken rossa rankuk tu Her Jäsene Meiltä ja Muualta Sosiaalinen media 2... Pääkirjoitus Menestysresepti sihteereille: verkostoidu, erikoistu......tilaa valmistujaislakki ka e eereill ti siht 18 ep tysres Menes Kaikille avoin Musiikkitalo UVA: inki EN K els KANN kitalo, H k Musii JULKAISIJA Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto SMYL ry Pengerkatu 1 B, Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) Lukijalle 20...SMYL-syysliittokokous 6... Brainstorming Christmas Aboa Vetus & Ars Nova 7... Vieraskynä: Opetusministeri Työsuhdejuristin palsta 8... Pukinkonttiin Tapahtumat 10...Hidasta hetkeksi Kassan kuulumiset 11...Jäsenetu Herrankukkaroon Jäsenhankintakampanja PÄÄTOIMITTAJA Anna-Maija Kunnas Puhelin TOIMITUSSIHTEERI Heljä Haapala Merja Äimänen TOIMITUSPÄÄLLIKKÖ Markku Mikkola MATERIAALI JA YHTEYDENOTOT Toimitus vastaanottaa sitoumuksetta kuvia ja kirjoituksia. TAITTO Anna-Maija Kunnas PAINO Kirjapaino Uusimaa, Porvoo TILAUSHINTA 57 eur / vuosi 2011 TEKNISET TIEDOT Mediakortti ISSN Aikakauslehtien Liiton jäsenlehti Helsingin yliopisto, Porthania Presidenttiehdokkaiden vaalikeskustelutilaisuus ke Sauli Niinisto lähettää tilaisuudesta kannustavan tervehdyksen kaikille SMYL-jäsenille ja Merkonomi News -lehden lukijoille: - Nyt, jos koskaan tarvitaan taloudellista osaamista! Merkonomi News 4 /

4 NYT VOIT SAADA HENKI- JA TAPATURMAVAKUUTUKSEN JOPA 50 % EDULLISEMMIN. NETISTÄ -10% AJATTELE MUITA. VAKUUTA ITSESI. Tiesithän, että järjestömme jäsenenä voit saada itsellesi ja perheellesi henki- ja tapaturmavakuutuksen jopa puoleen hintaan. Tutustu vakuutukseen osoitteessa henkivakuutuskuntoon.fi. Samalla voit tehdä laskelman siitä, kuinka perheesi pärjäisi jos et olisi huolehtimassa heistä. Kun ostat vakuutuksen verkkokaupasta, säästät ensimmäisen vuoden maksusta 10 % lisää.

5 Lukijalle Jäsenkorttiin sisältyy myös matkustajavakuutuskortti Lähetämme jäsenillemme tammikuun puolessa välissä kalenterivuoden 2012 jäsenmaksulaskun ja uuden jäsen/ vakuutuskortin, joka on voimassa kaksi vuotta eli vuodet Kortti kannattaa taltioida hyvin ja pitää aina mukana, sillä vuoden 2013 postituksessa lähetämme ainoastaan sen kalenterivuoden jäsenmaksulaskun. Saat pyytäessäsi uuden jäsenkortin, jos korttisi katoaa, varastetaan tai nimesi muuttuu. Ilmoitamme kalenterivuosittain maksaneiden jäsenten tiedot vakuutusyhtiöön matkustajavakuutusta ja oikeusturvavakuutusta, sekä verottajalle verovähennystä varten. Maksa jäsenmaksusi eräpäivään mennessä, vakuutusturvasi säilyy katkeamatta. Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto ry Jäsennumero Yhdistys JÄSENKORTTI VAKUUTUSKORTTI MINNI MEIKÄLÄINEN Voimassa / Valid thru Helsingin Merkonomit ry 01 / 2014 Tällä jäsenkortilla saat kaikki SMYL ry:n jäsenedut. Kattava luettelo jäseneduista kotisivuillamme vakuutukset Leisure time Traveller s Insurance ( ) is included for the member and his/her accompanying children under 20 years of age. The policy is valid for 45 days from the beginning of the journey. If P & C Insurance Company Ltd, FIN IF, Finland. Tel. (24h) , Fax , HUOM! Vakuutus voimassa enintään 45 vrk:n vapaaajan matkoilla. Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto - SMYL ry Pengerkatu 1 B, Helsinki, Finland Jos sairastut tai loukkaat itsesi lomamatkalla, hakeudu Ifin lääkäriasemaluettelossa olevalle sopimuslääkäriasemalle. Esittämällä matkustajavakuutuskorttisi lääkäriasema laskuttaa hoidosta aiheutuneet kustannukset suoraan vakuutusyhtiöltä, eikä sinun tarvitse käyttää matkakassaasi lääkärinpalkkioiden maksamiseen. Tarkista matkakohteesi sopimuslääkäriasema jo ennen matkaa nettisivuilta Jos matkakohteessasi ei ole Ifin sopimuslääkäriasemaa, voit käydä missä tahansa lääkäriasemalla ja hakea korvauksen heti kotimaahan saavuttuasi joko verkossa tai soittamalla Korvauspalveluumme. Kannattaa aina vilauttaa korttia, joissain tapauksissa myös ei-sopimuslääkäriasemat laskuttavat vakuutusyhtiötä. Tarkista jo ennen matkalle lähtöä matkakohteesi sopimuslääkäriasema nettisivuilta Ifin sopimuslääkäriverkostoa hallinnoi Tanskassa sijaitseva ja pohjoismaisten vakuutusyhtiöiden omistama SOS International. Sopimuskumppanilistalla olevat lääkäriasemat tarkastetaan vuosittain SOS Internationalin lääkärien ja muun henkilökunnan toimesta. Tällä menettelyllä varmistetaan, että lääkäriasemalla on asiaankuuluva lääketieteellinen valmius hoitaa vaativiakin sairastapauksia. Huom! Matkustajavakuutuksesta korvataan joissakin tapauksissa sairaankuljetus Suomeen tai saattajan matkakulut. Näihin tarvitset etukäteen vakuutusyhtiön luvan. Voit ilmoittaa vahingosta ympäri vuorokauden. Hyvää ja turvallista matkaa! Kiitos kaikille jäsenille ja lehden lukijoille tästä vuodesta! Iloista Joulua ja Menestystä Vuodelle 2012! Anna-Maija Kunnas päätoimittaja toiminnanjohtaja

6 Ilmoittaudu mennessä ohjelma Kalastajatorppa Brainstorming Christmas Tervetuloa mukaan S & A -lehden jouluiseen seminaariin! Ohjelmassa tunnelmallinen joululounas, luennot aiheista aivot kuntoon ja miten pitää itsestään huolta. Joulumusiikkia Anu Hälvän ja Jouni Someron tahdittamana. Lahjakassi osallistujille! Ilmoittaudu pikaisesti Ilmoittautuminen Joululounas, taikuri Henri Kemppainen Aivot kuntoon, huolla keskusyksikköäsi/ psykologi Ville Ojanen Tee se, mitä arvelet vähiten katuvasi/ pastori Hilkka Olkinuora Iltapäiväkahvit Anu Hälvä ja Jouni Somero viihdyttävät joulun tunnelmissa n tilaisuus päättyy Kaikille osallistujille lahjakassi! hinta 95 euroa + alv 23 %. (sis. lounaan ja ohjelman) 6 Merkonomi News 3 / 2011 Business to Business Mediat Oy Piispantilankuja 4, FI Espoo p

7 Vieraskynä Parempaa tulevaisuutta rakentamassa Suomi on tällä hallituskaudella poikkeuksellisten suurten haasteiden edessä. Suomalaisten yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä on vahvistettava, jotta uusia työpaikkoja saadaan luotua poistuvien tilalle. Myös julkisen sektorin toimintaa on tehostettava ja tuottavuutta lisättävä. Julkista taloutta on vahvistettava ja vakautettava, ja se edellyttää säästöjä ja vaatii vaikeita ratkaisuja kaikilla hallinnonaloilla. Samaan aikaan on tehtävä sinnikkäästi työtä köyhyyden ja syrjäytymisen vähentämisen sekä työllisyyden ja kilpailukyvyn vahvistamisen eteen. Koulutuksella on keskeinen merkitys kaikkien näiden tavoitteiden saavuttamisessa ja paremman tulevaisuuden rakentamisessa. Suomalaisen työn kilpailukyky ja yhteiskunnan hyvinvointi nojaavat vahvasti osaamiseen ja ammattitaitoon. Osaaminen ja koulutus ovat perinteisesti turvanneet pääsyn työmarkkinoille ja varmistaneet myös siellä pysymisen. Hallituksen tavoitteena on nostaa suomalaiset maailman osaavimmaksi kansaksi vuoteen 2020 mennessä. Jotta kunnianhimoinen tavoite toteutuisi, meidän on saatava suomalaisten lahjakkuuspotentiaali täysimääräisesti käyttöön ja kaikkien on saatava mahdollisuus oman osaamisensa jatkuvaan kehittämiseen läpi eliniän. Lisäksi koulutusjärjestelmän on kyettävä vastaamaan joustavasti ja nopeasti työmarkkinoiden ja yhteiskunnan muutokseen ja myös valmistamaan siihen. Hallituksen koulutuspolitiikka rakentuu näiden tavoitteiden ympärille. Perusta osaamiselle ja sen edelleen kehittämiselle luodaan peruskoulussa. Pelkkä peruskoulupohja ei muuttuvassa maailmassa kuitenkaan riitä. Enää ei ole sellaisia työtehtäviä tai työpaikkoja, joissa pärjää ilman ammattiosaamista. Hallituksen tavoitteena on, että koko ikäluokka jatkaa opintojaan peruskoulun jälkeen lukioissa, ammatillisissa oppilaitoksissa, oppisopimuksessa, työpajassa, kuntoutuksessa tai muulla tavoin. Opiskelupaikan saaneista myös huolehditaan varmistamalla, että opintopolku etenee menestyksellisesti ja työelämään siirrytään sujuvasti heti opintojen jälkeen. Nopean työelämään siirtymisen kannalta on tärkeää, että ammatillinen koulutus tuottaa ammattiosaajia juuri niille aloille ja alueille, joilla työvoimaa tarvitaan. Hallituksen tavoitteena on varmistaa ammatillisen koulutuksen riittävä tarjonta ja kohdentaa se alueellisen tarpeen mukaisesti. Koulutustarjontaa mitoitetaan ja suunnataan uudelleen työvoimatarpeen ja ikäluokkakehityksen mukaisesti. Koulutusta vähennetään sellaisilta alueilta tai aloilta, joilla koulutuskysyntä ei ole riittävää tai se ei ole työvoimatarpeen kannalta perusteltua. Jukka Gustafsson opetusministeri Myös ammatillista tutkintojärjestelmää sekä ammatillisen koulutuksen rahoitusta ja ohjausta tullaan tällä hallituskaudella kehittämään tiiviissä yhteistyössä työelämän ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa. Tavoitteena on, että koko ammatillisen koulutuksen ohjausjärjestelmä tukee työelämän muuttuviin osaamistarpeisiin vastaamista, koko ikäluokan kouluttamista, yksilöllisten opinto- ja tutkintopolkujen rakentamista, koulutuksen läpäisyn parantamista, nopeampaa siirtymistä työelämään ja osaamisen kehittämistä läpi työuran. Hallitusohjelmaan sisältyy säästötavoitteita, jotka kohdistuvat myös ammatilliseen koulutukseen. Säästöt ovat kipeitä, mutta välttämättömiä. Vain vakaa ja terveellä pohjalla oleva julkinen talous takaa kestävän hyvinvoinnin tuleville polvillekin. Nyt on käärittävä hihat ja jatkettava määrätietoisesti työtä ammatillisen koulutuksen työelämälähtöisyyden, laadun, vaikuttavuuden ja tehokkuuden parantamiseksi. Parempaa tulevaisuutta tehdään jo tänään.

8 Pukinkonttiin Steve Jobs Walter Isaacson Steve Jobsin virallinen elämäkerta on hämmästyttävä tarina yritysjohtajasta, jonka elämä muistutti vuoristorataa. Jobs ei ollut insinööri, vaan pikemminkin humanisti, mutta elektroniikka kiinnosti häntä nuoresta pitäen. Alan guru oli Steve Wozniak, jonka kanssa Jobs perusti Applen. Alussa mukana oli kolmaskin perustaja, Ron Wayne, joka menetti alle kahdessa viikossa uskonsa koko firmaan ja myi osakkeensa 800 dollarilla Jobsille ja Wozniakille. Jos hän olisi pitänyt osakkensa, olisi potin arvo ollut vuosi sitten 2,6 miljardia dollaria. Wozniakin insinööritaidot ja Jobsin markkinointiosaaminen tekivät Applesta menestyksellisen tietokonevalmistajan. Wozniak jäi melko pian syrjään, ja Applesta tuli ainakin ulkoapäin katsottuna yhden miehen show. Jobsin kantava periaate oli keskittyminen tuotteeseen ja sen täydellinen integrointi. Jobs uskoi kuolemaansa saakka siihen, että paras tulos saadaan, jos sama yhtiö tekee laitteet, ohjelmistot ja sovellukset ja jopa myy tuotteen asiakkaalle. Sivumäärä: 622 s. Kustantaja: Otava Layla - kehdossa kihlattu Jari Tervon romaani kertoo istanbulilaisen 15-vuotiaan kurditytön karun ja väkivaltaisen tarinan. Islamilaisissa klaaniperheissä tytöllä ei ole mitään oikeuksia. Hänet voidaan määrätä avioliittoon neljä tuntia syntymänsä jälkeen. Näin käy Laylalle, joka pakenee ensin Turkista Kreikkaan, sieltä Berliinin kautta Helsinkiin ihmiskaupan uhrina - ja päätyy lopulta prostituoiduksi, Samassa huoneistossa työskentelee pahasti alkoholisoitunut, entinen matematiikan opiskelija Helena. Hän myy itseään uuden alun toivossa saadakseen yhteyden avioerossa menetettyyn poikaansa. Romaanissa syntyy kiinnostavia ja toisiinsa vaikuttavia ihmiskohtaloita. Romaanin pohjasävy on vakava, mutta satiiria ja huumoriakin viljellään. Kaikki juonikäänteet ovat lopulta kokonaisuuden palveluksessa. Sivumäärä: 362 s. Kustantaja: WSOY 2011 Kehitä itsetuntemustasi ja ole onnistuja Minä onnistujaksi joka olen on psykologi Tony Dunderfeltin uutuuskirja mielen piilevien voimavarojen hyödyntämisestä. Jokainen voi omalla arjen toiminnallaan vaikuttaa olotilaansa ja omaan jaksamiseensa. Mieli ei kuitenkaan automaattisesti toimi aina parhaalla mahdollisella tavalla, vaan sen toimintaan on kiinnitettävä erityistä huomiota. Mieltään voi harjoittaa vaikka puolen minuutin ajan joka päivä, sillä sen enempää aikaa harjoituksen ei tarvitse kerrallaan viedä. Harjoituksia voi tehdä vaikka yhden kerrallaan työpäivän aikana. Jo pieni keskeytys arjen kiireeseen voi auttaa pääsemään takaisin yhteyteen sisimpänsä kanssa. Älä anna mielesi johtaa sinua harhaan! Sivumäärä: 180 s. Kustantaja: Kauppakamari 2011 Rakkaani - Alkoholi Mato Valtonen - Ystävän kirje hyvälle rengille ja huonolle isännälle. Monessa liemessä keitetty Mato Valtonen kirjoitti pitkän kirjeen myös monessa mukana olleelle ystävä-alkoholille. Teos on pitkälti Mato Valtosen oma elämänkerta, lähinnä Sleepy Sleepers -yhtyeen railakkaista suosion vaiheista, jolloin alkoholiakin on tullut nautittua enemmän kuin kohtuudella. Ja meno on ollut sen mukaista. Tavikset eivät ihan pysty näihin kuvioihin samaistumaan. Kirja on rehellinen ja avoin tilitys. Alkoholin vaarat tulevat ikävästi esiin jo menehtyneinä bändikavereina ja muistamattomina hetkinä. Joskin luovuus on pienessä sievässä kukkinut ja tuloksesta olemme me kaikki saaneet nauttia upeissa konserteissa ja tapahtumissa. Sivumäärä: 192 s. Kustantaja: Tammi Merkonomi News 4 / 2011

9 Hymyä päivääsi 2012 Katso kalenterin kuvaa aamulla, päivällä ja vielä nukkumaan mennessäkin. Muista hymy ja ymmärrät, että heillä, joilla ei ole mitään, on jotain sellaista, mitä ei voi ostaa. Hymy. Marja ja Pentti-Oskari Kangas olivat Sri Lankassa tsunamin iskiessä tapaninpäivänä vuonna He käynnistivät välittömästi avustustyöt. Pukinkonttiin Pentti-Oskari on ottanut kaikki kalenterin kuvat Sri Lankassa talvella 2011, kun he saattoivat 2500 lasta koulutielle. Kymmenellä eurolla köyhä lapsi sai koulupuvun, -kengät- ja -tarvikkeet. Näin hän saattoi aloittaa koulutien ja pääsi kiinni elämään. Välitä hymyä, hyvää oloa ja joulumieltä ystävillesi, liikekumppaneillesi, läheisillesi - Tilaa kalentereita alla olevasta osoitteesta. Kymmenellä eurolla saat ihmeitä aikaan ja hyvän mielen myös itsellesi! Tämän sivun tuotteita voit tilata: Onnellisen miehen tarinoita Hyväntuulinen, hauska, mukaansa tempaava, helposti luettava ja ehdottoman positiivinen teos - ilahduttaa pukinkontissa meitä jokaista! Monenlaista tarinaa Pentti-Oskari Kankaan elämästä lapsuuden pusujen ostamisesta keikkamatkoille 7 Seinähullun veljeksen kanssa. Hyväntahtoisia tarinoita julkisuuden henkilöiden edesottamuksista, hauskoja anekdootteja - ja kaikki aivan totta. Heikki Aron piirrokset saavat hymyn karehtimaan huulilla. Onnellisen miehen elämään on mahtunut paljon ja tähän kirjaan on tallentunut vasta murto-osa. Jatko-osaa odotellen! Kirjan tuotto ohjataan Sri Lankan lapsille. Tuplat Vaakahuoneella 42-vuotisjuhlajulkaisu Pentti-Oskari Kankaan 7 SEINÄHULLUA VELJESTÄ Pentti-Oskari Kankaan vuonna 1966 perustama 7 Seinähullua Veljestä on yhtye, joka ei jätä ketään kylmäksi. Orkesterin muusikot ovat huippulahjakkaita ja jokainen heistä on oman instrumenttinsa taitaja. Pitkään kestäneen suosion salaisuus on se, että Seinähullut onnistuvat aina järjestämään kunnon show'n, joka tempaa yleisön mukaansa varauksettomasti Kahden cd:n vauhdikas kooste tunnettuja iskelmiä; Nakit ja muusi, Ikkunaprinssi, Kotkan poikii ilman siipii, Pääsi rinnallein painuu, Ihana aamu... Livealbumi on äänitetty Turun Vaakahuoneella. Merkonomi News 4 /

10 Hidasta hetkeksi TEKSTI : ANNA-MAIJA KUNNAS KUVAT: HEIKKI KUNNAS Käännä keula kohti länsirannikkoa ja suuntaa Rymättylään Herrankukkaroon. Vietä mieltä rauhoittava, rentouttava, erilainen yö Herrankukkaron hiljaisuudessa ja rauhassa. Sauno sielua ja mieltä hivelevissä savusaunoissa. Nauti runsas, terveellinen illallinen ja virkisty aamupalalla. Erilaisia aktiviteettejakin on tarjolla ympäri vuoden. Pentti-Oskari Kankaan ainutlaatuinen kokous-, majoitus-, koulutus- ja ryhmämatkayritys Herrankukkaro on rakentunut vanhan kalastajatilan ympärille Rymättylän merellisiin maisemiin puolen tunnin ajomatkan päähän Turusta. Herrankukkarossa voit yöpyä vaikkapa linnunpöntössä puussa, mummon-, vaarinmökissä tai hyttysverkon alla ulkosalla. Herrankukkaron tavaramerkeiksi ovat vuosien varrella muodostuneet omaperäiset ideat, linnunpöntön ohella muun muassa maailman suurin savusauna sekä ekologinen Kaislikkokylpylä meren rannalla. Ideoinnin punaisena lankana on ollut aitous, alkuperäisyys, yhteiskuntavastuu ja nostalgia. Aktiviteetteja löytyy jokaiseen makuun ja vuodenaikaan. Kalastusta, pilkkikisoja ja kalan käsittelyä, saaristoretkiä, erilaisia leikkimielisiä kisailuja, luontoretkiä, patikointia, potkukelkkailua ja vaikka mitä - paitsi ei mitään tylsää. Herrankukkarossa tarjotaan perinteisiä saariston ruokia. Seisovan pöydän antimet ovat monipuolisia. Kalaruoat on valmistettu kalastajien pyytämistä kaloista ja tarjolla on salaatteja, metsäsieniä, kotijuustoja, hunajaisia juureshauteita, silakoita ja uunituoretta saaristolaisleipää tyrnivoin kera. Pentti-Oskari Kangas on palkittu usein kestävästä kehityksestä ja yrittäjyydestä. Saariston perinteeseen on luonnostaan sopinut ympäristö- ja yhteiskuntavastuu - jo paljon ennen kuin niistä tuli valtatrendejä. Herrankukkaro on saariston matkailun suunnannäyttäjä, joka on onnistunut nujertamaan sesonkiriippuvuuden ja on lisännyt koko alueen vetovoimaisuutta. Elämänmakuja - tarinaa ja reseptejä - joka perjantaiaamu nautittavaksi. Tilaa ilmaiseksi sähköpostiisi positiivinen tarina ja resepti. Perustettu Perheyritys. Kokous- ja virkistysmatkakohde Herrankukkaro, Höyrylaiva Ukkopekka, ravintola Vaakahuoneen Paviljonki, Loistokarin saari, Charter-laivasto. Vuosittain noin vierasta, joista noin kolmasosa ulkomailta. 300 kokouspaikkaa seitsemässä eri tilassa. 100 majoituspaikkaa ja neljä savusaunaa. Maailman suurin savusauna: Maasavusaunassa 124 paikkaa Henkilökuntaa 20 saarelaista ja sesonkiapu. herran kukkaro - paikka, joka on turvallinen ja rauhallinen 10 Merkonomi News 4 / 2011

11 Herrankukkaro - tottakai - Etsimme vieraillemme sopivaa kokouspaikkaa useita vuosia sitten. Valitsimme useista eri vaihtoehdoista Herrankukkaron, koska siellä pystyttiin täyttämään kaikki toiveemme, kertoo nyt jo vakioasiakas Birgit Haanmäki Turun kauppakorkeakoulusta. Esivalmistelut sujuivat erinomaisesti ja kaikista asioista pystyttiin neuvottelemaan joustavasti. Hyvässä yhteisymmärryksessä saatiin rakennettua toimiva kokonaisuus arvovaltaisille vieraillemme. Saavuimme paikan päälle puolitoistatuntia sovittua aiemmin, mutta puolen tunnin varoitusajalla Herrankukkaron väki ehti laittaa kaiken valmiiksi. Joimme tervetuliaistotit, jonka jälkeen matkalaukkumme siirrettiin majoituspaikkoihin. Illan ruokailuun oli valittu pääruuaksi maittavaa peuraa, mutta vieraidemme pyynnöstä kuuden ruokalajin illallinen sisälsi myös kalaa, jota vieraat olivat odottaneet koko päivän. Oli upea sää, joten ruokailu järjestettiin rannassa, jossa vieraat saivat viettää iltaa meren äärellä. Päivän päätteeksi oli vielä savusauna lämpimänä sitä kaipaaville. Aamulla ensimmäiset heräsivät jo kuuden aikaan kalastamaan. Herrankukkaron väki oli herännyt jo aikaisemmin ja järjestänyt kalastusretkelle mukaan vieraiden toivomuksesta kalaisaa aamiaista ja virvokkeita. Loput vieraistamme suuntasivat aamiaisen jälkeen mielenkiintoiselle veneretkelle läheisille pirtuluolille. Hekin tapasivat kalastajat yhteisellä lounaspaikalla. Lounaan yhteydessä eri ruokavaliot oli otettu myös hienosti huomioon. Päivällä oli vierailla mahdollisuus käyttää hyväkseen Herrankukkaron aktiviteetteja, mutta suurin osa halusi vain levätä rauhallisessa miljöössä. Illalla saunan yhteydessä oli ohjelmassa suuren suosion saavuttaneet turvehoidot. Turpeella hoidettiin ihoa ja kaikilla oli hauskaa. Illallista varten katsottiin sopiva paikka ja lopulta ruokailu katettiin terassille, koska sade osui kohdalle juuri illallisen aikaan. Ruoka oli erinomaista - tarjolla oli kalaa niin monella tavalla laitettuna, että sitä oikein hämmästeltiin joukolla. Seuraavana aamuna osa vieraista lähti jälleen kalastamaan ja kaiken kukkuraksi kalaonnikin oli myötä. Vieraamme nappaamat n. 20 ahventa savustettiin ja annettiin mukaan kotiin vietäviksi yhdessä Herrankukkaron muiden lahjojen kanssa. Läksiäistilaisuus järjestettiin lounaan jälkeen ja kaikki olivat silmin nähden tyytyväisiä viikonlopun ohjelmaan - ja erityisesti Herrankukkaron idylliseen atmosfääriin. Palvelu oli koko viikonlopun ajan uskomatonta - erityisesti henkilökunnan joustavuus oli erittäin kiitettävää, kun ohjelmaa ja tarjoiluja pystyttiin muuttamaan tarpeidemme mukaisesti. Kaikin puolin erittäin onnistunut viikonloppu, jonka myötä Herrankukkaroa ja sen erilaista ympäristöä suosittelemme muidenkin kokeilevan. UPEA jäsenetu Herrankukkarossa AINOASTAAN SMYL-JÄSENILLE SEURUEINEEN Kerää kokoon vähintään 10 henkilön ryhmä! Vuodenajasta riippuen saatte majoituspaketin yhteydessä veloituksetta joko Torpparin pihapelit tai Nuotanvetäjän olympialaiset Tai vaihtoehtoisesti Henkistä hyvinvointia eli Pentti-Oskari Kankaan ajankohtainen 1,5 tunnin luento Pyydä tarjous : tai Etukoodi: SMYL Etu on voimassa vuoden 2012 loppuun. Merkonomi News 4 /

12 TEKSTI : ANNA-MAIJA KUNNAS KUVAT: HEIKKI KUNNAS Kaikille avoin Musiikkitalo -periaatteen mukaisesti Musiikkitalo toivottaa yleisön tervetulleeksi viettämään aikaa Musiikkitalossa, vaikka lippuja päivän tapahtumiin ei olisikaan hankittuna. Musiikkitalon julkiset yleisötilat: Klubi-Ravintola, Kahvila, lämpiöt ja Sibelius- Akatemian musiikkikirjasto ovat avoinna silloin kun talokin on auki. Lisäksi musiikin ystäviä palvelee musiikkiin erikoistunut kauppa, Fuga. Musiikkitalohanke käynnistettiin Sibelius-Akatemian aloitteesta vuonna Tavoitteeksi asetettiin yliopiston toimitilojen saaminen Helsingin ydinkeskustan alueelle, lähelle Sibelius- Akatemian muita tiloja ja sinne, missä ihmiset muutenkin liikkuvat. Arkkitehtuurikilpailun ensimmäinen vaihe käynnistettiin 1999 ja toinen vaihe vuonna Kilpailun voitti Arkkitehtitoimisto Laiho-Pulkkinen- Raunio teoksella A Mezza Voce. Akustiikan suunnittelijaksi valittiin Yasuhisa Toyota, yksi alansa johtavista akustikoista maailmassa. Lukuisten eri vaiheiden jälkeen juhli Musiikkitalo avajaisiaan Perusajatuksena on, että avoimesta ja läpinäkyvästä monitoimitalosta tulee kaikille vilkas kulttuurin kohtauspaikka. Musiikkitalon suunnittelufilosofian mukaan arkkitehtuurilla on eheyttävä, harmonisoiva ja yhteenkokoava tehtävä. Rakennuksen ydin on viinitarhamainen 1704-paikkainen Konserttisali. Suuren konserttisalin kehämäistä lämpiötä ja aulatiloja hyödynnetään kahvila- ja näyttelytiloina. Sali koostuu kahdesta eri tasosta, permannosta ja parvesta. Konserttisalin lisäksi talossa on viisi pienempää salia n kuulijalle: Harjoitussali, Organo, Camerata, Sonore, Black Box. Salien akustiset ominaisuudet on suunniteltu niiden käyttötarkoitusten mukaisesti. Keväällä 2012 kohoaa Musiikkitalon aseman puoleiselle aukiolle oululaisen kuvanveistäjä Reijo Hukkasen 13-metrinen Laulupuut kertomaan tarinaa Hellaakosken hauenleukaluusta. Kahden eri työskentelytavan, valun ja metallileikkauksen vuoropuhelu on mielenkiintoinen. Silhuettimaisuuden ja kolmiulotteisuuden vuorottelu toimii kiinnostavasti Musiikkitalon aukiolla. 12 Merkonomi News 4 / 2011

13 Musiikkitalossa maistuu luomu- ja lähiruoka, konserttiyleisöllä on mahdollisuus nauttia à la carte -illallinen ennen konserttia Musiikkitalon ravintoloitsija, Restel Tapahtumaravintolat, hoitaa kaikki talon ravintolapalvelut: aamukahveista illallisiin. Valikoimissa panostetaan erityisesti luomu- ja lähiruokaan. Musiikkitalon päälämpiössä sijaitseva kahvila palvelee kaikkina viikonpäivinä ja toimii konsertti-iltoina Konserttisalin lämpiötilana. Musiikkitalon Klubi-Ravintola tarjoilee lounasta arkisin klo Iltaisin ennen konserttia ravintolassa on tarjolla á la carte -illallinen. Ravintolassa on myös baari hanatuotteineen ja siellä järjestetään useana iltana viikossa elävän musiikin klubeja. Keväällä 2012 avataan Musiikkitalon pihakannelle Terassiravintola. Ravintolassa on kahvi- ja hanatuotteiden lisäksi pöytiin tarjoiltuna grilli-keittön antimia ja samalla voi nauttia elävästä musiikista puistomaisessa miljöössä. Musiikkitalossa on myös Taiteilijakahvio talon orkesterien jäsenille sekä vieraileville taiteilijoille. Konserttisalia kiertävässä Päälämpiössä ja Parvilämpiössä on useita väliaikatarjoilupisteitä, jotka palvelevat Konserttisalin yleisöä. Talon pienempien salien yleisö voi nauttia väliaikatarjoiluista mm. Alalämpiössä, Välilämpiössä ja Black Box -lämpiössä. Alalämpiötä voidaan käyttää myös galleriatilana. Talossa on kaksi ryhmille ja yksityistilaisuuksiin räätälöitävissä olevaa, suljettavaa lämpiötilaa: Terassilämpiö ja Sivulämpiö. Kahvilassa on tarjolla talon oma nimikkoleivos - Musiikkitalon kermainen ja auringonkeltainen tyrnileivos, joka on gluteeniton suussasulava makuelämys. Juomaksi vaikkapa tuoksullaan hurmaava, pirskahtelevan raikas ja alkoholiton Juhlava Herukanlehtijuoma - Lehtikuohu. Kuohujuoma on sataprosenttisesti suomalaista ja on valmistettu Pohjois-Karjalassa, Kiiskisten sukutilalla. GAIA-teos valaistaan valonheittimillä ja pimeällä teos näkyy aina Mannerheimintielle saakka. Porvoolaisen kuvanveistäjä Kirsi Kaulasen GAIA-teos komeilee Musiikkitalon sisääntuloaulassa. Teoksen koko on mitoitettu 18 metriä korkean aulan mukaan. GAIA-teoksen pituus on yli 14 metriä ja korkeus 8 metriä. Teoksessa esitellään 150 uhanalaista suomalaista kasvia. Kaikki kukat ovat erilaisia ja niiden koko on puolesta metristä aina puoleentoista metriin. Kasviin kuuluu myös niiden juuret, jotka tulevat ulos GAIA-teoksen runko-osista. Teos riippuu 13 vaijerin avulla Musiikkitalon kattorakenteista. Lujuus ja kestävyys on tarkastettu useiden asiatuntijoiden avulla. Tekijälle on asetettu hyvin haastava tavoite - teoksen pitää riippua katossa vähintään 200 vuotta. Rakenteen lujuus ja kiiltävä pinta on saatu aikaiseksi sandwich -rakenteella. Ulkopinnat on valmistettu 0,8 millimetrin paksuisesta kiiltävästä ruostumattomasta teräksestä. Niiden välissä on 10 millin paksuinen alumiinikehikko. Kukat on myös rakennettu sandwich -rakenteella ja kukkien varret on vahvistettu 5 millin alumiinilla. Ulkopinta on samaa kiiltävää terästä kun itse pääosat. Merkonomi News 4 /

14 Meiltä ja Tänään, Lapsen oikeuksien päivänä kirjoittaessani Meiltä ja Muualta -aukeamaa, on lumisade saapunut myös osaan eteläistä Suomea, semifinaaliparit ovat selvinneet tanssikisassa, Tiger Woods löysi pelivireen ja ratkaisi golfin Presidents Cupin voiton Yhdysvalloille, lotossa tuli kuusi täysosumaa ja jouluvalot syttyivät Helsingin keskustaan, joten on monta syytä iloon. Tärkeintä kuitenkin, että jouluun on enää 34 aamua. Siksi haluan jo nyt kirjoittaa seuraavan toivotuksen: LEMPEÄSANAISTA JA HYVÄMIELISTÄ JOULUA SINULLE JA LÄHEISILLESI! Kolmen vihdan joulusatu Olipa kerran Rento jossain Tampereella. Sen kolme jouluvihtaa pohti, mikä tai mitä kuuluu joulusaunaan. Koivuvihta vastasi nopeasti: - Minä tietenkin, jolloin tammivasta jatkoi: - Hei kuuluuhan sinne lämpömittari, kiulut ja kauhat, päänalunenkin, ämpärit ja löylyvesikauha. Ainakin. Hetken mietittyään sanoi eukalyptusvasta: - Unohditte tärkeimmän, tuoksun. Ja pesuharjatkin unohditte, kuorintasienet, suihkugeelin ja saunahunajan, hiushoidon ja hoitavat voiteet. Ja aitopellavaiset saunatekstiilit, pyyhkeitä myöten. Ja unohditte värit; tervanruskean, puolukanpunaisen ja taivaansinisen. - Voi teitä hupsuja, opetti vihta noita kahta lempeästi hymyillen - unohditte senkin, että kaikkia RentoSaunan tuotteita saa noissa kolmessa värissä. Sen pituinen se. Joten ennen kuin joulusauna lämpiää, kannattaa vilkaista - tilaa parhaat päältä omaan joulusaunaan. Uotiset Mäntyharjulla se paljastettiin, Taidekeskus Salmelassa - joka iloksemme aukeaa taas ensi kesänä. Kuvataiteilija Terhi Kaakisen tekemä puuveistos Jorma Uotisesta. - Näköistyö, käsien asentoja myöten, sanoi Jorma ja vaihtoi puuveistoksen kanssa rillejä. Vantaalla alkaa uusi aika. Valtuusto valitsi uuden kaupunginjohtajan. Filosofian maisteri Kari Nenonen aloittaa työt Nenonen on toiminut monissa kunnallisissa tehtävissä, Oulun kaupunginjohtajana vuosina Hän on tutustunut ja tietää Vantaan ongelmat, pitää haasteista ja haluaa työskennellä tiiviissä yhteistyössä johtoryhmän, valtuutettujen ja kaupungin hallituksen kanssa. Puhuu lämpimästi perheestään, on urheilullinen; juossut useampia maratoneja ja etsii parhaillaan asuntoa Vantaalta. Kari Nenonen on toiminut vuodesta 2010 lähtien Suomen Kuntaliiton varatoimitusjohtajana. 14 Merkonomi News 4 / 2011

15 Muualta Pyhäniemi Meille metalli on asenne, ei musiikin tyylilaji, sanoivat liki yhteen ääneen rajoja rikkovan metalliselloyhtyeen Apocalyptican miehet, asettuessaan Pyhäniemi taidetapahtuman konserttisarjan taiteellisen johtajan Lilli Paasikiven ympärille. Ja lupasivat tarjota mahtavan musiikillisen hyökyaallon kajahtavan ilmoille lauantaina klo 20 Pyhäniemen kartanon puistossa. Ja solistiksi upeaan, rokahtavan rohkeaan konserttiin saapuu... KARITA MATTILA! Hei! - Liput on jo Lippupisteessä myynnissä! Sini-valkoinen joulupaperi Kotimaiset joululahjat kääritään Pyrollin sinivalkoiseen paperiin, eikö vaan? - Nykyihmisen pitää ottaa rennommin, kuten lahjapaperini tyytyväinen mies, naurahti sinivalkoisen lahjapaperin suunnittelija, musiikkimies Jarkko Martikainen. Avainlippu löytyy ainoastaan Pyrollin, suomalaisen perheyrityksen, valmistamasta sinivalkeasta joulupaperista, jolla pyritään kertomaan, että paketin sisältä löytyy suomalainen tuote tai lahjakortti. Jarkko Martikaisen paperin nimi on Lahjakas. Toisen eli Kuura-nimisen sinivalkean on suunnitellut kuvittaja, graafinen suunnittelija Satu Ketola. Varpunen ja Sylvian joululaulu... Virittäydy joulun tunnelmaan Helsingin Vanhan kirkon konsertissa lauantaina klo 19. Upeaäänistä Eino Gröniä säestää kokeneista studiomuusikoista koottu soitinyhtye johtajana Lasse Hirvi Helsingin kaupunginteatterista. Varaa ohjelmalippu (25 eur) ennakkoon Nimmistä ja tule nauttimaan upeasta joulumusiikista! Nimm Scandinavia Oy, p P. Rautatiekatu 17, Helsinki Katolisessa kirkossa tulee turistinkin pukeutua oikein, peittävästi. Spagettiolkaimet ja hihattomuus on kielletty. Kuten lyhyet shortsitkin. Joten jos päätät uhmata kieltoa ja pyrkiä sisään, käy sinulle kuten kävi Milanon tuomiokirkossa saksalaisparille. Sisäovella kirkonmies antoi panttia vastaan sinisen muovikaavun hartioita peittämään sekä miehelle että naiselleen. Poislähtiessä oli kummallakin kuumannahkea olo, mutta turha valittaa - jokainen tietää että paljaat olkapäät ja hartiat eivät kuulu missään kirkkoon. EI SUOMESSAKAAN! KOONNUT JA KUVANNUT KAARINA SUONPERÄ Riian historiallinen keskus Näinkin upeasti voi kertoa kaupungin historiallisesta keskuksesta kiireiselle kaduntallaajalle. Eli kaikkialla kannattaa katsoa muuallekin kuin pelkästään eteensä - tai näyteikkunoihin. Katonrajassa, kirkontorneissa ja jalkakäytävällä, torikivetyksilläkin on paljon kerrottavaa. Niin Unescon suojelukohteista kuin maan historiasta. Tallinnan Darling Kuinka valloittava näky olikaan DARLING-ratikka Tallinnassa. Tämmöistä meillekin, pyydän. Monissa maissa haikara on onnenlintu. Harvemmin, jos koskaan olen nähnyt golfkentällä haikarat pesässään, vuorotellen hautomassa. Tämä pari teki niin Portugalin Vilamouran kentällä. Ja kun pesä oli kentällä sellaisessa paikassa, että neljällä väylällä lähestyttiin "pesäpuuta" eri suunnista, ehti siinä hitaampikin pelaaja seurata parin työskentelyä yli puolen tunnin ajan. Joten hyvää onnea jokaiselle jutun lukijalle, eikös jaettu ilo ja onni ole aina kaksinkertainen...? Merkonomi News 4 /

16 SOSIAALINEN MEDIA HENKILÖSTÖN EDUSTAJAN APUVÄLINEENÄ Tuore esimerkki sosiaalisen median käytöstä asiantuntijaverkostossa on keväällä 2011 käynnistynyt TJS Opintokeskuksen luotsaama Reilu Peli -verkosto, jossa epäasiallisen kohtelun haasteisiin työelämässä pureudutaan sähköisen yhteistyön voimin. Uutiset mediassa viestivät sosiaalisen median mahdollisuuksista, mutta samalla uhkakuvat sosiaalisen median varjopuolista saavat työnantajat varpailleen ja suitsemaan työntekijöiden surffailua sosiaalisen median kentällä. Suunnitelmallinen ja tarvelähtöinen sosiaalisen median käyttö tarjoaa kuitenkin aitoja mahdollisuuksia työntekijöille ja työnantajille. Muutakin kuin Facebook Teksti: Suvi Pihkala Kuvat: Anna-Maija Kunnas Ihana kamala sosiaalinen media Surffailua työajalla ja potkuihin johtavia tunnustuksia statuspäivityksissä. Lipsautuksista huolimatta sosiaalinen media on sulautunut osaksi ihmisten arkea. Verkossa pidetään yhteyttä, tunnustetaan päivän kuulumiset ja vinkataan kiinnostavista, ja useimmin myös turhemmista asioista itselle tärkeille ihmisille ja verkostoille. Jokapäiväistymisestä huolimatta organisaatioiden ja asiantuntijoiden ammatilliseen käyttöön sosiaalisella medialla on kuitenkin ollut takkuisempi tie. Sosiaalisen median käyttöä työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden asiantuntijayhteisöissä tutkineessa Openriskhankkeessa sosiaalisen median käytön osana työtä ja asiantuntijayhteistyötä todettiin kompastuvan helposti sosiaaliseen mediaan liittyviin ennakkoluuloihin. Sosiaalista mediaa ei mielletä työpaikalle kuuluvaksi työvälineeksi, vaan henkilökohtaisten kaverisuhteiden ylläpitofoorumiksi, jonka sisältö jää usein pinnalliseksi tai kauhukuvissa esimiehiä tai asiakkaita ruotivaksi verkkovuodatukseksi. Sosiaalisen median kentän monipuolisuus jää helposti näkymättömäksi, kun uutiskynnyksen ylittävät useimmin ongelmat ja epäkohdat. Vaikka sosiaalinen media voidaan useinkin sallia kivuttomasti osaksi organisaation viestintä- tai markkinointistrategiaa, työntekijöiden omaehtoista sosiaalisen median käyttöä on suitsittu tomerammalla kädellä. Työn kannalta korvaamattomiin verkostoihin osallistuminen saattaa vielä hyvinkin kaatua organisaation asettamiin käyttörajoituksiin. Epäilyksistä huolimatta organisaatioilla on monta syytä vakavasti tutkailla sosiaalisen median välineitä ja mahdollisuuksia markkinointia ja viestintää laveammin. Sosiaalisessa mediassa vaikutetaan ja keskustellaan koko ajan nytkin ja myös tästä. Mukana oleminen on mahdollisuus osallistua aktiivisesti ammatillisesti kiinnostaviin keskusteluihin. Sosiaalisessa mediassa myös ylläpidetään ja rakennetaan verkostoja organisaatioiden sisällä, välillä ja yli. Sosiaalisen median käytön potentiaali on sen kyvyssä vahvistaa vuorovaikutusta osaamiselle ja hyvinvoinnille tärkeiden asioiden ympärillä. Tietointensiivisessä työssä verkostot ja ajankohtaisten keskustelujen seuraaminen on välttämätöntä osaamisen ylläpitämiseksi. Sosiaalisen median kuluttajat todennäköisesti imevät tätä pääomaa verkosta jo nyt, mutta organisaatioiden positiivisen asenteen avulla se voidaan saattaa myös suunnitelmallisesti yhteiseen käyttöön. 16 Merkonomi News 4 / 2011

17 Reilulla pelillä avoimeen oppimiseen Kun keväällä 2010 ensimmäisen kerran joukko epäasiallisen kohtelun asiantuntijoita kokoontui yhteen tunnustelemaan uudenlaisia yhteistyömahdollisuuksia oppimisen ja asiantuntijuuden tueksi, nousi vertaistuen vähyys selkeästi esiin toimintamallien rinnalle kaivattiin tukiverkostoa ja elävän tiedon tuottamisen foorumia. Ammattijärjestöjen toimijoille sosiaalisen median toimintatavat tarjoavat lukuisia mahdollisuuksia. Reilu Peli -verkosto käynnistettiin TJS Opintokeskuksen koordinoimana keväällä 2011 yhtenä Openrisk-hankkeen piloteista. Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja asiamiesten toiminta kytkettiin sosiaaliseen mediaan, ja epäasiallisen kohtelun ympärille rakennettiin vuorovaikutteinen, matalan kynnyksen yhteistyöverkosto. Välitön ja keskusteleva sosiaalisen median kulttuuri osana työtä vertautuu parhaimmillaan ajasta, paikasta ja organisaatiosta riippumattomaksi kahvihuoneeksi. Keskustelua ja ajatustenvaihtoa käydään välittömässä ilmapiirissä. Vaikka keskustelussa olisikin rento vire tai ehkä juuri sen takia ovat epämuodolliset keskustelut omiaan tuottamaan autenttisia ja merkityksellisiä kokemuksia ja liikuttamaan hiljaista tietoa. Kahvihuoneisiin kuuluu toki myös kritiikki, mutta oikein käytettynä sosiaalisen median läpinäkyvyys auttaa karsimaan pahimmat piikit ja riitasoinnut voivat kääntyä rakentavaksi vuoropuheluksi, jossa sallitaan myös keskeneräisyys. Voinko osallistua? Keskusteleva kulttuuri voi läpinäkyvyydessään saada niin organisaatiot kuin yksittäiset käyttäjätkin varovaisiksi, kuuluuhan jaettu kommentti verkossa aiempaa laajemmalle yleisölle. Kieltämisen tai kieltäytymisen sijaan parempaan lopputulokseen päästään silloin kun sosiaalisen median käytöstä keskustellaan rakentavasti. Mistä sitten kannattaa keskustella? Lähtökohdaksi voi ottaa kysymyksen Miten voin osallistua?. On hyvä pohtia muun muassa sitä, miten yksityisen ja työroolin tasapainottelu verkossa parhaiten onnistuu: millaista verkkojulkisuutta työnantaja voi odottaa työntekijältä tai missä roolissa on sopivaa puhua työhön liittyvistä asioista. Aina eronteko roolien välillä ei ole helppoa. Uhkakuvia ei ole syytä ottaa keskustelun lähtökohdaksi, mutta terve kriittisyys on tärkeää. Muun muassa eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan Silmät auki sosiaaliseen mediaan (2011) antaa visioiden lisäksi näkökulmia sosiaalisen median käytön eettiseen pohdintaan. Usein organisaatioista jo valmiiksi löytyvät sosiaalisen median suurkuluttajat ovat hyvää resurssia suunnitella omaa sosiaalisen median käyttöä, mutta kokemusten mukaan liikkeelle lähtiessä on yhtä tärkeää kuunnella myös uusia käyttäjiä. Uudenlaisten käyttötapojen ja näkökulmien pohtiminen tuo positiivista kirjoa keskusteluun sosiaalisesta mediasta. Tarpeista ja sisällöistä ponnistava suunnittelu varmistaa myös sen, ettei toiminta kuihdu heti alkuhuuman haihduttua. Suunnitelmallinen kehittäminen ja pelisääntöjen yhdessä sopiminen varmistavat, että sosiaalisen median käytöstä tulee tarkoituksenmukainen ja turvallinen osa työn tekemistä ja asiantuntijuuden kehittämistä. Samalla yhteiseen keskusteluun tulevat luontevasti työn prosessit laajemminkin. Reilu Peli verkosto Reilu Peli -verkoston toiminnan kehittämiseen on osallistunut TJS Opintokeskuksen lisäksi joukko akavalaisten ja STTK:laisten liittojen asiamiehiä ja asiantuntijoita. Reilu Peli -verkostoa on tutkittu yhtenä VTT:n koordinoiman sosiaalisen median käyttöä tarkastelevan Openrisk -hankkeen piloteista. Hankkeen tutkimusyhteistyökumppanina Reilu Peli -verkostossa on Oulun yliopiston Tietojenkäsittelytieteiden laitos. Verkoston toiminta on tarkoitettu liittojen asiamiehille, luottamushenkilöille ja työsuojeluvaltuutetuille. Osallistuminen vaatii rekisteröitymisen Reilu Peli -verkoston sivuille Ning-yhteisöpalvelussa, mutta on osallistujilleen maksutonta. Lisätietoja verkoston toiminnasta: TJS Opintokeskus, Sähköpostilla: Merkonomi News 4 /

18 Menestysresepti sihteereille: VERKOSTOIDU, ERIKOISTU JA TEE YHTEISTYÖTÄ Uuden oppimista, verkostoitumista, mielipiteiden jakamista, asenteiden ravistelua, itsevarmuuden vahvistumista... Tätä kaikkea tapahtui, kun sata sihteeriä ja assistenttia kokoontui marraskuussa yhteiseen oppimis- ja verkostoitumispäivään VTT:n tiloihin Espoon Otaniemeen. TEKSTI: TARU MÄLKIÄ KUVAT: ANNA-MAIJA KUNNAS Vain muutos on varmaa Niin tämän päivän kuin tulevaisuudenkin sihteerityössä tarvitaan lisää uusia taitoja ja uuden oppimista, mutta myös vanhan poisoppimista. Muutosnopeus näkyy selkeästi esimerkiksi sähköisten ja teknisten työvälineiden kehittymisessä. Maailma muuttuu miten muuttuu sihteeri- ja assistenttityö? teemapäivän olivat järjestäneet ToimistoSissit ja Mercuri International Oy. Sihteeriväki osoitti, että tahtoa, kannanottoja ja aktiivisuutta löytyy vaikka muille jakaa. Harmi, että esimiehet eivät ole kuuntelemassa! Luentosalin valkokankaalle päivän juontajan heijastamissa kolmessa mietelauseessa kiteytyi hyvin se asenne ja tahtotila, joka parhaiten kantaa tulevaisuuden aallokossa: Tee tänään se, minkä aioit siirtää huomiseksi. Jos et pysty, sinun täytyy. Tekemällä asiat niin kuin aina ennenkin, pääsee vain sinne minne on päässyt aina ennenkin. Yhteistyötaidot ykkössijalla Sihteeri- ja assistenttityössä tärkeimmiksi taidoiksi ja työvälineiksi nousevat yhteistyötaidot. Yhteistyö tulee ratkaisemaan niin yksilön kuin yrityksenkin menestyksen. - Kaksikymmentä vuotta sitten, kun aloittelin työuraani, telex ja erityisesti faksi edustivat suurta edistystä, kertoi päivän juontajana toiminut kouluttaja ja kanssamatkustaja Soile Brushane Mercuri Internationalista. Kukaan ei tuolloin kuitenkaan osannut ennakoida, millä nopeudelle työn sisältö muuttuisi ja työvälineet kehittyisivät seuraavina vuosikymmeninä. - Ainoa muuttumaton asia työssä on muutos, Soile Brushane muistuttikin seminaariväelle. Soile Brushane muistutti siitä, että korulauseissa korostetaan yhdessä tekemisen merkitystä, mutta arjessa asia saattaa näyttäytyä toisessa valossa. Tärkeää on pystyä hyödyntämään myös toisten osaamista. Totuus on se, että kukaan ei pysy yksin muutoksen vaatimuksissa mukana. Valtaa ei ole se, että panttaa tietoa, vaan se, että jakaa avoimesti omaa osaamistaan ja huomioi muut. Paljon puhutaan siitä, että meidän tulisi päästä eroon osastojen välisistä siiloista. Mutta siiloja on myös yksilöiden välissä ja juuri ne estävät tehokkaan yhteistyön. On myös hyvä muistaa, että yhteistyötaitoja voi oppia siinä missä muitakin taitoja. 18 Merkonomi News 4 / 2011

19 Tehtävät myös eriytyvät Yksi suuntaus työelämässä on, että työt eriytyvät ja ihmiset erikoistuvat johonkin tiettyyn osa-alueeseen. Näin on käynyt myös sihteerityössä. Samalla kun sihteerit hoitavat suuria kokonaisuuksia, he erikoistuvat jollekin osa-alueelle. Myös hallinnolliset asiat näyttävät lisääntyneen. Yhtenä syynä on tietosuoja- ja copyright-lainsäädännön lisääntyminen. Ihmisten vahva erikoistuminen johonkin tiettyyn osa-alueeseen tekee yrityksistä samalla entistä haavoittuvampia. Erityisosaamista omaavan ihmisen talosta lähteminen saattaa haitata suuresti yrityksen toimintaa, jopa vaarantaa sen. Mutta mitä enemmän ihmiset ovat toimineet yhteistyössä, sitä enemmän he myös tuntevat toistensa erityistehtäviä. Muutoksessa mukana Myös sihteerit tarvitsevat yhä enemmän muutoksia vastaavaa osaamista, kuten liiketoiminnan ja asiakaspalvelun tuntemusta, suunnitelmallisuutta, ajankäyttöä, muutosvalmiutta, epävarmuuden sietokykyä, tiedonhakua, operatiivisen toiminnan varmistamiseen liittyvää taitoa, projektien johtamista sekä kielten ja kulttuurien tuntemusta. Kun työlle asetetaan selkeät tavoitteet, ne mahdollistavat assistenttityön mittaamisen ja kehittämisen, jopa palkitsemisjärjestelmässä mukana olemisen. Tavoitteet tulisi aina johtaa organisaation tavoitteista. Suomalainen sihteeri on huippuluokan moniosaaja verrattuna esimerkiksi moniin ulkomaisiin kollegoihinsa. Silti harva omista sisäisistä asiakkaista ja toimeksiantajista aina tietää, mitä kaikkea sihteeri osaa ja tekee. Sihteereillä on hallussaan paljon organisaation sisäistä tietoa. Verkostoitumispäivässä tehdyssä kyselyssä tiedusteltiin mm. sihteereiden tyytyväisyyttä siihen, miten oma esimies tunsi sihteerinsä työn sisällön. Hyvin tyytyväisiä kertoi olevansa noin viidennes vastaajista. Mutta joka kolmas sihteeri ei ollut kovinkaan tai lainkaan tyytyväinen esimiehensä sihteerityön tuntemukseen. Tarvitsemme rohkeutta, jotta oppisimme näkemään sen laajan kirjon osaamista, joka meillä on, päivän aikana todettiinkin. Kolme esimerkkiä - Yksin puurtamisesta tiimityöhön Käytännön näkemystä ja kokemusta sihteerityön muutosprojekteista toivat Paula Kauppinen ja Kirsi Piitulainen VTT:stä. He kertoivat sihteeri- ja assistenttityön toimintamallien muutoksista omassa organisaatiossa. Toisessa esimerkkitapauksessa Anne Kangasniemi kansainvälisestä teknologiakonsernista Metsosta valotti sihteerityön organisointia Metson Suomen organisaatiossa. Kolmantena esimerkkiyrityksenä oli Mercuri International Oy, jossa sihteeri- ja assistenttityön muutosprojektista kertoi Tuula Nybondas. Ennen nykyistä toimintamallia VTT:ssä toimivat itsenäiset tutkimusyksiköt omine sihteeripalveluineen. Tyypillistä oli, että sihteerit työskentelivät erillään toisistaan eikä yhteistyötä yksiköidenkään sisällä suuresti ollut. VTT:ssä sihteerityön toimintamallin muuttaminen vuonna 2006 oli osa suurempaa organisaatiomuutosta, jossa siirryttiin matriisiorganisaatioon. Tuolloin muun muassa sihteeritiimien esimies valittiin omista joukoista. Etuna tästä on ollut mm. se, että esimies tuntee hyvin johdettaviensa tehtävät. Jotta uudessa toimintamallissa onnistutaan, on tärkeää antaa jo alkuvaiheessa tiiminvetäjille esimieskoulutusta ja tiimiyttää heidät. VTT:ssä johto on ollut vahvasti mukana tukemassa muutosta. Metsossa on useita erilaisia assistenttityön kulttuureja ja verkostoja, onhan organisaatio itsekin monien fuusioiden ja yrityskauppojen muodostama yritys. Assistentti-nimikkeen alla voi olla hyvin monenlaisia tehtäväkuvauksia ja vastuita. Assistentit ovat Metsossa lähinnä generalisteja, eivät niinkään spesialisteja. Metsossa on aina suhtauduttu myönteisesti assistenttityön kehittämiseen. Yrityksessä on muun muassa toteutettu vuodesta 2008 laajaa Metson Asiantunteva Assistentti ohjelmaa yhteistyössä Mercuri Internationalin kanssa. Koulutuksen on käynyt jo noin 60 assistenttia. Myös Metsossa on nähty tärkeänä esimiesten tuki ja mukanaolo. Mercuri International Oy:n sihteerityö organisoitiin uudelleen vuonna Tuolloin siirryttiin henkilösihteeriajattelusta ns. yhteisen pöydän ääreen. Henkilösihteeri-mallin haasteina olivat mm. työn epätasainen jakautuminen, erikoisosaamisen keskittyminen ja sijaistamisen hankaluus. Keskeistä uudessa toimintatavassa oli, että kaikki assistenteille suunnatut toimeksiannot päätettiin hallinnoida sähköisesti. Työkaluksi valittiin MS Officen Outlookin Task Request toiminto. Muutoksella tavoiteltiin työn tehostamista ja töiden tasaisempaa jakaantumista. Niin sanotun yhteisen pöydän ääressä työskentely on tukenut myös oppimista ja kasvattanut osaamista. Myös verkostoituminen vahvistui koko organisaatiossa, kun töitä alettiin tehdä useamman henkilön kanssa. ToimistoSissit on kaikille sihteereille ja assistenteille avoin ja ilmainen vertaistuki- ja yhteistyöverkosto, joka tarjoaa kontakteja kollegoihin yli organisaatiorajojen sekä mahdollisuuden jakaa yhdessä sitä valtavaa tietopääomaa, jota verkoston jäsenillä on. Verkoston koordinaattorina toimii Taija Uusikumpu. Verkostossa on yli 1000 jäsentä. Verkostossa on vahvuus ja voimavara! ToimistoSissit-verkoston järjestämät tapahtumat, kuten tämä seminaari, ovat tärkeitä foorumeita yhteisen tietopääoman jakoon kokoonnumme yhteen keskustelemaan, jakamaan kokemuksia sekä best practisies -käytäntöjä kollegojen kesken kasvokkain. ToimistoSissien verkosto avaa myös mahdollisuuden vuorovaikutukseen valtakunnallisesti koko maamme sihteerien ja assistenttien kesken. Mercuri International Oy on johtamisen, myynnin ja asiakaspalvelun sekä sihteeri- ja assistenttityön koulutus- ja konsultointiyritys. Se kuuluu kansainväliseen Mercuri-ryhmään, jolla on toimisto 40 maassa. Yli yritystä on valinnut Mercurin yhteistyökumppanikseen eri puolilla maailmaa. Suomessa Mercurin valmennuksiin osallistuu liki henkeä vuosittain. Merkonomi News 4 /

20 Liiton syyskokous kulttuuripääkaupunki Turussa Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto - SMYL ry:n vuoden 2011 syysliittokokous pidettiin marraskuun viimeisenä viikonloppuna kunniamerkonomi Matti Koivurinnan säätiön omistamassa Aboa Vetus & Ars Nova -historian ja nykytaiteen museossa kulttuuripääkaupunki Turussa. TEKSTI JA KUVAT: ANNA-MAIJA KUNNAS Aboa Vetus & Ars Nova on Turussa toimiva historian ja nykytaiteen museo. Aboa Vetus on ainutlaatuinen rauniokohde. Paikalta esiin kaivetut Luostarikorttelin rauniot ovat pääosin keskiajalta. Raunioiden lomassa kulkeva perusnäyttely painottuu 1400-lukuun. Teemoittain etenevä näyttely kertoo tekstien, tarinoiden, tehtävien ja paikalta löytyneiden esineiden avulla Turun keskiajasta. Alue on maan historian merkittävimpiä seutuja, jonka kerroksellisuus on kiehtova ja ainutlaatuisen rikas. Ars Nova esittelee poimintoja museon omasta taidekokoelmasta sekä vaihtuvia näyttelyitä, joiden teokset, teemat ja oheistapahtumat tuovat nykytaiteen lähelle. Museon pysyvästi esittelemässä Matti Koivurinnan säätiön taidekokoelmassa on teoksia suomalaisilta ja kansainvälisiltä taiteilijoilta. Kokoelma painottuu 1950-luvun puolivälin jälkeiselle ajalle ja nykypäivään. Siinä on teoksia monilta taiteen historiaan jääneiltä modernismin mestareilta sekä tässä hetkessä työskenteleviltä nykytaiteilijoilta. Kokouksen puheenjohtajana toimi Olof Dahlbom Turun Merkonomeista. Kokouksessa käsiteltiin sääntömääräiset asiat ja valittiin liiton puheenjohtaja ja liittohallituksen jäsenet toimintavuosiksi Nykyinen puheenjohtaja Markku Mikkola Kouvolasta valittiin yksimielisesti jatkamaan tehtävässään. Myös hallituksesta erovuorossa olevat jäsenet valittiin uudelleen jatkamaan hallituksessa työskentelyä: Carola Gustafsson Porvoon Merkonomit, Heikki Immonen Lakeuden Merkonomit ja Marja Saarela Turun Merkonomit. Tulevana toimintavuonna jatketaan liiton toiminnan kehittämistä, tunnettuuden lisäämistä ja jäsenetujen parantamista entisestään. Käynnistetään kehittämishanke, jolla selvitetään sosiaalisen median mahdollisuuksien hyödyntämistä liiton ja yhdistysten toiminnassa. Todettiin, että nykypäivän osaajat ja tulevaisuuden nuoret ovat jo sosiaalisen median päivittäisiä käyttäjiä. 20 Merkonomi News 4 / 2011

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Komeat puitteet rennolle tapahtumalle

Komeat puitteet rennolle tapahtumalle Bodomin kartanon väki toivottaa sinut tervetulleeksi! Master Golf toimii Bodom-järven rannalla, historiallisen Bodomin kartanon ympärillä, Espoossa. Yhtiö on perustettu vuonna 1987 ja sillä on kaksi erilaista

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

18 JAN SEDERHOLMIN SIJOITTAMAA REIKÄÄ, JA SE ON VASTA ALKUA. KÄÄNNÄ SIVUA JA NÄE LISÄÄ.

18 JAN SEDERHOLMIN SIJOITTAMAA REIKÄÄ, JA SE ON VASTA ALKUA. KÄÄNNÄ SIVUA JA NÄE LISÄÄ. 18 JAN SEDERHOLMIN SIJOITTAMAA REIKÄÄ, JA SE ON VASTA ALKUA. KÄÄNNÄ SIVUA JA NÄE LISÄÄ. PARAS PALVELU 2007 GOLF DIGEST -LEHTI PAY & PLAY PREMIUM Minämäki Aura Masku Naantali Kultaranta Golf Turku Sauvo

Lisätiedot

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee ISSN 0784-2503 6 1/2007 Kaikkien aikojen 100. Otteita vuosien varrelta proaprojekti etenee Martin Hildebrand PUHEENJOHTAJAN P A L S T A Monirunkovenelehdellä alkaa olla ikää. Käsissänne on lehtemme tasan

Lisätiedot

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille

Lisätiedot

Hyvät Castrén-suvun jäsenet

Hyvät Castrén-suvun jäsenet Huhtikuussa 2015 Hyvät Castrén-suvun jäsenet ON KULUNUT viisi vuotta kun olimme koolla Helsingissä. Kuluvan kauden aikana julkaistiin ajantasainen sukukalenteri Castrén-suku 2012 ja aloitettiin uuden kirjan

Lisätiedot

Tekninen ja ympäristötoimiala

Tekninen ja ympäristötoimiala Lahden seudun ympäristöpalvelut Tekninen ja ympäristötoimiala 6.11.2006 24.11. alkaa kaamos. Aurinko painuu alas Suomen pohjoisimmassa kolkassa, Nuorgamissa noustakseen seuraavan kerran taivaanrantaan

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA?

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? (Päivitetty 10.8.2015) MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! Digitaalisuus tuo mahdollisuuksia, joita emme ole ennen nähneet tai edes kuvitelleet.

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat

Lisätiedot

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus Kävijäkysely 6.-7.9.2007 Liikelahjat-messut t Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely Liikelahjat-messut 6.-7.9.2007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 242 Tutkimus toteutettiin

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC-lomapalvelu aina vuodesta 1953 lähtien u Voit vaihtaa asunnon toisen kanssa kotimaassa tai ulkomailla. Kun asut

Lisätiedot

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus Kävijäkysely 6.-7.9.007 S&A päivät ät Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely S & A päivät 6.-7.9.007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 5 Tutkimus toteutettiin internet-kyselynä,

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Pilates Mestarien käsissä

Pilates Mestarien käsissä CASTREN & SNELLMAN KEHONAHALLINNAN Yhteistyössä METHOD TALVEN PUTKISTO TIETO- JA TAITOPÄIVÄT INSTITUUTTI 2014 Tarjoaa Method Putkisto 3D Luonnollinen kasvoklinikka näytetuntitapahtuman Marja Putkiston

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

TYÖLLISYYSFOORUMI

TYÖLLISYYSFOORUMI TYÖLLISYYSFOORUMI 16.9.216 PALAUTERAPORTTI Kirjoittajat: Anu Järvinen, Laura Kallio ja Jemina Niemi, Osuuskunta Motive Työllisyysfoorumi järjestettiin Tampereella Scandic Rosendahlissa 16.9.216. Järjestelyistä

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset

Lisätiedot

60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain.

60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain. Tavoita ja vaikuta Oletko koskaan ollut epätietoinen siitä, mitä tuotteita tai palveluita yritys, jonka sivuilla vierailet, oikeasti tarjoaa? Jos olet, niin on todennäköisesti asiakkaasikin. Hän voi olla

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Hyvinvointivaltio Suomi tarvitsee maahanmuuttajia. Fatbardhe Hetemaj 18.11.2014

Hyvinvointivaltio Suomi tarvitsee maahanmuuttajia. Fatbardhe Hetemaj 18.11.2014 Hyvinvointivaltio Suomi tarvitsee maahanmuuttajia Fatbardhe Hetemaj 18.11.2014 Suomen väestöllinen huoltosuhde vuosina 1970-2040 Lähde: valtiovarainministeriö Osaamista katoaa valtava määrä Työvoima 2,5

Lisätiedot

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Sisältö Sosiaalinen media järjestöissä Twitter Blogit Instagram Lähteet: Sosiaalinen media koulutus Oulussa 2.9.2015 sekä oma

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

SEKAKUOROLIITTO RY 17.12.2007. Helsinki JÄSENKIRJE 5 / 2007. Sekakuoropäivät Helsingissä 8. 9.3.2008

SEKAKUOROLIITTO RY 17.12.2007. Helsinki JÄSENKIRJE 5 / 2007. Sekakuoropäivät Helsingissä 8. 9.3.2008 SEKAKUOROLIITTO RY 17.12.2007 Helsinki JÄSENKIRJE 5 / 2007 Sekakuoropäivät Helsingissä 8. 9.3.2008 Sekakuoroliitto järjestää perinteiset Sekakuoropäivät ensi maaliskuussa Helsingissä. Tapahtuma alkaa lauantaina

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 7.1.2016 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Hyvä muistaa ja tietää. Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10

Hyvä muistaa ja tietää. Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10 Alkkari Elokuu 2005 Sisällysluettelo: Hyvä muistaa ja tietää 2 Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10 Hyvä muistaa ja tietää Askelvihkotilaukset

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

Kyselyn kohderyhmänä olivat perjantai-illan vieraat sekä lauantain näytteilleasettajina toimineet yritykset.

Kyselyn kohderyhmänä olivat perjantai-illan vieraat sekä lauantain näytteilleasettajina toimineet yritykset. 13.11.2014 Mielipidekysely Nurmijärvi NYT tapahtumasta 24-25.10.2014 Tapahtuman järjestivät Keuda, yrittäjäjärjestöt sekä Nurmijärven kunta Mielipidekyselyn ajankohta oli 31.10 9.11.2014 Kyselyn kohderyhmänä

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Yleistä kyselystä. Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille!

Yleistä kyselystä. Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille! Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille! RyhmäRengin emäntä Verkkosivut: https://kirsialastalo.wordpress.com/ FB-sivut:

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Sukuseuran matka Pietariin 13 16.5.2010

Sukuseuran matka Pietariin 13 16.5.2010 Sukuseuran matka Pietariin 13 16.5.2010 Ohessa olemme pyrkineet heijastamaan joitakin tapahtumia ja tunnelmia sukuseuran matkasta. Lyhyellä matkakertomuksellamme tahdomme jakaa hauskan ja antoisan matkamme

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

RIPARI Roihuvuoren srk rippikoulut 2014

RIPARI Roihuvuoren srk rippikoulut 2014 RIPARI Roihuvuoren srk rippikoulut 2014 Rippikouluun ilmoittautuminen Hei sinä ensi vuonna 15 vuotta täyttävä nuori! Roihuvuoren seurakunta kutsuu erityisesti sinut rippikouluun. Jos taas olet jo vanhempi

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto 1.12.2016 Tieke / Slush Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN

Lisätiedot

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut.

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut. Kurssipalaute HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut. OPPILAS 1 Vastaa seuraaviin kysymyksiin asteikolla 1 5.

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry. Yhdistyksen hallitus. Toiminnanjohtaja

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry. Yhdistyksen hallitus. Toiminnanjohtaja Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry Aluetoiminta: Pohjois- ja Keski-Pohjanmaa sekä Kainuu Kokkolanseudun Omaishoitajat ja Läheiset Ry Yhdistyksen hallitus OMA Hoivapalvelu Oy:n hallitus Toiminnanjohtaja

Lisätiedot

KALASTUS TYÖVÄLINEENÄ

KALASTUS TYÖVÄLINEENÄ FANTASY FISHING on suomalainen kalastusohjelmapalveluihin ja ka sintehtyihin perhoihin erikoistunut yritys, joka tarjoaa kalastusaktiviteetteja ja sen oheispalveluja yrityksille ja yksityisille henkilo

Lisätiedot

1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen

1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen 1 Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen Työnantajan edustajana huolehtii, että nämä toteutuu Työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan

Lisätiedot

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.

Lisätiedot

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS A SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rastittakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa teitä itseänne. a. Ideoiden tuottaminen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Lähtökohta tutkimukselle Halusimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisia viestinnällisiä haasteita

Lisätiedot

On siinä omanlaistansa tunnelmaa, kun ympärillä on 100-vuotista historiaa.

On siinä omanlaistansa tunnelmaa, kun ympärillä on 100-vuotista historiaa. On siinä omanlaistansa tunnelmaa, kun ympärillä on 100-vuotista historiaa. www.acravintolat.fi ARTS & CRAFTS RESTAURANTS OY:N ASIAKKAAT VOIVAT NAUTTIA NYKYAJAN MUKAVUUKSISTA MENNEEN AJAN HENGESSÄ. www.acravintolat.fi

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat. Nova

Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat. Nova Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat syyskuu 2015 Nova FI1184(1) Tavoitteet ja toteutus Sodexon asiakastyytyväisyystutkimuksen päätavoitteina on: - seurata asiakkaidemme tyytyväisyyttä - tunnistaa

Lisätiedot

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Täydellinen lahja onnitteluun, muistamiseen ja palkitsemiseen! Vahvista suhteitasi Joyful -joululahjakortilla! www.joyful.fi

Täydellinen lahja onnitteluun, muistamiseen ja palkitsemiseen! Vahvista suhteitasi Joyful -joululahjakortilla! www.joyful.fi Täydellinen lahja onnitteluun, muistamiseen ja palkitsemiseen! Vahvista suhteitasi Joyful -joululahjakortilla! www.joyful.fi 2 Lahjakortti joka antaa moninkertaisen elämyksen! Joyful -lahjakortti on helppo

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook koulutus Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook, mikä se on? Facebook on Internetissä toimiva mainosrahoitteinen yhteisöpalvelu Sivusto tarjoaa käyttäjille mahdollisuuden

Lisätiedot

Sanomalehti syntyy vuorovaikutuksesta

Sanomalehti syntyy vuorovaikutuksesta Sanomalehti syntyy vuorovaikutuksesta 1. Sähköpostilla 2. Puhelimella suoraan päätoimittajaan, toimitussihteeriin tai toimittajaan (numerot lehden viimeisellä aukeamalla) 3. Kirjeellä/kortilla 4. Facebookisssa,

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? kaunis pimeä viileä rauhallinen raikas virkistävä ikävä Viihdyn täällä. ruma valoisa lämmin levoton tunkkainen unettava kiinnostava Haluan pois täältä! CC Kirsi

Lisätiedot

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Sisältö Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Mediaviestintä Kriisiviestintä Seuraviestintä sisäinen viestintä Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Hyvä sisäinen viestintä

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 23.3.2015 Jokke Eljala

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 23.3.2015 Jokke Eljala Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 23.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ-

Lisätiedot

Turvallista ja ystävällistä avustajapalvelua. Med Group Avustajapalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 2014

Turvallista ja ystävällistä avustajapalvelua. Med Group Avustajapalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 2014 Turvallista ja ystävällistä avustajapalvelua Med Group Avustajapalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 2014 Selfie Linnanmäen maailmanpyörässä kesällä 2014 1 Pääkirjoitus: Med Group ja avustajapalvelut uudistuvat

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Apua, tukea ja toimintaa

Apua, tukea ja toimintaa Soita meille numeroon 050 4440 199 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen asiakaspalvelu@mereo.fi. Tavataan ja keskustellaan yhdessä tilanteestasi. Teemme sinulle henkilökohtaisen, hyvin vointiasi tukevan

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot