Agronomiliiton toimintasuunnitelma vuodelle 2013

Transkriptio

1 TOIMINTASUUNNITELMA (8) Agronomiliiton toimintasuunnitelma vuodelle 2013 JOHDANTO Liiton toimintaa ohjaavat valtuuston vahvistamat periaatteet ja toiminnan painopisteet: Visio Turvaa työhön iloa elämään Toiminta-ajatus Ajamme jäsentemme etuja työmarkkinoilla osana akavalaista yhteisöä, edistämme ammatillista kilpailukykyä ja yhteenkuuluvaisuutta sekä järjestämme jäsenpalveluja. Arvot Avoimuus Oikeudenmukaisuus Vastuullisuus Yhteistyökykyisyys Pitkän aikavälin tavoitteet Edunvalvonnan tehostaminen Jäsenistön ammatillisen kilpailukyvyn edistäminen Jäsenten yhteenkuuluvaisuuden parantaminen Jäsenpalvelujen kehittäminen Järjestetään perehdyttämiskoulutus nelivuotiskautensa aloittavalle uudelle valtuustolle. Tähän koulutukseen yhdistetään myös muissa liiton elimissä toimivien ja yhteyshenkilöiden perehdyttämiskoulutus. Uusi valtuusto arvioi liiton strategian päivittämistarpeen syksyllä. Arvioinnille luo pohjaa vuoden ensimmäisellä puoliskolla toteutettava jäsentutkimus. Neuvottelutoimintaa hoidetaan jatkuvan neuvottelumenettelyn mukaisesti. Liiton keskeinen tavoite on niin Agronomiliiton omien kuin JUKOn ja YTN:n sopimusten neuvotteluissa onnistuminen. Liitto varautuu raamisopimuksen päättymisen jälkeiseen aikaan tarvittavin keinoin ja panostuksin. Samoin varaudutaan yritysten ja yhteisöjen sekä julkisen sektorin rakennemuutoksiin. Keskeisenä tavoitteena on vahvistaa jäsenkunnan edustamien elinkeinojen toimintaedellytyksiä koulutus-, tutkimus-, elinkeino- ja yhteiskuntapoliittisin keinoin mm. osallistumalla Akava-yhteisön ja alojamme lähellä olevien organisaatioiden toimintaan ja päätöksentekoon. Omien neuvottelukuntien, valiokuntien ja toimikuntien toimintatapoja ja käytäntöjä hiotaan edelleen. Näiden toimielinten roolia ideoinnissa ja asioiden valmistelussa korostetaan. Liiton tavoitteena on entistä parempi jäsenpito sekä positiivinen jäsenmääräkehitys yhdessä jäsenyhdistysten kanssa. Tavoitteiden toteutumista edesauttaa mm. opiskelijatoiminnan uudelleenorganisointi.

2 TOIMINTASUUNNITELMA (8) Talousarvion valmistelu on tehty talousstrategian linjausten mukaisesti. Agronomitalon osalle suunnitellaan likviditeetin vakauttamiseksi keskimääräistä pienempää korjaus- ja saneerauspanosta. EDUNVALVONNAN TEHOSTAMINEN Yleistä Jäsenten tehokas ja tuloksellinen edunvalvonta on Agronomiliiton avaintehtävä, jonka ympärille muu toiminta rakentuu. Jäsenkunnan etuja valvotaan sekä suoraan liiton toimesta että Akavan ja sen yksityisen ja julkisen sektorin neuvottelujärjestöjen (YTN ja JUKO) kautta. Omien edustuspaikkojen lisäksi aktiivinen yhteistyö muiden akavalaisten liittojen kanssa, erityisesti Vakava ry:ssä, lisää liiton painoarvoa Akava-yhteisössä. Vuosi 2013 on Akavayhteisössä vaalivuosi. Työmarkkinoita kartoittavien tutkimusten osoittamat epäkohdat ja muut huomiot ohjaavat liiton tekemää edunvalvontaa. 4L-yhteistyönä tehtäviä vuosittaisia tutkimuksia ovat työmarkkinatutkimus, johon on yhdistetty vastavalmistuneiden palkka- ja sijoittumistutkimus, sekä opiskelijatutkimus. Agronomiliiton jäsentutkimus toteutetaan Tarpeen mukaan tehdään myös muita tutkimuksia. Liitto on mukana toteuttamassa akavalaisia työmarkkinoiden kehittämishankkeita. Jäsenten työllisyystilannetta seurataan tarkasti. Liiton jäsenpalvelu, sähköinen Palkkanosturi, päivitetään vastaamaan työmarkkinatutkimuksen tuloksia vallitsevasta palkkatasosta. Liiton edunvalvontastrategiassa päätetyt periaatteet siirretään käytännön toimintaan. Liiton yhteyshenkilöverkoston vakiinnuttamista sektoreittain jatketaan kunkin sektorin tarpeiden ja resurssien mukaisesti. Yhteydenpitoa jäsenistöön ja luottamusmiehiin jatketaan tiedottamalla ajankohtaisista asioista. Työpaikoille jalkautumista jatketaan, ja myös työnantajiin pidetään aktiivisesti yhteyttä. Liiton ja sen jäsenyhdistysten luottamushenkilöitä perehdytetään edunvalvontatehtäviin kokousten ja koulutustilaisuuksien yhteydessä. Uudelle valtuustolle ja tarpeen mukaan muille luottamustehtävissä toimiville järjestetään yhteinen perehdyttämisseminaari. Vuosittainen puheenjohtajapäivä yhdistysten, neuvottelukuntien ja toimikuntien puheenjohtajille järjestetään keväällä. Mahdollisuuksia etäkokousten pitämiseen ja verkkotyöskentelyyn parannetaan, jos löydetään teknisesti toimiva ja kustannuksiltaan järkevä järjestelmä. Yksityissektori Yksityissektorin edunvalvonta hoidetaan osana Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n toimintaa. Liitto osallistuu YTN:n toimintaan ja yksityissektorin työsuhdeetujen ajamiseen osana vakavalaista ryhmää. Tämän lisäksi seurataan Teollisuuden Palkansaajat -ryhmän kehitystä ja tehdään päätökset osallistumisesta liiton oman jäsenkunnan etujen mukaisesti. Agronomiliitto osallistuu YTN:n elintarvikealan sopimusneuvotteluihin. Sopimussuhteita Elintarviketeollisuusliiton uusiin neuvottelijoihin ja päättäjiin kehitetään pitkäjänteisesti. Yritysten johtoa tavataan ja tuodaan heille tietoa Agronomiliiton sekä YTN:n tavoitteista.

3 TOIMINTASUUNNITELMA (8) Keskeisiin pitkän aikavälin tavoitteisiin kuuluu työehtosopimuksen saaminen elintarvikealan ylemmille toimihenkilöille. Elintarvikealan työpaikkatilaisuuksien yhteydessä ylempiä toimihenkilöitä kannustetaan valitsemaan luottamusvaltuutettuja sekä perustamaan uusia yritysyhdistyksiä. Liitto kannustaa omaa jäsenistöään mukaan YTN:n yhteiseen toimintaan elintarvikealan työpaikoilla. Muilla aloilla Agronomiliiton jäseniä ja järjestöaktiiveja ohjataan osallistumaan YTN:n toimintaan työpaikoilla, yritysyhdistyksissä ja taustaryhmissä sekä YTN:n järjestämään luottamushenkilökoulutukseen. Jäsenistöä palvellaan henkilökohtaisella työsuhde- ja palkkaneuvonnalla sekä liiton kotisivuille päivitetyillä erilaisilla oppailla ja työsopimusmalleilla. Erityisesti työpaikan yt-neuvottelutilanteissa tuetaan luottamushenkilöitä ja jäsenistöä autetaan työelämän kriisitilanteissa. Yhteyshenkilöverkoston, yksityissektorin valtuuston edustajien ja neuvottelukunnan tapaamisia jatketaan ja yhteistyötä kehitetään vuoden aikana. Neuvontasektori Raamisopimus, jossa neuvonta-ala ei ollut mukana, päättyy syksyllä Neuvonta-alan sopimusaikataulu yritetään yhdistää mahdolliseen tulevan kokonaisratkaisun aikatauluun, kun alalle neuvotellaan uudet työehtosopimukset (Neuvonta-alan runkosopimus sekä Faba osuuskunnan henkilökunnan työehtosopimus). Sopimuksista tiedotetaan jäsenistölle. Alalle luodaan henkistä valmiutta järjestöllisiin toimiin. Neuvonnan palkkatasoa ja uutta palkkausjärjestelmää seurataan, jotta nähdään, millainen vaikutus sopimuksella on käytännössä palkkaukseen liiton jäsenistön osalta. Luottamusmiehille järjestetään ajankohtaista koulutusta. Yhteistyötä jatketaan muiden toimihenkilö- ja työntekijäjärjestöjen kanssa (Pardia, Jyty, JHL). Jäsenistölle annetaan henkilökohtaista työsuhdeneuvontaa ja luottamusmiehiä sekä jäsenistöä autetaan yt-neuvotteluissa. Työehtosopimus on kaikkien jäsenten saatavilla liiton kotisivuilla. Valtiosektori Edunvalvonnasta huolehditaan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn kautta yhdessä Vakavan valtioryhmän kanssa. Agronomiliitto osallistuu aktiivisesti JUKOn päätöksentekoon ja toimintaan. Valtionhallinnon tuottavuusohjelmasta on tehty päätökset vuoden 2015 loppuun saakka. Tuottavuusohjelma korvataan vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelmalla, jonka valmistelu on aloitettu. Seurataan ohjelmien valmistelua ja käyttöönottoa. Kuluvan vuoden aikana on vireillä suuria hallinnollisia hankkeita. Näistä merkittävimpiä jäsenistömme kannalta ovat keskushallinnon uudistamishanke ja valtion sektoritutkimuslaitosten uudistaminen. Keskushallinnon uudistamishankkeessa selvitetään ministeriöiden rakenteen tiivistämistä yhdistämällä toimintoja. Sektoritutkimuslaitosten uudistaminen koskettaa kaikissa valtion tutkimuslaitoksissa olevia jäseniämme. Osana sektoritutkimuslaitosuudistusta

4 TOIMINTASUUNNITELMA (8) ollaan perustamassa Luonnonvara- ja biotalouden tutkimus- ja kehittämiskeskus nykyisistä Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskuksesta, Metsäntutkimuslaitoksesta ja Riista- ja kalatalouden tutkimuslaitoksesta. Kuluttajatutkimuskeskusta kaavaillaan liitettäväksi Helsingin yliopiston alaisuuteen. Pidetään yhteyttä jäsenistöön, luottamusmiehiin ja työnantajiin. Huolehditaan luottamusmiehinä toimivien jäsenten riittävästä koulutuksesta. Kaikille valtiosektorilla työskenteleville postitetaan akavalaisten liittojen tiedotuslehti Keppi ja Porkkana. Tiedotuslehden päätoimittajuus on alkuvuoden 2013 Agronomiliitossa. Yliopistosektori Edunvalvonnasta huolehditaan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn kautta yhdessä Vakavan yliopistoryhmän kanssa. Agronomiliitto osallistuu aktiivisesti JUKOn päätöksentekoon ja toimintaan. Agronomiliiton yliopistoneuvottelukunnan toimintaa vakiinnutetaan. Toiminnassa keskitytään yliopistojen työsuhteen ehtoihin ja muihin yliopistoissa työskentelyyn liittyviin kysymyksiin. Pidetään yhteyttä jäsenistöön, luottamusmiehiin ja työnantajiin. Järjestetään koulutustilaisuuksia tarpeen mukaan. Kaikille yliopistosektorilla työskenteleville jäsenille toimitetaan akavalaisten liittojen sähköinen tiedotuslehti Yliote. Kuntasektori Edunvalvontaa tehdään JUKOn kautta Vakavan kuntaryhmän kanssa. Agronomiliitto osallistuu aktiivisesti JUKOn päätöksentekoon ja toimintaan. Seurataan kuntauudistuksen sekä sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenteen uudistusten etenemistä ja vaikutetaan niihin. Kiinnitetään erityistä huomioita henkilöstön aseman ja oikeuksien turvaamiseen muutoksessa. Pidetään yhteyttä jäsenistöön, luottamusmiehiin ja työnantajiin. Huolehditaan luottamusmiehinä toimivien jäsenten riittävästä koulutuksesta. Järjestetään jäsenille suunnattuja koulutustilaisuuksia tarpeen mukaan. Kaikille kunnan yleisen virka- ja työehtosopimuksen ja teknisten sopimuksen piirissä työskenteleville jäsenille postitetaan akavalaisten liittojen tiedotuslehti Kuntatiimi. Opetusala Seurataan ammattikorkeauudistusta ja vaikutetaan siihen. Huomiota kiinnitetään erityisesti henkilöstön aseman ja oikeuksien turvaamiseen muutoksessa. Opetusalalla on oma rahasto, josta myönnetään apurahoja yksilölliseen koulutukseen ja omaehtoiseen ammatilliseen kehittämiseen. Pidetään yhteyttä opetusalalla työskentelevään jäsenistöön ja järjestetään jäsenistölle koulutustilaisuuksia tarpeen mukaan. Yrittäjät ja viljelijät Yrittäjäasioissa toimitaan yhteistyössä Akavan AYJ-jaoston kanssa, jossa liitolla on kentän edustus. Yrittäjätoimikunta järjestää jäsenille mahdollisuuden osallistua Akavan yrittäjäseminaariin sekä liiton järjestämiin tapahtumiin ja

5 TOIMINTASUUNNITELMA (8) yrittäjätoimintaan. Yrittäjätilaisuudet kohdistetaan mahdollisuuksien mukaan viljelijöille ja yrittäjille yhteisesti. Yhteishenkeä ja näkyvyyttä haetaan liiton yleisissä tapahtumissa kokoontumalla omana ryhmänä. Viljelijäedunvalvonnassa keskitytään viljelijävaliokunnan luotsaamana ammattikunnan erityisongelmiin viljelijöiden edunvalvontastrategian mukaisesti. Liitto seuraa aktiivisesti alan toimintaedellytysten toteutumista yhteistyössä alan muiden organisaatioiden kanssa sekä antaa lausuntoja tarvittaessa. Liitto osallistuu viljelijöille suunnatun Työtehoseuran opintomatkan markkinointiin. Myös viljelijäjäseniä kannustetaan hyödyntämään liiton ja sen yhteydessä toimivien säätiöiden sekä täydennys- ja jatkokoulutusrahaston suomat mahdollisuudet. Varaudutaan tarvittaessa myös koulutustilaisuuden tai seminaarin järjestämiseen. Opiskelijat Liiton opiskelijatoiminnan käytännön toimivuudesta vastaa osa-aikainen opiskelijasihteeri yhdessä opiskelijavaliokunnan kanssa. Lisäksi markkinoinnin tukena toimii kaksi opiskelijaa, jotka avustavat jäsenhankinnassa yliopistoilla. Opiskelijavaliokunnan tarkoituksena on tuoda liiton toimintaan opiskelijanäkemys sekä ottaa tarvittaessa kantaa ajankohtaisiin opiskelijaedunvalvonnan kysymyksiin. Opiskelijaedunvalvonnan painopiste on työelämätietouden jakamisessa sekä opiskelijoiden keskinäisen verkostoitumisen tukemisessa. Tulevana toimintavuonna opiskelijatoiminnassa keskitytään entistä enemmän ainejärjestöyhteistyön syventämiseen. Erillistä jäsenhankintakampanjaa ei toteuteta, vaan keskitytään liiton näkyvyyteen kampuksilla sekä ilmeen muutokseen. Liitto on mukana Akavan järjestämissä korkeakoulukiertueissa, mikäli Akava jatkaa niiden järjestämistä. Keväällä järjestetään ainejärjestöjen kanssa yhteistyössä FuksiRerun-illat, jossa syvennetään fuksi-illoissa kerrottua tietoa sekä käydään läpi alojen työllisyystilannetta. Lisäksi opiskelijoille järjestetään Helsingissä kaksi työelämäiltaa ja Kuopiossa sekä Turussa kiinnostuksen mukaan vähintään yksi. Syksyllä järjestetään fuksi-illat Helsingissä ja Kuopiossa. Turussa järjestetään tarvittaessa jäsenilta. Opiskelijasihteeri kiertää kampuksia kevätja syyslukukauden aikana. Keväällä 2013 järjestetään urheiluhenkinen opiskelijatapaaminen. Tavoitteena on luoda rento tilaisuus, jossa jäsenten on helppo tutustua toisiinsa ja luoda yhteishenkeä alan opiskelijoiden kanssa. Vapputempaus järjestetään viidettä kertaa yhteistyössä MMYL:n ja Metsänhoitajaliiton kanssa Kasarmitorilla. Syksyn tapahtumaa MMYL:n ja Metsänhoitajaliiton kanssa kehitetään vuoden 2011 ja 2012 kokemusten perusteella. Opiskelijoiden työelämäliite ilmestyy Alimentan mukana toimintavuoden lopussa. Liite tukee jäsenten työnhakua, ja siinä tuodaan esiin liiton palveluja. Työelämäliitettä pyritään linkittämään paremmin uusituille internetsivuille.

6 TOIMINTASUUNNITELMA (8) Seniorit Liiton senioritoiminnan pääpaino on virkistystoiminnassa ja yhteishengen ylläpidossa. Tavoitteena on tukea eläkkeelle siirtyvien jäsenten sosiaalisten kontaktien/verkostojen säilymistä työelämän jälkeen. Tavoitetta toteutetaan järjestämällä aktiivista senioritoimintaa mm. eläkeläisjäsenille suunnatun ulkomaanmatkan, kotimaan kesäretken ja muiden tapahtumien ja tilaisuuksien muodossa. Yhteiskunta- ja elinkeinopolitiikka Koulutus- ja työvoimapolitiikka Liiton järjestämien aktiviteettien lisäksi kannustetaan jäsenyhdistyksiä järjestämään paikallista senioritoimintaa. Pääkaupunkiseudulla toimiva Agroseniorit järjestää säännöllisesti lounastapaamisia ajankohtaisalustuksineen. Seniorivaliokunta koordinoi seniorijäsenille suunnattujen matkojen ja tilaisuuksien järjestämistä sekä seuraa ja tarvittaessa ottaa kantaa eläkeläisten edunvalvontaan liittyviin kysymyksiin. Laaja-alainen yhteiskunnallinen vaikuttaminen toteutetaan Akava-yhteisön kautta. Liitto pyrkii olemaan aktiivinen ja aloitteellinen toimija sekä edistämään jäsentensä edustamien elinkeinojen toimintaedellytyksiä ja tätä kautta jäsentensä hyvinvointia. Liitto edistää myönteisen, nykyaikaisen ja todenmukaisen kuvan muodostumista ruokaketjun merkityksestä yhteiskunnassa. Toimintavuonna ratkaistaan jälleen mm. 141-tuen jatko ja EU:n yhteisen maatalouspolitiikan sisältö. Näillä on keskeinen merkitys alkutuotannon ja koko ruokaketjun kannattavuuteen sekä alan vetovoimaisuuteen sekä työllisyyteen. Liitto edistää osaltaan kansallisessa luonnonvarastrategiassa esille nostettuja teemoja kuin myös kansallisen ruokastrategian edistymistä. Agronomiliitto osallistuu Akavan koulutus- ja työvoimapoliittiseen työhön. Liitto on edustettuna myös opetushallituksen koulutustoimikunnissa (elintarvikealan koulutustoimikunta, maatalous- ja ympäristöalan koulutustoimikunta sekä matkailu- ja ravitsemispalvelujen koulutustoimikunta). Painopiste on jäsenistön laadullisen työllistymisen turvaamisessa ja koulutusmäärien oikeanlaisessa ennakoinnissa. Liitto pitää kiinteää yhteyttä Helsingin, Itä-Suomen ja Turun yliopistoihin ja erityisesti niihin tiedekuntiin, joissa liiton jäsenkunta opiskelee tai joista se on valmistunut. Tiedekuntia tuetaan työelämäyhteyksien luomisessa sekä siinä, että valmistuvien määrät saadaan palautumaan normaalille tasolle. Liitto on aktiivisesti mukana neuvottelukuntatyössä. Agronomiliitto on vahvasti mukana TEM:n projektissa, jonka tarkoituksena on kehittää korkeakoulutettujen palveluita työvoimahallinnossa.

7 TOIMINTASUUNNITELMA (8) JÄSENISTÖN AMMATILLISEN KILPAILUKYVYN EDISTÄMINEN Jäsenistön kilpailukyvyn edistämisen strategian linjausten ja toimenpiteiden viemistä käytäntöön jatketaan. Vuosi 2013 on Maistuva ammatti yhteistyöhankkeen toinen toimintavuosi, jonka aikana suurin osa käytännön toimista toteutetaan. Hankkeessa ovat mukana myös SEL, Pro, MVL ja ETL. Hankkeen tavoitteena on tehdä elintarviketeollisuuden ammatteja ja uramahdollisuuksia nuorille tutummiksi. Jäsenistön ammatillista identiteettiä ja itsetuntoa tuetaan koulutuksellisin keinoin. Tulevan vuoden aikana suunnitellaan sekä organisoidaan liiton koulutustoimintaa. Suunnittelussa huomioidaan myös jäsenyhdistysten tarpeet. Samassa yhteydessä selvitetään verkkopohjaisten koulutusten mahdollisuus. Vuoden 2013 keskeisin koulutuksellinen teema on osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen. Liiton työnvälityksen käytettävyyttä parannetaan osana jäsenrekisterin ja sähköisten palvelujen uudistamistyötä. JÄSENISTÖN YHTEENKUULUVUUDEN PARANTAMINEN Liiton jäsenhankinnassa on painopisteenä opiskelijoiden rekrytoiminen. Syksyllä uusille opiskelijoille kampanjoidaan liity nyt, loppuvuosi ilmainen - kampanjalla. Syksyllä tehdään myös työikäisille jäsenille suunnattu Suosittele jäsenyyttä kampanja. Alue- ja koulutusalayhdistyksiä kannustetaan aktiiviseen toimintaan ja jäsenhankintaan omalla kentällään. Toimisto valmistelee materiaalia yhdistysten käyttöön. Järjestöyhteistyötä tehdään tiiviisti muiden liittojen sekä sidosryhmien kanssa. Yhteenkuuluvuutta luodaan myös yhteisten tapahtumien, esimerkiksi syysjuhlan ja koulutustilaisuuksien sekä sosiaalisen median kautta. JÄSENPALVELUJEN KEHITTÄMINEN Jäsenpalvelustrategia tehdään kevääseen 2013 mennessä, ja sen valmistuttua tehtyjä linjauksia viedään käytäntöön. Palvelut konkretisoidaan esitteeksi. Uudet verkkosivut avataan alkuvuodesta. Liitto ottaa käyttöön uuden sähköisen uutiskirjeen ja luo linjaukset sosiaalisessa mediassa esiintymiselle. Tärkeä viestinnän kanava on edelleen Alimenta-lehti, joka ilmestyy kuusi kertaa vuodessa. Liiton Vuosikirja julkaistaan painettuna ja verkossa, ja se lähetetään sen tilanneille jäsenille. Myös Akava-kalenteri lähetetään sen tilanneille jäsenille.

8 TOIMINTASUUNNITELMA (8) HENKILÖSTÖ JA ORGANISAATIO Liitto toimii hallituksessa vahvistetun henkilöstöstrategian mukaisesti. Organisaatio toimii vuonna 2012 täsmennettyjen toimienkuvien mukaisesti, jotka vastaavat aiemmin tehtyä hallinnollista uudistusta. Liiton palveluksessa on toiminnanjohtajan lisäksi 8,5 työntekijää. Henkilöstön määrään ei suunnitella muutoksia. Tietojärjestelmien kehittäminen jatkuu työskentelyn tehokkuuden ja jäsenpalvelujen parantamiseksi. Järjestelmät rakentuvat uudistetun jäsenrekisterin ympärille. Työn keskiössä on Asiantuntijapörssin (työnvälityspalvelu) integrointi jäsenrekisteriin.