metalli HELSINGIN Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "metalli HELSINGIN Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti 3-2006"

Transkriptio

1 metalli HELSINGIN Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti Kuva otettu Paasitornista Helsingin kaupungin teatterin suuntaan

2 2 HELSINGINmetalli Ammattiosaston sääntömääräinen ehdokkaidenasettelukokous pidettiin alkaen klo Kokouspaikkana oli ammattiosaston toimisto, Saariniemenkatu 4. Ehdokkaat ammattiosaston tehtäviin vuodelle Tunnettu äärikommunistinen taistolaisosasto Syyskuussa 9.9. Asem-kokoukseen liittyneet mielenosoitukset nostivat tunteita pintaan yllättävän monella taholla. Mediassa näkyvin tapahtuma oli anarkistien mielenosoitus 9.n päivän iltana ja poliisin massiivinen ja yliampunut toiminta sivullisten pidätyksineen jne. Aggressioita nostatti myös päivällä järjestetty mielenosoitus, jonka tarkoituksena oli muistuttaa EU-maiden johtajia ympäristön tilasta, ihmisoikeuksista, työehdoista ym. ihmisten hyvinvointiin kuuluvista asioista. Päivällä järjestetyssä, rauhallisessa mielenosoituksessa oli myös Metalli Vitonen mukana, samoin mm. Rakennusliitto. Iltalehti uutisoi tapahtumaa ja mukana olleita järjestöjä sekalaiseksi seurakunnaksi, ja jatkoi mm. Metallityöväenliiton osasto 5, joka on tunnettu äärikommunistinen taistolaisosasto. Luettuani jutun mietin koskahan tuon toimittajan tunteita on tullut loukattua, vai onko kyseessä vain rangaistus EU:n toiminnan arvostelemisesta. Vähän myöhemmin kuulin, että jutun lehdille ja STT:lle oli syöttänyt Metalliliiton viestintäpäällikkö Matti Putkonen. Putkonen jatkoi vielä tarinaansa STT:n kautta julkistetussa Metalliliiton tiedotteessa. Siinä hän väitti Helsingin ja Turun metallin osastojen suunnitelleen mukaan menoa anarkistien mielenosoitukseen. Koko väite oli jutun tekijän keksimä, ja vailla mitään perusteluja, mutta totuus ei näytä hänelle olevan kovin tärkeä asia viestinnässä. Pieni poliittinen loanheitto ei vaikuta ammattiosastoon mitenkään ja tuskinpa moni jäsenistämme on edes asiaa huomannut. Esiin nostamisen arvoiseksi asian tekee kuitenkin jo se, että Metalliliitosta syötetään medialle valheita ja vielä nimettömänä. Lehden toimittaja kun tekee jutun omissa nimissään saamastaan materiaalista, eikä alkuunpanijaa näy jutussa lainkaan. Toinen tärkeä seikka on, että metallin jäsenet maksavat putkosten palkat ja kohtuullista on odottaa että he tekisivät työtään jäsenistön puolesta eikä vastaan. Kolmas seikka on, kuka päättää Metalliliiton tiedotuksesta ja mitä viestintäja yhteiskuntasuhteiden yksikön työtehtäviksi on määritelty. Metalliliitosta lähtevän tiedotuksen pitäisi olla edes sen verran rehtiä, että jokainen palkollinen lähettää juttuja omalla nimellään oli jutun sisältö sitten mitä tahansa. Puheenjohtaja vaihtuu ammattiosastossamme Syyskokouksessa Metalli Vitoselle valitaan uusi puheenjohtaja. Jätän vuodenvaihteessa puheenjohtajan tehtävät ja paikalle valitaan Mika Kehä. Vaihto tapahtuu ilman dramatiikkaa, sillä Mika asetettiin puheenjohtajaehdokkaaksi ilman vastaehdokkaita. Metalli Vitosessa puheenjohtaja vaihtui edellisen kerran 1982, siis 25 vuotta sitten, kun aloitin puheenjohtajana. Tuolloin vuosikokouksessa äänestettiin puheenjohtajasta, ja kokouksessa oli jäseniä paikalla reilusti yli 200. Toivottavasti syyskokouksessa meitä on paikalla ainakin puolet 25 vuoden takaisesta määrästä kun osastolle valitaan taas uusi puheenjohtaja. Hyvää loppuvuotta Metalli Vitosen jäsenille ja perheille. Kari Pekkarinen Ammattiosaston puheenjohtajaksi esitettiin : Mika Kehä, Planmeca Oy:n pääluottamusmies. Kokouksessa päätettiin toimikunnan varsinaisten ja varajäsenten määräksi Varsinaiset jäsenet: Varajäsenet: Ahlsten Ari Anttila Veli Harmaala Jarmo Asikainen Antero Huhta Satu Back Jari Kehä Mika Haatainen Veikko Kiljunen Reijo Hasanen Jouni Kilpeläinen Sari Huttunen Matti Kojola Pasi Hytönen Erkki Laaksonen Kai Kosonen Kimmo Lahtinen Karita Kupiainen Kalevi Mahlamäki Teijo Nikkilä Veijo Niskanen Mirja Pappila Mauri Palmén Jaro Patja Jarmo Pekkarinen Kari Saarinen Kalervo Ruohonen Pentti Sohlberg Jari Saarinen Olavi Timonen Riitta Salonen Elma Vuorela Jyri Tanskanen Reijo Wallen Jari Piirikokousedustajaksi vuodelle Asetettiin seuraavat henkilöt esitettäväksi syyskokoukselle: Varsinaiset jäsenet: Henkilökohtaiset varajäsenet: Huhta Satu Kilpeläinen Sari Hytönen Erkki Tanskanen Reijo Kupiainen Kalevi Haatainen Veikko Laaksonen Kai Sohlberg Jari Niskanen Mirja Kehä Mika Pekkarinen Kari Anttila Veli Ruohonen Pentti Palmén Jaro Saarinen Olavi Hasanen Jouni SAK:n Helsingin paikallisjärjestön edustajaksi vuodelle Asetettiin seuraavat henkilöt esitettäväksi syyskokoukselle: Varsinaiset jäsenet: Henkilökohtaiset varajäsenet: Hytönen Erkki Pekkarinen Kari Kehä Mika Harmaala Jarmo Palmén Jaro Hasanen Jouni Saarinen Olavi Laaksonen Kai Kojola Pasi Ruohonen Pentti Valinnat vahvistetaan syyskokouksessa HELSINGIN metalli Saariniemenkatu 4, Helsinki puh: sähköposti: Päätoimittaja: Kari Pekkarinen puh: sähköposti: Toimitusneuvosto: Sari Kilpeläinen, Mika Kehä, Satu Huhta, Jaro Palmén, Karita Lahtinen ja Jarmo Harmaala Paino: Pyhäjokiseudun Kirjapaino Oy, Oulainen

3 HELSINGIN metalli 3 METALLIN ISOT AMMATTIOSASTOT HELSINGISSÄ Metallin isojen ammattiosastojen kokous pidettiin Metalli Vitosen kutsuma Helsingin Työttömät ry:n toimitilassa. Paikalla oli helsinkiläisten osastojen lisäksi Porin, Tampereen, Lahden, Turun, Hyvinkään, Tornion, Toijalan, Tikkurilan ja Teollisuusasentajain osastot. Asioina kokouksessa olivat Metalliliiton työehtosopimustoiminta, metallin palkkakehitys ja yritysten voitot viimevuosina, voimassa olevan sopimuksen arviointi ja valmistautuminen seuraavaan tes- kierrokseen. Komennustyön päivärahojen verotus ja luottamushenkilöiden työsuhdeturva nousivat myös esille useissa puheenvuoroissa. Kone oy:n pääluottamusmies Juhani Kouhia Hyvinkäältä käytti alustavan puheenvuoron, jossa hän totesi, että yrityksillä menee nyt pääsääntöisesti todella hyvin ja voitot ovat ennätyssuuria. Palkkatulojen osuus kansantulosta on pudonnut hälyttävästi ja pääomatulojen osuus kasvanut. Metallin lähes kolmen vuoden pituinen sopimus ei anna palkankorotuksia viimeisenä vuonna lainkaan. Työpaikoilla aktiivien tulisi luoda henkeä porukkaan ja yrittää työpaikkakohtaisia korotuksia, muuten ansioiden kehitys jää olemattomaksi. Tulevan sopimuskierroksen osalta Kouhia, joka on Metalliliiton liittotoimikunnan jäsen, epäili Metalliliiton ja SAK:n johtajien tyytyvän valtiovarainministeriön ilmoittamaan pal- kankorotusvaraan. Painetta kentältä tarvitaan, jotta Metalliliitto edes esittää työnantajille kunnollisen palkankorotusvaatimuksen. Työnantajien tavoitteet työajan pidentämisestä, pekkaspäivien poistamisesta ja lakkosakkojen korottamisesta pitäisi tyrmätä heti, eikä edes lähteä niistä neuvottelemaan. Lounais-Suomen verotoimiston mielivaltaiset matkatyökorvausten jälkiverotukset ja epätietoisuus kulukorvausten verotuskäytännöstä ajavat suomalaiset komennusmiehet työttömiksi ja ulkomailta operoivat firmat valtaavat komennustyöt. Pääluottamusmies Juha Kapiainen Teollisuusasentajien osastosta kertoi, että jälkiverojen oikaisuvaatimuksia on tehty satoja, mutta vain muutamia on oikaisulautakunnissa hyväksytty. Matkatyön verotusta pohtivan työryhmän työn takaraja on tämän vuoden loppu, mutta sen tuloksesta ei ole mitään varmuutta. Toiminta komennustyön verokohtelun oikaisemiseksi ja suomalaisen komennusmiehen oikeuksien puolesta tulee jatkumaan, jotta ala ei luisu ulkomaisten yritysten hallintaan, Kapiainen totesi. Metalliliitto on keskittynyt turvaamaan yritysten toimintaedellytyksiä ja ongelmatilanteissa jättänyt puolustamatta luottamusmiehiä ja jäseniä. Vuosi sitten Tamglassin pääluottamusmiehen irtisanomisen takia käyty kamppailu työpaikoilla ja Metalliliiton suhtautuminen siihen oli näkyvä esimerkki liiton asennoitumisesta. Asia jätettiin Työtuomioistuimen päätettäväksi, eikä liitto tehnyt mitään pääluottamusmiehen työsuhteen palauttamiseksi. Työsuhdeturvan parantaminen onkin osastojen mielestä yksi seuraavan tes-kierroksen keskeisistä vaatimuksista. Kokous päätti viedä Metalliliiton valtuuston syyskokoukselle ammattiosastojen kannanotot. Ammattiosastojen edustajien puheenvuoroissa todettiin metallin sopimuksen olevan heikkotasoinen. Yli vuosi ilman sopimuskorotuksia tulee osalle jäsenistä yllätyksenä ja se lisää tyytymättömyyttä liiton toimintaan. Matalatasoisissa tupo-sopimuksissa mukana olo on jo turhauttanut jäseniä eikä siihen enää olisi varaa. Paljon julkisuutta saanut huoli työvoimapulasta on suurelta osin bluffia, sillä useissa metallin yrityksissä vapaisiin työpaikkoihin tulee kymmeniä hakijoita kutakin paikkaa kohden. Työvoimapula koskee vuokrafirmoja huonosti palkatuissa pätkätöissä. Useissa puheenvuoroissa korostettiin ammattiosastojen aktiivisuutta, jotta saamme Metalliliiton asettamaan kunnon palkankorotusvaatimukset työnantajille seuraavalla tes-kierroksella. OSASTOJEN KOKOUKSEN KANNANOTTO TYÖPAIKOILLA NEUVOTELTAVA PALKANKO- ROTUKSISTA Metallin lähes kolmen vuoden pituinen sopimus ei anna palkankorotuksia viimeisenä vuonna lainkaan. Metallin ammattiosastojen kokous kehottaa luottamusmiehiä ja työntekijöitä käynnistämään työpaikoilla neuvotteluja työpaikkakohtaisista palkankorotuksista, muuten sopimuskauden lopulla ansioiden kehitys uhkaa jäädä miinukselle. Metallin yrityksillä menee nyt pääsääntöisesti todella hyvin ja voitot ovat jo vuosia olleet ennätyssuuria. Metalliliitto, ja myös SAK, on korkeasuhdanteen aikana sopimustoiminnassaan kantanut enemmän huolta yritysten toimintaedellytysten turvaamisesta kuin jäsentensä palkkojen kehityksestä. Tämän seurauksena palkkatulojen osuus kansantulosta on pudonnut ja pääomatulojen osuus kasvanut. Metalliliiton ja SAK:n johto on kerta toisensa jälkeen neuvotteluissa tyytynyt valtiovarainministeriön ilmoittamaan palkankorotusvaraan. Seuraavalla kierroksella Metalliliiton on kysyttävä palkankorotusesitykset jäseniltä ja ammattiosastoilta, ei ministeriöstä tai työnantajilta. TYÖSUHTEET JA TYÖEHTOJEN VALVONTA KUNTOON Määräaikaisten työsuhteiden, vuokratyövoiman ja ulkomaisen työvoiman käytön ongelmat ja laittomuudet ovat viranomaisten ja ammattiliitojen tiedossa. Keinot tilanteen korjaamiseksi ovat myös tiedossa. Nyt niitä on otettava käyttöön. Valvontaviranomaisten resursseja on lisättävä. Työsuojelupiirin, poliisin ja ammattiliitojen on yhteistyössä suoritettava tarkastuksia ulkomaista vuokratyövoimaa käyttävissä yrityksissä ja luottamusmiesten oikeudet laajennettava koskemaan myös ulkopuolisen työvoiman käyttöä. TYÖTTÖMYYSTURVAN MURENTAMINEN TOR- JUTTAVA Hallituksen suunnitelmat työttömyyseläkkeen ja ansiopäivärahan ns. lisäpäivien poistamisesta on torjuttava. Ammattiyhdistysliike ei saa antaa heikentää ikääntyneiden pitkäaikaistyöttömien asemaa. Pidemmäksi aikaa työttömäksi joutuneilla 57 vuotta täyttäneillä on usein mahdotonta löytää pysyvää työpaikkaa. Työnantajat valitsevat mieluummin nuorempia työnhakijoita. Uutta ryhmää toisen luokan kansalaisia ei tule tietoisesti ja tahallaan synnyttää Suomeen. ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITOLLA VAN- HAT PUHEET Työnantajajohtajien puheet työaikojen pidentämisestä, lakko-oikeuden rajoittamisesta tai sopimusneuvottelujen siirtämisestä työpaikoilla käytäviksi eivät tarjoa mitään neuvoteltavaa ay-liikkeelle. Ammattiosastojen mielestä työaikoja on seuraavalla sopimuksella lyhennettävä, tuottavuuden jatkuva kasvu on tuonut siihen edellytykset. Työntekijöiden tasavertaisempi neuvotteluasema ja luottamushenkilöiden työsuhdeturvan kohentaminen ovat keinoja vähentää riitoja työpaikoilla, siihen EK voisi suuntautua eikä riidan haastamiseen työntekijäpuolen kanssa. Kokouksessa paikalla ammattiosastojen edustajia Helsingistä, Porista, Tampereelta, Lahdesta, Turusta, Hyvinkäältä, Torniosta, Toijalasta ja Vantaalta

4 4 HELSINGINmetalli Hyvä ja turvallinen Sari Kilpeläinen työsuojeluvaltuutettu työpaikka on myös tuottava Tuottavuus on päivän sana. Koko ajan pyritään nostamaan tuottavuutta lisäämällä tehokkuutta ja vähentämällä työssä syntyvää materiaalihävikkiä. Tuottavuuden kasvu on yrityksille yksi tärkeimmistä vuositavoitteita. Pohdin tässä kirjoituksessani tuottavuuden ja hyvän turvallisen työpaikan yhteyttä. Turvalliseen työpaikkaan kuuluu paljon enemmän kuin pelkästään kone- ja laiteturvallisuus taikka esimerkiksi kemikaaliturvallisuus. Siihen kuuluvat esimerkiksi johtaminen, ihmisten yleinen ajattelu, motivaatio työhön, henkinen työsuojelu, stressi ja muut kuormitustekijät, siis koko työympäristö. Turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä työn tekeminen on motivoivampaa. Työympäristö voidaan käsitteellisesti jakaa fyysiseen tilaan, joka käsittää työtilat, koneet ja laitteet, sekä sosiaaliseen työympäristöön, joka muodostuu ihmissuhteista ja vuorovaikutuksesta työpaikalla. Kun työntekijä viihtyy työssään, saa apua työtovereiltaan ja tukea esimieheltään, hän voi kokea työnsä ja työyhteisönsä kannustavaksi ja mielekkääksi. Hyvät työolot edistävät henkistä ja fyysistä hyvinvointia. Kun työ on oikein mitoitettu ja turvallisuus on huomioitu, työ sujuu tehokkaasti, tuottavasti ja häiriöttömästi. Työ sujuu niin, että siitä ei aiheudu tapaturman vaaraa, eikä haittaa fyysiselle tai henkiselle terveydelle. Huonon työpaikan tunnusmerkkejä puolestaan ovat mm. työntekijöiden lisääntyneet poissaolot, korkea tapaturmataajuus, työntekijöiden vaihtuvuus, yleinen turvattomuuden ja pahoinvoinnin tunne, huono työilmapiiri sekä tuottavuuden lasku. Jos työtehtävät ja vastuualueet ovat epäselviä, työpaikalla on eripuraisia ryhmiä ja aitoa yhteistyötä ei tehdä työnantajan ja työntekijöiden välillä, ei voida olettaa tuottavuudenkaan parantuvan. Uusi laki työsuojelun valvonnasta 44/2006 astui voimaan alkuvuodesta. Sitä täydennettiin lailla 701/2006, joka astui voimaan Merkittävänä muutoksena laissa on määrätty yhteisen työpaikan työsuojeluvaltuutetusta. Työpaikalla, jossa toimii useita yrityksiä saman katon alla, on ns. päämääräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutettu myös yhteinen työsuojeluvaltuutettu. Yhteisen työsuojeluvaltuutetun tehtävistä löytyy lisätietoa mm. metallin nettisivuilta. Yhteinen työsuojeluvaltuutettu ei korvaa talossa toimivien muiden yritysten valtuutettuja, vaan toimii heidän kanssaan yhteistyössä. Nyt tästä yhteistyöstä on viimein määrätty laissa. Työpaikan työsuojeluyhteistyötä laajennetaan lain avulla muiltakin osin. Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat: työntekijän turvallisuutta ja terveyttä koskevat välittömät asiat riskienarvioinnin periaatteet ja tapa; työpaikkaselvityksen tulokset työkykyä ylläpitävä toiminta, työpaikan kehittäminen ja ohjelmat työn järjestely ja mitoitus sekä muutokset työsuojelun opetus, ohjaus ja perehdytys tilastot ja seurantatiedot toteutumisen ja vaikutuksen seuranta toimintaohjelma asiat käsiteltävä riittävän ajoissa Lähde: Metallin kalvosarja lain 44/2006 uudistuksesta Keinot hyvän ja tuottavan työpaikan luomiseksi näyttävät yksinkertaisilta. Siitä huolimatta parannettavaa on vielä monella metallinkin työpaikalla. Viime vuosina metalliliiton ja teknologiateollisuuden yhteiset hankkeet työturvallisuuden parantamiseksi ovat olleet hyvin esillä. Esimerkiksi MET-haastamme kampanjaan osallistuneissa yrityksissä on saatu hyviä tuloksia. Työterveyshuollon asiantuntemuksella on merkittävä rooli työympäristön parantamisessa. Työpaikkakartoituksien ja riskinarvioinnin säännöllinen tekeminen ja niissä havaittujen puutteiden tai kehittämiskohteiden aktiivinen parantaminen ovat avainasemassa terveellistä ja tuottavaa työpaikkaa tehtäessä. Muita keinoja hyvän työpaikan luomiseksi ovat mm. hyvä henkilöstöjohtaminen, ylimmän johdon tuki työolojen parantamiseksi, ulkopuolisten asiantuntijoiden (esim. työterveyslaitos) käyttö silloin kun omaa osaamista työolojen arviointiin ei ole, sekä esimiesten ja henkilöstön koulutus. Tärkeää työ hyvinvoinnin kannalta on myös oikeudenmukainen palkkaus. Lähdeluettelo: www-dokumentti Metalliliiton kalvosarja Valvontalaki TP2006, Juha Pesola www-dokumentti www-dokumentti Leena Huovila HAMPAANKOLOSSA Alun perin tarkoitukseni oli kirjoittaa reilu kuukausi sitten tehdystä metallin nuorisodelegaation matkasta Saksaan, jossa sain kunnian olla mukana. Jostain syystä en vain saanut matkasta mitään raapustettua. Olihan se hieno reissu. Mukavaa porukkaa, paljon nähtävää ja sai uusia näkökantoja etenkin työsuojelun osalta. Ehkä palaankin siihen joskus myöhemmin, mutta nyt haluan kirjoittaa jostain paljon akuutimmasta asiasta, nimittäin kunnallisesta hammashoidosta. Voisin melkein sanoa olleeni tähän asti erittäin tyytyväinen saamaani hoitoon ja palveluun kunnallisessa hammashuollossa. Valitettavasti enää en voi sanoa samaa. Ikävä kyllä, jos homma jatkuu tällaisena, täytyy minunkin alkaa vakavissani harkita yksityistä sektoria hampaitteni hoidossa. Koska aatteeltani olen vasemmistolainen, olen sitä mieltä, että kunnallisen hammashuollon täytyy kuulua kaikille ja hoitotakuukin olisi loistava asia, jos se vain toimisi. Olen juuri saanut henkilökohtaisesti kokea kuinka se huonoimmillaan toimii (toivottavasti kokemani on todellakin se huonoimmillaan). Pikkuisen yli vuosi sitten tilasin ajan hampaiden tarkastukseen ja sain ajan noin kolmen kuukauden päähän. No ei se mitään, olin kyllä tietoinen tästä kolmen kuukauden rajasta ja osasin odottaa sitä. Sitä taas en osannut odottaa, että käytyäni VIISI minuuttia kestävässä hampaiden tarkastuksessa minut laitettiin ei kiireellisenä tapauksena hoitojonoon, jonka kerrottiin sillä hetkellä olevan ainakin puoli vuotta. Puoli vuotta meni, soittelin kysyäkseni missä mennään ja minulle kerrottiin, että ei ole mitään toivoa päästä hammaslääkärille vielä moneen kuukauteen. Varasin kuitenkin niin sanotun akuuttiajan kahden kuukauden päähän, koska hampaastani oli paikka irronnut. Vihdoinkin syyskuussa minulle postitettiin kauan odottamani aika, joka oli Nyt tänään tässä on se viides päivä lokakuuta ja olen juuri tullut hammaslääkäristä, jossa suureksi ilokseni sain kuulla, että yksi noin vuosi sitten todetuista rei istä on edennyt niin pitkälle, että hammas saatetaan joutua juurihoitamaan. Kiitos tästä kuuluu liian pitkälle hoitojonolle. Nyt tässä huuli turtana istun ja mietin kenelle osoittaa reklamaatio ja pitäisikö syyttää vuosi sitten hammastarkastuksen tehnyttä hammaslääkäriä hoitovirheestä. Kenties kumpikaan toimenpide ei johda mihinkään ja syyte hoitovirheestä voi olla yliammuttua, mutta tulisipa ainakin itselle hieman parempi mieli. Mahdollisesta juurihoidosta huolimatta toivotan hyvää loppuvuotta kaikille lukijoille. Karita Lahtinen

5 Lisää työaikaa? Paikallinen sopiminen myös nykyistä pidemmistä työajoista on mahdollistettava, vaatii Teknologiateollisuus ry:n toimitusjohtaja Martti Mäenpää (Teknologiateollisuus ry:n tiedote ) Olen siinä mielessä samaa mieltä, että laitetaan nyt ensitavoitteeksi täysi kahdeksan tuntinen työpäivä. Teknologiateollisuus on omalta osaltaan alkanut vaatimaan lisäjoustoja työaikoihin, kuten moni muukin työnantajataho. Alan työehtosopimus kuitenkin jo mahdollistaa tällä hetkellä erittäin laajat mahdollisuudet erilaisiin työaikajärjestelyihin. Monella työpaikalla koneet ja ihmiset jo painavat 24 tuntia vuorokaudessa, viikon jokaisena päivänä. Lisätunteja koneiden toiminnalle ei saa, ellei sitten työnantajat keksi jostain lisätunteja vuorokauteen? Surkuhupaisaksi asian tekee se miten työnantajaliiton puheet ja teot ovat ristiriidassa keskenään. Reilu kymmenen vuotta sitten he opastivat jäsenyritystään (Planmeca Oy) päivittäisen työajan lyhentämisessä kahdeksasta tunnista seitsemään ja puoleen tuntiin. Nyt työntekijöiden vaatiessa oikeusteitse työsopimuslain lisätyön tarjoamisvelvoitteen noudattamista, niin Teknologiateollisuus ry:n mielestä ei tätä velvoitetta ole, koska 7,5 tunnin päivä täyttää heidän mielestään täysiaikaisen työpäivän kriteerit. Lain voimaantulon (2001) jälkeen on kyseiseen yritykseen palkattu kymmenittäin työntekijöitä samoihin ja samankaltaisiin tehtäviin, joten lisätöitä olisi voitu niin halutessa tarjota ja siirtyä kahdeksan tunnin työpäivään. HELSINGIN metalli Mutta kun ei, niin ei. Kahdeksan tunnin työpäivä kun toisi ikävän velvoitteen työajanlyhennysvapaiden muodossa ja niistä johtuviin ansionmenetyskorvauksiin (6,3% KTA:sta päivätyöntekijöillä). 5 Ei työnantajat nytkään vaikuta olevan erityisen kiinnostuneita puhtaasti työajan lisäämisestä, vaan palkkakustannuksista ja niiden alentamisesta. Esimerkkimallina useasti käytetään Saksassa tehtyjä paikallisia sopimuksia, joissa viikoittaista työaikaa on lisätty palkan pysyessä ennallaan. Sopivasti unohdetaan mainita se tosiseikka, että useasti on kyseessä yritys jossa muutama vuosi sitten lyhennettiin työaikaa palkan pysyessä ennallaan eli nyt vain palataan vanhaan työaikaan. Toisekseen Saksan viikoittaiset korotetutkaan työajat eivät vielä yllä Suomen vastaavaan. Teknologiateollisuus ry voisi työajan pidentämispuheiden sijaan laatia suoraan työpaikoille ohjeistukset osa-aikatyöntekijöiden muuttamiseksi kokopäiväisiksi kahdeksan tunnin tekijöiksi. Saisivat sitä työaikaa kummasti lisää ja eikä tarvitse edes sen änkyräksi haukutun luottamusmiehenkään kanssa asiasta sen ihmeemmin sopia. Teksti: Mika Kehä Maalaus: Salvador Dali, VITSINURKKA VÄÄRIN YMMÄRTÄVÄ PULLONHENKI Jorma ja Seppo olivat golfaamassa. Jorma ihmetteli, kun Sepon vyöllä keikkui 25-senttinen puinen juna. Mistä sinä tuon olet saanut?, Jorma kysyi. Sain sen pullonhengeltäni, Seppo vastasi. Juku, onko sinulla pullonhenki? Jorma kysyi. Jep, tässä se on bägissäni, sanoi Seppo ja avasi Lasol-pullon, jolloin henki pomppasi esiin. Terve sulle! henki sanoi ja jatkoi: Jos olet isäntäni kaveri, voit toivoa jotain. Jorma mietti hetken ja pyysi sitten, että kierroksen päätyttyä häntä odottaa viisi Bemaria klubitalon parkkipaikalla. Toteutuu, sanoi henki ja livahti takaisin pulloon. Jorma koetti pelata loput reiät niin vähillä lyönneillä kuin mahdollista ja kiirehti 18. reiän jälkeen parkkipaikalle, jossa Lipponen, Tuomioja, Mönkäre, Kalliomäki ja Heinäluoma seisoivat. Mitä hittoa, sanoi Jorma, pyysin viisi Bemaria, enkä viittä demaria. Seppo vastasi: Luuletko sitten, että minä pyysin 25 senttistä junaa.? PARINVAIHTOA Kaksi työnjohtajaa vaimoineen oli kyllästynyt vakituiseen partneriinsa ja he päättivät kokeilla parinvaihtoa. Vaihdetut parit siirtyivät omiin huoneisiinsa ja hommat alkoivat. Kesken tiimellyksen toinen naisista kohottautui ylös ja tuumi: Mitenkähän pojilla sujuu? MATEMATIIKKAA Viisas mies + viisas nainen = romanssi. Viisas mies + tyhmä nainen = suhde. Tyhmä mies + viisas nainen = häät. Tyhmä mies + tyhmä nainen = raskaus TYÖMATEMATIIKKAA Viisas pomo + viisas työntekijä = tuottavaa. Viisas pomo + tyhmä työntekijä = tuotantoa. Tyhmä pomo + viisas työntekijä = ylennys Tyhmä pomo + tyhmä työntekijä = ylitöitä KEN ON KAUNEHIN Lumikki, Super-Hessu ja Notre Damen kellonsoittaja olivat käymässä Lumikin luona. Kun kahvit oli juotu, emäntä esitteli vieraille seinällä roikkuvaa raskasta peiliä. Tämä on taikapeili, Lumikki sanoi. Se vastaa kaikkiin kysymyksiin, katsokaa vaikka. Lumikki astui peilin eteen ja kysyi: - Ken on maassa kaunehin? - Sinä, Lumikki, olet maassa kaunehin, peili vastasi. Heh! Onpa hieno peili! Hessu intoili ja astui vuorostaan peilin eteen. Ken on maassa vahvin? Hessu kysyi ja peili vastasi: Sinä, Hessu, olet maassa vahvin. Viimeisenä peilin eteen astui Notre Damen kellonsoittaja, joka kysyi: Ken on maassa rumin?, ja peili vastasi: Sinä olet, kellonsoittaja, maassa rumin. On se melkoinen peili, kyttyräselkä myönsi, mutta jatkoi hetken emmittyään: Onkohan tieto nyt varmasti luotettavaa? Voimmehan käydä varmistamassa asian valtion tutkimuskeskuksesta, Lumikki ehdotti, ja kolmikko suuntasi matkansa sinne. Lumikki meni ensimmäisenä testeihin ja sai hetken päästä todistuksen: Kyllä, tämän paperin mukaan minä olen maassa kaunehin! hän huudahti iloisena. Seuraavana oli Hessun vuoro. Hän tuli hetken päästä ulos ja sanoi: Jahuu! Paperissa lukee, että minä olen maassa vahvin! Notre Damen kellonsoittaja meni viimeisenä testattavaksi. Hänen kokeensa kestikin muita kauemmin, mutta lopulta hän tuli ulos paperi kourassaan. Pettynyt ilme kasvoillaan kellonsoittaja puuskahti: Kuka helvetti on Hjallis Helsingistä? OPETUSTARINA Filosofian professorilla oli muutamia esineitä edessään luentosalin pöydällä. Luennon alkaessa hän otti mitään sanomatta usean litran lasipurkin ja täytti sen nyrkin kokoisilla kivillä. Hän kysyi opiskelijoilta oliko purkki täysi? Heidän mielestään se oli. Sitten hän otti pussillisen pikkukiviä, kaatoi ne purkkiin ja ravisti purkkia. Pikkukivet vierivät isojen kivien välissä oleviin koloihin. Hän kysyi taas, oliko purkki täysi. Nauraen opiskelijat vastasivat että kyllä se oli. Sitten hän otti pussillisen hiekkaa kaatoi senkin purkkiin, ja hiekka täytti pikkukivienkin välit. No niin, sanoi professori, haluan teidän ymmärtävän että tämä on teidän elämänne. Isot kivet ovat tärkeitä asioita - perhe, elämänkumppani, terveys, lapset. Sellaisia asioita että vaikka kaikki muu katoaisi niin elämänne olisi silti täyttä. Pikkukivet ovat muita merkityksellisiä asioita kuten työ, asunto, auto. Hiekka on sitten kaikki muu, pienet asiat. Jos laitatte hiekan ensin purkkiin, ei ole tilaa isoille eikä pienille kiville. Sama pätee elämäänne, jos käytätte kaiken aikanne ja energianne pikkuasioihin, ei jää tilaa tärkeille asioille. Kiinnittäkää huomionne asioihin jotka ovat tärkeimpiä onnellisuutenne kannalta. Leikkikää lastenne kanssa. Käykää säännöllisesti lääkärintarkastuksessa. Viekää kumppaninne tanssimaan. Aina on aikaa tehdä töitä, siivota, järjestää kutsuja tai korjata vesihana. Huolehtikaa kivistä ensin - asioista joilla on väliä. Kaikki muu on vain hiekkaa. Mutta sitten... eräs opiskelija otti purkin joka professorin ja muiden opiskelijoiden mielestä oli täysi. Hän kaatoi sinne pullollisen olutta, joka tietenkin imeytyi hiekkaan. Sitten purkki vasta oli aivan täysi. Eli tarinan opetus on: olkoon elämäsi kuinka täynnä hyvänsä, AINA on tilaa vielä yhdelle OLUELLE!

6 6 HELSINGINmetalli Metalli Vitosen veteraanien kokous pidettiin yhdessä Helsingin telakan veteraanien kanssa Kokouksen alustajana oli FM. Esko Posti. ELÄKEPOMMI VUOSISADAN PETOS Suomea kohtasi 90-luvun alkuvuosina ennennäkemättömät mittasuhteet saanut jättityöttömyyden ja kymmenientuhansien yritysten konkursseihin johtanut lama. Jo 80-luvun loppupuolella pankit olivat lainanneet ulkomailta 100 miljardia markkaa, ikään kuin luottoriskejä ei olisi ollut olemassakaan. Valtiovalta syyti pankeille ns. pankkitukea yli 100 miljardia markkaa (professori Teivo Pentikäinen: Muisteloa ja kommentteja työeläkejärjestelmästä / 1998). Tästä summasta valtiolta jäi loppujen lopuksi saamatta takaisin 35 miljardia markkaa (lähde: Valtiovarainministeriö, lainsäädäntöneuvos Pekka Laajanen, helmikuu 2006). FM. Esko Posti, Espoo Suomen Senioripuolueen hallituksen jäsen ja varapuheenjohtaja Eläkkeellä Helsingin kaupungin koulutus- ja kehittämispäällikön virasta Samanaikaisesti Suomen hallitukset aloittivat eläkepommilla pelottelun. Eläkerahat eivät riittäisikään tulevien eläkkeiden maksamiseen. Merkillistä tässä tilanteessa oli, että maamme parhaat asiantuntijat, kuten eläkejärjestelmämme isäksi nimitetty professori Teivo Pentikäinen, Eläketurvakeskuksen entinen toimitusjohtaja Matti Uimonen ja Työeläkevakuuttajat ry:n toimitusjohtaja Esa Swanljung, ovat toistamiseen kumonnet eläkepommin mahdollisuuden. Professori Pentikäinen totesi 90-luvun puolivälissä: Ennusteet osoittavat, että eläkejärjestelmien kustannustilanne on erittäin vakaa ja kestää tulevaisuudessa yritystalouksia ja kansantaloutta heiluttelevat ylä- ja alamäet (lähde: Teivo Pentikäinen em. teos). Toimitusjohtaja Swanljung on aina korostanut työeläkerahastojen korkeaa sijoituskantaa. Vuoden 2005 lopussa se oli 102 mirjardia euroa eli yli 600 miljardia markkaa. Se on suurin yksittäinen varallisuus Suomessa. Se on kaksi ja puoli kertaa niin suuri kuin Suomen valtion tämän vuoden budjetin loppusumma. Loputtomassa velkakierteessä valtiovalta käytti häikäilemättömästi Valtion Eläkerahaston varoja budjettiensa tasapainottamiseen. Tuottonsa Valtion eläkerahasto saa valtionpalkansaajien ja valtiotyönantajien työeläkemaksuista. Vuosina rahaston tuotto oli 64 miljardia markkaa. Tästä summasta siirrettiin vastikkeetta valtion talousarvion katteeksi 47 miljardia markkaa. Se elää edelleenkin valtion piilovelkana. Lisäksi 90-luvulla eläkerahastosta lainattiin valtiolle velkakirjoilla 7 eri otteeseen yhteensä 12,3 miljardia markkaa. Lainan takaisin maksussa valtiolla tuli korkotappioita yli 7 miljardia markkaa (lähde: Valtiontalouden tarkastuskertomus 16/99, Valtion eläkerahasto ). Valtion Eläkerahasto (VER) perustettiin vasta Eläkelaitokset, joka on yleisnimi erityyppisille ja nimisille eläkerahastoille, perustettiin pääsääntöisesti heti työeläkelain (TEL) astuttua voimaan Toinen suuri julkishallinnon eläkelaitos Kuntien Eläkevakuutus pe- rustettiin jo Ennen Valtion Eläkerahaston perustamista työnantajien ja työntekijöiden maksamat eläkemaksut kerättiin Valtiovarainministeriön budjetissa olevalla yksittäismomentille, eläkerahasto. Tältä momentilta siirrettiin vuosittain tietty summa eduskunnan talousarvioesitykseen valtion eläkeläisten eläkemaksuja varten. Ilmeisesti tämä käytäntö johti kiusaukseen käyttää eläkerahaston varoja myös budjettien tasapainottamiseen erittäin mittavin summin. Valtion Eläkerahaston holtiton käyttö antaakin vahvat perusteet kysyä: Missä määrin tuota eläkerahastomomenttia on käytetty jo vuosikymmenien aikana valtion vuosittaisten talousarvioiden tasapainottamiseen? Kuinka tällaista on voinut tapahtua? Miksi eläkejärjestelmien korkeat asiantuntijat ole ollet heristämässä varottavaa sormeaan? Siksi koska Työeläkelaki (TEL) säädettiin vain yksityisaloja koskevaksi. Se on tietty runkolaki, jota julkishallinnon eläkelait yhtenäisyyden vuoksi seuraavat. Valtion Eläkerahasto ei ole ollut edellä mainittujen korkeiden asiantuntijoiden kiinnostuksen kohteena. He ovat olleet yksityissektorin eläkejärjestelmien kehittäjiä ja asiantuntijoita. Yksityissektorin koordinoiva elin on Eläketurvakeskus. Mm. professori Pentikäinen ei ole ollut tietoinen Valtion eläkerahaston varojen käyttämisestä valtion budjettien tasapainottamiseen. Tämän asian varmistin häneltä vastikään. Eläkepommi syntyi Valtion eläkerahaston luvattoman kehnon hoidon vuoksi, ja se rajoittui vain Valtion eläkerahastoon sen varojen ehtymisen vuoksi. Lisääntyneessä velkakierteessään valtio aloitti lisäksi massiivisen eläkeläisten lakimääräisten etujen leikkaamisen. Leikkausten kokonaissumma tämän vuoden hintatasolla on jo pitkälti yli 10 miljardia euroa eli yli 60 miljardia markkaa. On korkea aika toteuttaa professori Teivo Pentikäisen 90-luvulla esittämä vaatimus: Eläkejärjestelmämme alasrepijät on tunnistettava ja saatava vastuuseen. Toimituksen huomautuksia: Jutun kirjoittaja kertoi lähettäneensä tekstejään myös Metallityöväen Liiton Ahjo-lehteen, mutta Ahjon toimitus ei ole hänen tekstejään julkaissut.

7 HELSINGIN metalli 7 TUNTI LISÄÄ? Pasi Heikkilä Aker Yardsin levyseppä Turun kaupunginvaltuutettu, vasemmistoliitto Vuoristoneuvos Stig Gustavson vaati taannoisissa houreissaan tunnin lisää työtä päivässä tai muuten hukka perii Suomen. Useiden vuosien saatossa on kyllä vahvistunut käsitys, että herrojen osingot meidät perivät eikä mikään hukka. Tämä tunti olisi Gustavsonin mielestä tarpeellinen juuri sellaisilla aloilla, joissa työn tehokkuus on helposti mitattavissa! Esimerkiksi vuorineuvosten tehokkuutta on aika kyseenalaista mitata. Kellokallella kun loppuu patterit sekkaristaan kesken Himalajaneuvoksen työntutkimuksen. Joskus edustuslounailla saattaa neuvoksen päivä jatkua huomattavasti pidempään kuin yhdellä tunnilla. Nämä joutokäyntilounaat ovat aina poissa meidän lompakostamme. Useasti kyseiset edustuslounaat päätyvät aamuyön tunneille jonkun virolaisen vapaasti hengittävän kaunottaren viereen. Aamulla on vuorineuvoksen kohmeloissaan helppo alkaa sopeuttaa yrityksensä työntekijöitä meneillään olevaan markkinatilanteeseen. Työntekijät lähtevät firmasta hänen krapulaoksennuksensa saatossa tyylikkään liukkaasti, eikä edes vessanpönttöa tarvitse vetää. Tuo tunti lisää vouhotus kuulostaa toisaalta erittäin hyvältä, kun miettii eräiden työntekijäryhmien sopimuksia tällä hetkellä. Seitsemän tunnin työrupeama on arkea esimerkiksi siivousalalla, jotta pekkaskertymää ei vahingossakaan synny. Miten onkaan laita osa-aikaisissa pätkätöissä? Näissä puuhasteluissa ei kerry edes lomapäiviä, joistain yliluonnollisista pekkasista puhumattakaan. Entä miten ovat asiat niillä yli kadellasadalla tuhannella työttömällä, joilla ei ole töitä edes tunniksi päivässä? Eli kieltämättä, monet meistä olisivat valmiit tekemään huomattavasti enemmän töitä päivässä kuin yhden tunnin. Joten kehotankin Ek:n pamppuja pitämään turpansa kiinni ja keskittymään osinkoidensa ryyppäämiseen mahdollisimman äkkiä, niin päästäisiin heistäkin eroon. Maksakirroosi tekee tehtävänsä niin vuorineuvoksessa kuin puutarhassakin. Pitää muistaa, että vuorineuvoksen tittelikin maksaa ja maksajina ovat aina yrityksen työntekijät. Eli pokkurointi pois ja vähemmän titteleitä. Niillä joilla vielä sattuu olemaan vakituinen työsuhde, muiden suhteiden ohella, tulee valmistautua merkittäviin kamppailuihin. Tuota tunti lisää stooria pyritään nyt ajamaan Mafian ohjastamalla halpatyövoimalla. Näillä Suomeen saapuvilla työntekijälähetystöillä ei ole oikeusturvaa, työehtosopimusta, eikä paljon muutakaan. Mafian lähetti pankkiautomaatin vieressä ja pistoolin piippu takaraivolla ovat heidän ainoita seuralaisiaan pullon ohella. Veromarkkoja ei näiltä orjuutetuilta työläisiltä heru senttiäkään Suomeen. Mafian juipit sen sijaan hallitsevat verotuksen, eikä veroprosenteista pahemmin neuvotella. Meidän on ay-liikkeessä lähdettävä totiseen taisteluun suomalaisen työn puolesta, ja alettava kovin ottein vastustaa palkkojamme polkevia, lannalta löyhkääviä, kusetusketjuja johtavia rääpäleitä. Metalliliiton johto ei näistä asioista näytä olevan kovinkaan kiinnostunut. Siksi meidän on jälleen kerran oltava isojen ammattiosastojen yhteistyöllä liitto liiton sisällä torjuaksemme meneillään olevan riistojärjestelmän. Pari euroa lisää ja neljän päivän työviikko (lakkoineen kolmen päivän). Siitä on lähdettävä! Pastori Jussilaisen hääsaarna. Rakkaat seurakuntalaiset. Arvoisa hääpari. Seurakunnan puolesta onnittelen teitä vielä kerran. Olette kuulleet tänään jo aijemmin sanat: avioliiton tarkoitus on perheen perustaminen, loput onkin sit liirum laarumii. Seurakunta tulee nyt pitämään teittii silmäl. Niin ku te tierätte tänä vuonna tulee kuluneeks 100 vuot ku naise saiva yleisen ja yhtäläise äänioikeure. Nyy voirakki kyssy mitä hyötty siit on oikke ollu. Seurakuntta tulee tästasiast joikapäivä kyselyi. Kaik hyväksyvä sen et naisil on yks ääni mut miehe vaativa et heil ei tule olla vain mies ja ääni vaan mies ja lääni. Nyy jokku sanova et nuore miehet alkkava sopeutuma tohon tasa-arvo. No me tieretä et hääpari on kova lukema kirjoi. Pastoril on kerrottu et he ovat lukenu esimerkiks Shakespearea. Dostojevskia, Pablo Nerudaa, Micael Moorea, Emanuel Toddia, Pentti Saarikoskea, Juha Siltalaa, hyvä niin. Minä Pastorina kysysin hääparilt tietyst muodon vuoks Raamatust et olettekst kuullu koska mittä Jeesuksest. He sanovat ku yhrest suus et pelkkää hyvää - pelkkää hyvää. No en määkään ossa sen enemppä sano ku en kans tunne koko miest. Hääpari on kuiteski lukenu niin paljo et he ova päässe puhuma muil viisauksi radio-aalloil joka päivä, se on paljon ku otta huomioon et pastori pääse puhuma vaan kerran viikos sunnuntaisi ja seki vaan kirkos ja semmosist asioist mist faktoist ei voi olla oikke varma. Petril sanoisin et sää olet päässy ny siihe samaan ku pastorin golleega, munkki Denis Diderot 1760 luvul kirjotti Ramoon Veljen-pojissa. Syö hyviä ruokia, juo hyviä viinejä, nuku höyhenpatjoilla kauniin naisen kanssa. Kaikki muu on turhuuden turhuutta. Laural sanosin et osta hyvää viiniä kotti ja asenna keitiökaapit ja tiskipöyrä Petril sopivaks. Rakkaat seurakuntalaise. Niin ku te tierät et koht on taas eres erilaissi vaalei. Koht on eduskuntavaali ja seurakuntamme kirkkoherran vaali. Niist mää olen joutunu kovast puhuma niin et mul on iha kurkku kippiä ja sen lisäks mää olen varmaan kaatanu jottain hapant mahasse ku se murlaa, mut otetaan semmonen positiivine asenne nii et muistanette sit äänestä meikäläist kirkkoherraks. Arvoisat seurakuntalaise, aurinko tähän aikka vuorest on korkial, puitte lehre ova vihriät, kottaraise hyppivä puis ja pelloil. Vaik me tieretä et Suomi on karu kaunis maa mut ku pojan koltiaise ovat tekemäs sen vieläkin karummaks. Ne ova meijänkin pitäjän seurakunnas saanu paljon pahaa aikka. Ne ova kuulemma nipistänny monen seurakuntamme rouvan takapuolt ja potkinu meijän kanttoori flikan nilkka mustelmil. Jollekki flikoil on joku vissi itikka pistäny mahasse, vaik kesäl pruukka olla semmone aika. Makasiinei on poltettu nyy täytty oikke etsimäl etsi palon kestävää olutterassi. Tost eduskuntavaaleist sanosin se vertta ku toi mun anoppi, joka on vast 96 vuot sanos mul et mää en ainaska men mittä äänestämä. Mää sanosin et älä ny höpsi just sun täytty mennä äänestämä. Nyy on nin tärkei asioi ku täytty hoita, kyl sun täytty kans vaikutta asioihi. Semmossi asioi ova esim. Kuin kauan yökerho saava olla auki aamuyöst, Miltaval seksivalistus hoireta. Pannaaks koiranpaska verol vai ei. Pankit pitäis saara olla auki sunnuntaisi. Moottoritie täyty saara Kauniaissi. Sit yks tärkkiä asia. Jonkun tarttis puolusta rikkai, ku mää olen huomannu et ain enne vaalei kaik puolueet ovat köyhän asian puolel kukka ei puolusta rikkai. Sitä mää olen ain ihmetelly ku puolueet puhuu et me ollaan tavallisen ihmisen ja köyhän puolel ni se on tullu näil köyhil kauhian kalliiks. Niil on menny paljon paremmin joita mikkä puolue ei ol tukenu enne vaalei. No vaik mää yritän perustella anopil kuin tärkkiä on mennä äänestämä ni Anoppi sano, et en mää voi mennä äänestämä ku mul on vasen jalkaki niin kippiä. Mää sanosin et ei se mittä leikata se pois. Anoppi sano et kyl sää ossat olla kultane, ain ystävälline ja auttavaine. Mää sanosin et se johtu täst kristillisest kasvatuksest ja sit et mää ymmärrän ku sul on niin pal vastuut ja murhet ku sä jourut kantama tota suurt osakesalkku ja pitämä huolt noist takamettist. Siit mää olen surulline ku muija ei tahro oikke usko et mää olen ihan vilpitön anopin suhteen mut kyl mää olen ain puolustanu niit joil on vaikkia. Noo mää vähän poikkesin vahingos päivän sanast. Rakkaat seurakuntalaise. Tänään me keräämme kolehdin kirkon rahastoon, rikkoontuneen hautausmaan airan korjaamiseksi ja poikani Valtterin uuden Mersun hankkimiseksi. Kuten te olette lehristä lukenu et poikani Valtteri ajoi viime viikol yöll noin klo 2.38 hautausmaamme kiviaitaan, jolloinka auto murskaantui pahoin ja aitaan tuli suuri aukko. Tämä tapahtui täysin pojasta riippumattomasta syystä. Pahat kiele puhuva, et Valtteri olisi oollu muka kauhian humalas ja et hänen tarkoitus olisi ollu hakke lissä viini kirkkomme sakaristost. Tämä ei tietenkkä pirä paikkansa. Tierän sen hyvin koska me kanttoorin kanssa silloin viikol maanantai ja tiistai juotti muutaman pullon kirkon viiniä, vain tarkistaaksemme miten ne on säilyny viime talven yli. Loput viinit me siirsimme pappilaan kellariin turvaan seurantaa varten. Siit toi mun mahan mulraaminenkin taitta johtuu. Niin kun jo sanoin täl kolehdil haluamme palauttaa kirkon taloudellinen asema sille kuuluvaan arvoon. Samalla te seurakuntalaiset saatte sisäisen rauhan ja tuntea aidon ja ihanan antamisen ilon. Rahalla voimme sitten korjauttaa hautausmaan airan ja hankkia pojalleni Valtterille uuden mersun. Vielä sanoisin teil häävierail ku hyvin moni saurakuntamme sisar on tullut varottama tost viinan kans lutraamisest, et sitä täytty varo. Hyvänä esimerkkinä toisin esil entisen Englannin pääministeri Winston Churchillin. Hän kuulemma joi litran viskipullon joka päivä ja kuoli sit viinasse jo 92 vuotiaana. Me kirkon piirissä noudatamme Kohtu venner linjaa. Rakkaat seurakuntalaiset. Ilmoitusasiana seurakunnal vielä toteaisin, et miksi Haaranimiselt tilalt ei ollu ketään tänään kirkossa. Isäntä Haarasta oli sairaana ja piika samast paikast. Avioliittoon lisäks kuulutettaan talonpoika Oskari Pölkky, joka on aina viettäny ja viihtyny eläinten panossa, anteksi parissa ja kanttoorin tytär Esteri Vilkku, joka tunnetaan varuskunnassa uhrautuvasta ja antautumuksellisesta yöstä, anteeksi työstä. Samoin avioliittoon kuulutetaan vallesmanni Anttooni Olkinuora, joka tunnetaan joka puol suorastaan... ja ulospäin suuntautuvasta elämän tavast ja leskiemäntä Elsa Veräjä, joka tunnetaan hyvän kotiviinin, anteeksi, kotiviilin valmistajana. Viel avioliittoon kuulutetaan taxi-kuljettaja Anselmi Kuitti erellyttäen et se pääsee vankilast lomal ku se ajo kans kännis sähkötolppa iha nimismiehe talon eres, ja verovirkailija Mimmi Perälauta vaik häntki epäillään jostai verovilpist. Tähän lopuks pyyrän viel antteks ku mää olin kulemma viime pyhä sekottanu termit, Spiritus sanctus- Pyhä Henki, spiritus fortis -vahva henki ja Siritus Fortius se on jottai juoma. Nyy mun täytty mennä mual toisten uskon sisarten ja veljien tykö, siunausta ja hääparille hedelmällistä, onnellista yhteiseloa. ilmari

8 8 HELSINGINmetalli HELSINGIN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY NO 5 SYYSKOKOUS Ammattiosaston sääntömääräinen syyskokous pidetään lauantaina alkaen klo Kokouspaikkana on liittotoimikunnan kokoushuone Metallitalossa, Hakaniemessä. Mukana alustamassa työsuojeluyksiköstä vastaava työsuojelusihteeri Juha Pesola. Käsitellään sääntöjen 6 mukaiset asiat. Valitaan ammattiosastolle toimihenkilöt vuodelle 2007: - ammattiosaston puheenjohtaja - toimikunnan jäsenet ja varajäsenet - edustajat piirikokoukseen - edustajat SAK:n Helsingin paikallisjärjestöön - päätetään ammattiosaston toimintasuunnitelmasta vuodelle päätetään ammattiosaston budjetti vuodelle 2007 Kahvia ja voileipää tarjolla, joten tervetuloa. MITEN PUUTTUA TYÖNTEKIJÖIDEN HUONOON KOHTELUUN JA LAITTOMIIN IRTISANOMISIIN Klo Ravintolalaiva Wäiskissä (Hakaniemenranta 11, Helsinki) Miten eri lait voisivat auttaa työntekijöitä tässä asiassa? Ovatko RIKOSLAKI, TASA-ARVOLAKI, ja SÄÄDÖS YHDENVERTAISESTA KOHTELUSTA ratkaisu tähän ongelmaan. Asiasta alustaa: MARKKU RANTA-AHO Talousrikostarkastaja Keskusrikospoliisi. ASKO AUTIO Irtisanottu ex-pääluottamusmies Tamglass oy. JOUNI MIETTINEN Työehtosihteeri Metallityöväen liitto. Sitovat ilmoittautumiset ruokailun takia viimeistään ammattiosaston toimistoon puh Toimisto avoinna ma, ti, to ja pe klo ja TILAISUUDEN JÄRJESTÄÄ VITOSEN EDUNVALVONTAJAOSTO VITOSEN PIKKUJOULU Perjantaina klo Malmin Työväentalolla, Takaniitynkuja 9. Illan ohjelmassa mm: * Glögijuoma alkulämmikkeeksi * Perinteinen jouluateria * Kahvia ja joulutorttu * Huumoria * Tanssit Yön Syke yhtyeen tahdissa. HINTa VaIN 5 EUrOa Seuralaisen voi tuoda mukaan juhlimaan, lipun hinta on hänellekin sama. Lippuvaraukset ja maksut mennessä ammattiosaston toimistoon, Saariniemenkatu 4. puh , ma, ti, to ja pe ja Keskiviikkoisin toimisto on suljettu.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Stephar Stephar Matkaraportti Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Tässä matkaraportista yritän kertoa vähän, että miten minulla meni lentomatka,

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

Majakka-ilta 21.11.2015. antti.ronkainen@majakka.net

Majakka-ilta 21.11.2015. antti.ronkainen@majakka.net Majakka-ilta 21.11.2015 antti.ronkainen@majakka.net Majakka-seurakunta Majakan missio: Majakka-seurakunta kutsuu, opettaa, palvelee, varustaa, lähtee ja lähettää! Majakan arvolauseke: Yhdessä olemme aivan

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) VIINITARHAAN TÖIHIN

Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) VIINITARHAAN TÖIHIN Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) VIINITARHAAN TÖIHIN Tänään meillä on kaksi vertausta, joissa kutsutaan väkeä töihin viinitarhaan. 2. Itse kertomus Raamatusta rinnakkaispaikkoineen Kukin

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Sisältö Riittävän hyvä työyhteisö Työpaikan työyhteisön voimavaro lisäävät tekijät Esimiehen, työsuojeluvaltuutetun luottamusmiehen

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Esitys: Todetaan kokous lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Päätös: Esityksen mukaan.

Esitys: Todetaan kokous lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Päätös: Esityksen mukaan. Tähtitieteellinen yhdistys Ursa ry PÖYTÄKIRJA 1(5) SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS 2010 Paikka: Tieteiden talo, Kirkkokatu 6, Helsinki Aika: Tiistai 9.11.2010 kello 19.15. Läsnä: Luettelo liitteenä 1. KOKOUKSEN

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Kaksi taakan kantajaa. (Pojalla raskas taakka ja tytöllä kevyt)

Kaksi taakan kantajaa. (Pojalla raskas taakka ja tytöllä kevyt) Draama-Taakankantajat Kirjoittanut Irma Kontu Draama perustuu Raamatunjakeisiin: Fil. 4:6-7 Älkää olko mistään huolissanne, vaan saattakaa aina se, mitä tarvitsette, rukoillen, anoen ja kiittäen Jumalan

Lisätiedot

Joka kaupungissa on oma presidentti

Joka kaupungissa on oma presidentti Kaupungissa on johtajia. Ne määrää. Johtaja soittaa ja kysyy, onko tarpeeksi hoitajia Presidentti päättää miten talot on rakennettu ja miten tää kaupunki on perustettu ja se määrää tätä kaupunkia, Niinkun

Lisätiedot

VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU

VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU 1. Apuverbi vaatii seuraavan verbin määrämuotoon. Lisää verbi luettelosta ja taivuta se oikeaan muotoon. Voimme Me haluamme Uskallatteko te? Gurli-täti ei tahdo Et kai

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain

Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain Rivipalkansaajat (N=1474) Sairaalat Ammattikoulut Seurakunnat Kyllä Ei En osaa sanoa Pankit Kaupat Tehtaat Pienet 010 2030405060708090100

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Seurakunnan posti- ja käyntiosoite Toimisto avoinna. Pastori, seurakunnan johtaja Nuorisotyöntekijä

Seurakunnan posti- ja käyntiosoite Toimisto avoinna. Pastori, seurakunnan johtaja Nuorisotyöntekijä Toimintakalenteri Marraskuu-Joulukuu 2012 Vuoden teema: YHTEYS Seurakunnan posti- ja käyntiosoite Toimisto avoinna Kemilänrinne 3 tiistaisin ja torstaisin 70340 Kuopio klo 10-12 Pastori, seurakunnan johtaja

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

HE 172/2013 vp. on selkiyttää valtion eläkerahastoa koskevaa sääntelyä ja valtion eläketurvan rahoitusta koskevaa valmistelua valtioneuvostossa.

HE 172/2013 vp. on selkiyttää valtion eläkerahastoa koskevaa sääntelyä ja valtion eläketurvan rahoitusta koskevaa valmistelua valtioneuvostossa. Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi valtion eläkelain ja valtion eläkerahastosta annetun lain 5 ja 6 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

KOKOUKSEN AVAUS, LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN 2 KIRKKOHERRAN PÄÄTÖSLUETTELO 3

KOKOUKSEN AVAUS, LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN 2 KIRKKOHERRAN PÄÄTÖSLUETTELO 3 Seurakuntaneuvosto ESITYSLISTA 1/2014 Aika Paikka 21.1.2014 klo 16.30 Tapiolan kirkon seurakuntasali KÄSITELTÄVÄT ASIAT: KOKOUKSEN AVAUS, LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55

Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55 TYÖELÄMÄ- JA TASA-ARVOVALIOKUNTA PÖYTÄKIRJA 108/2006 vp Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55 Läsnä pj. Jukka Gustafsson /sd vpj. Anne Holmlund /kok 1 3, 5 6 jäs. Sari Essayah /kd 1 3 Susanna Haapoja /kesk

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE. Asia Lausuma riita-asiassa 05/22802. Lausuman antaja / kantaja Metallityöväen Liitto ry

HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE. Asia Lausuma riita-asiassa 05/22802. Lausuman antaja / kantaja Metallityöväen Liitto ry Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä,

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

JEESUS ARMAHTAA AVIONRIKKOJANAISEN

JEESUS ARMAHTAA AVIONRIKKOJANAISEN Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) JEESUS ARMAHTAA AVIONRIKKOJANAISEN 1. Kertomuksen taustatietoja a) Kertomuksen tapahtumapaikka - pyhäkössä Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Harri Kontiainen Eija Mahlamäki

Harri Kontiainen Eija Mahlamäki 1 TEKNINEN LAUTAKUNTA 11/2012 Aika: Maanantai 10.12.2012 klo. 17.15-20.45 Paikka: Karvian kunnantalo, lautakuntien kokoushuone Läsnä: Markku Koskela puh.johtaja Kari Tuuliniemi varapuheenjohtaja Harri

Lisätiedot

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Minä rupesin hakemaan toppipaikkaa muutama kuukautta ennen kun tulin Sloveniaan. Minulla on kavereita, jotka työskentelee mediassa ja niiden kautta

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta

50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta 50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta Mika Sakki 2000 Sisältö Vastaus epävarmuuteen...................................... 3 2 On meneillään varsin vilkas työmarkkinakevät. Vahvat liitot saavat hyviä sopimuksia,

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Koulun keinot haastavaan käyttäytymiseen

Koulun keinot haastavaan käyttäytymiseen Koulun keinot haastavaan käyttäytymiseen häiriökäyttäytymistä ehkäisemään Huomio pitää kohdistaa kasvatukseen, nuorten heitteillejättöön, rajojen asettamiseen, koveneviin arvoihin, ydinperheiden pirstoutumiseen,

Lisätiedot

3. kappale (kolmas kappale) AI KA

3. kappale (kolmas kappale) AI KA 3. kappale (kolmas kappale) AI KA 3.1. Kellonajat: Mitä kello on? Kello on yksi. Kello on tasan yksi. Kello on kaksikymmentä minuuttia vaille kaksi. Kello on kymmenen minuuttia yli yksi. Kello on kymmenen

Lisätiedot

TEE OIKEIN. Minun naapuri on (rikas) kuin minä. Hänellä on (iso) asunto ja (hieno) auto.

TEE OIKEIN. Minun naapuri on (rikas) kuin minä. Hänellä on (iso) asunto ja (hieno) auto. TEE OIKEIN Kumpi on (suuri), Rovaniemi vai Ylitornio? Tämä talo on paljon (valoisa) kuin teidän vanha talo. Pusero on (halpa) kuin takki. Tämä tehtävä on vähän (helppo) kuin tuo. Minä olen (pitkä) kuin

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Visuveden Teollisuusalueen markkinat 5-6.6.2015

Visuveden Teollisuusalueen markkinat 5-6.6.2015 Jäsentiedote 2 JÄÄHDYS-JM Kilpailun johtaja antoi tehtäväksi kirjoittaa hänen ajatuksiaan, minun kirjoittamana, joten tässä niitä nyt sitten tulee. 9.5.2015 kaasuteltiin jälleen kerran Jäähdysradalla jokkis-kisa,

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari HOK-Elanto lyhyesti Suomen suurin alueosuuskauppa, osa S-ryhmää Toimialueena pääkaupunkiseutu ja

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta 1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25

Lisätiedot

2.12.2011. Titta Hänninen

2.12.2011. Titta Hänninen 2.12.2011 Titta Hänninen Kotitehtävätekstit! Palauta viimeistään, viimeistään, viimeistään ensi viikolla (koska meillä on viimeinen tunti)! OHJE JEŠTĔ JEDNOU: 1. Etsi internetistä jokin suomenkielinen

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

VAIN NAISASIAKKAITA VARTEN Asunnottomien naisten tulkintoja naiserityisestä asunnottomuustyöstä

VAIN NAISASIAKKAITA VARTEN Asunnottomien naisten tulkintoja naiserityisestä asunnottomuustyöstä VAIN NAISASIAKKAITA VARTEN Asunnottomien naisten tulkintoja naiserityisestä asunnottomuustyöstä Diakonian tutkimuksen päivä 7.11.2008 Riikka Haahtela, YTM, jatko-opiskelija sosiaalipolitiikan ja sosiaalityön

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

Kokousaika Keskiviikko 11.1.2012 klo 17.00 Valtuuston kyselytunti klo 16.45. 2 Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskijoiden valinta

Kokousaika Keskiviikko 11.1.2012 klo 17.00 Valtuuston kyselytunti klo 16.45. 2 Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskijoiden valinta KOLARIN KUNTA KOKOUSKUTSU 1/2012 Kunnanvaltuusto Kokousaika Keskiviikko 11.1.2012 klo 17.00 Valtuuston kyselytunti klo 16.45 Kokouspaikka Valtuuston kokoushuone Käsiteltävät asiat nro Liite nro 1 Kokouksen

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot