Sotilaseläkejärjestelmää pitää joustavoittaa
|
|
- Ada Salminen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Pääsihten palsta Hannu Sipilä Sotilaseläkejärjestelmää pitää joustavoittaa Sotilaseläkejärjestelmä poikkeaa perusteiltaan yleisestä eläkejärjestelmästä välttämättömän puolustuspoliittisen näkökulman vuoksi. Kyse on ensisijaisesti puolustusjärjestelmän suorituskyvystä, ei yksilöiden etuisuuksista. Ammattisotilaita varten on säädetty fyysiset eroamisiät, jotka tuottavat riittävällä tavalla välttämätöntä ja suorituskykyistä ammattisotilasreserviä poikkeusoloihin tarkoitetuille sodan ajan joukoille. Ikärakennetta hallitaan myös sen takia, että rauhan aikana on palveluksessa kulloinkin osaamiseltaan ja iältään riittävästi sijoituskelpoisia ammattisotilaita. Sotilaseläkejärjestelmä ei ole sosiaalipolitiikkaa, vaan puolustuspolitiikkaa. Kuten Ammattisotilaiden sotilaseläkejärjestelmä ja sotilaallinen suorituskyky -työryhmämuistiossa todetaan, sotilaseläkejärjestelmään liittyy yleisestä järjestelmästä poikkeavia tyispiirteitä. Niiden perusteena ovat olleet järjestelmän käyttöönotosta lähtien puolustusjärjestelmän rakentamiseen ja ylläpitämiseen sekä suorituskykyyn liittyvät puolustuspoliittiset syyt. Puolustusjärjestelmä rakentuu henkilöstön osalta osaamiseltaan, fyysiseltä iältään ja taidoiltaan sotakelpoiseen kantahenkilökuntaan ja reserviin. Sotilaallisen suorituskyvyn kannalta tarvitaan tyisesti kenttäkelpoisia ammattisotilaita sodan ajan johtajina sekä teknisesti pitkälle kehittyneiden ase- ja johtamisjärjestelmien käytön johtajina ja kunnossapidon osaajina. Sotilaita voi verrata urheilijoihin. Kaikki ymmärtävät, että Jari Kurria tai Jarmo Myllystä ei lähetetä jääkiekkomaaotteluun naapuria vastaan. Monelle hieman vaikeampaa on ymmärtää, että sotilaita ei kannata lähettää maaotteluun naapuria vastaan kovin vanhoina. Vastapuolen joukkue on nimittäin täynnä nuorta voimaa. Valmentajana menee vähän kokeneempi ja vanhempikin, mutta johtoporrasta ei tarvita yhtä monta kuin itse pelaajia. Ja jos Mika Häkkinen ei enää pärjää formulakisoissa, niin myös nelikymppiset Hornet-lentäjät ovat yli-ikäisiä varsinaisiin alasampumiskilpailuihin. Jäsenkyselyn tuloksia Upseliitto teki jäsenilleen kyselyn sotilaseläkkeistä kesän aikana. Kysely lähetettiin sähköpostitse kaikille 4345 jäsenelle, joiden sähköpostiosoite on Upseliiton jäsenrekistssä. Kuukauden aikana kyselyyn tuli 2418 vastausta, jolloin vastausprosentiksi muodostui 55,7 %. Otos edustaa hyvin upseereita ja kertoo sangen luotettavasti upseen kannan esitettyihin kysymyksiin. Sotilaseläkkeellä olevia upseereita vastasi kyselyyn 570 kpl. Heistä 28 % oli jäänyt sotilaseläkkeelle heti kun se oli mahdollista. Vastaavasti 17 % oli palvellut pakolliseen eläköitymisikänsä saakka. Loput 55 % oli jäänyt eläkkeelle tässä välissä. Väittämästä Olisin halunnut palvella pidempään Puolustusvoimissa / Rajavartiolaitoksessa oli täysin 15 % ja jonkin verran 27 % evp-upseereista. Vielä virassa olevista vastaajista 7 % oli täysin ja 17 % jonkin verran ä vaitteestä Haluaisin palvella Puolustusvoimissa tai Rajavartiolaitoksessa pidempään kuin nykyinen pakollinen eroamisikä. Ylivoimainen enemmistö on kuitenkin väitteestä. Vastaukset kertovat siitä, että yksittäisten upseen tilanteet vaihtelevat merkittävästi. Upsen elämäntilanne on aina yksilöllinen Upseen vapaista tekstivastauksistakin kävi ilmi, että osa haluaa eläkkeelle mahdollisimman nuorena ja 26
2 Olisin halunnut palvella pidempään Puolustusvoimissa / Rajavartiolaitoksessa Haluaisin palvella Puolustusvoimissa / Rajavartiolaitoksessa pidempään kuin nykyinen pakollinen eroamisikä Ei osa haluaisi jatkaa pidempään kuin on mahdollista. Syitä yksilöllisiin ratkaisuihin on lähes yhtä paljon kuin upseereita. Niihin vaikuttavat muut työmahdollisuudet, varallisuus, harrastukset, terveydentila, puoliso ja perhe, asumisjärjestelyt jne. Yksilön kannalta paras mahdollinen tilanne olisi tietysti se, että eläköitymisiän voisi valita mahdollisimman joustavasti. Taustalla vaikuttaa se, että vuosien 1995, 2005 ja 2009 eläkeuudistukset ovat myöhentäneet sotilashenkilöstön eläk keellesiirtymistä ja vanhentaneet ikäjakaumaa. Ikäjakauman muuttuminen vaikuttaa heikentäväs ti puolustusvoimien henkilöstöjärjestelmän toimintaan sekä sotilaalliseen suorituskykyyn. Ikärakenteen muutoksesta johtuen tehtäviä vapautuu hitaammin. Seurauksena on, että normaaliajan tehtäväkierto hidas- Olen halukas siirtymään toiseen työpaikkaan kesken sotilasuran Ei Sotilaseläkkeelle jäätyäni haluan ensijiaisesti Olla eläkkeellä. Opiskella. Aloittaa uuden työn. Uskon löytäväni helposti uuden työn jäätyäni sotilaseläkkeelle Ei En ole kiinnostunut hakeutumaan töihin eläkkeellä. SotilasAikakausLehti
3 Jäin sotilaseläkkeelle Heti eläkeoikeuden saavutettuani. Ennen pakollista eroamisikää. Pakollisen eroamisiän saavutettuani. Olen ollut töissä sotilaseläkkeelle jäätyäni En lainkaan. Tilapäisesti. Osa-aikaisesti. Kokopäiväisesti. tuu, jolloin harjaantuminen vaativampiin poikkeusolojen tehtäviin hidastuu. Koska sotilasvirkojen määrää ei ole varaa lisätä, eläkkeelle siirtymisen myöhentyminen aiheuttaa sen, että tehtäviä avautuu vähemmän. Tämä puolestaan johtaa siihen, että palvelukseen ei voida ottaa riittävästi nuorehkoja henkilöitä. Ikärakenne vääristyy edelleen tämän seurauksena. Sotilaallisen suorituskyvyn kannalta onkin perusteltua, että voi massaolevaa eroamisikäjärjestelmää ei muuteta eroamisikää nostamalla tai esimerkiksi yksilöläh töisesti joustavoittamalla eroamisikää elinaikakertoimen vaikutusten kompensoimiseksi. Upseliitto ei olekaan koskaan vaatinut upseereille oikeutta jatkaa työuriaan pelkän oman halun perusteella, koska sillä heikennettäisiin sotilaallista suorituskykyä niin yksilöiden toimintakyvyn kuin johtajareservin tuottamisjärjestelmän osalta. Mielestäni järjestelmän pitäisi kuitenkin mahdollistaa työuran jatkaminen upselle, joka niin sopii työnantajan kanssa yhdessä. Jos halua ja tarvetta on molemminpuolisesti, pakollisen eläkeiän pitäisi joustaa jonkin verran. Joustavuus on kaikkien etu 43 % upseereista aikoo mennä töihin jäätyään sotilaseläkkeelle ja 5 % aloittaa opiskelun. Vapaissa vastauksissa kävi lisäksi ilmi, että annettujen vaihtoehtojen lisäksi monella on suunnitelmissa vapaaehtoistyö esim. laisten järjestöjen parissa. Työ hakeminen voi hyvinkin onnistua, sillä omien kokemustensa perusteella evp-upseereista lähes 80 % on sitä, että upsen työkokemusta ja osaamista arvostetaan työnhaussa. Vain 26 % evp-upseereista ei ole ollut lainkaan töissä sotilaseläkkeellä. Kokopäivätöissä on ollut 36 %. Tilanne saattaa kuitenkin olla muuttumassa, koska suuri osa vastaajista on jäänyt eläkkeelle nuorempina kuin nykyupset. Kun maa- ja mvoimien upseen eläk on tulevaisuudessa vähintään 55 vuotta, voi uuden työn löytäminen olla entistä vaikeampaa. Lehdet ovat täynnä kirjoituksia ikäsyrjinnästä ja siitä, kuinka yli viisikymppisiä ei enää kutsuta työhaastatteluihin saati valita työhön. Tällä hetkellä kuitenkin vielä yli puolet virassa olevista upseereista arvelee löytävänsä helposti uuden työn jäätyään sotilaseläkkeelle. Töiden tarjonta vaih- Upseliitto on harkinnut mallia, jossa upse voisi omasta aloitteestaan erota sotilasvirasta vuotiaana. Ennen pakollista eroamisikää eronneille maksettaisiin sotilaseläkettä, mutta vasta 55 vuoden iästä alkaen. Pidän järjestelmää tavoittelemisen arvoisena Ei 28
4 Upsen työkokemusta ja osaamista arvostetaan työnhaussa Ei En tiedä /en osaa sanoa. telee paljon taloudellisten suhdanteiden mukaan. Miten taataan järjestelmän toimivuus? Kuten upset hyvin tietävät, vuoden 1993 alusta siirryttiin sotilaseläkejärjestelmään, jonka mukaisesti upsen virasta voi päästä eläkkeelle aikaisintaan 55-vuotiaana. Vuoden 1993 jälkeen palvelukseen tulleille järjestelmään sisältyy mahdollisuus erota palveluksesta jo 48 ikävuoden jälkeen. Tällöin oikeus sotilaseläkkeeseen alkaisi 55-vuotiaana. Sotilashenkilöstön eroaminen ennen 55 vuoden ikää perustuu puolustusjärjestelmämme tarpeelle muodostaa pidemmälle koulutettu reservi, jota voidaan käyttää myös ylemmissä esikunta- ja johtotehtävissä. Vastaavasti sen tarkoituksena on pitää puolustusvoimissa kulloinkin palveluksessa olevien sotilaiden ikärakenne riittävän nuorena. Sotilaseläkejärjestelmän muutoksesta annetun hallituksen esityksen yleisperusteluissa on mainittu, että eläkkeen voisi saada myös edunsaaja, joka eroaa 48 vuotta täytettyään, sitten kun hän täyttää 55 vuotta. Perustelujen mukaan tällaisille edunsaajille on tarkoitus maksaa tietyn suuruinen eroraha tai toistuvaiskorvaus. Lainsäädäntöä tältä osin ei vielä ole toteutettu. Moni upse toi esille tekstivastauksissa, että joustavaa eläkkeelle jäämistä pitäisi tukea esim. erorahajärjestelmällä tai osittaisella sotilaseläkkeellä. Uusi siviilityökin voi loppua näinä rakennemuutosten aikoina. Lentäjillä voisi olla vastaava jousto, mutta suhteutettuna heidän alhaisempaan sotilaseläkänsä. Vastaajista lähes 80 % piti joustavaa mallia tavoittelemisen arvoisena. Jotta järjestelmä toimisi, tulisi sen tueksi kehittää jo lain perusteluissa mainittu eroraha tai toistuvaiskorvaus. Sotilaseläkejärjestelmällä tulisi houkutella henkilöstöä eroamaan johtajareservin tuottamisen kannalta oikeaaikaisesti. Tällaisessa järjestelmässä upset voisivat hakea uutta työtä pitkän aikaa ja lähteä siihen silloin kun tilaisuus tarjoutuu. Nykyinen joustamaton järjestelmä johtaa tulevaisuudessa siihen, että oikeus sotilaseläkkeeseen ja pakollinen eroamisikä virasta tulevat vastaan samana päivänä. Onnistuneen työnhaun ajoittaminen juuri n päivään tai edes piakkoin eläkkeelle jäämisen jälkeen on valtaosalle mahdotonta. Mikäli järjestelmässä ei ole taloudellista tukea, joustavuus häviää ja valtaosa jatkaa työntekoa pakolliseen eroamisikään asti. Puolustusjärjestelmän tehokkuuden ja yksittäisten upseen kannalta joustavalla mallilla olisi monia hyviä puolia. Ensinnäkin se tuottaisi upsereserviä täyttämään sodan ajan tehtäviä, joihin tarvitaan ammattiupse. Lisäksi se tuottaisi valtiolle lisää verotuloja, koska entistä useampi upse pääsisi toiseen työhön eläköitymisajankohdan joustavuuden ansiosta. Virassa olevien upseen ikärakenne ja sodan ajan suorituskyky paranisivat. Yksilöille olennaista olisi joustavuuden ja valintamahdollisuuksien lisääntyminen. Poimintoja upseen antamasta vapaasta palautteesta seuraavalla aukeamalla >>>. SotilasAikakausLehti
5 Poimintoja upseen antamasta vapaasta palautteesta: Nykyinen sotilaseläkejärjestelmä on mielestäni operatiivisista sekä urakierron, henkilöstösuunnittelun ja palvelussuhteen etujen kannalta ttäin toimiva. Järjestelmä mahdollistaa myös toisen työuran, ja uskon että mikäli pysyn terveenä voisin työskennellä ainakin vuotta eläkkeelle siirtymisen jälkeenkin. (komentajakapteeni, mvoimat) Ehkä tavoiteltava vaihtoehto voisi olla malli, jossa työntekijä ja työnantaja voisivat sopia viran jatkamisesta esimerkiksi 3 vuotta, mikäli intressit ovat yhteiset ja työkyky sen sallii. (kenraali/eversti, Rajavartiolaitos) Pakollisen eroamisiän nostaminen on kaksipiippuinen asia. Monella esim. minun ikäisellä ja asemassa olevalla olisi vielä virtaa ja laaja-alaista kokemusta jatkaa PV:n palveluksessa. Haasteena on urakierron hidastuminen ja nuorempien upseen heikkenevä mahdollisuus päästä eteenpäin, jos pakollista eromisikää nostetaan ja muodostetaan ns. tulppa. (kenraali/eversti, ilmavoimat) Luodaan vapaaehtoinen mahdollisuus jatkaa uraa upselle, hyvin kannustimin (palkka ja/tai eläkeprosentin nosto). (kapteeniluutnantti, mvoimat) tulevaisuus näyttää synkältä: aiemmin eläkkeelle päästiin 50-vuotiaina ja jopa 65 % eläkkeellä kun nykyisin 55-vuotiaina ja alle 60 %. (kadetti, mvoimat) Liiallinen eroamisiän nosto heikentää puolustusvoimien suorituskykyä oleellisesti. (komentaja, mvoimat) Sotilaita pitäisi aiempaa aktiivisemmin ja paremmilla taloudellisilla kannustimilla kannustaa aikaiseen eläköitymiseen. 50-vuotias on nykyään enää harvoin oikeasti kenttäkelpoinen niin kuin SA-tehtävä edellyttäisi. (luutnantti, mvoimat) Erittäin suuri osa suihkulentäjistä (noin 95 %) saa työstään pysyvän vamman tai haitan. En näe mitään järkeä nostaa lentäjien eläkä, koska he ovat uhranneet terveytensä työuralle ja pienikin lisärasite eläkeiän kynnyksellä saattaa johtaa oireiden kroonistumiseen. (kapteeni, ilmavoimat) Olen aikaisemmin pitänyt alhaista eläkä ttäin tärkeänä tekijänä, mutta näkemykseni on muuttunut. Perusteena on joutuminen eläkkeelle jo 55-vuotiaana, jolloin ansiotaso putoaa ja tosi asiassa esim. laaja-alaista kokemusta omaavan ye-upsen (eversti-kenraali) työllistyminen vastaavan tason tehtävään ei olesiviilissä itsestään selvyys tai edes helppoa. En pidä mielekkäänä vaihtoehtona vapaaehtoisen maanpuolustuksen tehtäviä yms. (majuri, ilmavoimat) En usko, että eläkeiän nosto toisi puuttuvaa välilevyä takaisin selkääni. (kapteeni, ilmavoimat) Olen nyt kolmekymppinen ja toivon, että en olisi kovasti yli kuusikymppinen, kun lähden sotilasvirasta eläkkeelle. Johan siinä jo naapurivalloissa nauretaan harmaalle upsestollemme! Toki on ymmärrettävää, että everstit ja kenraalit palvelevat pitempään kuin lähempänä kenttää olevat. (yliluutnantti, maavoimat) Käsitykseni mukaan eläkeiän nostaminen heikentäisi reservin johtajamäärää ja siten rapauttaisi järjestelmää. (majuri, maavoimat) Haluaisin, että sotilaseläkejärjestelmään saadaan joustoa pakollisen eroamisiän suhteen - pitäisi olla mahdollista jatkaa 58-vuotiaaksi, jos itse haluaa ja puolustusvoimilla on tarjota osaamista vastaava tehtävä. (majuri, maavoimat) Minulle oli tarjolla verraten korkeapalkkainen (2 x evl palkka) tehtävä siviilissä ulkomailla ennen eläkeiän ja sotilaseläkeoikeuden täyttymistä, mutta nyt on oltava takalautaan saakka (55 v), jotta ylipäätään saan sotilaseläkettä - tosin alennettuna tulee sekin. Siis, jos minulle olisi tarjottu mahdollisuutta erota 48-vuotiaana, olisin sen varmasti tehnyt. (everstiluutnantti, maavoimat) Talo on täynnä huru-ukkoja, joita ei tarvita ja puutetta on nuorista upseereista. Eläkeiän laskeminen johonkin lähelle 40 vuotta on ainoa järkevä toimenpide. Pakollinen eroamisikä on kohdallaan, kun se on 55 vuotta. (majuri, pääesikunta tai sen Palveltuani kenttätehtävissä Kosovossa, Bosniassa ja Afganistanissa, voin todeta että fyysisen suorituskyvyn vaatimustaso on tällä hetkellä aivan liian alhainen. Todellisen kenttäpalveluksen vaatimukset ovat jotain ihan muuta kuin Power Point -arki. Tämä luonnollisesti hämärtyy osalta upseereistakin. (majuri, pääesikunta tai sen 30
6 Minulle eläkkeellelähtö on joutumista, ei pääsemistä ja näin sen havaintojeni mukaan kokevat ystävänikin. (kenraali/eversti, pääesikunta tai sen Pakollisesta eroamisiästä pitäisi kyetä siirtymään mielekkääseen henkilökohtaiseen sopeutettuun palvelukseen uran loppuvaiheessa siten, että sekä aikaisin eläkkeelle jääminen että pitempään palveleminen olisivat kummatkin realistisia vaihtoehtoja. (everstiluutnantti, Rajavartiolaitos) Sotilaseläkejärjestelmän todelliset perusteet on koulutettava päätöksentekijöille. Pian meillä on 62-vuotiaita majureita esikunnat täynnä ja upsekaarti ukkoutunut kriisitilanteessa toimintakyvyttömäksi. Pakollinen eroamisikä tulisi laske 50 vuoteen pl. everstin ja sitä ylemmät tehtävät. (everstiluutnantti, pääesikunta tai sen Nykyjärjestelmä ei anna mahdollisuutta joustavaan työnantajan vaihtoon eläke-edut säilyttäen, edes osittain. Tämä tekee tilanteenmukaisen työpaikan vaihdon vaikeaksi vuotiaita työttömiä on Suomi pullollaan vuonna 2028, jolloin minun pitäisi ryhtyä työnhakijaksi. Vähänkin joustavuuden omalta kohdaltani poistaa se tosiasia, että oikeus sotilaseläkkeeseen täyttyy n aikaan pakollisen eroamisiän kanssa. (majuri, pääesikunta tai sen 55 vuotta voi olla vähän ongelmallinen eläköitymisikä; liian nuori olemaan tekemättä mitään ja liian vanha luomaan uutta uraa. (everstiluutnantti evp) Sotilaseläkejärjestelmä on sitouttanut minut Rajavartiolaitokseen. Olen kokenut sen kaksipuoliseksi sopimukseksi. Sen vuoksi olen luopunut useasta työtarjouksesta, joissa palkkakin olisi ollut huomattavasti valtion mak parempi. Jos noin 20 vuoden jälkeen järjestelmä romutetaan ja ilmoitetaan että eläk on sama kuin muuallakin niin valtion toiminta täyttää mielestäni petoksen tunnusmerkistön. (everstiluutnantti, Rajavartiolaitos) Kaikki päätökset joita tehdään sotilaseläkkeiisiin liittyen jatkossa on tehtävä siten että ne ovat tiedossa uralla aloitettaessa. Toista kertaa ei tule tapahtua yhden yön ihmettä jossa palveluksessa oleville ilmoitetaan sotilaseläkkeen noususta yksipuolisella tiedotteella. (kenraali/eversti, pääesikunta tai sen Sotilaseläke ei ole sosiaalipoliittinen vaan turvallisuuspoliittinen kysymys. (kapteeni, pääesikunta tai sen Upseliiton malli eläkkeestä vuotiaana on nomainen järjestelmä. Mikäli haluaa työskennellä vielä upsen uran jälkeen toisella sektorilla niin tämä antaa siihen muutaman tärkeän lisävuoden. Monilla upsen ura on taputeltu tuossa 48 vuoden iässä ja alkaa lopun odottelu. Elinaikaleikkuri syö eläkettä jo niin vahvasti, että on mielekästä miettiä toista työtä eläkkeen jatkoksi. (majuri, Rajavartiolaitos) Sotilaseläkejärjestelmää ei tule saa käsitellä vain eläkejärjestelmänä, vaan osana suomalaista puolustusratkaisua. Yksittäistä palikkaa ei voi irrottaa kokonaisuudesta muuttamatta myös järjestelmän muita osia. Eläkejärjestelmän muutosta vaativan on samalla vaadittava yleiseen asevelvollisuuteen perustuvan maanpuolustuksen muuttamista. (kenraali/eversti evp) SotilasAikakausLehti
kuitenkin lentäjän koulutusta edellyttävässä tehtävässä upseerin virassa syntymävuoden mukaan vuotta:
Alimpien eroamisikien nostaminen (55->57) johtuu julkisten alojen eläkelain mukaisesta sotilaan alimman vanhuuseläkeiän nostamisesta Upseerin, määräaikaisen nuoremman upseerin, määräaikaisen reserviupseerin,
LisätiedotHE 30/ puolustusvoimista annetun lain 47 :n muuttamisesta
HE 30/2017 - puolustusvoimista annetun lain 47 :n muuttamisesta Maanpuolustus kuuluu kaikille Eversti Heikki Pohja Puolustusvaliokunta 9.5.2017 Nimi Työ Osasto Puolustusvoimien sodan ajan henkilöstö 280
LisätiedotTutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten
LisätiedotKotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen
LisätiedotHenkilöstörakenteen kehittäminen Kokonaisvastaajamäärä: 663
Henkilöstörakenteen kehittäminen Kokonaisvastaajamäärä: 663 1. Puolustushaara (vast.) Kysymykseen vastanneet: 663 (ka: 1,4) (1.1) Maavoimat 71% 471 (1.2) Merivoimat 16,9% 112 (1.3) Ilmavoimat 12,1% 80
LisätiedotHALLITUKSEN ESITYS EDUSKUNNALLE PUOLUSTUSVOIMISTA ANNETUN LAIN 47 :N MUUTTAMISESTA (HE 30/2017 VP)
PUOLUSTUSMINISTERIÖ Vanhempi hallitussihteeri Jenni Herrala Vanhempi osastoesiupseeri Mika Peltoniemi 5.5.2017 HE 30/2017 vp EDUSKUNNAN PUOLUSTUSVALIOKUNNALLE HALLITUKSEN ESITYS EDUSKUNNALLE PUOLUSTUSVOIMISTA
LisätiedotVASTINE LAUSUNTOIHIN; HALLITUKSEN ESITYS 30/2017 VP LAIKSI PUOLUS- TUSVOIMISTA ANNETUN LAIN 47 :N MUUTTAMISESTA
VASTINE 1 (6) Eduskunnan puolustusvaliokunnalle VASTINE LAUSUNTOIHIN; HALLITUKSEN ESITYS 30/2017 VP LAIKSI PUOLUS- TUSVOIMISTA ANNETUN LAIN 47 :N MUUTTAMISESTA Eduskunnan puolustusvaliokunnalle kuulemisten
LisätiedotKYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ
KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ 18.5.217 SELVITIMME SYITÄ, MIKSI OSITTAINEN VANHUUSELÄKE ON SUOSITTU Osittainen vanhuuseläke on ollut suosittu eläkelaji ja saimme neljännesvuodessa enemmän
LisätiedotHE 71/2008 vp. lisäksi myös muihin puolustusvoimien virkoihin. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman
HE 71/2008 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi puolustusvoimista annetun lain :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi puolustusvoimista annetun lain
LisätiedotTyöurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet
Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien
LisätiedotRaportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen
Raportti TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Selvityksen tausta Tavoitteena oli verkkoaivoriihen avulla saada kuva ihmisten näkemyksistä vanhuuteen ja eläköitymiseen
LisätiedotKontra-amiraali Timo Junttila Puolustusvoimien henkilöstöpäällikkö
Kontra-amiraali Timo Junttila Puolustusvoimauudistuksen tavoitteet Tavoitteena : 1. Suomen sotilaallisesta puolustuskyvystä huolehtiminen 2. Pysyvät kustannussäästöt Kiinteistömenot Henkilöstökulut Materiaalihankinnat
LisätiedotPuolustusvoimien ja Rajavartiolaitoksen henkilöstön eläketurva 1.2.2016 alkaen
Puolustusvoimien ja Rajavartiolaitoksen henkilöstön eläketurva 1.2.2016 alkaen Keva 2015 Kannen kuva: Paavo Hamunen Sisällys 4 Puolustusvoimien ja Rajavartiolaitoksen henkilöstön eläketurva 1.2.2016 alkaen
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotTyönantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta
Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotTÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä
Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.
LisätiedotKadettikunnan viestintätutkimus 2015
Kadettikunnan viestintätutkimus 2015 Heidi Honkamaa Risto Sinkko Kadettikunnan syyskokous 24.10.2015 Toteutus Webropol-kysely toteutettiin aikavälillä 17.09-30.09.2015 Kysely lähetettiin kaikille sähköpostiosoitteen
LisätiedotNUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017
NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotAKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet
LisätiedotNäin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.
Näin tutkittiin Loka marraskuu 2018 Kysely toteutettiin verkkokyselynä osana Tekniikan akateemiset TEKin työmarkkinatutkimusta. Vastaajat työskentelevät asiantuntijaja esimiestehtävissä. 30 39-vuotiaat
LisätiedotMITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015
MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008
LisätiedotKULJETUSYRITTÄJIEN ASENTEET TYÖURIEN PIDENTÄMISEEN
SKAL KULJETUSBAROMETRI 1/2013 KULJETUSYRITTÄJIEN ASENTEET TYÖURIEN PIDENTÄMISEEN www.skal.fi SKAL:n Kuljetusbarometri 1/2013 SKAL:n vuoden 2013 ensimmäiseen kuljetusbarometriin vastasi 966 jäsenyritystä.
LisätiedotHallituksen esitys eduskunnalle laiksi puolustusvoimista annetun lain 47 :n muuttamisesta
1 Luonnos lausuntokierrokselle 10.11.2016 PLM/ROHE ja LA Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi puolustusvoimista annetun lain 47 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan
LisätiedotDialogin missiona on parempi työelämä
VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla
LisätiedotKyselytutkimus Tajua Mut! toimintamallista 2017
Kyselytutkimus Tajua Mut! toimintamallista 2017 Tajua Mut! -kyselytutkimus Tutkimuskysymys: Miten Tajua Mut! -toimintamalliin koulutetut kokevat toimintamallin tarpeellisuuden ja käytön? Kysely lähetettiin
LisätiedotUnelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14
Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä
LisätiedotHE 217/1996 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ YLEISPERUSTELUT
HE 217/1996 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi valtion eläkelain 5 ja 8 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan, että erikoisupseerin ja sotilaspapin virat lisättäisiin
LisätiedotNAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.
NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin
LisätiedotSuomen suurin maanpuolustusjärjestö. Jäsenkysely puolustusmenojen säästöistä ja puolustusvoimauudistuksesta
Suomen suurin maanpuolustusjärjestö Jäsenkysely puolustusmenojen säästöistä ja puolustusvoimauudistuksesta Jäsenkyselyn toteutus Reserviläisliiton jäsenkysely toteutettiin 19.-26.3. välisenä aikana webropol-kyselysovelluksella.
LisätiedotVANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYNEIDEN VOINTI JA VIRE -TUTKIMUKSEN TULOKSET. Seppo Kettunen #iareena18
VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYNEIDEN VOINTI JA VIRE -TUTKIMUKSEN TULOKSET Seppo Kettunen 2.2.2018 @sepket #iareena18 MIKSI TÄMÄ TUTKIMUS? Ikääntyvien hyvinvointi puhuttaa ja eläkkeelle jääminen aiheuttaa elämänmuutoksia,
LisätiedotNuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia
Nuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia Nuoren hyvä arki rakentuu monesta tekijästä, kuten hyvistä ihmissuhteista, voimavaroja tukevista harrastuksista, yhteenkuuluvuuden
LisätiedotRAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010
1 RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010 20 kysymystä sisältänyt kysely toteutettiin sähköisesti 2.12.2009 12.1.2010 Tieto kyselystä lähetettiin sähköpostitse TARAKI:n jäsenille ja sitä mainostettiin koko TTY:n sähköisessä
LisätiedotHYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM
HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT
LisätiedotYRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO
YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita
Lisätiedot#lupakertoa - asennekysely
#lupakertoa - asennekysely Tajua Mut! -toimintamallin #lupakertoa -kampanja rohkaisi nuoria pyytämään apua ilman häpeää tai pelkoa. Kampanjan yhteydessä toteutettiin avoin asennekysely. Kysely selvitti
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
994 vp - HE 69 Hallituksen esitys Eduskunnalle valtion eläkelainsäädännön muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Osana valtion eläkejärjestelmän kokonaisuudistusta sotilaseläkesäännöksiä muutettiin
LisätiedotLapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011
Lapset palveluiden kehittäjiksi! Maria Kaisa Aula Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011 1 YK-sopimuksen yleiset periaatteet Lapsia tulee kohdella yhdenvertaisesti eli lapsen oikeudet kuuluvat
LisätiedotJulkisen sektorin eläketurvan erityispiirteitä
Julkisen sektorin eläketurvan erityispiirteitä Birgitta Moisala 2018 1 Keva.fi eläkeasiat sujuvasti verkossa Tietoa eläkkeistä, Kevasta ja Kevan palveluista tietosivut, ohjeet ja tukimateriaalit uutiset,
LisätiedotAttitude 2012. Pirkanmaan tulokset
Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta
LisätiedotTYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI
TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen
LisätiedotEläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh
Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet
Lisätiedot15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015
15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.215 1 VAI 2 VUOTTA? 2 KYSELY 8-VUOTIAILLE VASTAUKSIA 5 Teetimme 5 puhelinhaastattelua vuonna 1935 syntyneille suomalaisille eläkeläisille
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa
LisätiedotMaj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista
Maj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti Maj ja Tor Nesslingin Säätiön toimeksiannosta kyselytutkimuksen,
LisätiedotTutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten
Lisätiedotja rajavartiolaitoksen henkilöstön työeläke
Puolustusvoimien ja rajavartiolaitoksen henkilöstön työeläke 1 Sisällys 3 Puolustusvoimien ja rajavartiolaitoksen henkilöstön eläketurva 3 Eläkesanastoa 4 Milloin oikeus eläkkeeseen? 4 Eläkeoikeus palvelusvuosien
LisätiedotThe Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe 2017
Sarjanumero Vastaajan ID - - Etunimi tai nimikirj. Haastattelupvm.: Haastattelijan ID: - - SHARE - 50+ Euroopassa The Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe 2017 Vastaajan itsensä täyttämä kyselylomake
LisätiedotHoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v
Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja
LisätiedotOikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely
Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Tämä kysely on tarkoitettu OHK ry:n jäsenille. Kyselyllä selvitetään eräiden uuteen palkkausjärjestelmään liittyvien ongelmien määrää ja laatua edunvalvonnan
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat
LisätiedotEläkkeelle jäämiseen vaikuttavat valinnat. Barbro Lillqvist Marina Sirola Anna-Stina Toivonen 2019
Eläkkeelle jäämiseen vaikuttavat valinnat Barbro Lillqvist Marina Sirola Anna-Stina Toivonen 2019 Työeläkkeen karttuminen Eläkettä karttuu 17/18 68/69/70 ikävuosien välillä Eläkettä karttuu 1,5 %/v työansioista
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
LisätiedotSiirtymät sujuviksi työssä
Siirtymät sujuviksi työssä Anestesia-kurssi "Sopiva työ elämän mittainen" 19.3.2009 klo 10:10-10:50 koulutuspäällikkö Tiina Saarelma-Thiel Hotel Crown Plaza Elämänkulku vai elämänkaari 20 Ikä 60 Elämänkulku
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
Lisätiedot1. Johdanto. Kuvio 1: Ikäjakauma Rohkene Työnhakupalvelussa ja asiakastyytyväisyyskyselyssä
1. Johdanto Rohkene työnhakupalvelun asiakkailta haluttiin saada tietoa tyytyväisyydestä palveluun ja muihin asioihin, jotta palvelua voitaisiin kehittää paremmaksi. Rohkene Työnhakupalvelussa on rekisteröityjä
LisätiedotValitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.
Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän
LisätiedotMIHIN RAHANI RIITTÄVÄT -TUTKIMUKSEN TULOKSET. Jaakko Kiander #iareena
MIHIN RAHANI RIITTÄVÄT -TUTKIMUKSEN TULOKSET Jaakko Kiander 1.2.219 @KianderJaakko #iareena MIKSI TÄMÄ TUTKIMUS? Ikääntyvien talous puhuttaa ja eläkkeelle jääminen aiheuttaa elämänmuutoksia, joita tämä
LisätiedotUKKO.fi käyttäjäkysely 2017
UKKO.fi käyttäjäkysely 2017 UKKO.fi kevytyrittäjien käyttäjäprofiili Tämän vuotisen käyttäjäkyselyn tavoitteena oli kartoittaa UKKO.fi laskutuspalvelun kautta kevytyrittäjinä itsensä työllistävien ammattilaisten
LisätiedotMaanpuolustuskorkeakoulu Suomen ryhdikkäin yliopisto
Maanpuolustuskorkeakoulu Suomen ryhdikkäin yliopisto Maanpuolustuskorkeakoulun asema PLM Valtioneuvosto OKM Puolustusvoimain komentaja PE Maavoimat Merivoimat Ilmavoimat MPKK Yliopistot MPKK:n tehtävät
LisätiedotKuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry.
Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry. Lähtökohdat Esitelmä perustuu tutkimukseen Ekholm E, Teittinen A. Vammaiset nuoret ja työntekijäkansalaisuus. Osallistumisen esteitä
LisätiedotPuolustusvoimauudistuksen II vaihe,
Puolustusvoimauudistuksen II vaihe, toimeenpano ja henkilöstövaikutukset Puolustusvoimain komentaja kenraali Ari Puheloinen Tiedotustilaisuus, Helsinki 6.6.2014 Puolustusvoimauudistuksen syyt ja tavoite
LisätiedotKoulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä?
Koulu ja työ - ohje Koulunkäyntiin liittyen tärkeää on selvittää sekä motivaatio käydä koulua, mutta myös mahdolliset pulmat tai oppimisvaikeudet. Mikäli koulut on jo käyty, niin työelämään liittyen on
LisätiedotLisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.
27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen
LisätiedotRAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012
1 RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012 24 kysymystä sisältänyt kysely toteutettiin sähköisesti 11.1.2012 20.1.2012 Tieto kyselystä lähetettiin sähköpostitse TARAKI:n jäsenille ja sitä mainostettiin koko TTY:n sähköisessä
LisätiedotIÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli
IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 työhyvinvointisuunnittelija Saija Jokinen Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 Iästä voimaa työhön työhyvinvointisuunnittelija
LisätiedotValtioneuvoston Selonteko 2008
Valtioneuvoston Selonteko 2008 VNS 2008 Sotilaallisen toimintaympäristön yleisiä trendejä EU:n ja Naton laajentuminen sekä järjestöjen välinen yhteistyö lisännyt turvallisuutta Sotilaallisen voiman käyttö
LisätiedotTyöurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä
Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla
LisätiedotSUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
LisätiedotTYÖLLISTYMISEN SEURANTA -SELVITYSTEN TULOSTEN KOONTI ( )
TYÖLLISTYMISEN SEURANTA -SELVITYSTEN TULOSTEN KOONTI (2011-2013) Sanna Annala (2011 ja 2012) ja Emma Salmi (2013) Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskus Kyselyyn osallistuneiden Pirkanmaan
LisätiedotHyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen
Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000
LisätiedotIkäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi
Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten
LisätiedotOpiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin
Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät
Lisätiedotlaalliselta osaltaan puolustusvoimien sotilasammattihenkilöstön siviilihenkilöstö palvelee samantyyppisissä siviiliviroissa palvelevat virkamiehet.
HE 24/1999 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi valtion eläkelain muuttamisesta ESITYKSEN PÅÅASIALLINEN SISÅLTÖ Esityksessä ehdotetaan valtion eläkelakia muutettavaksi. Rajavartiolaitoksen osalta
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
LisätiedotPAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012
Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain
LisätiedotMiksi nuorisopsykiatristen palveluiden kysyntä lisääntyy?
Miksi nuorisopsykiatristen palveluiden kysyntä lisääntyy? Joitakin havaintoja kentältä Tampereelta kahdenkymmenen vuoden perspektiivistä ja 38 vuoden kokonaisperspektiivistä peruskoulusta kokonaisuudessaan
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014
Työhyvinvointikysely 2014 1. Henkilöstö- ja tehtäväryhmäsi 2. Yksikkösi Vastaajien määrä: 3. Omaan työhön liittyvä informaatio Minulla on selkeä tehtäväkuva 1 18 0 64 89 172 4,3 4,4 Minulle on täysin
LisätiedotHE 30/2017 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi puolustusvoimista annettua lakia.
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi puolustusvoimista annetun lain 47 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi puolustusvoimista annettua lakia. Esityksen
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotVerkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää
LisätiedotJulkisen sektorin erityispiirteitä eläkeuudistuksessa. Anna-Stina Toivonen, Eläketurvakeskus
Julkisen sektorin erityispiirteitä eläkeuudistuksessa Anna-Stina Toivonen, Eläketurvakeskus Julkisten alojen eläkelaki voimaan 1.1.2017 Julkisten alojen eläkelaki, JuEL, korvaa 1.1.2017 alkaen kunnallisen
LisätiedotTerveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka
TAPAAMINEN Tehtävä Tutki liikuntapiirakkaa ja suunnittele itsellesi oma piirakka. Terveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka Liikuntapiirakka: UKK-instituutti 34 TAPAAMINEN Oma liikuntapiirakkani 35 TAPAAMINEN
LisätiedotJulkisen sektorin erityiskysymykset eläkeuudistuksessa. Päivi Lilleberg
Julkisen sektorin erityiskysymykset eläkeuudistuksessa Päivi Lilleberg Keva.fi eläkeasiat sujuvasti verkossa Tietoa eläkkeistä, Kevasta ja Kevan palveluista tietosivut, ohjeet ja tukimateriaalit uutiset,
LisätiedotOsaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna
Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen
LisätiedotPelastusalan naisverkosto Kyselyn tulokset. Säätytalo, Helsinki
Pelastusalan naisverkosto Kyselyn tulokset Säätytalo, Helsinki 4.5.2016 1 Kyselyn tausta Women in Fire and Rescue Services-komissio päätti lokakuussa 2015 lähettää kyselyn perheasioihin, uraan ja teknisiin
LisätiedotReserviläisliitto - Jäsentutkimus 2013
Reserviläisliitto - Jäsentutkimus 2013 ETTA PARTANEN MEIJU AHOMÄKI SAMU HÄMÄLÄINEN INNOLINK RESEARCH OY TUTKIMUKSESTA YLEENSÄ Tämä on Reserviläisliiton 2013 tutkimusraportti. Tutkimuksella selvitettiin
LisätiedotRastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta
Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta A. Vastaajan taustatiedot Mikä on asemasi organisaatiossa? 1. Ylempi toimihenkilö 2. Työnjohtaja 3. Toimihenkilö 4. Työntekijä Minkä
LisätiedotPUOLUSTUSVOIMIEN JA RAJAVARTIOLAITOKSEN HENKILÖSTÖN ELÄKETURVA
PUOLUSTUSVOIMIEN JA RAJAVARTIOLAITOKSEN HENKILÖSTÖN ELÄKETURVA SISÄLTÖ YLEISTÄ...3 OIKEUS SOTILASELÄKKEESEEN... 4 Milloin oikeus sotilaseläkkeeseen?... 4 Eläkeoikeus palvelusvuosien perusteella... 4 Eläkeoikeus
LisätiedotTYÖELÄKEUUDISTUS 2017
TYÖELÄKEUUDISTUS 2017 Lakimies Keijo karhumaa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Julkisen sektorin eläkeuudistus Sopimus vuoden 2017 työeläkeuudistuksesta Eläkeiän korotus koskee julkisen sektorin
LisätiedotMitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.
SYYT ELÄÄ Tehtävän tarkoituksena on kartoittaa ja vahvistaa niitä syitä, joiden vuoksi nuori tahtoo elää. Samalla sen avulla voidaan arvioida hyvin monipuolisesti nuoren elämäntilannetta ja kokemusmaailmaa.
LisätiedotAineksia suomalaisen asevelvollisuuden tulevaisuuteen. Arto Nokkala 21.3.2012
Aineksia suomalaisen asevelvollisuuden tulevaisuuteen Arto Nokkala 21.3.2012 Aineksia suomalaisen asevelvollisuuden tulevaisuuteen Asevelvollisuus ja muutoksen mahdollisuus: kolme näkökulmaa 1: Suomalaisen
LisätiedotHE 80/2014 vp. Ehdotettu laki on tarkoitettu tulemaan voimaan. vuonna 2016 ja sen jälkeen sattuviin eläketapahtumiin.
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi valtion eläkelain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan puolustusvoimien ja rajavartiolaitoksen palveluksessa olevien sotilashenkilöiden
LisätiedotPuolustusvoimauudistus henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe
Puolustusvoimauudistus henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe Pääesikunnan päällikkö, vara-amiraali Juha Rannikko Henkilöstöpäällikkö, kenraalimajuri Sakari Honkamaa EK Puolustusvoimauudistuksen aikataulu
Lisätiedot146 27% % % % 100% 22% 75 25% 73 24% Kolmannen vuoden opiskelijat
Tampereen yliopisto / Opintopalvelut 22.5.2012 Ulkomailla opiskelu ja harjoittelu,, &. Lopussa 2012 erilliskysymykset. Osallistuminen opiskeluun tai -harjoitteluun ulkomailla 180 11 2 146 27% 80 1 Olen
LisätiedotKOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ
KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden
LisätiedotIlmailu ja nuoret. Suomen Ilmailuliitto
Ilmailu ja nuoret Suomen Ilmailuliitto Ilmailun ammatteja Ilmailu tarjoaa suuren joukon kiehtovia ja tavoiteltavia ammatteja. Ilmailu on luonteeltaan kansainvälistä. Teknologiaa, haastavia ja palkitsevia
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
Lisätiedot