UIL juhli 90-vuotista taivaltaan marraskuun

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "UIL juhli 90-vuotista taivaltaan marraskuun"

Transkriptio

1 9/2009 Juhlan humua

2 sisältö Pääkirjoitus... 5 Ota aikaa itsellesi! Uutisia UIL juhli 90-vuotista taivaltaan marraskuun lopulla. Kolumni... 8 Antti Kylliäinen: Inhimilliset tekijät huomioitava työkulttuurissa Puheenjohtajan palsta... 9 Rajariidat heikentävät ay-liikkeen vaikutusvaltaa Edunvalvontaa UIL 90 vuotta UIL juhli näyttävästi 90-vuotistaivaltaan Vuoden Insinööri on Jari Valtonen Edustajakokous jakoi mitaleja ansioituneille Sidosryhmien kuulumisia kokkareilla YIL on mennyt perintö säilyy 90 vuotta insinöörien hyväksi Yhteiskunnasta Yhteistoimintamenettely edellyttää toimintasuunnitelmaa Osaamista Insinööri Jari Ojala tähtää opettajan paikalle Hidasta ja relaa! Totta ja tutkittua Palkkatiedusteluja vuosien varrelta Jäsentietopalvelu tiedottaa YTN:n perustamisasiakirjaa allekirjoittamassa vuonna 1973 oik. Jaakko Liede ja Pauli Aitokallio IL:stä, keskellä puheenjohtaja Aulis Rissanen Akavasta ja vas. Aimo Puromäki ja Alari Kujala KAL:sta. Uutisia Opiskelijasivut Oikeutta Luonnokset lakimuutoksista alkaen Jäsenetuja Järjestöasiaa Kannen kuva: Tuulikki Holopainen 2

3 numero 9/2009 Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Nya Ingenjörsförbundet UIL rf Osoite Ratavartijankatu 2, 8. krs Helsinki Puhelin, vaihde Faksi Kari Laitiselle myönnettiin kultainen ansiomitali soljin pitkäaikaisesta toiminnasta liitossa. Päätoimittaja/Toimituspäällikkö Ilona Mäenpää Toimittaja Kirsi Tamminen Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , 11.3., 22.4., 3.6., 19.8., 16.9., , , Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh opiskelijat Painopaikka Acta Print Oy Uusi Insinööri -lehden toimitus toivottaa lukijoilleen hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta! Joulurauhaa Rauhankyyhkyllä! Toivota joulurauhaa läheisillesi Rauhankyyhkyllä. Kyyhkynen symboloi rauhaja ihmisoikeustyötämme kehitysmaissa. Verkkolehti: Ilmoitushinnat Aukeama mv / 4-väri Sivu mv / 4-väri /2 sivu mv / 4-väri /4 sivu mv / 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Kirsi Tamminen ISSN UUSI INSINÖÖRI 3

4 JÄSENVAKUUTUKSET Hutilaukaus uhkasi viedä näkökyvyn Pasi oli kannustamassa poikansa jääkiekkojoukkuetta. Hyökkääjän kova laukaus sinkosi kiekon katsomoon eikä maaliin. Pahaksi onneksi se osui Pasin silmäkulmaan ja silmä turposi umpeen. Onneksi Pasi kuului Uuteen Insinööriliittoon ja oli ottanut liiton neuvotteleman henki- ja tapaturmavakuutuksen koko perheelle. Pasi pääsi nopeasti asiantuntevan yksityisen silmälääkärin tarkastukseen. UIL:n jäsenenä saat Ryhmäsampo Primus -henki- ja tapaturmavakuutuksen markkinoiden edullisimpaan hintaan. Suojaudu kolhuilta hyödynnä jäsenetusi. Lue lisää if.fi/uil tai soita Turvan myöntää Ifin yhteistyökumppani Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. If on Suomen johtava ammatti- ja palkansaajajärjestöjen vakuuttaja. Ole huoletta. Me autamme. if.fi/uil p

5 pääkirjoitus Ota aikaa itsellesi! Joulukuu 2009 Ilona Mäenpää Kiire saa hermot kireiksi. Loputkin voimat tuntuvat varisevan kuin neulaset tähtihetkensä taakseen jättäneestä joulukuusesta. Vielä pitäisi tehdä tuo ja tuo ja tuo. Aika ei tunnu riittävän. Joskus mieleen pälkähtää, mistä kaupasta sitä aikaa voisi ostaa lisää! Pitäisikö asiat laittaa tärkeysjärjestykseen? Jättää jotain tekemättä! Asiantuntijat kehottavat: vähennä suorittamista, kerää pikaelämysten tilalle kiireettömyyttä ja mietiskelyä. Anna ajan virrata. Let it flow! Raivaa epäjärjestyksen keskelle tilaa tietoiselle keskittymiselle. Lisää aikaa tärkeimpinä pitämillesi asioille. 24/7 -maailmassa tuntuu mahdottomalta pitäytyä siinä sopimustyöajassa, jonka ay-liike aikanaan meille tappeli. Vaativissa asiantuntijatehtävissä insinöörit ja muut ylemmät toimihenkilöt tekevät jatkuvasti ylitöitä, jotkut jopa ilman korvausta. Monessa työpaikassa ylityöt voi pitää vapaana. Joillakin se onnistuu, toisilla ei. Liian suuriksi kertyneitä vapaapäiväkertymiä on vaikea purkaa jatkuvan kiireen keskellä. Nyt jos koska olisi korkea aika alkaa ottaa iisimmin. Harjoituksen voit aloittaa 30 sekunnin irtiotolla päivittäin. 30 sekuntia! Onko sinulla siihen aikaa! Aloita nyt! UUSI INSINÖÖRI 5

6 uutisia Metso joutuu maksamaan tulospalkkion ulosmarssineille n Helsingin käräjäoikeus on tuominnut Metso Paperin maksamaan tulospalkkiot vuodelta 2007 niille työntekijöille, joilta evättiin palkkiot ulosmarssiin osallistumisen vuoksi. Metson Rautpohjan tehtaan ylemmät toimihenkilöt järjestivät Jyväskylässä ulosmarssin joulukuussa Käräjäoikeus katsoo, että työnantaja on sidottu lupaukseensa tulospalkkauksen maksamisesta. Käräjäoikeuden mukaan työnantaja ei voi myöhemmin muuttaa lupaustaan tai sen ehtoja. Työntekijöiden vaatimukset miljoonaluokan korvauksista hylättiin käräjäoikeudessa. Kemianteollisuuden työnantaja tyrmäsi ylempien työehtosopimuksen n Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja Kemianteollisuus ry (KT) aloittivat neuvottelut joulukuun alussa. YTN esitteli luonnoksen kemian alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukseksi. KT kuitenkin tyrmäsi tämän toteamalla, etteivät he halua tehdä työehtosopimusta vaan pelkän palkkapöytäkirjan. He eivät näe tarvetta tes-kirjauksiin ylempien toimihenkilöiden osalta. KT:n ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen vastustaminen onkin periaatteellista, sillä kysymys ei heidänkään mielestään ole rahasta, vaan KT:n hallituksen linjauksesta. Kemian alan yritykset kyllä hurskaasti ilmoittavat KT:lle noudattavansa lakia ja kohtelevansa ylempiä vähintään yhtä hyvin kuin toimihenkilöitään. Valitettavasti reaalielämä on toista, kun ei ole sitovia tes-kirjauksia. Käytännöt ovat kirjavia niin yrityksen sisällä kuin niiden välilläkin. YTN:n tutkimusten mukaan ylityötä tekevistä kemian alan ylemmistä toimihenkilöistä lähes 80 prosenttia ei saa työaikalain mukaista ylityökorvausta ja ylityötä tekevien määrä on lähes 80 prosenttia. Työtehtävissään vapaa-aikana matkustavia ylempiä toimihenkilöitä on noin 90 prosenttia, mutta heistä 80 prosenttia ei saa mitään korvausta tästä. Akava uusi hallituksensa n Akavan liittokokous valitsi uuden hallituksen kaudelle marraskuussa. Uutta Insinööriliittoa hallituksessa edustavat puheenjohtaja Pertti Porokari, jonka varajäsen on johtaja Ari Impivaara ja neuvottelujohtaja Ismo Kokko, jonka varajäsen on johtaja Hannu Saarikangas. Kokko ja Saarikangas eivät ole aiemmin olleet Akavan hallituksen jäseniä. Liittokokouksessa oli edustettuna 32 Akavan jäsenjärjestöä. Kokous käsitteli ja hyväksyi Akavan toiminnan päälinjat ja talousarvion ensi vuodelle. Jäsenjärjestöjen maksamaa jäsenmaksua Akavalle alennettiin 0,15 euroa per järjestön maksava jäsen. Elinaikakerroin alkaa vaikuttaa ensi vuonna n Elinaikakerroin vaikuttaa eläkkeisiin ensimmäisen kerran ensi vuonna. Sosiaali- ja terveysministeriö on vahvistanut ensi vuoden kertoimeksi 0, Kerroin vaikuttaa alkavan työeläkkeen määrään. Nyt vahvistettu elinaikakerroin koskee vuonna 1948 syntyneiden vanhuuseläkkeitä. Samoin se koskee henkilöitä, joiden työkyvyttömyys alkaa ensi vuonna. Kansaneläkkeisiin ja tapaturma- sekä liikennevakuutuslain mukaan maksettaviin eläkkeisiin elinaikakerroin ei vaikuta. Elinaikakerroin lasketaan joka vuosi erikseen kullekin ikäluokalle 62 vuoden iässä. Kerroin määritellään viiden edeltäneen vuoden kuolevuustilastojen perusteella. Jos esimerkiksi vuonna 1948 syntyneen työeläke ilman elinaikakerrointa olisi euroa, niin elinaikakertoimella tarkistamisen jälkeen se on noin euroa. Eläkkeen pienentymisen voi välttää jatkamalla työssä pitempään. Jos esimerkiksi vuonna 1948 syntynyt jatkaa työssä kuukauden verran pitempään, niin hän saa eläkettä euroa kuukaudessa. Työeläketurvan nettisivulla on laskuri, joka havainnollistaa elinaikakertoimen vaikutuksen. Isäkuukauteen 12 päivää lisää n Nykyisen lain mukaan isällä on oikeus enintään 12 ylimääräiseen isyysrahapäivään, jos hän pitää vähintään 12 viimeistä vanhempainrahakauden arkipäivää. Tätä isän pitämää vanhempainrahakauden osaa lisättynä isyysrahapäivillä on nimitetty isäkuukaudeksi. Isäkuukauteen on tulossa ensi vuoden alusta lisää 12 arkipäivää eli isäkuukauden enimmäispituudeksi tulee 36 arkipäivää. Isäkuukauden pidennyksen saaminen edellyttää, että lapsen perusteella ei ole maksettu vanhempainrahapäiviä eli äitiys-, isyys- ja vanhempainrahaa tämän vuoden puolella. Insinööri Tommi Grönholm vietti syksyllä isyyskuukautta Sara-tyttärensä kanssa. 6

7 Vuorotteluvapaa vakinaistuu ensi vuoden alusta n Vuorotteluvapaajärjestelmästä tulee pysyvä tammikuusta alkaen. Vuorotteluvapaalakiin ei ole tulossa muita muutoksia. Vuorotteluvapaalla työntekijä vapautuu määräajaksi työstä ja työnantaja palkkaa vastaavaksi ajaksi työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön. Vuorotteluvapaalla oleva saa vuorottelukorvausta. Ansioturvan vuorottelukorvaus oli vuonna 2008 keskimäärin 965 euroa kuukaudessa. Vuorotteluvapaa rahoitetaan niin, että peruspäivärahan suhteellisen osuuden maksaa valtio ja loppuosa rahoitetaan työnantajan ja palkansaajien työttömyysvakuutusmaksulla sekä työttömyyskassojen jäsenmaksuilla. Vuodesta 1996 alkaen vuorotteluvapaan on aloittanut lähes henkilöä. Direktiivipaketti edistää energiatehokkuutta n EU:n liikenne-, televiestintä- ja energianeuvostossa ministerit saivat valmiiksi kolme direktiiviä käsittävän energiatehokkuuspaketin. Energiatehokkuuspaketti sisältää kaksi direktiiviehdotusta: direktiivin rakennusten energiatehokkuudesta ja energiamerkinnöistä sekä asetuksen autorenkaiden polttoainetehokkuudesta. Rakennusten osuus energiankulutuksesta EU:ssa ja Suomessa on 40 prosenttia eikä ilmastotavoitteita saavuteta ilman rakennusten energiatehokkuuden huomattavaa parantamista. EU:n tavoite on matalaenergiarakentaminen, johon suuntaan Suomi on jo siirtymässä ensi vuonna tiukentuvilla rakentamismääräyksillä ja edelleen vuonna 2012 tehtävällä määräysten uudistuksella. Energiatehokkuusdirektiivi edellyttää energiatehokkuusvaatimuksia myös korjausrakentamiseen. Uusittu direktiivi täsmentää myös energiatodistuksiin liittyviä menettelyjä ja lisää todistusten painoarvoa. Direktiivi energiamerkinnöistä on puitedirektiivi, jonka nojalla komissio voi antaa laitekohtaisia direktiivejä kotitalouslaitteiden energiamerkinnästä. Energiamerkintöjen tarkoituksena on ohjata kuluttajia valitsemaan energiatehokkaita kylmäsäilytyslaitteita, pesukoneita, kuivausrumpuja, lamppuja, uuneja ja ilmastointilaitteita. Neuvoston ja parlamentin asetuksen renkaiden polttoainetaloudellisuudesta mukaan auton renkaita myytäessä niistä pitää antaa renkaiden polttoainetaloudellisuutta ja vierintämeluominaisuutta kuvaavaa tietoa. Patenttijärjestelmän kehittäminen liikahti eteenpäin n EU:n kilpailukykyneuvostossa päästiin yhteisymmärrykseen eurooppalaisen patenttijärjestelmän kehittämisen pääperiaatteista. Tavoitteena on luoda kustannustehokkaampi, laadukkaampi ja oikeusvarmempi patenttijärjestelmä Eurooppaan. Tämä on välttämätöntä kilpailukyvyn ja yritysten innovaatiotoiminnan turvaamiseksi. Suomi on yhteisöpatenttineuvotteluissa peräänkuuluttanut eurooppalaisen patentti-infrastruktuurin elinvoimaisuuden säilyttämistä. Jotta pienempien jäsenvaltioiden yritysten innovaatiotoiminnan edellytykset turvataan, myös kansallisten patenttivirastojen toimintaedellytykset pitää varmistaa. Kansallisten patenttivirastojen osaamista on hyödynnettävä täysimittaisesti hyödyntää ja näin välttää yrityksille kalliiksi tulevaa kaksinkertaista työtä. Suomalaisneuvottelijoiden mukaan jatkoneuvotteluissa on pureuduttava etenkin yhteisöpatentin kieliin, patenttitutkimustyön hajauttamiseen ja patenttimaksuihin liittyviin kysymyksiin. Patenttituomioistuimen perustaminen on Suomelle keskeinen elementti patenttireformissa. Yritysten toimintaedellytysten kannalta on välttämätöntä varmistaa yhdenmukaiset laadukkaat päätökset patenttiriidoissa. Lisäksi on turvattava oikeuden saatavuus kaiken kokoisille yrityksille. Insinöörisäätiön stipendit jaettiin n Insinöörisäätiön hallitus on myöntänyt joulukuisessa kokouksessaan kuusi kappaletta 800 euron stipendejä vuodelle Hakemuksia tuli yhdeksän. Stipendit myönnettiin seuraaville hakijoille: Kimmo Koivula, Jaakko Larvanto, Katja Loven, Heikki Paasikko, Ksenia Ruuska ja Tommi Rämä. Säätiön hallitus kiittää kaikkia hakemuksen lähettäneitä aktiivisuudesta. Rakentava esitys valtakunnansovittelijalta n Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n mielestä valtakunnansovittelija Esa Longan sovintoesitys teknologiateollisuuden rajariitakiistan ratkaisemiseksi oli rakentava ja tasapainoinen kokonaisuus. TU ei hyväksynyt esitystä, mutta työnantajalle se olisi sopinut. Esityksen mukaan työehtosopimusten rajapinnan ongelmakohtia ja sopimusmääräysten ajanmukaistamista olisi ryhdytty pohtimaan työryhmässä. Siinä olisivat mukana kaikki osapuolet eli Toimihenkilöunioni TU ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN sekä työnantajien Teknologiateollisuus. YTN:n mukaan sopimusraja-asiat ovat alalla pääsääntöisesti kunnossa. Jos jossain rajoja sovelletaan väärin, asiat olisi järkevintä ratkoa yhteistyössä tapauskohtaisesti ja yritystasolla. Niin on menetelty tähän mennessä, YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies Ismo Kokko huomauttaa. Hän muistuttaa, että Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n liittojen jäsenet eivät osallistu Toimihenkilöunioni TU:n ylityökieltoon tai mahdollisiin muihin työtaistelutoimiin. YTN kehottaa ylempiä toimihenkilöitä pitäytymään omissa työtehtävissään. UUSI Insinööri 7

8 kolumni Antti Kylliäinen kirjailija ja pappi Inhimilliset tekijät huomioitava työkulttuurissa Keski-ikäinen nainen kertoi hiljan edesmenneestä äidistään. Tämä oli ollut sodan aikana ilmatorjuntalottana, hakeutunut sodan loputtua työelämään ja päätynyt vakuutusalalle. Henkivakuutusyhtiöön oli jatkosodan jälkeen perustettu uusi osasto ja sitä pyörittämään palkattu seitsemän nuorta naista. Nuo naiset pysyivät samalla osastolla neljäkymmentä vuotta aina siihen saakka, kunnes kahdeksankymmentäluvulla yksi toisensa jälkeen jäivät eläkkeelle. Heistä oli tullut parhaita ystävättäriä. Joskus seitsemänkymmentäluvun taitteessa lasten kasvettua vähän isommiksi he olivat ottaneet tavakseen mennä torstaisin töiden jälkeen kahville töölöläiseen kahvilaan. Tämä perinne oli käynyt entistä tärkeämmäksi siinä vaiheessa, kun rouvat olivat siirtyneet eläkepäiviä viettämään. Työelämä ei ole sitä, mitä se joskus oli. Moni asia on siinä määrin peruuttamattomasti muuttunut, että menneitä aikoja on turha haikailla takaisin. Eikä muutos suinkaan aina ole vienyt asioita huonompaan suuntaan. Useimmiten päinvastoin. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, ettei jonkinlainen korjausliike ja suunnanmuutos olisi työelämässä tarpeen. Kehitys on monessa suhteessa johtanut ojasta allikkoon. Tästä todistaa niiden ihmisten määrä, jotka uupuvat työssään, eläköityvät ennen aikojaan tai itsensä loppuun poltettuaan vaihtavat kesken kaiken uraa ja opiskelevat kokonaan uuden ammatin. Olennainen kysymys kuuluu, onko työ ihmistä vai ihminen työtä varten. Periaatteen tasolla asiasta tuskin voidaan olla monta mieltä. Me elämme ihmisten maailmassa, jossa yksittäisen ihmisen hyvän pitäisi olla kaiken mitta ja päämäärä. Tässä maailmassa ihminen ja luonto ovat ainoita itsessään tärkeitä, kaikella muulla on vain pelkkä välinearvo. Käytännössä näyttää kuitenkin siltä, että työelämässä ihmisestä on tullut väline. Työntekijöiden ja heidän perheidensä hyvinvointia ei juuri ajatella siinä tilanteessa, kun voitto halutaan maksimoida keinolla millä hyvänsä. Tehokkuuden kiristäminen äärimmilleen ei jätä ihmisille tilaa ja vapautta vaikuttaa omaan työhönsä ja tekemisen tahtiinsa. Muutokset seuraavat toisiaan kiihtyvään tahtiin siitä huolimatta, että oppiminen ja pois oppiminen vievät aikaa ja ihmisen aivokapasiteetilla on omat ylittämättömät rajansa. Laman jälkeen lähdetään rakentamaan uutta nousua tilanteessa, jossa työikäisten määrä Suomessa pienenee vuosi vuodelta ja jopa nuoret, vasta työuransa aloittaneet työntekijät osoittavat vakavia uupumisen merkkejä. On selvää, että näissä oloissa vanhoista lääkkeistä, vyön kiristämisestä ja hihojen käärimisestä, ei ole apua. Kestävän ja vakaan kehityksen aikaan saaminen edellyttää ihmisen hyvinvoinnin ja onnellisuuden nostamista työn tekemisen ylimmäksi tavoitteeksi. Tämä merkitsee siirtymistä kvartaalikapitalismista ihmiskasvoiseen markkinatalouteen, tuottavuuden ja tehokkuuden ihannoinnista inhimilliset tekijät huomioon ottavaan työkulttuuriin. Meidän olisi saatava kokea olevamme työssämme riittävän hyviä, kelpaavamme omana itsenämme. Meidän pitäisi saada tuntea, että se, minkä me parhaamme yrittämällä mutta itseämme riistämättä ja omasta hyvinvoinnistamme tinkimättä voimme itsestämme antaa, on tarpeeksi. Inhimillistä hyvinvointia ei pidä korottaa kaiken muun yläpuolelle ainoastaan sen vuoksi, että se on oikein, vaan koska se on myös järkevää. Hyvinvoiva ja terve ihminen tekee lopulta kuitenkin enemmän ja parempaa kuin pahoinvoiva ja uupunut. Meidän olisi saatava kokea olevamme työssämme riittävän hyviä, kelpaavamme omana itsenämme. 8

9 puheenjohtajan palsta Rajariidat heikentävät ay-liikkeen vaikutusvaltaa Joulukuu 2009 Pertti Porokari Vuoden 2007 neuvottelukierroksen pilasi ay-liikkeen keskinäinen riitely työehtosopimuksien soveltamisrajoista. Silloin oli nousukausi korkeimmillaan ja kaikki edellytykset hyville sopimuksille. No, miten kävi? Ay-liikkeen rajariitely ja hajaannus sai työehtosopimuksiin joukon heikennyksiä, joista kaikkein ikävin oli työpaikkakohtaisesti sovittavat palkankorotuserät ilman perälautoja. TES:ien oikea soveltaminen on täysin keinotekoinen syy yksipuolisiin riitoihin. Rajariidoissa on aina kyse vain ja ainoastaan väkivaltaisesta jäsenhankinnasta. Se ei ole missään määrin minkään liiton jäsenen etu. Tätä riitaa ei ylläpidetäkään jäsenten edun vuoksi, vaan kyse on puhtaasti eräiden liittojen eloonjäämiskamppailusta. Tällä sopimuskierroksella rajariidat näyttävät olevan eräillä liitoilla kaikkein tärkein tavoite. Kampanjointi lakon uhan alla on saanut erittäin ikäviä ja alaarvoisia piirteitä. Propagandakoneisto syöttää jatkuvia valheita toisten liittojen työehtosopimuksista ja työsuhteen ehdoista. Väitetään muuan muassa, että ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksissa ei ole ylityökorvauksia. Ylitöiden maksuvelvoite tulee työaikalaista ja ylempien toimihenkilöiden kattavimpaan, noin ylemmän toimihenkilön teknologiateollisuuden sopimukseenkin, se saatiin jo vuonna Silloin, kun tiedotus perustuu valheellisiin ja vääristeltyihin väittämiin, se menettää uskottavuutensa ja sitä kautta täysin merkityksensä. Palkansaajakeskusjärjestöjen kesken on sovittu, että järjestöt eivät saa puuttua toisten järjestöjen työehtosopimusten työtaisteluihin. Ohessa on suora ote sopimuksesta. Työtaistelun tavoitteet ja lakkorajat määritetään siten, etteivät ne kohdistu muita keskusjärjestöjä ja/tai ammattiliittoja vastaan eivätkä suuntaudu järjestörajoihin. Tästä on siis nimenomaan kyse, joten näissä työtaisteluissa ei ole palkansaajakeskusjärjestösopimus enää voimassa. Tuntuisi myös oudolta sopia työehtosopimuksia työnantajaliiton kanssa, jos ne eivät sitten pitäisikään, vaan niiden määräyksiin, kuten soveltamisalueeseen, pystyttäisiin puuttumaan jälkikäteen ja vielä ilman sopijaosapuolta. Sehän romuttaisi koko sopimusjärjestelmän. Propagandasodan aikana törmää helposti mitä ihmeellisimpiin väitteisiin. Nyt onkin tärkeätä seurata oman luottamusmiehen ja oman liiton tiedotteita sekä olla tarvittaessa yhteydessä suoraan omaan liittoon. Hyvää joulun odotusta! INSINÖÖRI UUSI 9

10 edunvalvonta Teksti: Ilona Mäenpää ja Kirsi Tamminen n Kuvat: Tuulikki Holopainen UIL juhli näyttävästi 90-vuotistaivaltaan Juhlan kunniaksi pidetyssä seminaarissa porauduttiin syvälle liiton historiaan, kuultiin koulutuksen nykyvisioita sekä luotiin silmäys tulevaisuuteen. Vuoden Insinöörin palkinnon jakamisen jälkeen oli aikaa tutustua insinööritaitelijoiden töihin sekä muistella menneitä edunvalvonnan virstanpylväistä kootun valokuvanäyttelyn äärellä. Juhlaseminaariin saapui yleisöä sankoin joukoin. 10

11 Yleisö kuunteli kiinnostuneena historiaa, nykyhetkeä ja tulevaa koskevia puheenvuoroja. ovat olleet yhteiskunnan merkittäviä rakentajia jo antiikin -Insinöörit ajoista lähtien. Nykyään he toimivat yritysten moottoreina järjestäen töitä myös muille henkilöstöryhmille. Insinöörit suunnittelevat, myyvät, markkinoivat, huoltavat ja ottavat käyttöön laitteita ja laitoksia sekä toimivat erilaisissa koulutustehtävissä, puheenjohtaja Pertti Porokari sanoi avatessaan juhlaseminaarin. Lama 1990-luvun alussa antoi vauhtia insinöörien kollektiiviselle edunvalvonnalle. Ylempien toimihenkilöiden edunvalvonta huipentui vuonna 1995 työehtosopimukseen metalliteollisuudessa. Porokarin mukaan sopimus oli merkittävä päänavaus ja siitä tuli yleissitova. Sen piirissä oli tuolloin noin ylempää toimihenkilöä, jotka työskentelivät suurissa yrityksissä kuten Nokia, ABB, Wärtsilä, Valmet ja Siemens. Ensimmäisissä työehtosopimuksissa sovittiin monesta tärkeästä asiasta kuten luottamusmiesjärjestelmästä. Vaikka työmarkkinaedunvalvonta on liiton tärkein tehtävä, ammatillisaatteellinen toiminta, insinööriys ja yhteisöllisyys ovat edelleen tärkeitä, Poroka- UUSI Insinööri Liiton johtoa juhlatunnelmissa, vasemmalta varapuheenjohtaja Pekka Liimatainen, hallituksen jäsen Mikko Wikstedt ja puheenjohtaja Pertti Porokari. 11 > > >

12 edunvalvonta ri korosti. Liittoon liittyy koko ajan lisää muun muassa yrittäjiä, joiden edunvalvontaa hoidetaan yrittäjävaliokunnan kautta. Elinkeinoelämä arvostaa insinöörien osaamista Elinkeinoelämän keskusliiton puheenjohtaja Leif Fagernäs kehui tervehdyksessään insinöörien 90-vuotistaipaleen mukanaan tuoman kokemuksen ja osaamisen voimaa. Juhlivan Uuden Insinööriliiton arvoiksi on mainittu rohkeus edelläkävijyyteen ja muutokseen. Tätä asennetta ja toimintatapaa tarvitaan haasteissa, joita tuovat muun muassa talouden rakennemuutos, väestön ikääntyminen ja yhä kasvava julkisen talouden velkaantuminen. Fagernäs muistutti, että suomalaisessa yhteiskunnassa vientiteollisuuden kautta tullut raha on luonut hyvinvointia. Kaikille on tuttu sanonta: Suomi elää viennistä. Suomalainen insinööritiede ja -taito ovat olleet aina keskeisessä asemassa, kun on luotu viennin edellyttämää kilpailukykyä sekä uusia tuotteita ja palveluita. Fagernäsin mukaan näin on oltava jatkossakin. Meidän on yksinkertaisesti oltava parempia ja etevämpiä kuin kilpailijamme. Historian lehtien havinaa Kun keisari Nikolai I antoi 1835 armollisen asetuksen teollisuusjohtokunnan ja teknologisen instituutin perustamisesta Suomeen, se johti lopulta polyteknillisen opiston perustamiseen, valotti UIL:n kunniajäsen, opetusneuvos Esa Kokka aikaa ennen järjestäytymistä. Vuonna 1885 annettiin Suomen Suuriruhtinaanmaan Keisari Aleksanteri III:n asetus 2-vuotisista teollisuuskouluista ja vuonna 1908 asetus Suomen Teknillisestä Korkeakoulusta. Asetus teollisuuskouluista ja Tampereen teknillisestä opistosta annettiin vuonna Tampereen teknillinen opisto aloitti toimintansa syksyllä Kaikkiaan 29 oppilasta hyväksyttiin aloittamaan tämän aivan uuden tutkinnon suorittamista. Ensimmäiset 13 oppilasta saivat päästötodistuksensa toukokuussa Pudokkaita oli siis jo silloin, mutta jokainen pudokas ei ollut menetys, Kokka totesi. Jotkut vaihtoivat tekniikan opiskelun sotilasopintoihin Saksassa, kuten Väinö Lahja Richard Vähätupa. Hän muutti sukunimensä Valveeksi, yleni Suomen puolustusvoimissa jääkärikenraaliluutnantiksi ja toimi jopa puolustusministerinä 1940-luvulla. Tampereen Teknilliset ry:n perustava kokous pidettiin Siitä alkoi nykyisen UIL:n ja sen jäsenten järjestöpohjainen ammatillisaatteellinen ja työmarkkinapoliittinen edunvalvonta. Tasavallan presidentti allekirjoitti Teknillisistä oppilaitoksista annetun asetuksen muutoksen Sen mukaan Teknillisessä koulussa suoritetaan teknikon ja teknillisessä opistossa insinöörin tutkinto. Insinöörikunnalta edellytetään nyt jos koskaan taipumatonta moraalia ja eettistä selkärankaa sekä työtä kestävän kehityksen hyväksi tekniikan ydinosaamisen lisäksi, totesi opetusneuvos Esa Kokka Taina Tukiaiselle ja seminaariyleisölle. 12

13 Liiton kunniajäsenet nostivat maljan 90-vuotiselle edunvalvonnalle. Voivatko koneet olla aineettomia, kysyi tulevaisuudentutkija Olli Hietanen. Uudistuminen insinööriosaamisen haasteena Innovatiivisen insinööriosaamisen perusta muodostuu tekniikan ydinosaamisesta, poikkitieteellisestä osaamisesta, kansainvälisyydestä ja vuorovaikutuksesta sekä arvoista ja asenteista, totesi teknii- kan tohtori Taina Tukiainen Metropolia ammattikorkeakoulusta. Hän vakuutti, että Suomi pärjää laadulla, ei määrällä. Innovaatiot syntyvät verkostoissa, siksi yhdessä tekeminen ja yhdessä oppiminen on entistä tärkeämpää. Työelämälähtöisillä master- ja erikoistumisopinnoilla haetaan Metropoliassakin synergiaa poikkitieteellisyydestä. Opiskelijat kytketään jo opintojen alkuvaiheessa mukaan hankkeisiin. Metropolia ei usko ulkoistamiseen, vaan haluaa integroida kaiken saman sateenvarjon alle. Menestyksen ja uudistumisen edellytyksenä on asenne, ilo ja pitkäjänteinen työ. Tulevaisuuden suuntaan voi vaikuttaa itse Tulevaisuuden tutkimuskeskuksen kehitysjohtaja Olli Hietasen mukaan tulevaisuus on kiinni mielensisäisistä asioista kuten rohkeudesta tai unelmista. Luovassa ja visionäärisessä tulevaisuudentutkimuksessa kysytään esimerkiksi, missä haluat olla vuonna Hietanen nosti juhlaesitelmässään esiin muutaman sektorin, joissa tulevaisuus näyttää tällä hetkellä synkältä. Hänen mukaansa monet luulevat, että suomalainen meriteollisuus osana laivateollisuutta kuuluu metalliteollisuuteen. Laivateollisuuden ydinosaaminen on jo pitkään ollut viihdeteollisuutta, kun on rakennettu ostos- ja viihdekeskuksia merelle, tai projektinhallintaa, kun yhden laivan rakentamiseen tarvitaan satoja ihmisiä eri toimialoilta ja kulttuureista. Hietanen näkee alan heikkoja signaaleja: voisivatko tulevaisuudessa maan alla sijaitsevat laivat tehdä henkisiä matkoja? Tai miten olisi fyysiset matkat virtuaalisessa laivassa? Metsäsektorilla taas on unohdettava hetkeksi paperi ja katsottava kasviperäistä bioraaka-aineklusteria. Raaka-aineiden, energian ja ruoan niukentuminen sekä ikääntymisestä ja vaurastumisesta johtuva hyvinvointipalveluiden ja terveystuotteiden kysynnän kasvu luovat mahdollisuuden globaalin bioraaka-aineklusterin kehittämiselle. Orgaanisen tuotannon osaaminen on otettava haltuun nyt, sillä kolmen vuosikymmenen kuluttua elämme bioaikaa. Kompostoituva elektroniikka heitetään käytön jälkeen kukkapurkkiin, jossa siitä kasvaa kevätkukkia. n UUSI Insinööri 13

14 edunvalvonta Teksti: Päivi-Maria Isokääntä n Kuva: Tuulikki Holopainen Jari Valtonen on Vuoden 2009 Insinööri Vuoden 2009 Insinööriksi valitun Jari Valtosen työura on nykypäivän tuhkimotarina. Viime laman alla insinööriksi valmistunut Valtonen pääsi työharjoitteluun Idescolle, jossa hän työskentelee nykyisin toimitusjohtajana. Mielenkiintoiset työtehtävät ja mukavat työkaverit ovat antaneet lisäpotkua Jari Valtosen työuralle. Vuoden 2009 Insinööri kempeleläinen Jari Valtonen on hyvä esimerkki ahkerasta, positiivisesta ja eteenpäin katsovasta insinööristä. Idesco Oy:n toimitusjohtajana työskentelevä Valtonen kertoo tekevänsä pitkää työpäivää, mutta nauttivat monipuolisesta ja haasteellisesta työstään. Viime laman alla koneautomaatioinsinööriksi valmistunut Valtonen antaa insinööreille toivoa, että työpaikan voi saada laskusuhdanteessa. Viime lamasta johtuen Valtosen ensimmäinen työsuhde jäi lyhyeksi. Työttömänä ollessaan hän opiskeli markkinointia ja yritystoimintaa työvoimakoulutuksessa. Koulutuksen jälkeen hän kehitti muutaman oululaisen kanssa URA-työllistymisprojektin, jonka kautta hän pääsi Idescolle työharjoitteluun. Harjoittelupaikka muuttui vakituiseksi työsuhteeksi ja vähitellen hän eteni urallaan Idescon toimitusjohtajaksi. Nykyään Valtonen on myös Idescon merkittävä osaomistaja. Valtonen kertoo aina tarttuneensa uusiin työtehtäviin. Uralla eteneminen on ollut mielekästä kun on samalla saanut työskennellä mukavien ja osaavien ihmisten kanssa. Parasta työssäni on mukavien ja osaavien ihmisten lisäksi uudet haasteet, työn monipuolisuus ja jatkuva uuden oppiminen. Valtosen luotsaama Idesco Oy kehittää RFID-teknologiaan perustuvia etätunnistusratkaisuja, joita käytetään muun muassa kulunvalvonnassa, ajoneuvojen tunnustuksessa, maksujärjestelmissä ja logistiikassa. Yrityksen tuotteista yli puolet menee vientiin ja sillä on tytäryhtiöt Ruotsissa ja Britanniassa. Idesco työllistää 25 henkilöä Oulussa ja yhteensä noin 100 henkilöä verkostojen kautta. Kokemusta järjestövaikuttamisesta Työelämän vahvojen näyttöjen lisäksi Valtosella on myös kokemusta aktiivisesta järjestövaikuttamisesta. Hän on Oulun Insinöörien jäsen ja toiminut yhdistyksen johtokunnan jäsenenä vuosina Vaikka aktiiviset järjestövaikuttamisen vuodet ovat osaltani takana, osallistun edelleen säännöllisesti Oulun Insinöörien tapahtumiin. Aktiivisen järjestötoiminnan johdosta Valtoselle on myönnetty Insinööriliiton hopeinen ansiomerkki. Koti Kempeleessä Helsingissä syntynyt Valtonen muutti 17-vuotiaana perheensä mukana Ouluun. Sillä tiellä hän on edelleen. Oulun seudulla on kaikki, mitä hän kertoo tarvitsevansa. Kempele on turvallinen ja hyvä paikka elää perheen kanssa. Työmatkaan ei mene paljon aikaa ja lasten harrastuspaikat ovat lähellä. Kolmen lapsen isä kertoo harrastavansa pitkälti lasten kuskaamista harrastuksesta toiseen. Muuna vapaa-aikana hän harrastaa musiikin kuuntelua. Vuoden Insinööri valittu kolmesti Jari Valtonen on kolmas henkilö, joka on valittu Vuoden Insinööriksi. Vuoden 1999 Insinööriksi valittiin Lahden moottoritiehanketta vetänyt insinööri Juhani Ilmonen ja Vuoden 2003 Insinööriksi Nokia Inc. -yhtiön toimitusjohtaja, insinööri Kari-Pekka Wilska. Jari Valtosen valinta Vuoden 2009 Insinööriksi julkistettiin Uuden Insinööriliiton 90-juhlavuosiseminaarissa 20. marraskuuta. n 14

15 Edustajakokous jakoi mitaleja ansioituneille Kultaisen ansiomitalin saajat puolisoineen ryhmäkuvassa. Juhlavuoden kunniaksi edustajakokous luovutti puheenjohtajan mitalin, numero 1, liiton puheenjohtajalle Pertti Porokarille tunnustuksena ansiokkaasta toiminnasta liiton johtavana edunvalvojana. Tämä uusi puheenjohtajan mitali voidaan myöntää UIL:n istuvalle puheenjohtajalle, jonka edustajakokous on valinnut jatkokaudelle. Juhlavuoden kunniaksi liitto myönsi kultaisen ansiomitalin 10 insinöörille. Kultainen ansiomitali soljin myönnettiin Varkauden Insinöörien Kari Laitiselle. Kultaisen ansiomitalin saivat Timo Auvinen Kuopion Insinööreistä, Hannu Kumpulainen Kuopion Insinööreistä, Veikko Taivainen Kuopion Insinööreistä, Pauli Pitkänen Mikkelin Insinööreistä, Arto Sepponen Pieksämäen Seudun Insinööreistä, Reijo Mustonen Lappeenrannan Insinööreistä, Rauno Minkkinen Keski-Suomen Insinööreistä, Seppo Pihlaja Etelä-Pohjanmaan In- sinööreistä, Riku Leminen Oulun Insinööreistä ja Reima Mäkinen Lapin Insinööreistä. Edustajakokouksen päätöksiä Syksyn edustajakokouksen päätöksiä: edustajakokous hyväksyi toimintasuunnitelman ja talousarvion vuodelle liittomaksuksi vuodelle 2010 päätettiin 354 euroa vuodessa (29,50 euroa/ kk), liittomaksuun sisältyy IAET-kassamaksu 78 euroa. hyväksyttiin Edustajakokouksen menettelytavat -ohjesääntö. hyväksyttiin Sijoituspolitiikka asiakirja. Insinööriopiskelijoiden edustajaksi hallitukseen valittiin Ville Välimäki ja hänen henkilökohtaiseksi varajäsenekseen Minna Suominen edustajakokouksen syyskokoukseen 2011 asti. Edustajakokouksen puheenjohtaja Jyrki Koskinen (oik.) ja UIL:n hallituksen varapuheenjohtaja Pekka Laakso (vas.) luovuttivat puheenjohtajan mitalin Pertti Porokarille. Kari Laitiselle myönnettiin kultainen ansiomitali soljin pitkäaikaisesta toiminnasta liitossa. UUSI Insinööri 15

16 edunvalvonta Teksti: Kirsi Tamminen n Kuvat: Tuulikki Holopainen Insinöörejä ja sidosryhmiä Uuden insinööriliiton kunniajäsen Sakari Tanskanen sanoo, että insinöörien ammattikunnalla on ollut merkittävä ja ratkaisevakin osuus suomalaisen yhteiskunnan kehityksessä. 90-vuotista edunvalvontaa, liittoa ja sen jäseniä juhlittiin iloisissa tunnelmissa. n UIL:n kunniajäsen Sakari Tanskasella on pitkä näkymä insinöörien edunvalvontaan. Hän oli muun muassa mukana perustamassa Yksityistoimialojen Insinöörit YIL:a lukujen taitteessa. Aikoinaan harmitti, kun ammattikunta heräsi työmarkkina-asioihin myöhään, muiden jälkeen. Jo pitkään insinöörit ovat olleet salonkikelpoisia neuvottelukuvioissa. Tanskanen suhtautuu luottavaisena insinöörien edunvalvontaan alkavalla vuosikymmenellä, sillä liitolla on yhteydet, neuvotteluoikeudet ja oma paikkansa työmarkkinatoiminnassa. Huippukohtia oli, kun jouduin järjestötehtäviin. Sittemmin osoittautui hyväksi, että pääsin mukaan ja olen saanut tehdä töitä, joita ei ole tarvinnut katua. Sakari Tanskanen on toiminut pitkään insinöörien edunvalvonnassa. n Lounais-Suomen Insinöörit LOU- SI ry:n puheenjohtaja Jonna Aaltonen kiitteli juhlaseminaarin esityksiä. Eniten mieleen jäi puheenvuoro, jossa oli esillä ajatus uuden tekniikan käyttöönoton nopeutumisesta. Siinä missä radio saavutti viime vuosisadalla 50 miljoonaa kuulijaa 38 vuodessa, Facebook keräsi samankokoisen käyttäjäkunnan kahdessa vuodessa. Tällä hetkellä utopiaa oleva tekniikka on hetkessä arkipäivää. Aaltonen kunnioittaa ammattijärjestön pitkää historiaa ja insinöörien koulutusta. Hän kertoo, miten arvostus nousee asiakkaan silmissä, kun kertoo olevansa insinööri. n Tarkkailijana edustajakokoukseen osallistunut Jussi Haavisto juhli 90-vuotisjuhlissa insinööriyrittäjänä. 80-vuotisjuhlissa hän oli mukana opiskelijoiden joukossa. Yrittäjä ei ole kokenut ennakkoluuloja tai eturistiriitoja ollessaan mukana palkansaajaliikkeessä. Kun tapaan töiden yhteydessä vanhan kollegan, insinöörisormus symbolisoi yhteisöllisyyttä. Haavisto arvostaa suomalaisten koulutettujen työtä. Ennen kaikkea hän pitää kunniassa insinöörien tekniikan osaamista, jota hän näkee omassa työssään metalliteollisuudessa. Jonna Aaltonen Jussi Haavisto 16

17 UIL:n kokkareilla riitä nollalinja tai edes 0,5 prosentin palkka-ankkuri. Kankaalla on insinöörejä lähipiirissä, niin veli kuin veljenpoikakin. Ei humanistilla ole insinöörin kanssa ylivoimaisia ristiriitoja, vaikka maailmat ovat aika erilaisia, kun veli on yrittäjä ja minä julkisen sektorin edunvalvoja. n Helsingin Insinöörien kokousedustaja Antti Raita pitää ensi vuosikymmenen suurena edunvalvontahaasteena työnantajien pyrkimysten torjuntaa. Työnantajat yrittävät huonontaa työsuhteiden ehtoja, jotka eivät edes ole riittävällä tasolla. Juhlissa Raita muisteli opiskeluaikaista mielenosoitusta Tampereen torilla, kun tekniikan opiskelijat vaativat Valtion rautateitä hankkimaan suomalaisia sähkövetureita. Opiskelijat eivät kuitenkaan onnistuneet tavoitteessaan, vaan valtio osti veturit Neuvostoliitosta. n Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn neuvottelujohtaja Risto Kangas piipahti insinöörien juhlissa kunta-alan neuvotteluihin valmistautumisen tuoksinassa. Hän povaa, että neuvotteluista tulee vaikeat: kunta-alalle ei Risto Kangas Antti Raita n Suomalaisten insinöörien työ on lähellä Akavan edunvalvontajohtaja Minna Hellettä. Minna Helle Ei tarvitse kuin katsoa laukkuun, missä on suomalainen matkapuhelin. Yhteiskunnallisesta näkökulmasta hän arvostaa sitä, että suomalaisinsinöörien kautta on luotu Suomeen korkeaa koulutusta vaativia työpaikkoja. Kun taantuma hellittää, myös akavalaisten työttömien on löydettävä työtä. Helteen mukaan koulutusmäärien ennakoinnin remontissa on siirryttävä suunnittelusta konkreettisiin toimiin. Osalla aloista koulutusmäärät ovat edelleen liian suuret. Vieraita juhlatunnelmissa. Joona Haavisto n Insinööriopiskelijaliitto IOL:n tuleva puheenjohtaja Joona Haavisto kantaa ylpeänä insinöörilakkia. Violetista lakista on helppo tunnistaa kollegat. Hänen mielestään insinöörinä voi olla muutenkin aina ylpeä sekä koulutuksesta että ammatista. UIL:lla on hieno taipale, josta on syytä onnitella. Haaviston mukaan UIL on hyvä yhteistyökumppani. Ensi vuonna on yhteiskunnallisen vaikuttamisen aika, sillä eduskuntavaalit ovat jo reilun vuoden kuluttua. Seuraavalla vaalikaudella päätetään opiskelijoille tärkeistä asioista kuten ammattikorkeakoululain uudistuksesta. n UUSI Insinööri 17

18 edunvalvonta Teksti: Matti Koskinen, asiamies YIL on mennyt perintö säilyy Insinöörien ja ylempien toimihenkilöiden edunvalvontaa on tehty yritystasolla jo vuosikymmenien ajan. Toiminnan keskiössä on ollut yhdistys nimeltä Yksityistoimialojen Insinöörit ry YIL. YIL purkautui sääntöjensä määräämässä toisessa käsittelyssä viime toukokuussa. Akavan lakimies Pentti Itkonen ja Heikki Liede onnittelevat 10-vuotiasta YIL:ää vuonna Onnitteluja ottavat vastaan YIL:n Sakari Tanskanen ja Heikki Ylikovero. Yleisradion ja Finnairin Insinöörit sekä Tampereen Insinööriyhdistys perustivat Yksityistoimialojen Insinöörit ry YIL:n tammikuussa Se ehti siis toimia insinöörien edunvalvojana 37 vuotta. Mainittujen yritysyhdistysten historia ulottuu vielä kauemmaksi, Yleisradiossa vuoteen 1950 ja Finnairissa vuoteen YIL:n toimintaan tuli nopeasti lisää paikallisia toimijoita: ensimmäisten joukossa olivat Voimayhtiöiden, Valmetin, Puhelinlaitosten, Outokummun, Nesteen ja Strömbergin insinööriyhdistykset. Nykyisin mikään näistä yhdistyksistä ei Finnairia lukuun ottamatta toimi samalla nimellä kuin 1970-luvun alussa. Syynä ei kuitenkaan ole yhdistysten lamaantuminen vaan yritysmaailman muutokset, joissa yhdistykset ovatkin usein osoittaneet tarpeellisuutensa. YIL liittyi aluksi teknisten toimihenkilöiden keskusjärjestö STTK:hon lähinnä julkisen sektorin teknillisen henkilöstön esimerkkiä seuraten. Jäsenyydestä tuli kuitenkin erittäin lyhyt. Samaan aikaan käytiin korkeasti koulutettujen keskusjärjestön Akavan piirissä keskusteluja yksityisen sektorin edunvalvonnan järjestämisestä. Insinöörijärjestöt Insinööriliitto sekä Korkeakouluinsinöörien ja Arkkitehtien liitto KAL (nykyisin Tekniikan Akateemiset TEK) perustivat yhdessä Akavan kanssa Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelukunta YTN:n loppuvuodesta Kun Insinööriliitto hyväksyi yksityisalojen järjestäytymisen YIL:n kautta ja lupasi YIL:n vastuulle teollisuusliittotasoiset neuvottelut Akava/YTN:n hoitaessa keskusliittosopimukset, YIL katsoi järkeväksi irtaantua STTK:sta ja liittyi Insinööriliiton jäsenyhdistykseksi vuoden 1973 lopulla. YIL ei koskaan saanut sopimusoikeuksia, koska työnantajien keskusliitto STK katsoi, että sopimustoimintaa ei tule saattaa liittotasolle, vaan ainoastaan keskusjärjestötasolle. Vasta perustettu Akava/YTN solmi STK:n kanssa perussopimuksen Kun Insinööriliitto liittyi vuonna 1976 Akavan jäseneksi, yksityistoimialoilla toimivien insinöörien nykyinen sopimusrakenne oli pääosin luotu. Suurimmat haasteet omissa joukoissa Työmarkkinaedunvalvonnan saaminen osaksi arkipäivää ei kuitenkaan ollut itsestäänselvyys. YIL katsoi jo 1980-luvun alussa, että pelkästään insinöörien edunvalvonnalla ei ollut tulevaisuutta: mukaan oli saatava laajasti koko akavalainen kenttä. Helppoa se ei aina ollut ja YIL seurasikin hyvin tarkasti YTN:n yritysyhdistystoiminnan kehittymistä aina lopettamiseensa saakka. Insinööriliiton sisällä ja erityisesti muussa akavalaisessa kentässä työmarkkina-aktiiveja pidettiin radikaaleina. Heidän toimia vastustettiin aktiivisesti ja joskus periaatteestakin, vaikka periaate yksityisen sektorin sopimustoiminnan kehittämisessä sinällään tunnustettiin. Arvostelijoiden mielestä kaiken olisi pitänyt tapahtua työnantajan tahdon mukaisesti ja vain yhteisillä päätöksillä, ilman voimankäyttöä tai uhittelua. Vielä vuonna 1990, kun YIL masinoi YK:n päivän ulosmarssin, jolla tuettiin työehtosopimuksen saamista kaikille ylemmille toimihenkilöille, muut YTN:n järjestöt avoimesti vastustivat lakkoa luvun alun suuri lama muutti kaiken. YTN:n ja IL:n eheytyminen YIL:n jäsenyhdistykset olivat 1980-luvun lopulta alkaen laajentaneet toimintaansa ja muuntuneet insinööriyhdistyksistä ensin myös diplomi-insinöörien yhdistyksiksi ja lopulta kaikkien ylempien toimi- YIL on mennyt eläköön YTN! 18

19 henkilöiden yhdistyksiksi. YTN rekisteröitiin vuonna YIL oli voimakkaasti vaikuttamassa siihen, että YTN:n kenttätoiminnan keskeiseksi malliksi tuli yritystasoisten ylempien toimihenkilöiden yhdistysten eli YRYjen aktiivinen tukeminen ja perustamiseen satsaaminen. Nykyisin YTN:n yritysyhdistyksiä on satakunta, kun YIL:ssä oli YTN:n rekisteröitymisen aikoihin vain noin 30 jäsenyhdistystä. YIL:n jäsenyys Insinööriliitossa kesti vuoden 1998 loppuun. YIL:ssä ja Insinööriliitossa päätettiin, että vuoden 1999 alusta kaikkien YIL:n henkilöjäsenten pitää voida liittyä Insinööriliiton alueyhdistyksiin ja alueyhdistysten jäsenten pitää liittyä työpaikan yritysyhdistykseen silloin, jos sellainen kyseisellä työpaikalla on. Tällä kaksoisjäsenratkaisulla siirrettiin YIL:n henkilöjäsenet alueyhdistyksiin ja poistettiin vuosia jatkunut sisäinen järjestörajanveto, jossa YIL:n yritysyhdistykset ja Insinööriliiton alueelliset yhdistykset kalastelivat samalla apajalla ja taistelivat insinöörien järjestäytymisestä. Kun vielä 2000-luvulla päätettiin Insinööriliitossa mallista, jolla varmistetaan liiton jäsenmaksun yhteydessä yritysyhdistysten taloudelliset toimintaedellytykset, niin sanottu yritysyhdistystuki, YIL voi luottaa siihen, että ainakin insinöörien osalta paikallistason toimintaedellytykset ovat olemassa myös jatkossa. Samaan ei valitettavasti ole vielä päästy koko YTN:n osalta. Perintö jää YTN:lle YIL:n työvaliokunnan kokouksessa vuonna 1995 vasemmalta Jari Ala-Keturi, Kari Jurvanen, Jarmo Eerola, Pekka Laakso, Pertti Porokari ja Sakari Tanskanen. YIL ei purkautunut varallisuuden tai aktiivisuuden puutteesta. YIL:n jäsenyhdistysten aktiivit toimivat nykyisin kaikilla tasoilla niin Uudessa Insinööriliitossa kuin YTN:ssäkin. Viestiä yritysyhdistystoiminnan ja työehtosopimusten merkityksestä ja arvosta viedään eteenpäin, mutta uusin välinein. Vuonna 2003 perustettiin YIL:ssä Vääntö-palkinto, joka myönnetään ylempien toimihenkilöiden edunvalvonnan edistämisestä. Kunniamitaleista poiketen euron Vääntö -palkintoa ei myönnetä elämäntyöstä, vaan itsensä likoon laittamisesta juuri nyt, työuran keskellä. Purkautuessaan YIL sopi YTN:n yritysyhdistysryhmän kanssa, että perinnettä ei katkaista, vaan se jatkuu YTN:n nimissä. Toinen YIL:n mielenkiinnon kohde on ollut taloudellisesta painostusvalmiudesta huolehtiminen. YIL:n kannalta tarpeellinen askel ylempien toimihenkilöiden työmarkkinaedunvalvonnan varmistamiseksi otettiin, kun pitkälti YIL:n aloitteesta YTN perusti valmiusrahaston vuoden 2008 lopulla. Tavoitteena on kerätä jäsenliitoilta toista miljoonaa euroa, jotta YTN:n nopean toiminnan joukkojen taloudellinen valmius on aina neuvottelutilanteen vaatimalla tasolla. YIL lahjoitti nimenomaan painostusvalmiuden takaamiseksi keräämiään varoja euroa YTN:n valmiusrahastoon ennen purkautumistaan.. YIL:n historiikin mukaan YIL:llä on ollut suuri merkitys ylempien toimihenkilöiden edunvalvonnan kehittämisessä. YIL:n toiminnassa pitkään vaikuttanutta Aleksei Solovjewia historiikki siteeraa näin: YIL:n rooli oli merkittävä YTN:n uudelleen organisoinnissa Vuonna 1992 YIL:n maratonin mittaisen viestin maaliin kuljetti Erkki Rautio stadionille, jossa järjestettiin Ateenan ensimmäiset nykyaikaiset olympiakisat vuonna odotetun, mutta epäonnistuneen ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen seurauksena. YIL ei ainoastaan ollut aktiivinen YTN:n rekisteröitymiseksi, vaan se vaikutti nykyisten YTN:n taustaryhmien toiminnan testaamiseen Insinööriliitossa. Akavan lakimiehenä 1980-luvulta saakka YIL:n toimintaa seurannut Pentti Itkonen sanoo historiikissa vielä pontevammin: Ilman YIL:oa ja sen yritysyhdistyksiä ei olisi ollut mitään ylempien etujärjestömuotoista järjestäytymistä. YIL sai aikaan tuloksia. n Artikkelin kirjoittaja Matti Koskinen on toiminut YIL:n piirissä eri tehtävissä vuodesta Lähteenä on käytetty ensisijaisesti Kimmo Kontion kirjoittamaa Yksityistoimialojen Insinöörit ry:n Historia. Yksityistoimialojen Insinöörit edelläkävijänä ylempien toimihenkilöiden edunvalvonnassa. Kuvat ovat teoksen kuvitusta. UUSI Insinööri 19

20 edunvalvonta Teksti: Anitta Valtonen n Kuvat: Uuden Insinööriliiton kuva-arkisto 90 vuotta insinöörien hyväksi Paljon on virrannut vettä Vantaassa sen jälkeen, kun Suomen Suuriruhtinaanmaan keisari Aleksanteri III antoi asetuksen teknillisistä kouluista vuonna Teknisesti lahjakkaita nuoria miehiä miellytti erityisesti se, että opetusta alettiin antaa suomen kielellä. Kului vielä 27 vuotta, vuoteen 1912, että opetus Tampereen teknillisessä opistossa alkoi. Opinnot aloitti 29 oppilasta ja ne vei päätökseen 13 sinnikästä. Heidän pettymyksekseen valmistuminen ei antanut lupaa minkään oppiarvon käyttämiseen. Siinä painava syy perustaa yhdistys asiaa korjaamaan. Tavoitteena oli insinööri-nimike. Tampereen Teknilliset ry:n perustava kokous pidettiin Tampereen Talouskoulussa Siitä alkoi tie Insinööriliitoksi, joka vuonna 2006 muutti nimensä Uudeksi Insinööriliitoksi. Kiihkeitä kiistoja insinööritittelistä Työmarkkinatoiminta viriää liitossa. Kuvassa IL:n ensimmäinen työpoliittinen valiokunta, vasemmalta Harri Savolainen, VIL:n varapuheenjohtaja Pauli Henriksson, YIL:n puheenjohtaja Oiva Koistinen, IL:n 2. varapuheenjohtaja Pentti Strand ja järjestösihteeri Juha-Veikko Kurki. Ensimmäiset insinööriopiskelijat kutsuttakoon heitä sillä nimellä aloittivat opintonsa Tampereen teknillisessä opistossa vuonna Kun heille ei valmistumisen jälkeen suotu insinöörin arvonimeä, oli syytä perustaa yhdistys hoitamaan asia kuntoon. Insinööriliiton toiminnan katsotaan alkaneen vuodesta 1919, jolloin Tampereen teknilliset ry perustettiin. Tittelikysymys on yksi monista liiton edunvalvonta-asioista, joita piti ajaa vuosikymmenet ennen kuin asia järjestyi. Yhdistyksen aktiivit ajoivat arvonimiasiaa neuvotellen ja lukuisin esityksin ja 1930-luvuilla. Tampereen teknillisen opiston opettajat tukivat esitystä, mutta Teknillisen korkeakoulun professorit harasivat vastaan. Asia ratkesi vuonna 1935, kun Suomalaisten Teknikkojen Seura STS ja Tekniska Föreningen i Finland TFiF antoivat valtiovallalle yhteisen julkilausuman. Sen mukaan Teknillisen korkeakoulun käyneille laillistettiin diplomi-insinöörin arvonimi ja insinööri-nimike säilytettiin yleisnimenä. Laki asiasta vahvistettiin 20

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät

Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät 19.3.2012 2 HAASTE? Mikä tai mitkä ovat it-alan edunvalvontahaasteita? Työehtosopimuksen

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

PALKITSEMISSÄÄNNÖT. Sukeltajaliitto ry 8.9.2013

PALKITSEMISSÄÄNNÖT. Sukeltajaliitto ry 8.9.2013 PALKITSEMISSÄÄNNÖT Sukeltajaliitto ry 8.9.2013 PALKITSEMISSÄÄNNÖT 1. YLEISPERIAATTEET JA YLEISET SÄÄNNÖT 1.1. Mistä palkitaan Sukeltajaliitto ry:n varsinaiselle tai yhteisöjäsenelle, yhteistyökumppanille

Lisätiedot

Ylemmät Toimihenkilöt. YTN ry

Ylemmät Toimihenkilöt. YTN ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ylempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö toimii asiantuntija-, esimies-, päällikkö- tai johtotason tehtävissä. Ylemmän toimihenkilön työtehtäville on ominaista niiden suhteellisen

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009

Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009 Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009 2 Aluksi Uusi Insinööriliitto UIL ry, on edunvalvoja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja, joka tarjoaa jäsenistölleen turvaa, menestymisen mahdollisuuksia

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Lehdet Kalenteri Jäsenelle helposti näkyvät jäsenedut Työttömyyskassa Alennukset Vakuutukset Verovähennyskelpoisuus Vaikeammin

Lisätiedot

Opettajien edunvalvoja

Opettajien edunvalvoja Opettajien edunvalvoja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta. OAJ on maassamme ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palkkauksesta,

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

INSINÖÖRIAKTIIVIT MINISTERI KIURUN VIERAINA 12.2.2013 EDUSKUNNASSA

INSINÖÖRIAKTIIVIT MINISTERI KIURUN VIERAINA 12.2.2013 EDUSKUNNASSA INSINÖÖRIAKTIIVIT MINISTERI KIURUN VIERAINA 12.2.2013 EDUSKUNNASSA Tammikuun alussa Lappeenrannan Insinöörien puheenjohtaja Reijo Mustonen havahtui käydessään Ympäristöministeriön www-sivuilla, jossa ilmoitettiin

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 10.11.2010 Kouvolassa Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-

Lisätiedot

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Pidetty maanantaina 17.9.2007 Helsingissä Osallistujat: JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Merja LAUNIS Urheilutyönantajat ry Esko RANTO Jalkapallon

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005 Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa

Lisätiedot

Akavan ansiomerkki voidaan myöntää tunnustuksena Akava ry:n hyväksi tehdystä ansiokkaasta työstä ja/tai Akavan päämääriä edistävästä toiminnasta.

Akavan ansiomerkki voidaan myöntää tunnustuksena Akava ry:n hyväksi tehdystä ansiokkaasta työstä ja/tai Akavan päämääriä edistävästä toiminnasta. 08.11.2011 1 (8) Akavan ansiomerkkisääntö ************************************************************************************** Sisällys 1 Ansiomerkillä palkitseminen... 1 2 Luottamustoimisten ansiomerkit...

Lisätiedot

INSINÖÖRI INSINÖÖRIKOULUTUS 100V. Leo Ilkko 19.3.2013 Pehr Brahen rotaryklubi

INSINÖÖRI INSINÖÖRIKOULUTUS 100V. Leo Ilkko 19.3.2013 Pehr Brahen rotaryklubi INSINÖÖRI INSINÖÖRIKOULUTUS 100V Leo Ilkko 19.3.2013 Pehr Brahen rotaryklubi INSINÖÖRIKOULUTUKSEN HISTORIAA SUOMESSA Insinöörikoulutusta 100 v Suomessa 41 vuotta Raahessa, kampuksen historiaa INSINÖÖRI

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007 1(6) Aika 13.6.2007 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Fredman & Månsson Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen,

Lisätiedot

Lisäksi Reserviläisliitolla on ansioristi, josta on säädetty asetuksella 655/1982. Ansioristiä voidaan myöntää myös soljella.

Lisäksi Reserviläisliitolla on ansioristi, josta on säädetty asetuksella 655/1982. Ansioristiä voidaan myöntää myös soljella. RESERVILÄISLIITTO ry Helsinki, 1.3.2008 RESERVILÄISLIITON ANSIOMITALIEN SÄÄNNÖT Reserviläisliitto Reservin Aliupseerien Liitto ry:n ansiomitalijärjestelmä on perustettu vuonna 1980. Nämä mitalisäännöt,

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki.

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki. Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. Rek.nro 149.234 Ensirek.pvm 13.6.1988 PIRKKA-HÄMEEN MEHILÄISHOITAJAT RY:N SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

ETELÄ POHJANMAAN LÄMPÖ-, VESI- JA ILMANVAIHTOTEKNISEN YHDISTYKSEN HISTORIIKKI 50-VUOTISEN TOIMINNAN AIKANA

ETELÄ POHJANMAAN LÄMPÖ-, VESI- JA ILMANVAIHTOTEKNISEN YHDISTYKSEN HISTORIIKKI 50-VUOTISEN TOIMINNAN AIKANA ETELÄ POHJANMAAN LÄMPÖ-, VESI- JA ILMANVAIHTOTEKNISEN YHDISTYKSEN HISTORIIKKI 50-VUOTISEN TOIMINNAN AIKANA Suomessa LVI yhdistystoiminta alkoi Helsingissä jo 1930 luvulla, jolloin oli perustettu Lämpö-

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava eduskuntaan 2015 Hyvä ystävä, tule kanssani yhteiselle matkallemme tekemään Suomesta parempi paikka yrittää, tehdä työtä ja pitää huoli kaikista. Muutos parempaan alkaa nyt. Seuraa Annea Ota yhteyttä minuun.

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka 2 Yhdistyksen tarkoitus 3 Tarkoituksen toteuttaminen 4 Toiminnan tukeminen Yhdistyksen nimi on Oulun Insinööriopiskelijat

Lisätiedot

Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto

Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto Ohjelmassa toteutetaan uusi kehitys- ja koulutuskonsepti, jossa kehitetään sekä yritysten liiketoimintaa että henkilöstön osaamista ja tutkintotasolta toiselle opiskelua. Ohjelman ytimen muodostaa pitkä

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

www.vaasanteknillinenseura.fi jsa

www.vaasanteknillinenseura.fi jsa www.vaasanteknillinenseura.fi VAASAN TEKNILLINEN SEURA RY 5 Toimintasuunnitelma vuodeksi 2015 1 YLEISTÄ Kuten aikaisempinakin vuosina, myös vuoden 2015 aikana järjestämme useita erilaisia tilaisuuksia

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti.

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 1. YLEISTÄ Keski Suomen Ekonomit ry. on v.1937 perustettu yhdistys, jonka tehtävänä on toimia korkeamman taloustieteellisen koulutuksen hankkineiden yhdyssiteenä toiminta alueellaan,

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2006

TOIMINTAKERTOMUS 2006 TOIMINTAKERTOMUS 2006 YLEISTÄ Vuosi 2006 oli OuLVI:n 44. toimintavuosi. Vuoden aikana järjestetty toiminta oli edellisten vuosien mukaista.tapahtumissa keskityttiin laatuun ja panostettiin tapahtumaympäristöön

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten YHDISTYS: Merkitse tähän kohtaan HAL RASTITA: Uusi jäsen jos liityt ensimmäistä kertaa Hätäkeskusammattilaisten liittoon EDELLINEN LIITTO JA EROAMISPÄIVÄ, mikäli kuulut johonkin toiseen liittoon HALiin

Lisätiedot

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

KIINTEISTÖPALVELUT RY. Ratkaisut eduksesi, työnantaja.

KIINTEISTÖPALVELUT RY. Ratkaisut eduksesi, työnantaja. KIINTEISTÖPALVELUT RY Ratkaisut eduksesi, työnantaja. Historiaa. Kiinteistöpalvelut ry Perustettu 2002 Perustajajärjestöt Kiinteistöpalvelualat KIPA ry Kiinteistötyönantajat KITA ry Suomen Kiinteistöpalveluyritykset

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Työmarkkinaseminaari 12.9.2012 Kuntamarkkinat, Helsinki Katri Tonteri Palvelulaitosten työnantajayhdistys

Lisätiedot

Suomen Laulajain ja Soittajain Liitto

Suomen Laulajain ja Soittajain Liitto Suomen Laulajain ja Soittajain Liitto Sulasolin palvelut jäsenille yhteistyökumppaneiden kautta jäsenet voivat toteuttaa edullisesti omat verkkosivut. Kustannustoiminta ja nuottipalvelu Nuottimateriaalin

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Ammatillisten oppilaitosten määrää vähennetään ja kunnallistetaan

Ammatillisten oppilaitosten määrää vähennetään ja kunnallistetaan Tästä lähdettiin Vuonna 2006 tuli kuluneeksi kymmenen vuotta ammatillisten opettajakorkeakoulujen syntymisestä. Opettajakorkeakoulujen toiminta alkoi elokuussa 1996, jolloin laki ammatillisesta opettajankoulutuksesta

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

KoLVI Kouvolan LVI-yhdistys, KoLVI ry

KoLVI Kouvolan LVI-yhdistys, KoLVI ry Syyskokouksen pöytäkirja, verkkoversio 1. (3) SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS 2015 Aika: 11.11.2015 klo 17.30 Paikka: Ravintola Nevillen Kammari, Kouvola Läsnä: 15 jäsentä 1. Kokouksen avaus KoLVIn puheenjohtaja

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

ANSIOMERKKISÄÄNNÖT SUOMEN SALIBANDYLIITON HUOMIONOSOITUKSET. Kunniajäsen. Hopeinen ansiomerkki Seuratoiminnan kultainen ansiomerkki.

ANSIOMERKKISÄÄNNÖT SUOMEN SALIBANDYLIITON HUOMIONOSOITUKSET. Kunniajäsen. Hopeinen ansiomerkki Seuratoiminnan kultainen ansiomerkki. ANSIOMERKKISÄÄNNÖT Suomen Salibandyliitto ry:n huomionosoituksia voidaan myöntää henkilöille, seuroille tai muille yhteisöille, jotka ovat edistäneet liiton ja/tai alueiden toimintaa ja/tai muuten toimineet

Lisätiedot

SAJO ry pähkinänkuoressa

SAJO ry pähkinänkuoressa SAJO ry pähkinänkuoressa Lepola Reija 20.2.2015 TOIMINTA-AJATUS Yhdistys edistää jäsenistönsä ammatillista osaamista, palvelussuhteeseen liittyviä ehtoja ja työssä jaksamista, kehittää ammatillista koulutusta

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2001

TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2001 KANKAANPÄÄM SEUDUN TYKISTÖKILTA RY 38700 KANKAANPÄÄ 15.2.2002 1 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2001 Kulunut vuosi oli kiltamme 37. Toimintavuosi SÄÄNTÖMÄÄRÄISET KOKOUKSET KILLAN HALLINTO Kevätkokous pidettiin

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki. Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki. Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa Työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tarja Korkalainen p. 0500-504120 tarja.korkalainen@proliitto.fi

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry ETELÄ-POHJANMAA 2015 TAMMIKUUN NUMEROSSA 3 Yhdistyksen toimintakalenteri & STTK tiedottaa 4 Puheenjohtajan palsta 5-6 Hallituksen vaihtokokous 7 Alkavat koulutukset ammattikorkeakoulussa insinööreille

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

SÄÄNNÖT. Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset)

SÄÄNNÖT. Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset) SÄÄNNÖT Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset) 1 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Toimintamuodot Yhdistyksen nimi on Lahden Seudun Insinöörit ry. Yhdistys on Insinööriliitto IL ry:n

Lisätiedot

RovaniemenYrittäjät r.y.

RovaniemenYrittäjät r.y. RovaniemenYrittäjät r.y. TOIMINTAKERTOMUS 2005 PUHEENJOHT AJAN KATSAUS Kulunut toimintavuosi oli yhdistyksemme 18. Yrittäjyyden merkitystä yhteiskunnan hyvinvoinnille korostettiin niin kuntalaisille kuin

Lisätiedot

HYY seniorit ry, HUS seniorer rf. Rek. no 192.654 SÄÄNNÖT

HYY seniorit ry, HUS seniorer rf. Rek. no 192.654 SÄÄNNÖT HYY seniorit ry, HUS seniorer rf SÄÄNNÖT Yhdistysrekisteri vahvistanut 27.10.2005 HYY-seniorit, HUS-seniorer rf SÄÄNNÖT 2 (5) 1 Nimi, kotipaikka ja kielet Yhdistyksen nimi on HYY-seniorit ry, HUS-seniorer

Lisätiedot

Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries

Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries 1 Menestyvien yritysten Suomi 2 Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia

Lisätiedot

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Omaishoitajat ja läheiset liitto ry:n neuvottelupäivät Vantaa 29.8.2013 Janne Juvakka Janne Juvakka 1 SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry Valtakunnallinen sosiaali-

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

PiRIL-Nuoret ja TTS Nuorisojaosto Ensiasunnon osto ilta 18.11.2014

PiRIL-Nuoret ja TTS Nuorisojaosto Ensiasunnon osto ilta 18.11.2014 PiRIL-Nuoret ja TTS Nuorisojaosto Ensiasunnon osto ilta 18.11.2014 17:00 Tilaisuus alkaa Tervetuloa! Stina Hyyrynen, PiRIL-Nuoret & Maija Mustonen, TTS Nuorisojaosto 17:10 Vinkit ensiasunnon ostoon rakennusalan

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

2. Lipun käytöstä päättäminen Yhdistyksen lipun käyttämisestä julkisissa tilaisuuksissa määrää hallitus.

2. Lipun käytöstä päättäminen Yhdistyksen lipun käyttämisestä julkisissa tilaisuuksissa määrää hallitus. HELSINGIN KAUPPATIETEIDEN YLIOPPILAAT RY:N LIPPU- JA MERKKIOHJESÄÄNTÖ I YHDISTYKSEN LIPPU 1. Lipun värit ja mitat Yhdistyksen lippu on pohjaväriltään vihreä, jossa on kullanvärinen yhdistyksen merkki.

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 4/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 12.5.2007. Paikka Lakimiesliiton ylähuone, Uudenmaankatu 4-6

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 4/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 12.5.2007. Paikka Lakimiesliiton ylähuone, Uudenmaankatu 4-6 1(6) Aika 8.5.2007 Paikka Lakimiesliiton ylähuone, Uudenmaankatu 4-6 Läsnä Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja; toimi puheenjohtajana kohtaan 11 asti Olli Kärkkäinen, varapuheenjohtaja; kokouksen puheenjohtaja

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Pidä kiinni tulevaisuudesta

Pidä kiinni tulevaisuudesta Pidä kiinni tulevaisuudesta Metropolia Ammattikorkeakoulun tavoitteet hallituskaudelle 2015 2019 Pidä kiinni tulevaisuudesta panosta vahvoihin ammattikorkeakouluihin Työelämäläheisyys takaa Suomelle osaajat,

Lisätiedot

MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014

MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014 MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014 Mun talous -hanke teetti toukokuussa 2014 kyselyn porilaisilla toisen asteen opiskelijoilla (vuonna -96 syntyneille). Kyselyyn vastasi sata

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla ARVOSTAN KONSEPTI Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla 14.5.2009 Ennakoivan rekrytointityön perusteluja 1/2 Hoito-

Lisätiedot