NUORTEN MAAILMAA ON YMMÄRRETTÄVÄ. Ankkuri-poliisi Pauliina Laukko-Kemppi 2O15. Rahaa ja raameja. Heidin hyväksi keräys 34

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "NUORTEN MAAILMAA ON YMMÄRRETTÄVÄ. Ankkuri-poliisi Pauliina Laukko-Kemppi 2O15. Rahaa ja raameja. Heidin hyväksi keräys 34"

Transkriptio

1 SUOMEN POLIISIJÄRJESTÖJEN LIITON JÄSENLEHTI Ankkuri-poliisi Pauliina Laukko-Kemppi NUORTEN MAAILMAA ON YMMÄRRETTÄVÄ AJASSA Rahaa ja raameja 28 PINNALLA Heidin hyväksi keräys 34 TYÖSSÄ Vartijan tehtävissä koulutus on avainasemassa O15

2 Lapsen JÄRJESTÖSI NEUVOTTELEMA jäsenetu TAPATURMAVAKUUTUS NOIN 3 /kk Hanki nyt lapsellesi turvapaketti, joka on voimassa aina ja kaikkialla maailmassa. Vakuutus kattaa kaiken vapaa-ajan ja myös kilpaurheilun, aina ilman omavastuuta. Saat vakuutuksen Ifistä, tai vielä 10 % edullisemmin osoitteesta lapsenturva.fi Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva K-PLUSSAA IFIN VAKUUTUKSISTA

3 pääkirjoitus HANNELE LOTSARI-COFFENG Rastia ruutuun twitter.com/spjl_po facebook.com/spjl.po Katja Almgren Ryhtyisikö uhkapelaajaksi ja lottoaisi kesäloman kunnaksi. Ajatus tuli mieleen, kun törmäsin suomalaisen lottovoittajan lausahdukseen: On ihanaa, kun nyt voi Jotain piristysruisketta kaipaisi työhönsä moni muukin. tehdä töitä tekemisen ilosta. Jos lottovoittaja tuumaa näin miljoonat taskussaan, niin onhan sen oltava lähellä totuutta. Joka tapauksessa jotain piristysruisketta kaipaisi työhönsä aika moni muukin. Näin päättelen, kun luen Pardian tutkimusta henkilöstön mahdollisuudesta osallistua muutoksia koskevaan päätöksentekoon. Työpaikkojen uudelleen organisoinnin Euroopan mestarina komeilevat suomalaiset, ja valtionhallinto on häärinyt aktiivisimmin orga nisaatiomuutosten toteuttamisessa. Tyytyväisyys osallistua muutoksia koskevissa päätöksenteoissa vaihteli eri hallinnonaloilla. Vähintään puolet oli tyytyväisiä muutoksen vaikutuksiin OKM:ssä, UM:ssä, OM:ssä ja YM:ssä. Yksi hallinnonala poikkeaa selvästi yleisestä linjasta. Lähes 70% SM:n vastaajista koki muutosten vaikutukset kielteisenä. OM:ssä vastaava prosenttiluku oli reilu 45%. Tutkimustuloksissa on pureskeltavaa sisäministeriön johdolle ja uudelle poliisiylijohtajallekin. Muutoksessa tavoitteiden ja visioiden yhdistämisen taito muodostavat yhden elementtiparin, jolla luodaan toiminnalle suunta. Professori Henrikki Tikkanen Aalto-yliopistosta hakee muun muassa strategiatyön ja johtamistaidon oppeja nykypäivän lisäksi historiasta. Hän toteaa AEE:n nettiartikkelissa Johtaja, katso menneeseen! : Kun mennään ihmisten johtamiseen, astuvat voimaan suuremmat lainalaisuudet. Silloin historiastakin voidaan oppia. Näen paljon yhtäläisyyttä historiasta nykypäivään. Mielenkiintoinen esimerkki on ensimmäisessä maailmansodassa laivastojohtaminen Britannian ja Saksan välillä. Kilpavarustelu oli näyttävää, mutta lopulta brittilaivasto oli tositoimissa ylivoimainen. On kiinnostavaa analysoida, miksi toista laivastoa johdettiin paremmin. Vaikkei historiastakaan mitään ehdottomia totuuksia johtamisoppeihin löydy, voisi kesäkirjoihinsa lisätä sotahistoriaan liittyvän teoksen. Ehkäpä suurista sotakertomuksista kumpuaisi viisautta jaettavaksi myös kesäisiin mökkielämän pakollisiin työnjakoihin, joista aika-ajoin räjähtää myrskypilven kaltaisia sanasotia. Rentouttavaa kesää! POLIISI & OIKEUS 3

4 tässä numerossa KANNESSA AJASSA PINNALLA TYÖSSÄ POLIISI & OIKEUS 86. vuosikerta Julkaisija Suomen Poliisi järjestöjen Liitto Toimitus Asemamiehenkatu Helsinki Päätoimittaja viestintäpäällikkö Hannele Lotsari-Coffeng Toimitussihteeri viestintäsuunnittelija Katja Almgren Osoitteenmuutokset Jäsenrekisterisihteeri Anne Rakka p Ilmoitukset Olli-Pekka Duk p Viestintätoimikunta Pekka Heikkinen Pirkko Kauppinen Henna Kelloniemi Ilari Kulmanen Mikko Salokannel Eero J. Savolainen Yrjö Suhonen Anne Syrjänen Taitto Kaaripiste Oy Paino Lönnberg Print & Promo p ISSN Aikakausmedian jäsen Muistamiset sähköpostilla osoitteeseen: Muistamisia julkaistaan enintään 4 kuukautta tapahtuman jälkeen. Muu toimituksellinen materiaali sähköpostilla osoitteeseen: Toimitus ei vastaa sille ilmoittamatta lähetetystä materiaalista. Toimitus pidättää oikeuden muuttaa tekstejä, valikoida ja olla julkaisematta tekstejä. Materiaalia ei palauteta. Lehti 3/2015 ilmestyy viikolla 40, aineistot viimeistään Lehti 4/2015 ilmestyy viikolla 51, aineistot viimeistään POLIISI & OIKEUS

5 Pääkirjoitus Rasti ruutuun 3 Puheenjohtaja Uusi voima 6 Lyhyesti 8 Ankkuri-poliisi Pauliina Laukko-Kemppi: Nuorten maailmaa on ymmärrettävä 12 Eläkeuudistus etenee eduskuntaan 16 Työpari 18 Henkilökunta ja joustavuus muutoksen voimavarana 20 Kulmanen Avautumisen ankeudesta alkaa asennemuutos 23 Pykälän pyörteissä 24 Raskaanliikenteenvalvontaa kehitettävä 27 Rahaa ja raameja valtuusto kevätkokouksessa 28 Lennossa työtä ja harrastusta 30 Ei enää 32 Heidin hyväksi 34 Mättöä vai pupunruokaa 36 Esa Syrjälä 41 vuotta töitä pakkasessa, tuulessa ja tuiskussa 38 Raamitellaan ja sovitaan 40 Vartijan tehtävissä koulutus on avainasemassa 42 Dansk polis upplever extrem press 46 Muistamiset 48 Pulmanurkka 49 Repe 50 Kokkonen Kevättä ilmassa POLIISI & OIKEUS 5

6 puheenjohtajalta UUSI VOIMA Palkansaajakeskusjärjestöt ovat muutoksessa ja murroksessa. SAK:n ja STTK:n jäsenliitot ovat aloittaneet hankkeen uuden ja suuren järjestön luomiseksi. Akavalaisista on saatu vain pientä lisävahvistusta. Viimeistään vuoden kuluttua näemme, tuleeko tästä hankkeesta totta vai tarua. 6 POLIISI & OIKEUS

7 YRJÖ SUHONEN Katja Almgren Monta kiveä ja kantoa on vielä raivattava yhteiseltä polulta, jos halutaan kaikkien pääsevän kompastumatta paikalle. Uudistuksen tavoitteena on saada lisävoimaa työantajaa vastaan. Työnantaja on tässä yhtä kuin Elinkeinoelämän keskusliitto, EK. Toteutuessaan uuden keskusjärjestön riveissä olisi noin 1,7 miljoonaa palkansaajaa. Miten tämä lisävoima sitten näkyisi ja mihin sitä käytettäisiin? Kun vertaa tällä hetkellä SAK:n ja STTK:n liittoja, on helppo löytää eroja. Lakkoherkkyys on yksi selkeä ero. Lakkoasioissa STTK:n väki näyttäisi olevan lähes koomassa, kun sitä vertaa muutamiin SAK:n avainliittoihin. STTK:n liitoista lähinnä vain Ammattiliitto Pro on profiloitunut työtaistelujen tai niiden uhkien käyttäjänä. Lakkouhkan pitäisi toimia vähän samaan tapaan kuin maanpuolustuksen. Uskottava puolustus toimii ennalta estävästi, kukaan ei uskalla hyökätä. Näinhän sen pitäisi olla myös työelämässä. Työnantajan hyökkäysten pitäisi pysyä kurissa lakkopelotteella. Nyt kuitenkin näyttää siltä, että tästä aseesta on panokset lopussa. Tai ne ovat korkeintaan paukkupanoksia. Miten voima tulisi esille rauhanomaisemmissa tilanteissa? Takaisiko suuruus nykyistä paremman näkyvyyden ja sitä kautta vetovoiman, jolla jäsenmäärä saataisiin nousuun? Onko mahdollista, että massiivisuus kääntyisikin itseään vastaan? Häviääkö koon mukana viimeinenkin ketteryys? On paljon kysymyksiä, vähän vastauksia. Uskon että monta kiveä ja kantoa on vielä raivattava yhteiseltä polulta, jos halutaan kaikkien pääsevän kompastumatta paikalle. Yksi keskeinen este on nykyinen poliittinen sitoutuneisuus, joka iskee leimaa erityisesti SAK:n kylkeen. STTK:n puheenjohtaja Antti Palola totesi Suomen Kuvalehden numerossa 20/2015 että ay-liikkeen ja demareiden on tehtävä pesäero. Ei kovin helppo rasti, uskoisin. Uudistusta kasaavista jotkut haluavat korvata poliittisen sitoutumattomuuden termillä moniarvoisuus. Tämä vaikuttaa savuverhon levittämiseltä. Poliittiset puolueet ja ammattiyhdistysliike ovat vuosisataisella yhteisellä taipaleellaan hyötyneet toisistaan monin eri tavoin. Taloudellinen hyöty ei ole niistä vähäisin. Napanuora saattaa osoittautua liian sitkeäksi katkaista. Ne Liitot, jotka edellyttävät täydellistä sitoutumattomuutta, joutuvat selvittämään tarjolla olevat vaihtoehdot. Sitoutumattomuus ei ole ainoa selvitettävä asia. Yksi tärkeä kysymys on, millä hinnalla mahdollinen uusi järjestelmä tarjoaa uutta voimaansa. Jäsenmaksut eivät voi nousta, kun eivät sitä tee palkatkaan. Pysytäänpä siis hereillä! Hyvää kesää kaikille! twitter.com/spjl_po facebook.com/spjl.po POLIISI & OIKEUS 7

8 lyhyesti Tuossa sloganissa on aika hyvä lause: Me turvaamme selustasi. Se on tänä päivänä raakatotuus, että sitä tarvitaan 87 PALAUTE JÄSENELTÄ. LUOTTAMUSMIESTÄ ON SPJL:N JÄSENTEN KÄYTETTÄVISSÄ. (LÄHDE: SPJL:N VUOSI KERTOMUS 2014) Jäsenkortilla etuja SPJL:n jäsenenä sinulla on voimassa vapaa-ajan matkustajavakuutus. Jäsenkortti on siis samalla matkustajavakuutus. Vakuutusturvan hoitaa If Vahinkovakuutusyhtiö Oy. Vakuutus on voimassa enintään 45 vuorokauden mittaisilla vapaa-ajan kotimaanmatkoilla ja Suomesta alkavilla ulkomaanmatkoilla. Osa jäsenyhdistyksistä on vakuuttanut jäsenensä myös yhdistyskohtaisella Liittovakuutuksella, johon sisältyy vapaaajan tapaturmavakuutus (if.fi/spjl). Teboil nostaa jäsenkortilla saatavaa alennusta koko kesäkauden ajaksi 2,5 snt/litra bensiinistä ja dieselöljystä. Kampanja on voimassa välisen ajan. Alennuksen saa kaikilta Teboil-huoltamoilta ja -automaattiasemilta Teboil Express-automaattiasemia lukuun ottamatta. Jäsenedut.fi-palvelu tarjoaa ajankohtaisia alennuksia ja tarjouksia ammattiliittojen jäsenille ja heidän perheenjäsenilleen. Voit rekisteröityä palveluun käyttäjäksi. Verkkokauppaedut ovat heti käytettävissä sekä mobiilinäyttökortilla myymälöissä (löytyy kohdasta asiakaskortit). Näyttökortin voi tallentaa puhelimeen taikka kirjautua kaupassa palveluun ja näyttää korttia. Mökille Haku liiton Keskusrakkaan, Marakkaan ja Tirakkaan on käynnissä viikoille 1 26/2016 Mökkien hakuaika on Varaukset tehdään varauskalenterin kautta SPJL.fi -jäsensivuilla. Eläkeläiset voivat tehdä varaukset soittamalla Spjl:n toimistoon Asta Jakobssonille p tai laittamalla sähköpostia Hakuajan jälkeen suoritetaan mökkiviikkojen arvonnat ja majan saaneille ilmoitetaan mennessä. Vapaaksi jääneet mökkiviikot ovat tämän jälkeen varattavissa kalenterista. Jos olet vuosina 2013, 2014 tai 2015 mökkeillyt Levin niin kutsutuilla sesonkiviikoilla 8 18, et voi jättää hakemusta sesonkiviikolle Jos kotisivulle kirjautumisessa on ongelmia tai salasanasi on hukassa, ota yhteyttä toimistoon Anne Rakkaan sähköpostitse Pankajärven, Vierumäen, Telkänpesän ja Rauhamäen haku vuodelle 2016 alkaa POLIISI & OIKEUS

9 Poliisitaustaiset kansanedustajat SPJL:n vieraana Eduskuntaan valittiin 7 poliisitaustaista kansanedustajaa. SPJL kutsui poliisitaustaiset kansanedustajat tutustumaan liiton toimintaan. Tapaamisessa tuotiin esille muun muassa sisäisen turvallisuuden ja oikeudenhoidon tulevaisuuden näkymiä. Keskustelua käytiin ammatillisesta eläkeiästä, kielikysymyksestä, laillisuusvalvonnasta ja yksityisestä turva-alasta sisäisen turvallisuuden näkökulmasta katsottuna. Esille nousivat myös oikeusministeriön hallinnonalan ja hätäkeskuksen resurssit ja tehtävien lisääntyminen. Lainsäädäntöön liittyvät muutokset puhututtivat. Lisäksi keskusteltiin palkanmaksuun liittyvistä ongelmista SM:ssä. Paikalla maanantaina olivat kansanedustajat Kari Tolvanen, Kalle Jokinen, Veera Ruoho ja Kari Kulmala. Spjl:n toimistosta tilaisuuteen osallistuivat puheenjohtaja Yrjö Suhosen lisäksi järjestöpäällikkö Mika Nygård, neuvottelupäällikkö Auno Mäkinen, lakimies Rita Ridanpää ja pääluottamusmiehet Pirjo Lappalainen ja Pekka Lassila. FB kommentti: Sisäinen turvallisuus ei ollut missään muodossa esillä Sipilän eduskuntaryhmille lähettämissä 15 kysymyksessä.: Kuinka moni niistä 7 kansanedustajasta, joka on poliisi, muistaa puolustaa poliiseja. Uuden keskusjärjestön strategia painottaa tulevaisuuden työelämää Uuden palkansaajakeskusjärjestön selvitystyöhön osallistuvat ammattiliitot kokoontuivat Helsingissä. Tapaamisessa liitot tarkensivat hankkeen aikataulua ja päättivät järjestön strategiasta. Aiesopimus uudesta keskusjärjestöstä on tarkoitus allekirjoittaa toukokuussa Toiminnan aloittamiseen liittyvät valmistelut ajoittuvat syksyyn Varsinaisen toimintansa uuden organisaation on määrä aloittaa vuoden 2017 alussa. Selvitystyöhön ilmoittautuneet 49 ammattiliittoa edustavat yhdessä noin 1,7 miljoonaa palkansaajaa. Twitterissä: Luottamukseen kuuluu, että tehdyistä sopimuksista pidetään kiinni #vaalit2015 #yhteiskuntasopimus POLIISI & OIKEUS 9

10 kannessa Ankkuri-poliisi Pauliina Laukko-Kemppi: NUORTEN MAAILMAA ON YMMÄRRETTÄVÄ 10 POLIISI & OIKEUS

11 TEKSTI JA KUVAT Katja Almgren Poliisipartio ajaa jalkakäytävälle ja pysäyttää ryhmän nuoria. Leppoisasti jutustellen selvitetään kuulumisia ja illan suunnitelmia, sitten pyydetään avaamaan reput ja kassit. Leijona-pullon ja parin pussikaljan kohtalo on selvä, poliisit nappaavat ne takakonttiin ja nuoret puhallutetaan. Vanhempien yhteystiedot kirjataan ylös. Riihimäen Ankkuri-tiimin ilta koulujen päättäjäispäivänä on vasta alussa POLIISI & OIKEUS 11

12 12 POLIISI & OIKEUS Aiotsä juoda noi. Saanks mä sun pohjat?

13 Varhainen puuttuminen ja tarvittaessa apuun ohjaaminen on Riihimäen Ankkuri-tiimin ydin. Työssä kiteytyy uudenlainen monialainen yhteistyö, jossa poliisikaan ei ole enää pelkkä poliisi. Se tuo työhön haastetta, mutta myös mielenkiintoa. Ennalta estävää työtä lasten ja nuorten hyväksi ovat tekemässä vanhempi rikoskonstaapeli Pauliina Laukko-Kemppi, sosiaalityöntekijä Jonna Niemelä, psykiatrinen sairaanhoitaja Sari Seppänen sekä erityisnuorisotyöntekijä Sari Lähdenniemi. Ankkurilaisten asiakkaina ovat usein tavalliset perheet, tavalliset nuoret, joille ensimmäinen rike voi jäädä viimeiseksi. Vanhemmat saattavat joskus kysyä, milloin otamme heidän lapset huostaan, mutta siitähän ei ole kyse, sosiaalityöntekijä Jonna Niemelä sanoo. Vaikka kaikista alle 18-vuotiaiden rikkeistä tehdään lastensuojeluilmoitus, yleensä yksi käynti poliisiaseman Ankkuri-tiimin juttusilla riittää. Ankkurilaiset puhuttelevat lapsia ja nuoria ja heidän vanhempiaan toisinaan myös ryhmässä. Se on helppo ja hyvä tapa esimerkiksi kotibileiden jälkipuinnissa, kun kaikki saadaan koolle yhtä aikaa. Silloin vanhempien toivotaan myös vaihtavan yhteystietoja. Perusperheiden ohella kulkevat toki vakavamman huolen tapaukset, kuten mielenterveysongelmaiset, päihdeongelmaiset ja väkivaltatapaukset, välillä yhden rikkeen tultua päivänvaloon, taustalta löytyy enemmänkin Uhreille löytyy yleensä paikkoja saada apua, mutta tekijöille ei. Ankkurilaiset huolehtivat molemmista. Päättäjäisiltana sosiaalityöntekijä Jonna Niemelän ja vanhempi rikoskonstaapeli Pauliina Laukko-Kempin tiimiä täydensi some-poliisi Pekka Laitinen Hämeen linnan pääpoliisiasemalta. puututtavaa. Tiimin työhön kuuluvat alaikäisten ohella myös perhe- ja lähisuhdeväkivaltatapaukset. Alaikäisten laaja reviiri Lapsilla ja nuorilla on usein väärää tietoa, jota Ankkuri-tiimi haluaa korjata oikeaksi. Vaik POLIISI & OIKEUS 13

14 Riihimäen Ankkuri Lasten asiakkuudet v v v v v 62 18v 58 Vastaanotetut lastensuojeluilmoitukset 285* Ankkurissa käsitellyt 233* lastensuojeluilmoitukset Ankkurissa tehdyt lastensuojelutarpeen selvitykset 94* * sis. Riihimäki, Hausjärvi, Loppi. Koulujen päättymisviikonlopun päihdevalvonta Hävitetty ja takavarikoitu Rikoksiin syyllistyneet Rikosilmoitus Sakko Rikesakko Lastensuojelu- Valvontaan alkoholi alle 15v 15 17v 18 20v ilmoitukset käytetty aika (h) Häme 40,3 litraa (Riihimäki 25 l) (Riihimäki 1) (Riihimäki 16) 129 Koko maa 2117,9 litraa Tilastot: Poliisi 14 POLIISI & OIKEUS

15 Koulukiusaaminen on levinnyt teinien keskuudesta 2. luokkalaisiin asti. ka vasta 15-vuotias on rikosoikeudellisessa vastuussa, myös sitä nuorempien rikkeistä jää poliisin rekisteriin merkintä. Huolestuttavaa rikoskonstaapeli Pauliina Laukko-Kempin mielestä on se, että lasten välisissäkin pahoinpitelyissä täyttyvät rikostunnusmerkistöt: käydään käsiksi, aiheutetaan ruumiillisia vammoja, piinataan ja uhataan. Koulukiusaaminen on levinnyt teinien keskuudesta jo 2.-luokkalaisiin saakka. Eikä kiusaaminen rajoitu koulun alueelle, se leviää myös vapaa-aikaan. Sosiaalinen media on avannut uudenlaisen maailman; siellä missä vanhemmat näkevät vaarat ja uhat, nuoret näkevät mahdollisuudet. Alastonkuvia ja tappouhkauksia leviää WhatsApp:ssa, lasten keskuudessa. Laukko-Kemppi ja Niemelä nostavat esiin vanhempien vastuuttamisen ja yhteisöllisyyden merkityksen. Kaveriporukan vanhemmat eivät useinkaan pidä yhteyttä keskenään, eikä nuorille aseteta rajoja, puhelin kulkee mukana yötä päivää. Vanhemmat saattavat soittaa Ankkuri-tiimille ja kysyä, voiko lapsen puhelimen tai tietokoneen käyttöä seurata, voiko viestejä lukea. Vanhemmat pelkäävät seurauksia. Meiltä saatetaan myös kysyä voiko lapsen jättää kotiin yksin pikaisen kaupassakäynnin ajaksi, Laukko-Kemppi kertoo. Lasten kalja Merkittävä nykyajan ilmiö on sosiaalisen median ohella energiajuomien varastaminen jo alakouluiässä vuotiaat lapset saattavat saada ensikosketuksen virkavaltaan erilaisten energiajuomien näpistelystä. Aiotsä juoda noi. Saanks mä sun pohjat? Pystyn oleen ilman, jos haluun, Niemelä luettelee lasten suusta kuultuja kommentteja. Laukko-Kemppi myöntää, että energiajuomien kulttuuri kuulostaa siltä kuin puhuttaisiin kaljasta. Yllättävää kyllä vanhemmatkaan eivät aina osaa olla huolissaan asiasta, vaikka juuri vuotiaiden Ankkuri-asiakkaiden osuus on nousussa; 2015 alkuvuonna ikäryhmän tapauksia on ollut lähes saman verran kuin vuonna 2013 yhteensä. Ankkurilaiset pitävät tärkeänä ymmärtää nuorten maailmaa. Kehitystä ei voi pysäyttää, sen mukana on kuljettava mieli avoimena. Ennakkoluulottomuus ja asioista kiinnostuminen ovat tärkeitä niin Laukko-Kempille kuin Niemelällekin. Vaikka vanhempien piittaamattomuus toisinaan ihmetyttää, useimmiten ankkurilaisten asiakkaat suhtautuvat tiimin toimintaan myönteisesti. Usein perheissä ollaan huojentuneita, että asiat hoidetaan. Anteeksipyytäminen on yllättävän vaikeaa, mutta me olemme sitä varten, että autamme pääsemään näistä tilanteista yli, mahdollisimman helposti. Nuorista näkee, että heitä harmittaa. Samoin sen, kuinka paljon he kunnioittavat vanhempiaan ja meitä, Laukko-Kemppi miettii. Nuorten pariin Kuten päättäjäispäivän iltana, ankkurilaisten ajatuksissa on yhä enemmän jalkautua sinne missä lapset ja nuoret ovat. Suunnitelmissa on elokuinen Beach Party, 7-luokkalaisten ryhmäytys, käynti nuorisotiloissa, jouluglögit. Riihimäen Ankkuri-tiimillä riittäisi vientiä, mutta kaikkialle ei ennätä; täysipäiväisinä ankkurilaisina toimivat vain Laukko-Kemppi ja Niemelä Riihimäen poliisiasemalla. Laukko-Kemppi auttaa tarvittaessa myös tutkinnan puolella. Psykiatrinen sairaanhoitaja on puolet ajastaan Nuorten palvelupisteellä Nupissa, erityisnuorisotyöntekijän panos on 25 %. Pauliina Laukko-Kemppi pitää yhden oven periaatetta perheen auttamiseksi hyvänä. 2,75 HENKEÄ TYÖSKENTELEE RIIHIMÄEN ANKKURI-TIIMISSÄ VAKITUISESTI ASUKASTA AUTTAEN POLIISI & OIKEUS 15

16 ELÄKEUUDISTUS etenee eduskuntaan TEKSTI Mika Nygård Poliisiorganisaatiossa on poliisien eläkeikää uudistettu viime vuosina varsin ahkerasti. Vuonna 2010 sisäministeriön poliisiosastossa aloitti työryhmä, jonka tehtävänä oli selvittää, onko poliisihallinnossa perusteita erityisille eroamisiäille. Työryhmässä oli muun muassa poliisihallituksen, valtionvarainministeriön ja Kevan (kuntien eläkevakuutus) edustajia. Suomen Poliisijärjestöjen liitolla oli yksi edustaja työryhmässä. Poliisin erityisellä eläkeiällä tarkoitettiin miehistön ja alipäällystön eroamisikää, joka on 60 vuotta. Päällystöllä eroamisikä on 63 vuotta. Eli nämä Eroamisikä = Ikä, jolloin virkamiehen on viimeistään erottava virastaan. Virkamiehen yleinen eroamisikä on 68 vuotta. Joissakin viroissa eroamisikä on yleistä eroamisikää alempi. Jos eroamisikä on alempi kuin 68 vuotta, säädetään siitä asetuksella. Ammatillisen erityiseläkeikä = Eräillä valtion eläkelain piiriin kuuluvilla ammattiryhmillä on ollut oikeus valita erityinen eläkeikä. Ammatilliset erityiseläkeiät ovat 55, 58 ja 60 vuotta. Ammattinimikkeet, joissa on voimassa kyseinen eläkeikä, on lueteltu 1. päivänä heinäkuuta 1989 lukien kumotuissa valtion eläkeasetuksessa. olivat ikiä, jolloin oli viimeistään erottava palveluksesta. 58 vuoden ammatillisen erityiseläkeiän valinneilla on oikeus jäädä eläkkeelle 58-vuotiaana, mutta heillä on mahdollisuus jatkaa eroamisikään asti. Työryhmän erimielisen selvityshankkeen pohjalta, mihin SPJL jätti eriävän mielipiteen, säädettiin uusi laki, jossa poliisimiehen eroamisiäksi säädettiin 68 vuotta. Eläkeikä sidottiin yleiseen eläkeikään eli tällä hetkellä 63 vuoteen. Eli poliisimiehellä on oikeus jäädä eläkkeelle 63-vuotiaana, mutta hänen tulee jäädä viimeistään 68-vuotiaana. Uusi eroamisikä ei koskenut ennen vuotta 1960 syntyneitä, joiden eroamisikä on 60 vuotta. Samoin ulkopuolelle jäivät 58 vuoden valinnan tehneet. Uudella eroamisiällä noudatettiin Jyrki Kataisen hallituksen tavoitteita pidentää työuria ja parantaa julkisen sektorin taloutta. Jyrki Kataisen aikana aloittanut hallitus käynnisti laajemman hankkeen, koskien ammatillisia erityiseläkeikiä julkisella sektorilla. Ammatillisia erityiseläkeikiä on muun muassa opettajilla, sairaanhoitajilla ja poliiseilla. Julkisen sektorin palkansaajajärjestöt katsovat erityisten eläkeikien olevan perustuslain omaisuudensuojan piirissä ja päätös muuttaa ammatillisia eläkeikiä olisi perustuslain vastainen. Sosiaali- ja terveysministeriön työryhmä on neuvotellut ammatillisista erityiseläkeikien tulevaisuudesta. Työryhmässä ei ole Suomen Poliisijärjestöjen Liitolla edustajaa, vaan Pardian edustaja on neuvotellut Pardiaan järjestäytyneiden puolesta. Työryhmässä on edustettuina muun muassa Keva ja sosiaali- ja terveysministeriö. Yleinen henki on ollut työnantajapuolella tahto olla noudattamatta valinnan tehneiden valintaa ammatillisista erityiseläkeiäistä ja vastaavasti työntekijäpuolen tahto noudattaa valinnan tehneiden valintaa. Ammatillisia erityiseläkeikiä on julkisella sektorilla noin henkilöllä. Poliiseja näistä on noin henkilöä. Työryhmältä lähtee erimielinen lausunto eduskuntaan, joka tulee todennäköisesti säätämään uuden lain lausunnon pohjalta. Lain lopullisesta sisällöstä ei ole tällä hetkellä tietoa. Lausunnossa ehdotetaan erityisistä eläkeiäistä luopumista nopeutetulla aikataululla. Tämä tarkoittaisi sitä, että heillä, joilla ammatillinen eläköitymisikä täyttyisi vuonna 2018, tulisi kolme kuukautta lisää työuraan. Työura kasvaisi joka vuosi kolme kuukautta vuoteen 2025 asti, jolloin tulisi 2 vuotta ylimääräistä. Kaksi vuotta olisi maksimi työurapidennys erityisen eläkeiän poliisissa valinneille. SPJL on yrittänyt vaikuttaa kansanedustajia lobbaamalla lain sisältöön. 16 POLIISI & OIKEUS

17 Lausunnossa ehdotetaan erityisistä eläkeijistä luopumista nopeutetulla aikataululla. Tavoitteena on ollut kunnioittaa valinnan tehneiden valintaa. Liitto on lähettänyt postia kansaedustajille ja puoluetoimistoille erityisen eläkeiän noudattamisen puolesta. Valitettavasti palkansaajapuoli on ollut asian kanssa yksin ja esimerkiksi työnantajapuoli suhtautuu työurien pidentämiseen myönteisesti. Liitolla ei ole mahdollisuutta valittaa tai riitauttaa lausunnon perusteella säädettyä lakia. Mahdollisuus viedä asiaa eteenpäin on silloin, kun uuden lain perusteella annettaan ensimmäinen eläkepäätös. Ensimmäinen eläkepäätös, jossa tulee lisäpalvelusta on valituskelpoinen. Eläkepäätös on valituskelpoinen hallinto-oikeudessa. Pähkinänkuoressa eläkeuudistus Eläkeikä Eläköitymisikä Eläkeuudistus 58 vuotta ammatillisen eläkeiän valinneet 58-vuotiaana vuoden 2017 ajan. Mahdollisuus jatkaa työuraa 68-vuotiaaksi. Tämän jälkeen eläköitymisikä nousee portaittain. Eläköitymisikä nousee vuodesta 2018 lähtien 3 kk/ vuosi vuoteen 2025 asti enimmillään kuitenkin 2 vuotta. Eroamisikä 60 vuotta, koskee ennen 1960 syntyneitä henkilöitä Mahdollisuus jäädä eläkkeelle vuotiaana Tähän ei tässä yhteydessä puututa.* Yleinen eläkeikä vuotta (joustavasti) 63 vuotta, vanhuuseläkeiän alaraja. Vuonna 1960 tai sen jälkeen syntyneet. Julkisen sektorin eläkeikä nousee portaittain vuodesta 2017 alkaen 65 vuoteen, kuten yksityisellä sektorilla on. Ensimmäisenä tämä 65 vuotta ikäraja koskee vuonna 1962 syntyneitä. Lisäksi: Julkisella sektorilla on vielä käytössä myös vanhoja henkilökohtaisia eläkeikiä. Ne ovat jo nyt pääosin korkeampia kuin vanhuuseläkkeen nykyinen alaraja, joten niitä ei uudistuksessa nosteta. * Eroamisiät eivät kuulu sosiaali- ja terveysministeriön toimialaan ja siksi niitä ei ole eläkeuudistuksen yhteydessä neuvoteltu. Eroamisikää koskevat ratkaisut tehdään erikseen ministeriössä, joiden hallinnonalaa ne koskevat. Lisää aiheesta: eläkeuudistus.fi POLIISI & OIKEUS 17

18 työpari POLIISIRATSU, 18, VIROLAINEN PUOLIVERIROTUINEN TORINHEVONEN 18 POLIISI & OIKEUS

19 TEKSTI JA KUVA Katja Almgren Jukka, 57: Helsingin ratsupoliisissa työskentelee kaksi ryhmää, joiden vahvuudet ovat Kesällä saamme yhden viran lisää. Poliisiratsuja on yhteensä kuusi, viisi ruunaa tamma Kullan lisäksi. Ratsuja on etsinnässä jatkuvasti, muutama viikko sitten meiltä lähti kaksi hevosta terveysvaivojen takia, ja kaksi uutta on tulossa kokeiluun. On vaikeaa löytää hyviä ratsuja, jotka sopivat poliisin tarpeisiin. Jos hevonen on säikky, se ei sovellu tähän työhön. Monet suosivat ruunia, koska ne ovat luonteeltaan tasaisempia kuin tammat, mutta Kullan kanssa ei ole ollut koskaan mitään ongelmia. Onko työ muuttunut vuosien varrella? Jukka: Ratsupoliisilla poliisin perustyö on säilynyt aika lailla samana, mutta lisämausteen tuovat ratsut. Enpä muista koskaan tulleeni kuvatuksi, kun vuoden verran jalkapartiolla nuorena miehenä kuljin kaupungilla. Ratsun selässä seuraan itse ja tulen seuratuksi. Ratsupoliisin toiminta on kehittynyt viime vuosina yhä enemmän operatiivisempaan suuntaan. Pitkän tauon jälkeen olemme taas osa joukkojenhallintaa. Se on osanaan lisännyt miesten kiinnostusta hakeutua ratsupoliisiksi. Heppatyttö -mielikuva on karissut jo aikaa sitten. Poliisiratsut ovat nykyään paremmin koulutettuja, samalla niiden määrä on laskenut kolmasosaan siitä, mitä oli aloittaessani ratsupoliisissa. Enää ei Työpaikka: VANHEMPI KONSTAAPELI STADIN SKOUDE 2015 Helsingin poliisilaitos, Ratsupoliisi Virkoja yhteensä ratsupoliisissa: 8 Ratsun selässä seuraan itse ja tulen seuratuksi. ole ratsuissa reserviä, kuten ennen. Myös poliisitaktiikkaa on enemmän, toiminta organisoidumpaa, tapahtumiakin on enemmän. Myös työturvallisuus on lisääntynyt varusteiden myötä, vaikka ratsun selästä putoamisia tapahtuu silloin tällöin. Mieleenpainuvin tapahtuma? Jukka: Itävalta oli EU:n puheenjohtajamaana 1998 ja jokaisesta Euroopan maasta kutsuttiin kaksi ratsupoliisia yhteiskatrilliin. Itävalta maksoi kulut ja hevoset saimme sieltä lainaksi. Matka jäi upean tapahtuman lisäksi mieleen keskusteluista, joita kävimme eri maiden kollegojen kesken; ongelmat ja toiminnan kehittäminen nousivat keskusteluiden teemaksi. Kullan viimeisin komennus isommassa mielenosoituksessa lienee monella tuoreessa muistissa. Tampereella itsenäisyyspäivän mielenosoituksessa meno oli normaalia hurjempaa, soihtuja ja raketteja heiteltiin hevosten jalkoihin. Siellä Kullan kylki osui mielenosoittajaan, joka kaatua rötkähti maahan. YouTubeenkin päätyi pari pätkää kohtauksesta Lomasuunnitelmia? Kesäloman aloitamme Kullan kanssa samaan aikaan. Silloin Kulla suuntaa muiden poliisiratsujen tapaan Haltialan laitumille. Pitkästä kesälomasta ei kuitenkaan ole kyse, vaan ratsut lomailevat kaksi viikkoa. Pitkä loma lihottaa ja laiskistuttaa ne. Kullakin oli juuri laihdutuskuurilla, kun 50 kiloa piti saada painosta pois. Kulla on virolainen puoliverinen torinhevonen. Iso ja raskaampi ratsastaa. Partiossa siihen voi luottaa. Kullan mielestä tosin ratsastajakin saisi olla kevyempi POLIISI & OIKEUS 19

20 HENKILÖKUNTA JA JOUSTAVUUS muutoksen voimavaroina Syyttäjänsihteeri Seija Paljakan työvuosiin mahtuu organisaation muutoksia. Niistä ensimmäinen, Tuusulan ja Järvenpään poliisiasemien yhdistäminen 1994, oli vaikein. Myöhemmät ovat jo sujuneet helpommin. TEKSTI Tanja Seppänen KUVA Katja Almgren Itä-Uudenmaan ja Kanta-Hämeen syyttäjänvirastojen yhdistäminen on viimeisin urakka, jossa Seija Paljakka on ollut mukana etenkin henkilöstön ja talouden osalta. Samalla hänen työnkuvansa meni uusiksi, mikä ei tunnu Paljakkaa haitanneen. Hänestä oli hyvä, että uutta virastoa lähdettiin rakentamaan organisaatiosta alkaen. Luottamusmiehenä toimiva Paljakka kokee, että henkilökunta on voinut vaikuttaa työryhmissä muutoksiin jo ennakolta. Hanketta varten perustettiin neljä työryhmää, joissa haettiin yhteisiä pelisääntöjä. Ryhmien toimeksiannot aikataulutettiin. Itse kuuluin organisaatiotyöryhmään, jossa käytiin läpi viraston organisaation ohella muun muassa työjärjestys, virantoimitusjako, vastuut, yhteistoiminta ja työsuojelu. Ensimmäisenä vuonna pistettiin kuntoon toiminnan kannalta välttämättömät asiat, kuten tilat. Ihmiset saivat rauhassa tutustua ja toimintatavat hioutuivat ajan kanssa. Vasta tänä vuonna on keskitytty tulostavoitteisiin, Paljakka kertoo. Luottamusmieheen ei ole täällä tarvinnut turvautua. Totta kai pelkoja oli, kuten uuden edessä aina. Ne osoittautuivat turhiksi. Henkilökunnan huomiointi näkyi viime lokakuun työtyytyväisyysbarometrissa: lähes kaikkien osioiden nousua ei virastopäällikkö osannut odottaa. Paljakka painottaa, että onnistunut muutos lähti puhtaalta pöydältä. Ei katsottu vanhaa, vaan lähdettiin rakentamaan kokonaan uutta. Käytiin läpi, mitä erilaista työskentelytavoissa on, ja pyrittiin ottamaan kaikkialta parhaat toiminnot. Paljakan sanoista kuvastuu paitsi tahto toimia, myös joustavuus. Kaikkea ei yritetty tehdä kerralla, vaan muutokselle on annettu aikaa. Työnjako on elänyt koko ajan. Viimeisimpänä keväällä hiottiin tukitoimintojen jakoa. Sihteerit ovat koko ajan olleet mukana miettimässä, miten työnjako uudessa tilanteessa toimisi. Osallistuminen on sitouttanut ihmisiä. Risuja hanke on saanut tiedottamisesta. Tiedotus oli huomioitu tavoitteissa, mutta palautteen mukaan se jäi turhan vähäiseksi. Neljän syyttäjäviraston malli saattaa Seija Paljakan mielestä olla mahdollinen. Kokemus kasvattaa muutosvalmiutta Seija Paljakka kertoo, että neljän syyttäjänviraston rakennemalli on ollut puheena työyhteisössä, mutta tulevaan suhtaudutaan rauhallisesti. 20 POLIISI & OIKEUS

MONIAMMATILLINEN ANKKURI-TOIMINTA KANTA-HÄMEESSÄ

MONIAMMATILLINEN ANKKURI-TOIMINTA KANTA-HÄMEESSÄ MONIAMMATILLINEN ANKKURI-TOIMINTA KANTA-HÄMEESSÄ Mari Kaltemaa-Uurtamo 13.9.2012 Ankkuri hanke vuosina 2004-2006 Hämeenlinnan kihlakunnan poliisilaitoksella (rahoitus kunnilta, Hämeen liitolta ja Varsinais-Suomen

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Yhdistyksen puheenjohtaja Tuomo Tikkanen avaa kokouksen. Kokous valitsee kaksi puheenjohtajaa. Puheenjohtajiksi valittiin

Yhdistyksen puheenjohtaja Tuomo Tikkanen avaa kokouksen. Kokous valitsee kaksi puheenjohtajaa. Puheenjohtajiksi valittiin ESITYSLISTA 6.10.2015 1(6) AMMATILLISET OPETTAJAT AO ry VUOSIKOKOUS Aika Sunnuntai 15.11.2015 kello 9.00. Paikka Kokoustila Snellman & Kallavedet, Scandic Hotelli, Satamakatu 1, 70100 Kuopio I KOKOUKSEN

Lisätiedot

Sosiaalista tukea Väkivallan ja rikosten ehkäisyä Nopeasti ja moniammatillisesti

Sosiaalista tukea Väkivallan ja rikosten ehkäisyä Nopeasti ja moniammatillisesti Sosiaalista tukea Väkivallan ja rikosten ehkäisyä Nopeasti ja moniammatillisesti Ankkuri-tiimi Vrk Marju Kujansivu Sosiaalityöntekijä Sari Luoma Psykiatrinen sairaanhoitaja Teija Kunnari (50%) Ohjaaja

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Ankkuritoimintaa Hämeen poliisilaitoksella

Ankkuritoimintaa Hämeen poliisilaitoksella Ankkuritoimintaa Hämeen poliisilaitoksella Nuorten rikoksiin ja häiriökäyttäytymiseen sekä perhe- ja lähisuhdeväkivaltaan puuttuminen Sirkku Nurmi vanhempi konstaapeli Forssan Ankkuri-tiimi Hämeen poliisilaitos

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

ESITYS IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄÄN

ESITYS IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄÄN .. ESITYS IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄÄN Ota aina yhteyttä auttamisjärjestelmään myös puhelimitse, kiireellistä palvelua vaativassa tapauksessa jo ennen esityksen lähettämistä. (Puh. 02954 63177)

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan

Lisätiedot

Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus)

Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus) 1/5 Vuosikokouksen 2014 esityslista SAKSIN SUKUSEURA RY:N VUOSIKOKOUS :n jäsenet ja suvun toiminnasta kiinnostuneet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

Työpaikan lait ja työsuhdeopas

Työpaikan lait ja työsuhdeopas Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2015 Ty ö p a i k a n l a i t ja työsuhdeopas 2015 Talentum Media Oy Helsinki 13., uudistettu painos Copyright 2014 Talentum Media Oy ja kirjoittaja Toimitus: Saara Palmberg

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄN TILANNEKATSAUS AJALTA 1.1.2015-30.6.2015

IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄN TILANNEKATSAUS AJALTA 1.1.2015-30.6.2015 IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄN TILANNEKATSAUS AJALTA 1.1.2015-30.6.2015 ALUKSI Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä julkaisee suppean tilannekatsauksen ajalta 1.1.2015-30.6.2015. Katsauksessa

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS ESITYSLISTA Aika: 19.2.2014 klo 18.00 Paikka: Kahvila Nanda Wanha Talo, Savilahdenkatu 12, Mikkeli 1. VUOSIKOKOUKSEN AVAUS Yhdistyksen puheenjohtaja Kirsi-Maaria

Lisätiedot

HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta

HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta Akava ry Lausunto 1 (6) Eduskunta Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta TyV@eduskunta.fi Asiantuntijakuuleminen tiistaina 10.11.2015 klo 12.15 HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design.

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design. Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry Hallituksen työjärjestys I luku Yleisiä säännöksiä 1 Soveltamisala. Sen lisäksi, mitä Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry (TOKYO ry) säännöissä

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä

Lisätiedot

HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA. Yki Hytönen ja Aija Lehtonen

HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA. Yki Hytönen ja Aija Lehtonen HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA Yki Hytönen ja Aija Lehtonen Hyväksytty hallituksen kokouksessa 11.9.2014 HALLITUS JA SEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ KAMERASEURASSA - valitsee yhdistyksen puheenjohtajan, hallituksen

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. KANSANEDUSTAJA LENITA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Teen enkä meinaa! Jo ensimmäisellä kansanedustajakaudella olen kovalla työllä ja asioihin perehtymällä saavuttanut

Lisätiedot

Irtisanomissuoja ei sovi seurakuntarakenneuudistukseen?

Irtisanomissuoja ei sovi seurakuntarakenneuudistukseen? UUTISKIRJE 2/2014 26.2.2014 Irtisanomissuoja ei sovi seurakuntarakenneuudistukseen? Seurakuntarakenteen uudistuksessa on meneillään lausuntokierros. Lausuntopyyntö on tullut neuvottelujärjestö JUKOlle,

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminnan linjaus

Vapaaehtoistoiminnan linjaus YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin!

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015 Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Hienoa nähdä täällä näin paljon osanottajia. Päivän teemana on Kuohuntaa

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 - esityslista 1. Valitaan kokouksen puheenjohtajisto 2. Todetaan selvitystyöhön 10.2.2015 mennessä ilmoittautuneet

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry Johtosääntö Suomen Akvaarioliitto ry Päivitetty: 18.2.2008 Edellinen päivitys: 9.2.2008 Suomen Akvaarioliitto ry 2(6) Johdanto Suomen Akvaarioliitto ry:n (SAL) johtosääntö on suunniteltu helpottamaan liiton

Lisätiedot

Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa

Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa Riikka Laaninen 8.1.015 Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa Sisällys 1. Tutkimuksen esittely.... Tutkimukseen vastanneet.... Somen nykyinen käyttö.... Miten tutkijat käyttävät somea

Lisätiedot

Lastensuojelu Suomen Punaisen Ristin toiminnassa

Lastensuojelu Suomen Punaisen Ristin toiminnassa Lastensuojelu Suomen Punaisen Ristin toiminnassa Koulutusmateriaali vapaaehtoisille SPR/ Päihdetyö / Kati Laitila Koulutuksen tavoite Edistää lasten ja nuorten turvallisuuden, terveyden, oikeuksien ja

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy

Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy Lukijatutkimus 05 Tutkimusraportti.8.05 Focus Master Oy Lukijaprofiili () työtehtävät % työnantaja % toimittaja 9 tuottaja / toimitussihteeri toimituksen esimies / päällikkötoimittaja freelancetoimittaja

Lisätiedot

SUOMEN KOTISEUTULIITTO ESITYSLISTA 2015/3 Hallitus 25.3.2015 Sivu 1 / 6

SUOMEN KOTISEUTULIITTO ESITYSLISTA 2015/3 Hallitus 25.3.2015 Sivu 1 / 6 Hallitus 25.3.2015 Sivu 1 / 6 Aika: Keskiviikko 25.3.2015 klo 11.45 14.30 Paikka: Suomen Kotiseutuliiton toimisto Läsnä Puheenjohtaja: Kirsi Moisander ( ) Varapuheenjohtaja: Raimo Sailas ( ) Jäsenet: Annukka

Lisätiedot

Jyty. Vakuuttavat jäsenedut

Jyty. Vakuuttavat jäsenedut Jyty Vakuuttavat jäsenedut Vakuutusedut jäsenistölle - liittovakuutus VAKUUTETUT Vakuutettuina ovat liiton kaikki alle 68-vuotiaat työvoimajäsenet ja toimihenkilöt, jotka asuvat vakinaisesti kalenterivuosittain

Lisätiedot

Savonian opiskelijaintra Reppu. Viestintäpäällikkö Petteri Alanko 25.3.2014

Savonian opiskelijaintra Reppu. Viestintäpäällikkö Petteri Alanko 25.3.2014 Savonian opiskelijaintra Reppu Viestintäpäällikkö Petteri Alanko 25.3.2014 Sisältö: - mistä lähdettiin - Reppu nyt - Ajatuksia tulevaisuudesta Savonia pähkinänkuoressa Yksi Suomen suurimmista ja monialaisimmista

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2014 1 Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2014 1 Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2014 1 Kokoustiedot Aika Torstai 22.5.2014 klo 10.07 10.10 Perjantai 23.5.2014 klo 9.02 10.06 ja 13.31 14.39 Paikka Kuntatalo, iso luentosali ja neuvotteluhuoneet Toinen

Lisätiedot

Suunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen

Suunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen Suunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen Sisältö Työn räätälöinti on työn mukauttamista yksilöllisin edellytyksin Työelämän pelisäännöt ja työelämätaidot SWOT-analyysi: Mitä työpaikallani työntekijältä

Lisätiedot

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry. Ohjesääntö

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry. Ohjesääntö 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry Ohjesääntö Tällä ohjesäännöllä

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PUHEMIESNEUVOSTON EHDOTUS 1/2010 vp Puhemiesneuvoston ehdotus laiksi eduskunnan virkamiehistä annetun lain 10 ja 71 :n, eduskunnan työjärjestyksen 73 :n ja eduskunnan kanslian ohjesäännön muuttamisesta

Lisätiedot

KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ

KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 1.12.2003 1. luku YLEISTÄ 1 Soveltamisala Tätä johtosääntöä sovelletaan Kajaanin kaupungin ylläpitämän, kunnallisena

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

NOKIAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 6/2013 Tarkastuslautakunta 2009 2012

NOKIAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 6/2013 Tarkastuslautakunta 2009 2012 NOKIAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 6/2013 Tarkastuslautakunta 2009 2012 KOKOUSTIEDOT Aika Paikka Perjantai 24.5.2013 klo 10.00 12.15 Kaupunginhallituksen kokoushuone, Harjukatu 23, 2. kerros OSALLISTUJAT Kalevi

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Lisätiedot

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo Puolueettomuus Vapaaehtoistoiminnassa toimitaan tasapuolisesti kaikkien edun mukaisesti. Vapaaehtoinen ei asetu kenenkään puolelle vaan pyrkii toimimaan yhteistyössä eri osapuolten kanssa. Mahdollisissa

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Arjen kokemuksia Konnunsuo ja nuorisotila

Arjen kokemuksia Konnunsuo ja nuorisotila Arjen kokemuksia Konnunsuo ja nuorisotila Kanuuna seminaari Kuopio 12.-13.11.-15 Missä mennään tällä hetkellä maahanmuutoluvuissa (Saimaan alue) Vireille tulleet turvapaikkahakemukset vuonna 2015 26.10

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

LUC Service Desk. Käyttöönottoprojektin taustat ja kokemukset Sakari Tarvainen

LUC Service Desk. Käyttöönottoprojektin taustat ja kokemukset Sakari Tarvainen LUC Service Desk Käyttöönottoprojektin taustat ja kokemukset Sakari Tarvainen Taustaa IT-palvelut ovat osa konsernin tukipalvelukeskusta IT-henkilöstöä noin 70 IT-palveluja tarjotaan seuraaville asiakkaille

Lisätiedot

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Pienryhmäohjauksen mahdollisuuksia lukiossa - kokemuksia Itäkeskuksen lukiosta YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Lukion

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit FILIP SCHEPERJANS, LT NEUROLOGIAN ERIKOISLÄÄKÄRI, HYKS TIETOJÄRJESTELMÄLÄÄKÄREIDEN ALAOSASTON JOHTOKUNNAN PJ, SUOMEN LÄÄKÄRILIITTO Lääkäreiden rooli terveydenhuollon

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki. Kososten Sukuseura ry:n SÄÄNNÖT 1. Yhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki. 2. Yhdistyksen tarkoituksena on: 1) ylläpitää yhteyttä Kososten suvun jäsenten

Lisätiedot

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry ETELÄ-POHJANMAA 2015 KESÄKUUN NUMEROSSA 3 Yhdistyksen toimintakalenteri & STTK tiedottaa 4 Puheenjohtajan palsta 5 Toukokuun RIA-ilta 6 RIA-viesti 6/2015 7 Syysmatka Amsterdamiin info ja ilmoittautuminen

Lisätiedot

Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9.

Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9. Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9.2014 Maailmalle olet vain joku, mutta jollekin voit olla koko maailma.

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON PK-YRITYSVALTUUSKUNTA. PK-yritysvaltuuskunnan puheenjohtaja Heimo J. Aho 8.2.2006

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON PK-YRITYSVALTUUSKUNTA. PK-yritysvaltuuskunnan puheenjohtaja Heimo J. Aho 8.2.2006 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON PK-YRITYSVALTUUSKUNTA PK-yritysvaltuuskunnan puheenjohtaja Heimo J. Aho 8.2.2006 Mikä mies? Heimo Juhani Aho, s. 9.4.1949, Tampere Ylioppilas, Kalevan yhteiskoulu 1968 Dipl.ekonomi,

Lisätiedot

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

Keskisuomalaisille kansanedustajille

Keskisuomalaisille kansanedustajille Keskisuomalaisille kansanedustajille eläkeläisjärjestöjen neuvottelukunta 20.11.2011 Neuvottelukunnan tehtävä Neuvottelukunnan tehtävänä on toimia keskisuomalaisten eläkeläisten yhdyssiteenä sekä harjoittaa

Lisätiedot

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n

Lisätiedot