Raportti kyselytutkimuksesta: YRITYSPÄÄTTÄJIEN KÄSITYKSIÄ VAMMAISTEN HENKILÖIDEN TYÖLLISTÄMISESTÄ

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Raportti kyselytutkimuksesta: YRITYSPÄÄTTÄJIEN KÄSITYKSIÄ VAMMAISTEN HENKILÖIDEN TYÖLLISTÄMISESTÄ"

Transkriptio

1 Raportti kyselytutkimuksesta: YRITYSPÄÄTTÄJIEN KÄSITYKSIÄ VAMMAISTEN HENKILÖIDEN TYÖLLISTÄMISESTÄ VATES säätiö Versio Marjatta Varanka Jukka Lindberg

2 Sisältö 1. Tiivistelmä tuloksista Kyselyn toteuttaminen Vastaajien taustatiedot Kyselyn vastaukset Työyhteisön suhtautuminen vammaisiin ja osatyökykyisiin Onko työyhteisöön otettu työhön vammaisia Yhteiskunnan tukien käyttö työhön otossa Työn tai työympäristön sopeutukset Yhteiskunnan tukien käyttö työn ja työympäristön sopeutuksissa Vastaajan suhtautuminen vammaisiin henkilöihin työntekijöinä Henkilöstöpolitiikka Onko vammaisten ja osatyökykyisten palkkaaminen osa yrityksen henkilöstöpolitiikkaa tai yhteiskuntavastuuta Aikooko yritys palkata lisää työntekijöitä Kiinnostus ottaa työhön vammaisia tai osatyökykyisiä henkilöitä Lisätiedon tarve Tukitoimien tunnettuus ja soveltuvuus Yhteiskunnan eri tukien tunnettuus ja kokemus niiden käytöstä Yhteiskunnan eri tukitoimien soveltuvuus Tukitoimien kannustavuus Miten tukimuotoja tulisi kehittää? Työkyvyn kompensointi Perusteluja kompensointiperiaatteen valinnalle Työehtosopimuksen soveltamistieto Lisätiedon tarve työehtosopimuksen soveltamisesta Avoin palaute kyselyyn liittyen Liite: Kyselylomake... 54

3 1. Tiivistelmä tuloksista Kyselyyn saatiin vastaus yhteensä 1528 yrityspäättäjältä. Heistä yritysten ylimpiä päättäjiä oli 56 % (847 henkilöä), sisältäen henkilöstöjohtajia tai päälliköitä 21 % (313 henkilöä). Vastaajista 40 % ilmoitti, että heidän yritys on työllistänyt vammaisia tai osatyökykyisiä ja vastaavasti taas 43 % ei ole työllistänyt. 40 % vastauksista ilmoitti, että vammaisten tai osatyökykyisten työhönottoon oli oli haettu rahallista tukea. Jotta alentuneen työkyvyn omaava kykenee työhön, 54 %:iin yrityksistä on tehty sopeuttamisia työhön tai työympäristöön. Tunnetuin ja käytetyin eri tukitoimista oli oppisopimuksen koulutuskorvaus (22 %) ja työkokeilu (20 %). Kolmanneksi tunnetuin ja käytetyin yrityksissä oli työharjoittelujakso (15 %). Heikoiten tunnettu tukitoimista oli siirtymätyö (92 % ei tuntenut). 63 % vastaajista koki, että nykyiset tukitoimet ovat riittävän kannustavia palkkaamaan työntekijöitä. 25 % vastaajista koki, että nykyiset tukimuodot eivät kannusta palkkaamaan. Vastaajat näkivät, että osatyökykyiset tarvitset markkinoijan työpaikoille. Vastaajien mielestä palkkatuettu työllistäminen on sopivin tapa työllistämisen tukemiseen, mutta eniten kokemusta kuitenkin oli oppisopimuksen koulutuskorvauksesta ja työkokeiluista. Vastaajista 56 % oli sitä mieltä, että paremmin palkkaamiseen sopisi tapa, jossa yritys räätälöi yksilöllisen työn mukaisen palkan ja työntekijä itse hakee täydentävää sosiaaliturvaa. Kannanottoa tähän kysymykseen perusteltiin avoimilla vastauksilla puolesta ja vastaan. Vastaajista 60 % ole epäselvää työehtosopimusten määräysten sitovuus tai soveltaminen tukitoimia tarvitsevien vammaisten henkilöiden työsuhteisiin. Parhaiten vastaajien mielestä vammaisia tai osatyökykyisiä henkilöitä kuvaa väittämät: vammaisten ja osatyökykyisten läsnäolo työyhteisössä edistää erilaisuuden ymmärtämistä ja hyväksymistä sekä väittämä avoimilla työmarkkinoilla löytyy työtä myös vammaisille, jos asiaan sitoudutaan. 30 % vastaajista on kokemusta vammaisten tai osatyökykyisten palkkaamisesta. Vastauksista 43 % ilmoitti, että uusia työntekijöitä aiotaan palkata vuoden sisällä ja 32 % ilmoitti, että aikoo palkata uusia työntekijöitä, mutta vasta myöhemmin. 20 % vastaajista katsoi, että yritys ei aio palkata uusia työntekijöitä lähivuosina. 36 % vastaajista selvittää mahdollisuuksia vammaisten osatyökykyisten palkkaamiseen ja 28 % ei näe mahdollisuutta palkata. 13 % vastaajista ilmoitti, että työllistää varmasti, jos löytyy oikea henkilö. 2

4 2. Kyselyn toteuttaminen VATES säätiö toteutti touko ja kesäkuussa 2011 yrityskyselyn, jossa selvitettiin yritysten käsityksiä vammaisten ja osatyökykyisten työllistämisestä. Kyselyn tarkoituksena oli kuunnella suoraan yritystyönantajien näkemyksiä. Kyselyn tarkoituksena oli myös samalla antaa perustietopaketti vammaisen tai vajaakuntoisen työllistämisen tukitoimista. Tämän kaltaista ja näin laajasti yrityskentälle levinnyttä kyselyä vammaisten työllistämisestä ei liene aiemmin tehty. Siten kysely lienee sarallaan pioneerityö. Kyselyn kokonaisuus muodostui seuraavista aihealueista: tukitoimien tunnettuus ja soveltuvuus, alentuneen työkyvyn kompensointi, henkilöstöpolitiikka ja suhtautuminen vammaisiin tai osatyökykyisiin työntekijöihin, kiinnostus ottaa työhön vammaisia tai osatyökykyisiä henkilöitä, työehtosopimusten soveltamistieto ja lisätiedon tarve. Kyselyn alussa kartoitettiin yrityksen tietoa erilaisista yhteiskunnan tukimuodoista, mikä toimi samalla infopakettina. Kyselyssä käytetty lomake on raportin liitteenä. Kyselyn toteutti Innolink Research Oy. Informointitavoitteen vuoksi kysely lähetettiin käytettävissä olevalle mahdollisimman suurelle joukolle yritysosoitteita. Kysely lähetettiin sähköpostitse yritys ja henkilöstöpäättäjälle. Lähetettyyn internet kyselyyn vastasi 1428 henkilöä. Lisäksi tehtiin 100 puhelinhaastattelua. Puhelinhaastattelut suunnattiin erityisesti suuryrityksiin, jotta näytteestä saatiin tasapainoisempi. Kyselyn vastaukset osoittivat, että yrityksissä on potentiaalia vammaisten ja osatyökyisten palkkaamiseksi, mutta yrityksillä ei ole riittävästi tietoa. Lisätietoa tarvittiin etenkin taloudellisista tukimuodoista. Kyselyn avoimissa vastauksissa saatiin runsaasti lisätietoa yritysten arkikokemuksesta ja näkökulmista kyselyn teemoissa sekä kehittämisehdotuksia. Vastauksissa tuotiin usein esiin, että asia on tärkeä ja siitä on ollut vähän tietoa esillä. Yrityskysely oli osa laajempaa Sitran rahoittamaa ja VATESin toteuttamaa selvitysprojektia Selvitys vajaakuntoisten työllistymisen mahdollisuuksista, jossa on selvitetty vammaisten ja osatyökykyisten henkilöiden työllistämisen kansantaloudellista merkitystä. Projektin asiantuntijaryhmässä ovat olleet edustettuina Elinkeinoelämän Keskusliitto EK, Eläketurvakeskus, Kansaneläkelaitos, Näkövammaisten Keskusliitto, Pellervon taloudellinen tutkimuskeskus, Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK, Sitra, sosiaali ja terveysministeriö, Suomen Yrittäjät, työ ja elinkeinoministeriö ja valtiovarainministeriö. 3

5 3. Vastaajien taustatiedot Kyselyyn saatiin yhteensä 1528 vastausta. 0 % < % 21 % 11 % 23 % 15 % 19 % < Kuva 1. Yrityksen koko henkilömäärä. Alle 100 henkilön, henkilön ja yli 500 henkilön yrityksiä edusti kutakin noin kolmannes vastaajista. Vastaajien jakauma oli yrityskoon suhteen tasapainoinen. alle 50 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä Yrityksiä Vastaajia henkilöä yli 1000 henkilöä Kuva 2. Vertailu vastaajien ja heidän edustamiensa yritysten lukumäärän välillä henkilöstömäärän mukaisesti 4

6 < > 1000 Yhteensä Yrityksiä Vastaajia Vastaajia/yritys 1,08 1,12 1,15 1,13 1,30 1,41 1,19 Yrityksiä/vastaaja 0,92 0,89 0,87 0,89 0,77 0,71 0,84 Kuva 3. Vertailu vastaajien ja heidän edustamiensa yritysten lukumäärän välillä henkilöstömäärän mukaisesti Myös suurimmissa yrityskokoluokissa vastaajat jakaantuivat tasaisesti eri yrityksiin; esimerkiksi yli 1000 henkilön yrityksissä vastaajia oli keskimäärin 1,4 yhtä yritystä kohden. 4 % 8 % 6 % < % 34 % % % < Kuva 4. Henkilömäärä toimipaikoissa, joihin vastaajan oma työ kohdistuu. Koko yrityksen henkilömäärän lisäksi kysyttiin vastaajien oman työyhteisön henkilömäärää, jotta vastauksia voitaisiin tarvittaessa analysoida työn lähiyhteisön koon suhteen. Vastaajien oman lähityöyhteisön suhteen henkilöstön kokoluokka painottui pieniin yhteisöihin. Alle 100 henkilön työyhteisöjä oli 56 %, henkilön työyhteisöjä 25 % ja yli 500 henkilön työyhteisöjä 14 %. 5

7 Teollisuus 10 % 10 % 3 % 10 % 2 % 3 % 9 % 7 % 4 % Kuva 5. Yrityksen toimiala. 42 % Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja ravitsemistoiminta Kiinteistöalan toiminta Palvelut liike elämälle Terveys ja sosiaalipalvelut Muut palvelut Muut toimialat Teollisuus 631 Rakentaminen 112 Kauppa 133 Kuljetus ja varastointi 56 Majoitus ja ravitsemistoiminta 41 Kiinteistöalan toiminta 28 Palvelut liike elämälle 161 Terveys ja sosiaalipalvelut 52 Muut palvelut 150 Muut toimialat 152 Vastaajien toimiala painottui selvästi teollisuuden vastauksiin, joita oli 42 % vastaajista. Teollisuudesta saatujen vastausten määrä oli lähes nelinkertainen seuraavaksi suurimpiin ryhmiin, joita olivat palvelut liike elämälle ja muut palvelut kumpikin noin 10 % vastaajista ja kauppa 9 %. 8 % 1 % 3 % 7 % 14 % Toimitusjohtaja / yrittäjä Henkilöstöjohtaja/ päällikkö Muu yrityksen ylin johto / toimialajohtaja Alue /paikallisjohtaja Toimitusjohtaja/ yrittäjä 213 Henkilöstöjohtaja/ päällikkö 313 Muu yrityksen ylin 21 % Päällikkö, jolla alaisia johto/toimialajohtaja 244 Alue /paikallisjohtaja % Päällikkö, jolla ei alaisia Asiantuntija / konsultti Päällikkö, jolla alaisia 370 Päällikkö, ei alaisia 128 Asiantuntija/konsultti % 16 % Assistentti Muu Assistentti 13 Muu 50. Kuva 6. Vastaajan tehtävä. Vastaajat edustavat yritysten ylintä päätöksentekotasoa. Yritysten ylimpiin päättäjiin (toimitusjohtaja/yrittäjä, henkilöstöjohtaja/päällikkö, muu yrityksen ylin johtaja/toimialajohtaja, alue /paikallisjohtaja) kuuluvia vastaajista oli 847 henkilöä, joka oli yli puolet eli 56 % kaikista vastauksista. Henkilöstöjohtajia tai päälliköitä vastaajista oli 313 henkilöä, joka oli noin viidennes (21 %) kaikista vastaajista. 6

8 4. Kyselyn vastaukset 4.1. Työyhteisön suhtautuminen vammaisiin ja osatyökykyisiin Onko työyhteisöön otettu työhön vammaisia 17 % 43 % 40 % Kyllä Kuva 7. Onko työyhteisöön otettu työhön vammaisia tai osatyökykyisiä henkilöitä. Ei Ei tiedä Kyllä Ei Ei tiedä Teollisuus Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja ravitsemistoiminta Kiinteistöalan toiminta Palvelut liikeelämälle Terveys ja sosiaalipalvelut Muut palvelut Muut toimialat Vastaajista 40 % vastasi, että työyhteisöön oli otettu vammaisia tai osatyökykyisiä töihin ja 43 % vastasi, että ei ollut otettu. Vastaajista 17 % ei tiennyt. 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Teollisuus Rakentam inen Kauppa Kuljetus ja varastoint i Majoitusja ravitsemis toiminta Kiinteistö alan toiminta Palvelut liikeelämälle Terveysja sosiaalipal velut Muut palvelut Muut toimialat Sarja1 47 % 28 % 48 % 43 % 67 % 64 % 44 % 71 % 50 % 59 % Kuva 8. Vammaisia tai osatyökykyisiä henkilöitä työllistäneiden osuus niistä, jotka tunsivat työyhteisönsä tilanteen (vastasivat kyllä tai ei). Vastaukset toimialoittain. "Ei tiedä" vastaukset poissulkien toimialoista terveys ja sosiaalipalveluissa, majoitus ja ravitsemistoimessa sekä kiinteistöalan toiminnassa yli kaksi kolmasosaa vastaajista ilmoitti työyhteisössä on työllistetyn vammaisia tai osatyökykyisiä. Rakenta 7

9 misessa vammaisten ja osatyökykyisten työllistäminen on muita alhaisempaa, vähän yli neljännes vastaajista vastasi kyllä työllistetyn. 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Sarja1 40 % 47 % 53 % 55 % 64 % 66 % Kuva 9. Vammaisia tai osatyökykyisiä henkilöitä työllistäneiden osuus niistä, jotka tunsivat työyhteisönsä tilanteen (vastasivat kyllä tai ei). Vastaukset yrityksen henkilömäärän mukaan. "Ei tiedä" vastaukset poissulkien yrityksen henkilömäärä korreloi positiivisesti työllistämisen kanssa: mitä suurempi yritys, sitä todennäköisemmin sinne on työllistetty vammaisia tai osatyökykyisiä. Ylin johto Henkilöstöjohto Päälliköt, joilla alaisia Kyllä Ei Ei tiedä Muut 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuva 10. Vammaisia tai osatyökykyisiä henkilöitä työllistäneiden osuus vastaajan tehtävän mukaan. Asiantuntijatehtävissä olevat (ne, joilla ei ole alaisia) tunnistavat muita vähemmän, että omaan työyhteisöön oli palkattu vammaisia tai osatyökykyisiä. Tämä voisi viestiä siitä, että he ajattelevat vastauksessaan muita rajatumpaa ja pienempää työyhteisöä tai vammaisuus / osatyökykyisyys ei ole työyhteisössä näkyvää / tunnistettavaa. 8

10 Yhteiskunnan tukien käyttö työhön otossa 34 % 17 % 9 % 40 % Rahallinen tuki Asiantuntijatuki Ei käytetty tukea Ei tiedä Rahallinen tuki 246 Asiantuntijatuki 54 Ei käytetty tukea 209 Ei tiedä 103 Kuva 11. Yhteiskunnan tukien käyttö työhön ottamisen yhteydessä Vastaajista noin puolet (49 %) ilmoitti, että työhönoton yhteydessä oli käytetty yhteiskunnan tukia. Kolmasosa vastauksista oli, että tukia ei ole käytetty. Rahallisen tuen suhde oli nelinkertainen asiantuntijatukeen. Johtopäätöksenä voitaisiin tehdä, että jatkotoimena olisi tärkeää asiantuntijatukien tunnetuksi tekeminen ja tiedotus työantajille. 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Ei tiedä Ei käytetty tukea Asiantuntijatuki Rahallinen tuki Kuva 12. Yhteiskunnan tukien käyttö työhön ottamisen yhteydessä, vastaukset yrityksen henkilömäärän mukaan. Isommissa yrityksissä vastaajat olivat vähemmän tietoisia siitä, onko tukia käytetty. 9

11 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Ei käytetty tukea Asiantuntijatuki Rahallinen tuki Kuva 13. Yhteiskunnan tukien käyttö työhön ottamisen yhteydessä, vastaukset yrityksen henkilömäärän mukaan niiden osalta, jotka ovat tienneet onko tukia käytetty. Rahallista Asiantuntija Ei ole En tiedä teollisuus 36,1 % 10,4 % 35,7 % 17,8 % rakentaminen 12,5 % 2,1 % 70,8 % 14,6 % kauppa 55,4 % 14,3 % 21,4 % 8,9 % kuljetus ja varastointi 40,9 % 13,6 % 36,4 % 9,1 % majoitus ja ravitsemistoiminta 50,0 % 3,8 % 38,5 % 7,7 % kiinteistöalan toiminta 36,4 % 9,1 % 31,8 % 22,7 % palvelut liike elämälle 26,8 % 7,1 % 37,5 % 28,6 % terveys ja sosiaalipalvelut 50,0 % 8,8 % 29,4 % 11,8 % muut palvelut 43,3 % 1,7 % 38,3 % 16,7 % muut toimialat 20,7 % 8,7 % 56,5 % 14,1 % Kuva 14. Yhteiskunnan tukien käyttö työhön ottamisen yhteydessä, vastaukset toimialan mukaan. Rahallista tuen käyttöä vastaajat ilmoittivat suhteellisesti eniten kaupan alalla, jossa se oli 55 % vastauksista. Seuraavaksi eniten terveys ja sosiaalipalveluissa ja majoitusja ravitsemustoimessa, kummassakin noin 50 % on käyttänyt rahallista tukea. Muilla aloilla tämä on selvästi vähäisempää. Vähiten rahallisen tuen käyttöä vastattiin rakennustoiminnasta, noin 12 %. Asiantuntijatukea ilmoittivat eniten vastaajat kaupan (14 %) ja kuljetuksen ja varastoinnin (13 %) alalta. Rakentamisen ala näyttäytyy "ei tukia käyttävänä " toimialana. 70 % vastauksista ilmoitti, ettei tukia ole käytetty. 10

12 Työn tai työympäristön sopeutukset 16 % 30 % 54 % Kyllä Ei Ei tiedä Kuva 15. Onko työyhteisössä tehty työn tai työympäristön sopeutuksia työntekijän työssä pysymiseksi, kun työkyky on alentunut. Vastaajista yli puolet (54 %) ilmoitti, että työyhteisössä on tehty työn tai työympäristön sopeutuksia työntekijän työssä pysymiseksi, kun työkyky on alentunut. Vajaa kolmasosa (30 %) vastauksista oli, että sopeutuksia ei ole tehty. Vastaajista 16 % ei tiennyt. Kyllä Ei Ei tiedä Teollisuus Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja ravitsemistoiminta Kiinteistöalan toiminta Palvelut liike elämälle Terveys ja sosiaali palvelut Muut palvelut Muut toimialat Kuva 16. Työn tai työympäristön sopeuttaminen toimialoittain. 11

13 Teollisuus Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja Kiinteistöalan toiminta Palvelut liike elämälle Terveys ja sosiaalipalvelut Muut palvelut Muut toimialat Kyllä Ei 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuva 17. Työn tai työympäristön sopeuttaminen toimialoittain niiden vastaajien osalta, jotka ovat tienneet, onko sopeutuksia tehty (vastasivat kyllä tai ei). "Ei tietoa" vastaukset poissulkien teollisuuden, kiinteistöalan ja terveys ja sosiaalipalvelujen alalla sopeuttamisia ilmoittivat vastaajat muita enemmän, yli 70 % vastasi sopeutuksia tehdyn. Muut toimialat luokka vastasi kaikista korkeimman sopeuttamisten asteen, lähes 80 %. 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % Ei Kyllä 0 % Kuva 18. Työn tai työympäristön sopeuttaminen, vastaukset yrityksen henkilömäärän mukaan niiden vastaajien osalta, jotka ovat tienneet, onko sopeutuksia tehty (vastasivat kyllä tai ei).. "Ei tietoa" vastaukset poissulkien nähdään, että yrityskoon kasvaminen noin 500 henkilön yritykseen korreloi positiivisesti sopeutuksien tekemiseen. Suuremmissa yrityksissä on tehty sopeutuksia suhteellisesti enemmän kuin pienemmissä yrityksissä. Suurimmissa yrityksissä kyllä vastaukset ovat nelinkertaisia ei vastauksiin. (Huom. Kysymys oli lähityöyhteisössä tehdystä sopeuttamisesta.) 12

14 Yhteiskunnan tukien käyttö työn ja työympäristön sopeutuksissa 13 % 62 % 14 % 11 % Rahallinen tuki Asiantuntijatuki Ei käytetty tukea Ei tiedä Kuva 19. Yhteiskunnan tukien käyttö työn ja työympäristön sopeutuksissa. Valtaosa (62 %) vastasi, että yhteiskunnan tukia ei ole käytetty työn ja työympäristön sopeutuksissa. Neljäsosa vastaajista ilmoitti tukia käytetyn. Rahallinen tuki (14 %) oli hieman yleisempää kuin asiantuntijatuki (11 %). Vastaajista 13 % ei tiennyt. 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % Ei tiedä Ei käytetty tukea Asiantuntijatuki Rahallinen tuki Kuva 20. Yhteiskunnan tukien käyttö työn ja työympäristön sopeutuksissa, vastaukset yrityksen henkilömäärän mukaan Yrityksen kokoluokan mukaan tarkastellen näyttää siltä, että tukien käyttö on yleisempää isompien yritysten vastauksissa. Suurimmissa yrityksissä on asiantuntijatuen käyttö suhteessa rahalliseen tukeen hieman laajempaa kuin pienemmissä yrityksissä (paitsi poikkeuksellisesti kokoluokassa henkilöä). 13

15 4.2. Vastaajan suhtautuminen vammaisiin henkilöihin työntekijöinä He vaativat erityiskohtelua työpaikalla Heidän työsuhteensa ovat lyhytaikaisia He ovat vähemmän tehokkaita kuin muut työntekijät Heidän perehdyttämisensä on huomattavasti muita kalliimpaa Heillä on muita työntekijöitä korkeampi työtapaturmariski Heillä on muita enemmän töistä poissaoloja Kuva 21. Arvioi, kuinka hyvin yllolevat väittämät kuvaavat vammaisia ja osatyökykyisiä henkilöitä työntekijöinä? (asteikko: 1=täysin eri mieltä 5=täysin samaa mieltä) Avoimilla työmarkkinoilla löytyy työtä myös vammaisille, kun asiaan sitoudutaan Vammaisten ja osatyökykyisten läsnäolo työyhteisössä edistää erilaisuuden ymmärtämistä ja hyväksymistä, ja siten Nykytekniikalla ja tiedolla voidaan estää suurin osa vammaisuudesta aiheutuvista esteistä He ovat sitoutuneempia kuin muut työntekijät 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 Kuva 22. Arvioi, kuinka hyvin ylläolevat väittämät kuvaavat vammaisia ja osatyökykyisiä henkilöitä työntekijöinä? (asteikko: 1=täysin eri mieltä 5=täysin samaa mieltä) Asenteellisiin kysymyksiin vammaisista tai osatyökykyisistä henkilöistä työntekijöinä vastaukset vahvistivat enemmän esitettyjä positiivisia väittämiä (kuva 22, keskiarvo lähes 4) kuin negatiivisia väittämiä (kuva 21, keskiarvo hieman vajaa 3). Parhaiten yritysten mielestä vammaisia tai osatyökykyisiä henkilöitä kuvaavat väittämät vammaisten ja osatyökykyisten läsnäolo työyhteisössä edistää erilaisuuden ymmärtämistä ja hyväksyntää, ja siten edistää työyhteisön moninaisuutta (4,2 kes 14

16 kiarvo). Toiseksi parhaiten kuvaa väittämä avoimilla työmarkkinoilla löytyy työtä myös vammaisille, kun asiaan sitoudutaan (4,0). Toimialojen mukaan tarkasteltuna terveys ja sosiaalipalvelut suhtautuvat eri väittämiin selvästi muita kriittisemmin. Henkilökuntaluokaltaan yli 1000 henkilön yritykset suhtautuvat pienempiä yrityksiä kriittisemmin. Pienimpien yritysten (alle 100 henkilöä) vastauksessa oltiin myönteisempiä perehdyttämiseen ja työtehoon kuin isommissa yrityksissä. Isoissa yrityksissä puolestaan tunnistettiin muita paremmin vammaisten tai osatyökykyisten työntekijöiden läsnäolo työyhteisön moninaisuutta edistävänä tekijänä Henkilöstöpolitiikka Onko vammaisten ja osatyökykyisten palkkaaminen osa yrityksen henkilöstöpolitiikkaa tai yhteiskuntavastuuta. 70 % 30 % Kyllä Ei Kuva 23. Vammaisten ja osatyökykyisten palkkaaminen on osa yrityksen henkilöstöpolitiikkaa tai yhteiskuntavastuuta. Valtaosa vastauksista (70 %) oli, että yrityksen henkilöstöpolitiikkaan tai yhteiskuntavastuuseen ei sisälly vammaisten tai osatyökykyisten palkkaaminen ja noin kolmasosa vastaajista (30 %) ilmoitti, että se on sisällytetty. (Huom. Tässä kysymyksessä ei ollut vastausvaihtoehtoa "ei tiedä".) Kyllä Ei 82 % 70 % 72 % 70 % 70 % 53 % 18 % 30 % 28 % 30 % 30 % 47 % Kuva 24. Vammaisten ja osatyökykyisten palkkaaminen on osa yrityksen henkilöstöpolitiikkaa tai yhteiskuntavastuuta, vastaukset henkilömäärän mukaan. 15

17 Vammaisten ja osatyökykyisten palkkaaminen osana henkilöstöpolitiikka tai yhteiskuntavastuuta näyttää olevan yleisempää vastauksissa suuremmista yrityksistä. Tässä on syytä huomata, että suuremmista yrityksistä on saattanut tulla useampia vastauksia samasta yrityksestä, kuten raportin vastaajien taustatiedoissa (kuva 3.) mainittiin. Kyllä Ei Teollisuus Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja ravitsemistoiminta Kiinteistöalan toiminta Palvelut liike elämälle Terveys ja sosiaalipalvelut Muut palvelut Muut toimialat Kuva 25. Vammaisten ja osatyökykyisten palkkaaminen on osa yrityksen henkilöstöpolitiikkaa tai yhteiskuntavastuuta, vastaukset toimialan mukaan. Teollisuus Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja ravitsemistoiminta Kiinteistöalan toiminta Palvelut liike elämälle Terveys ja sosiaalipalvelut Muut palvelut Muut toimialat Kyllä Ei 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuva 26. Vammaisten ja osatyökykyisten palkkaaminen on osa yrityksen henkilöstöpolitiikkaa tai yhteiskuntavastuuta, vastausten suhteelliset osuudet toimialan mukaan. Terveys ja sosiaalipalveluissa on selkeästi muita yleisempää, että vammaisten ja osatyökykyisten työllistäminen on sisällytetty yrityksen henkilöstöpolitiikkaan tai yhteiskuntavastuuseen. 16

18 4.3.2 Aikooko yritys palkata lisää työntekijöitä. 20 % 5 % Kyllä, aiomme palkata vuoden sisällä 43 % Kyllä, mutta vasta myöhemmin Ei lähivuosina 32 % Ei, aiomme vähentää työvoimaa Kuva 27. Aikooko yritys palkata lisää työntekijöitä. Kolme neljäsosaa vastauksista ilmoitti yrityksen aikovan palkata lisää työtekijöitä. Palkkausnäkymät olivat 43 %:lla vuoden sisällä ja 32 % :lla myöhemmin. 5 % vastasi, että aikovat vähentää työvoimaa. Kyllä, aiomme palkata vuoden sisällä Kyllä, mutta vasta myöhemmin Ei lähivuosina Ei, aiomme vähentää työvoimaa Teollisuus Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja ravitsemistoiminta Kiinteistöalan toiminta Palvelut liike elämälle Terveys ja sosiaali palvelut Muut palvelut Muut toimialat Kuva 28. Aikooko yritys palkata lisää työntekijöitä. Vastaukset toimialoittain. 17

19 Teollisuus Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja Kiinteistöalan toiminta Palvelut liike elämälle Terveys ja sosiaali Muut palvelut Muut toimialat Kyllä, aiomme palkata vuoden sisällä Kyllä, mutta vasta myöhemmin Ei lähivuosina Ei, aiomme vähentää työvoimaa 0 % 20 % 40 % 60 % 80 %100 % Kuva 29. Aikooko yritys palkata lisää työntekijöitä. Suhteelliset vastaukset toimialoittain. Vuoden sisällä työvoiman lisätarpeita vastattiin suhteellisesti eniten palveluista liike elämälle, majoitus ja ravitsemistoimesta sekä kiinteistöalan toiminnasta. Pitkällä aikavälillä työvoiman lisätarpeita on ilmoittivat suhteellisesti eniten vastaajat palveluista liike elämälle, rakentamisesta, kiinteistötoiminnasta ja terveys ja sosiaalialalta. Työvoiman vähentämisen vastauksia tuli suhteellisesti eniten kiinteistöalalta ja kuljetus ja varastointialalta. > 100 henkeä henkeä Kyllä, aiomme palkata vuoden sisällä Kyllä, mutta vasta myöhemmin Ei lähivuosina < 500 henkeä Ei, aiomme vähentää työvoimaa 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuva 30. Aikooko yritys palkata lisää työntekijöitä. Suhteelliset vastaukset yrityksen henkilömäärän mukaisesti. Suurilla yrityksillä palkkaamista vuoden sisällä odotettavissa hieman enemmän kuin pienemmissä yrityksissä. Pitemmällä aikavälillä työllistämispotentiaali näyttää kaikissa kokoluokissa olevan samaa tasoa, yli 70 % aikoo lisätä työvoimaa. 18

20 Kiinnostus ottaa työhön vammaisia tai osatyökykyisiä henkilöitä 28 % 13 % Työllistämme varmasti, kun oikea henkilö löytyy Selvitämme mahdollisuuksia 36 % Tarvitsemme lisätietoja 23 % Emme näe mahdollisuuksia omassa työyhteisössämme Kuva 31. Kiinnostus vammaisen tai osatyökykyisen palkkaamiseen. Noin kolme neljäsosa vastaajista (72 %) osoitti eri asteista myönteisyyttä vammaisten tai osatyökykyisten työhön ottamiseen. Vastaajista 13 % ilmoitti, että työllistävät varmasti vammaisen tai osatyökykyisen, kun oikea henkilö löytyy. Vastaajista 36 % ilmoitti, että selvittävät mahdollisuuksia. Noin neljäsosa (23 %) ilmoitti tarvitsevansa lisätietoa. Vastaajista 28 % arvioi, että heidän omassa työyhteisössä ei ole mahdollisuuksia palkata vammaisia tai osatyökykyisiä. Työllistämme Selvitämme Tarvitsemme Emme näe mahdollisuuksia varmas ti, kun mahdollisuuksia lisätietoja oikea henkilö omassa löytyy työyhteisössämme Teollisuus Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja ravitsemistoiminta Kiinteistöalan toiminta Palvelut liike elämälle Terveys ja sosiaalipalvelut Muut palvelut Muut toimialat Kuva 32. Kiinnostus vammaisen tai osatyökykyisen palkkaamiseen toimialoittain. 19

21 Teollisuus Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja Kiinteistöalan toiminta Palvelut liike elämälle Terveys ja Muut palvelut Muut toimialat 0 % 20 %40%60%80%100 % Työllistämme varmasti, kun oikea henkilö löytyy Selvitämme mahdollisuuksia Tarvitsemme lisätietoja Emme näe mahdollisuuksia omassa työyhteisössämme Kuva 33. Suhteellinen kiinnostus vammaisen tai osatyökykyisen palkkaamiseen toimialoittain. Toimialoista suhteellisesti kiinnostunein vammaisten tai osatyökykyisten työllistämiseen oli majoitus ja ravitsemusala sekä terveys ja sosiaaliala. Epäilevimmin asiaan suhtautuivat kuljetus ja varastointi, rakentaminen ja teollisuus. Työllistämme Selvitämme Tarvitsemme Emme näe mahdollisuuksia va rmas ti, kun mahdollisuuksia lisätietoja oikea henkilö omassa löytyy työyhteisössämme < 100 henkeä henkeä > 500 henkeä Kuva 34. Kiinnostus vammaisen tai osatyökykyisen palkkaamiseen yrityskoon mukaisesti. < 100 henkeä Työllistämme varmasti, kun oikea henkilö löytyy henkeä Selvitämme mahdollisuuksia Tarvitsemme lisätietoja > 500 henkeä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Emme näe mahdollisuuksia omassa työyhteisössämme Kuva 35. Suhteellinen kiinnostus vammaisen tai osatyökykyisen palkkaamiseen yrityskoon mukaisesti. 20

22 Suuret yritykset olivat kiinnostuneempia vammaisten tai osatyökykyisten työllistämisestä. Yli 500 henkilön yrityksistä tulleista vastauksista 16 % (76 vastausta) oli valmis palkkaamaan varmasti, kun oikea henkilö löytyy. Pienet yritykset olivat suuria epäilevämpiä työllistämismahdollisuuksiinsa. Työllistämme va rmas ti, kun oikea henkilö löytyy Selvitämme mahdollisuuksia Tarvitsemme lisätietoja Emme näe mahdollisuuksia omassa työyhteisössämme Johto Henkilöstöjohto Päälliköt, joilla alaisia Muut Kuva 36. Kiinnostus vammaisen tai osatyökykyisen palkkaamiseen vastaajan tehtävän mukaisesti. Johto Työllistämme varmasti, kun oikea henkilö löytyy Henkilöstöjohto Selvitämme mahdollisuuksia Päälliköt, joilla alaisia Tarvitsemme lisätietoja Muut 0 % 20 % 40 % 60 % 80 %100 % Emme näe mahdollisuuksia omassa työyhteisössämme Kuva 37. Suhteellinen kiinnostus vammaisen tai osatyökykyisen palkkaamiseen vastaajan tehtävän mukaisesti. Vastaajan tehtävän suhteen ylin johto on kiinnostunein ja henkilöstöjohto negatiivisin vammaisten tai osatyökykyisten palkkaamiseen. 21

23 Lisätiedon tarve 37 % 63 % Ei Kyllä Kuva 38. Lisätiedon tarve vammaisen työntekijän työhön ottamisesta. Valtaosa vastaajista (63%) ilmoitti tarvitsevansa lisätietoja vammaisen työntekijäntyöhön ottamisesta. < 100 henkeä henkeä Ei Kyllä > 500 henkeä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuva 39. Lisätiedon tarve vammaisen työntekijän työhön ottamisesta vastaajan yrityksen henkilömäärän mukaisesti. Pienemmät yritykset olivat hieman kiinnostuneempia lisätiedosta kuin suuret yritykset. 22

24 Johto Henkilöstöjohto Ei Päälliköt, joilla alaisia Kyllä Muut 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuva 40. Lisätiedon tarve vammaisen työntekijän työhön ottamisesta vastaajan tehtävän mukaisesti. Vastaajan tehtävän suhteen ylin johto oli kiinnostunein lisätiedosta. Henkilöstöjohdon tiedon tarve oli vähäisin. Huom. Edellä tuli esiin kuvassa 37, että henkilöstöjohto oli muita vastaajia kriittisempi vammaisten tai osatyökykyisten työhön ottamiseen. Teollisuus Rakentaminen Kauppa Kuljetus ja varastointi Majoitus ja ravitsemistoiminta Kiinteistöalan toiminta Palvelut liike elämälle Terveys ja sosiaalipalvelut Muut palvelut Muut toimialat Ei Kyllä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuva 41. Lisätiedon tarve vammaisen työntekijän työhön ottamisesta toimialoittain. Toimialoista terveys ja sosiaalipalvelut, kiinteistöala sekä majoitus ja ravitsemistoimi ja yrityksistä suuremmat olivat eniten kiinnostuneita lisätiedosta. 23

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista

Lisätiedot

Kesätyöntekijät ja lomat pk-yrityksissä

Kesätyöntekijät ja lomat pk-yrityksissä Kesätyöntekijät ja lomat pk-yrityksissä YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 1 TIIVISTELMÄ... 2 1 JOHDANTO... 4 2 YRITTÄJIEN LOMAT... 6 3 KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9 Tämän raportin ovat

Lisätiedot

Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön

Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön 18.2.2005 1 KYSELY YRITYSTEN VALMIUDESTA PALKATA PITKÄAIKAISTYÖTÖN 1 1 Yhteenveto Yrityksiltä kysyttiin eri toimenpiteiden vaikuttavuudesta pitkäaikaistyöttömien

Lisätiedot

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille 25.8.2015 Petri Puroaho Taustani ja ketä edustan? Taustani: n. 15 vuoden tieto- ja kokemuspääomaa työllistymisasioihiin liittyen Suomesta

Lisätiedot

SISÄLLYS... 1 TIIVISTELMÄ JOHDANTO YRITTÄJIEN LOMAT KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9

SISÄLLYS... 1 TIIVISTELMÄ JOHDANTO YRITTÄJIEN LOMAT KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ SISÄLLYS SISÄLLYS... 1 TIIVISTELMÄ... 2 1 JOHDANTO... 4 2 YRITTÄJIEN LOMAT... 6 3 KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9 Tämän raportin on koonnut ekonomisti Petri Malinen Suomen

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus

Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus 30.10.2014 Petri Puroaho Kehittämispäivän tavoitteet YHTEISTYÖ: Vahvistaa välityömarkkinatoimijoiden ja TEhallinnon välistä yhteistyötä VAIKUTTAVUUS

Lisätiedot

Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta.

Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta. Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta www.eksote.fi Onko yrityksessäsi työtehtäviä, jotka ovat vailla tekijää ja niiden tekemiseen menee vain muutama tunti päivässä? Olisivatko lisäkädet tarpeen

Lisätiedot

Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta

Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta Anne Korhonen Journalistipäivä 8.3.2016 Osatyökykyinen vai työkykyinen? 2 Osatyökykyisyys on työ ja tehtäväsidonnainen asia Työkyky muuttuu ja muuntuu

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Osatyökykyiset keistä ja mistä puhutaan? Toimitusjohtaja Jaana Pakarinen

Osatyökykyiset keistä ja mistä puhutaan? Toimitusjohtaja Jaana Pakarinen Osatyökykyiset keistä ja mistä puhutaan? Toimitusjohtaja Jaana Pakarinen 8.3.2016 Vates-säätiö 1/2 2 Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten henkilöiden

Lisätiedot

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen

Lisätiedot

yrittäjän työterveyshuolto

yrittäjän työterveyshuolto yrittäjän työterveyshuolto Tiivistelmä 1 Yrittäjän oma hyvinvointi on tärkeää niin yrittäjän itsensä kuin koko liiketoiminnan kannalta. Hyvinvoinnin yksi osatekijä on toimiva työterveyshuolto. Työterveyshuollolla

Lisätiedot

Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista

Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista 1 S Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista Suomen Yrittäjät, maaliskuu 2016 2 Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista SISÄLLYS KYSELY ERILAISISTA TYÖSOPIMUKSISTA JA TYÖNTEKOMUODOISTA...

Lisätiedot

LINKKI Tehokkaampaan oppisopimuksen hyödyntämiseen pienyrityksissä

LINKKI Tehokkaampaan oppisopimuksen hyödyntämiseen pienyrityksissä LINKKI Tehokkaampaan oppisopimuksen hyödyntämiseen pienyrityksissä Veli-Matti Lamppu 11..200 1 Ammatti-ihmisistä pulaa Yritysten kehittämisen pahin este, % yrityksistä II/0 21 14 14 4 2 I/0 1 1 11 2 II/0

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Perheyritysbarometri Elinkeinoelämän keskusliitto EK & Perheyritysten liitto Joulukuu 2012

Perheyritysbarometri Elinkeinoelämän keskusliitto EK & Perheyritysten liitto Joulukuu 2012 Perheyritysbarometri 2012 Elinkeinoelämän keskusliitto EK & Perheyritysten liitto Joulukuu 2012 Esityksen sisältö 1. Taustatiedot Aineisto Rahoitus- ja maksuvalmiustilanne Kilpailukykyyn vaikuttavat tekijät

Lisätiedot

Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa

Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työtie-projektin ja kuntien yhteinen kokeilu. Mukana Juuka, Valtimo, Nurmes ja Lieksa. Kesto projektin rahoituspäätöksen mukaan. Käynnistynyt kuuden valitun työvalmentajan

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 19:2016

TILASTOKATSAUS 19:2016 TILASTOKATSAUS 19:2016 21.10.2016 TYÖPAIKAT JA TYÖSSÄKÄYNNIN MUUTOS VANTAALLA, ESPOOSSA, HELSINGISSÄ JA KUUMA-ALUEELLA VIIME VUOSINA Vantaalla oli vuoden 2014 lopussa 107 330 työpaikkaa ja 99 835 henkilöä

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus

Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto 4.3.2015 1 Nykytila Sosiaalihuoltolaki

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

KYSELY OPISKELIJOILLE, OPETTAJILLE/ OPETUKSEN TUKIHENKILÖILLE JA TYÖELÄMÄKUMPPANEILLE SYKSY 2016 YHTEENVETO

KYSELY OPISKELIJOILLE, OPETTAJILLE/ OPETUKSEN TUKIHENKILÖILLE JA TYÖELÄMÄKUMPPANEILLE SYKSY 2016 YHTEENVETO KYSELY OPISKELIJOILLE, OPETTAJILLE/ OPETUKSEN TUKIHENKILÖILLE JA TYÖELÄMÄKUMPPANEILLE SYKSY 2016 YHTEENVETO Shake-projektin Innosessio, Manu Rantanen 9.2.2017 Manu Rantanen/ Ruralia-instituutti 23.1.2017

Lisätiedot

Rinnakkaislääketutkimus 2009

Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketeollisuus ry Helmikuu 2009 TNS Gallup Oy Pyry Airaksinen Projektinumero 76303 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kehityskuvia

Työmarkkinoiden kehityskuvia Työmarkkinoiden kehityskuvia Heikki Räisänen, tutkimusjohtaja, dosentti Työ- ja elinkeinoministeriö Pirkanmaan liiton tulevaisuusfoorumi 7.11.2011, Tampere Sisältö 1. Lähtökohtia työmarkkinoiden toimintaan

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Työpaikat ja työlliset 2014

Työpaikat ja työlliset 2014 Irja Henriksson 14.10.2016 Työpaikat ja työlliset 2014 Vuoden 2014 lopussa Lahdessa oli 50 138 työpaikkaa ja työllisiä 46 238. Vuodessa työpaikkojen määrä laski 2,5 % ja työllisten 2,1 %. Luvut ovat vuoden

Lisätiedot

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää Mitä toivon saavani teemaillasta itselleni ja omaan työhöni? (etukäteiskysymys) Avoimin mielin : ) Ajankohtaiskatsauksen

Lisätiedot

2/2002. Kansalaisten käsityksiä Suomen energiatuotannosta keväällä Tutkimus tieto SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ

2/2002. Kansalaisten käsityksiä Suomen energiatuotannosta keväällä Tutkimus tieto SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ Tutkimus tieto 2/2002 Kansalaisten käsityksiä Suomen energiatuotannosta keväällä 2002 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN USJÄRJESTÖ Kansalaisten käsityksiä Suomen energiatuotannosta keväällä 2002 Suomen Gallup tutki

Lisätiedot

Yritysten kasvun suunta kysely

Yritysten kasvun suunta kysely Yritysten kasvun suunta kysely Kysely suunnattiin marraskuussa 2015 webropol kyselynä pääosin PPY:n jäsenyrityksiin, vastaajia 662 kpl. Kempeleen osuus vastaajista 75 vastaajaa. KASVUN SUUNTA KYSELY Olen

Lisätiedot

YLIMMÄN JOHDON SUORAHAKUPALVELUITA TARJOAVIEN YRITYSTEN TUNNETTUUS- JA MIELIKUVATUTKIMUS

YLIMMÄN JOHDON SUORAHAKUPALVELUITA TARJOAVIEN YRITYSTEN TUNNETTUUS- JA MIELIKUVATUTKIMUS YLIMMÄN JOHDON SUORAHAKUPALVELUITA TARJOAVIEN YRITYSTEN TUNNETTUUS- JA MIELIKUVATUTKIMUS TIIVISTELMÄ TUTKIMUKSEN KESKEISISTÄ TULOKSISTA 1 Johdanto Ylimmän johdon suorahakupalveluja tarjoavien yritysten

Lisätiedot

Palvelujärjestelmän kokonaisuus ammattilaisen ja asiakkaan silmin

Palvelujärjestelmän kokonaisuus ammattilaisen ja asiakkaan silmin Palvelujärjestelmän kokonaisuus ammattilaisen ja asiakkaan silmin Anne Korhonen Vates-säätiö 7.6.2016 Taustaa Suomalaisista työikäisistä 1,9 miljoonalla (55%) on vähintään yksi pitkäaikaissairaus tai vamma

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen 1 Taustamuuttujat Enemmistö vastaajista muodostui pienemmistä yrityksistä ja yksinyrittäjistä. Vastaajista suurin ryhmä koostuu

Lisätiedot

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Kaupunginosakyselyn vastaukset: Kyselyjä lähetettiin 74 kpl ja vastauksia saatiin 44 kpl. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 59%. Kyselyt lähetettiin Tampereen asukas- ja omakotiyhdistysten puheenjohtajille.

Lisätiedot

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/ TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten

Lisätiedot

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies 1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin

Lisätiedot

K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita

K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita Lapin välityömarkkinoiden työkokous 26.9.2013 projektipäällikkö Anne-Mari Arola Kompassi-projektin ammatillisen kuntoutuksen

Lisätiedot

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Hyvinvointia työstä Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Salla Toppinen-Tanner Nina Olin Marjukka Laine 8.11.2016 Työterveyslaitos www.ttl.fi 2 Kyselyn toteutus Nettikysely

Lisätiedot

Etelä-Savon maaseudulla toimivien yritysten kehitysnäkymät 2020

Etelä-Savon maaseudulla toimivien yritysten kehitysnäkymät 2020 Etelä-Savon maaseudulla toimivien yritysten kehitysnäkymät 2020 Niina Kuuva Etelä-Savon maaseutupäivä 12.10.2015, Mikaeli Helsingin yliopiston Ruralia-instituutti / Niina Kuuva / Etelä-Savon maaseudulla

Lisätiedot

TAPAHTUMAKARTOITUS 2013

TAPAHTUMAKARTOITUS 2013 TAPAHTUMAKARTOITUS 2013 Tapahtumia Pohjois-Karjalaan hanke 2010-2013 Anna Jetsu Projektikoordinaattori 25.1.2013 1 Tapahtumakartoitus Tapahtumakartoitus toteutettiin 18.12.2012-8.1.2013 Survey Monkey kyselyn

Lisätiedot

Palkkatuen muutokset 2017

Palkkatuen muutokset 2017 Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

MUISTIO KOKEMA-KEHITTÄJÄASIAKASRYHMÄN 2. KOKOUS. ke 20.4.2016 klo 14:30-16:00, Torikatu 50, kokoushuone 8 Kehittäjäasiakasta ja ryhmänohjaajat

MUISTIO KOKEMA-KEHITTÄJÄASIAKASRYHMÄN 2. KOKOUS. ke 20.4.2016 klo 14:30-16:00, Torikatu 50, kokoushuone 8 Kehittäjäasiakasta ja ryhmänohjaajat 1 MUISTIO KOKEMA-KEHITTÄJÄASIAKASRYHMÄN 2. KOKOUS Aika: Läsnä: ke 20.4.2016 klo 14:30-16:00, Torikatu 50, kokoushuone 8 Kehittäjäasiakasta ja ryhmänohjaajat 1 Esittäytymiskierros, uudet jäsenet Kokouksen

Lisätiedot

EK tutki: Pk-yritysten arviot lupajärjestelmän toimivuudesta. Tammikuu 2017

EK tutki: Pk-yritysten arviot lupajärjestelmän toimivuudesta. Tammikuu 2017 EK tutki: Pk-yritysten arviot lupajärjestelmän toimivuudesta Tammikuu 2017 Lupajärjestelmien toimivuus ja kehittäminen Kolmanneksella kokemusta lupien hakemisesta Yleisyydessä ei juuri muutoksia vuodesta

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2012 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2012 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden työllistymistä, parantaa tamperelaisten välityömarkkinoiden toimivuutta

Lisätiedot

Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri

Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä 1 Linjaukset Palkkatuettu työ vähenee välityömarkkinoilla Tarkoituksena on tarjota työvälineitä paikallisen yhteistyön kehittämiselle

Lisätiedot

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Valtiotieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Henkilöstömäärän muutos ja yritysten kokoluokittain, henkilöä

Henkilöstömäärän muutos ja yritysten kokoluokittain, henkilöä Henkilöstömäärän muutos 2001 2011 ja 2001 2012 yritysten kokoluokittain, henkilöä 55 000 50 397 2001 2011 45 000 35 000 25 000 15 000 5 000-5 000 43 698 21 017 20 053 16 826 18 500 12 494 10 856 10 2049

Lisätiedot

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke MOONA Monikulttuurinen Neuvonta -hanke Heikki Niermi Hanke pähkinänkuoressa Hankkeella autetaan alueen työnantajia ottamaan ensimmäinen askel ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamiseksi. Monikulttuurisuuteen

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle. Helsingin kaupunki Esityslista 17/2014 1 (5) Päätöshistoria 22.04.2014 469 Päätös päätti panna asian pöydälle. Esittelijä kaupunginjohtaja Jussi Pajunen Leena Mickwitz, kaupunginsihteeri, puhelin: 310

Lisätiedot

EK:n Yrittäjäpaneeli. Hallituksen toimenpide-esitysten vaikutusarviointi

EK:n Yrittäjäpaneeli. Hallituksen toimenpide-esitysten vaikutusarviointi EK:n Yrittäjäpaneeli Hallituksen toimenpide-esitysten vaikutusarviointi EK:n Yrittäjäpaneeli: keino välittää pk-yrittäjien näkemyksiä päättäjien tietoon Yrittäjäpaneeli on vaikutusarvioinnin työkalu -

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 23:2016

TILASTOKATSAUS 23:2016 Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 23:2016 1 13.12.2016 VANTAALAISTEN TYÖLLISTEN KESKIMÄÄRÄISET VALTIONVERON- ALAISET VUOSITULOT ERI TOIMIALOILLA VUOSINA 2011 2014 Vantaalaisten työllisten miesten keskitulot

Lisätiedot

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. Opsotäppä X Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. https://www.youtube.com/watch?v=hudvcsibcyo https://www.youtube.com/playlist?list=plmhprup4imy4hrconl7cujhtcjl5ygerf

Lisätiedot

YHDENVERTAISEN TYÖLLISTÄMISEN ASIALLA jo VUODESTA 1889

YHDENVERTAISEN TYÖLLISTÄMISEN ASIALLA jo VUODESTA 1889 YHDENVERTAISEN TYÖLLISTÄMISEN ASIALLA jo VUODESTA 1889 Ilmiöitä ja kysymyksiä työn arjessa 1. Tarvitaanko kaikkeen töiden tekemiseen sataprosenttista työkykyä? 2. Mihin kaikkeen työaika tarkalleen kuluukaan?

Lisätiedot

MATALAPALKKATUKI 54 VUOTTA TÄYTTÄNEILLÄ TUEN KÄYTTÖ VUONNA 2006

MATALAPALKKATUKI 54 VUOTTA TÄYTTÄNEILLÄ TUEN KÄYTTÖ VUONNA 2006 MATALAPALKKATUKI 54 VUOTTA TÄYTTÄNEILLÄ TUEN KÄYTTÖ VUONNA 2006 Verohallinnon ennakkotietojen mukaan ensimmäisenä tuen soveltamisvuonna 2006 matalapalkkatukea käytettiin 90 miljoonaa euroa. Vuoden viimeisinä

Lisätiedot

Kaikki irti mahdollisuuksista on kamalan työlästä olla tekemättä mitään. 23.9.2015 Petri Puroaho

Kaikki irti mahdollisuuksista on kamalan työlästä olla tekemättä mitään. 23.9.2015 Petri Puroaho Kaikki irti mahdollisuuksista on kamalan työlästä olla tekemättä mitään 23.9.2015 Petri Puroaho Vates-säätiö, projekti ja välityömarkkinat Vates-säätiö toimii (1993 - ) vammaisten, pitkäaikaissairaiden

Lisätiedot

Työllistymisen haasteet ja mahdollisuudet - kaikkien kyvyt käyttöön Turku

Työllistymisen haasteet ja mahdollisuudet - kaikkien kyvyt käyttöön Turku Työllistymisen haasteet ja mahdollisuudet - kaikkien kyvyt käyttöön Turku 18.11.2014 Petri Puroaho Taustaa Vates-säätiö Vates-säätiön asiantuntijapalvelut Työelämä 2020 hanke Välityömarkkinat osana työelämää

Lisätiedot

Palkkatukea oppisopimuskoulutukseen. Oppisopimuskoulutuksen tietotori 13.5.2014, Helsinki Ylitarkastaja Kirsti Haapa-aho Työ- ja elinkeinoministeriö

Palkkatukea oppisopimuskoulutukseen. Oppisopimuskoulutuksen tietotori 13.5.2014, Helsinki Ylitarkastaja Kirsti Haapa-aho Työ- ja elinkeinoministeriö Palkkatukea oppisopimuskoulutukseen Oppisopimuskoulutuksen tietotori 13.5.2014, Helsinki Ylitarkastaja Kirsti Haapa-aho Työ- ja elinkeinoministeriö Sovellettavat säädökset ja ohjeet Laki julkisesta työvoima-

Lisätiedot

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala)

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijoiden vastauksia PKSSK:n toimintaan liittyen: 14. Tukiko PKSSK:ssa järjestetty alkuperehdytys ja vastaanotto harjoitteluun tuloasi? 15. Oliko harjoitteluyksikössä

Lisätiedot

Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari H A U K I P U D A S, K I I M I N K I, O U L U, O U L U N S A L O, Y L I

Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari H A U K I P U D A S, K I I M I N K I, O U L U, O U L U N S A L O, Y L I HAUKIPUDAS, KIIMINKI, OULU, OULUNSALO, YLI-II Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari Work shop 1: Kuntien ja valtion välisen työjaon kokeilun mahdollisuudet (hallitusohjelma)

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.

Lisätiedot

TYÖMIELI-hanke. Johtaminen ja esimiestyö Työnantajien kokemuksia. - yhteenvetoa haastattelutuloksista

TYÖMIELI-hanke. Johtaminen ja esimiestyö Työnantajien kokemuksia. - yhteenvetoa haastattelutuloksista TYÖMIELI-hanke Johtaminen ja esimiestyö Työnantajien kokemuksia sosiaali- Työnantajien ja terveysalalla palveluohjaus 30 -mallin op pilotoinnista - yhteenvetoa haastattelutuloksista Aikuisopiskelu ja opiskeluvalmiudet

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Teologisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma

Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan

Lisätiedot

Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa

Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa CxO Mentor Oy tutki hankesalkun hallintaa, projektitoimiston toimintaa ja kokonaisarkkitehtuurityötä maalis-huhtikuussa 2012

Lisätiedot

Työpaikat Vaasan seudulla

Työpaikat Vaasan seudulla Työpaikat Vaasan seudulla 2000 2014 Erityissuunnittelija Teemu Saarinen, Kaupunkikehitys, 29.9.2016 Työpaikat Vaasan seudulla vuosina 2000 2014* *) Tilastokeskus julkaisee vuoden 2015 työpaikkatiedot lokakuussa

Lisätiedot

Yhteistyöfoorumi 23.9.2014: työllisyyspoliittiset hankkeet ja TE-palvelut. Petri Puroaho

Yhteistyöfoorumi 23.9.2014: työllisyyspoliittiset hankkeet ja TE-palvelut. Petri Puroaho Yhteistyöfoorumi 23.9.2014: työllisyyspoliittiset hankkeet ja TE-palvelut Petri Puroaho Mistä puhun 2 Vates-säätiö Välityömarkkinat osana työelämää projekti Työllistämisen tukimuodot Sosiaalinen näkökulma

Lisätiedot

Kasvuyrittäjyys Suomessa

Kasvuyrittäjyys Suomessa Kasvuyrittäjyys Suomessa Kasvuyritysten lukumäärä hienoisessa kasvussa Noin 750 yritystä* kasvatti henkilöstöään 20 % vuosittain Kasvukausi 2007 10 Lähteet: TEM:n ToimialaOnline, Kasvuyritystilastot; Tilastokeskus,

Lisätiedot

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle

Lisätiedot

RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET

RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET 1 RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET Asiakastyytyväisyyden keskeiset osatekijät ovat palvelun laatua koskevat odotukset, mielikuvat organisaatiosta ja henkilökohtaiset palvelukokemukset.

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Päätoimialojen kehitys ja työpaikkojen muutos Satakunnassa

Päätoimialojen kehitys ja työpaikkojen muutos Satakunnassa Päätoimialojen kehitys ja työpaikkojen muutos Satakunnassa "AVAA SATAKUNNAN OPINOVI" AIKUISOHJAUS TYÖELÄMÄN VOIMAVARANA -SEMINAARI 19.1.2010 Projektitutkija Saku Vähäsantanen Turun kauppakorkeakoulu, Porin

Lisätiedot

Työpaikat Vaasassa

Työpaikat Vaasassa Työpaikat Vaasassa 2000 2014 Erityissuunnittelija Teemu Saarinen, Kaupunkikehitys, 29.9.2016 Työpaikat Vaasassa vuosina 2000 2014* *) Tilastokeskus julkaisee vuoden 2015 työpaikkatiedot lokakuussa 2017.

Lisätiedot

Asukaskysely Tulokset

Asukaskysely Tulokset Yleiskaava 2029 Kehityskuvat Ympäristötoimiala Kaupunkisuunnittelu Kaavoitusyksikkö 1.9.2014 Asukaskysely Tulokset Sisällys VASTAAJIEN TIEDOT... 2 ASUMINEN... 5 Yhteenveto... 14 LIIKKUMINEN... 19 Yhteenveto...

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä

Lisätiedot

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa

Lisätiedot

Työpaikkojen kestävä liikkuminen - päättäjäkyselyn tuloksia -webinaarin

Työpaikkojen kestävä liikkuminen - päättäjäkyselyn tuloksia -webinaarin Työpaikkojen kestävä liikkuminen - päättäjäkyselyn tuloksia -webinaarin 28.6.2016 Aloitamme klo 9.00 Kysymykset viestitoiminnon kautta Webinaari tallennetaan AIKATAULU JA OHJELMA Linjat aukeavat klo 8.45

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 farmaseutin tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista

Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2016 Joka neljäs yritys solmi oppisopimuksia vuosina 2014 2015 On solmittu oppisopimuksia 23 % Ei ole solmittu oppisopimuksia

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla. Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista

Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti Suomalaisen Työn Liiton toimeksiannosta kyselytutkimukset työikäisten

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.

Lisätiedot