Kauppakamari. Oulun Kauppakamarilehti 3/2011. Kajaanin ammattikorkeakoulu -pienin, mutta paras

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kauppakamari. Oulun Kauppakamarilehti 3/2011. Kajaanin ammattikorkeakoulu -pienin, mutta paras"

Transkriptio

1 Kauppakamari Oulun Kauppakamarilehti 3/2011 Kansliapäällikkö Harri Skog: Koulutusmääriin muutoksia, kansainvälistymiseen vauhtia Kajaanin ammattikorkeakoulu -pienin, mutta paras Liikkeenjohdon emba sai rinnalleen Full-Time MBA-koulutuksen T. Hirvonen Oy 50 vuotta Yrittäjyys on nyt Oulussa arvossaan

2 Odotettavissa kasvua! BusinessOulu tarjoaa alueella toimiville yrityksille monipuolisia yrityspalveluita tavoitteenaan edistää yritysten kilpailukykyä ja menestymistä. Yritysten tukena sen elinkaaren eri vaiheissa on suuri joukko asiantuntijoita, kehitystyökaluja sekä laajat kansalliset ja kansainväliset verkostot. BusinessOulun palvelut ovat yrityksille maksuttomia. Palvelumme on rakennettu tukemaan kasvavaa ja kansainvälistyvää yritystoimintaa. Tarjoamme avuksesi laajan joukon yrityskehityksen asiantuntijoita, joiden ammattitaito, verkostot ja työkalut ovat käytettävissäsi kasvuun ja kansainvälistymiseen liittyvissä kysymyksissä. kansainvälistymissuunnitelmat yritysten rahoitus- ja tukimahdollisuudet valmistautuminen rahoittajan kohtaamiseen kohdemarkkinoihin tutustuminen avustaminen käytännön vientitoimenpiteissä räätälöidyt koulutus- ja valmennusohjelmat 2 Oulun Kauppakamari

3 Kauppakamari Sitoutumaton elinkeinoelämän äänenkannattaja Pohjois-Suomessa 3/2011 Julkaisija Oulun kauppakamari Päätoimittaja Jaakko Okkonen Vastaava toimittaja Armi Lahdenkauppi Toimitusneuvosto Kari Ahokas Marianne Hirn Harri Kynnös Armi Lahdenkauppi Timo Mehtälä Alpo Ohtamaa Sisko Sammallahti Satu Turunen Osoitteenmuutokset Oulun kauppakamari/paula Herrala Puh Toimitus, taitto ja ilmoitukset Oulun Viestintätaito Oy Ojakatu 2, Oulu Fax (08) Paino Joutsen Median Painotalo Jakelu Yrityksiin Pohjois-Pohjanmaalla, Kainuussa ja Lapissa ISSN Pääkirjoitus Kansliapäällikkö Harri Skog: Suomalaiseen koulutusjärjestelmään kohdistuu nyt monenlaisia paineita Talouselämä-lehden selvityksen mukaan Kajaanin ammattikorkeakoulu on Suomen paras Kajaanin kauppakamariosasto on toiminut 60 vuotta Oulun lentoaseman matkustajamäärät hurjassa kasvussa Miten osinkoverotus muuttuu? Uusi Full-Time MBA valmentaa kansainvälisiin tehtäviin Tutustu seudun kouluttajien syksyn koulutustarjontaan Finpro laajensi verkostoaan Rovaniemelle Herman Andersson Oy löysi osaajia Rekry -koulutuksen avulla Oulun yliopisto tarjoaa apua pk-yritysten haasteisiin Opettajien osaamistarpeiden selvittämiseen oma hankkeensa T. Hirvonen Oy 50 vuotta: Yrittäjiä ei enää pidetä riistäjinä Oulun Kauppakamari 3

4 Sampo Pankki Oyj, Huippusuoritusten takana on tiimi, jonka jokainen jäsen on oman alansa huippu Team is Money FINANSSIKESKUS Pohjois-Suomen Finanssikeskus, Kirkkokatu 13., 3.krs, Oulu puh (8,28 snt/puh+12 snt/min) Yrityksesi taloutta ajatellen,

5 Talous epävarmana, kasvu silti tavoitteena Epävarma talous Euroopassa vaikeuttaa yritysten näkymiä, kasvua ja kannattavuutta. Siitä huolimatta monilla on hyvä tilauskanta loppuvuodeksi, ja myös työttömyys on pysynyt aisoissa. Oulun kauppakamarin viime vuoden lopussa päättämä kasvutavoite on edelleen voimassa. Se sai koko valtakunnan tekemään kampanjan nimellä uutta työpaikkaa. Aiheesta löytyy lisätietoa -sivulta, jonne voi myös antaa palautetta ja käydä keskustelua, miten tämä tavoite voidaan saavuttaa. Olisi tärkeää, että mahdollisimman moni antaisi kommenttinsa, jotta saadaan kunnon toimenpiteet sovituiksi. Oulun kauppakamarin Lisää kauppaa -tavoite on nostaa alueen yksityisen liiketoiminnan liikevaihto vuoden miljardista eurosta 30 miljardiin vuoteen Nykyisellä tuottavuustasolla tämä tarkoittaa uutta työpaikkaa. Tavoite on näin laskettuna tosi kova. Jos tuottavuutta voidaan parantaa, pärjätään vähemmällä työvoimalla. Totuushan on, että noin iso työvoiman lisäys ei onnistu oman alueen työväellä vaan siihen tarvitaan tuhansia muualta alueelle muuttavia osaajia. Esimerkiksi Pohjois- Pohjanmaalla oli viime kesäkuussa työtöntä, ja tiedämme valtakunnallisista tarkasteluista, että tämä ei ole kokonaan työvoimakäytössä. Suomen hallitukselta odotetaan nyt jämäkkää yhteistä linjaa. Sitä tarvitaan EU-politiikan lisäksi kotimaan asioissa. Linjan pitää tukea kasvua ja kannattavuutta. Hätiköidyillä vero- ja maksukorotuksilla ei saa nyt tehdä politiikkaa. Yritysten kustannuspaineet voivat nousta ja aiheuttaa työllisyydelle ongelmia. Esimerkiksi väylämaksuihin on suunniteltu ensi vuodelle 12 %:n korotusta, joka perustuu ainakin täältä katsoen outoihin laskelmiin. Näitä suunnitelmia on seurattava tarkasti ja niihin syytä vastata selkein perusteluin ja sanoin. Kaivos- ja energiasektori ovat olleet aktiivisena ja saavat kasvua aikaiseksi. Sitä tukevia toimenpiteitä ovat tehneet myös monet alueen toimijat: Raahessa kauppakamariosasto ja seutu, Oulun yliopisto esimerkiksi Mining Schoolin ja ydinvoimakoulutuksen osalta, ammattikorkeakoulu samoin. ICT:n murros on meneillään. Uusia firmoja saadaan alueelle mm. Renesas Electronicsin ja Accenturen myötä ja olemassa olevat kasvavat OP-Pohjolan ICT-yksikön tapaan. Lisäksi monet pk-yritykset ovat kertoneet saaneensa erittäin ammattitaitoista työvoimaa tuotekehitykseensä ja kv-liiketoimintoihinsa. Oulussa Jaakko Okkonen Toimitusjohtaja Oulun kauppakamari Oulun Kauppakamari 5

6 Opetus- ja kulttuuriministeriön kansliapäällikkö Harri Skog: Koulutusmääriin muutoksia, kansainvälistymiseen vauhtia Teksti: Kari Arokylä Suomalainen koulutusjärjestelmä kokonaisuudessaan on varsin hyvässä kunnossa. Sen voimin on myös saavutettu useilla mittareilla mitaten hyviä tuloksia. Järjestelmään kohdistuu kuitenkin monenlaisia paineita. Yhtäältä sen toimintaa pitäisi kehittää ja suunnata yhä tarkemmin, toisaalta käytettävissä olevat voimavarat eivät ole ainakaan kasvussa. Opetus- ja kulttuuriministeriön kansliapäällikkö Harri Skog on keskeisesti vaikuttamassa suomalaisen koulutuksen kehittämiseen. Skog luettelee suoralta kädeltä muutamat keskeisimmät tulevaisuuden haasteet. -Korkeakoulujen kansainvälistymisen astetta on pystyttävä nostamaan. Tällä hetkellä se on aivan liian alhainen mittasipa sitä miten tahansa, hän patistaa. Toinen keskeinen korkeakouluihin ja yleisemminkin koulutukseen liittyvä kysymys kiteytyy sanapariin kohtaanto ja ennakointi. -Meidän pitäisi tietää millaista ja minkä alojen koulutusta on annettava, jotta yhteiskunnan sekä jatkuvasti muuttuvan ja globalisoituvan elinkeinoelämän tulevat tarpeet tulevat täytetyiksi. Minkälaisia nämä tarpeet mahtavat olla vuonna 2020, Skog pohtii. Koulutuspaikat uusjakoon Ennakointia ja suunnittelua on tehty opetus- ja kulttuuriministeriössä tänä vuonna projektissa, jossa olivat mukana muun muassa työntekijäjärjestöt ja Elinkeinoelämän keskusliitto. Työn pohjana oli Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen kaksi ennustemallia Suomen tulevaisuudesta. Perusteellisesta valmistelusta huolimatta Skog myöntää työn vaikeaksi. Kovin tarkkaan hän ei halua vielä eritellä miten koulutuksen painopisteitä käytännössä koulutuspaikkoja - eri alojen välillä siirrellään, mutta joitakin suuntaviivoja hän on valmis vetämään. -Taide- ja kulttuurialan koulutusta varmasti vähennetään. Sen sijaan sosiaali- ja terveysalalle tarvitaan jatkossa paljon lisää tekijöitä, hän sanoo. Tekniikan alan koulutuksesta Skog ei olisi valmis tinkimään, vaikka myöntää teknologiateollisuuden vahvimman vedon tällä erää hiipuneen. Insinöörejä kuitenkin tarvitaan kehittämään uusia innovaatioita ja osaamisaloja, jotta teknoteollisuus saataisiin uuteen nousuun. 6 Oulun Kauppakamari

7 Leikkaukset vähäisiä Vastikään työnsä aloittaneen Jyrki Kataisen hallituksen hallitusohjelmaa on kiitelty siitä, että siinä kiinnitetään varsin paljon huomiota koulutukseen. Samaan hengenvetoon ohjelmaa on moitittu koulutukseen tarkoitettujen varojen leikkaamisesta noin 250 miljoonalla eurolla. Kansliapäällikkö Skog ei moitteita sanojen ja tekojen ristiriidasta hevin niele. Hän painottaa, että koulutukseen suunnataan kuitenkin vuositasolla yli 5 miljardia euroa. Näin leikkaus ei suhteellisesti laskien ole iso. Perusopetukseen rahaa on tarjolla jopa aikaisempaa enemmän, sen sijaan ammatillisesta koulutuksesta ja korkeakoulutuksesta on hieman nipistetty. -Nyt pitää kaikkien suunnata eteenpäin, tehostaa toimintaa ja lisätä laatua. Voivottelusta ja käsien vääntelystä ei ole mitään hyötyä, hän huomauttaa. Edellisen ja nykyisen hallituksen ohjelmissa on tiettyjä painotuseroja. Edellisessä korostuivat korkeakoulujen asiat, jälkimmäisessä painopiste taas on liukunut hieman enemmän perusopetuksen ja yleensäkin nuorempien koulutuksen suuntaan. Isoja tavoitteita Hallitusohjelmaan kirjattuja suuria koulutuspoliittisia tavoitteita ovat suomalaisten nostaminen maailman osaavimmaksi kansaksi vuoteen 2020 mennessä sekä sijoittuminen kansainväliseen kärkeen niin ammattiosaamisessa, korkeakoulutuksessa kuin tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnassa. Kansliapäällikkö Skog esittää kolme tekijää, joilla näitä tavoitteita omalta osaltaan toteutetaan. Ensimmäinen näistä on koko väestön osaamistason pitäminen nousussa. Tavoitteena on, että kaikilla on tulevaisuudessa jokin perusasteen jälkeinen tutkinto. Toinen olennainen seikka on jatkaa korkeakoulujen rakenteellista uudistamista. -Tässä korostuu Aalto-yliopiston nostaminen maailmanluokkaan muiden yliopistojen kehittämistä lainkaan unohtamatta. Aalto-yliopisto palvelee koko maata Opetus- ja kulttuuriministeriössä toki tiedetään, että Aalto-yliopistoon suhtaudutaan monissa muissa yliopistoissa ristiriitaisin tuntein. Harri Skog pitää vastakkainasettelua tarpeettomana ja toivoo, että Aalto-yliopiston ymmärrettäisiin olevan valtakunnallinen lippulaiva, joka palvelee koko maata. Kolmanneksi on tärkeää toteuttaa nuorten yhteiskuntatakuu. Tämä tarkoittaa, että kaikille alle 25-vuotiaille nuorille ja alle 30-vuotiaille valmistuneille tarjotaan työ-, harjoittelu-, opiskelu-, työpaja- tai kuntoutuspaikka kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi joutumisesta. Kaiken kaikkiaan kansliapäällikkö Skog pitää tärkeänä muistaa, että koulutuspolitiikka ei ole yhteiskunnassa erillinen saareke. Se vaikuttaa moniin muihin sektoreihin yhteiskunnassa ja päinvastoin. Koulutuksella on oma merkityksensä muun muassa työllisyyden hoidossa, työurien pidentämisessä, julkisen talouden tilan parantamisessa ja elinkeinoelämän kilpailukyvyn nostamisessa. Varmista kohtuullinen sähkönhinta Tarjoamme yrityksellesi parhaat, yksilöllisesti räätälöidyt ratkaisut energia-asioiden hoitamiseen. Tarkistamme samalla yhtiösi sähkön siirtotuotteen ja pääsulakekoon veloituksetta. Meillä asiantuntijuus sisältyy aina hintaan. Pyydä räätälöity sähkötarjous Oulun Sähkönmyynnistä jo tänään asiakkuuspäällikkö Kari Heikkinen asiakkuuspäällikkö Jussi Kaasalainen Kaukolämpö kunnossa? Kaukolämpölaitteiden kunto- ja tilausvesivirtatarkastus Kattavassa tutkimuksessa tarkastetaan esim. siirtimien tiiveys, lämmönjakokeskuksen toiminta ja tilausvesivirta sekä neuvotaan kaukolämpölaitteiden käytössä. Erillinen tilausvesivirtatarkastus Suoritetaan asiantu temuksella Energiateollisuus ry:n ohjeen K15 mukaisesti alv 23% 139,50 + alv 23% Varmista kaukolämpölaitteiden optimaalinen toiminta tilaamalla kuntotarkastus Oulun Energian kaukolämmöstä suunnitteluinsinööri Heikki Niemi energiainsinööri Markku Sutinen Oulun Kauppakamari 7

8 Teksti: Kari Arokylä Pieni voi olla kaunista, todistaa Kajaanin ammmattikorkeakoulu Viime kevättalvella Talouselämä-lehti valitsi sen perusteellisen ja laajan selvityksen jälkeen Suomen parhaaksi ammattikorkeakouluksi. Kajaanin amk sattuu olemaan myös Suomen pienin niin sanottu alueellinen ammattikorkeakoulu. Opiskelijoita koulussa on noin ja henkilökuntaa noin 230. Koulun rehtori Turo Kilpeläinen sanoo, ettei nousu Suomen parhaaksi ollut hänelle kovin iso yllätys. -Muulle henkilökunnalle se oli varmasti suuremman hämmästyksen aihe, hän arvelee. Laajemmin Kainuussa ammattikorkeakoulun menestykseen suhtauduttiin kuten nyt voi olettaa maakunnassa, jonka mielenlaatuun ei parhaaksi julistaminen tai sellaiseksi pyrkiminen oikein luontevasti istu. -Mittareissa arveltiin olleen jotakin vikaa, rehtori naurahtaa. Rehtori Turo Kilpeläinen Kajaanin ammattikorkeakoulu pienin mutta paras Mutta ei niissä ollut vikaa. Kajaanin ammattikorkeakoulu menestyi tasaisen vahvasti kaikilla mittareilla, mutta kärkeen sen nostivat ennen kaikkea opiskelijoiden tyytyväisyys, suoritettujen tutkintojen määrä ja tutkinnon alhainen hinta. Talouselämän mittarit olivat pitkälti samoja, joita opetus- ja kulttuuriministeriö käyttää ammattikorkeakoulujen tuloksellisuutta arvioidessaan. Koulu hyvässä vireessä Ylipäänsä koulu on rehtori Kilpeläisen mielestä hyvässä vireessä. Hän pitää ehdottomana vahvuutena sitä, että se toimii yhdellä näppärän kokoisella kampusalueella ja Kainuun ammattiopiston lähes kaikki toiminnot sijaitsevat korkeintaan 200 metrin etäisyydellä toisistaan. Myös koulun oppilas- ja henkilöstömäärä on sopiva. Organisaatio on sen verran pieni, että se pystyy tarvittaessa reagoimaan erittäin nopeasti. Kaiken lisäksi koulun talouskin on kunnossa ja yhteistyö omistajan Kajaanin kaupungin sekä muiden sidosryhmien kanssa toimii sutjakkaasti. Pieniin ammattikorkeakouluihin on tunnetusti kohdistunut suuria paineita. Monissa kaavailuissa niitä on liitetty yhteen isompiensa kanssa. Ainakin Kajaanin osalta tällaiset pohdiskelut voidaan Kilpeläisen mukaan viimeistään nyt lopettaa. Menestyminen Talouselämän vertailussa ja jo aiemmissa opetus- ja kulttuuriministeriön selvityksissä antaa koululle työrauhan. Yhteistyön ja kehittymisen tarvetta tämä ei kuitenkaan poista. Ykkössijaa suomalaisten ammattikorkeakoulujen joukossa ei Kajaanissa ole tavoittelemalla tavoiteltu eikä sitä aiota tehdä vastaisuudessakaan. -On tietysti hienoa, että olemme nyt Suomen paras. Mutta jatkossa meidän tavoitteemme on ennen kaikkea olla omasta mielestämme hyviä korkeakouluna ja ennen kaikkea yksilöinä. Se riittää aika pitkälle, sillä jos on hyvä kainuulaisen mielestä, niin silloin on tosiaan hyvä, naurahtaa Kilpeläinen. Haasteita riittää Mainio menestys ei kuitenkaan anna Kajaanin ammattikorkeakoululle mahdollisuutta ryhtyä lepäilemään laakereillaan. Monet isot haasteet eivät ole kadonneet mihinkään. Tilintarkastukset Yritysjärjestelyt Sukupolvenvaihdokset ja Verokonsultointi KHT Kaarina Rousu-Karppinen HTM Timo Paakinaho HTM Sirpa Rahko-Piippo KTM Matti Tapaninen Ojakatu Oulu Puh Fax Teknologiakylä Haapavesi Puh Fax Oulun Kauppakamari

9 -Opiskeluvaiheessa olemme Suomen parhaita. Sen sijaan opiskeluja edeltävässä vaiheessa emme ole riittävän hyviä. Vetovoimamme pitäisi olla suurempi. Valmistumisen jälkeen emme myöskään pärjää niin hyvin kuin haluaisimme. Työllistymisen pitäisi olla tehokkaampaa, myöntää Kilpeläinen. Ammattikorkeakoulun vetovoiman ja työllistymisen tehokkuuden lisäämistä tavoitellaan Kajaanissa yhteistyöllä. Näiden pulmien ratkaisemiseen eivät koulun omat voimat voi riittääkään, vaan avuksi tarvitaan kaupunkia ja laajemminkin ympäröivää yhteisöä. Esimerkiksi vetovoimaa ajatellen Kajaani ei kaupunkina ole opiskelijoiden silmissä riittävän kilpailukykyinen. Tekemisen kulttuuri Omaakin toimintaansa Kajaanin ammattikorkeakoulu kehittää jatkuvasti. Vastikään uusitussa strategiassa korostuu tekemisen kulttuuri ja sen juurruttaminen entistä syvemmälle ja laajemmalle. Tekemisen kulttuuri tarkoittaa ennen kaikkea turhan byrokratian karsimista ja keskittymistä tärkeisiin ja aluevaikuttaviin asioihin. Tärkeää on myös vahvistaa entisestään yhteisöllisyyttä ja yhdessä tekemistä. Tähän ammattikorkeakoulun pieni koko ja kompakti kampus luovat hyvät edellytykset. Opiskelijat ja opettajat oppivat tuntemaan toisensa ja opettajien mahdollisuudet tukea opiskelijoitaan ovat paljon paremmat kuin suurissa kouluissa. Tekemistä ammattikorkeakoululla on myös Kainuun kehittämisessä. -Tässä on meillä valtavan suuri vastuu ja velvollisuus, mutta samalla ainutlaatuinen mahdollisuus. Toki koulu ei ole mikään erillinen saareke, joka itsekseen puuhailee jotakin, vaan nimenomaan osa koko aluetta. Kehittämistyön onnistuminen vaatiikin ennen kaikkea aitoa alueellista yhteistyötä, rehtori Turo Kilpeläinen painottaa. Innova synnyttää pörinästä yrityksiä -Täällä luodaan pörinää, josta synnytetään elinkelpoisia yrityksiä, sanoo Kimmo Nikkanen. Täällä tarkoittaa Kajaanin ammattikorkeakoulun yhteydessä toimivaa innovaatio- ja yrittäjyyskeskus Innovaa. Nikkanen puolestaan on sen toimintaa vetävä projektipäällikkö. Innovassa ammattikorkeakoulun opiskelijoiden ja henkilökunnan innovatiiviset ajatukset jalostuvat eteenpäin parhaassa tapauksessa aina uusiksi tuotteiksi ja yrityksiksi asti. Tuloksia onkin syntynyt. Keskus on jo lyhyen toimintansa aikana muun muassa moninkertaistanut opiskelijoilta tulleiden innovaatioaihioiden määrän. Ovet ovat Nikkasen mukaan avoinna myös työelämälähtöisille innovaatioille ja laaja-alaiselle yhteistyölle. Hän korostaa, että parhaat ja kantavimmat ajatukset syntyvät usein nimenomaan monialaisessa yhteistyössä. Nikkanen kehaisee, että innovaatio- ja yrittäjyyskeskus pystyy antamaan monenlaista apua ja tukea. -Tuemme uusien ideoiden ja keksintöjen kehittämisessä, tuotteistamisessa, kaupallistamisessa ja yritystoiminnan mahdollisuuksien sparraamisessa, hän luettelee. Nikkasella itsellään on järeä liike-elämän kokemus, johon sisältyy muun muassa yrityksen pörssilistaaminen, useita toimitusjohtajuuksia ja kymmeniä yrityskauppoja. Innovan toimintaan luettavissa pitkäkestoisissa koulutuksissa oli kevätlukukaudella 2011 mukana yhteensä 424 opiskelijaa. Koulutuksissa aiheina on ollut muun muassa johtaminen, tuotteistaminen, tutkimus- ja kehitystoiminta, markkinointi, mainonta, tuloksen laskenta ja verotus. Lyhytkestoisessa sparrauksessa on ollut jatkuvasti mukana noin 40 opiskelijaa, joista pääosa on ollut pelialalla. Kajaanin kauppakamariosasto on juhlistanut 60-vuotista toimintaansa muun muassa lahjoittamalla keväällä Innovalle euroa. Kimmo Nikkasen mukaan rahat käytetään suoraan opiskelijayrittäjien tuote- ja palveluaihioiden tukemiseen. -Monesti uusien yritysten syntyminen ja hommien saaminen aluilleen on muutamista satasista kiinni. On erittäin hienoa, että kauppakamari on tukemassa nuorten yrittäjyyttä, hän kiittelee. Oulun Kauppakamari 9

10 Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Risto E. J. Penttilä luennoi juhlassa. Kauppakamariosasto toiminut 60 vuotta Kajaanin kauppakamariosasto edistää työpaikkojen syntyä Kajaanin kauppakamariosasto aloitti toimintansa tasan 60 vuotta sitten. Juhlavuonnakin osasto ja sen asiamies Antti Kejo pitävät tulevaisuuden haasteisiin vastaamista tärkeämpänä kuin menneiden muistelua. Kauppakamariosasto onkin parhaillaan päivittämässä strategiaansa ja määrittelemässä toimintansa avainalueita. Kaikkein keskeisimpänä pulmana Kainuussa Antti Kejo pitää ihmisten varsinkin nuorten muuttamista pois maakunnasta. Väkimäärän jatkuva väheneminen täytyy joillakin konsteilla saada pysähtymään. Tehokkain keino hänen mielestään on luoda Kainuuseen uusia työpaikkoja, jotka houkuttelevat ihmisiä pysymään alueella ja tulemaan sinne muualta. Työpaikat tärkeimpiä Asiamies Kejo pitääkin Kajaanin kauppakamariosaston tärkeimpänä tehtävänä toimimista sen hyväksi, että työpaikkojen syntyminen tehostuu. Avainalueiksi tässä nousevat kauppakamariosaston viimeisteltävänä olevan strategian mukaisesti elinkeinopolitiikka, infrastruktuuri ja osaaminen. -Elinkeinopolitiikassa keskeisiä asioita ovat muun muassa Kajaanin kaupungin roolin korostaminen Kainuun kehittämisessä, Kainuun Edun tärkeyden painottaminen sekä vaikuttaminen siihen, että valtionhallinnon eri yksiköt säilyvät Kajaanissa, hän luettelee. Infrastruktuurin osalta korostuvat ennen kaikkea liikenteeseen liittyvät asiat. Lentoliikenteen turvaaminen on Kajaanille ja koko Kainuulle ensiarvoisen tärkeää. Junaliikenteessä taas nousee esille Savon radan kehittäminen. Oulun ja Kajaanin välisen tieyhteyden parantaminen on myös listalla korkealla. Lisäksi oma ja tärkeä lukunsa on tietoliikenneyhteyksien kohentaminen edelleen. Osaamisen kehittämisessä kauppakamariosasto pitää olennaisena Kajaanin ammattikorkeakoulun 10 Oulun Kauppakamari

11 toimintaedellytysten turvaamista ja sen aseman vahvistamista, koska muualla kuin Kajaanissa oppinsa saaneiden houkuttelu Kainuuseen on vaikeaa. Lisäksi kauppakamariosasto painottaa Kajaanin yliopistokeskuksen kehittämisen tärkeyttä. Samat haasteet edessä edelleen Kajaanin kauppakamariosaston alkuaikojen toimintaan tutustunut Antti Kejo on huomannut, että yllättävän monet kuusikymmentä vuotta sitten keskeisinä pidetyt asiat ovat vahvasti esillä edelleen niiden tarkempi sisältö vain on muuttunut. -Esimerkiksi liikenneyhteyksiin ja koulutukseen liittyviä asioita painotettiin jo tuolloin, hän muistuttaa. Paljon muutakin yhteistä entisillä ajoilla ja nykyhetkellä on luvulla muun muassa avattiin Kainuussa Otanmäen kaivos, nyt taas Talvivaaran kaivos johon asetetaan suuria toiveita on ollut toiminnassa muutaman vuoden. Kajaanin kauppakamariosasto kiinnittää tulevina vuosina entistä enemmän huomiota myös oman toimintansa kehittämiseen. Antti Kejo haluaisi muun muassa kirkastaa kauppakamarin imagoa ja tehdä siitä entistäkin vetovoimaisemman. Lisäksi hän pitää tärkeänä oikean tiedon levittämistä kauppakamarin toiminnasta ja luonteesta. Vilkasta toimintaa Kauppakamariosaston tämänhetkiseen tilaan Kejo on kohtuullisen tyytyväinen. Jäseniä on noin sata ja toiminta varsin vilkasta. Kauppakamariosasto järjestää vuosittain talousseminaarin, muuta koulutusta puolikymmentä kertaa, pitää syys- ja kevätkokouksensa, antaa lausuntoja ja tekee aloitteita. -Mukana toiminnassamme ovat lähes kaikki keskeiset elinkeinoelämän vaikuttajat. Jäsenmäärä on myös hiljakseen kasvanut. Lisäksi meillä on erittäin hyvä yhteistyö muun muassa Kainuun Yrittäjien kanssa, hän kertoo. Vaikka Kainuussa on koettu ajoittain vaikeitakin takaiskuja, suhtautuu Antti Kejo maakunnan tulevaisuuteen luottavaisesti. Uskoa antavat muun muassa Talvivaaran kaivos ja toimintansa lopettaneen UPM:n Kajaanin-tehtaan tilojen onnistunut muuntaminen Renforsin Rannan yritysalueeksi. -Nyt siellä on työpaikkoja jo melkein yhtä paljon kuin paperitehtaalla sen toiminnan loppuessa, hän laskeskelee. Oulun kauppakamarin yhteyteen kuuluva Kajaanin kauppakamariosasto perustettiin vuonna Kajaanin kauppiasyhdistyksen koolle kutsuma perustamiskokous pidettiin Sen ohjesääntö vahvistettiin Kauppakamariosaston asiamiehenä toimii kajaanilainen asianajaja Antti Kejo. Nordea Pankki Suomi Oyj Yrittäjä, teemme elämäsi helpommaksi! Etsimme yhdessä juuri sinun yrityksesi tarpeisiin sovitetut ratkaisut ja tarjoamme koko pankin asiantuntijajoukon käyttöösi. Lue lisää osoitteessa nordea.fi/yritykset tai soita (pvm/mpm) ma pe Pohjois-Suomen yrityspankki Oulun yrityskonttori Kainuu-Koilismaa yrityskonttori nordea.fi Teemme sen mahdolliseksi Oulun Kauppakamari 11

12 Oulun lentoasema kiitää kasvuun Esittely 12 Oulun Kauppakamari Teksti: Kari Arokylä Oulun lentoasema elää poikkeuksellisen vilkasta vaihetta. Matkustajamäärä on noussut ennätysmäisen suureksi. Samaan aikaan terminaalirakennusta remontoidaan entistä suuremmaksi ja ehommaksi. Finavian markkinointijohtaja Kimmo Ruotsalainen katselee myhäillen lentomatkustajien määristä kertovia tilastoja. Kaikkien Suomen lentoasemien osalta kasvua oli heinäkuun loppuun mennessä mukavat 18 prosenttia verrattuna vastaavaan aikaan viime vuonna. Mutta Oulun luvut ovat vielä jotain aivan muuta. -Oulun lentoaseman matkustajamäärät ovat 38 prosentin kasvussa verrattuna viime vuoteen. Tämä on mahtavaa oululaisten, Oulun lentoaseman ja Finavian kannalta, hän ihastelee. Erityisen tyytyväinen Ruotsalainen on Oulun lentobuumista siksi, että se osuu hienosti yhteen lentoaseman laajennuksen ja uudistuksen kanssa. Matkustajia ennätysmäärä Viime vuonna Oulun lentoaseman kautta kulki heinäkuun loppuun mennessä kaikkiaan matkustajaa. Tänä vuonna vastaava luku kiipesi matkustajaan. Ennätysvuoden 2006 tilastoista Oulu on nyt edellä noin 15 prosenttia. Markkinointijohtaja Ruotsalainen ennakoi, että Oulussa rikotaan tänä vuonna lentomatkustajan raja eikä miljoonaan yltäminenkään ole mahdotonta, mikäli reissaaminen jatkuu syksyllä vilkkaana. -Paljon riippuu siitä, mille mallille talouden suhdanteet asettuvat. Loppuvuoden kehityksestä saadaan varsin hyvä käsitys muutaman viikon kuluttua, kun kesäajasta siirrytään normaaliin päiväjärjestykseen, hän pohtii. Sekä koko Suomen että Oulun lentomatkustuksen paisumista selittää jossakin määrin se, että viime vuonna kiusana olivat tuhkapilvet ja muutamat lakot. Silti aitoa kasvua on tapahtunut paljon ja erityisen paljon Oulussa. -Oulun alueen matkustuspotentiaali on nyt herännyt henkiin. Kysymys on pitkälti tarjontaperusteisesta kasvusta. Edullisten lentoyhteyksien tarjonta on lisääntynyt ja ihmiset ovat käyttäneet tilaisuutta hyväkseen. Lentäminen sinänsä on vilkastunut ja varmasti on myös tapahtunut siirtymistä siiville omien autojen ja junan käytöstä, arvelee Ruotsalainen. Samaa todistaa Finavian Länsi-Suomen aluejohtaja Pertti Savisalo. Hän sanoo todellisen buumin alkaneen,

13 Markkinointijohtaja Kimmo Ruotsalainen kun norjalainen Norwegian aloitti toiminnan vilkkaalla ja tärkeällä Oulu-Helsinki-reitillä. Lisääntynyt tarjonta, kovan kilpailun alentamat lippujen hinnat ja useiden yhtiöiden voimin ylläpidetyt tiheät vuorovälit ovat yhdistelmä, joka räjäytti lentomatkustamisen kasvun. Lentoasema kasvaa ja uudistuu Kasvavien matkustajamäärien palvelemiseen on Oulun lentoasemalla pian entistä paremmat valmiudet. Terminaalin laajennus valmistuu käyttöön syyskuun aikana. Tämän jälkeen aseman vanha osa vielä remontoidaan. Kokonaisuudessaan 21 miljoonaa euroa maksavan urakan on määrä olla valmis tämän vuoden lopussa. Pertti Savisalo sanoo tavoitteena olevan lentoasema, joka tarjoaa entistä mukavampaa ja vaivattomampaa matkustamista. Kysymys ei ole vain paremmista ja Aluejohtaja Pertti Savisalo laajemmista tiloista, vaan myös yhä kehittyneemmistä palveluista. Asemalla matkustajia palvelee suuri joukko eri osapuolia, joiden välistä yhteistyötä on hiottu entistä tehokkaammaksi ja sujuvammaksi. -Olemme tehneet analyysejä ja simulaatioita ja kohentaneet prosessejamme. Tavoitteenamme on tarjota matkustajille Oulun lentoasemalla huippuluokan palvelut, korostaa Savisalo. Tilat kaksinkertaisiksi Matkustajaterminaalin laajennus kasvattaa lentoaseman tilat kertaheitolla kaksinkertaisiksi. Tämä mahdollistaa uusien toimintojen ja palvelujen tarjoamisen. Myös turvatarkastusalue uusitaan ja lähtöselvitysautomaatteja tulee lisää. Lisäksi ravintolapalvelut ja ostosmahdollisuudet paranevat. Terminaali myös jaetaan Schengen- ja non-schengen-alueeseen. Ehkä tuntuvin ja näkyvin parannus on kuitenkin se, että käyttöön tulee neljä matkustajasiltaa. Enää eivät matkustajat ole pakkasen tai vesisateen armoilla, vaan koneisiin ja niistä pois siirrytään jatkossa mukavasti putkia pitkin. Uudistettu ja laajennettu Oulun lentoasema on mitoitettu palvelemaan 1,5 miljoonaa matkustajaa vuodessa. Mikäli liikenteen kasvu jatkuu nyt koetulla vauhdilla, käyvät isommatkin tilat pian ahtaiksi. Aluejohtaja Savisalo ei kuitenkaan ole vielä miettimässä rakennuksen uutta laajennuskierrosta. -Hyvällä liikennesuunnittelulla saadaan paljon aikaiseksi. Kaikkien lentojen ei ole pakko lähteä samaan aikaan, hän muistuttaa. Oululle lisää vetovoimaa Ja yhä enemmän lentoliikennettä sekä Savisalo että Kimmo Ruotsalainen Ouluun haluavatkin. He korostavat, että alueen tunnettuutta ja vetovoimaa pitää pystyä kasvattamaan, jotta tänne tulisi entistä enemmän matkustajia muualta Suomesta ja ulkomailta. Nyt mitatut kovat kasvulukemat perustuvat suurelta osin oululaisten oman matkustusinnon heräämiseen. -Ouluun suuntautuvassa incoming-liikenteessä on kasvun paikka, jonka realisoiminen vaatii sujuvaa yhteistyötä alueen matkailualan toimijoiden ja muun muassa Finavian kesken. Toki tämä työ jo onkin hyvässä vauhdissa, molemmat toteavat. Oulun Kauppakamari 13

14 MEILTÄ SAAT MYÖS KATTAVAT KONSULTOINTI- PALVELUT! SANOMALEHTI Tavallista fiksumpaa talouden hallintaa pk-yrityksille: talenom.fi/tilitoimistopalvelut Tilitoimistopalvelut Konsultointipalvelut Talousosastopalvelut 14 Oulun Kauppakamari

15 Hallitusohjelman osinkoverotuksen linjauksista Hallitusohjelmassa lähdettiin osinkoverotuksen muutoksissa toisille linjoille kuin Hetemäen verotyöryhmä raportissaan Painopistettä pyritään kuitenkin siirtämään yhtiön käyttöön jäävien tulojen verottamisesta yhtiöstä nostettavien varojen verottamiseen. Osakeyhtiön verokanta laskettaisiin 26 %:sta 25 %:in. Pääomatulojen verokanta muutettaisiin progressiiviseksi. Vero olisi 32 % pääomatulojen euroa ylittävältä osin, ja muuten 30 %. Tämä verokannan nostaminen kiristäisi myös osinkojen verotusta. Julkisten yhtiöiden osinkojen verokanta olisi 21 22,4 %:a. Yhtiöiden nettovarallisuuden perusteella laskettavaa verovapaata osinkoa voisi saada enintään euroa nykyisen euron asemesta. Rajan ylittävistä pääomatulo-osingoista ja ansiotuloosingoista olisi edelleen verovapaata 30 % ja veronalaista 70 %. Verovapaat osuudet perustuvat siihen, että tulo, josta osingot jaetaan, on jo kertaalleen verotettu yhtiön tulona. Esimerkiksi veronalaisten pääomatulo-osinkojen kokonaisverorasite olisi noin 40,7 41,8 %. Ansiotulo-osinkojen kokonaisveroasteeseen vaikuttaa yhtiön veron ohella osakkaan ansiotulojen veroprosentti. Hallitusohjelman linjausten vaikutus verotukseen riippuu kunkin yksittäistapauksen olosuhteista. Myös sillä, jaetaanko osinkoja nykyisen verokannan (26 %) mukaan verotetuista tuloista vai tulevan 25 %:n verokannan mukaan verotettavista tuloista, vaikuttaa asiaan eli yhtiön ja osakkaan yhteenlaskettuun veroseuraamukseen. Kunkin omaan tapaukseen tehdyt laskelmat osoittavat, tarvitaanko toimenpiteitä varojen jaon suhteen ennen lain muutoksia. Esimerkkejä: Osakas saa pääomatulona verotettavaa osinkoa euroa. Kokonaisverorasitus on nyt 29,63 %. Uudessa mallissa se olisi 33,77 tai 32,88 %, kun osinkoa jaetaan 26 tai 25 %:n mukaan verotetuista tuloista. Hetemäen esityksen mukaan kokonaisverorasitus olisi ollut noin 30,19 %. Eroon vaikuttaa mm. yhtiön verokannan erot (22 25 %) ja se, että kokonaan verovapaan osingon määrää alennetaan. Hetemäen mallissa tällaista rajaa ei ollut ollenkaan. Osakas saa pääomatulona verotettavaa osinkoa euroa. Kokonaisverorasitus on nyt 26 %. Uudessa mallissa se olisi 25,74 %. Hetemäen esityksen mukaan se olisi ollut 39 %. Osakas saa euroa osinkoa, josta pääomatulo-osinkoa on euroa ja ansiotulo-osinkoa euroa. Osakkaan ansiotulojen veroprosentti on 35. Osinko jaetaan 26 %:n verokannalla verotetuista tuloista. Kokonaisverorasitus on nyt 42,38 % ja uudessa mallissa 41,58 %. Osinkoverotusta ei voisi muuttaa luovutusvoittoverotukseksi. Sijoitetun vapaan oman pääoman rahastosta tehtävien palautusten verotus jatkuisi nykyisellään, mikä lähtökohtaisesti tarkoittanee sitä, että kertyneistä voittovaroista tehdyt palautukset verotetaan osinkoina ja sijoituksista tehdyt palautukset omaisuuden luovutuksina, jolloin veroa ei yleensä mene. Ohjelmasta ei selvästi ilmene muutosten haluttu voimaantuloajankohta. Osakeyhtiön verokannan alentamista seuraisi 200 miljoonan euron verotulojen menetys. Listaamattomien yritysten osinkoverotuksen ja pääomatulojen verokannan muutokset kerryttäisivät verotuloja yhteensä 200 miljoonaa euroa. Kaikkien veromuutosten seurauksena veroja kertyisi lisää 1,26 mrd euroa vuodessa. Esimerkiksi perintö- ja lahjaverotukseen tulisi uusi 16 %:n porras yli euron perinnöille ja lahjoille, joiden verokertymä lisääntyisi 40 miljoonaa euroa. Muutos kiristäisi myös sukupolvenvaihdosten verotusta silloin, kun lahjan tai perinnön arvo huojennettuna ylittää euroa. Muuttunut taloudellinen tilanne on kuitenkin aiheuttanut tarvetta arvioida esityksiä uudestaan ja mahdollista on, että esimerkiksi arvonlisäverotukseen ja tuloverotukseen tulisi vielä kiristyksiä. Pirjo Vaarala VT, veroasiantuntija Ernst&Young Oulun Kauppakamari 15

16 Liikkeenjohdon emba sai rinnalleen Full-Time MBA-koulutuksen Oulun yliopiston taloustieteiden tiedekunnassa (= Oulu Business School) on rakennettu englanninkielinen MBA -ohjelma. -Vastaavia ohjelmia on Suomessa Oulun lisäksi vain Helsingissä, toteaa ohjelmajohtaja Antti Kauppila, joka vastaa Full-Time MBA:n johtamisesta ja kehittämisestä. Olemme nyt toteuttaneet uuden ohjelman ensimmäistä kertaa vuoden mittaisena tiiviinä pakettina, ja ensimmäiset MBA:t valmistuivat tämän vuoden kesäkuussa. Tyypillinen Oulun yliopiston emba -ohjelmaan hakeutuva henkilö on vuotias johto- tai päällikkötason asemassa oleva henkilö, joka työskentelee keskisuuressa tai suuressa alueellisessa yrityksessä tai julkisella sektorilla. -FT MBA -ohjelmaan hakeutuvat ovat nuorempia ja englanninkielinen ohjelma puolestaan valmentaa ensisijaisesti kansainvälisiin tehtäviin. Vuoden mittainen intensiivinen koulutus kansainvälisessä ryhmässä tarjoaa suomalaiselle osallistujalle uusien oppien lisäksi tehokkaan kielikylvyn, muistuttaa Antti Kauppila. Kokemus ja opit kättelevät Molemmissa MBA -ohjelmissa tarjottavat johtamisen ja strategian opit lähtevät organisaatioiden 16 Oulun Kauppakamari käytännöistä, ja niitä tarjoavat valitut liike-elämän ja yliopistojen kouluttajaresurssit. -On selvää, että päättäjä, joka tuntee monipuolisesti sekä teoriaa että eri toimialojen käytäntöjä, löytää helpommin ratkaisuvaihtoehtoja uusiin tilanteisiin. Erityisesti emba -ryhmissä poikki toimialojen välittyvät kokemukset on koettu hedelmällisinä, sanoo Executive MBA:n ohjelmajohtaja Matti Marttila. Hän korostaa sitä, että kokeneet johtotehtävissä toimivat henkilöt ovat kiitollinen koulutuksen kohderyhmä. Se tietää, mitä tarvitsee, on motivoitunut ja valmis tekemään työtä tavoitteen saavuttamiseksi. -On suoranainen ilo nähdä, kuinka liikkeenjohdon opit kolahtavat kokeneisiin osallistujiin. Koulutus on investointi Yritykselle koulutus on investointi ja avainhenkilöiden osaamiseen panostaminen on elintärkeä asia. Kokopäiväisen MBA -ohjelman rakentaminen työn ohessa suoritettavan rinnalle avaa niin yksilöille kuin yrityksillekin uusia mahdollisuuksia. -MBA -ohjelman voi nyt suorittaa opintovapaan, sapattivuoden tai mahdollisen lama-aikaan liittyvän työttömyysjakson aikana ympäristössä, joka taatusti tukee osallistujan urakehitystä ja valmiuksia ottaa vastaan uusia haasteita, Antti Kauppila painottaa. Hän kiittää valtiovallan erinomaista päätöstä suoda työttömäksi jääneille oikeus opiskeluun ilman, että se vaikuttaa päivärahan määrään. Oulun malli Molempiin MBA -koulutuksiin on rakennettu selkeä Oulun malli. Kokopäiväisessä FT MBA:ssa vuosi on jaettu 2 viikon periodeihin, joissa käydään läpi eri teemoja. Lisäksi osallistujat sidotaan opiskelun alkuvaiheessa kiinni projekteihin, jotka toteutetaan aidoissa yritysympäristöissä. Työn ohessa opiskelevalle emba -opiskelijalle tehdään opiskelun alkuvaiheessa tarkka kahden vuoden ohjelma. Näin osallistuja voi sovittaa opiskelutahdin omaan työaikatauluunsa ja varmistaa valmistumisensa määräajassa. Rankkaa, mutta antoisaa -Kokopäiväopiskeluna toteutettava vuoden mittainen FT MBA -ohjelma on osallistujan näkökulmasta melko rankka juttu, tietää Antti Kauppila. Opiskeluun on panostettava täysillä, jos aikoo päästä hyvään lopputulokseen - mutta se myös palkitsee. Matti Marttilan mukaan helpolla ei pääse emba:ssakaan, joskin siinä on vaihtoehtona suorittaa

17 Antti Kauppila (vas.) ja Matti Marttila ranskalaisen yhteistyökumppanin, professori Rickie Mooren (EM LYON Business School) seurassa. aluksi pienempiä ohjelmakokonaisuuksia, jotka voi myöhemmin liittää varsinaiseen emba -ohjelmaan. -Työn ohessa opiskelu on vaativaa ja yllätyksiäkin voi tulla. Me puolestamme yritämme tarpeen tullen olla joustavia. Jotkut emba -opiskelijat käyttävät opiskeluun 2 vuoden sijasta hieman pitemmän ajan, mutta kuitenkin noin 80 % osallistujista valmistuu optimiajassa, Marttila toteaa. Seuraava vertailutaulukko selventää, miten Executive MBA -ohjelma ja Full-Time MBA eroavat toisistaan Executive MBA (emba) Full Time MBA (FT MBA) Ohjelman kesto 2-3 vuotta 1-1,5 vuotta Lähiopetusta n. 35 seminaaripäivää n. 500 tuntia Opetuskieli Suomi Englanti Pääsyvaatimukset Vähintään opistotaso ja Bachelor-taso, ei työkokemuskokemusta johtotehtävistä vaatimusta Ohjelman toteutus Opiskelu työn ohessa Täyspäiväinen opiskelu Osallistujien ikärakenne v v. Osallistujien kansallisuus Suomi Ulkomaalaisia ja suomalaisia Ohjelman hinta eur eur Laatu keskiössä MBA -koulutuksen valinnassa aiheuttaa ongelmia laadun varmistaminen. Tarjonta on runsasta ja koulutuksen rakenne vaihtelee. Suomessa lyhenne MBA ei ole suojattu, joten sitä voi käyttää kuka tahansa sangen vapaasti. MBA (Master of Business Administration) on kansainvälisesti arvostettu liikkeenjohdon koulutusbrändi, jota toteutetaan tuhansissa yliopistoissa ympäri maailmaa. Arvostetuimpien yliopistojen MBA -ohjelmat maksavat jopa satoja tuhansia euroja. Suomessa hinnat ovat siihen nähden varsin kohtuullisia. MBA -koulutuksen laadun mittareina on ensisijaisesti pidettävä sitä, kuka koulutuksen järjestää ja millaisia akkreditointeja toteuttajalla on. Kaksi kansainvälisesti arvostetuinta MBA -koulutukseen liittyvää akkreditointia ovat AACSB ja EQUIS, joissa arvioidaan erityisesti koulutusta tarjoavia tahoja. Oulun yliopiston taloustieteiden tiedekunta on molempien näitä akkreditointeja myöntävien järjestöjen täysjäsen, millä statuksella se kuuluu noin 800 joukkoon maailman kauppakorkeakoulusta. Oulun yliopiston taloustieteiden tiedekunta hyväksyttiin kesällä 2011 mukaan AACSB -akkreditointiprosessiin ja syksyllä 2011 se hakee myös EQUIS -prosessiin. Oulun Kauppakamari 17

18 18 Oulun Kauppakamari

19 Koulutusliite Tutustu alueemme oppilaitosten koulutustarjontaan seuraavilla sivuilla! Oulun Kauppakamari 19

20 Koulutusliite W W W. O S A O. F I / O P P I S O P I M U S Kehitä osaamista oppisopimuskoulutuksella Oulun seudun ammattiopisto tarjoaa oppisopimuskoulutusta kaikkiin ammatillisiin tutkintoihin. Oppisopimuskoulutus edellyttää työsuhdetta ammattialaa vastaavassa työpaikassa koulutuksen ajaksi tai yrittäjänä toimimista, koulutustavoitteen mukaisia työtehtäviä ja työnantajan W W W. O S A O. F I / A I KIlmanvaihtoasentaja, sitoutumista ohjausjärjestelyihin. U I S K O U L U T U S W W W. O S A O. F I / A I K U I S K O U L U T U S talotekniikan perustutkinto Talonrakennusalan ammattitutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Lisätietoja Pekka Keränen, Työnjohtokoulutusta Johtamisen erikoisammattitutkinto kaupan Työnjohtokoulutusta alalle kaupan alalle Lisätietoja Pekka Kolivuori, Kemiantekniikan ammatti- ja Talonrakentaja, erikoisammattitutkinto rakennusalan perustutkinto Oulun Myynnin seudun ammattitutkinto, ammattiopiston B to B Aikuisja työpaikkakoulutusyksikkö järjestää toimimista Kiinteistönhoitaja, kauppiasyrittäjänä. ja työpaikkakoulutusyksikkö Työsuhteisesta järjestää Tekniikan erikoisammattitutkinto toimimista kauppiasyrittäjänä. Työsuhteisesta Oppisopimus Lisätietoja Pekka Oulun edellyttää Keränen, seudun työsuhdetta 010 ammattiopiston koulutusohjelmaan soveltuvissa työtehtävissä tai ohjelmaan soveltuvissa työtehtävissä tai Aikuis- Lisätietoja Pekka Oppisopimus Keränen, edellyttää työsuhdetta koulutus- Lisätietoja Pekka Kolivuori, oppisopimuskoulutuksena Yritysjohtamisen työnjohdon opiskelijasta kiinteistöpalvelujen oppisopimuskoulutuksena maksetaan perustutkinto yritykselle koulutuskorvausta työn- Lisätietoja Pekka opiskelijasta Kolivuori, maksetaan yritykselle koulutus- Lisätietoja koulutuskokeiluun Unto Kärki, kuuluvaa johdon koulutuskokeiluun kuuluvaa Lisätietoja 2000 Juha euroa Aliranta, /opiskelija Opiskelijalle korvausta 2000 euroa /opiskelija. Opiskelijalle erikoisammattitutkinto maksetaan matka- ja yöpymiskorvausta, jos Tuotekehittäjän maksetaan erikoisammattitutkinto matka- ja yöpymiskorvausta, jos työnjohtokoulutusta kaupan alalle. opiskelija Kiinteistönhoitajan tulee työnjohtokoulutusta koulutukseen ammattitutkinto Oulun kaupan alalle. Lisätietoja Pekka opiskelija Keränen, tulee koulutukseen Oulun Isännöinnin ammattitutkinto Kohderyhmä Lisätietoja Anne Pudas, ulkopuolelta. Lisätietoja Juha Aliranta, Kohderyhmä ulkopuolelta. Turvallisuusvalvoja, Koulutus on tarkoitettu Pohjoisen Suomen vähittäiskaupan Merkonomi, liiketalouden henkilöstölle: perustutkinto tuoteryhmävastaaville, Koulutus Kunnossapidon toteutetaan Koulutus ammattitutkinto yhteistyössä on tarkoitettu OSAO:n tai Pohjoisen Suomen turvallisuusalan Koulutus perustutkinto toteutetaan yhteistyössä OSAO:n Kaukovainion erikoisammattitutkinto vähittäiskaupan liiketalouden yksikön henkilöstölle: ja Ouluntuoteryhmä- Lisätietoja Juha Kaukovainion Aliranta, 010 liiketalouden yksikön ja Oulun Lisätietoja Anne lähiesimiehille Pudas, 010 ja tiiminvetäjille seudun Lisätietoja ammattikorkeakoulun Pekka vastaaville, Keränen, lähiesimiehille 010 Täydennys ja tiiminvetäjille. seudun ammattikorkeakoulun Täydennys- Koulutusohjelma on suunnattu erityisesti koulutuksen kanssa. Koulutusohjelma on suunnattu erityisesti Turvallisuusvalvojan koulutuksen kanssa. aloitteleville Myynnin ammattitutkinto, esimiehille. kuluttajamyynti Kylmäasentajan aloitteleville ammattitutkinto esimiehille. Lisätiedot Lisätietoja ja Juha hakeminen Aliranta, erikoisammattitutkinto Lisätietoja Pekka Lisätiedot Kolivuori, ja hakeminen Koulutukseen Lisätietoja Anne edellytyksenä Pudas, 010 on myynnin Tilaa koulutusesityslomake Koulutukseen edellytyksenä hakeutumista on myynnin Tilaa koulutusesityslomake hakeutumista työkokemus ja/tai suoritettu myynnin varten Levyseppähitsaaja, koulutussihteeri työkokemus koneenasentaja Nina ja/tai Arvolalta, suoritettu myynnin Varaosamyyjän varten ammattitutkinto koulutussihteeri Nina Arvolalta, ammattitutkinto Taloushallinnon tai ammattitutkinto merkonomin tutkinto. p. tai 010 koneistaja, ammattitutkinto kone- Lisätietoja metallialan antavat tai merkonomin tutkinto. Lisätietoja Kari p. 010 Granlund, Lisätietoja antavat Koulutus Lisätietoja soveltuu Mirva Saastamoinen, myös kauppiasyrittäjille. koulutusjohtaja perustutkinto Koulutus Virpi Pikkuaho, soveltuu p. myös kauppiasyrittäjille koulutusjohtaja Virpi Pikkuaho, p ja Lisätietoja koulutussuunnittelija Kari Granlund, Aija 010 Koivu, Kielikoulutus ja koulutussuunnittelija Aija Koivu, Koulutuksen toteutus ja sisältö p Koulutuksen Hakuaika päättyy toteutus ja sisältö Tarjoamme p. työelämälähtöistä Hakuaika kielikoulutusta päättyy Koulutusaika Ajoneuvoasentaja, lokakuu automaalari, 2011 ja Maarakentaja Koulutusaika tai maarakennuskoneenkuljettaja, on lokakuu 2011 kannustavassa ja ilmapiirissä yrityksesi tarpeet se autokorinkorjaaja sisältää yhteensä tai 13 varaosamyyjä, lähiopetuspäivää Oulussa. autoalan Koulutuksen perustutkinto sisältö: liiketoimintamallin Lisätietoja mukainen Kari Granlund, toiminta, 010 lähiesimiehenä toimiminen, asiakkuuksien hallinta, kannattavuuden seuranta. se sisältää yhteensä 13 lähiopetuspäivää huomioiden. Pyydä suunnitelma ja tarjous! rakennusalan Oulussa. perustutkinto Koulutuksen sisältö: liiketoimintamallin Granlund, mukainen 010 toiminta, lähiesimiehenä ja Sinikka Nevala, Lisätietoja Anna-Mari Piirainen, Lisätietoja Kari toimiminen, asiakkuuksien hallinta, kannattavuuden seuranta. Autoalan työnjohdon erikoisammattitutkinto Lisätietoja Kari Granlund, Autofixari Lisätietoja Kari Granlund, Autonkuljettaja, linja-autonkuljettaja tai yhdistelmäajoneuvonkuljettaja, logistiikan perustutkinto Lisätietoja Pekka Keränen, Putkiasentaja, talotekniikan perustutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Sähköasentaja tai automaatioasentaja, sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinto Lisätietoja Kari Granlund, Sähköverkkoasentajan ammattitutkinto Lisätietoja Kari Granlund, Oulun Kauppakamari

Kaupan lähiesimieskoulutus

Kaupan lähiesimieskoulutus Kaupan lähiesimieskoulutus -uutta osaamista kaupan kentälle -Tiiminvetäjä -Tuoteryhmävastaava -Lähiesimies Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Koulutus pähkinänkuoressa Perustana opetusministeriön työnjohtokoulutuskokeilu

Lisätiedot

YHTEISHANKINTAKOULUTUS

YHTEISHANKINTAKOULUTUS Yhteishankintakoulutus on yritykselle sen eri muutostilanteisiin räätälöityä aikuiskoulutusta, joka suunnitellaan yhdessä Ely-keskuksen, yrityksen ja kouluttajan kesken. Koulutuksen toteuttaa aikuiskoulutukseen

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI!

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI! OPPISOPIMUS on DIILI! HYVÄ Oppisopimuksella osaajaksi stadissa. Työelämälähtöistä oppisopimuskoulutusta Keski- Uudellamaalla. Oppisopimukset Itä- Uudellamaalla. OPPISOPIMUS Viikkotyöaika: min. 25h/vko

Lisätiedot

Johtamisosaaminen yrityksen menestyksen perustana. EK-elinkeinopäivä Kajaani 6.11.2007 Mikko Luoma, JTO

Johtamisosaaminen yrityksen menestyksen perustana. EK-elinkeinopäivä Kajaani 6.11.2007 Mikko Luoma, JTO Johtamisosaaminen yrityksen menestyksen perustana EK-elinkeinopäivä Kajaani 6.11.2007 Mikko Luoma, JTO JTO lyhyesti Perustettu v. 1946 Osaamisalueet Johtajuus Strategia ja liikkeenjohto Tuottavuus PK-yritystoiminta

Lisätiedot

Kaupan lähiesimieskoulutus

Kaupan lähiesimieskoulutus Kaupan lähiesimieskoulutus uutta osaamista kaupan kentälle MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Kirsti Jokiranta Työnjohtokoulutuskokeilun verkostopäivä 25.5.2009 Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Miksi

Lisätiedot

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

PUISTA BISNESTÄ 2010 Veijo Honkamäki Johtamistaidon Opisto JTO

PUISTA BISNESTÄ 2010 Veijo Honkamäki Johtamistaidon Opisto JTO Osaamisen lisäämisellä tukea kansainvälistymiseen PUISTA BISNESTÄ 2010 Veijo Honkamäki Johtamistaidon Opisto JTO Johtamistaidon Opisto JTO Elinkeinoelämän arvostetuin ja tunnetuin johtamiskouluttaja ja

Lisätiedot

TREDUSTA TUHANSIIN TÖIHIN SYKSY 2016 AIKUISKOULUTUSKALENTERI

TREDUSTA TUHANSIIN TÖIHIN SYKSY 2016 AIKUISKOULUTUSKALENTERI TREDUSTA TUHANSIIN TÖIHIN SYKSY 2016 AIKUISKOULUTUSKALENTERI OPISKELE UUTTA AIKUISENA TYÖN OHELLA TAI KOKOPÄIVÄISESTI Tredussa opiskelet oman opiskelusuunnitelmasi mukaan. Koulutusta tarjotaan 20:lle eri

Lisätiedot

RPKK KoulutustaRjonta 2009

RPKK KoulutustaRjonta 2009 RPKK koulutustarjonta 2009 huomisen SUUNNANNÄYTTÄJÄt 2 Suomen ensimmäinen Suomen ensimmäisen kauppaopiston, Raahen Porvari- ja Kauppakoulun, perustivat laivanvarustajaveljekset Johan ja Baltzar Fellman

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Satakunnan alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset

Yhteishankintakoulutukset z Yhteishankintakoulutukset RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus Mari Tuomikoski Palvelujohtaja Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Yhteishankintakouluksella lisää ammatillista osaamista Työvoimakoulutuksena

Lisätiedot

Matkalla työelämään ja maarakennuskoneenkuljettajaksi. Eija Kinnunen-Likola, Jyväskylän aikuisopisto 13.2.2013 eija.kinnunen-likola@jao.

Matkalla työelämään ja maarakennuskoneenkuljettajaksi. Eija Kinnunen-Likola, Jyväskylän aikuisopisto 13.2.2013 eija.kinnunen-likola@jao. Matkalla työelämään ja maarakennuskoneenkuljettajaksi Eija Kinnunen-Likola, Jyväskylän aikuisopisto 13.2.2013 eija.kinnunen-likola@jao.fi Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Jyväskylän ammattiopisto Lukiokoulutus

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen -koulutus

Kasvuun johtaminen -koulutus Kasvuun johtaminen -koulutus Kohderyhmä: Kasvun edellytykset omaavien, uusia kasvumahdollisuuksia kotimaasta tai kansainvälisesti etsivien pk-yritysten johto- ja avainhenkilöt Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun

Lisätiedot

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Bioenergia ja puukuljetusten tulevaisuus -seminaari Kemi 27.10.2010 Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Loimu-projekti,

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta

Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta Ammattikorkeakoulu on kansainvälisesti arvostettu, autonominen ja vastuullinen: osaajien kouluttaja alueellisen kilpailukyvyn rakentaja

Lisätiedot

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille 27.5.2015, Tampere Technopolis, Häggman-Sali, Kalevantie 2, 33100 Tampere Regina Saari

Lisätiedot

Osekk 2020 OULUN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN STRATEGIA. Yhtymähallitus 19.5.2014 52 Yhtymäkokous 10.6.2014 6

Osekk 2020 OULUN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN STRATEGIA. Yhtymähallitus 19.5.2014 52 Yhtymäkokous 10.6.2014 6 Osekk 2020 OULUN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN STRATEGIA Yhtymähallitus 19.5.2014 52 Yhtymäkokous 10.6.2014 6 Yhteistyön strategia Oulun seudun koulutuskuntayhtymän (Osekk) strategia on päivitetty vastaamaan

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

Rohkeasti uuteen ammattiin. Emeritus läänin sisvistystoimentarkastaja Tapio Toivonen EK-elinkeinopäivä 18.5.2006 Lappeenranta

Rohkeasti uuteen ammattiin. Emeritus läänin sisvistystoimentarkastaja Tapio Toivonen EK-elinkeinopäivä 18.5.2006 Lappeenranta Rohkeasti uuteen ammattiin Emeritus läänin sisvistystoimentarkastaja Tapio Toivonen EK-elinkeinopäivä 18.5.2006 Lappeenranta Miten toimittava, jotta rohkeus kasvaisi? 1. Tunnustettava aikuiskoulutuksen

Lisätiedot

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Rekry Täsmä Muutos 8.10.2014 1 RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina

Lisätiedot

Työvoimakoulutuksen suunnittelun lähtökohtia vuodelle 2015. Petri Järvinen Koulutusasiantuntija Varsinais-Suomen ELY-keskus

Työvoimakoulutuksen suunnittelun lähtökohtia vuodelle 2015. Petri Järvinen Koulutusasiantuntija Varsinais-Suomen ELY-keskus Työvoimakoulutuksen suunnittelun lähtökohtia vuodelle 2015 Petri Järvinen Koulutusasiantuntija Varsinais-Suomen ELY-keskus 1 Työmarkkinatilanne Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistossa

Lisätiedot

Innovaatiopäivä 7.5.2014

Innovaatiopäivä 7.5.2014 Innovaatiopäivä 7.5.2014 Teakin koulutustarjonta yrityksille 1 Teak Opiskelijamäärä 400 700 opiskelijaa/päivä Yli 100 000 opiskelijatyöpäivää vuosittain Liikevaihto n. 5.5 milj.euroa Toiminta valtakunnallista

Lisätiedot

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO osaamista monialaiseen työnjohtamiseen ERIKOISAMMATTITUTKINTO Tutkintorakenne Tekniikan erikoisammattitutkinto on virallinen Opetushallituksen vahvistama erikoisammattitutkinto.

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Petri Lempinen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot

Lisätiedot

-palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus

-palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus Osaavaa työvoimaa hoito- ja hoiva-alan tarpeisiin -palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus Johtaja Mika Tammilehto Koulutus- ja tiedepolitiikan osasto Ammatillisen koulutuksen yksikkö 20.10.2009

Lisätiedot

Hallitusohjelma 2015. Investointeja tukeva politiikka

Hallitusohjelma 2015. Investointeja tukeva politiikka Hallitusohjelma Investointeja tukeva politiikka Talouskriisin aikana Suomen teollisuuden kiinteiden investointien määrä on alentunut enemmän kuin EU-maissa keskimäärin ja huomattavasti enemmän kuin kilpailijamaissamme.

Lisätiedot

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA Liite 1.1 Savon ammatti- ja aikuisopisto Liiketalous, kauppa ja tietojenkäsittely Kuopion toimialue 1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA 1.1 / Savon ammatti- ja aikuisopisto PL 87 (Presidentinkatu 3 E1) www.sakky.fi

Lisätiedot

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINTO PÄIVÄOPISKELU HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi (AMK) / Bachelor of Hospitality Management / 2012 2015 HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä OSAO:ssa Kehittämis- ja palvelutehtävä liittyy aluestrategioihin (Pohjois- Pohjanmaan), järjestäjän

Lisätiedot

PK yritysten toiminnan taloudellinen merkitys Pirkanmaalla

PK yritysten toiminnan taloudellinen merkitys Pirkanmaalla PK yritysten toiminnan taloudellinen merkitys Pirkanmaalla Kuvaus pk yritysten kerrannaisvaikutuksista Pirkanmaan kunnissa Vuoden 2007 verotietojen perusteella Kunnallisjohdon seminaari Tallinna 20.05.2009

Lisätiedot

Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa. Valtakunnallinen toimija

Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa. Valtakunnallinen toimija Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa Valtakunnallinen toimija Suomen Yrittäjäopisto yrittäjyyden osaaja ja uudistaja Valtakunnallinen liikealan erikoisoppilaitos

Lisätiedot

TOT-hankkeen 28.1.2014 pidetyn AC-kokouksen muistio

TOT-hankkeen 28.1.2014 pidetyn AC-kokouksen muistio Muistio 1 (5) TOT-hankkeen pidetyn AC-kokouksen muistio Läsnä: Oulun seudun ammattiopisto: Sari Veijola (Oulun seudun ammattiopisto, Kontinkankaan yksikkö), puheenjohtaja Seija Rannikko (Oulun seudun ammattiopisto,

Lisätiedot

Valmentaudu tuleviin opintoihin!

Valmentaudu tuleviin opintoihin! Valmentaudu tuleviin opintoihin! Perusopetuksen jälkeinen valmistava koulutus 2015 2016 Koe tekemisen, osaamisen ja onnistumisen iloa! Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus (Valma) Valmentavassa

Lisätiedot

Tradenomit työmarkkinoilla

Tradenomit työmarkkinoilla Tradenomit työmarkkinoilla Uudistu ja uudista 2011 Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-, työvoima- ja elinkeinopolitiikka Tradenomiliitto TRAL ry Minkälaista osaamista tarvitaan? Yleinen osaaminen korostuu

Lisätiedot

Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015. Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut

Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015. Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015 Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut Hanna Ollila Pekka Väisänen Krista Inkala Haaransuontie 8 2 Henkilöstön osaamisen kehittäminen Miten päivittäistä toimintaa

Lisätiedot

Kasvun polut ja kasvuyrittäjyys osana kaupunkiseudun elinvoimaa. Kaupunginvaltuuston seminaari 30.9.2013 Toimitusjohtaja Ari Hiltunen

Kasvun polut ja kasvuyrittäjyys osana kaupunkiseudun elinvoimaa. Kaupunginvaltuuston seminaari 30.9.2013 Toimitusjohtaja Ari Hiltunen Kasvun polut ja kasvuyrittäjyys osana kaupunkiseudun elinvoimaa Kaupunginvaltuuston seminaari 30.9.2013 Toimitusjohtaja Ari Hiltunen 3 000 Perustettujen yritysten lkm suurilla kaupunkiseuduilla 2006-2012

Lisätiedot

Satakunnan oppisopimuskeskus

Satakunnan oppisopimuskeskus Satakunnan oppisopimuskeskus Henkilöstö Koulutustarkastajat Janne Koskela, Riitta Lehtonen, Juha Nurmi, Anne Nurmimäki (Rauma) Koulutussihteerit: Sirpa Häyhtiö, Kirsi Aulapalo, Kirsi Jokisuo, Satu Uusi-Uola

Lisätiedot

Joustava tapa palkita

Joustava tapa palkita Palkkiorahasto Anna rahan kasvaa Palkkiorahasto on tehokas palkitsemisen keino. Yrityksen johdolle rahasto on johtamisen työkalu, joka räätälöidään palvelemaan yrityksen liiketoiminnan tavoitteita, henkilöstön

Lisätiedot

Ammattitaidon ja näyttötutkintojen merkitys työelämässä nyt ja tulevaisuudessa. Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö

Ammattitaidon ja näyttötutkintojen merkitys työelämässä nyt ja tulevaisuudessa. Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö Ammattitaidon ja näyttötutkintojen merkitys työelämässä nyt ja tulevaisuudessa Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö Työelämän järjestöt olivat perustamassa näyttötutkintojärjestelmää Ennen näyttötutkintojärjestelmän

Lisätiedot

Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus. VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen

Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus. VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen 1 PK yrittäjän näkökulma Suomen osinkoverotuksesta Vuosina 1969 1989 voimassa osinkovähennysjärjestelmä eri muodoissaan

Lisätiedot

Kasvua Kainuuseen - alustava hanke-esittely

Kasvua Kainuuseen - alustava hanke-esittely Kasvua Kainuuseen - alustava hanke-esittely Kainuun Etu Oy, 5.11.2014 Kasvua Kainuuseen -hankekokonaisuus Hankekokonaisuus koostuu kahdesta eri hankkeesta: Kasvua Kainuuseen - Johdon ja henkilöstön kehittäminen

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi tai oppisopimuskeskus@sakky.fi

Lisätiedot

Team Finland Mukaan globaaliin liiketoimintaan!

Team Finland Mukaan globaaliin liiketoimintaan! Team Finland Mukaan globaaliin liiketoimintaan! 3.11.2015 Pauli Berg Team Finland koordinaattori Sisältö Mikä Team Finland? Miksi koottu? Miten toimii? DM 1272687 Mikä Team Finland? tarjoaa kansainväliseen

Lisätiedot

Rakenteet murroksessa Koulutuksen ennakointi ratkaisevassa asemassa 29.11.2012

Rakenteet murroksessa Koulutuksen ennakointi ratkaisevassa asemassa 29.11.2012 Rakenteet murroksessa Koulutuksen ennakointi ratkaisevassa asemassa 29.11.2012 Tutkimus- ja kehittämispäällikkö Mikko Väisänen, Pohjois-Pohjanmaan liitto 15-vuotiaat vuosina 2008 ja 2020 2 410 1 898-21,3

Lisätiedot

25.9.2015. Keudan ammattiopisto

25.9.2015. Keudan ammattiopisto Keudan ammattiopisto 2 25.9.2015 Matkailupalvelujen tuottaja Vaatetusompelija Elektroniikka-asentaja Nuoriso- ja vapaa-ajan ohjaaja Talonrakentaja Sisustusompelija (Uusi!) Kunnossapitoasentaja (Uusi!)

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Kätilö (AMK) Opintojen kesto nuorisokoulutuksessa on 4,5 vuotta ja laajuus

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Etelä-Savon Teollisuuden osaajat

Etelä-Savon Teollisuuden osaajat Etelä-Savon Teollisuuden osaajat YHTEISTYÖSSÄ MUKANA Eteläsavolainen verkostohanke Rahoitus: rakennerahastot (ESR), Etelä-Savon ELY - keskus Kokonaishanke 896 000 ESR -rahan osuus 581 000 Hallinnoijana

Lisätiedot

Sinussa on kasvun mahdollisuus. Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974

Sinussa on kasvun mahdollisuus. Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974 Sinussa on kasvun mahdollisuus Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974 Oppia tositarkoituksella Aikuisille Koulutukset Ammatilliset tutkinnot Sertifikaatit ja ammattipätevyydet Joustava Käytännönläheinen

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja Sairaanhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat

Lisätiedot

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula, Sipoo Opiskelijoita noin 7 000, henkilökuntaa noin 620 12 koulutusyksikköä (Järvenpää,

Lisätiedot

Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana

Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana Työ- ja elinkeinokeskus Arbets- och näringscentralen Yhteishankinnan kolme tuotetta RekryKoulutus uudelle henkilöstölle - kesto 10 pv 2 v. - työssäoppimisjakso

Lisätiedot

Botniastrategia. Arvostettu aikuiskoulutus. Korkea teknologia. Nuorekas. Vahva pedagoginen osaaminen. Mikro- ja pk-yrittäjyys. Tutkimus ja innovaatiot

Botniastrategia. Arvostettu aikuiskoulutus. Korkea teknologia. Nuorekas. Vahva pedagoginen osaaminen. Mikro- ja pk-yrittäjyys. Tutkimus ja innovaatiot 2015 Botniastrategia Kansainvälinen Nuorekas Vahva pedagoginen osaaminen Korkea teknologia Toiminnallinen yhteistyö Mikro- ja pk-yrittäjyys Vaikuttavuus Arvostettu aikuiskoulutus Tutkimus ja innovaatiot

Lisätiedot

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010 Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen Johanna Laukkanen 27.1.2010 Ammatillinen työvoimakoulutus Ammatillinen työvoimakoulutus Pääosin tutkintotavoitteista koulutusta Myös lisä- ja täydennyskoulutusta Yrittäjäkoulutusta

Lisätiedot

Työssäoppimisen toteuttaminen

Työssäoppimisen toteuttaminen Työssäoppimisen toteuttaminen 1 Sisällöt Määritelmät Valmistautuminen työssäoppimisen ohjaamiseen Mitä meidän työyhteisössä voi oppia? Yhteistyö oppilaitoksen kanssa Tutkinnon perusteiden merkitys työssäoppimisessa

Lisätiedot

TE-palvelut ja validointi

TE-palvelut ja validointi TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi

Lisätiedot

Kone- ja metallialan työnjohtokoulutuskokeilu:

Kone- ja metallialan työnjohtokoulutuskokeilu: Kone- ja metallialan työnjohtokoulutuskokeilu: AMK-yhteistyö; rakennusmestarikoulutus; miten tästä eteenpäin Johtaja Mervi Karikorpi, 18.2.2011 Tarve Teknologiateollisuuden yritykset arvioivat työnjohdon

Lisätiedot

Vaikuttavuutta alueella - onnistuneet auekehityscaset. Osaaminen ja innovaatiotoiminta Etelä-Pohjanmaalla. Rehtori Tapio Varmola

Vaikuttavuutta alueella - onnistuneet auekehityscaset. Osaaminen ja innovaatiotoiminta Etelä-Pohjanmaalla. Rehtori Tapio Varmola Vaikuttavuutta alueella - onnistuneet auekehityscaset Osaaminen ja innovaatiotoiminta Etelä-Pohjanmaalla Rehtori Tapio Varmola Taustaksi Millainen toiminta-alue on Etelä- Pohjanmaa? Koulutustaso Etelä-Pohjanmaalla

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti

Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti Toteutusaika 1.1.2011 31.12.2012 Rahoittajat Manner-Suomen ESR-ohjelma, (Etelä-Savon Ely-keskus) ja Mikkelin ammattikorkeakoulu Ulkomaalaiset

Lisätiedot

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto

Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto Johtaja, FT Maire Mäki Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto 1 21.9.2015 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto TE-toimiston tehtävät 1) edistää työvoiman saatavuuden turvaamista ja työllisyyden

Lisätiedot

Hyria Koulutus Oy esittäytyy. HYRIA / Leena Hietanen

Hyria Koulutus Oy esittäytyy. HYRIA / Leena Hietanen Hyria Koulutus Oy esittäytyy 1 HYRIA / Leena Hietanen 25.11.2014 Toimipisteet Hyvinkäällä: HYRIA HYVINKÄÄ Karankatu 3 5 rautatieasema HYRIA HYVINKÄÄ Uudenmaankatu 20 muuttamassa Karankadulle, mahdollisesti

Lisätiedot

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Bioanalyytikko (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat

Lisätiedot

Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi!

Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013 Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Sisällys Koulutusuudistuksen taustaa Mikä muuttuu? Alan ammatillinen koulutus,

Lisätiedot

F-Secure Oyj Yhtiökokous 2009. Toimitusjohtajan katsaus, Kimmo Alkio, 26.03.2009

F-Secure Oyj Yhtiökokous 2009. Toimitusjohtajan katsaus, Kimmo Alkio, 26.03.2009 F-Secure Oyj Yhtiökokous 2009 Toimitusjohtajan katsaus, Kimmo Alkio, 26.03.2009 Sisältö Markkinakatsaus 2008 kasvun ja kannattavuuden vuosi Tulevaisuuden näkymät Varsinainen yhtiökokous 26.3.2009 Sivu

Lisätiedot

Oppimalla ammattiin. Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta. Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy

Oppimalla ammattiin. Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta. Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy Oppimalla ammattiin Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy 1 Kyselyn toteuttaminen Oppimalla ammattiin kyselyn kohderyhmänä olivat 16-29 - vuotiaat nuoret. Vastaajia

Lisätiedot

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus 21.11.2012 Paukkuja uuden kasvun aikaansaamiseksi uusien kasvuyritysten

Lisätiedot

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI Oppisopimustoimisto Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063 Koulutussuunnittelija Janne Autioniemi 0400-475 611, 014-5192 232 Koulutussuunnittelija Maarit

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

KÄYTÄNNÖN OSAAJIA. Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa

KÄYTÄNNÖN OSAAJIA. Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa KÄYTÄNNÖN OSAAJIA Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa HYVÄT TYYPIT PALVELUKSESSASI Mikkelin ammattikorkeakoulu (MAMK) tarjoaa korkeinta ammatillista koulutusta, tekee työelämälähtöistä tutkimus-

Lisätiedot

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Tuula Väisänen palveluneuvoja, Team Finland koordinaattori, Kainuu puh. 0295 023 590 tuula.vaisanen@tekes.fi Mikä Team Finland? tarjoaa kansainväliseen

Lisätiedot

Pidä kiinni tulevaisuudesta

Pidä kiinni tulevaisuudesta Pidä kiinni tulevaisuudesta Metropolia Ammattikorkeakoulun tavoitteet hallituskaudelle 2015 2019 Pidä kiinni tulevaisuudesta panosta vahvoihin ammattikorkeakouluihin Työelämäläheisyys takaa Suomelle osaajat,

Lisätiedot

Raahen seudun yrityspalvelut. SeutuYP koordinaattoreiden työkokous. Risto Pietilä Helsinki 26.5.2011. www.rsyp.fi

Raahen seudun yrityspalvelut. SeutuYP koordinaattoreiden työkokous. Risto Pietilä Helsinki 26.5.2011. www.rsyp.fi Raahen seudun yrityspalvelut SeutuYP koordinaattoreiden työkokous Risto Pietilä Helsinki 26.5.2011 www.rsyp.fi Raahen seudun yrityspalvelut on osa Raahen seutukunnan kehittämiskeskuksen toimintaa. 1. Raahen

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Osaavia työntekijöitä majoitus- ja ravitsemisalalle

Osaavia työntekijöitä majoitus- ja ravitsemisalalle Osaavia työntekijöitä majoitus- ja ravitsemisalalle Yrittäjä ja työnantaja: Hyödynnä avainkontaktisi Uudellamaalla 1 Apua henkilöstön hankintaan ja kehittämiseen Hyvä yrittäjä tai työnantaja Miten varmistat,

Lisätiedot

ESR-FUTUREX Osaamisen arviointi yritysten näkökulmasta 6.6.2012 koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

ESR-FUTUREX Osaamisen arviointi yritysten näkökulmasta 6.6.2012 koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu ESR-FUTUREX Osaamisen arviointi yritysten näkökulmasta 6.6.2012 koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu 14.6.2012 1 Yrittäjät ja työvoima Suomessa Työlliset 2 474 000 Työttömät 209 000 Työvoima 2

Lisätiedot

Audiovisuaalisen viestinnän perustutkinto Pääsy- ja soveltuvuuskokeet

Audiovisuaalisen viestinnän perustutkinto Pääsy- ja soveltuvuuskokeet Audiovisuaalisen viestinnän perustutkinto Pääsy- ja soveltuvuuskokeet Media-assistentti (audiovisuaalisen viestinnän ko.) PK, 40 (liikkuva kuva, ääni, valokuva, uusmedia, pk ja lukiopohjaiset yhdessä)

Lisätiedot

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä http://www.yrittajat.fi/fi-fi/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/ Koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

Lisätiedot

Osaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007. Tarja Tuominen. 24.1.2007 Osaava henkilöstö - menestyvät yritykset 1

Osaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007. Tarja Tuominen. 24.1.2007 Osaava henkilöstö - menestyvät yritykset 1 Osaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007 Tarja Tuominen 1 Esityksen rakenne EK:n työvoimatiedustelu 2006 henkilöstömäärän kehitys (lokakuu 2006-lokakuu 2007) EK:n koulutus- ja työvoimapoliittiset linjaukset

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Teollisuus tutuksi koulutuspäivä pe 28.8.2009. Energiateollisuus - töitä myös tulevaisuudessa!

Teollisuus tutuksi koulutuspäivä pe 28.8.2009. Energiateollisuus - töitä myös tulevaisuudessa! Teollisuus tutuksi koulutuspäivä pe 28.8.2009 Energiateollisuus - töitä myös tulevaisuudessa! Energiateollisuudessa tarvitaan työntekijöitä! Talouden suhdanteista huolimatta tarvitsemme lämpöä ja sähköä!

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

Kehittyvä Ääneseutu 2020

Kehittyvä Ääneseutu 2020 Kehittyvä Ääneseutu 2020 1 Ääneseutu 2020 Äänekoski on elinvoimainen, monipuolisen elinkeino- ja palvelutoiminnan sekä kasvava asumisen keskus. Äänekoski on Jyväskylän kaupunkiseudun palvelu- ja tuotannollisen

Lisätiedot

MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011

MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011 MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Maahanmuuton ja monikulttuurisuuden nostaminen

Lisätiedot

Parhaat oppimistulokset tehdään yhdessä. Päijät-Hämeen koulutuskonserni Koulutuskeskus Salpaus Lahden ammattikorkeakoulu Tuoterengas

Parhaat oppimistulokset tehdään yhdessä. Päijät-Hämeen koulutuskonserni Koulutuskeskus Salpaus Lahden ammattikorkeakoulu Tuoterengas Parhaat oppimistulokset tehdään yhdessä Päijät-Hämeen koulutuskonserni Koulutuskeskus Salpaus Lahden ammattikorkeakoulu Tuoterengas 12.2.2013 Päijät-Hämeen koulutuskonserni Päijät-Hämeen koulutuskonserni

Lisätiedot

Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma

Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma 1 Sisällys 1. Oulun alueen ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelman keskeiset kohdat... 2 2. Oulun alueen kehittämissuunnitelman

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Lykky Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Oulun seudun ammattikorkeakoulun (Oamk) Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA

YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA 1 YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA KAUPPAKAMARI Työskentelemme elinvoimaisen Suomen puolesta. Suomi ilman hyvinvoivia yrityksiä on Suomi ilman hyvinvointia. Keskuskauppakamari ja 19 alueellista kauppakamaria,

Lisätiedot