eduskuntavaaliehdokkaiden esittelyjä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "eduskuntavaaliehdokkaiden esittelyjä"

Transkriptio

1 KELLOKAS 1/11 kevätkokous kutsu eduskuntavaaliehdokkaiden esittelyjä Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi talentia ryn jäsenlehti keski-suomi 1/2011 ryn jäsenlehti 1/2011 1

2 UUTTA JA IHMEELLISTÄ Olen Anne-Maria Perttula, Talentia Keski-Suomen puheenjohtaja tämän vuoden alusta lukien. Asun Jyväskylässä ja työskentelen tällä hetkellä Sovatek-säätiössä hanketyöntekijänä ongelmapelaajien hoidon kehittämishankkeessa. Hanke päättyy vuoden 2011 lopussa, jollon palaan sosiaalityöntekijän tehtäviin päihdepalveluyksikköön. Hyppäsin Jokisen Ritvan jättämiin suuriin saappaisiin vuoden vaihteessa ja päätä on raavituttanut jo muutaman kerran. Järjestötyö ei ole vierasta, sillä olen melko monessa järjestössä ollut eri tehtävissä. Olen suorastaan järjestöfriikki, joka vannoo joka syksy syyskokouksien aikaan, etten lähde mihinkään mukaan ja tässä sitä taas ollaan. Uskoakseni selviän kyllä järjestön sääntöjen mukaisesta puheenjohtajan roolista ja luotan siihen, että hallitus hoitaa apunani niitä sektoreita, jotka ovat uudempia aluevaltauksia kuten edunvalvonnan ja päätalentia mukanaan tuomat haasteet. Edunvalvonnan osalta meillä on vahva kokemus hallitustyössä vielä jäljellä Siitarin Heljän, Tynjän Riitan ja Viikarin Tarjan kautta. Lisäksi alueasiamies Tiia Oksanen on kentän käytettävissä edelleenkin. Uusia kasvojankin saimme mukaan hallitukseen, joka on hyvä tulevaisuutta silmällä pitäen. Olen ollut mukana muutaman vuoden ajan Talentian hallituksessa ja sitä taustaa vasten kannan huolta jäsentemme yhdeydenpidosta, tiedonvälityksestä ja aktivoinnista huolehtimaan omasta työhyvinvoinnistaan ja eduistaan. Jäsenmäärä järjestössä on pysynyt vakaana ja jopa hieman kasvanut viime vuosien aikana, kiitos aktiivisen opiskelijatoiminnan, mutta jäseniä ei pidä unohtaa. Tämä vuosi on yhdistyksen 40-vuotisjuhlavuosi, jota juhlistamme elokuun lopussa. Juhlavalmistelut ovat jo käynnissä ja jäseniä kutsutaan mukaan kevään korvalla juhlimaan. On muistettava, että jäsenistössä on järjestön voima, ei sen hallituksessa tai puheenjohtajassa. Järjestövoimaa toivon mukaan ei tarvita työehtosopimusneuvotteluja vauhdittamaan, sillä meneillään on monen eri sopimuksen neuvottelut tätä kirjoitettaessa. Sosiaalialan palkkauskysymykset herättävät aina keskusteluissa intohimoja suuntaa jos toiseenkin, mutta lienemme kaikki yhtä mieltä siitä, että tärkeästä yhteiskunnallisesta työstämme olisi mukava saada kunnon korvaus. Työn tärkeyttä on syytä nostaa esiin monella eri tavalla, ei ainoastaan lakkoilemalla. Maaliskuussa Jyväskylään tuleva Ratkaisija-kiertue on eräs tärkeä näytön paikka työmme merkityksellisyydestä. Työ järjestössämme on siis käynnistynyt ja toivon hartaasti, että otatte yhteyksiä teille tärkeissä ammattiyhdistykseen liittyvissä asioissa ja esitätte toiveitanne toiminnan suhteen. Jyväskylässä Anne-Maria Perttula 2

3 Kellokas 1/2011 Julkaisija Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry. Päätoimittaja Anna Nurmesniemi Aineiston toimitusosoite Talentia K-S / Kellokas-lehti Järjestöjen talo Kalevankatu Jyväskylä Painopaikka Kopijyvä, Jyväskylä Painos 1 200kpl Etukannen kuva Anna Nurmesniemi Olethan muistanut päivittää yhteystietosi talentia.fi/easiointi Meidät löydät netistä: KESKISUOMI FACE- BOOK: SOSIAALIALAN KO- RKEAKOULUTETUT TALENTIA KESKI-SUOMI RY SISÄLLYS UUTTA JA IHMEELLISTÄ 2 TULOKSELLISUUSERÄN JAOSTA 4 LUOTTAMUSMIEHEN IKKUNAN TAKAA 5 KESKI-SUOMEN TALENTI- AN EDUSKUNTAVAALI- EHDOKKAAT ESITTÄYTYVÄT 6-9 NAPAKAT JUTTUSARJA AJAN ILMI- ÖISTÄ: VARHAISKASVATUSTA 2000-LUVulla EKA KERTA YHDISTYKSEN JUTUISSA MUKANA 14 TALENTIA KESKI-SUOMI RY:N OPISKELIJATOIMINTA KEVÄT

4 Tuloksellisuuserän jaosta Kunta-alalla oli jaossa 0.7 % suuruinen järjestelyerä, mitä kutsutaan tuloksellisuuseräksi. Se jaettiin eri kunnissa eri tavoin, useimmissa kunnissa erä jaettiin tasan kaikkien työntekijöiden kesken. Jyväskylän kaupungilla sen sijaan se jaettiin työhyvinvointihankkeen perusteella työyksiköille, joille esimies oli erää esittänyt ja vastuualuejohtaja myös hyväksynyt sen. Sosiaali ja terveyspalveluissa KVTES:n piirissä oleville erän suuruus on e/kk, ja se oli takautuvasti maksussa Työhyvinvointihankkeeseen osallistumisen lisäksi työntekijällä täytyi olla työsuhde voimassa sekä että , joten jos olet määräaikainen ja työsuhteesi esim. päättyi vuoden loppuun, et ole täyttänyt tätä työssäoloehtoa erän saadaksesi. Jyväskylän kaupungilla jotkut työyhteisöt jäivät ilman ko. erää sen takia, etteivät esimiehet tehneet esitystä erän maksamisesta. Joillakin työyhteisöillä erän torppasi vastuualuejohtaja esimiehen esityksestä huolimatta. Mikäli olet epätietoinen olisiko sinun kuulunut ko. erä saada, kysy ensin asiaa lähimmältä esimieheltäsi. Hän tietää onko työyhteisöllesi esitetty ko. erää ja jos on, miten esityksen on jatkokäsittelyssä käynyt. Työehtosopimusneuvotteluista allekirjoitettu Kunnallisen yleisen virka-ja työehtosopimuksen (KVTES) palkkaratkaisun sisältö pääpiirteissään: yleiskorotus 1,2 %, samoin 1.5. erillinen kertaerä 100e, mikä maksetaan toukokuun palkanmaksun yhteydessä paikallinen järjestelyerä 0.8 % tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Siitä, miten tämä paikallinen erä kohdentuu, ei ole vielä tarkempia neuvotteluja käyty. Yksityisen sektorin neuvottelut ovat vielä kesken tätä kirjoitettaessa Neuvottelut käytiin rahasta, tämänkertaiseen sopimukseen ei tullut ns. tekstimuutoksia eli virka-ja työehtosopimukseen ei kuntapuolella tullut mitään uusia asioita palkankorotusten lisäksi. Sopimus on voimassa tämän vuoden. Talentian sivuilta löytyy tarkempaa tietoa sopimuksesta. Luottamusmiehiä tarvitaan! Luottamusmiesvaalit pidetään huhtikuun loppuun mennessä. Nämä(kin) asiat tarvitsevat tekijöitä eli nyt on hyvä aika ilmoittautua talentialaisten lm-ehdokkaaksi. Jos et tiedä kehen ottaa yhteyttä, Jyväskylässä yhteydenotot allekirjoittaneeseen ja muualla Keski-Suomessa alueasiamies Tiia Oksaseen (tiia.oksanenattalentia.fi). Meiltä saat myös lisätietoa mitä luottamusmiehenä oleminen tarkoittaa. Talentia kouluttaa luottamusmiehiään jatkuvasti, joten tietoa ja tukea on saatavilla. Kevätpäiviä kohti: Heljä Siitari pääluottamusmies/juko ry Jyväskylän kaupunki puh

5 LUOTTAMUSMIEHEN IKKUNAN TAKAA Kylmän pakkaspäivän terveiset Teille Talentialaiset jäsenet Petäjäveden kasvavasta, vireästä kunnasta. Olen JUKO:lainen varapääluottamusmies, sekä luottamusmies KVETES ja teknisten sopimus alueella. Talentialaisia edustettavia minulla on yhteensä 6, joten pieni on joukkomme, toki edustettavia on muista JUKO:n jäsenliitoista. Elämä luottamusmiehenä pienessä kunnassa on varmasti oma lukunsa verrattuna isoon kaupunkiin, sillä edustettavat, ja yhteistyötahot ovat tuttuja entuudestaan monista eri yhteyksistä, ja yhteydenotto on helppoa, sillä kaikki ovat lähellä toisiaan. Olen ollut luottamusmiehenä kaksi kautta eli tämän kauden loppuun mennessä yhteensä 6 vuotta. Koen saaneeni tästä luottamustehtävässäni mahdollisuuden päästä näkemään monia asioita uudesta näkökulmasta, ja monta uutta asiaa olen oppinut. Luottamusmiehelle järjestettävät koulutukset ovat tuoneet uutta, ja ajantasaista tietoa työehtosopimuksiin liittyvistä asioista. Lisäksi ne ovat tarjonneet mahdollisuuden verkostoitua, ja jakaa kokemuksia yhteisistä asioista. Luottamusmies tehtävän voi pienessä kunnassa, ja pienen edustettava joukon kanssa hoitaa hyvin työn ohessa. Eniten yhteisiä kokouksia ja työtä teettävät yleensä järjestelyvaraerien jakaminen. ( tämä kohta avoin vielä) Hyvä jäsenemme haluan kirjoitukseni loppuun laittaa pienen rohkaisutekstin Sinulle, joka olet edes joskus, vaikka vain päiväunissasi haaveillut luottamusmiehen tehtävästä. Nyt sinulla on mahdollisuus toteuttaa tuo päiväunesi. Uudet JUKON pääluottamusmiehet, ja luottamusmiehet valitaan keväällä 2011 käytävissä vaaleissa seuraavalle kolme vuotiskaudelle. Me talentialaiset toivomme mahdollisimman monta jäsentämme luottamusmiestehtäviin, jotta saamme työyhteisössämme ajettua yhteisiä asioitamme eteenpäin, joten asetuhan innolla ehdokkaaksi. Kaunista talvenjatkoa toivotellen Satu Kelin, työllisyyspalvelupäällikkö, varapääluottamusmies JUKO, Luottamusmies KVTES, TS varapääluottamusmies JUKO, Luottamusmies KVTES, TS 5

6 Keski-Suomen Talentian eduskuntavaaliehdokkaat esittäytyvät Riitta Tynjä Olen Riitta Tynjä, 58-vuotias sosiaalityöntekijä Jyväskylästä. Olen SKP:n eduskuntavaaliehdokas Keski-Suomessa. Työskentelen Jyväskylän kaupungilla sosiaalityöntekijänä jo vuodesta 1975 alkaen. Näiden vuosikymmenten aikana olen tehnyt sosiaalityötä laajalla skaalalla; huoltoaputyöstä yhdennettyyn kokonaisvaltaiseen sosiaalityöhön. Tällä hetkellä toimin aikuissosiaalityössä. Syksystä 2010 alkaen olen ollut osa-aikaeläkkeellä tehden 3-päiväistä työviikkoa, minkä koen tässä iässä todella hyvänä vaihtoehtona. Politiikassa olen ollut mukana 80-luvun lopulta alkaen. Sosiaalityö on avannut silmiäni ja olen kokenut tehtäväkseni vaikuttaa myös yhteiskunnassa laajemmin. Kaupunginvaltuutettuna olen ollut Jyväskylässä 1989 alkaen. Tällä hetkellä olen SKP:n ainoa kaupunginvaltuutettu. Ammattijärjestön toiminnassa olen ollut mukana vaihtelevalla intensiteetillä koko työikäni. Talentia Keski-Suomen puheenjohtajana toimin vuosina Tällä hetkellä olen hallituksen jäsen ja lisäksi toimin edunvalvontatyöryhmässä. Vaaliteemojani ovat perusturva, julkiset palvelut ja työelämän kysymykset. SKP:n vaatimus 900 euron perusturvasta on mielestäni perusteltu, koska se helpottaisi pienituloisten ihmisten elämää ja toisaalta vapauttaisi sosiaalitoimen työntekijöitä nykyistä mielekkäämpään työhön. Nykyisen yksityistämislinjauksen sijasta tulisi mielestäni tehdä täyskäännös ja vahvistaa julkisia palveluja. Näin estetään yhteiskunnallisen eriarvoisuuden kasvu. En hyväksy eläkeiän kaavamaista nostoesitystä, koska se johtaisi nykyisellään työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvien määrän kasvuun. Mutta näen, että kun työelämässä saataisiin aikaan laadullisia muutoksia, moni jaksaisi ja haluaisikin olla työelämässä nykyistä pidempään. Vaalisloganini on: Rahan vallasta kansan valtaan. Lisätietoja: Riitta Tynjä Tapionkatu 15 B Jyväskylä p

7 Pauliina takala Hei! Olen Pauliina Takala, sosiaaliohjaaja ja yhteiskuntatieteiden maisteri. Työskentelen Jyväskylässä vanhusten palvelutalo Telkänpesän johtajana. Olen syntyperäinen keskisuomalainen. Viimeiset 12 vuotta olen asunut perheeni kanssa Muuramessa. Politiikka on minun tapani välittää yhteisistä asioista. Politiikka on arvojen järjestykseen laittamista. Se on kuuntelemista ja ihmisten kohtaamista. Pienen ihmisen asiaa. Suurten kokonaisuuksien hallintaa. Politiikan tekeminen on ongelmien ratkaisemista, ihmisten mielipiteiden huomioon ottamista ja hyvinvoinnin turvaamista. Sydäntäni lähellä ovat lapsiperheiden, vanhusten sekä erityisryhmien asiat. Haluan myös ponnistella paremman työllisyyden eteen, yrittäjien toimintaedellytysten parantamiseksi sekä tasaarvoisen koulutuksen puolesta. Sosiaalialan ammattilaisten puolesta haluan olla parantamassa työhyvinvointia ja vaativissa ammateissa jaksamista. Tämä edellyttää työaikojen joustoa perheiden ja lasten ehdolla, johtamisen ja työn sisältöjen kehittämistä, ammattilaisten parempaa kuulemista kuntien budjettien suhteen, työpaikkakoulutuksien mahdollistamista, ja mm. työnohjauksen ja tyky-toiminnan parempaa resursoimista. Alan ammattilaisten rekrytointi on myös tulevaisuudessa haaste. On osattava ennakoida työelämän tarpeet, koulutettava tarpeellinen määrä ammattilaisia ja myös sosiaalialan palkkausta on syytä tarkistaa ylöspäin. Haluan haastaa nykyistä valtaapitävien meininkiä ihmisen suuntaan. Keski-Suomi tarvitsee edustajan, jolla on asiantuntemusta, osaamista ja tahtoa toimia Sinun hyvinvointisi puolesta. Vaikuta ja äänestä sosiaalialan ammattilaisia eduskuntaan. Tutustu paremmin: Ystävällisin terveisin Pauliina Takala p

8 Maia fandi Nimeni on Maia Fandi ja olen 29-vuotias jyväskyläläinen maailmankansalainen, äiti, sosiaalityöntekijä - ja vihreä poliitikko. Olen Jyväskylän kaupunginvaltuuston ja Keski-Suomen maakuntavaltuuston jäsen. Tammikuussa 2011 aloitin lisäksi Vihreiden edustajana Jyväskylän kaupunginhallituksessa. Olen työskennellyt lastensuojelun avohuollon sosiaalityöntekijänä Jyväskylän kaupungilla. Tällä hetkellä olen tuosta tehtävästä virkavapaalla ja teen sosiaalityöntekijän sijaisuutta Jyväskylän kaupungin maahanmuuttajapalveluissa. Koulutukseltani olen yhteiskuntatieteiden maisteri ja pätevä sosiaalityöntekijä. Muun muassa lastensuojelutyötä ja sosiaalipäivystysvuoroja tehneenä olen ollut monet kerrat kasvokkain pahoinvoinnin kanssa. Yksi syy, miksi olen lähtenyt mukaan politiikkaan, onkin pahoinvoinnin valtava määrä. Haluan olla mukana rakentamassa onnellista yhteiskuntaa, uutta Suomea, jossa jokaisella ihmisellä on oikeus hyvään ja onnelliseen elämään. En tarkoita hyvällä elämällä sitä, että jokaisella pitää olla omakotitalo, kaksi autoa ja moottorivene, enkä tarkoita hyvinvoinnilla jatkuvaa talouskasvua ja suurta bruttokansantuotetta. Hyvään elämään kuuluu oikeus rakkauteen, oikeus turvalliseen ja puhtaaseen elinympäristöön, oikeus koulutukseen, työhön ja leikkiin, oikeus kulttuuriin ja kieleen, Jokaisella ihmisellä on oikeus hyvään elämään. Jokainen ihminen on tärkeä - riippumatta siitä onko opiskelija, katumuusikko, sossu vai pankin johtaja. Mitä tekisin parantaakseni sosiaalialan työntekijöiden asemaa? Työolot ovat monissa sosiaalialan tehtävissä kohtuuttomat; työntekijöitä on liian vähän työtehtäviin nähden. Tämä johtaa helposti työpahoinvointiin sekä nuortenkin työntekijöiden työuupumukseen. Kuka tekee sosiaalialan työt vuonna 2030, jos tällä hetkellä sosiaalialan työt ovat kuin pudotuspeliä, jossa työoloilla, jatkuvalla kiireellä ja huonolla palkkauksella työntekijöitä pudotetaan pois? Pohdittaessa työhyvinvoinnin ja työssajaksamisen lisäämistä ratkaisu ei löydy siitä, että yksioikoisesti ruoskitaan nuoria valmistumaan opinnoistaan nopeammin ja heittäytymään sitten työelämän armottomiin hampaisiin. Ratkaisu ei löydy siitä, että roikutetaan eläkeiän kynnyksellä olevia ihmisiä kiinni työelämässä pakon voimalla. Ratkaisu työurien pidentämiseen ja työhyvinvoinnin lisäämiseen on työelämän laadun parantaminen. Ratkaisu on työpaikkojen turhan hierarkkisuuden purkaminen, työntekijöiden osallistaminen ja vaikutusvallan antaminen omiin työtehtäviin tai vaikkapa työajankäyttöön liittyvissä asioissa luvun johtaminen ei saisi enää olla sanelevaa ja käskyttävää vaan osallistavaa ja työntekijöitä kuuntelevaa. Työntekijä ei ole pelinappula vaan Ihminen luvulla menestyviä työpaikkoja ei johdeta armeijamaisesti käskyttäen vaan työntekijöiden itsenäisyyttä lisäten. Sosiaalialan ammattilaisten palkkausta tulisi korottaa nykytasosta vastaamaan paremmin työn vaativuutta. Myös kaikilla sosiaali- ja terveysalan ammattilaisilla on oikeus työskennellä terveissä työtiloissa. Sisäilmaongelmat ovat aivan liian yleisiä ja ajavat monia ihmisiä pidemmille tai lyhyemmille sairaslomille. Parhaimmillaan sairaudet kroonistuvat ja aiheuttavat työkyvyttömyyttä. Sisäilmaongelmiin ja muihin epäkohtiin työtiloissa on puututtava vakavasti. 8

9 Mitä tekisin parantaakseni asiakkaiden asemaa? Asiakkaiden kannalta on ongelmallista, että eri palveluissa voi olla jyrkät sektorirajat ja palveluja saadakseen asiakkaan on kierrettävä luukulta toiselle. Palvelujärjestelmämme yksinkertaistaminen ja moniammatillisen, sektorirajat ylittävän yhteistyön lisääminen parantaisivat asiakkaille tarjottavia palveluita sekä tekisivät sosiaalialan ammattilaisten työnteon mielekkäämmäksi. Hyvän elämän mahdollistaa toimivat ja oikea-aikaiset peruspalvelut. Nykyisessä hyvinvointiyhteiskunnassamme monessa tilanteessa avunsaaminen on hankalaa; apua saa vasta, kun ongelmat ovat kärjistyneet, oli kyse sitten terveysongelmasta tai lastensuojelukriisistä. Myös monet ympäristöongelmat kärjistyvät ennen kuin niihin puututaan. Onnellisessa, uudessa Suomessa ongelmia pyritään ennaltaehkäisemään; lapsiperheille on tarjolla oikea-aikaista apua, terveysongelmiin puututaan hyvissä ajoin ja ympäristöongelmat minimoidaan panostamalla ekologisiin liikkumis- ja energiantuotantotapoihin. Onnellisessa Suomessa yhteisöllisyys ja osallisuus ovat merkittävässä roolissa; yksinäiselle maailman murheet ovat raskaampia kantaa. Vuorovaikutus, osallisuus ja vaikutusmahdollisuudet luovat mahdollisuuden kokea ihmisarvoa ja voida henkisesti hyvin. Näin ollen myös sosiaali- ja terveyspalveluihin kohdistuvat tarpeet pienenisivät pitkässä juoksussa. 9

10 Vuoden paras harkkapaikka on löytynyt! NAPAKAT TaSO ry palkitsi vuoden parhaan sosiaalialan korkeakoulutettujen harjoittelupaikan tänä vuonna kolmatta kertaa. Kampanjan tarkoituksena oli saada opiskelijat jakamaan tietoa hyvistä sosiaalialan harjoittelupaikoista ja kannustaa vaatimaan itselleen asianmukaista harjoittelukokemusta. Kampanjassa halutaan muistuttaa sekä harjoittelupaikan tarjoajia että opiskelijoita onnistuneiden harjoitteluiden tärkeydestä. Vuoden 2010 paras harkkapaikka - kampanjaan osallistui seitsemäntoista parhaaksi koettua harjoittelupaikkaa. Vuoden 2010 paras harkkapaikka löytyy Kymenlaakson poliisilaitokselta, Kouvolan poliisiaseman sosiaalipäivystyksestä. Lisäksi TaSo ry haluaa muistaa kunniamaininnalla Jyväskylän kaupungin perheneuvolaa. TaSo ry haluaa kiittää kaikkia Paljasta paras harkkapaikka - kampanjaan osallistuneita. Yhdessä luomme edellytyksiä hyville harjoittelukokemuksille myös jatkossa. Paljasta paras harkkapaikka -kampanja jälleen 2011! TaSo ry:n hallituksen puolesta; Mirka Haili Anu Övermark työmarkkinavastaava (AMK) työmarkkinavastaava (yo) Tulossa talentian 40-vuotis juhlaseminaari perjantaina klo alkaen. seuraa nettisivuja! 10

11 Sosiaalialan asiantuntijapäivät NAPAKAT Etsitkö täydennyskoulutusta? Tule Sosiaalialan asiantuntijapäiville! Opit työss tarvittavia asioita ja virkistyt innostavassa seurassa. Houkuttele mukaan pari kollegaasi - yhdessä saatte tuntuvan alennuksen osallistumismaksuista. Ilmoittaudu 1.3. mennessä. HALLITUKSEN KOKOONTUMISPÄIVÄT VUONNA 2011 TIISTAI 15.2, KESKIVIIKKO 13.4, TIISTAI 24.5,TIISTAI 14.6,TIISTAI 9.8,TIISTAI 13.9, TIISTAI 11.10, TIISTAI 8.11, TIISTAI HALLITUS KOKOONTUU TALENTIA KESKI- SUOMEN TOIMISTOLLA, OSOITTEESSA KA- LEVAKATU 4. 4 KRS. KLO 17.. Alueasiamiestyö jatkuu Talentiassa. Itä- ja Keski- Suomen alueasiamies Tiia Oksanen jatkaa vakinaisena ja kolmas alueasiamies ollaan palkkaamassa alkaen pääkaupunkiseudulle siten että hän keskittyy erityisesti yksityisiin sosiaalipalveluihin. 11

12 Juttusarja ajan ilmiöistä: Varhaiskasvatusta 2000-luvulla Teksti: Maija Mänttäri-Van der Kuip Vuoden 2010 Kellokkaissa olemme saaneet seurata sosiaalialan ammattilaisten arkea palaamalla ajassa taaksepäin. Juttusarjassa on tutustuttu eri vuosikymmeninä alalle tulleisiin talentialaisiin. Sarja alkoi 1970-luvulla sosiaalialalle tulleen sosiaalityöntekijä Riitta Tynjän haastattelulla. Nyt onkin sitten tullut aika päättää juttusarja 2000-luvun tulokkaan, Saija Riihisen haastatteluun. Saija työskentelee parhaillaan Jyväskylässä Pupuhuhdan päiväkodin johtajan sijaisena. Koulutukseltaan Saija on sosionomi, ja hän opiskelee sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen ylempää amk-tutkintoa Jyväskylän ammattikorkeakoulussa. Miten ja milloin päädyit opiskelemaan sosiaalialaa? Opiskelemaan lähdin Rovaniemelle, missä olin ensimmäiset puolitoista vuotta. Sen jälkeen siirryin Espoo-Vantaan ammattikorkeakouluun, jossa opiskelin vuoden ja valmistuin jouluna Suuntautumisvaihtoehtoina minulla oli varhaiskasvatus ja lastensuojelu. Pääkaupunkiseudulla opiskelu oli mielenkiintoista, koska harjoittelupaikoissa oli paljon valinnan varaa. Tein opiskeluharjoitteluni mm. Suomen kasvatus-ja perheneuvontaliitossa ja MLL:n Uudenmaan piirissä. Opiskelun ohella tein paljon keikkaa Espoon eri päiväkoteihin. Se oli avartavaa, että jo opiskeluvaiheessa pääsi pohtimaan omaa ammatillista rooliaan ja ajatuksia varhaiskasvatuksesta. Pääsin myös näkemään erilaisia työyhteisöjä, joista sai kerätä itselleen hyviä käytänteitä tulevaisuuteen. Hieman ennen valmistumistani sain vakituisen lastentarhanopettajan paikan Espoosta. Mikä ja minkälainen oli ensimmäinen sosiaalialan työsi? Ensimmäinen työ oli päiväkotiharjoittelijan työ Haukkamäen päiväkodissa. Tuolloin sain vahvistuksen, että haluan tehdä varhaiskasvatustyötä. Sain nähdä kuinka ammattilaiset tekivät työtään suurella luovuudella ja innokkuudella. Tuosta ajasta jäi mieleen, että päiväkodeilla voi olla erittäin vahvat juuret tehdä laadukasta varhaiskasvatusta. Yli kymmenen vuoden jälkeen ympyrä sulkeutui ja palasin Haukkamäkeen lastentarhanopettajaksi. Se tuntui erittäin hyvältä. Minkälaista työ sosiaalialalla on nyt 2000-luvun alkuun verrattuna? Kymmenen vuoden työuran aikana on mielestäni tapahtunut paljon arkeen liittyviä asioita, kuten toimintojen tehostamista. Perustyön rinnalle on tullut paljon muuta työtä lisäksi, joka sekin on tärkeää. Päivähoidossa tärkeintä on sujuva arki sekä rauha perustyölle, ja niiden arvostaminen on mielestäni tärkeää. Jatkuvien muutosten rinnalla tulee muistaa rauhallisuus ja hetkeen tarttuminen. Tänä päivänä osataan korostaa työhyvinvointia ja nostaa se reilusti esille. Esimiehenä koenkin tästä suurta vastuuta. Samalla kuitenkin haluan korostaa alaistaitoja, jokaisen työntekijän omaa vastuuta huolehtia itsestään ja työyhteisöstään. 12

13 Varhaiskasvatuksessa on tullut aika miettiä kuinka työtä tehdään tulevaisuudessa.työn kehittäminen ja uusien toimintatapojen löytyminen on mielestäni tullut aiheelliseksi. Lasten yksilöllisten tarpeiden huomioiminen esimerkiksi pienryhmissä, on mielestäni suuntaus tulevaan. Työntekijöiden näkökulmasta työparityöskentely päiväkodeissa on oiva näyttö siitä, että rohkeasti omaa työtään arvioimalla voidaan lähteä kehittämään uusia työtapoja. Mitä toivot ja odotat tulevaisuudessa sosiaalialan työltä? Nopeassa tahdissa tulevat muutokset vievät meitä tulevaisuuteen. Toivoisin kuitenkin, että muutoksille annetaan aikaa ja mietitään mitkä muutokset ovat tarpeellisia. Tärkeintä on tehdä laadukasta perustyötä, kuunnella lasta ja nauttia työn tekemisestä. Positiivisen ilmapiirin luominen ja vahvistaminen lisäävät työyhteisöjen hyvinvointia. 13

14 EKA KERTA YHDISTYKSEN JUTUISSA MUKANA Teksti: Marja Tyybäkinoja Etsin parkkipaikkaa Invalidiliiton Palvelutalon läheltä. Löydän vain 2 h kiekkopaikan liikekeskuksen pihasta. Palvelutalo siis, mutta mitä mahtavat olla ne Validia-palvelut, pohdin astuessani taloon. Selviää että viikonloppuisin henkilökuntaa on talossa vähemmän ja voinkin pysäköidä talon P-paikalle. Validia selviää päivän mittaan Sosiaalityöntekijän näköisiä ihmisiä (vitsi vitsi) saapuu lisää ja pian istumme lusikoimassa keittoa päiväkeskuksen tiloissa. Vilkas puheensorina käy ympärilläni enkä tunne ketään. Pari äänituttua toki on kollegoja joiden kanssa olen neuvotellut puhelimessa yhteisistä asiakkaista. Keiton lämmittäminä asetumme kokoustilaan. Ennen hallituksen järjestäytymiskokousta käydään lyhyt esittely jonka aikana huomaan että lisäkseni ei paikalla ole montakaan pelkkää rivijäsentä. Ilahdun kuullessani että paikalla on toinenkin keuruulainen. Elisa Hämäläinen esittelee työpaikkaansa ja selviää että Validia-palvelut on entinen Invalidiliiton palvelutalo. Kyse lienee tästä ajalle tyypillisestä liikelaitostamisesta. Vai onko ulkoistaminen oikea sana? Tai yhtiöittäminen? Organisaatiomuutoksia tehdään ja uusia tehtävänimikkeitä ja vastuualueita luodaan. Elisa kertoo päivätoiminnasta, jossa itse työskentelee. Talossa voi kokeilla asumista ja sen jälkeen ollaan valmiimpia päättämään, onko oikea osoite Validia-palvelujen äärellä vai jossain muualla. Siirrytään järjestäytymiseen ja muodostetaan neljä työryhmää; edunvalvonta, tiedotus, virkistys ja opiskelijat. Ilmoittaudun tiedotustyöryhmään ja kolmen henkilön ryhmässä pohdimme yhdistyksen lehti- ja muuta tiedotusta hetken aikaa. Yhdistys saavuttaa keski-iän, 40 vuotta tänä vuonna. Juhlat siis tiedossa loppukesällä Hallituksen kokoukset pidetään yhdistyksen tiloissa ja niihin voivat kaikki jäsenet osallistua. Kokouksen päätyttyä siirrymme talon jumppasaliin jossa toinen uusi termi mindfullness avautuu harjoitusten ja lyhyen esittelyn kautta. Gila Heimonen kertoo että kyseessä on rentoutuminen ja stressin hallinta. Hengityksellä on siinä tärkeä rooli ja harjoituksia voi tehdä vaikka kauppajonossa. Itse oivalsin että voin antaa itselleni oikeuden sulkea kännykän ihan itseni vuoksi. Aina ei tarvitse olla tavoitettavissa. Sen sijaan voisi olla tietoisesti läsnä itselleen. Yksinkertainen asia mutta miksi en sitä koskaan tee? 14

15 TALENTIA KESKI-SUOMI RY:N OPISKELIJATOIMINTA KEVÄT 2011 Helmikuu Talviliikuntapäivä 10.2 klo 17 Maaliskuu Sosiaalialan ammattilaiset kertovat ilta 10.3 klo 17, Jyväskylän yliopisto Huhtikuu Keilaus 13.4 klo 18 Svolin ja TaSOn vappusitsit vko 17 Toukokuu AfterVappupiknik 2.5 klo 16, Harju Valtakunnallisia tapahtumia: Sosiaalityön tutkimuksen päivät , Helsinki Sosiaalialan asiantuntijapäivät , Helsinki Paikalliseen opiskelijatoimintaan osallistuminen ei vaadi Talentian jäsenyyttä (valtakunnallisissa tapahtumissa voi vaatimuksena olla Talentian opiskelijajäsenyys). Jos kiinnostuksesi kuitenkin heräsi, katso myös: Aurinkoista kevättä, toiminnassa tavataan! Terveisin Talentian opiskelijayhdyshenkilöt Jyväskylän yliopisto: Linda Nurkkala Riikka Rantanen Jyväskylän ammattikorkeakoulu: Elina Ristimäki Tiinu Ristinen Miisa Sankila 15

16 Kevätkokous kutsu! Talentia Keski-Suomi ry:n sääntömääräinen kevätkokous Ensi- ja turvakodilla (Suuruspääntie 11), klo alkaen. Kokouksen aluksi Ensi- ja turvakodin toiminnan esittely. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksessa on tarjolla kevyttä iltapalaa klo alkaen. Ilmoittautuminen mennessä s- posti osoitteeseen gmail.com (Ilmoitathan myös mahdolliset ruoka-aine- allergiasi.) TERVETULOA! 16

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa

Lisätiedot

31.10. 1.11.12 Läpäisyn tehostamisohjelman työseminaari, Paasitorni

31.10. 1.11.12 Läpäisyn tehostamisohjelman työseminaari, Paasitorni 31.10. 1.11.12 Läpäisyn tehostamisohjelman työseminaari, Paasitorni V ryhmä Hyvinvoiva oppimisympäristö, opiskelija-asuntolat, vapaa-aika, monialainen yhteistyö HYVINVOIVA OPPIMISYMPÄRISTÖ -> OPISKELUN

Lisätiedot

OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA

OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA Hyvät harjoittelunohjaajat, Åbo Akademin psykologian ja logopedian laitos (IPL) työskentelee projektin parissa, jonka tavoitteena

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Työnohjaus. Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön?

Työnohjaus. Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön? Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön? Työnohjaus on prosessi, jossa työntekijät tutkivat ja jäsentävät omaa kokemustaan työstä yhdessä työnohjaajan kanssa. Keskeistä

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti:

Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus 24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan seurantakysely 2012 Lähivuosien haasteet YHTEINEN VASTUU JA VÄLITTÄMINEN.

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan seurantakysely 2012 Lähivuosien haasteet YHTEINEN VASTUU JA VÄLITTÄMINEN. Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan seurantakysely 2012 Lähivuosien haasteet YHTEINEN VASTUU JA VÄLITTÄMINEN Tuomo Lähdeniemi Aamu- ja iltapäivätoiminnan Osallistujia 4 469 seuranta 2012 Ohjaajat

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

Muutoksessa elämisen taidot

Muutoksessa elämisen taidot Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa

Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa Arttu Saarinen Yliopistonlehtori Sosiologian oppiaine, Turun yliopisto Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa Miksi tutkia työhyvinvointia Pohjoismaissa Pohjoismainen sosiaalityön

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen

Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen 1 Esityksen rakenne Taustaa: tavoitteet Nuorten ja vanhempien ajatuksia ja palvelukokemuksia Kehittämisen

Lisätiedot

Osuva-kysely Timo Sinervo

Osuva-kysely Timo Sinervo Osuva-kysely Timo Sinervo Timo Sinervo 1 Kunnat ja organisaatiot Kunta Vastaajat Jyväskylä 977 Eksote 1065 Länsi-Pohja 65 Akseli 59 Laihia-Vähäkyrö 52 Kaksineuvoinen 33 Terveystalo 31 Jyväskylän hoivapalv.

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

Onnistunut työ tekee hyvää: Akaan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palvelujen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishanke 2014-2016

Onnistunut työ tekee hyvää: Akaan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palvelujen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishanke 2014-2016 Onnistunut työ tekee hyvää: Akaan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palvelujen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishanke 2014-2016 Akaa kaupunki ja Sirkka Rousu/Pystymetsä Oy 2015 1 Tarve FAKTAT

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa

Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa TORI-henkilöstöfoorumi 19.12.2012 Liisa Virolainen, Kaiku-työhyvivointipalvelut Riitta

Lisätiedot

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan? Oulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. KANSANEDUSTAJA LENITA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Teen enkä meinaa! Jo ensimmäisellä kansanedustajakaudella olen kovalla työllä ja asioihin perehtymällä saavuttanut

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia Autismisäätiö - osallisuutta ja onnistumisia Räätälöiden töihin 20.5.2015 Kaikille sopiva työ- seminaari Autismisäätiö Autismisäätiö on voittoa tavoittelematon säätiö, joka tuottaa asiantuntevia palveluja

Lisätiedot

Varhaiskasvatussuunnitelma. Klaukkalan avoin päiväkoti 2012-2013

Varhaiskasvatussuunnitelma. Klaukkalan avoin päiväkoti 2012-2013 Varhaiskasvatussuunnitelma Klaukkalan avoin päiväkoti 2012-2013 1. AVOIMEN VARHAISKASVATUKSEN PALVELUT Avoimet varhaiskasvatuspalvelut kunnassa on jaettu kolmeen päätaajamaan kirkonkylään, Rajamäkeen ja

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Kukkapellon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kukkapellon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kukkapellon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Kukkapellon päiväkoti sijaitsee Tampereen eteläisellä alueella kauniin Arboretumin puutarhan välittömässä läheisyydessä. Päiväkoti on perustettu

Lisätiedot

Hyvää perhehoitoa. perhehoitajien ja kuntaedustajien työtapaaminen

Hyvää perhehoitoa. perhehoitajien ja kuntaedustajien työtapaaminen Hyvää perhehoitoa perhehoitajien ja kuntaedustajien työtapaaminen Laukaa, Peurunka 17.9.2013 Paula Korkalainen Kyselyyn 2013 vastasi yht. 25 perhehoitajaa * Vammaisia tai muita erityisen tuen tarpeessa

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen

Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen Neuvolan perhetyön asiakkaan ääni: Positiivinen raskaustesti 2.10.2003 Miten tähän on tultu? Valtioneuvoston

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Ohjeet eduskuntavaaliehdokkaiden yhteydenottoihin

Ohjeet eduskuntavaaliehdokkaiden yhteydenottoihin Ohjeet eduskuntavaaliehdokkaiden yhteydenottoihin Ennen puhelua - Opettele argumentit huolella niin, että osaat kertoa opintotuen indeksiin sitomisesta, maksuttomasta koulutuksesta ja opintotuen huoltajakorotuksesta

Lisätiedot

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma,

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

SIILIN PÄIVÄKODIN VARHAISKASVATUS- SUUNNITELMA

SIILIN PÄIVÄKODIN VARHAISKASVATUS- SUUNNITELMA SIILIN PÄIVÄKODIN VARHAISKASVATUS- SUUNNITELMA SISÄLLYS 1. Siilin päiväkoti 2. Päiväkodin tärkeät asiat 3. Lapsilähtöisyys 4. Varhaiskasvatuksen suunnittelu 5. Varhaiskasvatuksen toteuttaminen 6. Erityinen

Lisätiedot

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan osaaminen 31.1.2019 terveydenhoitajia koulutetaan tulevaisuuden

Lisätiedot

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 9.12.2009 1 (13) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 Kuntasektorin sopimuskoulutus vuonna 2010 JHL ry Luottamusmieskoulutus 2010 JHL 11. 13.1.2010 Raasepori

Lisätiedot

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminta: Vire Koti Martinlähde ja Sinivuokko

Vapaaehtoistoiminta: Vire Koti Martinlähde ja Sinivuokko Vapaaehtoistoiminta: Vire Koti Martinlähde ja Sinivuokko Marjo Virkkunen palvelutalon johtaja Onnellinen elämä syntyy välittämisestä ja kuuntelemisesta. Yhdessä olemisesta ja tekemisestä Alkoi Vire Koti

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 (1) Kaupunginhallitus 25 19.01.2015. 25 Asianro 8193/01.01.00/2014

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 (1) Kaupunginhallitus 25 19.01.2015. 25 Asianro 8193/01.01.00/2014 Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 (1) Perusturva- ja terveyslautakunta 115 16.12.2014 25 Asianro 8193/01.01.00/2014 Tehtävien lakkauttaminen ja virkojen perustaminen perusturvan palvelualueella 1.1.2015

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) 20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia

Lisätiedot

Reumaliiton tavoitteena on saada reumasairaille oikea hoito oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa tarkoituksenmukaisella tavalla.

Reumaliiton tavoitteena on saada reumasairaille oikea hoito oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa tarkoituksenmukaisella tavalla. 19.3.2015 Reumaliiton tavoitteena on saada reumasairaille oikea hoito oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa tarkoituksenmukaisella tavalla. LIITON TOIMINTA-AJATUS KITEYTETTIIN 14.9.2015 REUMALIITON JA

Lisätiedot

Ihmisen ääni kuuluviin osallisuushanke Salli osallisuuden edistäjänä

Ihmisen ääni kuuluviin osallisuushanke Salli osallisuuden edistäjänä Ihmisen ääni kuuluviin osallisuushanke Salli osallisuuden edistäjänä Salli osallisuus! 24.11.2011 Anne Pyykkönen projektipäällikkö osallisuushanke Salli Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry - Hallinnointi

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

Opettajien edunvalvoja

Opettajien edunvalvoja Opettajien edunvalvoja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta. OAJ on maassamme ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palkkauksesta,

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma

Lisätiedot