eduskuntavaaliehdokkaiden esittelyjä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "eduskuntavaaliehdokkaiden esittelyjä"

Transkriptio

1 KELLOKAS 1/11 kevätkokous kutsu eduskuntavaaliehdokkaiden esittelyjä Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi talentia ryn jäsenlehti keski-suomi 1/2011 ryn jäsenlehti 1/2011 1

2 UUTTA JA IHMEELLISTÄ Olen Anne-Maria Perttula, Talentia Keski-Suomen puheenjohtaja tämän vuoden alusta lukien. Asun Jyväskylässä ja työskentelen tällä hetkellä Sovatek-säätiössä hanketyöntekijänä ongelmapelaajien hoidon kehittämishankkeessa. Hanke päättyy vuoden 2011 lopussa, jollon palaan sosiaalityöntekijän tehtäviin päihdepalveluyksikköön. Hyppäsin Jokisen Ritvan jättämiin suuriin saappaisiin vuoden vaihteessa ja päätä on raavituttanut jo muutaman kerran. Järjestötyö ei ole vierasta, sillä olen melko monessa järjestössä ollut eri tehtävissä. Olen suorastaan järjestöfriikki, joka vannoo joka syksy syyskokouksien aikaan, etten lähde mihinkään mukaan ja tässä sitä taas ollaan. Uskoakseni selviän kyllä järjestön sääntöjen mukaisesta puheenjohtajan roolista ja luotan siihen, että hallitus hoitaa apunani niitä sektoreita, jotka ovat uudempia aluevaltauksia kuten edunvalvonnan ja päätalentia mukanaan tuomat haasteet. Edunvalvonnan osalta meillä on vahva kokemus hallitustyössä vielä jäljellä Siitarin Heljän, Tynjän Riitan ja Viikarin Tarjan kautta. Lisäksi alueasiamies Tiia Oksanen on kentän käytettävissä edelleenkin. Uusia kasvojankin saimme mukaan hallitukseen, joka on hyvä tulevaisuutta silmällä pitäen. Olen ollut mukana muutaman vuoden ajan Talentian hallituksessa ja sitä taustaa vasten kannan huolta jäsentemme yhdeydenpidosta, tiedonvälityksestä ja aktivoinnista huolehtimaan omasta työhyvinvoinnistaan ja eduistaan. Jäsenmäärä järjestössä on pysynyt vakaana ja jopa hieman kasvanut viime vuosien aikana, kiitos aktiivisen opiskelijatoiminnan, mutta jäseniä ei pidä unohtaa. Tämä vuosi on yhdistyksen 40-vuotisjuhlavuosi, jota juhlistamme elokuun lopussa. Juhlavalmistelut ovat jo käynnissä ja jäseniä kutsutaan mukaan kevään korvalla juhlimaan. On muistettava, että jäsenistössä on järjestön voima, ei sen hallituksessa tai puheenjohtajassa. Järjestövoimaa toivon mukaan ei tarvita työehtosopimusneuvotteluja vauhdittamaan, sillä meneillään on monen eri sopimuksen neuvottelut tätä kirjoitettaessa. Sosiaalialan palkkauskysymykset herättävät aina keskusteluissa intohimoja suuntaa jos toiseenkin, mutta lienemme kaikki yhtä mieltä siitä, että tärkeästä yhteiskunnallisesta työstämme olisi mukava saada kunnon korvaus. Työn tärkeyttä on syytä nostaa esiin monella eri tavalla, ei ainoastaan lakkoilemalla. Maaliskuussa Jyväskylään tuleva Ratkaisija-kiertue on eräs tärkeä näytön paikka työmme merkityksellisyydestä. Työ järjestössämme on siis käynnistynyt ja toivon hartaasti, että otatte yhteyksiä teille tärkeissä ammattiyhdistykseen liittyvissä asioissa ja esitätte toiveitanne toiminnan suhteen. Jyväskylässä Anne-Maria Perttula 2

3 Kellokas 1/2011 Julkaisija Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry. Päätoimittaja Anna Nurmesniemi Aineiston toimitusosoite Talentia K-S / Kellokas-lehti Järjestöjen talo Kalevankatu Jyväskylä Painopaikka Kopijyvä, Jyväskylä Painos 1 200kpl Etukannen kuva Anna Nurmesniemi Olethan muistanut päivittää yhteystietosi talentia.fi/easiointi Meidät löydät netistä: KESKISUOMI FACE- BOOK: SOSIAALIALAN KO- RKEAKOULUTETUT TALENTIA KESKI-SUOMI RY SISÄLLYS UUTTA JA IHMEELLISTÄ 2 TULOKSELLISUUSERÄN JAOSTA 4 LUOTTAMUSMIEHEN IKKUNAN TAKAA 5 KESKI-SUOMEN TALENTI- AN EDUSKUNTAVAALI- EHDOKKAAT ESITTÄYTYVÄT 6-9 NAPAKAT JUTTUSARJA AJAN ILMI- ÖISTÄ: VARHAISKASVATUSTA 2000-LUVulla EKA KERTA YHDISTYKSEN JUTUISSA MUKANA 14 TALENTIA KESKI-SUOMI RY:N OPISKELIJATOIMINTA KEVÄT

4 Tuloksellisuuserän jaosta Kunta-alalla oli jaossa 0.7 % suuruinen järjestelyerä, mitä kutsutaan tuloksellisuuseräksi. Se jaettiin eri kunnissa eri tavoin, useimmissa kunnissa erä jaettiin tasan kaikkien työntekijöiden kesken. Jyväskylän kaupungilla sen sijaan se jaettiin työhyvinvointihankkeen perusteella työyksiköille, joille esimies oli erää esittänyt ja vastuualuejohtaja myös hyväksynyt sen. Sosiaali ja terveyspalveluissa KVTES:n piirissä oleville erän suuruus on e/kk, ja se oli takautuvasti maksussa Työhyvinvointihankkeeseen osallistumisen lisäksi työntekijällä täytyi olla työsuhde voimassa sekä että , joten jos olet määräaikainen ja työsuhteesi esim. päättyi vuoden loppuun, et ole täyttänyt tätä työssäoloehtoa erän saadaksesi. Jyväskylän kaupungilla jotkut työyhteisöt jäivät ilman ko. erää sen takia, etteivät esimiehet tehneet esitystä erän maksamisesta. Joillakin työyhteisöillä erän torppasi vastuualuejohtaja esimiehen esityksestä huolimatta. Mikäli olet epätietoinen olisiko sinun kuulunut ko. erä saada, kysy ensin asiaa lähimmältä esimieheltäsi. Hän tietää onko työyhteisöllesi esitetty ko. erää ja jos on, miten esityksen on jatkokäsittelyssä käynyt. Työehtosopimusneuvotteluista allekirjoitettu Kunnallisen yleisen virka-ja työehtosopimuksen (KVTES) palkkaratkaisun sisältö pääpiirteissään: yleiskorotus 1,2 %, samoin 1.5. erillinen kertaerä 100e, mikä maksetaan toukokuun palkanmaksun yhteydessä paikallinen järjestelyerä 0.8 % tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Siitä, miten tämä paikallinen erä kohdentuu, ei ole vielä tarkempia neuvotteluja käyty. Yksityisen sektorin neuvottelut ovat vielä kesken tätä kirjoitettaessa Neuvottelut käytiin rahasta, tämänkertaiseen sopimukseen ei tullut ns. tekstimuutoksia eli virka-ja työehtosopimukseen ei kuntapuolella tullut mitään uusia asioita palkankorotusten lisäksi. Sopimus on voimassa tämän vuoden. Talentian sivuilta löytyy tarkempaa tietoa sopimuksesta. Luottamusmiehiä tarvitaan! Luottamusmiesvaalit pidetään huhtikuun loppuun mennessä. Nämä(kin) asiat tarvitsevat tekijöitä eli nyt on hyvä aika ilmoittautua talentialaisten lm-ehdokkaaksi. Jos et tiedä kehen ottaa yhteyttä, Jyväskylässä yhteydenotot allekirjoittaneeseen ja muualla Keski-Suomessa alueasiamies Tiia Oksaseen (tiia.oksanenattalentia.fi). Meiltä saat myös lisätietoa mitä luottamusmiehenä oleminen tarkoittaa. Talentia kouluttaa luottamusmiehiään jatkuvasti, joten tietoa ja tukea on saatavilla. Kevätpäiviä kohti: Heljä Siitari pääluottamusmies/juko ry Jyväskylän kaupunki puh

5 LUOTTAMUSMIEHEN IKKUNAN TAKAA Kylmän pakkaspäivän terveiset Teille Talentialaiset jäsenet Petäjäveden kasvavasta, vireästä kunnasta. Olen JUKO:lainen varapääluottamusmies, sekä luottamusmies KVETES ja teknisten sopimus alueella. Talentialaisia edustettavia minulla on yhteensä 6, joten pieni on joukkomme, toki edustettavia on muista JUKO:n jäsenliitoista. Elämä luottamusmiehenä pienessä kunnassa on varmasti oma lukunsa verrattuna isoon kaupunkiin, sillä edustettavat, ja yhteistyötahot ovat tuttuja entuudestaan monista eri yhteyksistä, ja yhteydenotto on helppoa, sillä kaikki ovat lähellä toisiaan. Olen ollut luottamusmiehenä kaksi kautta eli tämän kauden loppuun mennessä yhteensä 6 vuotta. Koen saaneeni tästä luottamustehtävässäni mahdollisuuden päästä näkemään monia asioita uudesta näkökulmasta, ja monta uutta asiaa olen oppinut. Luottamusmiehelle järjestettävät koulutukset ovat tuoneet uutta, ja ajantasaista tietoa työehtosopimuksiin liittyvistä asioista. Lisäksi ne ovat tarjonneet mahdollisuuden verkostoitua, ja jakaa kokemuksia yhteisistä asioista. Luottamusmies tehtävän voi pienessä kunnassa, ja pienen edustettava joukon kanssa hoitaa hyvin työn ohessa. Eniten yhteisiä kokouksia ja työtä teettävät yleensä järjestelyvaraerien jakaminen. ( tämä kohta avoin vielä) Hyvä jäsenemme haluan kirjoitukseni loppuun laittaa pienen rohkaisutekstin Sinulle, joka olet edes joskus, vaikka vain päiväunissasi haaveillut luottamusmiehen tehtävästä. Nyt sinulla on mahdollisuus toteuttaa tuo päiväunesi. Uudet JUKON pääluottamusmiehet, ja luottamusmiehet valitaan keväällä 2011 käytävissä vaaleissa seuraavalle kolme vuotiskaudelle. Me talentialaiset toivomme mahdollisimman monta jäsentämme luottamusmiestehtäviin, jotta saamme työyhteisössämme ajettua yhteisiä asioitamme eteenpäin, joten asetuhan innolla ehdokkaaksi. Kaunista talvenjatkoa toivotellen Satu Kelin, työllisyyspalvelupäällikkö, varapääluottamusmies JUKO, Luottamusmies KVTES, TS varapääluottamusmies JUKO, Luottamusmies KVTES, TS 5

6 Keski-Suomen Talentian eduskuntavaaliehdokkaat esittäytyvät Riitta Tynjä Olen Riitta Tynjä, 58-vuotias sosiaalityöntekijä Jyväskylästä. Olen SKP:n eduskuntavaaliehdokas Keski-Suomessa. Työskentelen Jyväskylän kaupungilla sosiaalityöntekijänä jo vuodesta 1975 alkaen. Näiden vuosikymmenten aikana olen tehnyt sosiaalityötä laajalla skaalalla; huoltoaputyöstä yhdennettyyn kokonaisvaltaiseen sosiaalityöhön. Tällä hetkellä toimin aikuissosiaalityössä. Syksystä 2010 alkaen olen ollut osa-aikaeläkkeellä tehden 3-päiväistä työviikkoa, minkä koen tässä iässä todella hyvänä vaihtoehtona. Politiikassa olen ollut mukana 80-luvun lopulta alkaen. Sosiaalityö on avannut silmiäni ja olen kokenut tehtäväkseni vaikuttaa myös yhteiskunnassa laajemmin. Kaupunginvaltuutettuna olen ollut Jyväskylässä 1989 alkaen. Tällä hetkellä olen SKP:n ainoa kaupunginvaltuutettu. Ammattijärjestön toiminnassa olen ollut mukana vaihtelevalla intensiteetillä koko työikäni. Talentia Keski-Suomen puheenjohtajana toimin vuosina Tällä hetkellä olen hallituksen jäsen ja lisäksi toimin edunvalvontatyöryhmässä. Vaaliteemojani ovat perusturva, julkiset palvelut ja työelämän kysymykset. SKP:n vaatimus 900 euron perusturvasta on mielestäni perusteltu, koska se helpottaisi pienituloisten ihmisten elämää ja toisaalta vapauttaisi sosiaalitoimen työntekijöitä nykyistä mielekkäämpään työhön. Nykyisen yksityistämislinjauksen sijasta tulisi mielestäni tehdä täyskäännös ja vahvistaa julkisia palveluja. Näin estetään yhteiskunnallisen eriarvoisuuden kasvu. En hyväksy eläkeiän kaavamaista nostoesitystä, koska se johtaisi nykyisellään työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvien määrän kasvuun. Mutta näen, että kun työelämässä saataisiin aikaan laadullisia muutoksia, moni jaksaisi ja haluaisikin olla työelämässä nykyistä pidempään. Vaalisloganini on: Rahan vallasta kansan valtaan. Lisätietoja: Riitta Tynjä Tapionkatu 15 B Jyväskylä p

7 Pauliina takala Hei! Olen Pauliina Takala, sosiaaliohjaaja ja yhteiskuntatieteiden maisteri. Työskentelen Jyväskylässä vanhusten palvelutalo Telkänpesän johtajana. Olen syntyperäinen keskisuomalainen. Viimeiset 12 vuotta olen asunut perheeni kanssa Muuramessa. Politiikka on minun tapani välittää yhteisistä asioista. Politiikka on arvojen järjestykseen laittamista. Se on kuuntelemista ja ihmisten kohtaamista. Pienen ihmisen asiaa. Suurten kokonaisuuksien hallintaa. Politiikan tekeminen on ongelmien ratkaisemista, ihmisten mielipiteiden huomioon ottamista ja hyvinvoinnin turvaamista. Sydäntäni lähellä ovat lapsiperheiden, vanhusten sekä erityisryhmien asiat. Haluan myös ponnistella paremman työllisyyden eteen, yrittäjien toimintaedellytysten parantamiseksi sekä tasaarvoisen koulutuksen puolesta. Sosiaalialan ammattilaisten puolesta haluan olla parantamassa työhyvinvointia ja vaativissa ammateissa jaksamista. Tämä edellyttää työaikojen joustoa perheiden ja lasten ehdolla, johtamisen ja työn sisältöjen kehittämistä, ammattilaisten parempaa kuulemista kuntien budjettien suhteen, työpaikkakoulutuksien mahdollistamista, ja mm. työnohjauksen ja tyky-toiminnan parempaa resursoimista. Alan ammattilaisten rekrytointi on myös tulevaisuudessa haaste. On osattava ennakoida työelämän tarpeet, koulutettava tarpeellinen määrä ammattilaisia ja myös sosiaalialan palkkausta on syytä tarkistaa ylöspäin. Haluan haastaa nykyistä valtaapitävien meininkiä ihmisen suuntaan. Keski-Suomi tarvitsee edustajan, jolla on asiantuntemusta, osaamista ja tahtoa toimia Sinun hyvinvointisi puolesta. Vaikuta ja äänestä sosiaalialan ammattilaisia eduskuntaan. Tutustu paremmin: Ystävällisin terveisin Pauliina Takala p

8 Maia fandi Nimeni on Maia Fandi ja olen 29-vuotias jyväskyläläinen maailmankansalainen, äiti, sosiaalityöntekijä - ja vihreä poliitikko. Olen Jyväskylän kaupunginvaltuuston ja Keski-Suomen maakuntavaltuuston jäsen. Tammikuussa 2011 aloitin lisäksi Vihreiden edustajana Jyväskylän kaupunginhallituksessa. Olen työskennellyt lastensuojelun avohuollon sosiaalityöntekijänä Jyväskylän kaupungilla. Tällä hetkellä olen tuosta tehtävästä virkavapaalla ja teen sosiaalityöntekijän sijaisuutta Jyväskylän kaupungin maahanmuuttajapalveluissa. Koulutukseltani olen yhteiskuntatieteiden maisteri ja pätevä sosiaalityöntekijä. Muun muassa lastensuojelutyötä ja sosiaalipäivystysvuoroja tehneenä olen ollut monet kerrat kasvokkain pahoinvoinnin kanssa. Yksi syy, miksi olen lähtenyt mukaan politiikkaan, onkin pahoinvoinnin valtava määrä. Haluan olla mukana rakentamassa onnellista yhteiskuntaa, uutta Suomea, jossa jokaisella ihmisellä on oikeus hyvään ja onnelliseen elämään. En tarkoita hyvällä elämällä sitä, että jokaisella pitää olla omakotitalo, kaksi autoa ja moottorivene, enkä tarkoita hyvinvoinnilla jatkuvaa talouskasvua ja suurta bruttokansantuotetta. Hyvään elämään kuuluu oikeus rakkauteen, oikeus turvalliseen ja puhtaaseen elinympäristöön, oikeus koulutukseen, työhön ja leikkiin, oikeus kulttuuriin ja kieleen, Jokaisella ihmisellä on oikeus hyvään elämään. Jokainen ihminen on tärkeä - riippumatta siitä onko opiskelija, katumuusikko, sossu vai pankin johtaja. Mitä tekisin parantaakseni sosiaalialan työntekijöiden asemaa? Työolot ovat monissa sosiaalialan tehtävissä kohtuuttomat; työntekijöitä on liian vähän työtehtäviin nähden. Tämä johtaa helposti työpahoinvointiin sekä nuortenkin työntekijöiden työuupumukseen. Kuka tekee sosiaalialan työt vuonna 2030, jos tällä hetkellä sosiaalialan työt ovat kuin pudotuspeliä, jossa työoloilla, jatkuvalla kiireellä ja huonolla palkkauksella työntekijöitä pudotetaan pois? Pohdittaessa työhyvinvoinnin ja työssajaksamisen lisäämistä ratkaisu ei löydy siitä, että yksioikoisesti ruoskitaan nuoria valmistumaan opinnoistaan nopeammin ja heittäytymään sitten työelämän armottomiin hampaisiin. Ratkaisu ei löydy siitä, että roikutetaan eläkeiän kynnyksellä olevia ihmisiä kiinni työelämässä pakon voimalla. Ratkaisu työurien pidentämiseen ja työhyvinvoinnin lisäämiseen on työelämän laadun parantaminen. Ratkaisu on työpaikkojen turhan hierarkkisuuden purkaminen, työntekijöiden osallistaminen ja vaikutusvallan antaminen omiin työtehtäviin tai vaikkapa työajankäyttöön liittyvissä asioissa luvun johtaminen ei saisi enää olla sanelevaa ja käskyttävää vaan osallistavaa ja työntekijöitä kuuntelevaa. Työntekijä ei ole pelinappula vaan Ihminen luvulla menestyviä työpaikkoja ei johdeta armeijamaisesti käskyttäen vaan työntekijöiden itsenäisyyttä lisäten. Sosiaalialan ammattilaisten palkkausta tulisi korottaa nykytasosta vastaamaan paremmin työn vaativuutta. Myös kaikilla sosiaali- ja terveysalan ammattilaisilla on oikeus työskennellä terveissä työtiloissa. Sisäilmaongelmat ovat aivan liian yleisiä ja ajavat monia ihmisiä pidemmille tai lyhyemmille sairaslomille. Parhaimmillaan sairaudet kroonistuvat ja aiheuttavat työkyvyttömyyttä. Sisäilmaongelmiin ja muihin epäkohtiin työtiloissa on puututtava vakavasti. 8

9 Mitä tekisin parantaakseni asiakkaiden asemaa? Asiakkaiden kannalta on ongelmallista, että eri palveluissa voi olla jyrkät sektorirajat ja palveluja saadakseen asiakkaan on kierrettävä luukulta toiselle. Palvelujärjestelmämme yksinkertaistaminen ja moniammatillisen, sektorirajat ylittävän yhteistyön lisääminen parantaisivat asiakkaille tarjottavia palveluita sekä tekisivät sosiaalialan ammattilaisten työnteon mielekkäämmäksi. Hyvän elämän mahdollistaa toimivat ja oikea-aikaiset peruspalvelut. Nykyisessä hyvinvointiyhteiskunnassamme monessa tilanteessa avunsaaminen on hankalaa; apua saa vasta, kun ongelmat ovat kärjistyneet, oli kyse sitten terveysongelmasta tai lastensuojelukriisistä. Myös monet ympäristöongelmat kärjistyvät ennen kuin niihin puututaan. Onnellisessa, uudessa Suomessa ongelmia pyritään ennaltaehkäisemään; lapsiperheille on tarjolla oikea-aikaista apua, terveysongelmiin puututaan hyvissä ajoin ja ympäristöongelmat minimoidaan panostamalla ekologisiin liikkumis- ja energiantuotantotapoihin. Onnellisessa Suomessa yhteisöllisyys ja osallisuus ovat merkittävässä roolissa; yksinäiselle maailman murheet ovat raskaampia kantaa. Vuorovaikutus, osallisuus ja vaikutusmahdollisuudet luovat mahdollisuuden kokea ihmisarvoa ja voida henkisesti hyvin. Näin ollen myös sosiaali- ja terveyspalveluihin kohdistuvat tarpeet pienenisivät pitkässä juoksussa. 9

10 Vuoden paras harkkapaikka on löytynyt! NAPAKAT TaSO ry palkitsi vuoden parhaan sosiaalialan korkeakoulutettujen harjoittelupaikan tänä vuonna kolmatta kertaa. Kampanjan tarkoituksena oli saada opiskelijat jakamaan tietoa hyvistä sosiaalialan harjoittelupaikoista ja kannustaa vaatimaan itselleen asianmukaista harjoittelukokemusta. Kampanjassa halutaan muistuttaa sekä harjoittelupaikan tarjoajia että opiskelijoita onnistuneiden harjoitteluiden tärkeydestä. Vuoden 2010 paras harkkapaikka - kampanjaan osallistui seitsemäntoista parhaaksi koettua harjoittelupaikkaa. Vuoden 2010 paras harkkapaikka löytyy Kymenlaakson poliisilaitokselta, Kouvolan poliisiaseman sosiaalipäivystyksestä. Lisäksi TaSo ry haluaa muistaa kunniamaininnalla Jyväskylän kaupungin perheneuvolaa. TaSo ry haluaa kiittää kaikkia Paljasta paras harkkapaikka - kampanjaan osallistuneita. Yhdessä luomme edellytyksiä hyville harjoittelukokemuksille myös jatkossa. Paljasta paras harkkapaikka -kampanja jälleen 2011! TaSo ry:n hallituksen puolesta; Mirka Haili Anu Övermark työmarkkinavastaava (AMK) työmarkkinavastaava (yo) Tulossa talentian 40-vuotis juhlaseminaari perjantaina klo alkaen. seuraa nettisivuja! 10

11 Sosiaalialan asiantuntijapäivät NAPAKAT Etsitkö täydennyskoulutusta? Tule Sosiaalialan asiantuntijapäiville! Opit työss tarvittavia asioita ja virkistyt innostavassa seurassa. Houkuttele mukaan pari kollegaasi - yhdessä saatte tuntuvan alennuksen osallistumismaksuista. Ilmoittaudu 1.3. mennessä. HALLITUKSEN KOKOONTUMISPÄIVÄT VUONNA 2011 TIISTAI 15.2, KESKIVIIKKO 13.4, TIISTAI 24.5,TIISTAI 14.6,TIISTAI 9.8,TIISTAI 13.9, TIISTAI 11.10, TIISTAI 8.11, TIISTAI HALLITUS KOKOONTUU TALENTIA KESKI- SUOMEN TOIMISTOLLA, OSOITTEESSA KA- LEVAKATU 4. 4 KRS. KLO 17.. Alueasiamiestyö jatkuu Talentiassa. Itä- ja Keski- Suomen alueasiamies Tiia Oksanen jatkaa vakinaisena ja kolmas alueasiamies ollaan palkkaamassa alkaen pääkaupunkiseudulle siten että hän keskittyy erityisesti yksityisiin sosiaalipalveluihin. 11

12 Juttusarja ajan ilmiöistä: Varhaiskasvatusta 2000-luvulla Teksti: Maija Mänttäri-Van der Kuip Vuoden 2010 Kellokkaissa olemme saaneet seurata sosiaalialan ammattilaisten arkea palaamalla ajassa taaksepäin. Juttusarjassa on tutustuttu eri vuosikymmeninä alalle tulleisiin talentialaisiin. Sarja alkoi 1970-luvulla sosiaalialalle tulleen sosiaalityöntekijä Riitta Tynjän haastattelulla. Nyt onkin sitten tullut aika päättää juttusarja 2000-luvun tulokkaan, Saija Riihisen haastatteluun. Saija työskentelee parhaillaan Jyväskylässä Pupuhuhdan päiväkodin johtajan sijaisena. Koulutukseltaan Saija on sosionomi, ja hän opiskelee sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen ylempää amk-tutkintoa Jyväskylän ammattikorkeakoulussa. Miten ja milloin päädyit opiskelemaan sosiaalialaa? Opiskelemaan lähdin Rovaniemelle, missä olin ensimmäiset puolitoista vuotta. Sen jälkeen siirryin Espoo-Vantaan ammattikorkeakouluun, jossa opiskelin vuoden ja valmistuin jouluna Suuntautumisvaihtoehtoina minulla oli varhaiskasvatus ja lastensuojelu. Pääkaupunkiseudulla opiskelu oli mielenkiintoista, koska harjoittelupaikoissa oli paljon valinnan varaa. Tein opiskeluharjoitteluni mm. Suomen kasvatus-ja perheneuvontaliitossa ja MLL:n Uudenmaan piirissä. Opiskelun ohella tein paljon keikkaa Espoon eri päiväkoteihin. Se oli avartavaa, että jo opiskeluvaiheessa pääsi pohtimaan omaa ammatillista rooliaan ja ajatuksia varhaiskasvatuksesta. Pääsin myös näkemään erilaisia työyhteisöjä, joista sai kerätä itselleen hyviä käytänteitä tulevaisuuteen. Hieman ennen valmistumistani sain vakituisen lastentarhanopettajan paikan Espoosta. Mikä ja minkälainen oli ensimmäinen sosiaalialan työsi? Ensimmäinen työ oli päiväkotiharjoittelijan työ Haukkamäen päiväkodissa. Tuolloin sain vahvistuksen, että haluan tehdä varhaiskasvatustyötä. Sain nähdä kuinka ammattilaiset tekivät työtään suurella luovuudella ja innokkuudella. Tuosta ajasta jäi mieleen, että päiväkodeilla voi olla erittäin vahvat juuret tehdä laadukasta varhaiskasvatusta. Yli kymmenen vuoden jälkeen ympyrä sulkeutui ja palasin Haukkamäkeen lastentarhanopettajaksi. Se tuntui erittäin hyvältä. Minkälaista työ sosiaalialalla on nyt 2000-luvun alkuun verrattuna? Kymmenen vuoden työuran aikana on mielestäni tapahtunut paljon arkeen liittyviä asioita, kuten toimintojen tehostamista. Perustyön rinnalle on tullut paljon muuta työtä lisäksi, joka sekin on tärkeää. Päivähoidossa tärkeintä on sujuva arki sekä rauha perustyölle, ja niiden arvostaminen on mielestäni tärkeää. Jatkuvien muutosten rinnalla tulee muistaa rauhallisuus ja hetkeen tarttuminen. Tänä päivänä osataan korostaa työhyvinvointia ja nostaa se reilusti esille. Esimiehenä koenkin tästä suurta vastuuta. Samalla kuitenkin haluan korostaa alaistaitoja, jokaisen työntekijän omaa vastuuta huolehtia itsestään ja työyhteisöstään. 12

13 Varhaiskasvatuksessa on tullut aika miettiä kuinka työtä tehdään tulevaisuudessa.työn kehittäminen ja uusien toimintatapojen löytyminen on mielestäni tullut aiheelliseksi. Lasten yksilöllisten tarpeiden huomioiminen esimerkiksi pienryhmissä, on mielestäni suuntaus tulevaan. Työntekijöiden näkökulmasta työparityöskentely päiväkodeissa on oiva näyttö siitä, että rohkeasti omaa työtään arvioimalla voidaan lähteä kehittämään uusia työtapoja. Mitä toivot ja odotat tulevaisuudessa sosiaalialan työltä? Nopeassa tahdissa tulevat muutokset vievät meitä tulevaisuuteen. Toivoisin kuitenkin, että muutoksille annetaan aikaa ja mietitään mitkä muutokset ovat tarpeellisia. Tärkeintä on tehdä laadukasta perustyötä, kuunnella lasta ja nauttia työn tekemisestä. Positiivisen ilmapiirin luominen ja vahvistaminen lisäävät työyhteisöjen hyvinvointia. 13

14 EKA KERTA YHDISTYKSEN JUTUISSA MUKANA Teksti: Marja Tyybäkinoja Etsin parkkipaikkaa Invalidiliiton Palvelutalon läheltä. Löydän vain 2 h kiekkopaikan liikekeskuksen pihasta. Palvelutalo siis, mutta mitä mahtavat olla ne Validia-palvelut, pohdin astuessani taloon. Selviää että viikonloppuisin henkilökuntaa on talossa vähemmän ja voinkin pysäköidä talon P-paikalle. Validia selviää päivän mittaan Sosiaalityöntekijän näköisiä ihmisiä (vitsi vitsi) saapuu lisää ja pian istumme lusikoimassa keittoa päiväkeskuksen tiloissa. Vilkas puheensorina käy ympärilläni enkä tunne ketään. Pari äänituttua toki on kollegoja joiden kanssa olen neuvotellut puhelimessa yhteisistä asiakkaista. Keiton lämmittäminä asetumme kokoustilaan. Ennen hallituksen järjestäytymiskokousta käydään lyhyt esittely jonka aikana huomaan että lisäkseni ei paikalla ole montakaan pelkkää rivijäsentä. Ilahdun kuullessani että paikalla on toinenkin keuruulainen. Elisa Hämäläinen esittelee työpaikkaansa ja selviää että Validia-palvelut on entinen Invalidiliiton palvelutalo. Kyse lienee tästä ajalle tyypillisestä liikelaitostamisesta. Vai onko ulkoistaminen oikea sana? Tai yhtiöittäminen? Organisaatiomuutoksia tehdään ja uusia tehtävänimikkeitä ja vastuualueita luodaan. Elisa kertoo päivätoiminnasta, jossa itse työskentelee. Talossa voi kokeilla asumista ja sen jälkeen ollaan valmiimpia päättämään, onko oikea osoite Validia-palvelujen äärellä vai jossain muualla. Siirrytään järjestäytymiseen ja muodostetaan neljä työryhmää; edunvalvonta, tiedotus, virkistys ja opiskelijat. Ilmoittaudun tiedotustyöryhmään ja kolmen henkilön ryhmässä pohdimme yhdistyksen lehti- ja muuta tiedotusta hetken aikaa. Yhdistys saavuttaa keski-iän, 40 vuotta tänä vuonna. Juhlat siis tiedossa loppukesällä Hallituksen kokoukset pidetään yhdistyksen tiloissa ja niihin voivat kaikki jäsenet osallistua. Kokouksen päätyttyä siirrymme talon jumppasaliin jossa toinen uusi termi mindfullness avautuu harjoitusten ja lyhyen esittelyn kautta. Gila Heimonen kertoo että kyseessä on rentoutuminen ja stressin hallinta. Hengityksellä on siinä tärkeä rooli ja harjoituksia voi tehdä vaikka kauppajonossa. Itse oivalsin että voin antaa itselleni oikeuden sulkea kännykän ihan itseni vuoksi. Aina ei tarvitse olla tavoitettavissa. Sen sijaan voisi olla tietoisesti läsnä itselleen. Yksinkertainen asia mutta miksi en sitä koskaan tee? 14

15 TALENTIA KESKI-SUOMI RY:N OPISKELIJATOIMINTA KEVÄT 2011 Helmikuu Talviliikuntapäivä 10.2 klo 17 Maaliskuu Sosiaalialan ammattilaiset kertovat ilta 10.3 klo 17, Jyväskylän yliopisto Huhtikuu Keilaus 13.4 klo 18 Svolin ja TaSOn vappusitsit vko 17 Toukokuu AfterVappupiknik 2.5 klo 16, Harju Valtakunnallisia tapahtumia: Sosiaalityön tutkimuksen päivät , Helsinki Sosiaalialan asiantuntijapäivät , Helsinki Paikalliseen opiskelijatoimintaan osallistuminen ei vaadi Talentian jäsenyyttä (valtakunnallisissa tapahtumissa voi vaatimuksena olla Talentian opiskelijajäsenyys). Jos kiinnostuksesi kuitenkin heräsi, katso myös: Aurinkoista kevättä, toiminnassa tavataan! Terveisin Talentian opiskelijayhdyshenkilöt Jyväskylän yliopisto: Linda Nurkkala Riikka Rantanen Jyväskylän ammattikorkeakoulu: Elina Ristimäki Tiinu Ristinen Miisa Sankila 15

16 Kevätkokous kutsu! Talentia Keski-Suomi ry:n sääntömääräinen kevätkokous Ensi- ja turvakodilla (Suuruspääntie 11), klo alkaen. Kokouksen aluksi Ensi- ja turvakodin toiminnan esittely. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksessa on tarjolla kevyttä iltapalaa klo alkaen. Ilmoittautuminen mennessä s- posti osoitteeseen gmail.com (Ilmoitathan myös mahdolliset ruoka-aine- allergiasi.) TERVETULOA! 16

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen

Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen 1 Esityksen rakenne Taustaa: tavoitteet Nuorten ja vanhempien ajatuksia ja palvelukokemuksia Kehittämisen

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen.

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. PUIMALA: Asiakaslähtöinen palvelu kunnassa LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. Mitä tarkoittaa asiakaslähtöinen

Lisätiedot

Lähemmäs. Marjo Lavikainen

Lähemmäs. Marjo Lavikainen Lähemmäs Marjo Lavikainen 20.9.2013 Lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelma 2012 2015 Opetus- ja kulttuuriministeriön julkaisuja 2012:6 Kehittämisohjelman valmistelu alkoi lasten ja nuorten verkkokuulemisella

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Akaan lapsiperhepalvelujen kehittämishanke Onnistunut työ tekee hyvää

Hyvinvointia työstä Akaan lapsiperhepalvelujen kehittämishanke Onnistunut työ tekee hyvää Sosiaalialan asiantuntijapäivät 15.3.2016 Hyvinvointia työstä Akaan lapsiperhepalvelujen kehittämishanke Onnistunut työ tekee hyvää Elina Anttila, perusturvajohtaja ja Sirkka Rousu, yliopettaja Metropolia

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012 Se on vähän niin kuin pallo, johon jokaisella on oma kosketuspinta, vaikka se on se sama pallo Sosiaalityön, varhaiskasvatuksen ja perheen kokemuksia päiväkodissa tapahtuvasta moniammatillisesta yhteistyöstä

Lisätiedot

Yhdistystiedote 1/2016

Yhdistystiedote 1/2016 Yhdistystiedote 1/2016 Tärkeimmät: Aivoituksen aineistopäivä on pe 29.1. Raha-automaattiyhdistys (RAY) myönsi meille jälleen jäsenjärjestöavustuksen Jäsenmäärä kasvoi 2015 vuonna 12% Ystäväkurssilla vielä

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla. TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä. Päivi Luopajärvi

Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä. Päivi Luopajärvi Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä Päivi Luopajärvi Mainio Vire tänään Tarjoamme sosiaali- ja hoivapalveluja yksityiselle ja julkiselle sektorille Vanhusten ja erityisryhmien asumispalvelut Ateria-

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä 24.4.2015 Sosiaalialan AMK-verkoston valtakunnalliset verkostopäivät Päivi Kiiskinen, erityisasiantuntija SOSTE SOSTE on Suomen suurin

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

Lakiluonnos sosiaalityön näkökulmasta. Virpi Peltomaa Sosiaaliturvapäällikkö, YTM Näkövammaisten Keskusliitto ry 25.1.

Lakiluonnos sosiaalityön näkökulmasta. Virpi Peltomaa Sosiaaliturvapäällikkö, YTM Näkövammaisten Keskusliitto ry 25.1. Lakiluonnos sosiaalityön näkökulmasta Virpi Peltomaa Sosiaaliturvapäällikkö, YTM Näkövammaisten Keskusliitto ry 25.1.2012 Kelahalli Suhde muuhun lainsäädäntöön Suhde erityislakeihin oltava selkeä Lakien

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen 2 AJATUKSEN MURUSIA Tämä vihkonen on sinulle, joka haluat toimia vapaaehtoisena ja olla ihminen ihmiselle. Vihkosta voi käyttää myös työnohjausistunnoissa keskustelujen

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

KUNTO Muutoskysely Alkukysely KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Sisko Piippo YTM, SOSIAALITYÖNTEKIJÄ VERKOSTOTYÖN KEHITTÄJÄ, VIOLA-VÄKIVALLASTA VAPAAKSI RY MA. YLIOPISTO-OPETTAJA, ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

Sisko Piippo YTM, SOSIAALITYÖNTEKIJÄ VERKOSTOTYÖN KEHITTÄJÄ, VIOLA-VÄKIVALLASTA VAPAAKSI RY MA. YLIOPISTO-OPETTAJA, ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Sisko Piippo YTM, SOSIAALITYÖNTEKIJÄ VERKOSTOTYÖN KEHITTÄJÄ, VIOLA-VÄKIVALLASTA VAPAAKSI RY MA. YLIOPISTO-OPETTAJA, ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Koulutus Aloitin opinnot Itä-Suomen yliopistossa yhteiskuntatieteellisessä

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

NUORTEN TALO. Miten Nuorten talo syntyi?

NUORTEN TALO. Miten Nuorten talo syntyi? NUORTEN TALO Miten Nuorten talo syntyi? NUORTEN TALON HISTORIA 2009: YLILYÖNTI AVASI OVENSA OSANA ETSIVÄÄ TYÖTÄ Etsivä työ avasi tammikuussa matalan kynnyksen kohtaamispaikka Ylilyönnin osana perustyötä.

Lisätiedot

MUSIIKKI ELÄMÄÄN. Kaija Huhtanen

MUSIIKKI ELÄMÄÄN. Kaija Huhtanen MUSIIKKI ELÄMÄÄN Kaija Huhtanen 26.9.2011 Toimintakentän määrittelyä taidot x, y, z ö Neuvottelu, räätälöinti = Muotoilu Toiveet!! Tarpeet!! - vaje?? Mites mä 3. sektori Tilaaja, ehkä Asiakas Mahdollinen

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,

Lisätiedot

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson 1 Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson Arvoisa ohjausryhmän puheenjohtaja rehtori Lauri Lantto, hyvä työseminaarin puheenjohtaja suomen

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

INFIM-harjoittelu. Infotilaisuus 14.2.2013. Harjoitteluinfon sisältö

INFIM-harjoittelu. Infotilaisuus 14.2.2013. Harjoitteluinfon sisältö INFIM-harjoittelu Infotilaisuus 14.2.2013 Harjoitteluinfon sisältö Harjoittelutuki ja harjoittelusopimus Harjoittelun tavoitteet ja sisältö Harjoittelun suorittaminen Harjoittelupaikan hakeminen Vinkkejä

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka on kuuden lapsi- ja perhejärjestön (Ensi- ja turvakotien liitto, Lastensuojelun Keskusliitto, Mannerheimin Lastensuojeluliitto,

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Ohjelma. 0 Alustus LiVo hankkeesta sosiaaliohjauksen

Ohjelma. 0 Alustus LiVo hankkeesta sosiaaliohjauksen Foorumin tavoitteet, osallistujat ja kohderyhmä 0 Foorumiin kutsuttiin sosiaaliohjaajia ja kaikkia sosiaaliohjauksen kehittämisestä kiinnostuneita, myös kouluttajia. 0 Kutsun mukaan tavoitteena oli kokoontua

Lisätiedot

KIUSAAMISEN EHKÄISYN SUUNNITELMA

KIUSAAMISEN EHKÄISYN SUUNNITELMA YPÄJÄN KUNTA VARHAISKASVATUS 2016 KIUSAAMISEN EHKÄISYN SUUNNITELMA 1. KOKO HENKILÖKUNTA ON SAANUT KOULUTUSTA VARHAISLAPSUUDESSA TAPAHTUVASTA KIUSAAMISESTA sekä sen havainnoimisesta: pedagoginen palaveri

Lisätiedot

POM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu. Elina Lappalainen & Pia Perälä

POM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu. Elina Lappalainen & Pia Perälä POM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu Elina Lappalainen & Pia Perälä Suunnittelemamme käsityön kokonaisuuden teemana on joulu. Projekti on suunniteltu kuudesluokkalaisille. Projektin esittelyvaiheessa

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ Vantaan korvaavan työn toimintatapa Tuunattu työ Tuunattu työ mitä se on? Sairauden tai tapaturman vuoksi työntekijä voi olla tilapäisesti kykenemätön tekemään vakituista työtään, mutta pystyy terveyttään

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

201 vastausta. Tiivistelmä. Sukupuoli. Ikä. 1) Käytän Nuorisotiloja. Tyttö % Poika %

201 vastausta. Tiivistelmä. Sukupuoli. Ikä. 1) Käytän Nuorisotiloja. Tyttö % Poika % 201 vastausta Tiivistelmä Sukupuoli Tyttö 100 50 % Poika 101 50 % Ikä 6lk 23 11 % 7lk 38 19 % 8lk 44 22 % 9lk 52 26 % Lukio/ammattikoulu 36 18 % Olen vanhempi kuin edelliset vastausvaihtoehdot 8 4 % 1)

Lisätiedot

Kasvattajan rooli leikkiä edistävissä ja rajoittavissa tekijöissä

Kasvattajan rooli leikkiä edistävissä ja rajoittavissa tekijöissä Pääkaupunkiseudun sosiaalialan osaamiskeskus Kasvattajan rooli leikkiä edistävissä ja rajoittavissa tekijöissä Saija Turunen, tutkija, Ph.D. 1 Esityksen rakenne Tutkimuksen esittely Tutkimustulokset Aikuisen

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen. Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen

Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen. Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen Rauman Seudun Työttömät ry Palvelut työttömille: Kirpputori Lounaskahvila

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

Kuntien kulttuuritoiminnan kehittämishanke

Kuntien kulttuuritoiminnan kehittämishanke Kuntien kulttuuritoiminnan kehittämishanke Kulttuurin Kaukametsä Luova talous ja kulttuuri alueiden voimana 31.8.2011, Helsinki Hallitusohjelma Hallitus toteuttaa koko maan laajuisen kuntauudistuksen,

Lisätiedot

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies 1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin

Lisätiedot

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Ohjelma 9.30 Avaussanat Riitta Hakoma, vammaispalvelujen johtaja, Etelä-Karjalan Sosiaali- ja terveyspiiri 9.45 Kehitysvammaisten Palvelusäätiön

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!)

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Maistraatti

Lisätiedot

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta 30-60 minuuttia valmentajan aikaa, ja Harjoituslomake ja kynä noin 1-2 viikkoa oman työn tarkkailuun. Tavoitteet Harjoite on kokonaisvaltainen

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät

38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Osallisuus ja kumppanuus kuntoutuksen sosiaalisina mahdollisuuksina Janne Jalava & Ullamaija Seppälä 18. 19.3.2010 1 Johdanto 18. 19.3.2010 2 Kuntoutus on monitieteellinen

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

Kysely tutkimuspäiväkodeille tammikuussa Tuulikki Venninen

Kysely tutkimuspäiväkodeille tammikuussa Tuulikki Venninen Kysely tutkimuspäiväkodeille tammikuussa 2010 1. Lapset tulevat t kuulluksi k Oletko valmis kuulemaan lapsia? Työskenteletkö tkö niin, että se mahdollistaa kuulemisen? Onko tiimisi yleisenä toimintatapana

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana Omakotiyhdistyksen säännöt Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Yhdistyksen nimi on Saarenkylän Omakotiyhdistys ry. Sen kotipaikka on Rovaniemi ja toimialue on Saarenkylä. Näissä säännöissä käytetään nimitystä

Lisätiedot

Kansalais- ja vapaaehtoistyö

Kansalais- ja vapaaehtoistyö Kansalais- ja vapaaehtoistyö Yhdistysverkosto ry 2016 Juha Saurama 2015 Kansalais- ja vapaaehtoistoiminta Ihmiset eivät enää osallistu entisessä määrin perinteiseen kansalaisja vapaaehtoistoimintaan Ihmiset

Lisätiedot

Matti tapasi uuden naapurin Jussin. Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata!

Matti tapasi uuden naapurin Jussin. Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata! Matti tapasi uuden naapurin Jussin Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata! M : Niin olet muuttanut uuteen taloon nyt. Miltä sinusta

Lisätiedot

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO lm vaalit (2v välein): materiaali, ehdokasasettelu, valinnat, ilmoitus liittoon osallistuminen osasto syyskokoukseen osaston tapahtuma lm jatkokoulutus, täsmäkoulutus osaston

Lisätiedot

Murkkufoorumi - Vertaisryhmät nuorten vanhemmille. Johanna Syrjänen, Varsinais-Suomen Lastensuojelujärjestöt ry 19.2.2014 1

Murkkufoorumi - Vertaisryhmät nuorten vanhemmille. Johanna Syrjänen, Varsinais-Suomen Lastensuojelujärjestöt ry 19.2.2014 1 Murkkufoorumi - Vertaisryhmät nuorten vanhemmille 19.2.2014 1 Linkki-toiminta Varsinais-Suomen Lastensuojelujärjestöt ry:n Murkkuneuvola hanke (RAY-rahoitus 2011-2015) Tavoitteet: 1. 12-18 vuotiaiden lasten

Lisätiedot

Aurinkoista kevättä!

Aurinkoista kevättä! Jyty Varkaus Ry Huhtikuu 2016 Jäsentiedote 1 Hallituksen päätöksiä 2 Edunvalvontakatsaus 3 Vuoden 2017 kalenterien tilausmuutos 4 Kevätkokous 5 Kuntokorttien palautus 6 Haluatko luottamusmieheksi 7 Sampea

Lisätiedot

Onko hanketyön tuloksista eväitä opetukseen terveysalalla?

Onko hanketyön tuloksista eväitä opetukseen terveysalalla? Onko hanketyön tuloksista eväitä opetukseen terveysalalla? Kommenttipuheenvuoro viljelijälämpöyrittäjien työturvallisuusseminaarissa 10.11.2008 KT, tth, Ritva Kuoppamäki Terveiset SeAMK Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa. Teemu Rantanen 7.3.2012

Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa. Teemu Rantanen 7.3.2012 Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa Teemu Rantanen 7.3.2012 Taustaa YAMK-tutkinto edelleen kohtuullisen uusi ja paikoin heikosti tunnettu > Tarvitaan myös tutkimustietoa

Lisätiedot

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy 31.12.2017 kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto ) Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue

Lisätiedot