Suomen Rakennusinsinöörien Liitto. Kesätyökysely 2018

Transkriptio

1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto Kesätyökysely 1

2 Tiivistelmä Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILn nuorille jäsenille toteutettiin lokakuussa kesätyökysely. Kysely lähetettiin sähköpostitse kaikille RILn opiskelijajäsenille ja lisäksi kyselyä markkinoitiin facebookissa kohderyhmille. Kyselyyn vastasi tänä vuonna 290 henkilöä, eli noin 7% vähemmän kuin viimevuonna. Kaikista vastaajista 49% oli TTY:ltä, 33,4% Aallosta, 9% Oulusta ja 0,3% Lappeenrannasta. Kysely toteutettiin samalla kyselypohjalla kuudetta kertaa. Kuten vuonna 2017, tänäkin vuonna kesätyökokemuksen, palkkauksen ja työtehtävien lisäksi opiskelijoilta tiedusteltiin kesätyön henkisestä kuormittavuudesta ja sen vaikutuksesta vapaa-aikaan. Kyselyssä tiedusteltiin myös opinnäytetyötään kesällä tehneiden palkkauksesta ja kokemuksista. Tänä vuonna tiedusteltiin myös mm. tasa-arvon toteutumisesta työpaikalla. 2

3 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi suhteellisen tasainen jakauma opintojen eri vaiheissa olevia opiskelijoita. Vuonna aloittaneita oli kaikista vastaajista 24,8%, mutta suodatetuista vastauksista vain *10,7%. Lukuvuonna opiskelleista vastaajista 39,3% suoritti yli 60 op. ( , 32%) Yli 50 op suoritti 64,9% opiskelijoista. 66,9% opiskelijoista oli opintojaan sivuavassa työssä. Vain 2,4% vastaajista teki diplomityötään. (7%, 2017) 23,8% opiskelijoista aloitti kesätöiden hakemisen jo syksyllä 2017, 49,4% tammikuussa ja loput sen jälkeen. Kokonaisarvosanan 4 tai 5 kesätyötehtävilleen antaisi 71,7% (*81,4%) opiskelijoista. 3

4 Tiivistelmä Vastaajista 76,1% oli kesällä töissä 3-4kk. 23% oli töissä yli 4kk. (*) RILin tai TEKin teekkaripalkkasuositukset vaikuttivat palkkatason määräytymiseen 21,4%:lla opiskelijoista. (*) Bruttopalkka n /kk (*2190 /kk). (2017, *2176 /kk) 45,1% vastaajista ei tehnyt lainkaan ylitöitä. 18,3% teki ylitöitä lähes viikoittain tai useammin. 4

5 Vastaajien taustatiedot 5

6 Taustatiedot Missä opiskelet? Aalto-yliopisto 33,4 % Tampereen teknillinen yliopisto 49,0 % Oulun yliopisto 9,0 % Lappeenrannan teknillinen yliopisto 8,3 % Jokin muu, mikä 0,3 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:1.93, Hajonta:0.88) (Vastauksia:290) 6

7 Taustatiedot Kesällä : Olin opintojani sivuavassa työssä 66,9 % Työni ei liittynyt opintoihini 16,9 % Tein diplomityötäni 2,4 % Tein kandidaattityötäni 0,7 % Opiskelin, hain kuitenkin kesätöitä 0,7 % Opiskelin, en hakenut kesätöitä 0,0 % En ollut töissä enkä opiskellut, hain kuitenkin kesätöitä 3,4 % En ollut töissä enkä opiskellut, en hakenut kesätöitä 3,8 % Jokin muu, mikä 5,2 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:2.15, Hajonta:2.35) (Vastauksia:290) 7

8 Taustatiedot Kuinka pitkällä olet opinnoissasi? Milloin aloitit opintosi? 0-49 op op 12,0 % 26,0 % 20,8 % 20,8 % ,7 % 14,7 % 16,3 % 24,8 % 21,7 % 22,8 % op op op 5,6 % 7,4 % 14,9 % 17,6 % 16,3 % 21,3 % ,7 % 2,3 % 9,1 % 11,6 % 8,7 % 11,2 % 16,4 % 21,4 % op 301- op 3,8 % 5,1 % 12,5 % 15,7 % ,0 % 1,4 % 0,7 % 0,9 % 0,3 % 0,5 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % Kaikki vastaajat (KA:3.07, Hajonta:1.83) (Vastauksia:288) Alalla olleet (KA:3.59, Hajonta:1.76) (Vastauksia:216) 0,0 % 20,0 % 40,0 % Kaikki vastaajat (KA: , Hajonta:1.87) (Vastauksia:286) Alalla olleet (KA:2015.4, Hajonta:1.82) (Vastauksia:215) 8

9 Opinnäytetyö/ Ei kesätöissä 9

10 Opinnäytetyö / Ei kesätöissä Vastaajista vain 7 teki kesällä diplomityötään ja 2 kandidaatintyötään. Vastaajista 7,9% (21) ei ollut kesällä kesätöissä eikä opiskellut. Kesätöitä vailla olleista vastaajista 52% ei hakenut kesätöitä ja 48% haki aktiivisesti töitä. 58% aloitti kesätöiden hakemisen syksyllä tai tammikuussa, muut myöhemmin. Kesätöitä vaille jääneistä vain 16,7% käytti hyväkseen puhelinsoittoa ja/tai suoraa yhteydenottoa HR-vastaavaan hakiessaan kesätöitä. Vastaavat luvut kesätöitä saaneilla olivat 45,3% ja 22,4%. 10

11 Kesätyön hakeminen 11

12 Kesätöiden hakeminen Milloin aloitit kesätyön hakemisen? Millä perusteella valitsit yritykset, joihin hait töihin? Syksyllä ,8 % Hain töitä opintojeni suuntautumista vastaavista tehtävistä 46,3 % Mikä tahansa oman alan yritys kelpasi 35,2 % Tammikuussa 49,4 % Olin aikaisemmin ollut samassa paikassa kesätöissä 25,0 % Helmikuussa 14,9 % Hain töitä työkokemustani vastaavista tehtävistä 24,6 % Maaliskuussa 6,4 % Mikä tahansa yritys kelpasi 15,6 % Huhtikuussa 3,0 % Olin aikaisemmin ollut samassa paikassa töissä sekä kesällä, että lukuvuoden aikana 11,1 % Jokin muu, mikä 5,3 % Toukokuussa tai myöhemmin 2,6 % Olin aikaisemmin ollut samassa paikassa lukuvuoden aikana töissä 4,5 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % Kaikki vastaajat (KA:2.23, Hajonta:1.13) (Vastauksia:235) 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % Kaikki vastaajat (KA:4.54, Hajonta:1.92) (Vastauksia:244) 12

13 Kesätyötehtävät 13

14 Kesätyötehtävät Pääasiallinen työtehtäväsi?(*) Rakennustyö 22,7 % Työnjohto 12,4 % Työmaainsinööri Hankinta 4,1 % 2,1 % Suunnittelu 27,3 % Projektinjohto Konsultointi Toimisto- tai hallinnollinen työ 2,6 % 5,2 % 8,2 % Jokin muu, mikä 13,9 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % Alalla olleet (KA:5.47, Hajonta:4.12) (Vastauksia:194) 14

15 Kesätyötehtävät Kuinka hyödyllisiksi koit seuraavat mahdollisesti opintoihisi kuuluvat kokonaisuudet työtehtäviesi kannalta?(*) (5 = Hyödyllisiksi, 1 = En lainkaan hyödyllisiksi) Koko suomi Aalto yliopisto TTY Ryhmätyötaidot 3,56 3,31 3,53 Opinnot yleisesti 3,34 2,69 3,28 Rakennusalan yleiset käytännöt (esim hankemuodot- ja prosessit) 2,82 2,21 2,83 Rakennetekniikan (rakenteet, materiaalit) opinnot 2,59 1,71 2,79 Tietokoneohjelmat (mallinnus) 2,37 2,37 2,04 Kestävän kehityksen opinnot 2,1 1,94 1,93 Talouden opinnot 2,09 1,86 2,03 Tietokoneohjelmat (tuotanto) 2,01 2,05 1,74 Laskennalliset rakennussuunnittelun kurssit 1,93 1,55 1,91 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Alalla olleet, koko suomi [keskiarvot kustakin osa-alueesta] 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Aalto [keskiarvot kustakin osaalueesta] 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 TTY [keskiarvot kustakin osaalueesta] 15

16 Kesätyötehtävät Kokonaisarvosanaksi kesätyötehtävilleni antaisin: (*) 60,0 % 49,5 % 54,1 % (Vuoden 2017 kyselyn vastaava tulos) 40,0 % 30,3 % 27,3 % 20,0 % 15,9 % 14,9 % 0,0 % 0,5 % 3,1 % Alalla olleet (KA:4.05, Hajonta:0.77) (Vastauksia:194) 16

17 Työsuhde 17

18 Työsuhde Työnantajasi kesällä?(*) Paljonko työnantajallasi on työntekijöitä?(*) Yksityinen yritys 87,6 % 1-5 työntekijää 2,6 % Yliopisto 3,1 % 6-10 työntekijää 5,1 % Kunta tai kunnan liikelaitos 5,7 % työntekijää 14,9 % Valtio tai valtion liikelaitos 3,1 % työntekijää 15,4 % Oma yritys 0,0 % työntekijää 10,8 % Jokin muu, mikä 0,5 % yli 500 työntekijää 51,3 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Alalla olleet (KA:1.26, Hajonta:0.77) (Vastauksia:194) 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % Alalla olleet (KA:4.81, Hajonta:1.45) (Vastauksia:195)

19 Työsuhde Miten palkkatasosi määräytyi?(*) (Vuoden 2017 kyselyn vastaava tulos) Työnantajan vakiokäytännön mukaan 71,4 % 64,1 % RILin tai TEKin teekkaripalkkasuosituksen mukaan 21,4 % 32,3 % Työtehtävien mukaan neuvoteltuna 15,3 % 21,5 % Jotenkin muuten, miten? 3,1 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Alalla olleet (KA:1.55, Hajonta:0.83) (Vastauksia:196) 19

20 Työsuhde Bruttopalkkasi /kk ilman ylityökorvauksia, lisiä tai bonuksia? (*) (KA, Jaoteltu opiskeltujen vuosien mukaan) Tummanvihreällä teekkaripalkkasuositus kunkin opiskeluvuoden jälkeisille kesätöille Palkkatasoni oli mielestäni? (1 = Alhainen, 5 = Korkea) 100,0 % 80,0 % ,0 % 52,6 % ,0 % ,0 % 19,6 % 19,6 % ,1 % 5,2 % 0,0 % Alalla olleet (KA:3.04, Hajonta:0.85) (Vastauksia:194) 20

21 Työsuhde Bruttopalkkasi /kk ilman ylityökorvauksia, lisiä tai bonuksia? (*) (KA, Jaoteltu opiskeltujen vuosien mukaan sukupuolittain, ei sisällä opinnäytetöiden tekijöitä) 3000 Mies [121 vastaajaa] Nainen [56 vastaajaa] 23%:lla kaikista vastanneista naisista kesätyö ei liittynyt opintoihin. Vastaava luku miehillä oli 13%

22 Työsuhde Teitkö ylitöitä kesän aikana? (*) En lainkaan 46,6 % Kyllä, mutta harvoin 34,0 % Kyllä, lähes viikottain 7,9 % Kyllä, viikottain muutaman tunnin 5,2 % Kyllä, viikottain monta tuntia 5,2 % Jokin muu, mikä 1,0 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Alalla olleet (KA:1.92, Hajonta:1.18) (Vastauksia:191) 22

23 Kokemus 23

24 Kokemus Minkä arvosanan antaisit työilmapiirille? (*) (1 = Huono, 5 = Erinomainen) 100,0 % 80,0 % 60,0 % 40,0 % 43,6 % 39,0 % 20,0 % 15,9 % 0,0 % 0,0 % 1,5 % Alalla olleet (KA:4.2, Hajonta:0.76) (Vastauksia:195) 24

25 Kokemus Kuinka tasa-arvoisesti sinua kohdeltiin iän, sukupuolen ja etnisyyden osalta?(*) (1 = Huonosti, 5 = Hyvin) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0% 0% 1% 2% 4% 3% 12% 9% 7% 24% 20% 20% % 68% 69% Ikä Summa / Ikä Sukupuoli Summa / Sukupuoli Etnisyys Summa / Etnisyys Lainauksia: Tasa-arvo toteutui hyvin Ei ainakaan näkyviä ongelmia Kaikki tekivät kokemustaan ja koulutustaan vastaavia tehtäviä Työtehtävät olivait kaikille tasapuolisia ja kaikkia kohdeltiin tasavertaisesti. Nuorille annettiin mahdollisuuksia kehittyä. Naisia kohdeltiin tasa-arvoisesti. Palkkauksessa suuria heittoja. Palkasta puhuminen on edelleen tabu Etnisyyden vaikutus suhtautumiseen näkyy edelleen valitettavasti työmaa-arjessa, vaikkakin harvoin. erityisesti tummaihoisiin liittyviä rasistisia ilmaisuja sai kyllä kuunnella päivittäin, ja usein myös seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin liittyviä loukkauksia. 25

26 Kokemus 40,0 % Kesätyö kuormitti (*) (1 = Ei yhtään, 5 = Paljon) 28,4 % 40,7 % 20,0 % 12,9 % 15,5 % 0,0 % ,6 % Mietin töitä vapaa-ajalla (*) (1 = En yhtään, 5 = Paljon) Alalla olleet (KA:2.66, Hajonta:0.97) (Vastauksia:194) 40,0 % 20,0 % 19,4 % 32,1 % 28,1 % 14,8 % 5,6 % 0,0 % Alalla olleet (KA:2.55, Hajonta:1.13) (Vastauksia:196) 26

27 Kokemus Vapaa sana kesätyön kuormittavuudesta ja sen vaikutuksesta vapaa-aikaan. (*) Kesätöillä ei ollut vaikutusta vapaaaikaan. Työ oli hyvin stressitöntä En kokenut, että työt tulivat kotiin mukaan. Työ ei ollut kuormittavaa, eikä sitä tarvinut miettiä vapaa-ajalla yhtään. Sopiva, vapaa aika oli rehellistä vapaa aikaa eikä työasioita tarvinnut stressin takia ajatella, lähinnä siitä tuli innostuksissa kerrottua ystäville mitä töissä sai tehdä. Kesälomien sijaistuksien aikana työtehtävien määrä aiheutti hieman stressiä Koin kuormituksen sopivaksi Ajoittain pitää joustaa ja venyä työajoissa esimerkiksi sovitun deadlinen lähestyessä, jolloin suunnitelmat tulee olla luovutettuna tilaajalle. Tuli ehkä vähän liikaakin tehtyä töitä, olisi voinut pitää vaikka parikin viikkoa lomaa. Iso vastuu stressasi aika usein myös vapaa-ajalla Joskus asiat jäivät vaivaamaan mieleen ja tuntui, ettei töistä osaa irtaantua. Raskas työpäivä vie voimia myös vapaa-ajalta, vaikka töitä ei miettisi Jatkan kesätöiden pohjalta diplomityötäni, joten stressi seuraa kotiin asti. Suurimman osan kesästä työasiat eivät olleet liikaa mielessä, vaikka työmaan tilanne olikin aika hankala. Loppukesästä töiden takia ei vapaaaikaa juuri jäänytkään. 27

28 Kokemus Valitse seuraavista kolme kiinnostavinta/houkuttelevinta työnantajaa(*) Ramboll Sweco A-Insinöörit YIT Pöyry NCC Skanska WSP Destia Fira Bonava Pohjola Lehto Group Vahanen VR-Track SRV Hartela Peab T2H Luja-yhtiöt Jatke 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % Alalla olleet (KA:12.64, Hajonta:6.65) (Vastauksia:192) Miksi koet valitsemasi työnantajat kiinnostaviksi? (*) Mielikuva (esim. mediasta) Hankkeet ovat mielenkiintoisia Yritys on tuttu (esim. olen ollut aikaisemmin täällä töissä) Tarjotut työtehtävät ovat itselle sopivia Markkinointi on ollut hyvää Yrityksen koko tuntuu sopivalta Luettele vapaasti muita syitä. 0,0 % 20,0 %40,0 %60,0 %80,0 % Alalla olleet (KA:3.22, Hajonta:1.75) (Vastauksia:191) Muita syitä: Exculla vierailusta jäi hyvä kuva Kavereiden kokemukset Yritykset tuntuvat olevan hyvin nykyhetkessä mukana Ilmapiiri on vaikuttanut mukavalta Yritysten esittäytyminen opiskelijatapahtumissa Mahdolliset työtehtävät Mahdollisuus työskennellä PKseudulla 28

29 Kesätöistä tulevaisuuteen 29

30 Kesätöistä tulevaisuuteen Kokemukset tukevat opinnoissani (*) (1 = Eivät lainkaan, 5 = Erinomaisesti) 60,0 % 40,0 % 39,0 % 29,2 % 25,1 % 20,0 % 6,2 % 0,0 % 0,5 % Alalla olleet (KA:4.0, Hajonta:0.97) (Vastauksia:195) 30

31 Kesätöistä tulevaisuuteen Valitse seuraavista viisi (5) taitoa/osaamisaluetta, joiden kehittymisen kesän työt mahdollistivat parhaiten: (*) Oman alan käytännön osaaminen Ongelmanratkaisutaidot yleisesti 73,0 % 80,1 % Ihmissuhde- ja ryhmätyötaidot 63,3 % Ohjelmistot ja muut perustyökalut Tiedonhaku, analyyttisyys, kriittisyys Projekinhallintataidot Raportointi (esim. projektisuunnitelmat, tarjoukset, Esiintymis-, puhe- ja neuvottelutaidot Esimiestaidot Oman alan uusin tutkimustieto Vieraan kielen taidot Yritystoiminnan perusteet, yrittäjyys Kansainvälinen toiminta Jokin muu, mikä 46,9 % 43,4 % 35,2 % 27,0 % 20,9 % 17,3 % 13,3 % 7,7 % 5,6 % 4,1 % 1,5 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Alalla olleet (KA:5.44, Hajonta:3.06) (Vastauksia:196) 31

32 Kesätöistä tulevaisuuteen Käytkö töissä syksyllä? (*) En 48,5 % Kyllä, osa-aikaisesti samalla työnantajalla kuin kesällä 32,7 % Kyllä, kokopäiväisesti samalla työnantajalla kuin kesällä 11,7 % Kyllä, osa-aikaisesti eri työnantajalla kuin kesällä 6,1 % Kyllä, kokopäiväisesti eri työnantajalla kuin kesällä 1,0 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % Alalla olleet (KA:3.79, Hajonta:1.36) (Vastauksia:196) 32

33 Kesätöistä tulevaisuuteen Merkitse kaikki ne opiskelijan työntekoon liittyvät RILlin työkalut, jotka tunnet. Teekkaripalkkasuositus 96,4 % Työsuhdejuridinen neuvonta 53,2 % Vastuu- ja oikeusturvavakuutus Ansiosidonnainen työttömyysturva IAET-kassan kautta (lisämaksusta) 39,1 % 39,1 % Apurahat teekkareiden ulkomaan harjoitteluun 30,0 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:2.53, Hajonta:1.47) (Vastauksia:220) Merkitse kaikki ne opiskelijan työelämätaitoihin liittyvät RILlin työkalut, jotka tunnet. RIL-Nuorten järjestämät tilaisuuden 92,9 % Mentorointiohjelma 35,0 % Työelämätaitokoulutukset, maksulliset (esim. esiintymis- ja neuvottelutaito) 28,4 % Naisverkosto 9,3 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki vastaajat (KA:2.97, Hajonta:1.26) (Vastauksia:183) 33

34 Lisätiedot Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL on rakennus- ja kiinteistöalan diplomi-insinöörien ja teekkareiden vuonna 1934 perustettu valtakunnallinen henkilöjärjestö. RIL täydennyskouluttaa ja julkaisee ohjeita ja käsikirjoja. RIL valvoo jäsentensä etuja ja edistää heidän ammattitaitoaan ja hyvinvointiaan. Lisäksi RIL on aktiivinen alan toimintaedellytysten kehittäjä lausunnoin, kannanotoin, projektein ja kilpailuin. Teekkariyhdyshenkilö Johtaja, jäsenyys ja viestintä Markus Pahikkala Henriikka Hellström