Eihän heterotkaan kerro
|
|
- Heikki Myllymäki
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Eihän heterotkaan kerro Seksuaalisuuden ja sukupuolen rajankäyntiä työelämässä Jukka Lehtonen & Kati Mustola (toim.) Tutkimukset ja selvitykset 2/04
2
3 EIHÄN HETEROTKAAN KERRO SEKSUAALISUUDEN JA SUKUPUOLEN RAJANKÄYNTIÄ TYÖELÄMÄSSÄ Jukka Lehtonen & Kati Mustola (toim.) Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä Equal-hanke Huhtikuu 2004
4 ESR tutkimukset ja selvitykset -sarja Päätoimittaja - Editor-in-Chief Eeva-Liisa Koivuneva Toimitussihteeri - Editor Varpu Taarna Toimituksen osoite - Address Työministeriö - Ministry of Labour PL - P.o. Box VALTIONEUVOSTO Puh. (09) ISBN X ISSN Taitto: Innocorp Oy Elektroninen versio: Innocorp Oy Paino: Oy Edita Ab Helsinki 2004
5 SAATESANAT Equal-yhteisöaloiteohjelman tavoitteena on torjua kaikenlaista syrjäytymistä, syrjintää ja epätasa-arvoa työmarkkinoilla. Ohjelman hankkeiden tehtävänä on etsiä ja kartoittaa syrjintää ja epätasa-arvoa aiheuttavia tekijöitä sekä kehittää ja testata uusia tapoja torjua näitä epäkohtia työmarkkinoilla. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä on yksi 37:stä vuoden 2002 keväällä käynnistyneestä EQUAL-kehittämiskumppanuushankkeesta. Hankkeen pyrkimyksenä oli selvittää lesbojen, homojen, biseksuaalien sekä transihmisten asemaa työmarkkinoilla. Tutkimuksella oli hankkeessa keskeinen asema. Nyt julkaistava raportti perustuu Seksuaali- ja sukupuolivähimmistöt työelämässä -hankkeen aikana kerättyyn tutkimusaineistoon. Raportti on ensimmäinen systemaattinen laajempi analyysi seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemasta työmarkkinoilla. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt eivät ole mikään uusi ilmiö työelämässä, mutta se on jäänyt melko näkymättömäksi teemaksi työelämäkeskusteluissa. Viime aikoina asiaan on kuitenkin kiinnitetty aikaisempaa enemmän huomiota ja myös erilaiset viranomaistahot ovat ottaneet seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen syrjinnän ehkäisyn entistä korostetummin huomioon toiminnassaan. Esimerkiksi vuoden 2004 helmikuun alusta voimaan tullut yhdenvertaisuuslaki pyrkii edistämään ja turvamaan yhdenvertaisuuden toteutumista sekä tehostamaan esimerkiksi juuri seksuaalisen suuntautumisen johdosta syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa syrjintätilanteissa. Myös monet työnantajat näkevät henkilöstönsä suvaitsevaisuuden ja moninaisuuden entistä tärkeämpänä tekijänä työssä jaksamisen, työhyvinvoinnin sekä tuottavuuden kannalta. Moninaisuuden hyväksyminen työyhteisössä parantaa työpaikan ilmapiiriä, vähentää työstä poissaoloja sekä sairaspäivien määrää. Suvaitsevissa ja monimuotoisissa työyhteisöissä saadaan koko henkilöstön voimavarat ja luovuus paremmin käyttöön. Helsingissä huhtikuussa 2004 Eeva-Liisa Koivuneva Projektipäällikkö 5
6 6
7 SISÄLLYS SAATESANAT...5 TAULUKKO- JA KUVIOLUETTELO...12 I Johdanto SEKSUAALISUUDEN JA SUKUPUOLEN MONINAISUUS TYÖSSÄ TUTKIMUKSEN TAUSTA JA KESKEISET KÄSITTEET...18 Jukka Lehtonen ja Kati Mustola Syrjinnän kieltävät lait...19 Keskeiset käsitteet...20 Tutkimuksen tekijät ja kiitokset...23 Hankkeen yhteistyökumppanit ja rahoittajat...24 TUTKIMUSMENETELMÄT JA -AINEISTOT...25 Kati Mustola ja Anna Vanhala Kyselyt...25 Haastattelut ja muut aineistot...27 Tulosten raportointi...28 Kirjallisuus...28 II Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanne työelämässä SEKSUAALIVÄHEMMISTÖJÄ KOSKEVAN KYSELYN TULOKSIA...30 Kati Mustola ja Anna Vanhala Vastaajien sukupuoli, ikä, etninen ja kansallinen tausta sekä äidinkieli...30 Seksuaalinen suuntautuminen, parisuhde ja perheellisyys...31 Koulutus ja asema työelämässä...35 Avoimuus, avautuminen ja seksuaalisen suuntautumisen salaaminen työyhteisössä...37 Työtoverit ja työilmapiiri...43 Kiusaaminen ja häirintä...46 Syrjintä työyhteisöissä...51 Omakohtainen syrjinnän kokeminen erilaisissa työelämän tilanteissa ja seksuaalisen suuntautumisen vaikutus syrjintään...53 Syrjintään puuttumisen keinot...54 Kirjallisuus
8 SUKUPUOLIVÄHEMMISTÖJÄ KOSKEVAN KYSELYN TULOKSIA...58 Kati Mustola Sukupuolikokemus, seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuolen ilmaisu...60 Ikä, koulutus ja asema työmarkkinoilla...63 Avoimuus ja sukupuolikokemuksen salaaminen työyhteisössä...65 Kiusaaminen ja häirintä...68 Syrjintä työyhteisöissä...73 Omakohtainen syrjinnän kokeminen erilaisissa työelämän tilanteissa ja sukupuolivähemmistöön kuulumisen yhteys syrjintään...74 Syrjintään puuttumisen keinot...75 Kirjallisuus...76 TYÖ TEKIJÄÄNSÄ ODOTTAA: AMMATTIJÄRJESTÖT JA SEKSUAALI- JA SUKUPUOLIVÄHEMMISTÖT...78 Jukka Lehtonen Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt ammattijärjestöjen jäseninä...78 Seksuaalivähemmistöihin kuuluvien toiveita ammattijärjestöille...80 Sukupuolivähemmistöön kuuluvien toiveita ammattiyhdistysliikkeelle...82 Uusi teema järjestöille...84 Selkeytystä lainsäädäntöön ja valtuutettujen toimenkuvaan...85 Lisää koulutusta ja tiedotusta...88 Työ vasta alussa...90 Kirjallisuus...90 III Ikä, elämänkulku ja työhyvinvointi HETERONORMATIIVISUUS JA TYÖELÄMÄNKULKU YLI 45-VUOTIAIDEN KERTOMANA...92 Sari Charpentier Sukupuoli, heteronormatiivisuus ja työelämänkulku...92 Kyselyt ja haastattelut...96 Heteronormatiivinen elämänkulku ja perhe-esitykset...98 Heteronormatiivisuuden stressaavuus Heteronormatiiviset pukeutumissäännöt Heteronormatiivisuus ja ikä työelämänkulussa Kirjallisuus NUORTEN LESBOJEN JA BI-NAISTEN TYÖSSÄ JAKSAMINEN Marja Kaskisaari Avoimuuden suhde jaksamiseen Salailun suhde jaksamiseen Syrjinnän suhde jaksamiseen Lopuksi Kirjallisuus
9 SEKSUAALIVÄHEMMISTÖÖN KUULUVAT NUORET TYÖMARKKINOILLA Jukka Lehtonen Nuoret seksuaalisuuttaan nimeämässä Seksuaalisuudesta kertominen koulussa ja työssä Vanhemmat ja kodin tuki Nuorten parisuhteet samaa ja eri sukupuolta olevien kanssa Nuorten sukupuolityylit ja työyhteisön mielikuvat seksuaalivähemmistöistä Nuorten työsuhteiden laatu Työtilanne ja palkkaus Ei-heteroseksuaalisuus ja nuorten siirtyminen työelämään Kirjallisuus AMMATINVALINTA JA EI-HETEROSEKSUAALISUUS Jukka Lehtonen Monien vastaajien mielestä seksuaalisuus ei vaikuta Sukupuolittuneet selitykset alalle hakeutumiseen Muut syyt ammatinvalinnalle Seksuaalivähemmistöön kuuluminen uravalintaan kannustavana tekijänä Maalta kaupunkiin Perhetaustan vaikutus Sukupuolijako ja seksuaalivähemmistöihin liittyvä ilmapiiri ja mielikuvat ammateista Armeija rajaa ja avaa mahdollisuuksia Miksei seksuaalisen suuntautumisen merkitystä tunnusteta? Kirjallisuus SUKUPUOLIVÄHEMMISTÖT JA AMMATINVALINTA Jukka Lehtonen Transsukupuolisten ja transvestiittien välillä selkeitä eroja Sukupuolijakautuneiden työmarkkinoiden haastajia? Sukupuolivähemmistöjen omat näkemykset sukupuolen merkityksestä Transsukupuolisuus urasuunnittelun esteenä Sukupuoli ja ammatinvalinta Kirjallisuus
10 IV Seksuaalinen suuntautuminen ja avoimuus erilaisissa työyhteisöissä DUUNARINA, NAISENA JA LESBONA TYÖYHTEISÖSSÄ Aija Salo Työyhteisössä tuotetaan sukupuolta ja seksuaalisuutta monin tavoin Sukupuolittuneet arvostukset Avoimuuden arvostus ja hetero-oletus Moninaiset sukupuolen paikat Seksuaalisen suuntautumisen merkitys työyhteisössä Kirjallisuus OLLA JOTAIN MUUTA MITÄ ON? SEKSUAALIVÄHEMMISTÖJEN AVOIMUUS JA HYVINVOINTI TERVEYDENHUOLLON TYÖYHTEISÖISSÄ Anna Vanhala Työhyvinvointi, sosiaalinen tuki ja avoimuus Avoimuuden yhteys työhyvinvointiin Terveydenhuollon erityispiirteet Miksi avoimuudella tai salaamisella on merkitystä työhyvinvoinnin kannalta? Sopiva avoimuus? Kirjallisuus ARKI JA KUTSUMUS SEKSUAALIVÄHEMMISTÖJEN KOKEMUKSIA KIRKON TYÖYHTEISÖISSÄ Katri Valve Avoimuus ja ratkaisut Syrjinnän ja leimautumisen kokemukset Kutsumus ja sitoutuminen Haasteet kirkon työkulttuurin muutokselle Kirjallisuus NÄKYMÄTTÖMÄT NUORTEN MALLIT SEKSUAALIVÄHEMMISTÖÖN KUULUVAT OPETTAJAT Jukka Lehtonen Lesbo-, homo- ja bi-opettajien omat näkemykset Avoimuuden vaikea valinta Heteroseksuaalisuus rakentuu osaksi opettajakuvaa Nuoret kertovat myös ei-heteroseksuaalisista opettajista Tasapainoilua koulun arjessa Kirjallisuus
11 V Johtopäätökset ja suositukset SEKSUAALISUUDEN JA SUKUPUOLEN MONINAISUUS VOIMAVARAKSI Jukka Lehtonen ja Kati Mustola Tutkimustuloksia Suosituksia VI Liitteet LIITE 1 KYSELYAINEISTON KERUUSTA JA ANALYYSIMENETELMISTÄ Kati Mustola LIITE 2 KYSELYLOMAKE SEKSUAALIVÄHEMMISTÖT TYÖELÄMÄSSÄ LIITE 3 KYSELYLOMAKE SUKUPUOLIVÄHEMMISTÖT TYÖELÄMÄSSÄ
12 TAULUKKO- JA KUVIOLUETTELO LUKU Taulukko- ja kuvioluettelo Seksuaalivähemmistöjä koskevat taulukot Taulukko 1. Vastaajien ikä sukupuolen mukaan Taulukko 2. Vastaajien parisuhteen muoto sukupuolen mukaan Taulukko 3. Vastaajien samassa tai eri taloudessa asuvat lapset vastaajan sukupuolen mukaan Taulukko 4. Vastaajien koulutus sukupuolen mukaan Taulukko 5. Vastaajien asema työmarkkinoilla Taulukko 6. Vastaajien avoimuus työtovereille. Vertailu ruotsalaiseen järjestöotokseen Taulukko 7. Vastaajien avoimuus asiakkailla, oppilaille tai muille vastaaville ryhmille Taulukko 8. Vastaajien avoimuus esimiehelle. Vertailu ruotsalaiseen järjestöotokseen Taulukko 9. Seksuaalisen suuntautumisen esiintulo työpaikalla Taulukko 10. Milloin vastaajat kertoivat työpaikallaan seksuaalisesta suuntautumisestaan. Vertailu ruotsalaiseen järjestöotokseen Taulukko 11. Muut seksuaalivähemmistöön kuuluvat työntekijät samalla työpaikalla Taulukko 12. Mistä tietää ko. henkilön tai henkilöiden kuuluvan seksuaalivähemmistöön Taulukko 13. Onko sillä merkitystä, että töissä on muita seksuaalivähemmistöihin kuuluvia Taulukko 14. Työpaikan perhe- ja parisuhdekeskustelut vastaajan avoimuuden mukaan Taulukko 15. Työpaikan seksuaalivähemmistökeskustelut vastaajan avoimuuden mukaan Taulukko 16. Työpaikan transihmisiä koskevat keskustelut vastaajan avoimuuden mukaan Taulukko 17. Työpaikkakiusaaminen yleensä vastaajien työpaikoilla Taulukko 18. Vastaajien omakohtaisesti kokema kiusaaminen Taulukko 19. Työpaikkakiusaaminen, joka liittyy seksuaaliseen suuntautumiseen vastaajan avoimuuden mukaan Taulukko 20. Vastaajien omakohtaisesti kokema työpaikkakiusaaminen, joka liittyy seksuaaliseen suuntautumiseen, vastaajan avoimuuden mukaan Taulukko 21. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kohdistuva nimittely vastaajien työpaikoilla Taulukko 22. Vastaajien omakohtaisesti kokema nimittely, joka liittyy seksuaaliseen suuntautumiseen, vastaajan avoimuuden mukaan Taulukko 23. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin liittyvä epämiellyttävä vitsailu vastaajien työpaikoilla, vastaajien avoimuuden sekä sukupuolen mukaan Taulukko 24. Seksuaalinen häirintä ja ahdistelu vastaajien työpaikoilla
13 Taulukko 25. Vastaajien omakohtaisesti kokema seksuaalinen häirintä tai ahdistelu Taulukko 26. Häiritsijöiden sukupuoli Taulukko 27. Vastaajien työorganisaatiossa esiintyvä syrjintä tai eriarvoinen kohtelu, joka perustuu seksuaaliseen suuntautumiseen, vastjan avoimuuden mukaan Taulukko 28. Vastaajien omakohtaisesti kokema syrjintä seksuaalisen suuntautumisen perusteella, vastaajan avoimuuden mukaan Taulukko 29. Seksuaalisen suuntautumisen vaikutus syrjintään työhönotossa sukupuolen mukaan Taulukko 30. Seksuaalisen suuntautumisen vaikutus syrjintään uralla etenemisessä sukupuolen mukaan Taulukko 31. Vastaajien valmius viedä seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva asia oikeuteen vastaajan avoimuuden mukaan Taulukko 32. Syrjittyjen vastaajien yhteydenotto eri tahoihin Taulukko 33. Vastaajien yhteydenotot mahdollisissa syrjintätapauksissa vastaajan avoimuuden mukaan Taulukko 63. Seksuaalisen suuntautumisen tiedostamisikä iän ja sukupuolen mukaan Taulukko 64. Vastaajien avoimuus koulutovereille iän ja sukupuolen mukaan Taulukko 65. Vastaajien avoimuus työtovereille iän ja sukupuolen mukaan Taulukko 66. Vastaajien avoimuus esimiehelle ja tämän suhtautuminen vastaajan iän ja sukupuolen mukaan Taulukko 67. Seksuaalisesta suuntautumisesta kertominen vanhemmille ja heidän suhtautumisensa iän ja sukupuolen mukaan Taulukko 68. Vastaajien parisuhteen muoto iän ja sukupuolen mukaan Taulukko 69. Vastaajien suhde lapsiinsa; avoimuus ja lasten suhtautuminen Taulukko 70. Vastaajien arvio siitä, mikä on työyhteisön käsitys vastaajan sukupuolesta Taulukko 71. Vastaajien työsuhteet iän ja sukupuolen mukaan Taulukko 72. Vastaajien palkat iän ja sukupuolen mukaan Taulukko 73. Ilmapiiritekijöiden vaikutus vastaajien koulutus- ja uranvalintaan Taulukko 74. Vastaajien ja Suomen koko väestön asuinpaikka Taulukko 75. Seksuaalivähemmistövastaajien asuinpaikka tällä hetkellä ja 15-vuotiaana Taulukko 76. Asuinpaikan ilmapiiritekijöiden vaikutus muuttopäätökseen Taulukko 77. Nais- ja miesvaltaisilla aloilla työskenteleminen sukupuolen ja iän mukaan Taulukko 78. Vastaajan esimiehen sukupuoli Taulukko 79. Vastaajan työpaikalla tulkittu sukupuoli ja ilmapiiritekijöiden vaikutus alan valintaan Taulukko 80. Asevelvollisuuden suorittaminen sukupuolen mukaan LUKU Taulukko- ja kuvioluettelo 13
14 LUKU Taulukko- ja kuvioluettelo Taulukko 81. Taulukko 93. Taulukko 94. Taulukko 95. Seksuaalisen suuntautumisen vaikutus vastaajien halukkuuteen suorittaa asevelvollisuus Avoimuus sosiaalisen tuen mukaan kyselyyn vastanneiden terveydenhuollon lesbo-, homo- ja bi-työntekijöiden keskuudessa Avoimuus koettujen uhkien mukaan kyselyyn vastanneiden terveydenhuollon lesbo-, homo- ja bi-työntekijöiden keskuudessa Tiedon saanti seksuaalivähemmistöjen kyselytutkimuksesta sukupuolen mukaan Sukupuolivähemmistöjä koskevat taulukot Taulukko 34. Vastaajien itsestään käyttämät määritelmät Taulukko 35. Vastaajien seksuaalisesta suuntautumisestaan käyttämät määritelmät Taulukko 36. Sukupuolen ilmaiseminen töissä, kotona ja ystävien seurassa Taulukko 37. Vastanneiden transvestiittimiesten naisellisuuden ilmaiseminen töissä Taulukko 38. Sosiaalinen paine vastaajien työyhteisön taholta ilmaista tai peittää sukupuolta Taulukko 39. Sukupuolivähemmistövastaajien ikä verrattuna seksuaalivähemmistövastaajien ikään Taulukko 40. Sukupuolivähemmistövastaajien korkein suoritettu tutkinto ja vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 41. Sukupuolivähemmistövastaajien asema työmarkkinoilla verrattuna seksuaalivähemmistövastaajiin.64 Taulukko 42. Kuinka moni vastaajan työtovereista tietää sukupuolivähemmistöön (seksuaalivähemmistöön) kuulumisesta? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 43. Kuinka moni asiakas, oppilas tms. tietää sukupuolivähemmistöön (seksuaalivähemmistöön) kuulumisestasi? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 44. Tietääkö esimiehesi sukupuolivähemmistöön (seksuaalivähemmistöön) kuulumisestasi? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 45. Miten työpaikallasi saatiin tietää sukupuolivähemmistöön (seksuaalivähemmistöön) kuulumisestasi? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 46. Jos kerroit itse sukupuolivähemmistöön (seksuaalivähemmistöön) kuulumisestasi, milloin teit sen? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 47. Sukupuolivähemmistöön kuulumisen salaamisen stressaavuus Taulukko 48. Työpaikkakiusaamisen esiintyminen yleensä. Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin
15 Taulukko 49. Oletko itse ollut tällaisen kiusaamisen kohteena? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 50. Esiintyykö työpaikallasi sellaista työpaikkakiusaamista, joka liittyy sukupuolivähemmistöön kuulumiseen? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 51. Oletko itse ollut sukupuoli-identiteettisi tai sukupuolen ilmaisuusi liittyvän kiusaamisen kohteena? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 52. Esiintyykö työpaikallasi seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kohdistuvaa nimittelyä? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 53. Oletko itse ollut seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kohdistuvan nimittelyn kohteena? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 54. Esiintyykö työpaikallasi sellaista seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin liittyvää vitsailua, jonka koet epämiellyttävänä? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 55. Esiintyykö työpaikallasi seksuaalista häirintää tai ahdistelua? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 56. Oletko itse ollut seksuaalisen häirinnän ja ahdistelun kohteena? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 57. Jos vastasit kyllä, olivatko häiritsijät miehiä vai naisia? Taulukko 58. Syrjittyjen yhteydenotto eri tahoihin Taulukko 59. Mikäli sinua syrjittäisiin työelämässä sukupuolivähemmistöön kuulumisen vuoksi, ottaisitko yhteyttä seuraaviin tahoihin? Vertailu seksuaalivähemmistövastaajiin Taulukko 82. Ammatin valitsematta jättäminen alalla vallitsevien sukupuolivähemmistöihin kohdistuvien kielteisten asenteiden vuoksi Taulukko 83. Ammatin valitseminen alalla vallitsevien sukupuolivähemmistöihin kohdistuvien myönteisten asenteiden vuoksi Taulukko 84. Työpaikan vaihtaminen sukupuolivähemmistökielteisen ilmapiirin vuoksi Taulukko 85. Asevelvollisuuden suorittaminen Taulukko 86. Sukupuoli-identiteetin vaikutus haluun suorittaa asevelvollisuus Taulukko 87. Sukupuolivähemmistökielteisen ilmapiirin vaikutus paikkakunnalta muuttoon Taulukko 88. Sukupuolivähemmistömyönteisen ilmapiirin vaikutus paikkakunnalle muuttoon Taulukko 89. Sukupuolen ilmaiseminen työssä Taulukko 90. Naisten osuus vastaajan työpaikan työntekijöistä Taulukko 91. Työpaikan sukupuolijako Taulukko 92. Esimiehen sukupuoli Taulukko 96. Tiedon saanti sukupuolivähemmistöjen kyselytutkimuksesta LUKU Taulukko- ja kuvioluettelo 15
16 LUKU Taulukko- ja kuvioluettelo Molempia vähemmistöjä koskevat taulukot Taulukko 60. Palkansaajavastaajien kuuluminen ammatilliseen keskusjärjestöön Taulukko 61. Syrjintää kokeneiden vastaajien yhteydenotto ammattijärjestöön Taulukko 62. Vastaajien aikomus mahdollisissa syrjintätilanteissa ottaa yhteyttä ammattijärjestöön Seksuaalivähemmistöjä koskevat kuviot Kuvio 1. Seksuaalisten tuntemusten, ajatusten ja mielikuvien suuntautuminen vastaajan sukupuolen mukaan Kuvio 2. Seksuaalisen käyttäytymisen suuntautuminen vastaajan sukupuolen mukaan Kuvio 3. Vastaajien itsestään käyttämät määritelmät sukupuolen mukaan
17 I JOHDANTO
18 LUKU SEKSUAALISUUDEN JA SUKUPUOLEN MONINAISUUS TYÖSSÄ TUTKIMUKSEN TAUSTA JA KESKEISET KÄSITTEET Jukka Lehtonen ja Kati Mustola Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus työssä tutkimuksen tausta ja keskeiset käsitteet Kun Liisa kertoo työpaikan kahvitauolla käyneensä viikonloppuna miehensä kanssa elokuvissa, ei monikaan ajattele hänen kertovan heteroseksuaalisuudestaan hän kertoo viikonlopunvietostaan. Mutta kun työtoveri Lasse kertoo käyneensä viikonloppuna miehensä kanssa elokuvissa, kaikki eivät kuule hänen puhuvan viikonlopunvietosta, monen mielestä hän kertoo homoseksuaalisuudestaan. Tilanne on samankaltainen ihonvärin kohdalla. Valkoinen tai vaalea ihonväri ei monien mielestä ole väri, vain tummaihoisten ihonväri on väri. Mutta valkoinen on väri siinä missä mustakin, ja heteroseksuaalisuus on seksuaalinen suuntautuminen siinä missä homo- ja biseksuaalisuus. Ero on siinä, että ihonväriä ei ole helppoa salata, mutta seksuaalisen suuntautumisen voi. Siksi kukaan ei kehota tummaihoista työtoveriaan jättämään tummaa nahkaansa kotiin. Moni kuitenkin ajattelee, että homoseksuaalit eivät saisi tuoda seksuaalista suuntautumistaan työpaikalle puhumalla perheestään, elämänkumppanistaan tai viikonlopunvietostaan. Myös monet seksuaalivähemmistöihin kuuluvat jakavat tämän mielipiteen: "eihän heterotkaan kerro työpaikalla seksielämästään". Edellä olevassa esimerkissä sen enempää Liisa kuin Lassekaan ei kertonut seksielämästään, he vain mainitsivat keskustelussa elämänkumppaninsa. Entä transsukupuolinen Matti, josta on sukupuolenkorjausprosessissa tullut Maija kutsutaanko häntä töissä Maijaksi vai edelleen Matiksi vai "tuoksi tuolla"? Mitä sosiaalitiloja hän voi käyttää? Kutsutaanko hänet naisten yhteiseen kahvihetkeen tai saunailtaan? Haetaanko häntä tanssimaan työpaikan pikkujouluissa? Vai tehdäänkö hänestä työpaikan tasa-arvovastaava, hän kun on sukupuolikohtelun asiantuntija? Sukupuoli ajatellaan yleensä kaksinapaiseksi: olemme joko miehiä tai naisia. Sukupuoli on kuitenkin kuten seksuaalisuuskin jatkumo. Osa ihmisistä asettuu jatkumon ääripäihin, osa taas eri kohtiin ääripäiden välille. Sukupuoli ja seksuaalisuus eivät ole mustavalkoisia, niiden moninaisuudessa ovat läsnä kaikki sateenkaaren värit. Tämä kirja on syntynyt Euroopan unionin Equal-aloitteen puitteissa. Equalaloite on osa Euroopan unionin työllisyysstrategiaa. Aloitteella pyritään luomaan lisää ja parempia työpaikkoja sekä varmistamaan, ettei keneltäkään evätä pääsyä niihin. Aloitteella kehitetään ja kokeillaan uusia tapoja torjua syrjintää ja eriarvoisuutta työpaikoilla ja työnhaussa. Se tarjoaa mahdollisuuden kokeilla uusia ideoita, jotka voivat muuttaa toimintatapoja ja käytäntöjä työssä ja työhön valmentavassa koulutuksessa. 18 Osio I Johdanto
19 Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä on yksi niistä 37 suomalaisesta Equal-hankkeesta, jotka aloittivat toimintansa vuonna Hankkeemme on ainoa, joka keskittyy lesbojen, homojen, biseksuaalien ja transihmisten asemaan työelämässä. Euroopassa on käynnissä lähes 1500 Equal-hanketta, joista lisäksemme kolme muuta, kaksi ruotsalaista ja yksi hollantilainen hanke toimivat seksuaalivähemmistöjen työelämätilanteen parantamiseksi. Koko EU:n alueella ainoastaan suomalainen hankkeemme ottaa huomioon sukupuolivähemmistöjen eli transihmisten monimuotoisen ja usein vaikean aseman työmarkkinoilla. Jokaisessa neljässä seksuaalivähemmistöihin keskittyvässä hankkeessa tutkimuksella on tärkeä rooli. On vaikeaa torjua syrjintää ellei ensin selvitetä, miten ja millaisissa muodoissa sitä ilmenee. Equal-hankkeiden tavoitteena on paitsi kartoittaa ja ehkäistä syrjintää, myös kartoittaa ja kehittää hyviä käytäntöjä, sekä levittää niistä tietoa, jotta seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluminen ei olisi työllistymisen este tai työsyrjinnän peruste, vaan se nähtäisiin työyhteisöjä rikastuttavana voimavarana. Suomalaisessa hankkeessamme kokosimme aluksi yksiin kansiin kaiken sen tutkimustiedon, joka Suomesta oli saatavilla seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen työelämäkysymyksistä. Jukka Lehtosen toimittama kirja Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä ilmestyi vuonna 2002 sarjassa Stakesin raportteja (nro 269). Nyt käsillä olevassa raportissa julkaistaan hankkeen piirissä tehdyn uuden suomalaisen tutkimuksen ensimmäiset tulokset. Syrjinnän kieltävät lait Vuonna 1995 voimaan astunut uudistettu hallitusmuoto ja vuoden 2000 perustuslaki korostavat ihmisten yhdenvertaisuutta. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Muu henkilöön liittyvä syy voi hallituksen esityksen (HE 309/1993) mukaan olla esimerkiksi seksuaalinen suuntautuminen. Vuonna 1995 voimaan astunut uudistettu rikoslaki ja vuonna 2001 voimaan tullut työsopimuslaki sisältävät selvän maininnan siitä, että syrjintä työssä tai työhönotossa on kielletty seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Edellä mainituissa laeissa ja hallituksen esityksessä käytetään käsitettä sukupuolinen suuntautuminen, mutta sillä tarkoitetaan homo-, bi- ja heteroseksuaalisuutta. Transihmisten syrjintä on EU:ssa ja Suomessa omaksutun linjan mukaan kielletty sukupuoleen perustuvana syrjintänä. Vuoden 2004 helmikuun alusta voimaan astunut laki yhdenvertaisuuden turvaamisesta laajentaa ja terävöittää seksuaalivähemmistöjen syrjintäsuojaa. Lain tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista sekä kieltää ikään, alkuperään, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveyden- LUKU Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus työssä tutkimuksen tausta ja keskeiset käsitteet Osio I Johdanto 19
20 LUKU Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus työssä tutkimuksen tausta ja keskeiset käsitteet tilaan, vammaisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen ja muuhun henkilöön liittyvään syyhyn perustuva syrjintä. Yhdenvertaisuuslain taustalla ovat Euroopan unionin neuvoston direktiivi 2000/43/EY rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta (rasismidirektiivi) sekä direktiivi 2000/78/EY yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista (työsyrjintädirektiivi). Yhdenvertaisuuslain mukaan syrjinnällä tarkoitetaan seuraavia asioita: 1. sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä); 2. sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä); 3. henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri (häirintä); 4. ohjetta tai käskyä syrjiä. Transihmisten syrjintäsuoja ei kuulu yhdenvertaisuuslain piiriin, vaan sen toteutuminen turvataan naisten ja miesten välistä tasa-arvoa koskevan lain (609/ 1986) perusteella. Tasa-arvolakia ollaan parhaillaan laajentamassa ja tarkentamassa Euroopan parlamentin ja neuvoston naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua käsittelevän direktiivin 2002/73/EY pohjalta. Keskeiset käsitteet Tässä kirjassa käytämme käsitteitä seksuaalinen suuntautuminen sekä sukupuolen ilmaiseminen ja sukupuoli-identiteetti, joita vastaavat vähemmistökäsitteet ovat seksuaalivähemmistö ja sukupuolivähemmistö. Yhtenäistä, kaikkia osapuolia tyydyttävää käsitteistöä on vaikeaa löytää. Lainsäätäjän käyttämä käsite sukupuolinen suuntautuminen on epäselvä, sillä se ei yksiselitteisesti merkitse seksuaalista suuntautumista, vaan kattaa joidenkin tulkintojen mukaan myös sukupuoli-identiteetin. EU:n työsyrjintädirektiivissä käytetään englanniksi käsitettä sexual orientation, jonka yksiselitteisin suomennos on seksuaalinen suuntautuminen. Jokaisella meistä on sekä seksuaalinen suuntautuminen että sukupuoli-identiteetti. Seksuaalinen halumme suuntautuu joko samaa, vastakkaista tai molempia sukupuolia oleviin (homo-, hetero- tai biseksuaalisuus) tai ei kehenkään. Sukupuoli-identiteetillä tarkoitetaan käsitystämme itsestämme naisena, miehenä, jo- 20 Osio I Johdanto
21 nakin tältä väliltä tai jonakin tämän jaon ulkopuolelta. Seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti voivat muuttua ja saada erilaisia merkityksiä ihmisen elämänkulun aikana. Seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti ovat toisistaan riippumattomia. Transsukupuolisen henkilön seksuaalinen halu suuntautuu joko homo-, hetero- tai biseksuaalisesti. Homo-, bi- tai heteroseksuaalisesti suuntautunut henkilö ilmaisee sukupuoltaan eri asteisesti naisellinen miehinen jatkumolla. Molemmat ryhmät muodostavat vähemmistön, joita tässä kirjassa nimitämme seksuaali- ja sukupuolivähemmistöiksi. Jotkut henkilöt kuuluvat molempiin vähemmistöihin, useimmat vain toiseen. Seksuaalista kirjoa lisää se, että osa naisista, joilla on rakkaus- tai seksisuhde naisen kanssa, ja osa miehistä, joilla on rakkaus- tai seksisuhde miehen kanssa, ei miellä itseään homo- tai biseksuaaliseksi. Toisaalta osalla lesboksi, homoksi tai biseksuaaliksi itsensä nimeävillä ei ole seksiä tai parisuhdetta samaa sukupuolta olevan kanssa. Jotkut heistä saattavat olla avioliitossa eri sukupuolta olevan kanssa. Sukupuoli ei ole jotakin mitä meillä "on", vaan se on jotakin mitä teemme. Simone de Beauvoir on ilmaissut tämän osuvasti: naiseksi ei synnytä, naiseksi tullaan. Samoin mieheksi tuleminen on sen opettelua, miten miestä esitetään. Toki sukupuolella on tekemistä sekä biologian että anatomian kanssa, mutta oleellisempaa on sukupuolen sosiaalinen ja kulttuurinen tuottaminen. Tämä tulee näkyväksi, kun henkilö ei toimi oletetun kaavan mukaisesti, vaan rikkoo sukupuoleen liittyviä käyttäytymis- ja pukeutumisoletuksia. Usein nämä oletukset normitetaan. Tämä näkyy siinä, että odotusten vastaista sukupuolen ilmaisua ei tyydytä ihmettelemään, vaan sitä paheksutaan. Sukupuolivähemmistöillä tarkoitetaan ihmisiä, jotka rikkovat odotettuja sukupuolimalleja ja -rajoja. Heihin kuuluvat transsukupuoliset (vanhalta nimitykseltään transseksuaalit), transvestiitit, transgender-ihmiset ja intersukupuoliset (vanhalta nimitykseltään interseksuaalit tai hermafrodiitit). Nämä ryhmät kattavana yleiskäsitteenä käytetään tässä kirjassa myös käsitettä transihmiset. Nykyisen lääketieteen ansiosta biologia ei enää ole kohtalo henkilölle, joka kokee syntyneensä väärän sukupuolen ruumiiseen. Kehoa voidaan muokata vastaamaan sukupuolta, jonka henkilö kokee omakseen. Kaikki transihmiset eivät muokkaa ruumistaan leikkauksin ja hormonein, osa ilmaisee sukupuoltaan pukeutumalla ja käyttäytymällä haluamansa sukupuolen mukaisesti tai sekoittamalla sukupuoliin liitettyjä oletuksia. Analysoimme tässä kirjassa sukupuolta ja seksuaalisuutta heteronormatiivisuuden näkökulmasta. Heteronormatiivisuudella tarkoitetaan ajattelutapaa, johon sisältyy kapea näkemys ihmisistä joko miehinä tai naisina sekä automaattisen heteroseksuaalisina. Heteroseksuaalinen miehisyys ja heteroseksuaalinen naisellisuus ymmärretään ainoina, itsestään selvinä tai luonnollisina lähtökohtina seksu- LUKU Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus työssä tutkimuksen tausta ja keskeiset käsitteet Osio I Johdanto 21
Opettaja ja seksuaalisuuden kirjo
Opettaja ja seksuaalisuuden kirjo Educa-messut 29.1.2011, Helsinki Jukka Lehtonen Tutkimuskoordinaattori, VTT, Kasvatussosiologian dosentti TASUKO Tasa-arvo- ja sukupuolitietoisuus opettajankoulutuksessa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotEtnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman
Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
Lisätiedotvärejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä
värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä Voinko olla oma itseni työssä? Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuolelle. Sinänsä
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
LisätiedotPalvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Kalvomateriaali: Sinikka Mustakallio ja Inkeri Tanhua Sukupuolivaikutusten arviointi säädösvalmistelussa opetus- ja kulttuuriministeriössä 14.4.2015
LisätiedotSeta ry Pasilanraitio 5, Helsinki Tampere Lotte Heikkinen, Seta
Yhdenvertaisesti työelämään? Tampere 28.3.2017 Lotte Heikkinen, Seta Lainsäädäntö Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien muutokset tulivat voimaan vuoden 2015 alussa Ehdoton syrjintäsuoja myös seksuaali-
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotIkääntyneiden ihmisten moninaisuus ja yhdenvertaisuus
Ikääntyneiden ihmisten moninaisuus ja yhdenvertaisuus Eloisa Yhdenvertaisuus -gallupin raportti Juho Rahkonen/Taloustutkimus Oy 28.10.2015 1 Mielipidekyselyn toteutus Henkilökohtainen käyntihaastattelu
LisätiedotSUKUPUOLISUUDEN JA SEKSUAALISUUDEN MONIMUOTOISUUS. Hanna Vilkka
SUKUPUOLISUUDEN JA SEKSUAALISUUDEN MONIMUOTOISUUS Hanna Vilkka Mistä on pienet tytöt tehty? Sokerista, kukkasista, inkivääristä, kanelista. Niistä on pienet tytöt tehty. Mistä on pienet pojat tehty? Etanoista,
LisätiedotYHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ. Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry
YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry 27.4.2016 Seta Valtakunnallinen ihmisoikeus- ja sosiaalialanjärjestö Perustettu vuonna 1974 24 jäsenjärjestöä
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotSateenkaarinuorten hyvinvointi ja huolenaiheet
Sateenkaarinuorten hyvinvointi ja huolenaiheet Riikka Taavetti facebook.com/hyvinvoivasateenkaarinuori Hyvinvoiva sateenkaarinuori -tutkimus - 2013: kyselytutkimus ja raportti - yli 2500 vastaajaa, yli
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotKuinka tunnistaa syrjintä?
Kuinka tunnistaa syrjintä? Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Uutta lainsäädäntöä Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotSuunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotLASTEN OIKEUDET. Setan Transtukipiste. Oikeudesta olla prinssi tai prinsessa tai miettiä vielä
LASTEN OIKEUDET Setan Transtukipiste Oikeudesta olla prinssi tai prinsessa tai miettiä vielä >> SUKUPUOLEN MONINAISUUS ON JOIDENKIN LASTEN OMINAISUUS Joskus lapsi haluaa olla välillä poika ja välillä tyttö.
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotSukupuolen moninaisuuden huomioiminen nuorisotyössä työpaja 11.11.2014
Sukupuolen moninaisuuden huomioiminen nuorisotyössä työpaja 11.11.2014 PAIKALLA ON IHMISIÄ JOIDEN SUKUPUOLEN VOISI JOKU PÄÄTELLÄ PAIKALLA ON IHMISIÄ JOIDEN SUKUPUOLEN VOISI JOKU PÄÄTELLÄ Nimistä Ulkonäöstä
LisätiedotSateenkaari-ihmisten perhesuhteet kirkon perheneuvonnassa
Sateenkaari-ihmisten perhesuhteet kirkon perheneuvonnassa Projektipäällikkö Sanna Nevala Perhetyöntekijä, perhe- ja paripsykoterapeutti Terhi Väisänen 7.2.2018 Vaasa Sateenkaari-ihmiset? Sukupuolen ja
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely luokat
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely 7.-9. luokat Perustietoja vastaajasta 1. Sukupuoli * i poika tyttö muu en halua vastata 2. Luokka * i 7. luokka 8. luokka 9. luokka 3. Koulusi * Anttolan yhtenäiskoulu
LisätiedotMoninaisuus avain ikääntyneiden hoidon laadun kehittämiseen
Moninaisuus avain ikääntyneiden hoidon laadun kehittämiseen ARVOKAS VANHUUS:MONINAISUUS NÄKYVÄKSI SEMINAARI 5.11.201, HELSINKI KÄÄNNÖS PUHEEVUOROSTA FRÉDÉRIC LAUSCHER, DIRECTOR OF THE BOARD ASSOCIATION
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa
ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto
Lisätiedot20-30-vuotiaat työelämästä
Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn
LisätiedotSeksuaalinen häirintä työelämässä
TUTKIMUSRAPORTTI Seksuaalinen häirintä työelämässä Helmikuu 2018 Tutkimuksen toteutus Tämän tutkimuksen on tehnyt EK:n toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Kysely kohdistettiin työikäiseen väestöön (18 64-vuotiaat),
LisätiedotSateenkaarinuorena työpajoilla
Sateenkaarinuorena työpajoilla Riikka Taavetti riikka.taavetti@nuorisotutkimus.fi @rtaavetti /HyvinvoivaSateenkaarinuori Esityksen sisältö - H, L, B, T, I, Q ja muut kirjaimet keitä ovat sateenkaarinuoret?
LisätiedotPohdittavaa harjoituksenvetäjälle: Jotta harjoituksen tekeminen olisi mahdollista, vetäjän on oltava avoin ja osoitettava nuorille, että kaikkien
Mitä seksi on? Tavoite: Harjoituksen tavoitteena on laajentaa näkemystä siitä, mitä seksi on. Monille seksi on yhtä kuin vaginaalinen yhdyntä/emätinseksi. Reilu seksi projektissa seksillä tarkoitetaan
LisätiedotKuinka tasa-arvoinen ruotsinsuomalainen nainen/mies on kotona?
Kuinka tasa-arvoinen ruotsinsuomalainen nainen/mies on kotona? Kyselyä koskevia ohjeita Lähettäjä. Tämän kyselyn tekevät Ruotsinsuomalaisten Keskusliitto ja Ruotsinsuomalaisten Naisten Foorumi. Rahoittajana
LisätiedotKuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
LisätiedotKansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1
Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK 12.2.2018 2/12/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa
LisätiedotSeksuaali- ja sukupuolivähemmistöt päihdepalvelujen asiakkaina. Marita Karvinen Seta ry
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt päihdepalvelujen asiakkaina Marita Karvinen Seta ry 7.6.2013 Hlbtiq? Mitä ihmettä? Seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus Seksuaalinen suuntautuminen Sukupuoli-identiteetti
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta 5.10.201 Mitä on yhdenvertaisuus? Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä
LisätiedotRaahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
LisätiedotAsiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari
Asiallinen käytös sallittu Työympäristöseminaari 28.5.2019 1 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuslaissa Työntekijän pitää välttää sellaista epäasiallista kohtelua ja häirintää, joka voi aiheuttaa
LisätiedotIhmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila
Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan Matti Jutila #ihmisoikeudet #nuorisotyö @ihmisoikeus @JutilaMatti Tarjolla tänään o Mitä oikeuksia puolustamme, kun vastustamme vihapuhetta?
LisätiedotApollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.
1 Apollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.2016 2 Sisällys 1. Tasa-arvon käsite ja tasa-arvolaki 2. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotHLBT Queer Heteronormatiivisuus
Puolison kuolema queernäkökulmasta tarkasteltuna Varpu Alasuutari YTM, Tohtorikoulutettava Sukupuolentutkimus Turun yliopisto varpu.alasuutari@utu.fi Esityksen rakenne 1. Määritelmät 2. Väitöstutkimus:
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna 1 Amartya Sen Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan
LisätiedotSuvaitsevaisuudesta yhdenvertaisuuteen -hanke
Suvaitsevaisuudesta yhdenvertaisuuteen -hanke NORMIKRIITTISYYS KOULUIHIN Sakki, Seta ja FSS toteuttavat opetusministeriön rahoittaman hankkeen Nettisivut nuorille www.normit.fi ja www.normer.fi Vuoden
LisätiedotEDUCA 29.-30.1.2010 SIVISTYS SIIVITTÄÄ, KOULUTUS KANTAA KESKIMÄÄRÄINEN TYTTÖ JA POIKA. VTT/Sosiologi Hanna Vilkka 30.1.2010
EDUCA 29.-30.1.2010 SIVISTYS SIIVITTÄÄ, KOULUTUS KANTAA KESKIMÄÄRÄINEN TYTTÖ JA POIKA VTT/Sosiologi Hanna Vilkka 30.1.2010 1) MIHIN LAPSELLA ON OIKEUS SUKUPUOLISENA? 2) MIHIN LAPSELLA ON OIKEUS SEKSUAALISENA?
LisätiedotKeravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
LisätiedotEi kai taas kaappiin?
Ei kai taas kaappiin? Sateenkaariseniorit asiakkaina Yhdenvertainen vanhuus II -projekti Seta ry Setan Pasilanraitio 5, 00240 Helsinki www.seta.fi/yhdenvertainen-vanhuus www.facebook.com/yhdenvertainen-vanhuus
LisätiedotKURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä
LisätiedotTampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti
Tampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti 2012-2016 Teksti ja kansainvälisten seksuaalioikeuksien (World Association for Sexual Health, WAS 2014)
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotNaisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä
Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan
LisätiedotVerkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää
LisätiedotTasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnittelu... 22. Yhdenvertaisuuden haasteita... 24. Uskonto ja vakaumus... 28. Vammaisuus... 29. Etnisyys...
Kalvosarjan sisältö: Mahmoud, Mertsi ja Maija: Monimuotoinen työyhteisö ja syrjimätön työn arki Koulutusaineisto työpaikoille yhdenvertaisuuden edistämiseksi työelämässä... 1 Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella
LisätiedotT-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 3.3.2004: Työyhteisön toiminta, fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön toimivuus Työyhteisön toiminnan
Lisätiedotsukupuoli a) poika b) tyttö c) muu d) en halua vastata luokka a) 7 b) 8 c) 9 B Viihtyvyys, turvallisuus ja koulun toimintakulttuuri
Tasa-arvokysely Tasa-arvotyö on taitolaji - Opas sukupuolen tasa-arvon edistämiseen perusopetuksessa. Opetushallitus. Oppaat ja käsikirjat 2015:5. www.oph.fi/julkaisut/2015/tasa_arvotyo_on_taitolaji Kyselyn
LisätiedotBiseksuaali. Kuvaa ihmisiä, jotka ihastuvat ihmiseen tämän sukupuolesta riippumatta tai jotka kykenevät ihastumaan sekä tyttöihin ja poikiin
Sanojen merkityksiä Teema: Terminologia, mitkä sanat ovat kunnioittavia, mitkä loukkaavia Kesto: 15-30 minuuttia Osallistujamäärä: Viidestä kahteenkymmeneen Tarvikkeet: Vihreä, keltainen ja punainen paperi,
LisätiedotVähemmistönä vähemmistössä. Soveltavan liikunnan päivät
Vähemmistönä vähemmistössä Soveltavan liikunnan päivät 21.8.2018 Marja.Kokkonen@jyu.fi TÄMÄN PUHEENVUORON PÄÄTEEMAT I II III Ydinkäsitteet: sukupuolen moninaisuus, sukupuoli-identiteetti, sukupuolen ilmaus,
LisätiedotYHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?
YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ? Vammaisten henkilöiden oikeudet ja yhdenvertaisuus 2.2.2017 Oulu Pamela Sarasmo Ylitarkastaja, YVV-toimisto 2 VALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotKeskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa
Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa Tarkoitus: Keskustelun tavoitteena on selkiyttää tasa-arvolain ymmärtämistä sekä sitä, kuinka itse voi vaikuttaa lain toteutumiseen. Tarkoituksena
LisätiedotVANHUSTEN ARKI - selvitäänkö ilman etiikkaa?
Vanhusasiaa! Seminaari Jyväskylän yliopisto 4.2.2010 VANHUSTEN ARKI - selvitäänkö ilman etiikkaa? Jyrki Jyrkämä Sosiaaligerontologia, sosiologia Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Jyväskylän yliopisto
LisätiedotSeurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät. Tanja Auvinen Etunimi Sukunimi
11.10.2018 Seurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät Tanja Auvinen SEKSUAALINEN HÄIRINTÄ JA SEN EHKÄISEMINEN SUOMESSA Seksuaalinen häirintä lainsäädännössä Mitä on seksuaalinen häirintä? Seuraukset Mitä
Lisätiedot10417/16 team/vpy/si 1 DG B 3A
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 17. kesäkuuta 2016 (OR. en) 10417/16 YHTEENVETO ASIAN KÄSITTELYSTÄ Lähettäjä: Vastaanottaja: Neuvoston pääsihteeristö Valtuuskunnat SOC 418 GENDER 29 ANTIDISCRIM 41 FREMP
LisätiedotSukupuolen moninaisuuden huomioiminen hoitotyössä
Sukupuolen moninaisuuden huomioiminen hoitotyössä Jarna Rintaniemi Kätilö - HUS, Naistentautien pkl, seksuaalineuvojaopiskelija Sexpo Naistentautien alueellinen koulutuspäivä 5.3.2018 Sukupuolivähemmistöt
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.
Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan,
LisätiedotT-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 22.3.2005: Työyhteisön fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön riskejä Fyysinen turvallisuus ei
LisätiedotYhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä
Yhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä Pentti Arajärvi Yliopistojen valtakunnalliset tasa-arvopäivät Itä-Suomen yliopisto Kuopio 18.4.2012 1 IHMISOIKEUS kansainvälisessä ihmisoikeussopimuksessa
LisätiedotSyrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 2 15.4.2015 3 15.4.2015 4 Syrjintä työelämässä Tietoa monesta lähteestä: viranomaisaineistot, kyselytutkimukset,
LisätiedotToiminnan arvoperiaatteet
Sivu 1/5 1 Yleistä Teologian Ylioppilaiden Tiedekuntayhdistyksen arvoperustana on luovuttamaton yleismaailmallinen ihmisarvo ja kaiken elämän arvokkuus itsessään. Yhdistys sitoutuu toiminnassaan yhdenvertaisuuteen,
LisätiedotKAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2016 2019 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä vastaa
LisätiedotMitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?
Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella yhdenvertaisuudella? Sisältö Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Positiivinen
LisätiedotLisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.
27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen
LisätiedotKun työpaikalla kiusataan ja vainotaan
Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotMiksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa?
Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa? Mikä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja tasa-arvovaltuutetun toimisto Pojat ovat
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla
LisätiedotKyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista
Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Aula Research Oy toteutti Pelastakaa Lapset ry:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen lasten ja nuorten kanssa työskenteleville
LisätiedotAamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin
Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin Punainen Risti on maailmanlaajuinen järjestö, jonka päätehtävänä on auttaa hädässä olevia ihmisiä. Järjestön toiminta pohjautuu periaatteisiin, jotka
LisätiedotSeksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus. Marita Karvinen, Vtt Seta ry
Seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus Marita Karvinen, Vtt Seta ry 7.4.2016 Lhbtiq? Seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus Seksuaalinen suuntautuminen Sukupuoli-identiteetti,
LisätiedotSukupuoli. Sukupuolielämää? Sex? Sukupuoli? Seksuaalisuus? Seksi? Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt?
Sukupuoli TIIA FORSSTRÖM TIETOKIRJAILIJA, SUKUPUOL ENTUTKIJA TIIA.FORSSTROM@KIPUNA.FI Sukupuolielämää? Sex? Sukupuoli? Seksuaalisuus? Seksi? Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt? Seksuaalinen suuntautuminen
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotVAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN
VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä Kehitysvammaisten Tukiliiton liittokokous 19.5.2017 24/05/ 2 Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu
LisätiedotTasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto
LisätiedotVammaisten ihmisten ihmisoikeudet
Vammaisten ihmisten ihmisoikeudet Vammaispalvelujen järjestäminen ja hankinta koulutus 6.3.2019, THL, Helsinki Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 YK:n vammaissopimuksen merkitys YK:n vammaissopimus ratifioitiin
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017 Henkilöstö- ja hyvinvointistrategian osa Yhteistyötoimikunta 18.10.2016 ja 14.11.2016 Yhtymähallitus 15.12.2016
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotSATEENKAARIPERHE NEUVOLASSA
SATEENKAARIPERHE NEUVOLASSA Vinkkejä kohtaamiseen Sateenkaariperheet Sateenkaariperheet ovat lapsiperheitä, joissa jompikumpi tai useampi vanhempi kuuluu seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön Termin määritelmä
LisätiedotErilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto
Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto Jäävuoriteoria Henkinen väkivalta, työssä kiusaaminen ja työsyrjintä Henkinen väkivalta on pitkään
LisätiedotLAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotLAPIN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Yliopiston rehtori on hyväksynyt yhdenvertaisuussuunnitelman
LAPIN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2012-2014 Yliopiston rehtori on hyväksynyt yhdenvertaisuussuunnitelman 22.12.2011 Sisällysluettelo 1. YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN LÄHTÖKOHDAT... 2 2. MITÄ ON
LisätiedotPalkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle
LisätiedotTasa-arvokysely 2012 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389
Tasa-arvokysely 212 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389 Helsingin normaalilyseo Tasa-arvotyöryhmä: Kristiina Holm Elina Mantere Kirsi Naukkarinen Antero Saarnio 1. Sukupuoli vaikuttaa koulussamme oppilaiden
Lisätiedot