Ei huolta, olemme paikalla.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ei huolta, olemme paikalla."

Transkriptio

1 VUOSIKERTOMUS 2012

2 Ei huolta, olemme paikalla. Turvallisuuspalvelun tärkein tehtävä on tuottaa turvaa nimensä mukaisesti. Meidän asiakkaitamme ovat tavalliset ihmiset, kaduilla liikkujat, kiinteistöjen omistajat ja tapahtumien osanottajat. Kaikki te, joille voimme työllämme taata hieman sujuvamman päivän tai levollisemmat yöunet. Kohtelias, osaava ja ystävällinen henkilökuntamme toimii palveluksessanne ja varmistaa aina, että kaikki sujuu. Käytössämme on huippuluokan turvallisuusteknologia, 24/7-asiakaspalvelu, sekä monipuolinen valikoima yksilöllisiä palvelu- ja valvontaratkaisuja. Kun me teemme työmme hyvin, se tarkoittaa että sinä voit olla huoletta.

3 Sisällysluettelo VUOSI 2012 Toimitusjohtajalta...4 Turvatiimi vuonna Strategia, arvot ja tavoitteet...8 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Turvatiimin palvelut...10 Turvatiimi-yrittäjyys...14 VASTUULLISUUS Henkilöstö...16 Ympäristötyön periaatteet...20 HALLINTOMALLI...21 TURVATIIMI OYJ:N TILINPÄÄTÖS Hallituksen toimintakertomus...32 Konsernin laaja tuloslaskelma (IFRS)...41 Konsernin tase (IFRS)...42 Konsernin rahavirtalaskelma...43 Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista (IFRS)...44 Konsernitilinpäätöksen laadintaperiaatteet...45 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot...49 Konsernin tunnusluvut...62 Tunnuslukujen laskentakaavat...63 Emoyhtiön tuloslaskelma (FAS)...64 Emoyhtiön tase (FAS)...65 Emoyhtiön rahoituslaskelma (FAS)...66 Emoyhtiön tilinpäätöksen laadintaperiaatteet...67 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot...68 Osakkeet ja osakkeenomistajat...74 Luettelo käytetyistä kirjanpitokirjoista, säilytystavoista ja tositelajeista...76 Allekirjoitukset...77 Tilintarkastuskertomus...78

4 TOIMITUSJOHTAJALTA Uusi Turvatiimi palveluksessanne Vuonna 2012 lähdimme rakentamaan Turvatiimistä modernia turvallisuusalan palvelutarjoajaa. Kokemuksemme mukaan vartijoilta odotetaan hyvän fyysisen kunnon lisäksi rauhallisuutta, kärsivällisyyttä ja hyvää palveluasennetta. Tämä tulee selkeästi ilmi myös Taloustutkimuksella loppuvuodesta 2012 teettämästämme kyselytutkimuksesta, johon vastasi yli suomalaista. Haluamme vastata tähän tarpeeseen tuottamalla asiakkaillemme entistä parempia asiakaskokemuksia, kiinnittämällä entistä enemmän huomiota asiakaspalvelumme laatuun sekä fokusoimalla tekniikan parempaan hyödyntämiseen palveluissamme. Uuden ajattelumme ja yritysilmeemme lanseerasimme joulukuussa 2012 ja lopputulos on jo nähtävissä katukuvassakin. Ala teknistyy Samanaikaisesti kun odotukset vartijoiden toimintaa kohtaan kasvavat, turvallisuusala teknistyy. Syynä tähän on kustannustehokkuuden hakeminen hintakilpailuilla markkinoilla. Arvioiden mukaan moderniin turvateknologiaan sekä ympärivuorokautiseen asiakaspalvelukeskukseen pohjautuva turvallisuuspalvelutarjonta kasvaa perinteistä vartiointipalvelua nopeammin, mikä muuttaa alan dynamiikkaa. Turvatekniikalla ei voida silti kokonaan korvata ihmistä, mutta sen avulla voidaan tehdä asioita tehokkaammin. Nämä ovat myös Turvatiimin toimintaympäristöön heijastuvia seikkoja, jotka asettavat meidät uudenlaisten haasteiden ja samanaikaisesti myös mahdollisuuksien eteen. Sisäisen muutoksen vuosi Aloitin Turvatiimin toimitusjohtajana kesäkuun 2012 lopulla, ja vuoden jälkimmäinen puolikas oli sekä itselleni että henkilöstöllemme positiivisessa mielessä työntäyteinen. Haastavasta markkinatilanteesta huolimatta lähdimme rohkeasti viemään Turvatiimiä uuteen suuntaan ja onnistuimme monella saralla. Syyskuussa toteuttamamme osakeanti oli menestys ja se ylimerkittiin, minkä seurauksena taloudellinen asemamme parani merkittävästi. Haastavasta markkinatilanteesta huolimatta lähdimme rohkeasti viemään Turvatiimiä uuteen suuntaan. Loppuvuoden aikana kävimme läpi rakennemuutoksen, johon liittyi hyvässä ja rakentavassa hengessä koko henkilöstön kanssa käydyt yhteistoimintaneuvottelut. Saimme neuvottelut päätökseen ja uudelle perustalle rakennettu moderni turvallisuuspalveluorganisaatiomme tuli voimaan lokakuun alussa. Meillä on nyt Suomen paras turvallisuuden palveluorganisaatio. Lisäksi aloimme uudistaa Turvatiimi-yrittäjäkonseptiamme. Tavoitteenamme on rakentaa maan kattava yrittäjäverkosto sellaisille paikkakunnille, missä Turvatiimi ei ole vielä läsnä. Osana valtakunnallisen palveluorganisaation luomista avasimme uuden toimipisteen Oulussa joulukuussa Kokonaisvaltaista turvallisuuspalvelua suomalaisille Haluamme olla luotettava, laadukas ja moderni turvallisuuden kokonaispalveluntarjoaja suomalaisille kotitalouksille sekä Suomessa toimiville yrityksille ja yhteisöille. Yhdistämme työssämme joustavasti turvallisuuspalvelut nykyaikaiseen teknologiaan ja 24/7 -asiakaspalvelukeskukseen. Tämän lisäksi hyödynnämme paikallisuuden tuomaa joustavuutta, nopeutta ja innovatiivisuutta palvelutuotteistuksessa ja liiketoimintamalleissa pysyvän kilpailuedun saavuttamiseksi, ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Pitkän aikavälin tavoitteenamme on saavuttaa vähintään 10 prosentin vuosittainen liikevaihdon kasvu sekä vähintään 6 prosentin käyttökate. Vastuullista vartiointia Turvatiimin uuden palveluajattelun ytimessä on vastuullisuus. Uskon vahvasti siihen, että vastuullinen tapa toimia vie meitä lähemmäs asiakkaitamme ja tulee olemaan yhä merkittävämpi osa hyvää palvelukokemusta. 4

5 TOIMITUSJOHTAJALTA Käytännössä vastuullisuus tarkoittaa meille seuraavaa: Pyrimme toimimaan työssämme rehellisesti ja suoraselkäisesti ja noudatamme Suomen lakia ja omia eettisiä ohjeitamme. Toimintamme on täysin läpinäkyvää. Tuotamme asiakkaillemme heidän liiketoimintaansa tukevaa informaatiota omasta toiminnastamme. Panostamme asiakkuuksiin ja henkilöstöön. Tavoitteenamme on saavuttaa toimialan paras asiakastyytyväisyys sekä olla selkeästi alamme halutuin ja arvostetuin työpaikka. Tarjoamme työntekijöillemme nykyaikaiset työvälineet ja mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen asiakaspalveluosaamista korostaen. Tiedostamme ympäristövaikutuksemme. Panostamme ympäristövaikutusten seurantaan ja tavoitteenamme on asettaa niiden vähentämiselle mitattavat tavoitteet. Viestimme avoimesti kaikille sidosryhmillemme. Haluamme kannustaa sidosryhmiämme aktiiviseen keskusteluun kanssamme ja tätä kautta kehittää toimintaamme eteenpäin. Positiivisin mielin vuoteen 2013 Haastavasta yleisestä markkinatilanteesta huolimatta suuntaamme vuoteen 2013 positiivisin mielin. Jatkamme Turvatiimin uudistamista, liiketoiminnan kehittämistä sekä edellytysten luomista kannattavalle kasvulle. Lähdemme myös yhdessä toteuttamaan uutta asiakaslupaustamme panostamalla henkilöstömme asiakaspalvelukoulutukseen. Kiinnitämme asiaan entistä enemmän huomiota myös rekrytoinnissa. Tärkein tehtävämme on tuottaa turvaa ja tehdä tavallisten suomalaisten ihmisten arjesta sujuvampaa. Kun me teemme työmme hyvin, se tarkoittaa että sinä voit olla huoletta. Helmikuussa 2013 Juha Murtopuro, toimitusjohtaja JUHA MURTOPURO Syntynyt 1972 Helsingissä. Koulutus KTM, opiskellut kansainvälistä liiketoimintaa ja johtamista Helsingin Kauppakorkeakoulussa ja INSEAD:ssa. Toiminut johtotehtävissä useilla eri palvelun ja tekniikan aloilla mm. Caternet Finland, Valimo Wireless, Wayfinder Systems, Navicore, Nokia, British American Tobacco ja Radisson SAS Royal Hotel Helsinki. Harrastuksena saaristolaiselämä Sipoossa. 5

6 VUOSI 2012 Turvatiimi lyhyesti Turvatiimi on kotimainen, valtakunnallinen turvallisuusalan yritys, joka tarjoaa kokonaisvaltaista turvallisuuspalvelua yksityishenkilöille, yrityksille ja yhteisöille. Käytössämme on uusin turvallisuuden huipputeknologia, nykyaikainen 24/7-asiakaspalvelukeskus sekä monipuolinen valikoima yksilöllisiä palvelu- ja valvontaratkaisuja. Toimintamme periaatteita ovat paikallisuus, joustavuus, nopeus ja innovatiivisuus. Vuonna 2012 Turvatiimin liikevaihto oli 38,1 miljoonaa euroa ja työllistimme henkilöä. Turvatiimi Oyj:n osakkeet noteerataan NASDAQ OMX Helsingissä. TALOUDELLINEN VUOSI Konsernin avainluvut EUR 1-12/ /2011 Liikevaihto , ,4 Käyttökate ,9-524,2 Liiketulos , ,8 Tulos ennen veroja , ,5 Katsauskauden tulos , ,3 Liiketoiminnan rahavirta -749,6-870,1 Osakekohtainen tulos -0,01 0,00 Omavaraisuusaste, % 37,1 % 32,8 % Nettovelkaantumisaste, % 50,5 % 85,4 % Henkilöstön määrä Turvatiimissä palkittiin vuonna 2012 menestynyt työntekijä Vuoden 2012 Vartija: Tomi Thomas Häkkinen, Turvapartio 2, VR 6

7 VUOSI 2012 VUOSI 2012 LYHYESTI Koko vuoden 2012 jatkuneesta vartiointipalveluiden haastavasta markkinatilanteesta ja kovasta hintakilpailusta huolimatta Turvatiimin lähtöasetelma vuoteen 2013 on vahva. Turvatiimin toimitusjohtaja vaihtui kesäkuussa, jolloin Pekka Lindemanin toimitusjohtajuus päättyi ja uutena toimitusjohtajana aloitti Juha Murtopuro alkaen. Yhtiön syyskuussa 2012 toteutettu merkintäoikeusanti oli menestys ja se ylimerkittiin. Turvatiimin taloudellinen asema parani onnistuneen osakeannin ja rahoitusjärjestelyiden ansiosta merkittävästi. Parantunut rahoitusasema yhdessä tehdyn rakennemuutoksen kanssa antoivat yhtiölle hyvät edellytykset toimeenpanna kannattavaan kasvuun tähtäävä liiketoimintasuunnitelma. Turvatiimissä toteutettiin mittava organisaation rakennemuutos, joka astui voimaan Rakennemuutoksen tavoitteena oli hallintokustannusten vähentäminen ja yhtiön resurssien oikeanlainen kohdentaminen. Syksyllä aloitettiin Turvatiimin historian suurin ja kattavin uudistuminen, jonka tavoitteena oli tehdä Turvatiimistä moderni ja kannattava turvallisuusalan palvelutarjoaja vuonna 2013: kokonaisvaltainen yritysprofiilin nosto. Turvatiimin uudistettu identiteetti lanseerattiin joulukuussa Yhtiössä panostettiin erityisesti vuoden kahdella viimeisellä neljänneksellä vahvasti yrityksen uudistamiseen, liiketoiminnan kehittämiseen ja edellytysten luomiseen yrityksen kannattavalle kasvulle kohdentamalla panostusta asiakaslähtöiseen palvelutuotteistamiseen, moderniin turvatekniikkaan, valtakunnallisen toiminnan vahvistamiseen sekä Turvatiimi-yrittäjäkonseptin kehittämiseen ja uudistamiseen. Turvatiimi osti Citywork Security Oy:n pääkaupunkiseudun liiketoiminnan ja Entersec Oy:n Oulun liiketoiminnan. Hankitut liiketoiminnat integroitiin Turvatiimiin alkaen. Turvatiimi-yrittäjäkonsepti uudistettiin tavoitteena aidon valtakunnallisen rakenteen luominen. Henkilöstön asiakaspalveluvalmiuksien kehittämiseen panostettiin vuonna 2012 vahvasti. Kehitystyön ja koulutuksen tavoitteena on saavuttaa toimialan paras asiakastyytyväisyys sekä olla alan halutuin ja arvostetuin työpaikka. 7

8 STRATEGIA JA TAVOITTEET Moderni ja laadukas kokonaispalvelu valtakunnallisesti 1 Turvatiimi on luotettava, laadukas ja moderni turvallisuuden kokonaispalvelun tarjoaja yksityisille, yrityksille sekä yhteisöille. 2 Yhdistämme joustavasti turvapalvelut nykyaikaiseen 24/7-asiakaspalvelukeskukseen sekä tehokkaaseen teknologiaan. 3 Hyödynnämme paikallisuuden tuomaa joustavuutta, nopeutta ja innovatiivisuutta palvelutuotteistuksessa ja liiketoimintamalleissa pysyvän kilpailuedun saavuttamiseksi ja ylläpitämiseksi. Kasvustrategiana asiakaslähtöinen turvallisuuspalveluiden uudistaminen Tavoitteena valtakunnallinen peitto Pitkän aikavälin tavoitteenamme on saavuttaa vähintään 10 prosentin vuosittainen liikevaihdon kasvu sekä vähintään 6 prosentin käyttökate. Arvioimme, että moderniin turvateknologiaan sekä ympärivuorokautiseen asiakaspalvelukeskukseen pohjautuva kustannustehokas monipuolinen asiakaslähtöinen turvallisuuspalvelutarjonta kasvaa perinteistä vartiointipalvelua nopeammin. Tähän pohjautuen kasvustrategianamme on toteuttaa asiakaslähtöinen turvallisuuspalveluiden uudistaminen ja monipuolistaminen. Kasvumme painopistealueet ovat teknisten ratkaisujen tehokkaammassa hyödyntämisessä, korkeamman lisäarvon palveluissa sekä yhtiön valtakunnallisen toiminta-alueen kehittämisessä orgaanisesti, yritysjärjestelyillä sekä Turvatiimi-yrittäjäkonseptilla. 8

9 STRATEGIA JA TAVOITTEET Turvatiimin pitkän aikavälin tavoitteet Liikevaihdon kasvu > 10 % p.a Käyttökate> 6 % Paras asiakastyytyväisyys. Paras yrityskuva toimialalla ja tunnustettu edelläkävijä sekä toimialan asiantuntija. Haluttu, arvostettu ja tunnustettu työnantaja. Haluttu ja arvostettu yhteistyökumppani erityisesti Turvatiimi-yrittäjille sekä turvatekniikan kehittäjille. Toimiva ja tehokas valtakunnallinen peitto. Arvot ohjaavat ja tukevat strategisia tavoitteita Turvatiimin toiminta perustuu luotettavuuteen, asiakaskeskeisyyteen, rehellisyyteen, ammattilaisuuteen sekä tuloksellisuuteen. Olemme palveluyritys, jossa työskentelee asiakkaiden tarpeet parhaiten tuntevia vartiointi- ja turvallisuusalan ammattilaisia. Tämän ylläpitäminen edellyttää jatkuvaa osaamisen kehittämistä, asiakaslupausten täyttämistä sekä suomalaista rehtiä ja suoraselkäistä toimintaa. Arvomme ilmentyvät seuraavalla tavalla: Luotettavuus Olemme sitoutuneet kehittämään oikeudenmukaisia toimintatapoja, toimivia yritysrakenteita ja yhteisiä sääntöjä luodaksemme entistä vahvemman ja yhtenäisen organisaation, joka kasvattaa luottamusta työntekijöissä ja jonka tavoite on tuottaa myönteistä asiakaskokemusta toimimalla avoimesti kaikissa asiakassuhteissa. Asiakaskeskeisyys Palveluyrityksenä kaikki toimintamme perustuu asiakkaidemme tarpeisiin ja tahtotilaan. Ammattilaisuus Henkilöstömme on turvallisuusalan ja asiakaspalvelun ammattilaisia ja asiantuntijoita. Meillä on vankka kokemus turvallisuusalalta, ja henkilöstömme jatkuva koulutus takaa nopean ja ammattimaisen toiminnan sekä normaaleissa että poikkeustilanteissa. Tuloksellisuus Hyödynnämme palvelutuotteissa ja liiketoimintamalleissa paikallisuuden tuomaa joustavuutta ja nopeutta pysyvän kilpailuedun saavuttamiseksi ja ylläpitämiseksi. Liiketoimintamme tavoitteena on alan paras asiakastyytyväisyys ja kannattava kasvu. Rehellisyys Toimintamme perustuu ehdottomaan rehellisyyteen ja on eettisesti kestävällä pohjalla. 9

10 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Palveluja meidän kaikkien turvaksi Turvatiimiläiset kohtaavat työssään vuosittain miljoonia asiakkaita: tavallisia suomalaisia. Meidän asiakkaitamme ovat tavalliset ihmiset, kaduilla liikkujat, kiinteistöjen omistajat ja esimerkiksi tapahtumien osanottajat. Vastuullamme on huolehtia, että löydämme jokaiseen tilanteeseen oikean tavan auttaa, jotta asiakkaamme voivat tuntea olonsa turvalliseksi. Samalla autamme asiakkaitamme toimimaan ennaltaehkäisevästi sillä vastuu elinympäristömme turvallisuudesta kuuluu meille kaikille, yhteisesti. Meille on tärkeä asia, että olemme turvallinen kumppani asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme. Turvallisuus on tunne, joka rakentuu hyvin hoidetuista turvapalveluistamme, mutta myös hyvästä johtamisjärjestelmästämme. Moderni johtamisjärjestelmämme kestää muutokset ja varmistaa jatkuvuuden myös tilanteissa, joissa asiat eivät menekään kuten on suunniteltu. Yritys autamme valitsemaan parhaat ratkaisut Liiketoimintaa tukevat turvallisuusratkaisumme palvelevat yrityksiä uusimman huipputeknologian, jatkuvan seurannan ja vuosien kokemuksen tuomalla ammattitaidolla valtakunnallisesti ja kustannustehokkaasti. Yrityksen hyvä turvallisuus vaatii huolellista suunnittelua. Yksilölliset asiantuntijapalvelumme auttavat yrityksiä parantamaan turvatasoaan. Turvallisuussuunnittelussa paneudutaan yrityksen erityistarpeisiin, henkilöstön koulutukseen sekä juridisiin kysymyksiin. Yrityspalveluihimme kuuluvat myös mm. aulapalvelut, paikallis- ja piirivartiointi, töhrytorjunta ja kameravalvonnan etätallennuspalvelut. Koti mielenrauhaa asumiseen Kotien, läheisten sekä vapaa-ajan kiinteistöjen turvallisuudesta vastaavat kodin valvontajärjestelmämme, sekä muut kodin turvallisuuteen suunnitellut palvelumme. Kotitalouksien turvallisuusjärjestelmämme ovat helppokäyttöisiä ja kameravalvonta hyödyntää uusinta teknologiaa. Langaton verkko tarjoaa monia muuntelumahdollisuuksia ja palvelu on yhdistettävissä muihin turvallisuuspalveluihin kätevästi. Ympärivuorokautinen valvonta takaa nopean reagoinnin hälytystilanteissa, jolloin hälytysajovalmiudessa olevat piirivartijamme hoitavat myös kotien turvallisuuden. 10

11 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Hoiva lisäturvaa hoitoalalle Terveydenhuollon vaatimuksiin soveltuvat palvelumme ja tuotteemme varmistavat asiakkaiden ja työntekijöiden turvallisuuden niin terveyskeskus- ja sairaalaympäristössä kuin kotihoidossakin. Turvallisuuspalvelujemme tehtävänä on varmistaa sairaaloiden ja muiden toimintayksiköiden potilaiden, henkilökunnan ja vierailijoiden turvallisuus, ennaltaehkäistä syntyviä vahinkoja ja suojata kiinteistöjä ja omaisuutta. Hoivapalvelun paikantava turvaranneke on suunnattu erityisesti muistisairaiden, kuntoutujien ja iäkkäiden henkilöiden elämänlaadun parantamiseen sekä kunnallisten hoitokustannusten merkittävään alentamiseen. Turvaranneke paikantaa käyttäjien liikkeet sekä sisätiloissa että ulkona, ja yhteys Turvatiimin 24/7 asiakaspalvelukeskukseen huolehtii nopean ja tehokkaan avun saannin tarvittaessa. Myymälä ennaltaehkäisevää turvallisuutta Monipuolinen ja moderni valikoima myymäläympäristöön suunniteltuja palvelujamme turvaavat, auttavat asiakkaita ja työntekijöitä, sekä suojaavat toimitiloja ja myytäviä tuotteita. Paikallisvartiointipalvelumme sopii paikkoihin, joissa edellytetään vartijan jatkuvaa läsnäoloa. Piirivartioinnin tarkoituksena on ennaltaehkäistä kohteen turvallisuusriskejä ja rajoittaa mahdollisesti jo syntyneiden vahinkojen laajuutta. Voimme myös ennakoida uhkia rikostenpaljastamisyksikössämme, jonka tehtävänä on suorittaa riskianalyyseihin ja profilointiin perustuvaa ennaltaehkäisevää työtä tavoitteena tunnistaa ilkivaltaan tai varkauksiin liittyviä uhkia. Julkinen palvelemme paikan päällä Julkisten ympäristöjen, kuten rautatie-, linja-auto- ja lentoasemien, koulujen, virastojen ja laitosten toiminnan turvaaminen, tuo mielenrauhaa ympäristöjen käyttäjille ja henkilökunnalle, sekä lisää ympäristön toimivuutta. Julkisten paikkojen turvallisuus vaatii huolellista suunnittelua. Yksilölliset asiantuntijapalvelumme auttavat julkisia asiakkaitamme parantamaan turvatasoaan. Turvallisuussuunnittelussa paneudutaan julkisten ympäristöjen erityistarpeisiin ja henkilöstön koulutukseen. Julkisten asiakkaiden palveluihimme kuuluvat myös mm. aulapalvelut, paikallis- ja piirivartiointi, töhrytorjunta, kameravalvonnan etätallennuspalvelut ja rikostenpaljastaminen. Erityis parhaimmat ratkaisut eri tilanteisiin Erityispalvelumme tarjoavat ennakoivia, suojaavia ja pelastavia turvallisuuspalveluita yksityishenkilöille, yrityksille ja yhteisöille. Meillä on vahva ammattitaito riskienhallinnasta ja toimiva yhteistyöverkosto myös kansainvälisesti. Huolehdimme töhryjen torjunnasta, mikä yhdistettynä vartiointipalveluihin tuottaa järjestelmällisesti tulosta. Tapahtumaturvapalvelumme kattavat turvallisuusjohdon, järjestyksenvalvonnan, suunnittelun ja jälkitoimenpiteet, sekä lisäpalveluna mm. pelastussuunnitelmat, viranomaisverkko, liikkuvat palvelut, sekä ensiapupalvelut. Suoritamme lentokentillä turvatarkastuksia esimerkiksi henkilöstölle, tavarantoimituksille ja ajoneuvoille, sekä turvavalvotun alueen kulunvalvontaa. 11

12 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Turvatiimin Paula Holopainen työskentelee TeliaSoneran pääkaupunkiseudun yksikössä Helsingin Vallilassa. Hän on yhdessä kollegojensa kanssa yrityksen kasvot ulkomaailmaan ja merkittävässä roolissa myös yrityksen omien työntekijöiden keskuudessa. Hän tuntee talon työntekijät ja tavat toimia. TeliaSonerassa arvostetaan tyylikästä ja vastuullista aulapalvelua TeliaSonera Finland on tehnyt Turvatiimin kanssa yhteistyötä kolmen vuoden ajan. Turvatiimiltä ostettaviin palveluihin kuuluvat aulapalvelut kuudessa toimipisteessä, neljällä eri paikkakunnalla Suomessa. Aulapalvelun työntekijöiltä TeliaSonerassa odotetaan asiakaspalveluhenkisyyttä ja suomen ja englannin kielen taitoa. Aulatiloissa työskentelevien henkilöiden tehtävänä on hoitaa erilaisia asiakaspalvelutilanteita tyylikkäästi ja asiallisesti. Meillä on ollut ilo työskennellä Turvatiimin ihmisten kanssa jo monen vuoden ajan. He ovat äärimmäisen motivoituneita ja ylpeitä omasta työstään. Luotamme sataprosenttisesti heidän osaamiseensa ja harkintakykyynsä erilaisissa asiakaspalvelutilanteissa, TeliaSoneran Suomen kiinteistöyksikössä palveluista vastaava Risto Huostila kehuu. TeliaSoneran pääkaupunkiseudun yksiköissä työskentelevien aulapalveluhenkilöiden toimenkuvaan kuuluu vierailijoiden vastaanottamisen lisäksi myös kiinteistöön tulevien ajoneuvojen hallinta ja tavaralähetysten ohjaaminen oikeaan paikkaan. Aulapalvelun henkilökunta hoitaa myös neuvottelutilojen varaukset ja opastaa TeliaSoneran henkilöstöä päivittäisissä asioissa. Aulapalveluja tarjoavan yrityksen valinnassa Telia- Soneralle on palvelun laadun ja hinnan lisäksi tärkeää palveluntarjoajan vastuullisuus. TeliaSonera panostaa vastuulliseen kiinteistöjen hallintaan, mistä osoituksena ovat pääkaupunkiseudun yksiköille myönnetty WWF:n Panda-sertifikaatti sekä amerikkalainen LEAD-sertifikaatti. Sertifikaattien saaminen edellyttää vastuullisten arvojen noudattamista myös yrityksen alihankkijoilta ja yhteistyökumppaneilta. 12

13 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Turvatiimin Aurora Vuorensola opastaa kauppakeskuksen asiakkaita Itiksen infopisteessä. Itis elää vuorokauden ympäri Turvatiimi ja Pohjoismaiden isoin kauppakeskus Itis ovat tehneet yhteistyötä jo 15 vuoden ajan. Turvatiimin vartijat hoitavat koko kauppakeskuksen järjestyksenvalvonnan ja siihen liittyvät palvelut 24/7. Tämän lisäksi Turvatiimin tehtäviin kuuluu asiakaspalvelu ja asiakkaiden opastaminen Itiksen infopisteessä. Turvapalveluyritykselle Itis on haastava vartiointi- ja järjestyksenvalvontakohde, jo pelkästään siitä syystä, että Itiksessä käy noin asiakasta päivittäin. Kauppakeskuksessa on yli 200 liikettä ja palvelua. Myös vartioitava pinta-ala on varsin suuri, pelkästään vuokrattavaa pinta-alaa on noin m 2. Turvallisuusnäkökulma on keskeisessä roolissa kauppakeskuksen kaikissa toiminnoissa. Haluamme Itiksen olevan asiakkaillemme viihtyisä, houkutteleva ja turvallinen asiointipaikka ja vuokralaisille ja heidän henkilökunnalleen toimiva, kannattava ja turvallinen kauppapaikka, sanoo Itiksen kauppakeskusjohtaja Kirsi Feirikki. Turvapalveluilla on Itiksessä ennaltaehkäisevä rooli, mutta myös oikeanlainen häiriötilanteisiin puuttuminen on tärkeää. Turvatiimillä on myös merkittävä vastuu siitä, että kauppakeskuksen arki rullaa ovet avataan ja suljetaan silloin kun pitää. Turvatiimin henkilökunta on kauppakeskuksen valvomossa 24/7, sillä Itis ei nuku koskaan ravintolat ovat auki myöhään ja kauppojen tavarantoimitukset alkavat jo varhain aamuyöstä. Itiksessä on käynnissä kauppakeskuksen täydellinen uudistaminen, jonka on määrä valmistua vuonna Uudistamisen yhteydessä kauppakeskuksen kaikki toimintatavat ovat tarkastelun kohteena. Kilpailutimme viime vuonna turvapalvelujen toimittajia ja päätimme jatkaa yhteistyötä Turvatiimin kanssa. Turvatiimi on meille kumppani, joka pystyy uudistumaan ja kehittämään kanssamme Itiksen turvallisuuskulttuuria. Erityisen tärkeä tekijä valinnassa oli Turvatiimin panostus vartijoiden asiakaspalveluvalmiuksien kehittämiseen mikään kauppakeskus ei menesty ilman hyvää asiakaspalvelua, sanoo Feirikki. 13

14 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Turvatiimi-yrittäjä Sastamalasta: Yrittäjän vapaus, mutta valtakunnallisen toimijan tuki Mika Lehtomäki toimii Turvatiimi-yrittäjänä Pirkanmaalla Sastamalassa. Vuodesta 2009 yrittäjänä toiminut Lehtomäki on rakentanut menestystarinan yhdistämällä paikallisuuden ja valtakunnallisen Turvatiimi-ketjun edut. Reilussa kolmessa vuodessa Lehtomäki on nostanut yrityksensä alueen markkinajohtajaksi. Nuoreksi yrittäjäksi Lehtomäellä on jo pitkä kokemus turvallisuusalalta. Vuonna 2002 vartijakurssin käynyt Lehtomäki teki monta vuotta erilaisia alan töitä, kunnes hän vuonna 2009 päätti ryhtyä yrittäjäksi ja perustaa omalla toiminimellä Sastamalan Vartioinnin. Olen kasvanut yrittäjien keskellä, sillä äiti, appiukko ja anoppi, samoin vaimon veljet ovat yrittäjiä. Sitä kautta olen saanut tuntumaa yrittäjyyteen ja se on ollut yksi tavoitteistani, että saisi tehdä työtä itselleen, sanoo Lehtomäki. Kiinnostuksen kohde löytyi lopulta turvallisuusalalta ja se on osoittautunut hyväksi ratkaisuksi. Kova työ yrittäjänä on tuottanut tulosta ja vuoden 2012 alussa Lehtomäki sai todeta yrityksensä olevan markkinajohtaja Sastamalan alueella. Turvapalveluissa panostetaan ennaltaehkäisyyn Merkittävä tekijä päätökselle ryhtyä yrittäjäksi oli toimiva Turvatiimi-yrittäjäkonsepti. Se antoi Lehtomäen mukaan varsinkin nuorelle yrittäjälle heti alusta lähtien hyvän startin. Nyt Sastamalan Vartiointi työllistää Lehtomäen lisäksi neljä työntekijää sekä varsinkin kesäaikaan useita järjestyksenvalvojia. Tarjolla on kaikki samat turvapalvelut, joita Turvatiimi tarjoaa asiakkailleen valtakunnallisesti. Palvelumme ovat laidasta laitaan muun muassa piirivartiointia, järjestyksenvalvontaa, hiukan myymälävartiointitehtäviäkin. Teemme myös turvatekniikan konsultointia, jatkaa Lehtomäki. Sastamalassa on paljon kansainvälisiä yrityksiä asukkaan kaupungissa on asukaslukuun suhteutettuna Suomen kunnista eniten yrityksiä, yli yritystä. Työmme painottuu pitkälti ennaltaehkäisyyn. Siinä olemme hyvin onnistuneetkin, sillä tälle seudulle ei ole tullut merkittäviä yritysmurtoaaltoja. 14

15 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Teollisuusyritysasiakkaiden lisäksi Sastamalan Vartioinnilla on asiakkaita myös kaupan alalta, ravintolapalveluista ja sosiaali- ja terveysalalta. Lehtomäki kertoo, että fyysinen työ painottuu yöaikaan, jolloin tehdään piirivartiointia. Työhön en ole vielä koskaan tympääntynyt, sillä jokainen päivä ja yö on erilainen. Turvapalveluala on mielenkiintoinen ala, jossa koko ajan tulee uusia asioita. Varsinkin turvatekniikka menee harppauksittain eteenpäin. 32-vuotiaalla Lehtomäellä on vaimo ja kolme lasta. Perheen kannalta yrittäjyys on osoittautunut loistavaksi vaihtoehdoksi. Vaikka viikkotuntien määrä on suuri, Lehtomäki kertoo tekevänsä yövuoroja pääasiassa maanantaista perjantaihin, neljä yötä joka viikko. Kun työ painottuu viikolle ja yöaikaan, perheen kanssa yhdessäoloaikaa löytyy arki-iltoihin ja viikonloppuihin. Turvatiimi-ketjun tuki säästää yrittäjän aikaa Lehtomäen yritys on alusta lähtien toiminut vahvasti Turvatiimi-nimellä ja brändillä. Turvatiimi-yrittäjyys on tuonut varsinkin kasvuun tarvittavaa ketjun tukea. Yhteistyöstä Turvatiimin kanssa on ollut konkreettista hyötyä esimerkiksi markkinoinnissa, sillä Turvatiimin nimi avaa helpommin oven suurempiin asiakasyrityksiin. Paikallisuudella on myös suuri merkitys, mutta se, että voi nojata valtakunnalliseen toimintaan tuo uskottavuutta tuottaa palveluja, toteaa Lehtomäki. Suurimpana hyötynä Turvatiimi-yrittäjyydestä Lehtomäki näkee valtakunnallisen 24/7 -asiakaspalvelukeskuksen. Tänä päivänä 24/7 -asiakaspalvelukeskus on toimivan turvallisuusratkaisun edellytys. Asiakaspalvelukeskuksen toiminnot ovat todella kalliita, jos ne täytyisi rakentaa ja tuottaa yksittäisenä yrittäjänä. Nyt pystymme liittämään kaikki Sastamalan Vartioinnin tekemät turvatekniset ratkaisut valtakunnallisesti Pasilasta käsin hoidettuun asiakaspalvelukeskukseen. Hyvin toimiva asiakaspalvelukeskus tukee myös kenttätyöskentelyä, sillä siellä on aina oikeasti joku ihminen joka voi esimerkiksi hälytyslaiteongelman sattuessa auttaa meitä puhelimitse tai etänä koneen kautta. Se on myös merkittävä työturvallisuustekijä, sillä saamme tarvittaessa apua asiakaspalvelukeskuksesta napin painalluksella. Toisena merkittävänä etuna Lehtomäki näkee hallintopalvelut. Esimerkiksi laskutus- ja palkanlaskenta tulee Turvatiimin puolelta. Tämä puolestaan säästää merkittävästi yrittäjän aikaa olennaiseen eli tekemiseen. Turvatiimi-yrittäjänä minulla on jäljellä yrittäjän vapaus ja pystyn päättämään yritystäni koskevista asioista. Joka tapauksessa maksaisin nyt Turvatiimin puolelta saamistani palveluista jollekin ulkopuoliselle taholle, esimerkiksi asiakaspalvelukeskuksesta tai palkanlaskennasta. Turvatiimi-yrittäjistä valtakunnallisesti kattava verkosto Turvatiimillä on vuosien kokemus Turvatiimi-yrittäjäverkoston kanssa toimimisesta. Tällä hetkellä eri puolilla Suomea toimii viisi itsenäistä Turvatiimi-yrittäjää. He tuottavat alueellisesti laadukkaita turvallisuuspalveluja pörssiyhtiön tuella sekä paikallisille asiakkaille, että Turvatiimin valtakunnallisille ketjuasiakkaille apunaan koko Turvatiimin osaaminen ja 24/7-asiakaspalvelu. Turvatiimille on strategisesti tärkeää rakentaa maan kattavin Turvatiimi-yrittäjäverkosto Hangosta Utsjoelle. Turvatiimi-yrittäjän saamat ketjuedut 24/7-asiakaspalvelukeskus Konseptoidut tuotteet ja palvelut Taloushallinto ja palkanlaskenta palveluna tarvittaessa Asiakaspalveluportaalin palvelut Markkinointituki IT-tuki Turvatiimi-yrittäjäksi voi tulla kriteerit täyttävä uusi vartiointialan yritys, jolla on vartiointiliikelupa tai olemassa oleva, vakiintunut vartioimisliike mistäpäin Suomea tahansa. 15

16 VASTUULLISUUS 16

17 VASTUULLISUUS Tehtävänämme on tuottaa turvaa kohteliaasti, osaavasti ja ystävällisesti Turvallisuuspalvelun tärkein tehtävä on tuottaa turvaa. Jokaisella turvatiimiläisellä on tässä tehtävässä tärkeä rooli. Haluamme myös palvella asiakkaitamme kohteliaasti, osaavasti ja ystävällisesti. Tavoitteen saavuttamiseksi panostamme nykyaikaiseen johtamiseen ja tarjoamme työntekijöillemme nykyaikaiset työvälineet sekä mahdollisuuden kehittää itseään asiakaspalveluosaamista korostaen. Esimiestyö avainasemassa Vuonna 2012 keskityimme henkilöstöjohtamisessa esimiestyöhön ja käynnistimme kaksi uutta esimiestehtävissä toimiville suunnattua koulutusohjelmaa: Tekniikan erikoisammattitutkinto (TEAT) Johtamisen erikoisammattitutkinto Koulutusohjelmien avulla parannamme esimiestehtävissä työskentelevien turvatiimiläisten johtamisvalmiuksia ja tarjoamme heille nykyaikaisia työkaluja käytännön esimiestyön tueksi. Johtamistyössä haasteemme on myös kolmivuorotyö. Vuoden 2012 aikana panostimme siihen, että esimiehemme liikkuvat enemmän turvaamissamme kohteissa ja ovat paikalla myös ilta-aikaan alaisiaan varten. Tavoitteenamme on liikkua vuorovaikutteisen työyhteisön suuntaan. Vuonna 2012 otimme käyttöön myös yhtenäisen kehityskeskustelumallin, jonka mukaisesti jokaiselle turvatiimiläiselle tehdään henkilökohtainen kehityssuunnitelma, jonka toteutumista seurataan systemaattisesti. Uuden mallin mukaiset kehityskeskustelut käynnistyivät johtoryhmätasolla ja vuonna 2013 tavoitteenamme on jalkauttaa sama kehityskeskustelumalli läpi koko Turvatiimin organisaation. Naisvartijoiden osuus kasvanut Turvatiimin palveluksessa oli vuoden 2012 lopussa henkilöä, henkilöstömäärän pysyessä samalla tasolla kuin vuonna 2011 (1151). Lisäksi yritys työllistää viisi Turvatiimi -yrittäjää, joiden palveluksessa on yhteensä 25 turvallisuusalan ammattilaista. Naisten osuus henkilöstöstämme kasvoi edelleen ja oli 23 % vuonna Työmahdollisuuksia eri elämäntilanteisiin Turvatiimin henkilöstön ikäjakauma noudattelee palvelualojen keskimääräistä jakaumaa, hieman yli puolet työntekijöistämme kuuluu vuotiaiden ikäryhmään. Henkilöstön monimuotoisuus on meille rikkaus. Tarjoamme työmahdollisuuksia eri elämäntilanteissa oleville ja tasapaino eri ikäryhmien välillä on säilynyt hyvänä. Vuonna 2012 Turvatiimistä jäi eläkkeelle kuusi työntekijää. Tavoitteena asiakaspalveluosaamisen vahvistaminen Vuoden 2012 aikana lähdimme aktiivisesti rakentamaan Turvatiimistä modernia turvapalveluyritystä. Asiakaslupauksemme lunastamiseksi olemme valinneet vuoden 2013 koulutusteemaksi asiakaspalveluosaamisen ja tavoitteenamme on lisätä aiheeseen liittyvää koulutusta kaikkien työntekijöidemme keskuudessa. Kiinnitämme asiaan entistä enemmän huomiota myös rekrytoinnissamme. Hyvät mahdollisuudet ammatissa oppimiseen Turvatiimin työntekijöillä on mahdollisuus suorittaa oppisopimuskoulutuksena työsuhteen aikana seuraavat tutkinnot: Vartijan ammattitutkinto Turvallisuusalan perustutkinto Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto Esimieskoulutuksia erilaisissa koulutusohjelmissa Turvatiimin yhteistyökumppaneiden kanssa Koulutustarpeita kartoitetaan työnhakuvaiheessa sekä vuosittain pidettävissä kehityskeskusteluissa. Turvatiimiläiset tyytyväisiä työhönsä Henkilöstömme hyvinvointi on meille tärkeää ja mittaamme säännöllisesti työntekijöidemme hyvinvoinnin tasoa teettämällä työhyvinvointitutkimuksia. 17

18 VASTUULLISUUS Viimeisin tutkimus toteutettiin työeläkevakuutusyhtiömme Eteran toimesta kesällä Sen tuloksista käy ilmi, että turvatiimiläisten tyytyväisyys omaan työhönsä ja Turvatiimiin työnantajana on selkeästi keskiarvon yläpuolella, ja oli 3.39 ensimmäisessä ja 3.19 toisessa. Kyselyssä käytetty asteikko oli Eniten parannettavaa havaittiin työhöntuloperehdytyksessä, jossa alueelliset erot yksiköiden välillä olivat suuria. Epäkohtaan kiinnitetään jatkossa huomiota ja valmisteilla on henkilöstökäsikirja, jonka tavoitteena on muun muassa tukea esimiehiä perehdytyskäytännöissä ja näin yhtenäistää toimintatapoja. Tavoitteenamme on toteuttaa työhyvinvointitutkimus kerran kahdessa vuodessa. Sairauspoissaolot laskivat Osana työhyvinvoinnin kehittämistoimia tehostimme vuoden 2012 aikana ns. varhaisen välittämisen mallia, jonka tavoitteena on edistää työntekijöidemme työkykyä ja vähentää sairauspoissaoloja. Mallin käytännön toteutuksesta saatu palaute on ollut myönteistä ja sen avulla on päästy hyviin tuloksiin. Turvatiimin sairauspoissaolot laskivat vuoden 2012 aikana 5,4 %:sta 3,8 %:iin. Vartijan työturvallisuus parantunut Tärkein tehtävämme on tuottaa turvaa ja turvata asiakkaidemme liiketoimintaa. Laki määrittää vartijoidemme minimiturvallisuuskoulutuksen määrän. Lisäksi sovimme jokaisen asiakkaamme kanssa yhteisesti, minkälaista osaamista turvatiimiläisiltä kohteessa tarvitaan. Tämän jälkeen henkilöstömme turvallisuuskoulutus räätälöidään asiakkaan ja kohteen tarpeiden mukaan. Liiketoimintaamme liittyvän turvallisuuskoulutuksen lisäksi panostamme henkilöstömme turvallisuuteen omassa toiminnassamme. Operatiivisten esimiestemme vastuulla on opastaa, neuvoa, ohjata ja valvoa turvallisuusasioita vartioimissamme kohteissa sekä antaa vartijoillemme tehtävässä tarvittavat suojavarusteet. Heidän tehtävänsä on myös varmistaa, että turvavarusteet ovat ajan tasalla ja toimivat. Vuonna 2012 vartiointityössä ja työmatkalla sattuneiden tapaturmien määrä suhteessa työtunteihin laski 34:stä 22:een. Tavoitteenamme on päästä reaaliaikaiseen tapaturmaseurantaan, missä meillä on vielä kehitettävää. 18

19 VASTUULLISUUS HENKILÖSTÖMÄÄRÄ VUODEN LOPUSSA IKÄJAKAUMA VUONNA alle yli SUKUPUOLIJAKAUMA VUONNA 2012 TYÖSUHDEMUOTO VUONNA 2012 Kokoaikainen työsuhde Mies Nainen Osa-aikainen työsuhde Määräaikainen työsuhde Tarvittaessa töihin kutsuttavat Henkilöstölukuja Henkilöstö vuoden lopussa Henkilöstö keskimäärin Sukupuolijakauma Naiset, % Miehet, % Henkilöstö työsuhdemuodon mukaan Kokoaikainen työsuhde, % Osa-aikainen työsuhde, % Tarvittaessa töihin kutsuttavat, % Määräaikainen työsuhde, % Esimiesten suhde palveluhenkilöstön määrään Palveluhenkilöstö, % Esimiehet ja tuki, % Sairauspoissaolot*, % 3,8 5,4 5,2 Tapaturmataajuus** Henkilöstön vaihtuvuus 0,8 1,2 0,9 * Sairauslomatunnit suhteessa työtunteihin ** Tapaturmakerrat suhteessa työtunteihin, milj. tuntia 19

20 VASTUULLISUUS Turvatiimin ympäristötyön periaatteet Turvatiimi on yritys, joka tiedostaa ympäristövaikutuksensa ja tuottaa palvelunsa ympäristövaikutukset huomioiden. Ympäristötyössämme tavoittelemme seuraavaa: Noudatamme kaikkia asiaankuuluvia ympäristölakeja ja -standardeja. Seuraamme ja pienennämme ajoneuvojemme polttoaineenkulutusta. Seuraamme ja pienennämme toimitilojemme energiankulutusta. Tehostamme kierrätystä ja vähennämme kaatopaikoille kulkeutuvan jätteen määrää. Otamme ympäristönäkökulman huomioon niin hankinnoissa kuin investointipäätöksissäkin. Panostamme ympäristövaikutustemme seurantaan ja tavoitteenamme on asettaa niiden vähentämiselle mitattavat tavoitteet. Viestimme ympäristöasioista avoimesti ja läpinäkyvästi ja haluamme kannustaa sidosryhmiämme avoimeen keskusteluun kanssamme toiminnan eteenpäin kehittämiseksi. 20

Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 15.2.2012. Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet

Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 15.2.2012. Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 15.2.2012 Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet Turvatiimi Oyj:n johtamis- ja valvontamenettely perustuu pääsääntöisesti yhtiöjärjestykseen, osakeyhtiölakiin,

Lisätiedot

Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 14.2.2013. Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet

Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 14.2.2013. Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 14.2.2013 Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet Turvatiimi Oyj:n johtamis- ja valvontamenettely perustuu pääsääntöisesti yhtiöjärjestykseen, osakeyhtiölakiin,

Lisätiedot

Varapuheenjohtaja. (Hallituksessa 1.7.2010 asti) (Hallituksessa 1.7.2010 asti

Varapuheenjohtaja. (Hallituksessa 1.7.2010 asti) (Hallituksessa 1.7.2010 asti Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 16.2.2011 Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet Turvatiimi Oyj:n johtamis- ja valvontamenettely perustuu pääsääntöisesti yhtiöjärjestykseen, Suomen

Lisätiedot

Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 13.2.2014. Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet

Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 13.2.2014. Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 13.2.2014 Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet Turvatiimi Oyj:n johtamis- ja valvontamenettely perustuu pääsääntöisesti yhtiöjärjestykseen, osakeyhtiölakiin,

Lisätiedot

Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 12.2.2015. Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet

Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 12.2.2015. Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet Turvatiimi Oyj Corporate Governance Statement 12.2.2015 Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän pääpiirteet Turvatiimi Oyj:n johtamis- ja valvontamenettely perustuu pääsääntöisesti yhtiöjärjestykseen, osakeyhtiölakiin,

Lisätiedot

Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Benedict Wrede avasi kokouksen.

Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Benedict Wrede avasi kokouksen. Turvatiimi Oyj Pöytäkirja 1/2014 1(6) TURVATIIMI OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 20.3.2014, klo 9.00 9.30 Paikka: Läsnä: Rake-sali, Erottajankatu 4 C, 00120 Helsinki. Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina

Lisätiedot

Oral Hammaslääkärit Oyj Pöytäkirja 1/2014 1(6) (Y-tunnus 0967828-0) Varsinainen yhtiökokous 20.3.2014

Oral Hammaslääkärit Oyj Pöytäkirja 1/2014 1(6) (Y-tunnus 0967828-0) Varsinainen yhtiökokous 20.3.2014 Oral Hammaslääkärit Oyj Pöytäkirja 1/2014 1(6) ORAL HAMMASLÄÄKÄRIT OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 20.3.2014, klo 18.00 19:00 Paikka: Läsnä: Radisson Blu Royal Hotel Helsinki, Runeberginkatu 2, 00100

Lisätiedot

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia

Lisätiedot

Varsinainen yhtiökokous torstaina 13. maaliskuuta 2008 klo 12.00 Diana-auditorio, Erottajankatu 5, Helsinki

Varsinainen yhtiökokous torstaina 13. maaliskuuta 2008 klo 12.00 Diana-auditorio, Erottajankatu 5, Helsinki 1. Yhtiökokouksen avaaminen 2. Puheenjohtajan valitseminen Varsinainen yhtiökokous torstaina 13. maaliskuuta 2008 klo 12.00 Diana-auditorio, Erottajankatu 5, Helsinki Esityslista 3. Pöytäkirjantarkastajien

Lisätiedot

NORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

NORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1(5) NORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT) Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on käsitelty Nordic Aluminium Oyj:n hallituksen kokouksessa

Lisätiedot

Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä

Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että vuodelta 2010 vahvistettavan taseen perusteella ei makseta osinkoa. Hallituksen ehdotus koskien

Lisätiedot

16.12.2013. I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät. 1. Raskone Oy:n hallintoelimet. 1.1. Yhtiökokous

16.12.2013. I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät. 1. Raskone Oy:n hallintoelimet. 1.1. Yhtiökokous 16.12.2013 I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät 1. Raskone Oy:n hallintoelimet 1.1. Yhtiökokous Osakeyhtiölain mukaan ylintä päätäntävaltaa osakeyhtiössä käyttää yhtiökokous, joka

Lisätiedot

Hallituksen puheenjohtaja Hannu Ryöppönen avasi kokouksen. Kokouksen puheenjohtajaksi valittiin oikeustieteen kandidaatti Mikko Vasko.

Hallituksen puheenjohtaja Hannu Ryöppönen avasi kokouksen. Kokouksen puheenjohtajaksi valittiin oikeustieteen kandidaatti Mikko Vasko. 1(5) TIIMARI OYJ ABP (y-tunnus 0106264-1) VARSINAISEN YHTIÖKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 1/2010 Aika: Paikka: 30.3.2010, kello 13.00 alkaen Scandic Marski hotelli, Mannerheimintie 10, 00100 Helsinki 1. KOKOUKSEN

Lisätiedot

Yhtiön toiminimi on Metsä Board Oyj ja englanniksi Metsä Board Corporation.

Yhtiön toiminimi on Metsä Board Oyj ja englanniksi Metsä Board Corporation. Metsä Board Oyj:n yhtiöjärjestys 1 Toiminimi Yhtiön toiminimi on Metsä Board Oyj ja englanniksi Metsä Board Corporation. 2 Kotipaikka Yhtiön kotipaikka on Helsinki. 3 Toimiala Yhtiön toimialana on harjoittaa

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus 20.3.2014

Toimitusjohtajan katsaus 20.3.2014 Toimitusjohtajan katsaus 20.3.2014 2013 Kaikkien aikojen paras tulos, mutta edelleen tappiolla. Avainluvut Q4 ja 1-12/2013 1 000 EUR 10-12/2013 10-12/2012 Muutos 1-12/2013 1-12/2012 Muutos Liikevaihto

Lisätiedot

Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Benedict Wrede avasi kokouksen.

Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Benedict Wrede avasi kokouksen. Turvatiimi Oyj Pöytäkirja 1/2015 1(6) TURVATIIMI OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 6.5.2015, klo 9.00 9.25 Paikka: Läsnä: Scandic Marski hotelli, Mannerheimintie 10, 00100 Helsinki Kokouksessa olivat

Lisätiedot

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Corporate Governance Statement 2011

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Corporate Governance Statement 2011 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Corporate Governance Statement 2011 Tämä selvitys Saga Furs Oyj:n hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on annettu 25.11.2011 erillisenä kertomuksena ja julkaistu

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA Nro 1 /2010. Ravintola Palace Gourmeti Eteläranta 10, 10 krs. Helsinki. Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Tuomo Lähdesmäki avasi kokouksen.

PÖYTÄKIRJA Nro 1 /2010. Ravintola Palace Gourmeti Eteläranta 10, 10 krs. Helsinki. Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Tuomo Lähdesmäki avasi kokouksen. VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS ASPOCOMP GROUP OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 13.4.2010 klo 10:00 Paikka: Läsnä: Ravintola Palace Gourmeti Eteläranta 10, 10 krs. Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina

Lisätiedot

Hallituksen ehdotus uudeksi yhtiöjärjestykseksi

Hallituksen ehdotus uudeksi yhtiöjärjestykseksi Hallituksen ehdotus yhtiöjärjestyksen muuttamiseksi Hallitus ehdottaa, että yhtiökokous päättää muuttaa yhtiöjärjestystä lähinnä vuonna 2006 voimaantulleen uuden osakeyhtiölain johdosta seuraavasti: poistetaan

Lisätiedot

Yhtiössä on erilaisia osakkeita seuraavasti:

Yhtiössä on erilaisia osakkeita seuraavasti: Y-tunnus: 0347890- Sivu JOENSUUN PYSAKOINTI OY:N YHTIOJARJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Joensuun Pysäköinti Oy ja kotipaikka on Joensuun kaupunki. 2 Yhtiön toimialana on maankäyttö- ja rakennuslain sekä

Lisätiedot

Componenta Oyj. Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. (Corporate Governance Statement)

Componenta Oyj. Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. (Corporate Governance Statement) 1 (6) Componenta Oyj Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement) 2012 Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on käsitelty Componenta Oyj:n hallituksen tarkastusvaliokunnan

Lisätiedot

hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja ja teknistä

hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja ja teknistä ASPOCOMP GROUP OYJ:N Aika: 26.4.2012 klo 13:00 Paikka: Läsnä: Fondia Oy:n toimitilat, Lönnrotinkatu 5, 4 krs., Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta

Lisätiedot

Kokouskutsu otettiin pöytäkirjan liitteeksi 1.

Kokouskutsu otettiin pöytäkirjan liitteeksi 1. LEMMINKÄINEN OYJ PÖYTÄKIRJA 1 / 2015 1(5) VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika Paikka Läsnä 25.3.2015 klo 15.00 Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varman tilat, Salmisaarenranta 11, Helsinki Kokouksessa olivat

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola

TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola Turvatiimi lyhyesti Liikevaihto 27,6 meuroa, henkilöstöä 750, toimintaa yli 20 paikkakunnalla Atine Group Oy:n tytäryhtiö (n

Lisätiedot

HALLITUKSEN EHDOTUS VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 24.3.2011 YHTIÖJÄRJESTYKSEN MUUTTAMISEKSI

HALLITUKSEN EHDOTUS VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 24.3.2011 YHTIÖJÄRJESTYKSEN MUUTTAMISEKSI 1(7) HALLITUKSEN EHDOTUS VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 24.3.2011 YHTIÖJÄRJESTYKSEN MUUTTAMISEKSI 1 Yhtiöjärjestyksen muuttaminen Hallitus ehdottaa varsinaiselle yhtiökokoukselle, että yhtiöjärjestyksen

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...

Lisätiedot

Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.

Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. EXEL COMPOSITES OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle. Ekokem Oyj:n yhtiökokous

Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle. Ekokem Oyj:n yhtiökokous Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksu Hallitus esittää, että Kertyneistä voittovaroista jaetaan osinkoa 11 266 560 euroa eli 3,20 euroa kutakin A-osaketta

Lisätiedot

SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 16.12.2009 (Corporate Governance Statement)

SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 16.12.2009 (Corporate Governance Statement) SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 16.12.2009 (Corporate Governance Statement) Emoyhtiö Viking Line Abp on noteerattu 5. heinäkuuta 1995 lähtien NASDAQ OMX Nordic, Helsingissä. Konserniin kuuluvat

Lisätiedot

Marimekko Oyj Pörssitiedote 1 (6) 16.3.2009 klo 14.30

Marimekko Oyj Pörssitiedote 1 (6) 16.3.2009 klo 14.30 Marimekko Oyj Pörssitiedote 1 (6) 16.3.2009 klo 14.30 KUTSU MARIMEKKO OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Marimekko Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään keskiviikkona

Lisätiedot

Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta ilmenevät osaldceenomistajat.

Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta ilmenevät osaldceenomistajat. PÖYTÄKIRJA 1/2014 1(5) VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika 9.4.2014 klo 15.00 Paikka Läsnä Finlandia talon Helsinki-sali, Mannerheimintie 13, Helsinld Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta

Lisätiedot

8. Vuoden 2014 tilinpäätöksen, sisältäen konsernitilinpäätöksen, sekä toimintakertomuksen esittäminen

8. Vuoden 2014 tilinpäätöksen, sisältäen konsernitilinpäätöksen, sekä toimintakertomuksen esittäminen PONSSE OYJ PÖRSSITIEDOTE YHTIÖKOKOUSKUTSU Ponsse Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka järjestetään tiistaina 14.4.2015 klo 11.00 yhtiön asiakaspalvelukeskuksen auditoriossa

Lisätiedot

RESTAMAX OYJ SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 2013

RESTAMAX OYJ SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 2013 RESTAMAX OYJ SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 2013 Restamax Oyj:n (jäljempänä Yhtiö ) hallinto perustuu yhtiön yhtiöjärjestyksen, Suomen lakiin (esimerkiksi osakeyhtiölaki ja arvopaperimarkkinalaki)

Lisätiedot

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän hallituksen työjärjestyksen (työjärjestys) 31.5.2006.

Lisätiedot

TECHN POLIS TECHNOPOLlS OYJ

TECHN POLIS TECHNOPOLlS OYJ Liite 6 TECHN POLIS TECHNOPOLlS OYJ YHTiÖKOKOUKSEN ESITYSLISTAN KOHTA 8 HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGON. MAKSUSTA PÄÄTTÄMISESTÄ Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle,

Lisätiedot

Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksusta päättäminen

Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksusta päättäminen Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksusta päättäminen ehdottaa yhtiökokoukselle, että yhtiö jakaa osinkoa 0,10 euroa osakkeelta. Osinkoa jaetaan osakkeenomistajalle, joka osingonmaksun täsmäytyspäivänä

Lisätiedot

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän tarkastusvaliokunnan työjärjestyksen

Lisätiedot

Varsinainen yhtiökokous 27.3.2014

Varsinainen yhtiökokous 27.3.2014 VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: klo 14.30-15.35 Paikka: Läsnä: Suomalainen Klubi, Kansakoulukuja 3, Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta ilmenevät

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014)

Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014) Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014) Hallituksen palkitseminen Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle tehtävät esitykset hallituksen

Lisätiedot

Yhtiöllä on peruspääomana takuupääoma ja pohjarahasto.

Yhtiöllä on peruspääomana takuupääoma ja pohjarahasto. YHTIÖJÄRJESTYS 2015 YHTIÖJÄRJESTYS 2 (7) 1 Yhtiön toiminimi ja kotipaikka 2 Yhtiön toimiala Yhtiön toiminimi on Valion Keskinäinen Vakuutusyhtiö, ja sen kotipaikka Helsinki. Yhtiön toiminta käsittää Euroopan

Lisätiedot

Tervetuloa Finnair Oyj:n varsinaiseen yhtiökokoukseen

Tervetuloa Finnair Oyj:n varsinaiseen yhtiökokoukseen 1 Tervetuloa Finnair Oyj:n varsinaiseen yhtiökokoukseen 1. Kokouksen avaaminen Hallituksen puheenjohtaja Klaus W. Heinemann 2. Kokouksen järjestäytyminen 3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien

Lisätiedot

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 24 2014 Afarak Group Oyj ( Afarak, Yhtiö tai Konserni ) on suomalainen julkinen osakeyhtiö, jonka osakkeet on listattu NASDAQ Helsingissä (AFAGR) sekä Lontoon pörssissä (AFRK). Afarakin hallinto- ja ohjausjärjestelmät

Lisätiedot

Ei huolta, olemme paikalla.

Ei huolta, olemme paikalla. VUOSIKERTOMUS 2013 Ei huolta, olemme paikalla. Turvallisuuspalvelun tärkein tehtävä on tuottaa turvaa nimensä mukaisesti. Meidän asiakkaitamme ovat tavalliset ihmiset, kaduilla liikkujat, kiinteistöjen

Lisätiedot

PWC:N TUTKIMUS CORPORATE GOVERNANCE TIETOJEN ESITTÄMISESTÄ LISTAYHTIÖISSÄ

PWC:N TUTKIMUS CORPORATE GOVERNANCE TIETOJEN ESITTÄMISESTÄ LISTAYHTIÖISSÄ 2) PwC:n tutkimus Corporate Governance -tietojen esittämisestä listayhtiöissä PwC PWC:N TUTKIMUS CORPORATE GOVERNANCE TIETOJEN ESITTÄMISESTÄ LISTAYHTIÖISSÄ PwC kävi läpi CG-tietojen esittämisen Päälistan

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys 41 Tässä raportissa kuvataan Afarakin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2014. Palkitsemisperiaatteet Afarak

Lisätiedot

Keskisuomalainen Oyj:n yhtiökokouskutsu. Keskisuomalainen Oyj, yhtiökokouskutsu, 23.3.2015 klo 16.30

Keskisuomalainen Oyj:n yhtiökokouskutsu. Keskisuomalainen Oyj, yhtiökokouskutsu, 23.3.2015 klo 16.30 Keskisuomalainen Oyj Yhtiökokouskutsu Keskisuomalainen Oyj:n yhtiökokouskutsu Keskisuomalainen Oyj, yhtiökokouskutsu, 23.3.2015 klo 16.30 Keskisuomalainen Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen

Lisätiedot

Turvatiimi Oyj:n yhtiökokous 23.3.2010. Toimitusjohtajan katsaus Merja Sohlberg

Turvatiimi Oyj:n yhtiökokous 23.3.2010. Toimitusjohtajan katsaus Merja Sohlberg Turvatiimi Oyj:n yhtiökokous 23.3.2010 Toimitusjohtajan katsaus Merja Sohlberg Turvatiimi lyhyesti Turvatiimi Oyj on johtava kotimainen turvallisuusalan ammattilainen. Yhtiö tarjoaa turvallisuusalan palvelutuotteita

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 015 Evli Pankki Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 2 Evli noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu hallinnointikoodin

Lisätiedot

HALLITUKSEN ESITYKSET YHTIÖKOKOUKSELLE VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 13.4.2011. Scanfil Oyj

HALLITUKSEN ESITYKSET YHTIÖKOKOUKSELLE VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 13.4.2011. Scanfil Oyj HALLITUKSEN ESITYKSET YHTIÖKOKOUKSELLE VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 13.4.2011 1. Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksusta päättäminen 2. Hallituksen jäsenten ja tilintarkastajien palkkioista

Lisätiedot

8. Vuoden 2015 tilinpäätöksen, sisältäen konsernitilinpäätöksen, sekä toimintakertomuksen esittäminen

8. Vuoden 2015 tilinpäätöksen, sisältäen konsernitilinpäätöksen, sekä toimintakertomuksen esittäminen YHTIÖKOKOUSKUTSU Ponsse Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka järjestetään tiistaina 12.4.2016 klo 11.00 yhtiön asiakaspalvelukeskuksen auditoriossa osoitteessa Ponssentie

Lisätiedot

HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGON MAKSAMISESTA

HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGON MAKSAMISESTA 1 (6) HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGON MAKSAMISESTA Yhtiön hallituksen voitonjakoehdotus on julkistettu 18.2.2010. ehdottaa yhtiökokoukselle, että yhtiö jakaa vuodelta

Lisätiedot

Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Benedict Wrede avasi kokouksen.

Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Benedict Wrede avasi kokouksen. Turvatiimi Oyj Pöytäkirja 1/2013 1(8) TURVATIIMI OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 21.3.2013, klo 9.00 09.50 Paikka: Läsnä: Rake-sali, Erottajankatu 4C, 00120 Helsinki. Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus 21.3.2013

Toimitusjohtajan katsaus 21.3.2013 Toimitusjohtajan katsaus 21.3.2013 Strategiapäivitys 21.03.2013 Visio Turvallisuusmarkkinan näkymät Piiri- ja paikallisvartiointi teknistyy ja tehtäväkenttä laajenee luontaisesti enemmän sekä asiakaspalvelun

Lisätiedot

EI HUOLTA, OLEMME PAIKALLA.

EI HUOLTA, OLEMME PAIKALLA. EI HUOLTA, OLEMME PAIKALLA. TURVALLISUUSPALVELUA TODELLISELLA PALVELUASENTEELLA Turvatiimi on kotimainen turvallisuusalan yritys, joka tarjoaa kokonaisvaltaisia turvallisuuspalveluita koko Suomen alueella.

Lisätiedot

VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS

VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön nimi on Vapo Oy ja kotipaikka Jyväskylän kaupunki. 2 Yhtiön toimialana on harjoittaa turveteollisuutta, mekaanista metsäteollisuutta, energian, kasvualustojen ja turvejalosteiden

Lisätiedot

HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2011 (4.4.2012)

HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2011 (4.4.2012) HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2011 (4.4.2012) Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2011 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän

Lisätiedot

Oulu ICT Oy Varsinainen yhtiökokous 22.4.2015

Oulu ICT Oy Varsinainen yhtiökokous 22.4.2015 Oulu ICT Oy Varsinainen yhtiökokous 22.4.2015 KUTSU VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Oulu ICT Oy:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään keskiviikkona 22.4.2015 klo 13.00

Lisätiedot

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Corporate Governance Statement 2014

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Corporate Governance Statement 2014 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Corporate Governance Statement 2014 Tämä selvitys Saga Furs Oyj:n hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on annettu erillisenä kertomuksena ja julkaistu 28.1.2015

Lisätiedot

YHTIÖKOKOUSKUTSU ENFO OYJ:N YHTIÖKOKOUKSEEN

YHTIÖKOKOUSKUTSU ENFO OYJ:N YHTIÖKOKOUKSEEN 1/5 YHTIÖKOKOUSKUTSU ENFO OYJ:N YHTIÖKOKOUKSEEN Enfo Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 22. päivänä maaliskuuta 2012 kello 15.00 alkaen osoitteessa

Lisätiedot

Alla luetellut liitteet ilmenevät :n tilinpäätöksestä 2014, joka löytyy :n internet-sivuilta osoitteesta: https://fortum-ar-2014.studio.crasman.fi/pub/pdf/fortum_tilinpaatos_2014.pdf Liite 6 Tilinpäätösasiakirjat

Lisätiedot

6. 31.10.2013 päättyneen tilikauden tilinpäätöksen, konsernin tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen

6. 31.10.2013 päättyneen tilikauden tilinpäätöksen, konsernin tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen Panostaja Oyj Pörssitiedote YHTIÖKOKOUSKUTSU Panostaja Oyj Pörssitiedote 13.12.2013 klo 10:30 Panostaja Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidetään keskiviikkona tammikuun 29. päivänä 2014 kello 13:00 Technopolis

Lisätiedot

KUTSU SIILI SOLUTIONS OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN

KUTSU SIILI SOLUTIONS OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN KUTSU SIILI SOLUTIONS OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Siili Solutions Oyj Kutsu yhtiökokoukseen 25.2.2016 kello 10.05 Siili Solutions Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen,

Lisätiedot

1 Säätiön nimi on Saimaan lentoasema säätiö sr. ja sen kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.

1 Säätiön nimi on Saimaan lentoasema säätiö sr. ja sen kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki. LUONNOS 17.11.2015 SAIMAAN LENTOASEMA -SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Säätiön nimi ja kotipaikka Tarkoitus 1 Säätiön nimi on Saimaan lentoasema säätiö sr. ja sen kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki. 2 Säätiön tarkoituksena

Lisätiedot

INTERAVANTI OYJ PÖYTÄKIRJA Y1/2007

INTERAVANTI OYJ PÖYTÄKIRJA Y1/2007 1(6) Aika 1.3.2007 klo 10.00 Paikka Interavanti Oyj, Mannerheimintie 118, 00270 Helsinki Läsnä 18 osakasta edustaen yhteensä 9 164 964 osaketta ja ääntä, joka on 94,4 % yhtiön koko äänimäärästä (9 703

Lisätiedot

SSH Communications Security Oyj

SSH Communications Security Oyj SSH Communications Security Oyj YHTIÖKOKOUSKUTSU SSH Communications Security Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 20. maaliskuuta 2014 klo 10.00 alkaen

Lisätiedot

Pöytäkirja 1/2007 PKC GROUP OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS

Pöytäkirja 1/2007 PKC GROUP OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS PKC GROUP OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Pöytäkirja 1/2007 Aika: 29.3.2007 klo 16.00 Paikka: PKC Group Oyj:n toimitilat, Kempele Läsnä: Ääniluettelo, josta käyvät ilmi kokouksessa läsnä olleet osakkeenomistajat,

Lisätiedot

HKSCAN OYJ PÖYTÄKIRJA NRO 1/2012

HKSCAN OYJ PÖYTÄKIRJA NRO 1/2012 HKSCAN OYJ PÖYTÄKIRJA NRO 1/2012 HKSCAN OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 25.4.2012 klo 11.00 13.00 Paikka: Läsnä: Helsingin Messukeskus, Ballroom, Messuaukio 1, Helsinki Kokouksessa olivat edustettuina

Lisätiedot

Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Mikael Lilius avasi kokouksen.

Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Mikael Lilius avasi kokouksen. WÄRTSILÄ OYJ ABP:N Aika: klo 15.00 16.37 Paikka: Messukeskuksen kongressisiipi, Helsinki Läsnä: Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta ilmenevät osakkeenomistajat.

Lisätiedot

Hallituksen puheenjohtajan katsaus Panu Routila hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj. Vacon Oyj:n yhtiökokous 2014 Vaasa, 27.

Hallituksen puheenjohtajan katsaus Panu Routila hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj. Vacon Oyj:n yhtiökokous 2014 Vaasa, 27. Hallituksen puheenjohtajan katsaus Panu Routila hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj Vacon Oyj:n yhtiökokous 2014 Vaasa, 27. maaliskuuta 2014 1 Vastuunrajoitus Esityksen sisältö perustuu tämänhetkisiin

Lisätiedot

CapMan Oyj:n varsinainen yhtiökokous

CapMan Oyj:n varsinainen yhtiökokous CapMan Oyj:n varsinainen yhtiökokous Aika: klo 10.00 Paikka: Läsnä: Yrjönkatu 18 (G18-juhlasali), 00120 Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta (Liite

Lisätiedot

Hallituksen työjärjestys

Hallituksen työjärjestys Hallituksen työjärjestys 1. Yleistä Hallitus toimii voimassa olevan lainsäädännön, yhtiöjärjestyksen ja osakassopimuksen mukaisesti. Hallituksen toimintaa säätelevät erityisesti osakeyhtiölaki (kuntalaki),

Lisätiedot

09.12.2014 Ylimääräinen yhtiökokous

09.12.2014 Ylimääräinen yhtiökokous 09.12.2014 Ylimääräinen yhtiökokous Hallituksen täydentäminen Hallitus ehdottaa, että hallitusta täydennetään uudella jäsenellä ja että uudeksi hallituksen jäseneksi valitaan KTM, CEFA Saga Forss (s. 1969).

Lisätiedot

AFFECTO OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.2.2010 klo 11.00

AFFECTO OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.2.2010 klo 11.00 AFFECTO OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.2.2010 klo 11.00 KUTSU AFFECTO OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN :n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 25.3.2010 alkaen klo

Lisätiedot

I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA

I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA TYJ säännöt S. 1 (6) I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA 1 Yhdistyksen nimi, kotipaikka, toiminta-alue ja tarkoitus II LUKU Yhdistyksen nimi on Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö ry, ruotsiksi Arbetslöshetskassornas

Lisätiedot

KUNTIEN PALVELUKESKUS KPK ICT OY:N HALLINTOSÄÄNTÖ

KUNTIEN PALVELUKESKUS KPK ICT OY:N HALLINTOSÄÄNTÖ KUNTIEN PALVELUKESKUS KPK ICT OY:N HALLINTOSÄÄNTÖ 1. KUNTIEN PALVELUKESKUS KPK ICT OY:N TAUSTA JA TAVOITTEET Kuntien palvelukeskus KPK ICT Oy (jäljempänä Yhtiö) on kuntatoimijoiden omistama valtakunnallinen

Lisätiedot

Helsingin Messukeskus Messuaukio 1, 00520 Helsinki, kokoustila 208

Helsingin Messukeskus Messuaukio 1, 00520 Helsinki, kokoustila 208 EKOKEM OY AB PÖYTÄKIRJA 1/2014 1 (6) (Y-tunnus: 0350017-4) VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 2014 Aika 25.4.2014 klo 11.00 Paikka Läsnä Helsingin Messukeskus Messuaukio 1, 00520 Helsinki, kokoustila 208 Kokouksessa

Lisätiedot

1. Yhtiöjärjestyksen 10 :n ja osakeyhtiölain 5 luvun 3 :n mukaan varsinaiselle yhtiökokoukselle kuuluvat asiat

1. Yhtiöjärjestyksen 10 :n ja osakeyhtiölain 5 luvun 3 :n mukaan varsinaiselle yhtiökokoukselle kuuluvat asiat Yhtiökokouskutsu Konecranes Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 13.3.2008 klo 11.00 yhtiön auditoriossa, osoitteessa Koneenkatu 8, 05830 Hyvinkää. KOKOUKSESSA

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

LUONNOS 26.11.2015 TYKKIMÄEN VAPAA-AIKAKESKUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Tykkimäen vapaa-aikakeskus Oy ja kotipaikka Kouvola. 2 Yhtiön toimialana on matkailun ohjelmapalvelutoiminta, majoitus-

Lisätiedot

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006 Risk Advisory Services Ernst & Young Oy Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 1 Asiakkaamme arvostavat työtämme Henkilöstön ammattitaito/ asiantuntemus Vastaajien mielestä tärkein tekijä Asiakaspalvelu

Lisätiedot

HKSCAN OYJ PÖYTÄKIRJA NRO 1/2014

HKSCAN OYJ PÖYTÄKIRJA NRO 1/2014 HKSCAN OYJ PÖYTÄKIRJA NRO 1/2014 HKSCAN OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 10.4.2014 klo 11.00 13.10 Paikka: Läsnä: Finlandia-talo, Mannerheimintie 13, Helsinki Kokouksessa olivat edustettuina osakkeenomistajat

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 3 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön

Lisätiedot

YHTIÖKOKOUSKUTSU ENFO OYJ:N YHTIÖKOKOUKSEEN

YHTIÖKOKOUSKUTSU ENFO OYJ:N YHTIÖKOKOUKSEEN 1/5 YHTIÖKOKOUSKUTSU ENFO OYJ:N YHTIÖKOKOUKSEEN Enfo Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 24. päivänä maaliskuuta 2011 kello 15.30 alkaen osoitteessa

Lisätiedot

PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri

PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri YHTIÖJÄRJESTYS: Asunto-oy Vesalan pientalot 16.10.2015 12:01:06 1(5) PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 16.10.2015 Toiminimi: Asunto-oy Vesalan pientalot Yritys- ja

Lisätiedot

Hallitus. Toiminimi ja kotipaikka. Yhtiön toiminnan käsittämät vakuutuslajit. Osakkuus. 1 Yhtiön toiminimi on Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö

Hallitus. Toiminimi ja kotipaikka. Yhtiön toiminnan käsittämät vakuutuslajit. Osakkuus. 1 Yhtiön toiminimi on Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Yhtiöjärjestys Toiminimi ja kotipaikka 1 Yhtiön toiminimi on Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma, ruotsiksi Ömsesidiga arbetspensionsförsäkringsbolaget Varma ja englanniksi Varma Mutual Pension Insurance

Lisätiedot

Hallituksen toiminta, tehtävät ja vastuut 1.4.2014. Mia Pujals Johtava lakimies, varatuomari Kiinteistöliitto Uusimaa

Hallituksen toiminta, tehtävät ja vastuut 1.4.2014. Mia Pujals Johtava lakimies, varatuomari Kiinteistöliitto Uusimaa Hallituksen toiminta, tehtävät ja vastuut 1.4.2014 Mia Pujals Johtava lakimies, varatuomari Kiinteistöliitto Uusimaa Sisältö Asunto-osakeyhtiön toimielimet Hallituksen toiminta Kokoontuminen ja päätöksenteko

Lisätiedot

3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen. 5. Läsnä olevien toteaminen ja ääniluettelon vahvistaminen

3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen. 5. Läsnä olevien toteaminen ja ääniluettelon vahvistaminen YHTIÖKOKOUSKUTSU :n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään tiistaina 14.4.2015 klo 14.00 osoitteessa Marina Congress Center, Nauticasali, Katajanokanlaituri 6, Helsinki.

Lisätiedot

Yhtiön toiminimi on Gammasora Oy ja kotipaikka Helsinki.

Yhtiön toiminimi on Gammasora Oy ja kotipaikka Helsinki. Liite 1 GAMMASORA OY YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön toiminimi ja kotipaikka 2 Yhtiön toimiala 3 Hallitus 4 Toimitusjohtaja 5 Edustamisoikeus 6 Tilintarkastaja Yhtiön toiminimi on Gammasora Oy ja kotipaikka Helsinki.

Lisätiedot

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2009

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2009 1 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2009 Aspon päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan Suomen osakeyhtiölakia, arvopaperimarkkinalainsäädäntöä ja julkisesti noteerattuja yhtiöitä koskevia säännöksiä,

Lisätiedot

SISÄLLYS ESIPUHE...9 1. JOHDANTO HYVÄÄN JA TEHOKKAASEEN JOHTAMIS- JA HALLINTOJÄRJESTELMÄÄN...11

SISÄLLYS ESIPUHE...9 1. JOHDANTO HYVÄÄN JA TEHOKKAASEEN JOHTAMIS- JA HALLINTOJÄRJESTELMÄÄN...11 ESIPUHE...9 1. JOHDANTO HYVÄÄN JA TEHOKKAASEEN JOHTAMIS- JA HALLINTOJÄRJESTELMÄÄN...11 1.1 Corporate governance hyvän johtamis- ja hallintojärjestelmän normisto Suomessa...15 1.1.1 Osakeyhtiölaki...15

Lisätiedot

TALENTUM OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.4.2012 KELLO 14.00

TALENTUM OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.4.2012 KELLO 14.00 1 TALENTUM OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.4.2012 KELLO 14.00 TALENTUM MUUTTAA TALOUDELLISEN RAPORTOINNIN SEGMENTTIJAKOA Talentum Oyj muutti tammikuussa 2012 tulosyksikköorganisaatiotaan tukemaan paremmin konsernin

Lisätiedot