Ei huolta, olemme paikalla.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ei huolta, olemme paikalla."

Transkriptio

1 VUOSIKERTOMUS 2012

2 Ei huolta, olemme paikalla. Turvallisuuspalvelun tärkein tehtävä on tuottaa turvaa nimensä mukaisesti. Meidän asiakkaitamme ovat tavalliset ihmiset, kaduilla liikkujat, kiinteistöjen omistajat ja tapahtumien osanottajat. Kaikki te, joille voimme työllämme taata hieman sujuvamman päivän tai levollisemmat yöunet. Kohtelias, osaava ja ystävällinen henkilökuntamme toimii palveluksessanne ja varmistaa aina, että kaikki sujuu. Käytössämme on huippuluokan turvallisuusteknologia, 24/7-asiakaspalvelu, sekä monipuolinen valikoima yksilöllisiä palvelu- ja valvontaratkaisuja. Kun me teemme työmme hyvin, se tarkoittaa että sinä voit olla huoletta.

3 Sisällysluettelo VUOSI 2012 Toimitusjohtajalta...4 Turvatiimi vuonna Strategia, arvot ja tavoitteet...8 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Turvatiimin palvelut...10 Turvatiimi-yrittäjyys...14 VASTUULLISUUS Henkilöstö...16 Ympäristötyön periaatteet...20 HALLINTOMALLI...21 TURVATIIMI OYJ:N TILINPÄÄTÖS Hallituksen toimintakertomus...32 Konsernin laaja tuloslaskelma (IFRS)...41 Konsernin tase (IFRS)...42 Konsernin rahavirtalaskelma...43 Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista (IFRS)...44 Konsernitilinpäätöksen laadintaperiaatteet...45 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot...49 Konsernin tunnusluvut...62 Tunnuslukujen laskentakaavat...63 Emoyhtiön tuloslaskelma (FAS)...64 Emoyhtiön tase (FAS)...65 Emoyhtiön rahoituslaskelma (FAS)...66 Emoyhtiön tilinpäätöksen laadintaperiaatteet...67 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot...68 Osakkeet ja osakkeenomistajat...74 Luettelo käytetyistä kirjanpitokirjoista, säilytystavoista ja tositelajeista...76 Allekirjoitukset...77 Tilintarkastuskertomus...78

4 TOIMITUSJOHTAJALTA Uusi Turvatiimi palveluksessanne Vuonna 2012 lähdimme rakentamaan Turvatiimistä modernia turvallisuusalan palvelutarjoajaa. Kokemuksemme mukaan vartijoilta odotetaan hyvän fyysisen kunnon lisäksi rauhallisuutta, kärsivällisyyttä ja hyvää palveluasennetta. Tämä tulee selkeästi ilmi myös Taloustutkimuksella loppuvuodesta 2012 teettämästämme kyselytutkimuksesta, johon vastasi yli suomalaista. Haluamme vastata tähän tarpeeseen tuottamalla asiakkaillemme entistä parempia asiakaskokemuksia, kiinnittämällä entistä enemmän huomiota asiakaspalvelumme laatuun sekä fokusoimalla tekniikan parempaan hyödyntämiseen palveluissamme. Uuden ajattelumme ja yritysilmeemme lanseerasimme joulukuussa 2012 ja lopputulos on jo nähtävissä katukuvassakin. Ala teknistyy Samanaikaisesti kun odotukset vartijoiden toimintaa kohtaan kasvavat, turvallisuusala teknistyy. Syynä tähän on kustannustehokkuuden hakeminen hintakilpailuilla markkinoilla. Arvioiden mukaan moderniin turvateknologiaan sekä ympärivuorokautiseen asiakaspalvelukeskukseen pohjautuva turvallisuuspalvelutarjonta kasvaa perinteistä vartiointipalvelua nopeammin, mikä muuttaa alan dynamiikkaa. Turvatekniikalla ei voida silti kokonaan korvata ihmistä, mutta sen avulla voidaan tehdä asioita tehokkaammin. Nämä ovat myös Turvatiimin toimintaympäristöön heijastuvia seikkoja, jotka asettavat meidät uudenlaisten haasteiden ja samanaikaisesti myös mahdollisuuksien eteen. Sisäisen muutoksen vuosi Aloitin Turvatiimin toimitusjohtajana kesäkuun 2012 lopulla, ja vuoden jälkimmäinen puolikas oli sekä itselleni että henkilöstöllemme positiivisessa mielessä työntäyteinen. Haastavasta markkinatilanteesta huolimatta lähdimme rohkeasti viemään Turvatiimiä uuteen suuntaan ja onnistuimme monella saralla. Syyskuussa toteuttamamme osakeanti oli menestys ja se ylimerkittiin, minkä seurauksena taloudellinen asemamme parani merkittävästi. Haastavasta markkinatilanteesta huolimatta lähdimme rohkeasti viemään Turvatiimiä uuteen suuntaan. Loppuvuoden aikana kävimme läpi rakennemuutoksen, johon liittyi hyvässä ja rakentavassa hengessä koko henkilöstön kanssa käydyt yhteistoimintaneuvottelut. Saimme neuvottelut päätökseen ja uudelle perustalle rakennettu moderni turvallisuuspalveluorganisaatiomme tuli voimaan lokakuun alussa. Meillä on nyt Suomen paras turvallisuuden palveluorganisaatio. Lisäksi aloimme uudistaa Turvatiimi-yrittäjäkonseptiamme. Tavoitteenamme on rakentaa maan kattava yrittäjäverkosto sellaisille paikkakunnille, missä Turvatiimi ei ole vielä läsnä. Osana valtakunnallisen palveluorganisaation luomista avasimme uuden toimipisteen Oulussa joulukuussa Kokonaisvaltaista turvallisuuspalvelua suomalaisille Haluamme olla luotettava, laadukas ja moderni turvallisuuden kokonaispalveluntarjoaja suomalaisille kotitalouksille sekä Suomessa toimiville yrityksille ja yhteisöille. Yhdistämme työssämme joustavasti turvallisuuspalvelut nykyaikaiseen teknologiaan ja 24/7 -asiakaspalvelukeskukseen. Tämän lisäksi hyödynnämme paikallisuuden tuomaa joustavuutta, nopeutta ja innovatiivisuutta palvelutuotteistuksessa ja liiketoimintamalleissa pysyvän kilpailuedun saavuttamiseksi, ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Pitkän aikavälin tavoitteenamme on saavuttaa vähintään 10 prosentin vuosittainen liikevaihdon kasvu sekä vähintään 6 prosentin käyttökate. Vastuullista vartiointia Turvatiimin uuden palveluajattelun ytimessä on vastuullisuus. Uskon vahvasti siihen, että vastuullinen tapa toimia vie meitä lähemmäs asiakkaitamme ja tulee olemaan yhä merkittävämpi osa hyvää palvelukokemusta. 4

5 TOIMITUSJOHTAJALTA Käytännössä vastuullisuus tarkoittaa meille seuraavaa: Pyrimme toimimaan työssämme rehellisesti ja suoraselkäisesti ja noudatamme Suomen lakia ja omia eettisiä ohjeitamme. Toimintamme on täysin läpinäkyvää. Tuotamme asiakkaillemme heidän liiketoimintaansa tukevaa informaatiota omasta toiminnastamme. Panostamme asiakkuuksiin ja henkilöstöön. Tavoitteenamme on saavuttaa toimialan paras asiakastyytyväisyys sekä olla selkeästi alamme halutuin ja arvostetuin työpaikka. Tarjoamme työntekijöillemme nykyaikaiset työvälineet ja mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen asiakaspalveluosaamista korostaen. Tiedostamme ympäristövaikutuksemme. Panostamme ympäristövaikutusten seurantaan ja tavoitteenamme on asettaa niiden vähentämiselle mitattavat tavoitteet. Viestimme avoimesti kaikille sidosryhmillemme. Haluamme kannustaa sidosryhmiämme aktiiviseen keskusteluun kanssamme ja tätä kautta kehittää toimintaamme eteenpäin. Positiivisin mielin vuoteen 2013 Haastavasta yleisestä markkinatilanteesta huolimatta suuntaamme vuoteen 2013 positiivisin mielin. Jatkamme Turvatiimin uudistamista, liiketoiminnan kehittämistä sekä edellytysten luomista kannattavalle kasvulle. Lähdemme myös yhdessä toteuttamaan uutta asiakaslupaustamme panostamalla henkilöstömme asiakaspalvelukoulutukseen. Kiinnitämme asiaan entistä enemmän huomiota myös rekrytoinnissa. Tärkein tehtävämme on tuottaa turvaa ja tehdä tavallisten suomalaisten ihmisten arjesta sujuvampaa. Kun me teemme työmme hyvin, se tarkoittaa että sinä voit olla huoletta. Helmikuussa 2013 Juha Murtopuro, toimitusjohtaja JUHA MURTOPURO Syntynyt 1972 Helsingissä. Koulutus KTM, opiskellut kansainvälistä liiketoimintaa ja johtamista Helsingin Kauppakorkeakoulussa ja INSEAD:ssa. Toiminut johtotehtävissä useilla eri palvelun ja tekniikan aloilla mm. Caternet Finland, Valimo Wireless, Wayfinder Systems, Navicore, Nokia, British American Tobacco ja Radisson SAS Royal Hotel Helsinki. Harrastuksena saaristolaiselämä Sipoossa. 5

6 VUOSI 2012 Turvatiimi lyhyesti Turvatiimi on kotimainen, valtakunnallinen turvallisuusalan yritys, joka tarjoaa kokonaisvaltaista turvallisuuspalvelua yksityishenkilöille, yrityksille ja yhteisöille. Käytössämme on uusin turvallisuuden huipputeknologia, nykyaikainen 24/7-asiakaspalvelukeskus sekä monipuolinen valikoima yksilöllisiä palvelu- ja valvontaratkaisuja. Toimintamme periaatteita ovat paikallisuus, joustavuus, nopeus ja innovatiivisuus. Vuonna 2012 Turvatiimin liikevaihto oli 38,1 miljoonaa euroa ja työllistimme henkilöä. Turvatiimi Oyj:n osakkeet noteerataan NASDAQ OMX Helsingissä. TALOUDELLINEN VUOSI Konsernin avainluvut EUR 1-12/ /2011 Liikevaihto , ,4 Käyttökate ,9-524,2 Liiketulos , ,8 Tulos ennen veroja , ,5 Katsauskauden tulos , ,3 Liiketoiminnan rahavirta -749,6-870,1 Osakekohtainen tulos -0,01 0,00 Omavaraisuusaste, % 37,1 % 32,8 % Nettovelkaantumisaste, % 50,5 % 85,4 % Henkilöstön määrä Turvatiimissä palkittiin vuonna 2012 menestynyt työntekijä Vuoden 2012 Vartija: Tomi Thomas Häkkinen, Turvapartio 2, VR 6

7 VUOSI 2012 VUOSI 2012 LYHYESTI Koko vuoden 2012 jatkuneesta vartiointipalveluiden haastavasta markkinatilanteesta ja kovasta hintakilpailusta huolimatta Turvatiimin lähtöasetelma vuoteen 2013 on vahva. Turvatiimin toimitusjohtaja vaihtui kesäkuussa, jolloin Pekka Lindemanin toimitusjohtajuus päättyi ja uutena toimitusjohtajana aloitti Juha Murtopuro alkaen. Yhtiön syyskuussa 2012 toteutettu merkintäoikeusanti oli menestys ja se ylimerkittiin. Turvatiimin taloudellinen asema parani onnistuneen osakeannin ja rahoitusjärjestelyiden ansiosta merkittävästi. Parantunut rahoitusasema yhdessä tehdyn rakennemuutoksen kanssa antoivat yhtiölle hyvät edellytykset toimeenpanna kannattavaan kasvuun tähtäävä liiketoimintasuunnitelma. Turvatiimissä toteutettiin mittava organisaation rakennemuutos, joka astui voimaan Rakennemuutoksen tavoitteena oli hallintokustannusten vähentäminen ja yhtiön resurssien oikeanlainen kohdentaminen. Syksyllä aloitettiin Turvatiimin historian suurin ja kattavin uudistuminen, jonka tavoitteena oli tehdä Turvatiimistä moderni ja kannattava turvallisuusalan palvelutarjoaja vuonna 2013: kokonaisvaltainen yritysprofiilin nosto. Turvatiimin uudistettu identiteetti lanseerattiin joulukuussa Yhtiössä panostettiin erityisesti vuoden kahdella viimeisellä neljänneksellä vahvasti yrityksen uudistamiseen, liiketoiminnan kehittämiseen ja edellytysten luomiseen yrityksen kannattavalle kasvulle kohdentamalla panostusta asiakaslähtöiseen palvelutuotteistamiseen, moderniin turvatekniikkaan, valtakunnallisen toiminnan vahvistamiseen sekä Turvatiimi-yrittäjäkonseptin kehittämiseen ja uudistamiseen. Turvatiimi osti Citywork Security Oy:n pääkaupunkiseudun liiketoiminnan ja Entersec Oy:n Oulun liiketoiminnan. Hankitut liiketoiminnat integroitiin Turvatiimiin alkaen. Turvatiimi-yrittäjäkonsepti uudistettiin tavoitteena aidon valtakunnallisen rakenteen luominen. Henkilöstön asiakaspalveluvalmiuksien kehittämiseen panostettiin vuonna 2012 vahvasti. Kehitystyön ja koulutuksen tavoitteena on saavuttaa toimialan paras asiakastyytyväisyys sekä olla alan halutuin ja arvostetuin työpaikka. 7

8 STRATEGIA JA TAVOITTEET Moderni ja laadukas kokonaispalvelu valtakunnallisesti 1 Turvatiimi on luotettava, laadukas ja moderni turvallisuuden kokonaispalvelun tarjoaja yksityisille, yrityksille sekä yhteisöille. 2 Yhdistämme joustavasti turvapalvelut nykyaikaiseen 24/7-asiakaspalvelukeskukseen sekä tehokkaaseen teknologiaan. 3 Hyödynnämme paikallisuuden tuomaa joustavuutta, nopeutta ja innovatiivisuutta palvelutuotteistuksessa ja liiketoimintamalleissa pysyvän kilpailuedun saavuttamiseksi ja ylläpitämiseksi. Kasvustrategiana asiakaslähtöinen turvallisuuspalveluiden uudistaminen Tavoitteena valtakunnallinen peitto Pitkän aikavälin tavoitteenamme on saavuttaa vähintään 10 prosentin vuosittainen liikevaihdon kasvu sekä vähintään 6 prosentin käyttökate. Arvioimme, että moderniin turvateknologiaan sekä ympärivuorokautiseen asiakaspalvelukeskukseen pohjautuva kustannustehokas monipuolinen asiakaslähtöinen turvallisuuspalvelutarjonta kasvaa perinteistä vartiointipalvelua nopeammin. Tähän pohjautuen kasvustrategianamme on toteuttaa asiakaslähtöinen turvallisuuspalveluiden uudistaminen ja monipuolistaminen. Kasvumme painopistealueet ovat teknisten ratkaisujen tehokkaammassa hyödyntämisessä, korkeamman lisäarvon palveluissa sekä yhtiön valtakunnallisen toiminta-alueen kehittämisessä orgaanisesti, yritysjärjestelyillä sekä Turvatiimi-yrittäjäkonseptilla. 8

9 STRATEGIA JA TAVOITTEET Turvatiimin pitkän aikavälin tavoitteet Liikevaihdon kasvu > 10 % p.a Käyttökate> 6 % Paras asiakastyytyväisyys. Paras yrityskuva toimialalla ja tunnustettu edelläkävijä sekä toimialan asiantuntija. Haluttu, arvostettu ja tunnustettu työnantaja. Haluttu ja arvostettu yhteistyökumppani erityisesti Turvatiimi-yrittäjille sekä turvatekniikan kehittäjille. Toimiva ja tehokas valtakunnallinen peitto. Arvot ohjaavat ja tukevat strategisia tavoitteita Turvatiimin toiminta perustuu luotettavuuteen, asiakaskeskeisyyteen, rehellisyyteen, ammattilaisuuteen sekä tuloksellisuuteen. Olemme palveluyritys, jossa työskentelee asiakkaiden tarpeet parhaiten tuntevia vartiointi- ja turvallisuusalan ammattilaisia. Tämän ylläpitäminen edellyttää jatkuvaa osaamisen kehittämistä, asiakaslupausten täyttämistä sekä suomalaista rehtiä ja suoraselkäistä toimintaa. Arvomme ilmentyvät seuraavalla tavalla: Luotettavuus Olemme sitoutuneet kehittämään oikeudenmukaisia toimintatapoja, toimivia yritysrakenteita ja yhteisiä sääntöjä luodaksemme entistä vahvemman ja yhtenäisen organisaation, joka kasvattaa luottamusta työntekijöissä ja jonka tavoite on tuottaa myönteistä asiakaskokemusta toimimalla avoimesti kaikissa asiakassuhteissa. Asiakaskeskeisyys Palveluyrityksenä kaikki toimintamme perustuu asiakkaidemme tarpeisiin ja tahtotilaan. Ammattilaisuus Henkilöstömme on turvallisuusalan ja asiakaspalvelun ammattilaisia ja asiantuntijoita. Meillä on vankka kokemus turvallisuusalalta, ja henkilöstömme jatkuva koulutus takaa nopean ja ammattimaisen toiminnan sekä normaaleissa että poikkeustilanteissa. Tuloksellisuus Hyödynnämme palvelutuotteissa ja liiketoimintamalleissa paikallisuuden tuomaa joustavuutta ja nopeutta pysyvän kilpailuedun saavuttamiseksi ja ylläpitämiseksi. Liiketoimintamme tavoitteena on alan paras asiakastyytyväisyys ja kannattava kasvu. Rehellisyys Toimintamme perustuu ehdottomaan rehellisyyteen ja on eettisesti kestävällä pohjalla. 9

10 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Palveluja meidän kaikkien turvaksi Turvatiimiläiset kohtaavat työssään vuosittain miljoonia asiakkaita: tavallisia suomalaisia. Meidän asiakkaitamme ovat tavalliset ihmiset, kaduilla liikkujat, kiinteistöjen omistajat ja esimerkiksi tapahtumien osanottajat. Vastuullamme on huolehtia, että löydämme jokaiseen tilanteeseen oikean tavan auttaa, jotta asiakkaamme voivat tuntea olonsa turvalliseksi. Samalla autamme asiakkaitamme toimimaan ennaltaehkäisevästi sillä vastuu elinympäristömme turvallisuudesta kuuluu meille kaikille, yhteisesti. Meille on tärkeä asia, että olemme turvallinen kumppani asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme. Turvallisuus on tunne, joka rakentuu hyvin hoidetuista turvapalveluistamme, mutta myös hyvästä johtamisjärjestelmästämme. Moderni johtamisjärjestelmämme kestää muutokset ja varmistaa jatkuvuuden myös tilanteissa, joissa asiat eivät menekään kuten on suunniteltu. Yritys autamme valitsemaan parhaat ratkaisut Liiketoimintaa tukevat turvallisuusratkaisumme palvelevat yrityksiä uusimman huipputeknologian, jatkuvan seurannan ja vuosien kokemuksen tuomalla ammattitaidolla valtakunnallisesti ja kustannustehokkaasti. Yrityksen hyvä turvallisuus vaatii huolellista suunnittelua. Yksilölliset asiantuntijapalvelumme auttavat yrityksiä parantamaan turvatasoaan. Turvallisuussuunnittelussa paneudutaan yrityksen erityistarpeisiin, henkilöstön koulutukseen sekä juridisiin kysymyksiin. Yrityspalveluihimme kuuluvat myös mm. aulapalvelut, paikallis- ja piirivartiointi, töhrytorjunta ja kameravalvonnan etätallennuspalvelut. Koti mielenrauhaa asumiseen Kotien, läheisten sekä vapaa-ajan kiinteistöjen turvallisuudesta vastaavat kodin valvontajärjestelmämme, sekä muut kodin turvallisuuteen suunnitellut palvelumme. Kotitalouksien turvallisuusjärjestelmämme ovat helppokäyttöisiä ja kameravalvonta hyödyntää uusinta teknologiaa. Langaton verkko tarjoaa monia muuntelumahdollisuuksia ja palvelu on yhdistettävissä muihin turvallisuuspalveluihin kätevästi. Ympärivuorokautinen valvonta takaa nopean reagoinnin hälytystilanteissa, jolloin hälytysajovalmiudessa olevat piirivartijamme hoitavat myös kotien turvallisuuden. 10

11 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Hoiva lisäturvaa hoitoalalle Terveydenhuollon vaatimuksiin soveltuvat palvelumme ja tuotteemme varmistavat asiakkaiden ja työntekijöiden turvallisuuden niin terveyskeskus- ja sairaalaympäristössä kuin kotihoidossakin. Turvallisuuspalvelujemme tehtävänä on varmistaa sairaaloiden ja muiden toimintayksiköiden potilaiden, henkilökunnan ja vierailijoiden turvallisuus, ennaltaehkäistä syntyviä vahinkoja ja suojata kiinteistöjä ja omaisuutta. Hoivapalvelun paikantava turvaranneke on suunnattu erityisesti muistisairaiden, kuntoutujien ja iäkkäiden henkilöiden elämänlaadun parantamiseen sekä kunnallisten hoitokustannusten merkittävään alentamiseen. Turvaranneke paikantaa käyttäjien liikkeet sekä sisätiloissa että ulkona, ja yhteys Turvatiimin 24/7 asiakaspalvelukeskukseen huolehtii nopean ja tehokkaan avun saannin tarvittaessa. Myymälä ennaltaehkäisevää turvallisuutta Monipuolinen ja moderni valikoima myymäläympäristöön suunniteltuja palvelujamme turvaavat, auttavat asiakkaita ja työntekijöitä, sekä suojaavat toimitiloja ja myytäviä tuotteita. Paikallisvartiointipalvelumme sopii paikkoihin, joissa edellytetään vartijan jatkuvaa läsnäoloa. Piirivartioinnin tarkoituksena on ennaltaehkäistä kohteen turvallisuusriskejä ja rajoittaa mahdollisesti jo syntyneiden vahinkojen laajuutta. Voimme myös ennakoida uhkia rikostenpaljastamisyksikössämme, jonka tehtävänä on suorittaa riskianalyyseihin ja profilointiin perustuvaa ennaltaehkäisevää työtä tavoitteena tunnistaa ilkivaltaan tai varkauksiin liittyviä uhkia. Julkinen palvelemme paikan päällä Julkisten ympäristöjen, kuten rautatie-, linja-auto- ja lentoasemien, koulujen, virastojen ja laitosten toiminnan turvaaminen, tuo mielenrauhaa ympäristöjen käyttäjille ja henkilökunnalle, sekä lisää ympäristön toimivuutta. Julkisten paikkojen turvallisuus vaatii huolellista suunnittelua. Yksilölliset asiantuntijapalvelumme auttavat julkisia asiakkaitamme parantamaan turvatasoaan. Turvallisuussuunnittelussa paneudutaan julkisten ympäristöjen erityistarpeisiin ja henkilöstön koulutukseen. Julkisten asiakkaiden palveluihimme kuuluvat myös mm. aulapalvelut, paikallis- ja piirivartiointi, töhrytorjunta, kameravalvonnan etätallennuspalvelut ja rikostenpaljastaminen. Erityis parhaimmat ratkaisut eri tilanteisiin Erityispalvelumme tarjoavat ennakoivia, suojaavia ja pelastavia turvallisuuspalveluita yksityishenkilöille, yrityksille ja yhteisöille. Meillä on vahva ammattitaito riskienhallinnasta ja toimiva yhteistyöverkosto myös kansainvälisesti. Huolehdimme töhryjen torjunnasta, mikä yhdistettynä vartiointipalveluihin tuottaa järjestelmällisesti tulosta. Tapahtumaturvapalvelumme kattavat turvallisuusjohdon, järjestyksenvalvonnan, suunnittelun ja jälkitoimenpiteet, sekä lisäpalveluna mm. pelastussuunnitelmat, viranomaisverkko, liikkuvat palvelut, sekä ensiapupalvelut. Suoritamme lentokentillä turvatarkastuksia esimerkiksi henkilöstölle, tavarantoimituksille ja ajoneuvoille, sekä turvavalvotun alueen kulunvalvontaa. 11

12 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Turvatiimin Paula Holopainen työskentelee TeliaSoneran pääkaupunkiseudun yksikössä Helsingin Vallilassa. Hän on yhdessä kollegojensa kanssa yrityksen kasvot ulkomaailmaan ja merkittävässä roolissa myös yrityksen omien työntekijöiden keskuudessa. Hän tuntee talon työntekijät ja tavat toimia. TeliaSonerassa arvostetaan tyylikästä ja vastuullista aulapalvelua TeliaSonera Finland on tehnyt Turvatiimin kanssa yhteistyötä kolmen vuoden ajan. Turvatiimiltä ostettaviin palveluihin kuuluvat aulapalvelut kuudessa toimipisteessä, neljällä eri paikkakunnalla Suomessa. Aulapalvelun työntekijöiltä TeliaSonerassa odotetaan asiakaspalveluhenkisyyttä ja suomen ja englannin kielen taitoa. Aulatiloissa työskentelevien henkilöiden tehtävänä on hoitaa erilaisia asiakaspalvelutilanteita tyylikkäästi ja asiallisesti. Meillä on ollut ilo työskennellä Turvatiimin ihmisten kanssa jo monen vuoden ajan. He ovat äärimmäisen motivoituneita ja ylpeitä omasta työstään. Luotamme sataprosenttisesti heidän osaamiseensa ja harkintakykyynsä erilaisissa asiakaspalvelutilanteissa, TeliaSoneran Suomen kiinteistöyksikössä palveluista vastaava Risto Huostila kehuu. TeliaSoneran pääkaupunkiseudun yksiköissä työskentelevien aulapalveluhenkilöiden toimenkuvaan kuuluu vierailijoiden vastaanottamisen lisäksi myös kiinteistöön tulevien ajoneuvojen hallinta ja tavaralähetysten ohjaaminen oikeaan paikkaan. Aulapalvelun henkilökunta hoitaa myös neuvottelutilojen varaukset ja opastaa TeliaSoneran henkilöstöä päivittäisissä asioissa. Aulapalveluja tarjoavan yrityksen valinnassa Telia- Soneralle on palvelun laadun ja hinnan lisäksi tärkeää palveluntarjoajan vastuullisuus. TeliaSonera panostaa vastuulliseen kiinteistöjen hallintaan, mistä osoituksena ovat pääkaupunkiseudun yksiköille myönnetty WWF:n Panda-sertifikaatti sekä amerikkalainen LEAD-sertifikaatti. Sertifikaattien saaminen edellyttää vastuullisten arvojen noudattamista myös yrityksen alihankkijoilta ja yhteistyökumppaneilta. 12

13 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Turvatiimin Aurora Vuorensola opastaa kauppakeskuksen asiakkaita Itiksen infopisteessä. Itis elää vuorokauden ympäri Turvatiimi ja Pohjoismaiden isoin kauppakeskus Itis ovat tehneet yhteistyötä jo 15 vuoden ajan. Turvatiimin vartijat hoitavat koko kauppakeskuksen järjestyksenvalvonnan ja siihen liittyvät palvelut 24/7. Tämän lisäksi Turvatiimin tehtäviin kuuluu asiakaspalvelu ja asiakkaiden opastaminen Itiksen infopisteessä. Turvapalveluyritykselle Itis on haastava vartiointi- ja järjestyksenvalvontakohde, jo pelkästään siitä syystä, että Itiksessä käy noin asiakasta päivittäin. Kauppakeskuksessa on yli 200 liikettä ja palvelua. Myös vartioitava pinta-ala on varsin suuri, pelkästään vuokrattavaa pinta-alaa on noin m 2. Turvallisuusnäkökulma on keskeisessä roolissa kauppakeskuksen kaikissa toiminnoissa. Haluamme Itiksen olevan asiakkaillemme viihtyisä, houkutteleva ja turvallinen asiointipaikka ja vuokralaisille ja heidän henkilökunnalleen toimiva, kannattava ja turvallinen kauppapaikka, sanoo Itiksen kauppakeskusjohtaja Kirsi Feirikki. Turvapalveluilla on Itiksessä ennaltaehkäisevä rooli, mutta myös oikeanlainen häiriötilanteisiin puuttuminen on tärkeää. Turvatiimillä on myös merkittävä vastuu siitä, että kauppakeskuksen arki rullaa ovet avataan ja suljetaan silloin kun pitää. Turvatiimin henkilökunta on kauppakeskuksen valvomossa 24/7, sillä Itis ei nuku koskaan ravintolat ovat auki myöhään ja kauppojen tavarantoimitukset alkavat jo varhain aamuyöstä. Itiksessä on käynnissä kauppakeskuksen täydellinen uudistaminen, jonka on määrä valmistua vuonna Uudistamisen yhteydessä kauppakeskuksen kaikki toimintatavat ovat tarkastelun kohteena. Kilpailutimme viime vuonna turvapalvelujen toimittajia ja päätimme jatkaa yhteistyötä Turvatiimin kanssa. Turvatiimi on meille kumppani, joka pystyy uudistumaan ja kehittämään kanssamme Itiksen turvallisuuskulttuuria. Erityisen tärkeä tekijä valinnassa oli Turvatiimin panostus vartijoiden asiakaspalveluvalmiuksien kehittämiseen mikään kauppakeskus ei menesty ilman hyvää asiakaspalvelua, sanoo Feirikki. 13

14 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Turvatiimi-yrittäjä Sastamalasta: Yrittäjän vapaus, mutta valtakunnallisen toimijan tuki Mika Lehtomäki toimii Turvatiimi-yrittäjänä Pirkanmaalla Sastamalassa. Vuodesta 2009 yrittäjänä toiminut Lehtomäki on rakentanut menestystarinan yhdistämällä paikallisuuden ja valtakunnallisen Turvatiimi-ketjun edut. Reilussa kolmessa vuodessa Lehtomäki on nostanut yrityksensä alueen markkinajohtajaksi. Nuoreksi yrittäjäksi Lehtomäellä on jo pitkä kokemus turvallisuusalalta. Vuonna 2002 vartijakurssin käynyt Lehtomäki teki monta vuotta erilaisia alan töitä, kunnes hän vuonna 2009 päätti ryhtyä yrittäjäksi ja perustaa omalla toiminimellä Sastamalan Vartioinnin. Olen kasvanut yrittäjien keskellä, sillä äiti, appiukko ja anoppi, samoin vaimon veljet ovat yrittäjiä. Sitä kautta olen saanut tuntumaa yrittäjyyteen ja se on ollut yksi tavoitteistani, että saisi tehdä työtä itselleen, sanoo Lehtomäki. Kiinnostuksen kohde löytyi lopulta turvallisuusalalta ja se on osoittautunut hyväksi ratkaisuksi. Kova työ yrittäjänä on tuottanut tulosta ja vuoden 2012 alussa Lehtomäki sai todeta yrityksensä olevan markkinajohtaja Sastamalan alueella. Turvapalveluissa panostetaan ennaltaehkäisyyn Merkittävä tekijä päätökselle ryhtyä yrittäjäksi oli toimiva Turvatiimi-yrittäjäkonsepti. Se antoi Lehtomäen mukaan varsinkin nuorelle yrittäjälle heti alusta lähtien hyvän startin. Nyt Sastamalan Vartiointi työllistää Lehtomäen lisäksi neljä työntekijää sekä varsinkin kesäaikaan useita järjestyksenvalvojia. Tarjolla on kaikki samat turvapalvelut, joita Turvatiimi tarjoaa asiakkailleen valtakunnallisesti. Palvelumme ovat laidasta laitaan muun muassa piirivartiointia, järjestyksenvalvontaa, hiukan myymälävartiointitehtäviäkin. Teemme myös turvatekniikan konsultointia, jatkaa Lehtomäki. Sastamalassa on paljon kansainvälisiä yrityksiä asukkaan kaupungissa on asukaslukuun suhteutettuna Suomen kunnista eniten yrityksiä, yli yritystä. Työmme painottuu pitkälti ennaltaehkäisyyn. Siinä olemme hyvin onnistuneetkin, sillä tälle seudulle ei ole tullut merkittäviä yritysmurtoaaltoja. 14

15 LIIKETOIMINNAN ESITTELY Teollisuusyritysasiakkaiden lisäksi Sastamalan Vartioinnilla on asiakkaita myös kaupan alalta, ravintolapalveluista ja sosiaali- ja terveysalalta. Lehtomäki kertoo, että fyysinen työ painottuu yöaikaan, jolloin tehdään piirivartiointia. Työhön en ole vielä koskaan tympääntynyt, sillä jokainen päivä ja yö on erilainen. Turvapalveluala on mielenkiintoinen ala, jossa koko ajan tulee uusia asioita. Varsinkin turvatekniikka menee harppauksittain eteenpäin. 32-vuotiaalla Lehtomäellä on vaimo ja kolme lasta. Perheen kannalta yrittäjyys on osoittautunut loistavaksi vaihtoehdoksi. Vaikka viikkotuntien määrä on suuri, Lehtomäki kertoo tekevänsä yövuoroja pääasiassa maanantaista perjantaihin, neljä yötä joka viikko. Kun työ painottuu viikolle ja yöaikaan, perheen kanssa yhdessäoloaikaa löytyy arki-iltoihin ja viikonloppuihin. Turvatiimi-ketjun tuki säästää yrittäjän aikaa Lehtomäen yritys on alusta lähtien toiminut vahvasti Turvatiimi-nimellä ja brändillä. Turvatiimi-yrittäjyys on tuonut varsinkin kasvuun tarvittavaa ketjun tukea. Yhteistyöstä Turvatiimin kanssa on ollut konkreettista hyötyä esimerkiksi markkinoinnissa, sillä Turvatiimin nimi avaa helpommin oven suurempiin asiakasyrityksiin. Paikallisuudella on myös suuri merkitys, mutta se, että voi nojata valtakunnalliseen toimintaan tuo uskottavuutta tuottaa palveluja, toteaa Lehtomäki. Suurimpana hyötynä Turvatiimi-yrittäjyydestä Lehtomäki näkee valtakunnallisen 24/7 -asiakaspalvelukeskuksen. Tänä päivänä 24/7 -asiakaspalvelukeskus on toimivan turvallisuusratkaisun edellytys. Asiakaspalvelukeskuksen toiminnot ovat todella kalliita, jos ne täytyisi rakentaa ja tuottaa yksittäisenä yrittäjänä. Nyt pystymme liittämään kaikki Sastamalan Vartioinnin tekemät turvatekniset ratkaisut valtakunnallisesti Pasilasta käsin hoidettuun asiakaspalvelukeskukseen. Hyvin toimiva asiakaspalvelukeskus tukee myös kenttätyöskentelyä, sillä siellä on aina oikeasti joku ihminen joka voi esimerkiksi hälytyslaiteongelman sattuessa auttaa meitä puhelimitse tai etänä koneen kautta. Se on myös merkittävä työturvallisuustekijä, sillä saamme tarvittaessa apua asiakaspalvelukeskuksesta napin painalluksella. Toisena merkittävänä etuna Lehtomäki näkee hallintopalvelut. Esimerkiksi laskutus- ja palkanlaskenta tulee Turvatiimin puolelta. Tämä puolestaan säästää merkittävästi yrittäjän aikaa olennaiseen eli tekemiseen. Turvatiimi-yrittäjänä minulla on jäljellä yrittäjän vapaus ja pystyn päättämään yritystäni koskevista asioista. Joka tapauksessa maksaisin nyt Turvatiimin puolelta saamistani palveluista jollekin ulkopuoliselle taholle, esimerkiksi asiakaspalvelukeskuksesta tai palkanlaskennasta. Turvatiimi-yrittäjistä valtakunnallisesti kattava verkosto Turvatiimillä on vuosien kokemus Turvatiimi-yrittäjäverkoston kanssa toimimisesta. Tällä hetkellä eri puolilla Suomea toimii viisi itsenäistä Turvatiimi-yrittäjää. He tuottavat alueellisesti laadukkaita turvallisuuspalveluja pörssiyhtiön tuella sekä paikallisille asiakkaille, että Turvatiimin valtakunnallisille ketjuasiakkaille apunaan koko Turvatiimin osaaminen ja 24/7-asiakaspalvelu. Turvatiimille on strategisesti tärkeää rakentaa maan kattavin Turvatiimi-yrittäjäverkosto Hangosta Utsjoelle. Turvatiimi-yrittäjän saamat ketjuedut 24/7-asiakaspalvelukeskus Konseptoidut tuotteet ja palvelut Taloushallinto ja palkanlaskenta palveluna tarvittaessa Asiakaspalveluportaalin palvelut Markkinointituki IT-tuki Turvatiimi-yrittäjäksi voi tulla kriteerit täyttävä uusi vartiointialan yritys, jolla on vartiointiliikelupa tai olemassa oleva, vakiintunut vartioimisliike mistäpäin Suomea tahansa. 15

16 VASTUULLISUUS 16

17 VASTUULLISUUS Tehtävänämme on tuottaa turvaa kohteliaasti, osaavasti ja ystävällisesti Turvallisuuspalvelun tärkein tehtävä on tuottaa turvaa. Jokaisella turvatiimiläisellä on tässä tehtävässä tärkeä rooli. Haluamme myös palvella asiakkaitamme kohteliaasti, osaavasti ja ystävällisesti. Tavoitteen saavuttamiseksi panostamme nykyaikaiseen johtamiseen ja tarjoamme työntekijöillemme nykyaikaiset työvälineet sekä mahdollisuuden kehittää itseään asiakaspalveluosaamista korostaen. Esimiestyö avainasemassa Vuonna 2012 keskityimme henkilöstöjohtamisessa esimiestyöhön ja käynnistimme kaksi uutta esimiestehtävissä toimiville suunnattua koulutusohjelmaa: Tekniikan erikoisammattitutkinto (TEAT) Johtamisen erikoisammattitutkinto Koulutusohjelmien avulla parannamme esimiestehtävissä työskentelevien turvatiimiläisten johtamisvalmiuksia ja tarjoamme heille nykyaikaisia työkaluja käytännön esimiestyön tueksi. Johtamistyössä haasteemme on myös kolmivuorotyö. Vuoden 2012 aikana panostimme siihen, että esimiehemme liikkuvat enemmän turvaamissamme kohteissa ja ovat paikalla myös ilta-aikaan alaisiaan varten. Tavoitteenamme on liikkua vuorovaikutteisen työyhteisön suuntaan. Vuonna 2012 otimme käyttöön myös yhtenäisen kehityskeskustelumallin, jonka mukaisesti jokaiselle turvatiimiläiselle tehdään henkilökohtainen kehityssuunnitelma, jonka toteutumista seurataan systemaattisesti. Uuden mallin mukaiset kehityskeskustelut käynnistyivät johtoryhmätasolla ja vuonna 2013 tavoitteenamme on jalkauttaa sama kehityskeskustelumalli läpi koko Turvatiimin organisaation. Naisvartijoiden osuus kasvanut Turvatiimin palveluksessa oli vuoden 2012 lopussa henkilöä, henkilöstömäärän pysyessä samalla tasolla kuin vuonna 2011 (1151). Lisäksi yritys työllistää viisi Turvatiimi -yrittäjää, joiden palveluksessa on yhteensä 25 turvallisuusalan ammattilaista. Naisten osuus henkilöstöstämme kasvoi edelleen ja oli 23 % vuonna Työmahdollisuuksia eri elämäntilanteisiin Turvatiimin henkilöstön ikäjakauma noudattelee palvelualojen keskimääräistä jakaumaa, hieman yli puolet työntekijöistämme kuuluu vuotiaiden ikäryhmään. Henkilöstön monimuotoisuus on meille rikkaus. Tarjoamme työmahdollisuuksia eri elämäntilanteissa oleville ja tasapaino eri ikäryhmien välillä on säilynyt hyvänä. Vuonna 2012 Turvatiimistä jäi eläkkeelle kuusi työntekijää. Tavoitteena asiakaspalveluosaamisen vahvistaminen Vuoden 2012 aikana lähdimme aktiivisesti rakentamaan Turvatiimistä modernia turvapalveluyritystä. Asiakaslupauksemme lunastamiseksi olemme valinneet vuoden 2013 koulutusteemaksi asiakaspalveluosaamisen ja tavoitteenamme on lisätä aiheeseen liittyvää koulutusta kaikkien työntekijöidemme keskuudessa. Kiinnitämme asiaan entistä enemmän huomiota myös rekrytoinnissamme. Hyvät mahdollisuudet ammatissa oppimiseen Turvatiimin työntekijöillä on mahdollisuus suorittaa oppisopimuskoulutuksena työsuhteen aikana seuraavat tutkinnot: Vartijan ammattitutkinto Turvallisuusalan perustutkinto Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto Esimieskoulutuksia erilaisissa koulutusohjelmissa Turvatiimin yhteistyökumppaneiden kanssa Koulutustarpeita kartoitetaan työnhakuvaiheessa sekä vuosittain pidettävissä kehityskeskusteluissa. Turvatiimiläiset tyytyväisiä työhönsä Henkilöstömme hyvinvointi on meille tärkeää ja mittaamme säännöllisesti työntekijöidemme hyvinvoinnin tasoa teettämällä työhyvinvointitutkimuksia. 17

18 VASTUULLISUUS Viimeisin tutkimus toteutettiin työeläkevakuutusyhtiömme Eteran toimesta kesällä Sen tuloksista käy ilmi, että turvatiimiläisten tyytyväisyys omaan työhönsä ja Turvatiimiin työnantajana on selkeästi keskiarvon yläpuolella, ja oli 3.39 ensimmäisessä ja 3.19 toisessa. Kyselyssä käytetty asteikko oli Eniten parannettavaa havaittiin työhöntuloperehdytyksessä, jossa alueelliset erot yksiköiden välillä olivat suuria. Epäkohtaan kiinnitetään jatkossa huomiota ja valmisteilla on henkilöstökäsikirja, jonka tavoitteena on muun muassa tukea esimiehiä perehdytyskäytännöissä ja näin yhtenäistää toimintatapoja. Tavoitteenamme on toteuttaa työhyvinvointitutkimus kerran kahdessa vuodessa. Sairauspoissaolot laskivat Osana työhyvinvoinnin kehittämistoimia tehostimme vuoden 2012 aikana ns. varhaisen välittämisen mallia, jonka tavoitteena on edistää työntekijöidemme työkykyä ja vähentää sairauspoissaoloja. Mallin käytännön toteutuksesta saatu palaute on ollut myönteistä ja sen avulla on päästy hyviin tuloksiin. Turvatiimin sairauspoissaolot laskivat vuoden 2012 aikana 5,4 %:sta 3,8 %:iin. Vartijan työturvallisuus parantunut Tärkein tehtävämme on tuottaa turvaa ja turvata asiakkaidemme liiketoimintaa. Laki määrittää vartijoidemme minimiturvallisuuskoulutuksen määrän. Lisäksi sovimme jokaisen asiakkaamme kanssa yhteisesti, minkälaista osaamista turvatiimiläisiltä kohteessa tarvitaan. Tämän jälkeen henkilöstömme turvallisuuskoulutus räätälöidään asiakkaan ja kohteen tarpeiden mukaan. Liiketoimintaamme liittyvän turvallisuuskoulutuksen lisäksi panostamme henkilöstömme turvallisuuteen omassa toiminnassamme. Operatiivisten esimiestemme vastuulla on opastaa, neuvoa, ohjata ja valvoa turvallisuusasioita vartioimissamme kohteissa sekä antaa vartijoillemme tehtävässä tarvittavat suojavarusteet. Heidän tehtävänsä on myös varmistaa, että turvavarusteet ovat ajan tasalla ja toimivat. Vuonna 2012 vartiointityössä ja työmatkalla sattuneiden tapaturmien määrä suhteessa työtunteihin laski 34:stä 22:een. Tavoitteenamme on päästä reaaliaikaiseen tapaturmaseurantaan, missä meillä on vielä kehitettävää. 18

19 VASTUULLISUUS HENKILÖSTÖMÄÄRÄ VUODEN LOPUSSA IKÄJAKAUMA VUONNA alle yli SUKUPUOLIJAKAUMA VUONNA 2012 TYÖSUHDEMUOTO VUONNA 2012 Kokoaikainen työsuhde Mies Nainen Osa-aikainen työsuhde Määräaikainen työsuhde Tarvittaessa töihin kutsuttavat Henkilöstölukuja Henkilöstö vuoden lopussa Henkilöstö keskimäärin Sukupuolijakauma Naiset, % Miehet, % Henkilöstö työsuhdemuodon mukaan Kokoaikainen työsuhde, % Osa-aikainen työsuhde, % Tarvittaessa töihin kutsuttavat, % Määräaikainen työsuhde, % Esimiesten suhde palveluhenkilöstön määrään Palveluhenkilöstö, % Esimiehet ja tuki, % Sairauspoissaolot*, % 3,8 5,4 5,2 Tapaturmataajuus** Henkilöstön vaihtuvuus 0,8 1,2 0,9 * Sairauslomatunnit suhteessa työtunteihin ** Tapaturmakerrat suhteessa työtunteihin, milj. tuntia 19

20 VASTUULLISUUS Turvatiimin ympäristötyön periaatteet Turvatiimi on yritys, joka tiedostaa ympäristövaikutuksensa ja tuottaa palvelunsa ympäristövaikutukset huomioiden. Ympäristötyössämme tavoittelemme seuraavaa: Noudatamme kaikkia asiaankuuluvia ympäristölakeja ja -standardeja. Seuraamme ja pienennämme ajoneuvojemme polttoaineenkulutusta. Seuraamme ja pienennämme toimitilojemme energiankulutusta. Tehostamme kierrätystä ja vähennämme kaatopaikoille kulkeutuvan jätteen määrää. Otamme ympäristönäkökulman huomioon niin hankinnoissa kuin investointipäätöksissäkin. Panostamme ympäristövaikutustemme seurantaan ja tavoitteenamme on asettaa niiden vähentämiselle mitattavat tavoitteet. Viestimme ympäristöasioista avoimesti ja läpinäkyvästi ja haluamme kannustaa sidosryhmiämme avoimeen keskusteluun kanssamme toiminnan eteenpäin kehittämiseksi. 20

Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Benedict Wrede avasi kokouksen.

Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Benedict Wrede avasi kokouksen. Turvatiimi Oyj Pöytäkirja 1/2014 1(6) TURVATIIMI OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 20.3.2014, klo 9.00 9.30 Paikka: Läsnä: Rake-sali, Erottajankatu 4 C, 00120 Helsinki. Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina

Lisätiedot

Componenta Oyj. Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä

Componenta Oyj. Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 1 (5) Componenta Oyj Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement) 2011 Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on käsitelty Componenta Oyj:n hallituksen kokouksessa

Lisätiedot

HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS

HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS 17.2.2016 HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS :n (jäljempänä Yhtiö ) hallitus on hyväksynyt tämän työjärjestyksen osana konsernin hallinto- ja ohjausjärjestelmää. Työjärjestys ohjaa hallituksen työskentelyä ja täydentää

Lisätiedot

AVILON OYJ:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Toiminimi Yhtiön toiminimi on Avilon Oyj, englanniksi Avilon Plc. 2 Kotipaikka Yhtiön kotipaikka on Valkeakoski. 3 Toimiala Yhtiön toimialana on harjoittaa joko suoraan taikka

Lisätiedot

ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT

ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS 1 NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT 2 Alma Media Oyj:n ( Yhtiö ) osakkeenomistajien nimitystoimikunta ( Toimikunta ) on yhtiön

Lisätiedot

TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola

TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola Turvatiimi lyhyesti Liikevaihto 27,6 meuroa, henkilöstöä 750, toimintaa yli 20 paikkakunnalla Atine Group Oy:n tytäryhtiö (n

Lisätiedot

UPM-KYMMENE OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS

UPM-KYMMENE OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS 1 (5) UPM-KYMMENE OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän hallituksen työjärjestyksen (työjärjestys) 31.5.2006. Työjärjestystä on muutettu viimeksi

Lisätiedot

NURMINEN LOGISTICS OYJ PÖYTÄKIRJA No 1/2014

NURMINEN LOGISTICS OYJ PÖYTÄKIRJA No 1/2014 NURMINEN LOGISTICS OYJ PÖYTÄKIRJA No 1/2014 VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: Paikka: Läsnä: Tiistaina 8.4.2014 klo 13.00 alkaen Satamakaari 24, 00980 Helsinki Pöytäkirjan liitteenä 1 olevan ääniluettelon

Lisätiedot

Keskinäisen Vakuutusyhtiö Fennian hallituksen työjärjestys

Keskinäisen Vakuutusyhtiö Fennian hallituksen työjärjestys Keskinäisen Vakuutusyhtiö Fennian hallituksen työjärjestys Työjärjestyksen tarkoitus 1. Tämän työjärjestyksen tarkoituksena on ohjeistaa Fennian hallituksen käytännön työskentelyä. Vakuutusvalvontaviraston

Lisätiedot

YHTIÖJÄRJESTYS. (ei muutosta) 2 Toimiala

YHTIÖJÄRJESTYS. (ei muutosta) 2 Toimiala Nykyinen OMNIA KOULUTUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS Muutosehdotukset OMNIA KOULUTUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Toiminimi ja kotipaikka Yhtiön toiminimi on Omnia koulutus Oy ja kotipaikka Espoo. 1 Toiminimi ja kotipaikka

Lisätiedot

3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen. 5. Läsnäolevien toteaminen ja ääniluettelon vahvistaminen

3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen. 5. Läsnäolevien toteaminen ja ääniluettelon vahvistaminen KUTSU SRV YHTIÖT OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN SRV Yhtiöt Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 23.3.2017 kello 16.00 alkaen SRV Yhtiöt Oyj:n toimitalossa

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys 1 Palkka- ja palkkioselvitys Palkitsemisjärjestelmien tarkoituksena on tukea DNA:n strategista, taloudellista ja operatiivista suuntaa, motivoida sekä palkita yrityksen menestyksestä. DNA:ssa noudatetaan

Lisätiedot

1. a) Yhtiön nimi: TeliaSonera AB b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 11,7 %

1. a) Yhtiön nimi: TeliaSonera AB b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 11,7 % Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi: TeliaSonera AB b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 11,7 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä Yhtiön toimialana on laajassa mielessä televiestintäpalveluiden

Lisätiedot

Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta ilmenevät osakkeenomistajat.

Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta ilmenevät osakkeenomistajat. PÖYTÄKIRJA 1/2013 1(5) VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika 9.4.2013 klo 15.00 Paikka Läsnä Finlandia talon Helsinki-sali, Mannerheimintie 13, Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta

Lisätiedot

LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SISÄLTÖ

LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SISÄLTÖ LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 2 2 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 2 2.1 HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN JA PALKITSEMISEN VALMISTELU... 2 2.2 TOIMITUSJOHTAJAN

Lisätiedot

SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA

SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA SISÄLTÖ Hallituksen koko 3 Riippumattomuuden arviointi 3 Hallituksen kokoonpano 3 Nimitys- ja palkkiovaliokunnan tehtävät 4 2 SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN

Lisätiedot

AHLSTROM OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS

AHLSTROM OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS AHLSTROM OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS 5.4.2016 1. Nimitystoimikunnan tarkoitus Ahlstrom Oyj:n (jäljempänä Yhtiö ) osakkeenomistajien nimitystoimikunta on Yhtiön osakkeenomistajien

Lisätiedot

Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä, osingonmaksua sekä hallituksen valtuutusta päättämään lisäosingon jakamisesta

Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä, osingonmaksua sekä hallituksen valtuutusta päättämään lisäosingon jakamisesta Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä, osingonmaksua sekä hallituksen valtuutusta päättämään lisäosingon jakamisesta Tilinpäätöksen 31.12.2015 mukaan emoyhtiön jakokelpoiset

Lisätiedot

AFFECTO OYJ PÖRSSITIEDOTE klo 10.30

AFFECTO OYJ PÖRSSITIEDOTE klo 10.30 AFFECTO OYJ PÖRSSITIEDOTE 12.2.2009 klo 10.30 KUTSU AFFECTO OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN :n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään perjantaina 3.4.2009 alkaen klo

Lisätiedot

2 Kokouksen puheenjohtajan valinta ja sihteerin kutsuminen Puheenjohtajaksi valittiin aa Olli Hyvönen ja sihteeriksi kutsuttiin Mirja Kopsa.

2 Kokouksen puheenjohtajan valinta ja sihteerin kutsuminen Puheenjohtajaksi valittiin aa Olli Hyvönen ja sihteeriksi kutsuttiin Mirja Kopsa. 1(5) Aika 23.2.2009 klo 10.00 Paikka Interavanti Oyj, Mannerheimintie 118, 00270 Helsinki Läsnä 22 osakasta edustaen yhteensä 9 169 259 osaketta ja ääntä, joka on 94,5 % yhtiön koko äänimäärästä (9 703

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2013

Palkka- ja palkkioselvitys 2013 Palkka- ja palkkioselvitys 2013 2 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) jakson 7 suositusten

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 015 Evli Pankki Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 2 Evli noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu hallinnointikoodin

Lisätiedot

Kokoukseen ilmoittautuneiden vastaanottaminen ja äänestyslippujen jakaminen aloitetaan

Kokoukseen ilmoittautuneiden vastaanottaminen ja äänestyslippujen jakaminen aloitetaan MARTELA OYJ PÖRSSITIEDOTE 10.2.2010 klo 8.30 YHTIÖKOKOUSKUTSU Martela Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään tiistaina 16.3.2010 klo 15.00 Martelatalossa, Takkatie

Lisätiedot

TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMINEN JA OSINGONMAKSUSTA PÄÄTTÄMINEN

TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMINEN JA OSINGONMAKSUSTA PÄÄTTÄMINEN 1 TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMINEN JA OSINGONMAKSUSTA PÄÄTTÄMINEN Hallitus ehdottaa 11.4.2017 kokoontuvalle varsinaiselle yhtiökokoukselle, että tilikaudelta 1.1. - 31.12.2016 vahvistettavan taseen

Lisätiedot

(6) KONSERNIN HALLINNOINTIPERIAATTEET

(6) KONSERNIN HALLINNOINTIPERIAATTEET 5.8.2010 1 (6) KONSERNIN HALLINNOINTIPERIAATTEET Neomarkka Oyj:n hallintoon ja johtamiseen sovelletaan Suomen lakeja ja yhtiön yhtiöjärjestystä. Yhtiö noudattaa myös NASDAQ OMX Helsingin ja Finanssivalvonnan

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016 Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016 Selvitys 6.3.2017 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Keilaranta 9 Selvitys Sisältö 1 Palkitsemisen

Lisätiedot

8. Vuoden 2015 tilinpäätöksen, sisältäen konsernitilinpäätöksen, sekä toimintakertomuksen esittäminen

8. Vuoden 2015 tilinpäätöksen, sisältäen konsernitilinpäätöksen, sekä toimintakertomuksen esittäminen YHTIÖKOKOUSKUTSU Ponsse Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka järjestetään tiistaina 12.4.2016 klo 11.00 yhtiön asiakaspalvelukeskuksen auditoriossa osoitteessa Ponssentie

Lisätiedot

DNA OYJ VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 2017

DNA OYJ VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 2017 1 (5) DNA OYJ VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 2017 Hallituksen ehdotukset ja osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotus hallituksen kokoonpanoksi ja palkkioiksi varsinaiselle yhtiökokoukselle 2017 2 (5) Hallituksen

Lisätiedot

HKSCAN OYJ PÖYTÄKIRJA NRO 1/2010

HKSCAN OYJ PÖYTÄKIRJA NRO 1/2010 HKSCAN OYJ PÖYTÄKIRJA NRO 1/2010 HKSCAN OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 23.4.2010 klo 11.00 13.10 Paikka: Läsnä: Finlandia-talo, Kongressisiiven A-sali, Mannerheimintie 13 e, Helsinki Kokouksessa olivat

Lisätiedot

KUTSU SIILI SOLUTIONS OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN

KUTSU SIILI SOLUTIONS OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN KUTSU SIILI SOLUTIONS OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Siili Solutions Oyj Kutsu yhtiökokoukseen 25.2.2016 kello 10.05 Siili Solutions Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen,

Lisätiedot

Palkat ja palkitseminen 2016

Palkat ja palkitseminen 2016 Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2016 Hallinnointi 1 Palkat ja palkitseminen 2016 Hallituksen jäsenten palkkiot Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkkioista toimikaudeksi kerrallaan.

Lisätiedot

ORAL HAMMASLÄÄKÄRIT OYJ PÖRSSITIEDOTE KLO KUTSU ORAL HAMMASLÄÄKÄRIT OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN

ORAL HAMMASLÄÄKÄRIT OYJ PÖRSSITIEDOTE KLO KUTSU ORAL HAMMASLÄÄKÄRIT OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN ORAL HAMMASLÄÄKÄRIT OYJ PÖRSSITIEDOTE 2.3.2010 KLO 11.00 KUTSU ORAL HAMMASLÄÄKÄRIT OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Oral Hammaslääkärit Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen,

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 12. toukokuuta 2014 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 4 Johtoryhmän

Lisätiedot

6. Vuoden 2010 tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen

6. Vuoden 2010 tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen 1 KUTSU VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Interavanti Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään tiistaina 8.3.2011 kello 10.00 alkaen yhtiön toimistossa osoitteessa Mannerheimintie

Lisätiedot

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ TARKASTUSVALIOKUNNANTYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän tarkastusvaliokunnan työjärjestyksen

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA 1/2013 VACON OYJ VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Vaasan Ylioppilastalo, Yliopistonranta 5, Vaasa

PÖYTÄKIRJA 1/2013 VACON OYJ VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Vaasan Ylioppilastalo, Yliopistonranta 5, Vaasa VACON OYJ:N Aika Tiistai klo 15.00 16.25 Paikka Vaasan Ylioppilastalo, Yliopistonranta 5, 65200 Vaasa Läsnä Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta ilmenevät

Lisätiedot

I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA

I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA TYJ säännöt S. 1 (6) I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA 1 Yhdistyksen nimi, kotipaikka, toiminta-alue ja tarkoitus II LUKU Yhdistyksen nimi on Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö ry, ruotsiksi Arbetslöshetskassornas

Lisätiedot

Vakuutusosakeyhtiö Henki-Fennian hallituksen työjärjestys 1 (5)

Vakuutusosakeyhtiö Henki-Fennian hallituksen työjärjestys 1 (5) Vakuutusosakeyhtiö Henki-Fennian hallituksen työjärjestys 1 (5) 2 (5) Työjärjestyksen tarkoitus 1. Tämän työjärjestyksen tarkoituksena on ohjeistaa Henki-Fennian hallituksen käytännön työskentelyä. Vakuutusvalvontaviraston

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 23.2.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen

Lisätiedot

1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 16,70 %

1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 16,70 % Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 16,70 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä: Yhtiön toimialana on harjoittaa

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 21.3.2016 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan

Lisätiedot

HALLITUKSEN JA SEN VALIOKUNTIEN EHDOTUKSET PIDETTÄVÄLLE VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE

HALLITUKSEN JA SEN VALIOKUNTIEN EHDOTUKSET PIDETTÄVÄLLE VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE HALLITUKSEN JA SEN VALIOKUNTIEN EHDOTUKSET 16.3.2016 PIDETTÄVÄLLE VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE OSINGONJAKOEHDOTUS Digia Oyj:n vapaa oma pääoma oli 31.12.2015 päivätyn taseen mukaan 34.214.777,30 euroa,

Lisätiedot

Aika Keskiviikko klo Nordic Aluminium, BO-Sali, Kirkkonummi

Aika Keskiviikko klo Nordic Aluminium, BO-Sali, Kirkkonummi NORDIC ALUMINIUM OYJ PÖYTÄKIRJA VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika Keskiviikko 31.3.2010 klo 13.00-13.30 Paikka Nordic Aluminium, BO-Sali, Kirkkonummi Läsnä Paikalla olivat pöytäkirjan liitteenä 1 olevasta osallistujaluettelosta

Lisätiedot

HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGONMAKSUSTA

HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGONMAKSUSTA HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGONMAKSUSTA ehdottaa, että 31.12.2015 päättyneeltä tilikaudelta vahvistettavan taseen perusteella jaetaan 0,35 euroa osakkeelta ja että

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 6.4.2011 Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2010.. 2 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän

Lisätiedot

ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016

ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS Aspocompin hallituksen nimitysvaliokunta tai mikäli valiokuntaa ei perusteta niin yhtiön hallitus kokonaisuudessaan valmistelee

Lisätiedot

Yhtiön kotipaikka on Keravan kaupunki.

Yhtiön kotipaikka on Keravan kaupunki. YHTIÖJÄRJESTYS 1 (5) Luonnos Keski-Uudenmaan informaatioteknologia Oy:n yhtiöjärjestys 1 Yhtiön toiminimi 2 Yhtiön kotipaikka 3 Yhtiön toimiala 4 Yhtiön omistajuus 5 Tilikausi 6 Osakepääoma Yhtiön toiminimi

Lisätiedot

AFFECTO OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.2.2010 klo 11.00

AFFECTO OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.2.2010 klo 11.00 AFFECTO OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.2.2010 klo 11.00 KUTSU AFFECTO OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN :n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 25.3.2010 alkaen klo

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 16.2.2010 CRAMO OYJ

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 16.2.2010 CRAMO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 16.2.2010 CRAMO OYJ 1 1 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 2 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön palkitsemisen periaatteet... 3 2.1 Tulokseen perustuvat kannustinjärjestelmät...

Lisätiedot

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008 Sisällysluettelo Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1 Tarkoitus ja sen toteuttaminen 2 Jäsenyyttä koskevat

Lisätiedot

VARSINAISESSA YHTIÖKOKOUKSESSA KÄSITELTÄVÄT ASIAT

VARSINAISESSA YHTIÖKOKOUKSESSA KÄSITELTÄVÄT ASIAT Kutsu Keskisuomalainen Oyj:n varsinaiseen yhtiökokoukseen Keskisuomalainen Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään huhtikuun 29. päivänä 2011 alkaen klo 12.00 Jyväskylän

Lisätiedot

Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä ja osingonmaksusta päättämistä

Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä ja osingonmaksusta päättämistä Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä ja osingonmaksusta päättämistä Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että 31.12.2014 päättyneeltä tilikaudelta vahvistetun taseen perusteella

Lisätiedot

Global Reports LLC. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE , klo 9.15

Global Reports LLC. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE , klo 9.15 Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 14.8.2003, klo 9.15 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. 30.6.2003 Beltton konserni kasvatti sekä liikevaihtoaan että liikevoittoaan. Konsernin liikevaihto kasvoi

Lisätiedot

ASPON YHTIÖKOKOUSKUTSU

ASPON YHTIÖKOKOUSKUTSU Etusivu Ajankohtaista Aspo-konsernin tiedotteet Pörssitiedotteet ASPON YHTIÖKOKOUSKUTSU ASPO Oyj PÖRSSITIEDOTE 10.3.2009 klo 8.30 Aspo Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

SAMPO-KONSERNIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOULUKUU 2015

SAMPO-KONSERNIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOULUKUU 2015 SAMPO-KONSERNIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOULUKUU 2015 Joulukuu 2015 Sampo-konsernin palkka- ja palkkioselvitys Sampo noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa, 1.10.2010 voimaan tullutta Suomen

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 4. huhtikuuta 2016 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 3 Johtoryhmän

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta 2016 15.2.2017 1 2 Palkka- ja palkkioselvitys 2016 JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin

Lisätiedot

SUOMEN HOIVATILAT OYJ. Oulu CEO Jussi Karjula & CFO Tommi Aarnio SUOMEN HOIVATILAT OYJ

SUOMEN HOIVATILAT OYJ. Oulu CEO Jussi Karjula & CFO Tommi Aarnio SUOMEN HOIVATILAT OYJ Oulu 02.11.2016 CEO Jussi Karjula & CFO Tommi Aarnio 1 Autamme kasvun haasteissa ja luomme tiloja hyvälle hoivalle. Teemme sen yhdessä kasvukuntien ja hoiva-alan yritysten kanssa. SADAS HANKKEEMME on käynnistetty

Lisätiedot

PÖRSSITIEDOTE. Konecranes Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen päätökset

PÖRSSITIEDOTE. Konecranes Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen päätökset Konecranes Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen päätökset Konecranes Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidettiin torstaina klo 11.00 alkaen yhtiön auditoriossa, Hyvinkäällä. Yhtiökokous vahvisti yhtiön tilinpäätöksen

Lisätiedot

TRAINERS HOUSE OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 2009

TRAINERS HOUSE OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 2009 1 (8) TRAINERS HOUSE OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 2009 Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on laadittu arvopaperimarkkinalain 2 luvun 6 :n ja Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin

Lisätiedot

6. Vuoden 2014 tilinpäätöksen, konsernitilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen

6. Vuoden 2014 tilinpäätöksen, konsernitilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen ASPOCOMP GROUP OYJ, Yhtiökokouskutsu, 26.2.2015 klo 9.45 KUTSU ASPOCOMP GROUP OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Aspocomp Group Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään

Lisätiedot

HALLITUKSEN JA NIMITYSVALIOKUNNAN ESITYKSET YHTIÖKOKOUKSELLE SCANFIL OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS SIEVI

HALLITUKSEN JA NIMITYSVALIOKUNNAN ESITYKSET YHTIÖKOKOUKSELLE SCANFIL OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS SIEVI HALLITUKSEN JA NIMITYSVALIOKUNNAN ESITYKSET YHTIÖKOKOUKSELLE :N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS SIEVI 12.4.2016 SISÄLLYS 1. TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMINEN JA OSINGONMAKSUSTA PÄÄTTÄMINEN...3 2. HALLITUKSEN

Lisätiedot

Kiinteistöstrategia. Suunnitelmallinen kiinteistönpito turvaa kiinteistön arvon säilymisen YLIVIESKA

Kiinteistöstrategia. Suunnitelmallinen kiinteistönpito turvaa kiinteistön arvon säilymisen YLIVIESKA Kiinteistöstrategia Suunnitelmallinen kiinteistönpito turvaa kiinteistön arvon säilymisen YLIVIESKA 19.3. 2013 Pekka Luoto Kiinteistöliitto Pohjois-Suomi Pohjois-Suomen Kiinteistöyhdistys ry Neuvontapalvelut

Lisätiedot

SELVITYS OLVI OYJ:N HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT)

SELVITYS OLVI OYJ:N HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT) 1 (6) SELVITYS OLVI OYJ:N HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT) OLVI OYJ:N HALLINNOINTIKOODI 1.1.2009 Tieto hallinnointikoodin noudattamisesta Olvi Oyj (jäljempänä: Yhtiö )

Lisätiedot

Securitas Oy:n henkilöstöraportti 2004

Securitas Oy:n henkilöstöraportti 2004 Securitas Oy:n henkilöstöraportti 24 Securitas Oy:n henkilöstöraportin lukijalle Sertifioitu laatujärjestelmämme on ollut käytössä reilun vuoden ja se on auttanut meitä parantamaan palveluprosessiemme

Lisätiedot

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän hallituksen työjärjestyksen (työjärjestys) 31.5.2006.

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2015

Palkka- ja palkkioselvitys 2015 1 (6) KUNTARAHOITUS Palkka- ja palkkioselvitys 2015 1.3.2016 2 (6) 1 TAUSTA JA TARKOITUS Kuntarahoitus Oyj antaa vuosittain tällä palkka- ja palkkioselvityksellä tiedot luottolaitoksia koskevassa sääntelyssä

Lisätiedot

Läsnä olleet osakkeenomistajat ilmenevät jäljempänä 5 :n kohdalla pöytäkirjaan liitetystä ääniluettelosta.

Läsnä olleet osakkeenomistajat ilmenevät jäljempänä 5 :n kohdalla pöytäkirjaan liitetystä ääniluettelosta. 1/2011 Aika: 7.4.2011 klo 16.30 Paikka: Pörssitalo, Fabianinkatu 14, Helsinki Läsnä: Läsnä olleet osakkeenomistajat ilmenevät jäljempänä 5 :n kohdalla pöytäkirjaan liitetystä ääniluettelosta. 1 Kokouksen

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2013

Palkka- ja palkkioselvitys 2013 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 1 Palkka- ja palkkioselvitys 2013 Cargotecin palkka- ja palkkioselvityksessä esitetään yhtiön palkka- ja palkitsemisperiaatteet sekä maksetut palkkiot hallituksen jäsenille,

Lisätiedot

Säätiön nimi on Rengon Säästöpankkisäätiö ja kotipaikka Hämeenlinna.

Säätiön nimi on Rengon Säästöpankkisäätiö ja kotipaikka Hämeenlinna. 1 (6) RENGON SÄÄSTÖPANKKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT 1 Säätiön nimi ja kotipaikka Säätiön nimi on Rengon Säästöpankkisäätiö ja kotipaikka Hämeenlinna. 2 Säätiön tarkoitus Säätiön tarkoituksena on Kanta-Hämeen ja Riihimäen

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

6. Vuoden 2010 tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen

6. Vuoden 2010 tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen KUTSU AHLSTROM OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Ahlstrom Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään keskiviikkona 30. maaliskuuta 2011 klo 13.00 alkaen Finlandia-talolla

Lisätiedot

Yhtiökokouksessa käsitellään seuraavat asiat: 3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen

Yhtiökokouksessa käsitellään seuraavat asiat: 3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen YHTIÖKOKOUSKUTSU Pöyry Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 8.3.2012 klo 16.00 Finlandia-talon Helsinki-salissa, Mannerheimintie 13 e, 00100 Helsinki

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Reserviläisliitto - Reservistförbundet ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Reserviläisliitto - Reservistförbundet ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Vantaa, 23.1.2016 ESITYS RESERVILÄISLIITON SÄÄNTÖJEN MUUTOKSESTA NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMINTA-ALUE 1 Yhdistyksen nimi on Reserviläisliitto - Reservistförbundet ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Lisätiedot

HELEN OY:N OSAKKEENOMISTAJAN NIMITYSTOIMIKUNNAN EHDOTUKSET VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 2016

HELEN OY:N OSAKKEENOMISTAJAN NIMITYSTOIMIKUNNAN EHDOTUKSET VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 2016 HELEN OY:N OSAKKEENOMISTAJAN NIMITYSTOIMIKUNNAN EHDOTUKSET VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 2016 Helen Oy:n yhtiökokouksessa 27.8.2014 perustettiin osakkeenomistajan pysyvä nimitystoimikunta, jonka tehtävänä

Lisätiedot

Huhtamäki Oyj:n varsinainen yhtiökokous

Huhtamäki Oyj:n varsinainen yhtiökokous Huhtamäki Oyj:n varsinainen yhtiökokous Aika: 24.4.2014 klo 13.00 Paikka: Läsnä: Finlandia-talon kongressisiipi, Mannerheimintie 13 e, Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta

Lisätiedot

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 13.02.2003 klo 9.00

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 13.02.2003 klo 9.00 Julkaistu: 2003-02-13 08:06:55 CET Wulff - neljännesvuosikatsaus BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 13.02.2003 klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE TILIKAUDELTA

Lisätiedot

ETELÄ-KARJALAN SÄÄSTÖPANKKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT. Säätiön nimi on Etelä-Karjalan Säästöpankkisäätiö ja sen kotipaikka on Lappeenranta.

ETELÄ-KARJALAN SÄÄSTÖPANKKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT. Säätiön nimi on Etelä-Karjalan Säästöpankkisäätiö ja sen kotipaikka on Lappeenranta. ETELÄ-KARJALAN SÄÄSTÖPANKKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT 1 Säätiön nimi ja kotipaikka Säätiön nimi on Etelä-Karjalan Säästöpankkisäätiö ja sen kotipaikka on Lappeenranta. 2 Säätiön tarkoitus Säätiön tarkoituksena on

Lisätiedot

18.2.2010 SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ SISÄLTÖ

18.2.2010 SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ SISÄLTÖ 18.2.2010 SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ SISÄLTÖ 1 Tieto hallinnointikoodin noudattamisesta... 2 2 Kuvaus hallituksen ja hallituksen asettamien valiokuntien kokoonpanosta ja toiminnasta...

Lisätiedot

SISÄLTÖ. 3 Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteet. 5 Hallituksen jäsenten palkitseminen

SISÄLTÖ. 3 Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteet. 5 Hallituksen jäsenten palkitseminen Maaliskuu 2015 SISÄLTÖ 3 Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteet 5 Hallituksen jäsenten palkitseminen 5 Konsernijohtajan ja johtoryhmän muiden jäsenten palkitseminen 2 Sampo-konsernin palkka- ja palkkioselvitys

Lisätiedot

Vaisala Oyj Pörssitiedote 9.2.2012 klo 10:00

Vaisala Oyj Pörssitiedote 9.2.2012 klo 10:00 Vaisala Oyj Pörssitiedote 9.2.2012 klo 10:00 Vaisala -konsernin tilinpäätöstiedote 2011 Hyvä liikevaihto neljännellä vuosineljänneksellä 2011 ja tilauskanta vuoden 2011 lopussa. Koko vuoden 2011 liikevaihto

Lisätiedot

SCANFIL OYJ Y:0190457-0 P Ö Y T Ä K I R J A. No. 1/2010. Sievissä 8. päivänä huhtikuuta 2010 SCANFIL OYJ - VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 2010

SCANFIL OYJ Y:0190457-0 P Ö Y T Ä K I R J A. No. 1/2010. Sievissä 8. päivänä huhtikuuta 2010 SCANFIL OYJ - VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 2010 SCANFIL OYJ Y:0190457-0 P Ö Y T Ä K I R J A No. 1/2010 Sievissä 8. päivänä huhtikuuta 2010 SCANFIL OYJ - VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 2010 Aika: 8.4.2010 alkaen klo. 14:00 Paikka: Yhtiön pääkonttori, Sievi

Lisätiedot

TECHNOPOLIS OYJ PÖRSSITIEDOTE 26.2.2009 klo 16.15

TECHNOPOLIS OYJ PÖRSSITIEDOTE 26.2.2009 klo 16.15 TECHNOPOLIS OYJ PÖRSSITIEDOTE 26.2.2009 klo 16.15 YHTIÖKOKOUSKUTSU Technopolis Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 26.3.2009 klo 13.00 osoitteessa Elektroniikkatie

Lisätiedot

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on laadittu arvopaperimarkkinalain 2 luvun 6 :n ja Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance)

Lisätiedot

Varsinainen yhtiökokous

Varsinainen yhtiökokous 1 (5) Varsinainen yhtiökokous Aika: Torstai 8.3.2012 klo 14.00 Paikka: Amer Sports Oyj:n pääkonttori, Mäkelänkatu 91, Helsinki Läsnä: Asianmukaisesti ilmoittautuneita osakkeenomistajia oli yhtiökokouksen

Lisätiedot

Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksusta päättäminen

Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksusta päättäminen Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksusta päättäminen ehdottaa yhtiökokoukselle, että yhtiö jakaa tilikaudelta 1.1.2015 31.12.2015 osinkoa 0,14 euroa osakkeelta. Osinkoa jaetaan osakkeenomistajalle,

Lisätiedot

Uusi Myllypuron Ostari

Uusi Myllypuron Ostari Citycon on aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Ostari Citycon on kauppakeskusten aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä. Luomme puitteet menestyvälle

Lisätiedot

SISÄLLYSLUETTELO. Palkka- ja palkkioselvitys...3

SISÄLLYSLUETTELO. Palkka- ja palkkioselvitys...3 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 SISÄLLYSLUETTELO Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2015. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2015.hkscan.com.

Lisätiedot

KUNTARAHOITUS OYJ PÖYTÄKIRJA 1 / 2013

KUNTARAHOITUS OYJ PÖYTÄKIRJA 1 / 2013 KUNTARAHOITUS OYJ PÖYTÄKIRJA 1 / 2013 26.3.2013 KUNTARAHOITUS OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 26.3.2013 klo 14 Paikka: Läsnä: Kuntarahoitus Oyj:n toimitilat, Jaakonkatu 3 A, 00100 Helsinki Kokouksessa

Lisätiedot

ETELÄ-SUOMEN SYÖPÄYHDISTYS SÖDRA FINLANDS CANCERFÖRENING R.Y. Säännöt

ETELÄ-SUOMEN SYÖPÄYHDISTYS SÖDRA FINLANDS CANCERFÖRENING R.Y. Säännöt ETELÄ-SUOMEN SYÖPÄYHDISTYS SÖDRA FINLANDS CANCERFÖRENING R.Y. Säännöt YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Nimi Kotipaikka Etelä-Suomen Syöpäyhdistys Södra Finlands Cancerförening r.y. Helsinki Osoite Liisankatu 21 B

Lisätiedot

7. Vuoden 2015 tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen

7. Vuoden 2015 tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen KUTSU VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Liite 3 Kesko Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen pöytäkirjaan 1/2016 Kesko Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään maanantaina 4.4.2016

Lisätiedot

Oriola-KD Oyj Tammi-syyskuu 2014

Oriola-KD Oyj Tammi-syyskuu 2014 Oriola-KD Oyj Tammi-syyskuu 2014 Eero Hautaniemi toimitusjohtaja 23.10.2014 Oriola-KD tammi-syyskuu 2014 Konsernin liikevoitto ilman kertaluonteisia eriä 12,9 (16,6) miljoonaa euroa Ruotsin tukkukaupan

Lisätiedot

Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015. Julkinen

Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015. Julkinen Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015 Julkinen Palkka- ja palkkioselvitys 2015 26.1.2016 Julkinen Sisällysluettelo I Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 2 II Palkitsemisen periaatteet

Lisätiedot

YIT Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikunnan työjärjestys

YIT Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikunnan työjärjestys 1 YIT Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikunnan työjärjestys 1. Nimitystoimikunnan tarkoitus YIT Oyj:n (jäljempänä "Yhtiö") osakkeenomistajien nimitystoimikunta (jäljempänä Toimikunta ) on Yhtiön osakkeenomistajien

Lisätiedot

VAKUUTUSOSAKEYHTIÖ HENKI-FENNIAN HYVÄÄ HALLINNOINTI- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄÄ SEKÄ HYVÄÄ HALLINTOTAPAA KOSKEVA OHJEISTUS 1 (5)

VAKUUTUSOSAKEYHTIÖ HENKI-FENNIAN HYVÄÄ HALLINNOINTI- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄÄ SEKÄ HYVÄÄ HALLINTOTAPAA KOSKEVA OHJEISTUS 1 (5) VAKUUTUSOSAKEYHTIÖ HENKI-FENNIAN HYVÄÄ HALLINNOINTI- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄÄ SEKÄ HYVÄÄ HALLINTOTAPAA KOSKEVA OHJEISTUS 1 (5) 2 (5) Yleinen lähtökohta Corporate Governance (CG) -työryhmän vuonna 2003 julkaisemat

Lisätiedot

Kokouksessa olivat edustettuina osakkeenomistajat liitteenä 1 olevan ääniluettelon mukaisesti. Hallituksen puheenjohtaja Mikko Nikula avasi kokouksen.

Kokouksessa olivat edustettuina osakkeenomistajat liitteenä 1 olevan ääniluettelon mukaisesti. Hallituksen puheenjohtaja Mikko Nikula avasi kokouksen. HKSCAN OYJ PÖYTÄKIRJA NRO 1/2016 HKSCAN OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 13.4.2016 klo 10.00 11.53 Paikka: Läsnä: Finlandia-talo, Mannerheimintie 13, Helsinki Kokouksessa olivat edustettuina osakkeenomistajat

Lisätiedot

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmistä 2013

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmistä 2013 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmistä 2013 SRV Yhtiöt Oyj:n hallinto perustuu Suomen lainsäädäntöön, SRV Yhtiöt Oyj:n yhtiöjärjestykseen sekä Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodiin 2010 jäljempänä

Lisätiedot

3 Keskusjärjestön kielinä ovat suomi ja ruotsi. Rekisteröimis- ja pöytäkirjakielenä on suomi.

3 Keskusjärjestön kielinä ovat suomi ja ruotsi. Rekisteröimis- ja pöytäkirjakielenä on suomi. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n säännöt Hyväksytty STTK:n liittokokouksessa 5.-6.11.2009 Nimi, kotipaikka ja kieli 1 1 Yhdistyksen nimi on Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry ruotsiksi Tjänstemannacentralorganisationen

Lisätiedot