Kysely Välkky-projektissa keväällä 2010 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista

Transkriptio

1 Kysely Välkky-projektissa keväällä 2010 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista Yhteenvetoraportti N=73 Vastauksia 73/119 (61 %) Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

2 1. MUUTOS 7! - Arviointi kehittämisen tukena! Aika ja paikka: , Mikaelsgården, Pori Kouluttaja: Harri Lappalainen (Hanketaito Oy) Osallistuin MUUTOS 7! - Arviointi kehittämisen tukena! -koulutukseen 1. Kyllä 31 42,47% 2. Ei 42 57,53% Yhteensä % Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! -koulutukseen liittyviä väittämiä täysin 5) osittain 4) en enkä eri 3) osittain eri 2) täysin eri 1) Yhteensä Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava (avg: 4,47) Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia (avg: 4,40) Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 3,87) Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 3,77) Koulutukseen käytetty aika oli riittävä (avg: 4,16) Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien kesken (avg: 3,90) Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 4,00)

3 Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,45) Yhteensä 38 % 44 % 12 % 5 % 1 % Yleisarvosanani tälle MUUTOS! -koulutukselle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,67% ,00% ,33% ,00% ,00% Yhteensä % Keskiarvo 3,93 Mikä tässä MUUTOS! -koulutuksessa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Opin paljon projektin arvioinnin tärkeydestä ja sen merkityksestä. Sen verran jo aikaa päivästä mutta yleisesti arvioinnista tuli hyödyllistä tietoa. Arviointi on tällä hetkellä oman projektin kriittisin tekijä. Konkreettiset toimenpiteet arviointimateriaalin keräämiseksi ja dokumentoimiseksi on työn alla. Arviointikoulutus tuki nimeenomaan tätä tarkoitusta. En muista kunnolla, kun koulutuksesta on jo melkein puoli vuotta. Hyödyllistä oli se, että pystyi tarkastelemaan omaa hanketta vähän aikaa lintuperspektiivistä. Arvioinnin (ja ennakoinnin) tärkeys, sisäisen järjestelmän merkitys, tuotoksen ja tuloksen erottaminen toisistaan! Tuli kerrattua ja palautettua mieleen jo aiemmin opittuja asioita. Myös uutta tietoa tuli aiheesta. Opin paljon uutta projektityöskentelystä Projektia suunniteltaessa tavoitteiden asettamiseen on paneuduttava entistä enemmän ja laadittava myös arviointisuunnitelma Eroittamaan sen mikä on mahdollista meille toimijoina ja mikä ei.

4 Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? En osaa sanoa. Mielestäni asiat esitettiin riittävän monipuolisesti ja kattavasti. koulutus ei suoraan ollut sunattu omaan työhöni Valitettavasti kouluttaja puhui vain ryhmässä muutamalle henkilölle. Huomautuksesta huolimatta materiaali esitettiin vain pienelle joukolle, tämä häiritsi suunnattomasti itse aiheen esittelyä. Tämä vei huomion muualle itse aiheen käsittelystä. Kouluttaja puhui vain osalle yleisöstä ja se oli hiukan häiritsevää. Paljon hyödyllistä asiaa, en tiedä olisiko ajan voinut käyttää paremmin toisin? Ei mitään tarpeetonta, vaan täyttä asiaa Ko. kouluttaja vetää samoilla dioilla eri nimisiä koulutuksia. erilaisista arviointimittareista ja -menetelmistä konkreettisempaa tietoa olisin halunnut kuulla

5 2. MUUTOS 8! - Sosiaalisen vaikuttavuuden arviointi välityömarkkinoilla! Aika ja paikka: , Rauman merimuseo, Rauma Kouluttaja: Jaana Merenmies (Syfo Oy) Osallistuin MUUTOS 8! - Sosiaalisen vaikuttavuuden arviointi välityömarkkinoilla! -koulutukseen 1. Kyllä 14 19,18% 2. Ei 59 80,82% Yhteensä % Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! -koulutukseen liittyviä väittämiä täysin 5) osittain 4) en enkä eri 3) osittain eri 2) täysin eri 1) Yhteensä Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava (avg: 4,36) Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia (avg: 3,86) Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 3,69) Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,07) Koulutukseen käytetty aika oli riittävä (avg: 3,79) Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien kesken (avg: 3,71) Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,71)

6 Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,62) Yhteensä 33 % 38 % 23 % 6 % 0 % Yleisarvosanani tälle MUUTOS! -koulutukselle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,77% ,46% ,08% ,69% ,00% Yhteensä % Keskiarvo 3,92 Mikä tässä MUUTOS! -koulutuksessa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Kokonaan uusi, mielenkiintoinen näkökulma minulle. koulutuksen sisältö kokonaisuudessaan Ryhmätehtävän tekeminen eri sidosryhmien kanssa oli hyvä kokemus. On hyvä vaihtaa ajatuksia muidenkin kuin oman väen kanssa. En tiennyt ennakolta sosiaalisesta tilinpidosta juuri mitään, joten kaikki saatu tieto oli uutta. Mielestäni kouluttaja esitti asian siten, että oli helppo ymmärtää sosiaalisen tilinpidon käytännön merkitys erilaisille organisaatoille (ei pelkästään sosiaalisille ja yhteiskunnallisille yrityksille). Koulutustilaisuus herätti ajattelemaan, miten varmasti kyseistenlaisten asioiden mittaus ja todentaminen tulevat olemaan se "tulevaisuuden juttu". Tosi tärkeä aihe työllistämishankkeille. Opin paljon sosiaalisesta tilinpidosta ja esimerkit olivat valaisevia. Kuten edellä. Auttoi todentamaan sen, mikä on mahdollista ja mikä ei. Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? koulutus oli yleisluontoista, käytännön opastus asiaan vähäinen ei enää muista olis pitänyt olla koulutuksen yhteydessä

7 Koulutuksessa oli käytännön esimerkkejäkin, mutta niihin oltaisiin voitu paneutua vieläkin enemmän. Aika tietysti asetti rajansa tähän osa-alueesen. Mielestäni koulutus olisikin voinut olla hieman pidempi esim. yhdeksästä kello kahteen iltapäivällä. Samalla vaikea aihe, vaikuttavuuden arviointi ko kohderyhmästä on haasteellista. Sosiaalinen tilinpito kyseisellä tavalla on mielestäni monimutkaista. Tarpeetonta oli ryhmätyöt, tuli liikaa toistoa ja tuttua asiaa.

8 3. MUUTOS 9! - Villejä ideoita nuorisotyöttömyyden vähentämiseksi! Aika ja paikka: , MTC Oy, Pori Kouluttajat: Janne Marniemi ja Suvi Koskela (Net Effect Oy), Timo Aro (Satakunnan ELYkeskus) Osallistuin MUUTOS 9! - Villejä ideoita nuorisotyöttömyyden vähentämiseksi! -koulutukseen 1. Kyllä 25 34,25% 2. Ei 48 65,75% Yhteensä % Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! -koulutukseen liittyviä väittämiä täysin 5) osittain 4) en enkä eri 3) osittain eri 2) täysin eri 1) Yhteensä Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava (avg: 4,44) Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia (avg: 4,40) Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 4,28) Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,24) Koulutukseen käytetty aika oli riittävä (avg: 4,08) Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien kesken (avg: 4,24)

9 Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,92) Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,56) Yhteensä 45 % 42 % 11 % 2 % 1 % Yleisarvosanani tälle MUUTOS! -koulutukselle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,33% ,17% ,33% ,17% ,00% Yhteensä % Keskiarvo 4,17 Mikä tässä MUUTOS! -koulutuksessa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Koulutuksen sisältö tuki mietteitä nuorten työllistämisestä ja siihen liittyvistä haasteista (myös eri puolilla Satakuntaa). uusiin ihmisiin tutustuminen kouluspäivä antoi monia ei asioita omaan työhöni Hyödyllistä oli maan kehityksen kärjessä olevien asiantuntijoiden/kouluttajien toteuttama koulutus Nuorten tarpeiden tunnistaminen, matalan kynnyksen työpaikkojen tärkeys, innovaatioiden merkitys Palvelee sitä, että eri tahot oppivat ymmärtmään toistensa näkökulman, tavoitteet yms. Nuorisotyöttömyys on haaste johon omassa työssä tulee kiinnittää enemmän huomiota, nyt nuoret useasti mainitaan vain rahoittajien mieliksi. Uusia nuorten kohtaamisajatuksia on noussut jo työmenetelmiksi saakka. Koulutuksessa tuli esille laajemman verkoston ajatuksia tarpeista ja keinoista nuorisotyöttömyyden vähentämiseksi. Työttömiä nuoria on paljon vuorovaikutus toisten ryhmäläisten sekä vetäjien kanssa oli erinomaista ja opettavaa

10 Työllistämisen mekaniikka Ryhmätyöt hyvät Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? Kouluttaja olisi pitänyt olla jonkin luovan alan edustaja, jotta "villit ideat" olisi saatu ihmisistä ulos. Ehdottomasti ihmiset pitäisi ohjata työskentelemään pienryhmissä, jotta kaikkien mielipiteet olisi tulleet esille. Verkostossa olisi voinut olla myös muita ihmisiä mukana mm. poliisi,srk,koulu,urheilujärjestöt. "Villit ideat" vaativat vähän raflaavampaa työskentelyä... Päivä oli liian valmiiksi ajateltu teemoineen Myös tässä tilaisuudessa monipuolisuus oli 'valttia', mitään osioita en olisi jättämässä pois. Oman työni kannalta painottui liikaa nuorten työttömyyteen. Mielestäni tärkeä on pohtia keinoja sen ennaltaehkäisyyn Liian vähälle jäi yhteinen keskustelu. ok koulutus Ehkä niitä "villejä" ideoita olisi saanut tulla enemmän esille jatkopohdintoja varten. Oli liian vähän aikaa varattu asian käsittelyyn. Luulisin että kaikki eivät aina ole kykeneviä tuomaan tilaisuudessa syntyneitä hyviä ideoita kovemmin ja taajemmin puhuvien alta. Liian vähän aikaa

11 4. MUUTOS 10! - Kuinka välttää hankehallinnoinnin pahimmat sudenkuopat? Aika ja paikka: , SAMK Kuvataide Kankaanpää Kouluttajat: Jari Alanko (JAKK EU-tietokeskus), Maija Saari ja Ritva Sillanterä (Satakunnan ELY-keskus) Osallistuin MUUTOS 10! - Kuinka välttää hankehallinnoinnin pahimmat sudenkuopat? -koulutukseen 1. Kyllä 19 26,03% 2. Ei 54 73,97% Yhteensä % Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! -koulutukseen liittyviä väittämiä täysin 5) osittain 4) en enkä eri 3) osittain eri 2) täysin eri 1) Yhteensä Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava (avg: 4,05) Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia (avg: 4,37) Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 4,22) Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,16) Koulutukseen käytetty aika oli riittävä (avg: 4,26) Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien kesken (avg: 3,95)

12 Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,94) Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,32) Yhteensä 32 % 55 % 11 % 1 % 1 % Yleisarvosanani tälle MUUTOS! -koulutukselle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,67% ,67% ,11% ,56% ,00% Yhteensä % Keskiarvo 3,94 Mikä tässä MUUTOS! -koulutuksessa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Opin enemmän hankkeiden valmistelusta. Kokonaisvaltainen kuva ja hyvä tietopaketti, kiinnostava Hanketoiminnan kulmakivet tuli monipuolisesti esiin. Jari Alangon luento oli hyödyksi. Yleisesti projektinhallinnasta. oli vnahan kertausta odotin muuta, kuinka voin välttää pahimmat sudenkuopat, es. esimerkkejä pitäisi olla, kaikissa projektirahoituksissa selvitetään mitä tarvii selvittää ei kaipaa tämäntyyppistä koulutusta Perusasioiden kertausta, ihan ok. Yleishyödyllistä kaiken kaikkiaan ja hyvä materiaali jäi käteen, samoin henkilö jolta tietää kysyä jos tarpeen on. hyviä näkökulmia esr-hankkeista, mahdollisuus kysyä asiantuntijoilta Että todellisia sudenkuoppia ei olekaan, on vain vääriä arviointeja.

13 Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? Osittain vanhan kertausta, ehkä ajankohta huono (hankehaku juuri päättyi). Mikään ei ollut tarpeentonta. Aiheista viimeisin oli tosin itselleni vierain, mutta kokonaisuuden kannalta oleellinen. Alangon esitys oli melkein sama kuin ESRhanketoimijoiden koulutus tapahtumassa Tampereella , joten pikkaisen oli pettymys... Saaren ja Sillanterän esitykset käsittelivät asioita, joiden kanssa en juuri ole nyt tekemisissä. juuri ne erityiset mitä kaikkea voi sattua Käytännön esimerkit kiinnostavat aina, niitä ei ole koskaan liikaa. Ajankohta ennen hankehakuja olisi ollut vielä parempi. Koulutuksen aihe oli harhaanjohtava. Odotin enemmän esimerkkejä sudenkuopista. Siellä vain käytiin hakemuksen täyttöä läpi. Ja miksi tämäkin info piti järjestää nyt, kun hakemusikkuna päättyy samana päivänä. Jos opstetaan hakemusten täyttöä, niin aikaisemmin olisi suotavaa. Saari vastasi tilaisuudessa, että seuraavan haun alkaessa on valmiimpi, kun on nyt opastusta saanut. Voin kertoa, että EIHÄN OHJEITA MUISTA VANHA ERKKIKÄÄN silloin kun seuraavia hakemuksia täytellään.

14 5. MUUTOS 11! - Tulevaisuuden ennakointi ja työllistämisen heikot signaalit! Aika ja paikka: , MTC Oy, Pori Kouluttaja: Elina Hiltunen (What s Next Consulting Oy) Osallistuin MUUTOS 11! - Tulevaisuuden ennakointi ja työllistämisen heikot signaalit! -koulutukseen 1. Kyllä 15 20,55% 2. Ei 58 79,45% Yhteensä % Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! -koulutukseen liittyviä väittämiä täysin 5) osittain 4) en enkä eri 3) osittain eri 2) täysin eri 1) Yhteensä Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava (avg: 4,69) Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia (avg: 4,64) Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 4,14) Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,21) Koulutukseen käytetty aika oli riittävä (avg: 4,29) Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien kesken (avg: 4,57) Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 4,23)

15 Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,50) Yhteensä 53 % 35 % 12 % 0 % 0 % Yleisarvosanani tälle MUUTOS! -koulutukselle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,86% ,86% ,29% ,00% ,00% Yhteensä % Keskiarvo 4,29 Mikä tässä MUUTOS! -koulutuksessa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Luento oli ihan ok ja ajatuksia herättävä. Pohdintatehtävä oli hyvä ja vuorovaikutuksellinen, hyvin toteutettu, tietopaketti alkuun Ryhmätyön kautta aiheen sai hyvin sisäistettyä, ja sen kautta sisältö konkretisoitui mielenkiintoisen luennon 'päälle'. Herätti ajatuksia ja antoi uusia näkökulmia. Myös ryhmätyön mietinnät selkeyttivät omia ajatuksia ja muitten toimijoitten kanssa keskustelu toi uusia näkökulmia työmarkkinoiden kannalta. Kiinnostava aihe, jota ei ole tullut "omin päin" paljoa mietittyä. Heikkojen signaalien tunnistamisen tärkeys tulevaisuuden ennakoinnissa. Eri yhteistyötahojen ryhmätyö oli antoisa. Heikkojen singnaalien tunnistaminen antoi eväitä havaita asioita uudella tavalla ja ryhmätyö oli todella haasteellista. Todella hyvä koulutus, herättelevä ja mukaansatempaava. Antoi paljon ajateltavaa. Loistava ryhmätehtävä. Esitelmässä kuvatut menetelmät. Tulevaisuusteemojen pureskelu on aina hyödyllistä

16 Oli hetki aikaa pohtia tulevaisuuden työn tekemistä, tulevaisuuden ammatteja. Sain uskoa oman luovuuden käyttämiselle omassa työssäni. Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? En osaa sanoa, osallistuin vain luentoon. Ehkä "teoria" olisi voinut olla hiukan kattavampi ja pohdintatehtävä hiukan lyhyempi (ja/tai) rajatumpi. Konkreettisia esimerkkejä tai "ehdotuksia" nyt luettavista heikoista signaaleista, jotka näkyvät tulevaisuuden työmarkkinoilla, jäin kaipaamaan. Hiltusta olisi kuunnellut pidempäänkin, mutta muuten ei mielestäni mitään parannettavaa. Tässä oli kaikki kohdallaan! Mielestäni koulutus painottui liiaksikin sähköisen maailman ympärille (facebook..) Ryhmätöiden hyöty jää usein heikoksi. MTC-salin videotykki- ja valkokangas-järjestelyt ovat häiritsevät ja kuva liian pieni. Tähän pitäisi ehdottomasti saada parannus!

17 6. Yleisarvio kevään 2010 MUUTOS! -koulutussarjasta Yleisarvosanani kevään 2010 MUUTOS! -koulutussarjalle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,07% ,01% ,55% ,00% ,37% Yhteensä % Keskiarvo 3,90 Millainen on yleisarviosi kevään 2010 MUUTOS! -koulutussarjasta kokonaisuutena? Mitä kehitettävää MUUTOS! -koulutussarjassa olet havainnut? Hyviä ja hyödyllisiä koulutuksia! Koulutuspäivän pituus juuri sopiva. Hyviä ovat olleet kaikki mihin olen osallistunut. Ehkä tahtia voisi vähän harventaa ettei kärsi hyvä idea inflaatiota. Monipuolinen, kattava, vaikka en osallistunut kaikkiin. Syytä jatkaa Päivästä, johon osallistuin, sain tiedon muuta kautta. Osallistumisen jälkeen en saanut tietoa muista koulutuspäivistä. Olen kokenut, että koulutuksilla on ollut suuri merkitys omaan työhön ja ne ovat avanneet uusia näkökulmia arjen työhön. Osallistuin vain yhteen. en osaa sanoa muista Ne, joihin osallistuin olivat mielenkiintoisia. Ne olivat erilaisia verrattuna koulutustilaisuuksiin, joissa yleensä tulee käytyä. Näistä on tullut enemmän haastetta. Olen kyllä tykännyt. yleisesti vuorovaikutukseen enemmän aikaa ei perusasioita kanata selvittää tai tuoda se esiin sitten jo esitteessä Yleisarvosana menee kiitettävän puolelle kokonaisuutta ajatellen. Osallistuin vain viimeiseen koulutuskertaan, eikä mitään moitteen sijaa, päinvastoin. Kiitoksia järjestäjille erinomaisesta tilaisuudesta/koulutuksesta! Kannatti tulla Turusta asti.

18 Hyvä kokonaisuus. Kaikkiin tilaisuuksiin ei ehtinyt osallistua, oli paljon päällekkäisyyksiä ja piti tehdä valintoja niiden välillä. Aiheet koskettavat enimmäkseen projektivastaavia, kuin muita projektityöntekijöitä. Mukavaa, kun eivät ole aina samassa paikassa. mielenkiintoisia aiheita, kaikki eivät valitettavasti sopineet kalenteriin, mutta onneksi muutama Tässä vaiheessa, kun kaikki tärkeimmät aiheet on jo suurin piirtein käyty läpi, ei enää välttämättä tarvitse olla tämän tyyppistä koulutusta joka kuukausi. Vaihtelevia aiheita ja oman työn kannalta hyödyllisiä. Ehdottaman laadukas koulutussarja! Muutoskoulutusten alustajat todella hyviä, ammattilaisia alallaan. Luentomaisuutta voisi silti vähentää ja itse osallistumista lisätä. Loistavaa koulutusta, tuo sitä ammatillisuutta jota alalle tarvitaan. Aloitusajat ovat paremia kello 9.00, kauempaa on pitkä matka. Koulutuksia voisi olla hieman harvemmin ja vielä paremman keskustelun luomiseksi itse antaisin aina osallistujille ennekkotehtävät. Mielenkiintoisia aiheita, en vaan päässyt läheskään kaikkiin tilaisuuksiin. Oliko jo alussa saatavilla kaikkien koulutusten päivämäärät? Jos, niin itseltäni ne menivät ohi ja aikataulu jo täynnä muuta. ok Arvioni perustuu ainoastaan ennekointikoulutuskertaan. Harmi, etten päässyt tulemaan kaikkiin koulutustilaisuuksiin, mielenkiintoiset otsikot ja aiheet osallistuin vain yhteen, joten en osaa sanoa Osallistuin vain yhteen koulutukseen kevään 2010 aikana, joten kokonaisarvosanana perustuu pelkästään tämän koulutuksen varaan. Kokemukseni kevään koulutuksista on vähäinen, johtuen omassa työssäni tapahtuneista muutoksista. Hyvä koulutuskokonaisuus. Aiheeksi voisi ottaa workshopeista esiin tulleet kaikkia koskevat aiheet, esim 'työvalmennus ja työnetsintä' - teemaryhmässä tuli esiin asioita, joihin tulisi kaikkien työll.hankkeiden osallistua Vaikka en itse ole päässyt aktiivisesti osallistumaan muutos-koulutuksiin olen saanut kollegoiltani niistä hyvää palautetta koulutussisällöistä ja hyvää materiaalia.

19 7. MUUTOS! -koulutussarjan jatko-odotukset Miten usein haluaisit MUUTOS! -koulutuksia jatkossa järjestettävän? 1. Kerran kuukaudessa 15 20,55% 2. Joka toinen kuukausi 42 57,53% 3. Harvemmin kuin joka toinen kuukausi 16 21,92% Yhteensä % Millaisia aiheita toivoisit MUUTOS! -koulutuksiin jatkossa? Keitä erityisesti haluaisit asiantuntijoiksi/alustajiksi MUUTOS! -koulutuksiin? Sosiaalisen median hyödyntäminen ja mitä se ylipäätään on. Työttömyys, sosiaalinen media, arvot/asenteet, organisaatiomuutokset, vaikuttavuuus, organisaatiostrategiat, ihmisten jaksaminen, henkilöstön asema, oikeudet/velvollisuudet Hyvien käytänteiden näkyväksi tekeminen Yhteistyön (yhteisvastuun) tai organisaatioiden roolien merkitys - oppilaitokset, työvoimahallinto, kolmas sektori jne. ('tukea tarvitseva' yksilö pääsee aina putoamaan verkosta, ei tiedetä eri tahojen rooleja, mutta oletetaan, että apua on muualla tarjolla). Roolien avaamisella ja oikealla tiedolla voitaisiin ehkä paremmin puuttua esim. nuorisotyöttömyyden ongelmaan. Janne Marniemellä voisi olla vielä annettavaa ;) Rauno Rassi EAKR-hankkeiden käytännön tason hoitamisesta, byrokratiasta selviämiseen apua. moniosaaja työyhteisön hyödyllinen käyttö, työyhteisön ilmapiiri Toimialan erilaisia näkökulmia ja organisaatiomalleja koko maata ajatellen enemmän esille. Hyviä ja onnistuneita käytäntöjä case esimerkein esille. Valtakunnan huippuja alustajiksi ja haastamaan Satakunnan alueen toimijoita kehittämään omia mallejaan. Onnistuneista malleista esim. Romotken Jukka Hakola, Lahden tuoterenkaan Mölkyn menestystarina, Tampereen Siltavalmennuksen hyvät prosessit, Valtakunnallisen työpajayhdistyksen vaikuttavuus eduskuntaan, enemmän valtion ja kuntien toiveita ja tarpeita esille, verkostoyhteistyö maakunnallisella tasolla esimerkkeinä, sopimuksellisuus jne. - Esim. esimiehenä haastavien työntekijöiden kanssa. Työhyvinvoinnin ylläpitämisestä. Miten kehittyä projektityöntekijänä. Toivoisin, että alustajien kanssa kiinnitettäisiin huomiota myös hänen

20 esiintymistaitoihinsa. Powerpoint esitys maustettuna monotonisella äänellä on hyvin vaikea yhdistelmä mielenkiinnon ylläpitämiseksi, jos aihe ei ole juuri se "omin".. Tulevaisuuden ammattit ja osaaminen Sosiaalisen median hyödyntäminen ja käyttö. Projektinhallinta, tuotteistaminen, juurruttaminen, moniammatillisen ja tiimiyhteistyön tärkeys. Välkyn henkilökunta on osannut valita erittäin hyviä kouluttajia tilaisuuksiin. tulevaisuudessa haluaisin kuulla hyviä ja huonoja esimerkkejä eurooppalisista malleista. Mielellään 3-4 koulutusta sekä syys- että kevätkaudella. Uskon kaikkien asiantuntijoiden tehneen parhaansa. Uusia näkemyksiä ja toimintamalleja esittävät, aikaansa edellä kulkevat ihmiset tuovat tarpeellisia vaihtoehtoja nykymallin rinnalle. Riippuu ESR-hankeista ja aiheista: tällä hetkellä omassa organisaatiossa ei ole ESR-hankeita Koulutuksia/esittelyjä niistä hyvistä toimenpiteistä/käytännöistä, mitkä meidän alueellamme toimivat huonosti tai niitä ei ole lainkaan. Esim. työttömille kohdistetut kuntoutustoimet, joissa huomioitu työttömän päihdeongelmat. Sudenkuopat-tyyppinen on hyvä toteutettavaksi jatkossakin. Toivoisin myös hyvin yleisiä koulutuksia hankeviestinnästä ja -tiedotuksesta, raportoinnista, maksatushakemusten tekemisestä ja tukikelpoisuuksista ja hankinnoista yms. Voisi siis olla uusille ja kokemattomille hanketyöntekijöille suunnattua koulutusta. Yhteiskunnallinen yritys eri näkökulmista, esim. sosiaalisen tilinpidon jatkokoulutus; lainsäädännön mahdollinen kehittyminen. Sosiaalisten kriteerien käyttäminen hankinnoissa, sitten kun komission hankintaohje saadaan "ulos". Ajattelemisen aihetta antavia henkilöitä, ei pelkkää byrokratiaa.. Kaikki aiheet mitkä liittyvän työntekemiseen, työllistymiseen, työkykyyn, työkyvyn arvioon sekä verkostotyöhön ovat kiinnostavia. Nuorisotyöttömyydestä,mitkä ovat keinot joilla saadaan nuorten työllisyyttä kohennettua. Haluaisin kehittää hankeviidakkoon jonkinlaista yhtenäistä linjaa; segmentointia, jossa erilaiset hankkeet suhteessa kohderyhmään lajiteltaisiin... Näin TE-tston ja Typ:n virkailijat osaisivat käyttää hankkeita oikein ja tasapuolisesti. Mm. Tuottaistaminen ja palvelujen markkinointi kiinnostaisi edelleen, koska projektien jälkeen hyvin tarpeellisia.

21 Mitä muita ideoita ja/tai toiveita Sinulla on MUUTOS! -koulutussarjan jatkoon liittyen?. Välkky on onnistunut puolestamme kokoamaan mielenkiintoisen koulutussarjan, joten jään luottavaisin mielin odottamaan jatkoa. Tiedän toki, että tehtävänne ei ole helppo. Tsemppiä työhönne! Jatkotoiveista en osaa nyt sanoa, mutta kerron kyllä, jos jotain ideoita luennoitsijoista tai aiheista nousee esiin. koulutustila voisi olla jokin muu kuin MTC - Tuotteistamiskoulutus oli tosi hyvä. Sellaista lisää. Jatkoa sille voisi olla palvelukokonaisuuksiin (sektorirajat ylittävään konkreettiseen toimintaan) liittyvä koulutusrupeama, jossa osallistujat saisivat eväitä vaikuttamistyöhön ja muuhun. Työskentelytapana oli myös hyvä se, että aikaisemmin opitun päälle tehtiin lisää ja tekemiset tulivat oikeaan käyttöön. Janne Marniemi osaa hyvin ohjata. Teknologian kehittyminen vaatii kehityksessä "mukana" pysymistä. Myös globaalissa kilpailussa pitää pysyä mukana. Ellet pysy mukana putoat "kelkasta" yksilönä tai organisaationa ja sitten vasta suuri muutos onkin edessä. Julkisen hallinnon työntekijöillä on asennevammaa muutoksen suhtautumisessa. Tilastollista havainnointia Samaa laadukkuutta ja inspiroivia koulutuksia toivoen! Ei luentomaisuutta, ryhmä ja yksilötehtäviä ym osallistumista. Esim open space tai word cafe tekniikoita voisi hyödyntää.. Uusinnat joistakin olisivat hyviä, sillä perjantaipäivät eivät ole sopineen Voisiko koulutussarjoja järjestää yhdessä esimerkiksi jonkin suuren valtakunnallisen toimijan kanssa (sininauhaliitto, spr..)? Stä kautta hyviä malleja voisi juurruuttaa myös muualle ja päin vastoin. Toivon ehdottomasti jatkoa, sillä tapaamiset ovat erinomaisia mahdollisuuksia kuulla uusista näkökulmista ja samalla voi tutustua muihin kuulijoihin. Em. liittyen olisi mietittävä koulutuksia, jotka kiinnostaisivat niitä toimijoita, jotka eivät vielä ole osallistuneet Välkyn toimintaan, mutta ovat tärkeitä yhteistyökumppaneita laadukkaiden ja kattavien välityömarkkinoiden aikaansaamiseksi. Joskus voisi olla myös jotakin hyvin konkreettista aihealuetta liityen hankehallinnointiin, esim. esitteen laatiminen. Mitä asioita siinä olisi hyvä ottaa huomiooon: asettelut, värit, esitteen painattamine, pdf-muoto jne. Tuntuu, että tähän ei kyllä hankemaailmassa ole paljon ammattitaitoa; se tietysti näkyy, jos on käytetty mainostoimistoa tai muuta ammattilaista, mutta kaikissa hankkeissa ei ole mahdollista. Miten saada selkeästi hyödyllinen yhteiskunnallinen yhdistyksen toteuttama toiminta rahoitetuksi niin, ettei mene voimavaroja turhaan työhön, projektihallintoon, sekä siihen ettei jatkuvasti tarvitsisi keksiä pyörää

22 uudelleen. Miten saada joskus ihan oikeasti kolmas sektori kytketyksi yhteiskuntaan tekemään tarvittavia asiantuntijatöitä relevanteilla kompenstaatioilla. Työantajien mukaan saaminen houkuttelee.