Kysely Välkky-projektissa keväällä 2010 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista
|
|
- Petteri Katajakoski
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kysely Välkky-projektissa keväällä 2010 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista Yhteenvetoraportti N=73 Vastauksia 73/119 (61 %) Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat
2 1. MUUTOS 7! - Arviointi kehittämisen tukena! Aika ja paikka: , Mikaelsgården, Pori Kouluttaja: Harri Lappalainen (Hanketaito Oy) Osallistuin MUUTOS 7! - Arviointi kehittämisen tukena! -koulutukseen 1. Kyllä 31 42,47% 2. Ei 42 57,53% Yhteensä % Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! -koulutukseen liittyviä väittämiä täysin 5) osittain 4) en enkä eri 3) osittain eri 2) täysin eri 1) Yhteensä Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava (avg: 4,47) Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia (avg: 4,40) Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 3,87) Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 3,77) Koulutukseen käytetty aika oli riittävä (avg: 4,16) Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien kesken (avg: 3,90) Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 4,00)
3 Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,45) Yhteensä 38 % 44 % 12 % 5 % 1 % Yleisarvosanani tälle MUUTOS! -koulutukselle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,67% ,00% ,33% ,00% ,00% Yhteensä % Keskiarvo 3,93 Mikä tässä MUUTOS! -koulutuksessa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Opin paljon projektin arvioinnin tärkeydestä ja sen merkityksestä. Sen verran jo aikaa päivästä mutta yleisesti arvioinnista tuli hyödyllistä tietoa. Arviointi on tällä hetkellä oman projektin kriittisin tekijä. Konkreettiset toimenpiteet arviointimateriaalin keräämiseksi ja dokumentoimiseksi on työn alla. Arviointikoulutus tuki nimeenomaan tätä tarkoitusta. En muista kunnolla, kun koulutuksesta on jo melkein puoli vuotta. Hyödyllistä oli se, että pystyi tarkastelemaan omaa hanketta vähän aikaa lintuperspektiivistä. Arvioinnin (ja ennakoinnin) tärkeys, sisäisen järjestelmän merkitys, tuotoksen ja tuloksen erottaminen toisistaan! Tuli kerrattua ja palautettua mieleen jo aiemmin opittuja asioita. Myös uutta tietoa tuli aiheesta. Opin paljon uutta projektityöskentelystä Projektia suunniteltaessa tavoitteiden asettamiseen on paneuduttava entistä enemmän ja laadittava myös arviointisuunnitelma Eroittamaan sen mikä on mahdollista meille toimijoina ja mikä ei.
4 Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? En osaa sanoa. Mielestäni asiat esitettiin riittävän monipuolisesti ja kattavasti. koulutus ei suoraan ollut sunattu omaan työhöni Valitettavasti kouluttaja puhui vain ryhmässä muutamalle henkilölle. Huomautuksesta huolimatta materiaali esitettiin vain pienelle joukolle, tämä häiritsi suunnattomasti itse aiheen esittelyä. Tämä vei huomion muualle itse aiheen käsittelystä. Kouluttaja puhui vain osalle yleisöstä ja se oli hiukan häiritsevää. Paljon hyödyllistä asiaa, en tiedä olisiko ajan voinut käyttää paremmin toisin? Ei mitään tarpeetonta, vaan täyttä asiaa Ko. kouluttaja vetää samoilla dioilla eri nimisiä koulutuksia. erilaisista arviointimittareista ja -menetelmistä konkreettisempaa tietoa olisin halunnut kuulla
5 2. MUUTOS 8! - Sosiaalisen vaikuttavuuden arviointi välityömarkkinoilla! Aika ja paikka: , Rauman merimuseo, Rauma Kouluttaja: Jaana Merenmies (Syfo Oy) Osallistuin MUUTOS 8! - Sosiaalisen vaikuttavuuden arviointi välityömarkkinoilla! -koulutukseen 1. Kyllä 14 19,18% 2. Ei 59 80,82% Yhteensä % Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! -koulutukseen liittyviä väittämiä täysin 5) osittain 4) en enkä eri 3) osittain eri 2) täysin eri 1) Yhteensä Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava (avg: 4,36) Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia (avg: 3,86) Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 3,69) Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,07) Koulutukseen käytetty aika oli riittävä (avg: 3,79) Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien kesken (avg: 3,71) Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,71)
6 Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,62) Yhteensä 33 % 38 % 23 % 6 % 0 % Yleisarvosanani tälle MUUTOS! -koulutukselle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,77% ,46% ,08% ,69% ,00% Yhteensä % Keskiarvo 3,92 Mikä tässä MUUTOS! -koulutuksessa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Kokonaan uusi, mielenkiintoinen näkökulma minulle. koulutuksen sisältö kokonaisuudessaan Ryhmätehtävän tekeminen eri sidosryhmien kanssa oli hyvä kokemus. On hyvä vaihtaa ajatuksia muidenkin kuin oman väen kanssa. En tiennyt ennakolta sosiaalisesta tilinpidosta juuri mitään, joten kaikki saatu tieto oli uutta. Mielestäni kouluttaja esitti asian siten, että oli helppo ymmärtää sosiaalisen tilinpidon käytännön merkitys erilaisille organisaatoille (ei pelkästään sosiaalisille ja yhteiskunnallisille yrityksille). Koulutustilaisuus herätti ajattelemaan, miten varmasti kyseistenlaisten asioiden mittaus ja todentaminen tulevat olemaan se "tulevaisuuden juttu". Tosi tärkeä aihe työllistämishankkeille. Opin paljon sosiaalisesta tilinpidosta ja esimerkit olivat valaisevia. Kuten edellä. Auttoi todentamaan sen, mikä on mahdollista ja mikä ei. Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? koulutus oli yleisluontoista, käytännön opastus asiaan vähäinen ei enää muista olis pitänyt olla koulutuksen yhteydessä
7 Koulutuksessa oli käytännön esimerkkejäkin, mutta niihin oltaisiin voitu paneutua vieläkin enemmän. Aika tietysti asetti rajansa tähän osa-alueesen. Mielestäni koulutus olisikin voinut olla hieman pidempi esim. yhdeksästä kello kahteen iltapäivällä. Samalla vaikea aihe, vaikuttavuuden arviointi ko kohderyhmästä on haasteellista. Sosiaalinen tilinpito kyseisellä tavalla on mielestäni monimutkaista. Tarpeetonta oli ryhmätyöt, tuli liikaa toistoa ja tuttua asiaa.
8 3. MUUTOS 9! - Villejä ideoita nuorisotyöttömyyden vähentämiseksi! Aika ja paikka: , MTC Oy, Pori Kouluttajat: Janne Marniemi ja Suvi Koskela (Net Effect Oy), Timo Aro (Satakunnan ELYkeskus) Osallistuin MUUTOS 9! - Villejä ideoita nuorisotyöttömyyden vähentämiseksi! -koulutukseen 1. Kyllä 25 34,25% 2. Ei 48 65,75% Yhteensä % Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! -koulutukseen liittyviä väittämiä täysin 5) osittain 4) en enkä eri 3) osittain eri 2) täysin eri 1) Yhteensä Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava (avg: 4,44) Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia (avg: 4,40) Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 4,28) Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,24) Koulutukseen käytetty aika oli riittävä (avg: 4,08) Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien kesken (avg: 4,24)
9 Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,92) Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,56) Yhteensä 45 % 42 % 11 % 2 % 1 % Yleisarvosanani tälle MUUTOS! -koulutukselle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,33% ,17% ,33% ,17% ,00% Yhteensä % Keskiarvo 4,17 Mikä tässä MUUTOS! -koulutuksessa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Koulutuksen sisältö tuki mietteitä nuorten työllistämisestä ja siihen liittyvistä haasteista (myös eri puolilla Satakuntaa). uusiin ihmisiin tutustuminen kouluspäivä antoi monia ei asioita omaan työhöni Hyödyllistä oli maan kehityksen kärjessä olevien asiantuntijoiden/kouluttajien toteuttama koulutus Nuorten tarpeiden tunnistaminen, matalan kynnyksen työpaikkojen tärkeys, innovaatioiden merkitys Palvelee sitä, että eri tahot oppivat ymmärtmään toistensa näkökulman, tavoitteet yms. Nuorisotyöttömyys on haaste johon omassa työssä tulee kiinnittää enemmän huomiota, nyt nuoret useasti mainitaan vain rahoittajien mieliksi. Uusia nuorten kohtaamisajatuksia on noussut jo työmenetelmiksi saakka. Koulutuksessa tuli esille laajemman verkoston ajatuksia tarpeista ja keinoista nuorisotyöttömyyden vähentämiseksi. Työttömiä nuoria on paljon vuorovaikutus toisten ryhmäläisten sekä vetäjien kanssa oli erinomaista ja opettavaa
10 Työllistämisen mekaniikka Ryhmätyöt hyvät Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? Kouluttaja olisi pitänyt olla jonkin luovan alan edustaja, jotta "villit ideat" olisi saatu ihmisistä ulos. Ehdottomasti ihmiset pitäisi ohjata työskentelemään pienryhmissä, jotta kaikkien mielipiteet olisi tulleet esille. Verkostossa olisi voinut olla myös muita ihmisiä mukana mm. poliisi,srk,koulu,urheilujärjestöt. "Villit ideat" vaativat vähän raflaavampaa työskentelyä... Päivä oli liian valmiiksi ajateltu teemoineen Myös tässä tilaisuudessa monipuolisuus oli 'valttia', mitään osioita en olisi jättämässä pois. Oman työni kannalta painottui liikaa nuorten työttömyyteen. Mielestäni tärkeä on pohtia keinoja sen ennaltaehkäisyyn Liian vähälle jäi yhteinen keskustelu. ok koulutus Ehkä niitä "villejä" ideoita olisi saanut tulla enemmän esille jatkopohdintoja varten. Oli liian vähän aikaa varattu asian käsittelyyn. Luulisin että kaikki eivät aina ole kykeneviä tuomaan tilaisuudessa syntyneitä hyviä ideoita kovemmin ja taajemmin puhuvien alta. Liian vähän aikaa
11 4. MUUTOS 10! - Kuinka välttää hankehallinnoinnin pahimmat sudenkuopat? Aika ja paikka: , SAMK Kuvataide Kankaanpää Kouluttajat: Jari Alanko (JAKK EU-tietokeskus), Maija Saari ja Ritva Sillanterä (Satakunnan ELY-keskus) Osallistuin MUUTOS 10! - Kuinka välttää hankehallinnoinnin pahimmat sudenkuopat? -koulutukseen 1. Kyllä 19 26,03% 2. Ei 54 73,97% Yhteensä % Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! -koulutukseen liittyviä väittämiä täysin 5) osittain 4) en enkä eri 3) osittain eri 2) täysin eri 1) Yhteensä Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava (avg: 4,05) Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia (avg: 4,37) Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 4,22) Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,16) Koulutukseen käytetty aika oli riittävä (avg: 4,26) Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien kesken (avg: 3,95)
12 Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 3,94) Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,32) Yhteensä 32 % 55 % 11 % 1 % 1 % Yleisarvosanani tälle MUUTOS! -koulutukselle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,67% ,67% ,11% ,56% ,00% Yhteensä % Keskiarvo 3,94 Mikä tässä MUUTOS! -koulutuksessa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Opin enemmän hankkeiden valmistelusta. Kokonaisvaltainen kuva ja hyvä tietopaketti, kiinnostava Hanketoiminnan kulmakivet tuli monipuolisesti esiin. Jari Alangon luento oli hyödyksi. Yleisesti projektinhallinnasta. oli vnahan kertausta odotin muuta, kuinka voin välttää pahimmat sudenkuopat, es. esimerkkejä pitäisi olla, kaikissa projektirahoituksissa selvitetään mitä tarvii selvittää ei kaipaa tämäntyyppistä koulutusta Perusasioiden kertausta, ihan ok. Yleishyödyllistä kaiken kaikkiaan ja hyvä materiaali jäi käteen, samoin henkilö jolta tietää kysyä jos tarpeen on. hyviä näkökulmia esr-hankkeista, mahdollisuus kysyä asiantuntijoilta Että todellisia sudenkuoppia ei olekaan, on vain vääriä arviointeja.
13 Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? Osittain vanhan kertausta, ehkä ajankohta huono (hankehaku juuri päättyi). Mikään ei ollut tarpeentonta. Aiheista viimeisin oli tosin itselleni vierain, mutta kokonaisuuden kannalta oleellinen. Alangon esitys oli melkein sama kuin ESRhanketoimijoiden koulutus tapahtumassa Tampereella , joten pikkaisen oli pettymys... Saaren ja Sillanterän esitykset käsittelivät asioita, joiden kanssa en juuri ole nyt tekemisissä. juuri ne erityiset mitä kaikkea voi sattua Käytännön esimerkit kiinnostavat aina, niitä ei ole koskaan liikaa. Ajankohta ennen hankehakuja olisi ollut vielä parempi. Koulutuksen aihe oli harhaanjohtava. Odotin enemmän esimerkkejä sudenkuopista. Siellä vain käytiin hakemuksen täyttöä läpi. Ja miksi tämäkin info piti järjestää nyt, kun hakemusikkuna päättyy samana päivänä. Jos opstetaan hakemusten täyttöä, niin aikaisemmin olisi suotavaa. Saari vastasi tilaisuudessa, että seuraavan haun alkaessa on valmiimpi, kun on nyt opastusta saanut. Voin kertoa, että EIHÄN OHJEITA MUISTA VANHA ERKKIKÄÄN silloin kun seuraavia hakemuksia täytellään.
14 5. MUUTOS 11! - Tulevaisuuden ennakointi ja työllistämisen heikot signaalit! Aika ja paikka: , MTC Oy, Pori Kouluttaja: Elina Hiltunen (What s Next Consulting Oy) Osallistuin MUUTOS 11! - Tulevaisuuden ennakointi ja työllistämisen heikot signaalit! -koulutukseen 1. Kyllä 15 20,55% 2. Ei 58 79,45% Yhteensä % Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! -koulutukseen liittyviä väittämiä täysin 5) osittain 4) en enkä eri 3) osittain eri 2) täysin eri 1) Yhteensä Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava (avg: 4,69) Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia (avg: 4,64) Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia (avg: 4,14) Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta (avg: 4,21) Koulutukseen käytetty aika oli riittävä (avg: 4,29) Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien kesken (avg: 4,57) Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta (avg: 4,23)
15 Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät (avg: 4,50) Yhteensä 53 % 35 % 12 % 0 % 0 % Yleisarvosanani tälle MUUTOS! -koulutukselle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,86% ,86% ,29% ,00% ,00% Yhteensä % Keskiarvo 4,29 Mikä tässä MUUTOS! -koulutuksessa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Luento oli ihan ok ja ajatuksia herättävä. Pohdintatehtävä oli hyvä ja vuorovaikutuksellinen, hyvin toteutettu, tietopaketti alkuun Ryhmätyön kautta aiheen sai hyvin sisäistettyä, ja sen kautta sisältö konkretisoitui mielenkiintoisen luennon 'päälle'. Herätti ajatuksia ja antoi uusia näkökulmia. Myös ryhmätyön mietinnät selkeyttivät omia ajatuksia ja muitten toimijoitten kanssa keskustelu toi uusia näkökulmia työmarkkinoiden kannalta. Kiinnostava aihe, jota ei ole tullut "omin päin" paljoa mietittyä. Heikkojen signaalien tunnistamisen tärkeys tulevaisuuden ennakoinnissa. Eri yhteistyötahojen ryhmätyö oli antoisa. Heikkojen singnaalien tunnistaminen antoi eväitä havaita asioita uudella tavalla ja ryhmätyö oli todella haasteellista. Todella hyvä koulutus, herättelevä ja mukaansatempaava. Antoi paljon ajateltavaa. Loistava ryhmätehtävä. Esitelmässä kuvatut menetelmät. Tulevaisuusteemojen pureskelu on aina hyödyllistä
16 Oli hetki aikaa pohtia tulevaisuuden työn tekemistä, tulevaisuuden ammatteja. Sain uskoa oman luovuuden käyttämiselle omassa työssäni. Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? En osaa sanoa, osallistuin vain luentoon. Ehkä "teoria" olisi voinut olla hiukan kattavampi ja pohdintatehtävä hiukan lyhyempi (ja/tai) rajatumpi. Konkreettisia esimerkkejä tai "ehdotuksia" nyt luettavista heikoista signaaleista, jotka näkyvät tulevaisuuden työmarkkinoilla, jäin kaipaamaan. Hiltusta olisi kuunnellut pidempäänkin, mutta muuten ei mielestäni mitään parannettavaa. Tässä oli kaikki kohdallaan! Mielestäni koulutus painottui liiaksikin sähköisen maailman ympärille (facebook..) Ryhmätöiden hyöty jää usein heikoksi. MTC-salin videotykki- ja valkokangas-järjestelyt ovat häiritsevät ja kuva liian pieni. Tähän pitäisi ehdottomasti saada parannus!
17 6. Yleisarvio kevään 2010 MUUTOS! -koulutussarjasta Yleisarvosanani kevään 2010 MUUTOS! -koulutussarjalle (5=erinomainen, 4=hyvä, 3=tyydyttävä, 2=välttävä, 1=heikko) ,07% ,01% ,55% ,00% ,37% Yhteensä % Keskiarvo 3,90 Millainen on yleisarviosi kevään 2010 MUUTOS! -koulutussarjasta kokonaisuutena? Mitä kehitettävää MUUTOS! -koulutussarjassa olet havainnut? Hyviä ja hyödyllisiä koulutuksia! Koulutuspäivän pituus juuri sopiva. Hyviä ovat olleet kaikki mihin olen osallistunut. Ehkä tahtia voisi vähän harventaa ettei kärsi hyvä idea inflaatiota. Monipuolinen, kattava, vaikka en osallistunut kaikkiin. Syytä jatkaa Päivästä, johon osallistuin, sain tiedon muuta kautta. Osallistumisen jälkeen en saanut tietoa muista koulutuspäivistä. Olen kokenut, että koulutuksilla on ollut suuri merkitys omaan työhön ja ne ovat avanneet uusia näkökulmia arjen työhön. Osallistuin vain yhteen. en osaa sanoa muista Ne, joihin osallistuin olivat mielenkiintoisia. Ne olivat erilaisia verrattuna koulutustilaisuuksiin, joissa yleensä tulee käytyä. Näistä on tullut enemmän haastetta. Olen kyllä tykännyt. yleisesti vuorovaikutukseen enemmän aikaa ei perusasioita kanata selvittää tai tuoda se esiin sitten jo esitteessä Yleisarvosana menee kiitettävän puolelle kokonaisuutta ajatellen. Osallistuin vain viimeiseen koulutuskertaan, eikä mitään moitteen sijaa, päinvastoin. Kiitoksia järjestäjille erinomaisesta tilaisuudesta/koulutuksesta! Kannatti tulla Turusta asti.
18 Hyvä kokonaisuus. Kaikkiin tilaisuuksiin ei ehtinyt osallistua, oli paljon päällekkäisyyksiä ja piti tehdä valintoja niiden välillä. Aiheet koskettavat enimmäkseen projektivastaavia, kuin muita projektityöntekijöitä. Mukavaa, kun eivät ole aina samassa paikassa. mielenkiintoisia aiheita, kaikki eivät valitettavasti sopineet kalenteriin, mutta onneksi muutama Tässä vaiheessa, kun kaikki tärkeimmät aiheet on jo suurin piirtein käyty läpi, ei enää välttämättä tarvitse olla tämän tyyppistä koulutusta joka kuukausi. Vaihtelevia aiheita ja oman työn kannalta hyödyllisiä. Ehdottaman laadukas koulutussarja! Muutoskoulutusten alustajat todella hyviä, ammattilaisia alallaan. Luentomaisuutta voisi silti vähentää ja itse osallistumista lisätä. Loistavaa koulutusta, tuo sitä ammatillisuutta jota alalle tarvitaan. Aloitusajat ovat paremia kello 9.00, kauempaa on pitkä matka. Koulutuksia voisi olla hieman harvemmin ja vielä paremman keskustelun luomiseksi itse antaisin aina osallistujille ennekkotehtävät. Mielenkiintoisia aiheita, en vaan päässyt läheskään kaikkiin tilaisuuksiin. Oliko jo alussa saatavilla kaikkien koulutusten päivämäärät? Jos, niin itseltäni ne menivät ohi ja aikataulu jo täynnä muuta. ok Arvioni perustuu ainoastaan ennekointikoulutuskertaan. Harmi, etten päässyt tulemaan kaikkiin koulutustilaisuuksiin, mielenkiintoiset otsikot ja aiheet osallistuin vain yhteen, joten en osaa sanoa Osallistuin vain yhteen koulutukseen kevään 2010 aikana, joten kokonaisarvosanana perustuu pelkästään tämän koulutuksen varaan. Kokemukseni kevään koulutuksista on vähäinen, johtuen omassa työssäni tapahtuneista muutoksista. Hyvä koulutuskokonaisuus. Aiheeksi voisi ottaa workshopeista esiin tulleet kaikkia koskevat aiheet, esim 'työvalmennus ja työnetsintä' - teemaryhmässä tuli esiin asioita, joihin tulisi kaikkien työll.hankkeiden osallistua Vaikka en itse ole päässyt aktiivisesti osallistumaan muutos-koulutuksiin olen saanut kollegoiltani niistä hyvää palautetta koulutussisällöistä ja hyvää materiaalia.
19 7. MUUTOS! -koulutussarjan jatko-odotukset Miten usein haluaisit MUUTOS! -koulutuksia jatkossa järjestettävän? 1. Kerran kuukaudessa 15 20,55% 2. Joka toinen kuukausi 42 57,53% 3. Harvemmin kuin joka toinen kuukausi 16 21,92% Yhteensä % Millaisia aiheita toivoisit MUUTOS! -koulutuksiin jatkossa? Keitä erityisesti haluaisit asiantuntijoiksi/alustajiksi MUUTOS! -koulutuksiin? Sosiaalisen median hyödyntäminen ja mitä se ylipäätään on. Työttömyys, sosiaalinen media, arvot/asenteet, organisaatiomuutokset, vaikuttavuuus, organisaatiostrategiat, ihmisten jaksaminen, henkilöstön asema, oikeudet/velvollisuudet Hyvien käytänteiden näkyväksi tekeminen Yhteistyön (yhteisvastuun) tai organisaatioiden roolien merkitys - oppilaitokset, työvoimahallinto, kolmas sektori jne. ('tukea tarvitseva' yksilö pääsee aina putoamaan verkosta, ei tiedetä eri tahojen rooleja, mutta oletetaan, että apua on muualla tarjolla). Roolien avaamisella ja oikealla tiedolla voitaisiin ehkä paremmin puuttua esim. nuorisotyöttömyyden ongelmaan. Janne Marniemellä voisi olla vielä annettavaa ;) Rauno Rassi EAKR-hankkeiden käytännön tason hoitamisesta, byrokratiasta selviämiseen apua. moniosaaja työyhteisön hyödyllinen käyttö, työyhteisön ilmapiiri Toimialan erilaisia näkökulmia ja organisaatiomalleja koko maata ajatellen enemmän esille. Hyviä ja onnistuneita käytäntöjä case esimerkein esille. Valtakunnan huippuja alustajiksi ja haastamaan Satakunnan alueen toimijoita kehittämään omia mallejaan. Onnistuneista malleista esim. Romotken Jukka Hakola, Lahden tuoterenkaan Mölkyn menestystarina, Tampereen Siltavalmennuksen hyvät prosessit, Valtakunnallisen työpajayhdistyksen vaikuttavuus eduskuntaan, enemmän valtion ja kuntien toiveita ja tarpeita esille, verkostoyhteistyö maakunnallisella tasolla esimerkkeinä, sopimuksellisuus jne. - Esim. esimiehenä haastavien työntekijöiden kanssa. Työhyvinvoinnin ylläpitämisestä. Miten kehittyä projektityöntekijänä. Toivoisin, että alustajien kanssa kiinnitettäisiin huomiota myös hänen
20 esiintymistaitoihinsa. Powerpoint esitys maustettuna monotonisella äänellä on hyvin vaikea yhdistelmä mielenkiinnon ylläpitämiseksi, jos aihe ei ole juuri se "omin".. Tulevaisuuden ammattit ja osaaminen Sosiaalisen median hyödyntäminen ja käyttö. Projektinhallinta, tuotteistaminen, juurruttaminen, moniammatillisen ja tiimiyhteistyön tärkeys. Välkyn henkilökunta on osannut valita erittäin hyviä kouluttajia tilaisuuksiin. tulevaisuudessa haluaisin kuulla hyviä ja huonoja esimerkkejä eurooppalisista malleista. Mielellään 3-4 koulutusta sekä syys- että kevätkaudella. Uskon kaikkien asiantuntijoiden tehneen parhaansa. Uusia näkemyksiä ja toimintamalleja esittävät, aikaansa edellä kulkevat ihmiset tuovat tarpeellisia vaihtoehtoja nykymallin rinnalle. Riippuu ESR-hankeista ja aiheista: tällä hetkellä omassa organisaatiossa ei ole ESR-hankeita Koulutuksia/esittelyjä niistä hyvistä toimenpiteistä/käytännöistä, mitkä meidän alueellamme toimivat huonosti tai niitä ei ole lainkaan. Esim. työttömille kohdistetut kuntoutustoimet, joissa huomioitu työttömän päihdeongelmat. Sudenkuopat-tyyppinen on hyvä toteutettavaksi jatkossakin. Toivoisin myös hyvin yleisiä koulutuksia hankeviestinnästä ja -tiedotuksesta, raportoinnista, maksatushakemusten tekemisestä ja tukikelpoisuuksista ja hankinnoista yms. Voisi siis olla uusille ja kokemattomille hanketyöntekijöille suunnattua koulutusta. Yhteiskunnallinen yritys eri näkökulmista, esim. sosiaalisen tilinpidon jatkokoulutus; lainsäädännön mahdollinen kehittyminen. Sosiaalisten kriteerien käyttäminen hankinnoissa, sitten kun komission hankintaohje saadaan "ulos". Ajattelemisen aihetta antavia henkilöitä, ei pelkkää byrokratiaa.. Kaikki aiheet mitkä liittyvän työntekemiseen, työllistymiseen, työkykyyn, työkyvyn arvioon sekä verkostotyöhön ovat kiinnostavia. Nuorisotyöttömyydestä,mitkä ovat keinot joilla saadaan nuorten työllisyyttä kohennettua. Haluaisin kehittää hankeviidakkoon jonkinlaista yhtenäistä linjaa; segmentointia, jossa erilaiset hankkeet suhteessa kohderyhmään lajiteltaisiin... Näin TE-tston ja Typ:n virkailijat osaisivat käyttää hankkeita oikein ja tasapuolisesti. Mm. Tuottaistaminen ja palvelujen markkinointi kiinnostaisi edelleen, koska projektien jälkeen hyvin tarpeellisia.
21 Mitä muita ideoita ja/tai toiveita Sinulla on MUUTOS! -koulutussarjan jatkoon liittyen?. Välkky on onnistunut puolestamme kokoamaan mielenkiintoisen koulutussarjan, joten jään luottavaisin mielin odottamaan jatkoa. Tiedän toki, että tehtävänne ei ole helppo. Tsemppiä työhönne! Jatkotoiveista en osaa nyt sanoa, mutta kerron kyllä, jos jotain ideoita luennoitsijoista tai aiheista nousee esiin. koulutustila voisi olla jokin muu kuin MTC - Tuotteistamiskoulutus oli tosi hyvä. Sellaista lisää. Jatkoa sille voisi olla palvelukokonaisuuksiin (sektorirajat ylittävään konkreettiseen toimintaan) liittyvä koulutusrupeama, jossa osallistujat saisivat eväitä vaikuttamistyöhön ja muuhun. Työskentelytapana oli myös hyvä se, että aikaisemmin opitun päälle tehtiin lisää ja tekemiset tulivat oikeaan käyttöön. Janne Marniemi osaa hyvin ohjata. Teknologian kehittyminen vaatii kehityksessä "mukana" pysymistä. Myös globaalissa kilpailussa pitää pysyä mukana. Ellet pysy mukana putoat "kelkasta" yksilönä tai organisaationa ja sitten vasta suuri muutos onkin edessä. Julkisen hallinnon työntekijöillä on asennevammaa muutoksen suhtautumisessa. Tilastollista havainnointia Samaa laadukkuutta ja inspiroivia koulutuksia toivoen! Ei luentomaisuutta, ryhmä ja yksilötehtäviä ym osallistumista. Esim open space tai word cafe tekniikoita voisi hyödyntää.. Uusinnat joistakin olisivat hyviä, sillä perjantaipäivät eivät ole sopineen Voisiko koulutussarjoja järjestää yhdessä esimerkiksi jonkin suuren valtakunnallisen toimijan kanssa (sininauhaliitto, spr..)? Stä kautta hyviä malleja voisi juurruuttaa myös muualle ja päin vastoin. Toivon ehdottomasti jatkoa, sillä tapaamiset ovat erinomaisia mahdollisuuksia kuulla uusista näkökulmista ja samalla voi tutustua muihin kuulijoihin. Em. liittyen olisi mietittävä koulutuksia, jotka kiinnostaisivat niitä toimijoita, jotka eivät vielä ole osallistuneet Välkyn toimintaan, mutta ovat tärkeitä yhteistyökumppaneita laadukkaiden ja kattavien välityömarkkinoiden aikaansaamiseksi. Joskus voisi olla myös jotakin hyvin konkreettista aihealuetta liityen hankehallinnointiin, esim. esitteen laatiminen. Mitä asioita siinä olisi hyvä ottaa huomiooon: asettelut, värit, esitteen painattamine, pdf-muoto jne. Tuntuu, että tähän ei kyllä hankemaailmassa ole paljon ammattitaitoa; se tietysti näkyy, jos on käytetty mainostoimistoa tai muuta ammattilaista, mutta kaikissa hankkeissa ei ole mahdollista. Miten saada selkeästi hyödyllinen yhteiskunnallinen yhdistyksen toteuttama toiminta rahoitetuksi niin, ettei mene voimavaroja turhaan työhön, projektihallintoon, sekä siihen ettei jatkuvasti tarvitsisi keksiä pyörää
22 uudelleen. Miten saada joskus ihan oikeasti kolmas sektori kytketyksi yhteiskuntaan tekemään tarvittavia asiantuntijatöitä relevanteilla kompenstaatioilla. Työantajien mukaan saaminen houkuttelee.
Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista
Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista 1. Osallistuin MUUTOS 16! - Viesti ymmärrettävästi! Selkokieli oman työn apuvälineenä - koulutukseen: Vastaajien määrä: 24 Kyllä
LisätiedotOsaamisen kehittämisen kautta työmarkkinoille suuntaavat -teemaryhmä
Kysely Välkky-projektin teemaryhmätyöskentelystä 2010-2011 Osaamisen kehittämisen kautta työmarkkinoille suuntaavat -teemaryhmä Vastuuhenkilöt: Kari Anttila ja Atso Juote, Kehityspiikki Consulting Oy 1.
LisätiedotKysely Välkky-projektissa syksyllä 2010 toteutetuista Muutos! -koulutuksista
Kysely Välkkyprojektissa syksyllä 2010 toteutetuista Muutos! koulutuksista 1. Osallistuin MUUTOS 12! Hanketoiminnan kriittiset pisteet, riskit ja huonot käytännöt! koulutukseen: Vastaajien määrä: 30 Kyllä
LisätiedotAsiakkaiden työpajat. 2. työpaja Minä päätöksentekijänä Miten teen päätöksiä arjessa ja elämässä? Mitä toivon tulevaisuudelta?
Asiakkaiden työpajat 1. työpaja 11.9.2018 Minun elämäni nyt Miksi oman äänen kuuluminen on tärkeää? Miten elämäni sujuu nyt? 2. työpaja 18.9.2108 Minä päätöksentekijänä Miten teen päätöksiä arjessa ja
LisätiedotKysely Välkky-projektissa keväällä 2012 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista
Kysely Välkky-projektissa keväällä 2012 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista 1. Osallistuin MUUTOS 18! - Haasteelliset vuorovaikutustilanteet asiakaspalvelutyössä -koulutukseen: Vastaajien määrä: 34 2.
LisätiedotSatakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150
Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150 etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/satakunta, www.valkky.fi
LisätiedotVARHAISEN PUUTTUMISEN MERKIT KYSELYN TULOKSET MINNA IIVONEN SUSANNA VILAMAA HEIDI VIRTANEN NUVAV14S
VARHAISEN PUUTTUMISEN MERKIT KYSELYN TULOKSET MINNA IIVONEN SUSANNA VILAMAA HEIDI VIRTANEN NUVAV14S PAIKALLA OLI ASIANTUNTIJOINA TOIMENSA PUOLESTA PAIKALLA OLIVAT HELI MANTILA A- KLINIKKA, TERO RÖNKKÖ
LisätiedotSukupuolijakauma. Työllisyys KOULUTUSPALAUTTEET. Sukupuoli. Työllisyys
KOULUTUSPALAUTTEET Koulutus Osallistujia Palautteita Elintapamuutokseen sitoutuminen 2.8.215 48 25 Miestyön abc 1.9.215 62 4 Syömishäiriöt 19.11.215 94 49 Poikatyö 14.1.216 5 9 Ikääntyneen ravitsemushoito
LisätiedotHankerekisterin käyttäjäkysely 2015
Hankerekisterin käyttäjäkysely 2015 1 Yleensä kyselystä Kyselyssä selvitettiin vastaajien mielipiteitä hankerekisterin käytöstä sekä siihen liitetyistä visualisoinneista Se oli auki 3.12.-18.12.2015 Vastaajia
LisätiedotTKI-päivät 2012. Palautekysely
TKI-päivät 2012 Palautekysely Kyselyn toteuttaminen Kysely toteutettiin ajalla 22.2. 2.3.2012 Kysely lähetettiin sähköpostitse 244 seminaariosallistujalle Vastauksia saatiin 95 kpl Vastausprosentti 39
LisätiedotOmin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy
Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy 1. Koulutusryhmä johon osallistuin (mikäli osallistuit päiviin eri ryhmistä vastaa 1. koulutuspäivän osalta) 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 17: Turku 6. ja
Lisätiedotyhteenveto Salassapitovelvollisuus
Koulutuspalautteiden yhteenveto 2.3.2009 Salassapitovelvollisuus Odotuksia koulutuksesta luulin saavani selkeitä vastauksia (3 vastaajaa) valmiita vastauksia kaikkiin kysymyksiin vastauksia arjen kysymyksiin
LisätiedotOPISKELIJAPALAUTTEET
Mielenterveys- ja päihdetyön osaamisala Kirjallisen nimettömän palautteen antoi 19 opiskelijaa KYSYMYKSET KÄSITTELIVÄT SEURAAVIA TEEMOJA 1. Mielenterveystyön koulutuksen oppisisältöihin on liitetty aiempaa
LisätiedotKouluttaja: Mirja Heikkilä Vastuuhlö: Kaisu Lähteenmäki Toteutus: 2014
1 Lappeenrannan vertaisohjaajien kouluttaja koulutusten palautteet Kysely tehty 1/014 Kouluttaja: Mirja Heikkilä Vastuuhlö: Kaisu Lähteenmäki Toteutus: 014 Avita Kaveria hanke YHTEENVETO 1. Millä paikkakunnalla
LisätiedotPALAUTEKYSELYN TULOKSET
Mentorointiohjelma 2014 PALAUTEKYSELYN TULOKSET 18.11.2014, n=72 Mentorointiohjelma 2014 0 FAKTAT 18.11.2014 31 paria Helsingissä 20 paria Tampereella 9 paria Oulussa 120 ammattilaista 6-11/2014 RILin
LisätiedotAvita Kaveria hankkeen jatkokoulutukset. 1. Helsingin jatkokoulutus
Yhteenveto 1 Avita Kaveria hankkeen jatkokoulutukset 1. Helsingin jatkokoulutus 20.9.2016 Vertaisohjaajien tukeminen työnohjauksellisin keinoin Kouluttaja: Riitta Mykkänen-Hänninen Paikka: Haaga Helia
LisätiedotTyöhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015
Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu
LisätiedotMaaseudun parhaat hankkeet tulevat Hämeestä! Ke Hämeenlinna
Matkalla kasvuun yhteistyöhanke 1.9.2016 31.12.2018 Maaseudun parhaat hankkeet tulevat Hämeestä! Ke 22.3.2017 Hämeenlinna Hankerahoitus Hankkeen kokonaisbudjetti 450 000 Hämeen ELY-keskus, 70 %, 315 000
LisätiedotPimeän Kuva kaunokirjallisuutta lääketieteen opetuksessa. Tampere 9.5.2007
Pimeän Kuva kaunokirjallisuutta lääketieteen opetuksessa Irma Virjo Yleislääketieteen professori Tampereen yliopisto, Lääketieteen laitos Hanna-Mari Alanen Ylilääkäri, Hatanpään puistosairaala, psykogeriatria
LisätiedotYhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista
LisätiedotPalaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta
Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta virtu.fi sähköiset palvelut lappilaisille Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Käyttäjien osallistuminen suunnitteluprosessiin
LisätiedotKouluttaja: Mirja Heikkilä Ajankohta 2014
1 Kuopion vertaisohjaajien kouluttaja koulutusten palautteet Kouluttaja: Mirja Heikkilä Ajankohta 2014 2 Avita Kaveria hanke YHTEENVETO 1. Millä paikkakunnalla osallistuit Avita Kaveria peruskoulutukseen?
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotKoulutusala: Liiketalous/Matkailu, Tekniikka, Sosiaali-Hoitoala, Tietojenkäsittely. Kuinka moneen tapahtumaan osallistuit viikon aikana?
LIITE 1 1(8) FIRST WEEK FESTIVAL PALAUTEKYSELY VAMOK järjesti lukuvuoden alussa First Week Festivalin, joka piti sisällään 5 erilaista tapahtumaa. Tämän kyselyn tarkoituksena on kartoittaa opiskelijoiden
LisätiedotOpiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan.
Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan. Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan - Vapaaehtoistyö hoitotyön opetussuunnitelmassa. Satakunnan ammattikorkeakoulun toteutus Tapio Myllymaa Lähtökohtia
LisätiedotTYÖLLISYYSFOORUMI
TYÖLLISYYSFOORUMI 16.9.216 PALAUTERAPORTTI Kirjoittajat: Anu Järvinen, Laura Kallio ja Jemina Niemi, Osuuskunta Motive Työllisyysfoorumi järjestettiin Tampereella Scandic Rosendahlissa 16.9.216. Järjestelyistä
LisätiedotVÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY
VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY 15.6.2009 Aikataulu Ensimmäinen työpaja 9.6 klo 8.30 12.00 MTC, Porin Puuvilla, Pohjoisranta 11F, Puuvillasali Toinen työpaja 25.8, sama aika ja
LisätiedotAuditointi ja itsearviointi: kuulumisia, tilannekatsausta ja arvioinnin arviointia. Tomi Kiilakoski Tampere 3.11.2011
Auditointi ja itsearviointi: kuulumisia, tilannekatsausta ja arvioinnin arviointia Tampere 3..20 Ennakkotehtävä ) Montako taloa kunnassa on ja monessako näissä on tehty itsearviointi? 2) Montako taloa
LisätiedotLASTEN VUORO VANHEMPAINILLAT. kevät 2017 Tarjous
LASTEN VUORO VANHEMPAINILLAT kevät 2017 Tarjous LASTEN VUORO VANHEMPAINILLAT MyTeamin LASTEN VUORO VANHEMPAINILLAT tarjoavat opetus ja varhaiskasvatuksen yhteisöille työkaluja lapsilähtöisen ja osallistavan
LisätiedotMetsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot
Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden
LisätiedotLaurea-Ammattikorkeakoulu Laurea Järvenpää. HYVÄ VANHUUS JA RUOKA Studia Generalia Luennon palautteet
Laurea-Ammattikorkeakoulu Laurea Järvenpää HYVÄ VANHUUS JA RUOKA Studia Generalia Luennon palautteet Perttu Niitynpää Jari Martikainen 1.3.7 Selostus Oheisessa raportissa on viimekertaisen Studia Generalia
LisätiedotLapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus
Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus Yhteistoiminnalla kohti vammaisen lapsen ja perheen hyvää elämää -innopaja 9.4.2013 Riihimäki Työskentelyn ohjeistus Alun puheenvuoroissa esiteltiin
LisätiedotHUIPUT KEHIIN palautelomake
HUIPUT KEHIIN palautelomake 1. Organisaatio Skills Finland ry SAMPO Saimaan ammattiopisto Sampo Vaasan Ammattiopisto Winnova Hyria koulutus Oy WinNova EteläKarjalan koulutuskuntayhtymä Linnan Vartijat
LisätiedotKouluyhteisön monikulttuurisuustaitojen kehittämisohjelma
Kouluyhteisön monikulttuurisuustaitojen kehittämisohjelma Täydennyskoulutuksen ensimmäinen palautekysely Avovastaukset Net Effect Oy 1 Nimeä kolme asiaa, jotka opit täydennyskoulutuksessa Verkostoituminen,
LisätiedotTilatb hieman epämiellyttävät talvella, oli kylmää ja ilma ei aina ihan raikkaan tuoksuinen
Hoivakas-Satakunta loppuevaluointikysely Yhteenvetoraportti N=12 Hoivakas Satakunta, Loppuevaluointi Kyselyn tekijä: Pietari Sipponen/Osuuskunta unelmania, Piippukatu 3, 40520 Jyväskylä Kysely lähetetty
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotNuorisotyöttömyysseminaari 26.3.2010, Pori
Nuorisotyöttömyysseminaari 26.3.2010, Pori Janne Marniemi Suvi Koskela Tilaisuuden ohjelma Klo 8.30-9.00 - Aamukahvi, järjestäjien tervehdyssanat 9.00-10.00 - Nuorisotyöttömyyden menneisyys, nykytila ja
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotVERTAISARVIOINTI. s a a p u u k o u l u k o t i i s i! Mitä sulle kuuluu? Minkälainen tyyppi sä olet? Onko sulla hyvä olla täällä?
VERTAISARVIOINTI s a a p u u k o u l u k o t i i s i! Minkälainen tyyppi sä olet? Mitä sulle kuuluu? Onko sulla hyvä olla täällä? VALTTI VERTAISARVIOINTI SIJAISHUOLLOSSA VERTAISARVIOINTI? MIKSI? MITÄ HYÖTYÄ?
Lisätiedotportfolion ohjeet ja arviointi
2015 portfolion ohjeet ja arviointi EIJA ARVOLA (5.10.2015) 2 Sisällysluettelo 1. TYÖPORTFOLIO (ei palauteta opettajalle)... 3 2. NÄYTEPORTFOLIO (palautetaan opettajalle)... 3 3. NÄYTEPORTFOLION SISÄLLÖN
LisätiedotKaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous
Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous 8.3.2016 Vapaamuotoinen palaute ELO-kyselyyn Kokouksien järjestelyt hyviä Asiat ovat sujuneet
LisätiedotKokkolan vertaisohjaajien kouluttaja -koulutuksen palaute (2/2016)
1 22.3.2016 Kokkolan vertaisohjaajien kouluttaja -koulutuksen palaute (2/2016) Koulutuksen ajankohta: 1.10.2015 5.2.2016, Yhteisöklubi Silta, Kokkola Kouluttajat: Anne Laimio & Heli Lumiaro 2 Kokkolan
LisätiedotTiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.
Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen
LisätiedotTavoitteet COACHing-toiminnalle
COACHing Itä-Suomi Minna Dammert Tavoitteet COACHing-toiminnalle Kehittää jäseniensä taloudellisen ja laadullisen toiminnan edellytyksiä, avustaa jäseniään toimimaan kilpailukykyisesti muuttuvilla palvelumarkkinoilla
LisätiedotYHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?
Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä
LisätiedotKokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen
Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. Paulo Coelho Tavoite
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotCityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla
CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014
LisätiedotWorkshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni
Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit
LisätiedotSustainability in Tourism -osahanke
25.3.2013 Päivi Lappalainen Matkailun ja elämystuotannon osaamiskeskus Osaprojektin tavoitteet Osaprojektin tavoitteena oli työpajojen ja tilaisuuksien kautta koota yritysten näkemyksiä ja tarvetta vastuullisen
LisätiedotKokemusasiantuntijatoiminta lastensuojelun kehittämisessä - kyselyn tuloksia. Lastensuojelun kehittäjäverkoston tapaaminen 31.1.
Kokemusasiantuntijatoiminta lastensuojelun kehittämisessä - kyselyn tuloksia Lastensuojelun kehittäjäverkoston tapaaminen 31.1.2018 Lastensuojelun kehittäjille suunnattu kysely Kokemusasiantuntijoiden
LisätiedotPalautetta Hygieniahoitajien valtakunnallisilta koulutuspäiviltä 15-16.5.14. Tampere
Palautetta Hygieniahoitajien valtakunnallisilta koulutuspäiviltä 15-16.5.14 Tampere Palautekysely lähetettiin 82 osallistujalle. Vastauksia saatiin 60 eli 74 % antoi palautetta. (Osa ei vastannut kaikkiin
LisätiedotPalautekysely CE Hki Pietari 2013 festivaalista 11.-15.2.2013
Palautekysely CE Hki Pietari 2013 festivaalista 11.15.2.2013 1. Olen Opiskelija Opettaja tai muuta henkilökuntaa 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 2. Sukupuoli Nainen 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
LisätiedotMISSÄ MENNÄÄN OHJAAMOISSA
MISSÄ MENNÄÄN OHJAAMOISSA Tuija Kautto Kohtaamo Lahti 23.9.2015 MITEN SELVITETTY Ohjaamokierros 2015 Projektisuunnittelijat kiertäneet Suomea Kaikkia Ohjaamoja ei ole vielä tavattu Tapahtumat, esimerkiksi
LisätiedotMiten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?
Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa? Seminaari 28.3.2019 Paneeli: Miten vähentää eettistä kuormitusta sosiaali- ja terveydenhuollossa? Mika Virtanen, projektipäällikkö,
LisätiedotVastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%
Palaute Nyytin ja SPR:n Hengailuillasta 4.11.2011 Yhteenvetoraportti Osallistujia 31, joista 8 miestä. Palautteita 24 Sukupuoli Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% 1. Nainen 16 66,67% 2. Mies
LisätiedotMoniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä
Moniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä Etelä-Savon RAMPE osahankkeessa toteutettiin moniammatillisen tiimityön valmennusta simulaatio oppimisympäristössä
LisätiedotEsimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto
Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä
LisätiedotKevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.
Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,
LisätiedotVammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2. OSA A (koskee koko hankeaikaa 1.9.2012 alkaen) Seurantakysely 1.9.2012 31.12.
Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2 OSA A (koskee koko hankeaikaa 1.9.2012 alkaen) Seurantakysely 1.9.2012 31.12.2012 Osahankkeen nimi: TAVOITTEET JA NIIDEN SAAVUTTAMINEN Vammaispalveluhankkeen
LisätiedotMILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?
MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotKysely huoltajille arviointikeskustelun järjestelyistä ja annista
Kysely huoltajille arviointikeskustelun järjestelyistä ja annista 156 05:18 Keskimääräinen vastaamisaika Aktiivinen Tila 1. Lapseni luokka aste on 1. lk 44 2. lk 34 3. lk 28 4. lk 27 5. lk 23 2. Ennakko
LisätiedotVerkkoviestintäkartoitus
Verkkoviestintäkartoitus 9.2.2015 Minna Helynen minna.helynen@tampere.fi http://www.tyollisyysportti.fi/seutunuotta https://www.facebook.com/seutunuotta @seutunuotta http://takuullatekemista.blogspot.fi/
LisätiedotPERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA?
PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? Terve yritys pulssikysely ennustaa työhyvinvoinnin tasoa kehityspäällikkö Sabina Brunou sabina.brunou@diacor.fi 5157 PALVELUMME TYÖPAIKOILLE Työhyvinvointipalvelut
LisätiedotPalautteen antajat oppilaitoksittain. Pohjanlinna PSAI Yhteislyseo
Rajattoman koululaiskonsertin palautteet 23.3.2009 2(47) Palautteen antajat oppilaitoksittain 134 136 68 Pohjanlinna PSAI Yhteislyseo yhteensä 338 oppilasta 8,2 % 10,3 % Rajattoman koululaiskonsertin palautteet
LisätiedotMSD - Kliininen lääketutkimus. IROResearch Lokakuu 2015
MSD - Kliininen lääketutkimus IROResearch Lokakuu 05 CORP-6897-000 /05 TUTKIMUKSEN TOTEUTUS Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää lääkärien suhtautumista kliiniseen lääketutkimukseen. Tutkimuksen
LisätiedotAvoin innovointi liiketoiminnan tukena
Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012
LisätiedotNimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA
LisätiedotAikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto
Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan
LisätiedotVÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY 8.5.2009
VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY 8.5.2009 Net Effect Palveluksessa 25 julkishallinnon kehittämiseen erikoistunutta asiantuntijaa Arvioinnit Tutkimukset Kehittämistyö Kehittämiskumppanuus
LisätiedotAuditointiajot, Vaasa 28.-29.10.2014
Auditointiajot, Vaasa 28.-29.10.2014 Auditointiverkoston haastattelut Haluttiin selvittää mallin nykyistä käyttöä ja kehittämistarpeita panostaminen oikeisiin kehittämiskohteisiin Haastattelut touko-elokuussa
Lisätiedot1. Miten seuraavat väittämät kuvaavat omaa suhtautumistasi digitaaliseen mediaan ja teknologiaan? Osin. Täysin. Osin eri. eri. samaa. mieltä.
KUNTAKYSELY 2017 1. Miten seuraavat väittämät kuvaavat omaa suhtautumistasi digitaaliseen mediaan ja teknologiaan? (Tähdellä merkityt kysymykset ovat pakollisia) Vastaajien määrä: 66 Täysin samaa mieltä
LisätiedotHarjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012
Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään
LisätiedotU N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti
ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just
LisätiedotTOIVO-TOIMINTAMALLI TYÖPAJOJEN SUUNNITTELU- JA ARVIOINTIKEHIKKO!
SUUNNITELMA (LUONNOS) Työpajan/toiminnan järjestäjä/vastuutaho Nimi, organisaatio Turun ammattikorkeakoulun kirjasto- ja tietopalvelualan opiskelijat Satu Heikkinen, Kukka Olsoni ja Anna-Maija Saariaho
LisätiedotNumeeriset arviot. Opintojaksolla vallinnut ilmapiiri loi hyvät puitteet oppimiselle. Saavutin opintojaksolle määritellyt osaamistavoitteet
Tämä asiakirja sisältää opiskelijoiden antaman palautteen opettajan Metropoliassa vuoteen 2014 mennessä opettamista kursseista. Palautteet on kerätty Metropolian anonyymin sähköisen palautejärjestelmän
LisätiedotEnsimmäinen teemaryhmätapaaminen järjestetään torstaina klo MTC Oy:n tiloissa (osoite: Pohjoisranta 11 F, PORI).
Välkky on Euroopan sosiaalirahaston rahoittama ja Satakunnan ELY-keskuksen hallinnoima projekti. Välkky kehittää ja koordinoi kokonaisvaltaisesti satakuntalaisia välityömarkkinoita. Välkyn tavoitteena
LisätiedotKyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista
Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Aula Research Oy toteutti Pelastakaa Lapset ry:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen lasten ja nuorten kanssa työskenteleville
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen.
PUIMALA: Asiakaslähtöinen palvelu kunnassa LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. Mitä tarkoittaa asiakaslähtöinen
LisätiedotElämän kartat -3. koulutustapaaminen-
Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan
LisätiedotKuntaliiton Uskalla kokeilla -ohjelman Tarinapaja
Kuntaliiton Uskalla kokeilla -ohjelman Tarinapaja SenioriOsaaja.fi Teknologian ja sähköisten palvelujen käytön valmennusmalli ikäihmisille Johanna Sinkkonen Koti- ja erityisasumisen johtaja Sosiaali- ja
LisätiedotVANHEMMAN NEUVO VERTAISTUKIRYHMÄT Rovaniemellä kevät 2012
VANHEMMAN NEUVO VERTAISTUKIRYHMÄT Rovaniemellä kevät 0 Palautteen yhteenveto Marja Leena Nurmela/ Tukeva -hanke.5.0 Vanhemman neuvo vertaistukiryhmät Rovaniemellä keväällä 0 Päiväryhmä 8...4.0, kokoontumisia
LisätiedotNordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa
Nordia-ilta 26.4.2017 Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa Ilpo Tapaninen Pohjois-Pohjanmaan liitto Tärkeimmät
LisätiedotVastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Tilat olivat asiallisen hyvät. Välinne AV nykyvaatimusten mukaiset. Aikataulut pitvät erinomaisesti.
Hoivakas Pohjois-Karjala loppuevaluointikysely Yhteenvetoraportti N=9 Julkaistu: 16.5.2011 Ohjelman nimi: Hoivakas Pohjois-Karjala, loppuarviointi Tekijän nimi ja yhteystiedot: Pietari Sipponen/Osuuskunta
LisätiedotPerusopetuksen yleiset valtakunnalliset tavoitteet ovat seuraavat:
Maailma muuttuu - miten koulun pitäisi muuttua? Minkälaista osaamista lapset/ nuoret tarvitsevat tulevaisuudessa? Valtioneuvosto on päättänyt perusopetuksen valtakunnalliset tavoitteet ja tuntijaon. Niiden
LisätiedotVälityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen. Häme / Lahti, 1.10.2015
Välityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen Häme / Lahti, 1.10.2015 Kehittämispäivän tavoite Kehittämispäivän aikana on tavoitteena pohtia ja konkretisoida kunkin osallistuvan
LisätiedotOsaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna
Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen
LisätiedotYritysvierailut: verkostoitumista ja tietoa nuorille
Yritysvierailut: verkostoitumista ja tietoa nuorille Nuorten työelämätaidot ja syrjimätön työelämä koulutus 9.11.2012 Yritysvierailut eri tarkoituksiin Kysy pois! Tutustutaan yrityksen kokonaisvaltaiseen
LisätiedotPALVELUOHJAUS VAMMAISTYÖSSÄ TYÖKOKOUS 28.9.2007
PALVELUOHJAUS VAMMAISTYÖSSÄ TYÖKOKOUS 28.9.2007 Ryhmätyö: Palveluohjaus vammaistyössä ja verkostoissa 1. ESITÄ KYSYMYS Palveluohjauksessa on paljon tuttua - mutta sen toteuttamiseen liittyy myös monia
LisätiedotPalaute: Pienjärjestöjen verkostotapaaminen
Palaute: Pienjärjestöjen verkostotapaaminen 7.9.2018 Toiveet kokoontumisten määrästä, puitteista, ajankohdista Seitsemän palautetta 2+2 -tapaamismäärän puolesta Verkostoitumisaamukahvit Toivoisin pienverkostolle
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotOpistojen IlmE -hanke
Opistojen IlmE -hanke 2018 19 Hankkeessa mukana olevien opistojen opettajistolle ja suunnitteluhenkilöstölle lähetettiin syyskuussa alkukartoituskysely. Vastaajien työhistorian pituudessa kansalaisopistoissa
LisätiedotSosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen
Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen Maahanmuuttoasioiden päällikkö Teemu Haapalehto How Fair Is Finland -seminaari 29.11.2011 Työllisyyspolitiikan uudistaminen Espoon
LisätiedotRakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa
Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa Verkkokyselyn tulosyhteenveto RYM Oy 2013 Sosiaalisen median ammatillinen hyötykäyttö vielä vähäistä Neljä viidestä rakennetun ympäristön kehityksestä kiinnostuneesta
LisätiedotNuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista
Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.
LisätiedotProjektiyhdistyksen jäsenkysely 2014. Palautekooste. 2014 Projektiyhdistys ry
Projektiyhdistyksen jäsenkysely 2014 Palautekooste 2014 Projektiyhdistys ry Taustaa Jäsenkysely toteutettiin 6/2014 Webropol-kyselynä PRY:n jäsenille. Edellinen kysely v. 2011. Vastauksia 513 Vastaajista
LisätiedotKlaarin kehittämishanke
Työpaja 10.10.2014 Klaarin kehittämishanke Klaarin suunnat Kysely verkostoille syyskuussa 2014 lasten ja nuorten parissa toimiville Vastaajamäärät: 248 suomenkielinen 23 ruotsinkielinen 271 yhteensä Vastaajat
LisätiedotOPAL-netto Tietoa työvoimakoulutuksen nettovaikuttavuudesta opiskelijapalautteita analysoimalla
OPAL-netto Tietoa työvoimakoulutuksen nettovaikuttavuudesta opiskelijapalautteita analysoimalla Eric Hällström TEM / TIETO 1 lisää osaamista Työvoimakoulutuksen vaikutuksen perusmuoto Työvoimakoulutuksen
Lisätiedot1. Mihin Tyttöjen Talon toimintoihin olet Isosiskona osallistunut? 2. Mitä ilonaiheita Isosiskona toimiminen on herättänyt sinussa?
Tyttöjen Talo Rovaniemi Syksy 2016 Isosisko-kyselyn yhteenvetoa 1. Mihin Tyttöjen Talon toimintoihin olet Isosiskona osallistunut? 10/10 vastaajaa Teehetki 7/10 Muita tapahtumia ja teemakertoja 4/10 Toivetorstai
Lisätiedot