Rakentavalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia 4

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Rakentavalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia 4"

Transkriptio

1 pohja vene Kirkkonummen kunnan henkilöstölehti 2/2012 Rakentavalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia 4 Yksikkö esittelyssä: Kunnanruokapalvelut 7 Mätt och belåten på lunchrestaurangen Taikahetki 17 Kamera kerholaisten esimmäiset otokset esittelyssä!

2 Sisältö: 2 Pääkirjoitus: Kesää kohti... 3 Rakentavalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia... 4 Työhyvinvointikysely Kevättä rinnassa kesää kohti... 7 Idrott för specialgrupper... 8 Eventizerin sähköiset asiointilomakkeet... 9 Kirkkonummen päivähoidon puheterapeutti Maija-Leena Warma Työsuojelun 10 kysymystä Yksikkö esittelyssä: Kunnan ruokapalvelut Esimies, lähtisitkö JETiin? Virkeyttä taukojumpasta Henkilöstöstrategia on tarina parempaan yhteiseen tulevaisuuteen Kuvankäsittely Prime-päivittäjille Kunnan verkkoviestijöille järjestetään kuvankäsittelykoulutusta 4.6. klo Paikkana kunnantalon ATK-luokka. Käymme läpi ilmaisohjelma Gimpin peruskäyttöä ja kuvien käyttöä Primessa. Ilmoittaudu ensisijaisesti intran kautta, tai sähköpostitse: Facebook Kirkkonummen kunnan Facebooksivulla on jo 450 tykkääjää. Jos haluat yksiköllesi päivitysoikeudet tähän viestintäkanavaan, ota yhteyttä Patrik Fagerströmiin. Mätt och belåten på lunchrestaurangen Taikahetki Yksikkö esittelyssä: Kunnan käännöspalvelut palveluksessasi Kamera esiin ja kuvaamaan Lehti on luettavissa sähköisessä muodossa kunnan kotisivuilla, Päätoimittaja: Patrik Fagerström Suunnittelu ja taitto: Arja Sandelin Toimituskunta: Leena Sieviläinen, Anu Karkinen, Ulla Väyrynen, Reima Pulli, Sari Manninen Seuraavien numeroiden ilmestymisajankohdat: syyskuun loppu, aineistotoimitus -deadline joulukuu, aineistotoimitus -deadline Anna mielipiteesi lehdestä! Lähetä kommenttisi (ruusut/risut), juttuehdotukset jne. osoitteeseen

3 Kesää kohti 3 Henkilöstölehti on nyt HeLe. Nimiehdotuksia tuli vähänlaisesti, kuten vuonna 1991 jolloin myös järjestettiin nimikilpailu. Ehdotukset vaihtelivat meriaiheisista nimistä Mare, Meriviesti ja Majakka eksoottisempiin ehdotuksiin, kuten Kyrsälän kypsät, Hölötin ja Usvanapa. Ensimmäisestä lehdestä saatu palaute on ollut hyvin positiivista: ulko-näkö on raikas ja jutut positiivisia. Risujakin on toki tullut, mm. ruotsin kielisen sisällön puutteesta. Koska meidän ei ole mahdollista julkaista lehdestä kahta kieliversiota, ratkaisumme on kaksikielinen lehti. Juttuja saa siis kirjoittaa myös ruotsiksi. Näin ollen voit tässä numerossa lukea ruotsiksi kunnantalon ravintola Taikahetken maukkaista suunnitelmista ja erityisryhmien liikunnasta! Ensimmäisessä numerossa kerrottiin taukoliikunnan ja kamerakerhon aloittamisesta uudessa kunnantalossa. Tämä osastorajat ylittävä toiminta on lähtenyt liikkeelle hyvin. Toiminnan aloittaminen vaatii vain vetäjän. Jos sinua kiinnostaisi pitsinnypläys-, runo- tai Finlandia-hiihtoon tähtäävä hiihtokerho, voit hyvin koota samanmielisiä kunnan työntekijöitä HeLe:n avulla. Seuraava numero ilmestyy näillä näkymin syyskuun lopussa. Monella siintää mielessä jo kesäloma mökillä tai matkoilla. Toimituskunta toivottaakin lukijoillemme jo nyt hyvää ja rentouttavaa kesää! Patrik Fagerström Tiedotuspäällikkö

4 Rakentavalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia kunnantalon Kirkkonummi-salissa vietettiin naurun kyllästämää päivää. Teemana oli työhyvinvointi arjen vuorovaikutustilanteiden kautta. Koska kouluttajina olivat näyttelijä, improvisaatiokouluttaja Simo Routarinne sekä draama- ja puhekouluttaja Elina Rainio, teemaa lähestyttiin kaikkea muuta kuin diaesitysten tai luentomonisteiden kautta. Teksti: Anu Karkinen Päivä oli leikkimielinen ja sisälsi runsaasti erilaisia hauskoja harjoitteita ja tarinoita. Mahtuipa sekaan rentoutustuokiokin, jonka aikana moni osallistuja ennätti ajatuksissaan kesälaitumille. Pariporinoissa pohdittiin kunkin hyviä ominaisuuksia ja ilmeni, että joukossa oli eteviä koirankouluttajia, taitavia puutarhureita, osaavia autoilijoita ja näppäriä organisoijia. Olipa joukossa jopa yksi lahjakas kaappikellojen rakentajakin! Päivän kuluessa ennätettiin tarkastella myös suomalaisia työelämän sananlaskuja, joiden kautta ajatuksia suunnattiin arkityöhön ja arjen vuorovaikutustilanteisiin. Älkää kehuko toisianne, siitä voi tulla paha mieli Arkipäivän tilanne: työkaveri kehuu toisen uutta puseroa. Mitä toinen vastaa? Huitaisee kädellä ja toteaa, että vanha riepuhan tämä. Tuttu juttu, mutta mitä tässä lyhyessä keskustelutuokiossa oikeastaan tapahtui? Oliko kehujen vastaanottaja perisuomalaisen kaino, vai tuliko hän tiedostamattaan osoittaneeksi, että kehujan tyylitaju on ala-arvoinen, kun meni kehumaan vanhaa vaatetta? Täystyrmäys ja nolostuminen, vaikka tarkoitus oli hyvä. Mitä meni pieleen, kun toinen osapuoli harmistui? Saako työkaverin ulkoasua ylipäätään kommentoida, saatikka kehua? Viekö se huomion pois työn asiallisuudesta? Millaisia syy-seuraussuhteita ja viestinnällisiä syvävirtauksia työyhtei >

5 sössä kehittyy tekemisistämme, tekemättä jättämisistämme, sanomisistamme ja sanomatta jättämisistämme? Miten tähän kaikkeen liittyy kehon kieli? Iloinen mokaaminen Sosiaalisissa suhteissa jokainen meistä kohtaa vääjäämättä tilanteita, jolloin pelottaa, että tulee tehtyä virheitä. No mitäs sitten, virheitähän tapahtuu kaikille, eikä aina tarvitse osua napakymp - piin. Mutta entäpä jos toiset nauravat ajatuksilleni, ampuvat ideani alas ja mielipiteeni tulkitaan hölmöksi? Olisiko siis parempi pysytellä hiljaa tai ainakin myötäillä? Vai olisiko helpompaa omaksua tyrmäävä taktiikka ja pitäytyä arvostelijan roolissa? Onko leikkisyys työssä kiellettyä ja voiko työ sujua kuin tanssi? Vai onko työ peräti leikin vastakohta? Näitä ja monia muita arjen vuorovaikutukseen liittyviä tuttuja asioita pohdittiin uudenlaisesta näkökulmasta. Kehonkielen, ristiviestinnän, tyrmäyksen ja vastatyrmäyksen käsitteet tulivat tutuiksi, ja improvisaation keinoin syntyi oivalluksia ja ahaa-elämyksiä siitä, miksi viestintähäiriöitä tulee aivan tahattomasti. Päivän päätteeksi kaikilla oli hymy herkässä. Kuten eräs osallistujista lähtiessään totesi: pää sai töitä, mutta vatsalihaksetkin olivat naurun vuoksi ahkerassa käytössä! Jos edellä kerrottu herätti osallistumishalusi ja mainittu koulutuspäivä meni Sinulta ohitse, ei hätää! Näitä hyvinvoivana työyhteisössä -koulutuspäiviä järjestetään kuluvan vuoden aikana yhteensä viisi kertaa. Koulutuspäivät ovat samansisältöisiä, ja aina osallistujiensa näköisiä. Tule siis mukaan tekemään seuraavasta koulutuspäivästä yhtä antoisa ja hauska! Päivämäärät löytyvät koulutuskalenterista. 5 Työhyvinvointikysely 2012 Teksti: Anu Karkinen Työntekijät ovat työhönsä sitoutuneita, kokevat tekevänsä tärkeää työtä ja arvostavat lähiesimiestyötä. Kysely toteutettiin maalishuhtikuun vaihteessa. Siihen vastasi 1092 henkilöä, eli 45 % henkilöstöstä. Vastausprosentti oli hieman alhaisempi kuin edellisessä kyselyssä, joka toteutettiin v Tuloksia mitattiin asteikolla Arvo kertoo erinomaisesta tuloksesta, arvo hyvästä tuloksesta ja arvo tarkoittaa sitä, että kehitettävää on jonkin verran. Arvo merkitsee huomattavaa kehittämisen tarvetta. Tuloksia verrattiin muista kunnista muodostuvaan n vastaajan vertailuaineistoon. Kokonaistyytyväisyys kuntaan työnantajana sai arvon 3,64 (vertailukunnissa arvo 3,72). Kaikissa väittämäryhmissä tyytyväisyys oli korkeinta yhdyskuntatekniikan toimialalla, jossa kokonaistyytyväisyys sai arvon 3,79. Valmius suositella kuntaa työnantajana sai arvon 3,44 (vertailukunnissa arvo 3,47). Tärkeimmiksi työtyytyväisyyden syiksi nimettiin lähityöyhteisön tekijät: mukava työilmapiiri, työkaverit sekä esimies. Vertailukuntiin nähden poikkeuksellisen korkean merkityksen sai lyhyt työmatka ja työpaikan sijaitseminen omassa kotikunnassa. Tyytymättömyyttä aiheuttaviksi tekijöiksi mainittiin liiallinen työkuorma, heikko johtaminen sekä palkkaukseen ja etuuksiin liittyvät heikkoudet. Kehittämisen kohteiksi nousivat työssä jaksamisen ja työkyvyn tukeminen, toimitilojen kehittäminen (sisäilma, ahtaus, melu) sekä henkilöresurssit ja työterveyshuollon kehittäminen. Vapaa-ajalla hyödynnettävien harrastusmahdollisuuksien vähyys nousi kehittämisen kohteeksi sekä tilasto-osiossa että avoimissa palautteissa (2,60). Vertailukuntiin nähden selkeästi heikommat arvot tulivat työkierron (2,85) ja urakehityksen >

6 6 Kyselyn tuloksia esiteltiin henkilökunnalle Kirkkonummisalissa. mahdollisuuksista (2,45). Työssä ei ole koettu väkivallan uhkaa eikä kiusaamista tai häirintää (arvosana 4,16). Työturvallisuus sai arvon 3,72 (vertailukunnissa 3,67). Työtilojen sisäilman laatu nousi kehittämisen kohteeksi arvolla 2,65 (vertailukunnat 2,73). Kunnan henkilöstö kokee työnsä merkitykselliseksi ja tärkeäksi (4,54). Oma työkyky koetaan erinomaiseksi (4,27). Henkilöstö on vahvasti työhönsä sitoutunutta (4,63) ja työyhteisön osaamista pidetään hyvänä (3,73). Työvälineiden asianmukaisuus nostettiin kehittämisen kohteeksi. Tyytyväisyys lähiesimieheen ja tämän johtamistapaan oli korkea. Tulokset ovat selkeästi paremmat kuin vertailukunnissa. Tyytyväisyys lähiesimiestyöhön sai kokonaisarvon 4,07 (vertailukunnissa 3,91). Suhtautuminen kunnan ylimpään virkamiesjohtoon oli kriittisempää. Kunnan johtaminen sai arvon 2,88 (vertailukunnat 2,91). Vuonna 2009 toteutettuun kyselyyn verrattuna tulos kuitenkin parani. Vuoteen 2009 verrattuna kokonaistyytyväisyys laski hieman, mutta lähiesimiestyön arvostus kasvoi kuitenkin merkittävästi. Aiemmasta mittauksesta poiketen tällä kertaa kysyttiin myös henkilön omaa vastuuta omasta työhyvinvoinnista. Arvolla 4,21 henkilöstö kokee pitävänsä itse aktiivisesti yllä omaa työkykyään. Työssä tapahtuviin muutoksiin suhtaudutaan avoimesti (4,14) ja työyhteisöön kuuluminen koetaan vahvaksi (4,29). Kyselyyn vastannet osallistuivat arvontaan Työhyvinvointikyselyyn osallistuneiden kesken arvottiin palkintoina mm. ruoka- ja tavaralahjakortteja 25 onnekkaalle. Voittajia olivat: Anja Kempe Anna-Kaisa Kauppinen Anne Kuusela Annette Ekblad Ari Vehviläinen Bodil Lindholm Christina Broman Eeva Viitala Hanna Savolainen Harriet Hagelberg Helena Esko Jouko Törmänen Kati Smeds Kirsi Vaintola Mari Lämsä Marja Keränen Merja Kaukua Nina Rissanen Nina Sandström-Laji Päivi Sorvari Riitta Martsola Riitta Simola Teija Mäyrälä Tiina Nordström Onnittelut voittajille! Palkinnoista kiitoksen ansaitsevat seuraavat yritykset: Matkahaukka Oy Kesselin Urheilukauppa Majvik Kokous- ja kongressihotelli Bistro o mat Maatilapuoti Gårdsboden K-Market Masala Lady-Line Velarto Oy RMV-korut Oy Ravintola Rosso, S-Market Kirkkonummi Art Café Babylon K-Citymarket Kirkkonummi Instrumentarium Kirkkonummi SE-Action elämysohjelmatoimisto New City kiinalainen ravintola.

7 Kevättä rinnassa kesää kohti! 7 Teksti: Marja Tuomola Tämä kevät on omassa työhistoriassani ollut erittäin käänteentekevä: 28 vuotta kestänyt toiminta nuorisotyön parissa jää toistaiseksi tauolle. Haikealla mielellä tuosta pestistä luovuin, mutta ratkaisu oli pakko tehdä. Molemmat tehtävät edellyttävät suurta panostusta, siksi toisesta oli pakko luopua. Tällä kertaa edunvalvonta vei voiton. Eli huhtikuun alusta lähtien olen toiminut 4 päivää viikossa pääluottamusmiehenä ja yhden päivän perhepäivähoidon sihteerinä. Sihteerin tehtävä on aivan uutta ja aika näyttää mitä se tuo tullessaan. Edunvalvojille siis riittää työtä, oli sitten kyse mistä tahansa kunnasta tai ammattijärjestöstä. Välillä puurretaan yksittäisen jäsenen etujen puolesta, toisinaan ollaan kehittämässä esim. koko henkilöstöä koskevaa työhyvinvointia tai yritetään varmistaa, että henkilöstöä kohdellaan tasavertaisesti ja oikeudenmukaisesti. Aina yhteisen linjan löytäminen työnantajan kanssa ei ole helppoa mutta yhteistyö on silti ollut rakentavaa ja jopa tuloksellista. Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista. Se on työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistyötä, jolla parannetaan tuloksellisuutta ja työelämän laatua. Siksi olikin erittäin positiivinen tieto, että valtuustotasolla henkilöstön työhyvinvointiin on panostettu. Tämän vuoden talousarvioon kirjattiin yhdeksi sitovaksi tavoitteeksi työhyvinvointiohjelman aikaansaaminen kevään 2012 aikana. Kunnanjohtaja nimesi työryhmän, johon ilokseni myös itse pääsin. Siellä tätä ohjelmaa on valmisteltu henkilöstön kehittämispäällikkö Anu Karkisen johdolla. Tämä sitova tavoite tulee kunta-ja palvelustrategiasta missä yhtenä tavoitteena on hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö. Työryhmän työ on ollut erittäin innostavaa ja sitä tullaan jatkamaan työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Mitään suurta tai mullistavaa ei lyhyellä aikavälillä ole näkyvissä mutta niinhän sitä sanotaan että hitaasti hyvää tulee ja suunta on oikea!! Positiivisena ihmisenä jaksan myös uskoa siihen, että kunnan talouden hyvä suunta jatkuu. Ja uskon myös, että hyvä tulos tulee näkymään myös työntekijöiden arjessa, tavalla tai toisella. Henkilöstöhän on yksi voimavara, joka on omalla panoksellaan vaikuttanut tähän positiiviseen tulokseen. Haluan toivottaa koko henkilöstölle aurinkoista kevättä ja virkistävää kesää. Marja Tuomola, JHL plm

8 Idrott för specialgrupper 8 Text: Mita Baarman Det finns ett växande antal seniorer, som behöver friskvård i form av ledd motion anpassad för dem, berättar Mita Baarman (till vänster) och Bea Malmberg. Specialgruppsmotionen är avsedd för personer med handikapp eller långtidssjukdom, oberoende av ålder, samt personer vars fysiska eller psykiska prestationsförmåga är så nedsatt att de inte kan delta i den vanliga motionsverksamheten. Målsättningen är att bibehålla eller förbättra den fysiska konditionen och prestationsförmågan, samt att erbjuda sociala kontakter, glädje och rekreation. Kommunen har två specialidrotts- instruktörer, Mita Baarman, från 1990 och Bea Malmberg, som började Verksamheten koncentreras till Veikkola, Masaby och centrum med omnejd. Målsättningen är att nå så många som möjligt, så att deltagarna har lätt att nå motionsutrymmet. Simhallen är en populär och mångsidig plats, där vi kan bjuda på både vattenmotion och salverksamhet i form av balansstyrke- och avslappningsträning för både barn och vuxna. Verksamheten indelas i två långa terminer på 15 veckor. Vårterminen avslutas i regel i slutet av april, varefter en försommarperiod inleds i maj fram till midsommar. Då blir det fråga om uteverksamhet i form av friidrott, vandringar i naturen och t.ex paddling. Till instruktörernas arbetsfält hör, förutom den ledda verksamheten, att samarbeta med olika sektorer såsom dagvård och skola, samt hälsovårdssektorn och församlingarna. På svenskt håll har samarbetet varit litet, båda instruktörerna är fullständigt tvåspråkiga, så vi hoppas på att utöka samarbetet. Dels kan det vara fråga om kortvarig kontakt, d.v.s. hjälp med verksamhetsidéer eller skolningstillfällen. Att ständigt utveckla och förbättra kommuninvånarnas motionsmöjligheter är ett stort och krävande, men samtidigt givande arbete. Antalet ledda grupper har denna vår varit 28. Vi har också lyckats få föreningar med i specialidrotts verksamheten. Judo, innebandy och familjegymnastik i form av redskapsbanor är goda exempel på föreningarnas >

9 insats i att täcka det allt växande behovet av verksamhet för barn- och ungdomar, som behover anpassad motion. Vi måste också komma ihåg det växande antalet seniorer, som behöver friskvård i form av ledd motion anpassad för dem. Den här våren har vi haft en stolgymnastikgrupp i Masaby, ledd av en aktiv senior. Detta är något som vi hoppas på att utveckla. Behov finns för smågruppsverksamhet runtom i kommunen, där ledaren på frivillig basis leder en eller flera grupper. Vi har lyckats engagera en liten grupp personer, som hjälper till vid olika tillfällen, såsom våra Olympiska spel för utvecklingsstörda. Deras insats är oerhört viktig. Vi är ödmjukt tacksamma för deras hjälp. Om någon är intresserad av att veta mera om vad de frivilliga gör kan man kontakta oss. Stödpersoner behövs hela tiden och man behöver inte binda sig vid någon speciell verksamhetsform eller viss person. 9 Tag gärna kontakt! Mita Baarman , Bea Malmberg Eventizerin sähköiset asiointilomakkeet Tiesitkö, että kunnan käytössä on uusia sähköisiä asiointilomakkeita? Uusi palvelu on avoin kaikille toimialoille ja toimistoille. Vanhat lomakkeet saa muunnettua sähköiseen muotoon hyvin helposti. Lomakkeen voi teettää niin ulkoiseen kuin sisäiseenkin käyttöön. Ensimmäisten versioiden joukosta kunnan kotisivuilta löytyvät mm. asumisoikeushakemus, kuntalaisaloite ja palautelomake, suomeksi ja ruotsiksi. Käytännössä asiakas avaa täytettävän pdf-lomakkeen, täyttää vähintään pakolliset kentät ja klikkaa lähetä. Tämän jälkeen lomake tallentuu määritellylle verkkolevyasemalle, josta sen voi ottaa käsittelyyn. Esim. kirjaamo pääsee lukemaan saapuneita kuntalaisaloitteita suoraan verkkolevyasemalta. Halutessaan asiakas voi myös tulostaa lomakkeen ja postittaa sen kunnalle. Eventizerin tuottama palvelu on tietoturvallinen; tarvittaessa voi käyttää pankki-, sirukortti- tai mobiilitunnistautumista. Yritys myös kääntää lomakkeet ruotsiksi käännöstoimiston avulla. Palvelu ei aiheuta kustannuksia toimialoille. Lisätietoja: asianhallintapäällikkö Ritva Ikkelä, puh

10 Vuoden Puheterapeutti 2012 Kirkkonummen päivähoidon 10 puheterapeutti Maija-Leena Warma Vuoden Puheterapeutti on Suomen Puheterapeuttiliitto ry:n myöntämä huomionosoitus. Vuoden Puheterapeutin tittelin voi saada puheterapeutti, joka on kollegojen mielestä ansioitunut työssään ja ansaitsee siitä myös tunnustuksen. Vuoden Puheterapeutti julkistettiin Helsingissä Kalastajatorpalla. Maija-Leena Warma on tehnyt pitkän työuran Lastenlinnan sairaalassa tutkivana puheterapeuttina vuosina ja päivähoidon puheterapeuttina Kirkkonummella vuosina Hän jäi virastaan eläkkeelle tänä keväänä. Maija-Leena Warman työn perustana on ollut lapsilähtöinen ja ekologinen työskentelytapa. Taitavalla työotteella Maija-Leena Warma on kuunnellut herkällä korvalla lasta, lapsen perhettä sekä lapsen kanssa työskenteleviä muita toimijoita. Näin hän on pystynyt valitsemaan kuntoutukseen lapsen kehitysvaiheeseen ja elämän kokonaisuuteen parhaiten soveltuvia menetelmiä. Maija-Leena Warma on toteuttanut työssään toimintaperiaatetta, jonka mukaan yksilöterapia on kivijalka, jonka pohjalta rakennetaan vaihe vaiheelta eteneviä ja oppimisen kannalta vaikeutuvia työ- ja toimintatapoja siten, että ne toimivat ja soveltuvat sekä kotiin että päiväkotien ryhmätoimintoihin. Maija-Leena Warma on toiminut lisäksi sekä sadutusmenetelmäkouluttajana että kasvatuskumppanuuskouluttajana. Hän on kehittänyt lukuisia lapsen puheen ja kielen kehitystä tukevia toimintamalleja sekä koti että päiväkotien ja perhepäivähoidon kasvuympäristöihin. Puheterapeutti on laillistettu terveydenhuollon ammattihenki- lö, jolle Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto on antanut luvan sekä ammattinimikkeen käyttöön että ammatissa toimimiseen. Suomen Puheterapeuttiliitto ry on yli 1300 puheterapeutin ja alaa opiskelevan Akavalainen ammattijärjestö.

11 Työsuojelun 10 kysymystä 11 Kysymykset: Teksti: Reima Pulli 1. Kuinka monta työtapaturmaa sattui kunnan työntekijöille vuonna 2011? 7. Ohjearvo työskentelylämpötilasta kevyttä istumatyötä tekevälle on? a) 89 b) 189 c) 289 a) 19-23º b) 21-23º c) 22-26º 2. Mihin ruumiinosaan suurimmalta osaltaan tapaturma sattui? 8. Paljonko painaa tyypillinen käsijauhesammutin (A34 183B)? a) Päähän b) Selkään c) Raajoihin a) 6 kg b) 8 kg c) 10 kg Kuinka monta sairauspoissaolopäivää työtapaturmat aiheuttivat vuonna 2011? a) 1103 b) 1579 c) 2275 Työpaikkakäyntejä on suunniteltu tehtäväksi vuonna 2012 kaikkiaan? a) 20 b) 30 c) Kuinka monta kohdetta oli sisäilmatyöryhmän käsittelyssä vuonna 2011? a) 34 b) 54 c) 24 Työterveyshuollon lääkärissäkäyntejä oli vuonna 2011 kaikkiaan? a) n b) n c) n Vuonna 2012 tapaturmapäivää vietettiin? a) b) c) Kuinka monta kertaa kunnan työsuojelutoimikunta kokoontui vuonna 2011? a) 4 b) 7 c) 10 Vastaukset sivulla 19. Tiesitkö? Kirkkonummen kunnan ohjesivuilta netissä löydät ohjeita yleisimpien toimisto-ohjelmien käyttöön. Ohjeet löytyvät seuraaville ohjelmille: MS Office, Windows XP, Explorer, Outlook ja Lync. Ohjesivusto löytyy osoitteesta ja siihen pääsee myös intran etusivulta.

12 Kunnan ruokapalvelut 12 yhteistyöllä ja aktiivisella osallistamisella vaikeuksista palkintopalleille Teksti: Toini Linnanmäki Hienoa, että Vuorenmäen koulun rehtori Esa Kukkasniemi heitti pallon minulle kertoakseni toiminnastamme työyksikkö esittäytyy -palstalle. Kiitokset siitä Esalle hyvälle yhteistyön tekijälle, joka on samalla asiakkaamme ja kumppanimme! Julkinen kiinnostus on varsin suurta Alati kasvavat vaatimukset ja odotukset tulvivat ruokapalveluita hoitavien ihmisten kontolle - erityisesti kuntaruokailua kohtaan. Karppaus, säilöntäaineet, lukuisat allergiat, einesruoka, lähiruoka, luomuruoka, kasvisruoka, lihavuus, 2-tyypin diabetes, anoreksia ja bulimia, salmonella, kaliki, listeria! Koululounaan kalapuikot kuinka monta on tarpeeksi? Nämä aiheet ovat herättäneet runsaasti keskustelua mediassa viime aikoina. Erityisiä vaateita ja velvoitteita tulee elintarvikelainsäädännöstä, joka huolehtii siitä, että elintarvikkeiden turvallisuus varmistetaan pellolta pöytään. Valvontaa helpottamaan on jokaisen Ruokapalvelujohtaja Toini Linnanmäki. keittiön hoidettava omavalvontaa yhteisesti sovitun ja kirjatun ohjeiston mukaan. Ravitsemussuositukset ohjaavat toimintaamme niin, että ruokailijat vauvoista vaareihin saavat ravitsemuksellisesti oike an laisen ateriakokonaisuuden jokaisella nautitulla ateriakerralla. Ravitsemussuositukset ovat uudistumassa vuoden 2013 alusta alkaen. Haasteena nyt ja tulevaisuudessa on ruokakasvatus; miten lapset ja nuoret oppisivat syömään suositusten mukaisesti; enemmän kasviksia, marjoja ja hedelmiä ja erilaisia ruokalajeja. Tällä hetkellä suositaan pikaruokaa ja mieliruokien valikoima on varsin suppea. Eu:n jäykähkö hankintalainsäädäntö tuo oman lisäulottuvuuden mm. elintarvikkeiden hankintaan. Ruokapalvelualan koulutus on muuttunut saammeko edelleen ammattitaitoisia osaajia myös suurkeittiöihin. Onko kuntasektori tarpeeksi houkutteleva työnantaja ruokapalvelualan ammattiihmisille? Maistuuko ruoka, ovatko mausteet ja ruuan rakenneominaisuudet kohdallaan? Ruoka siis puhuttaa, mitä ja miten Kirkkonummella sen teemme ja voiko ruuanmakua johtaa? Ruokapalveluala on moniulotteinen, voimakkaasti aikaan sidottu ja työvoimavaltainen toimiala. Kunnan ruokapalvelut on keskitetty vuonna 2004 yhdyskuntatekniikan palvelutuotannon johtokunnan alaisuuteen. Ruokapalvelu on nettobudjetoitu yksikkö, joka toimii tilaaja-tuottajamallin mukaan ja rahoittaa toimintansa tuloillaan. Ruokapalveluissa työskentelee vajaa 70 alan ammattilaista. Aterioita tuotetaan n. 2 miljoonaa >

13 vuodessa ja noin arkipäivisin. Tilaaja-asiakkaita on n. 70, joille ruokaa toimitetaan. Ruokapalveluissa on kuusi aluetuotantokeittiötä, joista ruoka kuljetetaan alueen pienempiin yksiköihin, jakelu/palvelukeittiöihin. Aluetuotantoyksiköitä ovat Kirkkonummen koulukeskuksen, Gesterbyn ruotsinkielisen koulukeskuksen, Veikkolan koulun, Sundsbergissa Kartanonrannan ja Masalan alueella Sepän koulun tuotantokeittiöt. Laitoshoidon ruokatuotantoa hoitaa terveyskeskuksen keittiö. Sepän tuotantokeittiö on kilpailutettu ja sitä hoitaa ostopalveluna Blue Service Partners Oy. Lounaslistat ovat yhteneväiset päiväkoti- ja kouluruokailussa ja laitoshoidon lounasruokalistojen pääraaka-aine on yhteneväinen kunnan koulu- ja päiväkotilistojen kanssa. Tämä järjestely helpottaa logistisesti raaka-aineiden saamista oikeisiin osoitteisiin ja on myös taloudellisesti järkevää toimintaa. Elintarvikkeet kilpailutetaan kolmen vuoden välein. Asiakastyytyväisyys on meille tärkeä asia! Kaikkia keittiöitä palvelee tietokantaan tallennetut Kirkkonummen yhteiset perusruokaohjeet, joita kokit muokkaavat toimipaikkansa tarpeeseen sopivaksi maustaen asiakassegmenttiin sopivaksi. Ruokia arvioidaan aistinvaraisesti valmistusprosessin eri vaiheissa tiimeittäin maistellen ja esimiehen johdolla. Kuva: Virpi Kulomaa 13 Kirkkonummen koulukeskuksen mainio tehotiimi ; keittiöpäällikkö Eeva-Liisa Hemming ja kokit Ritva Saksa ja Janne Sandström. Ruokapalvelutoimintaa on kehitetty vuosien saatossa mm. henkilöstöä ja asiakkaita kuunnellen, prosesseja rakentaen, henkilöstöä kouluttaen ja tuotekehitystä ja ohjaavaa materiaalia tuottaen. Laatuperiaatteiden ja laatutavoitteiden ymmärrettäväksi tekeminen on henkilöstön keskuudessa osa johtamisen perusvastuita. Ruokapalvelun laatukäsikirja ohjaa ja varmistaa toimintaamme ja laadunhallintaa. Ympäristöohjelma taas arvioi toimintaamme kestävän kehityksen näkökulmasta. Ympäristösuunnitelman avulla voidaan vaikuttaa toiminnan laadun ja tehokkuuden kehittämiseen ja ympäristöhaittojen hallintaan. Makuja on monia ruoka on tunneperäinen asia Kun puhutaan ruuasta niin silloin puhutaan makuasioista ja intohimoja leiskuu moneen suuntaan. Jokainen on asiantuntija omassa makumaailmassaan. Ruokapalvelun asiakastyytyväisyyttä seurataan ja arvioidaan päivittäispalautejärjestelmän ja vuosittain tehtävien asiakastyytyväisyyskyselyjen perusteella. Palautetta kysytään ja saadaan myös suullisesti. Ruokalistat kootaan asiakkaiden toiveita kunnioittaen. Käyttäjäkyselyn ja käyttäjäpalavereiden avulla kerätään myös palautetta ja arvioidaan onnistumisia ja parannetaan toimintaamme. Tuotevaatimukset on määritelty omavalvontaohjeessamme ja niiden toteutumista seurataan säännöllisten mittausten perusteella. Itsearviointi on toimintamme kehittämisen oiva apuväline. Ruokapalvelun itsearviointia toteutetaan alan kehitystä seuraamalla ja vertailemalla omaa toimintaa muihin ruokapalvelun järjestäjiin. Itsearvioinnin kohteina ovat erityisesti tuotteiden ravitsemukselliseen laatuun liittyvät tekijät, kuten rasva, suola, sokeri ja kuitu. Verkottuminen on joka alalla >

14 tärkeää ja valtakunnallisen verkottumisen on osaltaan mahdollistanut ammattikeittiöalan yhteistyöfoorumi, Fida ry (nimi muut - tumassa Ammattikeittiö Osaajat ry:ksi), jossa on yli 1500 jäsentä ja jonka puheenjohtajana toimin. Ruokapalvelujen työyhteisössä on potentiaalia! Ruokapalveluhenkilöstö on asiansa osaavaa ja alastaan innostunutta porukkaa. Henkilöstöä koulutetaan alan ajankohtaisista asioista pääsääntöisesti koululomien aikana siten, että ensimmäinen ja viimeinen koululomien viikko toimii henkilöstön koulutusviikkoina. Täsmäkoulutuksia järjestetään iltapäivisin tarpeen mukaan myös muina aikoina. Lisäksi koko henkilöstölle annetaan mahdollisuus osallistua pääkaupunkiseudulla järjestettäviin alan messuihin. Osa ruokapalveluhenkilöstöä on innostunut päivittämään tietojaan ja pätevöitymään kokin tehtäviin tai jopa esimiestehtäviin oppisopimusteitse; viime vuosien aikana on toistakymmentä henkilöä saavuttanut pätevyyden työn ohessa. Innokkaimmat hakevat pätevyyttä myös alaa lähellä oleviin ja toimintaa tukeviin ammatteihin kuten leipuri-kondiittorin tutkintoon. Innostushan on sosiaalinen ja yhteisöllinen tunne ja se kasvaa, jos siihen vastataan. Arvostus ja palaute voimaannuttaa Siitä osoituksena on Kirkkonummen ruokapalveluhenkilöstön menestys valtakunnallisestikin. Pro-voittojen lisäksi ensimmäisessä valtakunnallisessa kouluruokakisassa tuli 3. sija ja se on nähtävänä kuvin ja videoin varustettuna netissä -sivustolta. Valtakunnallinen Maistuvaa välipalaa ikäihmisille -kisassa sijoituimme kärkisijoille kahdella eri suunnitelmalla. Useissa tiimeissämme valmistaudutaan parhaillaan työn ohessa valtakunnalliseen Innostu Itämeren ruokavaliosta -kisaan. Voitot tekevät ihmisen nöyräksi Kiitos Teille kaikille hyvästä yhteistyöstä ja kaikista arvokkaista palautteistanne! Olen huomannut esimiestyössäni, että esimiehen ei tarvitse tietää kaikkea vaan tukena on työntekijöiden ajatusvoima. Osallistaminen luo ohjausvoimaa. Kysyn mieluummin kuin vastaan. Kesäisiä yhteistyöterveisiä ja nautinnollisia hetkiä ruokapöydässä! Toini Linnanmäki, ruokapalvelujohtaja Sarjassa kunnan yksiköt kertovat työyhteisöstään ja toiminnastaan. Jutun kirjoittaja myös haastaa seuraavaan numeroon kirjoittavan toiselta toimialalta. Heitän pallon seuraavaksi atk-palve lu kes kukseen, tietotekniikkapäällikkö Lea Blombergille." 14 Esimies, lähtisitkö JETiin? Oletko kiinnostunut johtamisen erikoisammattitutkinnon suorittamisesta? Koulutuksen kokonaiskesto on noin 1,5 vuotta. Opetushallitus on määrännyt näyttötutkinnon perusteista valtakunnallisesti, ja osallistuminen edellyttää vahvaa kokemusta johtamisesta tai asiakkuuksien, tuotannon tai verkostojen johtamisesta. Koulutus valmentaa tutkintoon, ja opetus toteutetaan monimuoto-opiskeluna. Koulutukseen sisältyy lähiopetuspäiviä sekä näyttötutkintopäivä. Käytännössä opiskelu on ohjattua etäopiskelua, työssä oppimista, projektitehtäviä sekä kirjallisuuteen perehtymistä. Tutkinnon suorittamisen aikana osaaminen osoitetaan näytöin. Kiinnostuitko? Seuraava JET käynnistyy vuodenvaihteessa. Ilmoittautumiset tapahtuvat toimialajohtajien kautta. Ohjeet ja lisätietoa löytyvät kunnan intranet-sivulta koulutukset-kohdasta. Lisätietoja saat myös henkilöstöyksiköstä henkilöstön kehittämispäällikkö Anu Karkiselta.

15 Virkeyttä taukojumpasta 15 Teksti: Päivi Sorvari Tunnetko työpäivän aikana väsymystä, lihassärkyä tai tuntuuko, ettet jaksaisi keskittyä olennaiseen? Muistatko tauottaa työpäivääsi taukoliikunnalla? Varmaan moni ei muista, vaikka taukoliikunta on itse asiassa helppoa toteuttaa. Puhelinkeskustelut voit puhua seisaaltaan, hissin sijasta voit käyttää portaita, kahvitauolla voit antaa kehollesi virtaa kofeiinin lisäksi taukojumppavälineiden avulla tai pitkien kokouksien aikana voit pyöritellä hartioitasi. Taukojumpan tekeminen on siis kiinni vain itsestäsi ja asenteestasi! Uusi kunnantalo on tuonut taukoliikuntaan uusia ulottuvuuksia, sillä liikuntatoimi tarjoaa perjantaisin klo kunnantalon ala-aulassa kaikille avoimen taukojumpan. Tästä n. 10 minuuttia kestävästä taukojumpasta saat itsellesi arvokkaita vinkkejä oman työsi tauottamiseen sekä iloisen ohjatun hetken. Olet lämpimästi tervetullut omana itsenäsi, sinun ei tarvitse vaihtaa jumppavaatteita yllesi. Kaipaatko liikuntaneuvontaa Oletko miettinyt mitä voisit harrastaa tai liikutko tarpeeksi? Löydä vastaus yhdessä liikuntaneuvojan kanssa. Palvelu on maksuton ja henkilökohtainen. Liikuntaneuvonta on perusturvan ja liikuntatoimen yhteinen palvelumuoto. Liikuntaneuvoja palvelee keskiviikkoisin kunnantalon 3. kerroksessa: saakka soittoaika klo , vastaanotto klo alkaen soittoaika , vastaanotto Yhteydenotot: liikuntaneuvoja Beatrice Malmberg

16 16 on tarina parempaan Henkilöstöstrategia yhteiseen tulevaisuuteen Elokuussa 2012 olisimme voineet viettää henkilöstöstrategian tekemisen vuosipäivää. Aluksi suunnitelmissa oli suurisuuntainen yritys tehdä uusi henkilöstöstrategia neljäksi vuodeksi eteenpäin. Koska moni asia oli tekemättä vuoden henkilöstöstrategiasta, päätettiin joulu-tammikuun vaiheilla tehdäkin uudistamistyö vanhalle strategialle eli nk. face lifting. Tätä kirjoitettaessa face liftattu henkilöstöstrategia on menossa henkilöstöjaostoon, sitten kunnanhallitukseen ja lopuksi kunnanvaltuuston päätettäväksi. Henkilöstöstrategiaa voi verrata kertomukseen, jossa kerrotaan tie, miten me pääsemme uuteen yhteiseen tulevaisuuteemme. Mikä kertomuksessa uudistui? Se, että tehtävät toimenpiteet on kerrottu siten, että kenen kuuluu ko. toimenpide tai tavoite tehdä. Esimerkiksi tulos- ja kehityskeskustelujen läpikäynnin koko henkilöstönsä osalta voi tehdä vain esimies. Henkilöstövisio ilmaisee kunnan yhteisen polun, henkilöstöstrategisen tavoitteen ja suunnan: Kirkkonummen kunta on arvostettu ja luotettava työnantaja. Kuntalaisten palvelut tuotetaan tuloksellisesti ja olennaiseen keskittyen osaavalla ja sitoutuneella henkilöstöllä, hyvin hoidetulla henkilöstöpolitiikalla ja hyvällä johtamisella. Mitä on tuloksellinen ja olennaisuuteen keskittyvä työ tai palvelu? Asia olisi syytä avata jokaisessa työyhteisössä palaverissa, jotta kaikki pyrkivät samaan suuntaan ja yhteiseen päämäärään. Työnantajan tehtäväksi jää tehdä Kirkkonummen kunta arvostetuksi ja luotettavaksi työnantajaksi, joka kouluttaa osaavaa ja sitoutunutta henkilöstöään. Lisäksi on avattava, mitä tarkoitetaan hyvin hoidetulla henkilöstöpolitiikalla ja hyvällä johtamisella. Näistäkin asioista on monta mielipidettä, mutta keskustelemalla ja valitsemalla kehitämme henkilöstöpolitiikkaa ja johtamista paremmaksi. Tämäkin on osa yhteistä tarinaamme ja kehittyy ajan mukana. Uudesta henkilöstöstrategiasta on tulossa koulutusta ensi Leena Sieviläinen, henkilöstö - johtaja syksynä. Sitä odotellessa kannattaa hakeutua työhyvinvointikoulutuksiin sekä työtyytyväisyyskyselyn palautetilaisuuksiin. Kyselyn palautteen perusteella esimies joutuu valitsemaan työyhteisönsä kehittämiskohteen, jota seurataan osavuosikatsausten kautta koko vuoden Osallistu yhteiseen tarinaamme ja kerro minulle, mitä on hyvä johtaminen ja hyvä henkilöstöpolitiikka! Kertomuksemme,henkilöstöstrategian, 2012 kriittiset menestystekijät ovat: Panostaminen oikeisiin asioihin = panostamme, parannamme, pystymme Osaamisen varmistaminen = osaamme, opimme, onnistumme Työhyvinvointi = tahdomme tehdä aktiivisen välittämisen toimenpiteet, tuemme, teemme yhdessä.

17 17 på lunchrestaurangen Mätt och belåten Taikahetki Text: Harriet Hagelberg Restaurangen är öppen för alla! - Vår nya restaurang har motsvarat förväntningarna, konstaterar Eija och Esa Fast och berömmer de ljusa och rymliga utrymmena i kommunhusets första våning. Restaurangen slog upp dörrarna i mars och var ett välkommet tillskott i utbudet av matställen för alla som rör sig i centrum. - Det är uppfriskande att få jobba så centralt, tidigare fanns vi i ett industriområde i Köklaks. Ungefär hälften av våra nuvarande matgäster jobbar inte här i huset utan kommer utifrån, berättar Eija. letterna till vänster om matsalen. Restaurangen, inklusive kabinettet där det finns ett piano, kan hyras för privata evenemang som föreningsmöten och födelsedagar under kvällar och veckoslut. Matsalen rymmer ca 80 personer och kabinettet ca 30 och de bokas av restauranginnehavarna. Taikahetki erbjuder även catering. Du kan alltså beställa mat eller bakverk att ta med dig hem. Det lönar sig att göra beställningarna, t.ex. kaffe till sammanträden, personligen eller per telefon, särskilt om det är brådskande. - Vi hinner inte alltid kolla e-posten, medger Eija och Esa, som ofta stiger upp kl. 4 och kommer hem kl Visst blir det långa dagar, men det här är både vårt jobb och vår hobby, påpekar de glatt. I juli är Taikahetki stängd och företagarna tar en välförtjänt semester. - Om solen skiner ska vi åka vespa runt om i Finland men vid regn tar vi första bästa flyg härifrån! För att komma i sommarstämning lovar Eija och Esa att vi inom kort ska få njuta av läcker snålsoppa och svalkande gazpacho av färska grönsaker, samt som kronan på verket: lösglass! Välkomna! Restaurangen, som är öppen under vardagar, erbjuder ett mångsidigt salladsbord, en soppa och två varmrättsalternativ i form av buffé. På morgonen och eftermiddagen kan du avnjuta en kopp kaffe med något sött eller salt. - Vi bakar och lagar allting själva från början till slut, inga halvfabrikat eller frysta råvaror här, påpekar Esa. Veckans matsedel finns att se på kommunens intranet och på företagets webbplats. - Ge gärna direkt respons om det som varit bra eller dåligt, uppmanar han. Också förslag och önskemål är mycket välkomna. Responslådan finns i kapprummet vid toa- Taikahetki Eija och Esa Fast Ervastvägen 2 Tfn: E-post: Öppet: må-fr kl , lunch kl Rabatterat pris för kommunens personal: soppa + sallad 7,50 euro, purésoppa 7,20 euro, sallad, soppa + varmrätt 9 euro.

18 Kunnan käännöspalvelut palveluksessasi 18 Teksti: Antti Kangasmäki Käännöspalvelut ovat osa konsernihallinnon hallintopalveluita. Toimitilamme ovat kunnantalon neljännessä kerroksessa. Käännöspalveluissa työskentelevät johtava kielenkääntäjä Antti Kangasmäki ja kielenkääntäjät Harriet Hagelberg, Carina Laurila-Olin ja Aino Öhman. Käännösten kirjo on laaja Päätehtävänämme ovat kunnan organisaation tarvitsemat käännökset suomesta ruotsiksi ja ruotsista suomeksi. Käännettävien tekstien kirjo kattaa kunnan kaikki tehtävät: vesihuollosta terveydenhuoltoon, varhaiskasvatuksesta vanhustenhoitoon. Suurimman osan työajasta vievät eri toimielinten esityslistat, joita on yleensä useita viikossa. Listoja varten olemme laatineet käännösaikataulun, joka lähetetään toimialoille työkauden, kevään tai syksyn, alussa. Aikatauluun on merkitty päivät, jolloin tekstien tulee olla Dynasty- asianhallintaohjelmassa valmiina käännettäväksi. Ajankohta on useimmiten kolme päivää ennen listan postitusta, ruuhkaviikoilla tätä aiemmin. Aikataulun päivitettävä versio on luettavissa hallinnon intrassa kohdassa Kielenkääntäjät. Samasta paikasta löytyvät myös käännöspalveluiden yhteystiedot. Listojen lisäksi käännämme erilaisia muita kunnassa tarvittavia tekstejä: kaavoitustekstejä, lomakkeita, tiedotteita, nettitekstejä, kuntalaisille lähetettäviä kirjeitä ja päätöksiä sekä talousarvion ja tilinpäätöksen. Toimeksiannot tulee lähettää yhteiseen postilaatikkoomme ei henkilökohtaisiin sähköposteihimme. Näin ne tulevat vastaanotetuiksi, vaikka joku meistä olisi poissa. Viestissä tulisi aina ilmoittaa ajankohta, jolloin käännöksen toivotaan olevan valmis. Näin on hyvä tehdä myös silloin, kun käännös ei ole kiireellinen. Koska vastausten lähettäminen yhteisestä sähköpostilaatikostamme ei ainakaan vielä ole mahdollista, vastausviestit tulevat henkilökohtaisista osoitteistamme.

19 Kääntäminen vaatii oman aikansa Kääntämiseen tulee varata tekstin pituuteen nähden kohtuullinen aika. Vaikka teksti olisi lyhyehkö, meillä on koko ajan tekeillä muitakin töitä, joilla on omat aikataulunsa. Otamme yhteyttä tekstin lähettäjään, jos aikataulutoiveen toteuttaminen ei ole mahdollista. Kiireellisistä töistä tulee sopia erikseen puhelimitse johtavan kielenkääntäjän kanssa. Muutoinkin kiireellisissä asioissa on hyvä soittaa jollekin meistä. Yhteistyö takaa laadun Muistattehan, että huolellisesti kirjoitettu ja selkeä teksti helpottaa kääntämistä. Jos tekstiä laadittaessa on käytetty lähdemateriaalia, tulee tästä ilmoittaa kääntäjille. On nimittäin mahdollista, että samasta aiheesta on jo olemassa käännöksen kohdekielellä materiaalia, josta on apua kääntämisessä. Meidän tarvitsee toisinaan käännöstyön aikana ottaa yhteyttä toimeksiantajaan esim. meille uusien käsitteiden selvittämiseksi. Kunnassa käännettävät tekstit ovat sen verran monelta eri alalta, että alan asiantuntijan apu voi olla tarpeen jonkin kohdan ymmärtämiseksi. Voit ottaa keneen tahansa meistä yhteyttä, jos sinulla on kääntämiseen tai muihin kieliasioihin liittyviä kysymyksiä. Hyvää kesän odotusta! Antti Kangasmäki johtava kielenkääntäjä Käännöspalveluiden yhteystiedot: Antti Kangasmäki, johtava kielenkääntäjä, puh tai Harriet Hagelberg, kielenkääntäjä, puh tai Carina Laurila-Olin, kielenkääntäjä, puh tai Aino Öhman, kielenkääntäjä, puh tai Työsuojelun 10 kysymystä Vastaukset: 1. b) 189 kpl 2. c) Raajoihin 129 kpl 3. c) 2275 päivää 4. b) 30 kpl 5. a) 34 kohdetta 6. c) 7500 käyntiä 7. b) 21-23º 8. a) 6 kg 9. c) b) 7 kertaa (kunnan yhteistoimintaryhmä on työsuojelutoimikunta)

20 Kamera esiin ja kuvaamaan! 20 Teksti: Sari Manninen Maanantaina uudella kunnantalolla kerääntyi ryhmä innokkaita kunnan työntekijöitä kameraharrastuksen pariin. Ensimmäisessa tapaamisessa katseltiin kuvia ja tutustuttiin toisiimme. Kamerankäyttäjiä saapui paikalle jokaiselta toimialalta ja alkuilta sujui mukavasti kuvia katsellen. Kerholaiset ovat kokoontuneet jo pari kertaa. Tiedotuspäällikkö Patrik Fagerström opetti yhdellä kertaa parille kerholaiselle digikuvauksen yleisiä asioita, toisella kertaa taas saimme kuulla liikkeen kuvaamisesta. Kamerakerhon toiminta muotoutuu tässä matkan varrella sen mukaan, mitä kerholaiset itse toiminnalta haluavat. Sari manninen Edellisen tapaamisen kotitehtävänä oli kuvata kohdetta kahdesta näkökulmasta tai muodostaa kuva-arvoitus ja sen ratkaisu kahden kuvan avulla. Lisäksi kuvaamataidon opettaja Maaret Parviainen kertoi sommittelusta kuvaamisessa. Maire Treumund Seuraava kokoontuminen on suunnitteilla vielä ennen juhannusta. Lämpimästi tervetuloa kaikki kiinnostuneet mukaan toimintaan! Ohessa kamerakerholaisten otoksia!

2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut

2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut Dnro:53/01.00.00/2014 t 2014-2016 Henkilöstöstrategia Kunnanvaltuuston hyväksymä 16.6.2014 Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut 1 Henkilöstöstrategia 2014 2016 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen mukaan

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Hyvien yhteyksien solmukohdassa. I förbindelsernas knutpunkt

Hyvien yhteyksien solmukohdassa. I förbindelsernas knutpunkt Perspektiivi-2-heinä15 klo12 Monien mahdollisuuksien liiketilaa energisen alueen ytimessä Det nyaste företagscentret i energiska Runsor WAASA KIINTEISTÖ WASAPLAN OY JUHA KOIVUSALO, RA RUNSOR Toimisto-

Lisätiedot

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Miten HAO /JEDU toimii. Laatukoordinaattori Arto Veikkola

Miten HAO /JEDU toimii. Laatukoordinaattori Arto Veikkola MITTAREISTA Miten HAO /JEDU toimii Laatukoordinaattori Arto Veikkola JEDU/Hao oma toimintakäsikirja intrassa Mittaamista ohjaa vahvasti rahoitus, valtionosuudesta 3% otetaan kaikilta jaettavaksi tuloksellisuusrahana

Lisätiedot

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare,

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Aamu- ja iltapäivätoiminnan arviointi Västankvarns skola/ Stödsföreningen Almus rf.

Aamu- ja iltapäivätoiminnan arviointi Västankvarns skola/ Stödsföreningen Almus rf. Aamu- ja iltapäivätoiminnan arviointi Västankvarns skola/ Stödsföreningen Almus rf. Inkoon kunta toteutti perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan seurantakyselyn lapsille ja huoltajille toukokuussa

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma

Lisätiedot

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

XIV Korsholmsstafetten

XIV Korsholmsstafetten XIV Korsholmsstafetten 19.5.2013 Huvudklasser Öppen klass: Laget får komponeras fritt. Damklass: Laget ska endast bestå av kvinnliga löpare. Varje lag skall bestå av 6 8 löpare. Två löpare från varje lag

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Talousarvio & taloussuunnitelma 2016 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO

Talousarvio & taloussuunnitelma 2016 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO TERVEYDENHUOLTO Sosiaali- ja terveyslautakunta Sosiaali- ja terveysosasto, Paula Sundqvist, Sosiaali- ja terveysjohtaja Katariina Korhonen, ylilääkäri Toiminta Perusterveydenhuolto ja sairaanhoito kaikille

Lisätiedot

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille. 27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

PORVOON UUSI KAUPUNKISTRATEGIA 2013-2017 OSALLISTAMINEN: TULEVAISUUSKYSELY JA VAIKUTTAJARAADIT KAUPUNKISTRATEGIAN RAKENTAJINA

PORVOON UUSI KAUPUNKISTRATEGIA 2013-2017 OSALLISTAMINEN: TULEVAISUUSKYSELY JA VAIKUTTAJARAADIT KAUPUNKISTRATEGIAN RAKENTAJINA VIESTINTÄPÄÄLLIKKÖ AINO-MARJA KONTIO Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå PORVOON UUSI KAUPUNKISTRATEGIA 2013-2017 OSALLISTAMINEN: TULEVAISUUSKYSELY JA VAIKUTTAJARAADIT KAUPUNKISTRATEGIAN RAKENTAJINA

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Kuntien verkkoviestintä ja sosiaalisen median käyttö kysely 2013. Maaliskuu 2013

Kuntien verkkoviestintä ja sosiaalisen median käyttö kysely 2013. Maaliskuu 2013 Kuntien verkkoviestintä ja sosiaalisen median käyttö kysely Maaliskuu Taustaa Kysely toteutettiin alkuvuonna (12.2.-1.3.) Kysely lähetettiin kirjaamojen kautta kuntien verkkoviestinnästä vastaavilla Vastaajia

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,

Lisätiedot

JÄMPTI HOMMA. henkilöstöstrategia 2016KV 13.6.2011

JÄMPTI HOMMA. henkilöstöstrategia 2016KV 13.6.2011 JÄMPTI HOMMA. 2016 henkilöstöstrategia 2016KV 13.6.2011 Sisältö Henkilöstöstrategian tiivistelmä 3 1. Henkilöstöstrategian lähtökohdat ja tehtävä 3 2. Henkilöstöstrategian arvot 4 3. Henkilöstövisio 2016

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Ansökningsblankett för uthyrning av inomhusutrymmen för idrott och motion

Ansökningsblankett för uthyrning av inomhusutrymmen för idrott och motion DALSBRUKS MOTIONSHALL (BRUKSHALLEN) Ansökningsblankett för uthyrning av inomhusutrymmen för idrott och motion Sökande Ansvarig övervakare Önskar hyra /Förening/Lag Adress Hela salen för ca personer 2/3

Lisätiedot

Miten me teemme arjesta antoisampaa?

Miten me teemme arjesta antoisampaa? Miten me teemme arjesta antoisampaa? Varhaiskasvatuksen johtajuusfoorumi Jyväskylä 25.-26.3.2015 Rinnakkaissessio 26.3.2015 Hanna Rousku / varhaiskasvatuksen esimies, Masku kasv.. kandidaatti (KM-opiskelija),

Lisätiedot

Iin kuntaviestintäkyselyn tulokset

Iin kuntaviestintäkyselyn tulokset Iin kuntaviestintäkyselyn tulokset 21.10.-11.11.2014 208 vastausta 66% vastaajista 41-65 v. Vastaajista 69 % kuntalaisia (sis. luottamushenkilöt) Muut: Oulunkaaren työntekijä 3. Kuinka usein käytät seuraavia

Lisätiedot

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut

Lisätiedot

Silva. Malin Sjöholm. Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015

Silva. Malin Sjöholm. Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015 Silva Malin Sjöholm Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015 Fakta Bygget skall vara klart 30.11 Naturen har fungerat som inspiration i processen. Silva- betyder skog på latin Färgskalan inne i

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Tähän mikä tahansa kuva Kata, laitatko kaikki Etusivun kuvat valmiiksi!

Tähän mikä tahansa kuva Kata, laitatko kaikki Etusivun kuvat valmiiksi! Tähän mikä tahansa kuva Kata, laitatko kaikki Etusivun kuvat valmiiksi! KOULURUOKA-AGENTIT: OPPILAAT MUKAAN KEHITTÄMÄÄN KOULURUOKAILUA 3.11.2015 ATERIA 2015 MINTTU VIRKKI, RUOKATIETO YHDISTYS RY. MENUSSAMME

Lisätiedot

Staden Jakobstad - Pietarsaaren kaupunki

Staden Jakobstad - Pietarsaaren kaupunki Sakägare/ Asianosainen Ärende/ Asia - VALREKLAM INFÖR RIKSDAGSVALET 2015 - VAALIMAI- NONTA ENNEN EDUSKUNTAVAALEJA 2015, TILLÄGG / LISÄYS Det finns tomma reklamplatser kvar i stadens valställningar och

Lisätiedot

Kysely Kouluruokadiplomin suorittaneille kouluille

Kysely Kouluruokadiplomin suorittaneille kouluille Kysely Kouluruokadiplomin suorittaneille kouluille Arvostusta ammattikeittiöille -hanke 2015-2016 Projektipäällikkö Virpi Kulomaa Ammattikeittiöosaajat ry 1.4.2016 Kysely Kouluruokadiplomin suorittaneille

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

TerveysInfo. Afasia Tietoa afasiasta, keinoja keskustelun tukemiseen, tietoa puheterapiasta ja vertaistuesta.

TerveysInfo. Afasia Tietoa afasiasta, keinoja keskustelun tukemiseen, tietoa puheterapiasta ja vertaistuesta. TerveysInfo Ta hand om din hjärna En stroke uppstår sällan utan någon tydlig riskfaktor. Ju fler riskfaktorer du har samtidigt, desto större är risken att du drabbas. Vad kan du göra för att minska risken

Lisätiedot

Tulokset kyselystä Käypä hoito -potilasversioiden kehittämiseksi

Tulokset kyselystä Käypä hoito -potilasversioiden kehittämiseksi Tulokset kyselystä -potilasversioiden kehittämiseksi Tiina Tala, Mari Honkanen, Kirsi Tarnanen, Raija Sipilä 30.9.2015 Suomalainen Lääkäriseura Duodecim Sisältö 1 Kyselyn tavoite... 3 2 Kyselyn vastaajat...

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

KAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1

KAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1 KAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1 Lasten Päivän Säätiö Linnanmäen huvipuisto avattiin 27.5.2015 Lasten Päivän Säätiö perustettiin 1956 Perustajina keskeiset lastensuojelujärjestöt

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Dokumenttia hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/

Dokumenttia hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/ FSD2605 CP-VAMMAISTEN AIKUISTEN ELÄMÄNHALLINTA 2008-2010 FSD2605 WELL-BEING OF ADULTS WITH CEREBRAL PALSY 2008-2010 Tämä dokumentti on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua

Lisätiedot

TÄYDENNYSKOULUTUKSELLA / OSAAMISEN KEHITTÄMISELLÄ HALTUUN. Kehittämiskonsultti Mia Koskinen Sosv/Hake/Kehi/Koulutusyksikkö

TÄYDENNYSKOULUTUKSELLA / OSAAMISEN KEHITTÄMISELLÄ HALTUUN. Kehittämiskonsultti Mia Koskinen Sosv/Hake/Kehi/Koulutusyksikkö TÄYDENNYSKOULUTUKSELLA / OSAAMISEN KEHITTÄMISELLÄ HALTUUN Kehittämiskonsultti Mia Koskinen Sosv/Hake/Kehi/Koulutusyksikkö LUONNOS Vavan osaamisen kehittämisen ja täydennyskoulutuksen suunnittelun vuosiprosessi

Lisätiedot

Peltolammin päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Peltolammin päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Peltolammin päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA-AJATUS Peltolammin päiväkodissa vaalitaan myönteistä ja kannustavaa ilmapiiriä, jossa lapsen on turvallista kasvaa ja kehittyä yhdessä vertaisryhmän

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2010-2017 ja sen toimintaohjelma 2010-2013

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2010-2017 ja sen toimintaohjelma 2010-2013 HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2010-2017 ja sen toimintaohjelma 2010-2013 Henkilöstövoimavarojen johtamisen ja kehittämisen strategiset päämäärät ja tavoitteet vuoteen 2017 sekä toimenpiteet vuoteen 2013 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kevät 2013 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Aamiaistilaisuus 5.9.2014 Raahe Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Raahe 5.9.2014 klo 8.00 9.00

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Arviointi ja palaute käytännössä

Arviointi ja palaute käytännössä Arviointi ja palaute käytännössä Merja Ellilä Arvioinnista Oppimista ohjaavan arvioinnin merkitys ohjattavan oppimisen tukemista ja suuntaamista tietojen, taitojen ja asenteiden arvioimista ohjattavan

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

POHJOLAN PARASTA RUOKAA

POHJOLAN PARASTA RUOKAA POHJOLAN PARASTA RUOKAA Pohjolan makuelämykset ovat nyt huudossa, ja ruokakilpailut ovat tulleet jäädäkseen. Niitä käydään televisiossa, lehdissä ja nyt myös merellä. Viking Line julkisti jokin aika sitten

Lisätiedot

1. Onko rakennussektori Teille strategisesti tärkeä liiketoimintaalue? Är byggnadsbranschen för Er ett strategiskt viktigt businessområde?

1. Onko rakennussektori Teille strategisesti tärkeä liiketoimintaalue? Är byggnadsbranschen för Er ett strategiskt viktigt businessområde? 7 kpl, TULEVAISUUDESSA 5 kpl ja 6 kpl 1. Onko rakennussektori Teille strategisesti tärkeä liiketoimintaalue? Är byggnadsbranschen för Er ett strategiskt viktigt businessområde? 28 % 33 % I framtiden kommer

Lisätiedot

Kuntien verkkoviestintä ja sosiaalisen median käyttö kysely 2014. Huhtikuu 2014

Kuntien verkkoviestintä ja sosiaalisen median käyttö kysely 2014. Huhtikuu 2014 Kuntien verkkoviestintä ja sosiaalisen median käyttö kysely 14 Huhtikuu 14 Taustaa Kysely toteutettiin alkuvuonna 14 (26.2.-21.3.) Kysely lähetettiin kirjaamojen kautta kuntien verkkoviestinnästä vastaavilla

Lisätiedot

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke

Lisätiedot

Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit

Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit E N E M M Ä N O S A A M I S T A 21.11.2012 1 Mihin tarpeeseen hanke vastaa ja miten? Ammatillisella aikuiskoulutuksella

Lisätiedot

1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT

1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT Terve Elämä! -kampanjan toimintasuunnitelma 2009-2010 Projektikoordinaattori Tanja Ali-Yrkkö 1.6.2009 1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT Sivistystoimen johtaman

Lisätiedot

Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen

Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Kotkan kaupunki Perustettu vuonna 1879 Kotka, Karhula ja Kymi yhdistyivät 1977 Asukkaita noin 55.000 Kokonaispinta-ala 950km2, maata 271km2, merta 678km2 Rantaviivaa

Lisätiedot

UUNILINNUN PÄIVÄKODIN VARHAISKASVATUS- SUUNNITELMA

UUNILINNUN PÄIVÄKODIN VARHAISKASVATUS- SUUNNITELMA UUNILINNUN PÄIVÄKODIN VARHAISKASVATUS- SUUNNITELMA Päiväkotimme yhteystiedot: Uunilinnun päiväkoti Kallionkatu 2 11120 Riihimäki puh. 019-758 4305 Keltasiivet 019-758 4766, tekstiviestit numeroon 050 597

Lisätiedot

Ruotsinsuomalainen perheleiri 1-3 elokuuta 2014 Bergslagsgården, Sävsjön, Hällefors

Ruotsinsuomalainen perheleiri 1-3 elokuuta 2014 Bergslagsgården, Sävsjön, Hällefors Ruotsinsuomalainen perheleiri 1-3 elokuuta 2014 Bergslagsgården, Sävsjön, Hällefors Sverigefinskt familjeläger 1-3 augusti 2014 Bergslagsgården, Sävsjön, Hällefors Tervetuloa Örebron läänin ensimmäiselle

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

Osakeyhtiö sairaanhoitopiirin palvelujen tuottajana. Paula Juvonen palvelujohtaja Arkea

Osakeyhtiö sairaanhoitopiirin palvelujen tuottajana. Paula Juvonen palvelujohtaja Arkea Osakeyhtiö sairaanhoitopiirin palvelujen tuottajana Paula Juvonen palvelujohtaja Arkea 1 Sairaaloiden ruokapalvelut Tuotamme 4,2 miljoonaa annosta sairaalaruokaa vuodessa kaupunginsairaalaan, Tyksiin sekä

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Median mausteet kouluruokailun keitoksissa

Median mausteet kouluruokailun keitoksissa Median mausteet kouluruokailun keitoksissa Analyysi Kouluruoka teemasta mediassa 10/2008 10/2010 Kuule Oy Sisältö Paljonko tarjolla Tavoitteet Kokit Aineksia ja mausteita Makua pilaamassa Yleiskuva Meillä

Lisätiedot

KOULUN JA OPETTAJAN SUHDE KOTIIN

KOULUN JA OPETTAJAN SUHDE KOTIIN KOULUN JA OPETTAJAN SUHDE KOTIIN OPETTAJUUS MUUTOKSESSA opetustoimen Luosto Classic 13.11.2010 Tuija Metso Kodin ja koulun yhteistyö Arvostavaa vuoropuhelua: toisen osapuolen kuulemista ja arvostamista,

Lisätiedot

SIVISTYSLAUTAKUNTAAN NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET 2015

SIVISTYSLAUTAKUNTAAN NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET 2015 Sivistyslautakunta 27.8.2015 Osavuosikatsaus II SIVISTYSLAUTAKUNTAAN NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET 2015 Hallinto- ja talouspalvelut PÄÄLINJAUS/ TOT. LINJAUS TOIMENPIDE SITOVA TAVOITE MITTARI/ MITTA- RIN TAVOITE

Lisätiedot

www.rosknroll.fi 0201 558 334

www.rosknroll.fi 0201 558 334 www.rosknroll.fi 0201 558 334 Rollella ei ole peukalo keskellä kämmentä, joten lähes kaikki rikki menneet tavarat Rolle korjaa eikä heitä pois. Etsi kuvista 5 eroavaisuutta! Rolle har inte tummen mitt

Lisätiedot

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ-

AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- Jaakko Joensuu henkilöstöpäällikkö Kempele on voimakkaasti kasvava 15 100 asukkaan nuorekas kunta. Kempele on huipputeknologiaa,

Lisätiedot

Näyttötutkinnossa osaamista osoitetaan ja arvioidaan tutkintotilaisuudessa tutkinnonsuorittajan henkilökohtaisen tutkintosuunnitelman mukaisesti

Näyttötutkinnossa osaamista osoitetaan ja arvioidaan tutkintotilaisuudessa tutkinnonsuorittajan henkilökohtaisen tutkintosuunnitelman mukaisesti TUTKINTOTILAISUUDEN SUUNNITTELU NÄYTTÖTUTKINNOISSA/ARVIOINTI VAIHE 1. Näyttötutkinnossa osaamista osoitetaan ja arvioidaan tutkintotilaisuudessa tutkinnonsuorittajan henkilökohtaisen tutkintosuunnitelman

Lisätiedot

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Yhteistyötoimikunta 5.11.2007 37 Kunnanhallitus 12.11.2007 344 Kunnanvaltuusto 4.12.2007 116 SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Sulkavan kunnan henkilöstöpoliittinen

Lisätiedot

Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan?

Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan? Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan? Lotta Haldin luontoympäristöyksikkö/ naturmiljöenheten AVAJAISTILAISUUS / INVIGNING perjantaina/fredag 9.10. klo/kl. 9 11.30 Vaasan

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA. Hyvää työpäivää!

HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA. Hyvää työpäivää! HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyvää työpäivää! HUS:N STRATEGIA JA ARVOT HYVÄÄ TYÖPÄIVÄÄ Johtaminen ja työprosessien kehittäminen Kehittymismahdollisuudet Henkilöstösuunnittelu, hallinta ja seuranta Yhteistoiminta

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA Yhteistyötoimikunta 11.10.2011 9 Kunnanhallitus 8.11.2011 215 Kunnanvaltuusto 15.11.2011 47 SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Sulkavan kunnan henkilöstöpoliittinen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä VoimaNainen 2020-hankkeen naisyrittäjien työhyvinvointi ja liiketoimintakäytännöt - Tulosyhteenveto hankkeen 1. kyselystä Helena Palmgren, kehittämispäällikkö 2 Naisyrittäjien työhyvinvointi?

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Elämäntapamuutos valmennusohjelma Elämäntapamuutos valmennusohjelma Mitä on kokonaisvaltainen hyvinvointi? Fyysinen hyvinvointi -terveys, kunto, lepo, ruoka Henkinen hyvinvointi -suhde omaan itseen, itsetuntemus, itsensä arvostaminen,

Lisätiedot

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008 , sosiaali- ja terveysalan perustutkinto 1 1 Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot Sinä voit osoittaa eli näyttää ammattitaitosi, kun teet näyttötutkinnon. Näyttötutkinnon jälkeen voit saada tutkintotodistuksen,

Lisätiedot

Liite 2. KEHITYSKESKUSTELU

Liite 2. KEHITYSKESKUSTELU Liite 2. KEHITYSKESKUSTELU Yleistä Kehityskeskustelut ovat yksi suunnittelun, arvioinnin ja kehittämisen väline. Näitä keskusteluja esimiehen ja alaisen välillä kutsutaan myös tavoite-, tulos-, arviointi-,

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään.

Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään. 1 (13) Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään. Serviceproducenter som godkänts av Esbo stad för servicesedelssystemet för personlig assistans. Huom!

Lisätiedot

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver.

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver. Torgmöte 3½ 3.3 kl. 12:30-14 i Saima, stadshuset Kim Mäenpää presenterade projektet Skede 1 av HAB och torgparkeringen Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas

Lisätiedot