Rakentavalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia 4

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Rakentavalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia 4"

Transkriptio

1 pohja vene Kirkkonummen kunnan henkilöstölehti 2/2012 Rakentavalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia 4 Yksikkö esittelyssä: Kunnanruokapalvelut 7 Mätt och belåten på lunchrestaurangen Taikahetki 17 Kamera kerholaisten esimmäiset otokset esittelyssä!

2 Sisältö: 2 Pääkirjoitus: Kesää kohti... 3 Rakentavalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia... 4 Työhyvinvointikysely Kevättä rinnassa kesää kohti... 7 Idrott för specialgrupper... 8 Eventizerin sähköiset asiointilomakkeet... 9 Kirkkonummen päivähoidon puheterapeutti Maija-Leena Warma Työsuojelun 10 kysymystä Yksikkö esittelyssä: Kunnan ruokapalvelut Esimies, lähtisitkö JETiin? Virkeyttä taukojumpasta Henkilöstöstrategia on tarina parempaan yhteiseen tulevaisuuteen Kuvankäsittely Prime-päivittäjille Kunnan verkkoviestijöille järjestetään kuvankäsittelykoulutusta 4.6. klo Paikkana kunnantalon ATK-luokka. Käymme läpi ilmaisohjelma Gimpin peruskäyttöä ja kuvien käyttöä Primessa. Ilmoittaudu ensisijaisesti intran kautta, tai sähköpostitse: Facebook Kirkkonummen kunnan Facebooksivulla on jo 450 tykkääjää. Jos haluat yksiköllesi päivitysoikeudet tähän viestintäkanavaan, ota yhteyttä Patrik Fagerströmiin. Mätt och belåten på lunchrestaurangen Taikahetki Yksikkö esittelyssä: Kunnan käännöspalvelut palveluksessasi Kamera esiin ja kuvaamaan Lehti on luettavissa sähköisessä muodossa kunnan kotisivuilla, Päätoimittaja: Patrik Fagerström Suunnittelu ja taitto: Arja Sandelin Toimituskunta: Leena Sieviläinen, Anu Karkinen, Ulla Väyrynen, Reima Pulli, Sari Manninen Seuraavien numeroiden ilmestymisajankohdat: syyskuun loppu, aineistotoimitus -deadline joulukuu, aineistotoimitus -deadline Anna mielipiteesi lehdestä! Lähetä kommenttisi (ruusut/risut), juttuehdotukset jne. osoitteeseen

3 Kesää kohti 3 Henkilöstölehti on nyt HeLe. Nimiehdotuksia tuli vähänlaisesti, kuten vuonna 1991 jolloin myös järjestettiin nimikilpailu. Ehdotukset vaihtelivat meriaiheisista nimistä Mare, Meriviesti ja Majakka eksoottisempiin ehdotuksiin, kuten Kyrsälän kypsät, Hölötin ja Usvanapa. Ensimmäisestä lehdestä saatu palaute on ollut hyvin positiivista: ulko-näkö on raikas ja jutut positiivisia. Risujakin on toki tullut, mm. ruotsin kielisen sisällön puutteesta. Koska meidän ei ole mahdollista julkaista lehdestä kahta kieliversiota, ratkaisumme on kaksikielinen lehti. Juttuja saa siis kirjoittaa myös ruotsiksi. Näin ollen voit tässä numerossa lukea ruotsiksi kunnantalon ravintola Taikahetken maukkaista suunnitelmista ja erityisryhmien liikunnasta! Ensimmäisessä numerossa kerrottiin taukoliikunnan ja kamerakerhon aloittamisesta uudessa kunnantalossa. Tämä osastorajat ylittävä toiminta on lähtenyt liikkeelle hyvin. Toiminnan aloittaminen vaatii vain vetäjän. Jos sinua kiinnostaisi pitsinnypläys-, runo- tai Finlandia-hiihtoon tähtäävä hiihtokerho, voit hyvin koota samanmielisiä kunnan työntekijöitä HeLe:n avulla. Seuraava numero ilmestyy näillä näkymin syyskuun lopussa. Monella siintää mielessä jo kesäloma mökillä tai matkoilla. Toimituskunta toivottaakin lukijoillemme jo nyt hyvää ja rentouttavaa kesää! Patrik Fagerström Tiedotuspäällikkö

4 Rakentavalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia kunnantalon Kirkkonummi-salissa vietettiin naurun kyllästämää päivää. Teemana oli työhyvinvointi arjen vuorovaikutustilanteiden kautta. Koska kouluttajina olivat näyttelijä, improvisaatiokouluttaja Simo Routarinne sekä draama- ja puhekouluttaja Elina Rainio, teemaa lähestyttiin kaikkea muuta kuin diaesitysten tai luentomonisteiden kautta. Teksti: Anu Karkinen Päivä oli leikkimielinen ja sisälsi runsaasti erilaisia hauskoja harjoitteita ja tarinoita. Mahtuipa sekaan rentoutustuokiokin, jonka aikana moni osallistuja ennätti ajatuksissaan kesälaitumille. Pariporinoissa pohdittiin kunkin hyviä ominaisuuksia ja ilmeni, että joukossa oli eteviä koirankouluttajia, taitavia puutarhureita, osaavia autoilijoita ja näppäriä organisoijia. Olipa joukossa jopa yksi lahjakas kaappikellojen rakentajakin! Päivän kuluessa ennätettiin tarkastella myös suomalaisia työelämän sananlaskuja, joiden kautta ajatuksia suunnattiin arkityöhön ja arjen vuorovaikutustilanteisiin. Älkää kehuko toisianne, siitä voi tulla paha mieli Arkipäivän tilanne: työkaveri kehuu toisen uutta puseroa. Mitä toinen vastaa? Huitaisee kädellä ja toteaa, että vanha riepuhan tämä. Tuttu juttu, mutta mitä tässä lyhyessä keskustelutuokiossa oikeastaan tapahtui? Oliko kehujen vastaanottaja perisuomalaisen kaino, vai tuliko hän tiedostamattaan osoittaneeksi, että kehujan tyylitaju on ala-arvoinen, kun meni kehumaan vanhaa vaatetta? Täystyrmäys ja nolostuminen, vaikka tarkoitus oli hyvä. Mitä meni pieleen, kun toinen osapuoli harmistui? Saako työkaverin ulkoasua ylipäätään kommentoida, saatikka kehua? Viekö se huomion pois työn asiallisuudesta? Millaisia syy-seuraussuhteita ja viestinnällisiä syvävirtauksia työyhtei >

5 sössä kehittyy tekemisistämme, tekemättä jättämisistämme, sanomisistamme ja sanomatta jättämisistämme? Miten tähän kaikkeen liittyy kehon kieli? Iloinen mokaaminen Sosiaalisissa suhteissa jokainen meistä kohtaa vääjäämättä tilanteita, jolloin pelottaa, että tulee tehtyä virheitä. No mitäs sitten, virheitähän tapahtuu kaikille, eikä aina tarvitse osua napakymp - piin. Mutta entäpä jos toiset nauravat ajatuksilleni, ampuvat ideani alas ja mielipiteeni tulkitaan hölmöksi? Olisiko siis parempi pysytellä hiljaa tai ainakin myötäillä? Vai olisiko helpompaa omaksua tyrmäävä taktiikka ja pitäytyä arvostelijan roolissa? Onko leikkisyys työssä kiellettyä ja voiko työ sujua kuin tanssi? Vai onko työ peräti leikin vastakohta? Näitä ja monia muita arjen vuorovaikutukseen liittyviä tuttuja asioita pohdittiin uudenlaisesta näkökulmasta. Kehonkielen, ristiviestinnän, tyrmäyksen ja vastatyrmäyksen käsitteet tulivat tutuiksi, ja improvisaation keinoin syntyi oivalluksia ja ahaa-elämyksiä siitä, miksi viestintähäiriöitä tulee aivan tahattomasti. Päivän päätteeksi kaikilla oli hymy herkässä. Kuten eräs osallistujista lähtiessään totesi: pää sai töitä, mutta vatsalihaksetkin olivat naurun vuoksi ahkerassa käytössä! Jos edellä kerrottu herätti osallistumishalusi ja mainittu koulutuspäivä meni Sinulta ohitse, ei hätää! Näitä hyvinvoivana työyhteisössä -koulutuspäiviä järjestetään kuluvan vuoden aikana yhteensä viisi kertaa. Koulutuspäivät ovat samansisältöisiä, ja aina osallistujiensa näköisiä. Tule siis mukaan tekemään seuraavasta koulutuspäivästä yhtä antoisa ja hauska! Päivämäärät löytyvät koulutuskalenterista. 5 Työhyvinvointikysely 2012 Teksti: Anu Karkinen Työntekijät ovat työhönsä sitoutuneita, kokevat tekevänsä tärkeää työtä ja arvostavat lähiesimiestyötä. Kysely toteutettiin maalishuhtikuun vaihteessa. Siihen vastasi 1092 henkilöä, eli 45 % henkilöstöstä. Vastausprosentti oli hieman alhaisempi kuin edellisessä kyselyssä, joka toteutettiin v Tuloksia mitattiin asteikolla Arvo kertoo erinomaisesta tuloksesta, arvo hyvästä tuloksesta ja arvo tarkoittaa sitä, että kehitettävää on jonkin verran. Arvo merkitsee huomattavaa kehittämisen tarvetta. Tuloksia verrattiin muista kunnista muodostuvaan n vastaajan vertailuaineistoon. Kokonaistyytyväisyys kuntaan työnantajana sai arvon 3,64 (vertailukunnissa arvo 3,72). Kaikissa väittämäryhmissä tyytyväisyys oli korkeinta yhdyskuntatekniikan toimialalla, jossa kokonaistyytyväisyys sai arvon 3,79. Valmius suositella kuntaa työnantajana sai arvon 3,44 (vertailukunnissa arvo 3,47). Tärkeimmiksi työtyytyväisyyden syiksi nimettiin lähityöyhteisön tekijät: mukava työilmapiiri, työkaverit sekä esimies. Vertailukuntiin nähden poikkeuksellisen korkean merkityksen sai lyhyt työmatka ja työpaikan sijaitseminen omassa kotikunnassa. Tyytymättömyyttä aiheuttaviksi tekijöiksi mainittiin liiallinen työkuorma, heikko johtaminen sekä palkkaukseen ja etuuksiin liittyvät heikkoudet. Kehittämisen kohteiksi nousivat työssä jaksamisen ja työkyvyn tukeminen, toimitilojen kehittäminen (sisäilma, ahtaus, melu) sekä henkilöresurssit ja työterveyshuollon kehittäminen. Vapaa-ajalla hyödynnettävien harrastusmahdollisuuksien vähyys nousi kehittämisen kohteeksi sekä tilasto-osiossa että avoimissa palautteissa (2,60). Vertailukuntiin nähden selkeästi heikommat arvot tulivat työkierron (2,85) ja urakehityksen >

6 6 Kyselyn tuloksia esiteltiin henkilökunnalle Kirkkonummisalissa. mahdollisuuksista (2,45). Työssä ei ole koettu väkivallan uhkaa eikä kiusaamista tai häirintää (arvosana 4,16). Työturvallisuus sai arvon 3,72 (vertailukunnissa 3,67). Työtilojen sisäilman laatu nousi kehittämisen kohteeksi arvolla 2,65 (vertailukunnat 2,73). Kunnan henkilöstö kokee työnsä merkitykselliseksi ja tärkeäksi (4,54). Oma työkyky koetaan erinomaiseksi (4,27). Henkilöstö on vahvasti työhönsä sitoutunutta (4,63) ja työyhteisön osaamista pidetään hyvänä (3,73). Työvälineiden asianmukaisuus nostettiin kehittämisen kohteeksi. Tyytyväisyys lähiesimieheen ja tämän johtamistapaan oli korkea. Tulokset ovat selkeästi paremmat kuin vertailukunnissa. Tyytyväisyys lähiesimiestyöhön sai kokonaisarvon 4,07 (vertailukunnissa 3,91). Suhtautuminen kunnan ylimpään virkamiesjohtoon oli kriittisempää. Kunnan johtaminen sai arvon 2,88 (vertailukunnat 2,91). Vuonna 2009 toteutettuun kyselyyn verrattuna tulos kuitenkin parani. Vuoteen 2009 verrattuna kokonaistyytyväisyys laski hieman, mutta lähiesimiestyön arvostus kasvoi kuitenkin merkittävästi. Aiemmasta mittauksesta poiketen tällä kertaa kysyttiin myös henkilön omaa vastuuta omasta työhyvinvoinnista. Arvolla 4,21 henkilöstö kokee pitävänsä itse aktiivisesti yllä omaa työkykyään. Työssä tapahtuviin muutoksiin suhtaudutaan avoimesti (4,14) ja työyhteisöön kuuluminen koetaan vahvaksi (4,29). Kyselyyn vastannet osallistuivat arvontaan Työhyvinvointikyselyyn osallistuneiden kesken arvottiin palkintoina mm. ruoka- ja tavaralahjakortteja 25 onnekkaalle. Voittajia olivat: Anja Kempe Anna-Kaisa Kauppinen Anne Kuusela Annette Ekblad Ari Vehviläinen Bodil Lindholm Christina Broman Eeva Viitala Hanna Savolainen Harriet Hagelberg Helena Esko Jouko Törmänen Kati Smeds Kirsi Vaintola Mari Lämsä Marja Keränen Merja Kaukua Nina Rissanen Nina Sandström-Laji Päivi Sorvari Riitta Martsola Riitta Simola Teija Mäyrälä Tiina Nordström Onnittelut voittajille! Palkinnoista kiitoksen ansaitsevat seuraavat yritykset: Matkahaukka Oy Kesselin Urheilukauppa Majvik Kokous- ja kongressihotelli Bistro o mat Maatilapuoti Gårdsboden K-Market Masala Lady-Line Velarto Oy RMV-korut Oy Ravintola Rosso, S-Market Kirkkonummi Art Café Babylon K-Citymarket Kirkkonummi Instrumentarium Kirkkonummi SE-Action elämysohjelmatoimisto New City kiinalainen ravintola.

7 Kevättä rinnassa kesää kohti! 7 Teksti: Marja Tuomola Tämä kevät on omassa työhistoriassani ollut erittäin käänteentekevä: 28 vuotta kestänyt toiminta nuorisotyön parissa jää toistaiseksi tauolle. Haikealla mielellä tuosta pestistä luovuin, mutta ratkaisu oli pakko tehdä. Molemmat tehtävät edellyttävät suurta panostusta, siksi toisesta oli pakko luopua. Tällä kertaa edunvalvonta vei voiton. Eli huhtikuun alusta lähtien olen toiminut 4 päivää viikossa pääluottamusmiehenä ja yhden päivän perhepäivähoidon sihteerinä. Sihteerin tehtävä on aivan uutta ja aika näyttää mitä se tuo tullessaan. Edunvalvojille siis riittää työtä, oli sitten kyse mistä tahansa kunnasta tai ammattijärjestöstä. Välillä puurretaan yksittäisen jäsenen etujen puolesta, toisinaan ollaan kehittämässä esim. koko henkilöstöä koskevaa työhyvinvointia tai yritetään varmistaa, että henkilöstöä kohdellaan tasavertaisesti ja oikeudenmukaisesti. Aina yhteisen linjan löytäminen työnantajan kanssa ei ole helppoa mutta yhteistyö on silti ollut rakentavaa ja jopa tuloksellista. Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista. Se on työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistyötä, jolla parannetaan tuloksellisuutta ja työelämän laatua. Siksi olikin erittäin positiivinen tieto, että valtuustotasolla henkilöstön työhyvinvointiin on panostettu. Tämän vuoden talousarvioon kirjattiin yhdeksi sitovaksi tavoitteeksi työhyvinvointiohjelman aikaansaaminen kevään 2012 aikana. Kunnanjohtaja nimesi työryhmän, johon ilokseni myös itse pääsin. Siellä tätä ohjelmaa on valmisteltu henkilöstön kehittämispäällikkö Anu Karkisen johdolla. Tämä sitova tavoite tulee kunta-ja palvelustrategiasta missä yhtenä tavoitteena on hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö. Työryhmän työ on ollut erittäin innostavaa ja sitä tullaan jatkamaan työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Mitään suurta tai mullistavaa ei lyhyellä aikavälillä ole näkyvissä mutta niinhän sitä sanotaan että hitaasti hyvää tulee ja suunta on oikea!! Positiivisena ihmisenä jaksan myös uskoa siihen, että kunnan talouden hyvä suunta jatkuu. Ja uskon myös, että hyvä tulos tulee näkymään myös työntekijöiden arjessa, tavalla tai toisella. Henkilöstöhän on yksi voimavara, joka on omalla panoksellaan vaikuttanut tähän positiiviseen tulokseen. Haluan toivottaa koko henkilöstölle aurinkoista kevättä ja virkistävää kesää. Marja Tuomola, JHL plm

8 Idrott för specialgrupper 8 Text: Mita Baarman Det finns ett växande antal seniorer, som behöver friskvård i form av ledd motion anpassad för dem, berättar Mita Baarman (till vänster) och Bea Malmberg. Specialgruppsmotionen är avsedd för personer med handikapp eller långtidssjukdom, oberoende av ålder, samt personer vars fysiska eller psykiska prestationsförmåga är så nedsatt att de inte kan delta i den vanliga motionsverksamheten. Målsättningen är att bibehålla eller förbättra den fysiska konditionen och prestationsförmågan, samt att erbjuda sociala kontakter, glädje och rekreation. Kommunen har två specialidrotts- instruktörer, Mita Baarman, från 1990 och Bea Malmberg, som började Verksamheten koncentreras till Veikkola, Masaby och centrum med omnejd. Målsättningen är att nå så många som möjligt, så att deltagarna har lätt att nå motionsutrymmet. Simhallen är en populär och mångsidig plats, där vi kan bjuda på både vattenmotion och salverksamhet i form av balansstyrke- och avslappningsträning för både barn och vuxna. Verksamheten indelas i två långa terminer på 15 veckor. Vårterminen avslutas i regel i slutet av april, varefter en försommarperiod inleds i maj fram till midsommar. Då blir det fråga om uteverksamhet i form av friidrott, vandringar i naturen och t.ex paddling. Till instruktörernas arbetsfält hör, förutom den ledda verksamheten, att samarbeta med olika sektorer såsom dagvård och skola, samt hälsovårdssektorn och församlingarna. På svenskt håll har samarbetet varit litet, båda instruktörerna är fullständigt tvåspråkiga, så vi hoppas på att utöka samarbetet. Dels kan det vara fråga om kortvarig kontakt, d.v.s. hjälp med verksamhetsidéer eller skolningstillfällen. Att ständigt utveckla och förbättra kommuninvånarnas motionsmöjligheter är ett stort och krävande, men samtidigt givande arbete. Antalet ledda grupper har denna vår varit 28. Vi har också lyckats få föreningar med i specialidrotts verksamheten. Judo, innebandy och familjegymnastik i form av redskapsbanor är goda exempel på föreningarnas >

9 insats i att täcka det allt växande behovet av verksamhet för barn- och ungdomar, som behover anpassad motion. Vi måste också komma ihåg det växande antalet seniorer, som behöver friskvård i form av ledd motion anpassad för dem. Den här våren har vi haft en stolgymnastikgrupp i Masaby, ledd av en aktiv senior. Detta är något som vi hoppas på att utveckla. Behov finns för smågruppsverksamhet runtom i kommunen, där ledaren på frivillig basis leder en eller flera grupper. Vi har lyckats engagera en liten grupp personer, som hjälper till vid olika tillfällen, såsom våra Olympiska spel för utvecklingsstörda. Deras insats är oerhört viktig. Vi är ödmjukt tacksamma för deras hjälp. Om någon är intresserad av att veta mera om vad de frivilliga gör kan man kontakta oss. Stödpersoner behövs hela tiden och man behöver inte binda sig vid någon speciell verksamhetsform eller viss person. 9 Tag gärna kontakt! Mita Baarman , Bea Malmberg Eventizerin sähköiset asiointilomakkeet Tiesitkö, että kunnan käytössä on uusia sähköisiä asiointilomakkeita? Uusi palvelu on avoin kaikille toimialoille ja toimistoille. Vanhat lomakkeet saa muunnettua sähköiseen muotoon hyvin helposti. Lomakkeen voi teettää niin ulkoiseen kuin sisäiseenkin käyttöön. Ensimmäisten versioiden joukosta kunnan kotisivuilta löytyvät mm. asumisoikeushakemus, kuntalaisaloite ja palautelomake, suomeksi ja ruotsiksi. Käytännössä asiakas avaa täytettävän pdf-lomakkeen, täyttää vähintään pakolliset kentät ja klikkaa lähetä. Tämän jälkeen lomake tallentuu määritellylle verkkolevyasemalle, josta sen voi ottaa käsittelyyn. Esim. kirjaamo pääsee lukemaan saapuneita kuntalaisaloitteita suoraan verkkolevyasemalta. Halutessaan asiakas voi myös tulostaa lomakkeen ja postittaa sen kunnalle. Eventizerin tuottama palvelu on tietoturvallinen; tarvittaessa voi käyttää pankki-, sirukortti- tai mobiilitunnistautumista. Yritys myös kääntää lomakkeet ruotsiksi käännöstoimiston avulla. Palvelu ei aiheuta kustannuksia toimialoille. Lisätietoja: asianhallintapäällikkö Ritva Ikkelä, puh

10 Vuoden Puheterapeutti 2012 Kirkkonummen päivähoidon 10 puheterapeutti Maija-Leena Warma Vuoden Puheterapeutti on Suomen Puheterapeuttiliitto ry:n myöntämä huomionosoitus. Vuoden Puheterapeutin tittelin voi saada puheterapeutti, joka on kollegojen mielestä ansioitunut työssään ja ansaitsee siitä myös tunnustuksen. Vuoden Puheterapeutti julkistettiin Helsingissä Kalastajatorpalla. Maija-Leena Warma on tehnyt pitkän työuran Lastenlinnan sairaalassa tutkivana puheterapeuttina vuosina ja päivähoidon puheterapeuttina Kirkkonummella vuosina Hän jäi virastaan eläkkeelle tänä keväänä. Maija-Leena Warman työn perustana on ollut lapsilähtöinen ja ekologinen työskentelytapa. Taitavalla työotteella Maija-Leena Warma on kuunnellut herkällä korvalla lasta, lapsen perhettä sekä lapsen kanssa työskenteleviä muita toimijoita. Näin hän on pystynyt valitsemaan kuntoutukseen lapsen kehitysvaiheeseen ja elämän kokonaisuuteen parhaiten soveltuvia menetelmiä. Maija-Leena Warma on toteuttanut työssään toimintaperiaatetta, jonka mukaan yksilöterapia on kivijalka, jonka pohjalta rakennetaan vaihe vaiheelta eteneviä ja oppimisen kannalta vaikeutuvia työ- ja toimintatapoja siten, että ne toimivat ja soveltuvat sekä kotiin että päiväkotien ryhmätoimintoihin. Maija-Leena Warma on toiminut lisäksi sekä sadutusmenetelmäkouluttajana että kasvatuskumppanuuskouluttajana. Hän on kehittänyt lukuisia lapsen puheen ja kielen kehitystä tukevia toimintamalleja sekä koti että päiväkotien ja perhepäivähoidon kasvuympäristöihin. Puheterapeutti on laillistettu terveydenhuollon ammattihenki- lö, jolle Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto on antanut luvan sekä ammattinimikkeen käyttöön että ammatissa toimimiseen. Suomen Puheterapeuttiliitto ry on yli 1300 puheterapeutin ja alaa opiskelevan Akavalainen ammattijärjestö.

11 Työsuojelun 10 kysymystä 11 Kysymykset: Teksti: Reima Pulli 1. Kuinka monta työtapaturmaa sattui kunnan työntekijöille vuonna 2011? 7. Ohjearvo työskentelylämpötilasta kevyttä istumatyötä tekevälle on? a) 89 b) 189 c) 289 a) 19-23º b) 21-23º c) 22-26º 2. Mihin ruumiinosaan suurimmalta osaltaan tapaturma sattui? 8. Paljonko painaa tyypillinen käsijauhesammutin (A34 183B)? a) Päähän b) Selkään c) Raajoihin a) 6 kg b) 8 kg c) 10 kg Kuinka monta sairauspoissaolopäivää työtapaturmat aiheuttivat vuonna 2011? a) 1103 b) 1579 c) 2275 Työpaikkakäyntejä on suunniteltu tehtäväksi vuonna 2012 kaikkiaan? a) 20 b) 30 c) Kuinka monta kohdetta oli sisäilmatyöryhmän käsittelyssä vuonna 2011? a) 34 b) 54 c) 24 Työterveyshuollon lääkärissäkäyntejä oli vuonna 2011 kaikkiaan? a) n b) n c) n Vuonna 2012 tapaturmapäivää vietettiin? a) b) c) Kuinka monta kertaa kunnan työsuojelutoimikunta kokoontui vuonna 2011? a) 4 b) 7 c) 10 Vastaukset sivulla 19. Tiesitkö? Kirkkonummen kunnan ohjesivuilta netissä löydät ohjeita yleisimpien toimisto-ohjelmien käyttöön. Ohjeet löytyvät seuraaville ohjelmille: MS Office, Windows XP, Explorer, Outlook ja Lync. Ohjesivusto löytyy osoitteesta ja siihen pääsee myös intran etusivulta.

12 Kunnan ruokapalvelut 12 yhteistyöllä ja aktiivisella osallistamisella vaikeuksista palkintopalleille Teksti: Toini Linnanmäki Hienoa, että Vuorenmäen koulun rehtori Esa Kukkasniemi heitti pallon minulle kertoakseni toiminnastamme työyksikkö esittäytyy -palstalle. Kiitokset siitä Esalle hyvälle yhteistyön tekijälle, joka on samalla asiakkaamme ja kumppanimme! Julkinen kiinnostus on varsin suurta Alati kasvavat vaatimukset ja odotukset tulvivat ruokapalveluita hoitavien ihmisten kontolle - erityisesti kuntaruokailua kohtaan. Karppaus, säilöntäaineet, lukuisat allergiat, einesruoka, lähiruoka, luomuruoka, kasvisruoka, lihavuus, 2-tyypin diabetes, anoreksia ja bulimia, salmonella, kaliki, listeria! Koululounaan kalapuikot kuinka monta on tarpeeksi? Nämä aiheet ovat herättäneet runsaasti keskustelua mediassa viime aikoina. Erityisiä vaateita ja velvoitteita tulee elintarvikelainsäädännöstä, joka huolehtii siitä, että elintarvikkeiden turvallisuus varmistetaan pellolta pöytään. Valvontaa helpottamaan on jokaisen Ruokapalvelujohtaja Toini Linnanmäki. keittiön hoidettava omavalvontaa yhteisesti sovitun ja kirjatun ohjeiston mukaan. Ravitsemussuositukset ohjaavat toimintaamme niin, että ruokailijat vauvoista vaareihin saavat ravitsemuksellisesti oike an laisen ateriakokonaisuuden jokaisella nautitulla ateriakerralla. Ravitsemussuositukset ovat uudistumassa vuoden 2013 alusta alkaen. Haasteena nyt ja tulevaisuudessa on ruokakasvatus; miten lapset ja nuoret oppisivat syömään suositusten mukaisesti; enemmän kasviksia, marjoja ja hedelmiä ja erilaisia ruokalajeja. Tällä hetkellä suositaan pikaruokaa ja mieliruokien valikoima on varsin suppea. Eu:n jäykähkö hankintalainsäädäntö tuo oman lisäulottuvuuden mm. elintarvikkeiden hankintaan. Ruokapalvelualan koulutus on muuttunut saammeko edelleen ammattitaitoisia osaajia myös suurkeittiöihin. Onko kuntasektori tarpeeksi houkutteleva työnantaja ruokapalvelualan ammattiihmisille? Maistuuko ruoka, ovatko mausteet ja ruuan rakenneominaisuudet kohdallaan? Ruoka siis puhuttaa, mitä ja miten Kirkkonummella sen teemme ja voiko ruuanmakua johtaa? Ruokapalveluala on moniulotteinen, voimakkaasti aikaan sidottu ja työvoimavaltainen toimiala. Kunnan ruokapalvelut on keskitetty vuonna 2004 yhdyskuntatekniikan palvelutuotannon johtokunnan alaisuuteen. Ruokapalvelu on nettobudjetoitu yksikkö, joka toimii tilaaja-tuottajamallin mukaan ja rahoittaa toimintansa tuloillaan. Ruokapalveluissa työskentelee vajaa 70 alan ammattilaista. Aterioita tuotetaan n. 2 miljoonaa >

13 vuodessa ja noin arkipäivisin. Tilaaja-asiakkaita on n. 70, joille ruokaa toimitetaan. Ruokapalveluissa on kuusi aluetuotantokeittiötä, joista ruoka kuljetetaan alueen pienempiin yksiköihin, jakelu/palvelukeittiöihin. Aluetuotantoyksiköitä ovat Kirkkonummen koulukeskuksen, Gesterbyn ruotsinkielisen koulukeskuksen, Veikkolan koulun, Sundsbergissa Kartanonrannan ja Masalan alueella Sepän koulun tuotantokeittiöt. Laitoshoidon ruokatuotantoa hoitaa terveyskeskuksen keittiö. Sepän tuotantokeittiö on kilpailutettu ja sitä hoitaa ostopalveluna Blue Service Partners Oy. Lounaslistat ovat yhteneväiset päiväkoti- ja kouluruokailussa ja laitoshoidon lounasruokalistojen pääraaka-aine on yhteneväinen kunnan koulu- ja päiväkotilistojen kanssa. Tämä järjestely helpottaa logistisesti raaka-aineiden saamista oikeisiin osoitteisiin ja on myös taloudellisesti järkevää toimintaa. Elintarvikkeet kilpailutetaan kolmen vuoden välein. Asiakastyytyväisyys on meille tärkeä asia! Kaikkia keittiöitä palvelee tietokantaan tallennetut Kirkkonummen yhteiset perusruokaohjeet, joita kokit muokkaavat toimipaikkansa tarpeeseen sopivaksi maustaen asiakassegmenttiin sopivaksi. Ruokia arvioidaan aistinvaraisesti valmistusprosessin eri vaiheissa tiimeittäin maistellen ja esimiehen johdolla. Kuva: Virpi Kulomaa 13 Kirkkonummen koulukeskuksen mainio tehotiimi ; keittiöpäällikkö Eeva-Liisa Hemming ja kokit Ritva Saksa ja Janne Sandström. Ruokapalvelutoimintaa on kehitetty vuosien saatossa mm. henkilöstöä ja asiakkaita kuunnellen, prosesseja rakentaen, henkilöstöä kouluttaen ja tuotekehitystä ja ohjaavaa materiaalia tuottaen. Laatuperiaatteiden ja laatutavoitteiden ymmärrettäväksi tekeminen on henkilöstön keskuudessa osa johtamisen perusvastuita. Ruokapalvelun laatukäsikirja ohjaa ja varmistaa toimintaamme ja laadunhallintaa. Ympäristöohjelma taas arvioi toimintaamme kestävän kehityksen näkökulmasta. Ympäristösuunnitelman avulla voidaan vaikuttaa toiminnan laadun ja tehokkuuden kehittämiseen ja ympäristöhaittojen hallintaan. Makuja on monia ruoka on tunneperäinen asia Kun puhutaan ruuasta niin silloin puhutaan makuasioista ja intohimoja leiskuu moneen suuntaan. Jokainen on asiantuntija omassa makumaailmassaan. Ruokapalvelun asiakastyytyväisyyttä seurataan ja arvioidaan päivittäispalautejärjestelmän ja vuosittain tehtävien asiakastyytyväisyyskyselyjen perusteella. Palautetta kysytään ja saadaan myös suullisesti. Ruokalistat kootaan asiakkaiden toiveita kunnioittaen. Käyttäjäkyselyn ja käyttäjäpalavereiden avulla kerätään myös palautetta ja arvioidaan onnistumisia ja parannetaan toimintaamme. Tuotevaatimukset on määritelty omavalvontaohjeessamme ja niiden toteutumista seurataan säännöllisten mittausten perusteella. Itsearviointi on toimintamme kehittämisen oiva apuväline. Ruokapalvelun itsearviointia toteutetaan alan kehitystä seuraamalla ja vertailemalla omaa toimintaa muihin ruokapalvelun järjestäjiin. Itsearvioinnin kohteina ovat erityisesti tuotteiden ravitsemukselliseen laatuun liittyvät tekijät, kuten rasva, suola, sokeri ja kuitu. Verkottuminen on joka alalla >

14 tärkeää ja valtakunnallisen verkottumisen on osaltaan mahdollistanut ammattikeittiöalan yhteistyöfoorumi, Fida ry (nimi muut - tumassa Ammattikeittiö Osaajat ry:ksi), jossa on yli 1500 jäsentä ja jonka puheenjohtajana toimin. Ruokapalvelujen työyhteisössä on potentiaalia! Ruokapalveluhenkilöstö on asiansa osaavaa ja alastaan innostunutta porukkaa. Henkilöstöä koulutetaan alan ajankohtaisista asioista pääsääntöisesti koululomien aikana siten, että ensimmäinen ja viimeinen koululomien viikko toimii henkilöstön koulutusviikkoina. Täsmäkoulutuksia järjestetään iltapäivisin tarpeen mukaan myös muina aikoina. Lisäksi koko henkilöstölle annetaan mahdollisuus osallistua pääkaupunkiseudulla järjestettäviin alan messuihin. Osa ruokapalveluhenkilöstöä on innostunut päivittämään tietojaan ja pätevöitymään kokin tehtäviin tai jopa esimiestehtäviin oppisopimusteitse; viime vuosien aikana on toistakymmentä henkilöä saavuttanut pätevyyden työn ohessa. Innokkaimmat hakevat pätevyyttä myös alaa lähellä oleviin ja toimintaa tukeviin ammatteihin kuten leipuri-kondiittorin tutkintoon. Innostushan on sosiaalinen ja yhteisöllinen tunne ja se kasvaa, jos siihen vastataan. Arvostus ja palaute voimaannuttaa Siitä osoituksena on Kirkkonummen ruokapalveluhenkilöstön menestys valtakunnallisestikin. Pro-voittojen lisäksi ensimmäisessä valtakunnallisessa kouluruokakisassa tuli 3. sija ja se on nähtävänä kuvin ja videoin varustettuna netissä -sivustolta. Valtakunnallinen Maistuvaa välipalaa ikäihmisille -kisassa sijoituimme kärkisijoille kahdella eri suunnitelmalla. Useissa tiimeissämme valmistaudutaan parhaillaan työn ohessa valtakunnalliseen Innostu Itämeren ruokavaliosta -kisaan. Voitot tekevät ihmisen nöyräksi Kiitos Teille kaikille hyvästä yhteistyöstä ja kaikista arvokkaista palautteistanne! Olen huomannut esimiestyössäni, että esimiehen ei tarvitse tietää kaikkea vaan tukena on työntekijöiden ajatusvoima. Osallistaminen luo ohjausvoimaa. Kysyn mieluummin kuin vastaan. Kesäisiä yhteistyöterveisiä ja nautinnollisia hetkiä ruokapöydässä! Toini Linnanmäki, ruokapalvelujohtaja Sarjassa kunnan yksiköt kertovat työyhteisöstään ja toiminnastaan. Jutun kirjoittaja myös haastaa seuraavaan numeroon kirjoittavan toiselta toimialalta. Heitän pallon seuraavaksi atk-palve lu kes kukseen, tietotekniikkapäällikkö Lea Blombergille." 14 Esimies, lähtisitkö JETiin? Oletko kiinnostunut johtamisen erikoisammattitutkinnon suorittamisesta? Koulutuksen kokonaiskesto on noin 1,5 vuotta. Opetushallitus on määrännyt näyttötutkinnon perusteista valtakunnallisesti, ja osallistuminen edellyttää vahvaa kokemusta johtamisesta tai asiakkuuksien, tuotannon tai verkostojen johtamisesta. Koulutus valmentaa tutkintoon, ja opetus toteutetaan monimuoto-opiskeluna. Koulutukseen sisältyy lähiopetuspäiviä sekä näyttötutkintopäivä. Käytännössä opiskelu on ohjattua etäopiskelua, työssä oppimista, projektitehtäviä sekä kirjallisuuteen perehtymistä. Tutkinnon suorittamisen aikana osaaminen osoitetaan näytöin. Kiinnostuitko? Seuraava JET käynnistyy vuodenvaihteessa. Ilmoittautumiset tapahtuvat toimialajohtajien kautta. Ohjeet ja lisätietoa löytyvät kunnan intranet-sivulta koulutukset-kohdasta. Lisätietoja saat myös henkilöstöyksiköstä henkilöstön kehittämispäällikkö Anu Karkiselta.

15 Virkeyttä taukojumpasta 15 Teksti: Päivi Sorvari Tunnetko työpäivän aikana väsymystä, lihassärkyä tai tuntuuko, ettet jaksaisi keskittyä olennaiseen? Muistatko tauottaa työpäivääsi taukoliikunnalla? Varmaan moni ei muista, vaikka taukoliikunta on itse asiassa helppoa toteuttaa. Puhelinkeskustelut voit puhua seisaaltaan, hissin sijasta voit käyttää portaita, kahvitauolla voit antaa kehollesi virtaa kofeiinin lisäksi taukojumppavälineiden avulla tai pitkien kokouksien aikana voit pyöritellä hartioitasi. Taukojumpan tekeminen on siis kiinni vain itsestäsi ja asenteestasi! Uusi kunnantalo on tuonut taukoliikuntaan uusia ulottuvuuksia, sillä liikuntatoimi tarjoaa perjantaisin klo kunnantalon ala-aulassa kaikille avoimen taukojumpan. Tästä n. 10 minuuttia kestävästä taukojumpasta saat itsellesi arvokkaita vinkkejä oman työsi tauottamiseen sekä iloisen ohjatun hetken. Olet lämpimästi tervetullut omana itsenäsi, sinun ei tarvitse vaihtaa jumppavaatteita yllesi. Kaipaatko liikuntaneuvontaa Oletko miettinyt mitä voisit harrastaa tai liikutko tarpeeksi? Löydä vastaus yhdessä liikuntaneuvojan kanssa. Palvelu on maksuton ja henkilökohtainen. Liikuntaneuvonta on perusturvan ja liikuntatoimen yhteinen palvelumuoto. Liikuntaneuvoja palvelee keskiviikkoisin kunnantalon 3. kerroksessa: saakka soittoaika klo , vastaanotto klo alkaen soittoaika , vastaanotto Yhteydenotot: liikuntaneuvoja Beatrice Malmberg

16 16 on tarina parempaan Henkilöstöstrategia yhteiseen tulevaisuuteen Elokuussa 2012 olisimme voineet viettää henkilöstöstrategian tekemisen vuosipäivää. Aluksi suunnitelmissa oli suurisuuntainen yritys tehdä uusi henkilöstöstrategia neljäksi vuodeksi eteenpäin. Koska moni asia oli tekemättä vuoden henkilöstöstrategiasta, päätettiin joulu-tammikuun vaiheilla tehdäkin uudistamistyö vanhalle strategialle eli nk. face lifting. Tätä kirjoitettaessa face liftattu henkilöstöstrategia on menossa henkilöstöjaostoon, sitten kunnanhallitukseen ja lopuksi kunnanvaltuuston päätettäväksi. Henkilöstöstrategiaa voi verrata kertomukseen, jossa kerrotaan tie, miten me pääsemme uuteen yhteiseen tulevaisuuteemme. Mikä kertomuksessa uudistui? Se, että tehtävät toimenpiteet on kerrottu siten, että kenen kuuluu ko. toimenpide tai tavoite tehdä. Esimerkiksi tulos- ja kehityskeskustelujen läpikäynnin koko henkilöstönsä osalta voi tehdä vain esimies. Henkilöstövisio ilmaisee kunnan yhteisen polun, henkilöstöstrategisen tavoitteen ja suunnan: Kirkkonummen kunta on arvostettu ja luotettava työnantaja. Kuntalaisten palvelut tuotetaan tuloksellisesti ja olennaiseen keskittyen osaavalla ja sitoutuneella henkilöstöllä, hyvin hoidetulla henkilöstöpolitiikalla ja hyvällä johtamisella. Mitä on tuloksellinen ja olennaisuuteen keskittyvä työ tai palvelu? Asia olisi syytä avata jokaisessa työyhteisössä palaverissa, jotta kaikki pyrkivät samaan suuntaan ja yhteiseen päämäärään. Työnantajan tehtäväksi jää tehdä Kirkkonummen kunta arvostetuksi ja luotettavaksi työnantajaksi, joka kouluttaa osaavaa ja sitoutunutta henkilöstöään. Lisäksi on avattava, mitä tarkoitetaan hyvin hoidetulla henkilöstöpolitiikalla ja hyvällä johtamisella. Näistäkin asioista on monta mielipidettä, mutta keskustelemalla ja valitsemalla kehitämme henkilöstöpolitiikkaa ja johtamista paremmaksi. Tämäkin on osa yhteistä tarinaamme ja kehittyy ajan mukana. Uudesta henkilöstöstrategiasta on tulossa koulutusta ensi Leena Sieviläinen, henkilöstö - johtaja syksynä. Sitä odotellessa kannattaa hakeutua työhyvinvointikoulutuksiin sekä työtyytyväisyyskyselyn palautetilaisuuksiin. Kyselyn palautteen perusteella esimies joutuu valitsemaan työyhteisönsä kehittämiskohteen, jota seurataan osavuosikatsausten kautta koko vuoden Osallistu yhteiseen tarinaamme ja kerro minulle, mitä on hyvä johtaminen ja hyvä henkilöstöpolitiikka! Kertomuksemme,henkilöstöstrategian, 2012 kriittiset menestystekijät ovat: Panostaminen oikeisiin asioihin = panostamme, parannamme, pystymme Osaamisen varmistaminen = osaamme, opimme, onnistumme Työhyvinvointi = tahdomme tehdä aktiivisen välittämisen toimenpiteet, tuemme, teemme yhdessä.

17 17 på lunchrestaurangen Mätt och belåten Taikahetki Text: Harriet Hagelberg Restaurangen är öppen för alla! - Vår nya restaurang har motsvarat förväntningarna, konstaterar Eija och Esa Fast och berömmer de ljusa och rymliga utrymmena i kommunhusets första våning. Restaurangen slog upp dörrarna i mars och var ett välkommet tillskott i utbudet av matställen för alla som rör sig i centrum. - Det är uppfriskande att få jobba så centralt, tidigare fanns vi i ett industriområde i Köklaks. Ungefär hälften av våra nuvarande matgäster jobbar inte här i huset utan kommer utifrån, berättar Eija. letterna till vänster om matsalen. Restaurangen, inklusive kabinettet där det finns ett piano, kan hyras för privata evenemang som föreningsmöten och födelsedagar under kvällar och veckoslut. Matsalen rymmer ca 80 personer och kabinettet ca 30 och de bokas av restauranginnehavarna. Taikahetki erbjuder även catering. Du kan alltså beställa mat eller bakverk att ta med dig hem. Det lönar sig att göra beställningarna, t.ex. kaffe till sammanträden, personligen eller per telefon, särskilt om det är brådskande. - Vi hinner inte alltid kolla e-posten, medger Eija och Esa, som ofta stiger upp kl. 4 och kommer hem kl Visst blir det långa dagar, men det här är både vårt jobb och vår hobby, påpekar de glatt. I juli är Taikahetki stängd och företagarna tar en välförtjänt semester. - Om solen skiner ska vi åka vespa runt om i Finland men vid regn tar vi första bästa flyg härifrån! För att komma i sommarstämning lovar Eija och Esa att vi inom kort ska få njuta av läcker snålsoppa och svalkande gazpacho av färska grönsaker, samt som kronan på verket: lösglass! Välkomna! Restaurangen, som är öppen under vardagar, erbjuder ett mångsidigt salladsbord, en soppa och två varmrättsalternativ i form av buffé. På morgonen och eftermiddagen kan du avnjuta en kopp kaffe med något sött eller salt. - Vi bakar och lagar allting själva från början till slut, inga halvfabrikat eller frysta råvaror här, påpekar Esa. Veckans matsedel finns att se på kommunens intranet och på företagets webbplats. - Ge gärna direkt respons om det som varit bra eller dåligt, uppmanar han. Också förslag och önskemål är mycket välkomna. Responslådan finns i kapprummet vid toa- Taikahetki Eija och Esa Fast Ervastvägen 2 Tfn: E-post: Öppet: må-fr kl , lunch kl Rabatterat pris för kommunens personal: soppa + sallad 7,50 euro, purésoppa 7,20 euro, sallad, soppa + varmrätt 9 euro.

18 Kunnan käännöspalvelut palveluksessasi 18 Teksti: Antti Kangasmäki Käännöspalvelut ovat osa konsernihallinnon hallintopalveluita. Toimitilamme ovat kunnantalon neljännessä kerroksessa. Käännöspalveluissa työskentelevät johtava kielenkääntäjä Antti Kangasmäki ja kielenkääntäjät Harriet Hagelberg, Carina Laurila-Olin ja Aino Öhman. Käännösten kirjo on laaja Päätehtävänämme ovat kunnan organisaation tarvitsemat käännökset suomesta ruotsiksi ja ruotsista suomeksi. Käännettävien tekstien kirjo kattaa kunnan kaikki tehtävät: vesihuollosta terveydenhuoltoon, varhaiskasvatuksesta vanhustenhoitoon. Suurimman osan työajasta vievät eri toimielinten esityslistat, joita on yleensä useita viikossa. Listoja varten olemme laatineet käännösaikataulun, joka lähetetään toimialoille työkauden, kevään tai syksyn, alussa. Aikatauluun on merkitty päivät, jolloin tekstien tulee olla Dynasty- asianhallintaohjelmassa valmiina käännettäväksi. Ajankohta on useimmiten kolme päivää ennen listan postitusta, ruuhkaviikoilla tätä aiemmin. Aikataulun päivitettävä versio on luettavissa hallinnon intrassa kohdassa Kielenkääntäjät. Samasta paikasta löytyvät myös käännöspalveluiden yhteystiedot. Listojen lisäksi käännämme erilaisia muita kunnassa tarvittavia tekstejä: kaavoitustekstejä, lomakkeita, tiedotteita, nettitekstejä, kuntalaisille lähetettäviä kirjeitä ja päätöksiä sekä talousarvion ja tilinpäätöksen. Toimeksiannot tulee lähettää yhteiseen postilaatikkoomme ei henkilökohtaisiin sähköposteihimme. Näin ne tulevat vastaanotetuiksi, vaikka joku meistä olisi poissa. Viestissä tulisi aina ilmoittaa ajankohta, jolloin käännöksen toivotaan olevan valmis. Näin on hyvä tehdä myös silloin, kun käännös ei ole kiireellinen. Koska vastausten lähettäminen yhteisestä sähköpostilaatikostamme ei ainakaan vielä ole mahdollista, vastausviestit tulevat henkilökohtaisista osoitteistamme.

19 Kääntäminen vaatii oman aikansa Kääntämiseen tulee varata tekstin pituuteen nähden kohtuullinen aika. Vaikka teksti olisi lyhyehkö, meillä on koko ajan tekeillä muitakin töitä, joilla on omat aikataulunsa. Otamme yhteyttä tekstin lähettäjään, jos aikataulutoiveen toteuttaminen ei ole mahdollista. Kiireellisistä töistä tulee sopia erikseen puhelimitse johtavan kielenkääntäjän kanssa. Muutoinkin kiireellisissä asioissa on hyvä soittaa jollekin meistä. Yhteistyö takaa laadun Muistattehan, että huolellisesti kirjoitettu ja selkeä teksti helpottaa kääntämistä. Jos tekstiä laadittaessa on käytetty lähdemateriaalia, tulee tästä ilmoittaa kääntäjille. On nimittäin mahdollista, että samasta aiheesta on jo olemassa käännöksen kohdekielellä materiaalia, josta on apua kääntämisessä. Meidän tarvitsee toisinaan käännöstyön aikana ottaa yhteyttä toimeksiantajaan esim. meille uusien käsitteiden selvittämiseksi. Kunnassa käännettävät tekstit ovat sen verran monelta eri alalta, että alan asiantuntijan apu voi olla tarpeen jonkin kohdan ymmärtämiseksi. Voit ottaa keneen tahansa meistä yhteyttä, jos sinulla on kääntämiseen tai muihin kieliasioihin liittyviä kysymyksiä. Hyvää kesän odotusta! Antti Kangasmäki johtava kielenkääntäjä Käännöspalveluiden yhteystiedot: Antti Kangasmäki, johtava kielenkääntäjä, puh tai Harriet Hagelberg, kielenkääntäjä, puh tai Carina Laurila-Olin, kielenkääntäjä, puh tai Aino Öhman, kielenkääntäjä, puh tai Työsuojelun 10 kysymystä Vastaukset: 1. b) 189 kpl 2. c) Raajoihin 129 kpl 3. c) 2275 päivää 4. b) 30 kpl 5. a) 34 kohdetta 6. c) 7500 käyntiä 7. b) 21-23º 8. a) 6 kg 9. c) b) 7 kertaa (kunnan yhteistoimintaryhmä on työsuojelutoimikunta)

20 Kamera esiin ja kuvaamaan! 20 Teksti: Sari Manninen Maanantaina uudella kunnantalolla kerääntyi ryhmä innokkaita kunnan työntekijöitä kameraharrastuksen pariin. Ensimmäisessa tapaamisessa katseltiin kuvia ja tutustuttiin toisiimme. Kamerankäyttäjiä saapui paikalle jokaiselta toimialalta ja alkuilta sujui mukavasti kuvia katsellen. Kerholaiset ovat kokoontuneet jo pari kertaa. Tiedotuspäällikkö Patrik Fagerström opetti yhdellä kertaa parille kerholaiselle digikuvauksen yleisiä asioita, toisella kertaa taas saimme kuulla liikkeen kuvaamisesta. Kamerakerhon toiminta muotoutuu tässä matkan varrella sen mukaan, mitä kerholaiset itse toiminnalta haluavat. Sari manninen Edellisen tapaamisen kotitehtävänä oli kuvata kohdetta kahdesta näkökulmasta tai muodostaa kuva-arvoitus ja sen ratkaisu kahden kuvan avulla. Lisäksi kuvaamataidon opettaja Maaret Parviainen kertoi sommittelusta kuvaamisessa. Maire Treumund Seuraava kokoontuminen on suunnitteilla vielä ennen juhannusta. Lämpimästi tervetuloa kaikki kiinnostuneet mukaan toimintaan! Ohessa kamerakerholaisten otoksia!

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare,

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä

Lisätiedot

SIVISTYSLAUTAKUNTAAN NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET 2015

SIVISTYSLAUTAKUNTAAN NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET 2015 Sivistyslautakunta 27.8.2015 Osavuosikatsaus II SIVISTYSLAUTAKUNTAAN NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET 2015 Hallinto- ja talouspalvelut PÄÄLINJAUS/ TOT. LINJAUS TOIMENPIDE SITOVA TAVOITE MITTARI/ MITTA- RIN TAVOITE

Lisätiedot

Tulokset kyselystä Käypä hoito -potilasversioiden kehittämiseksi

Tulokset kyselystä Käypä hoito -potilasversioiden kehittämiseksi Tulokset kyselystä -potilasversioiden kehittämiseksi Tiina Tala, Mari Honkanen, Kirsi Tarnanen, Raija Sipilä 30.9.2015 Suomalainen Lääkäriseura Duodecim Sisältö 1 Kyselyn tavoite... 3 2 Kyselyn vastaajat...

Lisätiedot

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom

Lisätiedot

Hallituspohja. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 24

Hallituspohja. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 24 Hallituspohja 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosialidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät

Lisätiedot

Jäsenrekisterinhoitaja Lippukunnanjohtaja Sihteeri Akela/Sampo (voivat lisätä huoltajan jäsenelle, mutta eivät voi luoda uutta)

Jäsenrekisterinhoitaja Lippukunnanjohtaja Sihteeri Akela/Sampo (voivat lisätä huoltajan jäsenelle, mutta eivät voi luoda uutta) 15.3.2017 vj Oikeus: Jäsenrekisterinhoitaja Lippukunnanjohtaja Sihteeri Akela/Sampo (voivat lisätä huoltajan jäsenelle, mutta eivät voi luoda uutta) HUOLTAJAN LISÄÄMINEN Lippukunnat voi lisätä alaikäisille

Lisätiedot

Työterveys Akaasia. Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto. 1 Akaa Akaa - Ikaalinen - Sastamala

Työterveys Akaasia. Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto. 1 Akaa Akaa - Ikaalinen - Sastamala Työterveys Akaasia Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto 1 Akaa Mistä ilmenee, että tth ei tunne toimialaanne? Ei tunneta työn vaatimuksia, työn riskit ovat vieraita Ei tiedetä, mitä työpaikalla

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Arkeologian valintakoe 2015

Arkeologian valintakoe 2015 Sukunimi Kaikki etunimet Henkilötunnus Puhelinnumero Valintatoimiston merkintöjä KAR A (C) Sähköpostiosoite Helsingin yliopisto Humanistinen tiedekunta Arkeologian valintakoe 2015 Tarkista sivunumeroiden

Lisätiedot

TerveysInfo. Afasia Tietoa afasiasta, keinoja keskustelun tukemiseen, tietoa puheterapiasta ja vertaistuesta.

TerveysInfo. Afasia Tietoa afasiasta, keinoja keskustelun tukemiseen, tietoa puheterapiasta ja vertaistuesta. TerveysInfo Ta hand om din hjärna En stroke uppstår sällan utan någon tydlig riskfaktor. Ju fler riskfaktorer du har samtidigt, desto större är risken att du drabbas. Vad kan du göra för att minska risken

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen.

Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen. 23.10.2009 Kunnallisen päivähoidon laatukyselyjen tulokset kevät 2009 Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen. 23.10.2009 1 Ketkä käyttivät ja missä yhteydessä? Kysely tehtiin

Lisätiedot

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,

Lisätiedot

Kysely Kouluruokadiplomin suorittaneille kouluille

Kysely Kouluruokadiplomin suorittaneille kouluille Kysely Kouluruokadiplomin suorittaneille kouluille Arvostusta ammattikeittiöille -hanke 2015-2016 Projektipäällikkö Virpi Kulomaa Ammattikeittiöosaajat ry 1.4.2016 Kysely Kouluruokadiplomin suorittaneille

Lisätiedot

Hyvinvointikertomukset ja -strategiat elämään

Hyvinvointikertomukset ja -strategiat elämään Hyvinvointikertomukset ja -strategiat elämään Työkokouspäivä 22.3.2011 Avauspuheenvuoro Yksikön päällikkö Riitta Pöllänen Lapin aluehallintovirasto Lapin aluehallintovirasto, Peruspalvelut, oikeusturva

Lisätiedot

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava JAKSON❶TAVOITTEET 1. Tutustu jaksoon 1. Kotona, koulussa ja kaupungissa. Mikä aiheista kiinnostaa sinua eniten? 2. Merkitse rastilla tärkein tavoitteesi tässä jaksossa.

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

SOTKAMON KANSALAISOPISTON LAATUKÄSIKIRJA

SOTKAMON KANSALAISOPISTON LAATUKÄSIKIRJA SOTKAMON KANSALAISOPISTON LAATUKÄSIKIRJA Sotkamon kansalaisopiston henkilöstö on työstänyt Osaava - koulutuksen aikana vuosina 2011 2012 opistolle räätälöityä laatukäsikirjaa. Käsikirja on EFQM (European

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Haluamme palvella asiakkaitamme Espoo Catering -liikelaitos järjestää Espoon kaupungin ateriapalvelut. Palveluhenkiset alan ammattilaiset tuottavat

Lisätiedot

1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT

1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT Terve Elämä! -kampanjan toimintasuunnitelma 2009-2010 Projektikoordinaattori Tanja Ali-Yrkkö 1.6.2009 1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT Sivistystoimen johtaman

Lisätiedot

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen 1 Taustamuuttujat Enemmistö vastaajista muodostui pienemmistä yrityksistä ja yksinyrittäjistä. Vastaajista suurin ryhmä koostuu

Lisätiedot

KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA I ETT NÖTSKAL

KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA I ETT NÖTSKAL TIINA VÄLIKANGAS Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA 2015-2017 PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA 2015-2017 I ETT NÖTSKAL KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMAN

Lisätiedot

Varhaiskasvatuksen Asiakaskyselyn 2013 tulokset

Varhaiskasvatuksen Asiakaskyselyn 2013 tulokset Varhaiskasvatuksen Asiakaskyselyn 2013 tulokset Kyselyyn vastaajia 3217 henkilöä Englanninkieliseen kyselyyn vastaajia 22 henkilöä Vastaajia yhteensä 3239 henkilöä Generated on 22.03.2013 07:50 Taustatiedot

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuurikysely

Turvallisuuskulttuurikysely Turvallisuuskulttuurikysely Kuntayhtymähallitus 21.1.2014 Maijaterttu Tiainen Ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori Turvallisuuskulttuuri On organisaation kykyä ja tahtoa ymmärtää: Millaista turvallinen

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

Ansökningsblankett för uthyrning av inomhusutrymmen för idrott och motion

Ansökningsblankett för uthyrning av inomhusutrymmen för idrott och motion DALSBRUKS MOTIONSHALL (BRUKSHALLEN) Ansökningsblankett för uthyrning av inomhusutrymmen för idrott och motion Sökande Ansvarig övervakare Önskar hyra /Förening/Lag Adress Hela salen för ca personer 2/3

Lisätiedot

Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä. Päivi Luopajärvi

Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä. Päivi Luopajärvi Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä Päivi Luopajärvi Mainio Vire tänään Tarjoamme sosiaali- ja hoivapalveluja yksityiselle ja julkiselle sektorille Vanhusten ja erityisryhmien asumispalvelut Ateria-

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5. HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.2014 Lassila & Tikanoja Oyj 1 TÄNÄÄN KÄYMME LÄPI 1. Taustaa henkilöstökyselylle

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Varhaiskasvatuspalvelujen laatukyselyn tulokset. Kevät 2014

Varhaiskasvatuspalvelujen laatukyselyn tulokset. Kevät 2014 Varhaiskasvatuspalvelujen laatukyselyn tulokset Kevät 2014 Laatukysely 2014 Rovaniemen varhaiskasvatuspalveluissa laatua arvioitiin uudistetun laatukyselyn avulla. Kyselyn uudistamisella haluttiin kohdentaa

Lisätiedot

ITSEARVIOINTI JA LAADUNHALLINTA HAAPAJÄRVEN KÄYTÄNTEITÄ. Sivistysjohtaja Veijo Tikanmäki

ITSEARVIOINTI JA LAADUNHALLINTA HAAPAJÄRVEN KÄYTÄNTEITÄ. Sivistysjohtaja Veijo Tikanmäki ITSEARVIOINTI JA LAADUNHALLINTA HAAPAJÄRVEN KÄYTÄNTEITÄ Sivistysjohtaja Veijo Tikanmäki HAAPAJÄRVEN LUKIO Lukiolaiset vastaavat asiakastyytyväisyyskyselyyn joulukuussa ja toukokuussa. Kyselyyn on yhdistetty

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Päivähoidon asiakastyytyväisyyskyselyn vastaukset 2015

Päivähoidon asiakastyytyväisyyskyselyn vastaukset 2015 Päivähoidon asiakastyytyväisyyskyselyn vastaukset 15 Kiitoksia vastanneille! Käymme työntekijöiden kanssa tulokset lävitse ja parannamme sitä kautta lapsen päiväkotielämän arkea. Asiakastyytyväisyyskyselyn

Lisätiedot

Klassinen 360 palaute DEMO

Klassinen 360 palaute DEMO Klassinen 3 palaute DEMO Arvion saaja: Erkki Esimerkki 7.9.1 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Klassinen 3 palaute DEMO Sivu 1 / 8 3 ESIMIESTEN ARVIOINTI 3 asteen mittauksessa

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

KUNTOUTUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY

KUNTOUTUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY KUNTOUTUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY KAUNIALAN SAIRAALA OY 2016 1 ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY V. 2016 Kysely toteutettiin ajalla 1.3 15.6.2016 Kysely jaettiin hoitohenkilöstön toimesta kaikille Toimelan

Lisätiedot

Puhtia paikalliseen opetussuunnitelmatyöhön. Arja-Sisko Holappa Opetushallitus

Puhtia paikalliseen opetussuunnitelmatyöhön. Arja-Sisko Holappa Opetushallitus Puhtia paikalliseen opetussuunnitelmatyöhön Arja-Sisko Holappa Opetushallitus Paikalliset opetussuunnitelmat Voidaan ottaa käyttöön 1.8.2015, on viimeistään otettava käyttöön 1.8.2016. Paikallisten opetussuunnitelmien

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat TERRA

Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat TERRA Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat syyskuu 2015 TERRA FI1179(2) Tavoitteet ja toteutus Sodexon asiakastyytyväisyystutkimuksen päätavoitteina on: - seurata asiakkaidemme tyytyväisyyttä - tunnistaa

Lisätiedot

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.

Lisätiedot

Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään.

Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään. 1 (13) Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään. Serviceproducenter som godkänts av Esbo stad för servicesedelssystemet för personlig assistans. Huom!

Lisätiedot

Kämmenniemen päivähoitoyksikön varhaiskasvatussuunnitelma

Kämmenniemen päivähoitoyksikön varhaiskasvatussuunnitelma Kämmenniemen päivähoitoyksikön varhaiskasvatussuunnitelma Toiminta-ajatus Lasten osallisuus Vanhempien osallisuus Varhaiskasvatuksen suunnittelu Leikki Liikunta Luonto Ilmaisu Mediakasvatus Kieli ja kulttuuri

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat. Nova

Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat. Nova Asiakastyytyväisyystutkimus Henkilöstöravintolat syyskuu 2015 Nova FI1184(1) Tavoitteet ja toteutus Sodexon asiakastyytyväisyystutkimuksen päätavoitteina on: - seurata asiakkaidemme tyytyväisyyttä - tunnistaa

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

VAMMAISNEUVOSTO HANDIKAPPRÅD. Kauniainen - Grankulla

VAMMAISNEUVOSTO HANDIKAPPRÅD. Kauniainen - Grankulla VAMMAISNEUVOSTO HANDIKAPPRÅD Kauniainen - Grankulla Kauniaisissa on toiminut vuodesta 1989 lähtien vammaisneuvosto, joka edistää ja seuraa kunnallishallinnon eri aloilla tapahtuvaa toimintaa vammaisten

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA

TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Sivistysltk 13.1.2015 4 liite nro 1. Khall. 2.2.2015 11 liite nro 1. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoki, sivistystoimi JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 435/2003 vp Kehitysvammaisten koululaisten iltapäivähoito Eduskunnan puhemiehelle Kehitysvammaisten koululaisten iltapäivähoidon osalta on ilmennyt ongelmia ympäri Suomea. Monet kunnat

Lisätiedot

YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA

YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA Case: Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 1.2.2016 Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 3 TOIMEKSIANTAJASTA Hyvinkään-Riihimäen Seudun

Lisätiedot

ATTENDO OY TERVEYDENHUOLTOKYSELY SULKAVALLA LOKA-MARRASKUU/ 2016 TALOUSTUTKIMUS OY ANNE KOSONEN

ATTENDO OY TERVEYDENHUOLTOKYSELY SULKAVALLA LOKA-MARRASKUU/ 2016 TALOUSTUTKIMUS OY ANNE KOSONEN ATTENDO OY TERVEYDENHUOLTOKYSELY SULKAVALLA LOKA-MARRASKUU/ 2016 TALOUSTUTKIMUS OY ANNE KOSONEN 1 TUTKIMUKSEN TOTEUTUS 1/2 Taloustutkimus Oy on toteuttanut tämän tutkimuksen Attendo Oy:n toimeksiannosta.

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

TVT-opintojen starttaus "Hermossa" syksy 2015 johanna.kainulainenjyu.fi

TVT-opintojen starttaus Hermossa syksy 2015 johanna.kainulainenjyu.fi TVT-opintojen starttaus "Hermossa" syksy 2015 johanna.kainulainenjyu.fi PLE = personal learning environment henkilökohtainen oppimisen ympäristö, joka yhdistää teknologian, pedagogiikan, oppimisen ja ihmiset

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

TerveysInfo. Drick mjölk hela livet. Barn och mjölk Lehtinen käsittelee lasten maitosuosituksia. Ruotsinkielinen

TerveysInfo. Drick mjölk hela livet. Barn och mjölk Lehtinen käsittelee lasten maitosuosituksia. Ruotsinkielinen TerveysInfo Barn och mjölk Lehtinen käsittelee lasten maitosuosituksia. Ruotsinkielinen maksuton, A5 : 4 s. : piirr. : 4 vär. http:///www/fi/liitetiedostot/ Barnet_och_mjolken. Hakusanat: ravitsemus, lapset,

Lisätiedot

Neuvokas perhe. Ideoita lapsiperheen arkeen: Syöminen, liikkuminen ja ruutuaika

Neuvokas perhe. Ideoita lapsiperheen arkeen: Syöminen, liikkuminen ja ruutuaika Neuvokas perhe Ideoita lapsiperheen arkeen: Syöminen, liikkuminen ja ruutuaika Sisältö: Ruoka ja syöminen lapsiperheessä. Liikkuminen lapsiperheessä. Ruutuaika ja sen mukanaan tuomat haasteet. Lapset opettelevat

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/ TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan?

Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan? Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan? Lotta Haldin luontoympäristöyksikkö/ naturmiljöenheten AVAJAISTILAISUUS / INVIGNING perjantaina/fredag 9.10. klo/kl. 9 11.30 Vaasan

Lisätiedot

Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Kar

Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Kar Esko Valtaoja Esko Valtaoja on arvostettu tieteentekijä ja kiitetty tieteellisen tiedon popularisoija. Hänet valittiinkin vuonna 2013 merkittävimmäksi elossa olevaksi suomalaiseksi tieteentekijäksi Tieteen

Lisätiedot

Tausta tutkimukselle

Tausta tutkimukselle Näin on aina tehty Näyttöön perustuvan toiminnan nykytilanne hoitotyöntekijöiden toiminnassa Vaasan keskussairaalassa Eeva Pohjanniemi ja Kirsi Vaaranmaa 1 Tausta tutkimukselle Suomessa on aktiivisesti

Lisätiedot

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Ohjelma tänään: klo 10.00 klo 11.00 klo 12.00 klo 12.45 klo 13.15 Tervetuloa ja esittäytyminen Koulutuksen esittely

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

VARHAISKASVATUKSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA (VASU) -KYSELY LASTEN VANHEMMILLE JOULUKUUSSA 2016 TULOKSET. Kyselyyn vastanneita 52

VARHAISKASVATUKSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA (VASU) -KYSELY LASTEN VANHEMMILLE JOULUKUUSSA 2016 TULOKSET. Kyselyyn vastanneita 52 VARHAISKASVATUKSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA (VASU) -KYSELY LASTEN VANHEMMILLE JOULUKUUSSA 2016 TULOKSET Kyselyyn vastanneita 52 Varhaiskasvatuksen vasukysely huoltajille Mitkä arvot ovat Sinulle tärkeitä

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

Kun valitset Vista System saat mitä haluat - sen takaa suuri kansainvälinen kokemus

Kun valitset Vista System saat mitä haluat - sen takaa suuri kansainvälinen kokemus We do it your wayfinding We do it your Wayfinding Upplev Vista Kun valitset Vista System saat mitä haluat - sen takaa suuri kansainvälinen kokemus MCFT - Modular Curved Frame Technology: Modern, nutida

Lisätiedot

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver.

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver. Torgmöte 3½ 3.3 kl. 12:30-14 i Saima, stadshuset Kim Mäenpää presenterade projektet Skede 1 av HAB och torgparkeringen Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy Liite 4. Kysely työnantajan edustajalle Kelan työhönkuntoutuksen (TK2) kehittämishankkeesta Hyvä vastaanottaja, Yrityksenne on mukana Kelan työikäisten kuntoutuksen kehittämishankkeessa (TK2-hanke). Hankkeen

Lisätiedot

Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.

Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä. Tervetuloa Careaan Sitoutuminen Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä. Sitoutuminen on hoitajan halua pysyä

Lisätiedot

Wikittelyä ja viestintää. Case Eläketurvakeskus. Tietopäivät 3.6.2009. Sannamari Ollikkala verkkopalvelusuunnittelija, Eläketurvakeskus

Wikittelyä ja viestintää. Case Eläketurvakeskus. Tietopäivät 3.6.2009. Sannamari Ollikkala verkkopalvelusuunnittelija, Eläketurvakeskus Wikittelyä ja viestintää Intranet tietojohtamisen välineenä Case Eläketurvakeskus Tietopäivät 3.6.2009 Sannamari Ollikkala verkkopalvelusuunnittelija, Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus

Lisätiedot