JÄSENTIEDOTE. 5/ lokakuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENTIEDOTE. 5/2013 14. lokakuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa."

Transkriptio

1 SISÄLTÖ 5/ lokakuuta KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Rauman seutukunta äkillisen rakennemuutoksen alueeksi...3 Rauman seutua koetellaan...3 Valtakunnallinen digitalisaatiokiertue Raumalla Syksyn tapahtumista kuvia...4 Kauppakamari kouluttaa Kauppakamari kouluttaa Connecting Business! Kauppakamarin päivitetty Koulutuskalenteri/syksy Kansainvälisiä asoita Kiinan ja Saudi-Arabian viisumikäytännöissä muutoksia...7 Pekingin päästövähennykset suomalaisyrityksille miljardimahdollisuus...7 Protektionismi ja byrokratia huolena Brasiliassa...7 Laatujärjestelmien päivä...7 Muuta yritystietoa Sopu kolmesta koulutuspäivästä...8 Työnantajille oma infosivusto ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamisesta...8 Hallituksen talousarvioesitys tuo merkittäviä muutoksia verotukseen...8 Viivästyskoron muutos toi kaksi korkokantaa Liikehuoneiston korjaus- ja muutostyöt...9 Lakiasiat Koeaika CE-merkintä Palkkojen alentaminen

2 YHTEYSTIEDOT Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin GSM Yhteyspäällikkö Johanna Huhtala (KV-asiat ja Olkiluoto-yhteyshenkilö) Puhelin GSM Lakiasiantuntija Veroasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat juridinen ja liiketoimintakonsultointi Venäjälle, erityisesti Moskovan alueella sopimusoikeus KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus yritysjärjestelyt Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os. 2

3 KAUPPAKAMARIASIAA Rauman seutukunta äkillisen rakennemuutoksen alueeksi Valtioneuvosto nimesi Rauman seutukunnan äkillisen rakennemuutoksen alueeksi. Valtion erityiset tukitoimet työllisyys- ja elinkeinopoliittisille toimille ovat esityksen mukaan voimassa vuoden 2016 loppuun. Rauman kaupungin lisäksi tukialueeseen kuuluvat Eura, Eurajoki, Köyliö ja Säkylä. Välittömänä syynä on STX Finland Oy:n 16. syyskuuta ilmoittama Rauman telakan toiminnan lakkauttaminen ja suunnitelma vähentää noin 700 työntekijää ja toimihenkilöä. Alueelle on mahdollisuus saada rahoitusta yritysten investointi- ja kehittämishankkeisiin sekä työllisyysperusteista investointiavustusta. Lisäksi apuna ovat Euroopan unionin rakennerahastojen varat sekä Finnveran, Tekesin ja Suomen Teollisuussijoituksen yritysrahoitusvälineet. Alueelle valmistellaan Rauman kaupungin, kuntien, elinkeinoelämän, ELY-keskuksen ja Satakuntaliiton yhteistyönä kriisin hoitamiseen tähtäävä ohjelma. Kauppakamari on mukana tässä työryhmässä. Rauman seutua koetellaan - äkillisen rakennemuutoksen alue ei voi olla tavoite Musta maanantai oli Rauman seudulla kun STX päätti lopettaa telakkatoimintansa nykymuodossaan. STX Finland Oy:n päätös lakkauttaa telakka nykymuodossaan on ankara isku paikalliselle elinkeinoelämälle. Se näkyy niin työpaikoissa kuin taloudellisissa rahavirroissakin. Välillisiä vaikutuksia on myös ostovoimaan. Kauppakamarin näkökulmasta on suuri tappio, jos raumalaisen laivanrakennuksen erityisosaaminen jää käyttämättä. Erittäin tärkeää olisi, että alueelle voidaan nyt luoda uutta kilpailukyistä meriteollisuuteen liittyvää toimintaa. Sijainti meren rannalla ja valmiudet raskaaseen teollisuustoimintaan ovat melko harvinainen yhdistelmä Suomessa. Tilalle pitäisi houkutella korvaavaa toimintaa. Toisaalta on onni, että telakkateollisuuden rinnalle on noussut paljon muutakin teollisuutta ja tuotantoa. Huolimatta monista negatiivisista talousuutisista Rauman seudun elinkeinoelämässä on edelleen hyvä vire päällä. Rauman seutu hakeutuu äkillisen rakennemuutoksen alueeksi, mikä tarjoaa mm. mahdollisuuksia pk-yritysten korotetuille investointituille. Tämä mahdollisuus kannattaa nyt käyttää. Lisäksi Rauman kaupunki tarjoaa erityistukea pitkäksi aikaa työttömäksi jääneille, joita yritykset voivat työllistää. Ely-keskus ja TEtoimisto tarjoavat uudelleenkolutusta ja apua työllistämiseen. Palkkatuesta on lisätietoa lehden sivuilla. Valtakunnallinen digitalisaatiokiertue Raumalla ICT:stä uutta potkua pk-konepajoille Telakkateollisuuden alihankintakonepajat ovat jälleen perimmäisten kysymysten äärellä, kun yhden suuren asiakkaan tilalle olisi löydettävä nippu uusia. Rauman kauppakamarin ICT-valiokunnan puheenjohtajan Heimo Lähdemäen mukaan onnistumisen ehtona on entistä parempi kilpailukyky ja kustannustehokkuus. Käytännössä se vaatii aivan uudenlaisia ICT-ratkaisuja ja teollisen internetin hyödyntämistä. Muutos on aina myös mahdollisuus, muistuttaa vanha kansanviisaus. Suomalainen telakkateollisuus on viime vuosikymmeninä ajautunut säännöllisin väliajoin melkoiseen ristiaallokkoon, josta on kuitenkin aina selvitty viime tipassa selvemmille vesille. Nykyinen myllerrys on kuitenkin laittamassa koko toimialan marssijärjestyksen uusiksi eikä paluu takavuosien kulta-aikaan ole enää realismia. Tähän isoon muutokseen pitäisi myös telakoiden alihankkijaverkoston nyt kiireesti reagoida, kannustaa Rauman kauppakamarin ICT-valiokunnan puheenjohtaja ja Comprog Electronicsin toimitusjohtaja Heimo Lähdemäki. Aiemmilla kerroilla telakat ovat aina viime tipassa saaneet uusia tilauksia ja muutoksen kynnykseltä on tavallaan palattu vanhaan tuttuun toimintatapaan. Nyt tällaista pelastusta ei kannata jäädä odottamaan. Tilanteen surkuttelun sijaan pitää katsoa, millaisin keinoin päästään eteenpäin, Lähdemäki muistuttaa. Digitalisaatiosta uutta tuottavuutta Loikkaus telakkateollisuuden alihankintaketjusta kohti uusia asiakkuuksia ei kuitenkaan käy sormia napsauttamalla. Päinvastoin, se vaatii monessa kohtaa selvästi nykyistä parempaa kustannustehokkuutta ja kilpailukykyä. Sitä taas ei synny ilman toimintatapojen ja työkalujen modernisointia. Teollinen internet, pitkälle viety automatisaatio ja koneiden kaukokäyttö ovat isoissa kansainvälisissä konepajoissa jo selkeitä kilpailuvaltteja. Tälle tielle on myös alihankkijoiden lähdettävä, mikäli ne mielivät pysyä kansainvälisessä kisassa mukana, Lähdemäki toteaa. Samaan hengenvetoon hän painottaa, että perinteistä insinööriosaamista pk-konepajoilla on riittämiin. Nyt sen rinnalle tarvitaan entistä tehokkaampia ja verkostomaisempia tuotantotapoja. Sitäkin pitäisi pohtia entistä tarkemmin, millaiset työtehtävät lopulta vaativat fyysistä läsnäoloa ja mitkä hoituisivat sujuvammin ja tehokkaammin etätyönä. Tällainen muutos ei onnistu ilman digitalisaation ja uusien ICT-järjestelmien tarjoamia mahdollisuuksia. Ja itse asiassa näitä uusia malleja pitäisi suomalaisyritysten luoda myös itse, Lähdemäki kannustaa. Mistä kummasta sitten löydetään telakoiden tilalle ne uudet asiakkaat? Esimerkiksi ympäristö- ja cleantech-sektoreilta. Siellä tällaista uutta ajattelua osataan myös arvostaa, Lähdemäki listaa. Kauppakamarien valtakunnallinen Digitalisaatio-kiertue pysähtyy Raumalla Tapahtumapaikkana on hotelli Cumulus 3

4 KAUPPAKAMARIASIAA Rauman kauppakamarin hallituksen strategiakokous pidettiin Hakkiluodossa Kokouksessa kuultiin myös vierailevana tähtenä keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Tommi Rasilaa, joka alusti kokouksen tärkeää aihetta. Hallituksen jäsenet olivat hyvin edustettuina kokouksessa. Tommi Rasila kertoo kauppakamarien yhteisestä strategiasta hallituksen jäsenille. Vertaisklubi aloitti toimintansa Raumalla Vertaisklubimme fasilitaattori Pekka Pirhonen alustaa klubitoiminnan periaatteista kick-off tapaamisessa Marva Groupissa. Rauman kauppakamarin ja Rauman Yrittäjien jäsenille ja yhteistyökumppaneille tarkoitettu Golf-kisa järjestettiin Rauman Pomppusten kentällä. Ilmat suosivat Golf-kisaa tälläkin kerralla. Kisassa oli mukana yli 40 osallistujaa. Kisa järjestettiin tänä vuonna yhdennentoista kerran. Kisan palkitut olivat: Rita Varjonen ja Kalle Nissilä Miten turvata kv-kaupassa saatavat oikean maksutavan valinnalla koulutus kiinnosti alueen yrityksiä 4

5 Rauman kauppakamarin syksyn 2013 koulutuskalenterin koulutustarjontaa Koulutusten tarkemmat sisällöt ja ilmoittautumislinkit löydät Rauman kauppakamarin etusivulta alku syksyn aikana Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta Asiantuntija Aika Paikka KTM Karl - Johan S i g f r i d s, Oy Certima Ab Torstai , klo (sis. aamupalan ja lounaan) Villa Tallbon Juhlatalo, Petäjäksentie 178, 26100, Rauma Koulutus sisältää mm: - Arvonlisäverovähennykset ja palautukset - Myynnin arvonlisävero - Verotusmenettely - Osallistujien alv-kysymykset Tuloksellinen ja tavoitteellinen sihteeri-/assistenttityö ( huom! järjestetään kaksi saman sisältöistä koulutusta peräkkäisinä päivinä) Asiantuntija Iina Rytikangas, Voimavaravalmentaja, LTC Life Coach Aika (1. koulutus) Torstaina , klo (lounas noin klo: , iltapäivällä on kahvitauko). Aika (2.koulutus) perjantaina , klo (lounas noin klo: , iltapäivällä on kahvitauko) Paikka Villa Talbon Juhlatalo, Petäjäksentie 178, Rauma Sisältö Valmennus sisältää alustuksia, keskusteluja sekä kirjallisia yksilöharjoituksia. Valmennuksen sisältö on erittäin käytännönläheinen ja ratkaisukeskeinen. Valmennuspäivä on innostava, kannustava, oivalluttava sekä osallistava. Tuonti tutuksi Asiantuntija Päivi S Pietarin, Paicon Aika Keskiviikko , klo (aamukahvi ja lounas ) Paikka Byssa, Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, Rauma Koulutuksessä käsitellään tuontitapahtuman hallinta ostosopimuksesta itse tuontitapahtumaan. Tarkoitus antaa hyvä yleiskuva huomioitavista asioista. Tilinpäätös- ja veropäivä 2013 Asiantuntijoina: Pauli K. Mattila, OTT ja Terhi Järvikare, KTL, johtaja, Keskuskauppakamari Aika: keskiviikko klo: Paikka: Juhlahovi, Tikkalantie 7, Rauma Sisältö: Yritys- ja osinkoverotuksessa tapahtuu paljon muutoksia. Yhteisöverokantaa alennetaan ja veronhuojennusten voimas saoloaikaa lyhennetään. Poisto-oikeutta rajoitetaan ja edustusmenojen vähennysoikeus lakkaa kokonaan. Osinkoverotus muuttuu sekä listaamattomissa että listatuissa yhtiöissä. Tilinpäätös- ja veropäivässä käydään läpi kaikki muutoshankkeet. Mukana on myös muita ajankohtaisia verosuunnitteluun liittyviä teemoja. 5

6 Ennakkoperintä 2014 Aika Keskiviikko , klo ! (lounas noin klo: 12.00) Paikka Villa Tallbon juhlatalo, Petäkäksentie 178, Rauma Kouluttaja Sari Wulff, Asiantuntija vero- ja oikeusyksikkö, VEROHALLINTO Koulutus sisältää mm: Verolainsäädännön muutokset Ennakkoperintä 2014 Työnantajamenettely ja sen muutokset Muutoksia ulkomaalaisten työntekijöiden verotukseen Rakentamiseen liittyvä tiedonantovelvollisuus alkaa vuonna 2014 Verohallinnon uudet ohjeet ja viimeaikainen oikeuskäytäntö Yrityskohtainen räätälöity koulutus ( 1-3 pv) Järjestämme myös tarvittaessa räätälöityjä koulutuspaketteja yrityksellesi laajan asiantuntijaverkostomme kautta. Kysy lisää palvelusta! - Kurssin sisältö räätälöidään vastaamaan organisaatiosi tarpeita - Joustava aikataulutus - Luottamuksellisuus Ennakkotietoa alkuvuoden 2014 koulutustarjonnastamme - To Osakeyhtiön tilinpäätös - Ke Excel-peruskurssi - Ke Tilinpäätöksen laadinnan perusteet - Ke verovapaat henkilökuntaedut - Pe ALV-ajankohtaiskoulutus - Esimiesvalmennus: Säästöä viisasti - halvaannuttavasta leikkaamisesta kannattavaan säästämiseen Keskuskauppakamarin matkaseminaarit: Lisätietoja: www. kauppakamarikauppa.fi/matkaseminaarit - Talous ja Vero -laivaseminaari Asiantuntijoina: Jukka Koivumäki, Toivo Koski, Pekka Ruuhonen, Juha Sääskilahti, Risto Walden - Työsuhdepäivät Naantalissa Ennakkotietona: Metallialan ennakointikamari -huomisen osaamistarpeet Aika: torstaina klo Paikka: Samk Kanalikampus, Satamakatu 26 Rauma Lisätietoja: Marja-Leena Blomroos, marja- Toteuttajat: Tilaisuuden toteuttavat Sataviisari ja ENSA -koulutuksen ennakointihankkeet 6

7 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Kiinan ja Saudi-Arabian viisumikäytännöissä muutoksia Saudi-Arabia: Saudi-Arabian business- ja commercial viisumikäytäntöön on tullut muutoksia alkaen. Viisumianomuksen liitteeksi vaadittava takuukirje on nyt myös leimautettava sekä Kauppakamarilla että ulkoministeriössä. Viisumianomukseen tulee liittää myös kopio lentolipusta (lentolipunnumero tulee näkyä eli pelkkä varausvahvistus ei enää riitä). Täytäthän viisumianomukset huolellisesti, sillä puutteellisesti täytetyt palautetaan Saudi-Arabian konsulaatista. Kiina: Kiinan viisumianomuskaavake on muuttunut alkaen. Kiinan viisumianomukseen on täytettävä kaikki kohdat - lisää mahdollisesti tyhjiksi jääviin kohtiin N/A. Puutteellisesti täytetyt viisumianomukset konsulaatti palauttaa. Jo lähetetyt viisuminanomukset kelpaavat sellaisenaan, jos kaikki kohdat on täytetty, mutta uusissa viisumianomuksissa tulee käyttää uutta anomuskaavaketta. Pekingin päästövähennykset suomalaisyrityksille miljardimahdollisuus Pekingin päästövähennykset avaavat suomalaisyrityksille miljardiluokan vientimahdollisuudet. Pekingin savusumuun ja muihin ympäristöongelmiin haetaan nyt ratkaisuja myös suomalaisyrityksiltä. Tekesin ja Kiinan ympäristönsuojeluministeriön allekirjoittama Beautiful Beijing -hanke on Team Finlandin yhteisprojekti. Syksyllä käynnistyvässä hankkeen ensimmäisessä vaiheessa suomalaisilla cleantech-yrityksillä on mahdollisuus päästä esittelemään ratkaisujaan ja osaamistaan myös suoraan kiinalaisille päättäjille. Korkeat tullimaksut sekä niiden vaihtelut ovat ulkoasiainministeriön Kansainvälistymis- ja kaupanesteselvityksen 2013 mukaan merkittävin suomalaisyritysten kohtaama kaupaneste Brasiliassa. Ongelmallisena koetaan myös maan mutkikas verolainsäädäntö, joka lisäksi vaihtelee osavaltioittain. Yritykset joutuvat maksamaan veroja erikseen liittovaltiolle, osavaltioille sekä kunnille. Suomalaisyritysten kokemusten mukaan kaupankäyntiä rajoittavat myös jatkuvat muutokset, tullausmenettelyiden byrokratia sekä kotimaisuusastevaatimukset. Kaupanesteistä kärsitään erityisesti koneiden ja laitteiden viennissä sekä kaivannaisteollisuudessa ja ICT-alalla. Vuosi sitten Brasilia nosti yhteensä sadan tuotteen tulleja. Tänä vuonna odotettavissa on puolestaan uusia verosäännöksiä, jotka suosivat kotimaista tekstiili- ja kemikaalisektoria. Vastakkaistakin kehitystä tosin on: Brasilia ilmoitti kesäkuussa laskevansa liki 200 teollisuustuotteen tuontiveroa 2 %:iin, kun se aiemmin oli %. Haasteista huolimatta suomalaisten on tärkeää raivata tietään hyviin valmiusasemiin Brasilian jättimarkkinoilla. Byrokratian ja protektionismin on vääjäämättä murruttava, jos Brasilia haluaa päästä takaisin investointien, talouskasvun ja modernisaation tielle Laatujärjestelmien päivä Rauman kauppakamari ja kaupunki järjestivät yhdessä yritysten laadullisiin järjestelmiin keskittyvän päivän syyskuussa. Tilaisuus järjestettiin, sillä yrityskentältä tuli viestiä, että useampi yritys on suunnittelemassa laadullisen järjestelmän rakentamista yrityksen toiminnanohjauksen tueksi. Beautiful Beijing luo hienon näyteikkunan suomalaiselle cleantech-osaamiselle. Kohdealueena ovat niin jo olemassa olevat puhtaan teknologian ratkaisut kuin yhteistyössä kehitettävät aivan uudet innovaatiot. Pienet yritykset pitävät Kiinan markkinoita haastavina, mutta tällaisella yhteistyöllä kynnystä voidaan madaltaa, toteaa johtaja Teija Lahti-Nuuttila Tekesistä. Beautiful Beijing -hanke avaa jopa usean miljardin euron mahdollisuuksia suomalaisille cleantech-yrityksille. Hankkeen ensimmäisessä vaiheessa tehdään ehdotus konkreettisista toimenpiteistä, joiden avulla on mahdollista parantaa Pekingin elinympäristöä ja muun muassa ilmanlaatua, Cleantech Finland for China -projektin johtaja, Finpron seniorikonsultti Eero Siitonen toteaa. Protektionismi ja byrokratia huolena Brasiliassa Brasilian talouskasvun hiipuessa protektionismi on kiristymässä. Se hidastaa suurten infrahankkeiden toteutusta ja vaikeuttaa ulkomaisten yritysten liiketoimintaa maassa. Tilaisuudessa oli mukana Ely- keskuksen edustaja, Paula Nordenswan, joka kertoi laadullisten järjestelmien rakentamiseksi tarjolla olevista rahoitusmahdollisuuksista sekä LC Logistic Centeristä Risto Uusitalo, joka puhui tilaisuudessa ISO- laatujärjestelmistä ja CE- merkinnästä. ISO- laatujärjestelmät mahdollistavat yrityksen toiminnan systematisoinnin ja antavat yritykselle toiminnan eteenpäin viemiseksi selkeitä pelisääntöjä. Järjestelmien avulla halutaan luoda myös mahdollisuus tehostaa yrityksen kilpailukykyä. Markkinoille se on varmasti hyvä viesti! 7

8 MUUTA YRITYSTIETOA 8 Sopu kolmesta koulutuspäivästä Hallitus ja työmarkkinaosapuolet ovat päässeet sopuun kolmesta koulutuspäivästä ja työmarkkinajärjestöjen keväällä linjaamien esitysten pohjalta laaditut lakiesitykset on saatu tehdyiksi. Muutokset on suunniteltu tulevan voimaan vuoden 2014 alusta lukien. Tärkein sisältö ratkaisussa on se, että yrityksiä kannustetaan henkilöstön osaamisen kehittämiseen ylimääräisellä verovähennyksellä. Yrityksille ei siis tule varsinaista koulutusvelvollisuutta, vaan ne voivat edelleen itse päättää osaamisen kehittämisen määrästä ja kohdentamisesta. Koulutuksen täytyy kehittää työntekijän ammatillista osaamista tämän nykyisissä tai tulevissa työtehtävissä. Koulutuksen pitää tapahtua työaikana ja sen ajalta tulee maksaa palkkaa. Tällaisia koulutuksia ovat esimerkiksi Kauppakamarin järjestämät kurssimuotoiset koulutukset, seminaarit ja konferenssit sekä yrityksen sisäiset koulutukset. Työhön perehdyttäminen tai opastaminen ei ole taloudelliseen kannusteeseen oikeuttavaa koulutusta. Yritykset saavat ylimääräisen verovähennyksen koulutussuunnitelmansa mukaisesta osaamisen kehittämisestä ja sen saaminen edellyttää, että yrityksessä on laadittu yhteistoimintalain mukainen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat vaatimukset tulevat tässä yhteydessä hieman yksityiskohtaisemmiksi. Pienemmille eli yhteistoimintalain ulkopuolella oleville yrityksille ei ole tulossa velvollisuuksia koulutussuunnitelman laatimiseen, jollei yritys hae ylimääräistä verovähennystä. Jos yritys kuitenkin haluaa ylimääräisen verovähennyksen, sen on tehtävä vapaaehtoisesti koulutussuunnitelma. Verovähennyksen määrä tullee olemaan 50 prosenttia koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta. Vähennyksen voisi saada enintään kolmelta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohti. Työnantajille oma infosivusto ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamisesta Migri.fi-verkkosivut ovat uudistuneet ja niistä löytyy erityisesti työnantajille suunnattua infoa. Työnantajalle-kohtaan on kerätty tietoa työnantajille, jotka työllistävät tai suunnittelevat työllistävänsä ulkomaalaisia EU- ja ETAmaiden ulkopuolelta. Uusilta sivuilta työnantaja saa nopean katsauksen työnantajan roolista lupaprosessissa työnantajan velvollisuuksista. Koska Maahanmuuttoviraston lisäksi myös monella muulla viranomaisella on roolinsa ulkomaalaisia työllistettäessä, virasto on koonnut työnantajien avuksi listan hyödyllisistä linkeistä muiden viranomaisten sivuille. Täsmällisempi katsaus siitä, miten Suomeen töihin tuleva hakee oleskelulupaa ja millainen on työnteko-oikeus eri oleskeluluvilla, löytyy Migri.fi-sivujen Työskentely Suomessa -kohdasta. Nämä sisällöt on kirjoitettu erityisesti työntekijän näkökulmasta, mutta ne sisältävät hyvää tietoa myös työnantajalle. Hallituksen talousarvioesitys tuo merkittäviä muutoksia verotukseen Yritysten kannalta yhteisöveron alentaminen 20 prosenttiin on merkittävin uudistus. Se parantaa verojärjestelmän kilpailukykyä sekä kannustaa yrityksiä sijoittumaan ja investoimaan Suomeen. Samalla yritysverotuksen veropohja laajenee. Osinkoverotus muuttuu siten, että osinko on aina saajalle osittain veronalaista tuloa. Muutoksia tulee myös ansio- ja pääomatuloverotukseen sekä muun muassa valmisteveroihin. Lue lisää Keskuskauppakamarin veroasiantuntija, johtaja Terhi Järvikareen yhteenvedosta hallituksen-talousarvioesitys-tuo-merkittavia-muutoksia-verotukseen/ Viivästyskoron muutos toi kaksi korkokantaa Maksuviivästyksiin tehdyt muutokset ovat herättäneet yrityksissä kysymyksiä viivästyskoron määrästä. Sääntely muuttuikin viime maaliskuussa hieman aiempaa mutkikkaammaksi. Viivästyskorkoja on nyt kaksi eri korkokantaa. Lisäksi yritykset voivat edelleen sopia korosta erikseen. Korkolain yleinen viivästyskorko on Suomen Pankin vahvistama viitekorko lisättynä 7:llä prosentilla. Suomen Pankki vahvistaa viitekoron aina puoleksi vuotta kerrallaan. Tällä hetkellä viitekorko on 0,5 prosenttia. Näin ollen korkolain yleinen viivästyskorko on nyt 7,5 prosenttia. Tämä korko on maksimikorko, kun velallisena on kuluttaja. Yleistä viivästyskorkoa käytetään silloin, kun elinkeinonharjoittaja myy kuluttajalle. Sitä vastoin kaupallisissa sopimuksissa, eli yritysten keskinäisissä sopimuksissa sekä yritysten ja julkisen hankintayksikön välisissä sopimuksissa, viitekorkoon lisättävä määrä on 8 prosenttia. Näiden sopimusten viivästyskorko on tällä hetkellä siten 8,5 prosenttia. Yritysten ei ole kuitenkaan pakko siirtyä korkeamman korkokannan perimiseen. Ne voivat halutessaan käyttää edelleen prosentin alempaa korkoa eli korkolain yleistä viivästyskorkoa, joka tällä hetkellä on siis 7,5 prosenttia. Vanha periaate, että yritykset voivat keskinäisessä kaupankäynnissään so-

9 MUUTA YRITYSTIETOA pia erikseen noudatettavasta viivästyskorosta, on myös edelleen voimassa. Yritykset voivat sopia keskenään, että viivästyskorkoprosentti on esimerkiksi 11 prosenttia. Sopimiseksi ei riitä pelkkä laskuun merkitseminen, vaan asia on nimenomaisesti sovittava. Se voidaan esimerkiksi merkitä tarjoukseen, jonka toinen hyväksyy tai myyntiehtoihin. Velallisen ollessa julkinen hankintayksikkö on kuitenkin kiellettyä sopia alemmasta korosta, joka on 8 prosenttia + viitekorko. EU:n maksuviivästysdirektiivi saatettiin kansallisesti voimaan Helsingin seudun kauppakamari Reetta Rousu (Lakimies) Liikehuoneiston korjaus- ja muutostyöt Liikehuoneiston vuokrauksesta annetun lain 19 :ssä säädetään liikehuoneiston korjaus- ja muutostöistä sekä hoitotoimenpiteistä. Lähtökohtaisesti vuokralaisella ei ole oikeutta suorittaa edellä mainittuja toimenpiteitä huoneistossa, vaan huoneiston kunnossapito on vuokranantajan vastuulla. Poikkeuksena on huoneiston puutteellisuuden korjaaminen, jos vuokranantaja laiminlyö sen tehdä itse. Lisäksi vuokralaisella on aina oikeus ja jopa velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin huoneistoon kohdistuvan välittömän vahingon estämiseksi tai rajoittamiseksi. Vuokranantaja ja vuokralainen voivat myös sopia vuokrasopimuksessa tai erikseen vuokralaisen oikeudesta suorittaa muutos- ja korjaustöitä huoneistossa. Tällöin tulee sopia myös siitä, kumpi vastaa toimenpiteistä aiheutuvista kustannuksista. Lain mukaan vuokranantajalla on oikeus tehdä välittömästi sellainen korjaus- tai muutostyö tai hoitotoimenpide, jonka suorittamista ei voida siirtää vahinkoa aiheuttamatta. Välitön korjausoikeus on vuokranantajan kannalta välttämätön esimerkiksi silloin, kun rakennuksessa on tapahtunut vesivahinko. Vaikka osapuolet olisivat sopineet, että muutos- ja korjaustyöt ovat vuokralaisen vastuulla, vuokranantaja saa aina käyttää välitöntä korjausoikeuttaan. Tämä perustuu siihen, että kyseessä on vuokranantajan omaisuus ja sen säilyttäminen. Vuokranantajalla on oikeus suorittaa myös sellainen hoitotoimenpide tai korjaus- tai muutostyö, josta ei aiheudu olennaista haittaa tai häiriötä vuokralaiselle. Käytännössä tämä tarkoittaa vuosikorjausten luonteisia töitä, joita joudutaan suorittamaan rakennuksen ja huoneiston normaalin kulumisen vuoksi. Edellytyksenä on, että työstä ilmoitetaan vuokralaiselle vähintään 14 päivää ennen sen aloittamista. Osapuolet voivat sopia ilmoitusajasta myös toisin. Vuokranantajalla on omaisuutensa säilyttämiseksi ja kasvattamiseksi oikeus suorittaa huoneistossa myös laajempia korjaus- ja muutostöitä. Tällaiset työt haittaavat yleensä merkittävästi huoneiston käyttöä, joten vuokranantajan tulee ilmoittaa niistä vuokralaiselle vähintään kuusi kuukautta ennen, kuin työt alkavat. Saatuaan ilmoituksen vuokralaisella on oikeus 14 päivän kuluessa purkaa vuokrasopimus päättymään silloin, kun muutos- tai korjaustyöt voivat alkaa. Purkuoikeus voidaan poistaa sopimuksella. Oikeuskäytännössä on katsottu mm., että julkisivuremontti ei ollut niin suuri toimenpide, että siitä olisi tullut ilmoittaa vuokralaiselle kuusi kuukautta ennen saneerauksen aloittamista. Silloin kun muutos- tai korjaustöitä suoritetaan, huoneisto voi olla osittain tai kokonaan poissa vuokralaisen käytöstä. Lain mukaan liikehuoneiston käytön estyessä kokonaan tai osittain, vuokralaisella on oikeus saada vapautus vuokran maksamisesta tai vuokran määrä alennettua kohtuulliseksi. Oikeus koskee sitä aikaa, jona huoneistoa ei ole voitu käyttää tai jolloin se ei ole ollut vaadittavassa tai sovitussa kunnossa, ja se alkaa siitä, kun vuokranantaja on saanut tiedon huoneiston puutteellisesta kunnosta. Siinä tilanteessa, että huoneiston puutteellinen kunto johtuu vuokralaisesta tai kyseessä on vuokralaisen vastuulle kuuluvan vahingon korjaus, ei oikeutta vuokran alentamiseen kuitenkaan ole. Vuokran alentamisen määrä riippuu siitä, kuinka puutteellisessa kunnossa huoneisto on ja kohdistuuko puutteellisuus osaan huoneistoa vai koko huoneistoon. Esimerkkinä oikeuskäytännöstä eräässä tapauksessa, jossa liikehuoneiston käyttö oli remontin vuoksi osittain estynyt ja huoneistossa oli lisäksi rakennuspölyä, katsottiin kohtuulliseksi alentaa vuokraa 25 %. Jos vuokralainen ei voi lainkaan käyttää huoneistoa, on hänellä oikeus saada vapautus koko vuokran maksamisesta siltä ajalta, kun huoneistoa ei voi käyttää. Huoneiston puutteellisuuden seurauksista vuokranmaksuun voidaan sopia myös toisin. Voidaan sopia esim. kiinteästä alennuksesta vuokraan tai ettei vuokraa lainkaan alenneta. On hyvä huomioida, että nämä lainsäännöt eivät koske vuokrasuhteen ulkopuolella olevia. Täten jos asuntoosakeyhtiö ei ole rakennuksessaan olevan liikehuoneiston vuokranantaja, sen ei tarvitse noudattaa edellä mainittuja määräaikoja. Asunto-osakeyhtiölain mukaan korjauksista tulee ilmoittaa huoneistoa hallitseville riittävän ajoissa, mutta tarkempaa määräaikaa ei ole säädetty. LAKIASIAT Kati Mattinen, lakimies Helsingin seudun kauppakamari Koeaika Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus selvittää, vastaako työntekijä työnantajan odotuksia ja soveltuuko hän työtehtävään ja vastaavasti työntekijälle tilaisuus harkita, vastaako työ hänen odotuksiaan. Koeaikaehdosta on sovittava tai jos osapuolia sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeaikaehdosta, työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle. Koeaika alkaa vasta työnteon aloittamisesta, joten ennen työsuhteen alkamista työsopimusta ei voi purkaa koeajan perusteella, koska työntekijän soveltumista työhön ei ole voitu vielä selvittää. Jos 9

10 LAKIASIAT 10 työntekijä on jo ollut työnantajaan työsuhteessa ja he solmivat keskenään uuden työsopimuksen, siihen ei yleensä voida enää ottaa koeaikaehtoa, jos kyse on samoista tai samankaltaisista työtehtävistä kuin aikaisemmin. Myös sillä on arvioinnissa merkitystä, kuinka pitkä aikaisempi työsuhde on ollut ja kuinka pitkä aika työsuhteiden välillä on kulunut. Työsuhteen kestäessä koeajasta voidaan sopia vain, jos uudet työtehtävät poikkeavat olennaisesti aikaisemmista. Silloinkaan koeaikaehdon nojalla ei voida purkaa koko työsopimusta. Koeajan enimmäispituus on neljä kuukautta siitä riippumatta, paljonko työntekijälle sinä aikana ehtii kertyä tosiasiallisia työpäiviä. Esimerkiksi sairaus tai lomautus ei siten siirrä koeaikaa, vaan se kuluu joka tapauksessa työsuhteen alussa. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän yli neljän kuukauden yhtäjaksoisen koulutuksen, koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Käyttäjäyrityksen palkatessa omaksi työntekijäkseen henkilön, joka on jo ollut sillä vuokratyössä samankaltaisissa tehtävissä, koeajan enimmäispituudesta on vähennettävä se aika, jonka hän on ollut käyttäjäyrityksessä vuokratyöntekijänä. Tästä voitaisiin poiketa, jos vuokratyön ja työsopimuksen välillä on kulunut pitkähkö aika tai jos työtehtävät poikkeavat selvästi aikaisemmista. Sekä työnantaja että työntekijä saavat purkaa työsopimuksen koeajan kuluessa. Koeaikapurusta on ilmoitettava henkilökohtaisesti tai jos se ei ole mahdollista, kirjeitse tai sähköpostilla. Tällöin riittää, että ilmoitus on lähetetty koeajan kuluessa. Työsopimusta ei saada purkaa syrjivillä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Koeajan tarkoituksena on arvioida toisen osapuolen suoritusta, joten tuotannolliset ja taloudelliset syyt eivät voi myöskään olla koeaikapurun perusteena. Reetta Rousu, lakimies Helsingin seudun kauppakamari Koeaikapurun perusteen tulee olla työntekijän henkilöön ja työsuoritukseen liittyvä syy, jonka vuoksi työnantajalla on peruste katsoa, että työsopimus ei vastaa työnantajan vaatimuksia. Hyväksyttäviä perusteita voivat olla esimerkiksi epätyydyttävä työn tulos, luvattomat poissaolot, yhteistyökyvyttömyys tai sopeutumattomuus työhön ja työyhteisöön. Jos työntekijä osoittaa todennäköisiä perusteita sille, että syy on voinut olla syrjivä tai epäasiallinen, työnantajan tulee puolestaan näyttää, että perusteet ovat olleet asianmukaisia. CEmerkintä Tuotteen CE-merkintä todistaa tuotteen olevan Euroopan unionin lainsäädännön asettamien vaatimusten mukainen. Kirjainyhdistelmä CE tulee ranskankielestä: Conformité Européenne. CE-merkintä mahdollistaa tuotteiden vapaan liikkuvuuden Euroopan talousalueella. EU on antanut yli 20 eri tuoteryhmiä koskevaa direktiiviä, joissa tuotteille asetetaan tietyt laatuvaatimukset koskien muun muassa tuotteen turvallisuutta. CEmerkintä osoittaa, että tuote täyttää direktiivin asettamat vaatimukset. Direktiivien vaatimukset eivät kuitenkaan kata kaikkia tuotteen ominaisuuksia, joten CE-merkintä ei ole yleinen turvallisuusmerkki. CE-merkintää koskevien direktiivien alaisia tuoteluokkia ovat esimerkiksi lelut, koneet, henkilönsuojaimet, lääkinnälliset laitteet, sähkölaitteet, kaasulaitteet ja rakennustuotteet. Eurooppalaiset standardisoimisjärjestöt laativat standardeja helpottamaan direktiivien vaatimukset täyttävien tuotteiden valmistusta. Suomessa toimii Suomen Standardisoimisliitto, joka vahvistaa SFS-EN-standardeja. Kaikissa tuotteissa CE-merkintää ei tarvita ja sen saakin kiinnittää vain sellaiseen tuoteryhmään kuuluvaan tuotteeseen, jossa sitä direktiivin mukaan edellytetään. Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (TUKES) valvoo CE-merkinnän käyttöä Suomessa ja voi puuttua väärinkäyttötapauksiin. Kuluttajaturvallisuuslain mukaan markkinoilta voidaan poistaa sellainen kulutustavara, josta puuttuu lain edellyttämä CE-merkintä tai jonka merkintä on vaatimusten vastainen. CE-merkintäprosessi Ensimmäiseksi tuotteen valmistajan on syytä tutustua tuotteiden vaatimuksia koskeviin direktiiveihin ja yhdenmukaistettuihin standardeihin, joissa on kerrottu tarkat tekniset tiedot keskeisistä vaatimuksista. Seuraavaksi tulee tarkistaa, että tuote vastaa direktiivin olennaisia vaatimuksia. Joissain tuoteryhmissä edellytetään, että tuotteen vaatimustenmukaisuus arvioidaan kolmannen osapuolen toimesta testauslaboratoriossa. Tarkastuslaitokset ovat kansallisten viranomaisten hyväksymiä, ja ne on rekisteröity Euroopan komissiolle ja luetteloitu NANDO-tietokantaan (New Approach Notified and Designated Organisations). Kaikkia CE-merkittyjä tuotteita ei kuitenkaan tarvitse hyväksyttää ulkopuolisella laitoksella. Vaatimustenmukaisuusarvioinnin lisäksi valmistajan tulee laatia tuotteesta direktiivin edellyttämät tekniset asiakirjat. CE-merkinnän kiinnittämisestä tuotteeseen vastaa tuotteen valmistaja tai tämän valtuuttama edustaja, joka on tuonut tuotteen Euroopan talousalueelle. Merkintä tulee kiinnittää tuotteeseen näkyvästi, luotettavasti ja pysyvästi. Jos tarkastuslaitos on osallistunut tuotteen vaatimustenmukaisuusarviointiin, on tuotteen tiedoissa oltava myös kyseisen laitoksen tunnistenumero. Valmistajan tulee vielä laatia ja allekirjoittaa EU:n vaatimustenmukaisuutta koskeva ilmoitus. Ilmoitus ja tekniset asiakirjat tulee esittää pyydettäessä kansallisille viranomaisille. Myös tuotteen jälleenmyyjän on varmistettava, että tuotteessa on CE-merkintä ja tarvittavat asiakirjat. CE-merkintä rakennustuotteissa CE-merkintä tuli pakolliseksi useimpiin rakennustuotteisiin alkaen. Näitä ovat rakennuskohteeseen kiinteiksi osiksi tulevat tuotteet, esimerkiksi ikkunat, betonielementit, kantavat te-

11 LAKIASIAT räsrakenneosat, kiviaines ja rakennesahatavara. Tilaustyönä tehdyt tuotteet, jotka valmistaja kiinnittää rakennuskohteeseen ja jotka eivät ole sarjatuotantoa, eivät tarvitse CE-merkintää. Myöskään rakennuspaikalla valmistettavat tuotteet ja historialliseen korjauskohteeseen perinteiseen tapaan valmistetut tuotteet eivät tarvitse CE-merkintää. CE-merkinnän avulla tuotteita on helppo vertailla, kun niiden ominaisuudet on kerrottu yhdenmukaisella tavalla. Rakennustuotteen CE-merkintä ei kuitenkaan takaa, että tuote soveltuu esimerkiksi tietyn maan sääoloihin. Rakennustuotteen käyttäjän tuleekin aina tarkistaa kansalliset rakentamismääräykset. Esimerkiksi Suomessa on syytä tarkistaa, vastaako muualla valmistetun tuotteen pakkasenkestävyys Suomen viranomaisvaatimuksia. mlisätietoa CEmerkinnästä ja tuotteita koskevat direktiivit löytyvät muun muassa Euroopan komission sivuilta: enterprise/index_fi.htm. Kirsi Parinila, lakimies Helsingin seudun kauppakamari Palkkojen alentaminen Kun yritys joutuu harkitsemaan irtisanomisia taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä ja karsimaan kustannuksia, vaihtoehtona voi olla myös palkkojen alentaminen. Asiasta ei ole säännöksiä laissa, mutta oikeuskäytännössä menettely on tietyin edellytyksin hyväksytty, sillä palkan alentaminen on työntekijän kannalta aina kuitenkin lievempi toimenpide kuin työsuhteen päättäminen. Palkan alentaminen voi ja tulisikin tasapuolisen kohtelun nimissä kohdistua kaikkiin työntekijöihin, vaikka tarkoituksena ei olisikaan koko henkilöstön irtisanominen vaan toiminnan jatkaminen. Irtisanomisperuste Työnantajalla on oikeus taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanoa työntekijöitä, kun työ on oleellisesti ja pysyvästi vähentynyt. Työn vähentymisellä ei tarkoiteta vain työn määrällistä vähentymistä, vaan myös työn tarjoamisen edellytysten vähentymistä. Useimmiten tappiota tuottavalla yrityksellä on oikeus irtisanoa työntekijöitä, vaikka näiden työ ei olisikaan vähentynyt. Palkkojen alentaminen osana muita saneeraustoimia Se, että työnantajalla on irtisanomisperuste, ei kuitenkaan automaattisesti tarkoita sitä, että työnantajalla olisi aina yksipuolinen mahdollisuus alentaa palkkoja. Palkan alentaminen irtisanomisperusteella on tarkoitettu poikkeukselliseksi toimenpiteeksi, eikä sitä voida käyttää työsuhteen irtisanomisen säännönmukaisena vaihtoehtona. Sitä ei voida myöskään käyttää ainoana saneeraustoimenpiteenä vaan yhdessä muiden säästötoimien kanssa ja lähinnä viimeisenä toimenpiteenä silloin, kun vaihtoehtona on enää yrityksen toiminnan loppuminen. Mikään yleisen tehokkuuden lisääminen ei siis ole laillinen peruste palkkojen alentamiselle. Työnantaja on näyttövelvollinen siitä, että muihinkin säästötoimiin on ryhdytty. Palkkataso alentamisen jälkeen Palkkojen on niiden alentamisen jälkeenkin täytettävä työehtosopimuksen vähimmäisehdot. Silloin, kun noudatettavaa työehtosopimusta ei ole, alennuksen määrää rajoittaa lain edellyttämä tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Mikä tämä kulloinkin on, riippuu olosuhteista ja tilanteesta. Korkeimman oikeuden tapauksissa KKO 1996:89 ja 1997:83 palkanalennus oli noin 25 %. Noudatettava irtisanomisaikaa Työnantajan oikeus muuttaa yksipuolisesti työsuhteen ehtoja edellyttää irtisanomisperusteen lisäksi irtisanomisajan noudattamista. Näin ollen palkanalennus voi tulla voimaan vasta irtisanomisajan kuluttua, ei heti päätöksen teon jälkeen. Voimaantuloajankohta vaihtelee siitä riippuen, kuinka pitkä työnantajan noudatettava irtisanomisaika kullakin työntekijällä on. Henkilökuntaetujen poistaminen Yritykset saattavat antaa työntekijöilleen erilaisia rahanarvoisia etuja, jotka eivät perustu työsopimukseen eivätkä työehtosopimukseen. Työnantaja voi osallistua esimerkiksi urheilun ja liikunnan kustannuksiin antamalla työntekijöilleen liikunta- ja kulttuuriseteleitä tai osoittaa työntekijöiden käyttöön vaikkapa mökin Lapissa. Pääsääntöisesti tällaiset henkilökuntaedut eivät muodostu työsuhteen ehdoiksi, vaan niitä pidetään työnantajan yksipuolisesti antamina etuuksina, joiden jatkumisesta yritys myös päättää yksipuolisesti. Palkan alentamista koskevat Korkeimman oikeuden päätökset (KKO 1996:89, KKO 1997:83, KKO 2005:29) löytyvät osoitteesta kko/kko/. johtaja Marko Silen Helsingin seudun kauppakamari 11

12 TYÖNANTAJA, TARJOA TYÖTTÖMÄLLE NÄYTÖN PAIKKA! Työnantaja voi saada TE-toimistosta tukea palkkauskustannuksiin työllistäessään työttömän työnhakijan. Tuen määrä on n /kk ja se myönnetään pääsääntöisesti 1 6 kk ajaksi. Tuen myöntämiseen, määrään ja kestoon vaikuttavat aina työnhakijaan liittyvät seikat. Tukioikeus tulee tarkastaa TE-toimistosta ennen työsuhteen solmimista. Tuella solmittava työsuhde voi olla määräaikainen toistaiseksi voimassa oleva oppisopimuskoulutus Ennen työsuhteen alkamista ota yhteys TE -toimistoon tarkista palkkatuen myöntämisen ehdot Palkkatuen myöntämisen yleiset ehdot työntekijälle maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka työntekijän kanssa tehdään kirjallinen sopimus työaika on vähintään 85 % alalla noudatettavasta kokoaikatyöstä Palkkatukea haetaan sähköisesti Palkkatuki-verkkopalvelussa (te-palvelut.fi) tai lomakkeella TEM322 (yrityssuomi.fi). Palkkatuki on työnantajalle verotettavaa tuloa. Kysy lisää p (ma pe klo 9 16) TE-palvelut verkossa 24/7 SATAKUNNAN TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTO Vaihde Teljänkatu 5, PL 61, PORI Aittakarinkatu 21, PL 650, RAUMA Harjavallankatu 6, PL 20, HARJAVALTA Keskuskatu 42, PL 39, KANKAANPÄÄ Tule kuulemaan Työelämä hankkeen seminaariin Työelämän muutoksen trendit ja myytti Y-sukupolvesta ke klo Satakunnan ELY-keskus, Areena -sali, 6. kerros OHJELMA Aamukahvit tarjolla 9.00 Tilaisuuden avaus Ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus 9.10 Työelämä hanke Neuvotteleva virkamies Antti Närhinen, Työ- ja elinkeinoministeriö 9.30 Työelämän muutoksen trendit ja myytti Y-sukupolvesta Dosentti Anu Järvensivu, Työterveyslaitos Satakunnan alueverkoston yhteisen työelämälupauksen sekä toimenpiteiden julkistaminen Asiakkuuspäällikkö, verkostovastaava Anne Jortikka, Satakunnan ELY-keskus Salaattibuffet tarjolla Ilmoittautumiset: mennessä: Suomen työelämä Euroopan parasta vuoteen 2020 mennessä! Alueverkostossa ovat mukana Satakunnan ELY-keskus, Pohjois-Satakunnan kehittämiskeskus, Prizztech Oy, Rauman kauppakamari, Satakunnan kauppakamari, Satakunnan Yrittäjät, Työterveyslaitos, Satakunnan Työhyvinvointiverkosto, Aluehallintovirasto Varsinais-Suomi Rauman Offsetpaino Oy

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014

Lisätiedot

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi 1 Taloudellisesti tuettu osaamisen kehittäminen Tarkoituksena on edistää suunnitelmallista työntekijöiden ammatillisen

Lisätiedot

CE-merkintä pakolliseksi rakennustuotteille

CE-merkintä pakolliseksi rakennustuotteille CE-merkintä pakolliseksi rakennustuotteille Valtaosa rakennustuotteista tarvitsee CE-merkinnän vuoteen 2013 mennessä. Ilman CE-merkintää ei rakennustuote voi määräajan jälkeen olla markkinoilla, ei Suomessa

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Rakennustuotteiden -merkintä

Rakennustuotteiden -merkintä Rakennustuotteiden -merkintä Eurooppalainen käytäntö rakennustuotteiden kelpoisuuden osoittamiseen Rakennustuotteiden CE-merkintä perustuu rakennustuotedirektiiviin Euroopan komission rakennustuotedirektiivin

Lisätiedot

Maanvuokra. Maatalouslinja / Marica Twerin

Maanvuokra. Maatalouslinja / Marica Twerin Maanvuokra Maanvuokra Rakennetun viljelmän voi vuokrata (asuin- ja talousrakennukset) enintään 25 vuodeksi. Jos vuokrasopimuksessa ei ole mainittu aikaa, sopimus katsotaan tehdyksi 2 vuodeksi. Sopimus

Lisätiedot

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla. Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.

Lisätiedot

Conformité Européenne.

Conformité Européenne. Conformité Européenne. 11.3.2014 CE-merkintä, harmonisoitu tuotestandardi CE-merkinnällä tuotteen valmistaja tai valtuutettu edustaja ilmoittaa viranomaisille, että tuote täyttää Euroopan unionin direktiivien

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

YHTEISHANKINTAKOULUTUS

YHTEISHANKINTAKOULUTUS Yhteishankintakoulutus on yritykselle sen eri muutostilanteisiin räätälöityä aikuiskoulutusta, joka suunnitellaan yhdessä Ely-keskuksen, yrityksen ja kouluttajan kesken. Koulutuksen toteuttaa aikuiskoulutukseen

Lisätiedot

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen

Lisätiedot

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset

Lisätiedot

Kiinteistö Oy Helsingin Teerikukonkuja 3-nimisessä varastorakennuksessa, osoitteessa Teerikukonkuja 3, Helsinki.

Kiinteistö Oy Helsingin Teerikukonkuja 3-nimisessä varastorakennuksessa, osoitteessa Teerikukonkuja 3, Helsinki. VUOKRASOPIMUS Vuokranantaja PL 327 (Uudenmaankatu 16 A) 00121 Helsinki. Matti Jokinen 010633990 matti.jokinen@merimieselakekassa.fi Vuokralainen arto.hiltunen@hel.fi Vuokralaisen yhteyshenkilö Jarmo Lehto

Lisätiedot

1. Eurotum Oy (Y:1584946-1) tai Sirafire Oy (2540423-9)

1. Eurotum Oy (Y:1584946-1) tai Sirafire Oy (2540423-9) 1 (4) ESIVUOKRASOPIMUS Sopimusosapuolet 1. Eurotum Oy (Y:1584946-1) tai Sirafire Oy (2540423-9) Kihlakangas 13, 96800 Rovaniemi (jäljempänä vuokranantaja ) 2. Lapin pelastuslaitos (Y: 0937073-7) (jäljempänä

Lisätiedot

KIINTEISTÖN VUOKRASOPIMUS

KIINTEISTÖN VUOKRASOPIMUS 1 KIINTEISTÖN VUOKRASOPIMUS 1. Sopijaosapuolet Tikkamäen Palvelut Oy (jäljempänä vuokranantaja) ja Pohjois-Karjalan sairaanhoitoja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä, (jäljempänä vuokralainen) ovat sopineet

Lisätiedot

Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:

Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun 1 b :n 4 momentin kumoamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015 Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

EU:N RAKENNUSTUOTEASETUS

EU:N RAKENNUSTUOTEASETUS EU:N RAKENNUSTUOTEASETUS - Hyväksyttiin keväällä 2011 - Tavoite rakennustuotteiden kilpailuesteiden poistaminen - Mahdollistaa tuotteiden Ce merkinnän - Erilainen kuin monet muut Ce merkintään tähtäävät

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa

Lisätiedot

HEVOSYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA

HEVOSYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA HEVOSYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA ONNELAN ORIASEMA, Johanna Kivimäki Oriasemapalvelut Ravihevoskasvatusta Varsapihatto TYÖNANTAJAHISTORIA: palkattu kesätyöntekijä (palkkatuella ja ilman), oppisopimus, työkokeilu,

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Haapaveden kaupunki (jäljempänä kaupunki) PL 40/Tähtelänkuja 1, 866101 Haapavesi Y-tunnus 0184872-4

Haapaveden kaupunki (jäljempänä kaupunki) PL 40/Tähtelänkuja 1, 866101 Haapavesi Y-tunnus 0184872-4 1 TUOTANNOLLISEN TILAN VUOKRASOPIMUS Vuokranantaja: Vuokralainen: Sopimuksen tarkoitus: Haapaveden kaupunki (jäljempänä kaupunki) PL 40/Tähtelänkuja 1, 866101 Haapavesi Y-tunnus 0184872-4 Siparila Oy (jäljempänä

Lisätiedot

M A A N V U O K R A S O P I M U S

M A A N V U O K R A S O P I M U S M A A N V U O K R A S O P I M U S 1 JOHDANTO 1.1 Sopijapuolet Vuokranantaja: Saarijärven kaupunki Sivulantie 11 43100 SAARIJÄRVI (Y-tunnus 0176975-1) Vuokralainen: Äänekosken ammatillisen koulutuksen kuntayhtymä

Lisätiedot

TERVETULOA OSASTOLLEMME. B1 2krs. VUOKRATASOKLINIKKAAN SELVITTÄMÄÄN VUOKRAHUONEISTOSI KÄYPÄ VUOKRA

TERVETULOA OSASTOLLEMME. B1 2krs. VUOKRATASOKLINIKKAAN SELVITTÄMÄÄN VUOKRAHUONEISTOSI KÄYPÄ VUOKRA TERVETULOA OSASTOLLEMME B1 2krs. VUOKRATASOKLINIKKAAN SELVITTÄMÄÄN VUOKRAHUONEISTOSI KÄYPÄ VUOKRA VUOKRAUKSEN ABC - MIKSI LIITTYÄ SUOMEN VUOKRANANTAJIIN? MIA KORO-KANERVA TOIMINNANJOHTAJA, OTM TAUSTAA

Lisätiedot

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Työntekomuodot ja työelämän sääntely Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu

Lisätiedot

SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7

SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7 SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7 1 VUOKRASOPIMUKSEN OSAPUOLET JA KOHDE 17 1.1 Vuokranantaja ja vuokralainen vuokrasuhteen osapuolina 17 1.2 Asuinhuoneisto 19 1.3 Useita huoneistoja koskeva sopimus 23 1.4

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä

AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet

Lisätiedot

Vuokralainen ja vuokranantaja voivat sopia vuokran määrästä suhteellisen vapaasti. Vuokranmäärää Vuokran määrää harkittaessa otetaan kuitenkin

Vuokralainen ja vuokranantaja voivat sopia vuokran määrästä suhteellisen vapaasti. Vuokranmäärää Vuokran määrää harkittaessa otetaan kuitenkin 5.9 Vuokran maksaminen 5.9.1 Vuokra vapaarahoitteisissa asunnoissa Vuokralainen ja vuokranantaja voivat sopia vuokran määrästä suhteellisen vapaasti. Vuokranmäärää Vuokran määrää harkittaessa otetaan kuitenkin

Lisätiedot

TE-palvelut. Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto

TE-palvelut. Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto TE-palvelut Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto 5.11. TE-palvelut perustuvat lakiin julkisista työvoima- ja yrityspalveluista TE-palvelut ovat julkisia työ- ja elinkeinopalveluita, joita tarjoavat Työ- ja

Lisätiedot

KYLPPÄRIT KUNTOON. Koulutusilta 20.5.2015 Tervetuloa

KYLPPÄRIT KUNTOON. Koulutusilta 20.5.2015 Tervetuloa KYLPPÄRIT KUNTOON Koulutusilta 20.5.2015 Tervetuloa ILLAN OHJELMA 18.00 Yhdistyksen kuulumisia 18.15 Kunnossapitovastuu ja 19.00 Kahvitauko 19.20 Viestintä remonteissa 19.40 Kylppärirempan tekniikka 20.30

Lisätiedot

LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013

LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/16 16.06.2015

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/16 16.06.2015 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) 225 Oikaisuvaatimus autopaikkavuokrien korvaamista koskevasta viranhaltijapäätöksestä HEL 2015-000537 T 03 01 00 Päätös päätti hylätä Vallilan terveysaseman

Lisätiedot

Palkkatuki 25.11.2010 3

Palkkatuki 25.11.2010 3 Palkkatuki Tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa sekä edistää pitkään työttömänä olleen pääsemistä avoimille työmarkkinoille Palkkatukea koskevat

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Ajankohtaisia oikeustapauksia

Ajankohtaisia oikeustapauksia Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

NAANTALIN KAUPUNKI MAANVUOKRASOPIMUS 1 Lammasluoto. 1.2 Vuokralainen Naantalin purjehdusseura ry, y-tunnus 0638337-2, PL 57, 21101 Naantali.

NAANTALIN KAUPUNKI MAANVUOKRASOPIMUS 1 Lammasluoto. 1.2 Vuokralainen Naantalin purjehdusseura ry, y-tunnus 0638337-2, PL 57, 21101 Naantali. NAANTALIN KAUPUNKI MAANVUOKRASOPIMUS 1 1 OSAPUOLET 1.1 Vuokranantaja Naantalin kaupunki, y-tunnus 0135457-2, Käsityöläiskatu 2, 21100 Naantali. 1.2 Vuokralainen Naantalin purjehdusseura ry, y-tunnus 0638337-2,

Lisätiedot

LIIKEHUONEISTON VUOKRASOPIMUS. Käyttötarkoitus (_) Huoneiston käytöstä, kunnosta, kunnossapidosta ja/tai muutostöistä on sovittu liitteessä.

LIIKEHUONEISTON VUOKRASOPIMUS. Käyttötarkoitus (_) Huoneiston käytöstä, kunnosta, kunnossapidosta ja/tai muutostöistä on sovittu liitteessä. 1. VUOKRANANTAJA 2. VUOKRALAINEN Nimi/Organisaatio Organisaation edustaja/yhteyshenkilö ja asema organisaatiossa Puhelin/Fax Y-tunnus Lähiosoite Pankkiyhteys Luottamuksellisuus (_) Sopimus on luottamuksellinen

Lisätiedot

Palkkatuki. TEM:n hallinnonalan itse toteutettavien rakennerahastohankkeiden hallinnointi koulutus 31.8.2010 Kirsti Haapa-aho

Palkkatuki. TEM:n hallinnonalan itse toteutettavien rakennerahastohankkeiden hallinnointi koulutus 31.8.2010 Kirsti Haapa-aho Palkkatuki TEM:n hallinnonalan itse toteutettavien rakennerahastohankkeiden hallinnointi koulutus 31.8.2010 Kirsti Haapa-aho TYÖLLIST LLISTÄMISTUKIJÄRJESTELMÄ TYÖLLIST LLISTÄMISTUKI TYÖNANTAJALLLE PALKKATUKI

Lisätiedot

28.1.2014. Pauliina Kovanen

28.1.2014. Pauliina Kovanen 28.1.2014 Pauliina Kovanen Tarvittaessa ei palkanmaksua ilmoitus verohallintoon TVR:lle myös kausityönantajailmoitus Joulu-tammikuu: Kokonaispalkkojen ilmoitus vakuutusyhtiöille (työttömyysvakuutus TVR,

Lisätiedot

Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla

Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla 28.1.2014 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä, Suonenjoki Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 28.1.2014 1 Työnteko-oikeudesta

Lisätiedot

7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset

7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset 7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset Yt-laissa olevan koulutussuunnitelman perussisältöä selkeytetään.

Lisätiedot

VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA

VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com

Lisätiedot

LVV-KOE 10.5.2008 ARVOSTELUPERUSTEET 1(5)

LVV-KOE 10.5.2008 ARVOSTELUPERUSTEET 1(5) LVV-KOE 10.5.2008 ARVOSTELUPERUSTEET 1(5) KYSYMYS 1 a) Asunto-osakeyhtiössä tapahtuvaan huoneiston hallintaanottoon sovelletaan asunto-osakeyhtiölain säännöksiä. Ko. lain 85 :n mukaisesti yhtiön on vuokrattava

Lisätiedot

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen

Lisätiedot

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2)

Lisätiedot

Työsuhteen päättäminen

Työsuhteen päättäminen Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa

Lisätiedot

Luonnos 22.5.2015. 1.2 Vuokralainen Merimaskun Metsästäjät r.y., yhdistyksen rekisterinumero 123.918.

Luonnos 22.5.2015. 1.2 Vuokralainen Merimaskun Metsästäjät r.y., yhdistyksen rekisterinumero 123.918. 1 Osapuolet 1 1.1 Vuokranantaja Naantalin kaupunki, y-tunnus 0135457-2. 1.2 Vuokralainen Merimaskun Metsästäjät r.y., yhdistyksen rekisterinumero 123.918. 2 Vuokran kohde 2.1 Vuokra-alue Naantalin kaupungin

Lisätiedot

Luonnos 27.1.2016. Vuokrauskohde on osoitettu oheen liitetyllä kartalla (liite 1).

Luonnos 27.1.2016. Vuokrauskohde on osoitettu oheen liitetyllä kartalla (liite 1). Osapuolet. Vuokranantaja Naantalin kaupunki, y-tunnus 0557-.. Vuokralainen Raision kaupunki, y-tunnus 008-5. Vuokrauskohde Naantalin kaupungin 5. kaupunginosan 6. korttelin tontilla nro sijaitsevan Kiinteistö

Lisätiedot

VUOKRASOPIMUS. 1. Vuokranantaja Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Paasikivenkatu 7 15110 Lahti Ly: 0993644-6

VUOKRASOPIMUS. 1. Vuokranantaja Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Paasikivenkatu 7 15110 Lahti Ly: 0993644-6 VUOKRASOPIMUS 1. Vuokranantaja Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Paasikivenkatu 7 15110 Lahti Ly: 0993644-6 2. Vuokralainen Orimattilan kaupunki Ly: 0129920-0 3. Vuokrauskohde Osoitteessa Koulutie 19,

Lisätiedot

Vuokranantaja on Helsingin kaupunki, rakennusvirasto. Vuokralainen on xxxxxxxxxxxxxxx(y-tunnus ),xxxxxxxxxxxxxxx

Vuokranantaja on Helsingin kaupunki, rakennusvirasto. Vuokralainen on xxxxxxxxxxxxxxx(y-tunnus ),xxxxxxxxxxxxxxx VUOKRASOPIMUS 1 (5) LIIKEHUONEISTON VUOKRASOPIMUS Vuokranantaja on Helsingin kaupunki, rakennusvirasto. Yhteyshenkilö puhelin Vuokralainen on xxxxxxxxxxxxxxx(y-tunnus ),xxxxxxxxxxxxxxx Osoite Postinumero

Lisätiedot

Koulutuskorvaus ohje työnantajille

Koulutuskorvaus ohje työnantajille Koulutuskorvaus 1 (5) Ohjeita työnantajille 1.1.2014 alkaen Koulutuskorvaus ohje työnantajille Koulutuskorvaukseen oikeutetut työnantajat Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset Koulutuskorvaus on taloudellinen

Lisätiedot

Läsnätyön juridiikka

Läsnätyön juridiikka Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön

Lisätiedot

EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä

EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä Hyvä työ Vasemmistoliiton työelämäseminaari Helsinki 24.2.2011 Työmarkkinajärjestöjen esitykset tulevalle eduskunnalle Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen,

Lisätiedot

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin) Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä

Lisätiedot

TEHORESERVIN KÄYTTÖSOPIMUS NRO 2015-S-1119 FORTUM POWER AND HEAT OY sekä FINEXTRA OY

TEHORESERVIN KÄYTTÖSOPIMUS NRO 2015-S-1119 FORTUM POWER AND HEAT OY sekä FINEXTRA OY TEHORESERVIN KÄYTTÖSOPIMUS NRO 2015-S-1119 FORTUM POWER AND HEAT OY sekä FINEXTRA OY 2(5) SOPIMUKSEN TARKOITUS Fortum Power and Heat Oy (Kuormanhaltija), y-tunnus: 0109160-2 ja Finextra Oy (Finextra),

Lisätiedot

CE-merkintä pakolliseksi 1.7.2013, miten muutos näkyy käytännössä?

CE-merkintä pakolliseksi 1.7.2013, miten muutos näkyy käytännössä? CE-merkintä pakolliseksi 1.7.2013, miten muutos näkyy käytännössä? 3.10.2013 Timo Pulkki Muurauslaastin CE-merkintä 13 NB CPR/2345 Yritys ABC, Katu 1, FI-00110, Helsinki CE symboli Merkinnän kiinnittämisvuoden

Lisätiedot

Uusi asunto-osakeyhtiölaki

Uusi asunto-osakeyhtiölaki OULUN LÄÄNIN KIINTEISTÖYHDISTYS Hyvän asumisen puolesta Uusi asunto-osakeyhtiölaki Osakkeenomistajan remontit Pakkalan Sali 2. 9 2010 Pekka Luoto Uusien määräysten tavoitteita, miksi uudet määräykset ovat

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

Altian tulospalkkio 2014

Altian tulospalkkio 2014 Altian tulospalkkio 2014 palkkio on osa Altian palkitsemiskokonaisuutta. palkkio-ohjelmista päätetään vuosittain. palkkio maksetaan joko kerran vuodessa tai useammin tuotantopalkkiona tai myyntipalkkiona.

Lisätiedot

Hankinnan suunnittelu, hankinnoista ilmoittaminen ja viestintä

Hankinnan suunnittelu, hankinnoista ilmoittaminen ja viestintä Hankinnan suunnittelu, hankinnoista ilmoittaminen ja viestintä Julkisten hankintojen neuvontayksikön seminaari 21.10.2013 Lakimies, VT Jonna Törnroos Sähköiset viestintävälineet Jäsenvaltioiden on huolehdittava

Lisätiedot

Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys

Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys Kari Pokkinen, Finpro 16.4.2015 2 Finpro Export Finland yritysten kansainvälistäjä Export Finland on suomalaisten yritysten kansainvälistäjä,

Lisätiedot

CE-merkityt tuotteet, käyttäjänäkökulma 23.11.2011

CE-merkityt tuotteet, käyttäjänäkökulma 23.11.2011 CE-merkityt tuotteet, käyttäjänäkökulma 23.11.2011 Timo Pulkki Rakennustuoteteollisuus RTT EU:n sisämarkkinoiden toimintatapa Kansalliset viranomaiset: Päättävät kansallisesti rakentamiseen käytettäviltä

Lisätiedot

Tuiri Kerttula 17.10.2012 SFS Forum. Toimintaympäristön turvallisuus markkinavalvonnan näkökulmasta

Tuiri Kerttula 17.10.2012 SFS Forum. Toimintaympäristön turvallisuus markkinavalvonnan näkökulmasta Tuiri Kerttula 17.10.2012 SFS Forum Toimintaympäristön turvallisuus markkinavalvonnan näkökulmasta TUKES ENTISTÄ LAAJEMPI TUOTEVALVONNAN KESKUS Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) aloitti toimintansa

Lisätiedot

Vuokranantaja TVT Asunnot Oy Y-tunnus 0872109-9 Käsityöläiskatu 3 20100 TURKU puh. (02) 330 000

Vuokranantaja TVT Asunnot Oy Y-tunnus 0872109-9 Käsityöläiskatu 3 20100 TURKU puh. (02) 330 000 VUOKRASOPIMUS Vuokranantaja TVT Asunnot Oy Y-tunnus 0872109-9 Käsityöläiskatu 3 20100 TURKU puh. (02) 330 000 Vuokralainen Turun Kaupunki Y- tunnus 0204819-8 Kiinteistöliikelaitos, tilapalvelut Yliopistonkatu

Lisätiedot

OHJE OSAKKEENOMISTAJALLE HUONEISTON KUNNOSSAPITO- JA MUUTOSTYÖILMOITUKSEN LAATIMISEKSI:

OHJE OSAKKEENOMISTAJALLE HUONEISTON KUNNOSSAPITO- JA MUUTOSTYÖILMOITUKSEN LAATIMISEKSI: OHJE OSAKKEENOMISTAJALLE HUONEISTON KUNNOSSAPITO- JA MUUTOSTYÖILMOITUKSEN LAATIMISEKSI: Taloyhtiön tiedot: Taloyhtiön nimi: Isännöitsijän nimi: Osoite: Puhelin/sähköpostiosoite: Osakkaan tiedot: Nimi:

Lisätiedot

MAANVUOKRASOPIMUS. 1.1 Sopijapuolet Vuokranantaja: Raahen kaupunki, ly-tunnus 1791817-6 PL 62, 92101 Raahe

MAANVUOKRASOPIMUS. 1.1 Sopijapuolet Vuokranantaja: Raahen kaupunki, ly-tunnus 1791817-6 PL 62, 92101 Raahe MAANVUOKRASOPIMUS Liite 4 1. JOHDANTO 1.1 Sopijapuolet Vuokranantaja: Raahen kaupunki, ly-tunnus 1791817-6 PL 62, 92101 Raahe Vuokralainen: SF-Caravan Lohenpyrstö Ry Haapatie 24, 92140 Pattijoki Vuokralainen

Lisätiedot

Miten jakaa autopaikat taloyhtiössä?

Miten jakaa autopaikat taloyhtiössä? Miten jakaa autopaikat taloyhtiössä? Kiinteistömessut 14.11.2013 Kristel Pynnönen, Vanhempi lakimies Suomen Kiinteistöliitto Suomen Kiinteistöliitto ry Autopaikkojen jakamisesta Autopaikat: pihapaikat,

Lisätiedot

Tapahtumat.infon käyttöehdot

Tapahtumat.infon käyttöehdot Tapahtumat.infon käyttöehdot Näitä verkkopalveluiden käyttöehtoja sovelletaan Tapahtumat.info:n (jäljempänä palveluntarjoaja) tuottamiin ja ylläpitämiin verkkopalveluihin. Verkkopalvelut tarkoittavat näissä

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon

Lisätiedot

Keskuskauppakamarin Arvosteluperusteet LVV-koe 21.11.2015 välittäjäkoelautakunta

Keskuskauppakamarin Arvosteluperusteet LVV-koe 21.11.2015 välittäjäkoelautakunta Tehtävä 1 Puutteet: a. markkinointi ennen toimeksiantosopimuksen tekemistä (hyvä vuokranvälitystapa) 2 p. b. selvitys vuokranantajan oikeudesta vuokrata huoneisto jäi tekemättä, vuokralaiselle ei esitetty

Lisätiedot

Suunnitellusti vapaalle. Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka

Suunnitellusti vapaalle. Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka Suunnitellusti vapaalle Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka 1 MISTÄ APUA OMISTAJANVAIHDOS TILANTEESEEN? Julkiset toimijat: ELY-keskus Finnvera Verotoimisto Sedulliset toimijat: Yrityspalvelu

Lisätiedot

SFS ONLINE. palvelu verkkokaupassa. helppo ja tehokas tapa hallita standardien tietoja

SFS ONLINE. palvelu verkkokaupassa. helppo ja tehokas tapa hallita standardien tietoja SFS ONLINE palvelu verkkokaupassa helppo ja tehokas tapa hallita standardien tietoja S F S O N L I N E Kestotilaajien OnLine -palvelu SFS-verkkokaupassa SFS ONLINE -palvelu perustuu standardien kestotilaukseen

Lisätiedot

HENRY Forum 4.11.2008

HENRY Forum 4.11.2008 HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa.

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa. JATTK-työttömyyskassa tiedottaa Ansiopäiväraha 1.1.2014, keskeisimmät muutokset Ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt jäsenyys- ja työssäoloehdon sekä maksanut jäsenmaksun kassan

Lisätiedot

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Rekry Täsmä Muutos 8.10.2014 1 RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina

Lisätiedot

Tampereen kaupunki, rakennusvalvontavirasto rakennustarkastusinsinööri Jyrki Ottman 03.10.2013

Tampereen kaupunki, rakennusvalvontavirasto rakennustarkastusinsinööri Jyrki Ottman 03.10.2013 Tampereen kaupunki, rakennusvalvontavirasto rakennustarkastusinsinööri Jyrki Ottman voimaan 1.7.2013, kaupan esteiden poisto jäsenmaiden välillä pakollinen CE-merkintä koskee niitä rakennustuotteita, joille

Lisätiedot

KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT

KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT 1 Tarkoitus Kysynnän ja tarjonnan kohtaaminen > työnantajat saavat tarpeisiinsa pohjautuvaa osaavaa työvoimaa ja henkilöasiakkaat saavat osaamiseensa

Lisätiedot

Palkkatuki muutoksia10.5.2010

Palkkatuki muutoksia10.5.2010 Palkkatuki muutoksia10.5.2010 Iisalmi 15.6. ja Kuopio 18.6.2010 13.8.2010 1 Palkkatuki muutoksia Palkkatuen myöntäminen elinkeinotoiminnan harjoittajille muuttui 10.5.2010 EY:n valtiotukisäännösten lähtökohtana

Lisätiedot

SOPIMUS TEOLLISUUSJÄTEVESIEN JOHTAMISESTA NAANTALIN KAU- PUNGIN VESIHUOLTOLAITOKSEN VIEMÄRIVERKOSTOON.

SOPIMUS TEOLLISUUSJÄTEVESIEN JOHTAMISESTA NAANTALIN KAU- PUNGIN VESIHUOLTOLAITOKSEN VIEMÄRIVERKOSTOON. NAANTALIN KAUPUNKI Vesihuoltolaitos Käsityöläiskatu 2 21100 NAANTALI TEOLLISUUSJÄTEVESISOPIMUS xx.xx.xxxx SOPIMUS TEOLLISUUSJÄTEVESIEN JOHTAMISESTA NAANTALIN KAU- PUNGIN VESIHUOLTOLAITOKSEN VIEMÄRIVERKOSTOON.

Lisätiedot

PALVELUKAUPAN ALV JA VEROTILI 2010

PALVELUKAUPAN ALV JA VEROTILI 2010 PALVELUKAUPAN ALV JA VEROTILI 2010 Leena Juusela Palvelujen arvonlisäverotuksen muutokset Elinkeinonharjoittajille myytävien palvelujen yleissääntö päinvastainen nykyiseen verrattuna: Palvelut l verotetaan

Lisätiedot

NAANTALIN KAUPUNKI TILAVUOKRASOPIMUS 1 XX.XX.2014. Vuokrauksen kohteena on Kultarannan entisessä päiväkodissa (1311)liitekartalla osoitetut tilat.

NAANTALIN KAUPUNKI TILAVUOKRASOPIMUS 1 XX.XX.2014. Vuokrauksen kohteena on Kultarannan entisessä päiväkodissa (1311)liitekartalla osoitetut tilat. NAANTALIN KAUPUNKI TILAVUOKRASOPIMUS 1 1 OSAPUOLET 1.1 Vuokranantaja 1.2 Vuokralainen 2 VUOKRAUSKOHDE 2.1 Kohde Naantalin kaupunki, Tilalaitos. XXXXX Vuokrauksen kohteena on Kultarannan entisessä päiväkodissa

Lisätiedot

1.2 Lainatulle pääomalle maksetaan vuosittainen kiinteä korko kohdassa 9 esitetyn mukaisesti.

1.2 Lainatulle pääomalle maksetaan vuosittainen kiinteä korko kohdassa 9 esitetyn mukaisesti. Tiedot lainasta 1.1 Keskinäinen kiinteistöosakeyhtiö Finnoonportti (Y-tunnus 2611697-6) (jäljempänä Projektikumppani ) tarjoaa Joukon Voima Oy:n (jäljempänä Lainanjärjestäjä ) palvelussa rahoittajille

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Uutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä. Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013

Uutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä. Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013 Uutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013 Sisältö Vuoden 2013 veroilmoituksesta Lakimuutokset vuodelle 2014 esim. osinkojen

Lisätiedot

Vuokralaisen oikeudet ja velvollisuudet. Vuokralaisella on Suomessa sekä oikeuksia että velvollisuuksia.

Vuokralaisen oikeudet ja velvollisuudet. Vuokralaisella on Suomessa sekä oikeuksia että velvollisuuksia. Vuokralaisen oikeudet ja velvollisuudet Vuokralaisella on Suomessa sekä oikeuksia että velvollisuuksia. Vuokralaisen tärkein velvollisuus on vuokran maksaminen. Vuokran maksutapa ja päivä on syytä merkitä

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

MAANVUOKRASOPIMUS MATKAVIESTINTUKIASEMA (YHTIÖNTIE)

MAANVUOKRASOPIMUS MATKAVIESTINTUKIASEMA (YHTIÖNTIE) MAANVUOKRASOPIMUS MATKAVIESTINTUKIASEMA (YHTIÖNTIE) Maanvuokrasopimus perustuu yhdyskuntalautakunnan päätökseen xx x. SOPIJAOSAPUOLET Vuokranantaja: Kauniaisten kaupunki (Y-tunnus 0203026-2) PL 52 02701

Lisätiedot

Yllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka

Yllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka Mistä kaikki alkoi? Rannikkopajalla nuorille tarjottavien palveluiden määrää lisättiin käynnistämällä 2010 vuoden maaliskuussa Nuorta ei jätetä -hankkeen työhönvalmennuspalvelu Vuoden aikana työhönvalmennuksessa

Lisätiedot