EETTISET SÄÄNNÖT. GDF SUEZ Eettiset säännöt 1
|
|
- Julia Heino
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 EETTISET SÄÄNNÖT GDF SUEZ Eettiset säännöt 1
2
3 Gérard mestrallet n johdanto 4 EETTISET PERIAATTEET JA sidosryhmät Perusperiaatteet 8 Tiukat eettiset säännöt 12 EETTINEN HALLINTO Soveltamisala 16 Johtamisjärjestelmä 18 Eettisistä asioista vastaava toimihenkilö 22 Raportointi, valvonta ja tarkastukset 24 GDF SUEZin johtoryhmä on ottanut käyttöön seuraavat eettiset säännöt 10. marraskuuta 2009.
4 Kestävä yritys on eettinen yritys. Minulle tämä on ydinasia. Eettisyyden täytyy olla GDF SUEZin huomion keskipiste. GDF SUEZ on yksi maailmanlaajuisen energiasektorin symbolisista roolimalleista. Se on johtava yhtymä toimialoillaan, ja se on merkittävä tekijä tulevaisuuden suurissa haasteissa: toimitusten turvallisuudessa, ilmastonmuutoksen vastaisessa taistelussa ja kestävässä kehityksessä. Roolimallina olo on tietenkin suuri voimavara. On erittäin merkittävä asia tulla nähdyksi sellaisena tällä sektorilla, jolla henkilö- ja yrityskuluttajien, viranomaisten sekä kaikkien sidosryhmien luottamus on äärimmäisen tärkeää. Se on kuitenkin myös velvoittava tekijä, joka vaatii ehdotonta sitoutumista arvoihin sekä suuren vastuun tiedostamista. Tämä on päivittäinen velvoite. Sen täytyy olla omanarvontuntomme ydin. Kestävä yritys on eettinen yritys. Minulle tämä on ydinasia, eettisyyden täytyy olla GDF SUEZin huomion keskipiste. Etiikka on toimintamme perusta. Se vahvistaa pitkän aikavälin visiotamme teollisesta kehityksestä niin hyvinä kuin huonoinakin aikoina. Eettisten sääntöjen noudattaminen alkaa yhtymän arvojen toteuttamisesta, arvojen, jotka työntekijäämme ovat valinneet. Ne yhdistävät tiimimme ympäri maailman yhteisen ytimen, jaetun perustan ympärille: DRAIVI takaa pitkän aikavälin suorituksemme kaikille sidosryhmillemme. Pyrimmme jatkuvasti tehokkuuteen ja innovaatioihin, kun toimimme asiakkaidemme puolesta ja toteutamme julkisia palveluita. SITOUTUMINEN sovittaa yhteen yhtymän kehityksen ja kunnioituksen maapalloa kohtaan tuottaessamme ihmisille välttämättömiä palveluja. ROHKEUS auttaa meitä elämään tätä päivää optimistisesti ja rakentamaan tulevaisuutta luovasti. YHTEENKUULUVUUS mobilisoi voimamme tiimityön yhteishengessä, kun pyrimme tekemään energiasta ja ympäristöstä kestäviä kehityksen lähteitä. 4 GDF SUEZ Eettiset säännöt
5 Nämä arvot voivat elää ja kukoistaa vain jokapäiväisessä toiminnassamme. Siksi odotan meidän jokaisen toimivan laatimiemme eettisten periaatteiden mukaisesti. Tarkalleen vuoden kuluttua yhtymän synnyttäneestä fuusiosta yhtymän hallitus on ottanut käyttöön eettisen politiikan ja sen kaksi perustavaa asiakirjaa: GDF SUEZin Eettiset säännöt ja Eettiset ohjeet, jotka johtokunta on hyväksynyt. Yhtymän uudet säännöt sisältyvät kunnianhimoiseen, maailmanlaajuiseen eettiseen politiikkaan, joka pyrkii sekä tuomaan etiikan strategian, johtamisen ja ammatinharjoittamisen ytimeen että tarjoamaan käytännön keinoja järjestelmän organisoimiseksi ja johtamiseksi siten, että näiden sitoumuksien noudattamista voidaan mitata. Eettiset periaatteemme voi kiteyttää neljään yksinkertaiseen viestiin: noudata lakeja ja säädöksiä, luo tinkimättömyyden ydinkulttuuria, toimi oikeudenmukaisesti ja rehellisesti, kunnioita toisia. Näiden tulisi olla ammatillisen toimintamme tunnuslauseita kaikkialla maailmassa. Me kaikki tiedämme, että maine on vaikea saavuttaa, mutta helppo menettää. Tehkäämme kaikki runsaasti töitä rakentaaksemme ja suojellaksemme yhtymän mainetta. Eettiset normit ovat ratkaiseva ulottuvuus GDF SUEZin teollisen ja inhimillisen hankkeen menestyksessä. Draivi, sitoutuminen, rohkeus, yhteenkuuluvuus: näiden arvojen omistautuva ja ylpeä ilmentäminen on meidän kaikkien vastuulla. Pariisi, 10. marraskuuta 2009 Gérard Mestrallet Pääjohtaja ja toimitusjohtaja GDF SUEZ Eettiset säännöt 5
6 Eettiset periaatteet ja sidosryhmät 6 GDF SUEZ Eettiset säännöt
7 Toimintatapojamme ohjaavat perusperiaatteet GDF SUEZ Eettiset säännöt 7
8 Perusperiaatteet GDF SUEZin yritysarvot näkyvät tavassamme työskennellä. Yhtymän eettiset normit heijastuvat toimintaamme ohjaavissa perusperiaatteissa: lakien ja säädösten noudattaminen, tinkimättömyys, oikeudenmukaisuus, rehellisyys ja toisten kunnioittaminen. Lakien ja säädösten noudattaminen Yleinen sääntö kaikissa olosuhteissa on, että yhtymän työntekijöiden tulee noudattaa kansainvälisiä, liittovaltion asettamia, kansallisia ja paikallisia säädöksiä sekä heidän toimiinsa sovellettavia eettisiä ja ammatillisia toimintaohjeita. Sama pätee myös yhtymän yksipuolisiin päätöksiin ja muihin sen antamiin säännöksiin. Yksiköt voivat kuitenkin soveltaa yhtymän omia sääntöjä omaan organisaatioonsa, esimerkiksi paikallisten lakien noudattamiseksi tai paikalliseen kulttuuriin sopiviksi, jos tavat poikkeavat omista toimintatavoistamme. 8 GDF SUEZ Eettiset säännöt
9 Tinkimättömyyden kulttuurin luominen GDF SUEZ ei hyväksy mitään kompromisseja tinkimättömyydessä, jonka tulee hallita kaikkia päivittäisiä liikesuhteita ja ammatillisia käytäntöjä. Tämän johdosta yhtymä asettaa suuren painoarvon työntekijöidensä moraalisille ominaisuuksille. Meidän kaikkien tulee olla tietoisia siitä, että maineemme on riippuvainen teoistamme. Siksi on ehdottoman tärkeää, että meistä jokainen toimii rehdisti ja moraalisesti oikein kaikissa tilanteissa ja vaalii jatkuvasti tinkimättömyyden kulttuuria. Tinkimättömyys vaatii käytännössä, että vältämme tilanteita, jotka todennäköisesti aiheuttavat ristiriitoja omien henkilökohtaisten etujemme ja yhtymän etujen välillä. Painottamalla velvollisuuttamme pitää yllä tiettyjä perusarvoja tinkimättömyys auttaa luomaan luottamuksen ilmapiirin ja toimii suojana korruptoituneita toimintatapoja vastaan, jotka muodostavat vakavan riskin liiketoiminnalle. GDF SUEZ Eettiset säännöt 9
10 Oikeudenmukainen ja rehellinen käyttäytyminen Yhtymämme katsoo suhteen laadun riippuvan ensisijaisesti osapuolten oikeudenmukaisuudesta ja rehellisyydestä, erityisesti sopimusten toimeenpanossa. Nämä ominaisuudet tarkoittavat, että vaalimme tekemiämme sitoumuksia ja tiedämme kykyjemme rajat, jotta emme anna lupauksia, joita emme voi pitää. Tämä merkitsee, että toimimme aina toisten osapuolten kanssa hyvässä uskossa ja rakentavassa hengessä, tietoisina toisen tarpeista ja aikomuksenamme tarjota aitoa, oikeaa ja perusteellista tietoa. Tätä periaatetta ei sovelleta ainoastaan GDF SUEZin ja sen asiakkaiden, osakkaiden, sijoittajien, toimittajien, kansalaisjärjestöjen ja yhteiskunnan välisiin suhteisiin, vaan myös yhtymän sisäisessä viestinnässä työntekijöiden kanssa, osastojen välillä tai ammattijärjestöjen kanssa. Yhtymämme tavoitteena on luoda pitkäaikaiset suhteet kumppaneihinsa. Tätä tavoitetta ei voida saavuttaa ilman oikeudenmukaista ja rehellistä käyttäytymistä, joka on molemminpuolisen luottamuksen perusta. Tämän lisäksi GDF SUEZin menestys riippuu kuitenkin kaikissa tilanteissa ennen kaikkea sen maineesta. Tästä näkökulmasta epäoikeudenmukainen ja epärehellinen käyttäytyminen muodostavat uhan yhtiön tulevaisuudelle, sen julkisuuskuvalle, osakkaille ja työntekijöille. 10 GDF SUEZ Eettiset säännöt
11 Toisten kunnioittaminen Molemminpuolisen kunnioituksen periaate perustuu vastavuoroisuuteen; siihen, että meillä kaikilla on oikeuksia ja velvollisuuksia. Siksi GDF SUEZ antaa molemmille yhtä paljon arvoa sekä ihmisten että yritysten kanssa toimiessaan. Tämä periaate koskee erityisesti yksilöiden oikeuksien, arvon ja erilaisuuden kunnioittamista kaikissa olosuhteissa sekä kulttuurien kunnioittamista. Se koskee myös toisille kuuluvaa aineellista ja aineetonta omaisuutta. Työntekijöiden on ehdottomasti työskenneltävä toisia kunnioittaen, ja toisten kunnioitus hallitsee myös GDF SUEZin yksiköiden ja niiden työntekijöiden välisiä suhteita. Tämä periaate hallitsee Yhtymämme omaksumaa yksityiselämän ja moninaisuuden kunnioittamisen, syrjinnänvastaisen taistelun sekä kiusaamisen ja häirinnän ehkäisemisen ja rankaisemisen politiikkaa. Laajemmasta näkökulmasta toisten kunnioitus ohjaa GDF SUEZin politiikkaa suhteissa kaikkiin osapuoliin ja ristiriitojen ratkaisemisessa. GDF SUEZ odottaa työntekijöidensä käyttäytyvän näiden eettisten periaatteiden mukaisesti kaikissa toimissaan, kaikissa tilanteissa, heidän roolistaan ja vastuutasostaan riippumatta. Yhtiön joka tasolla, johtokunnan jäsenistä työntekijöihin, kaikilla meillä on ehdoton vastuu olla koskaan toimimatta tavalla, joka synnyttäisi pienintäkään epäilystä GDF SUEZin eettisestä tinkimättömyydestä. GDF SUEZ Eettiset säännöt 11
12 Tiukat eettiset säännöt Eettiset säännöt koskevat käytännössä kolmea tahoa, joissa yrityksemme toimii: yhtymä, joka koostuu sen työntekijöistä, yksiköistä ja osakkaista; markkinat, jossa ylläpidämme suhteita asiakkaisiimme, toimittajiimme ja kilpailijoihimme; yhteiskuntaa kaikkialla, missä toimimme. Vahva sitoutuminen eettisiin normeihin liiketoiminnassamme osoittaa sitoutumistamme koko toimintaympäristömme parantamiseen ja maailmantalouden parannetun sääntelyn omaksumiseen. Tämän muutoksen kaikki sidosryhmät haluavat nähdä. 1. Yhtymä: Terve työilmapiiri vaikuttaa osaltaan yhtymän tehokkuuteen. Siksi GDF SUEZ on ryhtynyt tarvittaviin toimenpiteisiin taatakseen työntekijöilleen kelvolliset elinolo- 12 GDF SUEZ Eettiset säännöt
13 suhteet ja turvallisen työympäristön. Yhtymä myös vaalii kunnioituksen ja luottamuksen ilmapiiriä työntekijöiden välisissä suhteissa. Tämä humaani ja eettinen vaatimus koskee myös kaikkia yhtymän yksiköitä sekä osakkaita, joille GDF SUEZ pyrkii tarjoamaan korkeimmat mahdolliset yritysten hyvän hallintotavan standardit. 2. Markkinat: Asiakastyytyväisyys on ensiarvoisen tärkeää GDF SUEZille, ja sitä hallitaan selkeästi tunnistettujen tekijöiden avulla: tuotteiden ja palveluiden laatu, avoin keskustelu, menettelytapojen läpinäkyvyys, sitoumusten täyttäminen sekä kilpailusääntöjen noudattaminen. Nämä periaatteet, joita jokaisen Yhtymän työntekijän odotetaan noudattavan, koskevat myös toimittajia ja kilpailijoita. Näin ollen GDF SUEZin työntekijöitä pyydetään toimimaan reilusti ja puolueettomasti neuvotteluissa. Heidän tulee myös varmistaa, että yhtymän kumppanit noudattavat eettisiä periaatteita, jotka vastaavat heidän omiaan. 3. Yhteiskunta: Osana eettistä sitoutumistaan yritysvastuuseen GDF SUEZ osallistuu niiden yhteisöjen elämään, joiden parissa se toimii. Yhtymä kunnioittaa ympäristöä ja kulttuureja, joten se pyrkii minimoimaan ympäristövaikutuksensa, kertoo avoimesti saavutuksistaan ja haasteistaan tällä saralla ja tukee kansalaisjärjestöjä, jotka työskentelevät ympäristö- ja humanitaarisella alalla. Jokaisella meistä on henkilökohtainen vastuu tukea tätä politiikkaa, ja yhtymä rohkaisee työntekijöitään osallistumaan aktiivisesti yhteisön elämään ja kestävään kehitykseen. GDF SUEZ Eettiset säännöt 13
14 Eettinen hallinto 14 GDF SUEZ Eettiset säännöt
15 Säännöt kaikille yhtymän työntekijöille GDF SUEZ Eettiset säännöt 15
16 Soveltamisala Eettiset säännöt koskevat kaikkia yhtymän työntekijöitä ja yksiköitä. Rohkaistakseen työntekijöitään käyttäytymään eettisesti ja toimimaan olemassaolevien lakien ja säädösten mukaisesti yhtymämme on laatinut etiikan ja sen noudattamiseen liittyvän rakenteen. Tähän liittyen toteutetut prosessit koskevat koko yhtymää. Kolmitasoinen arkkitehtuuri GDF SUEZin eettinen ohjelma perustuu kolmeen tasoon: viitelähteet, organisaatiorakenteet ja ammatilliset toimintatavat. Laki, eettiset säännöt ja arvot ovat ensimmäisen tason ankkuripisteitä, pohja, jolle yhtymä perustaa selkeästi määritellyn tavoitteensa: toimia ammatillisesti aina ja kaikkialla olemassa olevien säännösten mukaan, noudattaen eettisissä säännöissä määriteltyjä sääntöjä ja periaatteita. Toinen järjestelmän taso on organisaatiotaso. Se sisältää johtamisen, asioiden ymmärtämisen tarkoitetulla tavalla, hallinnon ja raportoinnin oikeanlaisten rakenteiden ja menettelytapojen toteuttamisen. 16 GDF SUEZ Eettiset säännöt
17 Ammatilliset toimintatavat muodostavat eettisen ohjelman kolmannen ja viimeisen tason. Nämä ovat työntekijöiden käytettävissä olevia toiminnallisia työkaluja, jotka auttavat heitä toimimaan GDF SUEZin toimintaperiaatteiden mukaisesti. Eettisen ohjelman tueksi on laadittu käytäntöjä koskevia asiakirjoja. Niiden tarkoitus on antaa työntekijöille käytännön apua käyttäytymiseen ja päätöksentekoon liittyvissä kysymyksissä. LYHYESTI Vaikka GDF SUEZin eettiset säännöt koskevat kaikkia yhtymän yksiköitä, yhtiön työntekijät edistävät niitä myös tämän tahon ulkopuolella ja tiedottavat niistä kaikille osapuolille, joita asia koskee. Niissä painotetaan erityisesti etiikkaan liittyviä lakeja, sääntöjä ja normeja, joita ovat laatineet sekä kansainväliset, liittovaltiolliset, kansalliset ja paikalliset että ammatilliset toimielimet. Erittäin laaja soveltamisala Myös GDF SUEZin hallitsemattomien yhtiöiden johtokunnissa istuvien työntekijöiden tulee edistää näiden eettisten sääntöjen periaatteita. GDF SUEZin työntekijöiden tulee tarpeen tullen tiedottaa ihmisille, joiden kanssa he ovat tekemisissä, erityisesti toimittajille, palveluntarjoajille ja alihankkijoille, yhtymän eettisistä periaatteista esimerkiksi antamalla heille kopio tästä asiakirjasta. GDF SUEZ Eettiset säännöt 17
18 Johtamisjärjestelmä Kaikkien yhtymän työntekijöiden odotetaan omaksuvan GDF SUEZin eettiset säännöt erottamattomaksi osaksi työskentelytapojaan. Tämän helpottamiseksi johtamisjärjestelmä määrittelee selkeästi jokaisen tason vastuut GDF SUEZin johtajat ovat ensisijaisia vastuuhenkilöitä yhtiön eettisten sääntöjen noudattamisessa. Tätä roolia varten heillä täytyy olla työkalut sääntöjen soveltamisen tarkkailuun ja sääntöjen rikkomisen havaitsemiseen. Heidän täytyy myös luoda järjestelmä etiikan ja sen noudattamiseen liittyvien prosessien valvontaan. Jokaisen yksikön johtaja nimittää yksikölle eettisistä asioista vastaavan toimihenkilön ja varmistaa, että tämä saa käyttöönsä asianmukaiset henkilöstö- ja taloudelliset resurssit sekä roolin suorittamiseen tarvittavan valtuutuksen. Johdon vahva osallistuminen Johdon tehtävä on varmistaa yhtymän eettisten sääntöjen sisällyttäminen yksilöllisesti ja kollektiivisesti koko linjajohdon vastuualueisiin. 18 GDF SUEZ Eettiset säännöt
19 Kaikkien työntekijöiden, jotka todennäköisesti vaikuttavat merkittävästi yhtiön toimintaan tai sen toimintatapoihin, on ehdottomasti perehdyttävä tässä asiakirjassa määritettyihin sääntöihin. Työntekijöiden, joiden päätöksillä on ensisijainen vaikutus eettisiin normeihin, tulee tietenkin itse käyttäytyä esimerkillisesti. Tämä tarkoittaa, että johtajan nimittäessä henkilön vastuulliseen asemaan hänen tulee varmistaa, että nimetyllä henkilöllä on tarvittavat taidot, valtuutukset ja resurssit yhtymän eettisten sääntöjen soveltamiseen. Asianmukainen johtamisrakenne GDF SUEZin eettisen sitoumuksen alkusysäys tulee yhtiön korkeimmalta tasolta: puheenjohtajalta ja toimitusjohtajalta, johtokunnalta ja hallitukselta, jotka ovat päättäneet tarjota yhtiölle asianmukaiset rakenteet. LYHYESTI Vaikka jokaisen GDF SUEZin työntekijän odotetaan ilmentävän yhtiön eettisiä periaatteita, johtajilla on erityisiä velvollisuuksia: viestiä, opettaa, kouluttaa ja valvoa. GDF SUEZ on luonut oman rakenteen, joka antaa alkusysäyksen eettisille käytännöille ja varmentaa, että nämä käytännöt ovat yhdenmukaisia sitoumusten kanssa. Etiikkaan ja sen noudattamiseen liittyvää rakennetta valvoo johtokunta. Eettisten asioiden, ympäristöasioiden ja kestävän kehityksen toimikunta, joka hoitaa hallintoon, etiikkaan ja sen noudattamiseen liittyviä asioita, raportoi johtokunnalle ja avustaa sitä. Sen rooli on varmistaa, että kaikki työntekijät noudattavat eettisiä sääntöjä. Sen täytyy myös varmistaa kaikkialla yhtymässä käytettävien eettisten viitelähteiden päivittämiseen tarvittavien menettelyjen toteutus. Pääsihteeristön sisäisen eettisten asioiden osaston rooli on työskennellä eettisen ulottuvuuden sisällyttämiseksi GDF SUEZin rakenteeseen, strategiaan, johtamiseen ja toimintatapoihin. Se luonnostelee perusasiakirjat ja antaa alkusysäyksen niiden toteuttamiselle yrityksen toimialoilla ja yksiköissä sekä niiden johdonmukaistamiselle muiden yhtymän sisäisten hallintayksiköiden toimintatapojen kanssa. GDF SUEZ Eettiset säännöt 19
20 Eettisten asioiden osasto on lisäksi ottanut käyttöön proaktiivisen eettisten ohjeiden noudattamisen politiikan varmistaakseen, että yhtymän eettisten riskien hallintaan tarvittavia eettisten ohjeiden noudattamiseen liittyviä järjestelmiä toteutetaan ja että ne toimivat. Se johtaa maailmanlaajuista eettisistä asioista vastaavien toimihenkilöiden verkostoa, joka toteuttaa tehtäviään yhtiön toimialoilla ja yksiköissä. Eettisten asioiden toimikunta, jota johtaa yhtymän eettisistä asioista vastaava hallituksen jäsenenä toimiva johtaja, on tätä politiikkaa johtava elin. Se varmistaa, että politiikkaa toteutetaan oikein, seuraa mahdollisia puutteita ja huolehtii, että ne käsitellään asianmukaisesti. Sen rooli on siten antaa hallintorakenteille ja keskusjohdolle kohtuullinen varmuus, että GDF SUEZin eettisyysohjelmaa noudatetaan ja valvotaan. Laajeneva prosessi GDF SUEZin johtajien vastuulla on varmistaa, että tämä asiakirja jaetaan yhtymän työntekijöille, jotta nämä tuntevat yhtymän eettiset normit ja noudattavat niitä päivittäin työssään. Tätä tarkoitusta varten johtajat järjestävät käyttöönottoon, koulutukseen ja tietoisuuden lisäämiseen liittyviä hankkeita. He myös tarjoavat apua ja neuvoja työntekijöille, joilla on eettisiin asioihin liittyviä kysymyksiä tai huolenaiheita. Eettisten asioiden osasto auttaa johtajia heidän työssään tarjoamalla tarvittavat resurssit valvontaroolin suorittamiseen. Yksikön ja/tai toimialan eettisistä asioista vastaava toimihenkilö, henkilöstöhallinto-, laki- ja sisäisen viestinnän osastot voivat myös auttaa heitä tässä roolissa. Vaikka johtajien täytyy varmistaa, että työntekijät tuntevat eettiset ja lailliset vastuunsa, vielä tärkeämpää on varmistaa, että toimintatavat vastaavat näitä velvoitteita. Jos rangaistuksia täytyy toimeenpanna, niiden tulee olla paikallisten lakien ja tapojen mukaisia. 20 GDF SUEZ Eettiset säännöt
21 GDF SUEZ Eettiset säännöt 21
22 Eettisistä asioista vastaava toimihenkilö Eettisistä asioista vastaavat toimihenkilöt ovat vastuussa eettisten sääntöjen toteuttamisesta omissa yksiköissään. He ovat sekä mahdollistajia että johtajia ja estävät osaltaan eettisiä riskejä antamalla alkusysäyksen ammatillisille käytännöille, jotka kuvastavat yhtymän sitoumuksia. Jokaisessa riittävän suuressa ja itsenäisessä yksikössä johtaja nimittää eettisistä asioista vastaavan toimihenkilön, jonka vastuulla on toteuttaa yhtiön eettisiä periaatteita omassa yksikössään. Tässä suhteessa eettisen toimihenkilön roolin päätehtävät ovat: Viestiä ja tarvittaessa selittää yhtymän eettisiä sitoumuksia määrittelevät säännöt tai ohjeet kaikille työntekijöille läheisessä yhteistyössä yksikön johdon kanssa. Laatia etiikkaan ja sen noudattamiseen liittyvään järjestelmään kuuluvia, yksikön paikkakunta- tai toimialuekohtaisia lisäasiakirjoja tai valvoa niiden laatimista. Varmistaa, että eettisiä periaatteita noudatetaan yksikön kehitysstrategioissa ja toiminnassa. Vastata työntekijöiden kysymyksiin ja neuvoa etiikkaan ja sen noudattamiseen liittyvissä asioissa. Toteuttaa tietoisuuden lisäämiseen, koulutukseen ja viestintään liittyviä hankkeita. 22 GDF SUEZ Eettiset säännöt
23 Valvoa etiikkaan ja sen noudattamiseen liittyvän politiikan toteuttamista. Yksiköt laativat vuosittain eettisten asioiden noudattamiseen liittyvän raportin, jonka yksikön johtaja toimittaa yhtymän eettisistä asioista vastaavalle johtajalle. Tunnistaa yksikön eettiset riskit. Eettisistä asioista vastaavan toimihenkilön vastuut Eettisistä asioista vastaavat toimihenkilöt valitaan heidän henkilökohtaisten ominaisuuksiensa, kuten täsmällisyyden, rehellisyyden, hienotunteisuuden, puolueettomuuden ja analyyttisten taitojen, perusteella. He ovat yksikkönsä johtoryhmän jäseniä ja/tai heillä on suora yhteys johtoon. Eettisistä asioista vastaavien toimihenkilöiden tulee säilyttää roolissaan saamansa tiedot ehdottoman luottamuksellisina. Eettisistä asioista vastaava toimihenkilö ei saa paljastaa syytetyn henkilön tai ilmiantajan nimeä ilman heidän nimenomaista suostumustaan. Tätä salassapitovelvoitetta harjoitetaan paikallisten lakien ja tapojen mukaisesti. Lisäksi eettisistä asioista vastaava toimihenkilö katsoo, että kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin ryhdytään, jotta tietojen paljastajat eivät joudu alttiiksi kostotoimenpiteille. Eettisten tavoitteiden seurantajärjestelmä Eettisistä asioista vastaavat toimihenkilöt antavat yhtymällemme maailmanlaajuisen yleiskuvan sen eettisistä toimintatavoista. LYHYESTI Eettisistä asioista vastaava toimihenkilö osallistuu ammatillisten toimintatapojen eettisten sääntöjen ja velvoitteiden asettamiseen sekä niiden noudattamisen varmistamiseen yhtiössä. He tarjoavat apua ja neuvoja työntekijöille, jotka hakevat opastusta eettisissä asioissa ja auttavat tunnistamaan hyvät toimintatavat osallistumalla yhtymän eettisistä asioista vastaavien virkamiesten verkostoon. He osallistuvat yhtymän eettisten riskien ehkäisyyn laatimalla yksikkönsä eettisten ohjeiden noudattamisen raportin. Tämän roolin toteuttamiseksi eettisistä asioista vastaavien toimihenkilöiden verkosto raportoi säännöllisesti yksikkönsä johtokunnalle. Näiden raporttien sisältämät erilaiset tiedot sisällytetään eettiseen vuosikertomukseen, jonka yhtiön eettisistä asioista vastaava johtaja esittää toimitusjohtajalle sekä johtokunnan eettisten asioiden, ympäristöasioiden ja kestävän kehityksen toimikunnalle. GDF SUEZ Eettiset säännöt 23
24 Raportointi, valvonta ja tarkastukset Tukeakseen eettisten asioiden osastonsa rakennetta GDF SUEZ on ottanut käyttöön menettelytapoja, jotka on laadittu toteuttamaan yhtiön politiikkaa tällä alueella. Eettisyydessä ja sen noudattamisessa, kuten monissa muissakin asioissa, johdon suorittama yksilöiden tiedon ja käyttäytymisen säännöllinen arviointi on osa jatkuvaa kehitysprosessia. Siksi esimerkiksi yhtymän yksiköiden säännöllisesti teettämissä työilmapiirin kyselytutkimuksissa on kysymyksiä GDF SUEZin etiikkaan ja sen noudattamiseen liittyvästä rakenteesta. GDF SUEZin eettisten asioiden osaston vastuulla on eettisten ohjeiden noudattamiseen liittyvän politiikan käytännön toteutus ja noudattamiseen liittyvien tarkastusten tekeminen. Se suorittaa eettisiä tarkastuksia ja erityisiä tutkimuksia eettisten asioiden, ympäristöasioiden ja kestävän kehityksen toimikunnan puolesta. 24 GDF SUEZ Eettiset säännöt
25 Yhtymän eettisen politiikan käyttöönoton valvontaan on laadittu hyvin yksityiskohtainen etiikkaan ja sen noudattamiseen liittyvä politiikka toimialueilla ja yksiköissä. Tämän menettelytavan mukaisesti kaikkien eettisistä asioista vastaavien toimihenkilöiden tulee toimittaa vuosikertomus yksiköidensä eettisen organisaation kehityksestä ja eettisten asioiden noudattamisesta GDF SUEZin sääntöjen ja menettelytapojen mukaisesti, mukaan lukien kaikki yksikössä toteutetut erityisjärjestelyt tai hankkeet. Tähän raporttiin liitetään johtajan todistus sitoutumisesta etiikkaan ja sen noudattamiseen liittyvän järjestelmän toteuttamiseen hänen johtamassaan organisaatiossa, ja raportti toimitetaan paikalliselle yksikölle. Suojelujärjestelmä Yhtiön eettisten asioiden osaston vastuulla on myös ryhtyä tarvittaviin toimiin, mikäli yhtymän eettisten asioiden politiikkaa ei noudateta. Tämä toteutetaan yhdessä yhtymän muiden toiminnallisten osastojen (lakiasioiden, riski-, tarkastus-, sisäisen valvonnan, vakuutusosasto jne.) kanssa, yhteistyössä johdon ja asianomaisten paikallisten osastojen kanssa. LYHYESTI GDF SUEZin laatima etikkaan ja sen noudattamiseen liittyvä ohjelma sisältää yksilöiden tietämyksen ja käytöksen säännöllisiä arviointeja. Yhtiön eettisten asioiden osasto on vastuussa eettisen kehyksen ja eettisten asioiden noudattamisen toteuttamisesta ja valvoo eettisten tarkastuksien ja erityistutkimuksien suorittamista. Yhdessä lakiosaston, tarkastus- ja riskiosastojen sekä erityisesti sisäisen valvonnan kanssa se varmistaa, että GDF SUEZin politiikan epäonnistumisissa ryhdytään tarvittaviin korjaaviin toimenpiteisiin. Sisäisen valvonnan osasto ja tarkastusosasto toimivat yhdessä eettisten asioiden osaston kanssa ja tarkkailevat kaikkea tietoa, joka saattaa olla merkki sääntöjen rikkomisesta. Niiden täytyy myös huomioida Yhtymän yksiköiden organisaatiossa esiintyvät heikot kohdat. Nämä osastot raportoivat havaintonsa vastaaville johtorakenteilleen. Ne myös tiedottavat havainnoista eettisistä asioista vastaavalle toimihenkilölle, ja jos tarpeen, suorittavat erityistarkastuksen tietyistä eettisen ohjelman sovellutuksista. GDF SUEZ Eettiset säännöt 25
26 Ristiriitaisissa tulkinnoissa ranskankielistä tekstiä pidetään oikeana. Kaikki etiikkaan liittyvät GDF SUEZin asiakirjat ovat saatavissa GDF SUEZin web-sivustolta, yhtymän intranetistä sekä erityiseltä etiikan ekstranet-sivustolta. Lisätietoja tai neuvoja eettisistä toimintatavoista ja eettisten ohjeiden noudattamisesta saa ottamalla yhteyttä osoitteeseen: Versio Marraskuu GDF SUEZ Eettiset säännöt
27 Tämä asiakirja on tulostettu sataprosenttisesti keräyskelpoiselle ja biohajoavalle päällystetylle paperille, joka on valmistettu ECF- (kloorialkuaineeton) valkaistusta massasta eurooppalaisessa tehtaassa, jolla on ISO hyväksyntä (laadunhallinnalleen), ISO hyväksyntä (ympäristöasioiden hallinnalleen) ja EMAS-hyväksyntä (ympäristötehokkuudelleen). Eettiset säännöt ovat luettavissa gdfsuez.com-verkkosivustolla, intranet-sivustolla ja erityisekstanet-sivustolla Julkaisija: Suunnittelu: Tuotanto: Käännös ja asettelu: Valokuvat: Médiathèque GDF SUEZ (Cover, Getty p.4, Stéphane de Bourgies / Abaca Press p.7, Philippe Dureuil / GDF SUEZ p.15, Olivia Gay / Interlinks Image p.17, Gilles Crampes p.19, Etienne de Malglaive / Abaca Press p.21, Raf Beckers / Electrabel p.23, Pierre-François Grosjean p.25, Enzo dal Verme / Abaca Press) 11/2009
28 GDF SUEZ Logotype version Quadri 11/07/ , bd des Batignolles Paris - FRANCE Tél. : +33 (0) / Fax : +33 (0) Web : RÉFÉRENCES COULEUR B 80% C 100% Y 50% B 5% arvoihimme draivi sitoutuminen rohkeus yhteenkuuluvuus gdfsuez.com 28 GDF SUEZ Eettiset säännöt
Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotYhtymähallitus Yhtymävaltuusto Siun sote - kuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet
Yhtymähallitus 23.11.2017 Yhtymävaltuusto 1.12.2017 Siun sote - kuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet 2(5) Sisällysluettelo Sisällysluettelo... 2 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala...
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotSisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Hyväksytty: kaupunginvaltuusto xx.xx.2014 xx
Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Hyväksytty: kaupunginvaltuusto xx.xx.2014 xx 2 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotSisäisen valvonnan ja Riskienhallinnan perusteet
Sisäisen valvonnan ja Riskienhallinnan perusteet 9.5.2018 Sisällys 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala... 2 2. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tavoite ja tarkoitus... 2 3. Sisäisen valvonnan
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotTehtävä, visio, arvot ja strategiset tavoitteet
Tehtävä, visio, arvot ja strategiset tavoitteet Tehtävä Euroopan tilintarkastustuomioistuin on Euroopan unionin toimielin, joka perussopimuksen mukaan perustettiin huolehtimaan unionin varojen tarkastamisesta.
LisätiedotSISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014
1 Parikkalan kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan
LisätiedotSisäisen tarkastuksen ohje
Sisäisen tarkastuksen ohje Kuntayhtymähallitus 17.3.2009 SISÄLLYSLUETTELO 1 TARKOITUS JA PERIAATTEET 3 2 TEHTÄVÄT JA ARVIOINTIPERUSTEET 3 3 ASEMA, TOIMIVALTA JA TIETOJENSAANTIOIKEUS 3 4 AMMATILLINEN OSAAMINEN
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotAmmattimaisuusseminaari 28.5.2013
Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Aktuaarien eettiset periaatteet Eettiset periaatteet mitä ne ovat? Jari Niittuinperä: Aktuaarien eettiset periaatteet Groupe Consultatifin eettiset periaatteet muuttuvat,
LisätiedotMÄÄRÄYS SIJOITUSPALVELUYRITYKSEN RISKIENHALLINNASTA JA MUUSTA SISÄISESTÄ VALVONNASTA
lukien toistaiseksi 1 (5) Sijoituspalveluyrityksille MÄÄRÄYS SIJOITUSPALVELUYRITYKSEN RISKIENHALLINNASTA JA MUUSTA SISÄISESTÄ VALVONNASTA Rahoitustarkastus antaa sijoituspalveluyrityksistä annetun lain
LisätiedotSISÄISEN VALVONNAN PERUSTEET
P A I M I O N K A U P U N K I SISÄISEN VALVONNAN PERUSTEET Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 12.2.2015 11 Voimaan 1.3.2015 alkaen 1 Sisällysluettelo Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala... 3 Sisäisen valvonnan
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotOhjenuora työntekijöillemme
Geberit kompassi Ohjenuora työntekijöillemme Tehtävä Arvot Toimintaperiaatteet Menestystekijät Mitä me teemme Mikä meitä johdattaa Miten työskentelemme yhdessä Mikä on menestyksemme takana Hyvät työntekijät
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
Lisätiedot3. Arvot luovat perustan
3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat
LisätiedotRiski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin. Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin
Juha Pietarinen Riski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin - Voiko riski olla mahdollisuus myös lakisääteisten
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Kaupunginvaltuusto 4.3.2014 16 Voimaantulo 1.4.2014 2 1. LAINSÄÄDÄNTÖPERUSTA JA SOVELTAMISALA Kuntalain 13 :n
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotUudenkaupungin kaupungin sisäisen valvonnan ja riskien hallinnan perusteet
Uudenkaupungin kaupungin sisäisen valvonnan ja riskien hallinnan perusteet Kh 12.8.2019 1 Sisällys 1. LAINSÄÄDÄNTÖ... 2 2. SOVELTAMISALA... 2 3. KÄSITEMÄÄRITTELYÄ... 3 4. SISÄISEN VALVONNAN TAVOITTEET...
LisätiedotSisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet
Sipoon kunta Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Voimaantulo xx.xx.2017 Kunnanvaltuusto xx.x.2017 Sisällysluettelo 1 Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala... 2 2 Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan
LisätiedotLopullinen versio, syyskuu 2010 Paikallisen ja alueellisen tason kestävää kehitystä koskeva integroitu johtamisjärjestelmä
Lopullinen versio, syyskuu 2010 Paikallisen ja alueellisen tason kestävää kehitystä koskeva integroitu johtamisjärjestelmä Laajuus Jatkuva laajeneminen sekä maantieteellisesti että sisällön kannalta: Yhdestä
LisätiedotTUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku
TUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku Riitta Hämäläinen-Bister Dirikka Oy Gsm. 050 336 4056 riitta.hamalainen-bister@dirikka.fi Dirikka Oy 1 Ryhmätöiden pelisäännöt: Lennokkaat ja villit näkemykset ovat
LisätiedotTarkastuskomitean mandaatti
EKP JULKINEN Tarkastuskomitean mandaatti Euroopan keskuspankin (EKP) neuvosto on perustanut EKP:n työjärjestyksen artiklan 9a nojalla korkean tason tarkastuskomitean. Se vahvistaa nykyisiä sisäisen ja
LisätiedotTavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina
Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus 14.6.2017 Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnissa ja Henkilöstön työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotSISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SIIKAJO- EN KUNNASSA JA KUNTAKONSERNISSA
SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SIIKAJO- EN KUNNASSA JA KUNTAKONSERNISSA Kunnanvaltuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteista (13
LisätiedotLiite/Kvalt , 29 ISONKYRÖN KUNNAN JA KUNTAKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET. Isonkyrön kunta
Öo Liite/Kvalt 13.10.2014, 29 ISONKYRÖN KUNNAN JA KUNTAKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Isonkyrön kunta Isonkyrön kunnan ja kuntakonsernin 1 (5) Sisällys 1 Lainsäädäntöperusta
LisätiedotKESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta
Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja
LisätiedotVieremän kunnan Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet
1 Vieremän kunnan Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Valtuusto 23.3.2015 16 2 Vieremän kunnan sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
LisätiedotORIVEDEN KAUPUNKI. Sisäisen tarkastuksen ohjesääntö. Hyväksytty 11.6.2007
ORIVEDEN KAUPUNKI Sisäisen tarkastuksen ohjesääntö Hyväksytty 11.6.2007 Voimaantulo 1.7.2007 Sisällysluettelo ORIVEDEN KAUPUNGIN SISÄISEN TARKASTUKSEN OHJESÄÄNTÖ 5 1 Soveltamisala 5 2 Tarkoitus ja periaatteet
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotVAASAN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET. Vaasan kaupunginvaltuuston hyväksymät 16.12.
VAASAN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Vaasan kaupunginvaltuuston hyväksymät 16.12.2013 153 VAASAN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotIfin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat
Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat If-yhtymän hallitukset ovat hyväksyneet Eettiset toimintaperiaatteet ja ne ovat voimassa 1.1.2013 alkaen. Toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain. 1 JOHDANTO...
LisätiedotHuippuyksiköiden taloudelliset vastuut ja velvollisuudet
Huippuyksiköiden taloudelliset vastuut ja velvollisuudet Huippuyksikköseminaari 14.12.2011 Sisäinen tarkastaja Seija Henttinen Sisäinen valvonta tarkoittaa TOIMINTAPROSESSEIHIN SISÄÄN VIETYJÄ RAKENTEITA,
LisätiedotEettiset periaatteet taustaa
Eettiset periaatteet taustaa Oikeiden asioiden tekeminen Etiikka Identiteetti Kaikki ammattilaiset ja yritykset noudattavat jonkinlaisia eettisiä periaatteita. Vastuuntuntoiset sellaiset dokumentoivat
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotPlus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet
Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Hall. 01.04.2014 Valt. 29.04.2014 1 Voimaantulo 01.07.2014 1 Lainsäädännöllinen perusta ja soveltamisala Kuntalain 13
LisätiedotPidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN
Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotTestaajan eettiset periaatteet
Testaajan eettiset periaatteet Eettiset periaatteet ovat nousseet esille monien ammattiryhmien toiminnan yhteydessä. Tämä kalvosarja esittelee 2010-luvun testaajan työssä sovellettavia eettisiä periaatteita.
LisätiedotTyöterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän. sertifiointi. Trust, Quality & Progress ISO 45001:2018. Kiwa Inspecta
Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän sertifiointi ISO 45001:2018 Kiwa Inspecta Trust, Quality & Progress Sisällys Yleistä 2 Mitä hyötyjä ISO 45001- standardista on yrityksille? 3 Mitä ISO 45001 edellyttää?
LisätiedotTIETOTURVAPOLITIIKKA
TIETOTURVAPOLITIIKKA Lapin ammattikorkeakoulun rehtori on hyväksynyt tietoturvapolitiikan 18.3.2014. Voimassa toistaiseksi. 2 Sisällysluettelo 1 Yleistä... 3 1.1 Tietoturvallisuuden kolme ulottuvuutta...
LisätiedotPirelli-yhtymän Arvot ja Eettinen Säännöstö
Pirelli-yhtymän Arvot ja Eettinen Säännöstö Eettiset arvot toiminnan keskipisteessä. Yhtymän identiteettiä on kautta aikojen muovannut joukko arvoja, joita olemme noudattaneet ja vaalineet; nämä samat
LisätiedotEettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet
Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Tarkistettu syyskuussa 2008 Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Ohjeemme koskevat maailmanlaajuisesti kaikkia Smiths Group -yhtymän liikeyrityksiä ja työntekijöitä.
LisätiedotQuality Consulting M.Mikkola OY Mari.mikkola@qcmm.fi 050-3205088
Quality Consulting M.Mikkola OY Mari.mikkola@qcmm.fi 050-3205088 Laadunhallintajärjestelmän tulisi olla organisaation strateginen päätös ISO9001 tarkoituksena ei ole edellyttää, että kaikilla laadunhallintajärjestelmillä
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotSISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
KOKKOLAN KAUPUNKI Syyskuu 2014 Keskushallinto SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ 2. SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN TAVOITE JA TARKOITUS; KÄSITTEET 3. SISÄISEN
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotInarin kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
0 Inarin kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Valtuusto / /2017 1 Sisällysluettelo 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala...2 2. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tavoite ja tarkoitus;
LisätiedotEurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille
FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat
LisätiedotEläketurvakeskuksen tietosuojapolitiikka
Eläketurvakeskus Tietosuojapolitiikka 1 (5) Eläketurvakeskuksen tietosuojapolitiikka Eläketurvakeskus Tietosuojapolitiikka 2 (5) Sisällysluettelo 1 Yleistä... 3 2 Tietosuojatoimintaa ohjaavat tekijät...
LisätiedotSAARIJÄRVEN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VAL- VONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
1 SAARIJÄRVEN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VAL- VONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Sisällys Johdanto... 2 Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan lainsäädännöllinen perusta ja soveltamisala...
LisätiedotESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET
ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET Oulun kaupungin tavoitteet ja arvot 1. Olemme työyhteisössämme käyneet Oulun kaupunkistrategian läpi ja yhdessä pohtineet sitä, miten
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotOHJEET Eettisyys käytännössä
OHJEET Eettisyys käytännössä Vaativa eettinen sitoumus 4 Käytäntöjen yhtenäistäminen kaikilla tasoilla 6 Eettisestä ongelmasta viestiminen 14 Tärkeimmät päivittäiset eettiset tarkistuspisteet 18 Vaativa
LisätiedotNaisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta LAUSUNTOLUONNOS. naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta
EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 8.10.2010 2010/0067(CNS) LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta oikeudellisten
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotEurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys
Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys Kansalliset edellytykset ja vaatimukset palvelun tarjoajalle 22.8.2014 Sirpa Granö ja Johanna Haaga (käännös) Kansalliset edellytykset ja
LisätiedotHALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)
HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotToimiva työyhteisö DEMO
Toimiva työyhteisö DEMO 7.9.6 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Toimiva työyhteisö DEMO Sivu / 8 TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimiva työyhteisö raportti muodostuu kahdesta osa alueesta:
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotSisäinen tarkastus, sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Valtuustoseminaari
Sisäinen tarkastus, sisäinen valvonta ja riskienhallinta Valtuustoseminaari 23.5.2017 Miksi? Asetettujen tavoitteiden saavuttaminen Toiminnan kehittäminen ja parantaminen Toiminnan taloudellisuus ja tuloksellisuus
LisätiedotTiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!
Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä! Reetta Kekkonen Tiimin prosessit Oppiva työprosessi YHTEISÖLLISET PROSESSIT Taidot + valmiudet Reetta Kekkonen Rakenne Foorumit TIIMI / HENKILÖSTÖ VUOROVAIKUTUS
LisätiedotTarkastuskomitean mandaatti
EKP JULKINEN Marraskuu 201 7 Tarkastuskomitean mandaatti Euroopan keskuspankin (EKP) neuvosto on perustanut EKP: n työjärjestyksen artiklan 9 b nojalla korkean tason tarkastuskomitean. Se vahvistaa käytössä
LisätiedotMÄÄRÄYS LUOTTOLAITOKSEN RISKIENHAL- LINNASTA JA MUUSTA SISÄISESTÄ VALVON- NASTA
lukien toistaiseksi 1 (5) Omistusyhteisöille Luottolaitoksille MÄÄRÄYS LUOTTOLAITOKSEN RISKIENHAL- LINNASTA JA MUUSTA SISÄISESTÄ VALVON- NASTA Rahoitustarkastus antaa luottolaitostoiminnasta annetun lain
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotKasvua ja kilpailukykyä standardeilla. Riskit hallintaan SFS-ISO 31000
Kasvua ja kilpailukykyä standardeilla Riskit hallintaan SFS-ISO 31000 Riskit hallintaan SFS-ISO 31000 Elämme jatkuvasti muuttuvassa maailmassa, jossa joudumme käsittelemään epävarmuutta joka päivä. Se,
LisätiedotPeruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41
Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät
LisätiedotSIILINJÄRVEN KUNNAN JA KUNTAKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
SIILINJÄRVEN KUNNAN JA KUNTAKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1 Lainsäädännöllinen perusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin
LisätiedotKeski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet
Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Sisäinen valvonta ja riskienhallinta käsitteinä Kuntalain säännökset kuntayhtymän sisäisestä
LisätiedotVARTIOIMISLIIKETOIMINNAN HYVÄ LIIKETAPA. Suomen Vartioliikkeitten Liitto ry
VARTIOIMISLIIKETOIMINNAN HYVÄ LIIKETAPA Suomen Vartioliikkeitten Liitto ry 2017 1 Johdanto Yksityisen turvallisuusalan elinkeinon harjoittaminen edellyttää turvallisuusalan elinkeinolupaa. Turvallisuusalan
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotEturistiriitojen käsittelyn periaatteet
Eturistiriitojen käsittelyn periaatteet Tammikuu 2018 1. Tarkoitus Danske Bank -konserni ( konserni ) tarjoaa laajan valikoiman rahoituspalveluita ja on siksi altis mahdollisille ja toteutuneille eturistiriidoille.
LisätiedotNORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1(5) NORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT) Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on käsitelty Nordic Aluminium Oyj:n hallituksen kokouksessa
LisätiedotKaarinan kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan periaatteet. Luonnos 0 (6) 12.3.2014
Luonnos 0 (6) 12.3.2014 Kaarinan kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan periaatteet Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 8.12.2014 123. Voimaantulo 8.12.2014. 1 (6) Sisällys 1 Lainsäädäntöperusta
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotVapaaehtoistoiminnan linjaus
YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET
LisätiedotREKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015
REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA
LisätiedotSISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET PKSSK:SSA
POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Johtoryhmä 7.4.2015 Yhtymähallitus 27.4.2015 SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET PKSSK:SSA Sisällys 1. Lainsäädäntö 3 2. Soveltamisala
LisätiedotTietoturvapolitiikka
Valtiokonttori Ohje 1 (6) Tietoturvapolitiikka Valtion IT -palvelukeskus Valtiokonttori Ohje 2 (6) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tietoturvallisuuden kattavuus ja rajaus Valtion IT-palvelukeskuksessa...
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotSchindler Navigator Book Tavoitteiden määrittely. Toimintatapojen määrittely. Strategiset ohjeet menestykseen hissi- ja liukuporrasmarkkinoilla.
Tavoitteiden määrittely. Toimintatapojen määrittely. Strategiset ohjeet menestykseen hissi- ja liukuporrasmarkkinoilla. Jürgen Tinggren Miguel A. Rodríguez Emmanuel Altmayer Dr. Christoph Lindenmeyer Erich
LisätiedotOhjattua suorituskykyä.
Ohjattua suorituskykyä. Yhdyskuntatekniset ajoneuvot Toimiala Rakennuskoneet Maa- ja metsätalouskoneet Kuljetus ja logistiikka Suorituskykyä. Kaikkien komponentien täydellisen integroinnin ansiosta saavutetaan
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotTurvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä. Anne Silla ja Juha Luoma VTT
Turvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä Anne Silla ja Juha Luoma VTT Click to edit Master Tutkimuksen title style tavoitteet Click Selvittää to edit toimintatapoja
Lisätiedot