Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
|
|
- Aune Mikkola
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Henkilöstöyksikkö n liite Dnro 131/ /2016 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Kirkkonummella Ytr Henkilöstöjaosto Ytr Henkilöstöjaosto Konsernihallinto, 2017
2 1 Sisällysluettelo Johdanto... 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 Kirkkonummi tasa-arvoisena ja yhdenvertaisena työpaikkana... 4 Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilan arviointi... 5 Rekrytointi... 5 Osaamisen kehittäminen... 5 Palkan määräytymisen periaatteet... 5 Tehtävän vaativuuden arviointi... 5 Työsuorituksen arviointi sekä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus... 6 Työtyytyväisyyskysely vuonna Tavoitteet ja toimenpide-ehdotukset tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä arvio vuonna 2016 asetettujen toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista... 6 Taulukot... 9 Palkkakartoitus
3 2 Johdanto Henkilöstöllä on oikeus tulla kohdelluksi tasapuolisesti ja tasa-arvoisuutta ja yhdenvertaisuutta tulee edistää Kirkkonummen kunnan jokaisella työpaikalla. Tämän tavoitteen toteutumista ja seurantaa tukemaan on laadittu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Sekä tasa-arvo- että yhdenvertaisuuslaki velvoittavat työnantajaa laatimaan suunnitelmat, jotka voidaan yhdistää myös tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaksi. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta käy ilmi ne tavoitteet ja toimenpiteet, joiden eteenpäin viemiseen työnantaja sitoutuu ja joiden toteutumista seurataan vuosittain. Huolehtimalla tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta, edistetään myös työssä jatkamista sekä työhyvinvointia. Kirkkonummen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu syksyllä Samalla on sovittu, että suunnitelma päivitetään vuosittain tekstin osalta. Lisäksi on sovittu, että palkkakartoitus tehdään joka toinen vuosi, parillisina vuosina. Tässä tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa on päivitetty tilannetta viime vuoteen nähden ja käyty läpi erityisesti kehittämiskohteita ja tapahtuneita toimenpiteitä. Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa. Kirkkonummen kunnan periaatteisiin kuuluu, että henkilöstön edustajille annetaan vuosittain tai muutoin pyydettäessä henkilöstöä ja palkkausta koskevia tunnuslukuja. Suunnitelman tarkoitus Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma on tarkoitettu työkaluksi henkilöstön tasa-arvon edistämiseen ja syrjinnän vastustamiseen. Tärkeää on, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ohjaa työskentelyä ja johtamista organisaation kaikilla tasoilla. Ajatuksena on sisällyttää tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu ja toiminta kaikkeen toimintaan. Tässä suunnitelmassa asetetaan myös toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden saavuttamiseksi. Suunnitelmasta ja sen päivityksestä tiedotetaan henkilöstölle. Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Laki velvoittaa edistämään tätä tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta /609, 6 ). Tasa-arvolain mukaan tulee, ottaen huomioon käytettävissä olevat voimavarat ja muut asiaan vaikuttavat seikat: - toimia niin, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä - edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen - edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvo työehdoissa, erityisesti palkkauksessa - kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille - helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin ja - toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuva syrjintä
4 3 Lisäksi tasa-arvolain 6 a :n mukaan tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää ainakin: 1) selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista; 2) käynnistettäväksi ja toteutettavaksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi; 3) arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista. Saman lain pykälän 6 c mukaan työnantajan tulee ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Ohje tai käsky syrjiä (8 ) on syrjintään tai syrjinnän aikaansaamiseksi annettu opastus, toimintaohje tai velvoite. Yhdenvertaisuuslain (7 ) mukaan työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Syrjinnän kielto (8 ) koskee esimerkiksi iän, alkuperän, kansallisuuden, kielen, uskonnon Välitön syrjintä (10 ) on sitä, että henkilöä kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai voitaisiin kohdella vastaavassa tilanteessa. Välillinen syrjintä (13 ) on tarkoittaa, että näennäisesti yhdenvertainen sääntö, peruste tai käytäntö saattaa jonkun muita epäedullisempaan asemaan henkilöön liittyvän syyn perusteella. ja vakaumuksen, mielipiteen, perhesuhteiden, terveydentilan tai seksuaalisen suuntautumisen osalta tapahtuvaa syrjintää. Syrjintäkielto koskee niin välitöntä kuin välillistä syrjintää sekä häirintää. Vastatoimen kielto (16 ) tarkoittaa ettei henkilöä saa kohdella epäsuotuisasti eikä hänelle kielteisiä seuraamuksia aiheuttavalla tavalla sen vuoksi, että hän on vedonnut yhdenvertaisuuslaissa säädettyihin oikeuksiin tai velvollisuuksiin, osallistunut syrjintää koskevan asian selvittämiseen taikka ryhtynyt muihin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden turvaamiseksi. Välitöntä syrjintää on mm. henkilöiden asettaminen eri asemaan sukupuoli-identiteetin ilmaisun perusteella. Välillinen syrjintätilanne voi syntyä, jos työntekijä tosiasiallisesti joutuu sukupuolensa takia eri asemaan kuin toista sukupuolta oleva jonkun käytännön tai ohjeen vuoksi. Työnantajan tulee huolehtia, että ohjeet ja käytännöt ovat sukupuolineutraaleja.
5 4 Kirkkonummen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman lähtökohtana on, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toimivat Kirkkonummen kunnassa toimintaa ohjaavina tekijöinä. Kirkkonummen kunta edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäisee syrjintää. Suunnitelmaa laadittaessa on hyödynnetty henkilöstötilinpäätöksen, palkkakartoituksen ja työhyvinvointikyselyn kautta saatua tietoa. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma on esillä kunnan Intranetin HR-käsikirjassa ja lisäksi se on osa perehdytystä. Kirkkonummi tasa-arvoisena ja yhdenvertaisena työpaikkana Kirkkonummen kuntastrategiaa uudistetaan parhaillaan ja uusi kuntastrategia hyväksytään loppuvuodesta Kuntastrategiaan sisällytetään myös henkilöstöä koskeva osio eikä erillistä henkilöstöstrategiaa enää tehdä. Kirkkonummen kunta työantajana huolehtii, etteivät kunnan työntekijät joudu epäedulliseen asemaan esimerkiksi iän, sukupuolen, mielipiteen, etnisen taustan, poliittisen toiminnan tai muun henkilöön liittyvän syyn takia. Sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä on Kirkkonummen kunnassa kielletty. Naisten ja miesten tasa-arvoa toteutetaan työpaikoilla joka päivä. Naisia ja miehiä kohdellaan Kirkkonummen kunnassa yhdenvertaisesti arjen tilanteissa. Naisilla ja miehillä on samat edut, oikeudet ja velvollisuudet. Henkilöstön kokemuksia tasavertaisesta kohtelusta seurataan työhyvinvointikyselyjen avulla. Erilaiset elämäntilanteet ja työn ja vapaa-ajan sujuva yhteensovittaminen pyritään huomioimaan mahdollisuuksien mukaan työaikajärjestelyistä sovittaessa. Kirkkonummen kunnassa johtaminen ja esimiestyö perustuvat myönteiseen ihmiskäsitykseen ja työyhteisöjen ilmapiiri on avoin ja perustuu luottamukseen. Ongelmatilanteisiin puututaan välittömästi. Epäasiallisen käyttäytymisen ja työpaikkakiusaamisen osalta on nollatoleranssi. Esimiesten valmiuksia arjen esimiestyöhön parannetaan säännöllisten yhteisten esimiestilaisuuksien (Esimieskahvit) avulla sekä järjestämällä esimiehille koulutusta henkilöstöjohtamisesta. Arkipäivän johtamisessa korostuu kannustava ja vastuullinen johtaminen niin, että esimiesten ja työntekijöiden välinen vuorovaikutus arjessa on avointa, toista arvostavaa ja keskustelevaa. Tasapuolinen ja oikeudenmukainen kohtelu sekä henkilöstön mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja sen kehittämiseen ovat tässä tärkeinä tekijöinä. Kirkkonummen kunnassa on myös aloitejärjestelmä, jotta työntekijöiden kehittämisideat työtehtävien ja prosessien osalta saataisiin yleiseen käyttöön. Tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja työhyvinvointia toteutetaan päivittäin arjessa. Tärkeää onkin, että strategiat ja yhteistoiminnallisesti hyväksytyt ohjeet saadaan juurrutettua osaksi arjen käytäntöjä ja ovat osa perehdytyssuunnitelmaa ja jatkuvaa perehdytystä.
6 5 Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilan arviointi Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymykset ovat osa Kirkkonummen kunnan henkilöstöyksikön ohjeistuksia ja ne löytyvät kunnan Intranetistä. Eri ohjeistuksia käydään myös läpi perehdytysohjelmissa sekä erilaisissa esimiesten ja työntekijöiden koulutustilaisuuksissa. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilaa Kirkkonummella tarkastellaan rekrytoinnin, osaamisen kehittämisen, palkan määräytymisen periaatteiden sekä vuoden 2015 työhyvinvointikyselyn kautta. Syyskuussa 2017 on toteutettu henkilöstökysely, jonka tulokset ovat käytössä marras-joulukuun vaihteessa Rekrytointi Kunnassa on käytössä täyttölupamenettely ja täyttöluvan myöntää kunnanjohtaja henkilöstöyksikön esityksestä. Rekrytoinnit hoidetaan pääsääntöisesti Kuntarekryn kautta. Esimiehiä koulutetaan rekrytointiprosesseista ja HR-käsikirjan ajantasaisella rekrytointiosiolla varmistetaan osaltaan, että tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteet toteutuvat. Kunta haluaa varmistaa, että rekrytointiprosessit ovat ammattimaisesti hoidettuja ja luovat myönteistä työnantajakuvaa. Osatyökykyisille Kirkkonummen kunnan työntekijöille pyritään järjestämään terveydentilan kannalta soveltuvaa työtä uudelleensijoitustoiminnan avulla. Vuonna 2016 käyttöön otettu Aktiivisen tuen malli ja sen mukainen toiminta on hyvin juurtunut käytäntöön. Osaamisen kehittäminen Kirkkonummen kunta suhtautuu myönteisesti henkilöstön kehittämiseen ja koulutukseen. Tavoitteena on, että jokainen työntekijämme käyttää vuosittain kolme työpäivää osaamisensa kehittämiseen. Kirkkonummella järjestetään sisäistä koulutusta ja lisäksi työntekijämme osallistuvat ulkopuolisten tahojen järjestämiin koulutuksiin. Myös oppisopimuskoulutuksen kautta pätevöitymistä käytetään vuosittain. Toimialojen välillä on kuitenkin vielä eroja henkilöstön kehittämisen ja koulutukseen osallistumisen suhteen. Esimiesten osaamista päivitetään esimiehille säännöllisesti järjestettävillä esimiestapaamisilla (Esimieskahvit) sekä erilaisilla koulutuksilla (mm. Esimiespassi-koulutus, JEAT jne.). Esimieskahveilla ja kuukausittain lähetettävissä esimieskirjeissä käydään läpi johtamis- ja palvelussuhdeasioita sisältäen myös tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymykset. Palkan määräytymisen periaatteet Kunnalliset virka- ja työehtosopimukset eivät erittele palkkoja sukupuolen mukaan. Myöskään Kirkkonummen kunnan palkkausperusteet eivät määräydy sukupuolen mukaan. Tehtävän vaativuuden arviointi Tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan. Tehtävien vaativuuden arviointi perustuu kirjalliseen tehtävänkuvaukseen, joka tehdään yhtenäiselle tehtävänkuvauslomakkeelle.
7 6 Työntekijän koulutus tai työkokemus ei ratkaise työn vaativuutta, vaan vaativuustarkastelu tehdään aina tosiasiallisten tehtävien perusteella. Työntekijän laaja-alaisempi koulutus voi merkitä, että työntekijän laaja-alaisempaa osaamista voidaan käyttää hyväksi tietyissä tilanteissa ja tästä mahdollisesta käytettävyydestä saattaa olla perusteltua maksaa henkilölle henkilökohtaista lisää. Työntekijälle voidaan määrätä hänen tavanomaisten tehtäviensä lisäksi lisätehtäviä ja vastuita, mikä osaltaan vaikuttaa tehtävien vaativuuteen ja sitä kautta tehtäväkohtaisen palkan määrään. KVTES:n osalta työn vaativuuden järjestelmää kehitetään edelleen. Tasa-arvoisen palkkauksen toteutumista seurataan vuosittain ja tarvittavia henkilöstä ja palkkausta koskevia tunnuslukuja annetaan luottamusmiehille tarpeen mukaan. Vuoden 2015 palkkakartoitus on tämän suunnitelman lopussa. (kts. taulukot). Seuraava palkkakartoitus tehdään sovitusti vuonna 2018 käyttämällä vuoden 2017 tietoja. Työsuorituksen arviointi sekä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Esimiesten osaamista työsuorituksen arvioinnissa kehitetään säännöllisen koulutuksen avulla. Kirkkonummen kunnan kehityskeskusteluprosessit erosivat aiemmin toisistaan. Uusi kehityskeskusteluprosessi otettiin käyttöön vuoden 2017 alusta lukien ja koko henkilöstön kehityskeskustelut käydään nyt samaa lomaketta ja toimintamallia hyödyntäen. Työtyytyväisyyskysely vuonna 2015 Viimeisimmät työtyytyväisyyskyselyn tulokset ovat vuodelta Syyskuussa 2017 toteutettiin uusi kysely, jonka tulokset ovat käytössä marras-joulukuussa Tavoitteet ja toimenpide-ehdotukset tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä arvio vuonna 2016 asetettujen toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista Vuonna 2016 asetetut kehittämiskohteet ja arvio niiden toteuttamisesta: Kehittämiskohde: Tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen palkkauksen toteutumisen varmistaminen Toimenpide: Kehitetään edelleen työn vaativuuden arviointia ja pidetään tehtäväkuvaukset jatkuvasti ajan tasalla. Henkilöstöyksikköön toimitetaan aina ajantasaiset arvioinnit. Aikataulu: Jatkuva Saavutettu vuodessa ( ): KVTES:n palkkahinnoitteluliitteitä on käyty läpi ja päivitetty. Läpikäyntiä jatketaan edelleen niin, että kaikkien ryhmien osalta käytössä on ajantasainen tehtäväluokittelu. Henkilöstöyksikköön on toimitettu ajankohtaiset tehtäväkuvaukset läpikäydyistä ryhmistä. Vastuutaho: HR, johto, esimiehet, pääluottamusmiehet Kehittämiskohde: Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulman vahvistaminen kaikessa toiminnassa
8 7 Toimenpide: Työyhteisökokouksissa käydään läpi eri työryhmissä käsitellyt henkilöstöä koskevat asiat sekä uudet toimintaohjeet (mm. Aktiivinen tuki, Sopuisaa arkea jne.) Aikataulu: Jatkuva Saavutettu vuodessa ( ): Uusista tai päivitetyistä ohjeista on järjestetty infotilaisuuksia ja lisäksi kannustettu käymään ohjeet läpi työpaikkakokouksissa. Vastuutaho: Esimiehet, työsuojelu, pääluottamusmiehet Kehittämiskohde: Seurataan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittymistä Toimenpide: Varmistetaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden myönteinen kehitys mm. lisäämällä näitä koskevia kysymyksiä henkilöstökyselyihin. Aikataulu: Jatkuva Saavutettu vuodessa ( ): Kysymyksiä lisättiin vuoden 2017 työhyvinvointikyselyyn. Vastuutaho: HR, YT-ryhmät Kehittämiskohde: Raportoinnin kehittäminen, jotta tunnuslukuja saadaan nykyistä helpommin Toimenpide: Henkilöstöraportoinnin kehittäminen myös tasa-arvokysymysten osalta Aikataulu: Uuden HR-järjestelmän käyttöönotto vuoden 2017 alussa Saavutettu vuodessa ( ): HR-Analytics ohjelma otettu käyttöön lukien ja esimiehiä on koulutettu sen käyttöön. Vastuutaho: HR Kehittämiskohde: Henkilöstö- ja koulutussuunnittelun kehittäminen tavoitteellisemmaksi Toimenpide: Henkilöstösuunnittelun ja rekrytoinnin avulla varmistetaan henkilöstön riittävä osaaminen, kielitaito ja valmiudet työn muutosten osalta. Hallitaan ikärakenteen muutos ja varmistetaan hiljaisen tiedon siirtyminen. Aikataulu: Jatkuva Saavutettu vuodessa ( ): Koulutusryhmä on kokoontunut säännöllisesti ja toimialojen YT-ryhmissä on käyty läpi koulutussuunnittelua. HR-Analyticsin avulla toimialoille voidaan tuottaa tarkempaa tietoa henkilöstörakenteesta ja mm. eläköityvien määrästä. Vastuutaho: HR, Esimiehet, YT-ryhmät Kehittämiskohde: Henkilöstön ja työnantajan välisen yhteistoiminnan parantaminen Toimenpide: Ongelmat ratkaistaan arjessa ja sitä varten laaditaan ohjeistus. Aikataulu: Syksy 2016 Saavutettu vuodessa ( ): YT-ryhmät kokoontuneet säännöllisesti ja kunnan yhteistoimintaryhmässä on yhtenä kohtana mm. yhteistoiminnallisuuden kehittäminen, johon kootaan henkilöstöjärjestöjen esiin nostamia kehittämiskohteita. Vastuutaho: YT-ryhmät Uudet kehittämiskohteet Kehittämiskohde: Osatyökykyisten työssä jatkamisen tukeminen Toimenpide: Varmistetaan Aktiitivisen tuen mallin toimivuus käytännössä ja mietitään mahdollisuuksia työtehtävien muokkaukseen jo sairauspoissaolojen varhaisessa vaiheessa. Vastuutaho: HR ja esimiehet yhteistyössä työterveyden kanssa Kehittämiskohde: Tehokas ja monipuolinen perehdytys
9 8 Toimenpide: Otetaan käyttöön kuntatasoinen perehdytyssuunnitelma-lomake, johon esimies kokoaa tehtävän kannalta olennaisen perehdytyksen Vastuutaho: HR koostaa lomakkeen ja ohjeistuksen, esimiehet vastaavat käytännön toteutuksesta Kehittämiskohde: Työhyvinvoinnin ja työolojen kehittäminen avoimuutta ja yhteistyötä korostavaksi Toimenpide: Työelämätaitojen valmennukset koko kunnan tasolla, Mielekäs muutos toimintamallin käyttöönotto Vastuutaho: HR, YT-ryhmät Työntekijän osallisuuden lisääminen Toimenpide: Henkilöstön edustajille kiintiöt eri työryhmiin ja projekteihin Aikataulu: Jatkuva Vastuutaho: YT-ryhmät
10 Taulukot Henkilöstömäärä 9 Virasto KOKO- JA OSA-AIKAISET Sivu- Yht.ilman Työltyöllistet Vakinaiset Sijaiset Määräaik. Yhteensä toimiset tyjä listetyt Konsernihallinto Perusk.ja lukiot op Päivähoito Muu sivistystoimi Sivistystoimi yht Yhdyskuntatekniikka Perusturva Yhteensä Naisten ja miesten suhteellinen osuus koko henkilökunnasta Naiset 2012 lkm lkm lkm lkm Vakinaiset 85,8 % ,5 % ,8 % ,30 % Ei vakinaiset 81,0 % ,3 % ,2 % ,20 % 392 Miehet 2012 lkm lkm lkm. Vakinaiset 14,2 % ,5 % ,2 % ,70 % 274 Ei vakinaiset 19,0 % ,7 % ,8 % 86 20,80 % 103 Naisten ja miesten osuus perhevapaista pv:t 2015 Naiset 96,8 % 98,0 % 97,4 % 97,9 % 98,4 % 98,5 % Miehet 3,2 % 2,0 % 2,6 % 2,1 % 1,6 % 1,5 % ,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 %
11 Henkilöstöyksikkö n liite Palkkakartoitus 2015 Palkkakartoitus on tehty Kuntatyönantajien (KT) ohjeiden mukaisesti ja tiedon on raportoitu tilanteen mukaisesti. Palkkakartoitus on tehty kokoaikaisen henkilöstön osalta, mikä pitää sisällään vakituiset ja määräaikaiset työntekijät. Palkkatiedot esitetään vain niistä ryhmistä, joissa työskentelee vähintään kuusi naista ja kuusi miestä. Koska naisia on Kirkkonummen henkilöstöstä 84%, löytyi vain alla olevat ryhmät, joissa molempia sukupuolia oli vähintään kuusi henkilöä. Lukumäärä Tehtäväkoht.palkka ka /KK Varsinainen palkka Tehtävä/hitu/ammattiryhmsehet Nai- Mie- Nai- nais- nais- yht. sia% Naiset Miehet yht. palkka% Naiset Miehet Yht. palkka% OVTES peruskoulun lehtori % 2800, , , % 3387, , ,27 99 % OVTES luokanopettaja, % 2800, , , % 3125, , ,74 94 % OVTES luokanopettaja % % 3077, , ,13 95 % OVTES luokanopettaja % 2510, , , % 3425, , , % OVTES lehtori % 2970, , , % 3711, , , % KVTES hinnoittelemattomat % 3937, , ,01 90 % 4261, , ,78 87 % KVTES 01TOI % 2162, , , % 2368, , , % KVTES 03hoi % 2100, , , % 2240, , , % KVTES 04PER % 1830, , , % 1923, , , % KVTES 04SOS06A % 2051, , , % 2180, , , % KVTES 06RUO % 1853, , ,48 98 % 2008, , , % TS % 3662, , ,02 91 % 4467, , ,74 90 % TS % 2703, , ,21 96 % 3281, , ,43 96 % TS % 1993, , , % 2420, , , %
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Dnro 131/01.00.02/2016 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Kirkkonummella Henkilöstöjaosto 12.10.2016 Henkilöstöjaosto 15.11.2017 Ytr 7.9.2018 Henkilöstöjaosto 19.9.2018 Konsernihallinto, henkilöstöyksikkö
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotTyönantajan velvollisuus edistää tasa arvoa
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotRuokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341
Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten
LisätiedotTasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
LisätiedotTASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
LisätiedotRautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen
Yhteistyökomitea 3 16.03.2017 Kunnanhallitus 177 12.06.2017 Kunnanvaltuusto 65 21.06.2017 Rautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen 2017-2018 Ytk 16.03.2017 3 Tasa-arvosuunnitelma
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotKyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotHuolehtimalla tasa-arvon toteutumisesta työnantaja edistää myös työhyvinvointia sekä työssä jaksamista.
1 LOHJAN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2021 Yhteistyötoimikunta, esitys 21.6.2016 1. Johdanto Työnantajalla on kaikessa toiminnassaan velvollisuus kohdella henkilöstöään tasapuolisesti sekä pyrittävä
Lisätiedot1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS
PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
Lisätiedotsällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta
sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 Yt-toimikunta 22.10.2018 YT-tmk 22.10.2018 21 21 Sisällysluettelo Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite... 3 2
LisätiedotTasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotSISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012
PELKOSENNIEMEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2013 2015 2 SISÄLLYS Kunnanvaltuusto 61/2012 HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA... 3 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSELVITYS...
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa
Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa Nuorisoasiainkeskus monenlaista toimintaa nuorille Helsingissä Noin 90 nuorisotaloa
LisätiedotTasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset
Tasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset KT:n selvityksiä 2017 www.kuntatyonantajat.fi Tutkimuksen tarkoitus KT Kuntatyönantajat selvitti
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän
LisätiedotUudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.
1 Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.2007 1 Johdanto Tasa-arvosuunnitelman laatiminen perustuu lakiin
LisätiedotLAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna KT:n selvityksiä
Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna 2012 KT:n selvityksiä www.kuntatyonantajat.fi Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää palkkakartoitus Kaikki sellaiset työnantajat, joiden palveluksessa
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotPYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä
LisätiedotH E N K I L Ö S T Ö N T AS A - AR V O - JA Y H D E N V E R T AI S U U S S U U N N I T E L M A
V AR S I N AI S - S U O M E N S AI R A AN H O I T O P I I R I N H E N K I L Ö S T Ö N T AS A - AR V O - JA Y H D E N V E R T AI S U U S S U U N N I T E L M A 2 0 1 8 2 0 1 9 Hyväksytty hallintojaostossa
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LUONNOS 2.6.2016 Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 2018 Yhteistyötoimikunta 18.4.2016 Maakuntahallitus xx.x.2016 1. Johdanto Pohjois-Pohjanmaan liitto on työyhteisö,
LisätiedotKARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Kunnanhallitus hyväksynyt 02.06.2017 1 1. JOHDANTO Karijoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuu: lakiin naisten ja miesten
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu 1
Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja
LisätiedotHYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa
LisätiedotPalkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a )
Palkkakartoitus Tarja Arkio, asiantuntija, Akava Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a ) Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään
LisätiedotKarstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Lisätekstit Yhteistyötoimikunta 31.5.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1 Taustaa... 1 1.1. Tasa-arvolaki... 1 1.1 Yhdenvertaisuuslaki... 2 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 2.1 Asenteet... 2 2.2 Rekrytointi...
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN
VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnitelma
LAPIN PELASTUSLAITOS Lapland Rescue Department Työsuojeluorganisaatio Yhdenvertaisuussuunnitelma Laatiminen: 19.12.2016/ Työsuojeluorganisaatio Käsittelyt: 23.1.2017/ YT-toimikunta Pelastuslautakunta 3.3.2017
LisätiedotYhteistyötoimikunta liite nro 1 Kunnanhallitus liite nro 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
1 Yhteistyötoimikunta 14.3.2016 12 liite nro 1 Kunnanhallitus 29.3.2016 43 liite nro 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2017 2 Sisällys: 1. Tasa-arvosuunnitelma 1.1. Tasa-arvon edistämisestä
LisätiedotHenkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUOSILLE
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUOSILLE 2019 2020 Henkilöstö- ja hyvinvointistrategian osa Yhteistyötoimikunta 15.11.2018 Yhtymähallitus 12.12.2018 2 Sisällys
LisätiedotKeravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
LisätiedotLUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Laihian kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 SISÄLTÖ 1 SUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 2 1.1 Suunnitelman
LisätiedotHenkilöstöjohtaja Leena Kaunisto
16.5.2017 Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto Suunnitelmasta tiedottaminen Suunnitelman toteuttaminen edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista tasaarvo- ja yhdenvertaisuus-työhön. Työyksiköitä
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.
LisätiedotKONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...
LisätiedotEVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA
EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA 2016-2018 Kunnanhallitus hyväksynyt 13.6.2016 Kunnanvaltuusto hyväksynyt 21.6.2016 Sisällysluettelo Evijärven kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma...
LisätiedotJUUAN KUNTA Poikolantie Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA XX
JUUAN KUNTA Poikolantie 1 83900 Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA XX.05.2017 1 Sisällys 1. Johdanto 2 1.1 Tarkoitus ja sisältö 3 2. Osa-alueet ja toimenpiteet 3 2.1 Rekrytointi 3 2.2 Erilaisiin tehtäviin
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotEtnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman
Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotTasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Liperin kunta 2013 2016 Tyhy-toimikunta 18.12.2012 Henkilöstöjaosto 14.1.2013 3 Kunnanhallitus 21.1.2013 42 sisältö 1. Miksi tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma?...
LisätiedotOppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?
Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, OM Yhdenvertaisuuslaki on
LisätiedotYT-TOIMIKUNTA KUNNANHALLITUS TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA
YT-TOIMIKUNTA 07.03.2018 10 KUNNANHALLITUS 12.03.2018 50 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien velvoitteet...
Lisätiedot2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut
Dnro:53/01.00.00/2014 t 2014-2016 Henkilöstöstrategia Kunnanvaltuuston hyväksymä 16.6.2014 Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut 1 Henkilöstöstrategia 2014 2016 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen mukaan
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotRaahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017 Henkilöstö- ja hyvinvointistrategian osa Yhteistyötoimikunta 18.10.2016 ja 14.11.2016 Yhtymähallitus 15.12.2016
LisätiedotLakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet
Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Lakimiesliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Johdanto Moninaisuuden hyväksyminen yhteiskunnassa yleisesti ja
LisätiedotLakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen
Lakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen Lapin letka hanke Hotel Santa Claus, Rovaniemi 30.5.2012 Anja Nummijärvi Palkkakartoitus lakisääteisenä velvoitteena täsmentää/toteuttaa perustuslaissa säädettyä
LisätiedotKURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotTampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
1 (11) Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2018 Sisällys 1 Johdanto... 1 2 Syrjinnän käsitteet ja määritelmät... 3 2.1 Välitön ja välillinen syrjintä...
LisätiedotKuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
LisätiedotMitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014
Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma Jalasjärven kunta Kunnanhallitus 12.8.2013 1 JALASJÄRVEN KUNTA TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Työpaikkojen tasa-arvotyön sisältöä määrittää tasa-arvolaki. Tasa-arvolain mukaan jokaisella
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotPORNAISTEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Yhteistyötoimikunta Kunnanhallitus
PORNAISTEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2019 2020 Yhteistyötoimikunta 19.11.2018 Kunnanhallitus 1 1. JOHDANTO Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma perustuu yhdenvertaisuuslakiin ja
LisätiedotYhteistyötoimikunta liite nro 1 Kunnanhallitus liite nro 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
1 Yhteistyötoimikunta 19.3.2018 5 liite nro 1 Kunnanhallitus 26.3.2018 35 liite nro 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 2 Sisällys: 1. Tasa-arvosuunnitelma 1.1. Tasa-arvon edistämisestä
LisätiedotKuinka tunnistaa syrjintä?
Kuinka tunnistaa syrjintä? Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Uutta lainsäädäntöä Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia
LisätiedotMUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ULVILAN KAUPUNKI. Perustuslaki 6
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2018 2020 ULVILAN KAUPUNKI Perustuslaki 6 Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen,
LisätiedotSuunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Suunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1/ (7) Kaupunginhallitus Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/2017 1 (7) 13 Henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteet HEL 2016-013324 T 01 00 00 03 Päätös päätti henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteet ja yhdenvertaisuuden
LisätiedotTyösuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus
Työsuojelutoimikunta 3 19.02.2015 Työsuojelutoimikunta 10 17.05.2017 Kaupunginhallitus 260 28.06.2017 Kaupunginhallitus 343 18.09.2017 Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 330/00.006/2017
LisätiedotSAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014
SAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014 2 1 JOHDANTO 2 TASA-ARVOSELVITYS 2.1 Erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin 2.2 Palkkakartoitus 2.3 Tasa-arvokysely ja tasa-arvokoulutus
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (9) KITEEN KAUPUNGIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 (9) KITEEN KAUPUNGIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1.6.2017 31.12.2019 Yt-toimikunta 16.5.2017 KH 22.5.2017 KV 29.5.2017 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
Lisätiedottasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kaupunginhallitus 16.1.2017 Liite 2 19 Mikkelin kaupungin henkilöstön tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 7.12.2016 Henkilöstöpalvelut Käsitelty YT-neuvottelukunta 13.12.2016 Työsuojelutoimikunta
LisätiedotTasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen
LisätiedotHenkilöstö strategisena voimavarana: henkilöstösuunnitelma toiminnan tuloksellisuuden tukena
Henkilöstö strategisena voimavarana: henkilöstösuunnitelma toiminnan tuloksellisuuden tukena Kirteko-verkostotapaaminen Oili Marttila Kirkon työmarkkinaosasto 11/2016 Henkilöstösuunnitelma -Yksi vai useampia
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen
Lisätiedot1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus
Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
LisätiedotMonimuotoisuus työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus TTK Päivi Rauramo, asiantuntija TtM
Monimuotoisuus työyhteisössä Työturvallisuuskeskus TTK Päivi Rauramo, asiantuntija TtM paivi.rauramo@ttk.fi Työturvallisuuskeskus TTK Koulutusta Julkaisuja www.ttk.fi -verkkopalvelut Työsuojeluhenkilörekisteri
LisätiedotLIMINGAN KUNTA. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LIMINGAN KUNTA Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015 2019 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3 2. OIKEUDELLINEN PERUSTA... 3 2.1. Tasa-arvolaki... 3 2.2. Yhdenvertaisuuslaki... 4 3. JOHDON JA ORGANISAATION
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
REISJÄRVEN KUNTA KHALL 13.12.2016 LIITE 8 172 VALT 21.3.2017 LIITE 2 6 Yhteistoimintaelin 07.12.2016 Kunnanhallitus 13.12.2016 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1. Johdanto 1.1 Yleistä Naisten ja
LisätiedotROVANIEMEN KAUPUNGIN TASA ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE
ROVANIEMEN KAUPUNGIN TASA ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2015 SISÄLTÖ 1. Tasa arvolain ja yhdenvertaisuuslain velvoitteet 1.1 Tasa arvolaki 1.2 Yhdenvertaisuuslaki 2. Tasa arvosuunnitelma 2.1 Tasa arvotyöryhmä
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
Lisätiedot