Kristillisiä järjestöjä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS Keskeiset muutokset

Transkriptio

1 Kristillisiä järjestöjä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS Keskeiset muutokset Sopimuskausi eli kolme vuotta Kolmas vuosi on ns optiovuosi Jos vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen mennessä sopimus voidaan irtisanoa päättymään Irtisanomisilmoitus annettava tällöin viimeistään

2 Palkankorotukset 2018 ja 2019 Palkkaratkaisu ensisijaisesti paikallisesti sopimalla Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa Jos ei ole luottamusmiestä, niin työntekijöiden kanssa yhteisesti Ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan Jaettava palkkasumma määritellään tammikuun palkkasummasta (kuukausipalkat luontoisetuineen) Sopimus kirjallisesti Vuoden 2018 korotuksista mennessä ja vuoden 2019 korotuksista mennessä Palkankorotukset 2018 ja 2019, ns. perälauta Jos paikallisesta palkkaratkaisusta EI SOVITA alkaen: 1,1 % yleiskorotus ja lisäksi 0,5 % korotus työnantajan päättämällä tavalla alkaen: 0,9 % yleiskorotus ja lisäksi 0,7 % korotus työnantajan päättämällä tavalla 2

3 Palkankorotukset 2018 ja 2019, ns. perälauta Työpaikkakohtaisen erän tarkoitus Palkkauksen kannustavuuden ja oikeudenmukaisuuden tukeminen Tuottavuuden kehittyminen työpaikalla Mahdollisten vinoumien oikaiseminen Työnantajan palkkapolitiikan toteuttaminen Erän käytöstä ja jakoperusteesta tiedotetaan henkilöstölle ja luottamusmiehille 2 kk kuluttua erän jakamisesta Erän kokonaismäärä, kuinka moni on saanut, keskimääräisen korotuksen suuruus Taulukkopalkat ja Palkkataulukkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä ja lukien Vaativuusryhm ä KK- palkka , KK- palkka , , , , , , , , , , ,95 3

4 Luottamusmieskorvaukset Luottamusmiesten korvauksia korotetaan lukien 3,2 %:lla Edustettavien lkm Korvaus Korvaus , ,16 47 Ainoa luottamusmies tai pääluottamusmies 57,21 60 Palkankorotus vuonna 2020?? Osapuolet neuvottelevat syksyllä 2019 mahdollisista palkankorotuksista vuodelle mennessä Jos yksimielisyyttä ei synny, voi kumpikin osapuoli irtisanoa sopimuksen päättymään Irtisanomisilmoitus annettava kirjallisesti mennessä 4

5 Keskusjärjestösopimukset lakkasivat keväällä 2017 KJTES:n osana aiemmin noudatetut keskusjärjestösopimukset (PT- STTK) Todettu asti KJTES 3 :ssä Yleissopimus Yhteistoimintasopimus Hoitoonohjausjärjestelmä Hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja

6 Keskusjärjestösopimuksista aiheutuneita muutoksia KJTES 3 : Pykälän nimi muuttuu Keskusjärjestöjen suositus Keskusjärjestöjen suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla Pykälässä mainitut sopimukset poistuivat Keskusjärjestösopimuksista aiheutuneita muutoksia KJTES 6 : Lisättiin pykälään uusi 3 momentti Jatkuvan neuvottelun periaate Sopimuskauden aikana neuvotellaan ja jo silloin sovitaan ratkaistavissa olevista asioista 6

7 Lainsäädännöstä aiheutuva muutos KJTES 9, Työsuhteen alussa sovittavan koeajan enimmäispituus piteni Edelleen koeajan edellytyksenä on, että siitä sovitaan työsuhteen alkaessa 4 kk työsopimuslain mukainen koeaika Työsopimuslain mukaan: Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. Työvuorolistan laatiminen koko työajan tasoittumisjaksolle Muutos KJTES 14 :n 7 momenttiin, => kunkin työntekijän kanssa voidaan sopia poikkeuksista työvuorolistan laatimisvelvolli- suuteen ja aikatauluun Koskee tilannetta, jossa Vuorokautista säännöllistä työaikaa on pidennetty enintään tunnilla (KJTES 14 :n 4 mom.) Työpaikan toiminnallisista syistä on perusteltua järjestää säännöllinen työaika keskimääräiseksi tietyn tasoittumisjakson ajalle (KJTES 14 :n 5 mom.) 7

8 Ns. Kiky työajan pidennykseen ei muutosta KJTES 14 :n 13 momentti säilyi ennallaan! Vuosittaista työaikaa pidennetään vuodesta 2017 alkaen 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidentämisestä sovitaan paikallisesti kullakin työpaikalla. (Reunaehdot mainittu TES:ssä) Jos paikallista sopimusta ei tehdä, työajan pidennys toteutetaan pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa yhdellä tunnilla 24 päivänä vuodessa työnantajan määrääminä ajankohtina Varallaolosta annettava korvaus Varallaolokorvauksen määrä ja suoritustapa voidaan aiempaa vapaammin sopia asianomaisen työntekijän kanssa Korvaus voidaan antaa myös vapaa- aikana KJTES 21 :ään lisättiin sivulause: jos työntekijän kanssa ei sovita muusta korvaustavasta tai korvauksen määrästä TES:n mukainen korvaus 15% perustuntipalkasta, jos muuta ei sovita Poistettu sana vähintään 8

9 Äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- sekä hoitovapaa KJTES 28 :n otsikko muuttuu Perhevapaat Neuvotteluissa oli esillä myös: Äitiysvapaaoikeuden alkaminen vasta työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti vähintään 12 kuukautta (PALTA:n esitys) Palkallisen isyysvapaan (1 viikko) lisääminen TES:iin (Työntekijäjärjestöjen esitys) Mutta ainoaksi muutokseksi jäi siis pykälän otsikko! Keskusjärjestösopimuksista aiheutuneita muutoksia Uusi pykälä KJTES 29 a Yhteistoimintasopimus Kehittämistoiminta ja tiedottamistoiminta työpaikoilla YTL ja TSValvL mainittu Jatkuvan yhteistoiminnan asiat Kehittämistoimenpiteet avoimesti ja tarvittaessa lisäkoulutusta ja työhön opastusta TA:n tiedotettava jo suunnitteluvaiheessa sekä päätöksenteon jälkeen 9

10 Keskusjärjestösopimuksista aiheutuneita muutoksia KJTES 30 Muutettu pykälän otsikko ja lisätty uusi 2 momentti Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta Henkilöstöllä ja paikallisella yhdistyksellä on oikeus työnantajan kanssa tarkemmin sovittavalla tavalla Julkaista maksutta kokouskutsuja ja tiedotteita Ilmoitustauluilla, intranetissä tai muilla vastaavilla digitaalisilla alustoilla Ulkomaantyötä koskevan TES:n muutokset Soveltamisalan täsmennys vain Suomesta (= Suomen sosiaaliturvan piiristä) lähetettyihin työntekijöihin Perhesuhteiden selvittäminen ja toteaminen työsopimusta valmisteltaessa Uusi pöytäkirjamerkintä: Tämän sopimuksen velvoitteiden, vaikutusten ja kustannusten selvittämiseksi on perusteltua selvittää ennen työsopimuksen tekemistä ja todeta viimeistään työsopimuksen teon yhteydessä työntekijän perhesuhteet 10

11 Ulkomaantyötä koskevan TES:n muutokset Lähtö- ja paluujaksojen keston määritteleminen Tarkoitettu työtehtäviin ja lähtöön/paluuseen liittyvien käytännön järjestelyjen hoitamiseen Paluujakso ei siirry millään perusteella Työn luonteen tai lähetettävän työntekijän olosuhteiden johdosta voidaan lähtö- ja paluujaksoa koskevista määräyksistä poiketa UUSI Pöytäkirjamerkintä: Olosuhteilla tarkoitetaan muun muassa työntekijän osaamista, kokemusta tai perhetilannetta Esim. Kokenut työntekijä voi lähteä heti ulkomaille tai Ensimmäistä kertaa lähtevä perheellinen voi tarvita pidemmän lähtöjakson Ulkomaantyötä koskevan TES:n muutokset Ulkomaanjakson keskeyttäminen Suomeen kutsumisen vaihtoehtona työntekijälle voidaan osoittaa muu työsopimuksen mukainen asemamaa Jos keskeyttämisen syynä on työ- tai muissa olosuhteissa tapahtunut muutos, joka vaikeuttaa olennaisesti ja muuten kuin tilapäisesti työn suorittamista tai oleskelua maassa. Keskeyttämisen edellytykset säilyvät ennallaan 11

12 Ulkomaantyötä koskevan TES:n muutokset Irtisanomisaika ulkomailla ollessa (täsmennys) Työntekijän oma irtisanomisaika kaksi kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta ja työnantajan irtisanomisaika 6 kuukautta Vakuutuspalkan määrittely lähemmäksi kotimaan peruspalkan määrittelyä Erillinen määräys tutkintojen vaikutuksesta vakuutuspalkan määrittelyyn poistuu Vakuutuspalkan perusosa määräytyy palkkasopimuksen vaativuusryhmittelyn mukaan. Luottamusmiessopimuksen muutokset Luottamusmiehen valintaan voivat osallistua myös Kirkon alojen tai Kirkon akateemisten Yhteistyöjärjestöjen jäsenet Esim. Tehyn, Superin tai OAJ:n jäsenet Luottamusmies edustaa myös yhteistyöjärjestöjen jäseniä Luottamusmiehen tulee edelleen olla Kirkon alojen tai AKI:n jäsen 12

13 Keskusjärjestösopimuksista aiheutuneita muutoksia Koulutussopimuksen 2 Poistettu viittaus yhteistoimintasopimukseen Työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan kannalta tarpeellinen yhteinen koulutus annetaan yleensä työpaikkakohtaisesti (Vrt, YTL 27 ;b 1 mom., 1) kohta) Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta 3 Poistettu viittaus keskusjärjestöjen väliseen yhteistoimintasopimukseen Liittojen välinen TES- työryhmä TES:n selkiyttämisryhmä Tarkoituksena korjata kirjoitusvirheitä ja järkevöittää TES:n kirjauksia ja rakennetta kustannusneutraalisti ja nykyiset tulkinnat säilyttäen Työryhmän määräaika on

14 Paikallisen sopimisen pelisäännöt KJTES:n mukaan Paikallisen sopimisen tasot Luottamusmies KJTES:n määräyksistä poikkeavat paikalliset sopimukset 1. Normaalitilanteessa 2. Tuotannollis- taloudellisessa ongelmatilanteessa Esim. Työaikahyvitys kursseista, leireistä yms tilaisuuksista Työajan Kiky - pidennys Lomarahan vaihto vapaaksi koko henkilöstön osalta Jne jne Kukin työntekijä itse Suostumusta edellyt- tävät TES- määräykset Esim: Työaikakorvausten antamistapa (raha/vapaa) Varallaolosta annettavan korvauksen määrä ja muoto Säästövapaan käyttäminen Työsuhteen alussa koeaika 14

15 Työnjako keskus- ja paikallistason välillä KJTES:n osalta Keskustasolla neuvoteltavat asiat KJTES ja sitä koskevat soveltamisohjeet ja suositukset. Neuvottelu- ja sopijaosapuolet Työnantaja Palvelualojen työnantajat PALTA ry Työntekijät Kirkon alat ry Kirkon akateemiset ry Paikallistasolla neuvoteltavat asiat Paikallisen tason sopimukset KJTES:stä poikkeamiseksi KJTES:ssä olevan sopimisvaltuutuksen rajoissa Neuvottelu- ja sopijaosapuolet: Työnantaja (rek.yhdistys tai säätiö) tai sen edustaja ja luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa Paikallisen sopimisen eri perusteet Pääsääntö KJTES:n määräyksistä voidaan sopia toisin paikallisesti Lainsäädännön ja TES:n rajoissa Ei saa heikentää työsuhteen vähimmäisehtoja Esimerkkejä: Työajan kiky - pidennys Leirityöhyvitykset Tuotannollis- taloudellisissa ongelmatilanteissa Palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista voidaan sopia toisin Voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskevana Edellytyksenä työsopimuslain mukainen lomauttamis- tai TUTA- irtisanomisperuste Noudatettava YT- lakia Määräaikainen sopimus, max1 vuosi kerrallaan 15

16 Tuotannollis- taloudelliset ongelmatilanteet Palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia Toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti Tarkoituksena siis välttää tuta- syistä tapahtuvat irtisanomiset, lomauttamiset ja/tai osa- aikaistamiset Taloudellisia vaikeuksia tarkastellaan kokonaisharkinnalla mm. rahavarojen määrä (maksuvalmius), varainhankinnan kehittyminen, vuosikate ja äkilliset investointikustannukset Työnantajan tulisi huolehtia luottamusmiesten osaamisesta niin, että tämä voi arvioida työnantajan taloudellista tilaa Rinnalla YT- menettely yhteistoimintalain mukaan Kirkon alat järjestää koulutusta luottamusmiehille 16

17 Paikallisten sopimusten pysyvyys ja oikeusvaikutukset Pääsäännön mukainen sopimus voi olla joko toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen TUTA- ongelmatilanteessa tehty sopimus vain määräajaksi ja max 1 v kerrallaan Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 3 kk irtisanomisajalla Minkä jälkeen noudatetaan KJTES:n määräyksiä Samat oikeusvaikutukset kuin KJTES:llä Esim. Hyvityssakko periaatteessa mahdollinen sopimusrikkomustilanteessa Paikallinen sopiminen luottamusmiehen näkökulmasta Luottamusmiehen tulee tehtävässään olla perehtynyt edustamiaan työntekijöitä koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä työpaikan olosuhteisiin. Luottamusmiehille on taattava riittävä koulutus ja aika paikallisten neuvottelujen käymistä varten. Luottamusmiehelle on annettava mahdollisuus perehtyä työnantajan taloudelliseen tilanteeseen sekä varmistettava sopimuksen tekemiseksi tarvittava tieto ja palkallinen tilapäinen työn edellyttämä vapautus työstä. Koskee erityisesti TUTA-ongelmatilanteissa tehtäviä paikallisia sopimuksia 17

18 Tarvittaessa tukea saa myös Kirkon alat ry:n toimistosta! Pekka ja Paula 18