Ajankohtaista työelämästä - Aktuellt från arbetslivet. Erasmus-harjoitteluun Eurooppaan s. 4. Karriäruppföljning - Fem år i arbetslivet s.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ajankohtaista työelämästä - Aktuellt från arbetslivet. Erasmus-harjoitteluun Eurooppaan s. 4. Karriäruppföljning - Fem år i arbetslivet s."

Transkriptio

1 Cc: 2/2007 Ajankohtaista työelämästä - Aktuellt från arbetslivet TEEMANA kansainvälisyys TEMA: Internationalisering Erasmus-harjoitteluun Eurooppaan s. 4 Karriäruppföljning - Fem år i arbetslivet s. 7 Millä odotuksin maailmalle? s. 20 Turun akateemiset rekrytointipalvelut Åbo akademiska rekryteringstjänster - Arbetsforum

2 Sisällys/Innehåll Pääkirjoitus/Ledare... 3 Erasmus-harjoitteluun Eurooppaan...4 KAMPUS - European Job Day... 5 Cc: Ajankohtaista työelämästä - Aktuellt från arbetslivet TY:sta valmistuneiden työurien kehittyminen...6 Karriarupföljning - Fem år i arbetslivet...7 Kuka pelkää ulkomaalaista opiskelijaa?...8 Unga siktar på toppen... 9 Työssä... mainostoimistossa...10 Työssä... asianajajana / Jobb inom... ekonomiförvaltning...11 Mitä tarjolla tänään? / Vad står på menyn idag? Mentorointi tulee myös ulkomaalaisten opiskelijoiden työllistymistä...14 Turusta tulossa tieteen huippukeskittymä konsortion myötä Cimon kautta harjoitteluun ulkomaille...15 Kauppatieteilijöiden uranäkymät...16 Työssä... kansainvälisellä uralla...18 Työnantajamaine tutkimus...19 Vieraskynä: Sari Pohjola, Cimo Työvoimatoimisto tiedottaa Uusia kasvoja rekryssä...23 TOIMITUSRUUTU/REDAKTIONSRUTA Turun akateemiset rekrytointipalvelut Åbo akademiska rekryteringstj. - Arbetsforum Henrikinkatu 1b, TURKU p. (02) Ilmestyy 2 kertaa vuodessa. Publiceras 2 gånger i året. Painosmäärä/Upplaga: 1500 Painopaikka/Tryckeri: Painotalo Gillot Kannen kuvat / Pärmbilder: Erkki Härkönen Työryhmä/Arbetsgrupp: Erlund Matias (ÅA) Härkönen Erkki (TY) Juurikas Leena (TuKKK) Kraufvelin Jan (ÅA) Lund Eric (ÅA) Oksanen Minna (TY) Pajunen Elina (TY) Sainio Juha (TY) Siitonen Mikko (TY) Tuominen Sanna (TY) Vesterinen Jaana (TY) Virta Sanna (työvoimatoimisto) 2

3 Cc: Kansainvälisyys Kansainvälisyys on tämänkin päivän sana. Perinteisemmäksi mielletyn vaihto-opiskelun rinnalle ovat jo muutamien vuosien ajan olleet lisääntymässä mahdollisuudet kansainväliseen harjoitteluun. Monilla kansainvälisillä yrityksillä on omat trainee-ohjelmansa, samoin kuin esimerkiksi EU:n eri toimielimillä. Näiden lisäksi opiskelijat ovat voineet lähteä maailmalle joko CIMO:n ohjelmien kautta tai mahdollisten oppilaitosten omien apurahojen turvin. Nyt harjoittelua ollaan selkeämmin nostamassa vaihto-opiskelun rinnalle. CIMO:n ohjelmat jatkavat entiseen tapaan, mutta nyt myös uuden Erasmus Elinikäisen oppimisen ohjelmaan sisältyvän harjoitteluohjelman kautta. Oppilaitosten hallinnoidessa itse apurahojaan koko hakuprosessi tulee lähemmäs opiskelijaa. Tätä kautta myös neuvonta on helpommin opiskelijan saavutettavissa. Aiemmin tiedon etsintä ja apurahan metsästys kun olivat selkeämmin opiskelijan omilla harteilla. Yhä useamman opiskelijan toivotaankin hyödyntävän tätä mahdollisuutta kansainvälistymisen ja työkokemuksen hankkimiseen. Maailmalta kun saa työkokemuksen lisäksi runsain määrin korvaamattomia kokemuksia, joita ei kotimaassaan ehkä koskaan Internationalisering Internationalisering är dagens melodi. Vid sidan om de redan etablerade studentutbytesprogrammen har det under de senaste åren blivit allt vanligare med internationell praktik. Många internationella företag har sina egna trainee-program, liksom t.ex. vissa EUorgan. Utöver dessa har studenter kunnat resa ut i världen via CIMO:s program eller via stipendier från universitetet. Nu lyfts även praktik upp på samma nivå som studentutbyte. CIMO:s program fortsätter som förut men utöver detta finns nu även möjlighet till praktik via Erasmus program för livslångt lärande. Eftersom universiteten själv sköter stipendieutdelningen blir ansökningsprocessen studenterna nära och informationen mera tillgänglig. Tidigare låg ansvaret för att skaffa information och söka stipendier långt på studenten själv. Vår förhoppning är att allt fler studenter använder sig av denna nya möjlighet för att få internationell arbetspraktik och erfarenhet. Erfarenheterna från stora världen är ofta många och kanske sådana som man inte överhuvudtaget har möjlighet att någonsin få inom det egna landets gränser. 3

4 ERASMUS Kuva: Harri Rauhala Eramusharjoitteluun Eurooppaan Erasmus-ohjelma on monille opiskelijoille tuttu Euroopan laajimpana korkeakouluopiskelijoiden vaihto-ohjelmana. Nykyään se on osa Euroopan Unionin Elinikäisen oppimisen ohjelmaa, jonka yhtenä keskeisenä tavoitteena on tukea eri ikäisten ihmisten liikkuvuutta Euroopassa. Tämän tavoitteen puitteissa käynnistyi uutena korkeakouluopiskelijoille suunnatun ohjelman osana Erasmus-harjoitteluohjelma. Harjoitteluohjelman tavoitteena on opiskelijoiden liikkuvuuden ohella lisätä myös korkeakouluopiskelijoiden ja työelämän eri organisaatioiden kohtaavuutta. Näin ohjelma palvelee myös kansainvälistyvän työmaailman tarpeita. Syyslukukaudesta 2007 alkaen on myös suomalaisten yliopisto-opiskelijoiden mahdollista hakea Erasmus-apurahaa työharjoitteluun Euroopassa. Kukin opiskelija voi lähteä pääsääntöisesti kerran Erasmus-opiskelijavaihtoon ja kerran harjoittelijavaihtoon. Perusvaatimukset harjoittelijavaihtoon lähtemisessä ovat hyvin samankaltaisia kuin Erasmusopiskelijavaihtoonkin lähdettäessä. Luonnollisesti opiskelijan täytyy harjoitteluun lähtiessään olla opiskelijana jossain korkeakoulussa. Lisäksi hänen kielitaitonsa tulee olla niin hyvä, että hän kykenee toimimaan työtehtävissään kohdemaassaan. Harvinaisempien kielten kohdalla harjoittelijakin voi osallistua Erasmuksen EILC (Erasmus Intensive Language Course)- kielikursseille, mikäli hänen harjoittelujaksonsa ajoittuu ajankohtaan jolloin kursseja kohdemaassa järjestetään. Opiskelijoita kannustetaan etsimään itse aktiivisesti paikkoja, mutta mm. joihinkin CIMO:n paikkoihin voi myös saada Erasmus-apurahan. Lisäksi korkeakouluilla voi olla omia vakioharjoittelupaikkoja, joihin harjoittelijoita lähetetään työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti esim. puoleksi vuodeksi kerrallaan. Erasmus- harjoittelupaikoiksi käyvät erilaiset yritykset, sekä yksityiset ja julkiset organisaatiot. EU:n eri toimielimet eivät kuitenkaan sovi Erasmus-harjoittelupaikoiksi, tosin monilla niistä onkin aivan omat harjoittelijaohjelmansa. Apurahan harjoitteluun myöntää opiskelijan oma oppilaitos tiettyjen perusehtojen täyttyessä. Harjoittelujakson on oltava hyväksyttävissä opiskelijan tutkintoon, joko pakollisena tai vapaaehtoisena harjoitteluna. Ulkomailla vietettävän harjoittelun minimikesto on 3 kuukautta, mutta halutessaan Euroopassa voi viettää jopa 12 kuukautta. Mahdollisen apurahan suuruuteen vaikuttavat mm. harjoittelujakson kesto, sekä työnantajan mahdollisesti maksama palkka. Turun akateemisissa rekrytointipalveluissa on Suomessa ensimmäisten joukossa palkattu henkilö koordinoimaan juuri Erasmus-harjoittelua ja neuvomaan opiskelijoita hakuprosessin eri vaiheissa -aina harjoittelupaikan etsimisen aloittamisesta kotiinpaluuseen. Esittelyni löydät tämän lehden viimeiseltä aukeamalta. Lisää tietoa Erasmus-harjoittelusta löytyy CIMO:n nettisivuilta, sekä rekryn kansainvälisen harjoittelun suunnittelijalta Elina Pajunen Kuva: Harri Rauhala 4

5 KAMPUS-messut KAMPUS European Job Day klo Holiday Club Caribia 994 Tarvitsetko kesätöitä, osa-aikatöitä, vakituista työtä tai vaikka gradun tai opinnäytetyön aihetta? Vai haaveiletko lähdöstä töihin ulkomaille? KAMPUS / EJD tapahtumassa tutustut työnantajiin, markkinoit osaamistasi ja hankit töitä. Eri Euroopan maista tulevat EURES-neuvojat tuovat messuille myös tietoa kansainvälisestä työelämästä. Ja tarjontaa täydentää seminaariohjelma. Behöver du sommarjobb, deltidsjobb, permanent jobb eller ämne för din gradu eller ditt slutarbete? Eller drömmer du om ett jobb utomlands? KAMPUS / EJD -mässan är en utmärkt plats för att bli bekant med arbetsgivare, marknadsföra ditt eget kunnande och söka jobb. Information om den internationella arbetsmarknaden fås av EURES-rådgivare från olika europeiska länder. Utbudet på mässan toppas av seminarieprogrammet. 5

6 Viisi vuotta valmistumisesta Turun yliopistosta valmistuneiden työurien kehittyminen Taustaa Akateemisten ura- ja rekrytointipalvelujen Aarresaari-verkosto on viime vuosina suunnitellut ja pilotoinut tutkimusmallia, jonka avulla voidaan seurata korkeakoulututkinnon suorittaneiden työllistymisen laatua ja tarkoituksenmukaisuutta viiden vuoden kuluttua valmistumisesta. Tavoitteena on selvittää muun muassa sitä, kuinka vakaa valmistuneiden työuran alku on ollut ja miten tarkoituksenmukaisesti he ovat sijoittuneet työmarkkinoille yliopistokoulutuksen näkökulmasta katsottuna. Ensimmäinen ainoastaan Turun yliopistosta valmistuneita koskeva raportti julkaistiin elokuussa. Raportti on luettavissa kokonaisuudessaan internetissä osoitteessa Aineisto koostui Turun yliopistosta vuosina ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneista sekä lastentarhanopettajista. Tutkimusajankohta oli syys-marraskuu 2004 tai 2005 valmistumisvuodesta riippuen. Tutkimus toteutettiin postikyselynä, johon vastasi yli 1100 henkilöä. Kyselyyn vastasi 62 % kyselyn saaneista henkilöistä (tutkinnon suorittaneista 53 %). Työuran ensimmäiset viisi vuotta Kyselyyn vastanneista reilu kolmasosa oli ollut työttömänä valmistumisensa jälkeen. Enemmistö työttömänä olleista (61 %) oli ollut työttömänä vain kerran ja suurimmalla osalla (67 %) työttömyys oli kestänyt korkeintaan kuusi kuukautta. Vastaajat pitivät työllistymistä vaikeuttaneina tekijöinä alueellista ja alan heikkoa työmarkkinatilannetta sekä työkokemuksen ja suhdeverkostojen puutetta. Määräaikaiset työsuhteet ovat yleisiä Turun yliopistosta valmistuneilla. Vastaajat työskentelivät keskimäärin viidennessä valmistumisensa jälkeisessä työ- tai virkasuhteessa. Kun valmistumisesta oli kulunut viisi vuotta, kolmasosa vastaajista työskenteli yhä määräaikaisessa työsuhteessa. Yksityisellä sektorilla yli 90 % vastaajista työskenteli vakituisessa työsuhteessa. Valtion palveluksessa työskentelevistä ainoastaan joka kolmas on vakituisessa työsuhteessa. Vastaajat olivat tyytyväisiä Turun yliopistossa suorittamaansa tutkintoon. He kokevat tutkintonsa antaneen riittävät valmiudet oman alansa työtehtäviin. Tärkeimpinä työssä tarvittavina tietoina ja taitoina vastaajat pitivät kykyä itsenäiseen ajatteluun, ongelmanratkaisukykyä, joustavuutta ja sopeutumiskykyä sekä tiedonhankintataitoja. Näistä taidoista yliopistokoulutus kehitti hyvin kykyä itsenäiseen ajatteluun ja tiedonhankintataitoja. Yliopistokoulutus kehitti hyvin myös oman alan teoreettista osaamista, oppimiskykyä sekä analyyttisia, systemaattisen ajattelun taitoja. Koulutuksen suurin puute näyttää olevan oman alan tehtävien käytännön taitojen ja esiintymiskyvyn kohdalla. Myös johtamistaidot näyttävät jäävän koulutuksessa liian vähälle Mikko Siitonen 6 Neljä työelämässä tärkeintä tieto-taitotekijää tiedekunnittain

7 Karriäruppföljning Karriäruppföljning - Fem år i arbetslivet Vad har det blivit av alla magistrar från Åbo Akademi? Hur mycket förtjänar de? Arbetsforum har samlat material om nyutexaminerade från Åbo Akademi sedan år Det är dock svårt att få en riktigt rättvis bild av arbetsmarknaden utgående från situationen direkt efter utexamineringen. Många jobbar kvar på sina tidigare sommarjobb eller tidsbundna kontrakt och har kanske inte ännu har hunnit få ett jobb som motsvarar utbildningen. Utexamineringstidpunkten kan vara opassande för ens bransch. Det är även vanligt med perioder av arbetslöshet genast efter utexaminering innan man har hunnit få ett riktigt jobb. Ett nationellt projekt, som drivs av nätverket Aarresaari, har kartlagt situationen på arbetsmarknaden fem år efter högskoleexamen. Åbo Akademi är med i projektet och kartlägger som bäst situationen för de som utexaminerats åren 2000 och Det postades totalt 900 enkäter. Båda årens gemensamma svarsprocent är 58 %. (Svarsprocenten, om man räknar med alla utexaminerade är 53,5 %). Majoriteten av respondenterna (72 %) var kvinnor. Arbetslöshet Arbetslöshet har 24,6 % av respondenterna varit med om i något skede efter utexamineringen. De har i medeltal varit arbetslösa i ca 5 månader. Arbetslöshet kan förekomma genast efter utexaminering eller mellan olika tidsbundna avtal. Vid undersökningstidpunken var endast 15 stycken (2,9 %) av respondenterna arbetslösa arbetssökanden. Under den fem år långa karriären hinner man byta jobb flera gånger, ofta på grund av tidsbundna avtal. Utexaminerade från ÅA 2000 och 2001 har under fem år i medeltal haft 2,2 olika arbetsgivare och 3,5 tjänste- och arbetsförhållanden. Tidsbundna arbetsavtal vanliga Det jobb man har vid utexamineringen är ofta tidsbundet. Endast 38 % av de nyutexaminerade (2000 och 2001) hade permanent heltidsarbete. 52 % hade tidsbundna kontrakt och 11 % deltidsarbetade. Undersökningen visar att vartefter karriären framskrider blir permanenta arbetsförhållanden allt vanligare. 57 % av dem som deltog i undersökningen har ett permanent heltidsarbete (se graf för utförligare siffror). Få utexaminerade från Åbo Akademi är privatföretagare. Endast 13 stycken 3 % av respondenterna hade valt kategorin Egen företagare/yrkesutövare/freelancer. Lönerna stiger Av de 523 som deltagit i undersökningen hade 87 % uppgett sin bruttolön med regelbundna tillägg. Medianlönen fem år efter utexaminering från Åbo Akademi är 2500 euro. Löneskillnaderna mellan med och kvinnor är markanta. Män har en medianlön på 3080 euro och kvinnor på 2276 euro. Lönerna varierar även markant mellan olika utbildningsområden. Merkantila och tekniska utbildningar klarar sig allra bäst vid en jämförelse. Det är inom den privata sektorn som de bäst betalda akademikerna finns. De som har arbetsuppgifter som motsvara utbildningen har i allmänhet bättre lön. 81 % av alla respondenterna uppger att högre/lägre högskoleexamen var ett krav för nuvarande arbete. Men av dem är det endast 58 % som uppger att de kontinuerligt utnyttjar kunskaper de erhållit från Matias Erlund 7

8 Ulkomaalaiset Suomessa Kuka pelkää ulkomaalaista opiskelijaa? Varsinais-Suomi kansainvälistyy kovaa vauhtia. Ulkomaalaisten opiskelijoiden määrä alueen korkeakouluissa ja yliopistoissa kasvaa vuosi vuodelta. Jo nyt maakunnassa opiskelee vuosittain vajaa tuhat ulkomaalaista tutkinto-opiskelijaa. Suurin osa ulkomaalaisista opiskelijoista haluaa jäädä alueelle myös valmistumisen jälkeen. Ongelmaksi on kuitenkin muodostunut opiskelijoiden heikko työllistymistilanne. Kun jo opintojen aikaisen harjoittelupaikan saaminen on vaikeaa, niin valmistumisen jälkeisen työpaikan saaminen on miltei mahdotonta. Yhtä mieltä ollaan silti siitä, että näidenkin osaajien työllistyminen alueellemme on tärkeää. Tulevina vuosina, suurten ikäluokkien eläköityessä, pula osaajista vain pahenee. Kieli-, kulttuuri- ja asennemuurit Maailmalla työnantajat rekrytoivat harjoittelijoita ja työntekijöitä eri kansallisuuksista jo yrityksen monikulttuurisen imagon takia. Suomessa ajatuksen on omaksunut vain pieni osa yrityksistä. Esteiksi ulkomaisen opiskelijan työllistämiselle työnantajat mainitsevat mm. ohjausresurssien puutteen. Myös opiskelijan heikko suomen kielen taito tai työnantajan heikko vieraan kielen taito sekä kulttuurierot ovat työllistämisen esteinä. Toisinaan syinä ovat myös ääneen lausumattomat tai lausutut ennakkoluulot, vierauden pelko ja rohkeuden puute. Ulkomaalaiselta harjoittelijalta työnantajat odottavat samaa kuin suomalaiseltakin: ammattinsa lisäksi olisi osattava suomen kieli sekä suomalaisen työkulttuurin pelisäännöt. Myös sosiaalista kompetenssia olisi hyvä olla. 8 Löydetään yhteydet rikotaan muurit Näiden muurien madaltamiseksi on nyt lähdetty etsimään uusia keinoja. Myös me Varsinais-Suomen korkeakoulujen ja yliopistojen ura- ja rekrytointipalvelut olemme suunnitelleet yhteisiä toimia ulkomaalaisten opiskelijoiden työllistymisen tukemiseksi. Keinoina tähän näemme esim. opintojen aikaisten harjoittelujaksojen kehittämisen mm. tandemoppimista hyödyntämällä. Tällöin ulkomaalaisen opiskelijan tukena työharjoittelun aikana toimii myös suomalainen opiskelija. Lisäksi ulkomaalaisille opiskelijoille järjestetään entistä enemmän suomen kielen koulutusta ja How to manage in Finnish working life? - tyyppistä, suomalaiseen työkulttuuriin painottuvaa koulutusta. Samaten alumni- ja mentortoimintaa tehostetaan tukemaan erityisesti ulkomaalaisia opiskelijoita. Eikä pidä unohtaa kulttuurien väliseen kommunikointiin painottuvan koulutuksen järjestämistä työnantajille ja suomalaisille opiskelijoille. Nämä kaikki ovat keinoja kieli- ja kulttuurimuurien ylittämiseen. Asennemuurien murtamiseen tarvitaan kaikkien panosta. Claude Levi-Straussia siteeraten: Kun tutustumme muihin ihmisiin, löydämme yhteyksiä emme Sari Hietanen Kirjoittaja Sari Hietanen työskentelee Turun ammattikorkeakoulun ura- ja rekrytointipalveluissa

9 Studerande attitydundersökning Unga siktar på toppen 56% av studerande som svarade på Talentum Medias stora attitydundersökning svarade att de önskar sig en förmansställning. Av dem som studerar merkantila ämnen vid högskolor svarade rentav 73 % att de siktar på en chefsposition. Speciellt förvånande lär det inte vara att män (60 %) i större utsträckning än kvinnor (48 %) drömde om en raketstart på karriären. Intressant är dock att finlandssvenska studerande (45 %) i mindre utsträckning än sina finskspråkiga studiekompisar (57 %) eftersträvar förmansställning. Studerandena upplevde att de viktigaste egenskaperna vid en arbetsplats är internationalitet, flexibilitet och möjligheter till avancemang. En ansenlig del av de svarande tror sig nå en förmansställning snabbt, främst de som studerar tekniska och merkantila ämnen. 36 % ser sig själv som förman inom 2 år och 20 % redan efter ett år. 8 ger studerande i vitsord åt finländska förmän. Det framkom inga skillnader i vitsordet mellan kvinnliga och manliga förmän. De som redan varit aktiva i arbetslivet ger de kvinnliga förmännen ett marginellt bättre vitsord. Arbetssökandets ris och rosor Skillnaderna i hur de arbetssökande blev bemötta under rekryteringsprocessen hade inte att göra med deras utbildningslinjer utan snarare med vilken arbetsgivare de sökt jobb hos. Arbetssökande upplevde att en snabb process, kontakt och informering från arbetsgivaren som en positiv egenskap, vare sig de fick jobbet eller inte. Även en vänlig och äkta inställning skiner igenom rekryteringsprocessen enligt arbetssökandena. Ett dåligt rykte färdas snabbt och långt, speciellt ett förringande förhållningssätt och inställning samt icke hållna löften om feedback. Dessa var egenskaper hos arbetsgivaren som främst pekades ut av studerande som de vanligaste bristerna. Arbetsuppgifterna och stämningen på arbetsplatsen När unga reflekterar över framtida arbetsgivare intresserar främst utmanande arbetsuppgifter och en rättvis och god behandling av personalen på arbetsplatsen. Arbetsgivarens storlek eller orten där arbetsplatsen befinner sig är av mindre relevans vid valet av arbetsplats. De som redan har varit aktiva i arbetslivet och studerandes åsikter går hand i hand. De skiljer sig dock på den punkten att de som redan har varit aktiva i arbetslivet upplever gott ledarskap och arbetsplatsens goda rykte som en viktigare egenskap än studerande. Mera lön Löneanspråken hos studerande och de som redan är aktiva i arbetslivet avviker naturligtvis från varandra. En kvinna i arbetslivet önskar sig knappa 4400/ per månad medan hennes manliga kollega förväntar sig dryga 5100 /mån. Samma skillnad kan skådas bland studerande, men som betydligt mer blygsam, likaså utgångs lönen. En kvinnlig studerande önskar sig knappa 2400 / mån. medan en manlig studerande önskar sig 2600 Erik Lund (Källa Fakta, februari, Nykynuori haluaa vastuuta s ) 9 9

10 Työssä... TYÖSSÄ MAINOSTOI- MISTOSSA KTM Kai Sorsa Briiffi Oy:stä kertoi kuulijoilleen tyypillisimmistä työtehtävistä mainostoimistossa: AD (Art Director) vastaa toiminnan visuaalisesta puolesta, copywriter sen sijaan hoitaa sanallisen ilmaisun ratkaisut ja projektipäällikkö pitää hommat kasassa. Sorsa itse työskentelee copywriterina. Hänen mukaansa copywriterilta vaaditaan hyvää yleissivistystä, ryhmätyötaitoja sekä sosiaalista mielenlaatua. On myös tärkeää osata hahmottaa kokonaisuuksia ja esittää asiat uudella tavalla. Näiden lisäksi copywriterilla pitää olla kynä hallussa. Suomea pitää kirjoittaa oikein. Sorsan mukaan työ mainosalalla on mukavaa ja vaihtelevaa. KTM Juuso Enala toimii Zeeland Oy:ssä toimitusjohtajana. Zeeland on Enalan mielestä epätyypillinen mainostoimisto, sillä se on enemmän akateeminen ja toimialaltaan lähempänä liikkeenjohdon konsultointia kuin mainostoimistot yleensä. Yrityksessa ei ole hierarkiaa, kaikki ovat samanarvoisia. Toisaalta Enalan mielestä opiskelu vähentää luovuutta ja vähemmän opiskellut ihminen on parempi visualisoimaan ja ratkaisemaan ongelmia kuin akateeminen, sillä akateeminen järjenjuoksu rajaa pois vaihtoehtoja. Tärkeämpää mainosalalla on huikea yleissivistys kuin koulutustausta. Enala suositteleekin akateemiselle ihmiselle ennemmin konsultin kuin copywriterin työtä. Hän kuitenkin lisäsi, että poikkeus vahvistaa säännön. Kuva: Tatu Hiltunen Toni Perez on aina tiennyt haluavansa mainosalalle. Hän on opiskellut ranskan kielen kääntämistä ja tulkkausta, mediatutkimusta, markkinointia, PR:ää sekä valtio-oppia. Hän toimii suunnittelujohtajana viestintäpuolella OjalaSaariGroupissa. Aikaisemmin hän on työskennellyt mainostoimistossa, viestintätoimistossa, toimittajana ja viestintäpäällikkönä. Perezin mukaan viestintä on markkinointiviestinnän alalla kasvussa. Viestintäpuolen suunnittelujohtajan arkeen kuuluu viestinnän strategista suunnittelua, julkaisujen suunnittelua sekä liiketoiminnan suunnittelua johtoportaan kanssa. Puhujat antoivat myös vinkkejä vastavalmistuneille, miten päästä töihin mainostoimistoon: osallistumaan toimintaan jo opiskeluaikana hankkimalla näyttöä esim. nettisivujen, julkaisujen tai tapahtumien tekemisestä, verkostoituminen jo opiskellessa, suoraan koulunpenkiltäkin voi hakea, jos siltä tuntuu, tärkeää on omintakeisuus ja nuoruuden into. Enalan mukaan mainosala on herkkä indikaattori mitattaessa talouden tilannetta. Tällä hetkellä talous on suotuisassa vaiheessa, mutta tulevaisuus ei ehkä ole niin ruusuinen. Mainosala on kovassa kehitysvaiheessa eikä tiedetä tarkkaan mihin suuntaan ollaan menossa. Selvää on kuitenkin, että TV-mainonta menettää merkitystään ja kohderyhmät kapenevat koko ajan. Esim. internetin välityksellä tavoitetaan varmemmin haluttu kohderyhmä. Nousussa ovat digimediatoimistot, viestintätoimistot sekä tapahtumamarkkinointi tiettyyn rajaan asti. Jos kuitenkin mainonta tunkee liiaksi ihmisen vapaa-aikaan, alkaa se jossain vaiheessa ärsyttämään ja nettisivuilla tulee lisääntymään ei mainoksia Laura Taipaleenmäki 10

11 Työssä... / Jobb inom... ASIAN- AJAJANA Asianajaja Marjo Valtonen oli viime keväänä kertomassa rekryn työssä lakimiehenä päivässä alan kehitysnäkymistä. Asianajaja Marjo Valtosen mielestä asianajajan on kyettävä vakuuttamaan ja vaikuttamaan, myymään oma ajatuksensa muille osapuolille. Asiakastyö vaatii aina empaattisuutta, ja on löydettävä asian ydin ja ratkaisu ongelmaan hyvin laajastakin ongelmavyyhdestä. Asianajajan on aina tehtävä parhaansa tässä erityislaatuisessa tehtävässä ikään kuin suodattimena asiakkaan ja tuomioistuimen välissä. Suomessa on lähes 1800 asianajajaa, joista noin puolet työskentelee Helsingissä. Turussa asianajajia on noin 180, mutta Valtonen kertoi lukumäärän olevan tasaisessa kasvussa. Erityisen paljon kasvava ala on liikejuridiikka ja sopimusoikeus, joihin Turussa on keskittynyt muutama iso toimisto. Turun ja Helsingin eroista Valtonen mainitsi, että Turussa pääsee usein nopeammin hoitamaan asiakassuhteita, Helsingin suurissa toimistoissa tapana on aloittaa enemmän avustavista tehtävistä. Asianajotyön tulevaisuuden näkymiin vaikuttaa paljon lähivuosina alkavaksi kaavailtu laajempi eläkkeille siirtyminen. Suomessa pääosa asianajotoimistoista on pieniä, yhden tai kahden henkilön toimistoja. Näihin tullaan etsimään jatkajia kuumeisesti. Toimistot tulevat myös käräjäoikeuksien keskittämisen myötä Valtosen ennusteen mukaan keskittymään enemmän näille Kiviniemi JOBB INOM ekonomiförvaltning Miikka Salminen, kundansvarig chef på Nordea, inledde seminariet på Arbetsforum den 12 mars. Efter utexamineringen kom han med i Nordeas traineeprogram och inledde därmed sin karriär inom finansieringsbranschen som i dag varat i ca 5 år. Miikka har läst redovisning som huvudämne och anser att studierna gav en god grund för arbetet även om han anser att störta delen av arbetsuppgifterna lär man sig först genom att själv göra dem. Enligt Miikka har man även stor nytta av juridikstudier då man arbetar med uppgifter inom finansiering. Social kompetens lyfte Miikka fram som den allra viktigaste egenskapen. Det andra som Miikka lyfte fram var betydelsen av att aktivt kunna skapa nya kontakter och bygga nätverk såväl inom branschen och utanför. Salla Alare, som jobbar med controller uppgifter på Paroc Oy, har läst redovisning som huvudämne och anser att framför allt grundstudierna är viktiga och nyttiga med tanke på en karriär som redovisningsansvarig eller controller. Hennes första kontakt med arbete inom ekonomiförvaltning kom genom att arbete som praktikant på Åbo Akademis ekonomibyrå. Salla anser att arbetserfarenheten på ekonomibyrån var av avgörande betydelse då hon fick jobbet som redovisningschef på Paroc. Salla påpekade att det i studierna är värt att satsa på grupparbeten, eftersom de förbereder en för det ständiga samarbetet som jobbet Anna Kuusakoski Kuva: Tatu Hiltunen 11

12 KV-tapahtumia syksyllä Mitä tarjolla tänään? Syysterveisiä ja ajankohtaisia tapahtumia Kysyimme kolmelta kansainvälisiä asioita hoitavalta henkilöltä syyskauden tarjonnasta opiskelijoille. EURES-neuvoja Tomi Puranen Turun työvoimatoimistosta, kerro lyhyesti toiminnastanne ja palveluistanne opiskelijoille ja vastavalmistuneille: - Turun työvoimatoimiston kansainvälissä palveluissa neuvotaan asiakkaita kansainväliseen työnhakuun (lähinnä EU/ETA alue), ulkomailla opiskeluun ja kansainväliseen harjoitteluun liittyvissä kysymyksissä. Kansainvälisten palveluiden EURES-neuvoja neuvoo myös opiskelijoita ja vastavalmistuneita miten hakea töitä toisista EU/ETA -maista. EURES-portaalista löytyy erityinen sivusto, joka tarjoaa tietoa Euroopan laajuista tietoa työnhausta nimenomaan korkeakouluista vastavalmistuneille työnhakijoille. Mitä ajankohtaista on luvassa syksyllä? Disneyland Paris rekrytoi asiakaspalvelutyöntekijöitä huvipuistoon, Kampus/European Job Day -messuilla seitsemän Euroopan maan EURES-neuvojat neuvovat miten löytää töitä Euroopasta. Turun EURES-palveluiden hoitamat Ranskan alppien hiihtokeskusten, Espanjan PortAventura -huvipuiston ja opiskelijoille tarkoitetut Saksan kesätyöpaikat tulevat hakuun syksystä alkaen sivuille. Minkä teeman haluaisit vielä nostaa esille? - Kannattaa muistaa EURES-infot 27.9 ja 8.11 klo Turun akateemisissa rekrytointipalveluissa. Tomi Puranen Turun työvoimatoimisto Kari Kylänpää toimii Turun kauppakorkeakoulun ylioppilaskunnan hallituksen jäsenenä. Hänen päävastuullaan ovat kansainväliset opintoasiat ja tasa-arvoasiat. Ajankohtaista tänä syksynä on mm. kartoittaa koulumme ulkomaalaisten tutkinto-opiskelijoiden asemaa osana ylioppilaskuntaa. Lisäksi vaihto-oppilaiden tuominen lähemmäksi suomalaisia opiskelijoita pysyy yhtenä alkavan lukuvuoden teemana. Vappuna vaihtuva hallituskauteni on niin alussa, että on vaikea sanoa mitä teemoja syksyn ja tulevan kevään aikana tulee nostettua esille. Lähtökohtaisena tarkoituksena on täyttää oma velvollisuus ylioppilaskuntaa ja sen jäseniä kohtaan sektoriin määritettyjen tehtävien tiimoilta. Tiivis yhteistyö ja viestintä lukemattomien muiden tahojen kanssa on tärkeimpiä työkaluja tavoitteiden saavuttamiseksi. 12 Kari Kylänpää Turun kauppakorkeakoulun ylioppilaskunta Hallituksen jäsen Kansainväliset opintoasiat, tasa-arvo

13 Vad står på menyn idag? Tidig planering av utbytesstudier är A och O Chanserna att få åka på utbytesstudier som studerande vid Åbo Akademi är stora. Önskar man dock studera i ett land med få utbytesplatser, ss bl.a. USA och Australien får man dock räkna med en rätt stor konkurrens. Stipendierna som akademin beviljar sina utbytesstuderande är dessutom generösa. Många andra fördelar förknippade med utbytesstudier finns också, ss ovärderliga internationella erfarenheter, ökade valmöjligheter på den framtida arbetsmarknaden, språkkunskaper, nya vänner, ökad studiemotivation... Viktigt är att man i ett tidigt skede börjar fundera på huruvida man skall åka på studentutbyte och i så fall under vilket studieår eller vilken termin. Det är ett krav att studierna som avläggs utomlands räknas till godo inom examen, och därför ska man inte skjuta upp utlandsvistelsen för länge det kan i värsta fall leda till att det är för sent att åka. Införskaffandet av tillräckliga språkkunskaper för att kunna åka på utbyte är också ett skäl till att påbörja planeringen i ett tidigt skede. Personalen vid Internationella enheten vid Åbo Akademi ger service åt akademins examensstuderande angående studier utomlands inom utbytesprogram och samarbetsavtal samt informerar om vilka kriterier som används för fördelningen av platser inom dessa. Därutöver hjälper personalen till med ansökningsförfarandet och står för professionell rådgivning beträffande utlandsstudierna. Om du vill veta mera om studier utomlands, kontakta oss: Harriet Klåvus - universitet i Norden, Europa, Ryssland och Latinamerika. Monica Nylund universitet i Nordamerika men också andra universitet inom ISEP. Gurli-Maria Gardberg universitet i Asien, Australien och Sydafrika. Annikki Abrahamsson ger studenterna den grundläggande informationen om utlandsstudier. Den informationen kan också enkelt hittas på Internationella enhetens sidor på Internet, se h t t p : / / w w w. a b o. f i / f a / i e / Mottagningstider är alla dagar utom onsdagar Harriet Klåvus Internationella Enheten, ÅA 13

14 Mentorointi Mentorointi tukee myös ulkomaisten opiskelijoiden työllistymistä Turun yliopistossa käynnistyy syksyllä 2008 pilottihankkeena kansainvälisten maisteriohjelmien opiskelijoille suunnattu mentorointiohjelma. Mentorointihankkeessa kiinnitetään erityistä huomiota opiskelijoiden perehdyttämiseen suomalaiseen työelämään ja kulttuuriin sekä työnhakuun Suomessa. Mentorointiohjelma tarjoaa lisäksi opiskelijoille hyvän verkostoitumismahdollisuuden. Turun yliopiston kansainväliset maisteriohjelmat kiinnostivat tänä keväänä ennätysmäisesti. Turun yliopisto pyrkii maisteriohjelmillaan tarjoamaan työmarkkinoille uudenlaisia kansainvälisiä moniosaajia sekä antamaan hakijoille monipuolisen pohjan jatkaa tie- teellisen jatkokoulutuksen parissa. Ulkomaisten opiskelijoiden määrän kasvu tuo mukanaan uusia haasteita myös valmistuvien opiskelijoiden työllistymisen tukemiseen. Mentorointiohjelmaan rekrytoidaan maisteriohjelmissa opiskelevia loppuvaiheen opiskelijoita, jotka ovat kiinnostuneita työllistymään Suomessa. Koko lukuvuoden jatkuvan mentorointiohjelman avulla pyritään lisäksi kehittämään Turun yliopiston maisteriohjelmia vastaamaan entistäkin paremmin paikallisen työelämän tarpeisiin ja haasteisiin. Tulevaisuudessa mentorointiohjelmaa on tarkoitus laajentaa myös ulkomaalaisille jatkotutkinto-opiskelijoille. Lisätietoja mentorointiohjelmasta: Laura Kopu 14 Suunnittelija Sanna Tuominen, rekrytointipalvelut, puh. (02) Koordinaattori Laura Kopu, viestintä, puh. (02)

15 Konsortio / Cimo Turusta tulossa tieteen huippukeskittymä konsortion myötä Tieteellisen tutkimuksen vahvistaminen kansainvälisesti kilpailukykyiseksi, liiketoimintaosaamisen levittäminen muille tieteenaloille ja innovaatioiden tehokas kaupallistaminen ovat turkulaisen yliopistokonsortion kärkitavoitteita. Turun yliopiston ja Turun kauppakorkeakoulun muodostama yliopistokonsortio aloittaa toimintansa Samanaikaisesti konsortion rakentamisen kanssa aloitetaan valmistelutyö, jonka tavoitteena on, että uusimuotoinen yliopisto aloittaa toimintansa vuonna Tutkimuksen ja koulutuksen kehittämisessä toimitaan yhdessä Åbo Akademin kanssa soveltavin osin. Kehittämisen tavoitteena on luoda Turun yliopiston ja Turun kauppakorkeakoulun yhteistyön ja keskinäisen työnjaon avulla tiedepohjaltaan entistä vahvempi tutkimuskeskittymä. Lähtökohtana on yliopiston vahva ja monipuolinen perustutkimus, jota vahvistetaan kauppakorkeakoulun liiketoimintaosaamisella. Tutkimusta vahvennetaan edelleen mm. uusilla monitieteisillä tutkimushankkeilla ja panostamalla keksintöjen kaupallistamiseen. Varsin vahvasta tutkimuspainotteisuudesta huolimatta konsortion taustalla olevissa strategiaja suunnitteluasiakirjoissa ei ole unohdettu yhteistyön tiivistymisen myötä avautuvia uusia mahdollisuuksia kehittää opetusta. Opetustarjontaa monipuolistetaan, opiskelijoiden liikkuvuutta lisätään ja koulutuksen kansainvälisyyttä syvennetään. Konsortion myötä avautuu erinomaisen hyvät mahdollisuudet kehittää työelämän osaamistarpeita sekä työelämän ja yliopistojen vuorovaikutusta palvelevia, ja siten opiskelijankin kannalta varsin houkuttelevia opintokokonaisuuksia. Työelämän ja koulutuksen väliset yhteydet ovat muutenkin vahvasti esillä opetuksen kehittämisessä ja laajemminkin yliopistojen yhteiskunnallisen vaikuttavuuden arvioinnissa. Cimon kautta harjoitteluun ulkomaille Cimon kautta voit hakea harjoitteluun syksyllä 2007 (tarkemmin ottaen ) ulkomailla toimiviin suomalaisorganisaatioihin kuten Suomen edustustoihin, kauppakamareihin, kulttuuri- ja tiedeinstituutteihin, matkailun edistämiskeskuksiin, Suomen kielen ja kulttuurin opetuspisteisiin, Suomi-koteihin, vientikeskuksiin tai amerikansuomalaisiin lehtiin. Yksityiskohtaiset tiedot harjoittelupaikoista ja hakuohjeet löytyvät Cimon sivuilta hieman ennen hakuajan alkamista. Samoilta sivuilta löytyy myös sähköinen hakulomake, jolla haku tapahtuu sekä tarkat täyttöohjeet. Liitteeksi tarvitaan mm. hakijan CV, opintorekisteriote ja motivaatiokirje. Hakijan tulee pääsääntöisesti olla loppuvaiheen opiskelija tai vastavalmistunut. Harjoittelun alkaessa tutkinnon suorittamisesta on saanut kulua enintään kaksi vuotta. Harjoittelujaksot alkavat vuosittain

16 Uraseuranta, kauppatieteellinen koulutusala Kauppatieteilijöiden uranäkymät Kauppatieteilijöiden sijoittuminen työelämään näyttää sujuvan hyvin. Tämä selviää Suomen Ekonomiliiton - SEFE ry:n toimeksiannosta tehdystä tutkimuksesta, jossa tarkasteltiin vuonna 2001 kauppatieteiden maisterin (KTM) tutkinnon suorittaneiden työllistymistä. Tarkastelussa oleva aineisto on kerätty akateemisten ura- ja rekrytointipalvelujen Aarresaariverkoston toimesta. Taustalla on yliopistojen yhteinen kaikki koulutusalat kattava tutkimusmalli, jonka avulla voidaan seurata korkeakoulutettujen työuran alkuvaiheita ja työhön sijoittumista viiden vuoden kuluttua valmistumisesta. TIedon keruu tapahtuu kyselylomakkeen avulla. Kyselyyn vastanneet ovat siis suorittaneet KTMtutkinnon vuonna 2001 ja heidän työuriaan selvitettiin viisi vuotta valmistumisen jälkeen. Poikkileikkausajankohta oli loppusyksy (syys marraskuu) vuonna Kyselyyn vastasi hieman alle puolet KTM-tutkinnon suorittaneista. Naiset vastasivat hieman miehiä aktiivisemmin. Vastausprosentit ja vastaajien määrä yliopistoittain Kauppatieteilijöiden työpaikat löytyvät pääasiallisesti suurissa kaupungeissa olevista yksityisistä yrityksistä. Kolme neljästä kauppatieteilijästä ilmoitti ensimmäisen työpaikan sijainniksi jonkin Suomen kymmenestä suurimmasta kaupungista ja lähes neljä viidestä vastaajasta oli löytänyt ensimmäisen työpaikkansa yksityiseltä sektorilta. Kauppatieteilijöiden ensimmäinen työ on varsin usein asiantuntijatyö. Tämän asiantuntijatyön luonne vaihtelee suunnittelu ja hallintotehtävistä, toimisto- ja esikuntatehtäviin, markkinointiin ja myyntiin sekä konsultointiin. Koulutusalalle tyypillisenä ilmiönä on niin sanotut sisääntuloammatit. Työtehtävät vastaavat koulutusalaa, mutta vaatimuksena ei ole ylempi korkeakoulututkinto. Vain 7 % vastaajista ilmoitti ettei ensimmäinen työ vastaa koulutusta. Vaikuttaa siltä, että miesten työllistyminen laadullisesti koulutusta vastaaviin työtehtäviin sujuu helpommin kuin naisten. 10 Työuran alku Useampi kuin kolme vastaajaa neljästä oli jo valmistumishetkellä työssä. Osuus on yksi korkeimmista, kun kaikki koulutusalat on huomioitu. Osittain valmistumishetken hyvään työllisyystilanteeseen vaikuttaa myös yleinen hyvä suhdannetilanne, joka vallitsi vuonna Kauppatieteilijät ovat olleet työssä valmistumisensa jälkeen keskimäärin 4 vuotta 11 kuukautta. Valtakunnalliseen aineistoon verrattaessa vain teknillistieteelliseltä koulutusalalta valmistuneet ovat olleet työssä pidempään. Työnantajia kauppatieteilijöillä on ollut työuran ensimmäisen viiden vuoden aikana keskimäärin kaksi ja työsuhteita kolme. Työttömänä kauppatieteilijöistä on ollut vajaa videsosa. Kyselyhetken työmarkkinatilanne Kyselyhetkellä syksyllä 2006 vain yhdeksän kauppatieteiden maisteria (1 %) oli kyselyhetkellä työttömänä. Kauppatieteellisellä tutkinnolla saa siis töitä. Vastaajien sijoittuminen eri työnantajasektoreille, kuten myös työpaikkojen sijainti, on lähes yhtenevä edellä kerrotun 16

17 ensimmäisen valmistumisen jälkeisen työpaikan kanssa. Työtehtävät sen sijaan ovat muuttuneet viiden vuoden aikana. Vain 14 % vastaajista ilmoitti saman ammattinimikkeen kyselyhetkellä ja valmistumishetkellä. Peräti neljäsosa kyselyhetkellä työssä olevista vastaajista ilmoitti toimivansa johto- ja esimiestehtävässä. Johtotehtäviin pääsemisessä tai hakeutumisessa on edelleen selkeä ero sukupuolten välillä. Esimiestehtävissä työskentelevien miesten osuus on kaksinkertainen naisten osuuteen verrattuna. Naisten työuralla liikkuminen näyttäisi siis tapahtuvan enemmän horisontaalisesti kuin vertikaalisesti. Miesten kohdalla tilanne näyttäisi olevan päinvastainen. Työtehtävien luonne syksyllä 2006 Kyselyhetken työn laatu Kauppatieteilijöiden työura on vakaa. Palkkayössä olevista vastaajista peräti 93 % työskenteli vakituisessa työsuhteessa syksyllä Osuus on korkein, kun kaikki koulutusalat on huomioitu. Työuran edetessä myös naiset ovat päässeet paremmin työtehtäviin, joissa he voivat hyödyntää yliopistossa oppimiaan taitoja. Niinpä kyselyhetkellä sukupuolten välillä ei ole enää tilastollista eroa työtehtävien laadun suhteen. Kokopäivätyössä olevien kauppatieteilijöiden bruttokuukausipalkan mediaani on euroa. Miesten mediaanipalkka on peräti 800 euroa korkeampi kuin naisten. Osaltaan eroa selittää vastaajan pääaine. Rahoitusta lukeneet ansaitsevat huomattavasti enemmän kuin esimerkiksi johtamista ja organisointia lukeneet. Työn vaatimukset ja koulutuksen antamat valmiudet Kauppatieteilijöiden mielestä työssä erittäin tärkeitä taitoja ovat ongelmanratkaisutaidot, ryhmätyötaidot ym. sosiaaliset taidot, analyyttiset systemaattisen ajattelun taidot sekä organisointi- ja koordinointitaidot. Nämä eroavat hieman työnantajien näkemyksistä, joita SEFE on aiemmin kartoittanut. Toki myös samoja taitoja nousi esiin molemmilta ryhmiltä. Työnantajien mielestä keskeisintä osaamista on hyvä kielitaito (käytännössä englanti). Muita keskeisiä osaamisalueita työnantajien mielestä ovat esiintymistaito, neuvottelutaito, ryhmä-/tiimityötaito sekä kriittisyys/analyyttisyys. Yliopisto-opinnot kehittivät parhaiten kauppatieteilijöiden mielestä tiedonhankintataitoja. Heikoimmin opinnot kehittivät vastaajien mielestä esimiestaitoja, neuvottelutaitoja ja projektinhallintataitoja. Selvästi suurimmat puutteet koulutuksessa näyttäisivät liittyvän nimenomaan neuvottelutaitoihin sekä myös organisointi- ja koordinointitaitoihin, kun tarkastellaan Merkitys työssä opiskelu kehitti vastausten keskiarvojen eroa. Tämän saman kuiluanalyysin perusteella koulutuksessa tulisi huomioida paremmin myös projektinhallintataitojen, esimiestaitojen ja ongelmanratkaisutaitojen kehittyminen. Kuitenkin kaikkiaan 71 % vastaajista oli joko tyytyväinen tai erittäin tyytyväinen vuonna 2001 suorittamaansa KTM-tutkintoon työuransa Juha Sainio Lähde: Sainio Juha: Viisi vuotta työelämässä. Vuonna 2001 kauppatieteiden maisteriksi valmistuneiden sijoittuminen työelämään. SEFEn raportteja 2/2007.

18 Työssä... Työssä... kansainvälisellä uralla KAVAKU Kansainvälisten asiain valmennuskurssi 18 Christian Lindholm esitteli ulkoministeriön diplomaattiuralle rekrytoivaa Kansainvälisten asiain valmennuskurssia KAVAKUa. Kurssi järjestetään taas vuoden tauon jälkeen, vuoden 2008 hakukierros käynnistyy loppukesästä Kurssille halajavien kannattaa seurata ministeriön kotisivuja formin.finland.fi, ilmoittelua on luvassa myös Helsingin Sanomiin sekä Hufvudstadsbladetiin. Tämä monivaiheinen hakuprosessi kestänee 7-8 kuukautta, ja etenee hakupaperien perusteella tehdystä karsinnasta osalle hakijoista järjestettävän yleistietokokeen kautta soveltuvuustesteihin ja haastatteluihin, sekä lopuksi valinta- ja koulutuslautakunnan haastatteluihin. Perusvaatimuksina KAVAKUun on: Suomen kansalaisuus Ylempi korkeakoulututkinto Erinomainen suomenkielen taito Tyydyttävä ruotsinkielen taito Muu kielitaito (hyvä yhdessä, tyydyttävä toisessa: englanti, espanja, ranska, saksa, venäjä) Lisäpisteitä hakija saa mm. opintomenestyksestä, muusta kielitaidosta, työkokemuksesta, järjestötoiminnasta ja julkaisuista. Lindholmin mukaan karkeasti jaettuna työkokemuksen merkitys KAVAKUun pääsyssä on kolmannes, tutkintotaustan ja kielitaidon ym. osaamisen ollessa kaksi muuta kolmannesta. Hakijalta odotetaan uramotivaatiota, sopeutuvuutta, joustavuutta, kiinnostuksen kohteiden ja ajattelun laaja-alaisuutta sekä sosiaalisia taitoja ja esiintymiskykyä. Henkilökohtaisina valmiuksina diplomaattiuralle Lindholm korosti erityisesti sitä, että tulee olla tarkkaan mietittynä, mitä tällainen ura vaatii etenkin perheeltä ja puolisolta. Diplomaattiura on elämäntapavalinta, jossa eritoten perhe joutuu joustamaan paljon. KAVAKUlle rekrytoitu toimii kaksi vuotta määräaikaisena avustajana, minkä jälkeen on mahdollista tulla vakinaistetuksi ulkoasiainsihteeriksi. Ura ulkoministeriössä merkitsee tehtävien suhteellisen vilkasta vaihtuvuutta: normaali palveluaika yhdessä yksikössä tai ulkomaanedustuksessa on 3-4 vuotta. Työ on käytännössä vuorottelua ulkomaan pestin ja kotimaan ministeriö-työskentelyn välillä. Seuraavan vuosikymmenen aikana kiihtyvä suuriin ikäluokkiin kuuluvien virkamiesten eläköityminen nopeuttanee rekrytoitujen urakehitystä Lindholm kuitenkin tahtoi muistuttaa, ettei kaikista voi tulla päälliköitä. Toiset luovat uran asiantuntijatehtävissä. Hakijoita KAVAKUun on vuosien välillä ollut henkilöä. Tällä aikavälillä on valmennuskurssille valittu henkilöä vuosittain. Yleisimmin hakijat ovat olleet valtiotai yhteiskuntatieteilijöitä. Monilla muillakin tutkinnoilla on kurssille tultu: etenkin juristeja Lindholmin mukaan kaivattaisiin lisää. Ulkoministeriön rekrytointeihin tulee jatkossa vaikuttamaan eritoten jo aikaisemmin mainittu suurten ikäluokkien eläköityminen. Vastapainona tälle voidaan nähdä valtionhallinnon tuottavuushanke, tavoitteenaan laaja-alainen virkojen vähentäminen lähivuosina. Näiden lisäksi toimintaan vaikuttavat esimerkiksi kehitysyhteistyömäärärahojen kasvu, sekä EU:n perustuslain tuomat muutokset EU:n ulkopolitiikan hoitoon. Keskitetty rekrytointi KAVAKUn kautta jatkuu Lindholmin mukaan tulevaisuudessakin. Lisätietoja ulkoasiainministeriön kotisivuilta: Etusivu > ministeriö > Rekrytointi > Ura ulkoasiainhallinnossa > Kansainvälisten asioiden valmennuskurssi (KAVAKU). Tältä sivulta löytyy myös esite Töihin ulkoasiainhallintoon, joka on ollut tämänkin tekstin lähteenä Lindholmin esityksen lisäksi.

19 Työnantajamaine tutkimus Kilpailun kautta EU-uralle Eeva Aittoniemi valtioneuvoston kanslian EUsihteeristöstä kertoi tilaisuudessa EU:n rekrytointitarpeista ja järjestelmästä. Jo noin tuhat suomalaista virkamiestä työskentelee eri EU-toimielimissä. Suurimpana työllistäjänä on komissio, jonka noin työntekijästä suomalaisia on 620. Työmahdollisuuksia EU:ssa on Aittoniemen mukaan harjoittelijasta eläkevirkaan. Rekrytoinnin EU-tehtäviin on tehnyt keskitetysti EPSO (European Personnel Selection Office) vuodesta 2003 alkaen. Aittoniemi sanookin sen kotisivujen (http:// europa.eu/epso/) olevan EU-uraa harkitsevan tärkein nettiosoite. Työhön EU-tehtäviin voi hakea pelkästään avoimien kilpailujen kautta. EU:n henkilöstösääntöjen mukaan virkamiehistössä on säilytettävä maantieteellinen tasapaino, jonka takia jotkut kilpailut saattavat olla kohdistettu vain uusille EU-maille. Tämän lisäksi järjestetään toki myös kaikkien EU-maiden kansalaisille avoimia kilpailuja. Kilpailuista tiedotetaan jäsenvaltioissa laajalti, lehdistön lisäksi mm. EPSOn (linkki yllä) sekä valtioneuvoston kotisivuilla: fi.jsp Kilpailun hakijaksi rekisteröidytään EPSOn verkkosivuilla. Kilpailu koostuu kolmesta vaiheesta: esivalintakokeet, kirjallinen koe ja suullinen koe. Lisätietoja kokeista ja hakuprosessista löytyy valtioneuvoston oppaasta: pdf/fi.pdf Suomen valtion intressi on, että suomalaista virkamiehistöä riittää EU:ssa. Tästä syystä valtioneuvosto järjestää kysynnän mukaan valmennusta avoimiin kilpailuihin ilmoittautuneille. Valtioneuvoston tarjoama apu on varmasti hakijoille tarpeen: esimerkiksi kilpailussa vuonna 2002 hakemuksia tuli yli 10 Maria Kiviniemi Työnantajamaine tutkimus: Hyvä ilmapiiri palkkaa tärkeämpi Työelämään pian siirtyvien ammattikorkeakoulu- ja yliopisto-opiskelijoiden palkkatoive vastaa suunnilleen suomalaisten keskiansiota. Opiskelijat uskovat ansioidensa kuitenkin jäävän selvästi tätä alemmas. Työmarkkinoille valmistuvat ammattikorkeakoulu- ja yliopisto-opiskelijat toivovat saavansa palkkaa keskimäärin 2506 euroa kuukaudessa, mikä on hyvin lähellä suomalaisten keskiansiota. Opiskelijat uskovat kuitenkin ansioidensa jäävän todellisuudessa noin 250 euroa tätä pienemmiksi. Tämä selviää T-Media Oy:n ja 15/30 Research Oy:n tekemästä Työnantajamaine tutkimuksesta, jossa selvitettiin opiskelijoiden näkemyksiä työnantajista ja työelämästä. Palkka ei kuitenkaan ole tärkein kriteeri työnantajaa valittaessa. Opiskelijoiden vastauksissa korostuivat työelämän laadulliset seikat, erityisesti työilmapiiri. Neljä viidestä vastaajasta piti työilmapiiriä erittäin tärkeänä työpaikan valintaperusteena ja vain parin prosentin mielestä se ei ole tärkeä. Vastaajat pitivät tärkeänä myös henkilökohtaisten ja organisaation edustamien arvojen yhteensopivuutta. Nuoret päättelevät organisaation arvot toimialan, tuotteiden, julkisuuden, henkilöstön kohtelun, huhujen ja omien kokemusten perusteella. Yritysten virallinen viestintä voi jopa heikentää työnantajamainetta, jos se on ristiriidassa henkilökohtaisten kokemusten tai uskomusten kanssa. 19

20 Vieraskynä: Millä odotuksin maailmalle Vieras- kynä Millä odotuksin maailmalle? Monet ajattelevat, että täytyy olla avoin ja iloinen ja osata hyvin small talkia, jotta voi lähteä ulkomaille, mutta ihan tavallinen ihminenkin voi lähteä. Ei tarvitse olla kosmopoliitti valmiiksi. Jollain tavalla pitää kuitenkin olla valmis purkamaan omia ajatusrakenteitaan. Tämän kommentin esitti ulkomailla asunut opiskelija. Se tuo esiin yhden maailmalle lähtijän perusvaatimuksen: avoimuuden uusille tavoille tehdä asioita. Meillä suomalaisilla kun on usein taipumus nähdä oman kulttuurin toimintatavan olevan ainut oikea. Ulkomailla ollessa täytyy ainakin hiukan hillitä haluaan sanoa ääneen meillä Suomessa tämä asia tehdään paremmin/tehokkaammin siten, että Tätä periaatetta kannattaa noudattaa ainakin jos haluaa ystävystyä paikallisten kanssa! Maailmalla tapaa myös ihmisiä, joille ulkomailla elo on suorastaan pakoa suomalaisuudesta ja täkäläisistä tavoistamme. Useimmiten käy kuitenkin niin, että ulkomailla asuminen opettaa arvostamaan omaa kotimaata uudella tavalla ja näkemään myös vieraassa maassa paljon asioita, joista suomalaiset voisivat ottaa oppia. Jos odotat jo malttamattomana sitä, että pääset karistamaan kotimaan tomut matkalaukustasi, mietipä hetken omia odotuksiasi ja motivaatiotasi: miksi oikeastaan haluat lähteä ulkomaille? Omien odotuksien ja suunnitelmien kartoittaminen kannattaa, vaikka tyyliisi kuuluisikin yleensä turhan etukäteissuunnittelun välttäminen ja heittäytyminen tuntemattomaan avoimin mielin. Spontaaneille ratkaisuille tulee joka tapauksessa runsaasti tilaisuuksia ulkomailla, kaikesta suunnittelusta huolimatta! Oli kyseessä sitten työskentely, opiskelu tai jokin muu syy lähteä, löydät allaolevasta listasta varmaankin yhden tai useamman syyn kaukokaipuuseesi. Huono työtilanne kotimaassa tai hyvä työtilanne kohdemaassa Tilaisuus tehdä jotain, mikä ei ole Suomessa mahdollista Urakehityksen vauhdittaminen kansainvälisellä kokemuksella Oman itsensä etsiminen Vaihtelunhalu ja uuden kokeminen Uusien ihmisten tapaaminen Kaverikin lähti, miksen minäkin? Halu kokeilla, pärjääkö yksin Kielitaidon vahvistaminen Uuteen kulttuuriin ja elämäntapaan tutustuminen 20

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013 TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 7 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 13 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 12 uraseurantakysely toteutettiin

Lisätiedot

Kansainvälinen politiikka

Kansainvälinen politiikka Kansainvälinen politiikka Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 1994 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014. Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014. Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014 Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

YTM. Politiikkatieteet

YTM. Politiikkatieteet YTM Politiikkatieteet Koontia ura- ja sijoittumisseurannoista Saija Tikkanen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Syksy 2011 2 1 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA o Yhteiskuntatieteen maistereita o

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Ulkoasiainministeriön rekrytointi. Henkilöstösuunnittelija Riku Warjovaara

Ulkoasiainministeriön rekrytointi. Henkilöstösuunnittelija Riku Warjovaara Ulkoasiainministeriön rekrytointi Henkilöstösuunnittelija Riku Warjovaara Suomen edustustoverkko Suomen silmät, korvat ja ääni maailmalla 2 Ministeriö ottaa palvelukseensa työntekijöitä (yleis- ja virkaura)

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012. Kasvatustieteiden tiedekunta

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012. Kasvatustieteiden tiedekunta Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012 Kasvatustieteiden tiedekunta Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä ja heidän

Lisätiedot

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla. Tanja Makkonen Suunnittelija Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla. Tanja Makkonen Suunnittelija Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Tanja Makkonen Suunnittelija Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut Miten hyvin KTM:t työllistyvät? Töissä 80 % valmistumishetkellä 6 kk:n kuluttua valmistumisesta

Lisätiedot

Asiantuntijana työmarkkinoille

Asiantuntijana työmarkkinoille Asiantuntijana työmarkkinoille Vuosina 2006 ja 2007 tohtorin tutkinnon suorittaneiden työllistyminen ja heidän mielipiteitään tohtorikoulutuksesta 23.8.2010, Helsinki Juha Sainio, Turun yliopisto Aineisto

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot

OHJEITA / ANVISNINGAR 18.5.2015

OHJEITA / ANVISNINGAR 18.5.2015 OHJEITA / ANVISNINGAR 18.5.2015 Ulkomaiset tutkinnot Kaikista ulkomailla suoritetuista korkeakoulututkinnoista on voitava esittää Opetushallituksen antama rinnastustodistus (www.oph.fi Koulutus ja tutkinnot

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Sijoittumisseuranta kysely vuonna 2011 tutkinnon suorittaneille. Koonti FUAS-ammattikorkeakouluista valmistuneiden vastauksista

Sijoittumisseuranta kysely vuonna 2011 tutkinnon suorittaneille. Koonti FUAS-ammattikorkeakouluista valmistuneiden vastauksista Sijoittumisseuranta kysely vuonna 2011 tutkinnon suorittaneille Koonti FUAS-ammattikorkeakouluista valmistuneiden vastauksista Huhtikuu 2013 2/12 SISÄLLYS JOHDANTO... 3 KYSYMYKSIÄ OPINNOISTA... 3 TYÖMARKKINATILANNE...

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012. Teknillinen tiedekunta

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012. Teknillinen tiedekunta Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012 Teknillinen tiedekunta Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä ja heidän mielipiteistään

Lisätiedot

Korkea-asteen kieliopinnot. Kielitaidon kartuttaminen kuuluu kaikkeen opiskeluun

Korkea-asteen kieliopinnot. Kielitaidon kartuttaminen kuuluu kaikkeen opiskeluun 1 Kielitaidon kartuttaminen kuuluu kaikkeen opiskeluun Korkea-asteen Kaikkiin korkeakoulututkintoihin kuuluu kieliopintoja 2 3 Kaikkiin korkeakoulututkintoihin kuuluu kieliopintoja Työelämän kielitaito

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012 Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012 L u o n n o n t i e t e e l l i n e n t i e d e k u n t a Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012. H u m a n i s t i n e n t i e d e k u n t a

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012. H u m a n i s t i n e n t i e d e k u n t a Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012 H u m a n i s t i n e n t i e d e k u n t a Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä

Lisätiedot

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien

Lisätiedot

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain 8.3.2016, Meet Your Community 2.0 @Saha Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Anni Kallio CIMO 16.4.2015 CIMOn perustehtävä on edistää suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä. Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön

Lisätiedot

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla 11.4.2013

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla 11.4.2013 Kauppatieteilijät työmarkkinoilla 11.4.2013 Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut Tanja Makkonen Aalto BIZ valmistuneiden sijoittuminen Seuraamme tiiviisti Kauppakorkeakoulusta valmistuneiden

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014. H u m a n i s t i n e n t i e d e k u n t a

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014. H u m a n i s t i n e n t i e d e k u n t a Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014 H u m a n i s t i n e n t i e d e k u n t a Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä

Lisätiedot

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/ KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2352 Yliopistoista vuonna 2001 valmistuneiden työelämään sijoittuminen viisi vuotta valmistumisen

Lisätiedot

Tarvitaan kokonaisvaltainen näkökulma työllistyvyyteen!

Tarvitaan kokonaisvaltainen näkökulma työllistyvyyteen! Tarvitaan kokonaisvaltainen näkökulma työllistyvyyteen! Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä (15.6.2011) HY:n urapalvelut, suunnittelija Eric Carver Urapalvelut/

Lisätiedot

Kooste vuoden 2014 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua

Kooste vuoden 2014 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua Kooste vuoden 2014 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua 15.6.2015 Uraseurantakysely 2014 Kysely lähetettiin syksyllä

Lisätiedot

Vaihto-oppilaaksi voit lähteä jo lukioaikana tai ammattioppilaitoksesta.

Vaihto-oppilaaksi voit lähteä jo lukioaikana tai ammattioppilaitoksesta. Maailmalle nyt! Löydä oma suuntasi Maailma on täynnä mahdollisuuksia! Voit lähteä ulkomaille opiskelemaan, työharjoitteluun, vapaaehtoistyöhön, töihin tai muuten hankkimaan uusia kokemuksia. Vaihto-oppilaaksi

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Maailmalle - nyt! Koko tutkinto toisessa Pohjoismaassa. Vaihtoehtona Pohjola 14.11.2014, Hanasaari

Maailmalle - nyt! Koko tutkinto toisessa Pohjoismaassa. Vaihtoehtona Pohjola 14.11.2014, Hanasaari Maailmalle - nyt! Koko tutkinto toisessa Pohjoismaassa Vaihtoehtona Pohjola 14.11.2014, Hanasaari Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO, 2014 Maailmalle - nyt! Opiskelu ulkomailla 2 Ensin

Lisätiedot

Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti

Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti Toteutusaika 1.1.2011 31.12.2012 Rahoittajat Manner-Suomen ESR-ohjelma, (Etelä-Savon Ely-keskus) ja Mikkelin ammattikorkeakoulu Ulkomaalaiset

Lisätiedot

TARJOUSPYYNTÖ DIAARINUMERO. Helsinki, 17.2.2016 CIMO/1/03.30.10/2016

TARJOUSPYYNTÖ DIAARINUMERO. Helsinki, 17.2.2016 CIMO/1/03.30.10/2016 DIAARINUMERO CIMO/1/03.30.10/2016 Helsinki, 17.2.2016 TARJOUSPYYNTÖ Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO pyytää tarjoustanne tämän tarjouspyynnön mukaisesti. Hankintamenettely on avoin.

Lisätiedot

Staden Jakobstad - Pietarsaaren kaupunki

Staden Jakobstad - Pietarsaaren kaupunki Sakägare/ Asianosainen Ärende/ Asia - VALREKLAM INFÖR RIKSDAGSVALET 2015 - VAALIMAI- NONTA ENNEN EDUSKUNTAVAALEJA 2015, TILLÄGG / LISÄYS Det finns tomma reklamplatser kvar i stadens valställningar och

Lisätiedot

Kansainvälinen tradenomi

Kansainvälinen tradenomi Kansainvälinen tradenomi Liiketalouden kehittämispäivät 7.11.2012 Johanna Tuovinen asiamies, koulutus- ja työvoimapolitiikka Tradenomiliitto TRAL ry Tulevaisuuden työelämä Globaali toimintaympäristö Muutos

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä

Lisätiedot

Yliopisto-opiskelijoiden työelämäyhteydet Tari Rantasuo Opopatio 11.10.2013

Yliopisto-opiskelijoiden työelämäyhteydet Tari Rantasuo Opopatio 11.10.2013 Yliopisto-opiskelijoiden työelämäyhteydet Tari Rantasuo Opopatio 11.10.2013 Yliopisto-opiskelijoiden työelämäyhteydett Harjoittelu Opinnäyte- ja projektityöt Muita esimerkkejä ja palaute Työelämäopinnot

Lisätiedot

Työharjoittelu ulkomailla. www.jyu.fi/tep

Työharjoittelu ulkomailla. www.jyu.fi/tep Työharjoittelu ulkomailla www.jyu.fi/tep Ohjelmassa tänään Rhodesnow harjoittelupaikat Työharjoitteluohjelmat ja harjoittelupaikan haku Annamari Rovamo & Muru Linjala Työelämäpalveluista Aiesec-harjoittelu

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 964/2010 vp Oppilaitosten työharjoittelujaksot Eduskunnan puhemiehelle Ammattikorkeakoulut järjestävät monimuotoopetusta, jossa yhdistellään eri opetuskeinoja joustavasti keskenään.

Lisätiedot

Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen

Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen palvelutoimintojaosto 9.3.2015 Kundnöjdhetsenkäten har genomförts

Lisätiedot

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare,

Lisätiedot

Työskentely ja työnhaku ulkomailla

Työskentely ja työnhaku ulkomailla Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi

Lisätiedot

MTI -valmistumiskyselyn alustavia tuloksia 2015

MTI -valmistumiskyselyn alustavia tuloksia 2015 MTI- opetuksen tulevaisuus yhdessä tehden Metsätalousinsinöörien AMK- opetuksen kehittämisseminaari 29.10.2015 Tutkija Eila Lautanen, TTS Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen toteutus 1. vastaajajoukon kuvaus

Lisätiedot

Uraseuranta aineisto

Uraseuranta aineisto Aarresaari-verkosto Kooste vuoden 2012 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2007 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua Uraseuranta aineisto Kysely lähetettiin

Lisätiedot

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat Piilotettu osaaminen tunnistammeko kansainväliset osaajat Työpaikoilla tarvitaan uteliaita ja sitkeitä muutoksentekijöitä. Kansainvälisissä osaajissa on juuri näitä ominaisuuksia. Millaista osaamista työelämä

Lisätiedot

Sijoittumisseuranta: PÄÄAINEENA TEKSTIILI- JA VAATETUSALA

Sijoittumisseuranta: PÄÄAINEENA TEKSTIILI- JA VAATETUSALA Sijoittumisseuranta: Vuosina 2008 ja 2010 Lapin yliopistosta valmistuneet taiteen maisterit PÄÄAINEENA TEKSTIILI- JA VAATETUSALA Anne Keränen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Kevät 2012

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

KANDIDAATIN TUTKINNOSTA VALMISTUNEET TYÖELÄMÄSSÄ. Vuonna 2010 Tampereen yliopistosta valmistuneiden kandidaattien työelämään sijoittuminen

KANDIDAATIN TUTKINNOSTA VALMISTUNEET TYÖELÄMÄSSÄ. Vuonna 2010 Tampereen yliopistosta valmistuneiden kandidaattien työelämään sijoittuminen KANDIDAATIN TUTKINNOSTA VALMISTUNEET TYÖELÄMÄSSÄ Vuonna Tampereen yliopistosta valmistuneiden kandidaattien työelämään sijoittuminen Tampereen yliopisto Ura- ja rekrytointipalvelut Lokakuu 12 Sisällys

Lisätiedot

AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA

AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA Vastaajia oli 18.10.2013 mennessä yhteensä 165. Vastaajat ovat jakautuneet melko epätasaisesti eri koulutusalojen kesken, minkä takia tämän koosteen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 110/2007 vp Alkoholin liikakäyttöön puuttuminen työpaikoilla Eduskunnan puhemiehelle Suomessa saattaa olla Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan jopa 500 000 700 000 alkoholin suurkuluttajaa.

Lisätiedot

ERASMUS KOULUISSA 12.9.2013. Stefano De Luca Eurooppalainen Suomi ry

ERASMUS KOULUISSA 12.9.2013. Stefano De Luca Eurooppalainen Suomi ry ERASMUS KOULUISSA Eurooppalainen Vapaaehtoispalvelu - EVS volunteers 18-30 v. nuori tulee Suomeen vapaaehtoispalveluun suomalaiselle yleishyödyllisille organisaatioille (esim. järjestöjä, kunnallisia toimijoita,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 447/2010 vp Au pair -ilmoitusten välittämisen jatkaminen työministeriön MOL-palvelussa Eduskunnan puhemiehelle Työministeriön www.mol.fi on työ- ja elinkeinoministeriön ylläpitämä verkkopalvelu,

Lisätiedot

Kesäksi harjoitteluun ulkomaille? Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012

Kesäksi harjoitteluun ulkomaille? Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 Kesäksi harjoitteluun ulkomaille? Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 27.1.2012 1 Miksi työharjoitteluun ulkomaille? Kielitaito kehittyy Kulttuuri tutuksi Kontakteja & verkostoja Kansainvälistä kokemusta

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1231/2010 vp Vuosilomapalkkasäännösten saattaminen vastaamaan Euroopan unionin tuomioistuimen tuomiota C-486/08 Eduskunnan puhemiehelle Euroopan unionin tuomioistuin (EUT) on jo 22.4.2010

Lisätiedot

Hallintotieteellisen alan kieliopinnot

Hallintotieteellisen alan kieliopinnot Hallintotieteellisen alan kieliopinnot 26.8.2015 Susanna Mäenpää Kielipalvelutkielten opetusta kaikille tiedekunnille Suunnittelee ja toteuttaa tutkintoon vaadittavat kotimaisten ja vieraiden kielten opinnot

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Tavoitteidensa mukaisella työuralla

Tavoitteidensa mukaisella työuralla Tavoitteidensa mukaisella työuralla Aarresaari-verkoston tohtoriuraseuranta 2015, vuosina 2012 2013 valmistuneet Juha Sainio & Eric Carver Aarresaari.net/uraseuranta Sivuilta tietoa aineistoista ja linkit

Lisätiedot

Tulevaisuuden teologi

Tulevaisuuden teologi Tulevaisuuden teologi Teologikoulutustarveselvitys 2015 Heikki Salomaa Teotar 2 kyselyyn vastanneet (N=527) HY (N=366) 45 % ISY (N=126) 51 % ÅA (N=27) 30 % Koko aineisto Mies (N = 190) 33 % 42 % 48 % 36

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 845/2006 vp Internetin hankkiminen yhteydenpitoon työvoimaviranomaisten kanssa Eduskunnan puhemiehelle Työttömän työnhakijan piti lähettää työvoimaviranomaiselle kuittaus sähköisen

Lisätiedot

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 857/2005 vp Vakuutusmeklaritutkinto Eduskunnan puhemiehelle 1.9.2005 tuli voimaan laki vakuutusedustuksesta (570/2005). Lain 49 :n mukaan siirtymäsäännöksistä säädetään seuraavasti:

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 431/2001 vp Yrittäjien asema uudessa aikuiskoulutustuessa Eduskunnan puhemiehelle Työllisyyden hoito on merkittävä osa köyhyyden torjuntaa. Pienyritteliäisyyttä on siten tuettava, jotta

Lisätiedot

Miten Tampereen yliopisto kouluttaa työelämään orientoituneita ja kansainvälisesti toimintakykyisiä asiantuntijoita?

Miten Tampereen yliopisto kouluttaa työelämään orientoituneita ja kansainvälisesti toimintakykyisiä asiantuntijoita? Miten Tampereen yliopisto kouluttaa työelämään orientoituneita ja kansainvälisesti toimintakykyisiä asiantuntijoita? Kansainvälisten asioiden päällikkö Kaisa Kurki Opetuksen kehittämispäällikkö Liisa Ahlava

Lisätiedot

Ohjausta palveleva eurooppalainen verkosto

Ohjausta palveleva eurooppalainen verkosto Euroguidance Ohjausta palveleva eurooppalainen verkosto Euroguidance Eurooppalainen Euroguidance-verkosto tukee ohjausalan ammattilaisia kansainväliseen liikkuvuuteen liittyvissä kysymyksissä ja vahvistaa

Lisätiedot

Työskentely ja harjoittelu EU:n toimielimissä

Työskentely ja harjoittelu EU:n toimielimissä Työskentely ja harjoittelu EU:n toimielimissä Pohjois-Karjalan Eurooppatiedotus aluetiedottaja Anna Romo anna.romo@formin.fi puh. 010 3456 470 2/16/2011 1 I Työskentely EU:n toimielimissä EU-virkamiehet

Lisätiedot

Laura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA

Laura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA Laura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA TUTKIMUSALUE North (Torne) Saami - 4000 (25 000) Lule Saami - 500 (1500)

Lisätiedot

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija Kansainvälinen työharjoittelu Kansainvälisty kätevästi palkkaamalla ulkomainen harjoittelija Hyvä työnantaja! CIMO järjestää yhdessä oppilaitosten, opiskelijajärjestöjen ja työhallinnon kanssa ulkomaisille

Lisätiedot

Valmistu töihin! Turku 2.5.2012

Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 1 Sisältö Valmistu töihin! valtakunnallisen kyselyn päätulokset Lukiolaiset ja työelämä koottuja tuloksia lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmista Kyselyn toteutus: Valmistu

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa

Lisätiedot

Poolian palkkatutkimus 2011

Poolian palkkatutkimus 2011 Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan

Lisätiedot

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE 1 G6 Opistot/ Mari Uusitalo RAPORTTI 4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE Sijoittumiskyselyn kohderyhmä Sijoittumiskyselyn

Lisätiedot

CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS

CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS 1.12.2011 Milja Tuomaala Valmis tutkinto työelämävalttina - hankkeen päätösseminaari VALOA valmennuksella kansainvälisiä osaajia

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työttömyys

Korkeasti koulutettujen työttömyys Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita

Lisätiedot

Viisi vuotta työmarkkinoilla Uraseuranta vuonna 2009 Lapin yliopistosta valmistuneista maistereista

Viisi vuotta työmarkkinoilla Uraseuranta vuonna 2009 Lapin yliopistosta valmistuneista maistereista Viisi vuotta työmarkkinoilla Uraseuranta vuonna 2009 Lapin yliopistosta valmistuneista maistereista Satu Peteri Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto 2015 SISÄLLYS 1. TAUSTATIEDOT VASTAAJISTA...

Lisätiedot

Työpaikan ja työharjoittelupaikan hakeminen ulkomailta

Työpaikan ja työharjoittelupaikan hakeminen ulkomailta Työpaikan ja työharjoittelupaikan hakeminen ulkomailta Vaihtoehtona Pohjola/Alternativ Norden tapahtuma 14.11.2014 Matias Fredriksson, Uudenmaan TE-toimisto 1 Uudenmaan TE-toimisto TE-palvelut -info Työkokemuksen

Lisätiedot

Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan

Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan Monet vastavalmistuneista hakeutuvat jatko-opintoihin Studentumin tutkimus nuorten hakeutumisesta koulutukseen keväällä

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1278/2010 vp Osa-aikaeläkkeellä olevien sairauspäivärahaan liittyvien ongelmien korjaaminen Eduskunnan puhemiehelle Jos henkilö sairastuu osa-aikaeläkkeelle jäätyään, putoavat hänen

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2923 YLIOPISTOISTA VUONNA 2007 VALMISTUNEIDEN TYÖELÄ- MÄÄN SIJOITTUMINEN 2012

KYSELYLOMAKE: FSD2923 YLIOPISTOISTA VUONNA 2007 VALMISTUNEIDEN TYÖELÄ- MÄÄN SIJOITTUMINEN 2012 KYSELYLOMAKE: FSD2923 YLIOPISTOISTA VUONNA 2007 VALMISTUNEIDEN TYÖELÄ- MÄÄN SIJOITTUMINEN 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2923 FINNISH UNIVERSITY GRADUATES OF YEAR 2007: CAREER AND EMPLOYMENT SURVEY 2012 Tämä kyselylomake

Lisätiedot

Aalto-yliopiston insinööritieteiden korkeakoulun kansainvälisen opiskelijavaihdon periaatteet

Aalto-yliopiston insinööritieteiden korkeakoulun kansainvälisen opiskelijavaihdon periaatteet Opintoasiain päällikön päätös 1 (1) Aalto-yliopiston insinööritieteiden korkeakoulun kansainvälisen opiskelijavaihdon periaatteet Aalto-yliopisto tukee perustutkinto-opiskelijoiden kansainvälistä opiskelijavaihtoa

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät

Lisätiedot

OPALA ja LÄHTÖKYSELY 2009 Savonia-ammattikorkeakoulu. Liiketoiminta- ja kulttuurialan osaamisalue Amk-tutkinto-opiskelijat. Raportti 14.6.

OPALA ja LÄHTÖKYSELY 2009 Savonia-ammattikorkeakoulu. Liiketoiminta- ja kulttuurialan osaamisalue Amk-tutkinto-opiskelijat. Raportti 14.6. OPALA ja LÄHTÖKYSELY 2009 Savonia-ammattikorkeakoulu Liiketoiminta- ja kulttuurialan osaamisalue Amk-tutkinto-opiskelijat Raportti 14.6.2010 Heikki Likitalo, Liiketalous, Kuopio Sisällysluettelo 1. Kyselyn

Lisätiedot

Suuntaa uralle! CIMO ja suomalaiset maailmalla. CIMO l Kansainvälinen harjoittelu. Kuvat ja teksti: Jaana Mutanen 15.3.2013

Suuntaa uralle! CIMO ja suomalaiset maailmalla. CIMO l Kansainvälinen harjoittelu. Kuvat ja teksti: Jaana Mutanen 15.3.2013 CIMO ja suomalaiset maailmalla Kuvat ja teksti: Jaana Mutanen Mitä ominaisuuksia kansainvälisessä työssä tarvitaan? CIMOn harjoitteluohjelmat CIMOn harjoitteluohjelmat Opiskelijoille ja vastavalmistuneille,

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver.

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver. Torgmöte 3½ 3.3 kl. 12:30-14 i Saima, stadshuset Kim Mäenpää presenterade projektet Skede 1 av HAB och torgparkeringen Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas

Lisätiedot

Oikeustieteen maisterin tutkinnon tutkintovaatimukset ja täydentävät opinnot eri hakijaryhmille maisterivalinnoissa

Oikeustieteen maisterin tutkinnon tutkintovaatimukset ja täydentävät opinnot eri hakijaryhmille maisterivalinnoissa Hyväksytty tiedekuntaneuvoston kokouksessa 15.3.2011 Oikeustieteen maisterin tutkinnon tutkintovaatimukset ja täydentävät opinnot eri hakijaryhmille maisterivalinnoissa 1. Oikeustieteen maisterin tutkinnon

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 71/2004 vp Ulkomailla työskentelyn vaikutukset kansaneläkkeen viivästymiseen Eduskunnan puhemiehelle Ulkomailla työskennelleiden Suomen kansalaisten eläkepäätökset viipyvät usein kuukausikaupalla.

Lisätiedot

KANSALLINEN RAPORTTI SUOMI. Standard Eurobarometri 78 KANSALAISMIELIPIDE EUROOPAN UNIONISSA SYKSY 2012

KANSALLINEN RAPORTTI SUOMI. Standard Eurobarometri 78 KANSALAISMIELIPIDE EUROOPAN UNIONISSA SYKSY 2012 KANSALLINEN RAPORTTI Standard Eurobarometri 78 KANSALAISMIELIPIDE EUROOPAN UNIONISSA SYKSY 2012 SUOMI Euroopan komission Suomen-edustustolle Standard Eurobarometri 78 / Syksy 2012 TNS Opinion & Social

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste

Lisätiedot

Etelä-Suomen kuljetuskäytävän kilpailukyvyn kehittäminen

Etelä-Suomen kuljetuskäytävän kilpailukyvyn kehittäminen Etelä-Suomen kuljetuskäytävän kilpailukyvyn kehittäminen Access via Finland reittimarkkinointikampanjan tuloksia Teija Suoknuuti/NELI ELLO loppuseminaari 15.3.2012 Kotka 7.4.2010 Tausta ja tavoitteet Logistiikkasektori

Lisätiedot

www.rosknroll.fi 0201 558 334

www.rosknroll.fi 0201 558 334 www.rosknroll.fi 0201 558 334 Rollella ei ole peukalo keskellä kämmentä, joten lähes kaikki rikki menneet tavarat Rolle korjaa eikä heitä pois. Etsi kuvista 5 eroavaisuutta! Rolle har inte tummen mitt

Lisätiedot