Kartoitus tekniikan alan toivotuista työelämätaidoista työelämässä Laura Valtonen, Saara Kuismanen, Patrik Nieminen

Transkriptio

1 Kartoitus tekniikan alan toivotuista työelämätaidoista työelämässä Laura Valtonen, Saara Kuismanen, Patrik Nieminen Oulun yliopisto Turun yliopisto Lapin yliopisto Aalto-yliopisto Tampereen teknillinen yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto

2

3 Arvioitavat attribuutit ja huomioita, kuinka attribuutit ymmärrettiin eri yrityksissä - asenne oman osaamisen kehittämiseen - eettisyys (Näkyi eri aloilla erilaisina asioina) - itseluottamus - itsetuntemus - johtamistaidot (useassa yrityksessä korostettiin itsensä johtamista) - kestävän kehityksen osaaminen (alariippuvaista) - kirjallinen viestintä - kriittisyys (Kyseenalaistaminen vai negatiivisuus?) - liiketoiminnan perusteiden tuntemus - luovuus (Innovatiivisuus vai taiteellinen?) - matemaattinen ja luonnontieteellinen osaaminen - oman alan osaaminen - oman alan tutkimuksen tuntemus - ongelmanratkaisutaidot - projektinhallintataidot - ryhmätyötaidot - sosiaaliset taidot - suullinen viestintä - teorian soveltaminen käytäntöön - tiedonhakutaidot - uravalmiudet (Visio omasta urasta) - vieraan kielen taidot (Englanti itsestäänselvä 5 yleensä) - yrittäjyysvalmiudet (Tietotaito vai asenne - vastuu) - ajanhallinta ja priorisointi - analyyttisyys

4 Keskiarvo kaikista vastauksista

5 Varianssit kaikista vastauksista

6 Varianssien ääriarvot verrattuna attribuutteihin Kolme suurinta varianssia ja kolme pienintä varianssia Johtopäätös: todella yksimielisesti tärkeimmät työelämätaidot TTYltä valmistuneella ovat: asenne oman osaamisen kehittämiseen, ongelmanratkaisutaidot sekä ryhmätyötaidot

7

8 3 vähiten tärkeää taitoa Uravalmiudet: - Vastavalmistuneen ei tarvitse tietää tarkasti suuntaansa tulevaisuudessa, hyvä asenne kehittyä riittää - Määrittelyssä myös hankaluuksia, saattaa siksi vaikuttaa arviointiin Kestävän kehityksen osaaminen: - Alakohtaista (esimerkiksi ohjelmistoala verrattuna ympäristötekniikkaan) - Useat kuitenkin sitä mieltä, että korostuu tulevaisuudessa Projektinhallintataidot - Opitaan työssä - Vaatimukset eivät ole korkealla, mutta taso on ollut melko huonoa

9 Koettuja vastavalmistuneiden puutteita työelämätaidoissa Usein esille tulleet attribuutit: 1. Ryhmätyötaidot, sosiaaliset taidot 2. Ajanhallinta ja priorisointi 3. Liiketoiminnan perusteet 4. Itseluottamus, itsetuntemus Muita huomioita: Eettisyys, kestävä kehitys Käytöstavat, asenne muita ihmisiä kohtaan Lainsäädännöllinen tietoisuus Matemaattinen osaaminen Johtamistaidot Oman alan tutkimus, oman alan osaaminen Kansainvälisyys Kyky oppia uutta Kokonaisuuksien hahmottaminen Poikkitieteellisyys Asiakasrajapinta

10 Tulevaisuudessa korostuvia attribuutteja Usein toistuvia: 1. Ryhmätyötaidot sekä sosiaaliset taidot 2. Asenne oman osaamisen kehittämiseen 3. Kestävä kehitys 4. Luovuus, innovointi 5. Kansainvälisyystaidot 6. Ajanhallinta ja priorisointi Muita huomioita: Myyntitaidot Digi-taidot Koneoppiminen/tekoäly Itseluottamus Omaan opintoalaan liittyvä osaaminen Uravalmiudet Muutosvalmius Johtamistaidot Kriittisyys Yrittäjyysvalmiudet

11 Esille nostettuja taitoja attribuuttilistan ulkopuolelta Nöyryys Motivaatio Kiinnostus omaa alaa kohtaan Yrittäjähenkisyys Ihmisten kunnioitus Käytöstavat Rohkeus Muutokseen sopeutuminen Itsensä johtaminen Joustavuus Kyky oppia uutta Myyntitaidot

12 Kehitysehdotuksia: toistuneet ehdotukset CASE-tehtävät, suurempia poikkitieteellisiä harjoituksia yms Yrityksille helpompia väyliä tarjota projekteja, kanditöitä yms opiskelijoille Enemmän ja avoimempaa keskustelua yritysten ja yliopiston välillä Konkreettiset taidot lähemmäksi opintoja: käytännön ongelmien ratkaiseminen Suulliset taidot, esiintymistaidot. Esimerkiksi pakollinen suullisen viestinnän kurssi tai omien ratkaisujen esittämistä kursseihin integroituna -> rutiini.

13

14 Yritysten palkkaamilta aloilta jaottelu attribuuteista tiedekunnittain Mikäli yritys mainitsi palkkaavansa tiedekunnan alalta, yrityksen data laskettiin kyseisen tiedekunnan arvoihin Huomioitavaa: suurin osa yrityksistä rekryää usealta eri alalta, usein myös usealta tiedekunnalta Haastateltavan oma ala saattaa myös korostua vastauksissa, vaikka yritys rekryää useilta aloilta Teknis-luonnontieteellinen tiedekunta: teknis-luonnontieteet, biotekniikka, ympäristötekniikka Talous ja rakentaminen: rakennustekniikka, arkkitehtuuri, tuotantotalous, tietojohtaminen Tieto- ja sähkötekniikan tiedekunta: tietotekniikka, sähkötekniikka Tekniset tieteet: automaatiotekniikka, konetekniikka, materiaalitekniikka

15 Yritysten palkkaamilta aloilta jaottelu attribuuteista tiedekunnittain

16 Suuret linjat aloittain Kehitysideoita vähemmän ohjelmistoalalta. Muilta tasaisesti. Kestävä kehitys korostui rakentamis- ja konepajayrityksissä. Sosiaalisissa taidoissa vähemmän puutetta ohjelmistoyrityksillä. Ohjelmistoalalla enemmän ajanhallinnan puutetta. Muuten hyvin tasaisesti eri alojen välillä samoja aiheita.

17 Yritysten ja TEK:n vertailu Yritysten antamien vastausten keskiarvoja verrattiin TEK:n vastavalmistuneiden kyselyyn Vuoden 2016 tulokset: u.piri#!/vizhome/tekgraduatesurve y2016/tekgraduatesurvey2016 Isoja eroja esimerkiksi uravalmiuksisa, projektinhallintataidoissa sekä johtamistaidoissa. Ongelmanratkaisutaidot ja ryhmätyötaidot molemmissa korkealla. Vastavalmistuneet korostavat itseluottamusta sekä -tuntemusta enemmän kuin yritykset

18 Yrityksen koko PK-yrityksiä: 8 Suuryrityksiä: 16 - PK-yrityksistä vaikeampi tavoittaa ihmisiä, joilla aikaa osallistua? - Erot lähinnä sosiaalisen ympäristön syitä. Itsenäinen asenne työskentelyyn korostuu pienyrityksissä ja kanssakäyminen suurissa.

19 Yrityksen koko - varianssi -

20 Haastateltavan työalue - HR-otos: 6 - Muut: 22 - Huom! Pienessä otoksessa painottuu yhden outlierin vastaukset huomattavasti.

21 Haastateltavan työalue - varianssi Pienestä HR-henkilöstön otoskoosta huolimatta varianssit ovat pieniä tietyissä attribuuteissa -> totuudenmukainen kuvaus HR-henkilöstön ja muiden välisistä vastausten eroista

22 Industry professorit

23 Industry professorit - varianssi - Otos vain 3. - Suurimmassa osassa attribuutteja todella samanmielisiä vastauksia. Suuret erot: luovuus, oman alan osaaminen, oman alan tutkimuksen tunteminen, ryhmätyötaidot, suullinen viestintä. - Erot lähinnä siitä, mitä koettiin, että voi kehittää vielä työelämässä, ja luovuuden merkityksessä.

24 Industry professorit - muuta Tulevaisuudessa korostuu: ryhmätyö, sosiaaliset taidot, yhteistyökyky, asenne, eettisyys, kansainvälisyys, kriittisyys, oman alan tutkimus, yrittäjyys Puutteita: käytännössä soveltaminen, ei niinkään teorian, vaan esimerkiksi poikkitieteellisyys, että ei osata junailla asioita sujuviksi. Käytännössä siis projektinhallinta ja ongelmanratkaisutaidot, yrittäjyysvalmiudet, oman alan tutkimus, kansainvälisyys, mutta laajalti ollaan ihan hyvällä mallilla. Innovointi, luovuus ja ongelmanratkaisukyky erityisen tärkeitä tekniikan osaajille. Samoin eettisyys ja kriittisyys. Sen sijaan sosiaaliset taidot kehittyvät vielä työelämässä, ja liian itsevarma ei saa olla. Muita terveisiä: Harjoitteluihin olisi syytä päästä tarpeeksi ajoissa, että tietää onko kiinnostunut alasta. Samoin harjoitteluraporteissa olisi mielenkiintoinen näkökulma kyseenalaistaa harjoitteluorganisaation pinttyneet normit ja toimintatavat ns. uusilla silmillä

25 Muita huomioita Arkkitehtuurin, rakennustekniikan sekä ohjelmistoalan työntekijöistä iso pula Englannin kielen hyvä taso oletusarvona lähes kaikkialla

26 Suuri kiitos osallistuneille yrityksille Empower, Arkkitehtitoimisto Tähti-Set Oy, Nokia, HERE, VTT, Patria, Bitwise Oy, Accenture, Valmet, Novatron Oy, Pesmel Oy, Metso, GE, Fira, AX-Suunnittelu, Kemira, NCC, Kiilto Oy, Neste, Vapo, Arkkitehtitoimisto Neva, Beneq Oy, Peab, Helen