momutoko monimuotoinen työpaikkaohjaajien koulutus
|
|
- Pertti Halonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 LOPPURAPORTTI momutoko monimuotoinen työpaikkaohjaajien koulutus
2
3 Perustiedot projektista Projektin nimi: ESR-Momu-toko Monimuotoinen työpaikkaohjaajien koulutusprojekti Projektikoodi: Tavoiteohjelma: 3 Toimintalinja: 1 Toimenpidekokonaisuus: 2 Päävastuuviranomainen: Hallinnoijaorganisaatio: Projektin vastuuhenkilö: Opetushallitus Seinäjoen koulutuskuntayhtymä, Seinäjoen koulutuskeskus alkaen Koulutuskeskus Sedu Reija Lepola Puhelinnumero: , Projektipäällikkö: Virpi Lahti Puhelinnumero: , Postiosoite: PL 75, Keskuskatu 32 K, SEINÄJOKI Diaarinumero: 63/385/2004 Loppuraportin laatijat: Virpi Lahti Aila Ylihärsilä, yrittäjyyskasvatusosiot
4
5 "Kun laiva tulee avomereltä ja lähestyy rannikkoa, laivaan tulee luotsi, joka opastaa laivan turvallisesti satamaan. Eräässä laivassa komentosillalla oli poikkeuksellisesti muutama vierailija seuraamassa toimintaa ja samalla myös luotsin työtä. Kun laiva oli ohjattu satamaan, eräs vieraista sanoi luotsille: "Teidän täytyy olla mahdottoman hyvämuistinen ihminen, kun muistatte kaikki karikot koko matkan varrelta." Luotsi sanoi, ettei hän muista läheskään kaikkia kareja saati sitten edes tietäisi niitä kaikkia. Vieras ihmetteli, kuinka ihmeessä työnne onnistuu? Luotsi vastasi: "Tiedän ainoastaan oikean väylän, eikä kaikkia kareja onneksi tarvitse tietääkään." Luotsi = työpaikkaohjaaja =) Vieras = työssäoppija tai työssäoppimista ohjaava opettaja =)
6
7 Sisältö 1 Johdanto Yhteenveto projektin toteutuksesta ja tuloksista Projektin lähtökohta, tavoitteet ja kohderyhmä Projektin toteutus ja yhteistyö Osallistujien ja yritysten valinta Projektin toteutus ja eri tahojen yhteistyö projektissa Vuoden 2005 projektitoimet Vuoden 2006 projektitoimet Vuoden 2007 projektitoimet Työn- ja vastuunjako yhteistyökumppaneiden kanssa Julkisuus ja tiedottaminen Vuosi Vuosi Vuosi Ongelmat ja suositukset Ongelmat projektin toteutuksessa Suositukset projektin toimeenpanon kehittämiseksi Projektin tulokset Projektissa tuotetut materiaalit Koulutetut työpaikkaohjaajat Yrittäjyyskasvatus Projektin innovatiivisuus Toiminnan jatkuvuus Projektin rahoitus ja kulut Projektin taloushallinto ja arkistointi Projektikustannusten hyväksymisestä vastannut henkilö/henkilöt Projektin kirjanpidosta vastannut henkilö tai organisaatio Hallinnoijan vuosittaisen tilinpidon tarkastuksesta vastannut henkilö tai organisaatio Projektin päätyttyä lopputilintarkastuksen suorittanut henkilö tai organisaatio Projektin asiakirjojen säilytyksestä vastaava organisaatio tai henkilö Projektin asiakirjojen säilytyspaikka Projektin kirjanpitoaineiston (tositteineen) säilytyksestä vastaava organisaatio tai henkilö Projektin kirjanpitoaineiston säilytyspaikka Seurantaraportti Allekirjoitus ja päiväys...42
8 LIITTEET Liite 1 ESR-Momu-toko projektin ohjausryhmä...44 Liite 2a I Ohjausryhmän kokous...45 Liite 2b II Ohjausryhmän kokous...47 Liite 2c III Ohjausryhmän kokous...49 Liite 2d IV Ohjausryhmän kokous...51 Liite 2e V Ohjausryhmän kokous Liite 2f VI Ohjausryhmän kokous Liite 2g VII Ohjausryhmän kokous Liite 3 Projektityöryhmän kokoonpano Liite 4 Työpaikkaohjaajakoulutuksissa toimineet kouluttajat...60 Liite 5 Työpaikkaohjaajakoulutuksen testipatteristo...61 Liite 6 Työpaikkaohjaajakoulutusten tehtäviä Liite 6 Tieto- ja viestintätekniikka työssäoppimisen ohjaamisessa 6 op Liite 7a Oikeita töitä tähtäimessä ammattitaito! -seminaariohjelma...70 Liite 7b Tietoverkot työssäoppimisessa ja työpaikkaohjaajakoulutuksessa - seminaariohjelma...71 Liite 7c Työssäoppiminen työssä_oppiminen -seminaariohjelma...72 Liite 7d Anna mun näyttää mitä mä osaan -seminaariohjelma Liite 7e Mobiilioppimista turvaverkossa -seminaariohjelma...74 Liite 8 Projektin yhteistyökumppanit Liite 9 Kyselylomake s Liite 11 Yrittäjyyskasvatuskonferenssi 2007 esite Liite 12 Yrittäjyyskasvatuskonferenssi 2007 ilmoitus ja ohjelma Liite 13 Yrittäjyyskasvatuskonferenssi 2007 Workshopit... 88
9 1 Johdanto Etelä-Pohjanmaalla käynnistettiin maaliskuussa vuonna 2005 Euroopan Sosiaalirahaston tuella 3-vuotinen ESR-Momu-toko Monimuotoinen työpaikkaohjaajien koulutusprojekti. Projektin tavoitteeksi asetettiin työpaikkaohjaajien koulutus eri menetelmillä Opetushallituksen laatiman Työpaikkaohjaajan koulutusohjelman perusteiden (2 ov) mukaisesti. Lisäksi tavoitteena oli tuottaa materiaalia koulutuksen tueksi ja työpaikoilla tapahtuvan koulutuksen toimintamalli sekä virtuaalisuuden ja mobiiliteknologian hyödyntämisen toimintamalli. Lähtökohtana hankkeen suunnittelulle oli tarve kouluttaa uusia työpaikkaohjaajia eri aloille ja aikaisempien työssäoppimishankkeiden hyödyntäminen. Projektia toteutettiin välisellä ajalla. Seinäjoen koulutuskeskus hallinnoi hanketta ja toteutti yhteistyössä Härmänmaan ammatti-instituutin ja Kurikan ammattioppilaitoksen kanssa. Tärkeimmät yhteistyökumppanit koulutusten toteuttamisessa olivat alueen yritykset, organisaatiot, elinkeinoelämä ja järjestöt sekä Seinäjoen koulutuskuntayhtymän oppilaitokset ja työssäoppimispaikkoina toimineet alueen yritykset ja julkiset organisaatiot. Tavoitteeksi asetettiin koulutusten järjestäminen 470 työpaikkaohjaajalle sekä 60 opettajalle kolmen vuoden aikana. Koulutuksen tarkoituksena oli kokemuksellisen oppimisen ja lähikoulutuspäivien kautta syventää ja päivittää osallistujien ammattitaitoa ohjaamisessa. Projektin aikana hankkeessa toteutettiin yhteensä 6 verkkokurssia, 13 lähiopetuskokonaisuutta tai teemapäivää ja 52 koulutusta työpaikoilla sekä 5 täydennyskoulutustapahtumaa Etelä-Pohjanmaan eri seutukunnissa. 671 työpaikkaohjaajaa sai todistuksen 2 opintoviikon laajuisesta työpaikkaohjaajan opinnoista. Koulutusta järjestettiin muun muassa seuraavilla aloilla: sosiaali- ja terveys-, catering-, liike-, maatalous- ja metsä-, hotelli- ja ravintola-, LVI-, käsi- ja taideteollisuus-, sähkö- ja elektroniikka-, laitoshuolto, parturi-kampaaja-, rakennus-, vaatetus-, turvallisuus-, puu- ja laboratorioalat. Hanke toteutui suunnitelmien mukaan määrällisesti kurssien ja osallistujien suhteen. Näiden määrällisten tavoitteiden lisäksi hankkeen aikana kerättiin systemaattisesti arviointiaineistoa projektin ja koulutusten toteutumisesta ja vaikutuksista oppilaitosten henkilökunnalta, kouluttajilta sekä työpaikkaohjaajakoulutuksiin osallistuneilta. Arvioinnin tavoitteena on ollut kuvata hankkeen vahvuuksia ja ongelmakohtia eri toimijoiden arvioimina ja tätä kautta tuoda esiin käytäntöjä, joita voidaan soveltaa koulutuksen toteuttamisessa laajemminkin. Vuonna 2007 projektissa toteutettiin yrittäjyyskasvatusosio, jonka puitteissa järjestettiin ensimmäistä kertaa valtakunnallinen Yrittäjyyskasvatuskonferenssi Seinäjoella teemalla Opetussuunnitelmasta yrityksen vuosikertomukseen ja siihen liittyvät Workshopit. Konferenssin tavoitteena oli toimia lähtölaukauksena monipuoliselle yritys- /työelämä-/oppilaitosyhteistyön kehittämiselle. Tavoitteena oli kehittää konferenssin workshoppien tuotoksia edelleen vuoden 2007 aikana. Vuoden 2007 Yrittäjyyskasvatuskonferenssista saatu palaute oli positiivista ja eteenpäin kannustavaa, joten Koulutuskeskus Sedu yhteistyökumppaneineen suunnitteli, ideoi ja toteutti järjestyksessä toisen yrittäjyyskasvatuskonferenssin teemalla Haastajasta edelläkävijäksi. 1
10 2 Yhteenveto projektin toteutuksesta ja tuloksista Projektissa kehitettiin Etelä-Pohjanmaan maakunnan alueelle (kuvio 1) työpaikkaohjaajien koulutusjärjestelmä. Koulutuksia toteutettiin etupäässä työpaikkakohtaisina koulutuksina, mutta koulutuksia toteutettiin myös perinteisesti lähi/etäkoulutuksina, joissa hyödynnettiin mahdollisuuksien mukaan myös tietoverkkoa ja videoneuvotteluyhteyksiä sekä verkon kautta.. Kuvio 1. Projektin toiminta-alue Projektin kohderyhmänä olivat alueen yritykset, organisaatiot, elinkeinoelämä ja järjestöt sekä hallinnoivan organisaation, Kurikan ammattioppilaitoksen ja Härmänmaan ammattiinstituutin opettajat. Yhteistyötä tehtiin myös alueen muiden oppilaitosten, esimerkiksi Ähtärin ammatti-instituutin, ja työssäoppimispaikkojen kanssa. Projektissa oli mukana seuraavat koulutusalat: - kulttuuriala - liiketalouden ja hallinnon ala - tietojenkäsittelyn ala - tekniikan ja liikenteen ala - luonnonvara- ja ympäristöala - sosiaali- ja terveysala - matkailu-, ravitsemis- ja talousala 2
11 Koulutus suunniteltiin OPH:n Työpaikkaohjaajien koulutusohjelman perusteiden 2 ov mukaisesti. Työpaikkaohjaajakoulutusmallia kehitettiin yhteistyössä työssäoppimisen hankkeiden (sekä Sedu:n hankkeiden että yhteistyöoppilaitosten toteuttamien hankkeiden) kanssa, ja huomioitiin ne tulokset, joita on saavutettu aiemmissa työssäoppimisen kehittämisprojekteissa. Koulutuksista ja projektin toiminnasta tiedotettiin projektin esittelytilaisuuksissa sekä projektissa mukana olevissa toisen asteen oppilaitoksissa. Tiedotuskanavina käytettiin myös sähköpostia, projektin kotisivuja sekä esitteitä ja julisteita (kuvio 2). Kuvio 2. ESR-momu-toko projektin painetut esitteet ja juliste Projektissa toteutettiin työpaikkaohjaajille 2 ov:n laajuista peruskoulutusta sekä jatkokoulutusta (n. ½ pv), jonka sisältö painottui ammattiosaamisen näyttöjen suunnitteluun ja toteutukseen. Projektissa tuotettiin koulutusmateriaaliksi oppaat sekä toisen asteen työssäoppijoiden työpaikkaohjaajille (Opas työssäoppimisen ohjaamiseen TPO123+) että oppisopimusopiskelijoiden työpaikkakouluttajille (Opas oppisopimusopiskelijan työpaikkakouluttajalle) (kuvio 3). Projektissa tehtiin oppaita tukeva diasarja ja työpaikkaohjaajakoulutuksen toteutusmalli työpaikoille. Lisäksi projektissa tuotettiin opintonsa päättäville opiskelijoille tarkoitettu verkko-opetusmateriaali työpaikkaohjaajaksi valmentautumisen perustaidoista. Projektin loppuvaiheessa kehitettiin virtuaalisuuden ja mobiiliteknologian teoreettinen toimintamalli työssäoppimisen ohjaamisen ja koulutuksen toteutukseen, jota ei valitettavasti ennätetty juurikaan testata projektin aikana. Kuvio 3. ESR-momu-tokossa tuotetut oppaat 3
12 Pedagogisina menetelminä käytettiin muun muassa luentotyyppistä menetelmää kaikille aloille yhteisissä koulutustilaisuuksissa ja työpaikoilla tapahtuvissa koulutuksissa käytettiin ratkaisukeskeisiä ja yhteistoiminnallisia menetelmiä sekä monipuolista pari- ja ryhmätyöskentelyä. Koulutukseen rinnastettiin tarvittaessa myös virtuaaliseen yhteydenpitoon ja ohjaamiseen liittyvää menetelmä- ja ohjelmistokoulutusta sekä mentorointia. Alakohtaisia sisällöllisiä teemoja ei kurssimuotoisessa (lähi/teemapäivät) koulutuksessa käsitelty kuin lähinnä muutamina esimerkkeinä, mutta ne tulivat esille työpaikoilla tapahtuneessa koulutuksessa. Seuraavaksi esitellään monimuotoista työpaikkaohjaajien ja opettajien koulutusta ja siihen liittyviä etätehtäviä sekä testipatteristoa. TPO1 verkkokurssi Verkkokurssi koostui kahdesta n. neljän tunnin mittaisesta lähijaksosta (aloitus ja lopetus) sekä verkko-opiskelusta ja -tehtävistä. Koulutuksen aloitusjakson tavoitteena oli orientoida osallistujat koulutuksen työtapoihin ja valmentaa heidät verkko-oppimisympäristön käyttöön. Lisäksi aloitusjaksossa perehdyttiin koulutuksen sisältöön, verkkomateriaaliin ja tehtäviin. Verkko-oppimisympäristö toimi työpaikkaohjaajakoulutuksessa ns. virtuaalisena oppimisyhteisönä eli tilana, jossa osallistujat voivat keskustella ja palauttaa oppimistehtäviä etäjakson aikana. Lisäksi sinne taltioitiin koulutuksen oppimateriaalia ja linkkejä Internetissä oleviin aiheeseen liittyviin sivustoihin. Verkko-oppimis-ympäristö toimi koulutuksessa myös sähköisenä ilmoitustauluna, josta osallistujat löysivät helposti mm. kouluttajien tiedotukset ja koulutuksen aikataulun. Koulutuksen laajuus oli 2 ov ja verkkokurssi koostui 4 sisällöllisestä osiosta, joiden aiheet olivat seuraavat: ammatillinen koulutus ja työelämäyhteistyö, työssäoppiminen ja näyttöjen toteuttaminen, opiskelijalähtöinen ohjaaminen ja opiskelijan arviointi työpaikalla. Kunkin osion työstämiseen oli varattu aikaa noin kaksi viikkoa, ja kurssin kokonaiskesto oli noin 2 kk. Sisällöllisesti TPO1 ja TPO2:n teemat ovat samanlaisia. Esimerkki verkkokoulutuksen toteutuksesta 1. lähijakso, 4 h Orientaatio koulutukseen Työpaikkaohjaajien koulutusohjelman perusteet 2 ov Verkko-oppimisympäristöön tutustuminen ja oppimisalustan harjoittelua Verkkomateriaaliin tutustuminen Verkko-oppimisympäristön käytön harjoittelua (Moodle) Verkkotehtäviin perehtyminen Etäjakson opiskelun periaatteet, aikataulutus ja tutorohjauksesta sopiminen 4
13 Työskentely etäjaksolla Koulutuksen varsinaisen sisällöllisen asian opiskelu tapahtuu pääasiassa etäjaksolla verkossa. Tämä aika jaksotetaan neljään oppimistehtäväkokonaisuuteen, joten jokaisen tehtävän työstämiseen on varattu aikaa noin kaksi viikkoa. Etäjaksolla on mahdollisuus myös antaa palautetta ja kehittämisehdotuksia sekä vaihtaa ajatuksia ja mielipiteitä keskustelupalstalla muiden työpaikkaohjaajien ja kouluttajien kanssa. 2. lähijakso, 4 h Palautekeskustelu teemoihin ja koulutukseen liittyen Työpaikkaohjaajien ennakkoon esittämien aiheiden pohdintaa Todistus suoritetusta koulutuksesta TPO2 lähiopetuskurssi/teemapäivät Koulutus koostui pääsääntöisesti 3 lähijaksosta sekä etäjaksoista. Koulutuksen laajuus oli 2 ov ja kokonaiskesto oli noin kaksi kuukautta. Työpaikkaohjaajakoulutuksessa olleet laativat välitehtävänä esimerkiksi perehdytysoppaan tai ohjaussuunnitelman omalle työpaikalleen. 1. lähijakso, 4h: Ammatillinen koulutus ja työssäoppimisen järjestäminen Ammatillinen koulutusjärjestelmä Mitä työssäoppiminen on? Opetussuunnitelman tavoitteet Työpaikkaohjaajan roolit ja tehtävät Millainen on hyvä työpaikkaohjaaja 2. lähijakso 4h: Työssäoppijan ohjaaminen työpaikalla Perehdyttäminen Oman toimipisteen osaamisalueet Omat ohjaustaidot Työsuojelulainsäädäntö Kriittiset pisteet Erilaiset oppimistyylit Ohjaaminen ja erilaiset ohjaustyylit Oppimista edistävät ja estävät tekijät 3. lähijakso 4h: Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppimisen arviointi Nuorten ammattiosaamisen näytöt Arvioinnin haasteet Arvioinnin kriteerit ja menetelmät Kolmikanta-arviointi Motivointi ja jatkuvan palautteen merkitys Positiivisen ja korjaavan palautteen anto Teemapäivät sai suorittaa myös vapaasti valittavassa järjestyksessä. Koulutuksen lopuksi annettiin yhteenveto teemoista ja todistus suoritetuista opinnoista. 5
14 TPO3 työpaikoilla tapahtuva koulutus Jalkautuvalla mallilla (TPO3) tarkoitetaan työpaikoille vietyä koulutusta, joka on räätälöity työpaikkaohjaajien ja työpaikan tarpeiden mukaan. Koulutettavana voi samanaikaisesti olla yksi tai useampia henkilöitä työpaikasta. Koulutus tapahtui työpaikoilla työssäoppimista ohjaavien opettajien ja projektikouluttajien toimesta. Sisällöllisesti teemoja pystyttiin painottamaan työpaikan tarpeiden mukaisesti. Koulutuksessa hyödynnettiin samaa materiaalia kuin edellä mainituissa koulutuksissa. Projektissa laadittiin työpaikalla tapahtuvaan kouluttamiseen malli, jossa hyödynnettiin Mestarista mentoriksi - ja Gate projekteissa tuotettua mallia. Ohjeistus työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen löytyy myös osoitteesta tuotteet työpaikkaohjaajakoulutuksen toteutusmalli työpaikoille. Koulutuksen tuntimäärä sovittiin työpaikkakohtaisesti koulutuksen pituuden vaihdellessa kahdeksasta kahteentoista tuntiin. 8 tunnin koulutus sisälsi useimmiten myös muutamia etätehtäviä, joista sovittiin osallistujien kanssa. Työpaikasta riippuen yhden koulutuskerran kesto vaihteli 1 8 tuntiin ja kokoontumisia oli niin monta, että tuo 8 12 tuntiin täyttyi. Työpaikkaohjaajakoulutuksen testi/tenttipatteristo Projektissa toteutettiin myös työpaikkaohjaajille suunnattu testi/lopputentti (liite 5) liittyen työpaikkaohjaajakoulutuksen sisältöihin ja neljään eri osa-alueeseen: ammatillinen koulutus ja työelämäyhteistyö, työssäoppimisen järjestäminen ja pelisäännöt, työssäoppijan ohjaaminen työpaikalla sekä työssäoppimisen arviointi ja ammattiosaamisen näytöt. Testi/lopputentti toimii eräänlaisena lopputenttinä. Testi sisältää väitteitä, joihin osallistujan pitäisi löytää 3 4 vaihtoehdosta oikea/oikeat väittämät. Jokaisessa osa-alueessa on 8 20 väittämää, joista kouluttaja poimii yhteensä noin 20 väittämää eri osista työpaikkaohjaajan vastattavaksi. Lopputentti tehdään koulutuksen päätteeksi, mutta sitä ei kerätä pois, vaan kysymyksiin perehdytään vielä yhdessä asioita pohtien testi toimii tällöin samalla myös kertauksena.. Etätehtävät koulutuksissa sekä työpaikkaohjaajille että opettajille Koulutuksiin saattoi sisältyä myös etätehtäviä riippuen koulutuksen pituudesta. Etätehtävät (liite 6) on tarkoitettu syventämään osaamista ja helpottamaan käytännön työssäoppimisjakson sujumista. Tehtävien tekeminen ei vie paljon aikaa eikä vastausten tarvitse olla pitkiä, vaan pääasia on, että asioita pohditaan oman työpaikkasi kannalta. Opiskelijasta työpaikkaohjaajaksi työpaikkaohjaajan perusvalmiuksia päättövaiheen opiskelijoille -verkkokurssi Projektissa suunniteltiin myös päättövaiheen opiskelijoille suunnattu verkkokurssi työpaikkaohjaajaksi valmentautumisen perusasioista. Kurssi löytyy osoitteesta Opiske- 6
15 lijasta työpaikkaohjaajaksi -valmennuskurssi 2 ov. Laadittu valinnaiskurssi on verkkokurssi, josta halukkaat opettajat saavat käyttöönsä kopion, jota he voivat muokata ja täydentää omaan koulutusalaansa sopivaksi. Verkkokurssi sisältää 5 6 (1. ja 2. kerran voi yhdistää) lähiopetuskertaa ja etäjaksot tehtävineen. Kurssin vetäjä saa suunnitella lähiopetuskertojen sisällöt ja päättää käytettävistä opetusmenetelmistä. Lähiopetuskerroille voi kutsua esimerkiksi työelämän edustajia. Lisäksi olisi hyvä, jos opiskelija voisi olla ainakin osaksi työssäoppimisjaksolla verkkokurssin aikana. Lähiopetuskerta Sisällöt Kurssin aloitus (yhteystiedot, koulutuksen vetäjän tai vetäjien esittely) ja orientaatio koulutukseen Verkko-oppimisympäristöön tutustuminen ja oppimisalustan harjoittelua 1. kerta (2 4 tuntia) Verkkomateriaaliin tutustuminen Sisältöön ja etätehtäviin perehtyminen Etäjakson opiskelun periaatteet, aikataulutus ja tutor-ohjauksesta sopiminen 2. kerta (2 4 tuntia) Ammatillinen koulutus ja työelämäyhteys 3. kerta (2 4 tuntia) Työssäoppimisen ja ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen 4. kerta (2 4 tuntia) Opiskelijalähtöinen ohjaaminen 5. kerta (2 4 tuntia) Opiskelijan/työssäoppimisen arviointi työpaikoilla Palautekeskustelu työssäoppimiseen, teemoihin ja koulutukseen liittyen 6. eli viimeinen kerta Opiskelijoiden ennakkoon esittämien aiheiden pohdintaa (2 4 tuntia) Todistus suoritetusta työpaikkaohjaajakoulutuksesta Lähiopetuskerroilla opiskelijoilla varataan mahdollisuus tehdä kurssiin kuuluvia tehtäviä. Esimerkki toteutustavasta (työpaikkaohjaajakoulutus + työssäoppiminen = Ammatillinen valinnainen 6 ov): - ensimmäisellä viikolla lähiopetusta + työelämäedustajien vierailuja + verkkotehtäviä viikoilla työssäoppimista + verkkotehtäviä työssäoppimisjaksoon liittyen OPE1 Opettajien koulutus Koulutusta järjestettiin myös työssäoppimista ohjaaville opettajille. Koulutuksessa he valmentautuivat työpaikkaohjaajakouluttajiksi/valmentajiksi työssäoppimisjaksoilla tapahtuvaan työpaikkaohjaajien kouluttamiseen. Koulutuksen tarkoituksena oli tuottaa työssäoppimista ohjaavien opettajien käyttöön työkalu tai tapa: malli, jonka avulla koulutetaan työpaikkaohjaajia työpaikoilla työssäoppimisen seuranta-, valvonta- ja arviointikäyntien yhteydessä. OPE1 järjestettiin tarvittaessa esimerkiksi uusille opettajille ja opettajille, jotka osallistuvat työssäoppijoiden ja oppisopimusopiskelijoiden ohjaukseen sekä työssäoppimisen ohjaamisen kautta yrityksen henkilöstön kehittämiseen. Käytännössä opettajat kuitenkin usein osallistuivat samoille kursseille työpaikkaohjaajien kanssa. 7
16 OPE1 koulutuksen tavoite ja sisällöt Koulutus alkoi lähipäivällä (n. 4 h), jossa selvitettiin koulutuksen - tarkoitus - sisällöt (OPH:n laatima 2 ov:n Työpaikkaohjaajien koulutus) - työskentelytapa ja lisäksi - aloitettiin työkalun / mallin työstäminen 1. lähipäivänä saatiin työskentely mukavasti käyntiin ja mallejakin syntyi. Seuraavaa lähipäivää varten edelleen kehitettiin alulle saatua materiaalia / mallia. Malleja esiteltiin myös muille työseminaariin osallistujille. Malleissa selvitettiin muun muassa: kuinka TPO-koulutus tapahtuisi työpaikalla millaisella ajanjaksolla koulutuksen työpaikalla voi suorittaa tapahtuuko koko koulutus fyysisesti työpaikalla vai osittain / kokonaan muissa tiloissa voiko koulutuksessa hyödyntää verkkoa tai muuta tekniikkaa minkälaista materiaalia koulutuksessa käytetään / hyödynnetään (voiko esim. sähköpostin liitteenä olevaa Työpaikkaohjaajan opasta hyödyntää) Koulutuksen varsinaisen sisällöllisen asian työskentely tapahtui pääasiassa etäjaksolla. Työkalun /mallin työstäminen valmiita materiaaleja hyödyntäen voitiin tehdä joko yksilö-, pari- tai ryhmätyöskentelynä koulutusryhmän koosta riippuen. Työkalu voi olla materiaalipaketti, kansio yms. työväline työpaikkaohjaajien kouluttamiseen työpaikoilla työssäoppimisen seuranta-, ohjaus- ja arviointikäyntien yhteydessä. Koulutukseen sisältyvä toinen lähipäivä toteutettiin yhteisenä kaikille työseminaariin osallistuville iltapäivän mittaisena tilaisuutena. Työpaikkaohjaajien työpaikoilla tapahtuvan koulutuksen mallia esittelivät Vaasan ammatillisen aikuiskoulutuskeskuksen Gate projektista Björn Brännbacka ja Vaasan ammattiopistosta Teo Hansson. Toisen päivän tarkoituksena oli koota yhteen työkalu ja - tapaehdotukset (alakohtaisuuden huomioiminen) ja laatia niistä malli TPO-kouluttajien käyttöön. 2. lähipäivässä muun muassa tarkasteltiin yhdessä aikaan saatuja malleja ja mietittiin, ketkä malleja lähtisivät toteuttamaan. OPE2 Opettajien koulutus Opettajille oli tarjolla opastusta/koulutusta esimerkiksi verkkokurssin ohjaajana toimimiseen. OPE2 oli 6 op:n kurssi, joka järjestettiin monimuotokoulutuksena (liite 7). Koulutuksen järjestäjänä toimi Jyväskylän ammattikorkeakoulun Ammatillinen opettajakorkeakoulun täydennyskoulutus ja palvelutoiminta. Koulutukseen osallistuneet kehittivät valmiuksiaan hyödyntää tieto- ja viestintätekniikkaa työssäoppimisen järjestämisessä sekä opiskelijoiden ja työpaikkaohjaajien ohjaamisessa ottaen huomioon oppilaitoksensa kehittämistarpeet. Opettajat saivat ohjausta verkkokurssin ohjaamiseksi myös Momu-tokon kautta. 8
17 Virtuaalisuuden ja mobiiliteknologian hyödyntämisen toimintamalli Luotu malli on teoreettinen ja kuvaa virtuaalisuuden sekä mobiiliteknologian hyödyntämistä työssäoppimisen ohjaamisessa. Uusien teknologioiden, kuten blogin, verkko- ja mobiiliopetuksen, hyödyntäminen tulisi ottaa yhdeksi tulevaisuuden painopistealueeksi työssäoppimisen ohjaamisessa. Malli löytyy osoitteesta tuotteet. Nämä uudet ympäristöt tarjoavat uusia mahdollisuuksia perinteisten työvälineiden lisäksi. Uuden tekniikan tuomia mahdollisuuksia voitaisiin hyödyntää nykyistä paremmin työssäoppimisjaksoilla yhteydenpidossa opiskelijaan ja työpaikkaohjaajaan. Tieto- ja viestintätekniikan taidoille tulisi laatia oppilaitoskohtaiset tavoitteet ja kriteerit sekä suunnitella tämän pohjalta koulutusstrategia ja sopivat työvälineet. Esimerkiksi tiedottaminen, opettajien koulutus, tukipalvelut, yhteisöllinen tekeminen, resurssit suunnitteluun ja kehittämistyöhön sekä työvälineet, kuten ohjelmat ja laitteet, vaatisivat kehittämistä. Ensisijaisesti työpaikkaohjaajille ja työssäoppimista ohjaaville opettajille pitäisi luoda riittävät tieto- ja viestintätekniikan perusvalmiudet. Tämän luvun lopuksi esitellään projektin toimesta koulutettujen työpaikkaohjaajien määrät eri koulutustavoittain sekä projektin järjestämien seminaarien osallistujamäärät. Viimeisenä on katsaus yrittäjyyskasvatusosiosta. Projektissa koulutetut työpaikkaohjaajat Projekti järjesti koulutuksia monimuotoisesti perinteistä lähiopetusta, verkko-opetusta ja koulutuksia työpaikoilla sekä näiden yhdistelmiä. Projekti käynnisti 6 verkkokurssia (TPO1), joihin osallistui 60 henkilöä ja kurssin suoritti loppuun 42 henkilöä. Lähiopetuspainoteiseen työpaikkaohjaajakoulutukseen ja teemapäiviin (TPO2) osallistui 135 henkilöä, joista 89 suoritti koulutuksen loppuun. Työpaikoilla tapahtuvaan koulutukseen (TPO3) osallistui yhteensä 562 työpaikkaohjaajaa ja heistä 537 suoritti koulutuksen loppuun. Työpaikkaohjaajakoulutus oli mahdollista suorittaa myös itsenäisesti etäopiskeluna, ja siihen osallistui 14 henkilöä ja 3 henkilöä suorittu koulutuksen loppuun. Yhteensä 671 työpaikkaohjaajaa suoritti 2 ov:n opinnot loppuun. Työpaikkaohjaajia on alueella koulutettu myös aikaisemmissa projekteissa ja muun muassa heille tarjottiin täydennyskoulutusta (TPO+) esimerkiksi ammattiosaamisen näytöistä. Osallistujat ja koulutuksen loppuun suorittaneiden määrät on havainnollistettu taulukossa 1. Taulukko 1. Yhteenveto koulutuksiin osallistuneiden määristä ja koulutuksen loppuun suorittaneista Koulutusmuoto Osallistuneet Todistus TPO TPO TPO TPO * Yhteensä (+ 18*) 9
18 Seuraavassa luettelossa on esitetty työpaikkaohjaajakoulutuksen loppuun suorittaneet aloittain. Ala Osall.määrä Ala Osall.määrä Sosiaali- ja terveysala 236 Sähkö- ja elektroniikka-ala 12 Cateringala 95 Laitoshuoltajat 12 Liikeala 90 Parturikampaajat 11 Maatalous- ja metsäala 52 Rakennusala 8 Opiskelijat 42 Vaatetusala 7 Hotelli- ja ravintola-ala 26 Turvallisuusala 3 LVI-ala 25 Puuala 2 Käsi- ja taideteollisuusala 23 Laboratorioala 1 Opettajat 22 Muut 4 Seminaarit Projekti järjesti myös työssäoppimiseen liittyviä ajankohtaisia seminaareja, joista seuraavaan luetteloon on koottu yhteenveto. Ajankohta Seminaari Osallistujat Oikeita töitä - tähtäimessä ammattitaito (liite 7a) Tietoverkot työssäoppimisessa ja työpaikkaohjaajakoulutuksessa (liite 7b) Työssäoppiminen ja työssä oppiminen (liite 7c) Anna mun näyttää, mitä mä osaan (liite 7d) Mobiilioppimista turvaverkossa (liite 7e) 98 Yhteensä 292 Yrittäjyyskasvatus Hankkeen aikana järjestettiin ensimmäistä kertaa valtakunnallinen Yrittäjyyskasvatuskonferenssi ( Seinäjoella teemalla Opetussuunnitelmasta yrityksen vuosikertomukseen. Sen tavoitteena oli toimia lähtölaukauksena monipuoliselle yritys- /työelämä-/oppilaitosyhteistyön kehittämiselle. Tavoitteena oli kehittää konferenssin workshoppien tuotoksia edelleen vuoden 2007 aikana. Vuoden 2007 Yrittäjyyskasvatuskonferenssista saatu palaute oli positiivista ja eteenpäin kannustavaa, joten Koulutuskeskus Sedu yhteistyökumppaneineen suunnitteli, ideoi ja toteutti järjestyksessä toisen yrittäjyyskasvatuskonferenssin teemalla Haastajasta edelläkävijäksi. 10
19 3 Projektin lähtökohta, tavoitteet ja kohderyhmä Projektin tavoitteena oli kehittää Etelä- Pohjanmaan maakunnan alueelle ja myös maakuntarajojen ulkopuolelle toimiva työpaikkaohjaajien koulutusjärjestelmä. Koulutuksissa hyödynnetään mahdollisuuksien mukaan tietoverkkoa, videoneuvotteluyhteyksiä ja mobiiliteknologiaa. Projektin yhtenä tavoitteena oli laatia, pilotoida ja kehittää myös valtakunnalliseen käyttöön työpaikkaohjaajien koulutuksen monimuotoinen toimintamalli. Yhteisyön lisääminen ja tiivistäminen yritysten ja organisaatioiden kanssa oli yhtenä tavoitteena. Projektin kohderyhmänä olivat alueen yritykset, organisaatiot, elinkeinoelämä ja järjestöt sekä hallinnoivan organisaation, Kurikan ammattioppilaitoksen ja Härmänmaan ammattiinstituutin opettajat. Yhteistyötä tehtiin myös alueen muiden oppilaitosten ja työssäoppimispaikkojen kanssa. Projektin laadullisia tavoitteita olivat TPOkoulutuksen saavutettavuuden lisääminen, videoneuvottelukäytänteiden laadullinen kehittäminen työpaikkaohjaajakoulutuksissa sekä valtakunnallisen yhteistyön mahdollistuminen videoneuvottelu- ja virtuaaliteitse. Yhtenä tavoitteena oli toisen asteen ammatillisen koulutuksen työssäoppimisen laadun kehittäminen lisäämällä oppilaitosten ja elinkeinoelämän välistä yhteistyötä ja koulutuksen työelämävastaavuutta sekä kehittämällä opettajien valmiuksia ja TPO-koulutusta. Työelämäyhteyksiä pyrittiin vahvistamaan entisestään uusien vuorovaikutustapojen kehittämisen myötä työpaikkojen ja oppilaitosten välille. Tavoitteena oli työssäoppimisen ja työssäoppimisen ohjaamisen suunnitelmien kehittäminen yhteistyössä työelämän ja muun ammatillisen koulutuksen kanssa, verkostoyhteistyön kehittäminen, toisen asteen ammatillisen koulutuksen profilointi ja uusien työmenetelmien tutuksi saattaminen työelämälle. Työelämäyhteistyöverkoston tiivistäminen, lisääminen ja yhteistyön uusien toimintamallien etsiminen ja alueellinen koulutuksen kehittäminen työelämäyhteistyön kanssa oli myös yhtenä tavoitteena. 4 Projektin toteutus ja yhteistyö Seinäjoen koulutuskuntayhtymä, Seinäjoen koulutuskeskus hallinnoi projektia. Seinäjoen koulutuskeskuksen lisäksi projektia toteuttivat Kurikan ammattioppilaitos ja Härmänmaan ammatti-instituutti (kuvio 4). Yhteistyötä tehtiin myös alueen muiden oppilaitosten kanssa. Projektin toteutuksessa noudatettiin koulutuskeskuksen ja rahoittajan ohjeita sekä koulutuskeskuksen arvoja. Projektin joka vaiheessa pyrittiin avoimuuteen ja osallistavaan toimintatapaan kohderyhmän ja yhteistyötahojen välillä. Tämä edellytti projektilta selkeitä pelisääntöjä ja eri osapuolten vuorovaikutukseen perustuvaa työskentelytapaa. 11
20 Kuvio 4. Projektin yhteistyöoppilaitosten logot ( ) 4.1 Osallistujien ja yritysten valinta Projektissa pyrittiin järjestämään koulutusta kaikille halukkaille. Koulutusta markkinoitiin jo olemassa oleville työssäoppimispaikoille, jotka saatiin selvitettyä oppilaitosten työssäoppimisrekistereiden (koulutussopimusten) kautta. Lisäksi selvitettiin potentiaalisia yrityksiä ja työpaikkoja, jotka voisivat toimia työssäoppimispaikkoina. Opettajien luomia kontakteja voitiin hyödyntää myös yritysten ja projektin välisessä yhteistyössä. Useista työpaikoista otettiin yhteyttä koulutuksen järjestämisen merkeissä. 4.2 Projektin toteutus ja eri tahojen yhteistyö projektissa Tähän lukuun on koottu projektitoimia vuosittain siten, että ensin kerrotaan yleistä projektin vaiheista, projektiryhmän ja ohjausryhmän toimista sekä projektin järjestämistä koulutustilaisuuksista ja seminaareista. Yrittäjyyskasvatusosio sisältyy vuosien 2006 ja 2007 projektitoimiin Vuoden 2005 projektitoimet 12 Projekti aloitti toimintansa maaliskuussa Huhtikuussa aloittanut projektipäällikkö perehtyi projektin asiakirjoihin, kokosi ohjausryhmän (liite 1) projektin vastuuhenkilö, Seinäjoen koulutuskeskuksen johtaja Reija Lepolan kanssa, ja järjesti ohjausryhmän ensimmäisen kokouksen kesäkuun alussa. Kesäkuu meni käytännön järjestelyihin ja suunnitteluun. Heinäkuussa suunniteltiin tiedottamista varten esitteet, juliste ja www-sivut ( Projekti aloitti toimintansa varsinaisesti elokuussa koulujen alkaessa. Projektipäällikkö tiedotti projektista kohderyhmille (koulutuskeskuksen, Kurikan ammattioppilaitoksen ja Härmänmaan ammatti-instituutin opettajat) sekä aloitti projektiryhmän kokoamisen (liite 3). Syksyn ensimmäisiä toimenpiteitä oli projektiryhmän työskentelyn aloittaminen elokuun alkupuolella. Aluksi projektiryhmä kävi läpi koko projektisuunnitelman ja arvioi sen onnistumista. Seuraavassa vaiheessa projektiryhmä laati oman toimintansa pelisäännöt sekä tavoitteet projektin toiminnalle. Projektiryhmä kokoontui syksyn 2005 aikana seuraavasti: 5.8., 9.9. ja Projektiryhmän kokouksissa käsiteltiin mm. projektisuun-
TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS ERITYINEN-PROJEKTIN PÄÄTÖSSEMINAARI 20.3.2007
TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS ERITYINEN-PROJEKTIN PÄÄTÖSSEMINAARI 20.3.2007 Anne Aalto, Kim Karlsson Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUSOHJELMAN PERUSTEET
Lisätiedotmomutoko monimuotoinen työpaikkaohjaajien koulutus Palautekyselyn tuloksia (Elokuu 2007)
Palautekyselyn tuloksia (Elokuu 27) Laatinut: Virpi Lahti 1.11.27 1 Johdanto Palautekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa projektin saavutuksia ja vaikuttavuutta. Kysely koostui vastaajien taustatiedoista
LisätiedotTYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS (2 ov) TYÖPAIKALLA
1 Liite 2 Työssäoppimisen alueellisen yhteistyösopimukseen TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUKSEN TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS (2 ov) TYÖPAIKALLA 1. Koulutuksen toteutustapa ja kohderyhmä Koulutukset toteutetaan tällä
LisätiedotLAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2012 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus
LisätiedotOPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi
OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa
LisätiedotVAO LUOTSI2 Laajennetun työssäoppimisen hanke 2012-2013. Työssäoppimisen kartoitus Vaasan ammattiopistossa Hillevi Kivelä 7.11.
VAO LUOTSI2 Laajennetun työssäoppimisen hanke 2012-2013 Työssäoppimisen kartoitus Vaasan ammattiopistossa Hillevi Kivelä 7.11.2013 Kehittämiskohde: Opintopolut Mitä? Tutkintojen opintopoluissa toteutetaan
LisätiedotTyössäoppimisen toteuttaminen
Työssäoppimisen toteuttaminen 1 Sisällöt Määritelmät Valmistautuminen työssäoppimisen ohjaamiseen Mitä meidän työyhteisössä voi oppia? Yhteistyö oppilaitoksen kanssa Tutkinnon perusteiden merkitys työssäoppimisessa
LisätiedotAikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit
Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit E N E M M Ä N O S A A M I S T A 21.11.2012 1 Mihin tarpeeseen hanke vastaa ja miten? Ammatillisella aikuiskoulutuksella
LisätiedotLAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2012 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus
LisätiedotTyössäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen
LisätiedotTYÖPAIKKOHJAAJAKOULUTUKSEN (2ov) PERUSMALLI VARSINAIS-SUOMESSA
1 LIITE 1 Työssäoppimisen alueelliseen sopimukseen TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUKSEN. TYÖPAIKKOHJAAJAKOULUTUKSEN (2ov) PERUSMALLI VARSINAIS-SUOMESSA 1. Koulutuksen toteutustapa ja kohderyhmä Koulutukset toteutetaan
LisätiedotTOPIAS projekti / Topirkka.fi portaali.
TOPIAS projekti / Topirkka.fi portaali http://www.topirkka.fi 29.11.2011 Topias projekti Topias projekti on Pirkanmaalaisten oppilaitosten vastaus työelämäyhteyksien kehittämishaasteeseen. TOPIAS on lisännyt
LisätiedotTYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUSOHJELMAN PERUSTEET 2 OV
TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUSOHJELMAN PERUSTEET 2 OV OPETUSHALLITUS Moniste 2/2004 Opetushallitus Kansi: Studio Viiva Oy Taitto: Layout Studio Oy/Marke Eteläaho ISBN 952-13-2017-6 (nid.) ISBN 952-13-2018-4
LisätiedotTyöväline työssäoppimisen ja ammattiosaamisen näyttöjen toteutuksen arviointiin
Oppimistulosten arvioinnin kehittäminen sosiaali- ja terveysalalla Erja Kotimäki projektipäällikkö SOTE JÄRKEVÄ -projekti Projektissa kehitetään lähihoitajakoulutukseen soveltuva, näyttöjärjestelmään yhdistetty
LisätiedotAmmattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset
Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset Kyselyn tausta ja toteutus Ammatillisen koulutuksen uudistus lisää työpaikalla tapahtuvaa opiskelua. Kyselyllä kartoitettiin opiskelijoiden ohjauksen nykytilaa
LisätiedotTyössäoppimisen kyselyt, ISKUT oppilaitokset
Työssäoppimisen valmistelu ja suunnittelu Työssäoppimisen kyselyt, ISKUT oppilaitokset ver 21.11.2013 Taustamuuttujina opiskelijatiedoissa ovat mm. tutkinnon nimi, työssäoppimispaikan nimi, suoritetaanko
LisätiedotKANSALLISEN OPPIMISTULOSTIEDON TUOTTAMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖISTÄ JA KANSALLINEN SEURANTA
KANSALLISEN OPPIMISTULOSTIEDON TUOTTAMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖISTÄ JA KANSALLINEN SEURANTA Kansallisen seuranta-arvioinnin tavoitteet ja periaatteet Oppimistulosten seuranta-arvioinnit 2008 2009 Tiedotustilaisuus
LisätiedotKV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen
KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten
LisätiedotMINÄ TYÖPAIKKAOHJAAJANA
SISÄLTÖ LUKIJALLE... 3 1. Työpaikkaohjaajakoulutuksen taustat... 4 2. Työpaikkaohjaajakoulutus Etelä-Savon ammattiopistossa... 4 3. OPH: Työpaikkaohjaajien koulutusohjelman perusteet 2 ov... 6 4. ESEDU:
LisätiedotVUOSIVÄLIRAPORTTI 2012
VUOSIVÄLIRAPORTTI 2012 Vuosiväliraportin sisältö Kirjallinen osuus Seurantatiedot e-lomakkeella Kysely valmistuneille Työnjohtokoulutuskokeilua koordinoiva koulutuksenjärjestäjä (TAO+PAIKO) toteuttaa kyselyn
LisätiedotTyöpaikkaohjaajakoulutus
Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ilmoittautuminen: www.osao.fi/koulutuskalenteri Lisätietoja: Minna-Liisa Myllylä, suunnittelija, OSAO minna-liisa.myllyla@osao.fi Koulutuksen toteutus Kontaktiopetuksena ryhmälle:
LisätiedotTYÖSSÄOPPIMISEN LAATUKRITEERIT TYÖPAIKALLE Yhdessä tekemällä -hanke
TYÖSSÄOPPIMISEN LAATUKRITEERIT TYÖPAIKALLE Yhdessä tekemällä -hanke Yhdessä tekemällä -hanke (S10924) 1 TYÖSSÄOPPIMISEN LAATUKRITEERIT TYÖPAIKALLE Työssäoppimisen laatukriteerit työpaikalle on laadittu
LisätiedotVAO LUOTSI2 Laajennetun työssäoppimisen hanke Työssäoppimisen kartoitus Vaasan ammattiopistossa Hillevi Kivelä 7.11.
VAO LUOTSI2 Laajennetun työssäoppimisen hanke 2012-2013 Työssäoppimisen kartoitus Vaasan ammattiopistossa Hillevi Kivelä 7.11.2013 7.11.2013 2 Miten vastataan työelämälähtöisyyteen?? 7.11.2013 3 7.11.2013
Lisätiedoteosaajan taidot -hanke HAMK/eLearning Centre
1 eosaajan taidot -hanke HAMK/eLearning Centre 2 Hankkeesta lyhyesti Projekti on Hämeen ammattikorkeakoulun hallinnoima (HAMK) ja Etelä-Suomen lääninhallituksen rahoittama ESR-hanke. Projekti aloitettiin
LisätiedotNäyttötutkinto ja tutkintotilaisuuksien arviointi Peruskoulutus
Näyttötutkinto ja tutkintotilaisuuksien arviointi Peruskoulutus Sisältö 1. Suomen koulutusjärjestelmä 2. Ammattitaidon hankkiminen (näyttötutkinto ja ammatillinen peruskoulutus) 3. Arviointi KORKEAKOULUTUTKINTO
LisätiedotOsahankkeen nimi Työssäoppimisen laajentaminen kokeilumallilla Hankkeen tavoitteet Kohderyhmät ja hyödynsaajat...
1 (5) Päivämäärä: Suunnitelman laatija(t): Salme Lehtinen Osahankkeen nimi Työssäoppimisen laajentaminen kokeilumallilla 2 + 1 Valtionavustus 346/422/2008 13.10.2008 Hankkeen hallinnointi, kustannuspaikka,
LisätiedotVaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa
Vaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa Ohjeet opiskelijalle Vaihtoehdoissa A ja B opiskelija harjoittelee joko
Lisätiedot1(8) Etelä-Suomen lääninhallitus Sivistysosasto EU:n rakennerahastot. VUOSIRAPORTTI vuodelta 2004. 1. Perustiedot projektista
1(8) Etelä-Suomen lääninhallitus Sivistysosasto EU:n rakennerahastot VUOSIRAPORTTI vuodelta 2004 1. Perustiedot projektista Projektin nimi: ERITYINEN Projektikoodi: 84510 Tavoiteohjelma: 3 Toimintalinja:
LisätiedotLAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2011 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus
LisätiedotHarjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa
Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa Ohjeet opiskelijalle Opiskelija harjoittelee omassa opetustyössään ammatillisessa koulutuksessa. Opetusharjoittelussa keskeisenä tavoitteena
Lisätiedotmomutoko Teoreettinen virtuaalisuuden ja mobiiliteknologian hyödyntämisen toimintamalli työssäoppimiseen Laatineet:
Teoreettinen virtuaalisuuden ja mobiiliteknologian hyödyntämisen toimintamalli työssäoppimiseen momutoko Laatineet: Virpi Lahti, projektipäällikkö Marja-Liisa Mäntylä, verkkomentori Johdanto Luotu malli
LisätiedotTyöpaikkaohjaajakoulutus
Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ilmoittautuminen: www.osao.fi/koulutuskalenteri Lisätietoja: Anu Hultqvist Koulutuspäällikkö, OSAO anu.hultqvist@osao.fi Koulutuksen toteutus Kontaktiopetuksena: Oppilaitoksella
LisätiedotTyöturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö
Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia
LisätiedotESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTTI
ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTTI Ohjelmakausi 2007-2013 Viranomaisen merkintöjä Saapumispvm 31.08.2010 Diaarinumero EPOELY/336/04.00.05.00/2010 Käsittelijä Tuija Nikkari Puhelinnumero 040-551 9844 Projektikoodi
LisätiedotValmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus. Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa
Valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa Pvm 4.12.2009 Helsinki Opetushallitus 1 Työelämään valmentautuminen ja
LisätiedotAmmattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi. Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov
Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ammattiosaamisen näyttö Ammatillisiin perustutkintoihin on liitetty ammattiosaamisen näytöt osaksi opiskelijan arviointia
LisätiedotPROJEKTIN LOPPURAPORTTI
Turun ammattikorkeakoulu, TYT:n Innovointiraha 2012 LOPPURAPORTTI Projektin nimi Monialaiset tutkimuspajat pvm 20.12.2012 1 (7) PROJEKTIN LOPPURAPORTTI Monialaiset tutkimuspajat Tekniikka, ympäristö ja
LisätiedotKOULUTTAJAKOULUTUS (20 op)
KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op) KOULUTTAJAKOULUTUS ON MONIMUOTOISTA OPISKELUA, JOKA KOOSTUU NELJÄSTÄ ERI KURSSISTA 1 n peruskurssi, 4 op 2 Jatkokurssi I, 3 op 3 Jatkokurssi II, 3 op 4 Kurssintuottajan koulutus,
LisätiedotOpettajan palaute työssäoppimisesta / laajennetun työssäoppimisen kokeilusta
Opettajan palaute työssäoppimisesta / laajennetun työssäoppimisen kokeilusta 1. Sukupuoli Vastaajien määrä: 1) nainen 1 ) mies. Ikäni vuosina Vastaajien määrä: 1 9 9 1 1 9 9 1 9 1 9 1 9 1. Työkokemus opettajana
LisätiedotVähittäiskaupan vuoden 2016 työpaikkaohjaaja kilpailu
Vähittäiskaupan vuoden 2016 työpaikkaohjaaja kilpailu Oppilaitoksen edustajan arviointilomake Täytä taustatiedot ja perustele kilpailuun ehdotettavan työpaikkaohjaajan osaamista ja toimintaa eri osa-alueilla.
LisätiedotTyönjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies. Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle?
Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle? Puustinen 19.4.2012 Kokeiluohjelmasta poimittua Tavoitteet ammattikorkeakouluyhteistyölle
LisätiedotKohti ammatillista huippuosaamista
Kohti ammatillista huippuosaamista HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu KOULUTUSPALVELUT YRITYKSILLE JA ORGANISAATIOILLE 2 hamk.fi Palvelumme yrityksille ja organisaatioille HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu
Lisätiedotterveysalan koulutuskorvauksiin Koulutuskeskus Sedu Hellevi Lassila, toimialajohtaja
Näkökulmia sosiaali- ja terveysalan koulutuskorvauksiin Koulutuskeskus Sedu Hellevi Lassila, toimialajohtaja Lähihoitajakoulutus Koulutuskeskus Sedussa v.2011 Koulutusta 4 paikkakunnalla: Sedu Kauhajoki
LisätiedotSOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016
Hyvinvointi ja palveluala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Otavankatu 4 50100 MIKKELI SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE syksy 2015 ja kevät 2016 Työelämän edustajina,
LisätiedotPROJEKTISUUNNITELMA 28.10.2004
KanTo PROJEKTISUUNNITELMA 28.10.2004 Koulutuskeskus Tavastia, hallinnoija Mukana toteutuksessa Forssan ammatti-instituutti ja Riihimäen ammattioppilaitos 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. TAUSTA...3 1.1. YLEISTÄ...3
LisätiedotLUOTSATEN TYÖSSÄOPPIMAAN
TYÖSSÄOPPIMISEN OHJAUSPROSESSI LUOTSATEN TYÖSSÄOPPIMAAN LaVaTo laatua ja valinnaisuutta työssäoppimiseen Loppuseminaari 15.11.2012 Hillevi Kivelä, Vaasanammattiopisto ammattiopisto Työssäoppimisen laatukriteereitä
LisätiedotAMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta
AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta M/S Mariella 4.5.2017 Suomen Opiskelija-Allianssi - OSKU ry Maiju Korhonen #AMIS2016 Mikä on AMIS-tutkimus? Miten aineistonkeruu toteutettiin? Mitkä
LisätiedotMAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLINEN KOULUTUS
MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLINEN KOULUTUS 19.-20.3.2009, Helsinki Marget Kantosalo Maahanmuuttajien ammatillinen koulutus 19.-20.3.2009 www.oph.fi Osaamisen ja sivistyksen asialla AMMATILLISEN KOULUTUKSEN
LisätiedotTERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011
TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011 TI 1.2.2011 TYÖSSÄ OPPIMISEN OHJAAMINEN 8.00 -> Linjastoaamiainen (ruokala, Rustholli) 9.00 -> Työpaikkaohjaajan tietoperusta 9.30 -> Oppimis- ja
LisätiedotErityistä tukea tarvitseva opiskelija työssäoppimassa Materiaalia työpaikkaohjaajakoulutukseen ja työpaikkaohjaajien kanssa tehtävään yhteistyöhön
Erityistä tukea tarvitseva opiskelija työssäoppimassa Materiaalia työpaikkaohjaajakoulutukseen ja työpaikkaohjaajien kanssa tehtävään yhteistyöhön Seija Eskola Julkaisun tarkoitus Tämä materiaali on tarkoitettu
LisätiedotKoulutuskeskus Sedun työelämäyhteistyön kehittämisjaksot / työelämäjaksot lukuvuonna
Koulutuskeskus Sedun työelämäyhteistyön kehittämisjaksot / työelämäjaksot lukuvuonna 2014 2015 Koulutuskeskus Sedun henkilöstöllä on mahdollisuus hakea jatkuvalla haulla työelämäyhteistyön kehittämisjaksolle
LisätiedotTyössäoppimisen (TOP) palaute 2014-2015
Työssäoppimisen (TOP) palaute 2014-2015 TOP palaute Työssäoppimisesta palautetta antoi yhteensä 431 opiskelijaa ja 16 työpaikkaohjaajaa Kokonaisarvio työssäoppimisesta asteikolla 1-5: opiskelijat 4,19
LisätiedotTyöpaja 2: Työpaikalla tapahtuva oppiminen
MAAHANMUUTTAJAT AMMATILLISESSA KOULUTUKSESSA 14. 15.3.2017 Työpaja 2: Työpaikalla tapahtuva oppiminen Maahanmuuttopäällikkö Lisbeth Mattsson, Pohjois-Savon ELY-keskus Vastaava asiantuntija Sari Turunen-Zwinger,
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotTAITAJA2016, Seinäjoki Lajivastaavakoulutus 2014-2016
TAITAJA2016, Seinäjoki Lajivastaavakoulutus 2014-2016 1 Aloitus ja sitoutuminen lajivastaavan tehtävään Opintojakso 1 21.3.14 Lajivastaavakoulutuksen 1. lähipäivä (Seinäjoki) 3.9.14 Valtakunnallinen 1.
LisätiedotUusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus
Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta
LisätiedotLiite 1 22.10.2013. HANKKEITA KOSKEVA TARKEMPI TIETO JA OHJEISTUS 1. Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso
1 Liite 1 HANKKEITA KOSKEVA TARKEMPI TIETO JA OHJEISTUS 1. Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso 22.10.2013 Tavoitteena on kehittää ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaavan ja valmistavan koulutuksen toteutustapoja
LisätiedotYrittäjyyskasvatuksen toimintamalli Koulutuskeskus Salpauksessa. Hanna Salminen Projektipäällikkö
Yrittäjyyskasvatuksen toimintamalli Koulutuskeskus Salpauksessa Hanna Salminen Projektipäällikkö Rocket 2020 Rohkeasti Amis TAVOITE 1 Yli tutkintorajojen ja koulutusmuotojen välisen joustavuuden lisääminen
LisätiedotVerkossa opiskelu vaatii opiskelijalta paljon aktiivisuutta ja kykyä työskennellä itsenäisesti
Verkossa opiskelu vaatii opiskelijalta paljon aktiivisuutta ja kykyä työskennellä itsenäisesti Opiskelijoiden kokemuksia oppimisesta ITK 2010 seminaari; Hämeenlinna Soile Bergström Opintojakson esittely
LisätiedotYhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista
LisätiedotRaportointi >> Perusraportti Työpaikkaohjaajan palaute työssäoppimisesta / laajennetun työssäoppimisen kokeilusta
. ( 66). 6 ( ). ( ). ( 6). ( 66) 6. ( ). ( ). 6 ( ). ( 6). ( ). ( 6). ( 6). 6 ( 66). 6 ( 6). ( 6) 6. ( 6). 6 ( 66). ( ). ( ). ( ). ( ). ( ). ( ). 6 ( ). ( 6) 6. ( 6). ( ). ( ). ( ). ( ). ( ). 6 ( ). (
LisätiedotOpe.fi koulutusmalli Helsingin yliopistossa
Ope.fi koulutusmalli Helsingin yliopistossa Viisi opintoviikkoa tieto- ja viestintätekniikan opetuskäyttöä vuodesta 2000 lähtien http://ok.helsinki.fi/opefi Pauliina Kupila ja Mari Jussila Opetusteknologiakeskus
LisätiedotKestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset
Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Osa 1: Kestävän kehityksen asioiden johtaminen Arvot ja strategiat KRITEERI 1 Kestävä kehitys sisältyy oppilaitoksen arvoihin, ja niiden sisältöä
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE
OPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE www.varia.fi SISÄLLYS Mitä oppisopimuskoulutus on?... 2 Oppisopimuskoulutus ja yleinen tutkintorakenne... 4 Oppisopimusprosessi... 5 Oppisopimuksen
LisätiedotAJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA
AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA OPISKELIJAN OHJAAMINEN - Työssäoppijalle määritellään henkilökohtainen työpaikkaohjaaja, joka on vastuussa
LisätiedotTyöpaikkaohjaajien koulutusten uudet mallit
Työpaikkaohjaajien koulutusten uudet mallit ammattikorkeakouluopinnoissako? KL Martti Majuri, Hamk, Aokk Työpaikkaohjaajan käsite henkilö, joka 1. perehdyttää opiskelijan työpaikkaan 2. suunnittelee työpaikkaopintojen
LisätiedotHyvät käytännöt projekteissa Osaajana työmarkkinoille -kehittämisohjelma. Verkottumisseminaari M/S Mariella to 1.10.2009
Hyvät käytännöt projekteissa Osaajana työmarkkinoille -kehittämisohjelma Verkottumisseminaari M/S Mariella to 1.10.2009 Tavoitteet Osaajana työmarkkinoille -kehittämisohjelman tavoitteet ja keskeiset toimenpiteet
LisätiedotSOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA
SOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA Tervetuloa vastaamaan kyselyyni, jossa selvitän hevostalousoppilaitosten opetushenkilöstön kiinnostusta sosiaalisen median
Lisätiedot27.11.2009. Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen
1 (6) Päivämäärä: Osahankkeen nimi Suunnitelman laatija(t): Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti
LisätiedotPOIMU. -Polkuja sosiaalityöntekijäksi - projekti. 17.3.2014 kirsi.kuusinen-james@phsotey.fi
POIMU -Polkuja sosiaalityöntekijäksi - projekti Ohjausryhmän tehtävät Hankesuunnitelman tavoitteiden ja toiminnan toteutumisen tilanne Rahoitussuunnitelman toteutuminen ja maksatuksen eteneminen Hankkeen
LisätiedotOppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii
Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää
LisätiedotOPPILAITOS-YRITYSYHTEISTYÖN HAASTEITA JA MAHDOLLISUUKSIA
OPPILAITOS-YRITYSYHTEISTYÖN HAASTEITA JA MAHDOLLISUUKSIA SHAKE INNOVAATIOKOKEILUJEN UUSI MALLI Yrittäjyyskasvatuspäivät Oulu 2017 Maisa Kantanen 19.9.2017 Case-paperin tavoite Tuoda esille Etelä-Savolaisten
LisätiedotNuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen valtionavustusten käytön määrällinen ja laadullinen seuranta - KYSELY V
Nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen valtionavustusten käytön määrällinen ja laadullinen seuranta - KYSELY V KYSELYLOMAKE. NUORTEN TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAN OPPIMISEN EDISTÄMINEN JA TYÖN JA KOULUTUKSEN
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamisohjelma. Missä mennään helmikuussa 2014
Ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamisohjelma Missä mennään helmikuussa 2014 Ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamisohjelma on osa nuorisotakuuta. Ohjelman tavoitteena on vähentää koulutuksen
LisätiedotLahden diakonian instituutti. Vastuuta ottamalla opit 3- hanke. Loppuraportti 2.6.2014 31.12.2015. Lahden Diakoniasäätiö, sosiaali- ja terveyspalvelut
Lahden diakonian instituutti Vastuuta ottamalla opit 3- hanke Loppuraportti 2.6.2014 31.12.2015 Lahden Diakoniasäätiö, sosiaali- ja terveyspalvelut Anne-Maria Karjalainen kehittämisvastaava Lahden diakonian
LisätiedotKansainvälisyys kuuluu kaikille oppia kotona ja maailmalla Aila Ylihärsilä
Kansainvälisyys kuuluu kaikille oppia kotona ja maailmalla Kokemuksia Comeniushankkeessa mukana olosta 20.2.2013 Aila Ylihärsilä Preventing dropping out: steps to success towards the European benchmarks
LisätiedotMiten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä?
Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä? Laatua laineilla ammatillisen koulutuksen laatuseminaari 2016 Jonna Kokkonen Laatu- ja kehityspäällikkö Itä-Savon
LisätiedotTyössäoppimisen (TOP) prosessi. Omnian ammattiopisto. Päivitys Omnian ammattiopiston johtoryhmä
Työssäoppimisen (TOP) prosessi Omnian ammattiopisto Päivitys 11.11.2014 Omnian ammattiopiston johtoryhmä Työssäoppimisen (TOP) toteuttamisprosessi 1. SOVELTAMISALUE - Prosessia sovelletaan kaikissa Omnian
LisätiedotTutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin
YHDESSÄ Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin AMISTO 2.1.2014 Anu Raudasoja HAMK ammatillinen opettajakorkeakoulu 1.1.2014 YHDESSÄ Teemat: 1. Tutkinnon perusteista OPSiin 2. OPSista HOPSiin
LisätiedotUraohjaus ja ennakoiva pedagogiikka Savon ammattiopistossa. Marjo Jalkala opinto-ohjaaja Uraohjaus2020-hanke
Uraohjaus ja ennakoiva pedagogiikka Savon ammattiopistossa Marjo Jalkala opinto-ohjaaja Uraohjaus2020-hanke Uraohjaus Uraohjauksella tarkoitetaan opiskelijan ja ohjaajan välistä yhteistyöprosessia, jonka
LisätiedotYrittäjyysvalmiuksien edistäminen Etelä-Karjalassa. kehitysyhtiö KEHY
Yrittäjyysvalmiuksien edistäminen Etelä-Karjalassa Päivi Ovaska Projektipäällikkö Saimaan ammattiopisto Sampo Antti Oravuo Yritysasiantuntija Imatran seudun kehitysyhtiö KEHY Yrittäjyysvalmiuksen edistämistä
LisätiedotRaportointi >> Perusraportti Opettajan palaute työssäoppimisesta / laajennetun työssäoppimisen kokeilusta
ninaes (Pirkanmaan koulutuskonserni kuntayhtymä), olet kirjautuneena sisään.. huhtikuuta :: Your boss is {} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help Päällä
LisätiedotVERKKO/MOBIILISOVELLUS TYÖSSÄOPPIMISEN TUEKSI. Henrik Rousku, Sähköinfo Oy
VERKKO/MOBIILISOVELLUS TYÖSSÄOPPIMISEN TUEKSI Henrik Rousku, Sähköinfo Oy Taustaa Osana ammatillisen koulutuksen reformia otetaan 1.1.2018 mennessä käyttöön koulutussopimusmalli Mallin tavoitteena on siirtää
LisätiedotArviointikäytännöt WinNovassa opetussuunnitelmaperusteisessa ammatillisessa peruskoulutuksessa. Ben Schrey Opeda-hanke Turku 12.10.
Arviointikäytännöt WinNovassa opetussuunnitelmaperusteisessa ammatillisessa peruskoulutuksessa Ben Schrey Opeda-hanke Turku 12.10.2011 Sisältö 1. WinNova 2. Opiskelijoiden perehdyttäminen arviointiin 3.
LisätiedotKoulutuskeskus Sedu. Työssäoppimisen ja ammattiosaamisen näyttöjen strategia
Koulutuskeskus Sedu Työssäoppimisen ja näyttöjen strategia Päivitetty 12.8.2008 2 Sisältö Lukijalle 4 Sedun visio, toiminta-ajatus ja arvot 5 Työssäoppimisen ja näyttöjen visio 5 Työssäoppimisen prosessi
LisätiedotKeski-Pohjanmaan koulutusyhtymän tieto- ja viestintätekniikan (TVT) strategia
Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän tieto- ja viestintätekniikan (TVT) strategia työkappale 20.5.2011 2 SISÄLLYSLUETTELO 1 Tieto- ja viestintätekniikka oppimisessa... 1 2 KPEDUn tieto- ja viestintätekniikan
LisätiedotOPISKELIJAN ARVIOINTI TYÖSSÄOPPIMINEN NÄYTTÖ
OPISKELIJAN ARVIOINTI TYÖSSÄOPPIMINEN NÄYTTÖ ARVIOINNIN PERUSLÄHTÖKOHTIA Arviointikriteerit ovat kirjalliset, jotka toimitetaan työpaikalle Arvioinnin perustana on aina etukäteen sovitut tavoitteet Arvioinnin
LisätiedotKysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson järjestöille 2015 Saimaan ammattikorkeakoulu Sanna-Leena Mikkonen
Selvitys järjestöjen ja oppilaitosten yhteistyöstä Etelä-Karjalassa ja Kymenlaaksossa Kysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson järjestöille 2015 Saimaan ammattikorkeakoulu Kysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson
LisätiedotKansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus jatkuvan kehittämisen välineenä ammatillisessa koulutuksessa
Kansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus jatkuvan kehittämisen välineenä ammatillisessa koulutuksessa Koulu goes Global 2.10.2012 Hämeenlinna Katriina Lammi-Rajapuro Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen
LisätiedotSAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ
SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Yksi Suomen suurimmista ammatillisen perus-, jatko- ja täydennyskoulutuksen järjestäjistä n. 8000 opiskelijaa Henkilöstöä n. 850 Koulutamme ammattilaisia neljällä eri paikkakunnalla
LisätiedotTyössäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti. 1 Hankkeen tavoitteet...
1 (6) Päivämäärä: Osahankkeen nimi Suunnitelman laatija(t): Ritva Vartiainen Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti Valtionavustus
LisätiedotVerkkovirta Työn opinnollistamista verkostoyhteistyönä
Verkkovirta Työn opinnollistamista verkostoyhteistyönä 1 Tämänhetkisiä ongelmia työn ja opintojen integroinnissa Opiskelijoiden opintojen aikaista työssäkäyntiä ja siinä syntyvää osaamista ei riittävässä
LisätiedotTyössäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla
Työssäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla SUUNNITTELU JA VALMENNUS TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMISEN ALOITUS TYÖELÄMÄYHTEISTYÖN SUUNNITELMA Työpaikka-analyysi
Lisätiedotvaltakunnallinen tieto- ja viestintätekniikan opetuskäytön koulutus Tvt:n opetuskäytön henkilöstökoulutus yliopistoissa - työseminaari II
valtakunnallinen tieto- ja viestintätekniikan opetuskäytön koulutus Tvt:n opetuskäytön henkilöstökoulutus yliopistoissa - työseminaari II ti 22.3.2005 klo 14.00-16.00 ke 23.3.2005 klo 14.15-16.15 Työseminaarin
LisätiedotAmmatillisista opinnoista jatko-opintoihin
Ammatillisista opinnoista jatko-opintoihin Opopatio 13.10.2017 Merja Paloniemi, koordinoiva opo/ Opiskelijapalvelut Raija Lehtonen, vs. kehityspäällikkö/ Opiskelijapalvelut OSAO kouluttaa kuudella paikkakunnalla
LisätiedotKYSELY AMMATILLISTEN PERUSTUTKINTOJEN OPISKELIJOILLE TYÖSSÄOPPIMISESTA
KYSELY AMMATILLISTEN PERUSTUTKINTOJEN OPISKELIJOILLE TYÖSSÄOPPIMISESTA Hyvä vastaaja! Kysely on osa kartoitustyötä, jolla keräämme tietoa työssäoppimisesta toisen asteen ammatillisen perustutkinnon opiskelijoilta.
LisätiedotTyössäoppiminen: työssä, oppimassa vai pakkotöissä. Lauri Kurvonen 29.1.2011
Työssäoppiminen: työssä, oppimassa vai pakkotöissä Lauri Kurvonen 29.1.2011 Sisällys Mitä on työssäoppiminen? Työssäoppimisen haasteet ja ongelmat Työssäoppimisen ja AM-näyttöjen rahoitus Opiskelijoiden
Lisätiedot