Yrittäjä, voitko hyvin? s. 6 7

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Yrittäjä, voitko hyvin? s. 6 7"

Transkriptio

1 Keravan Yrittäjien tiedotuslehti 2/2013 Yrittäjä, voitko hyvin? s. 6 7 Yrityskulttuuri menestystekijänä - Petri Niskanen s. 7 Sinebrychoff katsoo pitkälle tulevaisuuteen s. 10 Duuni & Kipinä tulee vahvasti s. 12 Matkaraportti jäsenmatkasta Saksaan s. 17

2 Kirjanpito- ja veroasiat Sähköiset taloushallintopalvelut Palkanlaskentapalvelut Tilintarkastuspalvelut Paasikivenkatu 13, 2. krs, Kerava Puh. (09) , fax (09) MEILLÄ TAPAHTUU Voit keskittyä vieraisiin, kun tapahtumasi suunnittelusta ja toteutuksesta vastaavat alan huiput! Laitetaan yhdessä yrityksesti tapahtumamarkkinointi tuottamaan! Tapahtumia ja toteutuksia ihan tosissaan! VUOKRATAAN KOKOUS- JA JUHLATILAA Tarvitsetko kokoustilaa? Tarvitsetko koulutustilaa? Tarvitsetko juhlatilaa? Keravan Yrittäjien uusi toimitila on myös vuokrattavissa. Jäspilänkadulla sijaitseva 54m 2 tila on kiinteistön 2. kerroksessa ja siinä on yksi iso huone sekä WC-tila. Valoisassa tilassa on ikkunat kahteen suuntaan ja siellä on pieni keittiönurkkaus. Suuri jääkaappi, astianpesukone, kahvinkeitin ja vedenkeitin ovat vuokraajan käytössä. Käytössä on myös 20 hengen kahviastiasto. Tila on kalustettu valkoisilla kokouspöydillä (5 kpl) ja mustilla selkänojallisilla tuoleilla (20 kpl). Kokouspöydät voi koota yhdeksi isoksi pöydäksi tai ne voi sijoittaa ryhmätyömuotoon. Vuokralaisen tulee siivota tila ja pestä astiat tilaisuutensa jälkeen. Vuokra 50 /päivä (klo 8 23). Tiedustelut ja vuokrasopimukset: puheenjohtaja Päivi Virtanen puh OLETKO IT-HAASTEIDEN KANSSA YKSIN? EI HÄTÄÄ, ME AUTAMME! KAIKKI ALAAMME LIITTYVÄT TARVIKKEET NOPEALLA TOIMITUKSELLA! HUOLLAMME, ASENNAMME, YLLÄPIDÄMME JA MYYMME TIETOKONEET PUHELIMET TULOSTIMET Kaikki IT-palvelut samasta numerosta: JÄRVENPÄÄ Mannilantie 51 Puh (Apteekkia vastapäätä) Avoinna arkisin

3 In memoriam Puheen johtajalta Aarne Lehti Tämä vuodenaika on omassa työssäni vuoden ehdottomasti positiivisinta aikaa. Kohtaan päivittäin useita koulunsa päättäviä tai ammattiin valmistuneita iloisia, elämänmyönteisiä kauniita nuoria naisia ja komeita nuoria miehiä. Väkisinkin heidän ihanan iloinen asenteensa elämään tarttuu joka vuosi myös itseeni, onneksi niin! Heillä tuntuu koko elämä olevan edessä ja vain taivas kattona kaikille mahdollisuuksille ja niinhän se pitää ollakin. Muistan (ihme kyllä) vielä hyvin omat lakkiaiseni ja sen upean tunteen, kun monen vuoden uurastus koulussa vihdoin päättyi. Muistan miettineeni, kuinka ihanaa on mennä töihin, ei tarvitse töiden jälkeen miettiä seuraavan päivän läksyjä tai lukea iltaisin kokeisiin, voi aivan vapaasti hengailla kavereiden kanssa. Kunniapuheenjohtajan muistoa kunnioittaen Keravan Yrittäjät ry Täytynee myöntää, että ajatukseni saattaa olla tästä asiasta nykyään hieman toisenlainen. Yrittäjäksi ryhdyin reilu kolmekymppisenä, ja olin siihen aikaan suhteellisen nuori yrittäjä. Omassa perhepiirissäni ei ollut ketään yrittäjää, malli ja polte yrittäjyyteen tuli silloiselta työnantajaltani, joka tuntui jo hyvinkin alussa työsuhdettani tietävän, että perustan vielä jossain vaiheessa oman yrityksen. Ns. sisäinen yrittäjyys näkyi ilmeisesti työssäni vahvasti. Kyseisen työnantajan kanssa olen edelleenkin erittäin hyvissä väleissä ja aina riittää juteltavaa, kun sattumalta tapaamme. Kuinka tärkeää mallia me yrittäjät / työnantajat näytämmekään nuorille, työuran alkumetreillä oleville nuorille. Ja kuinka tärkeää on saada heille välitettyä yrittäjyyden positiivisia puolia, joita omasta mielestäni ainakin on huomattavasti enemmän kuin negatiivisia. Joskushan se tosin meinaa päästä unohtumaan itse kultakin. Keravan Yrittäjien tiedotuslehti 2/2013 Julkaisija: Keravan Yrittäjät ry Toimitus: Pirjo Kivistö / PiKi Point Taitto: Heli Tiensuu / EvenBetter graphic design Mediakortti ja hinnat: tai Keravan Yrittäjien nettisivuilla (polku: Keravan Yrittäjät/PRO Yrittajatiedote/mediakortti) Tiedotuslehti ja Keravan Yrittäjien nettisivut tarjoavat näköalapaikkoja Toivonkin mahdollisimman monen yrittäjän tulevan tavalla tai toisella mukaan Yrittäjän päivänä (5.9.) järjestettävään Duuni & Kipinä -tapahtumaan. Tapahtumassa on erittäin hyvä tilaisuus saada nuoret miettimään yrityksen perustamista yhtenä itsensä työllistämisen vaihtoehtona ja vastaavasti saada itselleen imettyä edes hiukan nuorten avointa asennetta elämään ja sen mahdollisuuksiin. Oikein aurinkoista ja rentouttavaa kesää kaikille, muistakaa ladata kunnolla akkuja kesän aikana! Varaa ilmoitustilasi ensi vuodeksi! Tarjolla on edullista ilmoitustilaa, joka hyödyttää erityisesti business to business -markkinoinnissa. Edullisin vaihtoehto on vuosisopimus, mutta yksittäisiä ilmoituksia myydään myös. Kysy myös esim. kahden ilmoituksen sarjaa. Ilmoitustilavaraukset ja tiedustelut: / puh

4 Yrittäjän ja yrityksen Teksti: Pirjo Kivistö Kuva: Samuli Ruusu vointi on monitasoinen yhtälö 4 Kun kolme hyvinvointia eri suunnista katsovaa yrittäjää istuu yhteiseen aamukahvipöytään ja heille antaa vapaat kädet keskustella yrittäjän ja yrityksen hyvinvoinnista, voi arvata keskustelun olevan vilkasta ja laaja-alaista. Käsittelyyn pääsivät niin fyysinen kuin psyykkinen hyvinvointi kuin yrittäjän johtaminen ja muu toiminta omassa yrityksessä. Jo pelkästään sana hyvinvointi herättää ihmisissä erilaisia tunteita ja mielikuvia. Hyvä olisi ensin pohtia, mitä tuo sana yleensäkin tarkoittaa ihmistä ajatellessa tai yritystä ajatellessa. Annele Aarni-Wiklund, Leena Multanen ja Riitta Saarikangas päätyvät käsittelemään teemaa kokonaisvaltaisena käsitteenä. He haluavat, että käsitteen alla kulkee niin fyysinen kuin psyykkinen hyvinvointi, kohdistuen kaikkiin yrityksessä työskenteleviin ihmisiin. Saarikangas nostaa aluksi esille hyvin herkän aiheen, joka määrittelee yrittäjän ja työtekijöiden välistä suhdetta. Hän muistuttaa, että palkatessaan ensimmäisen työntekijän yrittäjä muuttuu työnantajaksi ja esimieheksi. Tämä rooli ja sen edellyttämät toimintamallit saattavat olla monelle yrittäjälle aivan uusi kokemus. Multanen korostaa, että kun tähän yhdistetään monen yrittäjän epärealistinen käsitys omasta hyvinvoinnista, saattaa tuloksena olla hyvin haastava tilanne. Yrittäjä voi olla katkera, ettei hänestä välitetä työpaikalla, sanoo Saarikangas. Aarni-Wiklund toteaa, ettei yrittäjä saa kuvitella työntekijöiden tekevän töitä yrityksessä samalla pieteetillä kuin yrittäjä itse. Koulutusta esimiehenä olemisesta Monesti yrittäjän hyvinvointi kiteytyy nimenomaan työssä jaksamiseen omien työntekijöiden kanssa. Saarikangas sanoo kiinnittäneensä huomiota siihen, että yrittäjäjärjestöjen kautta on vain vähän tarjolla mitään yrityksen ydinliiketoimintaan liittyvää koulutusta. Hän peräänkuuluttaa koulutusta johtamisesta ja esimiehenä olemisesta. Multasen mielestä esimiehenä olemisen ja vuorovaikutuksen koulutukselle olisi huutava tarve. Yrittäjät tulisi laittaa pohtimaan omia vaikuttimiaan ja kannustaa rohkeuteen tehdä päätöksiä, sekä jakaa vastuuta muille omassa yrityksessään. Keskustelijat ovat myös havainneet, että monet koulutukset eivät vedä yrittäjiä paikalle. Tosin katsomot lähes poikkeuksetta pullistelevat, kun puhujana on kevyemmästäkin aiheesta puhuva julkkis. Onko kyseessä sitten se, että yrittäjät eivät ehkä itsekään tiedosta oman osaamisensa täydennystarvetta. Aarni-Wiklund pohtii yrittäjien asennetta omaa yritystään kohtaan. Oma yritys saattaa olla monelle yrittäjälle kuin oma lapsi ja voi olla haastavaa jakaa vastuuta. Hän muistuttaa, että vasta viime aikoina on Suomeenkin levinnyt keskustelevampi yrityskulttuuri. Vuorovaikutustaitojen merkitys on noussut enemmän esille. Haastavaa onkin pitää kiinni rooleista, sillä tulee muistaa, ettei työnantaja voi olla työnteki- jänsä kanssa tasavertainen kaveri. Pienessä yrityksessä tämä voi olla vaikeampaa, kun yrityksessä työskentelee yrittäjän lisäksi ehkä yksi tai kaksi työntekijää. Toinen haastava tilanne syntyy, jos yrittäjä on ottanut töihin ystävänsä. Silloin on hyvä miettiä miten keskinäinen kunnioitus ja tasavertaisuus pysyvät työn ulkopuolella, kun töissä tulisi pitää kiinni esimies-alainen suhteesta. Multanen kertoo tapauksesta, jossa eräs yritys panosti vuorovaikutustaitojen parantamiseen ja tämä johti historian parhaaseen myyntivuoteen. Hän muistuttaa, että yrittäjän tulisi silloin tällöin istua alas ja pohtia rauhassa löytyykö yrityksestä kiinni lyötyjä valtarakenteita ja piilorooleja. Näiden purkaminen voi muuttaa kaiken. Vaikka kyse olisi yksinyrittäjästä, voi nämä roolitukset löytyä häneltä sisäisenä toimintamallina. Saarikangas muistuttaa, ettei työilmapiriä paranneta taikatempuilla eli yhden päivän kivalla tyky-päivällä. Rehellinen analyysi omasta toiminnasta yrittäjänä ja oman yrityksen toiminnasta kantaa pidemmälle. Esimerkkinä hän mainitsee tilanteen, jossa uusi työntekijä kysyi neuvoa esimieheltään ja vastaukseksi sai käskyn katsoa intrasta. Tilanne oli kuitenkin se, että uudelle työntekijälle ei oltu vielä edes hankittu tietokonetta intraan pääsemiseksi. Aarni-Wiklund pyytää kaikkia pohtimaan, tarvitseeko töissä aina olla kivaa. Hänen mukaansa positiivisuuskoulutuksien ei olekaan tarkoitus olla mitään hulabaloo-päiviä, vaan niissä käsitellään perusasenteita ja toimintatapoja. Saarikangas myötäilee tätä ja sanoo huomanneensa peruskäytöstapojen olevan välillä kadoksissa. Kaikkien asiakaspalvelutehtävissä olevien olisi hyvä miettiä, mitä hän haluaa asiakkaan sanovan itsestään, kun tämä menee ulos ovesta. Yrityksen strategia on aito työkalu Myös henkilöstön on mahdollista voida hyvin, kun yrittäjä ja yritys voivat hyvin. Kun puhutaan yrittäjän ja yrityksen hyvinvoinnista, ei voi ohittaa työntekijöiden hyvinvointia. Tähän liittyy oleellisesti se, miten työntekijät oman työnsä yrityksessä kokevat. Multanen mainitsee positiivisen palautteen olevan merkittävä työssä jaksamisen työkalu. Hänen mukaansa yrityksissä voitaisiin ottaa käytännöksi kuukausipalaverit, joissa käsitellään niin onnistumisia kuin yrityksen arvoja ja tavoitteita. Nämä voisivat osaltaan auttaa henkilöstöä ymmärtämään ja sitoutumaan paremmin omaan työpaikkaansa. Aarni-Wiklund muistaa edellisestä työtehtävästään järjestössä, että suurin osa yhteydenotoista tuli huonosti voivilta työntekijöiltä. Missään ei ole määritelty, miten työpaikoilla tulisi kohdella muita ihmisiä toimintakulttuuri saattaa tulla työntekijöille tutuksi vain toiminnan kautta. Hän ehdottaa, että yrityksissä käytäisiin uuden työntekijän kanssa läpi yrityksen arvot ja niiden vaikutus yrityksen päivittäiseen toimintaan. Työsopimuksen lisäksi voitaisiin kehittää kunnioittavan työympäristön sopimus, jossa määritellään juuri tässä yrityksessä käytössä oleva yrityskulttuuri. Saarikankaan mukaan ongelmia voi aiheuttaa sekin, jos yrityksessä ei ole mitään kirjattuja arvoja. Joskus jopa kirjalliset sopimukset puuttuvat. Saarikankaan mielestä

5 Riitta Saarikangas, Leena Multanen ja Annele Aarni- Wiklund keskustelevat yrittäjän hyvinvoinnista. Keskustelussa mukana: Zulia Oy Riitta Saarikangas Korsontie 18 B 7, Vantaa Puh , Riitta Saarikangas on puhuja ja kouluttaja, jonka tie on kulkenut pankista, mainonnan ja viestinnän kautta organisaatioiden toiminnan kehittämiseen. Riitta saa kuuliloiltaan huimaa palautetta. Hänen koulutuksiinsa on osallistunut jo yli osaajaa. Tee hyvin Consulting Leena Multanen vanhempi konsultti Puh , Tee hyvin Consulting sparraa yrittäjiä ja henkilöstöä hyöhyvinvoinnissa ja tuloksellisuudessa. Autamme löytämään ratkaisuja ja helpotusta esimiestyön arkeen, lisäämään työn imua koko työporukassa ja toimimaan hyvinvoivana kuormituksissa ja muutoksissa. Konsultointi ja työyhteisön koulutukset (2 h /3 kertaa) takaavat vaikuttavuuden. Hyvin tekeminen syntyy hyvinvoivassa yrityksessä. Elämäntaitovalmennus Mine Oy Annele Aarni-Wiklund Puh Mine tarjoaa Elämäntaidon valmennusta (Life Coaching) yksityisille henkilökohtaisesti ja ryhmissä sekä työelämävalmennusta (Business Coaching & InHouse Coaching) yritysten johdolle ja henkilöstölle henkilökohtaisesti ja ryhmissä. monesta pienestä yrityksestä saattaa todellisuudessa puuttua koko yritysstrategia. Mennään aamulla töihin yritykseen ja toivotaan, että asiakkaita tulisi ja hyvin tehty työ itsessään mainostaa yritystä tarpeeksi. Hän sanoo, että yritykselle luotu tavoite antaa syyn tehdä työtä ja viedä sitä oikeaan suuntaan. Liian usein yrittäjän oma aika menee päivittäisten haasteiden ratkaisemiseen. Hänen mukaansa olisi tärkeää, että yrityksen strategia käytäisiin työntekijöiden kanssa läpi ihan arkisanoilla ja termeillä, jolloin luotaisiin käsitys yrityksen tavoitteista ja yksittäisen työntekijän roolista tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Saarikangas nostaa esille EVA:n tutkimuksen, jonka mukaan vain noin 10 % yrityksen työntekijöistä tietää mitkä yrityksen tavoitteet ovat. Toinen mikä Saarikangasta mietityttää, on joidenkin alojen omat koulutukset yrityksille, joissa voidaan jopa määritellä yrittäjälle milloin on tämän oman alan sesonki ja milloin ei. Ennemmin hän haluaisi nähdä, että yrittäjiä kannustettaisiin kyseenalaistamaan totuttuja rooleja ja ideoimaan uutta. Hän kertoo yrityksestä, joka teki suuren kampanjan ennakolta huonoksi myyntiajaksi määritellylle ajanjaksolle saaden erittäin suuren tuoton kyseiseltä ajalta. Lomakausi voi olla kulta-aikaa tietyille toimialoille. Vain noin 10 % yrityksen työntekijöistä tietää mitkä yrityk- sen tavoitteet ovat Odotukset työelämästä voivat olla ristiriitaisia Aarni-Wiklund toivoisi koulutusta itsensä tuntemisesta. Hän laittaisi yrittäjät pohtimaan omia motiivejaan olla yrittäjä ja toiveitaan oman yrityksen suhteen. Näiden asioiden selkeyttäminen antaisi eväät menestymiseen. Ristiriitaa tuovat nuorten epärealistiset käsitykset työelämästä. Aarni-Wiklund muistelee muutaman vuoden takaista nuorisobarometria, jossa käsiteltiin nuorten toiveita tulevasta työpaikasta. Listan kärjessä oli mm. voi tulla töihin silloin kun >>> 5

6 itse haluaa, työpaikkaetuna ilmainen lääkäri, puhelin ja oma henkilökohtainen kannettava tietokone, harrastuksissa voi käydä keskellä työpäivää, työpaikan pitää tarjota hyvä ruoka päivällä, palkan pitää olla hyvä, töissä pitää olla kivaa ja siellä pitää näyttää kivalta. Hän ihmettelee kuka luo nuorille tämän tyyppisiä utopioita. Multasen mielestä on unohdettu kokonaan työn tekemisen kautta tuleva kokemus ja sen merkitys. Hän muistuttaa, ettei kukaan ole valmistuessaan täysin oppinut työn vaatimuksiin. Saarikangas nostaa esille paljon julkisuudessakin olleen aiheen samanpalkkaisuudesta. Paineet yhteiskunnalta ovat kovat, kun kaikille pitäisi maksaa sama palkka, oli työkokemuksessa millaisia eroja tahansa. Pienetkin asiat edesauttavat hyvinvointia Yrittäjän pitäisi olla varautunut erilaisiin muutostilanteisiin ja olla itselleen sekä henkilöstölle rehellinen niiden vaikutuksista, sanoo Multanen. Hyvinvointi ei ole vain fyysistä, vaan henkisellä terveydellä on erittäin suuri merkitys. Henkistä terveyttään voi edesauttaa miettimällä omien stressipisteiden vähentämistä. Esimerkiksi ostopalvelut ja vertaistuella on suuri merkitys. Ostopalveluista Multanen mainitsee esimerkkinä tilitoimistopalvelut. Hän kyseenalaistaa myös Aslak-koulutukset niiden pituuden takia. Yrittäjillä saattaa olla haasteita olla pois töistä useita peräkkäisiä päiviä. Julkisuudessakin on ollut viimeisiä tutkimustietoja Aslakin tuloksista, jotka eivät ole olleet toivottuja. Varsinaista Aslak-jaksoa tarvitsevat yrittäjät voivat olla jo siinä tilanteessa, etteivät tajua tarvitsevansa apua. Aarni-Wiklund on samoilla linjoilla, sillä hän uskoo kaikkien suomalaisten tietävän perusedellytykset hyvinvoinnille niin ravinnosta kuin liikunnasta ja päihteistä. Hän on sitä mieltä, ettei henkiseen puoleen osata puuttua niin ajoissa ja oikeilla keinoilla mitä olisi tarvetta. Yksi kanava tässä olisi myös työterveyspalvelut, joka monelta yksinyrittäjältä voi puuttua kokonaan. Multanen muistuttaa, että kustannukset työterveyspalvelusta ovat kuitenkin kohtuulliset ja tarjouksia kannattaa pyytää niin julkishallinnon puolelta kuin paikallisilta yksityisiltä lääkäriasemilta. Parhaimmillaan peruskustannus on muutaman kympin vuodessa ja sopimuksen avulla muista lääkäripalveluista saa mukavan alennuksen perushintoihin verrattaessa. Kaikki kolme keskustelijaa toteavat yrittäjän näkevän peilistä onko oma rasvaprosentti millainen, mutta mistä saa tukea oman yrityksen prosenttien tulkitsemiseen ja niiden eteen tarvittavien korjaustoimenpiteiden tekemiseen. Heidän mielestään yrityksen hyvinvointi on suoraan suhteessa yrittäjän hyvinvointiin ja toisin päin. Myös henkilöstöllä on mahdollista voida hyvin, kun yrittäjä ja yritys voivat hyvin. VUOKRATAAN TYÖPAJA JENGAN TILOJA Tarvitsetko iltaisin (klo 16-21) tai viikonloppuisin harrastetilaa, jossa hyvä varustetaso mm. puutöihin ja ompelimotoimintaan? Kysy lisää puh PS. Jengan väki ottaisi mielellään lahjoituksena vastaan kunnossa olevan ompelukoneen ja saumurin. Löytyykö sinulta ylimääräisiä? 6 BUSINESS BLUES 2013 Vanhankylän Kartano Vanhankylänniemi, Järvenpää to klo Liput 50:- sis. alv Sisältää: RUNSAAN BLUESMENUN JA OHJELMAN NETTIMYYNNISSÄ NOUTOMYYNNISSÄ Sinun Vaate Salina Sibeliuksenkatu 16 Järvenpää, PuistoBlues (USA) THE MODERN SOUNDS The Hotpants Ensemble Showtanssiryhmä Figaro Lippuja rajoiteusti.

7 Vierailija Yrityskulttuuri menestystekijänä Kulttuuri on organisaation verenkiertojärjestelmä, joka mahdollistaa kehityksen tai sitten ei! Arvoista, toiminta-ajatuksesta, visioista, strategioista ja suunnitelmista puhutaan. Niiden kehittämiseen panostetaan, mikä oikein onkin. Usein kuitenkin unohdetaan kulttuurin merkitys ja sen kehittämisen rooli tuloksissa ja työyhteisön hyvinvoinnissa. Jos yrityksen kulttuuri ja aikojen myötä muodostuneet toimintatavat eivät ole tukevana kivijalkana kaikelle tekemiselle käy helposti niin, että uudistusaikeet valuvat hukkaan ja kehitystyö on vain näennäistä. Kun haluat saada aikaan merkittäviä eteenpäin vieviä muutoksia työyhteisössä, sinun on ensin pyrittävä vaikuttamaan yrityksen kulttuuriin ja ihmisten tapaan ajatella. Kehittämistyössä on kartoitettava oman kulttuurin vahvuudet ja käytettävä niitä hyväksi. On myös rehellisesti tiedostettava oman kulttuurin heikkoudet ja lähdettävä määrätietoisesti raivaamaan karikoita pois alta. On myös kartoitettava ja ymmärrettävä aikojen saatossa kulttuuria muovanneet ilmeiset ja pinnan alla vaikuttavat tekijät. Niitä ovat mm. yrityksen historia, toimiala, entiset ja nykyiset pomot ja esimiehet, pikkuhiljaa muodostuneet toimintatavat, ympäröivä yhteiskunta ja yrityksen taloudellinen tilanne. Tärkeässä roolissa ovat lisäksi organisaation arvot; eivät ne, mitkä on kirjoitettu plakaatteihin ja vuosikertomuksiin, vaan ne joiden mukaan toimitaan päivittäin. Unelmia ja päämääriä kohden kuljettaessa yhteisen vision on oltava jokaisen tiedossa. Kenenkään meistä on mahdotonta sitoutua päämäärään, jos emme tiedä mitä tavoitellaan tai meille ei ole selvää mikä oma roolimme on kokonaisuudessa. Tällaisessa tilanteessa kehitystyö hidastuu, kohtaa ylimääräisiä ongelmia, ja pahimmassa tapauksessa ei etene lähtöruudusta ollenkaan. Epätietoisuus ja epävarmuus ovat varmoja motivaation tappajia. Vaikka kykyä olisikin, ne tappavat halun. Jos kyky ja halu asetetaan vastakkain, halu on tärkeämpi. Ilman halua kyky menettää merkityksensä. Yrityskulttuuria kehitettäessä olennaista on oivaltaa sen merkitys tuloksiin sisäistää kulttuuriin vaikuttavat tekijät ymmärtää arvojen, toiminta-ajatuksen, strategian ja kulttuurin välinen suhde kartoittaa yrityksen vahvuudet ja heikkoudet omata rohkeutta muutoksiin osata luopua ajattelua ja toimintaa rajoittavista ennakkoluuloista että, esimiehet kantavat vastuunsa huonoinakin aikoina ulottaa halu kantaa vastuuta jokaiseen työyhteisön jäseneen hyväksyä muutosprosessin mukanaan tuomat epävarmuustekijät ja virhearviot Tekemällä oppii Yrityskulttuuri on ratkaiseva tekijä siinä mitä olemme ja mitä saamme aikaan. Se on läsnä kaikessa mitä yritys tekee. Petri Niskanen Ihmismieli on kuin laskuvarjo. Se toimii vain avoimena. Puhujana 60 maassa Johdon valmennukset, henkilökuntakoulutukset, TyKy-päivät, asiakastilaisuudet, järjestö- ja yleisötilaisuudet. Aiheet Ajankäyttö Arvot Asenne & Yhteistyö Johtaminen Kansainvälistyminen Kehityskeskustelut Kommunikointi ja vuorovaikutus Muutos Myyntityö Projektijohtaminen Työhyvinvointi Yritys-/organisaatiokulttuuri Jokainen tilaisuus räätälöidään asiakkaan toiveiden mukaan. Kiitos Petri. Olet huippu! Salla Laiho, Senior Manager, Accenture Jää jälki elämään. Kiitos innostuksen kipinästä. Raila Riutta, Tampereen seurakuntayhtymä Voimaannuttava kokemus. Tommi Tervanen, toimitusjohtaja Kotipizza Oyj Osallistujien palautekeskiarvo poikkeuksetta (asteikolla 1-5 ) yli 4. 7

8 Vuoden Yrittäjä juhlat uudistuvat Vuoden Yrittäjä juhlat ovat vuosia olleet tärkeä tapahtuma yhdistyksen jäsenien ja yhteistyökumppaneiden joukossa. Tilaisuuden järjestämisestä vastaavat Keravan Yrittäjät yhdessä Keravan kaupungin kanssa. Viime vuosina osallistujamäärät ovat nousseet huimasti ja juhlat ovat saaneet erittäin hyvää palautetta vierailta. Vuoden 2012 juhlat olivat huikea menestys myös osallistujamäärän osalta. Järjestäjät joutuivat harmillisesti sanomaan lähes 50 juhliin halunneelle tilaisuuden olevan jo loppuunmyyty ja mukaan pääsi 200 juhlijaa. Jotta vuoden 2013 juhliin voitaisiin ottaa mukaan huomattavasti enemmän juhlijoita, päättivät järjestäjät muuttaa juhlan rakennetta. Aikaisempi illallisosuus korvataan kevyemmällä cocktailtilaisuudella, jolloin istumapaikkoja tarvitaan huomattavasti vähemmän. Ohjelmarakenne säilyttää muotonsa, joten tänäkin vuonna on luvassa palkintojen ja huomionosoitusten lisäksi tasokasta ohjelmaa ja tanssit. Kutsut yrittäjille lähetetään entiseen tapaan hyvissä ajoin ennen tapahtumaa. Vuoden Yrittäjä 2013 juhla järjestetään Yrittäjien aamutreffit tulevat Nyt se tulee meille! Yrittäjien aamukahvit ovat vapaamuotoinen aamukahvitilaisuus, jossa yrittäjät voivat tavata, verkostoitua ja vaihtaa ajatuksia. Aamukahvilla saattaa piipahtaa silloin tällöin myös mm. kaupungin edustajia. Tilaisuudet järjestetään Lounaskahvila Kotoisassa klo Voit piipahtaa pikaisella kahvilla tai istua tuon parituntisen koko ajan mukana. Aivan oman aikataulusi mukaan. Syksyn aamukahvit ovat tarjolla seuraavina tiistaiaamuina: / / / Tervetuloa mukaan! Uudenmaan Yrittäjät 75 vuotta lauantaina klo Askola-Areena, Linnankoskentie 61, Vakkola, Askola Yrittäjäpalkinnot. Buffet-illallinen. Illan juontaa Nicke Lignell. Illan musiikista vastaavat JerryB ja Porvoo Big Band. IlmoIttaudu pian! Nicke Lignell 8 Porvoo Big Band Yrittäjyyden elämyksiä JerryB vuotta Tumma puku. Suomen Yrittäjien yrittäjäristit ja järjestöansiomerkit. Juhla 75 /hlö. Paikkoja rajoitetusti. Ilmoittautuminen mennessä Lisätietoja p / Anne Kanerva.

9 SAVION KIRJAPAINO Yrittäjän suhteellisen helppo laskutusteoria: Nykyisestä suoraveloituspalvelusta tullaan luopumaan vuoden 2014 alussa. Varaudu muutokseen ajoissa ja ota käyttöösi Osuuspankin e-laskupalvelu. Lisää tietoa aiheesta löydät osoitteesta op.fi/e-laskutus. Tai soita vaikka samantien ja sovi tapaaminen: *. * Ma pe klo Lankapuhelimesta soitettaessa 0,0835 /puhelu + 0,07 /min. Matkapuhelimesta soitettaessa 0,0835 /puhelu + 0,17 /min. 9

10 Koska alkoholi on aikuisten juoma, on hienoa, että nuorissa on yhä enemmän streittareita, iloitsee viestintäjohtaja Marja-Liisa Weckström. Sinebrychoffin tavoitteena on olla johtava juomatalo myös seuraavat 200 vuotta 10 Suuryrityksetkin ovat usein saaneet alkunsa vaatimattomista lähtökohdista. Kun Nikolai Sinebrychoff (Sinebrjukov) 1700-luvun lopulla tuli perheensä mukana Suomeen työn perässä, ei rikkauksista ollut tietoakaan. Maahanmuuttajaperhe asettui asumaan Kymiin, jossa isä Peter (Pjotr) sai oikeuden kauppapuotiin ja kapakanpitoon. Isänsä opeilla Nikolai aloitti oman yrittäjänuransa isän kuoltua, 16-vuotiaana. Panimon hän perusti vuonna Vieraassa maassa, vieraan kulttuurin edustajana Nikolailla oli varmasti omat vaikeutensa, mutta yritteliäisyyttä ei puuttunut. Noista ajoista näihin päiviin asti panimolla on ollut mittava kulttuuriperinne vaalittavanaan. Vaikka suvun juuret olivat muualla, oli yritys alusta pitäen sinivalkoinen kuten logon värit tänäkin päivänä kertovat. Sinebrychoff on pohjoismaiden vanhin panimo ja Suomen vanhin elintarvikealan yritys. Hyvää tekevää vaurautta Sinebrychoffien suku halusi vaalia olutkulttuurin ohella myös muuta kulttuuria. Suvun jalanjälkinä syntyi kaksi kirkasta jalokiveä, Sinebrychoffin museo ja puisto Helsingissä. Paitsi korkeakulttuuria, suku vaali erityisen hyvin työntekijöidensä hyvinvointia. Punavuoreen rakennetusta sairaalasta tuli köyhien sairaala ja köyhille tarjottiin ruokaa Sinebrychoffin puistossa. Bisneksen teko osattiin niin suvun miesten kuin naistenkin keskuudessa, mutta saatua hyvää osattiin myös jakaa muille. Erityisesti Nikolain Paul-veljen vaimo Anna lähti taisteluun puutetta vastaan, vaikka saman aikaan taitavana liikenaisena myös kaksinkertaisti omaisuuden. Sinebrychoffin suvun luomat lujat perinteet elävät myös tänä päivänä. Lager-oluen valmistus alkoi Nikolain veljen Paulin tultua yrityksen johtoon. Lager-olut on edelleen yhtiön tärkein tuote, vaikka rinnalle on muita tuotteita tullutkin. Mm. Batteryenergiajuomaa viedään noin 40 maahan. Suomi on lager-oluiden maa, mutta pyrimme kehittämään suomalaisten makunystyröitä myös muilla oluttyypeillä, viestintäjohtaja Marja-Liisa Weckström sanoo. Uusia tuotteita markkinoille Nyt pienempien valmistusmäärien tuotteet ovat lisääntyneet, ja tuotekehittely tuottaa uutta maisteltavaa. Karhun Tuplahumala on uusimpia markkinoille tulleita tuotteita. Ensimmäinen suomalainen siideri, Golden Cap -tuoteperhe on uudistettu. Golden Cap Alcohol Free Apple Cider on uusi, täysin alkoho-

11 Suomessa kova kilpailija löytyy verotuksen ohella myös kuluttajien harjoittamasta maahantuonnista varsinkin Virosta Suomeen tuotava alkoholi näyttelee suurta roolia. Alkoholijuomia tuodaan yksityisenä matkustajatuontina Suomeen enemmän kuin koko anniskelumyynti on. Tämä näkyy selkeästi anniskeluravintoloiden myynnissä ja työllisyydessä. Sinebrychoffilla on ollut Helsingin Hietalahdessa talli ja panimohevosia lähes 190 vuotta. liton vaihtoehto. Koff Rock -oluen suunnittelussa oli mukana Kotiteollisuus-yhtye. Isolle panimolle pienpanimoiden tulo markkinoille on vain positiivinen ilmiö, sillä olutkulttuuri elävöityy ja vahvistuu. Sinebrychoff nostaa oluen imagoa mm. tuomalla oluen ruokapöytään sovittaen kullekin ruoalle juuri sopivan oluen. Esimerkiksi Sinebrychoff Porter ja suklaakakku on loistava yhdistelmä, Marja-Liisa Weckström kertoo. Kohtuukäytön puolesta Panimo kampanjoi näkyvästi kohtuukäytön puolesta, olemalla mukana mm. Kännissä olet ääliö -kampanjassa. Nettisivuilta on näyttävä linkki Panimoliiton kohtuullisesti.fi-sivustolle. Nuorten alkoholikäyttäytyminen on jo muuttumassa. Streittareita on enemmän kuin vuosiin ja aloitusikä siirtyy, Weckström iloitsee. Alkoholimainonnan rajoittamista Weckström ymmärrettävästi pitää turhan kovana. Uusi lakialoite on jälleen menossa käsittelyyn. Minkälaisen kuvan Suomi antaa maailmalle, jos mitään ei pystytä hallitsemaan. Yksilön vastuuta on korostettava samalla kun panimot pitävät mm. itsesääntelyn keinoin huolen mainontansa hyvän tavan mukaisuudesta, Weckström painottaa. Muualta tulevaa mainontaa kun kuitenkin näkee mm. internetissä. Näin suomalaisten tuotteiden markkinointi vaikeutuu kilpailu on kovaa ja Euroopasta löytyy todella suuria valmistajia eritoten olutmarkkinoilla. Tärkeä ekologisuus Sinebrychoffilla käytetään yhden olutlitran valmistamiseen hieman yli kaksi litraa vettä, mikä on todella vähän jossakin vaiheessa vastaava vesimäärä on ollut jopa kuusi litraa. Tänä päivänä ekologisuus huomioidaan kaikin tavoin. Tuotantolinjoja kehitetään ja myytävät litrat pyritään ennustamaan tarkasti. Raaka-aineet kierrätetään lähes 100-prosenttisesti. Panimoprosessin käyttämä kuuma vesi ohjataan lämmön muodossa myös Keravan muiden kiinteistöjen ja kotien lämmitykseen. Sinebrychoff on toiminut Keravalla 21 vuotta. Täällä valmistetaan tunnetusti mm. Koff-olutta, ja tehtaalla on töissä kaiken kaikkiaan noin 650 henkilöä, maakunnissa parisensataa. Panimoala työllistää Suomessa suoraan 2300 ihmistä, ja välillisesti lähes Mm. noin 4300 viljelijää saa elantonsa mallasohran viljelemisestä. Alalla riittää haasteita, mutta mitä useammin me suomalaiset valitsemme olueksi kotimaisen ja paikallisen, sitä tukevammalla pohjalla nämäkin työpaikat ovat. Lähes 200-vuotias Sinebrychoff on Suomen johtava oluiden, siidereiden sekä virvoitus- ja energiajuomien valmistaja, joka tarjoaa myös kattavan valikoiman kansainvälisiä oluita ja yhteistyökumppaniensa kautta laajan valikoiman muita alkoholijuomia. Sinebrychoff on osa kansainvälistä Carlsberg-konsernia. Olut-avokado-quesadillat 2 kanafilettä suikaleina 1 pkt tortilla-lettuja 1 dl cheddar-juustoraastetta jalopenoja 1/2 lime öljyä paistamiseen Guacamole 2 kypsää avokadoa 1 tomaatti pienittynä 1 valkosipulinkynsi pienittynä 3 rkl KOFF Rock -olutta 2 rkl limemehua suolaa ja pippuria tabascoa neljälle Murskaa haarukalla pehmeät avokadot ja sekoita kaikki aineet keskenään. Anna maustua hetken. Paista kanat. Laita ne taitettujen tortillojen sisälle, lisää päälle juustoraaste ja jalopenot. Paista quesadillat molemmilta puolilta rapeiksi öljytilkassa pannulla. Pirskota limemehua päälle ja nauti guacamolen kera. Tämän reseptin kanssa sopivat hyvin nautittaviksi KOFF Rock, KOFF, Light Beer tai Corona Extra. Light Beer sopii myös keliakiasta kärsiville. Lisää ohjeita: 11

12 Kipinää duunin saantiin Tapahtuman esittely / MIKÄ? klo 9-15 Keravan lukio ja aikuislukio (Nikkarin kiinteistö) Duuni ja Kipinä on mahtava mahdollisuus esitellä yritystä ja yrittäjyyttä tulevaisuuden työntekijöille. Tapahtuma tarjoaa nuorille tietoa koulutuksesta, ammateista, yrittäjyydestä, työllistymismahdollisuuksista ja työnhausta. Tapahtumassa nuorilla on mahdollisuus kohdata kasvokkain paikallisia yrittäjiä ja koulutuksen järjestäjiä. Näin tuetaan nuorten työllistymistä ja hakeutumista perusasteen jälkeiseen koulutukseen ja työelämään. Esiintyjät / OHJELMAA Paneelia ja keskusteluista yrittäjyydestä ja työelämästä Rudirok: nuori yrittäjä ja beatboxaaja. Luvassa yrittäjätarinaa ja rytmiä. Karim Z Yskowitz paikalla kiertämässä ja jututtamassa vieraita ja näytteilleasettajia. Ehkäpä jopa twiittaamassa tapahtumasta. 12 Mukaan on ilmoittautunut jo yli 1000 opiskelijaa mm. ammattikorkeakouluista, lukioista, ammatillisista oppilaitoksista Yrittäjän Päivän iltakokkareet Duuni ja Kipinä huipentuu illan kokkareille, johon kutsutaan näytteilleasettajien ja Keravan yrittäjien jäsenien lisäksi mm. Keravan kaupunginvaltuusto. Tämä on loistava mahdollisuus verkostoitua niin yrittäjien kuin päättäjien kesken rennon iltatilaisuuden ja musiikin siivittämänä. Iltatapahtuma liittyy valtakunnalliseen valtuustot koolle yrittäjyyden puolesta projektiin. Jopa 400 paikallista yrittäjäjärjestöä kutsuu oman alueensa valtuustot koolle samana päivänä. Valtuuston jäsenet kutsutaan mukaan yhteisiin talkoisiin rakentamaan kaupunkimme elinvoimaa. Konkreettisena yhteistyön avauksena toivotaan, että valtuuston ja yrittäjäjärjestön edustajat allekirjoittavat yhdessä sitoumuksen yrittäjyyden puolesta. Sitoumus olkoon merkki yhteisestä tahtotilasta kehittää kaupunkimme elinvoimaa tällä valtuustokaudella. RudiRok on helsinkiläinen beatboxaaja ja äänitaiteilija, jolla on takanaan yli kymmenen vuoden ura viihdyttäjänä. Hänet on nähty niin klassisen orkesterin instrumenttina, Los Angelesin Laugh Factoryn lavalla kuin Linnateatterin näytelmissä Kalsarimiehet ja PikkuDuudsonit. Tule kuuntelemaan Rudin inspiroiva tarina yrittäjäksi ryhtymisestä!

13 Yhteistyökumppanit / KETKÄ MAHDOLLISTAVAT? Haluatko mukaan tapahtuman yhteistyökumppaniksi? Kumppanuus tarjoaa erilaisia mahdollisuuksia näkyvyyteen tapahtumassa, sekä yrittäjälle hyvää mieltä osallistumisesta yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen. Kumppaneilta vastaavasti tarvitaan erilaisia hyödykkeitä mahdollistamaan tapahtuman onnistuminen. Tällä hetkellä kumppaneita ovat jo Savion Kirjapaino, Nixit Design, Keravan nuorisopalvelut, Skye Design, AV-Tiimi L J, Keravan Lions Club, Kukkakoti ja Point Production. Tällä hetkellä tarvitaan vielä muutamia kumppaneita, joilta kaivataan suoraa rahallista sponsorointia. Kyseessä on vain muutaman satasen panos ja sillä saa mm. oman osuuden tapahtumalle tehtävään mainosvideoon. Videota hyödynnetään niin tapahtumassa paikan päällä että ennakkomarkkinoinnissa netissä. Kysy lisää projektisuunnittelija Tuomas Kiurulta. Yhteystiedot Lisätietoja tapahtumasta ja tapahtuman organisointi Tuomas Kiuru Projektisuunnittelija Keravan nuorisopalvelut Näytteilleasettajat / KUKA MUKANA? He ovat jo mukana. Muutama mahtuu vielä mukaan. Onko se sinun yrityksesi? Ständipaikka 2 m x 2 m, hinta 50. Lubor Keuda Tuko Logistics Kanniston Kulma Vimare Marioff Anita Keränen Tmi Datasky JSI-service Oy (Jussi Leppä) Laattabest KPW Sähkö ja Lämpö (Kari Petrow) Rakennuspalvelu Kari Hallikainen Säätöturvapalvelu Sipti The Damager Vartek Vekaravintti SP-Koti/ Neean Koti Keravan lukio ja aikuislukio Laurea Keravan Yrittäjät Onnen kyyhky Rengasverkko H & T TE-toimisto Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus Seurakuntaopisto Etelä-Suomen 4H-piiri Uudenmaan Kosmetologikoulu Sinebrychoff Keski-Uudenmaan Uusyrityskeskus Keravan kaupunki Kivaa ja Nättiä Raja- ja merivartiokoulu VMP Group Nooa Säästöpankki Keski-Uudenmaan poliisilaitos W3 Group Metos Pika-Lasi Kukkakoti Tutustuminen kauneuden maailmaan Tuskin maltoimme aamukahvit hörppiä, kun jo halusimme kuulla kaiken aamupäivän annista. Tutustuimme meikkauksen saloihin ja upeisiin kevään meikkitrendiväreihin kosmetologi Minna Lintulahden ja myymäläpäällikkö Päivi Kauhasen opastuksella Sokoksen Emotion - liikkeessä Keravalla Silmämeikki koetaan usein haastavimmaksi osa-alueeksi meikissä. Tähän me kaikki nyökkäilimme, innokkaina kuulemaan lisää. Istahdimme peilien ääreen ja kävimme kädestä pitäen läpi silmämeikin ABC:n. Silmämeikin tarkoitus on saada huomio kiinnittymään silmiin: miten silmämeikki tulisi pohjustaa, niksit valokynän käyttöön, tumman ja vaalean luomivärin yhdistelmä luomella, kaunis rajaus sekä joka naisen unelma; ihanat tuuheat ripset. Saimme asiantuntevaa opastusta sekä vastauksia mieltä askarruttaviin meikkauskysymyksiin. Opimme, että upean silmämeikin avainsana on häivyttäminen, eikä luomivärejä ja nestemäistä eyeliner - rajausväriä ole mitään syytä vierastaa, vaikka pumpulipuikkoja kuluikin Näyttävien ripsien loihtimiseksi on keksitty monenlaisia vippaskonsteja, mutta paras tapa korostaa katsetta on kunnon taivutus ja oikeanlainen ripsiväri. Kesäiseen meikkiin kuuluu sipaisu aurinkopuuteria, joka saa ihon hehkumaan. Miten näppärästi ammattilaisen opastuksella teimme itsellemme upeat silmämeikit kevään trendiväreissä! Lähdimme hehkeinä aurinkoiseen päivään ja iloisina siitä, että täydellisen silmämeikin hallitseminen ei vaadikaan meikkaajan ammattitutkintoa, ainoastaan hieman aikaa ja harjoittelua. Kosmetologi Minna Lintulahti näytti ensin vinkit, jonka perään jokainen mukana ollut pääsi itse tosi toimiin. Teksti: Riitta Harjula, Ompelimo Piilo-ommel 13

14 ÄlÄ jää tuntemattomaksi suuruudeksi. synergia. yrittajat.fi Uusi jäsenpalvelu Synergia yhdistää yrittäjät. Vihdoinkin voit kohdentaa markkinointiasi, löytää ja tulla löydetyksi. Rekisteröidy y-tunnuksellasi ja jäsennumerollasi, voita Tallink Siljan Tukholman risteily kahdelle. synergia.yrittajat.fi uusi jäsenpalvelu! Kokenut jäsen Omaa hyvinvointia kannattaa miettiä Optikko Lintukorven yrittäjä Jukka Hietanen sanoo voivansa nyt hyvin. Tähän hän näkee monta syytä. Yksi tärkeimmistä on puolison tuki ja se, että kotona ovat asiat hyvin. Silti hän toteaa, että on voinut joskus paremminkin. Työn ja yrittäjyyden haasteet ovat tänä päivänä erityisen kovia. Oman alan kilpailutilanne Keravalla on valtakunnallisestikin katsottuna erittäin tiukka ja talouden kokonaistilanne maailmassa ei helpota asiaa. Hietanen osti Optikko Lintukorven itselleen vuonna 2011 toimittuaan sitä ennen yrityksessä vuosikausia Jouni Lintukorven yhtiökumppanina. Oman hyvinvoinnin merkitys on ollut Hietaselle tärkeää jo kauan. Varsinainen herääminen tuli Aslak-ohjelmaan osallistumisen myötä, kun kuntoutuspäivinä oli aikaa pysähtyä pohtimaan asioita. Fyysisen puolen lisäksi Aslak-päivillä käsiteltiin omia tavoitteita ja arvoja psykologin johdolla. Näiden pohdintojen perusteella Hietanen päätti järkiperäistää omaa työaikaansa, joka johti myymälän aukioloaikojen tarkistamiseen. Myös kipinä kuntoiluun on jatkunut Aslak-jakson päätyttyä. Suurimmat haasteet yrittäjän hyvinvoinnissa Hietanen näkee nimenomaan henkisellä puolella. Pää voi kummasti paremmin, kun nukkuu yönsä hyvin, sanoo Hietanen. Hänelle rauhaa tuo usko oman yrityksen laadukkaisiin tuotteisiin ja ainutlaatuiseen palveluun. Erityisosaamisena hän kertoo, että Optikko Lintukorvella kaikki kolme optikkoa osaavat linssien reunahionnan ja erilaiset silmälasien korjaukset. Tätä perinteistä optikkotaitoa eivät kaikki nykyajan optikot joko taida tai sitten optikkoliikkeet eivät palvelua tarjoa. Kaikki nämä vaikuttavat myös yrityksen kassavirtaan, johon Hietanen näkee yrittäjän henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin voimakkaasti liittyvän. Nyt kun yritys ei enää kuulu Synsam-ketjuun, on yrittäjällä muutenkin vapaus valita toimintatapoja enemmän itse. Puolison kanssa työskentelyn Hietanen näkee erittäin positiivisena. Hän ja Sari Kaseva eivät vatvo työasioita kotona, vaikka niistä joskus puhutaankin. Enemmän he kokevat yhdistelmän rikkautena ja turvaa tuovana, jos joskus toinen sattuisi vaikkapa sairastumaan. myös mm. ELY-keskuksesta saatavaa tietotaitoa. Hietanen kehottaa jokaista yrittäjää pohtimaan kuinka voisi jakaa omaa työtaakkaansa työntekijöille ja luottaa näihin, jotta oma työ voisi hieman helpottua. Hänen mukaansa yrityksen tärkeintä pääomaa ovat yrittäjän oma asenne ja persoona, sillä kaikkea muuta voi kopioida muttei näitä kahta tärkeää osaa. Optikko Lintukorpi Oy perustettu 1988 omistaja, yrittäjä Jukka Hietanen auki ma pe klo Paasikivenkatu 13, Kerava puh: (09) Yrityksen johtamiseen ja kehittämiseen Hietanen kokee saavansa hyvin tietoa ja myöntää vuosien työskentelyn aikaisemman ketjun markkinointitiimissä antaneen hyvät eväät oman yrityksen päätöksentekoon. Yrityksessä osataan hyödyntää

15 Kuva: Euroopan komissio Jaajo Linnonmaa Inka Henelius Lappeenranta Olli Rehn Esko Valtaoja Henkka Hyppönen ILMOITTAUDU NYT - PAIKKOJA RAJOITETUSTI! MARKKINOITKO TUURILLA VAI TAIDOLLA? Markkinointi on yrityksen tärkeimpiä strategioita. Aina välillä kannattaa istua miettimään, millä mallilla oma markkinointi on. Markkinoitko tuurilla vai taidolla? Tämän pikakatsauksen avulla voit nopeasti selvittää, oletko oikealla tiellä. Tarvittaessa saat apua markkinoinnin suunnitteluun Keukesta. Ketkä ovat asiakkaitani? Pysyviin asiakassuhteisiin panostaminen kannattaa. Kun tunnistat oman asiakaskuntasi ja kohdistat markkinoinnin oikeille kohderyhmille, markkinoit taidolla. 20/80 -säännön mukaan 20 prosenttia asiakkaista tuottaa yritykselle 80 prosenttia liikevaihdosta. Kannattaa siis tavoitella tuloksellisia ja pitkäaikaisia asiakassuhteita. Millainen imago, sellainen tulos Asiakkaat tekevät usein ostopäätöksensä mielikuvien perusteella. Mielikuva yrityksestäsi tai markkinoimistasi tuotteista syntyy asiakkaalle, vaikka et mielestäsi ole tavoitellut mitään erityistä mielikuvaa. Ei siis kannata jättää mielikuvia sattuman varaan. Imagon luomiseksi kannattaa laatia suunnitelma, sillä halutun mielikuvan rakentaminen vaatii johdonmukaista työtä. Väreillä on väliä Onko yritykselläsi logo ja oma visuaalinen ilme? Markkinoinnin lähtökohtana on erottua muista ja rakentaa omalle yritykselle johdonmukaista ja helposti tunnistettavaa brändiä. Siinä et onnistu, jos yrityksesi on välillä punainen, välillä sininen tai yrityksesi nimi kirjoitetaan aina eri asussa. Luksusta valituille vai edullista kaikille? Oikea hinnoittelu on tärkeä osa markkinoinnin suunnittelua. Hinnoittelussa pitää ottaa huomioon kohderyhmä, jolle markkinoit liian korkea hinta tai liian matala hinta ehkäisevät tuotteen saamista kaupaksi. Haluatko keskustella yritysneuvojamme kanssa markkinointisuunnitelmasi päivittämisestä? Jos vastasit kyllä, varaa aika Keuken maksuttomaan yritysneuvontaan. Soita tai lähetä sähköpostia osoitteeseen Keuke täyttää tänä vuonna 15 vuotta ja juhlii merkkipäiväänsä erilaisin tapahtumin pitkin vuotta. 15-vuotias Keuke palvelee yrityksiä ja yrittäjiä seitsemän ammattilaisen voimin. Yritysneuvoja Jenni Tolvanen Yritysneuvoja Ari Ainola Neuvontasihteeri Minna Lojander Toimitusjohtaja Elina Pekkarinen Yrityspalvelupäällikkö Riitta Seppälä Yritysneuvoja Riitta Lindberg Yritysneuvoja Marko Kuoppa Keuke, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy Yritysneuvontaa keravalaisille yrityksille AJANVARAUS ma pe Puhelin: , soitamme tarvittaessa takaisin. Ajan voi varata myös sähköpostitse 15

16 KERAVA DESIGN ON RYHMÄ PIENYRITTÄJIÄ, JOILLE HYVÄ MUOTOILU, SUUNNITTELU, LAATU JA PALVELU OVAT JOHTOTÄHTENÄ. Ku kka && && KOTI & iloa arkeen, kauneutta kotiin. Kukkasidontaa kaikkiin elämän eri vaiheisiin. Get the look! Pesänlaittaja sisustuksen taitaja Laatua arkeen o p t i k k o Eye kun on kiva nähdä Uniikkikorut arkeen ja tähtihetkiin Katse kuntoon! Yrittäjä Piilolasi- ja työnäköoptikko Anu Louko Piilolasi- ja työnäköoptikko Sirpa Velinen Palvelumme näöntarkastukset ajokorttitodistukset piilolasisovitukset erityistyölasit työsuojalasit Tervetuloa! 16 Kauppakaari 6, Kerava, puh. (09) Avoinna ark , la SILMÄLÄÄKÄRIN AJANVARAUS PUH. (09)

17 Jäsenmatka Saksaan Matkakertomus ja kuvat Pirjo Kivistö Kun Suomessa vielä kinokset yrittivät pitää pintansa, matkasi joukko keravalaisia keväiseen Saksaan. Yrittäjien lisäksi mukana oli Keravan kaupungin kehitysjohtaja Pekka Kauranen sekä Keravan Energian Paavo Kainulainen. Sää oli reissussakin suhteellisen kolea, vaikka helle iskikin lähtöpäivänä. Ensimmäisenä päivänä teimme opastetun katsauksen Berliinin kaupunkiin, mistä olikin hyötyä palattuamme pääkaupunkiin varsinaisesta kohteestamme, Keravan ystävyyskaupunki Ascherslebenistä. Matkalla Berliinistä sinne pysähdyimme lounaalla Potsdamissa kauniin Sanssoucin palatsin puistossa sijaitsevassa Mövenpickin ravintolassa. Perillä Ascherslebenissä koimme yllätyksen, kun majapaikkamme oli upeassa puistossa sijaitseva vanhasta metsästysmajasta entisöity hotelli. Meidän silmissämme se oli ennemminkin linna. Viimeisenä iltana nautimme yhteisen illallisen kuuluisassa Berliinin TV-tornissa. Selvittyämme tiukoista turvatarkastuksista saimme nauttia upeasta näköalasta Berliiniin ja jopa 42 kilometrin päähän. Tornin kokonaiskorkeus on 368,03 metriä ja sen ravintola sijaitsee reilun 205 metrin korkeudessa. Jopa oma 36-kerroksinen hotellimme näytti lilliputilta ylhäältä katsoessa. Matka oli erittäin mukava ja ison osan siitä teki erinomainen matkaseura. Kiitokset ansaitsevat myös luonnollisesti saksalaiset isäntämme sekä matkan mahdollistaneet ja sitä tukeneet Keravan kaupunki ja Keravan Energia. Pääsimme ensimmäisenä iltana tapaamaan isäntiämme, sillä ohjelmassa oli tutustumisillallinen pieteetillä entisöidyssä Schwarze Küche ravintolassa. Itseäni yllätti suuresti se, että 15 hengen suomalaisseurueesta suurin osa puhui saksaa. Tämä oli varmasti isäntien mieleen, vaikka paikalla olikin koko vierailun ajan tulkki. Esittelyiden ja illallisen lisäksi saimme aimo annoksen paikan erittäin vaikuttavaa historiaa. Toisen Aschersleben-päivän aloitimme tehopaketilla Aschersleben-tietoutta. Tämä Saksi-Anhaltin vanhin kaupunki on mainittu ensimmäisen kerran jo vuonna 753 ja se oli tunnettu aikanaan myös Junkersien tehdaskaupunkina. Matkaa Berliinistä tänne on hieman reilut 200 km. Vuodet Itä-Saksassa olivat kaupungille rankkoja, ja sinä aikana tuhoutui paljon vanhoja historiallisia rakennuksia. Saksojen yhdistyminen toi alueelle suuren rakennemuutoksen, kun muutamassa vuodessa hävisi tuhansia työpaikkoja. Valokuvasarja, jossa vertailtiin paikkoja reilut 20 vuotta sitten olleesta tilanteesta tämän päivän tilanteeseen, oli pysähdyttävä. Jälleenrakennus on ollut erittäin suurta ja tuloksekasta. Erityisesti mieleenpainuvaa oli yksityisten henkilöiden ja paikallisten yritysten panos kaupungin entisöinnissä. Päivä jatkui tutustumiskäynnillä maailmanlaajuisesti merkittävän graafikko Neo Rauchin omaan vakionäyttelyyn. Iltapäivän vietimme tutustumassa Novotechilla huippuinnovatiiviseen Megawood-tuotteeseen, joka yhdistää puuta ja polymeerejä. Tämän terassien rakennusmateriaalinakin käytetyn tuotteen erikoisuus on vain 30% polymeeriosuus, kun vastaavissa suomalaisissa tuotteissa on polymeerejä huomattavasti enemmän. Päivän päätti saksalaisella täsmällisyydellä järjestetyt liikeneuvottelut ja tasokas illallinen hotellillamme. Tunnelma oli lämmin ja muutamia yhteistyöaikeitakin jo solmittiin. Seuraavana päivänä Berliinissä oli vapaata ohjelmaa, jonka osa käytti kaupallisiin palveluihin tutustumalla ja osa nautti korkeakulttuurista sekä nähtävyyksistä. Matkaseurue viihtyi hyvin yhdessä ja vapaa iltakin vietettiin yhteisellä illallisella. Yllättävää oli, kuinka hankalaa Berliinistä oli löytää 10 hengen seurueelle tilaa ravintolasta ilman pöytävarausta. Toinen yllätys oli saksalaisten englannin kielen huono hallinta. Pääkaupungissa olisi voinut odottaa jotain muuta. Sunnuntaina sää jo vähän helli ja nähtävyydet olivat myös muiden turistien suosiossa. Kauppoihin oli turha yrittää, sillä auki olivat lähinnä vain turistikrääsään erikoistuneet kalliit pikkuputiikit Kuvat: 1. Koko porukka. 2. Hotellimme Ascherslebenissä. 3. Alexanderplatz ja hotellimme. 4. Neo Rauchin näyttelyssä

18 Anu Ek anu ek design Puh Raila Haatainen Kiinteistömaailma Kerava Puh kiinteistomaailma.fi Annele Aarni-Wiklund Elämäntaitovalmennus Mine Oy, Seunalantie 8 A 11, Kerava Puh , Hallitus 2013 Päivi Virtanen puheenjohtaja Kukka ja Koti Oy Puh Kati Niemi KN-Collection - Jorretuote Oy Puh Harto Viiala varapuheenjohtaja Hyxo Oy, PL 16, Kerava Puh , Ville Saarikangas Soundbite / tmi Ville Saarikangas Puh Pirjo Kivistö varapuheenjohtaja POINT Production Ky Puh Juha Wickman DataSky Oy, Seunalantie 12 A 4, Kerava Puh , Kun yhteystietosi muuttuvat Muista päivittää ne myös yrittäjäjärjestöösi! Keravan Yrittäjien jäsenet saavat postia kahden eri rekisterin mukaan. Näin päivität tietosi helpoiten: Keravan Yrittäjien sähköinen uutiskirje epro: tällä on oma osoiterekisteri. Voit helposti päivittää osoitetietosi klikkaamalla osoitteenmuutos-linkkiä uutiskirjeen lopussa. KAIKKI muu viestintä yrittäjäjärjestöiltä tulee virallisessa jäsenrekisterissä olevan tiedon mukaan. Pidäthän yhteystietosi ajan tasalla jäsentietokannassa! Sinne pääset helpoiten Suomen Yrittäjien kotisivuilta. Tarvitset sisäänkirjautumiseesi jäsennumeron, joka löytyy jäsenkortistasi. Unohtuneen numeron voit saada myös oman yhdistyksesi tiedotusvastaavalta. Seuraa näitä: Lisätietoja: > tapahtumakalenteri sekä Kutsu Keravan Energian Golf-kisaan Hyvä yhteistyökumppani ja golfin harrastaja Meillä on ilo kutsua Keravan Yrittäjät Keravan Energia Golf -kisaan. Kilpailu järjestetään torstaina Talman golfkentällä. Pelimuoto: Pistebogey HCP 0-36, parhaat palkitaan Ohjelma: 9.00 Aamiainen ja ilmoittautuminen Lähdöt 10 minuutin välein. Kierroksen jälkeen sauna, lounas ja palkintojen jako. Toivomme Sinun ilmoittautuvan mahdollisimman pian, mutta viimeistään perjantaina mennessä. Ilmoitatko myös seura- ja tasoitustiedot: Mitä haluaisit lukea? Mitä haluaisit lukea seuraavasta PRO-lehdestämme? Anna juttuvinkki: 18

19 mainostoimisto 19

20

Komeat puitteet rennolle tapahtumalle

Komeat puitteet rennolle tapahtumalle Bodomin kartanon väki toivottaa sinut tervetulleeksi! Master Golf toimii Bodom-järven rannalla, historiallisen Bodomin kartanon ympärillä, Espoossa. Yhtiö on perustettu vuonna 1987 ja sillä on kaksi erilaista

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme Kiinaraportti Sain kuulla lähdöstäni Kiinaan 3 viikkoa ennen matkan alkua ja siinä ajassa en ehtinyt edes alkaa jännittää koko matkaa. Meitä oli reissussa 4 muuta opiskelijaa lisäkseni. Shanghaihin saavuttua

Lisätiedot

Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi

Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi Hyvinvoiva Sinä - Kehon ja Mielen vireyttä ja lepoa pe 1.3.- su 3.3.2013 Tervetuloa nauttimaan hyvinvoinnista! Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi Mitä voit saada?

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

Alustava liiketoimintasuunnitelma. Miksi alustava LTS? Ajattele vaikkapa näin. Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu

Alustava liiketoimintasuunnitelma. Miksi alustava LTS? Ajattele vaikkapa näin. Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu Alustava liiketoimintasuunnitelma Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu 15.1.2013/LTPT1013 22.4.2013/EO1213 HM Miksi alustava LTS? Jäsennetään ja selvennetään aiotun yritystoiminnan kannattavuutta

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja Tammikuussa 2012 toteutettiin valtakunnallinen Yritys- Suomi lanseerauskampanja. Mikkelin

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja.

www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja. www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja. Uudiskohteiden asiantuntija palveluksessanne. Uudiskohde on palveluna ainutlaatuinen. Välittäjämme ovat keskittyneet nimenomaan uudiskohteiden myyntiin, mistä

Lisätiedot

Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana. Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013

Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana. Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013 Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013 Vanhempien Akatemia toimivia kasvatuskäytäntöjä vanhemmuuden tueksi Toteuttaja Nuorten Ystävät ry RAY:n tuella Vuosille

Lisätiedot

Brändäystä lyhyesti. Esittelykappale, lisää: www.helsinkibranding.com/kurssit

Brändäystä lyhyesti. Esittelykappale, lisää: www.helsinkibranding.com/kurssit Brändäystä lyhyesti Esittelykappale, lisää: www.helsinkibranding.com/kurssit BRÄNDÄYSTÄ HELPOSTI -KURSSIN SISÄLTÖ Päivä 1 Päivä 2 PERUSTEET Mitä kurssi sisältää? Mitä on luova ajattelu brändäyksessä? Brändi-aakkoset

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät Nina Törhönen, Fazer Mitä on Elämän Eväät? Ohjelma luotiin vuonna 2007 herättämään nuorten tulevaisuuden työntekijöiden mielenkiintoa uudella tavalla.

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Yhdistyspäivä

Yhdistyspäivä Yhdistyspäivä 7.4.2017 Esiintyminen Joissa ihmiset puhuvat toistensa kanssa ovat esiintymistilanteita (Pelias1992). Suppeammin vain teatteri-ilmaisu tai esteettisen tekstin esittäminen Tavallisimpia esiintymisiä

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Helppo, Tuottoisa, Turvallinen

Helppo, Tuottoisa, Turvallinen Oletko mökkiomistaja? Haluaisitko vuokrata mökkisi venäläisille turisteille? Helposti Tuottoisasti Turvallisesti Me tarjoamme keinon! majapaikka.fi kallista.ru Se on Helppo Tuottoisa Turvallinen Me tarjoamme

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Yrittäjyyskasvatuskonferenssi

Yrittäjyyskasvatuskonferenssi Yrittäjyyskasvatuskonferenssi 27.-28.1.2011 Ihmisiä, jotka paahtavat täysillä ja joilla on sisäinen hehku päällä, on paljon. Harmi, että he ovat valtaosin alle 7-vuotiaita. Esa Saarinen Yrittämällä eteenpäin

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA

OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA Hyvät harjoittelunohjaajat, Åbo Akademin psykologian ja logopedian laitos (IPL) työskentelee projektin parissa, jonka tavoitteena

Lisätiedot

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys Tiimivalmennus 6h Tiimienergian pikaviritys Hienoa kuinka hyvin valmennus pysyi kasassa ja sai kaikki mukaan. Kukaan ei ollut passiivisena tässä koulutuksessa. TeliaSonera Oyj 1 / 9 Miksi investoisit tiimityöhön?

Lisätiedot

Tulevaisuusverstas. Toiminnallinen tehtävä

Tulevaisuusverstas. Toiminnallinen tehtävä Toiminnallinen tehtävä Tulevaisuusverstas Tulevaisuusverstaassa pohditaan omaa roolia ja toimintaa kestävän kehityksen edistämisessä. Lisäksi tavoitteena on oppia tulevaisuusajattelua: ymmärtää, että nykyiset

Lisätiedot

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Stephar Stephar Matkaraportti Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Tässä matkaraportista yritän kertoa vähän, että miten minulla meni lentomatka,

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

Kansalainen Sinebrychoff 2015

Kansalainen Sinebrychoff 2015 Kansalainen Sinebrychoff 2015 Yritysvastuu Sinebrychoffilla Sinebrychoffin yritysvastuun periaatteet ja tämä esitys - kattavat kuusi aihealuetta: 1 Liiketoiminnan eettisyys 2 Vastuu henkilöstöstä 3 Työturvallisuus

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus 7.3.2011 17.4.2011 Joni Kärki ja Mikko Lehtola Matka alkoi Oulaisten rautatieasemalta sunnuntaina 16.3. Juna oli yöjuna, ja sen oli tarkoitus lähteä matkaan

Lisätiedot

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10 Voimaantuminen 2h Stressin nujertaja -valmennus Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi 1 / 10 Nykypäivän hektisessä arjessa eläminen sekä

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Kylä yrittäjän ja yrittäjä kylän toiminnan tukena. Yrittäjä Tiina Ekholm 8.6.2013 Tykköö

Kylä yrittäjän ja yrittäjä kylän toiminnan tukena. Yrittäjä Tiina Ekholm 8.6.2013 Tykköö Kylä yrittäjän ja yrittäjä kylän toiminnan tukena. Yrittäjä Tiina Ekholm 8.6.2013 Tykköö Kylätoiminta on kylän asukkaiden vapaaehtoista yhteistyötä omien elinolojensa kehittämiseksi. Elintärkeää on yhteistyö:

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

SAUMA60+ SAMSÖM60+ Hankkeen LOPPUSEMINAARI Torstaina 5.11.2009 klo 9.00-11.40 Tampereella

SAUMA60+ SAMSÖM60+ Hankkeen LOPPUSEMINAARI Torstaina 5.11.2009 klo 9.00-11.40 Tampereella SAUMA60+ SAMSÖM60+ Hankkeen LOPPUSEMINAARI Torstaina 5.11.2009 klo 9.00-11.40 Tampereella Pukeutumisvalmentaja Päivi Kokkonen Life & Beauty Training Silkbel www.silkbel.com Päivi Kokkonen PUKEUTUMISVALMENTAJA

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Gilles Dyrek. Ohjaus. Jaakko Loukkola. Sinustako kesän 2012. hauskimman komedian yhteistyökumppani?

Gilles Dyrek. Ohjaus. Jaakko Loukkola. Sinustako kesän 2012. hauskimman komedian yhteistyökumppani? Gilles Dyrek Ohjaus Jaakko Loukkola Sinustako kesän 2012 hauskimman komedian yhteistyökumppani? YHTEISTYÖ KANNATTAA AINA! Edessäsi on IdeaTeatterin kesän 2012 esite uusille ja vanhoille yhteistyökumppaneille.

Lisätiedot

Kausi 2011 potkaistaan käyntiin NYT! Edessä on tiukka pelintäyteinen kesä, joka tuo myös yhteistyökumppaneillemme enemmän TV-näkyvyyttä kuin koskaan!

Kausi 2011 potkaistaan käyntiin NYT! Edessä on tiukka pelintäyteinen kesä, joka tuo myös yhteistyökumppaneillemme enemmän TV-näkyvyyttä kuin koskaan! Kausi 2011 potkaistaan käyntiin NYT! Edessä on tiukka pelintäyteinen kesä, joka tuo myös yhteistyökumppaneillemme enemmän TV-näkyvyyttä kuin koskaan! Tervetuloa Suomen eurooppalaisimman seuran kumppaniksi.

Lisätiedot

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea!

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Teemme eri asioita kuin muut - Teemme samoja asioita eri Tarvitsemme asennetta, tahtoa ja tekijöitä - Suomi nousuun! Osallistu yrittäjämäisyyden agenttikoulutukseen

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

Kiinteistöt. Vaativat jatkuvaa hoitamista. Sitovat pääomaa ja riskejä. Vaikuttavat jokaisen elämään, kotona ja töissä

Kiinteistöt. Vaativat jatkuvaa hoitamista. Sitovat pääomaa ja riskejä. Vaikuttavat jokaisen elämään, kotona ja töissä Yritysesittely Kiinteistöt Vaativat jatkuvaa hoitamista Sitovat pääomaa ja riskejä Vaikuttavat jokaisen elämään, kotona ja töissä Kustannukset nousussa, varsinkin energian Ovat monimutkaisia ja herkkiä

Lisätiedot

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA?

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? (Päivitetty 10.8.2015) MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! Digitaalisuus tuo mahdollisuuksia, joita emme ole ennen nähneet tai edes kuvitelleet.

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin Oskari Lammi 1 Asiakastyytyväisyys mitä ja miksi Asiakas määrittelee hyvän ja huonon palvelun laadun. Jos palvelun laatu ei tyydytä asiakasta, on hänen

Lisätiedot

Apua, tukea ja toimintaa

Apua, tukea ja toimintaa Soita meille numeroon 050 4440 199 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen asiakaspalvelu@mereo.fi. Tavataan ja keskustellaan yhdessä tilanteestasi. Teemme sinulle henkilökohtaisen, hyvin vointiasi tukevan

Lisätiedot

TALVI- PÄIVÄT TALVI LÖYTÖJÄ. Muitta mutkitta

TALVI- PÄIVÄT TALVI LÖYTÖJÄ. Muitta mutkitta TALVI- PÄIVÄT Martinlaakson Ostarilla 27.2. 3.3. TALVI ON OIKEA AIKA TEHDÄ LÖYTÖJÄ Muitta mutkitta Tervetuloa talviostoksille Martinlaakson ostarille! Kyllä nykytalvistakin selviää, kun pistää nenän ulos

Lisätiedot

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa!

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! Löydät Internetistä kotibilekuvia, joissa esiinnyt. Mitä ajattelet kuvista? 1) SIISTII! 2) EVVK 3) En pidä siitä, että kuviani laitetaan nettiin ilman lupaani Internetiin laitettua kuvaa tai aineistoa

Lisätiedot

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään.

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään. 28.12.2007 HN Palvelun tuotteistaminen, palvelutuote Miksi on oltava tuote? Jotta olisi jotain myytävää! Voiko osaaminen olla tuote? Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Yritysesittely. Marraskuu 2012 Yritysesittely Marraskuu 2012 Agenda Mediverkko tänään Mediverkon tehtävä ja toiminnan lähtökohdat Mediverkon palvelut ja toimintakenttä Mediverkko kumppanina ja työnantajana Mediverkon omistus ja yhteiskuntavastuu

Lisätiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Jag vill veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Tämä esite on tarkoitettu nuorille, joilla on suojatut henkilötiedot. Sen ovat laatineet yhdessä Rikosuhriviranomainen (Brottsoffermyndigheten)

Lisätiedot

YRITTÄJYYSPROJEKTI HYVÄNTEKEVÄISYYSILTA

YRITTÄJYYSPROJEKTI HYVÄNTEKEVÄISYYSILTA YRITTÄJYYSPROJEKTI HYVÄNTEKEVÄISYYSILTA HANKEIDEA Hyväntekeväisyysilta, joka järjestetään jonkin paikallisen järjestön (esim. Lions clubin) kanssa Illan tuotto lahjoitetaan hyväntekeväisyyteen Illan aikana

Lisätiedot

HomCare FINLAND SIISTIÄ! SIISTIÄ! Yhdessä tekemistä ja yrittäjyyttä

HomCare FINLAND SIISTIÄ! SIISTIÄ! Yhdessä tekemistä ja yrittäjyyttä Yhdessä tekemistä ja yrittäjyyttä Parempi elämä helposti! Toteuta itseäsi ja unelmiasi HomCare- jälleenmyyjänä. Tervetuloa! HomCare Finland Oy HomCare Finland Oy on 30 vuoden ajan parantanut suomalaisten

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Lyhyesti - Tavoitteista,urasta, tekemisestä

Lyhyesti - Tavoitteista,urasta, tekemisestä Lyhyesti - Tavoitteista,urasta, tekemisestä lauri.i.niskanen@gmail.com 2016-11-15 1 Työhistoria-viidellä-pointilla LinkedIn: Lauri Niskanen, Email: lauri.i.niskanen@gmail.com Big Data tuotteen ohjelmistoarkkitehti

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Just duunit. Kevät 2015

Just duunit. Kevät 2015 Just duunit Kevät 2015 Just duunit Mitä tehdään? Perustetaan yritys. Miten tehdään? Keksitään yritysidea. Perustetaan yritys. Laaditaan kirjallinen yrityssuunnitelma. Toteutetaan! Just duunit: Tavoite

Lisätiedot