Yrittäjä, voitko hyvin? s. 6 7

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Yrittäjä, voitko hyvin? s. 6 7"

Transkriptio

1 Keravan Yrittäjien tiedotuslehti 2/2013 Yrittäjä, voitko hyvin? s. 6 7 Yrityskulttuuri menestystekijänä - Petri Niskanen s. 7 Sinebrychoff katsoo pitkälle tulevaisuuteen s. 10 Duuni & Kipinä tulee vahvasti s. 12 Matkaraportti jäsenmatkasta Saksaan s. 17

2 Kirjanpito- ja veroasiat Sähköiset taloushallintopalvelut Palkanlaskentapalvelut Tilintarkastuspalvelut Paasikivenkatu 13, 2. krs, Kerava Puh. (09) , fax (09) MEILLÄ TAPAHTUU Voit keskittyä vieraisiin, kun tapahtumasi suunnittelusta ja toteutuksesta vastaavat alan huiput! Laitetaan yhdessä yrityksesti tapahtumamarkkinointi tuottamaan! Tapahtumia ja toteutuksia ihan tosissaan! VUOKRATAAN KOKOUS- JA JUHLATILAA Tarvitsetko kokoustilaa? Tarvitsetko koulutustilaa? Tarvitsetko juhlatilaa? Keravan Yrittäjien uusi toimitila on myös vuokrattavissa. Jäspilänkadulla sijaitseva 54m 2 tila on kiinteistön 2. kerroksessa ja siinä on yksi iso huone sekä WC-tila. Valoisassa tilassa on ikkunat kahteen suuntaan ja siellä on pieni keittiönurkkaus. Suuri jääkaappi, astianpesukone, kahvinkeitin ja vedenkeitin ovat vuokraajan käytössä. Käytössä on myös 20 hengen kahviastiasto. Tila on kalustettu valkoisilla kokouspöydillä (5 kpl) ja mustilla selkänojallisilla tuoleilla (20 kpl). Kokouspöydät voi koota yhdeksi isoksi pöydäksi tai ne voi sijoittaa ryhmätyömuotoon. Vuokralaisen tulee siivota tila ja pestä astiat tilaisuutensa jälkeen. Vuokra 50 /päivä (klo 8 23). Tiedustelut ja vuokrasopimukset: puheenjohtaja Päivi Virtanen puh OLETKO IT-HAASTEIDEN KANSSA YKSIN? EI HÄTÄÄ, ME AUTAMME! KAIKKI ALAAMME LIITTYVÄT TARVIKKEET NOPEALLA TOIMITUKSELLA! HUOLLAMME, ASENNAMME, YLLÄPIDÄMME JA MYYMME TIETOKONEET PUHELIMET TULOSTIMET Kaikki IT-palvelut samasta numerosta: JÄRVENPÄÄ Mannilantie 51 Puh (Apteekkia vastapäätä) Avoinna arkisin

3 In memoriam Puheen johtajalta Aarne Lehti Tämä vuodenaika on omassa työssäni vuoden ehdottomasti positiivisinta aikaa. Kohtaan päivittäin useita koulunsa päättäviä tai ammattiin valmistuneita iloisia, elämänmyönteisiä kauniita nuoria naisia ja komeita nuoria miehiä. Väkisinkin heidän ihanan iloinen asenteensa elämään tarttuu joka vuosi myös itseeni, onneksi niin! Heillä tuntuu koko elämä olevan edessä ja vain taivas kattona kaikille mahdollisuuksille ja niinhän se pitää ollakin. Muistan (ihme kyllä) vielä hyvin omat lakkiaiseni ja sen upean tunteen, kun monen vuoden uurastus koulussa vihdoin päättyi. Muistan miettineeni, kuinka ihanaa on mennä töihin, ei tarvitse töiden jälkeen miettiä seuraavan päivän läksyjä tai lukea iltaisin kokeisiin, voi aivan vapaasti hengailla kavereiden kanssa. Kunniapuheenjohtajan muistoa kunnioittaen Keravan Yrittäjät ry Täytynee myöntää, että ajatukseni saattaa olla tästä asiasta nykyään hieman toisenlainen. Yrittäjäksi ryhdyin reilu kolmekymppisenä, ja olin siihen aikaan suhteellisen nuori yrittäjä. Omassa perhepiirissäni ei ollut ketään yrittäjää, malli ja polte yrittäjyyteen tuli silloiselta työnantajaltani, joka tuntui jo hyvinkin alussa työsuhdettani tietävän, että perustan vielä jossain vaiheessa oman yrityksen. Ns. sisäinen yrittäjyys näkyi ilmeisesti työssäni vahvasti. Kyseisen työnantajan kanssa olen edelleenkin erittäin hyvissä väleissä ja aina riittää juteltavaa, kun sattumalta tapaamme. Kuinka tärkeää mallia me yrittäjät / työnantajat näytämmekään nuorille, työuran alkumetreillä oleville nuorille. Ja kuinka tärkeää on saada heille välitettyä yrittäjyyden positiivisia puolia, joita omasta mielestäni ainakin on huomattavasti enemmän kuin negatiivisia. Joskushan se tosin meinaa päästä unohtumaan itse kultakin. Keravan Yrittäjien tiedotuslehti 2/2013 Julkaisija: Keravan Yrittäjät ry Toimitus: Pirjo Kivistö / PiKi Point Taitto: Heli Tiensuu / EvenBetter graphic design Mediakortti ja hinnat: tai Keravan Yrittäjien nettisivuilla (polku: Keravan Yrittäjät/PRO Yrittajatiedote/mediakortti) Tiedotuslehti ja Keravan Yrittäjien nettisivut tarjoavat näköalapaikkoja Toivonkin mahdollisimman monen yrittäjän tulevan tavalla tai toisella mukaan Yrittäjän päivänä (5.9.) järjestettävään Duuni & Kipinä -tapahtumaan. Tapahtumassa on erittäin hyvä tilaisuus saada nuoret miettimään yrityksen perustamista yhtenä itsensä työllistämisen vaihtoehtona ja vastaavasti saada itselleen imettyä edes hiukan nuorten avointa asennetta elämään ja sen mahdollisuuksiin. Oikein aurinkoista ja rentouttavaa kesää kaikille, muistakaa ladata kunnolla akkuja kesän aikana! Varaa ilmoitustilasi ensi vuodeksi! Tarjolla on edullista ilmoitustilaa, joka hyödyttää erityisesti business to business -markkinoinnissa. Edullisin vaihtoehto on vuosisopimus, mutta yksittäisiä ilmoituksia myydään myös. Kysy myös esim. kahden ilmoituksen sarjaa. Ilmoitustilavaraukset ja tiedustelut: / puh

4 Yrittäjän ja yrityksen Teksti: Pirjo Kivistö Kuva: Samuli Ruusu vointi on monitasoinen yhtälö 4 Kun kolme hyvinvointia eri suunnista katsovaa yrittäjää istuu yhteiseen aamukahvipöytään ja heille antaa vapaat kädet keskustella yrittäjän ja yrityksen hyvinvoinnista, voi arvata keskustelun olevan vilkasta ja laaja-alaista. Käsittelyyn pääsivät niin fyysinen kuin psyykkinen hyvinvointi kuin yrittäjän johtaminen ja muu toiminta omassa yrityksessä. Jo pelkästään sana hyvinvointi herättää ihmisissä erilaisia tunteita ja mielikuvia. Hyvä olisi ensin pohtia, mitä tuo sana yleensäkin tarkoittaa ihmistä ajatellessa tai yritystä ajatellessa. Annele Aarni-Wiklund, Leena Multanen ja Riitta Saarikangas päätyvät käsittelemään teemaa kokonaisvaltaisena käsitteenä. He haluavat, että käsitteen alla kulkee niin fyysinen kuin psyykkinen hyvinvointi, kohdistuen kaikkiin yrityksessä työskenteleviin ihmisiin. Saarikangas nostaa aluksi esille hyvin herkän aiheen, joka määrittelee yrittäjän ja työtekijöiden välistä suhdetta. Hän muistuttaa, että palkatessaan ensimmäisen työntekijän yrittäjä muuttuu työnantajaksi ja esimieheksi. Tämä rooli ja sen edellyttämät toimintamallit saattavat olla monelle yrittäjälle aivan uusi kokemus. Multanen korostaa, että kun tähän yhdistetään monen yrittäjän epärealistinen käsitys omasta hyvinvoinnista, saattaa tuloksena olla hyvin haastava tilanne. Yrittäjä voi olla katkera, ettei hänestä välitetä työpaikalla, sanoo Saarikangas. Aarni-Wiklund toteaa, ettei yrittäjä saa kuvitella työntekijöiden tekevän töitä yrityksessä samalla pieteetillä kuin yrittäjä itse. Koulutusta esimiehenä olemisesta Monesti yrittäjän hyvinvointi kiteytyy nimenomaan työssä jaksamiseen omien työntekijöiden kanssa. Saarikangas sanoo kiinnittäneensä huomiota siihen, että yrittäjäjärjestöjen kautta on vain vähän tarjolla mitään yrityksen ydinliiketoimintaan liittyvää koulutusta. Hän peräänkuuluttaa koulutusta johtamisesta ja esimiehenä olemisesta. Multasen mielestä esimiehenä olemisen ja vuorovaikutuksen koulutukselle olisi huutava tarve. Yrittäjät tulisi laittaa pohtimaan omia vaikuttimiaan ja kannustaa rohkeuteen tehdä päätöksiä, sekä jakaa vastuuta muille omassa yrityksessään. Keskustelijat ovat myös havainneet, että monet koulutukset eivät vedä yrittäjiä paikalle. Tosin katsomot lähes poikkeuksetta pullistelevat, kun puhujana on kevyemmästäkin aiheesta puhuva julkkis. Onko kyseessä sitten se, että yrittäjät eivät ehkä itsekään tiedosta oman osaamisensa täydennystarvetta. Aarni-Wiklund pohtii yrittäjien asennetta omaa yritystään kohtaan. Oma yritys saattaa olla monelle yrittäjälle kuin oma lapsi ja voi olla haastavaa jakaa vastuuta. Hän muistuttaa, että vasta viime aikoina on Suomeenkin levinnyt keskustelevampi yrityskulttuuri. Vuorovaikutustaitojen merkitys on noussut enemmän esille. Haastavaa onkin pitää kiinni rooleista, sillä tulee muistaa, ettei työnantaja voi olla työnteki- jänsä kanssa tasavertainen kaveri. Pienessä yrityksessä tämä voi olla vaikeampaa, kun yrityksessä työskentelee yrittäjän lisäksi ehkä yksi tai kaksi työntekijää. Toinen haastava tilanne syntyy, jos yrittäjä on ottanut töihin ystävänsä. Silloin on hyvä miettiä miten keskinäinen kunnioitus ja tasavertaisuus pysyvät työn ulkopuolella, kun töissä tulisi pitää kiinni esimies-alainen suhteesta. Multanen kertoo tapauksesta, jossa eräs yritys panosti vuorovaikutustaitojen parantamiseen ja tämä johti historian parhaaseen myyntivuoteen. Hän muistuttaa, että yrittäjän tulisi silloin tällöin istua alas ja pohtia rauhassa löytyykö yrityksestä kiinni lyötyjä valtarakenteita ja piilorooleja. Näiden purkaminen voi muuttaa kaiken. Vaikka kyse olisi yksinyrittäjästä, voi nämä roolitukset löytyä häneltä sisäisenä toimintamallina. Saarikangas muistuttaa, ettei työilmapiriä paranneta taikatempuilla eli yhden päivän kivalla tyky-päivällä. Rehellinen analyysi omasta toiminnasta yrittäjänä ja oman yrityksen toiminnasta kantaa pidemmälle. Esimerkkinä hän mainitsee tilanteen, jossa uusi työntekijä kysyi neuvoa esimieheltään ja vastaukseksi sai käskyn katsoa intrasta. Tilanne oli kuitenkin se, että uudelle työntekijälle ei oltu vielä edes hankittu tietokonetta intraan pääsemiseksi. Aarni-Wiklund pyytää kaikkia pohtimaan, tarvitseeko töissä aina olla kivaa. Hänen mukaansa positiivisuuskoulutuksien ei olekaan tarkoitus olla mitään hulabaloo-päiviä, vaan niissä käsitellään perusasenteita ja toimintatapoja. Saarikangas myötäilee tätä ja sanoo huomanneensa peruskäytöstapojen olevan välillä kadoksissa. Kaikkien asiakaspalvelutehtävissä olevien olisi hyvä miettiä, mitä hän haluaa asiakkaan sanovan itsestään, kun tämä menee ulos ovesta. Yrityksen strategia on aito työkalu Myös henkilöstön on mahdollista voida hyvin, kun yrittäjä ja yritys voivat hyvin. Kun puhutaan yrittäjän ja yrityksen hyvinvoinnista, ei voi ohittaa työntekijöiden hyvinvointia. Tähän liittyy oleellisesti se, miten työntekijät oman työnsä yrityksessä kokevat. Multanen mainitsee positiivisen palautteen olevan merkittävä työssä jaksamisen työkalu. Hänen mukaansa yrityksissä voitaisiin ottaa käytännöksi kuukausipalaverit, joissa käsitellään niin onnistumisia kuin yrityksen arvoja ja tavoitteita. Nämä voisivat osaltaan auttaa henkilöstöä ymmärtämään ja sitoutumaan paremmin omaan työpaikkaansa. Aarni-Wiklund muistaa edellisestä työtehtävästään järjestössä, että suurin osa yhteydenotoista tuli huonosti voivilta työntekijöiltä. Missään ei ole määritelty, miten työpaikoilla tulisi kohdella muita ihmisiä toimintakulttuuri saattaa tulla työntekijöille tutuksi vain toiminnan kautta. Hän ehdottaa, että yrityksissä käytäisiin uuden työntekijän kanssa läpi yrityksen arvot ja niiden vaikutus yrityksen päivittäiseen toimintaan. Työsopimuksen lisäksi voitaisiin kehittää kunnioittavan työympäristön sopimus, jossa määritellään juuri tässä yrityksessä käytössä oleva yrityskulttuuri. Saarikankaan mukaan ongelmia voi aiheuttaa sekin, jos yrityksessä ei ole mitään kirjattuja arvoja. Joskus jopa kirjalliset sopimukset puuttuvat. Saarikankaan mielestä

5 Riitta Saarikangas, Leena Multanen ja Annele Aarni- Wiklund keskustelevat yrittäjän hyvinvoinnista. Keskustelussa mukana: Zulia Oy Riitta Saarikangas Korsontie 18 B 7, Vantaa Puh , Riitta Saarikangas on puhuja ja kouluttaja, jonka tie on kulkenut pankista, mainonnan ja viestinnän kautta organisaatioiden toiminnan kehittämiseen. Riitta saa kuuliloiltaan huimaa palautetta. Hänen koulutuksiinsa on osallistunut jo yli osaajaa. Tee hyvin Consulting Leena Multanen vanhempi konsultti Puh , Tee hyvin Consulting sparraa yrittäjiä ja henkilöstöä hyöhyvinvoinnissa ja tuloksellisuudessa. Autamme löytämään ratkaisuja ja helpotusta esimiestyön arkeen, lisäämään työn imua koko työporukassa ja toimimaan hyvinvoivana kuormituksissa ja muutoksissa. Konsultointi ja työyhteisön koulutukset (2 h /3 kertaa) takaavat vaikuttavuuden. Hyvin tekeminen syntyy hyvinvoivassa yrityksessä. Elämäntaitovalmennus Mine Oy Annele Aarni-Wiklund Puh Mine tarjoaa Elämäntaidon valmennusta (Life Coaching) yksityisille henkilökohtaisesti ja ryhmissä sekä työelämävalmennusta (Business Coaching & InHouse Coaching) yritysten johdolle ja henkilöstölle henkilökohtaisesti ja ryhmissä. monesta pienestä yrityksestä saattaa todellisuudessa puuttua koko yritysstrategia. Mennään aamulla töihin yritykseen ja toivotaan, että asiakkaita tulisi ja hyvin tehty työ itsessään mainostaa yritystä tarpeeksi. Hän sanoo, että yritykselle luotu tavoite antaa syyn tehdä työtä ja viedä sitä oikeaan suuntaan. Liian usein yrittäjän oma aika menee päivittäisten haasteiden ratkaisemiseen. Hänen mukaansa olisi tärkeää, että yrityksen strategia käytäisiin työntekijöiden kanssa läpi ihan arkisanoilla ja termeillä, jolloin luotaisiin käsitys yrityksen tavoitteista ja yksittäisen työntekijän roolista tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Saarikangas nostaa esille EVA:n tutkimuksen, jonka mukaan vain noin 10 % yrityksen työntekijöistä tietää mitkä yrityksen tavoitteet ovat. Toinen mikä Saarikangasta mietityttää, on joidenkin alojen omat koulutukset yrityksille, joissa voidaan jopa määritellä yrittäjälle milloin on tämän oman alan sesonki ja milloin ei. Ennemmin hän haluaisi nähdä, että yrittäjiä kannustettaisiin kyseenalaistamaan totuttuja rooleja ja ideoimaan uutta. Hän kertoo yrityksestä, joka teki suuren kampanjan ennakolta huonoksi myyntiajaksi määritellylle ajanjaksolle saaden erittäin suuren tuoton kyseiseltä ajalta. Lomakausi voi olla kulta-aikaa tietyille toimialoille. Vain noin 10 % yrityksen työntekijöistä tietää mitkä yrityk- sen tavoitteet ovat Odotukset työelämästä voivat olla ristiriitaisia Aarni-Wiklund toivoisi koulutusta itsensä tuntemisesta. Hän laittaisi yrittäjät pohtimaan omia motiivejaan olla yrittäjä ja toiveitaan oman yrityksen suhteen. Näiden asioiden selkeyttäminen antaisi eväät menestymiseen. Ristiriitaa tuovat nuorten epärealistiset käsitykset työelämästä. Aarni-Wiklund muistelee muutaman vuoden takaista nuorisobarometria, jossa käsiteltiin nuorten toiveita tulevasta työpaikasta. Listan kärjessä oli mm. voi tulla töihin silloin kun >>> 5

6 itse haluaa, työpaikkaetuna ilmainen lääkäri, puhelin ja oma henkilökohtainen kannettava tietokone, harrastuksissa voi käydä keskellä työpäivää, työpaikan pitää tarjota hyvä ruoka päivällä, palkan pitää olla hyvä, töissä pitää olla kivaa ja siellä pitää näyttää kivalta. Hän ihmettelee kuka luo nuorille tämän tyyppisiä utopioita. Multasen mielestä on unohdettu kokonaan työn tekemisen kautta tuleva kokemus ja sen merkitys. Hän muistuttaa, ettei kukaan ole valmistuessaan täysin oppinut työn vaatimuksiin. Saarikangas nostaa esille paljon julkisuudessakin olleen aiheen samanpalkkaisuudesta. Paineet yhteiskunnalta ovat kovat, kun kaikille pitäisi maksaa sama palkka, oli työkokemuksessa millaisia eroja tahansa. Pienetkin asiat edesauttavat hyvinvointia Yrittäjän pitäisi olla varautunut erilaisiin muutostilanteisiin ja olla itselleen sekä henkilöstölle rehellinen niiden vaikutuksista, sanoo Multanen. Hyvinvointi ei ole vain fyysistä, vaan henkisellä terveydellä on erittäin suuri merkitys. Henkistä terveyttään voi edesauttaa miettimällä omien stressipisteiden vähentämistä. Esimerkiksi ostopalvelut ja vertaistuella on suuri merkitys. Ostopalveluista Multanen mainitsee esimerkkinä tilitoimistopalvelut. Hän kyseenalaistaa myös Aslak-koulutukset niiden pituuden takia. Yrittäjillä saattaa olla haasteita olla pois töistä useita peräkkäisiä päiviä. Julkisuudessakin on ollut viimeisiä tutkimustietoja Aslakin tuloksista, jotka eivät ole olleet toivottuja. Varsinaista Aslak-jaksoa tarvitsevat yrittäjät voivat olla jo siinä tilanteessa, etteivät tajua tarvitsevansa apua. Aarni-Wiklund on samoilla linjoilla, sillä hän uskoo kaikkien suomalaisten tietävän perusedellytykset hyvinvoinnille niin ravinnosta kuin liikunnasta ja päihteistä. Hän on sitä mieltä, ettei henkiseen puoleen osata puuttua niin ajoissa ja oikeilla keinoilla mitä olisi tarvetta. Yksi kanava tässä olisi myös työterveyspalvelut, joka monelta yksinyrittäjältä voi puuttua kokonaan. Multanen muistuttaa, että kustannukset työterveyspalvelusta ovat kuitenkin kohtuulliset ja tarjouksia kannattaa pyytää niin julkishallinnon puolelta kuin paikallisilta yksityisiltä lääkäriasemilta. Parhaimmillaan peruskustannus on muutaman kympin vuodessa ja sopimuksen avulla muista lääkäripalveluista saa mukavan alennuksen perushintoihin verrattaessa. Kaikki kolme keskustelijaa toteavat yrittäjän näkevän peilistä onko oma rasvaprosentti millainen, mutta mistä saa tukea oman yrityksen prosenttien tulkitsemiseen ja niiden eteen tarvittavien korjaustoimenpiteiden tekemiseen. Heidän mielestään yrityksen hyvinvointi on suoraan suhteessa yrittäjän hyvinvointiin ja toisin päin. Myös henkilöstöllä on mahdollista voida hyvin, kun yrittäjä ja yritys voivat hyvin. VUOKRATAAN TYÖPAJA JENGAN TILOJA Tarvitsetko iltaisin (klo 16-21) tai viikonloppuisin harrastetilaa, jossa hyvä varustetaso mm. puutöihin ja ompelimotoimintaan? Kysy lisää puh PS. Jengan väki ottaisi mielellään lahjoituksena vastaan kunnossa olevan ompelukoneen ja saumurin. Löytyykö sinulta ylimääräisiä? 6 BUSINESS BLUES 2013 Vanhankylän Kartano Vanhankylänniemi, Järvenpää to klo Liput 50:- sis. alv Sisältää: RUNSAAN BLUESMENUN JA OHJELMAN NETTIMYYNNISSÄ NOUTOMYYNNISSÄ Sinun Vaate Salina Sibeliuksenkatu 16 Järvenpää, PuistoBlues (USA) THE MODERN SOUNDS The Hotpants Ensemble Showtanssiryhmä Figaro Lippuja rajoiteusti.

7 Vierailija Yrityskulttuuri menestystekijänä Kulttuuri on organisaation verenkiertojärjestelmä, joka mahdollistaa kehityksen tai sitten ei! Arvoista, toiminta-ajatuksesta, visioista, strategioista ja suunnitelmista puhutaan. Niiden kehittämiseen panostetaan, mikä oikein onkin. Usein kuitenkin unohdetaan kulttuurin merkitys ja sen kehittämisen rooli tuloksissa ja työyhteisön hyvinvoinnissa. Jos yrityksen kulttuuri ja aikojen myötä muodostuneet toimintatavat eivät ole tukevana kivijalkana kaikelle tekemiselle käy helposti niin, että uudistusaikeet valuvat hukkaan ja kehitystyö on vain näennäistä. Kun haluat saada aikaan merkittäviä eteenpäin vieviä muutoksia työyhteisössä, sinun on ensin pyrittävä vaikuttamaan yrityksen kulttuuriin ja ihmisten tapaan ajatella. Kehittämistyössä on kartoitettava oman kulttuurin vahvuudet ja käytettävä niitä hyväksi. On myös rehellisesti tiedostettava oman kulttuurin heikkoudet ja lähdettävä määrätietoisesti raivaamaan karikoita pois alta. On myös kartoitettava ja ymmärrettävä aikojen saatossa kulttuuria muovanneet ilmeiset ja pinnan alla vaikuttavat tekijät. Niitä ovat mm. yrityksen historia, toimiala, entiset ja nykyiset pomot ja esimiehet, pikkuhiljaa muodostuneet toimintatavat, ympäröivä yhteiskunta ja yrityksen taloudellinen tilanne. Tärkeässä roolissa ovat lisäksi organisaation arvot; eivät ne, mitkä on kirjoitettu plakaatteihin ja vuosikertomuksiin, vaan ne joiden mukaan toimitaan päivittäin. Unelmia ja päämääriä kohden kuljettaessa yhteisen vision on oltava jokaisen tiedossa. Kenenkään meistä on mahdotonta sitoutua päämäärään, jos emme tiedä mitä tavoitellaan tai meille ei ole selvää mikä oma roolimme on kokonaisuudessa. Tällaisessa tilanteessa kehitystyö hidastuu, kohtaa ylimääräisiä ongelmia, ja pahimmassa tapauksessa ei etene lähtöruudusta ollenkaan. Epätietoisuus ja epävarmuus ovat varmoja motivaation tappajia. Vaikka kykyä olisikin, ne tappavat halun. Jos kyky ja halu asetetaan vastakkain, halu on tärkeämpi. Ilman halua kyky menettää merkityksensä. Yrityskulttuuria kehitettäessä olennaista on oivaltaa sen merkitys tuloksiin sisäistää kulttuuriin vaikuttavat tekijät ymmärtää arvojen, toiminta-ajatuksen, strategian ja kulttuurin välinen suhde kartoittaa yrityksen vahvuudet ja heikkoudet omata rohkeutta muutoksiin osata luopua ajattelua ja toimintaa rajoittavista ennakkoluuloista että, esimiehet kantavat vastuunsa huonoinakin aikoina ulottaa halu kantaa vastuuta jokaiseen työyhteisön jäseneen hyväksyä muutosprosessin mukanaan tuomat epävarmuustekijät ja virhearviot Tekemällä oppii Yrityskulttuuri on ratkaiseva tekijä siinä mitä olemme ja mitä saamme aikaan. Se on läsnä kaikessa mitä yritys tekee. Petri Niskanen Ihmismieli on kuin laskuvarjo. Se toimii vain avoimena. Puhujana 60 maassa Johdon valmennukset, henkilökuntakoulutukset, TyKy-päivät, asiakastilaisuudet, järjestö- ja yleisötilaisuudet. Aiheet Ajankäyttö Arvot Asenne & Yhteistyö Johtaminen Kansainvälistyminen Kehityskeskustelut Kommunikointi ja vuorovaikutus Muutos Myyntityö Projektijohtaminen Työhyvinvointi Yritys-/organisaatiokulttuuri Jokainen tilaisuus räätälöidään asiakkaan toiveiden mukaan. Kiitos Petri. Olet huippu! Salla Laiho, Senior Manager, Accenture Jää jälki elämään. Kiitos innostuksen kipinästä. Raila Riutta, Tampereen seurakuntayhtymä Voimaannuttava kokemus. Tommi Tervanen, toimitusjohtaja Kotipizza Oyj Osallistujien palautekeskiarvo poikkeuksetta (asteikolla 1-5 ) yli 4. 7

8 Vuoden Yrittäjä juhlat uudistuvat Vuoden Yrittäjä juhlat ovat vuosia olleet tärkeä tapahtuma yhdistyksen jäsenien ja yhteistyökumppaneiden joukossa. Tilaisuuden järjestämisestä vastaavat Keravan Yrittäjät yhdessä Keravan kaupungin kanssa. Viime vuosina osallistujamäärät ovat nousseet huimasti ja juhlat ovat saaneet erittäin hyvää palautetta vierailta. Vuoden 2012 juhlat olivat huikea menestys myös osallistujamäärän osalta. Järjestäjät joutuivat harmillisesti sanomaan lähes 50 juhliin halunneelle tilaisuuden olevan jo loppuunmyyty ja mukaan pääsi 200 juhlijaa. Jotta vuoden 2013 juhliin voitaisiin ottaa mukaan huomattavasti enemmän juhlijoita, päättivät järjestäjät muuttaa juhlan rakennetta. Aikaisempi illallisosuus korvataan kevyemmällä cocktailtilaisuudella, jolloin istumapaikkoja tarvitaan huomattavasti vähemmän. Ohjelmarakenne säilyttää muotonsa, joten tänäkin vuonna on luvassa palkintojen ja huomionosoitusten lisäksi tasokasta ohjelmaa ja tanssit. Kutsut yrittäjille lähetetään entiseen tapaan hyvissä ajoin ennen tapahtumaa. Vuoden Yrittäjä 2013 juhla järjestetään Yrittäjien aamutreffit tulevat Nyt se tulee meille! Yrittäjien aamukahvit ovat vapaamuotoinen aamukahvitilaisuus, jossa yrittäjät voivat tavata, verkostoitua ja vaihtaa ajatuksia. Aamukahvilla saattaa piipahtaa silloin tällöin myös mm. kaupungin edustajia. Tilaisuudet järjestetään Lounaskahvila Kotoisassa klo Voit piipahtaa pikaisella kahvilla tai istua tuon parituntisen koko ajan mukana. Aivan oman aikataulusi mukaan. Syksyn aamukahvit ovat tarjolla seuraavina tiistaiaamuina: / / / Tervetuloa mukaan! Uudenmaan Yrittäjät 75 vuotta lauantaina klo Askola-Areena, Linnankoskentie 61, Vakkola, Askola Yrittäjäpalkinnot. Buffet-illallinen. Illan juontaa Nicke Lignell. Illan musiikista vastaavat JerryB ja Porvoo Big Band. IlmoIttaudu pian! Nicke Lignell 8 Porvoo Big Band Yrittäjyyden elämyksiä JerryB vuotta Tumma puku. Suomen Yrittäjien yrittäjäristit ja järjestöansiomerkit. Juhla 75 /hlö. Paikkoja rajoitetusti. Ilmoittautuminen mennessä Lisätietoja p / Anne Kanerva.

9 SAVION KIRJAPAINO Yrittäjän suhteellisen helppo laskutusteoria: Nykyisestä suoraveloituspalvelusta tullaan luopumaan vuoden 2014 alussa. Varaudu muutokseen ajoissa ja ota käyttöösi Osuuspankin e-laskupalvelu. Lisää tietoa aiheesta löydät osoitteesta op.fi/e-laskutus. Tai soita vaikka samantien ja sovi tapaaminen: *. * Ma pe klo Lankapuhelimesta soitettaessa 0,0835 /puhelu + 0,07 /min. Matkapuhelimesta soitettaessa 0,0835 /puhelu + 0,17 /min. 9

10 Koska alkoholi on aikuisten juoma, on hienoa, että nuorissa on yhä enemmän streittareita, iloitsee viestintäjohtaja Marja-Liisa Weckström. Sinebrychoffin tavoitteena on olla johtava juomatalo myös seuraavat 200 vuotta 10 Suuryrityksetkin ovat usein saaneet alkunsa vaatimattomista lähtökohdista. Kun Nikolai Sinebrychoff (Sinebrjukov) 1700-luvun lopulla tuli perheensä mukana Suomeen työn perässä, ei rikkauksista ollut tietoakaan. Maahanmuuttajaperhe asettui asumaan Kymiin, jossa isä Peter (Pjotr) sai oikeuden kauppapuotiin ja kapakanpitoon. Isänsä opeilla Nikolai aloitti oman yrittäjänuransa isän kuoltua, 16-vuotiaana. Panimon hän perusti vuonna Vieraassa maassa, vieraan kulttuurin edustajana Nikolailla oli varmasti omat vaikeutensa, mutta yritteliäisyyttä ei puuttunut. Noista ajoista näihin päiviin asti panimolla on ollut mittava kulttuuriperinne vaalittavanaan. Vaikka suvun juuret olivat muualla, oli yritys alusta pitäen sinivalkoinen kuten logon värit tänäkin päivänä kertovat. Sinebrychoff on pohjoismaiden vanhin panimo ja Suomen vanhin elintarvikealan yritys. Hyvää tekevää vaurautta Sinebrychoffien suku halusi vaalia olutkulttuurin ohella myös muuta kulttuuria. Suvun jalanjälkinä syntyi kaksi kirkasta jalokiveä, Sinebrychoffin museo ja puisto Helsingissä. Paitsi korkeakulttuuria, suku vaali erityisen hyvin työntekijöidensä hyvinvointia. Punavuoreen rakennetusta sairaalasta tuli köyhien sairaala ja köyhille tarjottiin ruokaa Sinebrychoffin puistossa. Bisneksen teko osattiin niin suvun miesten kuin naistenkin keskuudessa, mutta saatua hyvää osattiin myös jakaa muille. Erityisesti Nikolain Paul-veljen vaimo Anna lähti taisteluun puutetta vastaan, vaikka saman aikaan taitavana liikenaisena myös kaksinkertaisti omaisuuden. Sinebrychoffin suvun luomat lujat perinteet elävät myös tänä päivänä. Lager-oluen valmistus alkoi Nikolain veljen Paulin tultua yrityksen johtoon. Lager-olut on edelleen yhtiön tärkein tuote, vaikka rinnalle on muita tuotteita tullutkin. Mm. Batteryenergiajuomaa viedään noin 40 maahan. Suomi on lager-oluiden maa, mutta pyrimme kehittämään suomalaisten makunystyröitä myös muilla oluttyypeillä, viestintäjohtaja Marja-Liisa Weckström sanoo. Uusia tuotteita markkinoille Nyt pienempien valmistusmäärien tuotteet ovat lisääntyneet, ja tuotekehittely tuottaa uutta maisteltavaa. Karhun Tuplahumala on uusimpia markkinoille tulleita tuotteita. Ensimmäinen suomalainen siideri, Golden Cap -tuoteperhe on uudistettu. Golden Cap Alcohol Free Apple Cider on uusi, täysin alkoho-

11 Suomessa kova kilpailija löytyy verotuksen ohella myös kuluttajien harjoittamasta maahantuonnista varsinkin Virosta Suomeen tuotava alkoholi näyttelee suurta roolia. Alkoholijuomia tuodaan yksityisenä matkustajatuontina Suomeen enemmän kuin koko anniskelumyynti on. Tämä näkyy selkeästi anniskeluravintoloiden myynnissä ja työllisyydessä. Sinebrychoffilla on ollut Helsingin Hietalahdessa talli ja panimohevosia lähes 190 vuotta. liton vaihtoehto. Koff Rock -oluen suunnittelussa oli mukana Kotiteollisuus-yhtye. Isolle panimolle pienpanimoiden tulo markkinoille on vain positiivinen ilmiö, sillä olutkulttuuri elävöityy ja vahvistuu. Sinebrychoff nostaa oluen imagoa mm. tuomalla oluen ruokapöytään sovittaen kullekin ruoalle juuri sopivan oluen. Esimerkiksi Sinebrychoff Porter ja suklaakakku on loistava yhdistelmä, Marja-Liisa Weckström kertoo. Kohtuukäytön puolesta Panimo kampanjoi näkyvästi kohtuukäytön puolesta, olemalla mukana mm. Kännissä olet ääliö -kampanjassa. Nettisivuilta on näyttävä linkki Panimoliiton kohtuullisesti.fi-sivustolle. Nuorten alkoholikäyttäytyminen on jo muuttumassa. Streittareita on enemmän kuin vuosiin ja aloitusikä siirtyy, Weckström iloitsee. Alkoholimainonnan rajoittamista Weckström ymmärrettävästi pitää turhan kovana. Uusi lakialoite on jälleen menossa käsittelyyn. Minkälaisen kuvan Suomi antaa maailmalle, jos mitään ei pystytä hallitsemaan. Yksilön vastuuta on korostettava samalla kun panimot pitävät mm. itsesääntelyn keinoin huolen mainontansa hyvän tavan mukaisuudesta, Weckström painottaa. Muualta tulevaa mainontaa kun kuitenkin näkee mm. internetissä. Näin suomalaisten tuotteiden markkinointi vaikeutuu kilpailu on kovaa ja Euroopasta löytyy todella suuria valmistajia eritoten olutmarkkinoilla. Tärkeä ekologisuus Sinebrychoffilla käytetään yhden olutlitran valmistamiseen hieman yli kaksi litraa vettä, mikä on todella vähän jossakin vaiheessa vastaava vesimäärä on ollut jopa kuusi litraa. Tänä päivänä ekologisuus huomioidaan kaikin tavoin. Tuotantolinjoja kehitetään ja myytävät litrat pyritään ennustamaan tarkasti. Raaka-aineet kierrätetään lähes 100-prosenttisesti. Panimoprosessin käyttämä kuuma vesi ohjataan lämmön muodossa myös Keravan muiden kiinteistöjen ja kotien lämmitykseen. Sinebrychoff on toiminut Keravalla 21 vuotta. Täällä valmistetaan tunnetusti mm. Koff-olutta, ja tehtaalla on töissä kaiken kaikkiaan noin 650 henkilöä, maakunnissa parisensataa. Panimoala työllistää Suomessa suoraan 2300 ihmistä, ja välillisesti lähes Mm. noin 4300 viljelijää saa elantonsa mallasohran viljelemisestä. Alalla riittää haasteita, mutta mitä useammin me suomalaiset valitsemme olueksi kotimaisen ja paikallisen, sitä tukevammalla pohjalla nämäkin työpaikat ovat. Lähes 200-vuotias Sinebrychoff on Suomen johtava oluiden, siidereiden sekä virvoitus- ja energiajuomien valmistaja, joka tarjoaa myös kattavan valikoiman kansainvälisiä oluita ja yhteistyökumppaniensa kautta laajan valikoiman muita alkoholijuomia. Sinebrychoff on osa kansainvälistä Carlsberg-konsernia. Olut-avokado-quesadillat 2 kanafilettä suikaleina 1 pkt tortilla-lettuja 1 dl cheddar-juustoraastetta jalopenoja 1/2 lime öljyä paistamiseen Guacamole 2 kypsää avokadoa 1 tomaatti pienittynä 1 valkosipulinkynsi pienittynä 3 rkl KOFF Rock -olutta 2 rkl limemehua suolaa ja pippuria tabascoa neljälle Murskaa haarukalla pehmeät avokadot ja sekoita kaikki aineet keskenään. Anna maustua hetken. Paista kanat. Laita ne taitettujen tortillojen sisälle, lisää päälle juustoraaste ja jalopenot. Paista quesadillat molemmilta puolilta rapeiksi öljytilkassa pannulla. Pirskota limemehua päälle ja nauti guacamolen kera. Tämän reseptin kanssa sopivat hyvin nautittaviksi KOFF Rock, KOFF, Light Beer tai Corona Extra. Light Beer sopii myös keliakiasta kärsiville. Lisää ohjeita: 11

12 Kipinää duunin saantiin Tapahtuman esittely / MIKÄ? klo 9-15 Keravan lukio ja aikuislukio (Nikkarin kiinteistö) Duuni ja Kipinä on mahtava mahdollisuus esitellä yritystä ja yrittäjyyttä tulevaisuuden työntekijöille. Tapahtuma tarjoaa nuorille tietoa koulutuksesta, ammateista, yrittäjyydestä, työllistymismahdollisuuksista ja työnhausta. Tapahtumassa nuorilla on mahdollisuus kohdata kasvokkain paikallisia yrittäjiä ja koulutuksen järjestäjiä. Näin tuetaan nuorten työllistymistä ja hakeutumista perusasteen jälkeiseen koulutukseen ja työelämään. Esiintyjät / OHJELMAA Paneelia ja keskusteluista yrittäjyydestä ja työelämästä Rudirok: nuori yrittäjä ja beatboxaaja. Luvassa yrittäjätarinaa ja rytmiä. Karim Z Yskowitz paikalla kiertämässä ja jututtamassa vieraita ja näytteilleasettajia. Ehkäpä jopa twiittaamassa tapahtumasta. 12 Mukaan on ilmoittautunut jo yli 1000 opiskelijaa mm. ammattikorkeakouluista, lukioista, ammatillisista oppilaitoksista Yrittäjän Päivän iltakokkareet Duuni ja Kipinä huipentuu illan kokkareille, johon kutsutaan näytteilleasettajien ja Keravan yrittäjien jäsenien lisäksi mm. Keravan kaupunginvaltuusto. Tämä on loistava mahdollisuus verkostoitua niin yrittäjien kuin päättäjien kesken rennon iltatilaisuuden ja musiikin siivittämänä. Iltatapahtuma liittyy valtakunnalliseen valtuustot koolle yrittäjyyden puolesta projektiin. Jopa 400 paikallista yrittäjäjärjestöä kutsuu oman alueensa valtuustot koolle samana päivänä. Valtuuston jäsenet kutsutaan mukaan yhteisiin talkoisiin rakentamaan kaupunkimme elinvoimaa. Konkreettisena yhteistyön avauksena toivotaan, että valtuuston ja yrittäjäjärjestön edustajat allekirjoittavat yhdessä sitoumuksen yrittäjyyden puolesta. Sitoumus olkoon merkki yhteisestä tahtotilasta kehittää kaupunkimme elinvoimaa tällä valtuustokaudella. RudiRok on helsinkiläinen beatboxaaja ja äänitaiteilija, jolla on takanaan yli kymmenen vuoden ura viihdyttäjänä. Hänet on nähty niin klassisen orkesterin instrumenttina, Los Angelesin Laugh Factoryn lavalla kuin Linnateatterin näytelmissä Kalsarimiehet ja PikkuDuudsonit. Tule kuuntelemaan Rudin inspiroiva tarina yrittäjäksi ryhtymisestä!

13 Yhteistyökumppanit / KETKÄ MAHDOLLISTAVAT? Haluatko mukaan tapahtuman yhteistyökumppaniksi? Kumppanuus tarjoaa erilaisia mahdollisuuksia näkyvyyteen tapahtumassa, sekä yrittäjälle hyvää mieltä osallistumisesta yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen. Kumppaneilta vastaavasti tarvitaan erilaisia hyödykkeitä mahdollistamaan tapahtuman onnistuminen. Tällä hetkellä kumppaneita ovat jo Savion Kirjapaino, Nixit Design, Keravan nuorisopalvelut, Skye Design, AV-Tiimi L J, Keravan Lions Club, Kukkakoti ja Point Production. Tällä hetkellä tarvitaan vielä muutamia kumppaneita, joilta kaivataan suoraa rahallista sponsorointia. Kyseessä on vain muutaman satasen panos ja sillä saa mm. oman osuuden tapahtumalle tehtävään mainosvideoon. Videota hyödynnetään niin tapahtumassa paikan päällä että ennakkomarkkinoinnissa netissä. Kysy lisää projektisuunnittelija Tuomas Kiurulta. Yhteystiedot Lisätietoja tapahtumasta ja tapahtuman organisointi Tuomas Kiuru Projektisuunnittelija Keravan nuorisopalvelut Näytteilleasettajat / KUKA MUKANA? He ovat jo mukana. Muutama mahtuu vielä mukaan. Onko se sinun yrityksesi? Ständipaikka 2 m x 2 m, hinta 50. Lubor Keuda Tuko Logistics Kanniston Kulma Vimare Marioff Anita Keränen Tmi Datasky JSI-service Oy (Jussi Leppä) Laattabest KPW Sähkö ja Lämpö (Kari Petrow) Rakennuspalvelu Kari Hallikainen Säätöturvapalvelu Sipti The Damager Vartek Vekaravintti SP-Koti/ Neean Koti Keravan lukio ja aikuislukio Laurea Keravan Yrittäjät Onnen kyyhky Rengasverkko H & T TE-toimisto Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus Seurakuntaopisto Etelä-Suomen 4H-piiri Uudenmaan Kosmetologikoulu Sinebrychoff Keski-Uudenmaan Uusyrityskeskus Keravan kaupunki Kivaa ja Nättiä Raja- ja merivartiokoulu VMP Group Nooa Säästöpankki Keski-Uudenmaan poliisilaitos W3 Group Metos Pika-Lasi Kukkakoti Tutustuminen kauneuden maailmaan Tuskin maltoimme aamukahvit hörppiä, kun jo halusimme kuulla kaiken aamupäivän annista. Tutustuimme meikkauksen saloihin ja upeisiin kevään meikkitrendiväreihin kosmetologi Minna Lintulahden ja myymäläpäällikkö Päivi Kauhasen opastuksella Sokoksen Emotion - liikkeessä Keravalla Silmämeikki koetaan usein haastavimmaksi osa-alueeksi meikissä. Tähän me kaikki nyökkäilimme, innokkaina kuulemaan lisää. Istahdimme peilien ääreen ja kävimme kädestä pitäen läpi silmämeikin ABC:n. Silmämeikin tarkoitus on saada huomio kiinnittymään silmiin: miten silmämeikki tulisi pohjustaa, niksit valokynän käyttöön, tumman ja vaalean luomivärin yhdistelmä luomella, kaunis rajaus sekä joka naisen unelma; ihanat tuuheat ripset. Saimme asiantuntevaa opastusta sekä vastauksia mieltä askarruttaviin meikkauskysymyksiin. Opimme, että upean silmämeikin avainsana on häivyttäminen, eikä luomivärejä ja nestemäistä eyeliner - rajausväriä ole mitään syytä vierastaa, vaikka pumpulipuikkoja kuluikin Näyttävien ripsien loihtimiseksi on keksitty monenlaisia vippaskonsteja, mutta paras tapa korostaa katsetta on kunnon taivutus ja oikeanlainen ripsiväri. Kesäiseen meikkiin kuuluu sipaisu aurinkopuuteria, joka saa ihon hehkumaan. Miten näppärästi ammattilaisen opastuksella teimme itsellemme upeat silmämeikit kevään trendiväreissä! Lähdimme hehkeinä aurinkoiseen päivään ja iloisina siitä, että täydellisen silmämeikin hallitseminen ei vaadikaan meikkaajan ammattitutkintoa, ainoastaan hieman aikaa ja harjoittelua. Kosmetologi Minna Lintulahti näytti ensin vinkit, jonka perään jokainen mukana ollut pääsi itse tosi toimiin. Teksti: Riitta Harjula, Ompelimo Piilo-ommel 13

14 ÄlÄ jää tuntemattomaksi suuruudeksi. synergia. yrittajat.fi Uusi jäsenpalvelu Synergia yhdistää yrittäjät. Vihdoinkin voit kohdentaa markkinointiasi, löytää ja tulla löydetyksi. Rekisteröidy y-tunnuksellasi ja jäsennumerollasi, voita Tallink Siljan Tukholman risteily kahdelle. synergia.yrittajat.fi uusi jäsenpalvelu! Kokenut jäsen Omaa hyvinvointia kannattaa miettiä Optikko Lintukorven yrittäjä Jukka Hietanen sanoo voivansa nyt hyvin. Tähän hän näkee monta syytä. Yksi tärkeimmistä on puolison tuki ja se, että kotona ovat asiat hyvin. Silti hän toteaa, että on voinut joskus paremminkin. Työn ja yrittäjyyden haasteet ovat tänä päivänä erityisen kovia. Oman alan kilpailutilanne Keravalla on valtakunnallisestikin katsottuna erittäin tiukka ja talouden kokonaistilanne maailmassa ei helpota asiaa. Hietanen osti Optikko Lintukorven itselleen vuonna 2011 toimittuaan sitä ennen yrityksessä vuosikausia Jouni Lintukorven yhtiökumppanina. Oman hyvinvoinnin merkitys on ollut Hietaselle tärkeää jo kauan. Varsinainen herääminen tuli Aslak-ohjelmaan osallistumisen myötä, kun kuntoutuspäivinä oli aikaa pysähtyä pohtimaan asioita. Fyysisen puolen lisäksi Aslak-päivillä käsiteltiin omia tavoitteita ja arvoja psykologin johdolla. Näiden pohdintojen perusteella Hietanen päätti järkiperäistää omaa työaikaansa, joka johti myymälän aukioloaikojen tarkistamiseen. Myös kipinä kuntoiluun on jatkunut Aslak-jakson päätyttyä. Suurimmat haasteet yrittäjän hyvinvoinnissa Hietanen näkee nimenomaan henkisellä puolella. Pää voi kummasti paremmin, kun nukkuu yönsä hyvin, sanoo Hietanen. Hänelle rauhaa tuo usko oman yrityksen laadukkaisiin tuotteisiin ja ainutlaatuiseen palveluun. Erityisosaamisena hän kertoo, että Optikko Lintukorvella kaikki kolme optikkoa osaavat linssien reunahionnan ja erilaiset silmälasien korjaukset. Tätä perinteistä optikkotaitoa eivät kaikki nykyajan optikot joko taida tai sitten optikkoliikkeet eivät palvelua tarjoa. Kaikki nämä vaikuttavat myös yrityksen kassavirtaan, johon Hietanen näkee yrittäjän henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin voimakkaasti liittyvän. Nyt kun yritys ei enää kuulu Synsam-ketjuun, on yrittäjällä muutenkin vapaus valita toimintatapoja enemmän itse. Puolison kanssa työskentelyn Hietanen näkee erittäin positiivisena. Hän ja Sari Kaseva eivät vatvo työasioita kotona, vaikka niistä joskus puhutaankin. Enemmän he kokevat yhdistelmän rikkautena ja turvaa tuovana, jos joskus toinen sattuisi vaikkapa sairastumaan. myös mm. ELY-keskuksesta saatavaa tietotaitoa. Hietanen kehottaa jokaista yrittäjää pohtimaan kuinka voisi jakaa omaa työtaakkaansa työntekijöille ja luottaa näihin, jotta oma työ voisi hieman helpottua. Hänen mukaansa yrityksen tärkeintä pääomaa ovat yrittäjän oma asenne ja persoona, sillä kaikkea muuta voi kopioida muttei näitä kahta tärkeää osaa. Optikko Lintukorpi Oy perustettu 1988 omistaja, yrittäjä Jukka Hietanen auki ma pe klo Paasikivenkatu 13, Kerava puh: (09) Yrityksen johtamiseen ja kehittämiseen Hietanen kokee saavansa hyvin tietoa ja myöntää vuosien työskentelyn aikaisemman ketjun markkinointitiimissä antaneen hyvät eväät oman yrityksen päätöksentekoon. Yrityksessä osataan hyödyntää

15 Kuva: Euroopan komissio Jaajo Linnonmaa Inka Henelius Lappeenranta Olli Rehn Esko Valtaoja Henkka Hyppönen ILMOITTAUDU NYT - PAIKKOJA RAJOITETUSTI! MARKKINOITKO TUURILLA VAI TAIDOLLA? Markkinointi on yrityksen tärkeimpiä strategioita. Aina välillä kannattaa istua miettimään, millä mallilla oma markkinointi on. Markkinoitko tuurilla vai taidolla? Tämän pikakatsauksen avulla voit nopeasti selvittää, oletko oikealla tiellä. Tarvittaessa saat apua markkinoinnin suunnitteluun Keukesta. Ketkä ovat asiakkaitani? Pysyviin asiakassuhteisiin panostaminen kannattaa. Kun tunnistat oman asiakaskuntasi ja kohdistat markkinoinnin oikeille kohderyhmille, markkinoit taidolla. 20/80 -säännön mukaan 20 prosenttia asiakkaista tuottaa yritykselle 80 prosenttia liikevaihdosta. Kannattaa siis tavoitella tuloksellisia ja pitkäaikaisia asiakassuhteita. Millainen imago, sellainen tulos Asiakkaat tekevät usein ostopäätöksensä mielikuvien perusteella. Mielikuva yrityksestäsi tai markkinoimistasi tuotteista syntyy asiakkaalle, vaikka et mielestäsi ole tavoitellut mitään erityistä mielikuvaa. Ei siis kannata jättää mielikuvia sattuman varaan. Imagon luomiseksi kannattaa laatia suunnitelma, sillä halutun mielikuvan rakentaminen vaatii johdonmukaista työtä. Väreillä on väliä Onko yritykselläsi logo ja oma visuaalinen ilme? Markkinoinnin lähtökohtana on erottua muista ja rakentaa omalle yritykselle johdonmukaista ja helposti tunnistettavaa brändiä. Siinä et onnistu, jos yrityksesi on välillä punainen, välillä sininen tai yrityksesi nimi kirjoitetaan aina eri asussa. Luksusta valituille vai edullista kaikille? Oikea hinnoittelu on tärkeä osa markkinoinnin suunnittelua. Hinnoittelussa pitää ottaa huomioon kohderyhmä, jolle markkinoit liian korkea hinta tai liian matala hinta ehkäisevät tuotteen saamista kaupaksi. Haluatko keskustella yritysneuvojamme kanssa markkinointisuunnitelmasi päivittämisestä? Jos vastasit kyllä, varaa aika Keuken maksuttomaan yritysneuvontaan. Soita tai lähetä sähköpostia osoitteeseen Keuke täyttää tänä vuonna 15 vuotta ja juhlii merkkipäiväänsä erilaisin tapahtumin pitkin vuotta. 15-vuotias Keuke palvelee yrityksiä ja yrittäjiä seitsemän ammattilaisen voimin. Yritysneuvoja Jenni Tolvanen Yritysneuvoja Ari Ainola Neuvontasihteeri Minna Lojander Toimitusjohtaja Elina Pekkarinen Yrityspalvelupäällikkö Riitta Seppälä Yritysneuvoja Riitta Lindberg Yritysneuvoja Marko Kuoppa Keuke, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy Yritysneuvontaa keravalaisille yrityksille AJANVARAUS ma pe Puhelin: , soitamme tarvittaessa takaisin. Ajan voi varata myös sähköpostitse 15

16 KERAVA DESIGN ON RYHMÄ PIENYRITTÄJIÄ, JOILLE HYVÄ MUOTOILU, SUUNNITTELU, LAATU JA PALVELU OVAT JOHTOTÄHTENÄ. Ku kka && && KOTI & iloa arkeen, kauneutta kotiin. Kukkasidontaa kaikkiin elämän eri vaiheisiin. Get the look! Pesänlaittaja sisustuksen taitaja Laatua arkeen o p t i k k o Eye kun on kiva nähdä Uniikkikorut arkeen ja tähtihetkiin Katse kuntoon! Yrittäjä Piilolasi- ja työnäköoptikko Anu Louko Piilolasi- ja työnäköoptikko Sirpa Velinen Palvelumme näöntarkastukset ajokorttitodistukset piilolasisovitukset erityistyölasit työsuojalasit Tervetuloa! 16 Kauppakaari 6, Kerava, puh. (09) Avoinna ark , la SILMÄLÄÄKÄRIN AJANVARAUS PUH. (09)

17 Jäsenmatka Saksaan Matkakertomus ja kuvat Pirjo Kivistö Kun Suomessa vielä kinokset yrittivät pitää pintansa, matkasi joukko keravalaisia keväiseen Saksaan. Yrittäjien lisäksi mukana oli Keravan kaupungin kehitysjohtaja Pekka Kauranen sekä Keravan Energian Paavo Kainulainen. Sää oli reissussakin suhteellisen kolea, vaikka helle iskikin lähtöpäivänä. Ensimmäisenä päivänä teimme opastetun katsauksen Berliinin kaupunkiin, mistä olikin hyötyä palattuamme pääkaupunkiin varsinaisesta kohteestamme, Keravan ystävyyskaupunki Ascherslebenistä. Matkalla Berliinistä sinne pysähdyimme lounaalla Potsdamissa kauniin Sanssoucin palatsin puistossa sijaitsevassa Mövenpickin ravintolassa. Perillä Ascherslebenissä koimme yllätyksen, kun majapaikkamme oli upeassa puistossa sijaitseva vanhasta metsästysmajasta entisöity hotelli. Meidän silmissämme se oli ennemminkin linna. Viimeisenä iltana nautimme yhteisen illallisen kuuluisassa Berliinin TV-tornissa. Selvittyämme tiukoista turvatarkastuksista saimme nauttia upeasta näköalasta Berliiniin ja jopa 42 kilometrin päähän. Tornin kokonaiskorkeus on 368,03 metriä ja sen ravintola sijaitsee reilun 205 metrin korkeudessa. Jopa oma 36-kerroksinen hotellimme näytti lilliputilta ylhäältä katsoessa. Matka oli erittäin mukava ja ison osan siitä teki erinomainen matkaseura. Kiitokset ansaitsevat myös luonnollisesti saksalaiset isäntämme sekä matkan mahdollistaneet ja sitä tukeneet Keravan kaupunki ja Keravan Energia. Pääsimme ensimmäisenä iltana tapaamaan isäntiämme, sillä ohjelmassa oli tutustumisillallinen pieteetillä entisöidyssä Schwarze Küche ravintolassa. Itseäni yllätti suuresti se, että 15 hengen suomalaisseurueesta suurin osa puhui saksaa. Tämä oli varmasti isäntien mieleen, vaikka paikalla olikin koko vierailun ajan tulkki. Esittelyiden ja illallisen lisäksi saimme aimo annoksen paikan erittäin vaikuttavaa historiaa. Toisen Aschersleben-päivän aloitimme tehopaketilla Aschersleben-tietoutta. Tämä Saksi-Anhaltin vanhin kaupunki on mainittu ensimmäisen kerran jo vuonna 753 ja se oli tunnettu aikanaan myös Junkersien tehdaskaupunkina. Matkaa Berliinistä tänne on hieman reilut 200 km. Vuodet Itä-Saksassa olivat kaupungille rankkoja, ja sinä aikana tuhoutui paljon vanhoja historiallisia rakennuksia. Saksojen yhdistyminen toi alueelle suuren rakennemuutoksen, kun muutamassa vuodessa hävisi tuhansia työpaikkoja. Valokuvasarja, jossa vertailtiin paikkoja reilut 20 vuotta sitten olleesta tilanteesta tämän päivän tilanteeseen, oli pysähdyttävä. Jälleenrakennus on ollut erittäin suurta ja tuloksekasta. Erityisesti mieleenpainuvaa oli yksityisten henkilöiden ja paikallisten yritysten panos kaupungin entisöinnissä. Päivä jatkui tutustumiskäynnillä maailmanlaajuisesti merkittävän graafikko Neo Rauchin omaan vakionäyttelyyn. Iltapäivän vietimme tutustumassa Novotechilla huippuinnovatiiviseen Megawood-tuotteeseen, joka yhdistää puuta ja polymeerejä. Tämän terassien rakennusmateriaalinakin käytetyn tuotteen erikoisuus on vain 30% polymeeriosuus, kun vastaavissa suomalaisissa tuotteissa on polymeerejä huomattavasti enemmän. Päivän päätti saksalaisella täsmällisyydellä järjestetyt liikeneuvottelut ja tasokas illallinen hotellillamme. Tunnelma oli lämmin ja muutamia yhteistyöaikeitakin jo solmittiin. Seuraavana päivänä Berliinissä oli vapaata ohjelmaa, jonka osa käytti kaupallisiin palveluihin tutustumalla ja osa nautti korkeakulttuurista sekä nähtävyyksistä. Matkaseurue viihtyi hyvin yhdessä ja vapaa iltakin vietettiin yhteisellä illallisella. Yllättävää oli, kuinka hankalaa Berliinistä oli löytää 10 hengen seurueelle tilaa ravintolasta ilman pöytävarausta. Toinen yllätys oli saksalaisten englannin kielen huono hallinta. Pääkaupungissa olisi voinut odottaa jotain muuta. Sunnuntaina sää jo vähän helli ja nähtävyydet olivat myös muiden turistien suosiossa. Kauppoihin oli turha yrittää, sillä auki olivat lähinnä vain turistikrääsään erikoistuneet kalliit pikkuputiikit Kuvat: 1. Koko porukka. 2. Hotellimme Ascherslebenissä. 3. Alexanderplatz ja hotellimme. 4. Neo Rauchin näyttelyssä

18 Anu Ek anu ek design Puh Raila Haatainen Kiinteistömaailma Kerava Puh kiinteistomaailma.fi Annele Aarni-Wiklund Elämäntaitovalmennus Mine Oy, Seunalantie 8 A 11, Kerava Puh , Hallitus 2013 Päivi Virtanen puheenjohtaja Kukka ja Koti Oy Puh Kati Niemi KN-Collection - Jorretuote Oy Puh Harto Viiala varapuheenjohtaja Hyxo Oy, PL 16, Kerava Puh , Ville Saarikangas Soundbite / tmi Ville Saarikangas Puh Pirjo Kivistö varapuheenjohtaja POINT Production Ky Puh Juha Wickman DataSky Oy, Seunalantie 12 A 4, Kerava Puh , Kun yhteystietosi muuttuvat Muista päivittää ne myös yrittäjäjärjestöösi! Keravan Yrittäjien jäsenet saavat postia kahden eri rekisterin mukaan. Näin päivität tietosi helpoiten: Keravan Yrittäjien sähköinen uutiskirje epro: tällä on oma osoiterekisteri. Voit helposti päivittää osoitetietosi klikkaamalla osoitteenmuutos-linkkiä uutiskirjeen lopussa. KAIKKI muu viestintä yrittäjäjärjestöiltä tulee virallisessa jäsenrekisterissä olevan tiedon mukaan. Pidäthän yhteystietosi ajan tasalla jäsentietokannassa! Sinne pääset helpoiten Suomen Yrittäjien kotisivuilta. Tarvitset sisäänkirjautumiseesi jäsennumeron, joka löytyy jäsenkortistasi. Unohtuneen numeron voit saada myös oman yhdistyksesi tiedotusvastaavalta. Seuraa näitä: Lisätietoja: > tapahtumakalenteri sekä Kutsu Keravan Energian Golf-kisaan Hyvä yhteistyökumppani ja golfin harrastaja Meillä on ilo kutsua Keravan Yrittäjät Keravan Energia Golf -kisaan. Kilpailu järjestetään torstaina Talman golfkentällä. Pelimuoto: Pistebogey HCP 0-36, parhaat palkitaan Ohjelma: 9.00 Aamiainen ja ilmoittautuminen Lähdöt 10 minuutin välein. Kierroksen jälkeen sauna, lounas ja palkintojen jako. Toivomme Sinun ilmoittautuvan mahdollisimman pian, mutta viimeistään perjantaina mennessä. Ilmoitatko myös seura- ja tasoitustiedot: Mitä haluaisit lukea? Mitä haluaisit lukea seuraavasta PRO-lehdestämme? Anna juttuvinkki: 18

19 mainostoimisto 19

20

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

Yrittäjyyskasvatuskonferenssi

Yrittäjyyskasvatuskonferenssi Yrittäjyyskasvatuskonferenssi 27.-28.1.2011 Ihmisiä, jotka paahtavat täysillä ja joilla on sisäinen hehku päällä, on paljon. Harmi, että he ovat valtaosin alle 7-vuotiaita. Esa Saarinen Yrittämällä eteenpäin

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus 7.3.2011 17.4.2011 Joni Kärki ja Mikko Lehtola Matka alkoi Oulaisten rautatieasemalta sunnuntaina 16.3. Juna oli yöjuna, ja sen oli tarkoitus lähteä matkaan

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

YRITTÄJYYSPROJEKTI HYVÄNTEKEVÄISYYSILTA

YRITTÄJYYSPROJEKTI HYVÄNTEKEVÄISYYSILTA YRITTÄJYYSPROJEKTI HYVÄNTEKEVÄISYYSILTA HANKEIDEA Hyväntekeväisyysilta, joka järjestetään jonkin paikallisen järjestön (esim. Lions clubin) kanssa Illan tuotto lahjoitetaan hyväntekeväisyyteen Illan aikana

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Kansalainen Sinebrychoff 2015

Kansalainen Sinebrychoff 2015 Kansalainen Sinebrychoff 2015 Yritysvastuu Sinebrychoffilla Sinebrychoffin yritysvastuun periaatteet ja tämä esitys - kattavat kuusi aihealuetta: 1 Liiketoiminnan eettisyys 2 Vastuu henkilöstöstä 3 Työturvallisuus

Lisätiedot

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin Viestintä strategian mahdollistajana Elisa Juholin 1.9.2016 Karu totuus Jopa yhdeksän kymmenestä strategian toimeenpanosta epäonnistuu Jopa yhdeksän ihmistä kymmenestä ei pysty konkreettisesti sanomaan,

Lisätiedot

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä 7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä montako tietokirjaa pitää myydä, että olisit suomessa bestseller? Bestseller-listalle Suomessa tietokirjalla on päässyt vuonna 2014 jos on myynyt yli 13500 kappaletta tai

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

Lyhyesti - Tavoitteista,urasta, tekemisestä

Lyhyesti - Tavoitteista,urasta, tekemisestä Lyhyesti - Tavoitteista,urasta, tekemisestä lauri.i.niskanen@gmail.com 2016-11-15 1 Työhistoria-viidellä-pointilla LinkedIn: Lauri Niskanen, Email: lauri.i.niskanen@gmail.com Big Data tuotteen ohjelmistoarkkitehti

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

RIKALANMÄKI. Sinun kokemuksesi on meidän tarinamme

RIKALANMÄKI. Sinun kokemuksesi on meidän tarinamme RIKALANMÄKI Sinun kokemuksesi on meidän tarinamme TERVETULOA RIKALANMÄELLE. Rikalanmäki Salon Halikon kulttuurimaisemassa yhdistää historialliset puitteet ja modernin palvelun. Meillä onnistutte luomaan

Lisätiedot

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN

Lisätiedot

UUSASIAKASHANKINTA. Johdanto

UUSASIAKASHANKINTA. Johdanto HINTAVASTAVÄITTEE T TYÖKIRJA.docx UUSASIAKASHANKINTA Johdanto Laatu on paras liiketoimintasuunnitelma M iten löytää enemmän ja parempia uusia asiakkaita, on yksi myyjän ydintaidoista. Millainen strategia

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin?

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin? KTT, dosentti Saila Saraniemi, Oulun yliopisto, markkinoinnin laitos Rokua 24.8.2013 Mikä ihmeen brändi Mitä brändäämisellä tarkoitetaan Miten erottautua Entä kannattaako brändäys yksin 1 2 Jokainen tuo

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1 Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut 7.4.2011 Eva Storgårds 1 Visio Perustehtävä Kaupungin missio eli perustehtävä on palvelujen järjestäminen kansalaisille suomen ja ruotsin kielellä

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

SANATYYPIT PERUSOPINNOT 2 KOULUTUSKESKUS SALPAUS

SANATYYPIT PERUSOPINNOT 2 KOULUTUSKESKUS SALPAUS SANATYYPIT LÄMMIN TAKKI LÄMPIMÄT TAKIT KAUNIS NAINEN KAUNIIT NAISET SANATYYPIT JA VARTALOT nominatiivi Kuka? Mikä? Millainen? t-monikko Ketkä? Mitkä? Millaiset? vartalo genetiivi Kenen? Minkä? Millaisen?

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

VALINNANVAPAUS. sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi?

VALINNANVAPAUS. sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi? VALINNANVAPAUS sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi? 1 VALINNANVAPAUS enemmän terveyttä samalla rahalla Sote-uudistuksen tavoitteena on kaventaa ihmisten hyvinvointi- ja terveyseroja, parantaa

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014 2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys

Lisätiedot

Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1

Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1 VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1 VIESTINTÄ Sanomien lähettämistä ja vastaanottamista Yhteisöjen välistä monimuotoista

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä Tärkeimpiä asioita luennon osallistujalle. M IELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä M ITÄ ON MIELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU? Mieleenpainuvan asiakaspalvelun

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

kielipassi Moduuli 1

kielipassi Moduuli 1 kielipassi Moduuli 1 minä ja lähipiiri MINÄ / IHMINEN / MODUULI 1 / A1.3 Osaan kertoa perustiedot itsestäni kirjallisesti ja suullisesti. Osaan vastata henkilötietokysymyksiin. Osaan täyttää henkilötietolomakkeen.

Lisätiedot

Vertaisopastuksella verkkoon

Vertaisopastuksella verkkoon Vertaisopastuksella verkkoon Hanna Kaisti Hämeenlinnan kaupunginkirjasto Tehdään yhdessä: osallistava tapahtumatuotanto kirjastossa 13.10.2016. Pori Vertaisopastus Vertaisopastus on vapaaehtoisten kirjaston

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena

Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena Tervetuloa Lahteen! Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena Muutos on mahdollisuus 21.10.2015 Työhyvinvointipäällikkö Päivi Maisonlahti Strategisen työhyvinvoinnin osa-alueet (Aura & Saarikoski,

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

K-market Erottajan valikoimat ovat monipuoliset ja kauppias on itse päässyt vaikuttamaan myymäläilmeeseen todella paljon.

K-market Erottajan valikoimat ovat monipuoliset ja kauppias on itse päässyt vaikuttamaan myymäläilmeeseen todella paljon. EROTTAJALLA KAUPAKSI KÄYVÄT KAIKKI 21.07.2015 K-market Erottaja luo Helsingin keskustaan rennon kyläkauppafiiliksen, jossa kuitenkin on keskikaupungin tunnelmaan sopivaa tyyliä ja laatua. Uuden kaupan

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

OMAN TYÖNSÄ SANKARI. Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn.

OMAN TYÖNSÄ SANKARI. Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn. OMAN TYÖNSÄ SANKARI Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn. DO WHAT YOU LOVE AND YOU LL NEVER HAVE TO WORK A DAY IN YOUR LIFE. - VANHA KIINALAINEN SANONTA TÄSSÄ OPPAASSA KERROMME SEPON TARINAN.

Lisätiedot

MATERIAALIPAKETTI NUORTENILTAAN OLE HYVÄ!

MATERIAALIPAKETTI NUORTENILTAAN OLE HYVÄ! MATERIAALIPAKETTI NUORTENILTAAN OLE HYVÄ! Nuortenillan toiminta-ajatus ja tavoite Kahden eri seurakunnan nuoret kohtaavat toisiaan ja tutustuvat seurakuntien nuorisotoimintaan, jakavat kokemuksia, ideoita,

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ

VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ Parasta Lapsille ry @marjukkak @taru69myth 1. TAVOITE JA SISÄLLÖT KUNTOON MITÄ JA MIKSI? KENELLE MISSÄ, MILLOIN? tavoite vastaanottaja välineet MITEN? viestin sisältö ja formaatti,

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi

Lisätiedot

Tarinan strategia 2020

Tarinan strategia 2020 Tarinan strategia 2020 Suomen golfin strategia Visio Parasta vapaa aikaa Missio Golf yhdistää terveysvaikutukset ja yhdessä luonnossa liikkumisen Strateginen tahtotila Golfyhteisöjen toimintatapoja uudistamalla

Lisätiedot

Työssäoppimiseni ulkomailla

Työssäoppimiseni ulkomailla Työssäoppimiseni ulkomailla Nimeni on Jenna Virtanen suoritin kuukauden 7.2.-11.3.2015 Pintakäsittely alan työharjoittelusta Espanjassa Fuerteventuran Corralejossa. Työskentelin kauppakeskuksessa nimeltä

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Ranska, Chamonix TAMMIKUU

Ranska, Chamonix TAMMIKUU Ranska, Chamonix TAMMIKUU Tulin Ranskaan 2.1.2013 Riitan & Katjan kanssa. Oltiin hotelilla, joskus 9 jälkeen illalla. Sain oman huoneen ja näytettiin pikaisesti missä on suihkut ja vessat. Ensimmäisenä

Lisätiedot

VAHVAT, HYVINVOIVAT LIPPUKUNNAT

VAHVAT, HYVINVOIVAT LIPPUKUNNAT YHTEINEN TEHTÄVÄMME Partiokasvatuksen ansiosta yhä useammat lapset ja nuoret kasvavat tasapainoisiksi, vastuuntuntoisiksi, aktiivisiksi ja itsenäisiksi yhteisön jäseniksi SIKSI TAVOITTEENAMME ON: VAHVAT,

Lisätiedot

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa Kerromme, miten......löytää oma miksi...asetat tavoitteesi...suunnittelet haasteesi...jaat tavoitteen osatavoitteiksi...seuraat

Lisätiedot

ORIMATTILA BRÄNDIKOODI 2016

ORIMATTILA BRÄNDIKOODI 2016 ORIMATTILA BRÄNDIKOODI 2016 Ylivoimatekijät Konkreettisesti ajateltuna Orimattilan ylivoimatekijöihin kuuluvat luonnollisesti sekä asumisen että liiketoiminnan näkökulmasta edulliset neliöt. Konkretiaa

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan

Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan 2016-2018 Kaakon ohjaamoiden kuulumiset - Imatra Imatralla hyvät kokemukset: Vakiintuneet kelloajat ja toimijoiden sitoutuneisuus (TE- toimiston nuorten

Lisätiedot

Tunnelma on rento mutta tehokas!

Tunnelma on rento mutta tehokas! Kokoukset ja juhlat Kokoukset Tunnelma on rento mutta tehokas! Oli oikeastaan neronleimaus järjestää kokous muualla kuin omassa konttorissa. Ne silmiä häikäisevät loistoputket ja epämukavat tuolit eivät

Lisätiedot

KATUKIIT TIEDOTUSLEHTI 1/99

KATUKIIT TIEDOTUSLEHTI 1/99 KATUKIIT TUKIITÄJÄ JÄT TIEDOTUSLEHTI 1/99 www.katukiitajat.fi.fi Hei taas kaikki vanhat ja uudet jäsenet! Taas on yksi luisteluvuosi takana ja pikkujoulut juhlittu. Porukkaa olikin mukavasti paikalla.

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 1/6,Kuva: http://www.maija.palvelee.fi/ TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 SUKUSEURAN KOTISIVUISTA MIELENKIINTOISET

Lisätiedot

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Uuden työelämän trendit -huippuseminaari Tornio 7.9.2016 Tauno Hepola, Mcompetence Oy Toimitusjohtaja, yritysvalmentaja TYÖELÄMÄN LAADULLA ON MAHDOLLISTA RAKENTAA KILPAILUETUA,

Lisätiedot

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? kaunis pimeä viileä rauhallinen raikas virkistävä ikävä Viihdyn täällä. ruma valoisa lämmin levoton tunkkainen unettava kiinnostava Haluan pois täältä! CC Kirsi

Lisätiedot