HENKILÖSTÖKOULUTUS VUONNA 2005 'CONTINUING VOCATIONAL TRAINING SURVEY - CVTS3'

Transkriptio

1 AIKUISKOULUTUSTILASTOT EUROPEAN COMMISSION EUROSTAT YRITYSTEN KUSTANTAMA HENKILÖSTÖKOULUTUS VUONNA 2005 'CONTINUING VOCATIONAL TRAINING SURVEY - CVTS3' POSTIKYSELYLOMAKE SÄHKÖINEN LOMAKE: KÄYTTÄJÄTUNNUS SALASANA YHTEYSTIEDOT: VASTAAJA: PUHELIN: A. YRITYKSEN TAUSTATIEDOT Taustatietoja käytetään ainoastaan tilastollisessa tarkastelussa (taulukoinnissa) lajittelemaan yrityksiä mm. toimialan ja kokoluokan mukaan. Yksittäisen yrityksen tietoja ei missään julkaista. A1. Yrityksen päätoimiala Esitäyttötieto: Kuvaus, jos poikkeaa olennaisesti esitäytetystä: A2. Yrityksen palkatun henkilöstön (työntekijöiden) lukumäärä: - Pysyvien ja määräaikaisten, kokoaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden lukumäärä yhteensä - Pois lukien oppisopimuskoulutuksessa olevat, joista kysytään erikseen (kysymys F1) - Vuoden 2004 osalta vain henkilöstön kokonaismäärä - Vuoden 2005 osalta palkatun henkilöstön lukumäärä vuoden lopussa. Miehiä Naisia YHTEENSÄ

2 MÄÄRITELMISTÄ Tämän tutkimuksen painopisteenä on työnantajan kustantama ammatillinen lisäkoulutus, josta käytetään termiä henkilöstökoulutus. Tämän lisäksi jaksossa F kysytään tietoja oppisopimuskoulutuksessa olleista. Lomakkeen jaksot A - E käsittelevät pelkästään henkilöstökoulutusta ja kysymykset koskevat vain yrityksessä olevia palkattuja työntekijöitä. Oppisopimuskoulutuksessa olleet (vaikka heillä olisikin työsopimussuhde) huomioidaan ainoastaan jaksossa F. Työntekijöihin luetaan mukaan: työsopimussuhteessa olevat palkansaajat yrityksessä työskentelevät liikkeenomistajat yhtiökumppanit, jotka työskentelevät yrityksessä säännöllisesti palkatta työskentelevät perheenjäsenet yrityksen työntekijät, joille se maksaa palkkaa mutta jotka työskentelevät muualla (esim. myyntiedustajat, kuljetushenkilöstö, korjaus- ja huoltohenkilöstö) osa-aikaiset työntekijät ja kausityöntekijät tilapäisesti poissaolevat työntekijät (esim. sairasloma, palkallinen vapaa) vuokratyövoimaa välittävissä yrityksissä pysyvä toimisto- ja työnjohtohenkilöstö Työntekijöihin EI LUETA: korjaus- ja huoltohenkilöstöä, joka toimii yrityksessä muiden yritysten puolesta yrityksen palkkaamaa vuokratyövoimaa ja toisen yrityksen palkkaamia työntekijöitä asevelvollisuuttaan suorittavia henkilöitä oppisopimuksella työskenteleviä ja työharjoittelijoita vuokratyövoimaa välittävien yritysten vuokratyöntekijöitä Henkilöstökoulutus koostuu kurssimuotoisesta koulutuksesta ja muusta koulutuksesta. Kurssit on jaoteltu yrityksen itse suunnittelemaan ja järjestämään (sisäiset) sekä ulkopuolisen organisaation suunnittelemaan ja järjestämään (ulkoiset) koulutukseen. Muita koulutusmuotoja ovat mm. suunnitellut työhön liittyvät koulutus-, opastus- tai harjoittelujaksot, suunniteltu työkierto, osallistuminen opinto-/laatupiireihin, itseopiskelu ja etäopiskelu sekä mm. osallistuminen konferensseihin ja seminaareihin. Henkilöstökoulutuksen piiriin eivät kuulu seuraavat koulutukset: julkisen viranomaisen (kuten työvoimahallinto) käynnistämät ja kokonaan rahoittamat koulutukset (mm. työvoimapoliittinen koulutus) ammatillinen lisäkoulutus, jonka työntekijä on itse kustantanut kokonaan ja joka on tapahtunut kokonaan omalla ajalla Oppisopimuskoulutus perustuu tutkintoon johtavaan koulutusohjelmaan, toteutetaan usein erillisessä oppilaitoksessa ja siihen liittyy opastettu työharjoittelu yrityksessä. LOMAKKEEN TÄYTTÄMINEN Merkitkää kuhunkin kysymykseen vastaus kirjoittamalla ja/tai rastilla. Joitakin lukumäärää tai kustannuksia koskevia tietoja voi olla vaikea saada. Merkitkää kuitenkin arvio, vaikka tarkkoja tietoja ei olisikaan. Oheisessa liitteessä on ohjeita sähköisen lomakkeen täyttämiseen Sähköisen web-lomakkeen voi täyttää osoitteessa: Sivulta voi tulostaa myös paperilomakkeen ja ohjeet 2

3 YRITYSTEN HENKILÖSTÖKOULUTUS VUONNA 2005 (CVTS3) A2+ Vaihteliko henkilöstön lukumäärä merkittävästi vuoden aikana esim. vuodenajan tai sesongin mukaan? - Vähäisiä, alle 10 prosentin vaihteluja ei tarvitse huomioida JOS Kyllä: Kuinka monta henkilötyövuotta yrityksessänne oli vuonna 2005 htv A3. Yrityksen henkilöstön jakautuminen ikäryhmittäin? Alle 25 -vuotiaita.... Lukumäärä vuotiaita vuotiaita tai vanhempia. YHTEENSÄ (Sama kuin A2 Yhteensä)..... A4. Yrityksen palkatun henkilöstön tekemien työpäivien lukumäärä yhteensä vuonna 2005? - Pois lukien harjoittelijat ja oppisopimuskoulutuksessa olevat - Säännöllisen työajan työtunnit + ylityöt päivinä, pois lukien lomat - Myös: henkilötyövuosien määrä Χ työpäivien määrä vuonna 2005 Työpäivien lukumäärä yhteensä A5. Yrityksen työvoimakustannukset yhteensä vuonna 2005? (miljoonaa euroa) - Välittömät + välilliset työvoimakustannukset eli bruttopalkkakustannukset ja työnantajamaksut - ESIMERKKI: euroa = 251,456 milj euroa = 0,625 milj. Miljoonaa euroa ( ), A6. Ottiko yrityksenne käyttöön (vuonna 2005) uusia tai olennaisesti Kyllä Ei parannettuja tuotteita/hyödykkeitä, palveluja tai niiden tuotantotai jakelumenetelmiä? ₂ B. HENKILÖSTÖKOULUTUKSEEN OSALLISTUMINEN Tässä tarkoitetun henkilöstökoulutuksen tunnusmerkkeinä voidaan pitää seuraavia: - Koulutus on suunniteltu etukäteen - Koulutukseen liittyy oppimisen tavoite ja se on työnantajan järjestämää tai tukemaa - Koulutus on ainakin osittain työajalla ja työnantajan kustantamaa B1. KURSSIT Osallistuiko joku yrityksenne työntekijöistä vuonna 2005 yrityksen itse tai ulkopuolisen tahon järjestämään kurssikoulutukseen? - Kurssit voivat sisältää myös monimuoto -opetusta - Satunnaista (ad hoc) koulutusta tai opastusta, jota työnjohto antaa osana normaalia päivittäistä esimiestoimintaansa, ei tässä lasketa mukaan. Kyllä Ei a) SISÄISET KURSSIT: Kurssit, jotka yritys on itse sekä suunnitellut että järjestänyt ₂ b) ULKOISET KURSSIT: Kurssit, jotka on suunnitellut ja järjestänyt yrityksen ulkopuolinen organisaatio ₂ 3

4 B2. MUUT KOULUTUSMUODOT Osallistuiko joku yrityksenne työntekijöistä vuonna 2005 muuhun henkilöstökoulutukseen? - Satunnaista (ad hoc) koulutusta tai opastusta, jota työnjohto antaa osana normaalia päivittäistä esimiestoimintaansa, ei tässä lasketa mukaan. a) Suunnitellut koulutus-, opastus- tai opettelujaksot, joissa käytetään tavanomaisia työvälineitä joko työpaikalla tai työtilanteessa b) c) d) Suunnitellut oppimisjaksot työkierron, työntekijävaihtojen, koulutuskomennusten tai opintokäyntien avulla Suunniteltu osallistuminen oppimisryhmiin tai laatupiireihin Suunniteltu itseohjautuva opiskelu, mukaan lukien etäopiskelu työaikana e) Suunniteltu osallistuminen konferensseihin, workshopeihin, messuille ja luennoille - Osallistumisen tavoitteena on oppiminen. Osallistuiko joku tähän koulutukseen JOS Kyllä: Kuinka moni työntekijä osallistui (lukumäärä) B3. a) b) Tarjosiko yrityksenne kurssimuotoista henkilöstökoulutusta työntekijöilleen edellisenä vuotena (vuonna 2004)? Kyllä Ei ₂ Tuleeko yrityksenne tarjoamaan kurssimuotoista henkilöstökoulutusta työntekijöilleen seuraavana vuotena (vuonna 2006)? Kyllä Ei ₂ B4. a) b) Tarjosiko yrityksenne muihin koulutusmuotoihin liittyvää koulutusta työntekijöilleen edellisenä vuotena (vuonna 2004)? (Kysymys B2, kohdat a - e) Kyllä Ei ₂ Tuleeko yrityksenne tarjoamaan muihin koulutusmuotoihin liittyvää koulutusta työntekijöilleen seuraavana vuotena (vuonna 2006)? Kyllä Ei ₂ HYPPY (kysymyksen B1a ja B1b perusteella) KURSSIKOULUTUKSEN JÄRJESTÄMINEN VUONNA 2005 Yritys järjesti kurssimuotoista koulutusta vuonna 2005 B1a = Kyllä TAI B1b = Kyllä Yritys ei järjestänyt kurssimuotoista koulutusta vuonna 2005 B1a = Ei JA B1b = Ei ₂ Vastatkaa jaksoihin C, D ja F Vastatkaa jaksoihin D, E ja F 4

5 C. VUODEN 2005 KURSSIKOULUTUSTA KOSKEVAT TIEDOT Tässä jaksossa käsitellään kurssikoulutuksen määrällisiä tietoja: koulutukseen osallistuneiden henkilöiden, koulutuspäivien (tuntien) ja koulutuskustannusten määrää. C1. OSALLISTUNEIDEN LUKUMÄÄRÄ Kuinka moni työntekijä osallistui kurssikoulutukseen sukupuolen mukaan eriteltynä: - Kukin henkilö lasketaan mukaan vain kerran, vaikka olisikin osallistunut useammalle kurssille. Kursseille osallistuneiden henkilöiden määrä KOULUTUSPÄIVIEN MÄÄRÄ C2. Mikä oli koulutukseen käytetty palkallinen työaika (koulutuspäivinä) sukupuolen mukaan eriteltynä: - Jos koulutus kirjataan yrityksessä tunteina, niin jakakaa tuntien määrä työpäivän pituudella. Koulutuspäivien määrä (palkallinen työaika) Miehet henkilöä päivää Naiset henkilöä päivää YHTEENSÄ henkilöä päivää Palkallinen työpäivä tarkoittaa yrityksessämme: tuntia ja minuuttia Jos tiedossa on vain kurssien lukumäärä ja niiden kaikki osallistujat (yhteinen osanottajamäärä), niin arvioikaa kuinka monta eri henkilöä (miestä ja naista) kursseille vuoden aikana osallistui. C3. OSALLISTUNEET IKÄRYHMITTÄIN Kurssikoulutukseen osallistuneiden lukumäärä ikäryhmittäin? Alle 25 -vuotiaita.... Lukumäärä vuotiaita vuotiaita tai vanhempia..... YHTEENSÄ (Sama kuin C1 Yhteensä).... SISÄINEN JA ULKOINEN KOULUTUS C4. Miten kursseihin käytetty palkallinen työaika jakautuu sisäiseen (yrityksen itse järjestämään) ja ulkopuolisten järjestämään koulutukseen? Koulutuspäivien lukumäärä Yrityksen itse järjestämät kurssit Ulkopuolisten järjestämät kurssit YHTEENSÄ (Sama kuin C2 Yhteensä) päivää päivää päivää 5

6 KOULUTUKSEN SISÄLTÖ C5. Miten kursseihin käytetty palkallinen työaika jakautui koulutusalan tai -aiheen mukaan? - Merkitkää vastaus koulutuspäivinä. Jos täsmälleen oikeaa alaa ei löydy niin merkitkää lähimpään luokkaan. Jos tietoja ei ole tällä tarkkuudella, niin merkitkää arvio prosenteissa siten, että summaksi tulee sata. Koulutusala Koulutuspäivien lukumäärä Osuus päivistä % a) Kielet, vieraat kielet ja äidinkieli b) Myynti ja markkinointi c) d) Kirjanpito, rahoitus ja laskentatoimi. Johtaminen ja hallinto. Toimistotyö. Henkilökohtaiset taidot / kehittäminen. Työelämän taidot (mukaan lukien yritystuntemus ja perehdyttämiskurssit) e) Tietojenkäsittelyoppi ja tietokoneen käyttö f) Tuotannon suunnittelu, tuotantotekniikka, valmistaminen, rakentaminen, järjestelmien käyttö ja huolto g) h) Ympäristönsuojelu, työterveys ja turvallisuus, työpaikka- ja ympäristöturvallisuus Henkilökohtaiset palvelut kuten hotelli-, ravintola- ja matkailupalvelut. Liikenne, turvallisuus ja sotilasala. i) Muut koulutusaiheet YHTEENSÄ (= sama kuin C4 yhteensä) 100 % KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄ C6. Miten ulkopuolisten järjestämään koulutukseen käytetty palkallinen työaika jakautui koulutusta tarjoavan organisaation mukaan? - HUOM: Yrityksen itse järjestämiä kursseja (C4, kohta 1) ei lasketa mukaan! - Merkitkää vastaus koulutuspäivinä. Jos täsmälleen oikeaa tahoa ei löydy niin merkitkää lähimpään luokkaan. Jos tietoja ei ole tällä tarkkuudella, niin merkitkää arvio prosenteissa siten, että summaksi tulee sata. Ulkoisen koulutuksen järjestäjäryhmä a) b) Koulut, ammatilliset oppilaitokset, ammattikorkeakoulut, yliopistot ja korkeakoulut Muut julkiset tai julkisin varoin tuetut koulutuslaitokset (ammatilliset aikuiskoulutuskeskukset ja erikoisoppilaitokset, kansan- ja kansalaisopistot, opintokeskukset ja kesäyliopistot) Koulutuspäivien lukumäärä Osuus päivistä % c) Koulutusalan yritykset ja yksityiset koulutusorganisaatiot d) Yritykset, joiden päätehtävä ei ole koulutus (kuten laitetoimittajat, emo- tai sisaryhtiöt jne.) e) Työnantajajärjestöt, kauppakamarit ja toimialajärjestöt f) Ammattiliitot g) Muut koulutuksen tarjoajat YHTEENSÄ (Sama kuin ulkopuolisten järjestämien kurssien päivien määrä kysymyksessä C4 ) 100 % 6

7 KOULUTUKSEN KUSTANNUKSET C7. Mitkä olivat kurssikoulutuksesta aiheutuneet kustannukset yritykselle vuonna 2005? - Koulutusajan palkkakustannuksia ei oteta mukaan tässä (ne lasketaan koulutuspäivien ja työvoimakustannusten perusteella) Oliko näitä Kuinka paljon: Kurssikoulutuksen kustannukset kustannuksia tuhatta a) Palkkiot ja maksut ulkopuolisille koulutuksen järjestäjille - Osanottajien kurssimaksut - Ulkopuolisten kouluttajien ja konsulttien palkkiot b) Koulutukseen osallistujien matka- ja kulukorvaukset - Matkakorvaukset, majoitus, ateriat ja päivärahat - HUOM: ei koulutusajan palkkakustannukset c) Sisäisen koulutushenkilöstön palkka- ym. kustannukset - Yrityksen omat kouluttajat ja/tai koulutusyksikön henkilöstö, joiden pää- tai sivutyönä on järjestää/suunnitella henkilöstökoulutusta d) Henkilöstökoulutukseen liittyvät oman koulutuskeskuksen, koulutustilojen, välineiden ja materiaalien kustannukset - Huoneiden ja välineiden vuosittainen arvonalennus, tilojen tai koulutuskeskuksen juoksevat menot, koulutukseen liittyvät kulut ja materiaalit e) Kulut (a - d) yhteensä - Mikäli kustannuksia ei pysty erittelemään niin merkitkää kokonaiskustannukset kohdista a - d C8. Kurssikoulutuksen järjestämiseen liittyvät maksut ja saadut tuet vuonna 2005 a) Maksoiko yrityksenne muille tahoille osallisuudesta koulutusjärjestelyihin? - Maksut koulutusrahastoihin tai työnantajaliiton jäsenyys, johon liittyy koulutuspalveluja jne. b) Saiko yrityksenne tukea koulutukseen alueellisista, alakohtaisista tai kansallisista rahastoista, valtion työvoimapoliittista koulutustukea tai tukea EU:n rahastoista? C9. Onko yrityksessänne seuraaviin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä ja järjestettiinkö ryhmälle erityisesti tarkoitettua koulutusta? a) Maahanmuuttajat ja etniset vähemmistöt b) Vammaiset tai vajaatyökykyiset c) Ammatillista tutkintoa vailla olevat tai alhaisen ammattitaidon omaavat d) Työttömyys- tai irtisanomisuhan alaiset työntekijät C10. Onko yrityksessänne seuraaviin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä ja järjestettiinkö ryhmälle erityisesti tarkoitettua koulutusta? a) Osa-aikaisia työntekijöitä b) Määräaikaisessa työsuhteessa olevia työntekijöitä 7 Onko ryhmään kuuluvia? Onko ryhmään kuuluvia? Kuinka paljon: tuhatta Järjestettiinkö tälle ryhmälle erityistä koulutusta? ₁ Kyllä ₁ Kyllä ₁ Kyllä ₁ Kyllä Järjestettiinkö tälle ryhmälle erityistä koulutusta? ₁ Kyllä ₁ Kyllä

8 D. YRITYKSEN KOULUTUSPOLITIIKKA Tässä jaksossa käsitellään yleisemmin yrityksen koulutukseen liittyviä käytäntöjä D1. Onko yrityksellä oma tai toisen yrityksen kanssa yhteinen koulutuskeskus, jossa on tarvittava välineistö ja henkilöstö ammatillisen lisäkoulutuksen järjestämiseen? Kyllä - oma koulutuskeskus tai -yksikkö. Kyllä - yhteinen koulutuskeskus tai yksikkö toisen yrityksen kanssa.. Kyllä - sekä oma että yhteinen koulutuskeskus tai -yksikkö Ei.. ₂ ₃ ₄ D2. Onko yrityksessä erillinen yksikkö tai henkilö, joka vastaa ammatillisen lisäkoulutuksen järjestämisestä? ₂ D3. Oliko yrityksellä erillinen henkilöstökoulutusta koskeva kirjallinen koulutussuunnitelma? ₂ D4. Oliko yrityksellä vuosittainen henkilöstökoulutusta koskeva koulutusbudjetti? ₂ D5. Oliko yritys mukana jossakin työntekijäpuolen kanssa tehdyssä kansallisessa, alakohtaisessa tai muussa kumppanuussopimuksessa, johon sisältyy nimenomaan henkilöstökoulutusta, koulutuspolitiikkaa tai -käytäntöjä koskevia asioita? ₂ Kyllä Ei D6. Kuinka usein yrityksenne käytti ulkopuolista asiantuntijapalvelua hankkiakseen tietoa ammatillisesta lisäkoulutuksesta? - Viranomaiset, koulutuslaitokset, kauppakamari, koulutuskonsultit jne. D7. Kuinka usein yrityksenne käytti joitakin muodollisia menettelytapoja arvioidakseen yrityksen tulevia osaamis- ja taitotarpeita? D8. Kuinka usein yrityksenne toteutti strukturoituja haastatteluja työntekijöille, tavoitteena selvittää työntekijöiden erityiset koulutustarpeet? - Haastattelut voidaan toteuttaa esim. satunnaisten tai säännöllisten kehityskeskustelujen yhteydessä D9. Mitattiinko koulutuksessa olleiden tyytyväisyyttä koulutukseen (esimerkiksi kyselylomakkeella) koulutuksen jälkeen jollakin tavalla? D10. Arvioitiinko yrityksessä koulutukseen osallistuneita koulutuksen jälkeen, tavoitteena selvittää missä määrin koulutuksella tavoitellut taidot ovat tulleet menestyksellisesti omaksutuksi? - Esimerkiksi yrityksen tai koulutuksen järjestäjän toteuttamalla kirjallisella tai käytännön testillä Aina Usein Satunnaisesti Ei koskaan 8

9 D11. Arvioitiinko yrityksessä koulutuksen jälkeen koulutukseen osallistuneiden ammatillista toimintaa ja/tai suoriutumista? - Esimiehen havainnointina tai koulutuksessa olleen esimiehelle kohdennetulla kyselylomakkeella D12. Mitattiinko yrityksessä koulutuksen jälkeen koulutuksen vaikutuksia yrityksen liiketoiminnan tuloksiin käyttämällä joitakin indikaattoreita? - Esimerkiksi tuotanto- tai toimitusaikoihin, laitteiden tai tarvikkeiden hyödyntämiseen, hävikkiin tms. liittyvillä indikaattoreilla Aina Usein Satunnaisesti Ei koskaan D13. Oliko yrityksessä jokin muodollinen yhteistoimintaelin, jossa on työntekijäpuolen edustajia (yritysdemokratiaelin kuten yhteistyökomitea, yhteistyötoimikunta tai vastaava)? Kyllä D13 a-f Oliko tämä elin mukana seuraavissa yrityksen henkilöstökoulutuksen järjestämistä koskevissa asioissa? Ei ₂ Kysymys D14 Kyllä Ei Ei sovi a) Henkilöstökoulutuksen tavoitteiden asettaminen ₂ ₃ b) Henkilöstökoulutukseen osallistuvien valintakriteerien määrittely ₂ ₃ c) Henkilöstökoulutuksen aihesisältö ₂ ₃ d) Henkilöstökoulutuksen rahoitusprosessi ₂ ₃ e) Ulkoisten koulutuksen tarjoajien valintaprosessi ₂ ₃ f) Koulutuksen tulosten arviointi ₂ ₃ D14. Oliko seuraavilla julkisen vallan toimenpiteillä vaikutusta yrityksen henkilöstökoulutuksen suunnitteluun, tavoitteisiin tai käytäntöihin? a) Kyllä Ei Ei sovi Julkisesti rahoitetut neuvontapalvelut, jotka tähtäävät koulutustarpeiden tunnistamiseen ja/tai koulutussuunnitelmien kehittämiseen ₂ ₃ b) Taloudellinen tuki (yrityksen) henkilöstökoulutuksen kustannuksiin ₂ ₃ c) Tunnustettujen standardien ja kehikkojen hankkiminen pätevöitymiselle ja sertifikaatioille ₂ ₃ 9

10 D15. Oliko seuraavilla seikoilla vaikutusta yrityksen henkilöstökoulutuksen laajuuteen? - Merkitkää enintään kolme (3) tärkeintä syytä. a) Henkilöstökoulutuksen korkeat kustannukset b) Sopivien kurssien puute koulutusmarkkinoilla ₂ c) Vaikeudet arvioida yrityksen henkilöstökoulutuksen tarpeita ₃ d) Merkittävä panostus henkilöstökoulutukseen edellisenä vuotena ₄ e) Henkilöstön työkiireet ja ajan puute ₅ f) Nykyinen koulutuksen määrä vastaa yrityksen tarpeita ₆ g) Ammatillinen peruskoulutus oli tärkeämmällä sijalla kuin henkilöstökoulutus ₇ h) Jotkin muut syyt, mitkä? ₈ Mitkä muut syyt: E. KOULUTUKSEN ESTEET Vastatkaa kysymykseen, jos yritys ei järjestänyt kurssikoulutusta tai muuta henkilöstökoulutusta vuonna 2005 E. Mitkä olivat tärkeimmät syyt sille, että yrityksenne ei järjestänyt henkilöstökoulutusta vuonna 2005? - Merkitkää enintään kolme (3) tärkeintä syytä. a) Henkilöstön olemassa oleva osaaminen ja pätevyys vastaavat yrityksen nykyisiä tarpeita b) Yrityksen ensisijaisena strategiana oli rekrytoida henkilöitä, joilla on jo tarvittava osaaminen ja pätevyys ₂ c) Vaikeudet arvioida yrityksen henkilöstökoulutuksen tarpeita ₃ d) Sopivien kurssien puute koulutusmarkkinoilla ₄ e) Henkilöstökoulutuksen korkeat kustannukset ₅ f) Ammatillinen peruskoulutus oli tärkeämmällä sijalla kuin henkilöstökoulutus ₆ g) Merkittävä panostus henkilöstökoulutukseen edellisenä vuotena ₇ h) Henkilöstön työkiireet ja ajan puute ₈ i) Jotkin muut syyt, mitkä? 9 Mitkä muut syyt: 10

11 F. OPPISOPIMUSKOULUTUS Tässä jaksossa käsitellään yrityksen oppisopimuskoulutusta vuonna Oppisopimuskoulutuksella tarkoitetaan (pääsääntöisesti) tutkintoon johtavaa ammatillista koulutusta, joka on koulutettavan päätoiminto. Koulutukseen liittyy yleensä ohjattu työnteko tai työharjoittelu yrityksessä. F1. Mikä oli oppisopimuskoulutusta saaneiden (koulutettavien) kokonaismäärä yrityksessä vuonna 2005? - Mukaan lasketaan kaikki vuoden 2005 aikana yrityksessä oppisopimuskoulutuksessa olleet, joilla oli työsopimus yrityksen kanssa - Mukaan otetaan kaikki, joiden koulutus on alkanut tai päättynyt vuoden 2005 aikana. Miehiä Naisia YHTEENSÄ Ei oppisopimuksella yrityksessä olleita henkilöä henkilöä henkilöä Lomake päättyy. Kiitos vastauksista. F2. Mitkä olivat oppisopimuskoulutuksesta aiheutuneet kustannukset yritykselle vuonna Tässä huomioidaan vain yritykselle aiheutuneet kustannukset. Oppisopimuskoulutuksen kustannukset a) Yrityksessä oppisopimuskoulutuksessa olleiden palkkakustannukset - Koulutettavien palkkakustannukset työnantajamaksuineen b) Muut koulutuksesta aiheutuneet kulut, kuten maksut koulutuksen järjestäjille, koulutettavien matkakulut, kulut opetusmateriaaleista, opetustiloista, työvälineistä tai -varusteista c) Oppisopimuskoulutuksessa olleiden opetuksesta ja työnohjauksesta työpaikalla vastaavien palkkakulut - Yrityksen omien kouluttajien tai työnohjaajien palkkakulut Oppisopimuskoulutuksen kustannukset yhteensä Oliko näitä kustannuksia Kuinka paljon: tuhatta F3. Oppisopimuskoulutuksen järjestämiseen liittyvät maksut ja saadut tuet a) Maksoiko yrityksenne muille tahoille maksuja oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä? b) Saiko yrityksenne tukea oppisopimuskoulutuksen järjestämiseen koulutus- tai työvoimaviranomaisilta, kansallisista tai EU:n rahastoista? Kuinka paljon: tuhatta Kiitos antamistanne tiedoista! 11

12 Kommenttinne tutkimuksesta ja kysymyksistä tai terveisenne tutkijoille: 12